La fiecare întreprindere, indiferent de complexitatea și pericolul acesteia proces de producție Lucrătorilor ar trebui să li se ofere instruire în materie de siguranță. Dupa primire cunoștințe necesare lucrătorul este obligat să-și pună semnătura într-un registru de informare special conceput, a cărui formă trebuie să respecte GOST. După încheierea jurnalului, acesta este predat arhivei organizației și stocat acolo.

Înregistrare și control

În cazul în care angajatorul nu are un jurnal de informare, aceasta atrage după sine o sancțiune administrativă sub formă de amendă. Și în cazul vătămării sănătății sau al decesului unui angajat la locul de muncă care nu a fost instruit, prevede răspunderea penală.

Controlul asupra menținerii și stării jurnalului trebuie efectuat zilnic de către supervizorul imediat al unității. Directorul adjunct pentru protecția muncii, sau șeful serviciului de inginerie de siguranță, este responsabil pentru proiectarea corectă și conținutul acestuia. Care, conform atribuțiilor sale oficiale, trebuie să verifice jurnalul cel puțin o dată pe lună și să introducă în el mențiunile corespunzătoare despre prezența sau absența încălcărilor. O astfel de verificare ar trebui făcută o dată pe trimestru. CEO companie sau adjunctul acestuia de calificare corespunzătoare.

Dacă firma nu este mare și nu există sucursale, atunci supravegherea întreținerii unui astfel de jurnal cade în întregime pe primul cap.

Persoane responsabile pentru designul revistei

Pregătirea și organizarea briefing-ului se realizează de către următoarele persoane:

Care sunt tipurile de coaching

Familiarizarea cu regulile de protecție și siguranță a muncii în organizație, în funcție de perioadă și subiecte, sunt împărțite în următoarele tipuri:

• introductiv, desfășurat o singură dată la înregistrarea unui nou lucrător pentru producție. Sau la trecerea de la o specialitate la alta. Acest tip de pregătire implică de obicei transmiterea de informații către persoana instruită în profesia sau funcția sa. Dacă angajatul refuză să urmeze o astfel de pregătire, indiferent de motiv, angajatorul are tot dreptul să-i refuze angajarea;
• țintă, se realizează dacă lucrătorului i se emit ordine pentru efectuarea unor lucrări care nu au legătură cu profesia sa principală. Aceasta poate fi o activitate pentru prevenirea sau eliminarea unei situații de urgență, eliminarea încălcărilor semnificative identificate în timpul auditului, precum și munca efectuată în afara teritoriului întreprinderii;
• neprogramat, implementat în pauzele de lucru pentru mai mult de două luni, dacă munca este asociată cu factori periculoși, atunci mai mult de o lună. Și, de asemenea, atunci când vă familiarizați cu accidentele și accidentele care au avut loc la întreprindere sau la alte organizații. Astfel de informări sunt efectuate pentru a preveni astfel de cazuri;
• secundar, se desfășoară cu întregul grup de persoane care au promovat cunoștințele primare. Acest briefing se desfășoară pentru a reîmprospăta cunoștințele prin antrenament repetat, care ar trebui să aibă loc cel puțin o dată la șase luni. Pentru profesiile asociate cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, informarea secundară se efectuează o dată pe trimestru;
• familiarizarea cu siguranța la locul de muncă.

La desfășurarea tuturor tipurilor de briefing, se notează în jurnal despre tipul de instruire și se pun semnăturile instructorului și ale persoanei instruite.

Formarea unui jurnal de informare privind siguranța

Înregistrarea unui astfel de document de înregistrare ar trebui efectuată în conformitate cu actele juridice de reglementare privind protecția muncii. Ce mai târziu, va ajuta să evitați situatii conflictualeîntre angajator și organele de control, precum și pentru a minimiza riscurile primirii unei sancțiuni administrative.

Pentru formarea corectă a jurnalului de informare, este necesar să achiziționați formularul necesar al eșantionului furnizat, după care următoarele informații ar trebui să fie afișate pe pagina de titlu:

Caietul de instrucțiuni în sine trebuie să conțină următoarele informații:

• data comportamentului cunoștinței (zi, lună, an);
• data și anul nașterii salariatului supravegheat;
• numele, numele și patronimul salariatului;
• funcţia sau ocupaţia lucrătorului. Dacă salariatul este detașat, atunci se indică numele organizației în care este angajat și datele certificatului de pregătire în profesie;
• tipul și subiectul de instruire;
• prenume, nume și patronimic oficial cine conduce instruirea;
• semnăturile persoanei care a efectuat instruirea și ale angajatului care a finalizat instruirea;
• perioada de lucru în această unitate;
• factorii care conduc la instruire. Astfel de informații sunt indicate în timpul familiarizării neprogramate;
• informații despre persoana care a eliberat permisul de muncă sau permisiunea de a efectua lucrări de specialitate;
• data eliberării autorizației;
• tablouri ale persoanelor care au eliberat autorizația și au primit-o.

La completarea cărții trebuie să specificați toate informațiile furnizate de formular.

Dacă o coloană nu poate fi completată din lipsă de informatie necesara, ar trebui să conțină o liniuță. În cazul în care această cerință nu este îndeplinită, autoritățile de reglementare pot face o remarcă, precum și să solicite angajatorului să tragă persoana vinovată la răspundere disciplinară.

Responsabilitățile unui angajat și ale managerului

Fiecare lucrător dintr-o anumită organizație are propriile responsabilități în materie de siguranță. Când este efectuat, angajatul va putea să-și salveze nu numai viața, ci și viața întregii echipe.

Îndatoririle directe ale unui angajat de a respecta cerințele de sănătate și siguranță includ:

• implementarea actelor juridice normative privind protecția muncii și a altor acte legislative, în caz de periculozitate sau producție nocivă lucrări;
• învață în timp util aspecte legate de desfășurarea în siguranță a procesului de muncă. Acest proces trebuie consemnată în protocolul prescris;
• se familiarizează cu condițiile de muncă direct la locul de muncă;
• trece examene pe probleme de siguranță pentru a-și confirma cunoștințele.

La rândul său, primul șef al companiei, pentru a reduce nivelul accidentelor și rănilor, trebuie să respecte următoarele nuanțe:

• desfășoară activități legate de organizarea formării angajaților;
• asigură stagii de practică pentru angajații nou sosiți la întreprindere;
• informează subordonații cu privire la schimbările în procesele de producție;
• să limiteze admiterea angajaților care nu au promovat briefing-ul necesar pentru a-și îndeplini atribuțiile de serviciu;
• să testeze cunoștințele echipei cu privire la problemele de siguranță la locul de muncă;
• asigurați lucrătorilor cantitatea necesară de echipamente de protecție individuală și colectivă (EIP și SKZ);
• informează în prealabil subordonații cu privire la riscurile probabile care le pot implica sănătatea.

În legătură cu creșterea nivelului de accidentări la întreprinderile din toate industriile, o atenție deosebită este acordată protecției și siguranței muncii. Prin urmare, briefing-urile la timp pot reduce semnificativ rata accidentelor și creșterea leziunilor industriale la locul de muncă. Și, de asemenea, să protejeze capul de amenzile și pedepsele prevăzute.

In contact cu

Exemplul de descărcare pe care îl vom oferi mai jos este utilizat într-o varietate de domenii. În producție, la fabrică, când se aplică pentru un loc de muncă, chiar și pentru studenți, se dau astfel de briefing-uri. Documentul luat în considerare include subsecțiuni - aceasta poate fi Siguranța privind incendiile, reguli de manipulare a echipamentelor și reactivilor (de exemplu, la lecții de informatică, chimie, fizică). LA vedere generala- acesta este denumirea unui întreg grup de documente departamentale care se referă la domeniul protecției muncii.

Cerința legală de a păstra un jurnal de siguranță se aplică fiecărui angajator. El trebuie să fie prezent la locul de producție, la birou și atunci când se efectuează lucrări noi la alte echipamente. Faptul că angajatul cunoaște regulile de siguranță este marcat în formular, care este confirmat de semnătura sa personală. Formularul acestui formular trebuie să respecte GOST.

Important! După completarea jurnalului, acesta trebuie predat arhivei, unde este păstrat permanent.

O atenție deosebită este acordată menținerii, completării și depozitării unui astfel de document în industriile periculoase, unde există riscul de rănire și rănire. Dacă nu se efectuează un briefing introductiv, repetat și de altă natură cu un angajat, iar acesta este rănit sau chiar ucis, angajatorul se va confrunta cu o amendă mare și chiar răspundere penală. Desigur, este important să înregistrați că briefing-ul a fost finalizat; pentru aceasta, în 2017, ca și în anii precedenți, aveți nevoie de semnătura angajatului în jurnal. De asemenea, este important să respectați frecvența briefing-urilor și regulile de păstrare a jurnalului în sine.

feluri

Există mai multe tipuri de instrucțiuni:

• Introductiv. Se ține cu toți cei care vin la muncă. Inginerul de securitate sau direct șeful dacă firma este mică este responsabil pentru acest lucru. Esența sa este de a conduce o conversație explicativă cu un începător, familiaritatea cu instrucțiunile. Se realizează exclusiv individual. Rezultatele implementării sale sunt introduse în jurnal.
• Se repetă. Necesitatea implementării sale este precizată în lege. Este obligat să o desfășoare la fiecare 6 luni, indiferent de direcția companiei. O astfel de nevoie apare de a actualiza datele briefing-ului inițial. Poate fi reținut neprogramat dacă este necesar pentru a familiariza angajații cu date noi. Acest tip de instruire este de natură colectivă și îl conduce doar o persoană autorizată.
• Ţintă. Un astfel de studiu al instrucțiunilor este concentrat îndeaproape. Scopul principal este de a dedica un angajat specificului implementării unei anumite sarcini. Acestea sunt efectuate pe șantiere, fabrici sau la transferul pe un șantier nou. Acest briefing este necesar pentru eliminare, este individual.
• Neprogramat. Nu se aplică planului de pregătire care se fixează la întreprindere. Se practică prin introducere noua schema munca, introducerea altor echipamente și lansarea unui proces tehnologic suplimentar.

Important! În unele cazuri, informarea neprogramată este asociată cu încălcări sistematice ale TB sau. Uneori se realizează la cererea autorităților superioare.

Controlul plumbului

Șeful secției verifică zilnic jurnalul TB, indiferent dacă au fost sau nu noi înregistrări. Acesta este primul grad de control. Și tot responsabil este șeful departamentului de protecție a muncii, acesta trebuie să verifice execuția acesteia. În atribuțiile sale oficiale, o astfel de formă de control este listată ca fiind lunar. Mai mult, jurnalul trebuie să conțină viza sa, cu privire la prezența sau absența încălcărilor de referință.
Chiar și CEO-ul trebuie să verifice revista o dată pe trimestru. Această etapă de control este ultima. Dacă fiecare responsabil știe cum trebuie completat corect documentul și controlează întreținerea acestuia, nu vor fi probleme cu organele de control și sancțiuni.

Persoana responsabila: compilare si intretinere

Controlul este alocat la mai multe niveluri, dar numai unul este implicat în compilare și întreținere. Un exemplu de revistă poate fi găsit mai jos și descărcat gratuit în format Word (Word).

Formularele care sunt aceleași pentru toate diviziile structurale ale întreprinderii sunt stocate într-un singur loc și cu o singură persoană - un inginer pentru protecția și siguranța muncii. LA firme mici astfel de sarcini sunt atribuite oricărui alt angajat, așa cum este emis.
Persoana responsabilă este obligată să păstreze un jurnal în conformitate cu următoarele reguli:

• numerotarea tuturor paginilor;
• firmware certificat de conducere;
• prezența semnăturii și a sigiliului capului;
• pentru referință, se folosește o carte de papetărie cu întindere A4;
• câmpul de lucru este format din 12 grafice liniare;
• dacă intrarea este foarte lungă, atunci sunt permise mai multe linii;
• liniuțele sunt puse în coloane goale;
• coperta și hârtia trebuie să fie durabile, deoarece documentul este conceput pentru utilizare pe termen lung și depozitare permanentă.

Important! Întreprinderile mari comandă cel mai adesea astfel de formulare de la o tipografie, deși pot fi tipărite conform exemplului dat.

Conținutul jurnalului de siguranță: descărcare exemplu

• numar record;
• data;
• NUMELE COMPLET. angajatul care este informat;
• data și anul nașterii stagiarului;
• indicarea profesiei și a funcției. În unele cazuri, informarea poate avea loc pentru un angajat al unei alte organizații. În acest caz, este imperativ să introduceți date referitoare la detaliile certificatului de serviciu sau comenzii, care stau la baza pentru ca angajatul să fie în briefing;
• tipul de instruire oferit. Dacă scopul este repetat sau extraordinar, trebuie indicat motivul deținerii;
• NUMELE COMPLET. cel care conduce instruirea;
• semnătura persoanei pentru care s-a efectuat instruirea și a celui care a efectuat-o. Este foarte important ca autograful atât al unuia, cât și al celui de-al doilea să fie aplicat cu un stilou de neșters;
• dacă este necesar se introduc date privind numărul de ture și data stagiului.

Important! Pe baza specificului întreprinderii, structura revistei poate diferi oarecum. unu regula generala- trebuie umplut.

Ce reglementează jurnalul despre TBC?

Păstrarea acestuia este norma de lege, dar multe companii au ridicat completarea formularului în cauză la categoria formală. Pentru ei, aceasta este o modalitate de a se elibera de responsabilitate. În același timp, menținerea acestuia și desfășurarea periodică de briefing-uri au mult mai mult sens și impun anumite obligații. Acest lucru este valabil atât pentru angajat, cât și pentru angajator.

Responsabilitatile angajatului:

• respectă cerințele stabilite pentru munca periculoasa. Acest lucru este valabil atât pentru munca la un șantier, cât și în instituții culturale, birouri;
• urmează pregătire conform programului angajatorului, fixează-l în jurnal prin aplicarea unei semnături;
• urmează cursuri de formare la locul de muncă, fie că este vorba de un atelier sau de un birou;
• confirma cunostintele in domeniul sanatatii si securitatii in munca.

Responsabilitatile angajatorului:

• desfășurarea activităților necesare pentru desfășurarea instruirii TB;
• ia aranjamente de formare la locul de muncă;
• furnizează informațiile solicitate cu privire la siguranța tuturor tipurilor de lucrări efectuate în totalitate;
• nu permiteți celor care nu au fost instruiți să lucreze;
• monitorizează periodic cunoștințele angajaților din zona luată în considerare;
• informați angajații despre riscul probabil de a efectua o anumită operațiune la locul lor de muncă.

Responsabilitate administrativă

Recent, cazurile de încălcare a regulilor de siguranță, care duc la accidente, au devenit mai frecvente. Așa se explică atenția deosebită acordată de către angajatori conduita și îndeplinirea obligațiilor ce le revin. Pentru încălcarea regulilor prevăzute de lege se aplică amendă:

• șeful întreprinderii - 110-130 mii de ruble;
• inginer de siguranță - 15-25 mii de ruble;
• încălcarea repetată a 200 de mii de ruble sau suspendarea activităților timp de 3 luni;
• pentru un funcționar în cazul detectării repetate a 35-40 mii de ruble, în paralel cu interdicția de a efectua lucrări similare timp de 1-3 ani;
• dacă încălcările constatate au dus la decesul unei persoane – răspundere penală.

Ținerea unui jurnal de tuberculoză la școală

Interesant este că astfel de reviste ar trebui completate și în instituțiile de învățământ. Acestea se referă la lecții în care există riscul de rănire și rănire:

• Cultură fizică;
• chimie, fizică;
• informatică - lucrează în special pentru un PC;
• muncă.

Pentru școlari, instruirea se limitează la explicarea regulilor de conduită cu un anumit proiectil, dispozitiv tehnic și reactiv. Un jurnal similar este adesea ținut în clasă.

Concluzie

Jurnalul de siguranță nu este o formalitate, ci un instrument în mâinile angajatorului, care va oferi condiții adecvate de muncă. Executarea, întreținerea și depozitarea acestuia sunt în sarcina oricărui angajator care activează în țară în domeniul juridic.

Siguranța muncii la întreprindere este o prioritate pentru orice organizație. Și astfel de activități se desfășoară în mai multe moduri. La urma urmei, este necesar să se asigure că angajații sunt informați cu privire la regulile de siguranță, să conducă briefing-uri, să asigure siguranța electrică și să ia măsuri cuprinzătoare de stingere a incendiilor (alcătuind, printre altele, un regulament privind protecția muncii în organizație).

Fiecare dintre aceste domenii de protecție a muncii implică menținerea unor înregistrări și protocoale adecvate. Acest lucru vă permite să verificați execuția corectă a acestor funcții și să tratați corect cazurile de accidentare a lucrătorilor.

Sunt oferite mai multe instrucțiuni privind protecția muncii pe profesie și tip de muncă în 2018.

Ce reviste despre protecția muncii ar trebui să fie la întreprindere?

Reglementările în domeniul protecției muncii prevăd întreținerea mai multor reviste. Fiecare dintre ele reflectă informații despre implementarea măsurilor de securitate.

Aceste jurnaluri ar trebui specificate mai detaliat:

• Jurnal de contabilitate și înregistrare a briefing-urilor de tip introductiv. Acesta este un briefing inițial care se efectuează în toate cazurile când este angajat un nou angajat (un document care reglementează briefing introductiv privind protecția muncii, eșantionul 2018 poate fi descărcat gratuit);
• Jurnal de contabilitate și înregistrare a altor tipuri de briefing-uri care se desfășoară în cursul activităților de muncă. Acestea sunt briefing-uri direcționate, briefinguri repetate neprogramate;
• Jurnal de contabilitate și înregistrare a instrucțiunilor elaborate în domeniul securității muncii (puteți afla care este registrul de instrucțiuni pentru protecția muncii);
• Caiet de contabilitate și înregistrare a instrucțiunilor în domeniul securității la incendiu;
• Este necesar să se păstreze evidența și înregistrarea sesiunilor de antrenament. Cartea ar trebui să reflecte rezultatele și datele implementării activităților relevante;
• Fiecare întreprindere trebuie să aibă cantitatea potrivită de echipamente de stingere a incendiilor. Acest număr este determinat de reglementările de incendiu. Și toate mijloacele specificate de stingere a incendiului sunt supuse contabilității și înregistrării într-o carte specială;
• Etapele controlului asupra siguranței condițiilor de muncă sunt supuse contabilității și înregistrării obligatorii. Cartea ar trebui să reflecte contabilitatea primului și al doilea pas;
• Inspecțiile efectuate de autoritățile de reglementare trebuie luate în considerare și înregistrate.

În unele cazuri, organizațiile pot dezvolta și menține alte înregistrări. Acesta este dreptul fiecărui subiect. Astfel de cărți depind de caracteristicile companiei și de numărul de angajați.

Vă puteți familiariza cu modul în care se elaborează planul de acțiune pentru îmbunătățirea condițiilor de muncă și a protecției muncii pentru 2018.

Jurnalul de informare primară privind protecția muncii

Această carte reflectă informații despre briefingul inițial înainte de a începe munca specifică. Ar trebui să indice datele evenimentelor, să indice persoana care a condus informarea și persoana în legătură cu care a fost desfășurat.

În plus, esența evenimentului, adică normele care au fost aduse la cunoștința salariatului, este supusă reflecției obligatorii.

Mai detaliat, problema întocmirii unui document care reglementează OSMS la întreprindere (un eșantion nou din 2018) se află în articolul de la link.

Exemplu de registru de instruire în domeniul securității muncii

Activitățile de formare ar trebui să fie efectuate în mod regulat. La pornirea unui echipament nou sau la modernizarea unei linii de producție, în toate astfel de cazuri se oferă instruire.

În consecință, toate activitățile de formare ar trebui să fie înregistrate și reflectate într-o carte separată. În acest caz, este necesar să se indice data finalizării instruirii, rezultatele acestuia. Este important să includeți informații despre cine a găzduit evenimentul și pentru cine a fost găzduit.

Și despre ce îndatoriri are un specialist în protecția muncii într-o organizație, scrie.

Jurnalul de înregistrare a instrucțiunilor privind protecția muncii

Forma acest document implică și prezența mai multor coloane, care indică evenimentul realizat. Din conținutul cărții ar trebui să fie clar ce fel de informare a avut loc.

În plus, este necesar să reflectăm poziție oficială interpret și persoană instruită. Se recomandă indicarea completă a titlului postului și a datelor personale, fără abrevieri. Acest lucru va oferi o mai mare claritate și va elimina reclamațiile din partea inspectorilor.

Jurnal pentru emiterea de instrucțiuni privind protecția muncii

Înregistrarea instrucțiunilor de protecție a muncii se efectuează pe mari intreprinderi cu un personal mare. Fiecare grup de muncitori și angajati individuali au propriile instrucțiuni care le determină activitățile.

Prin urmare, instrucțiunile emise sunt supuse reflectării și înregistrării într-o carte specială. Indică persoana care a emis instrucțiunea și persoanele care au primit-o. Faptul extrădării este atestat de semnăturile ambelor persoane. În acest caz, trebuie indicată data emiterii.

Jurnalul de eliberare a eșantionului de certificate de protecție a muncii

Un certificat de protecție a muncii se eliberează angajaților care au urmat o pregătire specială. Totodată, după antrenament, un test de cunoștințe este obligatoriu. Dacă examenul este promovat cu succes, angajatul primește certificatul de protecție a muncii specificat.

Emiterea lor este luată în considerare și reflectată într-o carte specială. Care ar trebui să conțină coloane care să reflecte informații despre data emiterii și participanții la eveniment

Jurnal de informare la locul de muncă (exemplu)

În casă relaţiile de muncă un loc aparte îl ocupă sistemul de protecţie a muncii. Scopul principal al acestei instituții este implementarea efectivă a dreptului fiecărui angajat la muncă în siguranță. Unul dintre mecanismele de realizare a acestei sarcini este pregătirea adecvată a angajaților, fapt de trecere care se reflectă în jurnalul de bord al briefing-ului la locul de muncă.

Securitatea și sănătatea în muncă

De regula generala stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, întreprinderea este obligată să își formeze angajații munca sigura. Principalele mijloace de atingere a acestui obiectiv sunt briefing-urile.

Despre toate faptele de formare a angajaților persoana responsabila ar trebui să facă o înregistrare în jurnalul de informare la locul de muncă.

Este important de menționat că compania nu are dreptul de a permite la locul de muncă persoane neinstruite cu privire la siguranţa în timpul executării atributii oficiale.

De asemenea, trebuie să acordați atenție reglementării normative a Procedurii de formare în protecția muncii, elaborată de Ministerul Muncii din Rusia împreună cu Ministerul Educației din Rusia în Rezoluția nr. 1/29 din 13.01.2003.

Educaţie conditii sigure muncă, precum și reflectarea acestor circumstanțe în formele relevante, următoarele persoane au dreptul la:

• inginer protectia muncii;
• un alt salariat dotat cu un asemenea drept prin ordinul conducătorului organizaţiei.

Jurnalul de siguranță

Actualul sistem de reglementări interne în domeniul protecției muncii prescrie direct obligația întreprinderilor de a consemna în jurnalele relevante desfășurarea efectivă a briefing-urilor angajaților.

Această reflecție este singura dovadă adecvată și acceptabilă că întreprinderea și-a îndeplinit obligațiile de a instrui angajații în siguranță.

Clauza 6.1 din GOST 12.0.004-2015 stabilește că pregătirea în condiții de muncă sigure se efectuează, de regulă, la locul de muncă.

În același GOST, a fost aprobat formularul oficial al jurnalului de înregistrare a briefing-ului la locul de muncă. Îl puteți descărca de pe link sau folosind ATP „Consultant Plus”.

Forma oficială a jurnalului de siguranță

Vă rugăm să rețineți următoarele înainte de a completa acest formular:

• înscrierile trebuie făcute manual, deoarece fiecare fișă conține date despre pregătirea mai multor angajați;
• Toate înscrierile trebuie să fie confirmate de semnăturile participanților la briefing.

Trebuie remarcat faptul că Rosstandart, care a aprobat GOST-ul menționat mai sus, nu a elaborat un exemplu de jurnal de informare la locul de muncă.

Având în vedere gradul ridicat de importanță al prezenței și menținerii corecte a formei descrise, absența unui exemplu de formare a unui jurnal poate duce nu numai la erori în conceperea acestuia, ci și la amenzi prevăzute de legislația internă.

Pentru a umple acest gol și a minimiza posibilele erori, vom oferi un eșantion din jurnalul de informare la locul de muncă.

O mostră de completare a unui jurnal de siguranță

Documentul descris începe cu o copertă concepută pentru a afișa informații despre întreprindere și despre aceasta unitate structurală. Proiectarea acestei părți a jurnalului se încheie cu o indicație a perioadei de întreținere a acesteia. Reflectarea altor informații de pe această pagină nu este prevăzută de lege.

Următoarele pagini ale jurnalului de informare privind siguranța sunt utilizate pentru a introduce date specifice de antrenament, după cum urmează:

• datele de instruire;
• Numele elevului și al instructorului;
• anul nașterii salariatului;
• profesia și funcția sa;
• tipul de informare și motivele implementării acestuia;
• semnăturile participanților;
• informatii despre stagiul angajatului.

Toate secțiunile necesare sunt reflectate în eșantionul de jurnal de siguranță furnizat.

Angajatorul ar trebui să flash și să numere o astfel de revistă.

O altă denumire a acestui jurnal este registrul de instrucțiuni privind protecția muncii la locul de muncă. Despre cum arată, ce tipuri de briefing-uri și cum să vă înregistrați în el, și vom vorbi astăzi.

Cum se publică o revistă despre siguranța și protecția muncii

Se eliberează sub forma unei cărți de papetărie în format A4. Coperta revistei conține numele organizației, numele departamentului (dacă există), precum și datele de început și de sfârșit ale revistei. Forma însăși a jurnalului este conținută în GOST 12.0.004-90 și este disponibilă gratuit. Pentru confortul dumneavoastră, vă oferim un formular al acestei reviste chiar aici, iar mai jos este un link pe care să îl puteți descărca revista de securitate si protectia muncii(probă).

Jurnal la locul de muncă
Compilat în conformitate cu GOST 12.0.004-90, Anexa 6.

Tipuri de briefing-uri înregistrate în jurnal

Trebuie să conțină înregistrări ale următoarelor tipuri de ședințe de informare la locul de muncă: primare, repetate, neprogramate și direcționate.

Briefing primar ţinut din nou pentru toţi angajati acceptati imediat înainte de admiterea la muncă. Scopul acestui briefing este de a învăța tehnici și metode de lucru sigure la un anumit loc de muncă.

Re-briefing privind protecția muncii la locul de muncă se efectuează cel puțin o dată la șase luni (sau trei, dacă vorbim despre conditii periculoase muncă). Scopul acestui briefing este de a reaminti angajaților regulile de bază de siguranță la locul de muncă, precum și de a le rezolva pe cele care au apărut în trecut (dacă există).

Briefing neprogramat efectuate în mai multe cazuri, de exemplu, dacă:

• au fost introduse noi reguli de protecție a muncii;
• a fost schimbat proces tehnologic(a fost instalat echipament nou);
• a avut loc o pauză în muncă de peste 60 de zile (și pentru munca cu pericol crescut - 30);
• au fost primite instrucțiuni de la autoritățile de supraveghere.

Și, în sfârșit briefing țintă efectuate înainte de munca unică care nu face parte din atribuțiile angajaților. Acestea pot fi călătorii de afaceri sau muncă pentru a elimina accidentele.

Cum să completați un jurnal de sănătate și siguranță

Partea stângă a jurnalului de securitate și protecția muncii se completează intuitiv și simplu: data briefing-ului, numele și inițialele instruitului, funcția acestuia. În ceea ce privește tipul de briefing, le-am considerat puțin mai ridicate, alături de motivele conduitei lor. Nu uitați să aplicați semnăturile ambelor părți și să verificați prezența persoanei care instruiește.

Contine si coloane pentru inregistrarea stagiilor in protectia muncii. Aceste coloane indică numărul de ture în care s-a desfășurat stagiul, precum și semnăturile stagiarului și ale persoanei responsabile cu admiterea la munca independentă.

În concluzie, reamintim că unii angajați ai organizației dumneavoastră sunt departe de a fi obligați să semneze acest jurnal. Citiți mai multe despre asta în celălalt articol al nostru. Mult noroc!