Program de lucru 0,5 rata eșantion. Este posibil să angajezi un angajat cu jumătate de normă dacă acesta va fi singurul său loc de muncă? Angajatului i se atribuie muncă cu fracțiune de normă

Am angajat un angajat pentru 0,5 tarife. Am scris în ordin că am fost acceptat pe un post cu regim de jumătate de normă. Contabilul cere ca acesta să fie scris în ordinul: acceptat la tarife de 0,5. Cât de corect?

Răspuns

Răspunde la întrebare:

Codul Muncii conține două concepte: locul principal de muncă și munca cu fracțiune de normă.

După cum am înțeles din întrebarea dvs., doriți să angajați un angajat pentru postul principal, dar cu lucru cu jumătate de normă.

Acest mod de funcționare este absolut legal, întrucât organizația poate accepta sau transfera orice angajat să lucreze cu program part-time la cererea acestuia (aplicarea) sau prin acordul părților contract de muncă.

incomplet timpul de lucruînseamnă angajarea cu normă parțială a unui salariat fie în timpul săptămânii, fie în timpul zilei de lucru (în tură). De exemplu, nu cinci zile lucrătoare, ci patru sau nu opt ore pe zi (pe tură), ci șase.

Cele mai importante schimbări din această primăvară!

• 
  Au existat schimbări importante în activitatea ofițerilor de personal care ar trebui să fie luate în considerare în 2019. Verificați în formatul jocului dacă ați ținut cont de toate inovațiile. Rezolvați toate sarcinile și obțineți un cadou util de la editorii revistei Kadrovoe Delo.
• 
  Citiți articolul: De ce ar trebui un ofițer de personal să verifice contabilitatea, este necesar să depună noi rapoarte în ianuarie și ce cod să aprobe pentru o fișă de pontaj în 2019
• 
  
• 
  
• 
  

În cazul în care pentru un angajat este stabilită muncă cu fracțiune de normă la angajare, atunci această condiție trebuie reflectată în contractul de muncă, precum și în ordinea de angajare.

În contractul de muncă, în secțiunea „Modul de lucru”, indicați munca cu fracțiune de normă și, de asemenea, notați condițiile de muncă (de exemplu, « Angajatul este stabilit săptămâna de lucru cu fracțiune de normă în conformitate cu programul de lucru. Ziua de lucru - 8 ore: începe la ora 09.00, sfârșitul lucrului la ora 18.00, pauza de masa de la 13.00 la 14.00»).

Indicați salariul angajatului în contractul de muncă integral (cu normă întreagă), în timp ce este necesar să indicați că salariul este acumulat pentru timpul efectiv lucrat (de exemplu, „Angajatul are un salariu lunar de 10.000 de ruble. Salariul este acumulate în funcție de timpul efectiv lucrat”).

Cat despre comanda , apoi emite-l în formularul unificat Nr. T-1, iar în linia „ Condiții de angajare, natura muncii „indicați că salariatul a fost angajat pentru muncă cu fracțiune de normă și, dacă este necesar, puteți specifica rata (de exemplu, 0,5). În același timp, în conformitate cu Instrucțiunile aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federația Rusă din 01/05/2004 Nr. 1, la emiterea unui ordin (instrucțiune) privind angajarea unui(i) angajat(i) pentru muncă, sunt indicate condițiile de angajare și natura muncii viitoare (part-time, în ordinul de transfer de la o altă organizație, de a înlocui un angajat temporar absent, de a presta o anumită muncă etc.).

De asemenea, menționăm că simpla indicare a ratelor de 0,5 nu este în întregime corectă, deoarece. ratele sub 0,5 pot fi înțelese ca un loc de muncă permanent și cu normă parțială.

Astfel, pe baza celor de mai sus, în practică se recomandă ca în ordinea de admitere să se indice nu doar 0,5 rate, ci și natura muncii (de exemplu, part-time sau part-time).

Detalii în materialele personalului de sistem:

Ore de lucru

Durata normala saptamana de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore (). În timpul săptămânii, timpul de lucru trebuie repartizat astfel încât durata sa totală să nu depășească această limită. Cea mai comună opțiune este o zi de lucru de opt ore cu o săptămână de lucru de cinci zile (în weekend - sâmbătă, duminică).

Programul de lucru curent în organizație ar trebui stabilit în și () contracte ().

Pe lângă programul normal de lucru, legislația muncii prevede un regim. Munca cu fracțiune de normă înseamnă angajarea cu fracțiune de normă a unui angajat, fie în timpul săptămânii, fie în timpul zilei de lucru (în tură). De exemplu, nu cinci zile lucrătoare, ci patru sau nu opt ore pe zi (pe tură), ci șase.

Munca cu fracțiune de normă ar trebui să fie diferită de. Acesta din urmă este pregătit pentru anumite categorii angajați și este considerată o rată de muncă completă (). Dacă vorbim de săptămâna de lucru cu jumătate de normă, toate zile nelucrătoareîn acest caz, acestea sunt reflectate ca zile libere ().*

Organizația poate transfera orice angajat la muncă cu program part-time la cererea acestuia (aplicarea) sau prin acordul părților la contractul de muncă.

Totodată, în unele cazuri, administrația este obligată să instituie un astfel de regim pentru un salariat. Acest lucru trebuie făcut așa cum se solicită:

Această procedură este prevăzută de Codul Muncii al Federației Ruse.

În plus, o organizație poate intra part-time și.

Inițiativa angajatorului

Instituirea unui regim de fracțiune de normă la inițiativa angajatorului este permisă (- dacă acesta este disponibil în organizație) pe perioada măsurilor organizatorice și tehnice care presupun modificări semnificative ale condițiilor de muncă. Dacă astfel de modificări pot duce la disponibilizări în masă, administrația are dreptul de a stabili un regim cu fracțiune de normă de până la șase luni. O astfel de restricție este prevăzută la articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În același timp, angajații trebuie să fie anunțați în scris cu privire la modificările viitoare cu două luni înainte de a fi efectuate (cu familiarizarea obligatorie sub semnătură) (). Consimțământul sau dezacordul unui angajat de a lucra cu fracțiune de normă poate fi, de exemplu, înregistrat în .

Dacă un angajat în aceste circumstanțe refuză să lucreze cu fracțiune de normă, el poate fi concediat numai în modul prevăzut de partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse () (). În acest caz, el trebuie să plătească indemnizația de concediereși câștigul mediu lunar pe perioada angajării ().

Documentarea

Regimul de lucru cu fracțiune de normă poate fi prevăzut în contractul de muncă sau stabilit prin ordin al șefului. În acest din urmă caz, dacă pentru un salariat acest regim diferă de cel general în vigoare în organizație, acest fapt trebuie să se reflecte în contractul de muncă (). Pentru a face acest lucru, încheie un acord suplimentar cu angajatul la contractul de muncă privind modificarea programului de lucru (). În plus, poate fi necesar să se facă modificări în documentele interne ale organizației (de exemplu, la anexa la acord comun), dacă au o listă cu angajații pentru care este în vigoare modul part-time.

Salariu

Un angajat care este pus să lucreze cu fracțiune de normă lucrează mai puțin decât restul. Munca lui este plătită proporțional cu timpul stabilit (sau în funcție de producție). În același timp, durata concediului anual plătit nu este redusă, procedura de calcul al vechimii în muncă nu se modifică și alte drepturi ale angajatului nu sunt limitate. Această procedură este stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse.

Situatie: Dacă este necesar să se stabilească o pauză pentru ca angajatul să se odihnească și să mănânce. Angajatul lucrează cu jumătate de normă

Da nevoie.

Munca cu fracțiune de normă nu implică restricții pentru angajați cu privire la durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturile muncii(). Unul dintre aceste drepturi este dreptul angajatului la o pauză pentru odihnă și masă.

Timpul de acordare a pauzei de odihnă și hrană și durata specifică a acesteia sunt stabilite prin Regulamentul Muncii sau prin acord între salariat și angajator. În plus, durata unei astfel de pauze (care nu este inclusă în programul de lucru) nu trebuie să fie mai mare de două ore și nu mai puțin de 30 de minute. Acest lucru este menționat în Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, angajatorul este obligat să acorde salariatului o pauză pentru odihnă și hrană, indiferent de programul de lucru și durata zilei de lucru.

Legalitatea acestui demers a fost confirmată și de instanță (vezi, de exemplu,).

Nina Kovyazina

Salariul din contractul de munca trebuie sa se reflecte integral.

Sub salariul oficial ar trebui să se înțeleagă suma fixă ​​a remunerației unui angajat pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă de o anumită complexitate pentru o lună calendaristică, excluzând plățile compensatorii, stimulative și sociale (). Aceasta înseamnă că în contractul de muncă ar trebui să se indice salariul în cuantumul plătit la stabilirea întregului standard de timp de lucru stabilit pentru această categorie de salariați ().

Angajații care lucrează cu jumătate de normă nu stabilesc o rată lunară, prin urmare li se plătește doar o parte din salariul stabilit în contractul de muncă pe lună. Această parte se determină proporțional cu orele lucrate sau în funcție de volumul de muncă prestat. Acest lucru este menționat în articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse și explicat în.

Astfel, pentru un salariat care lucrează cu normă parțială, salariul din contractul de muncă este reflectat integral și plătit parțial la munca efectivă. Într-un contract de muncă, condiția privind procedura de remunerare a unui angajat poate avea următoarea formulă: „Angajatului i se stabilește un salariu de 30.000 de ruble pe lună. Salariile sunt calculate proporțional cu orele lucrate.

Nina Kovyazina
director adjunct al departamentului salariile, protecția muncii și parteneriatul social Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei

1. Răspuns:Cum să setați modul part time
   • femeie insarcinata;
   • unul dintre părinți (tutore, curator) care are un copil sub 14 ani (copil cu handicap sub 18 ani);
   • un angajat care îngrijește un membru bolnav al familiei conform unui raport medical.
2. Situatie:Cum se reflectă salariul în contractul de muncă dacă angajatul lucrează cu jumătate de normă
3. Forme de documente:

Comandă nu. 256
privind stabilirea unei săptămâni de lucru cu fracțiune de normă

Moscova 31.03.2010

În conformitate cu articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse

EU COMAND:

1. Instalați contabil șef A.S. Glebovoy program de lucru cu fracțiune de normă
01.04.2010:
- începutul săptămânii de lucru - luni ;
- sfarsitul saptamanii de lucru - joi .

Mod de lucru:
- Începutul lucrărilor - 9.00 ;
- sfârşitul lucrării - 18.00 ;
- o pauză pentru mâncare și odihnă - 13.00-14.00 .

2. Contabilitate salarizare LA FEL DE. Glebovoy legume şi fructe proporțional
ore lucrate (0,8 mize) .

Motiv: afirmație LA FEL DE. Glebovoy din 31.03.2010 .

Directorul A.V. Lviv

Formular unificat nr. T-1
aprobat prin rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei
din 5 ianuarie 2004 nr 1

		Codul
	Formulare prin OKUD	0301001
« Alfa »	conform OKPO	00000000
(Numele companiei)
	Număr document	data compilarea
ORDIN	4-la	14.01.2014
(Ordin) la angajarea unui angajat
	data
Recruta	Cu	1 4.01.2014
	pe	—
	Număr de personal
Ivanova Elena Vasilievna	18
(Numele complet)
administrativ Departament
(subdiviziune structurală)
secretar
(post (specialitate, profesie), categorie, clasa (categoria) de calificare)
principal munca, munca permanenta, cu fractiune de norma :zile lucrătoare de luni până vineri, începând cu ora 09:00 ,terminarea lucrului 13 ore 30 minute ,pauză pentru odihnă și masă de la 12:00 la 12:30, remunerație proporțională cu orele lucrate(0,5 miză)
(condiții de angajare, natura muncii)

Cu rata tarifară(salariu)	15 000	freca.	00	poliţist.
	(in cifre)
indemnizatie	—	freca.	—	poliţist.
	(in cifre)
cu o perioadă de probă	Trei			luni)

Baza:

Plan gata principalele cazuri ale ofițerului de cadre pentru primul trimestru al anului 2019
Citiți articolul: De ce ar trebui un ofițer de personal să verifice contabilitatea, este necesar să depună noi rapoarte în ianuarie și ce cod să aprobe pentru o fișă de pontaj în 2019

Redactorii revistei Kadrovoe Delo au aflat ce obiceiuri ale ofițerilor de personal necesită mult timp, dar sunt aproape inutile. Și unii dintre ei pot provoca chiar nedumerire în inspectorul GIT.

Inspectorii GIT și Roskomnadzor ne-au spus ce documente nu ar trebui să fie niciodată solicitate de la nou-veniți atunci când aplică pentru un loc de muncă. Probabil că aveți niște lucrări din această listă. Am întocmit o listă completă și am selectat un înlocuitor sigur pentru fiecare document interzis.

Dacă plătiți plata de concediu cu o zi mai târziu decât termenul limită, compania va fi amendată cu 50.000 de ruble. Reduceți perioada de preaviz pentru reducere cu cel puțin o zi - instanța va reintegra salariatul la locul de muncă. Noi am studiat practica judiciarași a pregătit recomandări sigure pentru tine.

Cu o comandă (instrucțiune) angajatul este familiarizat		«	14	»	ianuarie	20	14	G.
	(semnătură personală)

Există două modalități de a plasa un angajat pe jumătate de normă, fie se reduce ziua de lucru, fie numărul de zile de lucru pe săptămână. Un astfel de regim este inițial negociat cu angajatorul și prescris în contractul de muncă. Plata se face proportional cu orele lucrate, nu exista alte restrictii.

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită prin ordin special agentii guvernamentale pentru unele categorii de lucrători:

• pentru o femeie însărcinată
• un părinte al cărui copil are sub 14 ani,
• dacă salariatul are un copil cu handicap care nu a împlinit vârsta majoratului,
• dacă în familie există membri ai familiei care au nevoie de supraveghere constantă, se eliberează certificat medical

Angajarea unui salariat care nu este cu normă întreagă se realizează în același mod ca și cu normă întreagă, cu furnizarea unui pachet complet de documente și anume:

• Pașaport
• Cod de identificare
• Certificat de asigurare (SNILS)
• Asigurare medicala, pentru anumite posturi este obligatorie trecerea unei comisii medicale
• Document educativ
• Istoria Angajărilor
• Card personal - eliberat conform cerințelor generale

Aplicarea pentru un job part-time

Atunci când aplică pentru un loc de muncă, fie că este cu jumătate de normă sau cu normă întreagă, ofițerul de personal este obligat să emită un ordin în formularul T-1, să familiarizeze salariatul în cel mult trei zile împotriva semnării.

În ordine indicăm:

• Organizația OKPO și numele acesteia
• Numărul și data întocmirii
• Atribuirea unui număr de plată
• Introduceți detaliile angajatului
• Salariul lui
• Condiții de muncă, în care scrieți cum și cât va lucra angajatul
• Pe baza datei si numarului contractului de munca
• Semnătura angajatului la sfârșit

IMPORTANT!!! Salariul este indicat integral in ordine

Comanda arata astfel:

Formular unificat nr. T-1
Aprobat prin decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei
din data de 05.01.2004 nr 1

			Codul
	formular OKUD		0301001
		conform OKPO

(Numele companiei)

(Ordin)

la angajarea unui angajat

(Numele complet)

indemnizatie		freca.		poliţist.
	(in cifre)

cu o perioadă de probă

luni)

Baza:

Contract de munca din

”

20

Nu.

Incheierea unui contract de munca cu un angajat

IMPORTANT!!! În contractul de muncă, principalul lucru este să prescrii în secțiunea „Modul de muncă și odihnă” numărul de ore pe care trebuie să le lucreze angajatul.

De exemplu:

Angajatului i se atribuie muncă cu fracțiune de normă:

Program de funcționare 4 zile pe săptămână: luni, marți, miercuri, joi

- zile libere: vineri, sambata, duminica

– program de lucru de la 9.00 la 13.30 cu pauză pentru prânz

Salariul din contractul de muncă este prescris integral, dar se va acumula jumătate din suma specificată.

Efectuarea unei înscrieri în registrul de lucru

Înregistrare în cartea de munca facut in ordine generală, nu indica faptul ca salariatul este angajat part-time

Exemplu de salarizare pentru un angajat cu fracțiune de normă

Calculul are loc după următoarea formulă

salarii pentru 0,5 rate = salariu angajat full-time * 0,5;

Ivanov V.G. lucrează pentru Polyus LLC din 01.07.2017, cu un salariu specificat în contractul de muncă în valoare de 16.000 de ruble, îi vom calcula venitul când lucrează cu fracțiune de normă.

16000*0,5=8000 ruble

Are un copil sub 18 ani, așa că îi vom oferi o deducere a impozitului pe venitul personal în valoare de 1400, apoi impozitul pe venitul personal va fi de 78 de ruble.

Primele vor fi:

1. Contribuții la OPS 22% 1760
2. Medicina 5,1% 408
3. Asigurări sociale 2,9% 232
4. Accidente 0,2% 16

Astfel, angajatul nostru va primi 8000-78 de ruble = 7922 de ruble lucrând cu jumătate de normă

Răspunsuri la întrebările frecvente

Intrebarea 1:

Cum să acceptăm un angajat cu jumătate de normă, ce documente să eliberez?

Pentru un răspuns mai corect, să definim dacă angajăm o persoană ca job part-time extern sau intern, dacă va fi jobul lui principal sau job part-time. În orice caz, întocmește un contract de muncă și prescrie orele de muncă.

Dacă acesta este angajatul dvs. care va combina două locuri de muncă pt plată diferită, atunci aici puteți doar să întocmiți un acord suplimentar și nu va trebui să faceți modificări la buletinul de calificare. Atunci nu va fi o slujbă cu jumătate de normă, doar va mai face o treabă în paralel.

A doua opțiune este un loc de muncă intern cu fracțiune de normă, acesta este momentul în care acest angajat este acceptat (și anume acceptat) pentru această poziție, cu acesta se incheie un alt contract de munca, dar deja pentru acest post, se precizeaza ca salariatul este angajat cu fractiune de norma interna, in timp ce lucreaza 4 ore pe zi, iar timp de o luna durata timpului de lucru cand lucreaza cu fractiune de norma nu trebuie sa depaseasca jumatate din luna. norma de timp de lucru. Remunerația se realizează proporțional cu timpul lucrat pentru funcția specificată în contractul de muncă. Și angajatul efectuează această muncă în timpul liber din locul de muncă principal.

Și acum uită-te la minusuri, când îl concediezi de la joburi cu fracțiune de normă, va trebui să-i plătești indemnizație de concediu la concediere, dacă renunță atât de la locul de muncă principal, cât și de la joburi cu fracțiune de normă, atunci îi plătești două despăgubiri ambele pentru locul de muncă principal și pentru munca cu normă parțială, la fel cum oferiți concediu atât pentru locurile de muncă principale, cât și cu normă parțială și există o plată dublă. În foaia de pontaj, trebuie să păstrați acest angajat atât la locul de muncă principal, cât și la jumătate de normă, adică. va avea două rânduri.

Puteți încheia un contract de muncă cu jumătate de normă ca pe durată determinată, dar în acest caz, acesta va fi reziliat doar atunci când termenul expiră înainte de termen, angajatorul nu are dreptul să-l rezilieze, iar acest lucru nu este benefic. catre angajator, sau nelimitat, in acest caz, angajatorul poate inceta contractul prin avertizare salariata in doua saptamani, dar daca este vorba de o femeie insarcinata, atunci nu veti putea inceta un contract de munca pe perioada nedeterminata cu aceasta, deoarece. va fi iniţiativa angajatorului.

Consimțământul sau dezacordul unui angajat de a lucra cu fracțiune de normă poate fi, de exemplu, scris în notificarea însăși. Dacă un angajat în aceste circumstanțe refuză să lucreze cu normă parțială, el poate fi concediat numai în modul prevăzut de clauza 2 din partea 1 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse (reducerea numărului de angajați sau a personalului) (partea 6 a articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse). În acest caz, el trebuie să plătească indemnizația de concediere și salariul mediu lunar pentru perioada de angajare (articolul 178 din Codul Muncii al Federației Ruse). Documentatie Regimul de munca cu fractiune de norma poate fi prevazut intr-un contract de munca sau stabilit prin ordin al conducatorului. În acest din urmă caz, dacă pentru un angajat acest regim diferă de cel general în vigoare în organizație, acest fapt trebuie să se reflecte în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum să accepti un angajat pentru o rată de 0,5?

Întrebare Am angajat un angajat pentru 0,5 tarife. Am scris în ordin că am fost acceptat pe un post cu regim de jumătate de normă. Contabilul cere ca acesta să fie scris în ordinul: acceptat la tarife de 0,5.

Cât de corect? Răspuns Răspuns la întrebare: Codul Muncii conține două concepte: locul principal de muncă și munca cu fracțiune de normă. După cum am înțeles din întrebarea dvs., doriți să angajați un angajat pentru postul principal, dar cu lucru cu jumătate de normă. Acest mod de lucru este absolut legal, intrucat organizatia poate accepta sau transfera orice angajat sa lucreze cu program part-time la cererea (aplicarea) acestuia sau prin acordul partilor contractului de munca.
Munca cu fracțiune de normă înseamnă angajarea cu fracțiune de normă a unui angajat, fie în timpul săptămânii, fie în timpul zilei de lucru (în tură). De exemplu, nu cinci zile lucrătoare, ci patru sau nu opt ore pe zi (pe tură), ci șase.

Ocuparea forței de muncă la rata de 0,5 la locul principal de muncă

Se poate observa că salariatul lucrează cu jumătate de normă în producție sau, dacă este mai convenabil, săptămâna cu jumătate de normă.

• Dacă se ajunge la un acord deplin între angajator și angajat, atunci în acest caz este posibil să-i seteze un loc de muncă cu fracțiune de normă nu numai în momentul semnării contractului de muncă, ci și dacă lucrează în producție de ceva timp. .

De asemenea, angajatul are posibilitatea de a scrie o cerere pentru trecerea sa la jumătate de normă. Și în unele cazuri, angajatorul este obligat să îndeplinească cerința angajatului prin înscrierea lui pentru un loc de muncă cu fracțiune de normă:

• Dacă cererea este scrisă de un angajat care așteaptă un copil;
• Dacă cererea este scrisă de un angajat care are copii sub vârsta de paisprezece ani. De asemenea, un părinte sau tutore al unui copil cu dizabilități poate scrie o astfel de declarație.

Procedura de angajare part-time (part-time)

Și este foarte important în textul contractului să reflecte cu exactitate numărul de ore pe care angajatul va trebui să le petreacă în tură. Dacă un contract de muncă este încheiat cu un angajat pentru ture complete, atunci orele de lucru nu pot fi prescrise, ci doar indică numărul de astfel de ture complete pe săptămână sau lună, în conformitate cu programul cu jumătate din timpul de lucru. De asemenea, pe lângă orele clare de odihnă, există o altă parte a programului care trebuie prescris fără greșeală.
Aceasta este perioada în care angajatul poate conta pe odihnă. În plus, este necesar să se precizeze separat un astfel de punct contract de munca, ca obiect al contractului, in care este necesara descrierea functiilor generale pe care salariatul va trebui sa le indeplineasca. Acest paragraf indică și durata perioadă de probăși locul unde va lucra angajatul.

Angajăm angajați cu jumătate de normă

Munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită sub formă de: - muncă cu fracțiune de normă - de exemplu, șase ore; - săptămâna de lucru cu fracțiune de normă - de exemplu, cu lucru timp de opt ore pe zi, trei zile pe săptămână; - muncă mixtă cu fracțiune de normă - de exemplu, cu muncă de patru ore pe zi și trei zile pe săptămână. Orice angajat poate fi angajat cu normă parțială dacă este de acord cu acest lucru (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse). În contractul de muncă, este necesar să se prevadă că (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse): 1) angajatului i se stabilește un regim cu fracțiune de normă și să indice cât timp; 2) remunerația salariatului se face proporțional cu orele lucrate (cu excepția cazului în care munca lui este plătită la bucată).

Mod de operare la angajarea unui angajat la cota de 0,5

Dacă un angajat lucrează ca de obicei de ceva timp ziua Muncii, și s-a decis să-l transfere într-o tură incompletă, atunci este necesar să se reflecte acest lucru în documentație. Acest lucru se face folosind acord suplimentarîncheiat între salariat şi angajator. Toate trebuie specificate conditii de lucru, care au fost modificate ca urmare a acestei hotărâri și anume:

• Nou program de lucru pentru angajat;
• Perioada în care salariatul va lucra cu jumătate de normă;
• Modificări legate de condițiile de plată pentru muncă și fișele postului;

Info

Dacă nu a împlinit vârsta de optsprezece ani, atunci angajatorul trebuie să transfere și acest salariat la un loc de muncă cu fracțiune de normă;

• Dacă angajatul care a scris cererea îngrijește în prezent o rudă bolnavă. Această cerere trebuie să fie însoțită de un certificat medical care să confirme apariția bolii.

Toate motivele menționate mai sus fac obligatorie ca angajatorul să respecte cererea salariatului de reînnoire a contractului de muncă cu normă parțială. Dacă refuză să facă acest lucru, lucrătorul are dreptul să solicite mai întâi la comisie specială, iar dacă, în urma conflictului de muncă, nu se ajunge la o înțelegere, atunci instanța.

Trebuie amintit că pentru un angajat care lucrează la cu jumătate de normă, se aplică toate legile prevăzute în Codul Muncii Federația Rusă. Și se aplică angajatului în totalitate.

Dacă un angajat este acceptat pentru tarife 0 5, acest loc de muncă este pentru el

Atenţie

Acest lucru se aplică atât concediilor, cât și altor drepturi și privilegii care sunt garantate angajatului prin lege. Contract de muncă la angajarea cu fracțiune de normă În cazul în care șeful întreprinderii trebuie să aranjeze un loc de muncă cu fracțiune de normă la locul principal de muncă, o înscriere în cartea de muncă se efectuează în mod general, precum și orice alte cu drepturi depline angajare. O procedură diferită este prevăzută pentru angajarea cu normă parțială, care în sine nu poate implica muncă cu normă întreagă.

Atunci când un angajat este angajat cu jumătate de normă, nu există restricții, de exemplu, cu privire la durata concediului plătit. Dreptul la odihnă este încă rezervat salariatului, indiferent de faptul că o astfel de persoană lucrează mai puține ore decât se aștepta. De asemenea, este imposibilă limitarea salariatului în obținerea vechimii, așa cum se prevede la art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În prezent, regulamentul intern de muncă sau un contract de muncă pot prevedea că unui salariat nu i se poate acorda o pauză de masă, întrucât durata muncii zilnice (în tură) stabilită pentru acesta nu depășește patru ore. Motivație Angajarea cu normă parțială înseamnă că un angajat lucrează cu normă parțială și este plătit proporțional cu orele lucrate. Munca cu fracțiune de normă este timpul de lucru care este mai mic decât programul normal de lucru pentru postul (profesia) din instituția dumneavoastră.

Cod Formular conform OKUD 0301001 "Alpha" conform OKPO 00000000 (numele organizatiei) Numar document Data intocmirii ORDIN 4-k 14/01/2014 (instruire) privind angajarea unui angajat Data Angajare de la 14.01.2014 la - Personal numărul Ivanova Elena Vasilievna 18 (nume, nume și patronimic) Departamentul administrativ(unitate structurală) secretar (post (specialitate, profesie), grad, clasa (categoria) de calificare) loc de muncă principal, permanent, muncă cu jumătate de normă: zile lucrătoare de luni până vineri, începând cu ora 09:00, până la ora 13:00 30 de minute, pauză pentru odihnă și masă de la 12:00 la 12:30, remunerație proporțională cu timpul lucrat (rată de 0,5) (condiții de angajare, natura muncii) cu un tarif (salariu) de 15.000 de ruble. 00 cop. (în cifre) suprataxă - frecare. - polițist.
Din 29 iunie 2017, angajatorii îi pot lăsa fără prânz pe cei care lucrează cel mult 4 ore pe zi (articolul 108, „Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 18 iunie 2017). ) (ConsultantPlus) ) Această posibilitate trebuie fixată în contractele de muncă sau PWTR. Astfel, regulamentul intern al muncii sau contractul de munca pot prevedea ca salariatului sa nu i se asigure o pauza de masa, intrucat durata zilnica de munca (schimba) stabilita pentru acesta nu depaseste patru ore. Vă rugăm să rețineți că un angajat cu normă parțială are dreptul la aceleași beneficii și garanții ca și un angajat cu program normal de lucru, inclusiv concediu, concediu medical, maternitate, îngrijire a copilului etc.
(Articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, Scrisoarea Rostrud din 04.01.2015 N PG / 23357-6-1).

Angajarea externă cu normă parțială implică ca angajatul să desfășoare un alt loc de muncă obișnuit plătit cu un alt angajator, în condițiile unui contract de muncă, în timpul liber de la locul de muncă principal (articolul 60.1, 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Dar unele categorii de angajați .

Ore de lucru atunci când se lucrează cu jumătate de normă

După cum sa spus, munca cu fracțiune de normă este munca în afara orelor de lucru la locul principal de muncă. Prin urmare, în caz general Programul zilnic de lucru al unui lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 4 ore. Și în acele zile în care un lucrător cu fracțiune de normă nu trebuie să lucreze la locul său principal de muncă, el poate lucra cu normă întreagă (în schimburi) la un loc de muncă cu fracțiune de normă.

În total, în perioada contabilă, un lucrător cu fracțiune de normă trebuie să lucreze nu mai mult de jumătate din norma de lucru stabilită pentru aceeași perioadă pentru categoria corespunzătoare de lucrători (articolul 284 din Codul Muncii al Federației Ruse). Astfel, de regulă, un loc de muncă extern part-time este emis pentru 0,5 tarife sau mai puțin. Totodată, în contractul de muncă trebuie să se precizeze că salariatul este angajat cu normă parțială și să indice programul său de lucru și timpul de odihnă (de exemplu, o zi de lucru de 4 ore - de la 9.00 la 13.00).

Poate un lucrător cu normă parțială să lucreze cu normă întreagă?

Restricțiile de mai sus privind durata muncii zilnice nu se aplică în două cazuri. Dacă un angajat:

• a suspendat munca la locul său principal de muncă, deoarece acolo salariul său a fost întârziat cu mai mult de 15 zile (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• suspendat de la locul de muncă principal indicatii medicale(Articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În astfel de circumstanțe, un lucrător extern cu normă parțială poate fi angajat cu normă întreagă. În caz contrar, este periculos să închei un contract de muncă cu normă întreagă cu un lucrător extern cu fracțiune de normă. Într-adevăr, chiar dacă vă furnizează un certificat de la locul principal de muncă care să ateste că lucrează acolo pentru 0,5 tarife sau mai puțin, angajându-l, nu veți putea respecta o altă cerință a Codului Muncii al Federației Ruse care un angajat trebuie să lucreze cu fracțiune de normă nu mai mult de jumătate din timpul normal de lucru.

Și în general, dacă un angajat dorește să lucreze pentru tine cu normă întreagă, atunci este logic să încheie un contract de muncă cu tine în calitate de angajator principal și să devină lucrător cu fracțiune de normă la alte locuri de muncă. Apropo, inspectorii de la inspectoratul de muncă, dacă văd că aveți un loc de muncă cu jumătate de normă lucrând cu normă întreagă, probabil vă vor scrie amendă (

Cu toate acestea, dacă pentru locul de muncă principal o anumită zi a săptămânii (de exemplu, vineri) nu lucrează pentru el, atunci într-o altă companie (unde este înregistrat cu normă parțială), el poate lucra în acea zi la un tarif complet. (conform prevederilor articolului 284 din Codul Muncii al Federației Ruse) . Există o singură limitare: în termen de o lună timpul total munca cu fracțiune de normă nu trebuie să depășească 1/2 din rata de muncă lunară la locul principal de muncă. Pentru fiecare angajat se eliberează și un carnet de înregistrare personal în formularul T-2, iar dacă, pe lângă locul de muncă principal, o persoană este înregistrată și ca loc de muncă cu normă parțială, atunci în acest caz se vor elibera 2 carduri. Cartea personală a salariatului (formular T-2) În baza prevederilor art. 60.1 din Codul muncii, se disting 2 tipuri principale de locuri de muncă cu fracțiune de normă - interne și externe. Fiecare dintre ele are propriile sale caracteristici.

Meniul

Este imposibil să se elibereze o copie a SZV-M unui angajat care se pensionează.Conform legii contabilității, un angajator, la concedierea unui angajat, este obligat să îi dea copii ale rapoartelor personalizate (în special, SZV-M și SZV). -STAZH). Cu toate acestea, aceste formulare de raportare sunt bazate pe liste, de ex. conține informații despre toți angajații. Aceasta înseamnă că transferul unei copii a unui astfel de raport către un angajat reprezintă dezvăluirea datelor personale ale altor angajați.

< … Старые «прибыльные» ошибки иногда можно исправить в текущем периоде Если организация обнаружила, что в одном из предыдущих отчетных (налоговых) периодов при исчислении налога на прибыль была допущена ошибка, исправить ее текущим периодом можно, только если соблюдены два условия. < … Сдача СЗВ-М на директора-учредителя: ПФР определился Fond de pensie pune capăt în cele din urmă litigiilor privind necesitatea depunerii formularului SZV-M în raport cu șeful fondatorului unic.

Este posibil să combinați cu normă întreagă?

Munca cu fracțiune de normă este detaliată în capitolul 44 din Codul Muncii al Federației Ruse, unde sunt evidențiate următoarele caracteristici ale unei astfel de munci:

• Munca se desfasoara in baza unui contract de munca incheiat separat.
• Timpul dedicat muncii în orice loc de muncă cu fracțiune de normă nu trebuie să se suprapună cu timpul pe care o persoană îl petrece la locul de muncă principal.
• Angajatul are neapărat locul principal de muncă, adică se află în relaţiile de muncă cu un angajator.

Este important să înțelegeți că munca cu fracțiune de normă este complet cu drepturi depline și, prin urmare, din punctul de vedere al legii, o persoană se bucură și de toate privilegiile și drepturile ca în locul de muncă principal. Aici este destul de permis să funcționeze la 0,5 rate sau mai puțin. care depinde deja de timpul petrecut la muncă, deoarece o persoană cu normă parțială poate lucra doar 2-3 ore pe zi (lucrund, de exemplu, ca curățenie).

Job extern part-time pentru o rată completă sau 0,5

Atenţie

Acesta este un loc de munca pentru acelasi angajator, doar in alta specialitate daca are posturi vacante. Orice muncă cu fracțiune de normă necesită executarea unui contract de muncă suplimentar, care reflectă normele, drepturile și obligațiile care sunt atribuite salariatului. Inițiatorul muncii cu fracțiune de normă este întotdeauna angajatul însuși, care află despre un post liber liber și decide singur dacă opțiunea de muncă suplimentară este posibilă.

Exemplu: O persoană lucrează la o școală ca profesor și, pe lângă clasele principale, ia și o opțiune. Desigur, el are dreptul să desfășoare cursuri extrașcolare doar în timpul liber. lucrare principală timp, iar conform Ordinului intern de preluare a mandatului, va exista o admitere de 0,5 tarife sau mai puțin (dar nu mai mult), întrucât durata cursului opțional nu poate depăși timpul alocat desfășurării orelor principale la școală.

Combinând 0 5 rate

Intocmeste contract de munca separat pentru munca cu fractiune de norma! Veți afla mai multe despre atribuirea responsabilităților din punct de vedere financiar angajat responsabil daca te duci la material. Extinderea zonei de servicii și creșterea volumului de muncă prestată - împreună cu munca lor principală, datorită unui contract de muncă, o cantitate suplimentară de muncă în aceeași profesie sau funcție. Întocmește un acord adițional la contractul de muncă.

Info

Astfel, dacă un angajat îndeplinește sarcini suplimentare în timpul programului său de lucru într-o altă profesie, el trebuie să organizeze o combinație, dacă în profesia sa, atunci o creștere a volumului de muncă prestată. Dacă sarcinile sunt îndeplinite după ziua principală de lucru, atunci se emite un loc de muncă cu jumătate de normă. Detalii în materialele Sistemului de Personal: 1. Răspuns: Cum se aranjează o combinație de profesii (posturi) de I.I.

Câte posturi poate ocupa un angajat cu jumătate de normă?

Modul timp de lucru poate fi fixat și sub forma unui grafic sau a unei versiuni tabelare, mai ales când vine vorba de serviciul în schimburi. Plata directă pentru munca cu fracțiune de normă depinde de baza pe care se face plata. Pot exista 2 variante:

• salariile pe ora;
• pe baza muncii prestate, indiferent de timpul petrecut (lucru la bucată).

Având în vedere durata limitată a muncii pentru un lucrător cu fracțiune de normă, cel mai adesea angajatorul alege prima variantă, atunci când lucrătorul cu fracțiune de normă este obligat să presteze o anumită muncă într-o anumită perioadă de timp.
Loc de muncă intern part-time Ținând cont de faptul că un loc de muncă intern part-time o persoană lucrează exclusiv pe cont propriu propria întreprindere, rata cheie nu poate depăși 0,5.

Despre numărul de tarife pentru o persoană în combinație

Important

La combinarea profesiilor, angajatul este angajat în muncă suplimentară în timpul zilei sale normale de lucru. În același timp, munca suplimentară este plătită și este posibilă numai cu acordul scris al angajatului. Astfel de reguli sunt stabilite în partea 1 a articolului 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Întrebări populare Extinderea ariilor de servicii și creșterea volumului muncii prestate se înțelege ca prestarea, împreună cu locul de muncă principal, stipulat prin contract de muncă, a unei cantități suplimentare de muncă în aceeași profesie sau funcție (partea 2 din articolul 60.2 din Codul Muncii al Federației Ruse). În același timp, emiteți o atribuire angajatului pentru muncă suplimentară cu plată suplimentară prin semnarea unui acord suplimentar la contractul de muncă de către angajat și angajator, care va determina atât conținutul, cât și volumul, precum și termenul muncii viitoare, după cum la fel de bine ca costuri suplimentare pentru implementarea acesteia (Art. 72, 151 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Job principal + combinație de 0,5 rate

O întrebare din practică: cum să oficializeze prestarea muncii (de natură pe termen lung sau unică) care nu sunt incluse în atribuțiile de serviciu ale angajatului. Performanța de către un angajat a muncii care nu este inclusă în atribuțiile de serviciu ale acestuia poate fi formalizată într-unul din patru moduri: Alegerea opțiunii depinde de natura muncii suplimentare și de frecvența cu care angajatul trebuie să o presteze. Dacă un angajat trebuie să facă un nou loc de muncă pentru el pentru o anumită perioadă de timp, atunci este mai bine să aranjați un loc de muncă intern cu normă parțială sau o combinație de profesii (poziții). Cu combinație internă, angajatul performează muncă în plusîn timpul liber din activitatea principală (art.
60.1 și partea 1 a art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a face acest lucru, angajatorul încheie un contract de muncă separat cu angajatul (articolul 60.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Combinaţie pozitii diferiteîn cadrul aceleiași organizații este posibilă în funcție de disponibilitatea posturilor de personal libere, dar numai cu normă parțială. Codul Muncii RF in ultima editie Munca la cota de 0,5 part-time Este permisă angajarea de angajați cu normă întreagă cu normă parțială, cu condiția ca aceștia să fie angajați la locul de muncă principal la cota de 0,5? Dreptul muncii răspunde negativ: aceasta contrazice însăși formularea - să lucreze în timpul rămas liber de ocuparea principală. Dacă se dorește, este posibilă modificarea stării activității: înregistrați locul principal ca unul suplimentar și invers, dacă câștigurile sunt pozitia principala mai puțin decât auxiliarul.
Trebuie să scrieți o cerere, să renunțați și să vă reînregistrați, dar nu pentru o combinație, ci pentru un salariu complet. Procedura presupune intocmirea unui nou contract sau modificarea vechiului contract intre angajator si salariat.
Totodată, în contractul de muncă trebuie să se precizeze că salariatul este angajat cu normă parțială și să indice programul său de lucru și timpul de odihnă (de exemplu, o zi de lucru de 4 ore - de la 9.00 la 13.00). Poate un lucrător cu normă parțială să lucreze cu normă întreagă? Restricțiile de mai sus privind durata muncii zilnice nu se aplică în două cazuri. Dacă un angajat:

• a suspendat munca la locul său principal de muncă, deoarece acolo salariul său a fost întârziat cu mai mult de 15 zile (articolul 142 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• suspendat de la locul de muncă principal din motive medicale (articolul 73 din Codul Muncii al Federației Ruse).

În astfel de circumstanțe, un lucrător extern cu normă parțială poate fi angajat cu normă întreagă. În caz contrar, este periculos să închei un contract de muncă cu normă întreagă cu un lucrător extern cu fracțiune de normă.

Este posibil, lucrând la 0 5 pariuri, să luați o combinație pentru un pariu

Un loc de muncă extern part-time pentru 0,5 tarife este o oportunitate pentru un cetățean care este angajat într-o organizație de a lucra în timpul liber în alta. În ce condiții este eliberat un astfel de angajat și dacă i se permite să fie angajat cu normă întreagă, vom lua în considerare în articolul de mai jos. Primirea unui angajat extern cu fracțiune de normă pentru 0,5 tarife, caracteristici ale designului acestuia Câte ore pe zi poate fi acceptat un angajat extern cu fracțiune de normă? Câți angajatori puteți lucra pentru 0,5 salarii? Este permisă munca externă cu normă întreagă cu normă parțială, este posibil să se reflecte acest lucru în contractul de muncă? Primirea unui angajat extern cu fracțiune de normă pentru 0,5 tarife, caracteristicile înregistrării acestuia Orice cetățean are dreptul de a obține un loc de muncă suplimentar efectuat în afara zidurilor organizației în care lucrează în timpul principal (partea 1 a articolului 282 din Codul Muncii al Federației Ruse).