Orele de lucru în zilele de sărbătorile legale. Durata muncii în ajunul sărbătorilor nelucrătoare și în weekenduri. Ce zile sunt considerate sărbători

Ziua prescurtată înainte de vacanță conform Codului Muncii al Federației Ruse este ziua imediat anterioară zilei nelucrătoare vacanţă. De regula generala durata zilei de lucru sau schimbul în ziua prevacant dreptul muncii scade cu o oră (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și dacă vacanța este precedată de o zi liberă - conform calendarului sau programului de lucru, atunci durata ultimei zile lucrătoare dinaintea zilei libere nu se reduce.

De exemplu, ziua de dinainte de vacanță din 31 decembrie 2016 cade sâmbătă. Aceasta este o sărbătoare legală într-o organizație cu o săptămână de lucru de cinci zile. În acest sens, în ziua lucrătoare anterioară - 30 decembrie - durata zilei de lucru, precum și în celelalte zile, va fi de 8 ore.

Rețineți că sărbătorile profesionale, cum ar fi ziua avocatului, ziua lucrătorilor din comerț, ziua geologului etc., nu sunt sărbători oficiale și sărbători nelucrătoare. Prin urmare, durata zilelor lucrătoare premergătoare acestora nu se reduce.

Zi înainte de vacanță în organizații care funcționează continuu

Nu toți angajatorii le pot oferi angajaților o zi de lucru mai scurtă înainte de vacanță. Vorbim despre organizații care funcționează continuu, de exemplu, instituții medicale, companii de transport etc. Angajații unor astfel de organizații, ca compensație pentru procesarea în ziua dinainte de vacanță, au dreptul la timp de odihnă suplimentar sau la plată în conformitate cu normele stabilite pentru munca suplimentară (articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Posturile specifice care nu pot avea zi de lucru prevacanta scurtata conform codului muncii, precum si procedura de compensare sunt prevazute in contractul colectiv sau in contractele de munca cu salariatii.

Nu există versiuni noi ale articolului care să nu fi intrat în vigoare.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și anumite tipuri munca, in cazul in care este imposibila reducerea duratei muncii (turului) in ziua de vacanta, prelucrarea se compenseaza prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihna sau, cu acordul salariatului, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentara.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Alte articole ale secțiunii

Artă. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

Trimiterile la art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse în consultanță juridică

• săptămâna de lucru scurtată
  

  20.08.2018 Bună ziua, Michael. Iar vineri nu ai zi de lucru redusă cu o oră conform normelor Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse? daca da, atunci angajatul tau va avea zi libera vineri, in conditiile in care vorbim de 7 ore de lucru. Emite un ordin pentru întreprindere cu referire la articolul 173 din Codul muncii

• Pleacă fără plată
  

  04.05.2018 și cereți o justificare oficială. Aveți o justificare pentru Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 1250. În ceea ce privește reducerea zilei de lucru în ajunul sărbătorii în Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse spune: Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare. În același timp, comanda

• Durata repausului săptămânal neîntrerupt (articolul 110 din Codul Muncii al Federației Ruse)
  

  14.01.2018 consimțământul dumneavoastră ca angajat, precum și o indicație specifică a modificărilor. Adică aceeași detaliere a zilei de lucru nu doar sâmbăta, ci și în restul săptămânii. Apropo, în Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse Se spune: În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore. Și articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse spune: Normal




07.11.2016 Buna Ludmila. Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător unei sărbători nelucrătoare se reduce cu o oră ( Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse). Nu există excepții de la această regulă, se aplică tuturor angajaților, inclusiv lucrătorilor cu fracțiune de normă care lucrează la 0,5 tarife. Anterior, exista o regulă

• Orele suplimentare și plata
  

  04.05.2016 odihna săptămânală continuă, în temeiul articolului 110 din Codul Muncii al Federației Ruse, trebuie să fie de cel puțin 42 de ore. Și munca sâmbătă cu o perioadă de șase zile nu ar trebui să fie mai mare de 5 ore pe baza Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse: În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore. Și un moment. Este posibil să fi fost transferat




08.02.2016 Bună ziua, Tamara. Având în vedere că Buriația este un subiect al Federației Ruse, efectul Codului Muncii al Federației Ruse se aplică în totalitate republicii, inclusiv normele Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căreia cu o zi înainte de concediu se reduce cu 1 oră fără reducerea salariului. Vor fi mai multe întrebări, vă rugăm să contactați.




23.11.2015 proprie iniţiativă. dar numai prin avertizarea angajatului cu două luni înainte și furnizarea de motive întemeiate pentru astfel de inovații, așa cum se prevede la articolul 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Și un moment. LA Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse




13.10.2015 Buna dimineata, Tatiana. Comentariile sunt de natură consultativă și nu au aceeași forță ca Codul Muncii al Federației Ruse sau alte reglementări. LA Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse spune: Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare. Dacă ai travaliu

• vineri scurtă la prânz
  

  26.08.2015 Bună ziua, Andrei Mihailovici. LA Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse spune: Se reduce cu o oră durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător vacanței nelucrătoare. În funcționare continuă

• reducerea programului de lucru înainte de vacanță
  

  11.06.2015 Bună ziua, Alexey. Răspunsul la întrebarea dvs. este în Artă. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse: Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră. În funcționare continuă

• orele de funcționare din vacanță
  

  16.04.2015 ore, dacă o reduceți cu 2 ore, cine va lucra în acest moment? Este posibil să spuneți că în munca dumneavoastră este imposibil să suspendați procesul de muncă în timpul schimbului? LA Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune: În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, unde este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță

• Lucrați în vacanță
  

  24.12.2014 imediat premergător vacanței nelucrătoare se reduce cu o oră. Când se analizează o problemă similară, Decizia Curții Supreme a Federației Ruse precizează: Partea 1 Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o regulă generală de reducere a duratei zilei de lucru sau a schimbului imediat anterior unei sărbători nelucrătoare

• sărbători cu o săptămână de lucru de șase zile
  

  23.12.2014 săptămâna de lucru, angajații beneficiază de două zile libere pe săptămână, cu o săptămână de lucru de șase zile - o zi liberă. Adică munca sâmbăta este permisă. Si in Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse Se spune: În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore. Adică sâmbăta muncitorul trebuie

• numărul de ore de lucru pe săptămână
  

  17.07.2014 Vineri, angajatul lucrează 7 ore, iar sâmbăta - 5 ore. Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede: timpul normal de lucru pe săptămână nu poate depăși 40 de ore. Si in Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse Se spune: În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână de lucru de șase zile nu poate depăși cinci ore. Cu toate acestea, la calcularea timpului de lucru

  
  

  15.05.2014 Bună dimineața, Irina Ivanovna. În conformitate cu articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, săptămâna normală de lucru este de 40 de ore. LA Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse Se precizează că în timpul unei săptămâni de lucru de șase zile, munca sâmbătă nu trebuie să depășească 5 ore. Astfel, prin calcule simple, obținem următorul rezultat

• despre acordarea concediului
  

  24.04.2014 Bună seara, Galina. Trebuie să te referi la Articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse: Prin acord intre salariat si angajator, se poate stabili munca cu fractiune de norma (ture) sau cu fractiune de norma atat la momentul angajarii cat si ulterior

Program de lucru - timpul în care salariatul, în conformitate cu reglementările interne de muncă și cu termenii contractului de muncă, trebuie să îndeplinească sarcini de muncă, precum și alte perioade de timp care, în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă se referă la programul de lucru.

Programul normal de lucru nu poate depăși 40 de ore pe săptămână.

Procedura de calculare a normei de timp de lucru pentru anumite perioade calendaristice (lună, trimestru, an), în funcție de durata stabilită a timpului de lucru pe săptămână, este determinată de organul executiv federal care îndeplinește funcțiile de elaborare a politicii de stat și a reglementării legale. în domeniul muncii.

(Partea a treia a fost introdusă prin Legea federală nr. 157-FZ din 22 iulie 2008)

Angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat.

Articolul 92. Program redus de muncă

Programul de lucru redus este stabilit:

pentru angajații cu vârsta sub șaisprezece ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între șaisprezece și optsprezece ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

pentru angajații care sunt persoane cu handicap din grupa I sau II - cel mult 35 de ore pe săptămână;

pentru lucrătorii angajați în muncă cu nocive și (sau) conditii periculoase muncă - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă.

(partea întâi, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Programul de lucru al studenților institutii de invatamant sub vârsta de optsprezece ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber, nu poate depăși jumătate din normele stabilite de prima parte a prezentului articol pentru persoanele cu vârsta corespunzătoare.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Acest Cod și alte legi federale pot stabili timp de lucru redus pentru alte categorii de angajați (angajați pedagogici, medicali și de altă natură).

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Articolul 93. Munca cu fracțiune de normă

Prin acord intre salariat si angajator, se poate stabili munca cu fractiune de norma (ture) sau cu fractiune de norma atat la momentul angajarii cat si ulterior. saptamana de lucru. Angajatorul este obligat să stabilească o zi de lucru cu jumătate de normă (în tură) sau o săptămână de lucru cu fracțiune de normă la solicitarea unei femei însărcinate, a unuia dintre părinți (tutore, tutore) care are un copil sub vârsta de paisprezece ani (un handicapat). copil cu vârsta sub optsprezece ani), precum și o persoană care exercită îngrijirea unui membru de familie bolnav aviz medical emis în modul prevăzut de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Atunci când lucrează cu jumătate de normă, salariatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul de muncă prestat de acesta.

Munca cu fracțiune de normă nu implică pentru angajați nicio restricție privind durata concediului anual de bază plătit, calculul vechimii și alte drepturi de muncă.

Articolul 94. Durata muncii zilnice (în ture)

Durata muncii zilnice (în ture) nu poate depăși:

pentru angajații cu vârsta cuprinsă între cincisprezece și șaisprezece ani - 5 ore, pentru cei cu vârsta între șaisprezece și optsprezece ani - 7 ore;

pentru elevii instituţiilor de învăţământ general, instituţiilor de învăţământ primar şi gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiul cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - 2,5 ore, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - 4 ore;

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

pentru persoanele cu dizabilități - în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Pentru lucrătorii angajați în locuri de muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, în care se stabilește un program de lucru redus, durata maximă admisă a muncii zilnice (în tură) nu poate depăși:

cu o săptămână de lucru de 36 de ore - 8 ore;

cu o săptămână de lucru de 30 de ore sau mai puțin - 6 ore.

Contractul colectiv poate prevedea o creștere a duratei muncii zilnice (turului) în comparație cu durata muncii zilnice (turului) stabilită prin partea a doua a prezentului articol pentru angajații angajați la muncă în condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase, sub rezerva duratei maxime săptămânale a lucrătorului.timp (partea întâi a articolului 92 din acest cod) și standardele de igienă ale condițiilor de muncă stabilite de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse.

(Partea a treia modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii zilnice (în ture) a lucrătorilor creativi de mijloace mass media, organizații de cinematografie, echipe de televiziune și video, teatre, organizații de teatru și concert, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele de lucrări, profesii, posturi ale acestor angajați aprobate. de către Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, poate fi stabilit printr-un contract colectiv, un act normativ local, contract de muncă.

(Partea a patra a fost introdusă prin Legea federală nr. 90-FZ din 30.06.2006, astfel cum a fost modificată prin Legea federală nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 95

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform la normele stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Articolul 96. Munca de noapte

Noaptea este de la 22:00 la 06:00.

Durata muncii (turului) pe timp de noapte se reduce cu o oră, fără a mai fi lucrat ulterior.

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Durata muncii (turului) pe timp de noapte nu se reduce pentru salariații care au timp de lucru redus, precum și pentru salariații angajați special pentru munca de noapte, dacă prin contractul colectiv nu se prevede altfel.

Durata muncii pe timp de noapte este egalată cu durata muncii în timpul zilei în cazurile în care este necesar pentru condițiile de muncă, precum și pentru munca in schimburi cu o săptămână de lucru de șase zile cu o zi liberă. Lista lucrărilor specificate poate fi stabilită prin contractul colectiv, actul normativ local.

Să lucreze noaptea nu au voie: femeile însărcinate; angajații cu vârsta sub optsprezece ani, cu excepția persoanelor implicate în crearea și (sau) interpretarea operelor de artă și a altor categorii de angajați în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Femeile cu copii sub vârsta de trei ani, persoanele cu dizabilități, angajații cu copii cu dizabilități, precum și angajații care îngrijesc membrii bolnavi ai familiilor lor în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă, mamele și tații care cresc copii sub vârsta de cinci ani fără soț, precum și tutorele copiilor de această vârstă pot fi implicați în munca de noapte numai cu acordul lor scris și cu condiția ca o astfel de muncă să nu le fie interzisă pentru motive de sănătate în conformitate cu sfatul medicului. Totodată, acești angajați trebuie să fie informați în scris cu privire la dreptul lor de a refuza munca pe timp de noapte.

(modificat prin Legile Federale Nr. 97-FZ din 24.07.2002, Nr. 90-FZ din 30.06.2006)

Procedura de lucru pe timp de noapte a lucrătorilor creativi ai mass-media, organizațiilor cinematografice, echipelor de televiziune și video, teatrelor, organizațiilor de teatru și concerte, circurilor și a altor persoane implicate în crearea și (sau) reprezentarea (expoziția) de lucrări, în conformitate cu listele profesiilor profesionale, funcțiile acestor angajați, aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă, pot fi stabilite printr-un contract colectiv, un normativ local. act, un contract de muncă.

(modificat prin Legile federale nr. 90-FZ din 30.06.2006, nr. 13-FZ din 28.02.2008)

Articolul 97. Munca în afara duratei stabilite a programului de lucru

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Angajatorul are dreptul, în conformitate cu procedura stabilită prin prezentul Cod, să implice salariatul la muncă în afara programului de lucru stabilit pentru acest angajatîn conformitate cu acest cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, un contract colectiv, acorduri, reguli, un contract de munca (denumit in continuare durata timpului de munca stabilita pentru salariat):

pentru munca suplimentară (articolul 99 din prezentul cod);

dacă salariatul lucrează în program neregulat (articolul 101 din prezentul cod).

Articolul 98 - Legea federală din 30 iunie 2006 N 90-FZ.

Articolul 99. Munca suplimentară

(Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)

Munca suplimentară este munca prestată de un salariat la inițiativa angajatorului în afara orelor de lucru stabilite pentru salariat: munca zilnică (în tură), iar în cazul contabilizării sumare a timpului de lucru - peste numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă.

Implicarea unui angajat în ore suplimentare de către un angajator este permisă cu acordul său scris în următoarele cazuri:

1) dacă este necesar, execută (termină) lucrarea începută, care, din cauza unei întârzieri neprevăzute din cauza specificații producția nu a putut fi efectuată (finalizată) în timpul programului de lucru stabilit pentru salariat, dacă neexecutarea (nefinalizarea) acestei lucrări poate atrage deteriorarea sau distrugerea bunurilor angajatorului (inclusiv a bunurilor terților deținute de angajatorul, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți), proprietatea statului sau municipală sau pune în pericol viața și sănătatea oamenilor;

2) în timpul realizării lucrărilor temporare de reparare și refacere a mecanismelor sau structurilor în cazurile în care defecțiunea acestora poate determina încetarea activității unui număr semnificativ de salariați;

3) să continue munca în lipsa unui salariat înlocuitor, dacă munca nu permite pauză. In aceste cazuri, angajatorul este obligat sa ia imediat masuri de inlocuire a schimbului cu un alt salariat.

Angajarea unui angajator al unui angajat să lucreze ore suplimentare fără acordul acestuia este permisă în următoarele cazuri:

1) în executarea lucrărilor necesare pentru prevenirea unei catastrofe, accident industrial sau eliminarea consecințelor unei catastrofe, accident industrial sau dezastre naturale;

În conformitate cu Legea federală nr. 417-FZ din 7 decembrie 2011, de la 1 ianuarie 2013, în clauza 2 a părții a treia a acestui articol, cuvintele „sisteme de alimentare cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare”, vor se înlocuiește cu cuvintele „sisteme centralizate de alimentare cu apă caldă, alimentare cu apă rece și (sau) evacuare a apei, sisteme de alimentare cu gaz, alimentare cu căldură, iluminat,”.

2) în producţia publicului munca necesara pentru eliminarea circumstanțelor neprevăzute care perturbă funcționarea normală a alimentării cu apă, alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, canalizare, transport, comunicații;

3) în executarea muncii, a cărei necesitate se datorează introducerii unei stări de urgență sau a legii marțiale, precum și a muncii urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (incendii). , inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii) și, în alte cazuri, punerea în pericol a vieții sau a condițiilor normale de viață a întregii populații sau a unei părți a acesteia.

În alte cazuri, implicarea în ore suplimentare este permisă cu acordul scris al salariatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare.

Nu este permisă implicarea femeilor însărcinate, a lucrătorilor cu vârsta sub optsprezece ani, a altor categorii de lucrători în muncă suplimentară în conformitate cu prezentul Cod și cu alte legi federale. Implicarea în muncă suplimentară a persoanelor cu dizabilități, femeilor cu copii sub vârsta de trei ani este permisă numai cu acordul scris al acestora și cu condiția ca acest lucru să nu fie interzis de către acestea din motive de sănătate în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse. În același timp, persoanele cu dizabilități, femeile cu copii sub trei ani, trebuie să fie familiarizate cu dreptul lor de a refuza munca suplimentară fără semnătură.

Durata orelor suplimentare nu trebuie să depășească pentru fiecare salariat 4 ore timp de două zile consecutive și 120 de ore pe an.

Este responsabilitatea angajatorului să se asigure că orele suplimentare ale fiecărui angajat sunt înregistrate cu acuratețe.

Textul integral al art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse cu comentarii. Noua ediție curentă cu completări pentru 2019. Consultanță juridică cu privire la articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform la normele stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Comentariu la articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

Ca regula generala si in conformitate cu prevederile articolului comentat in ajunul sarbatorilor zile nelucrătoare durata zilei de lucru sau a schimbului se reduce cu o oră.

Zilele săptămânii din timpul anului calendaristic care sunt recunoscute ca sărbători nelucrătoare în Federația Rusă sunt enumerate în. Alte zile nu pot fi considerate vacanțe nelucrătoare în Rusia.

Astfel, dacă durata zilei de lucru sau a schimbului este de 8 ore sau 4 ore pentru un angajat (de exemplu, pentru angajații sub 16 ani), atunci durata zilei de lucru în ajunul unei sărbători nelucrătoare ar trebui să nu mai fie. de 7, respectiv 3 ore.

Angajatorul nu este îndreptățit să stabilească nicio restricție pentru ca angajații să furnizeze o zi de lucru scurtată înaintea unei zile libere nelucrătoare.

Trebuie avut în vedere că dacă duminică cade sărbătoare nelucrătoare, care este zi liberă generală, atunci pentru angajații cu o săptămână de lucru de cinci zile, ziua lucrătoare de vineri nu poate fi redusă cu o oră, deoarece. Această zi nu este sărbătoare legală. Pentru angajații care lucrează în săptămâna de șase zile, durata de muncă sâmbătă ar trebui redusă cu o oră, ca și în ziua de sărbătoare.

Prevederile articolului comentat stabilesc ca durata unei zile de lucru sau a unui schimb in ajunul unei zile libere cu saptamana de lucru de sase zile nu trebuie sa depaseasca cinci ore. Dacă ziua liberă este duminică, atunci durata de lucru sâmbătă nu trebuie să fie mai mare de 5 ore.

Deoarece, ca regulă generală, atunci când se lucrează în săptămâna de lucru de șase zile, durata zilei de lucru în ajunul zilei libere se reduce la cinci ore, atunci în cazul în care o sărbătoare cade duminică în conformitate cu prevederile prevederile Codului Muncii al Federației Ruse, durata tura de muncă Sâmbăta nu trebuie să depășească patru ore.

O excepție de la regula generala sunt organizații și anumite tipuri de muncă în care este imposibilă reducerea duratei muncii sau a schimburilor în vacanțe. În astfel de cazuri, toți lucrătorii ar trebui să primească o compensație adecvată. Legea permite acordarea despăgubirii într-una din două moduri - plata conform normelor care se stabilesc pentru plată muncă peste program sau prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă.

Trebuie avut în vedere faptul că acordarea de compensații pentru cele specificate timp de lucru prin plata este posibilă numai cu acordul salariatului. Totodată, legiuitorul nu a soluționat problema obținerii acordului corespunzător. De regulă, în practică, un astfel de consimțământ este încheiat verbal între angajat și angajator.

Un alt comentariu la art. 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Sărbătorile nelucrătoare sunt definite de art. 112 TK.

2. Potrivit părții 1 a articolului comentat, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră atât pentru salariații cu program normal de lucru, cât și pentru cei care lucrează sub program redus, indiferent de motivul abrevierilor acesteia.

Dacă o sărbătoare nelucrătoare urmează unei zile libere, atunci ziua lucrătoare anterioară acestei zile libere nu este supusă reducerii. Dacă săptămâna se încadrează într-o zi înainte de vacanță, programul de lucru pentru săptămâna respectivă este ajustat corespunzător. Această regulă se aplică atât săptămânilor de lucru de cinci zile, cât și celor de șase zile.

3. Principala formă de compensare pentru procesarea în ziua de sărbătoare în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului), este asigurarea salariatului timp de odihnă suplimentar. Despăgubirea pentru o astfel de prelucrare ar trebui să fie prevăzută în programul de schimb. Dacă în organizație această problemă nu este reglementată de programul de schimb sau de contractul colectiv, atunci timp de odihnă suplimentar este asigurat prin acordul părților. Inlocuirea procesarii cu plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentara este permisa numai cu acordul salariatului.

Durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră.

În organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului) în ziua de vacanță, prelucrarea este compensată prin acordarea salariatului de timp suplimentar de odihnă sau, cu acordul salariatului, plata conform la normele stabilite pentru munca suplimentară.

În ajunul weekendului, durata muncii cu o săptămână lucrătoare de șase zile nu poate depăși cinci ore.

Comentariu la articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Sărbătorile nelucrătoare sunt definite de art. 112 TK.

2. Potrivit părții 1 a articolului comentat, durata zilei de lucru sau a schimbului imediat premergător sărbătorii nelucrătoare se reduce cu o oră atât pentru salariații cu program normal de lucru, cât și pentru cei care lucrează sub program redus, indiferent de motivul abrevierilor acesteia.

Dacă o sărbătoare nelucrătoare urmează unei zile libere, atunci ziua lucrătoare anterioară acestei zile libere nu este supusă reducerii. Dacă săptămâna se încadrează într-o zi înainte de vacanță, programul de lucru pentru săptămâna respectivă este ajustat corespunzător. Această regulă se aplică atât săptămânilor de lucru de cinci zile, cât și celor de șase zile.

3. Principala formă de compensare pentru procesarea în ziua de sărbătoare în organizațiile care funcționează continuu și în anumite tipuri de muncă, în care este imposibil să se reducă durata muncii (turului), este asigurarea salariatului timp de odihnă suplimentar. Despăgubirea pentru o astfel de prelucrare ar trebui să fie prevăzută în programul de schimb. Dacă în organizație această problemă nu este reglementată de programul de schimb sau de contractul colectiv, atunci timp de odihnă suplimentar este asigurat prin acordul părților. Inlocuirea procesarii cu plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentara este permisa numai cu acordul salariatului.

Un alt comentariu la articolul 95 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul comentat prevede că se reduce cu o oră durata zilei de lucru (în tură) imediat premergătoare unei sărbători nelucrătoare. În anumite tipuri de muncă sau în organizațiile care funcționează continuu în care o astfel de reducere a duratei muncii nu este posibilă, prelucrarea este compensată prin acordarea de timp suplimentar de odihnă salariatului sau, cu acordul acestuia, plata conform normelor stabilite pentru munca suplimentară. Pentru salariații care au o săptămână de lucru de șase zile, durata muncii în ajunul sărbătorilor nu poate depăși cinci ore.

Dacă o vacanță este precedată de o zi liberă, atunci durata zilei de lucru (schimb) nu este redusă.