Et si le patron Que faire si le patron crie et humilie constamment. Comment survivre dans les conditions d'éternelle pinaillage de la tête

Les leaders sont différents : professionnels et pas très professionnels, amicaux et agressifs, intelligents et stupides. Malheureusement, il y a ceux qui utilisent leur statut social et humilient leurs subordonnés sans raison. Utiliser le pouvoir pour booster votre ego n'est pas rare de nos jours. Pour faire face aux patrons tyrans, il existe quelques techniques qui permettent aux salariés de conserver l'estime de soi. Si vous ne voulez pas endurer l'humiliation et le pinaillage, nos conseils vous seront utiles.

Les motifs d'humiliation de la part du manager peuvent être différents : il peut ne pas aimer votre apparence, être en retard, mal comprendre ses devoirs, faire des erreurs dans le travail, etc. Pour éviter les conflits, tout d'abord, éliminez les retards au travail, essayez de respecter les règles de votre entreprise et faites bien votre travail. Ainsi, le nombre de raisons de pinaillage diminuera. Cependant, les circonstances ne dépendent pas toujours de vous. Des cas imprévus apparaissent souvent dans le travail qui peuvent faire tomber une autre part de colère du patron. Les patrons non professionnels aiment beaucoup châtier leur subordonné de manière grossière et insultante, le plus souvent en présence d'autres employés.

Dans de tels cas, les employés choisissent le plus souvent les stratégies comportementales suivantes :

• Refusez d'écouter ces bêtises et partez fièrement. Le moment positif d'une telle décision sera la fierté réconfortée et la fierté d'avoir pu remettre le tyran à sa place. Cependant, après cela, vous devrez commencer à chercher un nouvel emploi. Cette option ne convient qu'à une petite partie des travailleurs, puisqu'ils quittent spontanément leur emploi et se retrouvent sans revenu stable pour beaucoup, c'est inacceptable.
• Répondez au patron de la même manière. Souvent, les émotions prennent le dessus et nous commençons à montrer de l'impolitesse et de l'agressivité à l'agresseur en réponse. Comme dans le premier cas, très probablement, vous devrez quitter le travail.
• Écoutez humblement tous les reproches et les choses désagréables qui vous sont adressés, excusez-vous et promettez que cela ne se reproduira plus à l'avenir. Dans ce cas, le patron accordera le pardon, mais l'employé devra dire adieu à l'estime de soi. Ce type de comportement conduit au fait qu'avec le temps, l'employé devient un "bouc émissaire". De plus, d'autres collègues peuvent également commencer à copier le comportement du patron et à « rompre » avec un humble employé.
• L'employé laisse parler le patron, attendant le moment où il est prêt à entendre la réponse. Si les réclamations sont justifiées, vous devez admettre qu'une erreur a été commise et promettre d'être plus prudent à l'avenir. Pour ne pas être humilié, l'ouvrier dit qu'il ne voit pas la nécessité de lui parler sur un ton aussi dur. Le risque d'être licencié subsistera même dans ce cas. Cependant, cette méthode permet de remettre délicatement à sa place un patron inadapté et d'éviter des situations similaires à l'avenir.

N'essayez jamais de donner des ultimatums à votre patron en lui disant : « Si tu me laisses te refaire ça, j'arrête. Très probablement, on vous dira qu'ils attendent votre lettre de démission. En fin de compte, vous pouvez quitter à tout moment sans menaces préalables. Mieux vaut expliquer au manager que ce style de management ne vous permet pas de remplir pleinement vos fonctions.

Même si vous vous exprimez sous la bonne forme, il y a toujours un risque d'être renvoyé. Il existe une catégorie de patrons avec une manifestation de traits de caractère psychopathes, ils ne tolèrent même pas une baisse de respect de soi chez les employés. La plupart des managers respectent les employés qui peuvent se défendre en toute confiance et correctement.

Dans certains cas, le patron use d'ironies, de sarcasmes, d'un ton dédaigneux ou de vilaines blagues pour humilier ses employés. Il accomplit ces actions de manière voilée, dans le seul but d'humilier. Si vous remarquez un tel comportement envers vous-même, vous ne devez pas vous taire. Dans ce cas, le silence parle de consentement à l'humiliation. Vous devez dire directement et correctement à votre patron que vous vous inquiétez de telles allusions et que vous n'aimez pas du tout ses blagues. Demandez ce que cela signifie. Exiger des éclaircissements confondra le patron, vous l'avez pris dans un jeu malhonnête. Si vous dites tout cela calmement et délicatement, vous aurez une chance de nouer une relation avec le patron.

C'est beaucoup plus difficile de traiter avec un patron psychopathe. De tels managers prennent plaisir à humilier les employés. Le patron choisit généralement des employés psychologiquement faibles dans l'équipe et commence à se moquer d'eux de toutes les manières. L'employé idéal de l'entreprise, dirigé par un leader psychopathe, est un esclave qui endure tout en silence et qui a terriblement peur. Pour vous protéger d'un tel patron, mettez mentalement un mur entre vous. Abstrait et indifférent à ses cris nerveux. Lorsqu'il sentira que vous n'avez pas peur de lui, l'intérêt pour votre personne disparaîtra.

Ces recommandations simples peuvent être un outil puissant dans la lutte contre l'attitude injuste du dirigeant. Mais si après de longues tentatives pour se débarrasser de la colère et que les tatillons ne fonctionnent pas, cela peut valoir la peine de penser à changer de travail. Après tout, l'estime de soi et les nerfs solides valent plus que l'argent.

Dans cet article, nous allons explorer ce qu'il faut faire avec un tel comportement des autorités et vers qui se tourner, découvrir comment punir le patron pour avoir enfreint les droits d'un employé et déterminer la responsabilité d'avoir insulté une personne.

Procédure pour insulter le patron

Nous croyons que l'ordre d'influence sur les supérieurs peut être déterminé en fonction de ce que le chef recherche exactement avec des insultes et des humiliations.

Important! Si le patron ou le patron crie et humilie l'employé, essayant de le forcer à démissionner, vous devez contacter inspection du travail avec une plainte pour licenciement forcé.

Dans ce cas, il est évident que le leader n'a pas motifs juridiques pour votre licenciement, cependant, pour quelque raison que ce soit, n'a pas l'intention de vous garder au travail. Par conséquent, je dois vous influencer psychologiquement. Ne cédez pas aux provocations.

Important! Peut-être, pour commencer, vous pouvez menacer le patron d'un appel à l'inspection du travail s'il n'arrête pas de telles actions. Ou si la situation est pire que jamais, vous devez contacter l'inspection du travail.

Dans de tels cas, à titre de sanction, les employeurs sont traduits en justice pour avoir enfreint droit du travail. La sanction est assez sévère et consiste en un avertissement ou une amende :

• pour fonctionnaires- de 1000 à 5000 roubles ;
• pour entrepreneurs individuels- de 1000 à 5000 roubles ;
• pour les personnes morales - de 30 000 à 50 000 roubles.

Généralement, entités juridiques dans ces cas, une amende est imposée dans le montant maximum prévu par la sanction de l'article.

Dans une plainte auprès de l'inspection du travail, il est nécessaire d'indiquer l'essence de la situation dans l'ordre chronologique, d'indiquer les données du contrat de travail (joindre à la demande), de laisser les coordonnées. En pratique, l'application indique d'abord quand et avec qui vous avez conclu contrat de travail, puis la situation elle-même est décrite, si possible, des preuves sont jointes pour étayer vos arguments. Dans ce cas, les pièces justificatives peuvent être des enregistrements audio, vidéo des communications avec la direction, des correspondances par courrier ou en dans les réseaux sociaux(si l'insulte y est exprimée).

Responsabilité pour harcèlement au travail

Si la direction n'a pas pour objectif de vous «survivre» de l'équipe, alors dans ce cas, il s'agit simplement d'une moquerie des subordonnés.

Ces actions peuvent être qualifiées d'insulte, tout dépend du contenu des propos des autorités. Par règle générale une insulte est comprise comme une humiliation de la dignité et de l'honneur d'une autre personne, exprimée sous une forme indécente.

Dans la pratique, le comportement de la direction entraîne sa responsabilité administrative sous la forme d'une amende de 1 000 à 3 000 roubles.

Important! Si votre patron vous insulte, vous devez lui faire comprendre que vous ne permettrez pas une telle attitude envers vous-même. Si un accord n'a pas pu être trouvé et que la direction ne comprend pas qu'elle se comporte de manière incorrecte, des mesures plus sévères doivent être prises et le parquet doit être contacté sur le fait de l'insulte.

Le procès-verbal doit indiquer la date, l'heure, le lieu de l'infraction, les gestes du chef et les paroles qu'il a prononcées et commises à votre égard. Dans le détail, la situation ne peut être décrite, après l'ouverture de l'affaire, vous serez interrogé séparément et plus en détail.

Après examen de la demande, le procureur doit prendre une décision motivée d'ouverture d'une procédure administrative ou de refus d'ouverture d'une procédure. Cette décision de procédure peut être contestée devant un tribunal ou un procureur supérieur.

Après l'ouverture de l'affaire, le procureur doit prendre toutes les mesures visant à enquêter sur l'infraction. Dans la plupart des cas, le procureur interroge ses collègues (chaque participant au conflit) séparément. La durée maximale d'enquête est fixée à 1 mois.

Sur la base des résultats de l'enquête, le procureur envoie les pièces de l'affaire administrative au tribunal. Au stade du procès, l'affaire doit être examinée dans un délai de 2 mois. Mais ce délai n'est pas toujours respecté en raison de la charge de travail des juridictions.

Sur la base des résultats de l'examen de l'affaire par le tribunal, une décision peut être prise d'engager la responsabilité ou de mettre fin à l'affaire administrative. Ces décisions de procédure peuvent être contestées devant une juridiction supérieure dans un délai de 10 jours à compter de la date de remise (réception) d'une copie de la décision.

Dans cet article, nous avons enquêté sur la procédure d'insulte aux autorités, déterminé la responsabilité de ces actes.

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Il y a des situations où une personne aime sincèrement son travail, mais est complètement fatiguée des reproches constants de son patron. Et il est difficile de s'entendre avec lui, surtout si le patron est un petit tyran. Si vous trouvez constamment à redire à chaque petite chose, tôt ou tard, cela fera ressortir n'importe qui, et il ne voudra certainement pas aller travailler le matin. Et afin d'éviter une autre rencontre avec le délinquant, le seul désir est de ne pas quitter la maison, se cachant dans le coin le plus éloigné.

Et il n'y a que deux façons. Le plus simple est de changer d'emploi, le plus difficile est d'aborder la question avec sagesse et d'essayer d'améliorer les relations avec la haute direction.

informations générales

Selon environ la moitié des travailleurs de notre pays, les patrons sont de petits tyrans. C'est du moins ce que disent les sondages d'opinion. Et la question de savoir comment être dans une telle situation, s'il est nécessaire d'observer la subordination, en excite beaucoup. En effet, très souvent, les gens aiment leur travail et leur salaire, et parfois ils n'ont tout simplement pas le choix, car il n'y a pas d'autres postes et conditions similaires dans la région. Retirer le patron du poste est un rêve pour beaucoup, mais malheureusement, il est presque impossible de le réaliser. À cet égard, il est nécessaire de rechercher des méthodes pour s'entendre avec de tels patrons et apprendre à tolérer son caractère.

Choix

De nombreux psychologues s'accordent sur ce point sur un point : il existe plusieurs options pour s'entendre avec une telle personne. La première est de développer la patience. Une personne devrait humblement, sans le prendre à cœur, écouter tous les tatillons déraisonnables et souvent humiliants dans sa direction. Malgré le fait que cette option semble très étrange et qu'elle ne peut convenir qu'à une personne très patiente, la plupart des travailleurs de notre pays se comportent de cette façon. Et peut-être que tout irait bien, car observer la subordination est la bonne chose à faire. Mais du point de vue de la psychologie, un tel développement d'événements peut affecter de manière significative la santé de l'employé. Le stress s'accumulera et la santé psychologique et physique déclinera.

À cet égard, les psychologues recommandent non seulement de supporter, mais aussi de prendre soin de votre santé. Il est important de procéder à un déchargement psychologique et émotionnel. Ne soulagez pas le stress avec de l'alcool. Mais si l'employé n'a pas la force de supporter et que l'humilité n'est clairement pas son fort, alors il vaut mieux trouver une autre voie.

Si le patron crie constamment, cela signifie qu'il n'a pas confiance en lui et qu'il a peur de paraître ridicule aux yeux des autres. Par conséquent, il convient de garder à l'esprit que ces personnes ont très peur de faire connaître leur incompétence. Comprendre et comprendre exactement quels complexes et blessures le poussent à se défendre du monde signifie trouver une arme qui fonctionnera sans faute sur cette personne. Il y a même une chance qu'il quitte lui-même son poste. Mais cette méthode est très dangereuse, car toute erreur est une calomnie et elle est punie par la loi. Mais il vaut mieux ne pas recourir à des mesures drastiques et décider comment communiquer avec le patron sans ressentiment ni problèmes pour les deux parties.

Choix d'actions

Naturellement, si à chaque seconde un employé reproche à ses supérieurs toutes sortes de bagatelles, le plus moyen facile- Commencez à chercher un nouvel emploi. Cette méthode est idéale adapté aux personnes, dans le caractère desquels il n'y a aucune inclination à se battre pour leurs droits, et ceux qui ont l'habitude de chercher des solutions faciles aux problèmes.

Selon la théorie des probabilités, le patron tyran restera dans le passé et la nouvelle direction sera beaucoup plus favorable. Mais si ce n'est pas le cas, il est logique de construire une stratégie d'action compétente. La première étape consiste à comprendre ce qu'il crie le plus souvent, et aussi à déterminer lesquels de ses tatillons sont valables et lesquels ne le sont pas. Lors d'une analyse, il ne faut pas considérer la question de manière unilatérale ; il est possible que le responsable s'indigne à juste titre de la mauvaise exécution par l'employé de ses obligations directes.

patron hystérique

Pour nouer des relations avec la direction, vous devez d'abord comprendre à quel type de personnalité appartient son personnage. Selon les statistiques, les crises de colère surviennent dans 99% des situations chez les femmes. S'ils sont dans un état de tension permanente, il est très probable qu'ils se déchargeront de leur colère sur leurs subordonnés, tout en maintenant leur affabilité avec la haute direction et les étrangers. S'il s'agit d'hystérie, cela vaut la peine d'agir comme un train blindé. Ne réagissez pas. Toutes les réponses doivent être contrôlées, sans élever la voix et sans montrer d'émotions mutuelles. Si la tatillonne est ridicule, cela vaut la peine d'argumenter votre opinion.

Et dans une situation où les autorités essaient de blâmer leurs subordonnés pour leurs propres erreurs, il est préférable de lui montrer clairement qui est vraiment coupable. Vous pouvez également solliciter le soutien de collègues ou de la direction d'en haut. Dans cette situation, cela ne doit pas être considéré comme une trahison ou une sournoiserie, car les actions d'un employé constamment humilié seront pleinement justifiées.

Comment trouver une langue commune

Contrairement aux hystériques, le patron tyran est agressif envers tout le monde sans distinction. Ces personnes sont indéniablement confiantes dans leur propre supériorité sur les autres. Ce sont surtout des hommes qui ont avancé échelle de carrière assez rapide. Leur croyance principale est qu'il n'y a que des idiots et que communiquer avec eux est pire que la torture.

Si une personne doit communiquer avec un tyran, il faut d'abord se comporter correctement. Il est nécessaire de montrer que le subordonné a suffisamment de fierté et l'option qu'il deviendra complètement absent. Bien sûr, la tâche semble difficile, mais si elle est accomplie, il y a de fortes chances qu'à l'avenir, vous n'ayez plus à faire face à la pinaillerie. De plus, une personne doit s'inspirer de l'idée qu'elle n'est pas pire que son patron tyran. Les psychologues recommandent également d'utiliser la fantaisie, par exemple, imaginez le patron dans un pull rose moelleux ou avec une poubelle sur la tête. Cela permettra à la conscience de ne pas prendre au sérieux ses coups portés à l'estime de soi.

Si le directeur de production trouve constamment à redire

Juste un leadership harcelant à première vue semble plus inoffensif qu'un type hystérique ou de petits tyrans. Mais le fait est que des remarques constantes peuvent faire ressortir même la personne la plus calme et la plus équilibrée. Les patrons harcelants contrôleront soigneusement chaque étape de leurs subordonnés, les réprimandant même pour un retard d'une demi-minute.

Souvent, ces personnes contrôlent également l'heure du déjeuner et appellent un jour de congé, sans raison valable ou sérieuse. Il y a aussi une chance qu'il recherche les défauts d'un travail parfaitement fait. Et au lieu d'une prime bien méritée, l'employé recevra une réprimande.

Comment élever un patron

Il ne faut pas grincer des dents devant un pinailleur et un directeur de production hystérique. Il convient de clarifier exactement quelles nuances ne conviennent pas au manager, en l'appelant à un dialogue, où il doit non seulement expliquer ce qu'il voit comme des lacunes, mais également suggérer des moyens de résoudre le problème qui s'est posé.

En ce qui concerne les appels le week-end, vous ne pouvez tout simplement pas décrocher le téléphone. C'est un temps de repos, et les autorités n'ont pas le droit de vous accuser de ne pas être en contact. Il vaut également la peine de prendre l'horaire de travail plus au sérieux, en évitant d'être en retard ou de retarder l'heure du déjeuner. Cela conduira au fait que le patron sera simplement fatigué de chercher des raisons de vous blâmer, et il passera à un autre employé.

Conclusion

Apprivoiser les boss n'est pas facile, mais ce n'est pas vraiment une issue. Si le patron est un tyran, on sait quoi en faire. Vous avez juste besoin d'améliorer la relation entre vous. Ne pas ramper ou se plier sous des conseils gênants. Au contraire, pour ces personnes, les employés qui font preuve de dignité et peuvent prouver leur valeur sont importants. Si vous vous protégez des tatillons constants, vous pouvez travailler calmement.

Mais globalement rééduquer cette personne est une tâche pour ses proches. Lors de l'établissement de relations, il est très important de faire comprendre à la personne que vous êtes non seulement prêt, mais que vous souhaitez également coopérer avec elle. C'est votre désir de résoudre le conflit qui vous permettra de continuer activité de travail aucun problème. En reconnaissant le psychotype du patron et en résolvant cette situation, vous pouvez améliorer votre vie et vous débarrasser du ressentiment et des problèmes au travail.

Si le patron trouve à redire, vous apporte ses questions et ses reproches, il vous est bien sûr difficile de l'envier. Mais, vous devez en quelque sorte apprendre à vous comporter, si le patron trouve à redire, élève la voix, montre constamment du mécontentement. Certaines personnes pensent que vous devriez vous taire si votre patron s'en prend à vous et vous énerve. Mais, en fait, vous ne devriez pas faire cela. De plus, les psychologues estiment qu'il ne faut jamais vivre en soi des conflits de service. Mais, néanmoins, comment se comporter si le patron trouve à redire ?

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Galerie photos : Comment se comporter si le patron trouve à redire ?

Dans cet article, vous trouverez des réponses aux questions de base et apprendrez comment vous comporter si le patron trouve un défaut.

Alors, pour ça ? pour déterminer exactement comment traiter avec le patron, vous devez savoir à quel type il appartient. En fait, un patron pointilleux peut être différent. Par exemple, il existe une catégorie de tyrans absolus. Une telle personne trouve à redire comme s'il s'agissait d'un vilain enfant qui aime tester votre patience. Un tel patron ne s'arrêtera jamais. Le fait est qu'il est, à sa manière, un sadique qui aime vraiment torturer ses subordonnés. Par conséquent, vous ne devriez jamais espérer qu'il s'arrêtera. Une telle personne critique son propre plaisir et se réjouit lorsque vous êtes en colère ou contrarié.

Il y a aussi des managers à deux visages qui, au début, vous disent constamment quel bon travailleur vous êtes, vous encouragent et vous sourient. Et puis, quand vous ne vous y attendez pas du tout, ils commencent à vous reprocher des erreurs que vous n'avez pas commises ou ils vous chargent de leur travail.

N'oubliez pas que si le patron ne sait pas comment se comporter de manière adéquate, la raison en est ses propres problèmes et complexes. Ces personnes aiment tout contrôler en permanence, tout suivre, crier sans raison. N'oubliez pas que, même en donnant une rebuffade digne à de telles personnes, vous ne pourrez peut-être pas toujours ramener immédiatement le patron à la raison. En fait, c'est très mal quand une personne qui n'a pas les qualités professionnelles nécessaires devient chef. Dans ce cas, toute l'équipe souffre beaucoup. Il arrive souvent que les subordonnés de ces dirigeants abusent de l'alcool. C'est juste que les nerfs humains ne peuvent pas supporter une telle attitude et un tel comportement du patron.

Quoi qu'il en soit, vous pouvez vous battre avec de telles personnes et leur apprendre à se comporter correctement. Donc, après avoir décidé quel type de patron est le vôtre, préparez-vous mentalement à changer votre relation avec lui. Rappelez-vous que peu importe ce que votre patron est, il n'est pas le seul à blâmer pour ce qui se passe. Chaque long conflit est provoqué par les deux camps. Et en ce moment, vous faites partie de ces partis. Par conséquent, essayez de comprendre pourquoi le patron a tant de préjugés contre vous, discutez avec d'autres collègues. Peut-être que l'un d'eux connaît la bonne approche pour gérer votre dingue de gestion. Bien sûr, il ne s'agit pas de flatterie et de "slurping". Il vaut mieux ne pas envisager de telles options. Mais, peut-être, quelqu'un connaît les caractéristiques du patron, qui peuvent être utilisées pour changer son attitude.

Il est également nécessaire d'ajuster correctement votre comportement pour que le patron comprenne que vous êtes prêt et que vous souhaitez coopérer avec lui. Situation conflictuelle vous n'êtes pas satisfait et vous faites des efforts pour y remédier d'une manière ou d'une autre. Essayez de parler à votre patron de la façon dont vous pouvez tirer le meilleur parti de votre collaboration. Parlez-lui uniquement sur un ton amical. Surtout si avant cela, vous étiez constamment en colère et juriez. Le patron sera surpris par un tel changement dans votre humeur et votre attitude. Et, comme vous le savez, les gens surpris se mettent rarement en colère.

De plus, quoi qu'il arrive, essayez toujours d'être calme et cool. Si vous vous disputez avec votre patron, ne dites jamais : « Je souffre de votre comportement. Il vaut mieux dire : "Vous avez donné la tâche au mauvais moment et vous êtes à blâmer." Ainsi, le patron comprendra que vous êtes sur la défensive et que vous n'allez pas abandonner vos positions. Par conséquent, il devra lui-même commencer à réfléchir à la manière de changer la situation actuelle et de tout réparer. Ainsi, le conflit sera résolu des deux côtés. Et c'est exactement ce dont vous avez besoin.

Si vous ne pouvez pas résoudre un problème de travail sans l'aide de votre patron, contactez-le. Mais, vous devez le faire de manière à ce qu'il comprenne : vous êtes venu vers un parfait inconnu et vous vous fichez de ce qu'il pense de vous. Simplement, dans cette situation, il est vraiment le conseiller le plus professionnel.

Vous ne devriez jamais agir comme Jardin d'enfants, essayez de crier contre le boss ou de le vaincre dans une escarmouche verbale. Par cela, vous ne prouvez que votre manque de professionnalisme et votre incapacité à sortir des conflits comme il se doit pour un adulte. Au lieu de crier, il vaut mieux se calmer et commencer à parler normalement. Si le patron voit votre sang-froid, il se taira lui-même, car crier seul est tout simplement stupide.

Ne supportez jamais en silence les reproches du patron. Chacun de nous a des amis au travail, ou du moins de bonnes connaissances. Ici, vous pouvez parler calmement avec eux de ce qui ne vous convient pas chez le patron, parler de ce qu'il vous a encore une fois dit et de ce qui vous opprime maintenant. Mais à la maison, il vaut mieux ne pas discuter des problèmes de travail. Le fait est que les ménages ne vous comprendront jamais comme les employés, car ils ne voient pas tout de leurs propres yeux et ne comprennent pas bien la question. Par conséquent, il est préférable de laisser les questions et les problèmes de travail au travail.

Parfois, dans des cas extrêmes, vous pouvez demander l'aide de la haute direction. Mais dans de tels cas, vous devez être sûr que vous n'aggraverez pas votre situation et que vous ne serez pas considéré comme un bavard. Par conséquent, dans de tels cas, vous devez être très prudent et réfléchir à deux fois avant de prendre une décision.

Mais si vous ne parvenez toujours pas à résoudre le conflit et que vous sentez que vos performances chutent et que vos forces s'en vont, vous pouvez alors envisager de changer de département ou de changer de travail. Bien sûr, c'est la dernière option, mais parfois il vaut mieux l'accepter pour ne pas complètement briser votre psychisme et gâcher vos nerfs.

Et si le patron s'accroche pour une raison quelconque, mais ne peut pas le renvoyer, car il n'y a aucune raison formelle et ne permet pas Code du travail? Est-il logique d'essayer de construire une relation?

Patron-tyran et agresseur - un gros échec. Ses "attaques" tatillonnes peuvent empoisonner l'existence et même conduire à une dépression nerveuse. Que faire - essayer d'établir des relations avec des supérieurs ou chercher un autre emploi ?

Où commencer

Donc, le patron vous reproche, il vient de vous avoir - grossièrement, mais vous ne pouvez pas dire le contraire. Chaque jour, vous vous surprenez à ne pas vouloir aller travailler parce que vous avez peur de ses grognements supérieurs, de ses lancinants et de ses accusations d'inadéquation professionnelle. J'aimerais, comme dans l'enfance lointaine, me cacher dans un coin et déclarer catégoriquement : "Je n'y retournerai plus." Peut-être ne pas y aller ? C'est ici que nous allons commencer. Il est important de comprendre s'il faut quitter ce travail ou essayer de construire une relation avec le patron. Bien sûr, la première option est plus facile. Si vous n'êtes pas un combattant de nature et avez l'habitude de marcher sur le chemin moindre résistance, il est peut-être judicieux de le choisir. D'après des considérations courantes, il est peu probable que la bombe tombe une seconde fois dans le même entonnoir, c'est-à-dire que la probabilité de nouveau travail affronter un tyran et un petit tyran n'est pas grand.

Si vous ne cherchez pas la facilité et que vous abandonnez, céder aux difficultés n'est pas dans vos habitudes, battez-vous. Mieux intégrer la stratégie et agir.

Tout d'abord, réfléchissez à ce qui est juste dans sa tatillonne et à ce qui ne l'est pas. En même temps, soyez honnête avec vous-même. Peut-être est-il ponctuel, comme une horloge, et vous êtes en retard tous les jours ? Ou est-il soigné et pédant, et votre apparence l'exaspère ? Pensez à ce qui est juste et essayez d'éliminer la raison.

Comment améliorer les relations avec les supérieurs ? Pour ce faire, vous devez d'abord comprendre à quel type il appartient, c'est-à-dire faire appel à la psychologie de la communication.

Que faire si le patron est hystérique ?

Il existe un tel type de patrons - il y en a surtout beaucoup parmi les femmes - qui ne peuvent être qualifiés que d'hystériques. Eux-mêmes sont constamment dans un état de stress psychologique et s'effondrent sur leurs subordonnés. En même temps, avec des étrangers, par exemple, des employés d'autres départements et leurs propres patrons, ils sont gentils et amicaux. Ces "hyènes au sirop", bien sûr, ont besoin de l'aide d'un spécialiste. Mais, comment vas tu? Vous n'êtes pas médecin, après tout.

Si vous êtes fermement convaincu que votre tyran n'est qu'un de ces types hystériques, choisissez une tactique qui peut être appelée tactique de char. Restez extrêmement calme, en aucun cas, en aucune circonstance, ne poussez un cri. Si vous savez avec certitude que les accusations d'incompétence sont intenables et que vous êtes vraiment un spécialiste haut niveau- objecter avec raison. S'il veut pousser son "jambe" sur vous, n'hésitez pas à montrer que c'est lui le coupable, pas vous. Et encore un conseil - sollicitez le soutien de l'équipe et - ce qui est très important - des autorités supérieures. Vous ne devriez pas le prendre comme une supercherie, un mouchard, etc. Vous avez depuis longtemps dépassé l'âge de la maternelle, et faire appel à la direction dans ce cas n'est pas du tout comme une plainte à un enseignant au sujet d'un camarade de classe qui vous a pris votre machine à écrire.

Rappelez-vous - les patrons hystériques ont peur de ceux qui peuvent leur résister. Très probablement, il vous laissera tranquille s'il comprend qu'il ne peut pas vous briser. S'il se sent faible, il s'assiéra sur votre cou et n'arrêtera jamais de vous harceler.