Contrat de travailÉchantillon 2020 à télécharger gratuitement avec un employé, formulaire IP
10.02.2020
Le concept de "contrat de travail" et de "parties à un contrat de travail" est défini à l'article 56 du Code du travail du Code du travail de la Russie (Code du travail de la Fédération de Russie). Contrat de travail- un accord entre l'employeur et le salarié, selon lequel l'employeur s'engage à fournir au salarié un travail conforme à la fonction de travail stipulée, à assurer les conditions de travail prévues droit du travail et autres actes juridiques normatifs contenant des normes droit du travail, la convention collective, les accords, les réglementations locales et le présent accord, verser le salaire à l'employé en temps voulu et dans son intégralité, et l'employé s'engage à exercer personnellement la fonction de travail déterminée par le présent accord dans l'intérêt, sous la direction et le contrôle de l'employeur, de se conformer au règlement intérieur du travail en vigueur chez cet employeur.Les parties à un contrat de travail sont l'employeur et le salarié.
Télécharger : contrat de travail, modèle, formulaire
Code du travail ne définit pas une forme ou un modèle spécifique de contrat de travail. Législativement, seul un formulaire pour les micro-entreprises est défini (depuis le 01/01/2017).
Télécharger le formulaire (exemple):
Autres options pour télécharger un contrat de travail (tout en word, doc) :
Les formulaires sont exemplaires.Vous pouvez choisir la forme la plus appropriée. Les formulaires peuvent être ajustés en fonction de la situation et des besoins spécifiques. Contrats IP présentés ( entrepreneur individuel), organisations (LLC, JSC, etc.) avec un employé. Formescontrat de travail avec le directeur, comptable, vendeur, chauffeur, voir ceci .
Modèle de contrat de travail pour les micro-entreprises
Modèle type de contrat de travail pour les micro-entreprisesapprouvé par décret gouvernemental Fédération Russe du 27 août 2016 n° 858 "Sur le formulaire type de contrat de travail conclu entre un salarié et un employeur - une petite entité commerciale appartenant à des micro-entreprises",tel que modifié par le décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 15 novembre 2019 n° 1458 "portant modification de certaines lois du gouvernement de la Fédération de Russie".
Le début du document : 01/01/2017.
Début des actions dernière édition: 20.11.2019.
Sur les changements de forme de TD conformément à la résolutiondu 15 novembre 2019 n° 1458 (extrait): Aux paragraphes 9.1.6 et 38 du formulaire type d'un contrat de travail conclu entre un employé et un employeur - une petite entreprise appartenant à des micro-entreprises, approuvée par décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 27 août 2016 N 858 "Sur le formulaire type d'un contrat de travail conclu entre un employé et un employeur - une petite entité commerciale appartenant à des micro-entreprises" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, Art. 5414), les mots "certificat d'assurance d'assurance pension obligatoire" sont remplacés par les mots "numéro d'assurance d'un compte personnel individuel dans le système de comptabilité (personnalisée) individuelle".
Nouveau sur le sujet
Nouveau à partir du 02/10/2020 : Si un employé veut avoir un papier historique d'emploi et un cahier de travail électronique, il n'a pas besoin de soumettre deux candidatures. Cette conclusion a été faite par les experts de la société "1C". Source : www.buh.ru
précisé si l'employeur est tenu de rédiger ou de traduire un contrat de travail dans la langue maternelle d'un travailleur étranger.
Nouveau à partir du 27/12/2019 : les experts de Rostrud ont expliqué si une organisation peut conclure un contrat de travail préliminaire qui obligerait les parties à conclure un contrat de travail principal à l'avenir (Extrait : le droit du travail ne prévoit pas la conclusion d'un contrat de travail préliminaire Contrat. Les relations de travail ne doit être formalisé que par un contrat de travail).
Nouveau à partir du 04/04/2019 : Le ministère du Travail de la Fédération de Russie, dans une lettre du 03/07/2019 n° 14-2 / V-139, informe que l'employeur peut licencier le salarié après l'expiration de contrat de travail, même pendant la période où le salarié est en vacances ou en période d'incapacité temporaire.
Nouveau à partir du 28/12/2018 : Le Ministère du Travail dans un courrier du 12 novembre 2018 n°14-1/OOG-8602 informe que le paiement les salaires en avance sur le calendrier ne viole pas les droits des travailleurs.
Nouveau à partir du 14/12/2018 : E Les experts de Rostrud rapportent queseul un tribunal peut reconnaître un contrat de travail à durée déterminée comme une durée indéterminéeun contrat de travail à durée déterminée n'est conclu que pour les motifs énumérés à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.Un contrat de travail conclu pour une durée déterminée en l'absence de motifs suffisants établis par le tribunal est considéré comme conclu pour une durée indéterminée (partie 5 de l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Nouveau à partir du 14/12/2018 : Région d'Omskle tribunal dans l'arrêt d'appel du 27 juin 2018 dans l'affaire n°33-4045/2018 a autorisé les employeurs à ne pas indexer les salaires des salariés (avec versement régulier de primes, etc.).
Nouveau à partir du 12/06/2018 : les experts de Rostrud expliquent que réduire temporairement les salaires période de probation pas possible, selon les besoinspartie 3 de l'article 70 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Nouveau à partir du 30/10/2018 : les experts de Rostrud dans le rapport de Rostrud avec des conseils sur la conformité démenti exigences obligatoires Les actes juridiques du troisième trimestre de 2018 expliquent et informent :
Lorsqu'il est possible de prolonger la durée du contrat de travail à l'aide d'un avenant ;
Lorsque le contrat de travail comporte les conditions d'octroi du congé ;
La position dans le contrat de travail ne doit pas toujours correspondre à des répertoires de qualification.
Nouveau à partir du 31/07/2018 : Le gouvernement de la Russie dans le décret n° 873 du 26/07/2018 modifié le formulaire type d'un contrat de travail avec le chef d'une institution publique (municipale).
Nouveau à partir du 30/03/2018 : MIntrus de la Fédération de Russie, dans une lettre du 21 mars 2018 n ° 14-2 / V-191, précise si la numérotation des contrats de travail est obligatoire dans organisation commerciale, et quel système de numérotation peut être utilisé.
Nouveau à partir du 19/03/2018 : Le ministère du Travail de la Fédération de Russie, dans une lettre du 05/03/2018 n° 14-2 / V-148, a précisé comment l'enregistrement du personnel des employés impliqués dans le travail pour lequel diverses restrictions sont définies par les lois est effectuée.
Nouveau à partir du 18/01/2018 :Le ministère du Travail a proposé de compléter le formulaire standard d'un contrat de travail avec le chef d'une institution publique (municipale) avec de nouvelles responsabilités. Projet de résolution: regulation.gov.ru
Nouveau à partir du 31/10/2017 : Le Ministère du Travail de Russie, dans une lettre du 18/10/2017 n° 14-2/V-935, clarifie la procédure de récupération auprès du salarié des sommes dépensées pour sa formation en cas de rupture anticipée du contrat de travail.Extrait : "En cas de licenciement sans juste motif avant l'expiration de la période précisée dans le contrat de travail ou dans la convention de formation aux frais de l'employeur, le salarié est tenu de rembourser les frais engagés par l'employeur pour sa formation."
Nouveau à partir du 30/10/2017 : Le ministère du Travail de la Fédération de Russie, dans une lettre du 19/10/2017 N 14-2 / V-942, a expliqué si, lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un employé, il est possible de signer un accord séparé, selon laquelle, dans un délai d'un an après le licenciement, le salarié s'engage à ne pas être employé dans des entreprises concurrentes (l'Employeur n'a pas le droit de restreindre l'emploi d'anciens salariés).
Nouveau à partir du 30/10/2017 : Le ministère du Travail de la Fédération de Russie, dans une lettre du 18/10/2017 N 14-2 / B-935, précise comment la résiliation d'un contrat de travail conclu avec travailleur temporaire pendant la durée de l'arrêt de travail du salarié principal (lorsque le délai de rupture du contrat de travail est déterminé par la date de l'arrêt de travail).
Nouveau à partir du 08/02/2017 :
D'après Rostrudpour l'absence de conditions impératives dans le contrat de travail (article 57 du Code du travail de la Fédération de Russie "Contenu du contrat de travail"), l'employeur encourt une amende. Pour plus de détails, voir le message de Rostrud.
Nouveau à partir du 13/07/2017 :
Le ministère du Travail de Russie, dans une lettre datée du 30 juin 2017 n ° 14-1 / V-591, a expliqué quelles clauses une microentreprise peut exclure d'un contrat de travail standard. Plus sur celui-ci.
Commentaire sur le modèle type de contrat de travail pour les micro-entreprises(Source : gouvernement.ru)
Le décret n° 858 du 27 août 2016 a approuvé un formulaire type de contrat de travail, qui comprend diverses options pour remplir certaines dispositions et conditions. Un formulaire type de contrat de travail dans les micro-entreprises aidera le responsable à le conclure conformément aux exigences de la législation du travail et à prendre en compte les caractéristiques associées à l'exécution d'un travail spécifique lié à un employé particulier.
Préparé par le ministère du Travail en application de la liste d'instructions du président de la Russie à la suite de la réunion du Conseil d'État sur le développement des petites et moyennes entreprises, tenue le 7 avril 2015 (n ° Pr-815GS du mois d'avril 25, 2015, paragraphe 4, alinéa "b") et afin de mettre en œuvre la loi fédérale du 3 juillet 2016 n ° 348-FZ "sur les modifications du Code du travail de la Fédération de Russie dans une partie des spécificités de la réglementation du travail pour Personnes travaillant pour des employeurs - Petites entités commerciales classées comme micro-entreprises" (ci-après - Loi fédérale n° 348-FZ).
Conformément à la loi fédérale n° 348-FZ, un employeur - une petite entité commerciale, qui est classée comme une micro-entreprise, a le droit de ne pas adopter de réglementations locales contenant des normes de droit du travail (règlements internes du travail, réglementations sur les salaires, horaires et autres). Dans le même temps, les conditions générales, qui, conformément au Code du travail, sont régies par la réglementation locale, doivent être incluses dans le contrat de travail, qui est conclu sur la base d'un formulaire standard approuvé par le gouvernement russe.
La résolution signée a approuvé un formulaire standard de contrat de travail, qui comprend diverses options pour remplir les dispositions et conditions individuelles. Cela garantira une certaine souplesse dans la réglementation des relations de travail, en tenant compte des spécificités des activités d'un employeur particulier.
Le formulaire type du contrat comprend des conditions particulières qui s'appliquent aux travailleurs à distance et à domicile, qui ne sont pas utilisées dans d'autres cas.
Un formulaire type de contrat de travail dans les micro-entreprises aidera le responsable à le conclure conformément aux exigences de la législation du travail et à prendre en compte les caractéristiques associées à l'exécution d'un travail spécifique lié à un employé particulier.
La mise en œuvre de la résolution réduira le volume de flux de documents et augmentera le niveau de protection des droits du travail des employés travaillant pour des employeurs - de petites entreprises classées comme micro-entreprises.
Le contrat de travail précise :
nom, prénom, patronyme du salarié et nom de l'employeur (nom, prénom, patronyme de l'employeur - personne physique) ayant conclu un contrat de travail ;
des informations sur les documents prouvant l'identité de l'employé et de l'employeur - un particulier;
numéro d'identification fiscale (pour les employeurs, sauf pour les employeurs - personnes qui ne sont pas des entrepreneurs individuels) ;
des informations sur le représentant de l'employeur qui a signé le contrat de travail et la base en vertu de laquelle il est doté de l'autorité appropriée ;
lieu et date de conclusion du contrat de travail.
Les conditions suivantes sont obligatoires pour être incluses dans un contrat de travail :
lieu de travail, et dans le cas où un employé est embauché pour travailler dans une succursale, un bureau de représentation ou une autre unité structurelle distincte de l'organisation située dans une autre localité, le lieu de travail indiquant l'unité structurelle distincte et son emplacement ;
fonction de travail (travail selon le poste conformément à la liste du personnel, profession, spécialité, indiquant les qualifications; un type de travail spécifique attribué à l'employé). Si, conformément au présent Code, d'autres Lois fédérales l'octroi de rémunérations et d'avantages ou la présence de restrictions est associée à l'exécution du travail dans certains postes, professions, spécialités, puis le nom de ces postes, professions ou spécialités et les exigences de qualificationà eux doivent se conformer aux noms et aux exigences spécifiés dans guides de qualification approuvé de la manière établie par le gouvernement de la Fédération de Russie, ou les dispositions pertinentes des normes professionnelles ;
la date de début du travail, et dans le cas où un contrat de travail à durée déterminée est conclu, également la durée de sa validité et les circonstances (raisons) qui ont servi de base à la conclusion d'un contrat de travail à durée déterminée conformément au présent Code ou autre loi fédérale ;
conditions de rémunération (y compris le montant taux tarifaire ou salaire (salaire officiel) d'un employé, paiements supplémentaires, indemnités et primes) ;
temps de travail et temps de repos (si pour cet employé c'est différent de règles générales travaillant pour cet employeur);
garanties et compensations pour le travail dans des conditions de travail nocives et (ou) dangereuses, si l'employé est embauché dans des conditions appropriées, en indiquant les caractéristiques des conditions de travail sur le lieu de travail ;
conditions déterminant, le cas échéant, la nature du travail (mobile, en déplacement, sur la route, autre nature de travail) ;
conditions de travail sur le lieu de travail;
une condition relative à l'assurance sociale obligatoire d'un employé conformément au présent Code et à d'autres lois fédérales ;
d'autres conditions dans les cas prévus par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail.
Si, lors de la conclusion d'un contrat de travail, il n'a pas inclus d'informations et (ou) de conditions parmi celles prévues aux première et deuxième parties du présent article, cela ne constitue pas une base pour reconnaître le contrat de travail comme non conclu ou y mettre fin. . Le contrat de travail doit être complété par les informations manquantes et (ou) les conditions. Dans ce cas, les informations manquantes sont inscrites directement dans le texte du contrat de travail, et les conditions manquantes sont déterminées par l'annexe au contrat de travail ou par un accord séparé des parties, conclu par écrit, qui font partie intégrante de le contrat de travail.
Le contrat de travail peut prévoir des conditions supplémentaires qui n'aggravent pas la situation du salarié par rapport à la législation du travail établie et à d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail, une convention collective, des accords, des réglementations locales, notamment :
sur la spécification du lieu de travail (indiquant l'unité structurelle et sa localisation) et (ou) sur le lieu de travail ;
à propos de l'épreuve ;
sur la non-divulgation des secrets légalement protégés (d'État, officiels, commerciaux et autres);
sur l'obligation du salarié de travailler après la formation pendant au moins la période fixée par le contrat, si la formation a été effectuée aux frais de l'employeur ;
sur les types et conditions d'assurance complémentaire des salariés ;
sur l'amélioration des conditions sociales et de vie du salarié et des membres de sa famille ;
sur la clarification, en ce qui concerne les conditions de travail de cet employé, des droits et obligations de l'employé et de l'employeur établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant des normes de droit du travail ;
sur la prévoyance complémentaire non étatique pour un salarié.
Par accord des parties, le contrat de travail peut également inclure les droits et obligations du salarié et de l'employeur établis par la législation du travail et d'autres actes juridiques réglementaires contenant les normes du droit du travail, les réglementations locales, ainsi que les droits et obligations du salarié et de l'employeur découlant des termes de la convention collective, des accords . Le fait de ne pas inclure dans le contrat de travail l'un quelconque des droits et (ou) obligations spécifiés du salarié et de l'employeur ne peut être considéré comme un refus d'exercer ces droits ou de remplir ces obligations.
Les contrats de travail peuvent être conclus :
1) pour une durée indéterminée ;
2) pour une durée déterminée ne dépassant pas cinq ans (contrat de travail à durée déterminée), à moins qu'une autre durée ne soit établie par le présent Code et d'autres lois fédérales. Pour plus de détails, voir l'article 58 du Code du travail de la Fédération de Russie
concept Contrat de travail à durée déterminée introduit à l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Selon l'article 60 du Code du travail de la Fédération de Russie Interdiction d'exiger l'exécution d'un travail non prévu par le contrat de travail, sauf dans les cas prévus par le présent Code et d'autres lois fédérales.
Article 60.1. Le Code du travail de la Fédération de Russie définit le concept Travail à temps partiel
L'employé a le droit de conclure des contrats de travail sur l'exécution d'autres travaux rémunérés réguliers avec le même employeur (emploi à temps partiel interne) et (ou) avec un autre employeur (emploi à temps partiel externe) pendant son temps libre à partir de son emploi principal . Les caractéristiques de la réglementation du travail des personnes travaillant à temps partiel sont déterminées par le chapitre 44 du présent code.
Article 60.2. Le Code du travail de la Fédération de Russie fait référence à : Combinaison de professions (postes). Agrandissement des aires de service, augmentation du volume de travail. Exécution des fonctions d'un employé temporairement absent sans congé de travail spécifié dans le contrat de travail
L'article 61 du Code du travail de la Fédération de Russie définit :Entrée en vigueur du contrat de travail
Un contrat de travail entre en vigueur à compter du jour où il est signé par l'employé et l'employeur, sauf disposition contraire du présent Code, d'autres lois fédérales, d'autres actes juridiques réglementaires de la Fédération de Russie ou du contrat de travail, ou à compter du jour où l'employé est effectivement admis à travailler au su ou pour le compte de l'employeur ou de son mandataire.
L'employé est tenu de commencer à exercer ses fonctions à partir du jour spécifié dans le contrat de travail.
Si le contrat de travail ne précise pas le jour du début du travail, le salarié doit commencer à travailler le jour ouvrable suivant l'entrée en vigueur du contrat.
Si le salarié n'a pas commencé à travailler le jour du début du travail, établi conformément à la deuxième ou à la troisième partie du présent article, l'employeur a le droit de résilier le contrat de travail. Le contrat de travail annulé est considéré comme non conclu. La résiliation du contrat de travail ne prive pas le salarié du droit de percevoir une garantie au titre de la assurance sociale dès le début événement assuré dans la période allant de la date de conclusion du contrat de travail jusqu'au jour de sa résiliation.
L'exemple de contrat de travail le plus simple 2018 formulaire de téléchargement gratuit
CONTRAT DE TRAVAIL
(UNIVERSEL)
____________ "___" _____________
Administration __________________________________________________________, dénommée
(nom de l'organisation, de l'entreprise, etc.)
agissant sur la base de _____________________________________________________,
(charte, règlements, procurations)
d'une part, et citoyen (ka) de Russie _______________________________________________
(nom, prénom, patronyme, données
Ci-après dénommé (peut) -
passeport ou document équivalent)
Le salarié agissant dans son propre intérêt et pour son propre compte, a en revanche conclu le présent contrat de travail comme suit :
1. L'objet du contrat
1. L'employé est embauché en tant que ________________________________ (précisez le poste et
Conformément à quoi et sur la base de
lieu de travail - unité structurelle)
à partir des termes du présent contrat de travail, l'Employé s'engage à exercer les fonctions de travail (tâches) spécifiées dans la description de poste correspondante signée par l'administration, et l'Employeur s'engage à lui fournir les conditions nécessaires pour le travail, payer les salaires et fournir des prestations sociales conformément à la loi et au présent contrat de travail.
2. Dans l'exercice de ses droits et dans l'exercice de ses fonctions, l'Employé doit agir dans l'intérêt de l'Employeur. L'Employé s'engage à exercer ses droits et à remplir ses devoirs de travail consciencieusement et rationnellement.
3. Ce contrat de travail est conclu pour une certaine durée : le début du contrat - "___" ________________ 20__ ; la fin -
"___" ________________ 20__.
Option:
3. Le présent contrat de travail est conclu pour une durée indéterminée : le début du contrat est « ___ » ________________ 20__.
4. Afin de vérifier la conformité des qualifications de l'Employé et son attitude à l'égard du travail qui lui est confié, une période d'essai de _______________ mois est établie à partir du moment où l'Employé commence à exercer ses fonctions de travail (à partir du début du présent contrat de travail) .
2. Droits et obligations des parties
5. L'employé a le droit :
5.1. Vers un équipement correctement équipé lieu de travail, fournir des matériaux et des fournitures, nécessaire pour l'Employé pour accomplir leurs tâches professionnelles.
5.2. Pour une rémunération ponctuelle dans les montants prévus dans le présent contrat de travail.
5.3. Pour les congés payés annuels conformément aux calendriers des vacances et au repos hebdomadaire.
5.4. Pour les prestations sociales conformément à la législation de la Fédération de Russie, à la convention collective et au présent contrat de travail.
5.5. _________________________________________________________
(autres droits - par accord des parties)
6. Le salarié s'engage :
6.1. Exécuter consciencieusement les tâches conformément à la description de poste jointe au présent contrat de travail.
6.2. Respecter les règles du règlement intérieur du travail de l'Employeur.
6.3. Observer la discipline du travail.
6.4. Lors de l'exécution des tâches, respectez les règles et réglementations en matière de protection du travail, de sécurité et de sécurité incendie.
6.5. Traiter les biens de l'Employeur avec soin.
6.6. Conserver les informations constituant un secret officiel et commercial de l'Employeur. La liste des informations contenant le secret des affaires de l'Employeur est précisée en annexe au présent contrat de travail.
6.7. _________________________________________________________
(autres fonctions - par accord des parties)
_______________________________________________________________.
7. L'employeur a le droit :
7.1. Exiger d'un employé performance consciencieuse obligations en vertu du présent contrat.
7.2. Offrir des incitations aux employés pour un travail consciencieux et efficace.
7.3. Engager l'employé à responsabilité disciplinaire pour avoir commis des infractions méritant une sanction, de la manière prescrite par la législation du travail de la Fédération de Russie.
7.4. _________________________________________________________
(à la discrétion des parties - autres droits de l'Employeur,
_______________________________________________________________.
spécifié par les parties dans le contrat de travail).
8. L'employeur s'engage :
8.1. Respecter avec précision les termes de ce contrat de travail, payer l'Employé en temps opportun, résoudre les problèmes de bien-être de l'Employé, etc.
8.2. Fournir à l'Employé les conditions normales appropriées nécessaires à l'exercice de ses fonctions, fournir à l'Employé les moyens, matériels et équipements nécessaires à l'exécution des termes du présent contrat de travail.
8.3. Fournir des conditions de sécurité et de travail efficace Employé, équiper son lieu de travail conformément aux règles de protection et de sécurité du travail.
8.4. Indiquer à l'Employé des caractéristiques fiables des conditions de travail et s'assurer qu'il bénéficie d'une indemnisation et d'avantages pour les dommages graves, préjudiciables ou conditions dangereuses travail.
8.5. Payer en temps voulu le salaire stipulé par le présent contrat de travail et les autres paiements dus à l'Employé.
8.6. _________________________________________________________
(à la discrétion des parties - autres obligations déterminées
_______________________________________________________________.
parties à un contrat de travail)
3. Payez.
Problèmes sociaux et domestiques
9. Pour l'accomplissement des obligations stipulées par les termes du présent contrat de travail, l'Employé perçoit :
9.1. Salaire pour le poste au montant de _________________________________
(en chiffres et en mots)
Frotter. par mois (les formes de rémunération peuvent être quelconques - voir autres formes de contrats de travail).
9.2. Allocation personnelle d'un montant de ________________________________
(en chiffres et en mots)
Frotter. par mois; prime d'un montant de ___________% du salaire du poste en fonction des résultats de travail du mois (trimestre).
9.3. Rémunération basée sur les résultats du travail pour l'année d'un montant (montant) - tel que déterminé par l'organisation de l'Employeur.
9.4. Aide financière pour les congés annuels d'un montant de ___________.
9.5. Autre rémunération prévue par les dispositions en vigueur dans l'organisation de l'Employeur.
Avec une augmentation de la rémunération pour l'ensemble de l'organisation de l'Employeur, y compris les changements dus à l'inflation, la rémunération de l'Employé est modifiée par le facteur d'augmentation général.
10. Le congé annuel payé de l'Employé est fixé à __________ jours ouvrables.
11. Par décision de l'Employeur, l'Employé peut se voir rembourser les frais de traitement et de repos pendant son congé annuel(sanatorium, internat, etc.) ou sans lien avec lui.
12. En cas de décès de l'Employé pendant la durée de validité du présent contrat de travail, sa famille perçoit une indemnité unique d'un montant de ___________ salaires officiels.
13. En cas de résiliation anticipée du présent contrat de travail (résiliation du contrat) due à des circonstances objectives par les organes exécutifs de l'organisation de l'Employeur (si cela relève de la compétence de l'organe compétent de l'organisation de l'Employeur conformément aux dispositions de la Charte de ce dernier), le Salarié peut percevoir une indemnité de départ.
Les conditions de paiement et le montant de l'indemnité de départ sont déterminés en fonction de la durée du travail de l'Employé dans l'organisation de l'Employeur, de sa contribution au travail, des raisons et de l'initiative de la résiliation anticipée du contrat de travail (résiliation du Contrat).
14. En cas de cessation de travail due à la retraite de l'employé, il reçoit une indemnité forfaitaire d'un montant de ___________ salaires officiels, ainsi qu'un supplément mensuel à la pension d'État, en tenant compte de la durée de son travail dans l'organisation de l'employeur et la contribution de la main-d'œuvre.
4. Modification et ajout des clauses du contrat de travail
15. Pendant la durée du présent accord, les parties ont le droit d'apporter des modifications et des ajouts à son texte en rapport avec les circonstances suivantes :
15.1. A la demande raisonnable de l'une des parties.
15.2. En cas de changement significatif dans l'orientation de production de l'organisation.
15.3. Modifications de la charte de l'organisation affectant les droits et intérêts de l'Employé.
15.4. Modifications de la législation en vigueur qui affectent de manière significative les droits et intérêts de propriété, de travail et moraux des parties au contrat.
15.5. Dans d'autres cas reconnus par les parties comme nécessaires pour examiner les questions de modification et de complément des termes de ce contrat de travail.
Dans le même temps, ces modifications et ajouts n'auront force de loi qu'en cas d'exécution écrite et de signature par les parties en tant que partie intégrante du présent contrat de travail.
16. Au terme de la durée du contrat de travail (pour les contrats à durée déterminée), celui-ci peut être conclu (prolongé) pour une nouvelle durée déterminée par les parties. Parallèlement, l'exécution définitive d'un nouveau contrat (prorogation du précédent) doit intervenir au plus tard 30 jours avant l'expiration du présent contrat de travail.
Les termes d'un nouveau contrat de travail (prolongé) sont convenus par les parties lors de l'examen de la question de la conclusion d'un nouveau contrat de travail (prolongation du précédent).
5. Autres clauses du contrat de travail
17. L'employé assume la responsabilité des biens pour les dommages causés par ses actions en présence de culpabilité en cela, ainsi que dans les conditions et de la manière prescrites par la législation du travail de la Fédération de Russie.
18. Les différends et désaccords pouvant survenir dans l'exécution des termes du présent contrat de travail, les parties chercheront à le résoudre de manière amiable par accord mutuel. Si une solution mutuellement acceptable n'est pas trouvée - de la manière prescrite par la législation du travail de la Fédération de Russie.
19. Résiliation anticipée validité de cet accord (résiliation de l'accord) peut avoir lieu :
19.1. En cas de violation par l'Employeur de ses obligations en vertu de la présente convention.
19.2. En cas de circonstances ayant un impact si important sur les droits et les intérêts de l'Employé qu'elles rendent inacceptable la poursuite de l'exercice de ses fonctions officielles (modifications des dispositions de la législation du travail, civile, fiscale et autres ; modifications et ajouts à la Charte de l'organisation patronale qui portent atteinte aux droits et intérêts du Salarié) .
19.3. En cas de survenance de circonstances empêchant effectivement l'exécution physique par l'Employé des obligations contractuelles (maladie grave prolongée, invalidité, etc.).
19.4. En cas de violation flagrante par l'Employé de ses devoirs officiels, entraînant de graves conséquences pour l'Employeur, des violations importantes de la propriété et des droits moraux et des intérêts légalement protégés de l'Employeur.
19.5. Dans le cas où l'Employé divulgue des informations constituant un secret commercial de l'Employeur, si cette circonstance a entraîné certaines conséquences négatives, en particulier si cela a eu lieu sciemment contre les intérêts de l'Employeur.
19.6. Pour les motifs prévus par la législation du travail de la Fédération de Russie.
19.7. Pour d'autres motifs déterminés par les parties à l'accord comme valables et non incompatibles avec les dispositions de la législation du travail de la Fédération de Russie.
20. Pour tous les problèmes qui n'ont pas trouvé leur solution dans les termes (dispositions) du présent contrat de travail, mais découlant directement ou indirectement de la relation de l'Employeur et de l'Employé sur celui-ci du point de vue de la nécessité de protéger leur propriété et les droits et intérêts moraux protégés par la loi, les parties à ces contrats de travail seront guidées par les dispositions du Code du travail de la Fédération de Russie et d'autres actes réglementaires obligatoires pertinents de la Fédération de Russie.
21. Données des parties au contrat :
Employeur employé
(nom et prénom)
______________________________
Adresse postale (avec code postal) Nom _______________________
Nom ___________________________
Adresse télégraphique Patronyme _______________________
Date de naissance __________________
Fax _________________________ Adresse (avec code postal) _____________
Téléphone ______________________ ________________________________
TIN __________________________ Série de passeport __________________
N° de compte de règlement _____________ N° ______________________________
à la banque ______________________ Émis par (par) _____________________
dans les montagnes _______________________ (lorsque)_________________________
N° de compte correspondant __________________ NIF ____________________________
BIC __________________________
Ce contrat de travail a été signé à la montagne. __________________________________
20__ en deux exemplaires : un pour chacune des parties, et les deux exemplaires ont la même valeur juridique.
Signatures des parties au contrat de travail :
_________________ (Nom de famille, nom complet)_______________ (Nom de famille, nom complet)
Employeur employé
Depuis le début de l'année 2017, toutes les micro-entreprises ont pu réduire la rotation des documents dans la gestion des dossiers RH. Cela s'applique aux cas où un contrat de travail standard est utilisé pour enregistrer l'emploi des employés, dont la forme est établie par la résolution n° 858 du 27/08/2016.
Qu'est-ce qu'un contrat de travail standard ?
Toutes les relations de travail formelles sont établies par la conclusion d'un contrat de travail. Cette obligation de l'employeur est prévue par le Code du travail de la Fédération de Russie. L'absence de ce document est qualifiée d'infraction à la loi et entraîne des sanctions administratives à l'encontre de l'employeur.
Les conditions de base relatives au contenu d'un contrat de travail sont déterminées par l'article 57 du Code du travail. Pour une utilisation pratique de l'accord, toutes les informations sont regroupées en sections, mais ce n'est pas une condition préalable. Un concept spécifique de contrat de travail et ses caractéristiques sont donnés par l'article 56 de la norme spécifiée.
Un contrat de travail standard de la Fédération de Russie est rédigé par écrit et scellé avec les signatures des deux parties à la relation de travail. Comme mentionné ci-dessus, un tel accord légalise un accord employé avec un employeur.
Lorsqu'un employé nouvellement embauché prend des fonctions officielles, le gestionnaire doit immédiatement établir un contrat écrit avec lui. Le document n'entre en vigueur qu'au début de l'emploi, et non à partir de sa signature !
Le contrat conclu différencie strictement les droits et obligations des parties. Ainsi, l'employeur doit fournir au nouvel employé un lieu de travail et le paiement en temps voulu du salaire. En outre, le salarié bénéficie de tous les avantages sociaux prévus par le Code du travail et les actes internes de l'entreprise (organisation).
À l'éducation situations controversées les instances judiciaires et d'audit accordent une grande attention au contenu de cet accord. S'il n'y a pas de conditions, l'employeur ne peut exiger de l'employé qu'il les respecte.
Il en va de même pour les salariés. Ils ne doivent pas attendre du chef des avantages supplémentaires qui ne sont pas prévus par un tel document.
Un contrat de travail typique avec un employé est préparé par les responsables du personnel de l'entreprise. Les parties à l'accord signent deux copies du document: l'une est conservée dans les archives de l'entreprise, l'autre est transférée à l'employé.
Le contrat est signé par le chef (ou une personne autorisée par lui) d'une part et le subordonné d'autre part. Autorisé formulaire électronique remplir un document ou le remplir manuellement par un agent du personnel, ce qui est aujourd'hui devenu sans objet.
Modèle de contrat de travail pour lequel les micro-entreprises peuvent être utilisées
Depuis janvier de cette année, les petites entreprises et les entrepreneurs individuels sont dispensés d'adopter des normes internes pour les conventions collectives. Désormais, ils sont autorisés à saisir toutes les caractéristiques de la coopération future directement dans le contrat de travail avec l'employé, en utilisant spécimen type 2017.
Les microentreprises sont de petites entreprises (entreprises) qui remplissent certaines conditions. Cette catégorie comprend les entreprises privées, les entrepreneurs individuels, les SARL, la pêche et les exploitations paysannes.
Les conditions d'appartenance aux petites entreprises sont énumérées à l'article 4 de la loi fédérale n° 209 du 24 juillet 2007 "sur le développement des petites et moyennes entreprises dans la Fédération de Russie". Il y en a plusieurs, mais les plus évidents sont :
- l'effectif moyen annuel est inférieur à 15 personnes ;
- revenu annuel - jusqu'à 120 000 000 roubles;
- la part totale des participants externes dans les entreprises par actions ne dépasse pas 49%.
Pour vérifier si une micro-entreprise répond aux critères requis, vous pouvez vous référer à " registre unifié sujets des petites et moyennes entreprises ».
Les petites entreprises ne sont plus tenues d'établir un contrat de travail type avec chaque employé à partir de 2017. Maintenant, cela se fait à la demande du chef. D'autre part, les organisations qui mettent en œuvre le formulaire standard sont exemptées du maintien d'autres normes internes pour le régime de travail et de repos du personnel, la réglementation interne du travail et le système salarial.
Avant de passer à une nouvelle forme de contrat, une renonciation aux anciens documents du personnel est établie afin d'éviter les incohérences entre eux. Cela nécessite l'émission d'un ordre approprié. Dans ce document, les micro-entreprises enregistrées avant 2017 indiquent que les documents précédemment approuvés ne sont plus valables.
De plus, non seulement les petites entreprises peuvent utiliser le formulaire type d'accord, mais il est également disponible pour d'autres employeurs. Et pourtant, seules les entités appartenant au groupe de la micro-entreprise peuvent renoncer aux actes juridiques internes.
- Que faire d'un chef d'institut de beauté en cas de perte d'un contrat de travail
Contrat de travail type avec un salarié : avantages et inconvénients
Principal moins contrat type est son obligation pour les petites entreprises, ainsi que l'universalité excessive, ce qui a provoqué un contenu gonflé. La forme actuelle de cet accord prend environ une douzaine de feuilles imprimées, et de sérieuses compétences sont nécessaires pour le rédiger.
En raison de la suppression des actes locaux dans les petites entreprises, les contrats de travail types de 2017 contiennent nécessairement beaucoup de Informations Complémentaires et beaucoup de données affichant les faits suivants :
- familiarité des employés avec fonctions officielles, convention collective (le cas échéant), règlement intérieur (le cas échéant) ;
- le consentement de l'employé au traitement des données personnelles ;
- obtenir une copie personnelle de l'accord ;
- organiser des séances d'information sur OT (introduction, primaire) sous la forme d'une signature et d'une date ;
- jour et motifs de résiliation du contrat ;
- date de réception du cahier de travail;
- date de réception des autres documents (liste).
Malgré ces difficultés, la forme standard d'un contrat de travail pour les micro-entreprises simplifie grandement le flux de travail. avantages de son utilisation sont les suivantes :
- l'employeur n'a pas besoin de se souvenir de toutes les conditions obligatoires prévues par le Code du travail de la Fédération de Russie et incluses dans les contrats de ce type;
- le document prend en compte toutes les nuances du travail à distance (à domicile) qui nécessitent une coordination (il suffit de mettre en évidence les options appropriées).
Quels documents personnels sont remplacés par un formulaire type de contrat de travail
Toutes les micro-entreprises bénéficient d'un certain nombre d'avantages, y compris les problèmes de personnel. Ainsi, depuis 2017, ils ont reçu l'autorisation de documentation simplifiée du personnel. Désormais, selon l'article 309.2 du Code du travail, les micro-entreprises peuvent supprimer le cadre réglementaire local.
Voici quelques documents du personnel qui cette année remplacent partiellement ou complètement le contrat de travail standard de la Fédération de Russie.
Réglementation sur les salaires et les primes
Il s'agit d'un acte juridique local qui établit les motifs, les conditions, les montants et la procédure de rémunération matérielle, en tenant compte des garanties officielles obligatoires pour les travailleurs et du potentiel financier de l'employeur. Généralement, ce document prévoit également les conditions des primes pour le personnel.
Parallèlement, le « Règlement sur les rémunérations et primes » peut être remplacé partiellement ou à 100 % par la formulation proposée par un contrat de travail type (modèle) dans la section 4 - « Rémunération du salarié ». Par exemple, les contrats établis sur la base de contrats types doivent contenir des salaires (salaires ou taux de salaire à la pièce) et des dates de paiement claires.
Il existe également des tableaux avec une liste des rémunérations et des paiements incitatifs :
Vous pouvez également appliquer un relevé type des règles de rémunération (services bancaires ou de trésorerie), d'indexation des salaires, etc.
Règlement intérieur du travail (règles)
Selon l'article 189 du Code du travail (partie 4), ce document réglemente le temps de travail et de repos. Il peut également être remplacé par les définitions du modèle dans la section 5 du formulaire final. Voici une citation tirée de là : "Réglementation sur les heures de travail irrégulières."
Ici, les salariés ayant un horaire de travail irrégulier sont le plus souvent répertoriés, si un tel régime leur est institué (article 101 du code du travail). Un document interne similaire de l'année en cours perd de sa pertinence lorsqu'une phrase est introduite dans l'accord, ce qui est proposé par le formulaire type d'un contrat de travail conclu entre un salarié et une entreprise (clause 19).
Instructions et règles de protection du travail
Ces documents sont créés et approuvés conformément à l'article 212 du code (partie 2, paragraphe 23). Le formulaire standard du contrat propose la sixième section - "Protection du travail". Il contient des formulations telles que: briefing initial, classe de conditions de travail du lieu de travail, émission de fonds protection personnelle. Ici vous pouvez accéder au modèle d'accord.
Étant donné que les dispositions sur la protection du travail sont beaucoup plus informatives, il est probable que tout le monde ne sera pas en mesure de les éliminer complètement.
Les descriptions d'emploi
En application de l'article 47 de la loi fédérale n° 79 du 27 juillet 2004. l'utilisation des descriptions de poste est une obligation pour tous les organismes de l'État. Par conséquent, les employeurs ordinaires ne devraient pas le faire, et il est illégal de leur infliger une amende pour l'absence de ces documents (information Rosgostrud pour le n° 3042-6-0 du 08/09/2007).
Cependant, la plupart des dirigeants soutiennent encore les descriptions d'emploi pour son personnel afin d'avoir ultérieurement des motifs pour :
- licenciement d'un salarié pour incompatibilité avec le poste occupé ;
- répartition égale de la charge sur les salariés dont les postes sont similaires ;
- l'imposition légale de la responsabilité disciplinaire aux subordonnés ;
- évaluation des performances du personnel, etc.
En soi, l'instruction de service n'est pas un acte normatif interne. En effet, il est souvent utilisé en complément d'un contrat de travail ou homologué comme document séparé (précision du Rostrud n° 4412-6 du 31/10/2007).
Parallèlement, le formulaire type de contrat de travail prévoit depuis 2017 la définition des fonctions officielles du salarié :
- dans le texte du contrat de travail ;
- dans sa description de poste.
Il s'avère que la forme universelle du contrat donne à l'employeur le choix de ce qui lui convient le mieux : rédiger des instructions de service personnalisées pour chaque employé ou énumérer toutes les tâches du personnel dans le contrat de travail.
Travail posté
Un tel horaire est établi sur la base des heures de travail approuvées pour une certaine période de temps et pour la catégorie de travailleurs correspondante. Il reflète les données sur la durée des quarts de travail, les pauses entre eux et leur fréquence. Dans l'ensemble, toutes ces informations peuvent être incluses dans les conventions collectives. Par ailleurs, la rédaction nécessaire à cet effet est prévue par le modèle type de contrat de travail pour les micro-entreprises.
Quels actes locaux ne peuvent pas remplacer le nouveau contrat de travail type
Pour toute son universalité, la forme discutée du contrat ne peut pas remplacer une série de documents personnels. Certains d'entre eux doivent encore être développés et approuvés. Regardons quelques exemples.
recrutement utilisé pour afficher la structure de l'organisation, sa composition officielle et le nombre d'employés, comme indiqué à l'article 57 du Code du travail. Il s'agit d'un acte réglementaire interne de chaque entreprise.
Selon la clarification du Service national du travail n ° PG / 4653-6-1, paragraphe 6 du 15/05/2014, recrutement est une réglementation locale. Mais ce document ne peut affecter les relations de travail des salariés. Par conséquent, l'employeur ne doit pas informer les subordonnés de la structure du personnel de l'entreprise (y compris la procédure d'acceptation d'un poste).
Selon l'article 57 du Code du travail (partie 2, alinéa 3), le tableau des effectifs appartient à la catégorie documents contraignants. Par conséquent, le nouveau contrat de travail standard ne peut pas le remplacer et il n'est pas nécessaire d'exclure l'approbation de l'État pour l'année en cours.
Horaire des vacances
Ce document est approuvé annuellement par arrêté. Il est préparé quelques semaines avant la fin de la dernière période. Ainsi, le calendrier des vacances pour 2018 doit être élaboré et approuvé d'ici le 17/12/2017.
Son but est de déterminer l'ordre d'utilisation des jours fériés par les salariés de l'entreprise. Le programme est publié avec l'arrêté et est certainement approuvé par le premier chef, qui est établi par l'article 123 du Code du travail (partie 1). L'employeur est tenu de signer et d'exécuter ce document. De plus, la référence au calendrier des vacances en tant que document indépendant contient un contrat de travail type (clause 22). Pour cette raison, le refus de planifier des vacances est inacceptable.
Autres documents
Existe documentation du personnel, qui ne peuvent pas être remplacés par des formulaires universels en raison de l'absence de la formulation nécessaire, comme dans un contrat de travail type selon la résolution 858 du 27/08/2016. Voici quelques exemples de tels documents, y compris des dispositions importantes :
- sur les données personnelles ;
- sur les voyages d'affaires;
- sur la préservation des secrets commerciaux;
- à propos de l'agrément.
Comment remplir un contrat de travail type en 2017
Le nouveau contrat de travail type, légalisé en 2017, comprend une liste de différentes formulations. À partir de laquelle vous ne devez choisir que ce qui affecte l'activité de travail d'un employé particulier. Éliminez tout ce qui est superflu. La liste de libellés ci-dessus prévoit toutes les situations possibles pour aider l'employeur à s'y retrouver en toutes circonstances.
Les anciens contrats de travail continueront de fonctionner. Les petites entreprises n'ont pas besoin d'annuler les accords déjà signés dès le début de l'année. Il suffit de leur apporter des modifications et des ajouts, sans oublier de coordonner cela avec les subordonnés. Pour encore employés acceptés après le 01/01/2017, une nouvelle forme de contrat de travail doit être utilisée.
Pour la transition d'une micro-entreprise vers une gestion simplifiée des dossiers du personnel, un arrêté spécial est émis indiquant la suppression partielle ou totale des normes locales. Il précise également la date d'entrée en vigueur du nouvel arrêté. Il est choisi par l'employeur et peut être n'importe qui.
L'échantillon officiel d'un contrat de travail type 2017 contient 38 clauses, regroupées en 11 sections. Discutons de la façon dont les plus importants sont établis.
Dispositions générales
La première section doit contenir le nom complet de l'entreprise, le nom complet du futur employé, sa fonction, la durée de la période d'essai (si établie), le type d'activité de travail (principale ou à temps partiel), la date à laquelle l'employé a commencé à effectuer des tâches de travail. De plus, vous devez préciser la durée du contrat de travail, le cas échéant.
Pour télétravailleurs ou ceux dont activité de travail associés à des voyages, les informations à ce sujet doivent être incluses dans le contrat. En l'absence de toute caractéristique du travail, il est indiqué que l'employé n'a pas de nature particulière du travail.
Si un contrat de travail type est établi avec un employé à distance ou si un travail à domicile est fourni, les données sont saisies aux paragraphes 9.1 ou 9.2 de la première section. Le type d'équipement utilisé par l'employé à distance est également indiqué.
Lorsque des matières premières et des matériaux sont nécessaires pour le travail d'un travailleur à domicile, la méthode et le moment de la livraison des produits semi-finis nécessaires sont mentionnés.
Cet article prescrit le montant, les modalités et les règles de versement d'une indemnité pour l'exploitation d'un bien meuble.
Doit être spécifié temps de travail et la durée du repos du salarié à distance (travailleur à domicile).
Droits et obligations d'un employé
Cette section est remplie si des clarifications particulières sur les tâches du subordonné sont requises.
Droits et obligations de l'employeur
Celui-ci répertorie les outils et l'équipement dont votre travailleur dispose.
Salaires des employés
La rubrique est consacrée aux questions de rémunération de votre personnel. C'est là que le salaire de l'employé est déterminé. Un contrat de travail type avec un salarié en 2017 prévoit plusieurs types de paiements, notamment :
- salaire officiel (indiquant la taille);
- compensation (si vous remboursez un employé pour le fonctionnement de sa propre propriété à des fins officielles, entrez son type dans le contrat (ordinateur, téléphone, voiture), puis déterminez le montant du paiement et les conditions pour le recevoir);
- récompenses motivantes (indiquer le type de récompense (par exemple, un bonus), les critères pour la recevoir, la taille en% et la fréquence);
- autres paiements.
Veillez à préciser dans le contrat de travail les modalités exactes de versement des salaires et sa périodicité.
N'oubliez pas de mentionner le mode de rémunération de vos subordonnés : en espèces sur le lieu de travail ou par virement sur une carte bancaire.
Heures de travail et temps de repos du salarié
La cinquième section devrait contenir des informations sur la durée de la journée de travail, les jours de repos officiels et la durée du congé annuel.
Sécurité et santé au travail
La sixième section reflète les données sur les conditions de travail de votre employé, son besoin de examens médicaux fournir des équipements de protection individuelle.
Assurance sociale et autres garanties
Vous indiquez ici le paiement pour la formation de votre employé (si nécessaire) ou l'indemnisation des frais de déplacement d'une autre zone vers le lieu de travail.
Autres clauses du contrat de travail
Cette section est remplie pour formaliser une relation de travail avec un travailleur à domicile. Il est également utilisé si l'employeur est un homme d'affaires. Déterminer les motifs de résiliation du présent accord, en complément des dispositions homologuées du Code du travail. Par exemple, vous avez établi un contrat de travail type avec un travailleur à domicile qui doit vous rendre compte du travail effectué chaque mois à un certain jour. S'il cesse de communiquer, de répondre aux appels et aux lettres dans un délai d'un mois à compter de la date de soumission du rapport manqué, vous pouvez officiellement mettre fin à votre relation de travail avec lui.
Modification des clauses du contrat de travail. Responsabilité des parties au contrat de travail
Ces deux sections résument les informations sur la possibilité de modifier l'accord uniquement par accord des parties.
Provisions finales
Cette partie contient les postes avec lesquels le salarié a été familiarisé, et devant chacun d'eux sa signature est apposée. Disons que le briefing principal sur OT n'a pas été effectué, ce qui signifie que cette ligne n'a pas besoin d'être remplie. Ce chapitre contient les informations personnelles des deux parties au contrat : nom complet, lieu de résidence, données du passeport. En cas de résiliation du contrat, un motif officiel est indiqué avec une liste des documents reçus par l'employé entre ses mains.
Est-il possible de changer le contrat de travail standard
Le contrat de travail type, conformément au décret n ° 858, adopté par le gouvernement de la Fédération de Russie le 27 août 2016, est assez étendu et, comme indiqué précédemment, propose différentes manières de remplir des éléments individuels. L'employeur doit-il enregistrer entièrement le texte du formulaire standard ? Ou est-il possible de n'utiliser que la formulation appropriée dans un cas particulier ?
La forme d'un contrat de travail type a été adoptée afin d'en extraire tout ce dont un employeur a besoin, compte tenu de sa situation de travail. Par exemple, si les conditions de travail n'impliquent pas de travail à distance pour les salariés, alors les dispositions pertinentes ne sont pas incluses dans le contrat de travail.
Est-il possible de corriger la formulation standard ? Par exemple, le paragraphe 17 du formulaire stipule que "Le paiement du salaire à un employé est effectué _____ une fois par mois (mais pas moins de tous les demi-mois) les jours suivants (indiquer les jours spécifiques de paiement du salaire)". Voulez-vous reformuler cette condition d'une manière différente ? Si l'employeur refuse de maintenir documentation normative et passe à l'utilisation de formulaires standard du personnel, une modification de la formulation officiellement établie est inacceptable.
Après tout, c'est le travail sur les formulaires approuvés des documents standard qui donne le droit d'annuler documents normatifs, qui confirme l'article 309.2 du Code du travail. Et si tout le monde commence à changer le libellé, le sens de l'introduction d'un formulaire standard est perdu.
Comment passer à un contrat de travail standard de micro-entreprise
Nous devons reformuler notre relation de travail. Cependant, le Code du travail ne prévoit la résiliation du contrat qu'en mettant fin aux obligations de travail et en licenciant le salarié avec paiement intégral des heures travaillées. Il n'y a pas de dispositions spéciales permettant la procédure de renégociation des contrats dans la loi. Dans de tels cas, la solution la plus appropriée serait d'élaborer des accords supplémentaires sur les contrats de travail. Pour plus de clarté, il est préférable de présenter les nouveaux documents sous la forme d'un modèle de contrat de travail pour les micro-entreprises selon la nouvelle rédaction standard adoptée pour les petites entreprises.
Si une organisation est privée du statut de micro-entreprise, elle dispose de quatre mois pour rétablir la documentation réglementaire locale et revenir aux contrats de travail, conformément à l'article 309.1 du Code du travail (paragraphe 2).
Pour quels motifs un contrat de travail standard peut-il être résilié ?
Les clauses 30 et 31 du formulaire type du contrat peuvent être complétées par des motifs de licenciement par accord des parties, à l'exception de ceux approuvés par le Code de la Fédération de Russie. En parallèle, il faut convenir de certaines conditions (garanties, indemnités, durée du préavis de licenciement) conventions collectives les travailleurs à distance et à domicile, ainsi que les entrepreneurs individuels subordonnés.
Il convient de souligner ici que le législateur a laissé inchangés tous les motifs de licenciement prévus par le code du travail.
Étant donné que le gouvernement de la Fédération de Russie a approuvé un contrat de travail standard et que, dans le cadre de ses pouvoirs, les parties peuvent convenir d'un nombre illimité de motifs supplémentaires, le licenciement en référence à ceux-ci sera considéré comme légal.
Dans tous les cas, avec des actions compétentes, vous pouvez utiliser droit donné et approuver des conditions de préavis de licenciement, des montants de garanties et des indemnités liées à la réduction des effectifs ou à la liquidation de l'entreprise différents de ceux requis par le Code du travail.
Voici des exemples de motifs réels de rupture de contrat de travail avec un salarié :
- non-utilisation du matériel de caisse enregistreuse ;
- violation des normes sanitaires (si nécessaire pour ce type de travail);
- langage obscène, attitude irrespectueuse envers les clients ;
- cessation d'emploi;
- absence continue de plus de 4 mois en raison d'une incapacité temporaire, sauf disposition contraire de la législation de la Fédération de Russie.
Nous avons parlé de ce qu'est une micro-entreprise et en quoi elle diffère d'une petite dans la nôtre.
Ch. 48.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. À propos de ces caractéristiques, nous dirons dans notre matériel.
Relations de travail dans les microentreprises
Si l'employeur est qualifié de micro-entreprise, il peut totalement ou partiellement refuser d'adopter des réglementations locales contenant les normes du droit du travail. Cela signifie que dans une micro-entreprise, il est possible de ne pas approuver, par exemple, le règlement interne du travail, le règlement sur la rémunération, le règlement sur les primes, l'horaire de travail, le règlement sur les voyages d'affaires, etc.
Cependant, le refus d'adopter des réglementations locales ne signifie pas que les problèmes généralement résolus par de tels actes resteront en suspens. Les lacunes qui apparaissent sont comblées par ce qui n'est pas divulgué dans le règlements les conditions sont incluses dans les contrats de travail avec les employés. Ces contrats de travail avec des employés de microentreprises sont conclus sur la base d'un formulaire type approuvé par le gouvernement de la Fédération de Russie, en tenant compte de l'avis de la commission tripartite russe pour la réglementation des relations sociales et du travail (article 309.2 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Modèle de contrat de travail pour les micro-entreprises
Le formulaire type d'un contrat de travail conclu entre un employé et un employeur - une petite entité commerciale appartenant à des micro-entreprises, a été approuvé par le décret gouvernemental n° 858 du 27 août 2016.
Si, lors de la rédaction d'un nouveau contrat de travail pour les micro-entreprises, il n'est pas nécessaire de remplir des clauses individuelles (par exemple, en raison de la nature du travail), ces clauses peuvent être exclues du contrat (
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