Caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs de moins de 18 ans. Le Code du travail de la Fédération de Russie sur l'utilisation de la main-d'œuvre par les mineurs. Référence. La procédure de licenciement des travailleurs mineurs

Les caractéristiques de la réglementation du travail des femmes sont reflétées dans le chapitre 41 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pour toutes les femmes :

1) l'utilisation de la main-d'œuvre féminine dans les travaux pénibles, dans les travaux nocifs et conditions dangereuses la main-d'œuvre, les travaux souterrains, à l'exception des travaux sur les services sanitaires et domestiques et les travaux non physiques ;

2) la masse maximale des marchandises transportées manuellement en permanence - 7 kg, en alternance jusqu'à 2 fois par heure - 10 kg. La valeur de la charge dynamique lors du déplacement de la charge à une distance de 1 à 5 m - 1750 kg m, lors du levage du sol - 875 kg m.

Femmes enceintes:

1) il est interdit d'envoyer des femmes enceintes voyage d'affaire, effectuer des heures supplémentaires, du travail de nuit, le week-end et vacances;

2) pendant la durée de l'examen médical, il est conservé salaire moyen;

3) congé de maternité - 70 jours calendaires, 84 - en cas de grossesse multiple, après l'accouchement - 70 jours; en cas de complications - 86, à la naissance de deux - 110 jours, pour s'occuper d'un enfant - 3 ans;

4) pendant la période des vacances, une femme conserve son poste et ses revenus moyens;

5) il est interdit de refuser l'emprisonnement Contrat de travail basée sur la grossesse et le fait d'avoir des enfants;

6) il n'est pas permis de résilier le contrat à l'initiative de l'employeur avec des femmes enceintes, avec des femmes avec des enfants de moins de 3 ans, des femmes seules avec des enfants de moins de 14 ans, avec un enfant handicapé de moins de 18 ans, d'autres personnes élevant enfants de moins de 14 ans sans mère, sauf en cas de liquidation de l'organisation.

Les femmes ayant des enfants de moins d'un an et demi, s'il est impossible d'exercer leur emploi précédent, sont transférées sur demande à un autre emploi dont le salaire n'est pas inférieur au salaire moyen de leur emploi précédent. Les heures supplémentaires, les week-ends et jours fériés, la nuit, les déplacements professionnels sont autorisés avec un accord écrit.

Employés de moins de 18 ans.

Les caractéristiques de la réglementation du travail des travailleurs de moins de 18 ans sont reflétées dans le chapitre 42 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il est interdit d'utiliser le travail de personnes de moins de 18 ans dans des travaux avec des UT nocifs et / ou dangereux, dans des travaux souterrains, ainsi que dans des travaux dont l'exécution peut nuire à leur santé et à leur développement moral. Il est interdit aux salariés de moins de 18 ans de porter et de déplacer des charges qui dépassent les limites établies pour eux.

Les personnes de moins de 18 ans ne sont employées qu'après un examen médical préalable obligatoire aux frais de l'employeur. Il est permis de conclure un contrat de travail avec des personnes ayant atteint l'âge de 16 ans : 15 ans en cas d'obtention du principal enseignement généraléducation non à temps plein, ou quitter un établissement d'enseignement général de la manière prescrite, pour effectuer travail léger, ne causant pas de préjudice ; 14 ans pour effectuer un travail pendant leur temps libre après les études, non nocif pour la santé et ne violant pas le processus éducatif avec le consentement de l'un des parents ou des autorités de tutelle et de tutelle; jusqu'à 14 ans pour travailler dans l'organisation d'organisations cinématographiques, théâtrales, de concerts pour participer sans nuire à la santé et au développement moral. Les vacances sont payées annuellement - 31 jours. La durée du travail quotidien pour les 15-16 ans est de 5 heures par jour, pour les 16-18 ans - 7 heures. Pour ceux qui combinent études et travail à l'âge de 14-16 ans - 2,5 heures, 16-18 ans - 4 heures.

Les adolescents (citoyens mineurs de 14 à 18 ans) sont une groupe social. Les restrictions à l'utilisation du travail des adolescents visent principalement à prévenir l'impact négatif facteurs de production sur le développement, l'état de santé, l'état moral et mental d'un mineur. Des restrictions et des avantages particuliers concernent la limite d'âge pour l'embauche, l'introduction d'une semaine de travail réduite, l'interdiction de travailler en équipe de nuit, la détermination de l'aptitude à un type particulier d'activité sur la base d'un examen médical obligatoire, à la fois préalable (à l'admission ) et périodique.

Emploi d'un mineur

L'employeur est tenu de conclure un contrat de travail avec un mineur, ainsi qu'avec tout salarié. Mais lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un travailleur mineur, il y a quelques nuances.

L'article 63 du Code du travail de la Fédération de Russie n'autorise la conclusion d'un accord qu'avec des personnes ayant atteint l'âge de 16 ans. Avec les plus jeunes, il est possible de signer un contrat de travail uniquement à condition qu'ils aient déjà terminé leurs études à l'école.

Il n'est pas interdit de conclure un accord avec des personnes de 15 et même 14 ans, mais les conditions préalables à la conclusion d'un contrat de travail avec cette catégorie sont :

1) le consentement de l'un des parents (tuteur) et de l'organe de tutelle et de tutelle ;

2) le travail ne doit pas interférer avec les études ;

3) le travail doit être facile et ne pas nuire à la santé de l'adolescent.

Si le contrat est conclu pour la première fois, l'organisation est obligée de délivrer un cahier de travail pour l'adolescent et un certificat d'assurance pension de l'État (article 65 du Code du travail de la Fédération de Russie). La loi exclut en effet la possibilité pour un salarié mineur d'accéder à un emploi nécessitant des connaissances particulières ou une formation spéciale, qui doit être confirmée par un document sur l'éducation.

L'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie indique que l'organisation n'a pas le droit d'établir une période d'essai pour un mineur.

Avant de commencer à travailler dans une organisation, un mineur doit subir un examen médical préliminaire (examen) et plus tard, jusqu'à l'âge de dix-huit ans, un examen médical annuel obligatoire (examen) (article 266 du Code du travail de la Fédération de Russie ). Ces examens médicaux sont effectués aux frais de l'employeur et, conformément à l'article 185 du Code du travail de la Fédération de Russie, pendant la période des examens annuels, il conserve son salaire moyen.

Heures d'ouverture

abrégé semaine de travail(article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie), il est établi :

1) pour les employés de moins de 16 ans - pas plus de 24 heures par semaine ;

2) pour les employés de 16 à 18 ans - pas plus de 35 heures par semaine ;

3) pour les employés de moins de 16 ans étudiant dans n'importe quel établissement d'enseignement - pas plus de 12 heures (littéralement, cela ne peut pas dépasser la moitié de la norme établie par la première partie de l'article 92 du Code du travail de la Fédération de Russie);

4) pour les employés de 16 à 18 ans qui étudient dans n'importe quel établissement d'enseignement - pas plus de 18 heures.

En outre, l'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie établit également pour les mineurs la durée maximale autorisée du travail quotidien (poste):

1) pour les salariés âgés de quinze à seize ans - pas plus de 5 heures ;

2) pour les employés âgés de seize à dix-huit ans - pas plus de 7 heures ;

3) pour les étudiants des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement primaire et secondaire enseignement professionnel ceux qui combinent études et travail pendant l'année scolaire, à l'âge de quatorze à seize ans - pas plus de 2,5 heures;

4) pour les étudiants des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire, combinant études et travail pendant l'année scolaire, à l'âge de seize à dix-huit ans - pas plus de 4 heures.

Emplois dans lesquels il est interdit d'utiliser le travail de personnes de moins de dix-huit ans

Selon l'art. 265 du Code du travail de la Fédération de Russie, les mineurs ne peuvent pas être employés dans :

1) travaux souterrains ;

2) travail pouvant nuire à leur santé et à leur développement moral (par exemple, dans le secteur des jeux de hasard, dans les cabarets et clubs de nuit, ainsi que dans le transport, la production et la vente de boissons alcoolisées, de produits du tabac, de stupéfiants et d'autres drogues toxiques) ;

3) gros travaux;

4) travailler dans des conditions de travail nocives ou dangereuses.

Conformément au libellé de la troisième partie de l'article 265 du Code du travail de la Fédération de Russie, la liste des emplois où l'utilisation de la main-d'œuvre de travailleurs de moins de dix-huit ans est interdite, ainsi que les normes maximales de gravité sont approuvées de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail ( aujourd'hui, le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 n ° 163 (telle que modifiée par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 20 juin 2001 n ° 473) continue d'être en vigueur, approuvant la liste des travaux pénibles et des travaux dans des conditions de travail nocives et dangereuses, dans lesquelles il est interdit d'utiliser de la main-d'œuvre personnes de moins de 18 ans).

De plus, l'art. 268 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit :

1) impliquer les mineurs dans les heures supplémentaires ;

2) faire appel à l'équipe de nuit ;

3) envoyer en voyage d'affaires ;

4) les week-ends et jours fériés.

Aussi Art. L'article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit aux organisations d'embaucher un mineur pour un travail à temps partiel ou de l'impliquer dans un travail effectué par roulement (article 298 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Rémunération des salariés de moins de dix-huit ans

L'article 271 du Code du travail de la Fédération de Russie établit les salaires suivants pour les travailleurs de moins de 18 ans :

Avec les salaires au temps, les salaires sont payés en tenant compte de la durée réduite du travail.

L'employeur a le droit de fonds propres effectuer des paiements supplémentaires jusqu'au niveau de rémunération des salariés des catégories concernées pour toute la durée du travail journalier. En cas de travail à la pièce - le travail est rémunéré selon les taux à la pièce établis. L'employeur peut établir, à ses frais, une indemnité complémentaire pouvant aller jusqu'à taux tarifaire pour le temps pendant lequel la durée du travail journalier est réduite.

Pour les salariés de moins de 18 ans étudiant en général les établissements d'enseignement, établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, secondaire et supérieur et travaillant pendant leur temps libre - le paiement est effectué au prorata du temps travaillé ou en fonction du rendement.

L'employeur peut établir des paiements supplémentaires à ces employés pour les salaires au détriment des fonds propres.

Congés pour les travailleurs mineurs

L'article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule que les employés âgés de moins de 18 ans doivent bénéficier d'un congé annuel payé d'au moins 31 jour de calendrierà un moment qui leur convient.

Un congé payé peut être accordé aux employés de moins de 18 ans et jusqu'à l'expiration de 6 mois de travail continu sur leur demande (article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Aussi Art. 116 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la possibilité d'accorder aux employés mineurs des congés payés supplémentaires prévus par la loi, les conventions collectives et les conventions de travail.

L'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie interdit aux employés de moins de 18 ans de ne pas bénéficier de congés payés annuels et l'article 125 ne permet pas de les rappeler de vacances. De plus, les employés de moins de 18 ans ne sont pas autorisés à remplacer compensation monétaire congé payé annuel de base et congé annuel supplémentaire payé (à l'exception du paiement d'une compensation monétaire pour vacances inutilisées en cas de licenciement) (article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Licenciement d'un travailleur mineur

Un employé mineur peut être licencié pour les mêmes raisons que tout autre employé de l'organisation. Mais il convient de garder à l'esprit qu'avant de licencier un employé mineur, l'employeur doit obtenir le consentement de l'inspection territoriale du travail de l'État et de la commission des mineurs et de la protection de leurs droits (article 269 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Si le mineur est licencié propre volonté, l'organisation doit également le signaler à la Commission des affaires juvéniles. Cela doit être fait dans les trois jours suivant le dépôt de la demande. C'est l'exigence de l'art. 11 Décret du Présidium du Soviet suprême de la RSFSR du 3 juin 1967 n ° bn "portant approbation du règlement sur les affaires des mineurs".

Selon loi fédérale n° 159 du 4 décembre 1996 « Sur les garanties complémentaires pour aide sociale orphelins et enfants laissés sans protection parentale » aux employés et aux personnes de ces catégories qui sont libérées des organisations en raison de leur liquidation, réduction des effectifs ou du personnel, les employeurs (leurs successeurs) sont tenus de fournir à leurs propres frais la formation professionnelle nécessaire avec un emploi ultérieur dans cette organisation ou une autre.

Si un employé mineur est membre d'un syndicat, l'employeur, lorsqu'il décide d'une éventuelle résiliation du contrat de travail avec lui, doit tenir compte avis motivé primaire organisation syndicale dans les cas suivants :

Réduire le nombre ou le personnel des employés d'une organisation, un entrepreneur individuel ;

Incompatibilité du salarié avec le poste occupé ou le travail effectué en raison de qualifications insuffisantes, confirmées par les résultats de la certification ;

Inexécution répétée par un salarié sans motif valable des devoirs de travail, s'il fait l'objet d'une sanction disciplinaire.

Responsabilité d'un mineur

L'entière responsabilité financière d'un mineur est attribuée, en tenant compte des restrictions établies par la législation de la Fédération de Russie. C'est cette restriction qui ne permet pas de conclure un accord avec un salarié mineur sur la pleine responsabilité.

Partie 3 Art. 242 du Code du travail de la Fédération de Russie établit la pleine responsabilité d'un employé de moins de 18 ans uniquement dans les cas suivants:

1) infliger intentionnellement des dommages ;

2) infliger des dommages dans un état d'intoxication alcoolique, narcotique ou toxique ;

3) causant des dommages à la suite d'un crime ou d'une infraction administrative.

RÉGLEMENTATION DU TRAVAIL SALARIÉ

JUSQU'À 18 ANS

Le chapitre 42 du Code du travail de la Fédération de Russie réglemente le travail des travailleurs de moins de 18 ans. Il contient un ensemble de normes spéciales pour le travail des travailleurs mineurs, qui constituent une protection spéciale de leur travail, en tenant compte des caractéristiques psychophysiologiques d'un organisme adolescent fragile et de la nécessité pour de nombreux mineurs de poursuivre leur éducation.

Les prestations de travail visent à protéger la santé des mineurs des facteurs de production et sont prévues par l'art. 265-272 du code du travail. Tous les autres droits (au travail, paiement selon la contribution du travail, assurance sociale pour cause de maladie, etc.), ils sont sur un pied d'égalité avec les adultes.

Première partie Art. 265 du Code du travail interdit l'utilisation de travailleurs mineurs dans des emplois présentant des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses.

La liste des travaux pénibles et des travaux dans des conditions de travail nocives et dangereuses, dans l'exécution desquels il est interdit d'utiliser le travail de personnes de moins de 18 ans, a été approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 26.02.2000. N° 163.

Dans le cas où un adolescent demande à utiliser son travail dans ces types de travaux, l'administration n'a pas le droit de le faire, sinon elle est responsable de la violation des lois du travail (disciplinaire, administrative, et en cas de conséquences graves pour un adolescent, également criminel).

Outre les travaux interdits par l'art. 265 du Code du travail de la Fédération de Russie pour les mineurs, ils ne peuvent pas être impliqués dans le travail: à temps partiel (partie 6 de l'article 282 du Code du travail), en vertu d'un accord écrit sur la pleine responsabilité (article 244 du Code du travail), en dessous de méthode de décalage, puisque ces travaux sont associés à un départ vers une autre zone et à des horaires de travail longs, ce qui est interdit aux mineurs (article 298 du code du travail).

Les personnes de moins de 18 ans ne peuvent pas être utilisées pour les opérations de chargement et de déchargement.

L'article 92 du Code du travail pour les salariés de moins de 18 ans qui n'étudient pas dans des établissements d'enseignement établit un temps de travail réduit. Les heures normales de travail pour les personnes de moins de 16 ans ne doivent pas dépasser 24 heures par semaine, 36 heures par semaine pour les travailleurs âgés de 16 à 18 ans.

Les personnes qui étudient dans des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire et travaillent pendant l'année scolaire pendant leur temps libre, une réduction temps de travail durée: à l'âge de 16 à 18 ans - pas plus de 18 heures, à l'âge de 14 à 16 ans - pas plus de 12 heures par semaine.

Dans le cas du salaire au temps, le salaire d'un salarié de moins de 18 ans avec une journée de travail réduite est payé en tenant compte de la durée réduite du travail, et avec un salaire à la pièce à des taux aux pièces établis.

Lors de l'embauche de personnes de moins de 18 ans Art. 266 établit des examens médicaux préalables obligatoires. Ces contrôles sont effectués aux frais de l'employeur.

installée droit du travail congé annuel durée de 31 jours calendaires est prévue pour tous les travailleurs mineurs, y compris ceux employés à temps partiel.

L'article 269 du Code du travail prévoit une garantie pour le licenciement des salariés de moins de 18 ans. Licenciement en dehors de ordre général les licenciements ne sont effectués qu'avec le consentement de l'inspection nationale du travail compétente et de la commission des mineurs et de la protection de leurs droits.

Procureur de district adjoint I.E. Zaïtsev

Protection du travail des travailleurs de moins de 18 ans - est un système de préservation de la vie et de la santé, travaillant sous l'âge de 18 ans. Mis en œuvre dans suivre les instructions: établissement d'un âge minimum d'admission à l'emploi ; établir une liste des emplois où le travail des mineurs est interdit ; fournir des prestations, augmenter le temps de repos et réduire les heures de travail; fixer des quotas d'embauche et limiter les licenciements.

Art. 63 du Code du travail de la Fédération de Russie établit que la conclusion d'un contrat de travail est autorisée avec des personnes ayant atteint l'âge de 16 ans. En cas de réception d'un enseignement général de base ou de sortie d'un établissement d'enseignement général, un contrat de travail peut être conclu par les personnes ayant atteint l'âge de 15 ans pour effectuer des travaux légers qui ne nuisent pas à leur santé. Avec le consentement de l'un des parents (tuteur, curateur) et de l'organe de tutelle et de tutelle, un contrat de travail peut être conclu avec un étudiant ayant atteint l'âge de 14 ans pour effectuer des travaux légers pendant son temps libre de l'école qui ne nuire à sa santé et ne viole pas le processus d'apprentissage.

Il est interdit d'utiliser des travailleurs de moins de 18 ans pour des travaux avec des substances nocives et (ou) conditions de travail dangereuses, dans des travaux souterrains, ainsi que dans des travaux dont l'exécution peut nuire à leur santé et à leur développement moral (jeux de hasard, travail dans des cabarets et des clubs de nuit, production, transport et vente de boissons alcoolisées, de produits du tabac, de stupéfiants et de drogues toxiques). La liste de ces travaux est approuvée de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail (article 265 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour les personnes de moins de 18 ans, des normes réduites pour le port de poids (en mouvement) sont établies: art. 265 du Code du travail de la Fédération de Russie, Résolution du ministère du Travail de Russie du 7 avril 1999 n ° 7 "Sur l'approbation des normes de charges maximales autorisées pour les personnes de moins de dix-huit ans lors du levage et du déplacement manuels de poids. "

Les personnes de moins de 18 ans ne sont acceptées au travail qu'après examen médical et à l'avenir, jusqu'à l'âge de 18 ans, ils sont soumis à un examen médical obligatoire chaque année. Les examens médicaux sont effectués aux frais de l'employeur (article 266 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Des horaires de travail réduits sont fixés :

pour les employés de moins de 16 ans - pas plus de 24 heures par semaine ;

pour les employés âgés de 16 à 18 ans - pas plus de 35 heures par semaine.

La durée du temps de travail des étudiants des établissements d'enseignement de moins de 18 ans, travaillant pendant l'année universitaire pendant leur temps libre, ne peut dépasser la moitié des normes établies par la première partie de l'art. 92 du Code du travail de la Fédération de Russie pour les personnes d'âge approprié.

Les salariés de moins de 18 ans ne peuvent être envoyés en déplacement professionnel, effectuer du travail de nuit, heures supplémentaires, de travailler le week-end et les jours fériés (articles 96, 268 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pour les travailleurs de moins de 18 ans, les normes de rendement sont établies sur la base des normes générales de rendement au prorata de la réduction du temps de travail établie pour ces salariés. Pour certaines catégories de ces travailleurs, des taux de production réduits peuvent être approuvés (article 270 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le principal congé annuel payé est de 31 jours calendaires à un moment qui convient à l'employé (article 267 du Code du travail de la Fédération de Russie). Les vacances peuvent être accordées avant l'expiration de 6 mois de travail continu dans cette organisation (article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le remplacement des vacances par une compensation monétaire n'est pas autorisé (article 126 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Un certain nombre de caractéristiques a la rémunération des travailleurs de moins de 18 ans. Avec les salaires au temps, les salaires sont versés en tenant compte de la durée réduite du travail, c'est-à-dire au prorata des heures travaillées. L'employeur a le droit, à ses propres frais, d'effectuer des paiements supplémentaires jusqu'au niveau des salaires pour toute la durée du travail journalier. Le travail à la pièce est payé selon les taux à la pièce établis, tandis que l'employeur a le droit d'établir un paiement supplémentaire jusqu'au taux tarifaire (article 271 du Code du travail de la Fédération de Russie).

"Responsable RH. Droit du travail pour un responsable du personnel", 2010, N 1

CONDITIONS ET RÉMUNÉRATION POUR LES EMPLOYÉS DE MOINS DE 18 ANS

L'auteur de l'article, après avoir analysé les exigences de la législation du travail en vigueur pour conclure un contrat de travail avec un mineur, arrive à la conclusion que l'État, qui cherche à protéger les travailleurs mineurs, aggrave délibérément la situation de ces travailleurs.

Principes de sécurité

Selon la loi Fédération Russe, les employés de moins de 18 ans bénéficient d'avantages lorsqu'ils combinent travail et formation, effectuent un examen médical annuel obligatoire, proposent des offres d'emploi, résilient un contrat de travail et d'autres avantages.

Bien sûr, du point de vue du développement physique et mental de l'enfant, une telle position du législateur est tout à fait conforme au bon sens et normes internationales dans le domaine du travail. Le corps d'un travailleur mineur ne peut pas supporter la charge, comme un adulte, de plus, l'État s'intéresse à la santé de la population de notre pays, et donc le législateur décrit en détail le type de travail que les mineurs ne sont pas autorisés à faire. Les caractéristiques psychophysiologiques du corps des mineurs, la nécessité d'une formation complète nécessitent souvent conditions spéciales du travail, des garanties supplémentaires qui sont développées et inscrites dans la législation actuelle.

SanPiN 2.4.6.664-97 établit des critères :

Déterminer l'admissibilité de l'utilisation de la main-d'œuvre de personnes de moins de 18 ans ;

Répartition des professions et des types de travail pour l'utilisation prédominante de la main-d'œuvre et de l'emploi des adolescents pendant leur temps libre après les études.

Les grands principes pour déterminer les activités sûres pour les adolescents sont les suivants :

Respect de l'âge et des capacités fonctionnelles ;

Aucun effet néfaste sur la croissance, le développement et la santé ;

Exclusion d'un risque accru de blessure pour vous-même et les autres ;

Prise en compte de la sensibilité accrue du corps des adolescents à l'action des facteurs de l'environnement de travail.

Restrictions sur les conditions de travail

Noter. Restrictions au travail des mineurs dans les documents

Code du travail de la Fédération de Russie - Ch. 42.

Loi fédérale du 27 juillet 2004 N 79-FZ "Sur la fonction publique d'État de la Fédération de Russie" (telle que modifiée le 18 juillet 2009 N 280-FZ) - Art. 21.

Loi fédérale n° 77-FZ du 14 avril 1999 "sur la sécurité départementale" (telle que modifiée le 7 mai 2009) - art. 6.

Loi fédérale n° 124-FZ du 24 juillet 1998 "sur les garanties fondamentales des droits de l'enfant dans la Fédération de Russie" (telle que modifiée le 3 juin 2009).

Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 février 2000 N 163 "portant approbation de la liste des travaux pénibles et des travaux dans des conditions de travail nocives ou dangereuses, au cours desquels il est interdit d'utiliser le travail de personnes de moins de dix-huit ans" (telle que modifiée le 20 juin 2001) - dans le texte de la Liste.

Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 08/06/1998 N 892 "portant approbation des règles d'admission des personnes pour travailler avec drogues et substances psychotropes » (modifié le 17/11/2004).

Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 31 août 2007 N 569 "Sur l'approbation de la procédure de certification des lieux de travail pour les conditions de travail".

Décret du ministère du Travail de Russie du 04/07/1999 N 7 "portant approbation des normes de charges maximales autorisées pour les personnes de moins de dix-huit ans lors du levage et du déplacement manuel de poids", dans le texte - Normes de charges.

Décret du médecin hygiéniste en chef de la Fédération de Russie du 04.04.1997 N 5 "Sur approbation réglementation sanitaire et normes", dans le texte - SanPiN 2.4.6.664-97.

Selon l'art. 265 du Code du travail de la Fédération de Russie, les personnes de moins de 18 ans ne peuvent être embauchées pour des travaux dans des conditions de travail nocives et dangereuses, pour des travaux souterrains, ainsi que pour d'autres travaux dont l'exécution peut nuire à leur santé. Conformément à la Liste, le travail des mineurs dans les mines, les travaux souterrains liés à la production de hauts fourneaux, la transformation de métaux non ferreux, la production de produits électroniques, la régénération, produits chimiques et plein d'autres.

L'employeur peut utiliser la main-d'œuvre de personnes de moins de 18 ans dans les emplois inclus dans la liste, si elle est créée conditions de sécurité travail, confirmé par les résultats de l'attestation des lieux de travail, il y a une conclusion positive de l'examen d'État des conditions de travail et du service de la surveillance sanitaire et épidémiologique d'État de l'entité constitutive de la Fédération de Russie. La certification des lieux de travail en termes de conditions de travail comprend une évaluation hygiénique des conditions existantes et de la nature du travail, une évaluation de la sécurité des lieux de travail et la prise en compte de la fourniture aux travailleurs d'équipements de protection individuelle.

De plus, il est interdit aux salariés de moins de 18 ans de porter et de déplacer des charges qui dépassent les limites maximales établies pour eux.

Ce faisant, il faut tenir compte des éléments suivants :

1. Le levage et le déplacement de poids dans les normes spécifiées sont autorisés s'ils sont directement liés au travail professionnel permanent effectué.

2. La masse de la cargaison soulevée et déplacée comprend la masse de la tare et de l'emballage.

3. Lors du déplacement de marchandises sur chariots ou dans des conteneurs, la force appliquée ne doit pas dépasser :

Pour les garçons : 14 ans - 12 kg, 15 ans - 15 kg, 16 ans - 20 kg, 17 ans - 24 kg ;

Pour les filles : 14 ans - 4 kg, 15 ans - 5 kg, 16 ans - 7 kg, 17 ans - 8 kg.

Comme le montre la pratique, les employeurs se conforment généralement aux exigences des normes de charge. Et lors des inspections, les inspecteurs du travail ne révèlent pas les infractions. Mais cela ne signifie pas que les droits des travailleurs de moins de 18 ans dans ce domaine sont pleinement respectés. Très souvent, les contrats de travail (s'ils sont bien sûr établis) ne contiennent pas de conditions relatives au port et à la levée de poids, par exemple si l'enfant travaille comme vendeur. De plus, l'employé mineur lui-même ne signalera pas les violations. La plupart de ces travailleurs ne connaissent pas leurs droits ou ne savent pas vers qui se tourner pour obtenir de l'aide. Et même s'ils le savent, ils ne se plaindront pas pour garder leur emploi. Dans cette situation, il reste à espérer la prise de conscience juridique de l'employeur.

Heures d'ouverture

Il est à noter qu'il est interdit à un travailleur mineur de :

Direction sur les voyages d'affaires. Interdire comme règle générale envoyer des salariés de moins de dix-huit ans en déplacement professionnel, ceci s'applique également aux déplacements professionnels dans la même zone, lorsqu'il est possible de rentrer chez eux quotidiennement ;

Participation aux heures supplémentaires. Les heures supplémentaires pour les travailleurs mineurs sont reconnues comme un travail effectué au-delà de la durée du travail journalier (équipe) établie dans l'organisation, sous réserve de l'art. 94 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si un mineur travaille à temps partiel, l'engager dans un travail dépassant la norme de temps de travail prévue par le contrat de travail, mais dans la norme de la durée du travail journalier (poste) établie pour les personnes de moins de 18 ans ( voir l'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie), ne peut être considérée comme une incitation aux heures supplémentaires ;

Travail de nuit. La nuit est considérée de 22 heures à 6 heures (article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie). La législation établit une valeur unique pour la durée de la nuit pour les adultes et les mineurs. Quart de travail pour un salarié de moins de 18 ans doit débuter au plus tôt à 6 h et se terminer au plus tard à 22 h ;

Travail les week-ends et jours fériés. Engager des travailleurs de moins de 18 ans pour travailler le week-end (article 111 du Code du travail de la Fédération de Russie) et les jours fériés (article 112 du Code du travail de la Fédération de Russie) est inacceptable même avec leur consentement.

La seule exception est le travail des sportifs professionnels, les personnes impliquées dans la création et (ou) la réalisation d'œuvres, les créateurs :

médias de masse ;

Organisations cinématographiques ;

Théâtres ;

Organismes de théâtre et de concert;

L'interdiction, en règle générale, d'envoyer des travailleurs de moins de 18 ans en voyage d'affaires officiel s'étend également aux voyages d'affaires dans la même localité où il est possible de rentrer chez soi quotidiennement.

De plus, les mineurs ne peuvent pas non plus être impliqués dans le travail :

À la fois;

Par rotation, puisque ces travaux sont associés à un départ vers une autre zone et à des quarts de travail longs, ce qui est interdit aux mineurs ;

dans les organisations religieuses;

Pour un poste dans la fonction publique ;

Pour les travaux dont l'exécution obligera l'employé à conclure un accord de pleine responsabilité, car un tel accord ne peut être conclu avec un mineur (article 242 du Code du travail de la Fédération de Russie);

Dans la sécurité départementale;

Avec des stupéfiants et des substances psychotropes.

Il ne faut pas oublier l'état mental de l'enfant. À mesure que les adolescents mûrissent, la pensée abstraite et rationnelle se développe. Des principes moraux se forment. Il est très important qu'en même temps le travail ne nuise pas à la formation de la personnalité. L'État est intéressé à élever un citoyen digne et, à cette fin, certaines restrictions ont été établies concernant le travail des adolescents dans les boîtes de nuit, les jeux de hasard, la production, le transport et le commerce. boissons alcoolisées et produits du tabac (article 265 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Garanties et avantages

A noter que l'Etat a également veillé à réduire la durée de la journée de travail des mineurs. Les jeunes travailleurs se voient attribuer les heures de travail suivantes :

Pas plus de 24 heures par semaine - pour les salariés de moins de 16 ans ;

Pas plus de 35 heures par semaine - pour les salariés âgés de 16 à 18 ans.

Quant aux étudiants des établissements d'enseignement de moins de dix-huit ans qui travaillent pendant l'année universitaire pendant leur temps libre, la durée de leur temps de travail ne peut dépasser la moitié des normes spécifiées.

Parallèlement, la durée du travail journalier (poste) ne peut excéder :

5 heures - pour les salariés de 15 à 16 ans ;

7 heures - pour les salariés de 16 à 18 ans.

Le travail des élèves des établissements d'enseignement général, des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire et secondaire, combinant études et travail pendant l'année scolaire, ne peut être utilisé que 2,5 heures par jour (salariés de 14 à 16 ans) et 3,5 heures (salariés de 16 à 18 ans ans).

Un point essentiel dans le statut de travail des mineurs est les normes de rendement. Selon la législation du travail en vigueur, elles constituent l'une des composantes importantes des normes du travail.

Selon l'art. 160 du Code du travail de la Fédération de Russie, les normes du travail comprennent les normes de production, les normes de temps, les normes d'effectifs et d'autres normes qui sont établies conformément au niveau atteint de technologie, de technologie, d'organisation de la production et du travail. Ainsi, la norme du travail est un concept collectif. Outre ceux énumérés dans la partie 1 de l'art. 160 du Code du travail de la Fédération de Russie, il existe d'autres normes du travail (celles-ci, par exemple, incluent les normes de service).

Dictionnaire droit du travail. Le taux de main-d'œuvre est le volume de la tâche de travail à effectuer. Leur accomplissement est l'un des principaux devoirs des salariés, y compris les moins de dix-huit ans.

Les normes de production comprennent le volume de la tâche de travail, défini en unités physiques (tonnes, kilogrammes, mètres, pièces, etc.), que chaque employé ou groupe d'employés (par exemple, équipe de travail ou un certain quart de travail) doit être terminé à un certain moment.

Les taux de service représentent le volume de la tâche de travail, exprimé en un certain nombre d'objets (équipements, surfaces de production, etc.) que le salarié doit desservir dans une certaine unité de temps.

Pour les travailleurs de moins de 18 ans, les normes de rendement sont établies sur la base des normes générales de rendement au prorata de la réduction du temps de travail établie pour ces salariés.

Pour les mineurs qui entrent sur le marché du travail après avoir obtenu leur diplôme d'établissements d'enseignement général et d'établissements d'enseignement professionnel primaire, ainsi que ceux qui ont suivi une formation professionnelle au travail, conformément à la législation du travail et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords , local règlements, un contrat de travail, des taux de production réduits peuvent être établis (article 270 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Parallèlement, le congé annuel de base payé pour les jeunes salariés est prévu pour une durée de 31 jours calendaires. A la demande d'un mineur, le congé doit être accordé à un moment qui lui convient, y compris avant l'expiration de 6 mois de travail continu. Le remplacement du congé annuel payé par une compensation monétaire pour les personnes de moins de 18 ans n'est pas autorisé.

En outre, pour les jeunes travailleurs qui combinent travail et éducation dans des établissements d'enseignement de l'enseignement professionnel primaire, secondaire ou supérieur, la législation du travail prévoit des garanties sous la forme de l'octroi jours fériés supplémentaires tout en maintenant les gains moyens pour réussir les examens et passer la certification intermédiaire.

Les garanties et avantages pour les travailleurs mineurs énumérés ci-dessus visent à créer le plus conditions confortables travailler pour les adolescents.

Salaire

Compte tenu des conditions de travail, elle est également versée sous forme de salaire.

D'un point de vue économique et juridique, il s'agit d'une rémunération du travail, en fonction des qualifications du salarié, de la complexité, de la quantité, de la qualité et des conditions de travail, ainsi que versements d'indemnités et les primes d'encouragement.

La rémunération est un système de relations visant à assurer l'établissement et la mise en œuvre par l'employeur des paiements aux employés pour leur travail conformément aux lois, règlements, y compris les contrats et accords locaux, collectifs et de travail.

Les principes de rémunération suivants sont actuellement en vigueur :

Un salaire égal pour un travail de valeur égale ;

La rémunération dépend de la contribution du travail de l'employé et n'est pas limitée à un montant maximum ;

Le salaire minimum est fixé par l'État;

Le travail est rémunéré différemment selon sa complexité, sa sévérité, sa nocivité, etc. ;

La rémunération d'un employé particulier doit être établie dans le contrat de travail;

Les formes, le système et les tarifs de rémunération du travail sont établis par des conventions collectives et des accords.

Les salaires sont payés en espèces dans la monnaie de la Fédération de Russie (en roubles). Conformément à une convention collective ou à un contrat de travail, à la demande écrite d'un salarié, la rémunération peut également être effectuée sous d'autres formes, mais la part versée sous forme non monétaire ne peut excéder 20 % du salaire mensuel cumulé (article 131 du le Code du travail de la Fédération de Russie).

Les salaires des travailleurs mineurs sont calculés sur la base du système salarial adopté dans l'organisation. Avec le salaire au temps, le salaire d'un salarié de moins de 18 ans est versé en tenant compte de la durée de travail réduite. Dans ces cas, les salaires des travailleurs mineurs sont payés sur la base de tarifs établis, salaires officiels au prorata du temps travaillé - respectivement 35 ou 24 heures par semaine (sans combiner études et travail) et 17,5 ou 12 heures par semaine (combinant études et travail pendant leur temps libre). Le travail des travailleurs de moins de 18 ans admis au travail à la pièce est rémunéré aux taux à la pièce établis pour les travailleurs adultes, en tenant compte de la durée du délai prévu pour les mineurs (article 270 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Il est important de noter que les règles relatives à la rémunération des mineurs ont subi d'importantes modifications. Avant l'adoption du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés de moins de dix-huit ans recevaient des tarifs et des salaires, indépendamment du fait que leur journée de travail était réduite. Le mineur recevait le même salaire qu'un employé des catégories concernées pendant toute la durée du travail journalier. Les travailleurs de moins de 18 ans qui étaient admis au travail à la pièce étaient payés à la pièce, avec un paiement supplémentaire au taux tarifaire pour le temps pendant lequel la durée de leur travail quotidien était réduite par rapport au travail des adultes. Cette rémunération correspondait à la notion de « réduction du temps de travail » qui s'est développée en droit du travail.

L'expression "heures de travail réduites" se trouve également dans le Code du travail de la Fédération de Russie. Toutefois, le contenu de l'art. 271 du Code du travail de la Fédération de Russie montre qu'en ce qui concerne les mineurs, la réduction du temps de travail dans son ancien sens n'est plus acceptée. Le fait est que la rémunération des mineurs est effectuée conformément aux règles établies pour le temps partiel et non pour les heures de travail réduites (article 93 du Code du travail de la Fédération de Russie). Comme indiqué ci-dessus, dans la partie 1 de l'art. 271 du Code du travail de la Fédération de Russie stipule expressément qu'avec les salaires au temps, les salaires des mineurs sont payés en tenant compte de la durée réduite du travail, et le travail à la pièce est payé à des taux de travail à la pièce établis.

Ainsi, les dispositions de l'art. 271 du Code du travail de la Fédération de Russie ne garantissent pas aux employés de moins de dix-huit ans un paiement avec des heures de travail réduites au même montant que les employés des catégories concernées avec des heures normales.

Dans le même temps, l'employeur peut, à ses propres frais, effectuer des paiements supplémentaires aux employés mineurs: en cas de salaire au temps - jusqu'au niveau des salaires des employés des catégories concernées pour toute la durée du travail quotidien, et en cas du salaire à la pièce - jusqu'au taux du tarif pour le temps pendant lequel la durée du travail journalier est réduite.

Les versements complémentaires au salaire d'un salarié mineur, le cas échéant, sont fixés dans le contrat de travail conclu avec le salarié. Ils peuvent également être établis par des conventions et accords collectifs.

En analysant de tels changements, à première vue, seuls les côtés négatifs sont visibles. L'État, qui cherche à protéger les travailleurs mineurs, aggrave délibérément la situation de ces travailleurs. Le Code du travail, qui était en vigueur auparavant, prévoyait un paiement supplémentaire aux salariés mineurs pour la réduction des heures de travail, qui est obligatoire pour l'employeur à ses frais. Or cette règle est déterminante. Il n'est pas difficile de deviner que peu d'employeurs cherchent à effectuer de tels paiements supplémentaires de leur plein gré.

D'autre part, le législateur doit respecter les intérêts non seulement des salariés, mais aussi des employeurs. L'employeur ne devrait payer que pour le travail réellement effectué. De plus, si ces surtaxes étaient encore obligatoires pour les employeurs, il serait extrêmement difficile de trouver des personnes prêtes à embaucher des mineurs. Le choix est trop prévisible entre un travailleur adulte ayant un temps de travail à temps plein et un travailleur mineur dont le travail quotidien ne dépasse pas 7,5 voire 2,5 heures, à coûts égaux pour leur salaire.

Chaque employeur décide lui-même d'embaucher des personnes ayant des connaissances déjà acquises et une riche expérience de travail ou de faire grandir les jeunes dès leur plus jeune âge dans les entrailles de leur propre organisation. L'essentiel lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un mineur est de se conformer à toutes les exigences de la législation du travail en vigueur.

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M. Katvitskaïa

employé

Service fédéral

contrôle financier et budgétaire

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