Chargeur personne financièrement responsable ou non

Il est illégal de conclure des accords de pleine responsabilité avec des employés dont les postes ne sont pas prévus par la liste approuvée par décret du ministère du Travail de Russie du 31 décembre 2002 n ° 85. Les tribunaux adoptent une position similaire (voir, par exemple, les décisions d'appel du tribunal régional d'Irkoutsk du 24 juillet 2013 n° 33-5868/13 et de la Cour suprême de la République de Khakassie du 24 juillet 2013 n° 33- 1736/2013). Attention: Il n'est pas nécessaire de conclure un accord séparé sur la pleine responsabilité avec le chef de l'organisation, ses adjoints et le chef comptable (articles 243, 277 du Code du travail de la Fédération de Russie). Conseil : dans le contrat de travail avec l'employé qui servira les actifs matériels, stipulez la condition qu'il assume l'entière responsabilité financière sur la base du contrat correspondant.

Est-il possible de conclure un accord sur la pleine responsabilité avec les chargeurs ?

Important

L'employé occupe le poste spécifié dans la partie 1 de ladite résolution du ministère du Travail de la Fédération de Russie ; 2. L'employé exécute le travail précisé à la disposition 2 du règlement. En conséquence, afin de faire des chargeurs des personnes financièrement responsables, il est nécessaire de les inclure dans la liste fonctions officielles (Description de l'emploi, contrat de travail etc.), par exemple, la disposition selon laquelle le chargeur "effectue des travaux sur la libération des services (marchandises, produits), les prépare à la vente" ou "des travaux sur la délivrance actifs matériels dans un entrepôt (base, etc.).

Après un tel ajustement des responsabilités professionnelles, vous aurez le droit légal de conclure avec les chargeurs soit des accords individuels sur la pleine responsabilité, soit de les inclure dans une équipe (team) portant l'entière responsabilité collective. L. Frantsuzova, spécialiste de droit du travail LLC Personnel Holding Beta Press 1er mai 2006

Responsabilité matérielle des chargeurs

Info

Dans ce cas, le tribunal aurait dû impliquer tous les membres de l'équipe dans l'affaire et examiner le différend. Le tribunal, sans motifs suffisants, est arrivé à la conclusion que l'employeur n'avait pas assuré une protection adéquate des articles en stock. Le tribunal n'a pas tenu compte du fait que l'entrepôt est gardé 24 heures sur 24 par des sociétés de sécurité privées, il n'y a donc aucune raison d'installer une alarme de sécurité.

Après vérification des pièces du dossier dans le cadre des conclusions du pourvoi en cassation sur le fondement de l'article 347, 1ère partie du code de procédure civile Fédération Russe Après avoir discuté les arguments de la plainte, le Conseil de la magistrature considère que le pourvoi en cassation n'est pas soumis à satisfaction. Comme établi par le tribunal et il ressort du dossier, LLC «TALETS LTD» dans la position ... a travaillé Kuznetsova M.N., dans la position ... Eroshenko E.AND. et Tishkevich A.V. 02.11.2009

Tapis complet. responsabilité

De la partie 1 de l'art. 244 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'ensuit que des accords écrits sur la pleine responsabilité individuelle (clause 2 de la partie 1 de l'article 243 du Code du travail de la Fédération de Russie) peuvent être conclus avec des employés ayant atteint l'âge de 18 ans et directement servir ou utiliser de l'argent, valeurs des marchandises ou autre propriété. En règle générale, ce travail est associé au stockage, à la libération et à la vente de marchandises, à l'escorte et à la livraison de marchandises, etc. La liste de ces postes et travaux contient le décret du ministère du Travail de Russie du 31 décembre 2002 N° 85.
Dans la lettre de Rostrud du 19 octobre 2006 n° 1746-6-1, une explication est donnée que des accords écrits sur la pleine responsabilité ne peuvent être conclus qu'avec les employés et pour l'exécution des types de travail qui sont prévus dans le Lister. Ladite liste est exhaustive et n'est pas sujette à une interprétation large. Cette position a été confirmée pratique judiciaire(cm.

L'expéditeur est-il responsable ?

Pourquoi sont seulement règlements ministère du travail ??? Il existe un tel article 245 du Code du travail de la Fédération de Russie et il y est écrit en gras en blanc que lorsqu'il est exécuté conjointement par des travailleurs certains types travaux liés au transport des valeurs qui leur sont transférées... Ainsi, sur la base de cet article, nous avons maintenant la responsabilité de la brigade pour les magasiniers, les transporteurs et les chauffeurs. Et nous n'avons tout simplement pas un tel concept de chargeur - ce sont tous des transporteurs, car le chargement est automatisé.

Et même s'il ne s'agit que d'un chargeur, il est toujours lié au processus de transport des biens matériels de l'entrepôt à la voiture (conteneur, wagon, wagon-citerne) ... Je pense que le chargeur relève également du transport de valeurs, avec un étirement, bien sûr ... Eh bien, ou adoptez une approche différente - une autre utilisation des valeurs matérielles ..

C'est peut-être juste une utilisation différente...

"subventions agence hypothécaire paiements yugra 2012"

La question fait référence à la ville de Kurgan Loader, par définition, pas à yavl. tapis. répondre. Visage. S'il (le chargeur) a volé quelque chose, par exemple, il porte la responsabilité civile selon le Code civil. Une personne financièrement responsable peut être un employé qui reçoit un tapis.
objets de valeur, il s'agit généralement d'un vendeur, d'un caissier, d'un gestionnaire, mais pas comme un chargeur, dont les fonctions doivent être prises à un endroit, placées à un autre. Ensuite, la profession de chargeur n'est pas incluse dans la liste des professions dans l'exercice des fonctions pour lesquelles des accords de pleine responsabilité sont conclus sans faute. Mot de passe de l'ordinateur de quelqu'un d'autre Mot de passe oublié ? © 1997 — 2018 PPT.RU La copie totale ou partielle des documents est interdite, avec la copie convenue, un lien vers la ressource est requis.Vos données personnelles sont traitées sur le site aux fins de son fonctionnement dans le cadre de la Politique concernant la traitement des données personnelles.

Un chargeur peut-il être une personne financièrement responsable ?

De plus, la condition de l'entière responsabilité du salarié est prévue dans le contrat de travail conclu avec lui. De la réponse "Comment conclure un accord sur la pleine responsabilité" 2. Réponse : Est-il possible de conclure un accord sur la pleine responsabilité dans le cadre du regroupement.
Le poste à occuper par l'employé implique la maintenance des articles d'inventaire.En savoir plus sur le paiement supplémentaire pour responsabilité matérielle ici. Si la position (profession) que l'employé combinera implique un service direct ou l'utilisation d'argent, de biens et d'autres biens de l'employeur, concluez en outre un accord avec l'employé sur la pleine responsabilité (articles 241 à 243 du Code du travail de La fédération Russe).

Le chargeur peut être une personne financièrement responsable

du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'ensuit que les accords écrits sur la pleine responsabilité individuelle (clause 2, partie 1, article Responsabilité des chargeurs) Le chargeur doit savoir: 1.4.1.

Attention

Conditions de transport et de stockage des marchandises ; 1.4.3. Formulaires de documents pour la réception et l'envoi de marchandises; 1.4.4. Emplacement des entrepôts et des lieux de chargement et de déchargement des marchandises ; 1.4.5. L'ordre d'acceptation et de livraison des marchandises ; 1.4.6. Dimensions autorisées lors du chargement de marchandises sur du matériel roulant ferroviaire ouvert et des véhicules à moteur lors du chargement de marchandises à partir de wagons de chemin de fer et de leur empilement ; 1.4.7.

Responsabilité des employés Les revenus non perçus (perte de profit) ne sont pas soumis à récupération auprès de l'employé.

Est-il possible de conclure un accord de pleine responsabilité avec le chargeur ? En effet, dans la liste des postes et travaux il n'y a pas de poste de chargeur. En même temps, je sais que dans de nombreuses organisations, ces accords sont conclus. Comment ça ? Décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 31 décembre 2002 n°.

N 85 limite dans une certaine mesure le caractère arbitraire de l'introduction de la pleine responsabilité des travailleurs. En effet, de nombreux employeurs ont tendance à considérer tous les employés comme financièrement responsables. Ce n'est pas vrai. Tous les employés, sans exception, portent une responsabilité limitée. Mais le plein - uniquement les personnes financièrement responsables, c'est-à-dire ces travailleurs dont activité de travail associés au stockage, à la transformation, à la vente (libération), au transport ou à l'utilisation de valeurs matérielles dans le processus de production. Ainsi, des accords de pleine responsabilité peuvent être conclus dans deux cas : 1.

Le chargeur est une personne financièrement responsable

Décision du tribunal régional de l'Altaï en date du 30 mars 2011 n° 33-2491/2011 en fin de réponse). En savoir plus sur l'accord de responsabilité ici: En outre, dans la clause 3.7 de l'ordonnance du MINISTÈRE DU COMMERCE de l'URSS du 19.08.1982 n ° 169 Instructions sur la procédure d'application dans le commerce d'État de la législation régissant la responsabilité des travailleurs et des employés en cas de dommage causé à une entreprise, institution, organisation ( opère dans la partie qui ne contredit pas le Code du travail de la Fédération de Russie), il est expressément indiqué que la composition des brigades à responsabilité financière collective ne peut pas inclure: personnel de service subalterne, chargeurs, auxiliaires (transport ) ouvriers, gardiens. L'inclusion de tâches supplémentaires dans la description de poste des chargeurs entraînera une modification de la fonction de travail des employés (ce qui n'est possible qu'avec l'accord des parties, partie 1 de l'art.

Ce n'est pas vrai. Tous les employés, sans exception, portent une responsabilité limitée. Mais le plein - uniquement les personnes financièrement responsables, c'est-à-dire les employés dont l'activité de travail est liée au stockage, à la transformation, à la vente (vacances), au transport ou à l'utilisation d'actifs matériels dans le processus de production. Ainsi, des accords de pleine responsabilité peuvent être conclus dans deux cas : 1.

Nos déménageurs sont-ils responsables du déménagement de bureau ?

Il est possible de commander un déménagement de bureau auprès d'Avega Dom avec la conclusion d'un accord et l'assurance ultérieure des biens transportés. Nous apprécions nos clients et menons des activités honnêtes, en cas de force majeure par notre faute, le côté matériel sera résolu immédiatement. Vous trouverez ci-dessous notre expérience sur la question de la responsabilité des déménageurs pour leurs actions lors de déménagements de bureaux. Responsabilité des chargeurs - est-ce du tout? La responsabilité matérielle des chargeurs n'est pas un vain mot, cependant, afin de pouvoir avoir des garanties lors de l'utilisation des services des entreprises de déménagement, un accord doit être conclu. En l'absence de contrat, il n'est tout simplement pas possible de prouver quoi que ce soit dans nos réalités. Nous offrons la possibilité de signer un contrat de prestation de services, ce qui permet d'éviter un certain nombre de situations désagréables. Vous pouvez commander un déménagement de bureau auprès d'Avega Dom en utilisant les contacts spécifiés ou en utilisant le formulaire Rétroaction. e-mail : commerce : les prix sont pertinents pour : notre flotte comment le coût d'une vacance est calculé responsabilité matérielle déménageurs lors d'un déménagement de bureau? Dans les listes officielles des spécialités, il n'y a pas de poste de "chargeur", par conséquent, il ne peut y avoir de relation juridique avec les chargeurs.

C'est-à-dire qu'il consiste les relations de travail selon l'entente avec l'employeur. Ainsi, le chargeur est tenu d'indemniser l'employeur pour les dommages réels directs qui lui sont causés conformément à droit du travail. Dans le même temps, le montant de la responsabilité ne doit pas dépasser le salaire mensuel moyen de l'employé spécifié. Si le chargeur n'est pas dans une relation de travail avec l'employeur, conformément à la loi, il n'est pas responsable de la charge.

Conférence YurClub

2002. Gleb 26 août 2003 La liste des travaux, au cours de l'exécution desquels la pleine responsabilité collective (équipe) pour le manque de biens confiés aux employés peut être introduite (annexe N 3 au décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 31 décembre , 2002 N 85) Travaux : sur l'acceptation pour le stockage, le traitement ( production), le stockage, la comptabilité, la libération (émission) des actifs matériels dans les entrepôts, les bases, les magasins, les points, les départements, les sites, dans d'autres organisations et divisions ; —Invité- 26 août 2003 Merci pour votre réponse.

Responsabilité en cas de pénurie

Cela peut être fait à condition qu'un accord soit conclu avec lui et s'il existe un lien de causalité entre les actions du responsable de l'entrepôt et le préjudice causé à l'employeur (décision d'appel du tribunal régional de Briansk du 23 mai 2013 n° 33−1543 (2013)). De la partie 1 de l'art. 244 du Code du travail de la Fédération de Russie, il s'ensuit que les accords écrits sur la pleine responsabilité individuelle (clause 2, partie 1, art.

Responsabilité matérielle des chargeurs

Le chargeur doit savoir : 1.4.1. Organisation des opérations de chargement et de déchargement ; règles de sécurité lors de leur mise en œuvre ; 1.4.2. Conditions de transport et de stockage des marchandises ; 1.4.3. Formulaires de documents pour la réception et l'envoi de marchandises; 1.4.4. Emplacement des entrepôts et des lieux de chargement et de déchargement des marchandises ; 1.4.5.

L'ordre d'acceptation et de livraison des marchandises ; 1.4.6. Dimensions autorisées lors du chargement de marchandises sur du matériel roulant ferroviaire ouvert et des véhicules à moteur lors du chargement de marchandises à partir de wagons de chemin de fer et de leur empilement ; 1.4.7.

Responsabilité des employés

Les revenus non perçus (perte de profit) ne sont pas susceptibles d'être récupérés auprès de l'employé. Les dommages réels directs s'entendent d'une diminution réelle des biens de trésorerie de l'employeur ou d'une détérioration desdits biens (y compris les biens de tiers détenus par l'employeur, si l'employeur est responsable de la sécurité de ces biens), ainsi que de la nécessité pour l'employeur d'engager des frais ou des paiements excessifs pour l'acquisition, la restauration de biens ou l'indemnisation des dommages causés par l'employé à des tiers. Si vous lisez attentivement Cet article Code, il est facile de s'assurer que l'on parle bien de vol ou de dégradation de biens.

La responsabilité du personnel d'entrepôt est l'un des moyens efficaces de protection des biens de l'entreprise. Cela implique qu'un employé qui a causé des dommages en raison de ses actions ou de son inaction est tenu d'indemniser les pertes de l'entreprise dans le montant fixé par la loi.

Traité

Le responsable de l'entrepôt et les magasiniers doivent signer un accord avec la direction de l'entreprise sur la responsabilité. Les magasiniers sont financièrement responsables de la sécurité des produits à partir du moment où ils sont acceptés pour stockage jusqu'au moment où ils sont livrés pour expédition. Un contrat de responsabilité peut être :

• Individuel. Dans ce cas, chaque employé est personnellement responsable.
• Collectif. Dans le cadre de ce contrat, la responsabilité incombe à l'équipe de salariés. À l'exception Directeur d'entrepôt et magasiniers, il peut s'agir de réceptionnaires, d'emballeurs, sélecteurs, marchandiseurs et autre personnel d'entrepôt.

La base juridique de la responsabilité est le devoir de l'employé de traiter les biens de l'entreprise avec soin. Selon le Code du travail de la Fédération de Russie, la responsabilité incombe à tous les employés qui entretiennent des relations de travail avec l'entreprise sur la base d'un contrat de travail. Dans ce cas, la forme de propriété de l'employeur n'a pas d'importance. La responsabilité peut également être engagée anciens employésà condition que les dommages aux biens de l'entreprise aient été causés par eux lors de la mise en œuvre des relations de travail.

Dégâts

La responsabilité incombe au salarié lorsque les conditions suivantes sont simultanément remplies :

• il y a des dommages directs ;
• il y a eu un acte illégal de l'employé, qui a entraîné des pertes matérielles ;
• la culpabilité de l'employé qui a causé le dommage a été prouvée ;
• il existe une relation causale entre les actions/inactions de l'employé et les pertes matérielles.

Les dommages directs (ou réels) sont les dommages causés aux biens immobiliers de l'entreprise par :

• la perte de biens ou d'une partie de ceux-ci ;
• appropriation des biens de l'entreprise ;
• dommages aux biens de l'entreprise ;
• diminution de la valeur des biens de la société ;
• être contraint de supporter le coût d'acquisition, de réparation ou de restauration d'un bien ;
• irrésistible paiements supplémentairesà des tiers.

Des exemples de dommages sont les pénuries; dommages à la propriété; frais de réparation; les amendes ou pénalités pécuniaires pour les obligations non remplies par l'entreprise ; paiement par l'entreprise de l'absentéisme forcé aux salariés ; paiement des temps d'arrêt forcés de l'équipement et d'autres coûts. C'est-à-dire que la responsabilité est imposée à la fois pour le préjudice causé à l'entreprise avec laquelle l'employé a une relation de travail et pour le préjudice causé par l'entreprise à des tiers.

Exister règlements, et leur étude aide la haute direction de l'entreprise à éviter de nombreux problèmes.

1. La liste des postes et des travaux remplacés ou exécutés par des employés avec lesquels l'employeur peut conclure des accords écrits sur la pleine responsabilité individuelle pour la pénurie de biens confiés
2. Modèle type d'accord sur la pleine responsabilité individuelle
3. La liste des travaux, au cours de l'exécution desquels la pleine responsabilité collective (équipe) pour le manque de biens confiés aux employés peut être introduite
4. Modèle type d'accord sur la pleine responsabilité collective (brigade)

Indemnisation des dommages

Les dommages causés à l'entreprise sont indemnisés conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. Si un employé doit indemniser des dommages-intérêts d'un montant ne dépassant pas son salaire mensuel moyen, alors sur ordre de la direction de l'entreprise (le chef de l'organisation, son adjoint), l'argent est retenu sur le salaire. Une telle ordonnance doit être rendue au plus tard deux semaines à compter de la date de constatation du préjudice causé par le salarié.

Vous pouvez retenir de l'argent au plus tôt une semaine à compter de la date de notification de la déduction à l'employé. Si l'employé n'est pas d'accord avec la déduction ou le montant de la déduction, il doit en faire la demande. Le différend sur une telle demande sera examiné de la manière prescrite par la loi. Dans tous les autres cas, afin de réparer le préjudice, la direction de l'entreprise doit déposer une réclamation auprès de l'autorité judiciaire.

Si la direction a violé la procédure et effectué une retenue illégale sur le salaire de l'employé, l'organisme de règlement des conflits du travail, après avoir examiné la demande de l'employé, obligera l'administration à restituer l'argent retenu.

le recueil dommage matériel avec l'administration de l'État et institutions municipales effectué dans ordre judiciaire. Pour engager une procédure, vous avez besoin d'une plainte d'une autorité supérieure ou d'une déclaration du procureur.

L'employé doit réparer les dommages causés à l'entreprise, indépendamment du fait que l'employé sera passible de responsabilité disciplinaire/administrative/pénale.

Avant que la direction n'émette une ordonnance de retenue du montant des dommages-intérêts les salaires employé, une explication écrite des raisons du dommage doit être obtenue auprès de l'employé. Le refus de fournir des explications écrites n'affecte pas la responsabilité de l'employé. Cependant, il faut se rappeler qu'un tel refus démontre le désaccord du salarié avec la décision des autorités, et c'est généralement ainsi que débute un conflit de travail. Il est conseillé à la direction de l'entreprise de documenter le refus du salarié devant témoins.

L'administration est confrontée à la mise en cause de la responsabilité du salarié, analyse attentivement la situation et s'assure que la cause du dommage est bien la faute du travailleur. S'il y a une explication écrite de l'employé, la direction doit prendre en compte l'opinion du subordonné. Toutefois, le désaccord du salarié avec la responsabilité matérielle qui lui est attribuée ou avec le montant des retenues n'est pas un motif de suspension de l'ordonnance de retenue. Le salarié a la possibilité de saisir l'autorité judiciaire compétente pour résoudre le conflit du travail.

Si le montant des dommages-intérêts est supérieur au salaire mensuel moyen de l'employé, la direction ne peut le retenir qu'après décision de l'autorité judiciaire. Dans ce cas, l'administration n'a pas le droit de percevoir le salaire mensuel moyen au titre de taille globale dégâts.

Algorithme de recouvrement des dommages

La séquence d'actions de la haute direction de l'entreprise pour réparer les dommages devrait être la suivante :

1. Déterminez le montant des dommages causés.
2. Analysez les raisons qui y ont conduit.
3. Prendre des explications écrites de l'employé coupable du dommage ou enregistrer le refus de l'employé de donner de telles explications devant témoins.
4. Établir le montant de la responsabilité de l'employé.
5. Délivrer une ordonnance de dommages-intérêts ou demander à une autorité judiciaire une décision de retenue sur les salaires.

Le travail de la justice

Le pouvoir judiciaire considère les cas de responsabilité suivants :

• La réclamation de la direction de l'entreprise pour des dommages-intérêts n'excédant pas le salaire mensuel moyen dans le cas où l'argent ne peut pas être récupéré par ordonnance. Par exemple, la direction a manqué le délai légal pour émettre une commande ; le salarié a rompu le contrat de travail avec l'entreprise.
• La demande de l'administration de l'entreprise d'indemnisation pour les dommages dépassant le salaire mensuel moyen d'un employé.
• Réclamation d'un employé qui n'est pas d'accord avec une retenue faite par la direction ou avec le montant des dommages. Condition nécessaire le litige devrait être un examen préliminaire de la réclamation de l'employé de la manière prescrite.

Pour saisir l'autorité judiciaire, le gérant de l'entreprise peut utiliser

1. Je travaille comme chargeur et nous sommes obligés de signer un accord de pleine responsabilité. Est-ce légal ? Et est-il possible de ne pas refuser de signer le contrat sur la base de quoi ?

1.1. Cher Ivan.
Oui, les exigences de l'employeur sont légales.
Conformément à l'art. 244 du Code du travail de la Fédération de Russie :
Des accords écrits sur la pleine responsabilité individuelle ou collective (d'équipe), c'est-à-dire sur l'indemnisation de l'employeur pour les dommages causés en totalité pour le manque de biens confiés aux employés, peuvent être conclus avec des employés ayant atteint l'âge de dix-huit ans et servant directement ou utiliser des valeurs monétaires, des marchandises ou d'autres biens .
Listes des travaux et catégories de salariés avec lesquels ces contrats peuvent être conclus, ainsi que les formulaires types de ces contrats sont approuvés de la manière établi par le gouvernement de la Fédération de Russie.
Et conformément à l'annexe n ° 3 du décret du ministère
travail et développement social de la Fédération de Russie du 31 décembre 2002 N 85 lors de l'exécution de travaux: sur l'acceptation et le traitement pour la livraison (escorte) de fret, bagages, envois postaux et autres valeurs matérielles et monétaires, leur livraison (escorte), émission (livraison) peut être soumis à l'entière responsabilité
Si le contrat de travail a déjà été signé plus tôt, en vertu de l'article 73 "Modification des clauses essentielles du contrat de travail" du Code du travail de la Fédération de Russie, le responsable doit informer l'employé par écrit deux mois à l'avance de la nécessité de signer un accord de pleine responsabilité. Si l'employé est d'accord, il n'y aura aucun problème pour l'employeur. Mais si l'employé refuse de conclure un tel accord, l'employeur est alors obligé de lui proposer un autre poste. Si poste vacant est absent ou que le salarié a refusé l'emploi qui lui était proposé, le contrat de travail est résilié conformément à l'article 7

TC RF). Et puis pour les postes cumulés (magasinier et vendeur) vous pourrez conclure des accords avec les salariés en pleine responsabilité. Voir article 2 de la Collection. Détails dans les documents du système du personnel : 1. Réponse : Avec quels employés un accord de responsabilité complète peut-il être conclu ? Des accords de responsabilité complète peuvent être conclus non pas avec tous les employés, mais uniquement avec ceux qui :

• servir ou utiliser directement de l'argent (biens) ou d'autres biens appartenant à l'organisation ;
• avoir atteint l'âge de 18 ans ;

• leur position ou leur travail est parmi ceux qui permettent la conclusion d'un tel accord.

La liste des postes et des travaux avec lesquels il est possible de conclure des accords écrits sur la pleine responsabilité est approuvée par le décret du ministère du Travail de la Russie du 31 décembre 2002 n ° 85.

Est-il possible de conclure un accord sur la pleine responsabilité avec les chargeurs ?

Le tribunal a refusé de satisfaire les demandes de recouvrement du montant du manque à gagner. Le panel de juges est d'accord avec la conclusion qu'il n'y a aucun motif de satisfaire la demande, sur la base de ce qui suit.

La base pour engager la pleine responsabilité de l'employé est, outre le fait de causer un dommage réel direct à l'employeur, l'affectation du poste remplacé par l'employé à la liste des travaux établie par le décret du ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie du 31 décembre 2002 No. N ° 85 «Sur approbation des listes de postes et de travaux remplacés ou exécutés par des employés avec lesquels l'employeur peut conclure des accords écrits sur la pleine responsabilité individuelle ou collective (équipe), ainsi que des formulaires types d'accords sur la pleine responsabilité, et le survenance de l'un des cas prévus par l'art. 243 code du travail Fédération Russe.

Responsabilité matérielle des chargeurs

En particulier, des accords écrits sur la pleine responsabilité individuelle peuvent être conclus avec les employés qui reçoivent, procurent, stockent, enregistrent, émettent, transportent des actifs matériels, ainsi qu'avec les employés qui effectuent des travaux de réception, de traitement (fabrication), de stockage, de comptabilité, libération (émission) d'actifs matériels dans des entrepôts, des bases, des magasins, des points, des succursales, des sites, d'autres organisations et divisions (annexe N 1 au décret du ministère du Travail de Russie N 85). Dans le même temps, l'exécution de ces travaux n'est pas associée à des fonctions directement liées au métier de chargeur.

Tapis complet. responsabilité

Important

Ainsi, leur inclusion dans la brigade et dans l'accord sur la pleine responsabilité collective est contraire à la loi, ce qui n'est pas contesté par le demandeur dans l'affaire, se référant au fait que les chargeurs ont été inclus à tort. Dans le même temps, l'accord sur la pleine responsabilité collective est conclu volontairement par les parties.

Les parties ont exprimé leur volonté de conclure un tel accord, sous réserve de la mise en cause de la responsabilité de 11 personnes, dont des chargeurs. Etant donné qu'en vertu de la loi, seuls 3 membres de l'équipe sur 11 sont financièrement responsables, un tel accord ne peut être reconnu comme conclu dans les formes prescrites par la législation du travail et ne peut servir de base pour engager la responsabilité collective des prévenus, comme indiqué comme motif de la réclamation.

L'expéditeur est-il responsable ?

Questions populaires De la réponse "Comment organiser une combinaison de professions (postes)" Ivan Shklovets, chef adjoint Service fédéral sur le travail et l'emploi 3. Pratique de l'arbitrage: affaire n° 33-2491 / 2011 DÉFINITION Le 30 mars 2011, le Collège judiciaire pour les affaires civiles du tribunal régional de l'Altaï, composé du président Vishnyakova S.G.

juges Sekerina Oh.ET., Mzhelskoy T.A. revu en public audience du tribunal le pourvoi en cassation du représentant du demandeur LLC "TELETS LTD" contre la décision du tribunal du district oriental de Biysk, territoire de l'Altaï du 07 décembre 2010. dans le cas de la réclamation LLC «TALETS LTD» à Kuznetsova M.N., Tishkevich A.V., Eroshenko E.AND. sur le recouvrement des dommages-intérêts, après avoir entendu le rapport du juge Vishnyakova S.G., elle a établi: Le 19 octobre 2009, elle a été embauchée chez Taurus LTD LLC au poste ... Eroshenko E.I., 02 novembre 2009.

"subventions agence hypothécaire paiements yugra 2012"

Kuznetsova M.N., 18/11/2009 a été transféré au poste de ... entreprise Tishkevich A.V. Le 2 novembre 2009, par ordre du directeur de l'entreprise, la pleine responsabilité collective du matériel a été établie à l'entrepôt de OOO TALETS LTD. Le chef de l'équipe a été nommé ... Kuznetsova M.N. 2 novembre 2009

entre l'employeur et les salariés au montant de 11 personnes ont signé un accord sur la pleine responsabilité collective. Le nombre de personnes qui ont conclu l'entente comprenait les défendeurs dans la présente affaire et les chargeurs qui travaillaient dans l'entrepôt. À la suite de la réunion de février 2010 L'inventaire à l'entrepôt a révélé un manque de sucre granulé d'un montant de 4600 kg, ce qui est confirmé par la fiche d'inventaire n° T6 en date du 05 février 2010.
et relevé de classement datés de la même date. Selon la conclusion d'un spécialiste du département médico-légal de la ville de Biysk, l'ECC de la Direction centrale des affaires intérieures pour Territoire de l'Altaï 29 avril 2010

Un chargeur peut-il être une personne financièrement responsable ?

Attention

De plus, la responsabilité de chaque magasinier n'était pas différenciée individuellement, le lieu de stockage des marchandises reçues par chacun d'eux n'était pas individualisé. Dans de telles circonstances, le collège de juges est d'accord avec la conclusion du tribunal selon laquelle il existe des motifs de refuser de satisfaire les demandes formulées par le demandeur pour que l'employeur récupère des dommages-intérêts auprès des employés sur la base de l'art.

345 code du travail

Fédération Russe. Les arguments du pourvoi en cassation sur la possibilité de déterminer le montant des dommages en tenant compte du reste des équipiers (chargeurs) ne reposent pas sur la loi citée ci-dessus. Compte tenu du fait que le contrat litigieux ne peut être reconnu comme conclu, les autres arguments du pourvoi en cassation n'emportent pas l'annulation de la décision de justice, puisqu'ils n'ont pas valeur légale pour le business.

Le chargeur peut être une personne financièrement responsable

Conférence YurClub 2002. Gleb 26 août 2003 La liste des travaux, au cours de l'exécution desquels la pleine responsabilité collective (équipe) pour le manque de biens confiés aux employés peut être introduite (annexe N 3 au décret du ministère du Travail de la Fédération de Russie du 31 décembre , 2002 N 85) Travaux : sur l'acceptation pour le stockage, le traitement ( production), le stockage, la comptabilité, la libération (émission) des actifs matériels dans les entrepôts, les bases, les magasins, les points, les départements, les sites, dans d'autres organisations et divisions ; -Invité- 26 août 2003 Merci pour votre réponse Responsabilité pour rupture de stock Cela peut se faire à condition que le contrat soit conclu avec lui et s'il existe un lien de causalité entre les agissements du magasinier et le préjudice causé à l'employeur (Arrêt d'appel du tribunal régional de Bryansk du 23.05.2013 n° 33-1543 (2013)).
De la partie 1 de l'art.
En vertu des exigences des dispositions de l'article 345 du Code du travail de la Fédération de Russie, lorsque les employés effectuent conjointement certains types de travaux liés au stockage, à la transformation, à la vente (vacances), au transport, à l'utilisation ou à toute autre utilisation des valeurs ​qui leur sont transférées, lorsqu'il est impossible de distinguer la responsabilité de chaque employé pour avoir causé un dommage et de conclure avec lui un accord sur l'indemnisation intégrale du dommage, une responsabilité collective (brigade) peut être introduite. Un accord écrit sur la responsabilité collective (équipe) pour les dommages est conclu entre l'employeur et tous les membres de l'équipe (équipe) sur une base volontaire.

En vertu d'un accord sur la responsabilité matérielle collective (brigade), les objets de valeur sont confiés à un groupe prédéterminé de personnes qui sont entièrement responsables de leur pénurie.

Le chargeur est une personne financièrement responsable

Les accusés ont refusé de réparer volontairement les dommages causés. Étant donné que le montant des dommages dépasse salaire moyen défendeurs, demander au tribunal de recouvrer auprès des défendeurs une indemnisation intégrale des dommages réels pour ... RUB. chacun à parts égales. Lors de l'audience, les représentants du demandeur ont soutenu les exigences énoncées, indiquant que pendant la période de pénurie de sucre, les défendeurs travaillaient dans l'entrepôt, seuls les magasiniers et les chargeurs avaient accès à l'entrepôt. L'entrepôt a été ouvert et fermé par des magasiniers, le responsable de l'entrepôt Kuznetsova et le magasinier avaient les clés.

Le bâtiment de l'entrepôt est gardé par LLC ChOP "Black Scorpio", il n'y a pas de système d'alarme. Lorsque l'entrepôt a été fermé, les portes ont été scellées. En décembre 2009, les employés de l'entrepôt ont appris que Kuznetsova sortait des sacs de sucre sans paiement.