Frecvența aprobării instrucțiunilor de protecție a muncii. Instrucțiuni pentru protecția muncii și efectuarea în siguranță a muncii. Prospect pentru prelungirea valabilității instrucțiunilor de protecție a muncii

Instrucțiunile de protecție a muncii sunt elaborate în conformitate cu Orientări pentru dezvoltarea cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii, aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 17 decembrie 2002 N 80, și de obicei bazat pe instrucțiuni standard privind protecția muncii, aprobate de autoritățile executive federale relevante, precum și pe baza unei instrucțiuni standard intersectoriale sau sectoriale privind protecția muncii (în lipsa acesteia, pe baza normelor intersectoriale sau sectoriale privind protecția muncii), cerințele de siguranță stabilite în documentația de exploatare și reparație a organizațiilor - producători de echipamente, ținând cont de condițiile specifice de producție.
O instrucțiune privind protecția muncii pentru un angajat este elaborată pe baza funcției, a profesiei sau a tipului de muncă prestată.

Instrucțiunile de protecție a muncii pentru angajat cuprind cerințe generale de protecție a muncii, precum și cerințe de protecție a muncii:
- înainte de a începe lucrul;
- în timpul lucrului;
- in situatii de urgenta;
- la sfarsitul lucrarilor.

Notă, ca angajatorul sa asigure elaborarea si aprobarea instructiunilor de protectia muncii pentru salariati, tinand cont de opinia scrisa a unui sindicat ales sau a altui organism autorizat de salariati. Un contract sau un acord colectiv poate prevedea adoptarea de instrucțiuni privind protecția muncii de comun acord cu reprezentativitatea salariaților.

Angajatorul organizează verificarea și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru salariați. Instrucțiunile ar trebui revizuite cel puțin o dată la 5 ani.

Instrucțiunile de protecție a muncii pentru angajați pot fi revizuite înainte de termen:
- la revizuirea regulilor intersectoriale și sectoriale și a instrucțiunilor standard pentru protecția muncii;
- când se schimbă condițiile de muncă ale angajaților;
- la introducerea de noi echipamente și tehnologii;
- pe baza rezultatelor analizei materialelor de investigare a accidentelor, accidentelor de munca si boli profesionale;
- la cererea reprezentanţilor autorităţilor de muncă ale subiecţilor Federația Rusă sau inspectoratul federal al muncii.

Dacă în perioada de valabilitate a instrucțiunii privind protecția muncii a salariatului, condițiile sale de muncă nu s-au modificat, apoi prin ordin (instrucțiune) angajatorului se prelungește valabilitatea acestuia pentru perioada următoare, care se consemnează pe prima pagină a instrucțiunii (se pune data curentă, ștampila „Revizuită” și semnătura persoanei responsabile de revizuirea instrucțiunii, denumirea funcției sale și decodificarea semnăturii, se indică termenul de prelungire instrucțiuni).

Șeful unității structurale (serviciului) organizației trebuie să păstreze un set de instrucțiuni de protecție a muncii în vigoare în unitatea (serviciul) pentru salariații acestei unități (serviciu), precum și o listă a acestor instrucțiuni.
Locația instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajați este determinată de șeful unității structurale (serviciu), ținând cont de disponibilitatea și comoditatea familiarizării cu acestea. Contabilitatea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajați este efectuată de serviciul de protecție a muncii al organizației.

Pentru instalațiile de producție noi și reconstruite puse în funcțiune, este permisă elaborarea unor instrucțiuni temporare de protecție a muncii pentru angajați. Ei trebuie să asigure un comportament sigur procese tehnologice(lucrări) și operare sigură echipamente. Aceste instrucțiuni sunt elaborate pentru o perioadă anterioară acceptării acestor producții în exploatare.

Responsabilitatea pentru revizuirea instrucțiunilor revine managerilor diviziuni structurale si angajator.

Controlul elaborarea, verificarea, revizuirea și aprobarea în timp util a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru salariați se realizează de către un specialist în protecția muncii.

comanda de mostre„Cu privire la prelungirea valabilității instrucțiunilor de protecție a muncii”

Societate cu răspundere limitată „Vo Dvor”

Ordin

Taganrog

Despre reînnoire
instructiuni de protectie a muncii

Din cauza absenței modificărilor condițiilor de muncă și a expirării a 5 ani de la data aprobării instrucțiunilor pentru protecția muncii

Eu comand:

Extinderea valabilității instrucțiunilor de protecție a muncii pentru:
- conducătorii auto;
- curatenitor spatii industriale si de servicii;
- un tâmplar.

Director ______________ S.A. Tsarev

Notă:În același timp, pe reversul instrucțiunii, se eliberează vize pentru elaboratorul instrucțiunii, șeful serviciului de protecție a muncii, părțile interesate(mecanic șef, inginer șef energetic, tehnolog șef etc.).
Următoarele detalii sunt plasate pe prima pagină a instrucțiunilor extinse:
- data curentă;
- ștampila „Revizuită”;
- semnătura persoanei responsabile cu revizuirea instrucțiunii, denumirea funcției sale și decodificarea semnăturii;
- indică perioada de prelungire a instrucțiunii.

Pe posturi, profesii și tipuri de muncă. Articolul 212 din Codul Muncii prevede o asemenea obligație. Consultați Tabelul 1 pentru informații despre instrucțiunile care ar trebui să fie în întreprindere.

Descărcați documentele aferente:

Tabelul 1.Instructiuni de protectie a munciisă fie aprobat de angajator

Pentru ce încălcări în domeniul protecției muncii angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă, citiți în .

De ce să vă ghidați atunci când elaborați instrucțiuni pentru protecția muncii

Legea nu stabilește modul de elaborare și aprobare a instrucțiunilor de securitate. În practică, angajatorii elaborează instrucțiuni pentru protecția muncii de profesie în conformitate cu Recomandările metodologice pentru elaborarea instrucțiunilor pentru protecția muncii, aprobate de Ministerul Muncii din Rusia la 13 mai 2004 (în continuare - Instrucțiuni). Pentru mai multe informații despre cum să scrieți instrucțiuni pentru protecția muncii, citiți .

Instrucțiunile privind protecția și securitatea muncii sunt create pe baza unei instrucțiuni standard intersectoriale sau industriale privind protecția muncii (dacă nu există astfel de documente, atunci instrucțiunile sunt create pe baza regulilor privind protecția muncii). În plus, la compilarea instrucțiunilor, acestea iau în considerare cerințele de siguranță care sunt cuprinse în documentația de operare și întreținere a producătorilor de echipamente și așa mai departe. Aceste cerințe sunt stabilite în raport cu o anumită funcție, profesie a unui angajat sau tip de muncă prestată. Codul Muncii obligă angajatorul să elaboreze și să aprobe regulile și instrucțiunile privind protecția muncii în anul 2017 pentru angajați. În același timp, se ține cont de avizul comitetului sindical sau al altui organism reprezentativ al lucrătorilor (articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse). Despre ce erori în protecția muncii se vor prezenta pretenții ofițerului de cadre, citit în .

Instrucțiuni de proiectare pentru salariații de diverse profesii pe baza ordinului angajatorului și a listei posturilor și a tipurilor de muncă pentru care se întocmesc instrucțiuni. Lista profesiilor se stabileste pe baza de personal organizatii. Instrucțiunile trebuie să includă:

• care sunt cerințele pentru funcționarea în siguranță a echipamentului;
• care sunt cerințele pentru implementarea în siguranță a proceselor tehnologice și aspectele generale ale condițiilor de muncă;
• care sunt metodele și tehnicile sigure de lucru, precum și succesiunea implementării lor.

Notă! Pentru producțiile noi și reconstruite puse în funcțiune, este permisă elaborarea unor instrucțiuni temporare privind protecția muncii.

Valabilitatea instrucțiunii de protecția muncii

Conținutul instrucțiunilor pentru protecția muncii

Deci, prin regula generala, se intocmesc instructiuni privind protectia muncii sub orice forma. Acesta include cel puțin următoarele secțiuni:

• cerințe generale de protecție a muncii;
• cerințele de protecție a muncii înainte de începerea lucrului;
• cerințele de protecție a muncii în timpul lucrului;
• cerințele de protecție a muncii în situații de urgență;
• cerinţele de protecţie a muncii la sfârşitul lucrului.

Să aruncăm o privire mai atentă asupra conținutului acestor secțiuni.

Instrucțiuni privind siguranța și protecția muncii pentru un contabil

Întrebare din practică

Cum se scrie un manual de securitate a muncii?

Răspuns pregătit în colaborare cu redactorii

Răspuns de Ivan Shklovets
Șef adjunct Serviciul Federal pentru muncă și angajare

Procedura de elaborare și aprobare a instrucțiunilor de protecție a muncii, precum și cerințele privind conținutul acestora sunt reglementate de aprobat . În același timp, aceste recomandări nu sunt un act juridic de reglementare, deoarece nu sunt înregistrate de Ministerul Justiției din Rusia și sunt de natură consultativă. Astfel de explicații sunt date de specialiști ai Ministerului Muncii din Rusia în .

Instrucțiunile privind protecția muncii pot fi elaborate atât pentru angajații anumitor profesii (posturi), cât și pentru anumite tipuri muncă...

Pune întrebarea ta experților

Secțiunea „Cerințe generale pentru protecția muncii”

În această secțiune, instrucțiuni prescriu cerințele de bază pe care trebuie să le respecte toți angajații. În special, ele indică:

• În ce condiții li se permite angajaților muncă independentăîn profesia relevantă sau să exercite unul sau altul activitatea muncii(vârstă, sex, stare de sănătate, diverse etc);
• ce atribuții au angajații pentru a respecta regulile regulamentelor interne de muncă, implementarea regimurilor de muncă și odihnă;
• lista cu periculoase si factori de producţie, care poate avea un impact asupra salariatului în cursul activității sale de muncă;
• lista de salopete, încălțăminte specială și alte mijloace protectie personala, care se eliberează angajaților în conformitate cu standardele stabilite, indicând denumirile de stat, standardele industriei sau specificații pe ei;
• cerințe de siguranță la incendiu și explozie;
• procedura prin care angajatorul ar trebui să fie sesizat cu privire la cazurile de vătămare a angajaților, defecțiuni ale echipamentelor, instalațiilor și instrumentelor;
• reguli de igienă personală pe care un angajat trebuie să le cunoască și să le aplice atunci când efectuează munca.

Secțiunea „Cerințe pentru protecția muncii înainte de începerea lucrului”

În secțiunea „Cerințe pentru protecția muncii înainte de începerea lucrului” se recomandă prescrierea:

1. cum să se pregătească la locul de muncă, mijloace de protecție individuală;
2. modul de verificare a materiilor prime (în special, semifabricate sau semifabricate);
3. în ce ordine să verificați funcționalitatea echipamentelor, dispozitivelor și instrumentelor, gardurilor, alarmelor, dispozitivelor de blocare și a altor dispozitive, împământare de protecție, ventilație, iluminat local și alte lucruri;
4. cum se acceptă și se transferă o tură în cazul unui proces continuu și al funcționării echipamentelor.

Situație practică

Greșeli în protecția muncii, pentru care vor fi solicitate de la ofițerul de cadre. Cum să găsiți și să remediați

Răspunsul a fost pregătit împreună cu editorii revistei " »

Răspuns de Svetlana NIKULINA,
expert al revistei „Afaceri cu personal”

Nu este rentabil să ignorați cerințele de protecție a muncii - amenzile ajung până la 200.000 de ruble ( ). Este mai bine să identificați încălcările pe cont propriu și să le corectați. Cu un audit complet al documentelor, nu este întotdeauna clar dacă există sau nu o eroare. Ne propunem să înțelegem probleme litigioase pe exemplul unor situații specifice...

Versiunea completă a răspunsului este disponibilă gratuit

Instructiuni de protectia munciipentru un electrician

Secțiunea „Cerințe pentru protecția muncii în timpul muncii”

În această secțiune, trebuie să scrieți:

• care angajat ar trebui să aplice metodele și tehnicile de performanță în siguranță a muncii, cum să le folosească echipamente tehnologice, vehicule, mecanisme de ridicare, dispozitive și unelte;
• care sunt cerințele pentru manipularea în siguranță a materiilor prime (materii prime, semifabricate, semifabricate);
• care sunt liniile directoare pentru întreținerea în siguranță a locului de muncă;
• ce acțiuni trebuie întreprinse pentru a preveni situațiile de urgență;
• care sunt cerințele pentru utilizarea echipamentului individual de protecție pentru angajați.

Secțiunea „Cerințe pentru protecția muncii în situații de urgență”

În această secțiune, este de dorit să remediați:

• lista de principale urgente care pot apărea și motivele care le provoacă;
• cum ar trebui să acționeze angajații dacă apare un accident sau o situație care poate duce la consecințe nedorite;
• conform ce reguli să acorde primul ajutor victimelor rănilor, otrăvirii sau bolii subite.

Secțiunea „Cerințe pentru protecția muncii la finalizarea lucrărilor”

• cum să deconectați, opriți, dezasamblați, curățați și lubrifiați corespunzător echipamentele, dispozitivele, mașinile, mecanismele și echipamentele;
• cum să eliminați deșeurile care sunt generate în timpul activitati de productie;
• ce cerințe de igienă personală trebuie respectate;
• cum să sesizeze supervizorul imediat cu privire la neajunsurile care afectează siguranța muncii, dacă angajatul a identificat în timpul lucrului.

În articol, am aflat că fiecare angajator este obligat să elaboreze și să aprobe instrucțiuni de protecție a muncii pentru posturi, profesii și tipuri de muncă. S-a luat în considerare structura recomandată a acestor documente și procedura de revizuire a acestora. Rețineți că inspectorul GIT recunoaște absența instrucțiunilor de protecție a muncii ca o încălcare a legii (articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Testează-te

1. În ce caz nu funcționează IOT-urile temporare:

• A. sunt concepute pentru lucrătorii din industriile reconstruite;
• b. sunt concepute pentru producție nouă, nepuse în funcțiune;
• c. acestea sunt dezvoltate pe o perioadă de până la 3 luni într-o firmă care este nou înființată și nu are încă documentația corespunzătoare.

2. Standardul ocupațional al unui specialist OT prevede dezvoltarea unui OT pentru toți angajații:

• A. Da;
• b. Nu;
• c. Da, dar numai dacă niciun alt angajat nu i se atribuie responsabilitatea.

3. Ceea ce nu este luat ca bază pentru compilarea IOT:

• A. linii directoare aprobate de Ministerul Muncii din Rusia;
• b. IOT standard intersectorial sau sectorial aprobat de departamentele individuale;
• c. standarde profesionale.

4. Ce trebuie făcut dacă IOT implică duplicarea unei părți a oricărui document oficial:

• A. reproduce integral textul documentului;
• b. adăugați un link către document;
• c. explicați prevederile documentului de mai multe ori și clar cu referire la document.

5. În ce caz nu este necesar să vă familiarizați cu cerințele regulilor de siguranță:

• A. la transferul la alt loc de muncă;
• b. la plecarea din concediu;
• c. în curs de desfășurare a unui briefing neprogramat despre OT.

Instrucțiunile de protecție a muncii sunt elaborate de către angajator. În practică, adesea apar întrebări cu privire la cât de mult timp sunt valabile astfel de instrucțiuni și cât de des trebuie revizuite. Să ne dăm seama în articol.

Din articol vei afla:

Valabilitatea instrucțiunii privind protecția muncii 2017

Instrucțiunile privind protecția muncii în 2017 sunt create pe baza unei instrucțiuni standard intersectoriale sau industriale (dacă nu există, atunci pe baza regulilor pentru protectia muncii). De asemenea, la întocmirea documentului se iau în considerare cerințele de siguranță cuprinse în documentația de exploatare și reparație a producătorilor de echipamente și așa mai departe. Aceste cerințe sunt prescrise în raport cu funcția, profesia salariatului sau tipul de muncă prestată.

Codul Muncii obligă angajatorul să asigure elaborarea și aprobarea regulilor și instrucțiunilor privind protecția muncii 2017 pentru salariați. În același timp, se ține cont de avizul comitetului sindical sau al altui organism reprezentativ al lucrătorilor (articolul 372 din Codul Muncii al Federației Ruse). Perioada de valabilitate a instrucțiunilor de protecție a muncii este prescrisă în documentul propriu-zis.

Nu ratați: articolul principal al lunii de la specialiști de seamă ai Ministerului Muncii și Rostrud

Enciclopedie de protecție a muncii „la cheie” cu un set unic de mostre obligatorii din Sistemul Kadra.

Descărcați documentele aferente:

Codul muncii nu stabilește o procedură specifică pentru elaborarea și valabilitatea instrucțiunii de protecție a muncii 2017. Prin urmare, în practică, instrucțiunile privind protecția muncii sunt elaborate în conformitate cu Recomandările metodologice pentru elaborarea instrucțiunilor privind protecția muncii, aprobate de Ministerul Muncii al Rusiei la 13 mai 2004 (denumite în continuare Recomandări metodologice).

Important: industria reguli poate prevedea o perioadă redusă de valabilitate a instrucţiunii privind protecţia muncii. Da, regulile operare tehnică instalațiile electrice ale consumatorilor stabilesc că instrucțiunile sunt revizuite cel puțin o dată la trei ani (Ordinul Ministerului Energiei al Rusiei din 13.01.2003 nr. 6).

Condiții de revizuire a instrucțiunilor privind protecția muncii 2017

În baza paragrafului 6 din Recomandările metodologice, angajatorul trebuie să verifice și să revizuiască periodic instrucțiunile de protecție a muncii. Instrucțiunile trebuie revizuite cel puțin o dată la cinci ani. Instrucțiunile de protecție a muncii pot fi revizuite înainte de expirarea a cinci ani. De regulă, acest lucru se datorează faptului că au apărut circumstanțe neprevăzute.

Revizuirea timpurie a instrucțiunilor de protecție a muncii

Deci, ca regulă generală, instrucțiunile de protecție a muncii au o perioadă de valabilitate de cinci ani. Revizuirea timpurie a instrucțiunilor de protecție a muncii în 2017, ca și înainte, are loc dacă:

1. reguli intersectoriale și sectoriale și instrucțiuni model pentru protectia muncii;
2. condițiile de muncă ale lucrătorilor s-au schimbat;
3. s-a introdus o nouă tehnologie sau tehnologie nouă;
4. decizia de revizuire a fost luată în urma analizei materialelor anchetei accidentelor, accidentelor de muncă și bolilor profesionale;
5. cererea corespunzătoare a fost depusă de reprezentanții autorităților de muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau organele Inspectoratului de Stat al Muncii.

Important: dacă în perioada de valabilitate a instrucțiunii privind protecția muncii pentru salariat, condițiile de muncă ale acestuia nu s-au modificat, atunci valabilitatea acesteia se prelungește pentru perioada următoare (clauza 8 din Recomandările metodologice). Invariabilitatea condițiilor de muncă va fi confirmată de rezultatele evaluării speciale.

Procedura de prelungire a valabilității instrucțiunii privind protecția muncii 2017

Perioada de valabilitate a instrucțiunilor de protecție a muncii poate fi prelungită dacă pentru perioada trecută:

condițiile de muncă ale angajaților nu s-au modificat (clauza 8 din Recomandările metodologice);

regulile intersectoriale și sectoriale și instrucțiunile standard privind protecția muncii nu au fost revizuite.

Prelungirea valabilității instrucțiunilor privind protecția muncii 2017 este următoarea. Angajatorul emite un ordin. Acest lucru este înregistrat pe prima pagină a instrucțiunilor. În special, indicați data curentă, puneți marcajul „Revizuit”. Persoana responsabilă cu revizuirea instrucțiunii își pune semnătura, indică poziția și decodificarea semnăturii (nume și inițiale). În plus, este prescrisă perioada pentru care este prelungită instrucțiunea.

Notă! Dacă instalațiile de producție noi sau reconstruite sunt puse în funcțiune la întreprindere, atunci pot fi elaborate instrucțiuni temporare privind protecția muncii pentru angajații acestora. Aceste documente sunt concepute pentru a asigura desfășurarea în siguranță a proceselor și lucrărilor tehnologice, funcționarea în siguranță a echipamentelor. Perioada de valabilitate a instrucțiunilor temporare privind protecția muncii este până la acceptarea acestor industrii în exploatare (clauza 5 din Recomandările metodologice).

Sunt obligatorii termenele de revizuire a instrucțiunilor prevăzute în Recomandările metodologice?

De menționat că Codul Muncii sau altele legea federală nu oferă angajatorilor un termen limită pentru revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii aprobate pentru angajați.

Termenul de cinci ani pentru revizuirea instrucțiunilor conține doar Recomandările Metodologice. Acest document, în forma sa, detaliile și sursa de publicare, nu îndeplinește cerințele pentru actele juridice de reglementare ale organelor executive federale (Decretul Președintelui Federației Ruse din 23.05.1996 nr. 763, Decretul Guvernului Federaţia Rusă din 13.08.1997 Nr. 1009). Prin urmare, orientările nu sunt obligatorii. Aceasta confirmă și practica de arbitraj(decizia Judecătoriei Penza din 4 iulie 2013 în dosarul nr. 7-83).

in orice caz inspectori de la GIT aceștia pot găsi vina în cazul în care angajatorul nu respectă termenele de revizuire a instrucțiunilor de protecție a muncii și consideră că aceasta constituie contravenție administrativă. Prin urmare, este mai sigur să se respecte termenele de revizuire stabilite prin Recomandările Metodologice. În plus, va contribui la asigurarea unui mediu de lucru sigur pentru angajați.
Descărcați în.doc

Astfel, am aflat că toți angajatorii ar trebui să se dezvolte pentru angajați instructiuni de protectie a muncii. Este obligatoriu acte locale(Articolul 8 din Codul Muncii al Federației Ruse). Perioada de revizuire recomandată și, prin urmare, valabilitatea instrucțiunilor SSM este de cinci ani. Termenele mai scurte pot fi stabilite prin reglementări departamentale.

Bună ziua, colegi! Întrebarea a venit de la Ekaterina „Cum pot prelungi valabilitatea instrucțiunilor de protecție a muncii?”

Răspuns:

Decretul Ministerului Muncii și dezvoltare sociala al Federației Ruse din 17 decembrie 2002 N 80 „Cu privire la aprobarea recomandărilor metodologice pentru dezvoltarea cerințelor de reglementare de stat pentru securitatea muncii” sa stabilit că angajatorul organizează verificarea și revizuirea instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajați.

Responsabilitatea pentru revizuirea instrucțiunilor revine șefilor diviziilor structurale și angajatorului.

Instrucțiunile de protecție a muncii pentru angajați pot fi revizuite înainte de termen:

• la revizuirea regulilor intersectoriale și sectoriale și a instrucțiunilor standard pentru protecția muncii;
• modificări ale condițiilor de muncă ale angajaților;
• introducerea de noi echipamente și tehnologii;
• pe baza rezultatelor analizei materialelor de investigare a accidentelor, accidentelor de muncă și bolilor profesionale;
• la cererea reprezentanților autorităților de muncă ale entităților constitutive ale Federației Ruse sau ai inspectoratului federal de muncă.

Controlul asupra revizuirii la timp a instrucțiunilor de protecție a muncii pentru angajați este efectuat de un specialist în protecția muncii sau de un angajat care își îndeplinește atribuțiile.

Dacă în perioada de valabilitate a instrucțiunii privind protecția muncii a salariatului, condițiile de muncă ale acestuia nu s-au modificat, atunci prin ordin (instrucțiune) angajatorului, valabilitatea acesteia este prelungită pentru perioada următoare, care este consemnată pe prima pagină a instrucțiunea (se pune data curentă, ștampila „Revizuită” și semnătura persoanei responsabile cu revizuirea instrucțiunii, se indică perioada de prelungire a instrucțiunii).

comanda de mostre„Cu privire la prelungirea valabilității instrucțiunilor de protecție a muncii”

JSC „Instalator”

ORDIN

„___” _______ 20__ № 03

Moscova

„Cu privire la prelungirea valabilității instrucțiunilor de protecție a muncii”

Din cauza absenței modificărilor condițiilor de muncă și a expirării a 5 ani de la data aprobării,

EU COMAND:

1. Prelungiți durata instrucțiunilor de protecție a muncii pentru:

• curatenitor birou;
• șoferi de mașini.

2. Să atribuie controlul asupra executării ordinului către A.I. Petrov specialist in protectia muncii.

Directorul M.I. Mihailov

Artistul Leonid Alexandrovici Ivanov

Tel. 22-22-22

Familiarizat cu comanda:

Dacă informațiile s-au dovedit a fi utile, lăsați comentarii, distribuiți un link către acest articol în dvs retele sociale. Mulțumesc!

Revizuirea este necesară pentru a aduce instrucțiunile în conformitate cu cerințele de modificare a legislației sau a procesului.

Cât de des ar trebui revizuite instrucțiunile de siguranță?

LA caz general, frecvența de revizuire a instrucțiunilor privind protecția muncii este de cel puțin 1 dată în 5 ani. Pentru întreprinderile din industria energetică, perioada standard este de 1 dată în 3 ani, ceea ce poate fi explicat printr-un risc crescut de șoc electric pentru lucrători.

Perioada de valabilitate a instrucțiunilor de protecție a muncii IOT este valabilă până când salariatul are nevoie de aceasta. Înseamnă că ciclu de viață nu se limitează la anumite intervale de timp.

Nu există cerințe obligatorii care să stabilească timpul planificat pentru verificarea instrucțiunilor de protecție a muncii. Deci, o poți face mai des, dar mai rar - nu poți. Dacă există o instrucțiune atunci când lucrați cu un ciocan, atunci cerințele pentru muncitor pot fi revizuite, dar procesul de lucru cu acest banc manual de percuție și instrument de asamblare rămâne același ca acum o sută de ani. Cerințele pentru angajat trebuie specificate în acest document Prin urmare, dacă există o modificare a legislației, este necesar să se facă o modificare corespunzătoare. Dacă, după ani, se va putea lucra cu ciocanul numai pentru persoanele peste 21 de ani, atunci o astfel de cerință este indicată și în IOT cel târziu în ziua în care intră în vigoare.

Exemplu. De exemplu, de la 1 iulie 2031, vor avea loc modificări în legislația privind protecția muncii atunci când se lucrează cu ciocanul - doar persoanele sub 50 de ani pot lucra cu acesta. Dacă Regulile intră în vigoare la 1 iulie 2031, atunci angajatorul este obligat să-l familiarizeze pe angajat cu aceste modificări cel târziu la 1 iulie prin desfășurarea unui briefing neprogramat asupra IOT-ului deja actualizat. În cazul în care salariatul este informat despre această modificare nu la 1 iulie, ci să presupunem că pe 12 iulie, iar în această perioadă are loc un accident cu un salariat în vârstă de peste 50 de ani, angajatorul va avea responsabilitatea administrativă în conformitate cu partea 1 a articolului 5.27.1. din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Revizuirea timpurie a instrucțiunilor de protecție a muncii

Documentul de ghidare este Recomandările metodologice ale Ministerului Muncii din Rusia privind dezvoltarea IOT din 13 mai 2004. Ele determină cât de des sunt revizuite instrucțiunile de protecție a muncii: angajatorul este obligat să facă acest lucru înainte de termen dacă au existat modificări în normele de protecție a muncii și în standardele tipice de protecție a muncii luate ca bază pentru cele locale. De asemenea, în paragraful 7 al acestor recomandări metodologice, se indică faptul că în cazul în care condițiile de muncă ale lucrătorilor se modifică, instrucțiunile ar trebui și ele modificate.

Aceasta nu înseamnă că, dacă clasa UT s-a schimbat de la 3.2 la 3.3, este necesară anularea sau modificarea documentului curent. Aceasta înseamnă că, dacă un muncitor, în loc de sudarea semi-automată, lucrează acum pe o mașină manuală, atunci trebuie să fie familiarizat cu IOT-ul pentru sudarea manuală. Odată cu introducerea de noi echipamente și tehnologii, instrucțiunile ar trebui să se schimbe în consecință. Dacă echipamentul vechi este demontat, atunci este necesar să se retragă echipamentul vechi din utilizare și să emită un nou IOT. Cel nou trebuie să fie acceptat și eliberat lucrătorului pentru revizuire înainte ca acesta să înceapă să lucreze la noul echipament.

Inspectorul GIT poate ordona o revizuire după un accident. Angajatorul are dreptul să ia singur o astfel de decizie, după analizarea materialelor anchetei, dacă se dovedește că materialul din IOT este prezentat formal și nu are un impact semnificativ asupra asigurării siguranței angajaților.

Revizuirea instructiunilor de protectie a muncii

Angajatorii subestimează importanța elaborării instrucțiunilor de protecție a muncii. Adesea, acest lucru este realizat de serviciul de protecție a muncii, iar șefii de departamente pur și simplu le semnează la cererea specialiștilor.

Dacă are loc un accident cu un angajat, inspectorul va verifica modul în care salariatul a fost instruit în protecția muncii atunci când efectuează un anumit tip de muncă cu pericol sporit. Dacă IOT nu stabilește regulile pentru desfășurarea în siguranță a muncii sau se referă la standarde de siguranță învechite, inspectorul va considera pregătirea lucrătorului ca fiind formală. Acest lucru va agrava grav poziția angajatorului. Prin urmare, luați în considerare cu atenție atât dezvoltarea IOT, cât și a acestuia revizuire periodică pentru relevanță în perioada de valabilitate.

Cine este responsabil pentru revizuirea și revizuirea IEP-ului

Se presupune că instrucțiunea a fost elaborată de șeful departamentului și coordonată de un specialist în protecția muncii. Acest lucru se datorează faptului că, prin definiție, șeful unității cunoaște măsurile de siguranță la locul de muncă mai bine decât specialistul în securitatea muncii. Dacă nu aveți un sindicat, o comisie sau un reprezentant al protecției muncii din echipă, elaborează și coordonează instrucțiuni împreună cu șeful unității și aprobă cu șeful.

Ordin de revizuire

Atenţie! Serviciul de protectie a muncii raspunde de conformarea actelor locale cu cerintele legislatiei. Responsabilitatea pentru conformitatea instrucțiunii de protecție a muncii cu cerințele manualului de operare revine dezvoltatorului instrucțiunii - un specialist tehnic sau manager.

Ordinul de aprobare a modificărilor în IOT trebuie întocmit înainte de intrarea în vigoare a modificării legislației. Angajatul trebuie să fie informat prompt cu privire la modificările cerințelor de siguranță. Modificarea actelor locale în ordinea adoptării lor. Dacă IOT-ul a fost introdus prin comandă, atunci trebuie să fie și modificat sau anulat prin comandă.

La schimbarea unui specialist în protecția muncii, este necesară revizuirea și reaprobarea instrucțiunilor de protecție a muncii? Care este procedura pentru a conveni instrucțiuni vechi cu un nou specialist? Nu este nevoie de revizuire în acest caz, dar noul specialist, după ce a constatat încălcări semnificative în instrucțiunile existente, trebuie să le revizuiască. Aceasta este decizia specialistului însuși.

Este necesară înlocuirea instrucțiunilor privind protecția muncii (revizuire programată a instrucțiunilor în 2018) la schimbarea denumirii organizației? Ce act juridic ar trebui urmat în această situație? În ciuda schimbării numelui, organizația a rămas aceeași, astfel încât comenzile și alte documente administrative pot fi înlocuite cu altele noi treptat - atunci când sunt necesare modificări.

Din punct de vedere legislativ, procedura de modificare a reglementărilor locale în legătură cu schimbarea denumirii organizației nu este prescrisă. În acest caz, în perioada de tranziție, este indicat să se elibereze un document organizatoric și administrativ (ordin) în care să se precizeze că, de exemplu, instrucțiunile de protecție a muncii (enumeră-le) continuă să fie valabile până la revizuirea lor.

Prelungirea valabilității instrucțiunilor de protecție a muncii

Mai devreme în acest articol, am stabilit că nu există termene normative pentru revizuirea IET, există doar Recomandări Metodologice. Dar există și o cerință a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește obligația angajatorului de a informa angajatul despre condițiile și protecția muncii la locul de muncă.

Verificarea instrucțiunilor de protecție a muncii se efectuează cel puțin o dată la cinci ani, iar pentru profesiile și locurile de muncă cu pericol sporit - cel puțin o dată la trei ani.

Dacă în perioadele specificate condițiile de muncă la locul de muncă și cerințele actelor juridice de reglementare, actelor juridice de reglementare tehnice utilizate la pregătirea instrucțiunii nu s-au modificat, atunci este posibil să se prelungească funcționarea instrucțiunii pentru o nouă perioadă.

În acest caz, prin ordin al organizației, IOT se prelungește pentru perioada următoare, care se consemnează: „S-a prelungit perioada de valabilitate. Comanda datata __ N __" pe prima pagina a instructiunilor. Puteți face acest lucru după revizuire de două ori.