Completarea jurnalelor de siguranță. Reguli pentru completarea unui jurnal de siguranță. Exemplu de formular de jurnal de securitate la incendiu

Lista reglementărilor locale, revistelor și instrucțiunilor privind protecția muncii cerute pentru fiecare întreprindere depinde de specificul activităților sale și de ce specialități profesionale sunt implicate. Procese de producție. Lista revistelor de siguranță care urmează să fie publicate în caz general, este prevăzut în acest articol.

Articolul abordează următoarele întrebări:

• Ce reviste despre protecția muncii ar trebui să fie la întreprindere;
• Descrierea revistelor privind protecția muncii;
• Procedura de înregistrare și întreținere a revistelor privind protecția muncii.

Lista revistelor de securitate a muncii care ar trebui să fie în întreprindere

Deoarece protecția muncii la întreprindere este un sistem care asigură securitatea vieții și sănătății personalului din proces activitatea muncii, este reglementat de o serie de documente. Lista documentației include reglementări, ordine, programe, reglementări și reviste. Jurnalele de securitate a muncii sunt concepute pentru a inregistra si inregistra lucrarile legate de respectarea securitatii si protectiei muncii. Sunt necesare pentru controlul operațional în domeniul protecției muncii și pentru respectarea termenelor stabilite pentru briefing. Formele revistelor de protecție a muncii, care sunt necesare în majoritatea cazurilor, sunt aprobate prin decrete ale Ministerului Muncii al Rusiei. Toate acestea trebuie desfășurate în conformitate cu GOST 12.0.004-90 „Organizarea instruirii în domeniul siguranței muncii. Dispoziții generale". Tipurile de reviste privind protecția muncii pot fi atât obligatorii pentru utilizare la fiecare întreprindere, cât și speciale, a căror întreținere se datorează tipului de activitate al unei anumite întreprinderi.

Jurnalele obligatorii de securitate a muncii cerute la fiecare întreprindere:

1. Jurnalul de înregistrare a informației primare (repetate, neprogramate, direcționate) la locul de muncă
2. Jurnalul de instrucțiuni contabile pentru protecția muncii la întreprindere
3. Jurnal de repartizare a grupei I privind securitatea electrică personalului neelectrotehnic
4. Jurnalul de înregistrare a accidentelor de muncă
5. Jurnal de contabilitate pentru verificarea cunoștințelor regulilor și normelor de lucru în instalațiile electrice
6. Jurnal de înregistrare a exercițiului de incendiu introductiv
7. Jurnalul de contabilitate a etapelor I și II de control asupra stării condițiilor de muncă
8. Registrul inspectorilor (verificări)

Unele dintre jurnalele necesare privind sănătatea și securitatea în muncă pot fi specifice producției:

1. Jurnal de lucru pe permise de munca si comenzi de lucru in instalatii electrice
2. Jurnalul de înregistrare a permiselor de muncă pentru muncă cu pericol crescut
3. Jurnal de contabilitate, întreținere și emitere de fonduri protectie personala(EIP)
4. Jurnalul de testare a protecției cauciucului dielectric
5. Registrul Bolilor Profesionale
6. Jurnal de înregistrare a lucrărilor la cald
7. Jurnalul de întreținere și reparatii curente cladiri si structuri

Descrierea principalelor reviste de protecția muncii

Jurnalul de înregistrare a instrucțiunilor de apă

Conține informații despre angajații care au fost supuși unui briefing introductiv privind protecția muncii și cei care l-au desfășurat, indicând subiectul, data și funcția. Fiecare înregistrare din jurnal trebuie să fie certificată prin semnătura celui instruit și a persoanei care a condus briefing-ul.

Jurnalul de înregistrare a informației primare (repetate, neprogramate, direcționate) la locul de muncă

Jurnalul conține informații despre angajații care au fost instruiți, care ar trebui să fie organizate de supervizorul imediat al lucrării. Instrucțiunea trebuie finalizată întrebări orale pentru a testa cunoștințele și abilitățile dobândite ale practicilor de lucru sigure. Pe baza rezultatelor, se face o notă în jurnal despre admiterea la munca independentă.

Jurnalul de instrucțiuni contabile pentru protecția muncii la întreprindere

Întreținerea jurnalelor de securitate a muncii, în care sunt înregistrate instrucțiuni, ar trebui să fie încredințată serviciului sau specialistului corespunzător responsabil cu această problemă din organizație. Pentru comoditate, se recomandă alocarea unui număr unic fiecărei instrucțiuni de protecție a muncii și indicarea în titlu pentru ce serviciu a fost elaborat acest document. Un eșantion al revistei privind protecția muncii este propus în Recomandările metodologice aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 80 din 17 decembrie 2002. Pe site-ul nostru, puteți descărca gratuit revista despre protecția muncii. prin înregistrare.

Jurnal de bord pentru eliberarea de instrucțiuni către angajați

Un set de instrucțiuni de protecție a muncii în vigoare pentru fiecare divizie a organizației ar trebui să fie păstrat de șeful acestei divizii. Acest jurnal înregistrează instrucțiunile date lucrătorilor pentru studiu. Un eșantion al revistei privind protecția muncii este propus în Recomandările metodologice aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse nr. 80 din 17 decembrie 2002.

Jurnal de repartizare a grupei I privind securitatea electrică personalului neelectrotehnic

Acest grup de personal include toți angajații care nu sunt angajați întreținere instalatii electrice, dar cumva folosindu-le in timpul functionarii. Cei dintre ei care sunt în pericol de înfrângere soc electric, este necesară atribuirea grupei I pentru siguranța electrică după briefing-ul corespunzător și testarea orală a cunoștințelor dobândite. Rezultatele verificării sunt înregistrate în acest jurnal. Completarea jurnalelor de protecție a muncii cu rezultatele briefing-ului ar trebui să fie încredințată angajat responsabil având grupa III privind siguranța electrică.

Jurnalul de înregistrare a accidentelor de muncă

Formularul acestui jurnal privind protecția muncii a fost aprobat prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei nr. 73 din 24.10.2002. Completarea revistelor privind protecția muncii, înregistrarea accidentelor survenite în organizație, se realizează pe baza asupra rezultatelor verificării incidentului și se încredințează unui specialist în serviciul de protecția muncii.

Jurnal de contabilitate pentru verificarea cunoștințelor regulilor și normelor de lucru în instalațiile electrice

Formularul standard al acestui document este stabilit de Anexa 6 la „Regulile pentru protecția muncii în timpul funcționării instalațiilor electrice”, aprobate prin ordinul nr. 328n al Ministerului Muncii al Federației Ruse la 24 iulie 2013. Jurnalul înregistrează rezultatele verificărilor efectuate de angajații care sunt personal electric sau electric.

Jurnalul de informare introductivă privind siguranța la incendiu

Un astfel de briefing trebuie efectuat fără greșeală cu toți angajații angajați. Mentinerea si completarea jurnalelor de securitate a muncii legate de securitatea la incendiu este incredintata persoanei responsabile de starea securitatii la incendiu la intreprindere sau specialistului caruia i se atribuie aceasta sarcina prin ordin.

Jurnal de instruire în domeniul securității și sănătății în muncă

Pentru prevenirea accidentelor de muncă, toți angajații care lucrează la întreprindere trebuie să fie instruiți periodic în protecția muncii. La finalizare, se efectuează un audit. Jurnalul ține evidența prezenței, înregistrează cantitatea de cunoștințe acumulate și performanța angajaților. Formatul acestui document este arbitrar.

Jurnal de bord fonduri primare stingere a incendiilor

Pentru inspectarea și testarea în timp util a echipamentelor de stingere a incendiilor, menținerea acestora în stare de funcționare, se menține acest jurnal de protecție a muncii. Jurnalul este completat de un angajat autorizat al serviciului de protectia muncii. Forma umplerii sale este arbitrară.

Jurnalul de contabilitate a etapelor I și II de control asupra stării condițiilor de muncă

Monitorizarea stării condițiilor și a protecției muncii în organizație trebuie efectuată în mod constant. Pe baza rezultatelor sale, se completează un jurnal de securitate în muncă în trei etape sau se mențin două jurnale separate. Primul ține cont de rezultatele verificărilor de nivel 1 și 2, al doilea - nivelul 3. Inspecția de nivel 1 se efectuează zilnic de către șeful unității împreună cu inspectorul public de protecție a muncii. La nivelul 2 se efectuează săptămânal un audit pentru eliminarea deficiențelor identificate. La nivelul 3, o evaluare lunară a locurilor de muncă este efectuată de o comisie special creată pentru protecția muncii, condusă de inginerul șef al întreprinderii.

Registrul inspectorilor (verificări)

În conformitate cu legislația în vigoare, Registrul de inspecție este necesar pentru a menține și entitati legaleși antreprenori privați. Formularul său standard a fost introdus prin Ordinul Ministerului Dezvoltării Economice al Federației Ruse din 30 aprilie 2009 nr. 141. Acest document conține informații detaliate despre toate inspecțiile în curs de desfășurare a protecției muncii, încălcările identificate și ordinele emise.

Jurnal de lucru pe permise de muncă și ordine pentru muncă cu risc ridicat

Numai specialiștii cu categoria corespunzătoare și care au fost supuși instruirii și testelor speciale au voie să efectueze astfel de lucrări. Forma unificată a jurnalului de bord pentru astfel de lucrări a fost aprobată prin ordinul nr. 328n al Ministerului Muncii al Federației Ruse din 24 iulie 2013. În cazurile în care comanda de lucru este baza pentru lucru, toate coloanele sunt completate în jurnal. Când baza este o comandă, coloana 2 trebuie lăsată necompletată.

Registrul examinărilor medicale înainte de călătorie ale șoferilor

Datoria șefului întreprinderii este să organizeze examinări medicale ale șoferilor care pleacă la zboruri. Rezultatele acestor examene medicale sunt consemnate în acest jurnal. Forma sa este dată în „Instrucțiunile privind examinările medicale înainte de călătorie ale șoferilor” și aprobate prin ordinul nr. 555 al Ministerului Sănătății al URSS din 29 noiembrie 1989.

Jurnal de contabilitate, întreținere și eliberare echipament individual de protecție (EIP)

Forma de ținere a acestui jurnal este stabilită prin „Instrucțiunile de utilizare și testare a echipamentelor de protecție utilizate în instalațiile electrice”, a fost aprobată prin ordinul Ministerului Energiei nr.261 din 30.06.2003. Pagina de titlu trebuie să indice numele întreprinderii, numele serviciului sau numărul secțiunii, datele de început și de încheiere pentru completarea jurnalului.

Înregistrarea revistelor privind protecția muncii

Toate jurnalele de securitate a muncii sunt documente legale, prin urmare, se impun cerințe speciale pentru proiectarea și întreținerea acestora. Înainte de a se face înscrieri în jurnal, acesta trebuie să fie dantelat și numerotat. Numerotarea revistei privind protecția muncii este prin, trebuie să înceapă cu pagina de titlu. Capetele șnurului, cu care sunt cusute toate paginile, trebuie aduse la ultima pagină, deasupra acestora trebuie lipită o fâșie de hârtie, pe care să fie indicat numărul de pagini dantelate și numerotate. Inscripția se atestă prin semnătura celui care a dantelat revista, precum și prin sigiliul și semnătura șefului întreprinderii. Sigiliul trebuie așezat în așa fel încât o parte din el să fie pe o fâșie de hârtie lipită, iar o parte pe spatele ultimei pagini a revistei.

Respectarea anumitor reguli de construcție, precum și a diferitelor altele la nivelul întreprinderii, atunci când desfășoară activități de muncă, se realizează în mod necesar în anumite limite. Este necesar să vă familiarizați în prealabil cu toate subtilitățile, caracteristicile procedurii de documentare. Jurnalul de siguranță este întocmit în conformitate cu anumite reguli, există o listă extinsă de diverse subtilități.

Momente de bază

Procesul de ținere a unui jurnal de siguranță presupune respectarea anumitor reguli. Toate acestea sunt reflectate în normele legislației. În plus, încălcarea unor astfel de reguli poate cauza probleme serioase. Acest lucru se aplică nu numai organismelor de control, care pot impune pur și simplu o amendă gravă. Dar și leziuni ale lucrătorilor, angajaților întreprinderii.

Este important să vă familiarizați cu toate regulile de păstrare a unor astfel de documente în avans. Adesea, diverse accidentări, alte probleme la locul de muncă apar doar din cauza nerespectării regulilor de siguranță. De aceea este important să fii responsabil. În caz contrar, pot apărea o varietate de probleme și dificultăți. Aceasta se referă, printre altele, la industria ușoarăși chiar munca de birou.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

De obicei atribuit inginer special persoană responsabilă – instruirea tuturor angajaților. După briefing-ul de siguranță va fi necesară semnarea unui document special. În primul rând, acest lucru se aplică doar persoanelor care sunt lucrători tehnici. Întrucât astfel de posturi presupun o anumită responsabilitate.

Ce este

Revista în sine nu are o singură formă stabilită la nivel federal. Se poate face în următorul format:

1. Ca document special separat.
2. Ca atasament la fisa postului, altul.

De asemenea, este important să rețineți că există multe tipuri diferite de coaching. Este important de reținut că necesarul este selectat individual.

Până în prezent, există următoarele tipuri principale de astfel de:

Este important să rețineți că formatul jurnalului nu este setat. Dar există anumite reguli pentru completarea acestui document.

Foto: Safety Magazine

Lista standard a acestor reguli include următoarele:

Dacă este posibil, merită să începeți un jurnal separat pentru fiecare tip de informare. Acest lucru va evita multe dificultăți și dificultăți. Toată responsabilitatea pentru menținerea unui astfel de jurnal este în mod necesar atribuită inginerului întreprinderii - responsabil pentru siguranță.

Este important să rețineți că pentru a ocupa o astfel de poziție, va trebui să primiți o educație specială - numai în acest caz este posibil să evitați problemele.

Cine completează

Uneori, din anumite motive, nu există o poziție separată în organizație - un inginer de siguranță.

În acest caz, există o alternativă:

1. Combinație de poziții.
2. Acceptarea unui inginer la ½ rate.

Procesul de formare pentru un inginer de siguranță necesită o perioadă minimă de timp. Sunt diverse institutii de invatamant care își oferă serviciile în acest domeniu. Dar este important de menționat că un astfel de proces în sine are unele subtilități.

Procesul de instruire nu este o singură dată, trebuie repetat la fiecare 5 ani. Motivul pentru aceasta este tocmai legislația în continuă schimbare - toate aceste puncte vor trebui rezolvate.

În consecință, lipsa educației stă la baza refuzului de a acorda competențele relevante. Este important să vă familiarizați în avans cu procesul de învățare. Acest moment va trebui rezolvat în prealabil.

Separat, trebuie menționat că școlarizarea este de obicei plătită de organizație. Este important să elaborezi în avans toate subtilitățile și nuanțele designului. Acest lucru va evita multe dificultăți, situații problematice.

În primul rând, acest lucru se aplică doar unei varietăți de urgențe. Nu este neobișnuit ca organizațiile să sufere pierderi grave tocmai din cauza absenței unui inginer de siguranță. Ceea ce a presupus anumite necazuri – inclusiv amenzi, deschiderea unui dosar penal.

Acest lucru este valabil mai ales pentru industriile care pun viața în pericol. Toate punctele principale trebuie rezolvate în prealabil. Acest lucru va evita multe probleme și dificultăți. Există o gamă largă de organizații de audit.

La rândul lor, este important ca cetățenii care au desfășurat un loc de muncă să se familiarizeze în mod independent cu toate nuanțele și subtilitățile activității unor astfel de mecanisme. Și asigurați-vă că obțineți un tutorial. În caz contrar, pot apărea probleme în timpul verificărilor.

Problema TBC este reglementată de lege. De aceea, trebuie să vă familiarizați în avans cu toate PNA. Dacă un cetățean consideră că drepturile sale au fost încălcate în vreun fel, atunci ar trebui să contacteze inspectoratul de muncă.

Litigiile necesită mult timp și necesită mult efort. De aceea, înainte de a efectua procesul de depunere a unei reclamații, ar trebui să vă familiarizați cu atenție cu toate nuanțele și subtilitățile. Acesta este singurul mod de a evita problemele standard.

Caracteristicile documentului

Este important să vă familiarizați în avans cu toate complexitățile procedurii de înregistrare. Acest lucru va evita multe complicații pentru inginerul care este responsabil de compilare.

Forma stabilită a documentului nu există. Dar trebuie remarcat faptul că unele articole trebuie să fie prezente fără greș.

Există o serie de probleme care trebuie rezolvate în prealabil. Principalele includ următoarele:

• ce este cerut;
• condiții și cerințe;
• ce informații poartă;
• eșantion de redactare;
• nuanțe importante de design;
• cadrul legislativ.

Ce este cerut

Această revistă vă permite să rezolvați simultan o întreagă listă de sarcini diferite simultan. Principalele includ următoarele:

Iar scopul principal pe care îl poate atinge revista despre TBC este reducerea rănirii cetățenilor în procesul de muncă. Vă permite să obțineți informații despre cum să lucrați și să evitați accidentările, alte situații, situații de urgență. Există destul de multe nuanțe, caracteristici diferite - legate direct de formarea TB.

În plus, în diverse industrii, acest lucru va diferi destul de semnificativ. De aceea trebuie să vă familiarizați în avans cu toate subtilitățile și caracteristicile. Acest lucru va evita multe probleme. În primul rând - doar răni la locul de muncă.

Cele mai multe dintre aceste incidente apar doar din cauza banalelor ignoranțe sau a nerespectării normelor de siguranță. De aceea este important să abordăm această problemă cât mai responsabil posibil.

Termeni si conditii

Au fost stabilite o serie de cerințe pentru proiectarea unui jurnal de siguranță. Acestea includ în principal următoarele:

Ce informatii contine

Acest document trebuie să includă în mod necesar un anumit set de date. Aceasta trebuie să includă următoarele:

• numărul briefing-ului, precum și data;
• datele personale ale cetățenilor care urmează o astfel de pregătire;
• este indicată data nașterii;
• este indicat tipul de instrucție;
• atunci când se desfășoară un briefing neprogramat, trebuie prescris motivul pentru aceasta;
• sunt indicate prenumele, numele și patronimul celui care desfășoară evenimentul.

Conform legii Federația Rusă Fiecare unitate ar trebui să țină un jurnal de siguranță. Un exemplu de astfel de jurnal este prezentat mai jos. Jurnalul de siguranță păstrează înregistrări ale briefing-urilor angajaților cu privire la regulile de conduită la locul de muncă, iar menținerea unui jurnal de evidență a informării oferă control asupra acestor activități.

Nr. 181-FZ din 17 iulie 1999 „Cu privire la fundamentele protecției muncii în Federația Rusă” în articolele 14 și 15 a definit în mod clar obligațiile angajatorului în ceea ce privește protecția vieții și sănătății angajaților.

În funcție de situație, există mai multe tipuri de briefing de siguranță.

1. Introductiv. Acest tip de briefing se realizează cu fiecare angajat nou angajat. Șeful întreprinderii, inginer de siguranță sau altă persoană autorizată poartă o conversație explicativă cu noul venit, îl prezintă instrucțiunilor. Acest tip de antrenament are loc individual.
2. Se repetă. Acesta este tutorialul cel mai des folosit. Are loc o dată la șase luni cu toți angajații și are ca scop reîmprospătarea informațiilor existente și, dacă este necesar, transmiterea de noi informații. Acest eveniment se desfășoară și de către persoane autorizate și de cele mai multe ori ia forma unui antrenament colectiv.
3. Ţintă. Acest studiu al instrucțiunilor are un accent restrâns. Briefing-ul direcționat este efectuat înainte ca angajatul să îndeplinească anumite sarcini care sunt asociate cu un risc pentru viață și sănătate. Acest antrenament are un caracter individual.
4. Neprogramat. Informarea, care nu este inclusă în planul de acțiune existent, este efectuată la întreprindere în cazul introducerii de noi echipamente în producție sau lansării unor proces tehnologic. Un studiu neprogramat al instrucțiunilor cu echipa are loc și în cazul încălcării normelor de siguranță care a provocat un accident, precum și la solicitarea autorităților superioare.

Luați în considerare cum să publicați corect un jurnal de siguranță:

1. Jurnalul de înregistrare este o carte de papetărie în format A4. Această formă de registru a fost dezvoltată în conformitate cu GOST 12.0.004-90 și este disponibilă gratuit.
2. Toate foile jurnalului de siguranță sunt numerotate, cusute și certificate prin semnătura capului și sigiliul organizației.
3. Pe pagina de titlu a documentului se trec denumirea completă a societății, denumirea unității instruite (dacă există), datele de început și de încheiere ale jurnalului contabil.
4. Se recomandă, pentru o sistematizare mai convenabilă, să începeți înregistrarea jurnalelor separat pentru fiecare tip de briefing. Acest lucru va facilita munca instructorilor și a autorităților de supraveghere.

Efectuarea activităților de studiere a siguranței cu angajații care lucrează și, în consecință, păstrarea unui jurnal al briefing-urilor este atribuită șefului întreprinderii sau inginerului de siguranță. În același timp, aceste persoane responsabile trebuie să aibă un certificat de autoritate. În acest scop, ei urmează o pregătire specială la fiecare cinci ani. În procesul de instruire, pe lângă toate cunoștințele, li se oferă instrucțiuni despre cum să țină corect un jurnal de siguranță.

Jurnal de siguranță - Control și responsabilitate

Controlul jurnalului de siguranță este strict reglementat:

1. Zilnic șef de departament.
2. O dată pe lună de către șeful departamentului de siguranță;
3. Trimestrial de către conducătorul întreprinderii.

În timpul inspecției, persoana care controlează pune o notă în jurnal cu privire la prezența sau absența încălcărilor și certifică aceste informații cu o semnătură.

Acest document contabil trebuie păstrat de persoana responsabilă. După ce jurnalul de siguranță este complet completat, acesta este predat arhivei organizației și stocat acolo pe termen nelimitat.

Cum să completați un jurnal de siguranță

Procesul de completare a jurnalului este precedat de o procedură de informare. Specialistul oferă angajatului instrucțiuni de studiu, după care dă explicațiile necesare și răspunde la întrebările care au apărut. Imediat ce instruirea este finalizată, partea tabelară a documentului de înregistrare este completată.

Completarea acestei secțiuni a jurnalului este destul de simplă. Trebuie să faci informatie necesaraîn conformitate cu denumirile coloanelor. Acesta reflectă data evenimentului, informații despre angajatul instruit (nume, data nașterii, funcție, divizie), tipul de instruire, numărul de ore de formare și informații despre instructor. După efectuarea tuturor manipulărilor, informațiile introduse sunt certificate prin semnătura angajatului care a fost instruit și semnătura persoanei care le-a efectuat.

Cum să completați jurnalul de siguranță este explicat în detaliu în descrierea postului specialist.

Pentru a evita încălcările securității, atât angajatul, cât și angajatorul trebuie să își îndeplinească obligațiile în această problemă.

După trecerea briefing-ului, angajatul trebuie să respecte cu strictețe toate instrucțiunile prescrise, să folosească echipamentul de protecție furnizat, să informeze autoritățile în timp util despre defecțiunile apărute.

Angajatorul, pe lângă partea teoretică (elaborarea instrucțiunilor de siguranță, instruire, informarea cu privire la condițiile de muncă), trebuie să ofere angajatului echipament individual de protecție, să monitorizeze implementarea instrucțiunilor și să asigure trecerea examinărilor medicale.

Doar eforturile comune vor contribui la minimizarea riscurilor de producție.

Absența unui jurnal de informare la întreprindere sau eșecul completării acestuia este considerată de autoritățile de reglementare drept admitere la un obiect periculos al unui angajat neinstruit. Pedeapsa pentru această încălcare este destul de severă. Pedeapsa administrativă implică o amendă în valoare de 110.000 - 130.000 de ruble, pentru funcționari - de la 15 la 25 de mii de ruble. O încălcare repetată implică o creștere a amenzii la 200.000 de ruble sau suspendarea activităților organizației timp de 3 luni. Deducerea materială de la funcționar în acest caz este de la 35.000 la 40.000 de ruble sau o interdicție a activităților similare pentru o perioadă de 1 până la 3 ani.

În cazul în care o încălcare a normelor de siguranță a dus la moartea unei persoane, se poate aplica o pedeapsă sub formă de închisoare.

Respectând toate cerințele legislației noastre referitoare la siguranță, angajatorul și angajatul vor salva finanțe, viață, sănătate și uneori libertate.

Statul este atent la problemele de protecție a muncii (OT) și este întotdeauna gata să controleze modul în care angajatorul îndeplinește cerințele legii. Jurnalul de informare la locul de muncă îl ajută în acest sens. Documentul consemnează că angajații întreprinderii au fost informați cu privire la măsurile de siguranță care le protejează viața și sănătatea.

Pentru ce este un registru?

Jurnalul TB confirmă că angajatorul, urmând Codul Muncii, în timp util și în mod regulat tipuri diferite instruirea subordonaţilor. Sunt cinci în total:

• introductiv (realizat la angajarea de noi angajați);
• primar (organizat direct la locul de muncă dacă este asociat cu un pericol sau risc crescut pentru sănătate);
• țintă (pentru o situație specifică care necesită cunoașterea anumitor reguli - de exemplu, pentru timpul de înlocuire, este necesar să se antreneze un angajat care îndeplinește de obicei sarcini profesionale complet diferite);
• repetate (pentru a consolida și clarifica informațiile primite anterior despre OT);
• neprogramat (obligatoriu din cauza circumstanțelor: accidente de muncă, reechipare ateliere, accident petrecut cu un angajat etc.).

Informațiile despre briefing-urile desfășurate trebuie introduse în jurnalele privind protecția muncii. Documentul este dovada nu numai a faptului însuși de a instrui angajatul în elementele de bază ale sănătății și securității, ci arată și frecvența acestuia. Trebuie respectat dacă legea stabilește termene clare pentru briefing-urile privind siguranța și protecția muncii.

Cum să faci un jurnal corect

Eliberarea instrucțiunilor privind protecția muncii se efectuează de către un separat ofițer personal- specialist (inginer) în OT. El poate familiariza angajații cu regulile activității de muncă sigure atât oral cât și în scris. De asemenea, va trebui să emită și să mențină un jurnal al informărilor privind siguranța la locul de muncă.

Forma jurnalului este unificată, așa că nu trebuie să vă gândiți mult la compilarea lui. Un exemplu de document este prezentat în anexa noului GOST (12.0.004-2015). Se recomandă împărțirea tabelului în 12 coloane:

1. Data instruirii.
2. Numele stagiarului.
3. Anul nașterii sale.
4. Poziție în organizație, profesie.
5. Tipul de instruire oferit.
6. Baza pentru o sesiune de antrenament neprogramată (dacă există).
7. Funcția și numele persoanei care a condus briefing-ul.
8. Semnăturile instructorului OT și ale angajatului (pentru fiecare - o coloană separată).

Alte 3 coloane sunt dedicate unui stagiu organizat pentru un muncitor. loc. Este indicat:

• numărul de schimburi;
• semnătura salariatului care atestă că stagiul de practică a fost finalizat;
• confirmarea instructorului că salariatul are voie să lucreze.

Graficele nu trebuie să conțină spații. Dacă vreuna dintre coloane nu este completată, trebuie să puneți o liniuță. Înscrierile în tabel se fac manual. Revista trebuie cusută. Capetele cordonului folosit și nodul rezultat sunt sigilate de pe spatele documentului.

Înainte de a flashiza revista, paginile acesteia sunt numerotate începând de la pagina de titlu. Trebuie să aibă următoarele detalii:

• denumirea organizației angajatoare;
• denumirea unității structurale;
• numele documentului;
• datele de început și de sfârșit pentru menținerea documentului.

Când jurnalul este plin, acesta este transferat în stocare persoana responsabila. Documentul se păstrează timp de 10 ani.

Pe lângă jurnalul de informare a angajaților la locul de muncă, există o serie de documente de siguranță cu titluri similare:

• registrul de instrucțiuni privind protecția muncii;
• o carte de contabilitate pentru verificarea cunoștințelor regulilor și reglementărilor de funcționare a instalațiilor electrice (sau înregistrarea instrucțiunilor privind siguranța electrică);
• registrul de pregătire introductivă în OT;
• cartea de înregistrare și contabilitate a instrucțiunii țintă;
• registrul briefing-urilor de securitate la incendiu pentru angajați etc.

Toate astfel de documente au o structură tabelară specială. Cu toate acestea, au și câteva puncte similare. În special, fiecare jurnal ar trebui să conțină:

• data inspecției organizate;
• de către cine și în raport cu cine a fost efectuată (se indică funcțiile, numele complet);
• tipul de informare a angajaților (extraordinar, primar etc.);
• semnăturile personale ale instructorului și ale lucrătorului instruit.

Setul de coloane din tabelul jurnal diferă în funcție de scopul documentului. În special, jurnalul de informare introductivă privind protecția muncii conține o coloană care indică numele departamentului în care va lucra angajatul instruit de specialistul în securitatea muncii. Atunci când se desfășoară un briefing introductiv privind siguranța la incendiu, va fi necesară și o coloană similară.

Registrul de informare privind securitatea la incendiu consemnează tema sesiunii de instruire. Dacă informarea a fost efectuată neprogramat, atunci este indicat motivul pentru care a fost necesar.

Registrul de informare a angajaților indică atitudinea responsabilă a angajatorului față de subordonați. Nerespectarea cerinței de menținere a acestuia în timpul inspecției va fi considerată ca admiterea angajaților la muncă fără instrucțiunile necesare. Pentru o asemenea neglijență, atât organizația cât executiv responsabil de disponibilitatea documentului (articolul 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative). Pedeapsa maximă ajunge la 130 de mii de ruble. În plus, în cazul situație de urgențăîn producţie, prezenţa unei reviste va dovedi că angajatorul a întreprins măsurile necesare pentru a preveni aceasta. Prin urmare, designul său ar trebui luat în serios.

Absența unui jurnal de informare sau întreținerea lui incorectă de către angajator din punct de vedere al siguranței este încălcarea administrativă pentru care există o penalizare. În acest articol vă vom spune care sunt regulile pentru designul acestei reviste.

Din articol vei afla:

Briefing de siguranță

Briefing-ul de siguranță este un set de activități de formare în timpul cărora angajatul primește informații despre metodele de lucru sigure și regulile care trebuie respectate în timpul îndeplinirii funcțiilor de muncă pentru a preveni vătămarea sau apariția urgente. Implementarea lui este asigurată de curent dreptul munciiși trebuie efectuată în conformitate cu cerințele sale.

Descărcați documentele aferente:

Nu ratați: articolul principal al lunii de la specialiști de seamă ai Ministerului Muncii și Rostrud

Enciclopedie de protecție a muncii „la cheie” cu un set unic de mostre obligatorii din Sistemul Kadra.

În special, cerința pregătirii obligatorii în domeniul protecției muncii este prevăzută de prevederile art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. La rândul său, în conformitate cu art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatul este, de asemenea, obligat să finalizeze în timp util și pe deplin informarea organizată de angajator.

Notă! Angajatorul nu trebuie să permită să lucreze persoanelor care nu au fost instruite cu privire la măsurile de siguranță.

Regulile de desfășurare a briefing-urilor sunt stabilite prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse și al Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1/29 „Cu privire la aprobarea procedurii de instruire în securitatea muncii și testare. Cunoașterea cerințelor de securitate a muncii pentru angajații organizațiilor”. Conform acestui document, întreprinderea trebuie să efectueze următoarele tipuri de instruire a angajaților cu privire la regulile de siguranță:

Instructaj de debut deținut atunci când angajații noi și alte persoane care sunt recrutate pentru prima dată pentru a îndeplini funcții de muncă în această organizație, de exemplu, studenți în practică sau specialiști terți care lucrează în baza unui contract;

briefing inițial pentru angajații care încep să efectueze pentru prima dată un anumit tip de muncă folosind o unealtă, echipament sau tehnică specială;

re-briefing care se realizează după o anumită perioadă de timp de la data a briefing inițial. Perioada de reinstruire nu trebuie să depășească șase luni;

briefing neprogramat care se realizează în cazul unor împrejurări neprevăzute care impun comunicarea către angajaţi informație nouă despre regulile actuale executie sigura lucrări. De exemplu, astfel de circumstanțe pot fi adoptarea de către organismele abilitate a unor noi documente de reglementare care reglementează sfera de activitate a acestei întreprinderi sau achiziția de noi echipamente de către organizație;

briefing țintă, care se realizează în cazul în care este necesar să se efectueze lucrări cu destinație specială unică care necesită eliberarea de autorizații speciale și atunci când se desfășoară evenimente în masă în cadrul companiei.

Notă! Cerințele pentru procedura de desfășurare a briefing-urilor pentru anumite domenii de activitate sunt stabilite prin reglementările industriei.

Instructiuni de siguranta

Implementarea tuturor tipurilor de informări pentru angajații întreprinderii, precum și pentru alți specialiști implicați în îndeplinirea funcțiilor de muncă în această companie, se realizează prin studierea cerințelor de siguranță înregistrate în local. reguli companie, documentația tehnică și operațională, precum și instrucțiunile de siguranță în muncă.

în care ordine generală o astfel de instruire trebuie să fie efectuată în conformitate cu Curriculum-ul exemplar pentru instruirea în securitatea muncii și testarea cunoștințelor cerințelor de securitate a muncii pentru angajații organizațiilor, aprobat de Ministerul Muncii al Federației Ruse la 17 mai 2004.

Potrivit prevederilor art. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, obligația de a elabora instrucțiuni adecvate revine angajatorului. De regulă, este întocmit de un specialist în protecția muncii. În procesul de formare, el se poate consulta cu specialiști din departamente de specialitate, de exemplu, serviciul medical. În plus, dacă firma are organism sindical, acesta trebuie să țină seama de opinia reprezentanților săi în conformitate cu procedura stabilită de art. 372 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Jurnal de informare privind siguranța

Conform paragrafului 2.1.3 din Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse și Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1/29, toate tipurile de informări trebuie înregistrate într-o înregistrare specială pentru informarea de siguranță. Buturuga. unde " Instrucțiuni privind elaborarea instrucțiunilor de protecție a muncii”, aprobate de Ministerul Muncii al Federației Ruse la 13 mai 2004, stabilesc că mostre specifice de briefing-uri de siguranță implementate în organizații și supuse includerii în jurnalul specificat sunt date în instrucțiunile locale privind omologate pentru protectia si siguranta muncii document normativ organizatii.

Pentru organizatii mici este suficient să aveți un jurnal de informare de siguranță, care înregistrează informații despre toate activitățile de instruire desfășurate. Cu toate acestea, pentru companii mari poate fi adecvat să existe mai multe jurnale separate, de exemplu pt tipuri diferite briefing-uri sau diferite departamente.

În unele cazuri, pe lângă jurnalul de înregistrare, briefing-ul trebuie să fie înregistrat și în ordinul de admitere, de exemplu, atunci când se desfășoară un briefing țintit.

Jurnal de informare privind siguranța: eșantion 2017

Legislația actuală nu conține cerințe specifice cu privire la eșantionul jurnalului de înregistrare a briefing-ului de siguranță, prin urmare, fiecare întreprindere are dreptul să elaboreze și să aprobe în mod independent formularele unui astfel de document, ținând cont de nevoile sale. În practică, unii angajatori folosesc în aceste scopuri formularul din Anexa nr. 4 la Standard de stat URSS GOST 12.0.004-90 „Sistemul standardelor de securitate a muncii. Organizarea instruirii in domeniul securitatii muncii. Dispoziții generale”, aprobat prin Decretul Standardului de Stat al URSS din 5 noiembrie 1990 N 2797. În ciuda faptului că astăzi acest document a fost deja anulat, acest formular este destul de convenabil pentru înregistrarea de introducere și alte tipuri de briefing-uri.

Notă! Puteți descărca formularul de jurnal de informare privind siguranța cu recomandări de completat de pe site-ul nostru.

De regulă, o formă tipică a unui jurnal de informare privind siguranța este un tabel care conține următoarele coloane principale:

• data evenimentului de formare;
• tip de informare în conformitate cu clasificarea dată în Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse și al Ministerului Educației al Federației Ruse din 13 ianuarie 2003 N 1/29 - introductiv, primar, repetat, neprogramat sau țintă;
• prenumele, numele și patronimul salariatului care a fost instruit;
• data nașterii sale;
• pozitia salariatului instruit;
• informații despre angajatul care instruiește, inclusiv numele de familie și parafa acestuia, precum și funcția acestuia;
• Informații suplimentare, de exemplu, motivele organizării unui briefing neprogramat;
• semnăturile participanților la evenimentul de formare, adică angajații instruiți și instruiți.

Coloanele indicate pot fi completate cu coloane suplimentare, de exemplu, numărul instrucțiunilor de siguranță utilizate în timpul briefing-ului corespunzător sau informații despre stagiul angajatului.