Activitatea de muncă a personalului medical este specifică – uneori trebuie să lucrezi non-stop. Cu toate acestea, nu toți lucrătorii din domeniul sănătății lucrează în medii sigure (unde expunerea la dăunătoare și/sau periculoasă factori de producţie excluse sau nivelurile de impact ale acestora nu depășesc standardele stabilite). Mulți medici sunt afectați de factori de producție nocivi și periculoși. Codul Muncii și alte acte normative de reglementare prevăd o serie de garanții și beneficii pentru angajații care lucrează în astfel de condiții de muncă. Veți afla despre acest lucru citind articolul.

Reguli generale

Fiecare angajat are dreptul la un loc de muncă care îndeplinește cerințele de siguranță reglementate de stat, precum și la informații complete și de încredere despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă.

Articolul 209 din Codul Muncii al Federației Ruse definește condițiile de muncă ca o combinație de factori din mediul de muncă și procesul de muncă care afectează performanța și sănătatea unui angajat. Un factor de producție este considerat dăunător, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvirea acestuia. Și periculos - al cărui impact asupra lucrătorului poate duce la rănirea acestuia. Cu toate acestea, condițiile în sine nu devin dăunătoare sau periculoase - pentru a identifica astfel de factori, certificarea locurilor de muncă se realizează în funcție de condițiile de muncă.

Notă. Dacă, conform rezultatelor certificării sau pe baza încheierii examenului de stat, condițiile de muncă la locul de muncă sunt recunoscute ca fiind sigure, atunci salariatului nu se acordă compensații (inclusiv concediul anual plătit suplimentar) (partea 4 a articolului). 219 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că fiecare angajat, pe lângă drepturile de bază stabilite de art. 21 din Codul Muncii al Federației Ruse, are dreptul la compensații stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, un contract colectiv, un acord, un act normativ local, un contract de muncă, dacă este angajat în muncă grea, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase. Valoarea unor astfel de compensații este stabilită prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 20 noiembrie 2008 N 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, concedii anuale plătite suplimentare, salarii majorate pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, muncă cu efecte dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase și alte condiții speciale” (în continuare - Rezoluția N 870).

Despăgubirea sporită sau suplimentară pentru munca grea, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase poate fi stabilită printr-un contract colectiv, un act de reglementare local, ținând cont de situația financiară și economică a angajatorului.

Pe 13 februarie 2013, Rostrud a emis o explicație privind procedura de acordare a garanțiilor și despăgubirilor persoanelor angajate în muncă în condiții vătămătoare și (sau) periculoase. În special, acest departament, ținând cont de Decizia Forțelor Armate ale Federației Ruse din 14 ianuarie 2013 N AKPI12-1570, a recomandat angajatorilor să folosească Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, să lucreze în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă pentru a determina cuantumul compensației (în continuare - Lista), și Instrucțiuni pentru utilizarea acestuia. Prin urmare, în condiții dăunătoare și periculoase, de exemplu, se lucrează:

- în spitale infecțioase, fungice și de tuberculoză (antituberculoză);

- in institutii si sectii antilepra, birouri si puncte;

- în instituții de psihiatrie (psiho-neurologice), neurochirurgicale, de tratament medicamentos, secții, secții și cabinete, precum și aziluri (departamente) pentru bolnavi mintal;

- în sălile de kinetoterapie (departamente);

– în clinici, secții și cabinete stomatologice;

— în secțiile și laboratoarele patologice;

- în MTEC de specialitate pentru tuberculoză și bolnavi mintal;

- la statiile (departamentele) de ambulanta si urgenta îngrijire medicalăși departamentele de asistență medicală mobilă de urgență și consultanță ale spitalelor regionale, regionale și republicane;

- in instalatii sanitare.

Despăgubiri pentru dăunătoare și conditii periculoase muncă

Decretul N 870 prevede că, pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă, se stabilesc următoarele despăgubiri pentru persoanele angajate în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă:

- program redus de lucru - cel mult 36 de ore pe săptămână în conformitate cu art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse;

— concediu anual plătit suplimentar — cel puțin șapte zile calendaristice;

- creșterea salariului - nu mai puțin de 4% rata tarifară(salariu) stabilit pentru diverse tipuri de muncă în condiții normale de muncă.

Să le luăm în considerare mai detaliat.

Program de lucru redus

Program de lucru - timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă. Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână (articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Cu toate acestea, art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii medicali, este stabilit un timp de lucru redus - 39 de ore pe săptămână. Dacă lucrătorul sanitar lucrează și în condiții vătămătoare sau periculoase, durata muncii sale nu trebuie să depășească 36 de ore pe săptămână în temeiul art. 92 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Trebuie menționat că nu numai Codul Muncii reglementează programul de lucru redus al lucrătorilor medicali: angajatorul trebuie să țină cont și de unele legi și decrete federale ale Guvernului Federației Ruse. Astfel, lucrătorilor medicali și altor lucrători implicați în diagnosticarea și tratamentul persoanelor infectate cu HIV, precum și persoanelor a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane, ar trebui să beneficieze de un program redus de lucru în temeiul art. 22 din Legea federală din 30 martie 1995 N 38-F3 „Cu privire la prevenirea răspândirii în Federația Rusă a unei boli cauzate de virusul imunodeficienței umane (HIV)”. Totodată, timpul de lucru pentru aceștia este determinat în conformitate cu Anexa 1 la Rezoluția N 101 și este de 36 de ore pe săptămână.

Lucrătorii din domeniul sănătății implicați direct în furnizarea de îngrijiri anti-tuberculoză ar trebui, de asemenea, să lucreze mai puțin (Articolul 15 din Legea federală din 18 iunie 2001 N 77-FZ „Cu privire la prevenirea răspândirii tuberculozei în Federația Rusă”). Lista posturilor de lucrători medicali, veterinari și a altor lucrători implicați direct în acordarea unei astfel de asistențe a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății al Federației Ruse N 225 din 30 mai 2003, Ministerul Apărării al Federației Ruse N 194 , Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse N 363, Ministerul Justiției al Federației Ruse N 126, Ministerul Educației N 2330, Ministerul Agriculturii al Federației Ruse N 777 , Serviciul Federal de Grăniceri al Federației Ruse N 292. Rețineți că, în conformitate cu Anexa 3 la Decretul N 101, lucrătorii medicali din organizațiile de asistență medicală pentru tuberculoză și diviziile lor structurale ar trebui reduse la 30 de ore pe săptămână.

Personalul medical care desfășoară activități în instituții de îngrijire a sănătății psihiatrice (psiho-neurologice), instituții, departamente, secții și cabinete, instituții de servicii sociale și a acestora diviziuni structurale destinate deservării cetățenilor care suferă de boli psihice, în temeiul art. 22 din Legea Federației Ruse din 02.07.1992 N 3185-1 „Cu privire la îngrijirea psihiatrică și garanțiile drepturilor cetățenilor în furnizarea acesteia” au, de asemenea, dreptul la program redus de lucru, care, în virtutea apendicelui 1 la Rezoluția N 101 , este de 36 de ore pe săptămână pentru ei.

În plus, Decretul N 101 stabilește:

– Săptămâna de lucru de 33 de ore pentru lucrătorii medicali din unitățile sanitare (policlinici, ambulatorii, dispensare, centre medicale, stații, secții, cabinete), unități și cabinete de kinetoterapie, secții stomatologice, cabinete și unități sanitare;

— Săptămâna de 24 de ore pentru lucrătorii medicali care efectuează direct terapia gamma și iradierea gamma experimentală cu medicamente gama în sălile și laboratoarele de manipulare radio.

Vă rugăm să rețineți că pentru medicii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

- la 36 de ore saptamana de lucru- opt ore;

- cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - șase ore.

Pentru unele categorii de lucrători sanitari, durata muncii zilnice este specificată în Lista. De exemplu, pentru medici, personalul medical mediu și junior, precum și pentru un curățenie pentru spațiile industriale ale secțiilor și laboratoarelor de anatomopatologie, ziua de lucru (în tură) nu poate fi mai mare de cinci ore.

Un acord colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (în ture), sub rezerva respectării orelor de lucru săptămânale maxime și a standardelor de igienă ale condițiilor de muncă (articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediu anual plătit suplimentar

În baza art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse anumite categorii lucrătorilor medicali li se poate acorda concediu suplimentar anual plătit. Totodată, durata minimă a concediului de muncă în condiții de muncă vătămătoare și periculoase este stabilită prin Decretul N 870 și este de șapte zile calendaristice.

Alineatul 2 din Decretul N 870 stabilește ca durata minimă a concediului suplimentar anual plătit, în funcție de clasa condițiilor de muncă și de condițiile de acordare a acestei compensații, să fie stabilită de Ministerul Muncii. Cu toate acestea, până în prezent, actul juridic de reglementare relevant nu a fost emis (care nu scutește angajatorii de obligația de a acorda concediu suplimentar anual plătit). Înainte de adoptare, angajatorul trebuie să acorde concediu de cel puțin șapte zile. Desigur, vacanța poate fi mai mult, dar numai dacă este prevăzută de un contract colectiv sau de un act normativ local.

În cazul în care profesia sau funcția salariatului care are dreptul la compensație este inclusă în listă, iar durata concediului de odihnă indicată în aceasta este mai mare decât cea prevăzută de Decretul N 870, atunci Lista ar trebui să fie ghidată de determinarea cuantumului de compensare (Decizia Forțelor Armate ale Federației Ruse din 14.01. .

Notă! Prin stabilirea duratei concediului suplimentar plătit în local act normativ sau un contract colectiv, trebuie să vă concentrați pe Listă. De exemplu, un statistician medical, angajații paramedici ai unităților de sănătate infecțioasă și fungică, un însoțitor de vestiar angajat într-un dressing pentru pacienți, au dreptul la o vacanță suplimentară de 12 zile lucrătoare. Medicul șef, medicul adjunct al acestuia (cu program de lucru neregulat) al spitalelor de psihiatrie pentru copii au dreptul la 24 de zile lucrătoare de odihnă. Un medic psihiatru, personal medical mediu și junior implicat în acordarea de îngrijiri medicale bolnavilor psihici - timp de 30 de zile lucrătoare, iar medicii instituțiilor anti-ciumă - timp de 36 de zile lucrătoare.

Trebuie remarcat faptul că dacă, conform rezultatelor certificării locurilor de muncă, condițiile de muncă lucrător medical sunt recunoscute ca dăunătoare sau periculoase, angajatorul va trebui să acorde concediu suplimentar plătit, indiferent dacă numele postului ocupat de lucrătorul sanitar este inclus sau nu pe listă (Decizia Curții Constituționale a Federației Ruse din 07.02. 2013 N 135-O).

Concediul suplimentar plătit este, de asemenea, stabilit prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 07/08/1993 N 133. În special, a fost instituit un concediu suplimentar pentru muncă în condiții vătămătoare de muncă de 30 de zile lucrătoare pentru psihologi și fiziologi direct și cu normă întreagă pentru cei care lucrează cu bolnavi mintal, pentru directorii medicali (cu program neregulat) de psihiatrie (psihoneurologice), instituții de neurochirurgie, tratament narcologic și profilactic, secții, secții și cabinete, cămine (departamente) pentru bolnavi mintal și adjuncții acestora, precum și psihiatri șefi ai autorităților sanitare implicate direct în acordarea de îngrijiri psihiatrice.

Se poate dovedi că lucrătorul sanitar are dreptul să primească concediu suplimentar pentru munca în condiții dăunătoare sau periculoase din mai multe motive. În acest caz, vacanțele nu sunt rezumate, ci este prevăzută doar una dintre ele - una mai lungă.

Legislația muncii stabilește că la concediul anual de bază plătit se adaugă concedii suplimentare plătite. Dar aici poate apărea o întrebare. După cum puteți vedea, în general, concediul suplimentar ar trebui acordat în zile lucrătoare. Dar, potrivit art. 120 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata vacanțelor anuale de bază și suplimentare plătite se calculează în zile calendaristice. Cum se transformă zilele lucrătoare de vacanță în zile calendaristice?

Rostrud a precizat în Scrisoarea N 625-BB ​​din data de 01.02.2002: un anumit număr de zile de vacanță principală în zile calendaristice sunt socotite de la data începerii vacanței, iar apoi un anumit număr de zile de vacanță suplimentară în zile lucrătoare pe baza unei săptămâni de lucru de șase zile și se află data ultimei zile de concediu . După aceea, perioada totală de vacanță este convertită în zile calendaristice. Numărul de zile calendaristice rezultat va fi durata totală a concediului anual plătit.

De exemplu, la 13 martie 2013, un angajat intră în concediu anual plătit de 28 de zile calendaristice. Pentru condiții de muncă vătămătoare, acesta are dreptul la concediu suplimentar plătit de 12 zile lucrătoare. În acest caz, ultima zi de vacanță va fi 23.04.2013. Acum traducem perioada totală de vacanță de la 13.03.2013 la 23.04.2013 în zile calendaristice, obținem o vacanță de 42 de zile calendaristice.

Salariu sporit

În conformitate cu art. 147 din Codul Muncii al Federației Ruse, remunerația pentru munca persoanelor angajate în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase, este stabilită la o rată majorată față de tarifele, salariile (salariile oficiale) stabilite pentru diferite tipuri. de munca in conditii normale de munca, dar nu sub marimile stabilite de legislatia muncii - 4% din tariful (salariul).

Ca și în cazul concediilor suplimentare, sumele minime specifice ale unor astfel de creșteri, în funcție de clasa condițiilor de muncă, ar trebui stabilite de Ministerul Muncii, dar acest lucru nu s-a făcut încă. Până la adoptarea actului juridic de reglementare relevant, legislația continuă să fie în vigoare fosta URSS reglementând aceste probleme este Decretul Comitetului Central al PCUS, Consiliul de Miniștri al URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Integral din 17 septembrie 1986 N 1115 și Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS. si Secretariatul Consiliului Central Panocolar al Sindicatelor din 3 octombrie 1986 N 387 / 22-78 adoptat in conformitate cu acesta. Potrivit hotărârilor menționate, se prevăd suprataxe în următoarele sume:

- la locul de muncă cu condiții de muncă grele și vătămătoare - 4, 8, 12%;

- în locuri de muncă cu condiţii de muncă deosebit de grele şi deosebit de vătămătoare - 16, 20, 24%.

Cuantumul specific al majorării salariului pentru munca în condiții dăunătoare și periculoase personal medical se stabileste de catre angajator, tinand cont de opinia organului de reprezentare a salariatilor.

Garantii pentru munca in conditii de munca nocive si periculoase

Pe lângă compensațiile stabilite prin Decretul N 870, lucrătorii medicali pentru muncă în condiții vătămătoare și periculoase au dreptul la alte compensații și garanții. Să le luăm în considerare.

Examene medicale

Angajații medicali care desfășoară activități grele și lucrează în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (inclusiv în subteran), precum și în muncă legată de trafic, sunt supuși obligatorii preliminare (la angajare) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual). ) examene medicale(examinări) pentru a determina adecvarea pentru efectuarea muncii atribuite și avertizare boli profesionale(Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Factori de producție și muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în timpul cărora se efectuează examinări medicale (examinări) preliminare și periodice obligatorii, iar procedura de desfășurare a acestora este stabilită prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei. Federația din 12 aprilie 2011 N 302n.

Rețineți că pentru unele categorii de lucrători medicali este obligatoriu să se supună unui examen psihiatric. Astfel, Decretul Guvernului Federației Ruse din 28 aprilie 1993 N 377 a stabilit o listă de contraindicații medicale psihiatrice pentru implementarea anumitor tipuri de activitate profesionalăși activități asociate cu o sursă de pericol crescut. Această listă include următoarele substanțe periculoase și nocive:

— antibiotice (producerea și utilizarea în practica medicală);

- material infectat și material infectat cu helminți (lucru în contact cu material infecțios și infectat cu helminți, cu bolnavi infecțioși);

– radiații laser (toate tipurile de lucru cu lasere, lucru cu echipament medical cu ultrasunete).

În plus, pentru lucrătorii medicali din spitale chirurgicale, maternități (secții), spitale pentru copii (secții), secții de patologie a nou-născuților, prematuri, contraindicații psihiatrice pentru muncă sunt, de asemenea, stabilite, prin urmare, acești lucrători sunt obligați să fie supuși unui examen psihiatric. .

Reguli pentru promovarea unui examen psihiatric obligatoriu de către angajații care efectuează anumite tipuri activitățile, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție negativi), precum și cele care își îndeplinesc atribuțiile în condiții de pericol crescut, sunt aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 23 septembrie. , 2002 N 695. În conformitate cu aceste reguli, se efectuează o examinare a unui lucrător medical comisie medicală, creată de organul de conducere sanitară cel puțin o dată la cinci ani.

Mijloace de protectie

În baza art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să elibereze îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală, agenți de spălat și neutralizare care au trecut certificarea obligatorie sau declarația de conformitate, angajaților medicali angajați în muncă cu efecte nocive și (sau) condiții periculoase. Mai mult, angajatorul trebuie sa asigure achizitia si emiterea in conformitate cu normele standard. De exemplu, normele standard ale industriei pentru eliberarea de echipamente de protecție personală angajaților organizațiilor de asistență medicală și protectie sociala populația, organizațiile de cercetare medicală și instituțiile de învățământ, producția de preparate bacteriene și biologice, materiale, ajutoare vizuale educaționale, pentru prepararea, cultivarea și prelucrarea lipitorilor medicale au fost aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 29 decembrie, 1997 N 68. În conformitate cu aceste standarde, medicii și personalul medical secundar al sălilor de operație, vestiarelor și saloanelor de gips, secțiilor de livrare și postpartum din unitățile sanitare și instituțiile de examinare medico-legală sunt obligați să poarte șorț impermeabil, mănuși de cauciuc, iar când se lucrează în săli de operație cu scule electrice, suplimentar galoșuri dielectrice.

Regulile intersectoriale pentru asigurarea lucrătorilor cu îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente individuale de protecție au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 01.06.2009 N 290n. Dar normele standard pentru asigurarea angajaților serviciului de medicină de dezastru cu îmbrăcăminte și încălțăminte speciale au fost aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 18 noiembrie 2004 N 201: lucrători medicali ai spitalelor de campanie, echipe medicale mobile , echipele medicale ale instituțiilor sanitare și formațiunile serviciului de medicină de dezastre pot conta pe ele. În conformitate cu normele aprobate prin același ordin, eliberarea de îmbrăcăminte și încălțăminte specială se face angajaților serviciului de medicină de dezastre, funcționarilor și îndatoriri profesionale care sunt legate de asigurarea pregătirii constante a forțelor și mijloacelor serviciului de medicină de dezastre și care sunt implicate în efectuarea lucrărilor în zonele de urgență.

Notă. Nu este permisă înlocuirea laptelui cu smântână, unt, precum și eliberarea de lapte sau alt echivalent Produse alimentare pentru una sau mai multe schimburi înainte, precum și pentru schimburile trecute.

Nutriție terapeutică și lapte

La locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, laptele sau alte produse alimentare echivalente sunt eliberate gratuit (articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse). Termeni și condiții eliberare gratuită laptele sunt aprobate prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 45n. Astfel, lucrătorii medicali care lucrează în condiții periculoase au dreptul la 0,5 litri de lapte pe tură, indiferent de durata acestuia. Dacă timpul de muncă în condiţii vătămătoare de muncă este mai mic decât durata stabilită tura de muncă, laptele se eliberează atunci când se lucrează în condițiile specificate pentru cel puțin jumătate din schimbul de muncă. În locul laptelui, unui lucrător sanitar i se pot da produse alimentare echivalente, a căror listă și norme sunt prezentate în Tabelul 1 din Normele și condițiile de distribuție gratuită a laptelui. Eliberarea altor produse nu este prevăzută de legislația Federației Ruse.

În locul laptelui proaspăt, lucrătorilor implicați în producția sau procesarea antibioticelor li se oferă produse lactate fermentate îmbogățite cu probiotice (bifidobacterii, bacterii lactice) sau colibacterin preparat din lapte integral.

Să fim atenți la faptul că eliberarea laptelui sau a altor produse echivalente către lucrătorii din domeniul sănătății conform normelor stabilite, la cererea scrisă a salariatului, poate fi înlocuită cu o plată de compensare în valoare echivalentă cu costul laptelui și alte produse echivalente, dacă acest lucru este prevăzut de un contract colectiv sau de muncă (clauza 10 din Reguli și condiții, livrarea gratuită a laptelui, partea 1 a articolului 222 din Codul Muncii al Federației Ruse).

La locul de muncă cu condiții de muncă deosebit de dăunătoare, nutriția terapeutică și preventivă este oferită gratuit. Lista industriilor, profesiilor și funcțiilor, activității în care dă dreptul de a primi alimentație medicală și preventivă gratuită în legătură cu condițiile de muncă deosebit de vătămătoare, normele și regulile de eliberare a alimentației se aprobă prin Ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federația Rusă din 16 februarie 2009 N 46n. În conformitate cu prezentul ordin, alimentația terapeutică și preventivă se datorează medicilor, asistenților medicali, managerilor și specialiștilor care lucrează direct în camerele medicale de presiune, precum și medicilor de toate categoriile și specialitățile care efectuează suport medical și sanitar pentru lucrările legate de distrugerea armelor chimice. .

Asigurarea pensiei

Ca regulă generală, bărbații care au împlinit vârsta de 60 de ani și femeile care au împlinit vârsta de 55 de ani au dreptul la pensie de muncă pentru limită de vârstă. Cu toate acestea, lucrătorilor medicali care lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase li se poate acorda pensionare anticipată.

În special, o pensie de muncă pentru limită de vârstă se atribuie mai devreme decât vârsta specificată (pentru bărbați la 50 de ani, pentru femei la 45), dacă au lucrat, respectiv, cel puțin 10 ani și, respectiv, 7 ani și 6 luni în locuri de muncă. cu condiții de muncă vătămătoare și să aibă un cazier de asigurare de cel puțin 20 și 15 ani. Un astfel de drept, de exemplu, poate fi exercitat de medici, personalul paramedical și medical junior, servitoarele de bar și alți lucrători angajați în întreținerea sanitară și casnică a părților subterane ale organizației.

În plus, următoarele sunt eligibile pentru pensionare anticipată:

— personalul medical mediu al secțiilor (cabinete) de radiografie, precum și cel angajat în sălile de angiografie cu raze X;

- lucrătorii medicali care deservesc direct pacienţii din instituţiile de tuberculoză şi boli infecţioase;

- personal medical mediu și junior din colonii de leproși, spitale de psihiatrie, internate pentru copii cu retard mintal, spitale subterane (în saline uzate);

— medici, personal medical mediu și junior al secțiilor de arsuri și purulente, secțiilor și sălilor de chimioterapie ale instituțiilor oncologice;

- Junior asistente medicale(asistentele) secțiilor anatomopatologice, morgii procurorilor;

- asistenți medicali juniori pentru îngrijirea pacientului, angajați în secțiile de radiografie;

- medicale şi lucrători farmaceutici infectat în timpul performanței atributii oficiale Virusul imunodeficienței umane.

Notă.Îngrijirea directă a pacientului este munca efectuată în condiții de contact între un lucrător medical și un pacient: masaj, injecții, proceduri, manipulări, distribuirea alimentelor și hrănirea pacienților, purtarea acestora, igienizarea, spălarea etc.

Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 N 162
„Cu privire la aprobarea listei muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în efectuarea cărora este interzisă folosirea muncii femeilor”

În conformitate cu articolul 10 din Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției muncii în Federația Rusă” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, N 29, art. 3702), Guvernul Federației Ruse decide:

Aprobați lista anexată a lucrărilor grele și a muncii cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, în efectuarea cărora este interzisă folosirea muncii femeilor.

Sul
munca grea și munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în a căror efectuare este interzisă utilizarea muncii femeilor
(aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 N 162)

I. Lucrări legate de ridicarea și deplasarea manuală a greutăților

1. Lucrări legate de ridicarea și deplasarea manuală a greutăților, în cazul depășirii normelor stabilite

II. Lucrări subterane

2. Lucrări subterane în industria minieră și în construcția de structuri subterane, cu excepția muncii prestate de femei în funcții de conducere și care nu prestează muncă fizică; femeile angajate în servicii sanitare și casnice; femei în curs de pregătire și admise la stagii în secțiile subterane ale organizației; femeile care trebuie să coboare din când în când în părțile subterane ale organizației pentru a efectua lucrări de natură non-fizică (lista posturilor de manageri, specialiști și alți lucrători asociate cu munca subterană, unde, prin excepție, se utilizează munca feminină este permisă, este dată în paragraful 2 din notele la această listă)

III. prelucrarea metalelor

Lucrări de turnătorie

3. Muncitor cupolă

4. Bătător de turnare cuplat în decupare manuală

5. Încărcător de încărcare în cupole și cuptoare, ocupat cu încărcarea manuală

6. Sudor turnat

7. Turnator metalic

8. Cutter angajat în lucru cu unelte pneumatice

9. Topitor de metale și aliaje

10. Lucratori implicati in suspendarea turnarii la cald pe banda transportoare si intretinerea si repararea utilajelor din tunelurile turnatorii

Sudare

11. Sudor pe gaz și sudor electric de sudare manuală, lucrând în containere închise (rezervoare, cazane etc.), precum și pe structuri de comunicații înalte (turnuri, catarge) peste 10 metri și lucrări de cățărare

Lucrari de cazane, forjare la rece, trefilare si filare

Munca prestata de profesie:

12. Boiler

13. Turner la mașini de strunjit și tors, angajate în lucru manual

14. Vângăritor folosit la locul de muncă cu o unealtă pneumatică manuală

Lucrari de forjare si presare si termice

Munca prestata de profesie:

15. Bandezhnik angajat în muncă la cald

16. Springer angajat în muncă la cald atunci când înfășura arcuri din sârmă cu un diametru mai mare de 10 mm

17. Rolă, inele de rulare ocupate în stare fierbinte

18. Springer de metal fierbinte

Placare si vopsire cu metal

19. Etanșarea în interiorul rezervoarelor cheson

20. Placare permanentă cu plumb fierbinte (nu galvanizat)

Lăcătuș și lăcătuș și lucrări de montaj

Munca prestata de profesie:

21. Un găuritor pneumatic care efectuează lucrări cu o unealtă pneumatică care transmite vibrația mâinilor muncitorului

22. Reparator care se ocupă de: amenajarea utilajelor în ateliere și departamente: laminare la cald, decapare, emailare, izolare cu lacuri organosilicice, acoperire cu plumb în producția de cabluri; privind repararea la cald a seleniului și dispozitive (echipamente);

reglarea echipamentelor din ateliere și departamente pentru prepararea și utilizarea lacurilor organosilicice și a lacurilor care conțin 40 la sută sau mai mult toluen, xilen;

repararea echipamentelor din depozitele închise de combustibil și instalațiile petroliere la centralele termice, precum și repararea echipamentelor din tuneluri și camere de încălzire din rețelele de încălzire;

întreținerea cuptoarelor cu manta de apă în producția de metale și aliaje neferoase;

reglarea si repararea matritelor la cald;

direct în ateliere: frezare, împrăștiere, formare, turnătorie, umplere țevi, lito-amestecare și asamblare în producția bateriilor cu plumb;

renovare echipamente tehnologice la statiile de testare a motoarelor, functionand cu benzina cu plumb si amplasate in cutii

Funcționează cu plumb

23. Topirea, turnarea, laminarea, broșarea și ștanțarea produselor din plumb, precum și placarea cu plumb a cablurilor și lipirea bateriilor cu plumb

IV. Lucrari de constructii, montaj si reparatii si constructii

24. Repararea la cald a cuptoarelor si cuptoarelor de cazane

25. Dezrădăcinarea cioturilor

26. Fixarea structurilor și pieselor cu ajutorul unui pistol de construcție și asamblare

27. Pavaj, demolare cladiri si structuri

28. Perforarea găurilor (brazde, nișe etc.) în structuri din beton, beton armat și piatră (cărămidă) manual și cu unelte pneumatice

Munca prestata de profesie:

29. Muncitor de armare care se ocupa cu instalarea manuala a ramelor, manuale, masini de indoit si foarfece

30. Betonist asfaltic, betonist-sudor asfaltic, angajat cu lucru manual

31. Hidromonitor

32. Un săpător angajat în fântâni care se scufundă

33. Zidar folosit la așezarea cărămizilor solide modulare din silicat

34. Acoperiș pe acoperișuri din oțel

35. Operator de chesoane, chesonier, chesonist, electrician chesoane

36. Sofer autogreder

37. Sofer distribuitor asfalt, sofer camion

38. Operator instalatie de pompare beton, operator instalatie mobila de topire a bitumului

39. Sofer de buldozer

40. Operator lift greder

41. Sofer de mixer asfalt mobil

42. Sofer pavator asfalt

43. Driver de excavator cu o singură cupă, șofer de excavator rotativ (șanț și șanț)

44. Conducătorul unei unități mobile de sudare electrică cu motor cu ardere internă

45. Șofer de centrală mobilă care lucrează la o centrală cu motor cu ardere internă cu o capacitate de 150 CP. și altele

46. ​​​​Instator de comunicații-operator de antenă, ocupat cu lucrul la înălțime

47. Montator pentru montaj de structuri din otel si beton armat la lucru la inaltime si la lucrari cu cric

48. Lipit pentru plumb (lipit cu plumb)

49. Tâmplar

50. Instalator, angajat la reparatia retelei de canalizare

51. Pozarea conductelor de conducte industriale din beton armat

52. Conducte de conducte industriale din caramida

V. Mineritul

Exploatarea în cariera deschisă și suprafața minelor și minelor existente și în construcție, îmbogățire, aglomerare, brichetare

Lucrări efectuate conform profesii generale lucrări miniere și miniere de capital:

53. Forator gaura

54. Exploder, maestru explozivi

55. Miner pentru prevenirea si stingerea incendiilor

56. Livrarea materialelor de fixare la mină

57. Fixare

58. Fierar Forator

59. Operator instalație de foraj

60. Șofer încărcător

61. Operator de mașini pentru forarea puțurilor de mine cu secțiune completă

62. Sofer excavator

63. Basculant angajat în rularea manuală și rularea cărucioarelor

64. Drifter

65. Tulpină, ocupată cu introducerea manuală a cărucioarelor în standuri

66. Curățător ocupat cu curățarea buncărelor

67. Montator (montator) electric în serviciu și reparații de echipamente, angajat în întreținerea și repararea echipamentelor, mecanismelor, liniilor de apă și aer în minerit

Lucrări efectuate de profesii generale de îmbogățire, aglomerare, brichetare și anumite categorii de muncitori:

68. Concasor folosit la sfărâmarea smoală fierbinte în producția de alumină

69. Calciner angajat în procesul de ardere a materiilor prime și a materialelor în producția de mercur

70. Lucrători și maiștri ai fabricilor de concentrare și zdrobire și sortare, minelor, minelor și întreprinderilor metalurgice care se ocupă de concasarea, măcinarea, măcinarea și amestecarea minereurilor de metale feroase, neferoase și rare, spat fluor și cărbune, care produc praf care conține 10 la sută și mai mult dioxid de siliciu liber, la efectuarea lucrărilor manual

71. Lucrători angajați în magazine de îmbogățire cu plumb

72. Muncitori și meșteri implicați în îmbogățirea minereurilor de niobiu (loparit)

Construcția de metrouri, tuneluri și structuri subterane
motiv special

Munca prestata de profesie:

73. Instalator Utilaje Miniere

74. Drifter pe lucrări de suprafață

Exploatarea minereului

Munca prestata de profesie:

75. Placer Miner

76. Încărcător cu daltă

77. Drager

78. Marinar de dragă

79. Şofer de dragă

80. Şofer de rachetă

Extracția și prelucrarea turbei

Munca prestata de profesie:

81. Şogăr

82. Defricător

83. Operator de mașini pentru extracția și prelucrarea turbei de gazon

84. Șofer mașini de pregătire depozite de turbă pentru operare

85. Sofer excavator turba

86. Lucrător de turbă, angajat în tăierea copacilor, pe căptușeala de cărămizi de turbă

Prelucrarea minereurilor de cărbune brun și ozocerit

Munca prestata de profesie:

87. Operator producție de ceară de munte

88. Operator pentru producerea de produse ozocherite si ozocherite

89. Concasor

90. Operator prese brichete

91. Operator mașină de umplere

VI. Explorari si lucrari topografice si geodezice

Munca prestata de profesie:

92. Explozivi, explozivi maeștri

93. Instalator de semne geodezice

94. Electrician (mecanic) de serviciu si reparatii utilaje, angajat in domeniu

VII. Forarea sondelor

Munca prestata de profesie:

95. Forator de foraj operațional și exploratoriu de sonde pentru petrol și gaze

96. Asamblator turn, sudor platformă, electrician instalație

97. Operator instalație de foraj

98. Inginer Cimentare Puţuri

99. Șofer unitate de cimentare, șofer unitate de amestec ciment-nisip

100. Presator de tevi

101. Asistent foraj pentru foraj operațional și exploratoriu sonde de petrol și gaze (primul)

102. Asistent foraj de foraj operațional și explorator de sonde pentru petrol și gaze (al doilea)

103. Preparator de noroi de foraj ocupat cu pregătirea manuală a noroiului

104. Montator de întreținere instalații de foraj angajat direct pe instalații de foraj

105. Reparator angajat în repararea echipamentelor de foraj

106. Instalator Toollock

107. Electrician intretinere instalatii de foraj

VIII. Ulei si gaz

108. Semănător de foraj

109. Forator al unei unități de foraj plutitoare pe mare

110. Operator mașină mobilă de deparafinat cu abur

111. Driver compresor mobil

112. Sofer de lift

113. Şofer maşină de spălat

114. Operator de fracturare hidraulica

115. Operator de pregătire puț pentru reparații și reparații subterane

116. Operator reparație puț subteran

117. Operator pentru tratarea chimică a puțurilor

118. Asistent de foraj pentru lucrări de foraj

119. Asistent forator al unei unitati de foraj plutitoare pe mare

120. Muncitori, manageri si specialisti angajati permanent in productia subterana de petrol

121. Lăcătuș pentru montaj și reparații baze și rafturi de foraj offshore

122. Un mecanic-reparator angajat în instalarea și întreținerea echipamentelor de proces și repararea echipamentelor pentru câmpuri petroliere

123. Electrician pentru repararea si intretinerea echipamentelor electrice, angajat in intretinerea si repararea echipamentelor tehnologice

IX. Metalurgia feroasă

124. Oală, folosită în lucrul cu metalul topit

125. Incalzitor metalic folosit la locul de munca in cuptoare cu camera si puturi metodice ale industriilor de laminare si conducte

126. Procesor de defecte de suprafață ale metalului, folosit la lucru cu o unealtă pneumatică

Producția domeniului

Munca prestata de profesie:

127. Furnal cal

128. Instalator la furnal

129. Furnal cu vatră

130. Sofer de vagon cantar

131. Skipova

Producția de oțel

Munca prestata de profesie:

132. Operator mașină de umplere

133. Mixer

134. Blocant

135. Reducerea fierului în cuptor și recoacerea pulberilor de fier

136. Topitor de dezoxidanți

137. Asistent oţelar al convertizorului

138. Oțel la îndemână cuptor cu vatră deschisă

139. Asistent oțel al uzinei de topire a zgurii electrice

140. Asistent siderurgic cuptor electric

141. Turnat din oțel

142. Convertor oțel

143. Oțel pentru cuptor cu vatră deschisă

144. Oțel al uzinei de topire a zgurii electrice

145. Oțel pentru cuptor electric

producție rulanta

Munca prestata de profesie:

146. Rolă de laminor la cald

147. Aragaz pitch

148. Asistent laminor la cald

149. Presator pentru fixarea șinei

150. Montator-conductor angajat în producția de laminare a secțiunilor

Producția de țevi

Munca prestata de profesie:

151. Rola de moara de dimensionare

152. Rolă de moara de țevi laminate la cald

153. Rolă de sudură țevi de cuptor

154. Rolă de moara de țevi laminate la rece

155. Rolă de moara de țevi

156. Sertar tevi angajat la mori nemecanizate

157. Calibrator de țevi la presă

158. Fierar la ciocane si teascuri

159. Moara cu role la indemana din tevi laminate la cald

160. Laminor la îndemână pentru țevi laminate la rece

Producția de fieroaliaje

Lucrări efectuate de profesii și anumite categorii de lucrători:

161. Cuptoare de feroaliare vatră

162. Topitorie angajată în topirea și granularea pentoxidului de vanadiu topit

163. Topitorie de fieroaliaje

164. Lucrători implicați în topirea aliajelor de siliciu în cuptoare cu arc deschis

165. Lucrători angajați în obținerea cromului metalic și a aliajelor cu conținut de crom prin metoda aluminotermă

Producția de cocs

166. Muncă asociată cu angajarea directă în producția de benzen, hidrotratarea și rectificarea acestuia

Munca prestata de profesie:

167. Barillet

168. Ușă

169. Concasor

170. Lukovoi

171. Pompa-scrubber, angajata in intretinerea instalatiei de fenoli din atelierul de captare a produselor de cocsificare

172. Reparator angajat în întreținerea bateriilor cuptoarelor de cocs

X. Metalurgia neferoasă

Lucrări efectuate de profesii generale:

173. Tornător de anod angajat în turnarea secțiunilor inferioare ale anozilor în producția de aluminiu, siliciu și siliciu

174. Montator la repararea căzilor de baie, angajat cu găurirea unei adâncituri pentru tija catodică în producția de aluminiu, silumin și siliciu

175. Topitor

176. Calciner

177. Reparator, electrician pentru repararea si intretinerea echipamentelor electrice, angajat in principalele magazine metalurgice

178. Sinterer

179. Schimbător care lucrează la cuptoare în producția de cositor

Producția de metale neferoase și rare, producția de pulberi
din metale neferoase

180. Lucrări efectuate de muncitori și maiștri angajați în ateliere (departamente și secții) pentru producția de tetraclorură de titan (tetraclorura)

181. Lucrări efectuate de muncitori și meșteri angajați în magazinele de clorurare a concentratului de loparit

182. Lucrări executate de muncitori și maiștri angajați în ateliere (departamente și secții) pentru reducerea tetraclorurii și separarea metalelor în producția de titan metalic

183. Lucrări efectuate de muncitori și maiștri angajați în secțiile (la șantiere) de clorurare și rectificare a materiilor prime titan (zgură)

184. Lucrări efectuate de muncitori angajați în departamentul de prelucrare a zgurii prin metoda sublimării la o instalație de fumare în producția de cositor

185. Munca efectuată de muncitorii angajați în ateliere de topire, precum și de prelucrare a cenușii în producția de mercur

Munca prestata de profesie:

186. Anod în producția de aluminiu

187. Bătător de burete de titan

188. Turnător de metal

189. catodic

190. Convertor

191. Condensator

192. Instalator de aparate de reacție, angajat cu montarea și demontarea băilor și cuptoarelor, repararea și restaurarea aparatelor de reacție

193. Bătător de mercur

194. Cuptor în producerea prafului de zinc

195. Cuptor pe cuptoare Waelz

196. Cuptor pentru reducerea și distilarea titanului și a metalelor rare

197. Cuptor pentru recuperarea pulberii de nichel

198. Cuptor pentru prelucrarea materialelor care conțin titan și pământuri rare

199. Sludger de băi de electroliți, băi ocupate de curățare manuală

200. Celulă de sare topită

Formarea metalelor neferoase

201. Lucrări efectuate de o rolă metalică fierbinte angajată în laminarea metalelor neferoase și a aliajelor acestora

Producerea aluminiului prin metoda electrolitică

202. Munca executata de muncitori si maistri

Producția de alumină

203. Lucrările efectuate de către operatorul încărcătoarelor angajate în lucrări de reparații în locuri greu accesibile ale încărcătoarelor pneumatice și hidraulice

XI. Reparatii echipamente centrale si retele electrice

Munca prestata de profesie:

204. Electrician pentru repararea liniilor electrice aeriene, angajat cu lucrari de catarare repararea liniilor electrice de inalta tensiune

205. Electrician pentru reparatii si montaj linii de cablu ocupat cu reparatii presetupe cu litarg de plumb și manșoane și manșoane de cablu de plumb lipite

XII. Productie de abrazivi

Munca prestata de profesie:

206. Echilibrator-umplutor de roți abrazive, ocupat cu turnarea plumbului în produse abrazive

207. Sofer de buldozer angajat la dezmembrarea la cald a cuptoarelor de rezistenta in productia de abrazivi

208. Topitor de materiale abrazive

209. Un miner angajat într-un magazin de corindon

210. Dezasamblator de cuptoare de rezistenta, angajat in magazin pentru producerea carbura de siliciu

XIII. Productie electrica

Lucrări efectuate de profesii generale:

211. Distilatorul de mercur

212. Modelator cu redresor cu mercur care lucrează cu mercur deschis

Producția de cărbune electric

213. Lucrări efectuate de muncitori la topirea smoală

producția de cabluri

Munca prestata de profesie:

214. Presator cabluri cu plumb sau aluminiu, angajat la presare la cald cu plumb

215. Decapare de teci din produse din cablu, angajată în decoperirea numai tecilor de plumb

Producerea surselor de curent chimic

Munca prestata de profesie:

216. Turnarea produselor din aliaje de plumb

217. Mixer de masă uscată (pentru baterii cu plumb)

218. Topitorie de aliaje de plumb

219. Cutter de plăci de baterie, angajat în ștanțarea-separare a plăcilor de plumb turnate

XIV. Inginerie radio și producție electronică

Munca prestata de profesie:

220. Tester de piese și dispozitive, folosit la testarea dispozitivelor în camere de vid termic la o temperatură de +28 ° C și peste și -60 ° C și mai jos, sub rezerva prezenței directe în acestea

221. Turnarea magneților pe cuptoare-cristalizatoare

222. Topitorie de shoopsalloy și bismut

XV. Productie si reparatii aeronave

Munca prestata de profesie:

223. Reparator de motoare de aeronave și reparator de agregate angajat în repararea motoarelor și agregatelor care funcționează cu benzină cu plumb

XVI. Constructii navale si reparatii navale

Munca prestata de profesie:

224. Blindarea navelor din beton armat, ocupata cu lucrul la mese vibrante, platforme vibratoare, instalatii de casete si cu vibratoare manuale

225. Îndoitor de nave angajat în curbarea la cald

226. Cazaneria navei

227. Pictor, izolator nave angajat în lucrări de vopsire în rezervoare, a doua zonă de fund, cutii calde și alte zone greu accesibile ale navelor, precum și curățirea vopselei vechi în aceste zone ale navelor

228. Calamar pentru fabricarea produselor navale, angajat in lucrari la cald

229. Tâmplar de nave care lucrează în compartimente închise ale navelor

230. Angajații echipei de punere în funcțiune la acostare, fabrică și teste de stat

231. Tocător de navă, folosit la muncă cu o unealtă pneumatică manuală

232. Asamblator de carene de nave metalice, angajat în asamblarea secțională, bloc și alunec al navelor de suprafață cu o combinație constantă a activității sale cu chinuri electrice, tăiere cu gaz și prelucrare a metalelor cu unelte pneumatice manuale, precum și în repararea navelor.

233. Mecanic pentru testarea instalatiilor si echipamentelor, angajat in reglarea si testarea motoarelor diesel marine in spatii inchise si in interiorul navelor

234. Montator de nave, angajat cu instalarea în interiorul navelor în timpul reparațiilor

235. Reparator de nave angajat în lucrări în interiorul navelor

236. Reparator coca navei

237. Rigger de nave

238. Nava de conducte

XVII. Producția chimică

Lucrări efectuate în industriile chimice după profesie și anumite categorii de lucrători:

239. Operator de topire angajat în topirea și rafinarea smoală

240. Un abur folosit la sfâșierea-decaparea cauciucului

Producția de produse neecologice

Producția de carbură de calciu

241. Muncitori, directori de ture si specialisti angajati in cuptoare si concasare manuala a carburilor

Producția de fosgen

242. Muncitori, directori de ture si specialisti angajati in stadii tehnologice

Producția de mercur și compușii săi

243. Muncitori, directori de ture si specialisti angajati in stadii tehnologice, cu exceptia productiei telecomandate

Producția de fosfor galben

244. Lucrători, directori de tură și specialiști direct implicați în întreținerea cuptoarelor cu fante, cuptoarelor de prăjire și sinterizare, instalațiilor de granulație fină, în secțiile de sublimare electrică fosfor, în umplerea rezervoarelor de fosfor, în întreținerea rezervoarelor de depozitare a fosforului, nămolului fosforic, distilarea nămolului. și în prelucrarea zgurii de foc-lichid

Producția de triclorura de fosfor și pentasulfura de fosfor

245. Muncitori, directori de ture si specialisti angajati in stadii tehnologice

Producerea clorului prin metoda mercurului

246. Muncitori angajați în stadii tehnologice

Producția de clor lichid și dioxid de clor

247. Muncitori angajați în stadii tehnologice

Producția de disulfură de carbon

248. Lucrători, directori de tură și specialiști angajați în departamente: replică și condensare

Funcționează cu fluor, fluorură de hidrogen și fluoruri

249. Muncitori, manageri si specialisti (cu exceptia muncii prestate in laboratoare cu acid fluorhidric si fluoruri)

Producția de arsen și compuși ai arsenului

250. Muncitori, directori de ture si specialisti angajati in stadii tehnologice

Producția de tetraclorură de siliciu

251. Muncitori, directori de ture si specialisti angajati in stadii tehnologice

Producția industrială de iod

252. Muncitori angajați în extracția iodului

Producerea produselor ecologice

Producerea benzatronului și a derivaților săi de clor și bromo, vilontron

253. Muncitori, directori de ture si specialisti angajati in stadii tehnologice

Producția de anilină, paranitroanilină, săruri și fluxuri de anilină

254. Muncitori, conducători de ture și specialiști angajați în stadii tehnologice

Producția de benzidină și analogii săi

255. Muncitori, manageri, specialisti si alti angajati direct implicati in productia si la statia de dizolvare a acestor produse

Producția de tetraclorură de carbon, golovaks, rematol, sovol

256. Muncitori, directori de ture si specialisti angajati in stadii tehnologice

Producția de cloropicrin

257. Muncitori, directori de ture si specialisti angajati in stadii tehnologice

Producția de catalizatori care conțin arsenic

258. Muncitori, directori de ture si specialisti angajati in stadii tehnologice

Producția de pesticide care conțin cyram, mercur și arsenic

259. Muncitori, directori de ture si specialisti angajati in stadii tehnologice

Producția de cloropren

260. Muncitori, directori de ture si specialisti angajati in stadii tehnologice

Producția de cauciuc cloropren și latex

261. Lucrători implicați în etapele tehnologice de polimerizare și izolare a produsului

Producția de lichid etilic

262. Muncitori, manageri si specialisti angajati in stadii tehnologice

Producerea de benzen, toluen, xilen

263. Muncitori, directori de ture si specialisti angajati in stadii tehnologice

Productie vopsea si lac

Producția de litarge de plumb și plumb roșu, coroane de plumb,
alb, verde plumb și yarmedyanka

264. Muncitori, directori de ture si specialisti angajati in stadii tehnologice

Fabricarea de fibre chimice si fire

265. Operator de regenerare angajat în regenerarea disulfurei de carbon

Fabricarea produselor din fibra de sticla pe baza de
rășini sintetice (fenol-formaldehidă, epoxidice,
rășini poliester nesaturate)

266. Operatori angajați în turnarea prin contact a produselor de dimensiuni mari cu o suprafață de 1,5 mp sau mai mult

Productie de medicamente, medicale, biologice
preparate si materiale

Producția de antibiotice

267. Operator de filtrare angajat în dezasamblarea și montarea manuală a preselor de filtru cu o dimensiune a cadrului mai mare de 500 mm

Obținerea morfinei din opiu brut

268. Operator de filtrare angajat în dezasamblarea și asamblarea manuală a preselor cu filtre cu dimensiunea cadrului mai mare de 500 mm

Producția de androgeni

269. Operator pentru producerea de hormoni sintetici, angajat în producerea preparatelor de testosteron și a derivaților acestuia

XVIII. Productia si prelucrarea compusilor din cauciuc

Munca prestata de profesie:

270. Un vulcanizator care se ocupa cu incarcarea si descarcarea produselor in cazane de peste 6 metri lungime, vulcanizarea arborilor de elice

271. Driver mixer cauciuc

272. Muncitori angajati in sectii: vulcanizare la rece, productie de radol si factis

273. Reparator de produse din cauciuc, angajat în fabricarea și repararea pieselor și produselor din cauciuc de dimensiuni mari, în vulcanizarea pieselor armate (anvelope mari, rezervoare de combustibil din cauciuc, rezervoare, benzi transportoare etc.)

Productie, resapare si reparare anvelope

274. Lucrari executate de vulcanizator, asamblator de anvelope (sarcina grea)

XIX. Prelucrare petrol, gaze, șist și cărbune, generare
produse petroliere sintetice, uleiuri și lubrifianți din petrol

Lucrări efectuate de profesii și anumite categorii de lucrători:

275. Curatator de coca

276. Descărcător de Cola

277. Muncitori, directori de ture si specialisti angajati in instalatii tehnologice benzină cu plumb

278. Lucrători angajați în ateliere de extracție și departamente de producție a hidrocarburilor aromatice

279. Lucrători implicați în prepararea soluțiilor de arsenic în purificarea gazelor petroliere cu conținut de sulf

XX. Exploatare forestieră și rafting

munca de exploatare forestiera

280. Încărcarea și descărcarea lemnului rotund (cu excepția bilanțurilor, standului minelor și a lemnului de foc de până la 2 metri lungime)

281. Stivuire cherestea rotundă (cu excepția bilanțurilor, standului de groapă și lemnului de foc de până la 2 metri lungime)

Munca prestata de profesie:

282. Logger

283. Taiul de lemne se ocupa cu doborârea, tăierea transversală și dealarea pe lungime, tăierea lemnului de foc, recoltarea și tăierea rășinii de butuc, precum și recoltarea lemnului cu unelte de mână

284. Incarcator-basculantă de cherestea, angajată în crearea de stocuri inter-operaționale și sezoniere de trunchiuri de copaci și arbori, de încărcare a copacilor, trunchiuri de copaci și cherestea rotundă (cu excepția bilanțurilor, a raftului de mină și a lemnului de foc de până la 2 metri). lung) pe un material rulant de lemn și descărcarea acestora, executând lucrări manual

285. Choker

Rafting din lemn

Munca prestata de profesie:

286. Aliator

287. Tâmplator angajat la încărcare și descărcare tachelaj

288. Modelator pluta

XXI. Fabricarea celulozei, hârtiei, cartonului și a produselor din acestea

Munca prestata de profesie:

289. Operator pentru prepararea solutiilor chimice, angajat in dizolvarea clorului

290. Operator de impregnare angajat în producerea hârtiei anticorozive și inhibitoare

291. Aragaz fibros

292. Bucătar de pulpă

293. Treesteam

294. Concasor de pirita

295. Încărcător de balanțe în defibritoare

296. Incarcator de pirite, cuptoare cu sulf si turms

297. Incarcator de sulfat

298. Acid

299. Mixer

300. Constructor de rezervoare de acid

301. Gatere pentru fibre

302. Impregnarea hârtiei și a produselor din hârtie, angajate în impregnarea fibrelor

303. Regenerator de acid sulfuric

304. Reparator, uleiator, curatator spatii de productie si service, electrician pentru repararea si intretinerea echipamentelor electrice, angajat in productia de sulfit celuloza si acid sulfuros

305. Cooper

306. Uscător de mașini de hârtie (carton), folosit la mașini de mare viteză pentru hârtie și carton care funcționează cu o viteză de 400 de metri sau mai mult pe minut

307. Clorist

XXII. Producția de ciment

308. Lucrări efectuate de muncitori la curățarea bazinelor de nămol și a vorbătorilor

XXIII. Prelucrarea pietrei și producerea de produse din piatră

Munca prestata de profesie:

309. Turnător de piatră

310. Pietrar

311. Pietrar

312. Șofer morii, ocupat să spargă diabază piatra zdrobită în pulbere

313. Reglaj echipament de prelucrare a pietrei

314. Ferăstrău de piatră

315. Tăiător de piatră

XXIV. Fabricarea de beton armat și produse și structuri din beton

316. Lucrați ca tăietor de beton și produse din beton armat

XXV. Producerea materialelor termoizolante

Munca prestata de profesie:

317. Muncitor de bitum

318. Muncitor cupolă

XXVI. Productie de materiale moi pentru acoperisuri si hidroizolatii

319. Lucrări efectuate de încărcătorul de digestoare

XXVII. Fabricarea sticlei si a produselor din sticla

Munca prestata de profesie:

320. Kvartseduv (cu excepția celor angajați în fabricarea de produse cu un diametru de până la 100 mm și o grosime a peretelui de până la 3 mm)

321. Topitorie de cuarț

322. Vopsitor oglindă care lucrează cu mercur

323. Compozitor al taxei, angajat în muncă manuală cu plumb minim

324. Halmovator

XXVIII. Industria textila si usoara

Lucrări efectuate de profesiile generale de producție textilă:

325. Operator echipament de dimensionare angajat în ridicarea și îndepărtarea nemecanizată a rolelor

326. Instalator, ocupat cu curățarea șanțurilor și puțurilor de canalizare

Prelucrare primară a bumbacului

327. Lucrează ca presator

Producția de cânepă-iută

328. Lucrează ca pregătitor de fibre, angajat în spargerea baloturilor de iută

producția de lână

Munca prestata de profesie:

329. Mașină de spălat pânză industrială

330. Asistent maestru, angajat în atelierul de țesut la producția de pânză

Pâslă și producție de pâslă

Munca prestata de profesie:

331. Fuller angajat în fabricarea pâslelor dense

332. Montator de încălțăminte angajat în muncă manuală

333. Demontator de pantofi din forme, angajat în îndepărtarea manuală a pantofilor din pâslă

Producția de piele și piele

335. Transport, descărcare și încărcare manuală a materiilor prime mari din piele și semifabricatelor în magazinele de curățare a cenușii din tăbăcării

Munca prestata de profesie:

336. Lucrător jupuitor care se ocupa cu strunjirea manuală a pieilor mari pe bușteni, cu jupuirea și descompunerea materiilor prime din piele mari

337. Rolă de piei, folosită la rularea pieilor mari și dure pe patinoare

338. Cutter pentru piele brută

339. Sortator de produse, semifabricate si materiale, angajat in sortarea materiilor prime din piele mari

340. Curățător de produse, semifabricate și materiale, angajat cu curățarea manuală a pieilor mari și a pieilor brute mari pe bușteni

Fabricarea pantofilor din piele

341. Lucrați ca turnător de piese și produse folosite la mașini de tip Anklepf

XXIX. industria alimentară

342. Presarea deșeurilor de producție de carton ondulat

Lucrări efectuate în profesiile generale de producție alimentară:

343. Operator de difuzie care întreține difuzoarele intermitente la încărcarea manuală

344. Mașină de recoltat gheață, angajată în recoltarea gheții în rezervoare și așezarea acesteia în revolte

345. Producător de cărbune de os

346. Operatorul de mașini de curățat, ocupat cu demontarea manuală a separatoarelor

Producerea produselor din carne

Munca prestata de profesie:

347. Un luptător de animale angajat în operațiuni de asomare, ridicare, sângerare mari și mici bovineși porci; eviscerarea, împușcarea manuală a pieilor de bovine; tăierea carcaselor; opăriri și urme de carcase și capete de porc; prelucrarea carcaselor de bovine pe cale orizontală

348. Jupuitorul

349. Ascunde procesorul

Extracția și prelucrarea peștelui

350. Toate tipurile de lucrări la navele de pescuit, de căutare și primire și de transport, cu excepția fabricilor de conserve de crab plutitor și de pește, a bazelor de prelucrare a peștelui, a traulelor mari de pescuit congelator și a navelor frigorifice, unde munca femeilor este permisă în toate locurile de muncă. , excluzând locurile de muncă (profesii, posturi) specificate în secțiunile XXXII „Transport maritim” și XXXIII „Transport fluvial” din această listă

351. Întoarcerea butoaielor de pește cu mâna

Munca prestata de profesie:

352. Incarcator-descarcat de produse alimentare, angajat in incarcarea manuala a gratarelor cu conserve in autoclave

353. Procesor al unui animal marin angajat în jupuirea pieilor unui animal marin

354. Un procesator de pește angajat în turnarea și descărcarea manuală a peștelui din cuve, cufere, nave, sloturi și alte căi navigabile; amestecarea peștelui în cuve sărate cu mâna

355. Presator-stocaretor de produse alimentare, angajat in presarea (stoarcerea) pestilor in butoaie cu mana

356. Receptorul ambarcațiunilor

357. Pescar de coastă angajat în transportarea manuală a plaselor turnate, pescuitul pe gheață cu plase turnate, plase fixe și ventilatoare

Productie de panificatie

358. Lucrari efectuate de un aluator angajat la malaxorele cu vase rulante cu o capacitate mai mare de 330 litri la deplasarea manuala a acestora.

Producția de tutun-makhorka și fermentație

359. Munca efectuată de un lucrător auxiliar angajat cu transportul baloturilor de tutun

Productie de parfumerie si cosmetice

360. Munca efectuată de un muncitor angajat în măcinarea mercurului amidocloric

Extracția și producerea sării de masă

Munca prestata de profesie:

361. Încărcător de sare în bazine

362. Preparator bazin

363. Lucrător de cale pe lac

XXX. Transport feroviar si metrou

Lucrări efectuate de profesii și anumite categorii de lucrători:

364. Reparator acumulatori baterii plumb

365. Un șofer de troleibuz și asistentul său care lucrează la linii de cale ferată cu ecartament larg

366. Conductor de tren de marfă

367. Locomotive Stoker în depozit

368. Mecanicul de tren diesel și asistentul său

369. Conducător de motor și asistentul său care lucrează la linii de cale ferată cu ecartament larg

370. Mecanicul de locomotiva si asistentul acestuia

371. Mecanicul de locomotiva si asistentul acestuia

372. Șoferul unității de tracțiune și asistentul acestuia

373. Conducător de locomotivă electrică și asistentul acestuia

374. mecanic de tren electric și asistentul său

375. Montator de şenile

376. Porter angajat în deplasarea bagajelor și a bagajelor de mână

377. Inspector-reparator de vagoane

378. Teava pumn-suflare

379. Conducător de însoțire a mărfurilor și vagoanelor speciale, angajat în escortarea mărfurilor pe material rulant deschis

380. Spalator de cazane de locomotive cu abur

381. Impregnarea cherestea și a produselor din lemn, angajată în impregnarea cu utilizarea de antiseptice uleioase

382. Controler de viteză al vagoanelor

383. Un mecanic pentru repararea materialului rulant, executând lucrarea:

pentru repararea căștilor de pe locomotivele cu abur în timpul spălării la cald; în cutii de foc și fum;

pentru suflarea fundului și jgheaburilor de material rulant electric și locomotive diesel cu transmisie electrică;

pentru dezasamblarea, repararea și asamblarea dispozitivelor de scurgere și supapelor de siguranță, pentru inspecția și umplerea supapelor dispozitivelor de scurgere din rezervoare din produse petroliere și produse chimice

384. Constructor de trenuri, Asistent constructor de trenuri

385. Electrician retea de contact, angajat pe electrificat căi ferate muncind la inaltime

386. Muncitori care incarca deseuri de azbest care lucreaza permanent in cariera de balast de deseuri de azbest

XXXI. Transport auto

Munca prestata de profesie:

387. Șoferul unui autoturism care lucrează într-un autobuz cu mai mult de 14 locuri (cu excepția celor angajați în transport intra-fabrică, intra-oraș, suburban și rural în cadrul unei ture de zi, cu condiția să nu fie implicați în întreținerea și reparația). a autobuzului)

388. Șoferul unui autoturism care lucrează la un autoturism cu o capacitate de transport mai mare de 2,5 tone (cu excepția celor angajați în transport intra-fabrică, intra-oraș, suburban și transport în mediul rural în cadrul unei ture de zi, cu condiția să fie nu este implicat în întreținere și reparații camion)

389. Mecanic auto care spală manual piese de motor ale unei mașini care funcționează cu benzină cu plumb

390. Un mecanic auto care lucrează la spargerea unui motor folosind benzină cu plumb

391. Mecanic utilaje combustibil, angajat in parcurile auto pentru reparatii echipamente de combustibil motoare cu carburator care funcționează cu benzină cu plumb

XXXII. Transport maritim

392. Comisar de coastă, marinar de coastă, marinar de coastă senior (cu excepția liniilor locale și suburbane care lucrează la danele pentru pasageri)

393. Furnizor de nave și operator de cazane angajat în întreținerea cazanelor de pe nave și macarale, indiferent de tipul de combustibil ars în cazane.

394. Cranemaster și asistentul său

395. Operator de macara (operator de macara), angajat pe o macara plutitoare, și asistentul acestuia

396. Ofițeri de mașini (mecanici, electromecanici și altele) și echipaj de mașini (mașini, mecanici, electricieni, strungari și lăcătuși de toate tipurile și altele) de pe nave de toate tipurile de flotă

397. Echipajul de punte (bancă, comandant, comandant asistent și marinari de toate tipurile) navelor de toate tipurile de flotă, precum și stații plutitoare de curățare, docuri, încărcătoare plutitoare de cereale, ciment, cărbune și alte mărfuri cu praf

398. Lucrători ai echipelor integrate și încărcătorilor angajați în operațiuni de încărcare și descărcare în porturi și port de agrement

399. Membrii echipajului tuturor tipurilor de flotă, combinând munca în două posturi de personal de punte și motor

XXXIII. Transport fluvial

Munca prestata dupa profesie si functie:

400. Încărcătoare, operatori de mașini de docare (cu excepția operatorilor de mașini de docare care lucrează permanent ca macaragi, conducători de transport intraport și lucrători care întrețin mașini și mecanisme de acțiune continuă în prelucrarea mărfurilor, cu excepția substanțelor aparținând claselor de pericol 1). și 2)

401. Furnizor de nave angajat pe nave cu combustibil solid

402. Marinari ai tuturor tipurilor de nave de pasageri și marfă-pasageri (cu excepția navelor cu hidroplan și planare, precum și a navelor care operează pe linii intra-oraș și suburbane), dragă, dragă și nave de navigație mixtă „fluviu-mare”.

403. Operator de macara (operator de macara) angajat pe o macara plutitoare

404. Echipajul motor al navelor de toate tipurile de flotă, precum și membrii echipajului navelor din toate tipurile de flotă, combinând munca în două posturi de personal de punte și motor

XXXIV. aviatie Civila

Lucrări efectuate de profesii și anumite categorii de lucrători:

405. Mecanic (tehnician) aviatic pentru structură și motoare, mecanic (tehnician) aviație pentru instrumente și echipamente electrice, mecanic (tehnician) aviație pentru echipamente radio, tehnician aviatic(mecanic) pentru parașute și echipamente de salvare, tehnician aviatic pentru carburanți și lubrifianți, inginer implicat direct în întreținerea aeronavelor (elicoptere)

406. Porter s-a angajat în deplasarea bagajelor și a bagajelor de mână în aeroporturi

407. Operator de benzinării, care se ocupă cu realimentarea aeronavelor cu benzină cu plumb, precum și realimentarea vehiculelor speciale cu benzină cu plumb

408. Lucrători implicați în curățarea și repararea interiorului rezervoarelor de combustibil ale aeronavelor cu turbină cu gaz

409. Lucrători implicați în pregătirea bitumului și repararea pistelor și căilor de rulare (chituire) la aerodromuri

XXXV. Conexiune

410. Întreținerea operațională a echipamentelor radio și a echipamentelor de comunicații pe structuri înalte (turnuri, catarge) înalte peste 10 m, nedotate cu lifturi

XXXVI. Producție tipărită

Lucrări legate de utilizarea aliajelor de plumb

411. Lucrari la operatiuni de turnare si finisare stereotip

Munca prestata de profesie:

412. Ajustator de echipamente de tipar, angajat în domeniul turnării stereotipurilor, tipografiei, tipăririi și materialelor blank

413. Caster

414. Stereotip

Ateliere de imprimare gravura

415. Lucrare in departamentul de tipar de imprimare intaglio (cu exceptia receptiei si ambalajului produselor finite)

416. Lucrări efectuate de o gravofonică

XXXVII. Productie de instrumente muzicale

417. Decojirea și curățarea cadrelor din fontă ale pianelor și pianelor cu coadă pe roți abrazive

418. Lucrări efectuate de un producător de piese pentru instrumente de suflat, angajat în fabricarea de piese pentru instrumente de alamă

XXXVIII. Agricultură

419. Operațiuni în producția de plante, creșterea animalelor, creșterea păsărilor și creșterea blănurilor cu utilizarea pesticidelor, pesticidelor și dezinfectanților (sub 35 de ani)

420. Deservirea tarilor, tarilor, vierilor

421. Încărcarea și descărcarea cadavrelor de animale, bunurilor confiscate și materialului patologic

422. Lucrări în puțuri, rezervoare de nămol și cisterne, silozuri și turnuri de fân

423. Lucru ca tractorişti în producţia agricolă

424. Lucrând ca șoferi de camioane

425. Jupuirea cadavrelor de vite, cai și carcase tăiate

426. Transportul, încărcarea și descărcarea pesticidelor

427. Pozare manuală a tuburilor de drenaj

XXXIX. Lucrări efectuate în diverse sectoare ale economiei

428. Lucrări de curățare, șlefuire și vopsire în rezervoare de nave și de cale ferată, rezervoare de combustibil lichid și petroliere de nave, coferdam, vârfuri înainte și după, cutii cu lanț, spații cu fund dublu și dublu și alte locuri greu accesibile

429. Lucrări de vopsire cu plumb alb, sulfat de plumb sau alți compuși care conțin acești coloranți

430. Instalare, reparare și întreținere rețele de contact, precum și liniile electrice aeriene atunci când se lucrează la o înălțime de peste 10 m

431. Stingerea directă a incendiilor

432. Întreținere instalații plutitoare, drage cu tachelaj nave

433. Curățarea rezervoarelor (rezervoare, rezervoare de măsurare, rezervoare, șlepuri etc.) de ulei acru, produse de prelucrare a acestuia și gaze petroliere care conțin sulf

434. Functioneaza cu mercur metalic in formă deschisă(cu excepția lucrătorilor angajați în instalații și dispozitive semiautomate, unde la locul de muncă este asigurat un schimb eficient de aer)

435. Compoziția unui amestec de benzină cu lichid etil

436. Curăţarea redresoarelor cu mercur

Munca prestata de profesie:

437. Catarg de antenă

438. Aragaz de bitum

439. Sofer de snowmobil

440. Scafandru

441. Salvator gaz

442. Dozatorul de mercur este ocupat cu dozarea manuală a mercurului expus

443. Despicator de lemne angajat in munca manuala

444. Reparator cazane cazane calde

445. Curățător de căldări

446. Pictor angajat cu prepararea manuală a vopselelor cu plumb

447. Pictor angajat la vopsirea în interiorul recipientelor cu vopsele și lacuri care conțin plumb, hidrocarburi aromatice și clorurate, precum și la vopsirea produselor de mari dimensiuni în camere închise cu un pistol de pulverizare folosind aceleași vopsele și lacuri.

448. Macarista (macarista) angajat în muncă pe mare

449. Șoferul (pompierul) cazanului, angajat în întreținerea cazanelor de abur și apă caldă la încărcare manuală cu cheltuiala per schimbare de combustibil solid mineral și turbă per șofer (pompier), depășind normele stabilite de încărcături maxime admise pentru femei. la ridicarea și deplasarea manuală a sarcinilor grele

450. Parașutist (parașutist-pompier)

451. Muncitori ai echipajului motoare al macaralelor plutitoare

452. râșniță smoală

453. Reparator structuri artificiale

454. Lăcătuș lucrari de urgență și restaurare, angajat la lucrările de curățare a rețelei de canalizare

455. Rigger angajat în montarea și demontarea utilajelor

456. Curățător angajat în curățarea țevilor, cuptoarelor și conductelor de gaz

Note:

1. Un angajator poate decide cu privire la utilizarea forței de muncă feminine în locurile de muncă (profesii, funcții) cuprinse în această listă, cu condiția să se creeze condiții de muncă sigure, confirmate de rezultatele atestării locurilor de muncă, cu o concluzie pozitivă din examinarea de stat a condițiile de muncă și Serviciul de Supraveghere Sanitară și Epidemiologică de Stat al entității constitutive a Federației Ruse.

2. Lista posturilor de manageri, specialisti si alti lucratori asociati cu munca subterana, in care, prin exceptie, este permisa folosirea muncii feminine:

director general, director, șef, director tehnic, manager, Inginer sef mine și mine pentru extracția cărbunelui, minereurilor și mineralelor nemetalice prin metoda subterană, pentru construcția de metrou, tuneluri, departamente de construcție de mine și tuneluri de mine, departamente de construcție și construcție și instalare și construcții și alte structuri subterane, ale acestora deputați și asistenți; șef, inginer șef al magazinelor și șantierelor miniere, adjuncții și asistenții acestora; inginer superior, inginer, tehnician, alți manageri, specialiști și angajați care nu prestează muncă fizică; inginer, tehnician, asistent de laborator, alți specialiști și angajați care nu prestează muncă fizică și cu ședere nepermanentă în subteran; inspector șef, inspector senior, inspector mine, mine, mine surveyor; geolog șef, hidrogeolog șef, hidrolog șef, geolog al minei, mine, geolog, hidrogeolog al minei, mine, hidrogeolog, hidrolog;

lucrătorii care deservesc mecanisme staționare cu pornire și oprire automată și care nu efectuează alte lucrări legate de activitatea fizică; angajații în curs de formare și admiși la stagii în părțile subterane ale organizațiilor;

științifice și institutii de invatamant, organizații de proiectare și proiectare;

un medic, personal medical mediu și junior, un barman și alți lucrători implicați în servicii sanitare și casnice.

Potrivit legislatiei, persoanele angajate in munca cu conditii grele de munca au dreptul la un set de garantii si beneficii. Să luăm în considerare mai detaliat ce fel de beneficii sunt oferite acestor angajați.

Condiții de muncă dăunătoare într-un contract de muncă

Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează procesul de întocmire a unui contract de muncă în cazul în care munca este asociată cu condiții de muncă dăunătoare.

Din acest articol rezultă că, pe lângă cerințele standard, următoarele informații ar trebui să fie prevăzute în prezentul contract:

Funcția muncii indicând atributii oficiale calificări, program de lucru, tip de muncă prestată;

Program de lucru conform tabelului de personal (dacă acesta diferă de procedura generală stabilită de angajator);

Remunerație (rata, salariu, plăți suplimentare, indemnizații, bonusuri, plăți de stimulente etc.);

Despăgubiri pentru munca în condiții dăunătoare;

În plus, contractele de muncă trebuie să indice denumirea completă a postului, munca în care este recunoscută ca dăunătoare.

Program de lucru redus

Programul redus de muncă se referă la tipurile obligatorii de beneficii acordate persoanelor angajate în condiții dificile de muncă.

În Rusia, programul normal de lucru este de 40 de ore pe săptămână. Dar, în plus față de articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse, se precizează că, dacă un angajat este angajat într-o producție periculoasă (grea, periculoasă), angajatorul trebuie să îi ofere un program de lucru redus, care nu depășește 36 de ani. ore pe săptămână.

Timpul de lucru maxim admis se aplică nu numai săptămânalului, ci și planului zilnic (schimb). Articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, cu o săptămână de lucru de 36 de ore, ziua de lucru nu poate depăși 8 ore. Dacă salariatul este angajat 30 de ore de lucru pe săptămână, durata unui schimb de muncă nu trebuie să depășească 6 ore.

Cu toate acestea, legislația își rezervă dreptul angajatorului de a mări durata schimbului de muncă, sub rezerva normei duratei săptămânale de muncă. Orice modificare a programului de personal trebuie reflectată în contractul colectiv al întreprinderii.

Acordarea concediului suplimentar

Conform articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, se oferă unul suplimentar persoanelor angajate în următoarele tipuri de activități:

Exploatare subterană și în aer liber în cariere și tăieturi;

Lucrari in zona de contaminare radioactiva;

Alte tipuri de muncă asociate cu efecte nocive asupra sănătății umane (factori fizici, biologici, chimici și alți factori).

Perioada minimă de concediu suplimentar acordat pentru motivele de mai sus este de 7 zile calendaristice. Durata exactă a perioadei de vacanță depinde de clasa și tipul condițiilor de muncă.

Concediul suplimentar se acordă salariaților, cu condiția ca pe parcursul anului de lucru să fi lucrat în condiții vătămătoare timp de cel puțin 11 luni. Dacă angajatul a lucrat mai puțin decât perioada specificată, atunci i se atribuie zile de concediu suplimentare proporțional cu orele lucrate.

În plus, pentru a acorda concediu suplimentar, salariatul trebuie să aibă o anumită vechime în muncă în condiții de muncă grea. Durata serviciului depinde de tipul de activitate (articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Concediul suplimentar pentru muncă în condiții dăunătoare nu poate fi înlocuit compensare bănească. O excepție se aplică numai cazurilor în care un angajat pleacă fără să aibă timp să-și folosească zilele de concediu.

În cazul în care salariatul este angajat în mod constant în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, concediul suplimentar poate fi acordat integral înainte de expirarea a 11 luni, dar cu condiția ca concediul principal să fie acordat salariatului în prealabil. În acest caz, vechimea în muncă, care dă dreptul la o nouă vacanță pe seama anul urmator, se calculează separat atât pentru concediul suplimentar, cât și pentru concediul de bază.

Plata pentru munca in conditii de munca periculoase

Conform regulilor generale, care sunt specificate în articolul 146 din Codul Muncii al Federației Ruse, plata pentru munca grea se face cu o rată sporită. Dimensiune minima această creștere este de 4% din salariul tarifar prevazut pentru munca in conditii normale de munca. Cuantumul specific al indemnizației pentru condiții vătămătoare de muncă este stabilit de angajator și încheiat în contractul de muncă.

Lista altor garanții și beneficii pentru persoanele care lucrează în condiții de muncă periculoase

1. Controale medicale regulate.

Dacă activitatea întreprinderii este asociată cu condiții de muncă periculoase sau dăunătoare, atunci admiterea în personal a noilor angajați se efectuează numai după un examen medical complet. În plus, angajatorul este obligat să ofere angajaților angajați în condiții speciale de muncă examinări și examinări medicale regulate, ale căror rezultate sunt necesare pentru a determina adecvarea acestora pentru îndeplinirea sarcinilor atribuite și, de asemenea, pentru a ajuta la prevenirea bolilor profesionale.

La 30 noiembrie 2011, guvernul a adoptat legea federală nr. 353, care a modificat Codul Muncii al Federației Ruse. Ca urmare a acestor modificări, din aprilie 2012 până în prezent, angajatorul este obligat să efectueze pentru angajații care lucrează în subteran, nu numai examinări medicale preliminare și periodice, ci și zilnice. Inspecțiile zilnice se efectuează la începutul schimbului de lucru și la sfârșitul acestuia.

În plus, pentru anumite tipuri de activități (lucrul în apropierea surselor de pericol crescut, lucrul cu substanțe nocive etc.), se asigură controale psihiatrice regulate.

2. Restricționarea muncii femeilor în condiții dăunătoare.

Articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o serie de restricții cu privire la munca femeilor în locuri de muncă cu condiții dăunătoare, precum și în munca subterană. Potrivit acestui articol, femeilor li se poate permite să lucreze în subteran numai în următoarele cazuri:

După promovarea pregătirii de specialitate cu un stagiu în zonele subterane ale întreprinderii;

Cu angajare periodică pentru efectuarea lucrărilor în zonele subterane;

Pentru a efectua muncă nefizică sau servicii casnice și sanitare.

Înainte de implicarea femeilor în efectuarea acestor lucrări, siguranța condițiilor de muncă trebuie confirmată prin încheierea organelor teritoriale din Rospotrebnadzor.

Dacă munca este efectuată pe bază de rotație, atunci femeile însărcinate, indiferent de vârsta gestațională, precum și femeile cu copii sub 3 ani, nu pot fi implicate în ea. În plus, persoanele nu pot participa la munca în schimburi dacă au contraindicații medicale pentru astfel de tipuri de muncă.

3. Munca minorilor în condiții vătămătoare.

Articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse interzice utilizarea muncii minorilor în următoarele activități:

Lucrați în condiții de muncă dăunătoare și periculoase;

Lucrări subterane;

Munca care poate aduce prejudicii fizice sau morale sanatatii minorilor (jocuri de noroc, munca in cluburi de noapte, munca cu bauturi alcoolice, tutun, narcotice si droguri toxice).

4. Echipament individual de protecție (EIP).

Lucrătorii asociați cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase trebuie să aibă la dispoziție un set de echipament individual și colectiv de protecție plătit de angajator. EIP trebuie să fie certificat în conformitate cu standardele de protecție a muncii.

SIS include:

Costume de izolare;

salopete;

Agenți de protecție dermatologică;

Echipament de protectie pentru picioare, brate, cap, organe respiratorii etc.

5. Agenți de spălare și neutralizare.

Dacă în timpul muncii o persoană se confruntă cu o poluare severă sau influența unor factori fiziologici (bacteriologici), angajatorul este responsabilitatea de a furniza angajaților agenții necesari de spălare și neutralizare.

Aceste fonduri se eliberează o dată pe lună, într-o sumă corespunzătoare tipului de muncă efectuată și caracteristicilor factorilor de producție.

6. Eliberarea laptelui și alimentația preventivă.

Articolul 22 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să ofere angajaților angajați în condiții dificile de muncă lapte sau alte produse lactate fermentate (chefir, brânză de vaci, iaurt etc.). Livrarea gratuită a laptelui se efectuează în zilele de angajare efectivă la locul de muncă cu factori nocivi. Norma de eliberare a produselor lactate fermentate este de 0,5 litri pentru fiecare schimb, indiferent de durata acestuia. La cererea salariatului, eliberarea laptelui, precum si a altor produse echivalente, poate fi inlocuita cu plata in numerar.

Dacă specificul muncii este asociat cu condiții deosebit de dăunătoare, angajatorul trebuie să ofere angajaților nutriție terapeutică și preventivă gratuită. Distribuirea acestei alimente se face în zilele de angajare efectivă. În același timp, durata angajării în condiții dificile ar trebui să fie de cel puțin 50% din total ziua Muncii. Mesele pot fi asigurate atât sub formă de mic dejun cald înaintea turei de muncă, cât și sub formă de rații specializate în schimburi dacă întreprinderea nu dispune de cantină. De comun acord cu departamentul medical și sanitar sau cu organele teritoriale din Rospotrebnadzor, timpul pentru eliberarea alimentației terapeutice și preventive poate să cadă în pauza de masă.

Nutriția terapeutică și preventivă nu poate fi compensată printr-o plată în numerar.

7. Pensie preferenţială.

În Rusia, bărbații la vârsta de 60 de ani și femeile la vârsta de 55 de ani au dreptul la muncă. Totodată, persoanele care intră în pensia de muncă trebuie să aibă vârsta de minim 5 ani.

Cu toate acestea, articolul 27 din Legea federală-173 definește condițiile în care o pensie de muncă poate fi atribuită mai devreme decât vârstele specificate. Aceste condiții includ:

1) Lucrați în subteran.

În acest caz, un bărbat se poate pensiona la 50 de ani, iar femeile la 45 de ani, cu condiția ca vechimea în muncă în subteran să fie de minim 10, respectiv 7 ani.

2) Muncă în magazine fierbinți.

Pensionarea pentru bărbați este posibilă la vârsta de 50 de ani, iar pentru femei - la 45 de ani, cu condiția ca experiența în asigurări în ateliere să fie de minim 20, respectiv 15 ani.

3) Lucrați în condiții dificile de muncă.

Pentru persoanele angajate in munca dăunătoare, se determină următoarea vârstă de pensionare: bărbați - 55 de ani, femei - 50 de ani. În același timp, bărbații trebuie să lucreze în condiții grele cel puțin 12 ani și 6 luni și să aibă cel puțin 25 de ani. experiență în asigurare. Pentru femei se defineste urmatoarea norma: munca in conditii grele - minim 10 ani, experienta in asigurari - minim 20 de ani.

Dacă persoanele sus-menționate au lucrat în condiții deosebite de muncă cel puțin jumătate din perioada stabilită și au în același timp durata necesară a stagiului de asigurare, la momentul acordării pensiei de muncă se aplică o reducere a vârstei de bază. lor. În primele două cazuri, vârsta de bază se reduce cu un an pentru fiecare an întreg de serviciu. În al treilea caz, vârsta de bază se reduce cu un an pentru fiecare an și jumătate de muncă pentru bărbați și cu un an pentru fiecare doi ani de muncă pentru femei.

În plus, pensionarea anticipată este disponibilă persoanelor angajate cu normă întreagă în următoarele tipuri de muncă:

Lucrari in minerit subteran si cariera deschisa pentru extragerea mineralelor (experienta minima - 25 ani);

Lucrari in constructii de mine si mine (experienta minima - 25 ani);

Lucrători de profesii de frunte - șoferi de ciocan-pilot, operatori de mașini miniere, drifters, mineri de perete lung (experiență minimă - 20 de ani).

În aceste cazuri, se eliberează o pensie de pensionare anticipată indiferent de vârsta salariaților.

Serviciul Federal de Taxe al Federației Ruse pentru teritoriul Perm

S-ar părea că condițiile de muncă dăunătoare sau periculoase sunt tipice numai pentru întreprinderile producătoare. Cu toate acestea, munca legată de tehnologia calculatoarelor, este de asemenea nociv. Și astăzi, în orice companie, majoritatea angajaților lucrează pe un computer. La ce privilegii și compensații au dreptul? Cum se calculează impozitele?

Clasificarea conditiilor de munca

Condițiile de muncă sunt o combinație de factori ai procesului de muncă și a mediului de muncă (partea 2 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse). Definiția acestor concepte este cuprinsă în Ghidul pentru evaluarea igienă a factorilor mediului de muncă și a procesului de muncă, aprobat de medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse la 29 iulie 2005 (în continuare - Ghidul nr. R 2.2. 2006-05). Factorii procesului de travaliu includ severitatea travaliului (sarcina mare asupra sistemului musculo-scheletic și a sistemelor funcționale ale corpului) și intensitatea travaliului (sarcina primară asupra sistemului nervos central, a organelor senzoriale și a sferei emoționale a lucrătorului). Severitatea travaliului este caracterizată de sarcina dinamică fizică, masa încărcăturii ridicată și deplasată, numărul total de mișcări de lucru stereotipe, mărimea sarcinii statice, natura posturii de lucru, adâncimea și frecvența corpului. înclinare și mișcări în spațiu. Factorii care caracterizează intensitatea muncii includ încărcăturile intelectuale, senzoriale, emoționale, gradul de monotonie al sarcinilor și modul de lucru.

Un factor al mediului de lucru și al procesului de muncă este recunoscut ca dăunător, al cărui impact asupra unui angajat poate provoca o boală profesională sau o altă încălcare a stării de sănătate a salariatului însuși sau a urmașilor acestuia (partea 3 a articolului 209 din Legea Muncii. Codul Federației Ruse). Dăunătoare, în special, sunt fizice (temperatură, umiditate, vibrații, radiații electromagnetice și termice etc.), chimice ( substanțe chimiceși amestecuri), biologice (microorganisme producătoare, celule vii și spori conținute în preparate bacteriene, microorganisme patogene - agenți patogeni boli infecțioase) factori, precum și factori ai procesului de muncă.

Un factor al mediului de lucru și al procesului de muncă este considerat periculos, care poate provoca o boală acută, o deteriorare bruscă a sănătății sau chiar decesul unui angajat, sau poate duce la vătămare (partea 4 a articolului 209 din Codul muncii). Federația Rusă). În funcție de caracteristicile cantitative și de durata de acțiune, anumiți factori nocivi ai mediului de lucru pot fi periculoși.

În funcție de gradul de nocivitate și pericol, condițiile de muncă sunt împărțite în patru clase: optime, permise, nocive și periculoase. Acest lucru este precizat în paragraful 4.2 din Ghidul nr. R 2.2.2006-05.

Dacă condițiile de muncă sunt optime, atunci sănătatea angajatului este păstrată și sunt create condițiile necesare pentru menținere nivel inalt performanţă.

În condiții de lucru acceptabile, nivelurile de expunere la factorii mediului de producție și ai procesului de muncă nu depășesc standardele de igienă pentru locurile de muncă. Modificările funcționale ale organismului sunt restabilite în timpul unei odihne reglementate sau la începutul schimbului următor și nu afectează negativ starea de sănătate a lucrătorilor și a urmașilor acestora pe termen scurt și lung. Optimal și conditii admisibile munca este clasificată ca fiind sigură.

Condițiile dăunătoare de muncă se caracterizează prin prezență factori nocivi, ale căror niveluri depășesc standardele de igienă și afectează negativ starea lucrătorului și (sau) a urmașilor acestuia.

Condițiile de muncă periculoase (extreme) sunt asociate cu prezența factorilor mediului de lucru, nivelul de expunere la care în timpul schimbului de muncă (sau o parte a acestuia) reprezintă o amenințare pentru viața angajatului, un risc ridicat de apariție a accidentelor profesionale acute , inclusiv formele lor severe.

Evaluarea locurilor de munca

În prezent, nu există o listă unică de locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Prin urmare, organizațiile stabilesc în mod independent tipurile de astfel de muncă, în funcție de specificul activității și ținând cont de listele industriei de industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă dificile și dăunătoare, aprobate de Comitetul de Stat al Muncii al URSS și de Prezidiu. a Consiliului Central al Sindicatelor Pano-Sindicale. Pentru a identifica factorii de producție dăunători și (sau) periculoși și pentru a evalua condițiile de muncă la locurile de muncă, este necesară atestarea locurilor de muncă (partea 12 a articolului 209 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Certificarea se efectuează în conformitate cu Regulamentul privind procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, aprobat prin Decretul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 14 martie 1997 nr. 12 (denumit în continuare Regulament) . Acest document se aplică până la 1 septembrie 2008. După această dată, trebuie să ne ghidăm de Procedura de atestare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, care a fost aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 august 2007 nr. 569.

Toate locurile de muncă disponibile în organizație sunt supuse certificării în ceea ce privește condițiile de muncă. Acest lucru este stabilit în clauza 1.2 din Regulament. În timpul certificării, locurile de muncă sunt verificate pentru prezența factorilor de producție nocivi sau periculoși, zone traumatice, echipamente și dispozitive, se face o evaluare a indicatorilor de severitate, intensitate a procesului de muncă etc. Aceasta ține cont de asigurarea lucrătorilor cu personal și echipamentele de protecție colectivă, precum și eficacitatea acestor mijloace (clauza 2.5 din Regulament).

Organizația stabilește termenii de certificare în mod independent, pe baza schimbărilor în condițiile și natura muncii. De exemplu, locurile de muncă sunt supuse recertificării obligatorii după înlocuirea echipamentelor de producție, modificări proces tehnologic, reconstrucția mijloacelor de protecție colectivă. În orice caz, certificarea trebuie efectuată cel puțin o dată la cinci ani de la data ultimelor măsurători. Baza este paragraful 1.5 din Regulament.

Organizația are dreptul de a implica specialiști în certificare Serviciul Federal privind munca și ocuparea forței de muncă sau autoritățile executive ale entităților constitutive ale Federației Ruse responsabile cu problemele de protecție a muncii. Ei sunt obligați să efectueze examinarea de stat a condițiilor de muncă în conformitate cu Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 aprilie 2003 nr. 244. În urma examinării, compania va putea verifica dacă condițiile de muncă îndeplinesc statul. cerințele de reglementare pentru protecția muncii. Concluziile rezonabile despre respectarea sau nerespectarea condițiilor de muncă sunt date într-un aviz de expertiză.

NOTĂ
În ce poziții să indicați documentele de personal

Numele posturilor, profesiilor sau specialităților angajaților care desfășoară activități periculoase sau periculoase, indicate în personal iar contractul de muncă trebuie să se potrivească cu numele lor în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse. O astfel de cerință este consacrată în paragraful 9 al articolului 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cărțile de referință cu locuri de muncă și profesii pentru industriile individuale au fost aprobate prin ordine ale Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 28 martie 2006 nr. 208 și din 23 iunie 2006 nr. 492 și un director de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați - prin ordin al Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37. În plus, organizația poate utiliza clasificatorul integral rusesc al ocupațiilor lucrătorilor, posturilor angajaților și categoriilor de salarii (OK 016- 94), aprobat prin Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 26 decembrie 1994 nr. 367.

La evaluarea condițiilor de muncă la locurile de muncă, se utilizează Ghidul nr. R 2.2.2006-05, cerințele de igienă și normele și normele sanitare (SanPiN), aprobate de medicul-șef sanitar de stat al Federației Ruse. Astfel, cerințele de igienă pentru calculatoarele electronice personale și organizarea muncii (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03) au fost puse în aplicare prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 06/03/2003 nr. 118. Prin urmare, examinând condițiile de muncă ale unui angajat care lucrează pentru computer, este necesar să se țină seama de cerințele SanPiN specificate și să se evalueze impactul câmpurilor electromagnetice neionizante și al radiațiilor, precum și severitatea și intensitatea procesul muncii. Dacă indicatorii cantitativi ai impactului acestor factori asupra unui angajat depășesc norma stabilită, condițiile sale de muncă sunt recunoscute ca dăunătoare.

Pe baza rezultatelor certificării, organizația își elaborează propria listă de posturi (profesii) și lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase. Se aprobă prin ordin sau ordin al conducătorului societății.

Costurile certificării locurilor de muncă și condițiilor de muncă în scopuri fiscale sunt incluse în costurile asigurării condițiilor normale de muncă și măsurilor de siguranță prevăzute de legislația Federației Ruse. Baza este paragraful 7 al paragrafului 1 al articolului 264 din Codul fiscal al Federației Ruse.

Garanții și compensații pentru cei care sunt angajați în muncă dăunătoare sau periculoasă

Conform articolului 224 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să respecte restricțiile privind implicarea anumitor categorii de lucrători în efectuarea de muncă grea, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase. De exemplu, legislația muncii restricționează utilizarea muncii femeilor în locuri de muncă în condiții dificile, dăunătoare sau periculoase (articolul 253 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista acestor lucrări a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 162.

Tinerii sub 18 ani pentru dăunătoare sau muncă periculoasă nepermis. Acest lucru este menționat în articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse. Lista lucrărilor în cadrul cărora este interzisă folosirea muncii persoanelor sub 18 ani este aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163.

Codul Muncii prevede o serie de beneficii și compensații pentru alți lucrători angajați la muncă în condiții dăunătoare și periculoase. Să le numim:

Program redus de muncă (art. 92);
- concediu suplimentar anual platit (art. 117);
- salarii mai mari (art. 147);
- efectuarea, pe cheltuiala angajatorului, a prealabilei obligatorii la admiterea în muncă și a controalelor medicale periodice, precum și a unui control psihiatric obligatoriu (art. 213);
- plăți compensatorii (Art. 219);
- eliberarea de haine speciale, încălțăminte specială, echipament individual de protecție, spălare și substanțe neutralizante (art. 221);
- distributia laptelui si alimentatia terapeutica si preventiva (Art. 222).

Contractele de muncă sau contractele colective nu numai că oferă o descriere a condițiilor de muncă, ci indică și acele compensații, beneficii, plăți suplimentare și indemnizații pe care întreprinderea se obligă să le acorde salariatului pentru munca în condiții dificile, dăunătoare sau periculoase. O astfel de cerință este cuprinsă în articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Procedura de impozitare a acestor plăți și beneficii este prezentată în tabelul de la p. 43.

Jumătate de vacanță

Pentru angajații care lucrează în condiții periculoase sau periculoase, programul de lucru este redus cu 4 ore pe săptămână. Adică, nu trebuie să depășească 36 de ore pe săptămână (partea 1 a articolului 92 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, tura zilnică de lucru cu o săptămână de lucru de 36 de ore nu poate depăși 8 ore, iar cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore (partea 2 a articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru a determina care dintre angajați are dreptul, trebuie să ne ghidăm după Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și al Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor din 25.10.74 nr. 298 / P-22 (în continuare denumită Rezoluția nr. 298/P-22), precum și instrucțiunile de utilizare a acestuia (în continuare - Instrucțiunea ). A fost aprobat prin decretul acelorași direcții din 21 noiembrie 1975 nr.273/P-20 și este valabil în măsura în care nu contravine Codului muncii.

Decretul nr. 298/P-22 enumeră industriile, atelierele, profesiile și funcțiile cu condiții de muncă vătămătoare, munca în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă. Rețineți că nu toți angajații care au dreptul la concediu suplimentar plătit au o zi de lucru mai scurtă. În plus, se stabilește o zi de muncă mai scurtă pentru muncitori, lucrători ingineri și tehnici și salariați numai în acele zile în care aceștia sunt angajați la muncă în condiții vătămătoare pentru cel puțin jumătate din ziua redusă de muncă adoptată pentru lucrătorii dintr-o anumită producție, atelier, profesie sau funcție (clauza 19 Instrucțiuni).

Dacă Decretul nr. 298 / P-22 conține mențiunea „angajat permanent” sau „munc permanent”, atunci ziua de lucru scurtată se stabilește numai în acele zile în care salariatul este efectiv angajat la locul de muncă în condiții dăunătoare pe toată durata zilei de muncă scurtate. . De exemplu, angajații substațiilor de transformare a mercurului, care mențin constant funcționarea unităților de rectificare a mercurului, sau lubrifiatorii, care lucrează constant în zonele fierbinți dintr-un atelier de laminare.

Este posibil ca în timpul zilei salariatul să fie angajat în diferite locuri de muncă în condiții vătămătoare, unde se stabilește o zi de lucru scurtată de durate diferite. Dacă în total a lucrat în aceste domenii mai mult de jumătate din durata maximă a zilei de lucru scurtate, ziua sa de muncă nu trebuie să depășească 6 ore (clauza 21 din Instrucțiune).

Un punct important: în ciuda faptului că cu o zi de muncă redusă, angajatul lucrează efectiv mai puțin, este plătit integral. Salariul oficial nu se recalculează proporțional cu orele lucrate.

În scopul impozitării profitului, toate acumulatele angajatului sunt incluse în costurile forței de muncă în conformitate cu paragraful 1 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse și sunt supuse impozitelor pe salarii (UST și impozitul pe venitul personal) în general. mod stabilit.

Masa. Impozitarea plăților și beneficiilor acordate angajaților angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.

Tipul de plată, compensație sau beneficii	Ce articol din Codul Muncii al Federației Ruse prevede	Impozit pe venit*		Contribuții de asigurări la Fondul de pensii	impozitul pe venitul personal
Salariile cu program redus de muncă	Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse	Inclus în costurile forței de muncă (clauza 1, articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse)	Acumulat pe întreaga sumă a salariului unui angajat care are o zi de lucru redusă (clauza 1, articolul 236 din Codul Fiscal al Federației Ruse)	Acumulat pe întreaga sumă a salariului unui salariat care are o zi de muncă redusă (clauza 2, articolul 10 din Legea nr. 167-FZ)	Reținut din salariul unui angajat care are o zi de lucru scurtată, în ordine generală(semnătura 6, clauza 1, articolul 208 din Codul fiscal al Federației Ruse)
Concediu suplimentar anual plătit, cu durata prevăzută în rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Panouri din 25 octombrie 1974 Nr. 298 / P-22	Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse	Inclus în costurile forței de muncă (clauza 7, articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse)			Reținut (Semnătura 6, Clauza 1, Articolul 208 din Codul Fiscal al Federației Ruse)
Concediu suplimentar anual plătit, cu o durată ce depășește cea prevăzută în rezoluția Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Prezidiului Consiliului Central al Sindicatelor Panouri din 25 octombrie 1974 Nr. 298 / P-22	Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse	Nu este inclus în costurile forței de muncă (clauza 24, articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse)	Nu se percepe (clauza 3, articolul 236 din Codul fiscal al Federației Ruse)**
Salariile mari	Articolul 147 din Codul Muncii al Federației Ruse		Acumulat (clauza 1, articolul 236 din Codul fiscal al Federației Ruse)	Acumulat (clauza 2, art. 10 din Legea nr. 167-FZ)
Examene medicale obligatorii (examen psihiatric)	Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse	Inclus în alte cheltuieli care reduc venitul impozabil (subclauza 7 clauza 1 articolul 264 din Codul fiscal al Federației Ruse)	Nu se percepe (clauza 1, articolul 236 din Codul fiscal al Federației Ruse)	Nu se percepe (clauza 2, art. 10 din Legea nr. 167-FZ)
Plăți compensatorii	Articolul 219 din Codul Muncii al Federației Ruse	Inclus în costurile forței de muncă (clauza 3, articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse)	Nu se percepe (paragraful 10, subparagraful 2, alineatul 1, articolul 238 din Codul fiscal al Federației Ruse)
Eliberarea de salopete, încălțăminte de siguranță, echipament individual de protecție, substanțe de spălat și neutralizante	Articolul 221 din Codul Muncii al Federației Ruse	Inclus în costuri materiale conform normelor stabilite în organizație (subclauza 3, clauza 1, articolul 254 din Codul Fiscal al Federației Ruse)	Nu se percepe la emiterea de echipamente speciale conform standardelor stabilite de organizație (paragraful 10, subparagraful 2, alineatul 1, articolul 238 din Codul Fiscal al Federației Ruse)	Nu se percepe la eliberarea echipamentelor speciale conform standardelor stabilite în organizație (clauza 2, articolul 10 din Legea nr. 167-FZ)	Nu este reținut la emiterea de echipamente speciale în conformitate cu standardele stabilite de organizație (paragraful 9, clauza 3, articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse)
Eliberarea laptelui sau a altor produse alimentare echivalente conform normelor aprobate prin Decretul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 31 martie 2003 nr. 13 (compensație bănească în loc de emitere)	Articolul 222 din Codul Muncii al Federației Ruse	Inclus în costurile forței de muncă (clauza 4, articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse)	Nu se acumulează (paragraful 3, subparagraful 2, alineatul 1, articolul 238 din Codul fiscal al Federației Ruse)	Nu se percepe (clauza 2, art. 10 din Legea nr. 167-FZ)	Nu este reținut (paragraful 9, clauza 3, articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse)
Eliberarea de nutriție terapeutică și preventivă conform standardelor aprobate prin Decretul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 31 martie 2003 nr. 14

* Cheltuielile sunt recunoscute dacă îndeplinesc criteriile paragrafului 1 al articolului 252 din Codul fiscal al Federației Ruse.

** Se aplică numai pentru organizatii comerciale aplicarea regimului fiscal general.

Concediu suplimentar plătit

După cum sa menționat deja, cei care lucrează în condiții dăunătoare sau periculoase au dreptul nu numai la concediu anual, ci și la concediu suplimentar plătit. Acest lucru este consacrat în partea 1 a articolului 116 și articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse. Pentru această categorie de angajați, este interzis să se transfere concediul principal într-un alt an (Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse), să se retragă din concediu (Articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse) sau să înlocuiască concediul suplimentar cu compensație bănească (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar anual, precum și durata minimă a unui astfel de concediu se aprobă prin Hotărârea nr. 298/P-22.

În funcție de profesia și funcția deținută, unui salariat i se poate acorda concediu suplimentar de la 6 la 36 de zile lucrătoare. Angajatorul, pe baza rezultatelor atestarii locurilor de munca, are dreptul de a stabili o durata mai mare a concediului suplimentar platit pentru salariatii angajati la munca in conditii vatamatoare si periculoase. Acest lucru ar trebui stabilit în contractele de muncă (colective) și locale documente normative(regulamente privind salariile sau concediile, ordinele, instrucțiunile etc.).

Durata de serviciu, care dă dreptul la concediu plătit anual suplimentar pentru muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, include numai timpul în care angajatul a lucrat efectiv în aceste condiții (partea 3 a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse). . Prin urmare, la calcularea vechimii în muncă nu se ia în considerare timpul în care angajatul a fost la studii, concediul anual plătit sau suplimentar. În plus, vechimea în muncă nu include perioadele de invaliditate temporară, transferul femeilor la muncă ușoară din cauza sarcinii, performanța statului și îndatoririle publice, precum și timpul concediului de maternitate (decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 aprilie 2004 nr. GKPI2004-481).

Doar acele zile în care salariatul a fost efectiv angajat în aceste condiții pentru cel puțin jumătate din ziua de muncă stabilită pentru lucrătorii dintr-o anumită producție, atelier, profesie sau post (clauza 12 din Instrucțiuni) sunt luate în considerare în experiența de muncă în condiții vătămătoare. .

Concediul suplimentar se acordă în același timp cu concediul anual. Concediul suplimentar complet se acordă celor care au lucrat efectiv în condiții vătămătoare timp de cel puțin 11 luni (clauza 8 din Instrucțiune). Salariaților care au lucrat în condițiile specificate mai puțin de 11 luni li se acordă concediu suplimentar proporțional cu numărul de luni întregi de muncă (clauza 9 din Instrucțiune).

Să presupunem că un angajat angajat în muncă în condiții dăunătoare sau periculoase merge la vacanta anuala furnizate în prealabil. În acest caz, angajatorul nu are dreptul să-i acorde concediu suplimentar în întregime. El calculează durata unui astfel de concediu proporțional cu timpul lucrat în condiții vătămătoare sau periculoase (scrisoarea Rostrud din 18 martie 2008 nr. 657-6-0).

Daca in cursul anului un salariat a schimbat mai multe magazine, pentru munca in care se stabilesc durate diferite de concediu suplimentar, numarul de zile din acest concediu se determina prin insumarea zilelor de concediu de munca in fiecare magazin.

În contabilitatea fiscală, cheltuielile organizației pentru plata concediilor suplimentare pentru angajații angajați la muncă în condiții dăunătoare sau periculoase pot fi incluse în costul salariilor, în conformitate cu paragraful 7 al articolului 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. Obligația angajatorului de a acorda concediu suplimentar, precum și durata acestuia, trebuie stabilite de legislația Federației Ruse. Cu alte cuvinte, societatea are dreptul de a lua în calcul în cheltuieli suma indemnizației de concediu acumulată în timpul concediului suplimentar, numai dacă acest concediu se datorează salariatului în conformitate cu Hotărârea nr. 298/P-22.

Dacă durata concediului suplimentar al salariatului depășește numărul de zile prevăzut în Decretul nr. 298/P-22, cuantumul plății pentru zilele de concediu care depășește durata stabilită nu reduce profitul impozabil al întreprinderii. Acest lucru este definit în paragraful 24 al articolului 270 din Codul fiscal al Federației Ruse. Se precizează că, din punct de vedere fiscal, nu se ia în considerare costul achitării vacanțelor prevăzute suplimentar în temeiul unui contract colectiv (depășind cele stabilite de legislația în vigoare).

După cum sa menționat deja, organizația poate prevedea în contractul (colectiv) de muncă concedii suplimentare pentru angajații ale căror funcții și profesii nu sunt menționate în Rezoluția nr. 298/P-22. Ea nu are dreptul de a include sumele plăților de concediu plătite în același timp în cheltuieli care reduc profitul impozabil (clauza 24 din articolul 270 din Codul fiscal al Federației Ruse).

UST se percepe numai dacă plata concediului suplimentar este luată în considerare la calcularea impozitului pe venit în conformitate cu articolul 255 din Codul fiscal al Federației Ruse. Dacă organizația nu are dreptul să recunoască astfel de angajamente ca cheltuieli în scopul impozitării profiturilor, UST nu este percepută pentru astfel de sume (clauza 3 a articolului 236 din Codul fiscal al Federației Ruse).

Obiectul de impozitare și baza de calcul a primelor de asigurare în Fondul de pensii coincid cu obiectul de impozitare și baza de impozitare pentru UST. Acest lucru este indicat în paragraful 2 al articolului 10 din Legea federală din 15 decembrie 2001 nr. 167-FZ (în continuare - Legea nr. 167-FZ). Aceasta înseamnă că atunci când se calculează contribuțiile la pensie pe valoarea plății de concediu, ar trebui să ne ghidăm după principii similare.

Așadar, plata unui concediu suplimentar celor care lucrează în condiții de muncă vătămătoare sau periculoase în cuantumul prevăzut de Decretul nr. 298/P-22 este supusă UST și a primelor de asigurare la Fondul de pensii în mod general. Să presupunem că societatea oferă angajaților numiți concedii suplimentare plătite peste durata stabilită în Decretul nr. 298/P-22 și nu ia în calcul plata de concediu pentru zilele excedentare la calculul impozitului pe venit. Din sumele plăților pentru zilele de concediu suplimentar acordate peste durata stabilită de lege, ea nu este obligată să acumuleze UST către UIF. Nu este necesară plata contribuțiilor UST și la pensie atunci când organizația trimite angajați în concedii suplimentare plătite cărora nu este obligată să acorde un astfel de concediu conform legislației în vigoare.

Lista veniturilor care nu fac obiectul impozitului pe venitul personal este dată la articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse și este exhaustivă. Plata concediilor suplimentare pentru lucrătorii încadrați în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare nu este menționată în acesta. În plus, aceste plăți nu pot fi atribuite compensațiilor. Prin urmare, din suma plății pentru concediile suplimentare, este necesar să se rețină și să se transfere la bugetul impozitului pe venitul personal în mod general (scrisoarea Ministerului Finanțelor al Rusiei din 07/04/2007 nr. 03-04-06 -01 / 211).

Salariile mari

Munca lucrătorilor care desfășoară activități grele, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale este plătită la o rată majorată (articolul 146 din Codul Muncii al Federației Ruse). Adică, unor astfel de angajați li se stabilesc tarife și salarii oficiale mai mari față de cei care lucrează în condiții normale. Baza este articolul 147 din Codul fiscal al Federației Ruse. Cu toate acestea, prezența unor condiții de muncă dăunătoare sau periculoase trebuie confirmată prin rezultatele atestării locurilor de muncă.

Mărimea specifică a majorării salariilor se stabilește de către angajator, ținând cont de opinia organului reprezentativ al salariaților. Ele pot fi fixate și în contracte colective sau de muncă. În acest caz, ne putem ghida după rezoluția comună a Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și a Secretariatului Consiliului Central al Sindicatelor din 03.10.86 nr. 387 / 22-78, listele industriei și normele industriei acorduri. De exemplu, o altă rezoluție comună a acelorași direcții din data de 03.11.86 Nr.460/26-60 a aprobat Lista mărfurilor, a cărei încărcare și descărcare se plătește la tarife mai mari din cauza condițiilor dăunătoare de muncă.

În conformitate cu listele din industrie, conform datelor de atestare a locurilor de muncă și de evaluare a condițiilor de muncă în puncte, angajaților angajați în muncă în condiții grele și periculoase li se asigură plăți suplimentare în cuantum de 4, 8 sau 12% din tarif. rata (salariul oficial). Cei care lucrează în condiții de muncă deosebit de grele și deosebit de vătămătoare au dreptul la plăți suplimentare în cuantum de 16, 20 sau 24% din tariful (salariul oficial).

Diferența dintre salariul oficial un angajat angajat în muncă în condiții dificile, vătămătoare sau periculoase, iar salariul oficial al unui angajat care lucrează în condiții normale, se numește de obicei o plată suplimentară. Ea face parte din salariileși este inclus în costurile cu forța de muncă luate în considerare la calcularea impozitului pe venit (clauza 3, articolul 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse).

Din valoarea suprataxelor specificate, este necesar să se calculeze UST și primele de asigurare către Fondul de pensii în mod general, precum și să se rețină și să se transfere la bugetul impozitului pe venitul personal (scrisori ale Ministerului Finanțelor al Rusiei din 21.08.21). .2007 Nr. 04-1-05/002762).

Compensație financiară

Pe lângă creșterea salariilor, lucrătorii care lucrează în condiții periculoase sau periculoase au dreptul la despăgubiri. Acest lucru este consacrat în paragraful 13 din partea 1 a articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse. Plata unor astfel de compensații ar trebui să fie prevăzută în contractul (colectiv) de muncă sau în alt acord sau în actul de reglementare local (de exemplu, regulamentul privind remunerarea în organizație).

Compensația este o plată în numerar pentru rambursarea angajaților pentru costurile asociate îndeplinirii muncii sau a altor atribuții prevăzute de Codul Muncii și legi federale(Articolul 164 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Se întâlnește condiția plății despăgubirii contracte de munca pe baza listei de lucrări cu condiții dăunătoare sau periculoase, care a fost adoptată de organizație pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă. Valoarea compensației și procedura de plată a acestora sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru soluționarea problemelor sociale. relaţiile de muncă. Până acum lista unică munca grea, munca în condiții dăunătoare, periculoase sau alte condiții speciale de către Guvernul Federației Ruse nu este aprobată. În plus, nu există sume și condiții stabilite legal pentru acordarea de compensații celor angajați în astfel de condiții. Ele sunt dezvoltate de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia. Prin urmare, ratele de compensare specifice trebuie prescrise în contractele (colective) de muncă, acordurile sau reglementările locale. O poziție similară este menționată în scrisoarea Ministerului de Finanțe al Rusiei din 3 aprilie 2007 nr. 03-04-06-02 / 57.

Notă: compensațiile nu sunt plătite dacă la locul de muncă sunt asigurate condiții de muncă sigure, ceea ce este confirmat de rezultatele atestării locurilor de muncă sau de încheierea examinării de stat a condițiilor de muncă (partea 4 a articolului 219 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În contabilitatea fiscală, plățile compensatorii către salariații angajați în muncă în condiții dăunătoare sau periculoase care nu pot fi eliminate cu nivelul tehnic actual de producție și organizarea muncii sunt incluse în costurile muncii și reduc baza de impozitare a impozitului pe venit (clauza 3 din art. 255 din Codul Fiscal al Federației Ruse). Adevărat, cu condiția ca acestea să fie plătite în cuantumul stabilit în contractul (colectiv) de muncă sau actul local.

Nu este necesar să se acumuleze UST și să se rețină impozitul pe venitul personal din sumele compensațiilor pentru munca în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Cert este că toate tipurile de plăți compensatorii (în limitele normelor definite legal) stabilite de legislația Federației Ruse și legate de îndeplinirea sarcinilor de muncă de către o persoană nu sunt supuse UST și impozitului pe venitul personal (paragraful 10, paragraful 2, alineatul 1, articolul 238 și paragraful 9, alineatul 3, articolul 217 din Codul fiscal al Federației Ruse). Deoarece normele nu sunt stabilite în legislația Federației Ruse, compensarea pentru condițiile nefavorabile de muncă nu este supusă UST și impozitului pe venitul personal în cuantumul specificat în contractul colectiv de muncă sau în actul de reglementare al organizației (scrisori ale Ministerului Finanțe ale Rusiei din 21.08.2007 Nr. 03-04-07-02 / 40 și Serviciul Fiscal Federal al Rusiei din 12 octombrie 2007 Nr. 04-1-05 / 002762).

Întrucât obiectele de impozitare a UST și primele de asigurare din Fondul de pensii coincid, primele de asigurare pentru asigurarea obligatorie de pensie nu se percepe asupra sumelor despăgubirilor plătite lucrătorilor în condiții vătămătoare sau periculoase (clauza 2, art. 10 din Legea nr. 167). -FZ).

Kurbangaleeva O.A.
expert al revistei Russian Tax Courier
Publicația a fost pregătită cu participarea specialiștilor de la Serviciul Fiscal Federal al Rusiei

* Start. Se încheie în numărul următor. - Notă. ed.
Jurnalul „Curierul fiscal rusesc” №15, 2008

Termeni și definiții utilizate în această prelegere:

Securitatea și sănătatea în muncă- un sistem de conservare a vieții și sănătății lucrătorilor din proces activitatea muncii, care cuprinde măsuri legale, socio-economice, organizatorice și tehnice, sanitare și igienice, medicale și preventive, de reabilitare și alte măsuri (articolul 209 din Codul muncii).
Conditii de lucru- un set de factori ai mediului de muncă și a procesului de muncă care afectează performanța și sănătatea salariatului (articolul 209 din Codul muncii).
Factor de producție nociv- un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la îmbolnăvirea acestuia (articolul 209 din Codul muncii).
Factor de producție periculos- un factor de producție, al cărui impact asupra unui angajat poate duce la vătămarea acestuia (articolul 209 din Codul muncii).
Condiții de lucru sigure- condiţiile de muncă în care se exclude impactul asupra lucrătorilor a factorilor de producţie nocivi şi (sau) periculoşi sau nivelurile impactului acestora nu depăşesc standardele stabilite (articolul 209 din Codul muncii).
Conditii de munca nocive- conditii de munca caracterizate prin prezenta unor factori de productie nocivi care depasesc standardele de igiena si au un efect negativ asupra organismului lucratorului si (sau) descendentilor acestuia (Procedura de certificare a locurilor de munca pentru conditiile de munca. Ordinul Ministerului Sanatatii si Sociale). Dezvoltarea Federației Ruse din 31 august 2007 N 569).
Condiții de lucru periculoase- condiții de muncă caracterizate de astfel de niveluri de factori de producție, al căror impact în timpul schimbului de muncă (sau a unei părți a acestuia) reprezintă o amenințare la adresa vieții, un risc ridicat de forme grave de accidentări profesionale acute (Procedura de certificare a locurilor de muncă pentru condițiile de muncă ...).
Severitatea travaliului- o caracteristică a procesului de muncă, reflectând încărcarea predominantă asupra aparatului locomotor și a sistemelor funcționale ale organismului (cardiovasculare, respiratorii etc.) care asigură activitatea acestuia (Orientarea R 2.2.755-99. „Criterii igienice de evaluare și clasificare conditii de munca .. .”).
garanție- mijloace, metode si conditii prin care se asigura exercitarea drepturilor acordate salariatilor in domeniul relatiilor sociale si de munca (art. 164 din Codul muncii).
Compensare- plăți în numerar stabilite în scopul rambursării angajaților a costurilor asociate cu îndeplinirea muncii lor sau a altor atribuții prevăzute de legea federală (articolul 164 din Codul muncii).

Tipuri de compensații prevăzute de legislația rusă pentru angajații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase:

1. Program de lucru redus stabilit pentru lucrătorii încadrați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (articolele 92, 94 din Codul muncii).
2. Vacanțele anuale suplimentare, care se stabilesc pentru salariații angajați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase (articolul 117 din Codul muncii).
3. Remunerația lucrătorilor în cuantum sporit, angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă (articolul 147 din Codul muncii).
4. Lapte sau alte produse alimentare echivalente eliberate lucrătorilor angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase în mod gratuit conform standardelor stabilite (art. 222 din Codul muncii).
5. Alimentația terapeutică și preventivă pentru lucrătorii angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase gratuit conform standardelor stabilite (art. 222 din Codul muncii).
6. Numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, locuri de muncă în condiții speciale de muncă (articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”).

Program redus de muncă pentru angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase sau periculoase

Potrivit art. 92 din Codul Muncii, programul normal de lucru este redus cu 4 ore pe săptămână sau mai mult pentru lucrătorii angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
Decretul Guvernului nu a fost încă adoptat și Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă din URSS și Consiliul Central al Sindicatelor Unisional din 25 octombrie 1974 Nr.298 / P-22.
Artă. 94 din Codul muncii stabilește că durata maximă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși pentru lucrătorii angajați la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește programul redus de muncă:
- cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;
- cu o săptămână de lucru de 30 de ore și mai puțin de -6 ore.
Timpul de lucru este redus în acele zile în care lucrătorii sunt efectiv angajați în condiții de muncă dăunătoare pentru o anumită producție, atelier, profesie sau post.
În cazurile în care angajații în timpul zilei de lucru au fost angajați în diverse locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, în care un timp de lucru de durată diferită, ziua lor de lucru nu trebuie să depășească șase ore.
Pentru salariații ale căror profesii și funcții nu sunt cuprinse în Listă, dar care prestează muncă în anumite zile în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare prevăzute în Listă, în aceste zile ale aceleiași se stabilește o zi de muncă redusă. durata ca şi pentru angajaţii care sunt angajaţi permanent pe aceste locuri de muncă.
Dreptul la reducerea programului de lucru din cauza condițiilor vătămătoare de muncă este rezervat salariaților atunci când își combină profesiile (funcțiile), indiferent dacă pentru profesiile (funcțiile) combinate se stabilește program redus de muncă, dacă își desfășoară activitatea principală în totalitate.

Asigurarea concediului de odihnă anual suplimentar pentru angajații care lucrează în condiții dăunătoare și periculoase, precum și durata acestuia

Potrivit art. 117 din Codul muncii, concediul suplimentar anual plătit se acordă salariaților încadrați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase (în minerit subteran și în cariere, în cariere și cariere, în zone de contaminare radioactivă, în alte locuri de muncă) asociate cu un impact negativ inevitabil asupra sănătății umane al factorilor nocivi fizici, chimici, biologici și de altă natură. Listele de industrii, locuri de munca, profesii si functii, munca in care dau dreptul la concediu suplimentar platit pentru munca cu conditii de munca vatamatoare si (sau) periculoase, precum si durata minima a acestui concediu si conditiile de acordare a acestuia sunt aprobate de catre Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
În prezent, nu există încă un decret guvernamental și există Liste cu industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat al URSS. pentru Muncă și Prezidiul Consiliului Central Panocolar al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 Nr.298 / P-22. Procedura de aplicare a Listei este reglementată de Instrucțiunea aprobată de Comitetul de Stat al Muncii al URSS și de Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 21 noiembrie 1975 N 273 / P-20.
Prin decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 15 aprilie 2004, GKPI2004-481, au fost aduse modificări la Instrucțiune: paragraful 3 al clauzei 8 din articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse a fost anulat. Prin urmare, perioadele de invaliditate temporară nu sunt incluse în vechimea în muncă care dă dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.
In cazurile in care salariatii au lucrat in diferite industrii, ateliere, profesii, posturi, pentru munca in care se acorda concedii de durata inegale, calculul timpului lucrat in conditii de munca periculoase se realizeaza separat pentru fiecare loc de munca.
Salariaților ale căror profesii și funcții nu sunt incluse în Listă, dar care prestează muncă în anumite perioade de timp în industrii, ateliere, profesii și posturi cu condiții de muncă vătămătoare prevăzute în Listă, li se acordă concediu suplimentar din aceleași motive ca și salariații, profesii și ale căror posturi sunt prevăzute în Listă.
Concediul suplimentar se acordă concomitent cu concediul de bază anual în plus față de acesta. Durata concediului suplimentar pentru diferite ocupații cu condiții de muncă dăunătoare este stabilită diferențial în Listă.
Potrivit articolului 120 din Codul muncii, durata concediilor anuale de odihnă de bază și suplimentare plătite ale salariaților se calculează în zile calendaristice și limita maxima nu este limitat. La calcularea duratei totale a concediului anual plătit, la concediul anual de bază plătit se adaugă concedii suplimentare plătite.
În baza art. 121 din Codul muncii, vechimea în muncă care dă dreptul la concediu suplimentar anual plătit pentru muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase include doar timpul efectiv lucrat în condițiile relevante.
Codul Muncii prevedea anumite garanții la utilizarea concediului suplimentar. Da, art. 125 din Codul muncii nu permite retragerea din concediu de odihnă a salariaților angajați la muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase; Artă. 126 din Codul Muncii nu permite înlocuirea concediului de odihnă cu compensații bănești pentru angajații angajați în muncă grea și muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase.

Remunerația muncii angajaților angajați în muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă

Potrivit art. 147 din Codul muncii, salarizarea muncii lucrătorilor care desfășoară muncă grea, muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, se stabilește la o cotă majorată față de tarifele (salariile) care se stabilesc pentru diverse tipuri de muncă în condiţii normale de muncă. Cuantumul majorat se stabilește nu mai mic decât mărimile stabilite prin legi și alte acte normative de reglementare.
Artă. 147 din Codul Muncii prevede că lista muncii grele, a muncii în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și a altor condiții speciale de muncă este stabilită de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relaţii sociale şi de muncă.
La 20 noiembrie 2008, Guvernul Federației Ruse a adoptat Decretul N 870 „Cu privire la stabilirea orelor de muncă reduse, concedii anuale plătite suplimentare, salarii majorate pentru lucrătorii care desfășoară activități grele, muncă cu dăunători și (sau) periculoase și alte servicii speciale. conditii de lucru."
Hotărârea notează:
1. Stabilește pentru salariații care desfășoară activități grele, lucrează în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, pe baza rezultatelor atestării locurilor de muncă, următoarele compensații:
- program redus de lucru - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână, în conformitate cu articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse;
- concediu suplimentar anual platit - minim 7 zile calendaristice;
- cresterea salariilor - nu mai putin de 4 la suta din tariful (salariul) stabilit pentru diferite tipuri de munca in conditii normale de munca.
2. Ministerului Sănătăţii şi dezvoltare sociala al Federației Ruse, în termen de 6 luni de la intrarea în vigoare a prezentei rezoluții, în funcție de clasa condițiilor de muncă și ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse privind reglementarea relațiilor sociale și de muncă pentru lucrătorii care lucrează greu, munca în condiții dăunătoare și (sau) periculoase și alte condiții speciale de muncă, program redus de lucru, durata minimă a concediului suplimentar anual plătit, majorarea salariului minim, precum și condițiile de acordare a acestor compensații.

Lapte sau alte produse alimentare echivalente eliberate gratuit angajaților angajați la muncă în condiții dăunătoare și (sau) periculoase conform standardelor stabilite

Potrivit articolului 222 din Codul muncii, la locurile de muncă cu condiții de muncă dăunătoare, salariaților li se oferă gratuit lapte sau alte produse alimentare echivalente conform standardelor stabilite. Normele și condițiile pentru distribuirea gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
În prezent, există un ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 45n „Cu privire la aprobarea normelor și condițiilor pentru distribuirea gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente către angajații care lucrează cu condiții de muncă nocive, Procedura de implementare a plăților compensatorii în valoare echivalentă cu costul laptelui sau al altor produse alimentare echivalente și Lista factorilor nocivi de producție, sub influența cărora, în scop preventiv, se utilizează lapte. sau alte produse alimentare echivalente sunt recomandate"
Distribuția gratuită de lapte sau alte produse alimentare echivalente se face către angajați în zilele de angajare efectivă la locul de muncă legat de excesul de factori nocivi de producție la locul de muncă.
Lista factorilor de producție nocivi, sub influența cărora se recomandă utilizarea laptelui sau a altor produse alimentare echivalente în scop preventiv, include factorii chimici, biologici și fizici ai mediului de producție.
La asigurarea conditiilor de munca sigure si pe baza rezultatelor atestarii locurilor de munca, angajatorul decide sa nu mai elibereze lapte.

Furnizarea de nutriție terapeutică și preventivă gratuită angajaților

Potrivit articolului 222 din Codul muncii, la locul de muncă cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare, alimentația terapeutică și preventivă se asigură gratuit conform standardelor stabilite. Normele și condițiile pentru furnizarea de nutriție terapeutică și preventivă sunt aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.
În prezent a fost adoptată Lista industriilor, profesiilor și funcțiilor, lucrare în care se dă dreptul de a primi gratuit alimentație terapeutică și preventivă în legătură cu condițiile de muncă deosebit de vătămătoare, rații pentru alimentație terapeutică și preventivă, norme de distribuție gratuită a vitaminelor. preparate și Regulile pentru distribuirea gratuită a nutriției terapeutice și preventive , aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 16 februarie 2009 N 46n.
Dreptul de a primi nutriție terapeutică și preventivă se bucură de angajații ale căror profesii și posturi sunt prevăzute în industriile relevante din listă, indiferent de sectorul economiei în care se află aceste industrii și, de asemenea, indiferent de organizație - forme juridiceși formele de proprietate ale angajatorilor.
Nutriția terapeutică și preventivă se eliberează salariaților în zilele efectuării efective a muncii în industriile, profesiile și funcțiile prevăzute de listă, cu condiția ca aceștia să fie încadrați la locul de muncă specificat cel puțin jumătate din ziua de muncă, precum și ca în zilele de boală cu invaliditate temporară, dacă boala prin natura ei este profesională și pacientul nu a fost internat.
Nutriția terapeutică și preventivă este, de asemenea, emisă:
a) angajații altor industrii ale organizațiilor și angajații angajați în construcții, construcții și instalații, reparații și construcții și punere in functiune care lucrează cu normă întreagă în industrii existente cu condiții de muncă deosebit de vătămătoare, în care atât pentru muncitorii principali, cât și pentru personalul reparator se asigură eliberarea de nutriție terapeutică și preventivă;
b) lucrătorii care curăță și pregătesc echipamente pentru reparare sau conservare în atelierul (la locul) organizației, pentru lucrătorii cărora se asigură eliberarea de nutriție terapeutică și preventivă;
c) persoanele cu dizabilități din cauza unei boli profesionale care au utilizat alimentația terapeutică și preventivă imediat înainte de debutul invalidității din cauza naturii muncii lor - până la încetarea invalidității, dar nu mai mult de un an de la data stabilirii invalidității;
d) salariatii care au dreptul la alimentatie medicala si preventiva gratuita si transferati temporar la un alt loc de munca din cauza simptomelor initiale ale unei boli profesionale datorate naturii muncii lor - pe o perioada de maximum un an;
e) femeile angajate înainte de începerea concediului de maternitate în industrii, profesii și funcții care dau dreptul la alimentație medicală și preventivă gratuită - pe toată perioada concediului de maternitate.

Numirea anticipată a pensiei de muncă

Numirea anticipată a pensiei de muncă este prevăzută de art. 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.
Potrivit art. 27. „Păstrarea dreptului la cesiunea anticipată a unei pensii de muncă” se atribuie pensie de muncă pentru limită de vârstă înainte de împlinirea vârstei de 60 de ani pentru bărbați și 55 de ani pentru femei pentru anumite categorii de persoane.
Angajații care sunt angajați permanent în îndeplinirea muncii prevăzute de listele specificate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 2002 nr. 537 „Pe listele industriilor, locurilor de muncă, profesiilor și posturilor, ținând cont de care o pensie de muncă pentru limită de vârstă este atribuită anticipat în conformitate cu articolul 27 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” și cu listele prevăzute de Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 aprilie 2003 nr. 239. „Cu privire la modificările la clauza 1 din Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 2002 nr. 537”.
În baza acestor acte, angajații care lucrează cu normă întreagă în posturile enumerate au dreptul la pensie. Durata unei zile întregi de lucru este determinată pe baza orelor de lucru normale sau reduse, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse. Conceptul de timp de lucru complet este dat în clarificările Ministerului Muncii al Federației Ruse din 22 mai 1996 nr. 5, conform cărora timpul de lucru întreg este înțeles ca prestarea muncii în condițiile de muncă prevăzute de liste relevante pentru cel puțin 80 la sută din timpul de lucru. În același timp, efectuarea lucrărilor pregătitoare, auxiliare și de reparații nu îl privează pe salariat de dreptul la pensie preferențială.
Angajații întreprinderilor specializate (de exemplu, reparații și construcții) care sunt angajați cu normă întreagă direct în atelierele de producție, la șantiere și la locul de muncă, în profesii și posturi prevăzute de Liste pentru această producție, pensiile preferențiale sunt atribuite în același mod. în ceea ce privește angajații care lucrează în aceste magazine și zone pe baza orelor efective lucrate.
Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” (Articolul 28 „Păstrarea dreptului la atribuirea anticipată a unei pensii de muncă anumitor categorii de cetățeni”) prevede numirea anticipată a unei pensii pentru limită de vârstă persoanelor care au avut out activitati pedagogice in stat si instituţiile municipale pentru copii; persoanele care au desfășurat activități medicale și de altă natură pentru protejarea sănătății populației în instituțiile sanitare de stat și municipale, persoanele care au desfășurat activitate creativă pe scenă în teatrele de stat și municipale sau organizațiile de teatru și divertisment (în funcție de natura unor astfel de activități) și alte categorii de angajați.
Listele de posturi și instituții, munca în care se ia în considerare vechimea în muncă, care dă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă persoanelor de mai sus, a fost introdusă prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 29 octombrie, 2002 Nr. 781 „Pe listele de locuri de muncă, profesii, funcții, specialități și instituții, ținând cont de faptul că o pensie de muncă pentru limită de vârstă este atribuită anticipat în conformitate cu articolul 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” și privind aprobarea Regulilor pentru calcularea perioadelor de muncă, care acordă dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă, în conformitate cu articolul 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă”.
Printr-o rezoluție a Curții Constituționale a Federației Ruse, prevederile normative ale paragrafelor 10, 11, 12 ale paragrafului 1 al articolului 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” sunt recunoscute ca fiind incompatibile cu Constituția Federația Rusă.
Regulile pentru calcularea perioadelor de muncă care dau dreptul la numirea anticipată a unei pensii de muncă pentru limită de vârstă în conformitate cu articolele 27 și 28 din Legea federală „Cu privire la pensiile de muncă în Federația Rusă” au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federația Rusă din 11 iulie 2002 Nr. 516 și Decretul Guvernului Federației Ruse din 24 iulie 2002 N 555.

Garantii stabilite pentru anumite categorii de salariati

Potrivit art. 213 „Examenele medicale ale anumitor categorii de lucrători” din Codul Muncii, trec prin fondurile angajatorului, obligatorii preliminare (la intrarea într-un loc de muncă) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual) examinări medicale (anchete) pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru prestarea muncii încredințate și prevenirea bolilor profesionale. În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări (examinări) medicale extraordinare.
Potrivit art. 282" Dispoziții generale la munca cu fracțiune de normă” din Codul Muncii, munca cu fracțiune de normă nu este permisă dacă locul de muncă principal este asociat cu aceleași condiții, precum și în alte cazuri stabilite de legile federale:
- persoanele cu vârsta sub optsprezece ani;
- persoanele angajate la munca grea;
- persoanele angajate la muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase.

Restricții privind angajarea femeilor

Potrivit art. 253 din Codul Muncii restricționează utilizarea muncii femeilor la munca grea și la munca în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, precum și în munca subterană, cu excepția muncii non-fizice sau a muncii la serviciile sanitare și casnice.
Este interzisă folosirea muncii femeilor în lucrări legate de ridicarea și deplasarea manuală a greutăților care depășesc normele maxime admise pentru acestea.
Listele industriilor, locurilor de muncă, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care utilizarea muncii femeilor este limitată, precum și standardele de încărcare maximă admisă pentru femei la ridicarea și deplasarea manuală a greutăților sunt aprobate în modul stabilit. de către Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Listei muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în cadrul cărora utilizarea muncii femeilor este interzisă” din 25 februarie 2000 nr. 162, a fost lăsat în vigoare.
Normele pentru transportul greutăților cu mâna sunt indicate în Decretul Guvernului Federației Ruse din 6 februarie 1993 nr. 105 „Cu privire la noile norme pentru sarcinile maxime admise pentru femei la ridicarea și mutarea manuală a greutăților”.

Interzicerea angajării în muncă a persoanelor cu vârsta sub optsprezece ani

Potrivit art. 265 din Codul muncii, este interzisă folosirea muncii persoanelor sub vârsta de optsprezece ani în locuri de muncă cu condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase, în lucrări subterane, precum și în muncă a căror efectuare le poate dăuna sănătății. și dezvoltarea morală (afaceri cu jocuri de noroc, muncă în cabarete și cluburi de noapte, producție, transport și comerț cu băuturi alcoolice, produse din tutun, droguri narcotice și toxice).
Este interzisă transportul și deplasarea de către lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani a greutăților care depășesc normele maxime stabilite pentru aceștia.
Lista locurilor de muncă în care este interzisă folosirea muncii lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani, precum și normele maxime de gravitate, se aprobă în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisia tripartită rusă pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.
Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la aprobarea Listei lucrărilor grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în cadrul căreia se utilizează forța de muncă a persoanelor cu vârsta sub optsprezece ani” din 25 februarie 2000 nr. .163, a fost lăsat în vigoare.
Normele pentru transportul greutăților cu mâna sunt specificate în Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 7 aprilie 1999 nr. 7 „Norme privind încărcăturile maxime admise pentru persoanele cu vârsta sub optsprezece ani la ridicarea și deplasarea manuală a greutăților”.