Cum se completează un contract de muncă cu program de lucru în ture conform modelului? Contract de muncă cu muncă în schimburi - exemplu de acord de muncă în schimburi 4 până la 2

[F. I. O. / Numele complet al angajatorului] reprezentat de [denumirea funcției, denumirea completă], acționând în baza [Cartei, regulamentului, împuternicirii], denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte și cetățean (ka) al Federației Ruse

[F. I. O. angajat], denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, denumite în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1.1. În baza prezentului contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile profesiei/funcției [indică munca conform funcției în conformitate cu personal, profesii, specialități care indică calificări; tip specific de muncă încredințată salariatului] în [locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat să lucreze într-o sucursală, reprezentanță sau altă subdiviziune structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă; indicând separatul unitate structuralăși locația sa], iar Angajatorul se obligă să furnizeze Angajatului conditiile necesare munca, prevazuta de legislatia muncii, precum si plata la timp si integrala a salariilor.

1.2. Munca în temeiul acestui acord este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.3. Condițiile de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt [optime (clasa 1) / acceptabile (clasa 2) / nocive (indicați clasa și subclasa de pericol) / periculoase (clasa 4)].

1.4. Perioada de proba pentru angajare este de [precizati perioada]./Salariatul se angajeaza fara proba.

1.5. Contract de muncaîncheiat pe perioadă nedeterminată.

1.6. Angajatul trebuie să înceapă munca în [zi, lună, an].

2. Drepturile și obligațiile unui angajat

2.1. Angajatul are dreptul la:

– incheierea, modificarea si incetarea contractului de munca in modul si in conditiile care se stabilesc Codul Muncii RF, altele legi federale;

- asigurarea acestuia cu un loc de munca prevazut printr-un contract de munca;

— la locul de muncă, care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv [dacă există];

- plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

- odihna asigurata prin stabilirea unui program normal de munca, a programului redus de munca pentru anumite profesii si categorii de lucratori, asigurarea de zile libere saptamanale, concedii nelucratoare, concedii anuale platite;

— informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

- instruire si suplimentare educatie profesionalaîn modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a adera la acestea pentru a le proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

- participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, dacă există - și formele contractului colectiv;

– desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului colectiv, acordurilor;

— protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele care nu sunt interzise de lege;

- rezoluție individuală și colectivă litigii de munca, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- compensarea prejudiciului cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- obligatoriu asigurări socialeîn cazurile prevăzute de legile federale;

2.2. Salariatul este obligat:

- își îndeplinesc cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;

- respecta regulile regulamentelor interne de munca;

- observa disciplina muncii;

- respectă standardele de muncă stabilite;

— să respecte cerințele privind protecția muncii și asigurarea securității muncii;

— să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

- să informeze imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți);

- [alte obligatii prevazute de legislatia muncii in vigoare si alte acte normative care contin normele dreptul muncii, contract colectiv, local reguli].

3. Drepturile și obligațiile angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

- să încheie, să modifice și să rezilieze contractul de muncă cu Salariatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

— conduce negocieri colective și încheie contracte colective;

— încurajează angajatul să fie conștiincios munca eficienta;

- să solicite Angajatului să-și îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă ;

— implicarea Salariatului în proceduri disciplinare și răspundereîn modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

- adopta reglementari locale;

— să creeze asociații de angajatori care să le reprezinte și să le protejeze interesele și să se alăture acestora;

- crearea unui consiliu de producție;

— [alte drepturi prevăzute de legislația muncii în vigoare și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, reglementări locale].

3.2. Angajatorul este obligat:

— să respecte legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termeni ai unui contract de muncă, acorduri, contract colectiv [dacă există];

- asigura salariatului munca prevazuta prin contractul de munca;

- asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;

— să furnizeze angajatului echipamente, unelte, documentatie tehnica si alte mijloace necesare indeplinirii atributiilor sale de munca;

— să ofere salariatului o remunerație egală pentru muncă de valoare egală;

- să plătească integral salariul datorat Angajatului în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv [dacă există], regulamentul intern al muncii, contractul de muncă;

- conduce negocieri colective, precum și încheie un contract colectiv în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse;

- furnizează reprezentanților angajaților informații complete și fiabile necesare încheierii unui contract colectiv, acord și control asupra implementării acestora;

- să informeze Angajatul împotriva semnării cu reglementările locale adoptate direct legate de el activitatea muncii;

- să respecte cu promptitudine instrucțiunile organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării dreptul munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit, plătesc amenzi aplicate pentru încălcarea legislației muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii;

— luați în considerare observațiile relevante organele sindicale, alți reprezentanți aleși de salariați cu privire la încălcări constatate ale legislației muncii și a altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor constatate și raportează măsurile luate acestor organe și reprezentanți;

— să creeze condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv [dacă există].

— să asigure nevoile zilnice ale Salariatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia;

— să efectueze asigurările sociale obligatorii ale salariatului în modul prevăzut de legile federale;

- să compenseze prejudiciul cauzat salariatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și să compenseze prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte legi de reglementare; acte Federația Rusă;

— [alte sarcini prevăzute de prezent dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acte normative locale].

4. Timpul de lucru și timpul de odihnă

4.1. Salariatul este setat să lucreze în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator. Programul în ture se întocmește ținând cont de cerința legislației muncii de a asigura salariatului odihnă neîntreruptă de cel puțin 42 de ore.

4.2. Durată tura de muncă este [valoare] ore. Zilele libere ale unui Salariat care lucrează în program în ture sunt zile care nu sunt zile lucrătoare conform programului de lucru stabilit pentru acesta.

4.3. În raport cu Salariatul, se stabilește o contabilitate sumară a orelor de lucru. Perioada de referință este [săptămână/lună/trimestru/an].

4.4. Angajatului i se acordă un concediu anual de bază plătit cu durata [valoare] zile calendaristice.

4.5. Angajatului i se acordă concediu suplimentar plătit anual de [valoare] zile calendaristice [se indică temeiul acordării concediului suplimentar].

4.6. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între Salariat și Angajator.

5. Condiții de remunerare

5.1. Angajatul primește un salariu de [sumă în cifre și cuvinte] ruble.

5.2. Plățile și indemnizațiile suplimentare cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile cu caracter stimulativ și sistemele de sporuri, se stabilesc prin contract colectiv, convenții, reglementări locale și alte acte normative de reglementare care conțin normele dreptului muncii.

5.3. Salariu plătit Salariatului [se indică datele specifice ale lunii calendaristice]./ Salariile se plătesc Salariatului cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii.

5.4. La efectuarea muncii în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în afara programului de lucru sărbători, la combinarea profesiilor (funcțiilor), la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent, Salariatului i se efectuează plăți suplimentare corespunzătoare în modul și cuantumul stabilit prin contractul colectiv și reglementările locale.

Citeste si: Concediu medical după pensionare

5.5. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

6. Răspunderea părților

6.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a obligațiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și Descrierea postului, încălcări ale legislației muncii a Federației Ruse, precum și cauzarea Angajatorului daune materiale el poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7. Dispoziții finale

7.1. Litigiile dintre părți care decurg din executarea prezentului contract de muncă vor fi analizate în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

7.3. Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare având aceeași forță juridică.

7.4. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

7.5. Prezentul contract de munca poate fi incetat pe motivele prevazute de legislatia muncii in vigoare.

8. Detalii și semnături ale părților

Descărcați model, model, formular de contract de muncă cu program de schimb 2016

• Informatii utile despre contractul de munca cu programul schimburilor lucrări:

Contract de munca cu program de lucru in ture ușor diferit de eșantionul clasic al unui contract de muncă cu un salariat. Compania trebuie să țină cont de unele dintre nuanțe și să le prescrie în acord, astfel încât în ​​viitor să nu existe dispute și dezacorduri între părți.

Contractul de muncă: schimbul, caracteristicile sale și principiile cheie

Munca în schimburi implică faptul că durata zilei de lucru a unui angajat îndeplinește toate standardele. Mai ales se referă întreprinderile producătoare Cu conditii nocive acolo unde este necesar să se asigure buna funcționare a echipamentului. Contractul de munca este modificabil trebuie să conțină cu siguranță un regim de muncă-repaus, care să fixeze „mărimea” schimbului și numărul de schimburi pe lună. Cu toate acestea, este inutil să prescrii absolut toate detaliile. Puteți utiliza ca aplicație pentru programul schimburilor contractului de muncă. cu care solicitantul trebuie mai întâi să se familiarizeze. Documentul contine urmatoarele date:

Program de lucru in fiecare schimb;

Pauze de odihna si masa pentru angajati;

Repaus săptămânal și între ture.

în care contract de munca modificabil nu ar trebui să conțină toate aceste informații, ar trebui să conțină doar date specifice despre modul de funcționare al solicitantului. De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că angajatul poate lucra cu jumătate de normă.

Contract de muncă în schimburi: umplere eșantion

Angajatorul trebuie să indice numele complet al angajatului și numele întreprinderii/angajatorului, să indice data și locul acordului, subliniați atributii oficiale subordonat, în funcţie de domeniul de activitate.

De asemenea, trebuie să specificați durata contractului. Desigur, la desemnarea datei exacte de expirare a documentului - contract pe termen fix. trebuie să justificați în scris motivele pentru care faceți angajare muncitor temporar(de exemplu, în legătură cu concediu de maternitate angajat permanent sau pentru muncă sezonieră).

Contract de munca, turaîn care nu este fixată este puțin probabil să fie recunoscută ca valabilă. Trebuie să subliniați toate subtilitățile în scris.

Potrivit art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul are dreptul de a introduce un program de schimb în mai multe cazuri:

1. Dacă procesul de producție durează mai mult decât orele de lucru permise pentru un angajat;

2. Daca este necesara cresterea volumelor de productie.

În acest caz, angajatorul trebuie să indice nu numai motivul, de exemplu, că este necesar să se asigure securitatea nonstop a unității sau să furnizeze îngrijire medicală, dar și planificați cu atenție modul de lucru și odihnă, pentru a nu încălca nicio normă legislativă. Contract de munca in schimburi, program de lucruîn care neregulate, trebuie să conțină informații cu privire la acumularea primelor sau sporurilor pentru munca suplimentară.

Contractul de muncă: programul de schimburi și caracteristicile trecerii la acesta

Dacă ați semnat un document cu subalternii dvs. înainte de trecerea la munca în ture, atunci nu trebuie să semnați contract de munca, munca in ture pot fi incluse într-un acord existent în conformitate cu art. 72, 74 din Codul Muncii al Federației Ruse. Remediați modificările necesare și coordonați-le cu angajații.

Pe lângă modificarea contractelor de muncă, angajatorul trebuie să efectueze o serie de acțiuni:

Emite un ordin privind introducerea unui program de schimb;

Modificați Regulamentul Muncii (Articolul 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Condiția pentru introducerea unui program de schimburi trebuie inclusă în TD în baza art. 100 și art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse. Ordinul poate fi întocmit în formă liberă, principalul fiind să se indice posturile pentru care se va aplica noul regim.

Contract de munca, munca in tureîn care doriți să reparați ar trebui să fie compus luând în considerare mai multe caracteristici:

1. Se obișnuiește să se distingă trei schimburi - zi, noapte și seara. Dacă mai mult de 50% din timpul de lucru al salariatului se încadrează în perioada 22:00 - 6:00, atunci acesta este o tură de noapte, iar cea precedentă este considerată de seară;

2. Repausul săptămânal pentru angajații care își îndeplinesc atribuțiile în baza unui contract de muncă (program de ture) trebuie să fie de cel puțin 42 de ore;

3. Legiuitorul interzice munca a 2 schimburi la rand, intre ele trebuie sa existe odihna;

4. În cazul în care schimbul cade în ziua anterioară unei sărbători legale, durata acestuia trebuie redusă cu 1 oră.

La angajarea de noi angajați pentru munca în schimburi sau la transferul subordonaților la un nou program, angajatorul trebuie să țină cont de restricțiile asupra anumitor categorii de persoane. De exemplu, turele de noapte sunt interzise femeilor care au copii sub 3 ani, persoanelor cu dizabilități, minorilor. persoanele care sunt tutori ai persoanelor cu handicap.

Pe site-ul nostru puteți descarca contract de munca (munca in ture), mostra elaborate de avocați cu experiență și respectă în totalitate legea. Puteți completa documentul în câteva minute, trebuie doar să răspundeți la întrebările din coloana din stânga. Răspunsurile primite vor fi distribuite automat conform contractului, va trebui doar să îl descărcați, să puneți semnături și ștampile. Evaluați toate beneficiile serviciului nostru!

Trebuie să răspundeți la întrebările prezentate în formularul din stânga, iar sistemul va clasifica automat răspunsurile. Ca urmare, veți primi un document competent din punct de vedere legal în câteva minute. Evaluați beneficiile serviciului chiar acum!

Ați putea fi interesat și de următoarele tipuri de contracte de muncă, care pot fi pregătite rapid și ușor folosind constructorul de contracte Prosto Documents:

Lista plina contracte de munca Vezi aici.

Denumite în continuare ___ „Angajatorul”, reprezentat prin _________________________, care acționează ___ în baza ___________________, pe de o parte, și _________________________, denumită în continuare ___ „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Prezentul contract de munca se incheie fara limitare de valabilitate. Data începerii lucrării: „___” ___________ ____

Opțiune: prezentul contract de muncă se încheie pe o perioadă de la „___” __________ ____ la „___” __________ ____, în baza: ____________________________.

Data începerii lucrărilor: "___" __________ ____

Citeste si: Ce ar trebui să știe un contabil de salarii

5.1. Salariatul este obligat:

5.2. Angajatul are dreptul la:

6.1. Angajatorul este obligat:

6.2.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în conformitate cu procedura stabilită de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2.4. Adopta reglementarile locale.

6.2.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, reglementările locale.

7. ASIGURĂRI SOCIALE ANGAJATELOR

7.1. Angajatul este supus asigurării sociale în modul și în condițiile stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

8. GARANȚIE ȘI RESTITUIRE

8.1. Pe perioada de valabilitate a prezentului acord, Angajatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, actele locale ale Angajatorului și prezentul acord.

9. RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR

9.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a atribuțiilor sale specificate în prezentul contract, încălcarea legislației muncii, a regulamentului intern de muncă al Angajatorului, a altor reglementări locale ale Angajatorului, precum și a producerii unui prejudiciu material Angajatorului, acesta va poartă răspundere disciplinară, materială și de altă natură în conformitate cu legislația muncii a Federației Ruse.

9.2. Salariatul este obligat să despăgubească Angajatorul pentru prejudiciul real direct cauzat acestuia. Venitul pierdut (profitul pierdut) nu este supus recuperării de la Angajat.

9.3. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

9.4. În cazurile prevăzute de lege, Angajatorul este obligat să-l despăgubească pe Salariat pentru prejudiciul moral cauzat de acțiunile ilegale și (sau) inacțiunea Angajatorului.

10. ÎNCETERE

10.1. Acest contract de muncă poate fi reziliat din motivele prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.

10.2. În toate cazurile, ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă.

11. DISPOZIȚII FINALE

11.1. Condițiile acestui contract de muncă sunt confidențiale și nu fac obiectul dezvăluirii.

11.2. Termenii prezentului contract de muncă sunt obligatorii din punct de vedere juridic pentru părți din momentul semnării acestuia de către părți. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

11.3. Litigiile dintre părți care decurg din executarea unui contract de muncă sunt analizate în modul prevăzut de legislația Federației Ruse.

11.4. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse.

11.5. Contractul se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.

12. DETALII ALE PĂRȚILOR

Contract de munca (program de munca in ture)

CONTRACTUL DE MUNCĂ (program de lucru în schimburi)

Denumite în continuare ___ „Angajatorul”, reprezentat de _____________________________, care acționează ___ în baza ___________________, pe de o parte, și _________________________, denumită în continuare ___ „Salariat”, pe de altă parte, au încheiat prezentul contract după cum urmează:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. Angajatorul se obligă să asigure salariatului muncă conform funcției de muncă prevăzute, să asigure condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, contractul colectiv, acordurile, reglementările locale și prezentul contract de muncă, să achita salariatului Salariatului in timp util si integral, iar Salariatul se obliga sa indeplineasca personal functia de munca determinata prin prezentul contract de munca, sa respecte Regulamentul Intern de Munca in vigoare la Angajator.

1.2. Salariatul este angajat la ________________________________ pe postul de _________________________.

Munca conform acestui contract este locul de muncă principal/part-time pentru Angajat.

1.3. Locul de muncă al Salariatului este ________________________, situat la adresa: _________________________________.

1.4. Munca salariatului conform prezentului contract se desfășoară în condiții normale. Obligațiile de muncă ale Salariatului nu sunt legate de efectuarea unei munci grele, munca în zone cu condiții climatice deosebite, munca în condiții dăunătoare, periculoase și alte condiții speciale de muncă.

1.5. Angajatul raportează direct la _____________________.

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Prezentul contract de munca se incheie fara limitare de valabilitate. Data începerii lucrărilor: „___” ___________ ____

Opțiune: prezentul contract de muncă se încheie pe o perioadă de la „___” __________ ____ la „___” __________ ____, baza: ____________________________.

Data începerii lucrărilor: "___" __________ ____

2.2. Angajatul este stabilit probațiune durata _____ (___________) luni de la data inceperii lucrarilor.

Opțiune: salariatul începe să-și îndeplinească atribuțiile fără perioadă de probă.

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI

3.1. Angajatului i se stabilește o rată de salariu în valoare de ______ (_____________) ruble.

3.2. Următoarele măsuri de stimulente materiale sunt prevăzute pentru Angajat:

3.2.1. Suplimentări ________________________________________________.

3.2.2. Indemnizații _________________________________________.

3.2.3. Premii _________________________________________________.

3.2.4. Alte ____________________________________________.

3.3. Salariul se plătește Salariatului prin eliberarea numerarului la casieria Angajatorului (opțiune: prin transfer fără numerar în contul bancar al Salariatului) în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

3.4. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. MODUL DE MUNCĂ ȘI TIMPUL DE ODIHNĂ

4.1. Timpul de lucru pentru Salariat este de 48 de ore pe săptămână în muncă în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator: în două (trei, patru) schimburi.

4.2. Durata schimbului este de ___________ ore.

1 schimb: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 2: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 3: start - ___ ore ___ minute; sfârşit - ___ ore ___ minute;

Schimbul 4: start - ___ ore ___ minute; sfârşitul - ___ ore ___ minute.

4.3. În timpul zilei de lucru, Salariatului i se acordă o pauză pentru odihnă și masă de ___________, care nu este inclusă în timpul de lucru.

4.4. Salariatului i se acordă un concediu anual plătit de __________ zile calendaristice, constând într-un concediu principal de __________ (cel puțin 28) zile calendaristice; _________ zile calendaristice suplimentare.

Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere pentru Salariat după șase luni de lucru continuu cu acest Angajator. Prin acordul părților, concediul plătit poate fi acordat salariatului chiar înainte de expirarea a șase luni. Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru în conformitate cu programul de concediu.

4.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Angajatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată pe durata stabilită de legislația muncii a Federației Ruse și de Regulamentul intern de muncă al angajatorului.

5. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚII ALE SALARIATULUI

5.1. Salariatul este obligat:

5.1.1. Îndeplinește cu conștiință următoarele sarcini:

5.1.2. Respectați Regulamentul Intern de Muncă și alte reglementări locale ale Angajatorului.

5.1.3. Respectați disciplina muncii.

5.1.4. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii.

5.1.5. Aveți grijă de proprietatea Angajatorului și a altor angajați.

5.1.6. Informați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului.

5.1.7. Nu acorda interviuri, nu tine sedinte si negocieri cu privire la activitatile Angajatorului, fara permisiunea prealabila a conducerii.

5.1.8. Nu dezvăluiți informații care constituie un secret comercial al Angajatorului.

5.2. Angajatul are dreptul la:

5.2.1. Protejându-ți onoarea și demnitatea profesională.

5.2.2. Alte drepturi stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

6.1. Angajatorul este obligat:

6.1.1. Respectați legile și alte acte juridice de reglementare, reglementările locale, termenii acestui acord.

6.1.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.

6.1.3. Furnizați Angajatului spații, echipamente, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor sale de muncă.

6.1.4. Să plătească integral salariul cuvenit Salariatului în termenele stabilite prin Regulamentul Intern al Muncii.

6.1.5. Asigură nevoile zilnice ale Angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia.

6.1.6. Efectuați asigurarea socială obligatorie a angajatului în modul prevăzut de legile federale.

6.1.7. Îndeplinește alte atribuții stabilite de legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul are dreptul:

6.2.1. Încurajați angajatul să lucreze conștiincios și eficient.

6.2.2. Solicitați Angajatului să îndeplinească sarcinile de muncă specificate în fișa postului, să respecte proprietatea Angajatorului și a altor angajați și să respecte Regulamentul Intern al Muncii.

___________________________________
(numele angajatorului)
	_________________________________________________________________________
	(funcție, prenume, nume, patronimic)
acţionând pe bază		________________________________________________________
		(indicați documentul (cartă, regulament, împuternicire), detaliile acestuia)

o parte,_________________________________________________________________________

pe de altă parte, au încheiat acest contract de muncă după cum urmează.

1. Obiectul contractului de munca. Dispoziții generale.

1.1. Salariatul este admis la ________________________________________________________________

(se indică locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând unitatea structurală separată și locația acesteia ) a munci ________________________________________________________________________

este indicata functia de munca, i.e. lucrează conform postului în conformitate cu statul de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificărilor; tip specific de muncă atribuită salariatului. Dacă, în conformitate cu legile federale, acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități, atunci numele acestor posturi, profesii sau specialități trebuie să corespundă cu numele specificate. în ghiduri de calificare aprobat în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse)

Prin prezentul contract de munca, angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, contractul colectiv (daca este incheiat) , acordurile, reglementarile locale si prezentul acord, la timp si integral sa plateasca salariatului salariat, iar salariatul se obliga sa indeplineasca personal functia de munca determinata prin prezentul acord, sa respecte reglementarile interne de munca in vigoare la acest angajator.

1.2. Prezentul contract de munca se incheie:

a) pe perioadă nedeterminată;

b) pentru o perioadă de la _________________________ până la __________________________. Circumstanțele (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată -

(indicat în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse sau cu altă lege federală, se recomandă să se indice un anumit paragraf, articol dintr-un act de reglementare și în conformitate cu acesta formularea exactă motivele)

1.3. (Alege una)

a) Salariatul este testat - ______________________________.

(indicați numărul de zile, săptămâni, luni)

b) Lucrătorul este acceptat fără probațiune.

1.4. Data începerii lucrului, adică data de la care salariatul este obligat să înceapă munca - „___” _____________ 20___.

1.5. Prezentul contract de munca intra in vigoare din momentul semnarii acestuia de catre ambele parti.

1.6. Munca în temeiul acestui contract de muncă este pentru Angajat

(post principal sau job part-time)

(Notă la paragrafele 2 și 3 din contract. Prin acordul părților, contractul de muncă poate cuprinde și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite prin legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile angajatului și angajatorului, care decurg din termenii contractului colectiv, acordurilor.Neincluderea în contractul de muncă a oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale salariatului și angajatorului nu poate fi considerată. ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.)

2. Drepturile și obligațiile Angajatului.

2.1. Angajatul își desfășoară activitățile în conformitate cu legislația muncii în vigoare a Federației Ruse, cu reglementările interne de muncă ale angajatorului, cu alte reglementări locale ale angajatorului, cu fișa postului și cu termenii acestui contract de muncă.

2.2. Angajatul este subordonat _________________________________________________

(seful unitatii structurale, directorul Angajatorului)

2.3. Angajatul are dreptul de a:

• modificarea și încetarea contractului de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
• asigurarea acestuia cu un loc de muncă stipulat prin contract de muncă;
• un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv (dacă există);
• achitarea la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
• odihnă asigurată prin stabilirea duratei programului de lucru în condițiile legii, acordarea de zile libere săptămânale, concedii nelucrătoare, concedii anuale plătite;
• informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;
• formare profesională, recalificare și formare avansată în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
• asociere, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a se alătura acestora pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
• desfășurarea negocierilor colective și încheierea de convenții și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informații privind implementarea contractului colectiv, acordurilor;
• protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;
• soluționarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
• despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
• asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

(alte drepturi ale salariatului sunt indicate prin acordul părților la prezentul acord)

Salariatul are și alte drepturi care îi sunt acordate de legislația muncii.

2.4. Angajatul se angajează:

• să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;
• respectă regulile regulamentelor interne de muncă;
• respecta disciplina muncii;
• respectă standardele de muncă stabilite;
• respectă cerințele privind protecția muncii și asigurarea securității muncii;
• să aibă grijă de proprietatea angajatorului (inclusiv de proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;
• să informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul imediat despre apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți).

• ia măsuri pentru eliminarea cauzelor și condițiilor care împiedică desfășurarea normală a muncii (accidente, perioade de nefuncționare etc.) și raportează imediat Angajatorului incidentul;
• menține locul de muncă, echipamentele și instalațiile în stare bună, ordine și curățenie;
• respectă procedura de păstrare a documentelor, valorilor materiale și bănești stabilită de Angajator;
• să nu dezvăluie și să nu protejeze informațiile care constituie un secret comercial al Angajatorului. Lista informațiilor care constituie secretul comercial al Angajatorului este determinată în _________________________________________________, cu care salariatul este familiarizat.

(indicați numele documentului în care este definită această listă)

• să despăgubească Angajatorul pentru prejudiciul cauzat prin dezvăluirea de informații care constituie secret comercial;
• să nu colecteze sau să distribuie informații false și parțial sau complet neadevărate despre Angajator;
• să-și îmbunătățească nivelul profesional prin studiul sistematic și independent al literaturii de specialitate, revistelor, altor informații periodice speciale despre funcția (profesia, specialitatea), despre munca (serviciile) prestate;
• încheie un acord privind răspunderea deplină în cazul începerii lucrărilor de întreținere sau utilizare directă a banilor, valorile mărfurilor, alte bunuri, în cazurile și în modul prevăzute de lege;
• ________________________________________________________________________________

(alte atribuții ale salariatului sunt indicate prin acordul părților la prezentul acord)

2.5. Neincluderea în contractul de muncă a oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorul care decurge din clauzele contractului colectiv, acordurilor, nu poate fi considerată o renunțare la exercitarea acestor drepturi sau la îndeplinirea acestor obligații.

3. Drepturile și obligațiile Angajatorului.

3.1. Angajatorul are dreptul:

• modificarea și rezilierea contractului de muncă cu angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
• conduce negocieri colective și încheie contracte colective;
• încurajează angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;
• cere de la angajat îndeplinirea sarcinilor sale de muncă și atitudinea atentă față de proprietatea angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de angajator, dacă angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea normelor interne. reglementările muncii;
• atrageți angajatul la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
• adopta reglementari locale;
• să creeze asociații de angajatori pentru a le reprezenta și proteja interesele și a se alătura acestora;
• _______________________________________________________________________________

(alte drepturi ale angajatorului sunt indicate prin acordul părților la prezentul contract)

Angajatorul are alte drepturi care îi sunt acordate de legislația muncii.

3.2. Angajatorul se obliga:

• respectă legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termenii contractului colectiv (dacă există), acordurile și prezentul contract de muncă;
• asigura salariatului munca prevazuta prin contractul de munca;
• asigura securitatea si conditiile de munca care sa respecte cerintele de reglementare de stat pentru protectia muncii;
• furnizează salariatului echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor de serviciu;
• asigură salariatului plata la timp și integrală a salariului în conformitate cu calificările sale, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
• să informeze angajatul împotriva semnării cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă;
• ia în considerare observațiile organelor sindicale relevante, ale altor reprezentanți aleși de salariați cu privire la încălcările constatate ale legislației muncii și ale altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, iau măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportează măsurile luate acestor organe și reprezentanți;
• să asigure nevoile de zi cu zi ale salariatului legate de îndeplinirea sarcinilor sale de muncă;
• să efectueze asigurarea socială obligatorie a unui angajat în modul prevăzut de legile federale;
• compensa prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensarea prejudiciului moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă;
• duce la un angajat cartea de muncaîn conformitate cu legislația Federației Ruse.
• indeplineste alte atributii prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv (daca este cazul), acorduri, reglementari locale si prezentul contract de munca.
• _______________________________________________________________________________

(alte obligații ale angajatorului sunt indicate prin acordul părților la prezentul contract)

• îndeplinește și alte atribuții care decurg din legislație și din prezentul contract de muncă.

4. Modul de muncă și odihnă.

(Notă la paragraful 4 al acordului. Modul de lucru și timpul de odihnă este indicat dacă pt acest angajat este diferit de reguli generale funcționează pentru acest angajator)

4.1. Angajatului i se stabilesc următoarele ore de lucru

(selectați pe cel de care aveți nevoie - 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 sau 4.1.6):

4.1.1. ____________________- săptămâna de lucru cu oră, zi de lucru standardizată.

(indicat în numărul de ore din săptămâna de lucru,

de exemplu, 40 sau 20 pot fi indicați dacă angajatul

stabiliți lucru cu fracțiune de normă)

Ora începerii, sfârșitului muncii, pauzelor de lucru este determinată de:

(Alege una -)

• Regulamentul intern de muncă al Angajatorului
• ca urmare a

Angajatului i se acordă zile libere ______________________________.

4.1.2. Program de lucru flexibil. Începutul, sfârșitul și durata totală a zilei de lucru sunt determinate de programul de lucru. Angajatul se va familiariza cu programul de lucru în scris. Durata orelor de lucru pentru perioada contabilă nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru stabilit de lege. Perioada contabilă a timpului de lucru pentru Angajat în temeiul prezentului contract este ______________________________ (săptămână, lună, ...). Angajatorul se asigură că angajatul lucrează numărul total de ore de lucru în perioada contabilă relevantă.

4.1.3. Program de lucru neregulat. În legătură cu munca în program neregulat, Salariatului i se acordă anual concediu suplimentar plătit în valoare de ____________________ zile. (este indicat numarul de zile, minim 3)

Angajatorul asigura mentinerea contabilitatii rezumative a timpului de lucru al Salariatului.

__________________________________________________________________________________.

(alte condiții de program neregulat de lucru sunt indicate prin acordul părților)

4.1.4. Munca în schimburi conform programului de schimb. Este interzis lucrul în două schimburi la rând. Salariatul face cunoștință cu programul de schimb în scris în conformitate cu procedura stabilită de legislația muncii și reglementările locale ale Angajatorului. ________________________________________________________________________________________________.

(alte condiții pentru munca în schimburi sunt indicate prin acordul părților)

4.1.5. Lucrați cu împărțirea zilei de lucru în părți. Ora de început și de sfârșit a fiecărei părți este determinată de:

(Alege una)

în conformitate cu ____________________________________________________________

(se indică denumirea corespunzătoare a actului de reglementare local al angajatorului)

ca urmare a

(alte condiții de program de lucru sunt indicate prin acordul părților)

4.2. Salariatului i se asigură un concediu anual de bază plătit de ____ zile calendaristice. Concediul plătit trebuie acordat salariatului anual. Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă ia naștere salariatului după șase luni de lucru continuu cu acest angajator. Prin acordul părților, precum și în cazurile stabilite de lege, unui salariat i se poate acorda concediu plătit înainte de expirarea a șase luni.

Concediul pentru al doilea și următorii an de muncă se poate acorda în orice moment al anului de lucru în conformitate cu ordinea de acordare a concediilor anuale plătite stabilită de angajator.

4.3. Salariatului i se acordă un concediu anual plătit suplimentar de ______________________________ zile.

(indicați numărul de zile calendaristice sau lucrătoare

concediu de odihna daca angajatului i se acorda)

4.4. Din motive familiale și alte motive întemeiate, Salariatul, la cererea acestuia, Angajatorul poate acorda concediu de scurtă durată fără plată.

5. Condiții de remunerare.

5.1. Angajatorul se obligă să plătească salariatului lunar:

(indicați plățile care compun salariul, inclusiv suma rata tarifară sau salariul (salariul oficial) al unui angajat, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare)

5.2. Pe baza rezultatelor muncii pentru luna, trimestrul, an, Angajatorul are dreptul de a acorda bonusuri salariatului în conformitate cu _________________________________________________

(indicați în conformitate cu ce document, de exemplu,

Regulamente privind sporurile adoptate de Angajator).

5.3. Angajatorul plătește salariul salariatului de două ori pe lună: datele „____” și „____”. Dacă ziua plății coincide cu un weekend sau sărbătoare nelucrătoare, plata salariului se face în ajunul acestei zile. Vacanțele se plătesc cu cel puțin trei zile înainte de începerea vacanței.

5.4. Deducerile din salariul angajatului se fac numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

Se pot face deduceri din salariul angajatului pentru achitarea datoriei sale față de angajator:

• să ramburseze avansul nelucrat acordat salariatului în contul salariului;
• să achite avansul necheltuit și nerambursat în timp util emis în legătură cu călătorie de afaceri sau transferul la un alt loc de muncă din altă zonă, precum și în alte cazuri;
• să restituie salariatului sumele plătite în plus din cauza unor erori contabile, precum și sumele plătite în plus salariatului, în situația în care organul de examinare a conflictelor individuale de muncă recunoaște vinovăția salariatului pentru nerespectarea standardelor de muncă sau timp de nefuncționare;
• la concedierea unui salariat înainte de sfârșitul anului de lucru, pe seama căruia acesta a beneficiat deja de concediu anual plătit, pentru zilele de concediu nelucrate. Deducerile pentru aceste zile nu se efectuează în cazul în care salariatul este concediat din motivele prevăzute la articolul 77 paragraful 8 prima parte sau alineatele 1, 2 sau 4 din prima parte a articolului 81 alineatele 1, 2, 5, 6. și 7 din articolul 83 din Codul Muncii al Federației Ruse).

5.5. Angajatorul plătește impozite pe valoarea salariilor și a altor venituri ale Angajatului în suma și în modul prevăzute de legislația Federației Ruse.

6. Caracteristicile condiţiilor de muncă

6.1. Munca prestată de angajat în temeiul prezentului contract ___________________________________________________________________________________________

(indicați dacă se referă sau nu la grav, cu nociv și (sau) conditii periculoase muncă.

6.2. Pentru angajat sunt create următoarele condiții de muncă:

______________________________________________________

(indică echipamentul de birou furnizat, transport, comunicații și așa mai departe)

6.3. Salariatului i se asigură următoarele mijloace de protecție a muncii:

______________________________________________________

(indicați cum se manifestă acest lucru - salopete, dispozitive și așa mai departe)

6.4. Angajatului i se asigură următoarele compensații și beneficii pentru muncă

______________________________________________________

(indică ce, de exemplu, muncă grea sau muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase)

______________________________________________________

(specificați ce fel de compensație și beneficii)

6.5. Munca prestata in baza prezentului contract de munca este

______________________________________________________

(mobil, călătorie, pe drum, altă natură a muncii)

Notă la clauza 6.7. În cazul în care lucrările efectuate în temeiul prezentului contract se desfășoară pe drum sau au caracter de călătorie, ori sunt efectuate în teren sau de către cei care participă la lucrări expediționare, atunci se aplică condițiile specificate în clauza 6.7.

6.7. Angajatorul compensează următoarele aferente călătoriilor de afaceri:

• cheltuieli de calatorie;
• costul închirierii unei locuințe;
• cheltuieli suplimentare asociate locuirii în afara locului de reședință permanentă (alocație zilnică, alocație de teren);
• alte cheltuieli efectuate de salariați cu permisiunea sau cunoștințele angajatorului.

Cuantumul și procedura de rambursare a cheltuielilor legate de deplasarea oficială a unui angajat sunt stabilite:

• contract colectiv (dacă există), acorduri, reglementări locale ale angajatorului;
• următoarele:

(Cuantumul și procedura de rambursare a acestor cheltuieli pot fi stabilite și prin contractul de muncă)

7. Alți termeni.

7.1. Prezentul contract de muncă în perioada de valabilitate poate fi modificat sau completat de către părțile sale. Totodată, noi informații se introduc direct în textul contractului de muncă, iar noi condiții sunt determinate prin anexa la contractul de muncă sau printr-un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă din contractul de muncă. contract de muncă.

7.2. Prezentul contract de munca inceteaza in temeiul si in modul prevazute de legislatia muncii in vigoare.

7.3. Toate materialele create cu participarea Angajatului și la instrucțiunile Angajatorului sunt proprietatea Angajatorului.

7.4. Părțile se obligă să nu dezvăluie termenii prezentului contract de muncă fără acordul reciproc.

7.5. Litigiile și neînțelegerile care pot apărea în executarea termenilor prezentului contract de muncă, părțile vor căuta să le rezolve pe cale amiabilă de comun acord. Dacă nu se ajunge la o soluție reciproc acceptabilă, disputa poate fi trimisă spre soluționare în modul prevăzut de legislația muncii a Federației Ruse.

7.6. Pentru toate problemele care nu și-au găsit soluția în termenii prezentului contract de muncă, dar care decurg direct sau indirect din relația dintre Angajator și Salariat pe acesta, părțile la prezentul contract de muncă se vor ghida după prevederile Codului Muncii. ale Federației Ruse și alte acte de reglementare relevante ale Federației Ruse.

7.7. Prezentul contract de muncă este semnat în două exemplare: câte unul pentru fiecare dintre părți, în timp ce ambele exemplare au forță juridică egală.

8. Informații despre părți.

8.1. Detalii despre angajat:

1. Informații despre documentul care dovedește identitatea salariatului:

2. Alte informații despre angajat: ________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(De exemplu, adresa, telefonul, detaliile contului bancar, TIN pot fi indicate)

8.2. Informații despre angajator:

1. Un număr de identificare contribuabil: _________________________________------________

2. Pentru angajator - antreprenor individual- informatii despre documentul care dovedeste identitatea angajatorului:

Titlul documentului ___________________

seria și numărul documentului ___________________

data emiterii documentului _____________________

numele autorității care a eliberat documentul _____________________________________________

alte informații despre document ________________________________________________________________

3. Alte informații despre angajator: ____________________________________________________ ____________________________________________________________________________________

(De exemplu, adresa, telefonul, detaliile contului bancar pot fi indicate)

Semnăturile părților la acord:

Salariatul a primit un exemplar al contractului de munca

__________________________________________________

(data primirii, semnatura angajatului)

Societate cu răspundere limitată „Beta”
SRL „Beta”

CONTRACT DE MUNCA

01.11.2011 № 112/11

Orașul Moscova

Societate cu răspundere limitată „Beta”, denumit în continuare „Angajatorul”, reprezentat prinCEO Petrov Alexander Ivanovici, actorie a lui bazat Cartă, pe de o parte, șiKrasnova Nina Igorevna, noi sunam și eudenumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, denumite în continuare în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentulsi contract de munca(denumit în continuare Acordul) despre următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI. DISPOZIȚII GENERALE

1.1. Angajatorul instruieste, iar Salariatul isi asuma indeplinirea atributiilor de munca ptpozitii de vanzariin departamentul de comert.
1.2. Prezentul Acord reglementează relațiile de muncă și relațiile direct legate între Angajat și Angajator.
1.3. Munca în temeiul acestui acord este pentru angajat de bază.
1.4. Locul de muncă al Salariatului esteSRL „Beta”.
!} 1.5. Pentru a verifica caracterul adecvat al postului ocupat, Salariatul este plasat pe o perioadă de probă de trei luni.
1.6. Perioada de probă nu include perioada de invaliditate temporară a Salariatului și alte perioade în care acesta a lipsit efectiv de la serviciu.
1.7. În timpul perioadei de probă, prezentul acord poate fi reziliat la inițiativa oricăreia dintre părți, cu un avertisment adresat celeilalte părți cu trei zile înainte de încetarea prezentului acord.
1.8. Conditii de munca la locul de munca muncitor - admisibil (gradul 2).

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1. Salariatul se obligă să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile de muncă cu1 ноября 2011 г.!}
2.2. Prezentul Acord se încheie pe o perioadă nedeterminată.

3. CONDIȚII DE PLATĂ ALE SALARIATULUI

3.1. Pentru îndeplinirea atribuțiilor de muncă prevăzute de prezentul Contract, SalariatulSalariul se stabileste inclusiv:
Salariul oficial">3.1.1. Salariul oficialîn valoare de 30.000 (treizeci de mii) de ruble pe lună.
Plăți compensatorii(taxele pentru munca in weekend si sarbatori, ore suplimentare), care se acumuleaza si se platesc Salariatului in modul si in conditiile stabilite prin Regulamentul de salarizare a salariatilor.
3.1.3. Plăți stimulative (primari trimestriale, anuale și unice) care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind bonusurile pentru salariați. 3.1.2. Plăți compensatorii (taxe pentru munca în weekend și sărbători, ore suplimentare), care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite prin Regulamentul de salarizare a salariaților.
3.1.3. Plăți stimulative (primari trimestriale, anuale și unice) care se acumulează și se plătesc Salariatului în modul și în condițiile stabilite de Regulamentul privind bonusurile pentru salariați.!}
3.2. Salariul se plătește salariatului la fiecare jumătate de lună în următorii termeni:5 și 20 ale fiecărei luni. Salariul se plătește salariatului în numerar dstv la k eseul Angajatorului. La solicitarea Salariatului, plata salariilor informular fără numerar prin transferul acestuia în contul bancar specificat de Angajat.
3.3. Se pot face deduceri din salariul salariatului în cazurile prevăzute de legislația Federației Ruse.

4. FUNCȚIA DE MUNCA A SALARIATULUI

4.1. Muncitorul execută!} următoarele responsabilități de serviciu:
- serviciu clienți;
- calculul costului de achizitie, emiterea unei chitante de numerar catre cumparator;
– pregătirea integrală înainte de vânzare a mărfurilor;
- amplasarea mărfurilor (în vitrină, depozit) după tip pentru a asigura confortul lucrului cu acestea;
– intocmirea rapoartelor de marfa, certificatelor de casatorie, lipsa, reclasificarea marfurilor si certificatelor de acceptare;
- permisiunea probleme litigioase cu cumparatorii in lipsa reprezentantilor administratiei;
- alte responsabilitatile locului de munca, avute în vedere D fișa postului nr.53 din 23.08.2011 .

5 . MUNCĂ E TIMP ȘI ODIHNA

5.1. Angajatul este stabilit mod de lucru două zile după douăconform orarului munca (n Anexa nr. 1 la prezentul D calomnie) și săptămâna de lucru cu zile libere eșalonate.
Programa aprobat prin ordin ținând cont de opinia organizației sindicale primare SRL „Beta”și adus în atenție muncitor cel târziu cu o lună înainte de intrarea sa în vigoare.
5. 2 . Ora de început, ora de încheiere muncă, pauze pentru odihnă și masă,ordinea de alternare a zilelor lucratoare si a zilelor libere instalat Reglementarile interne de munca in vigoare la Angajator, si programele de lucru. Pauză nu suntem incluși în programul de lucru și utilizare tsya R un angajat la propria discreție.
5.3. Angajatorul ține o evidență sumară a timpului lucrat de angajat, cu perioada contabilao luna.
5. 4 . Angajatului i se acordă un concediu anual de bază plătit de28 (douăzeci și opt)zile calendaristiceși concediu suplimentar anual plătit din cauza faptului că a suferit o boală asociată cu expunerea la radiații din cauza dezastrului de la Cernobîl, cu durata de 14 (paisprezece) zile calendaristice!} .
5.5. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, pe baza cererii sale scrise, i se poate acorda concediu fără plată. Durata concediului specificat este stabilită prin acordul părților.
5.6. Un angajat poate fi implicat în muncă în weekend și sărbători nelucrătoare, muncă suplimentară în cazurile și în modul prevăzut de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

6. DREPTURILE ȘI OBLIGAȚIILE ANGAJATULUI

6 .unu. Angajatul are dreptul:
6.1.1. Pe p furnizându-i lucrările prevăzute de prezentul Contract.
6 .1.2. Plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate.
6 .1.3. Odihnă, inclusiv pe plătit concediul de odihnă anual, săptămânale, sărbători nelucrătoare.
6 .1.4. Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale.
6 .1.5. Angajatul are alte drepturi avute în vedere prin legislația actuală a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, localeregulamentele angajatorului.
6 .2. Salariatul este obligat:
6 .2.1. Își îndeplinește cu conștiință sarcinile de muncă care i-au fost atribuite prin prezentul acord, D fișa postului, alte reglementări locale ale Angajatoruluicu cine erafamiliarizat sub under scrisul .
6 .2.2. În mod conștient și în timp util să execute ordine, instrucțiuni, instrucțiuni, sarciniDirector general al SRL „Beta”, respectă standardele de muncă stabilite, respectă Regulamentul Intern de Muncă adoptat de Angajator, cu care ar l familiarizat sub under scrisoare.
6 .2.3. Respectați disciplina muncii.
6 .2.4. Tratați proprietatea Angajatorului cu grijă (incl. la proprietatea terților deținută de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați.
6 .2.5. Folosiți echipamentele, uneltele, documentele, materialele care i-au fost transferate pentru a lucra în mod corect și în scopul propus.
6 .2.6. Respectați cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii, siguranță, salubritate industrială, Siguranța privind incendiile cu cine ar fi l familiarizat sub under scrisoare.
6 .2.7. Anuntati imediatDirector general al SRL „Beta”și către supervizorul lor imediat cu privire la apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța această proprietate).
6 .2.8. Se stabilește lista celorlalte sarcini de muncă ale Salariatuluilegislatia in vigoare, Dfișa postului, precum și reglementările locale ale Angajatorului, cu careAngajatul a fost prezentat sub scrisoare.

7. DREPTURILE ŞI OBLIGAŢIILE ANGAJATORULUI

7 .unu. Angajatorul are dreptul:
7 .1.1. Încurajați angajatul pentru o muncă conștiincioasă și eficientă.
7 .1.2. Solicitați angajatului să presteze muncaresponsabilitățile sunt definiteprin prezentul acord, D fișa postului, atitudine atentă față de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de către Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea prevederilor aplicabile. la Angajator reglementările locale, cu care angajatul a fost familiarizat semnătură.
7 .1.3. Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în modul și în condițiile prevăzute de legislația actuală a Federației Ruse.
7 .1.4. Adopta reglementarile locale in modul prevazut de lege.
7 .1.5. Să exercite alte drepturi prevăzute de legislația în vigoare a Federației Ruse, alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, acte de reglementare locale ale Angajatorului.
7 .2. Angajatorul este obligat:
7 .2.1. Respectați legislația Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului, condițiile acestuia D stipulatie.
7 .2.2. Furnizați angajatului munca prevăzută de prezentul acord.
7 .2.3. Oferiți Angajatului un loc de muncă, echipamente, instrumente, documentație, materiale de referință și informare și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a atribuțiilor de serviciu.
7 .2.4. Asigurarea siguranței muncii și a condițiilor de muncă ale Angajatului care respectă cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii.
7 .2.5. Achitati la timp si integral salariul datorat Salariatului in termenele stabilite prin Regulamentul Intern de Munca si prezentul Contract.
7 .2.6. Păstrați un carnet de muncă pentru angajat în modul prevăzut de legislația muncii actuală a Federației Ruse și alte acte juridice de reglementare care conțin standarde de muncă drepturi.
7 .2.7. Prelucrează datele personale ale Angajatuluiși să le furnizeze protecție în conformitate cu legislația Federației Ruse și reglementările locale ale Angajatorului.
7 .2. 8 . Prezintă-l pe angajat sub o scrisoare cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă.
7 .2. 9 . Asigură nevoile zilnice ale Angajatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia.
7 .2. 10 . Asigurați salariatul în condiții de asigurări sociale obligatoriiîn modul prevăzut de legile federale ale Federației Ruse.
7 .2.1 1 . Îndeplinește alte sarciniasigurate de muncalegislațieși alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, acorduri și prezentul Acord.

8 . ASIGURĂRI SOCIALE A SALARIATULUI

8 .unu. Salariatul este supus asigurării sociale obligatorii (asigurări obligatorii de pensie, asigurări medicale obligatorii, asigurări sociale obligatorii împotriva accidentelor industriale și boli profesionale) în modul și în condițiile prevăzute de allegislația actuală a Federației Ruse.
8.2. Salariatul are dreptul la asigurare suplimentara (asigurare medicala facultativa) in conditiile si in modul stabilite de Regulamentul privind pachetul social al salariatilor.

9 . GARANȚIE ȘI RESTITUIRE

9 .unu. Pe perioada de valabilitate a prezentului Acord, Angajatul este supus garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse, reglementările locale ale Angajatorului și acordurile părților.

10 . RESPONSABILITĂȚIILE PĂRȚILOR

10 .unu. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Salariat a sarcinilor sale de muncă fără un motiv întemeiat, încălcarea legislației muncii, a prevederilor reglementărilor locale în vigoare la Angajator, cu care Salariatul a fost familiarizat conform sub scris, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului. Salariatul poartă răspundere disciplinară, financiară și de altă natură.
10 .2. Salariatul este răspunzător atât pentru prejudiciul direct efectiv cauzat de acesta în mod direct Angajatorului, cât și pentru prejudiciul suferit de către Angajator ca urmare a despăgubirii pentru daunele aduse terților cauzate din vina Angajatului.
10 .3. Angajatorul poartă răspunderea materială și de altă naturăîn conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

1 1 . REZILIEREA UNUI CONTRACTUL DE MUNCĂ

11 . 1 . Motivele pentru rezilierea acestui acord sunt:
1 1 .1.1. Acord cu părțile.
1 1 .1.2. Încetarea acestui lucru Contracte inițiate de Salariat. În acest caz, Salariatul este obligat să informeze Angajatorul în scris despre acest lucru mai tarziu cu două săptămâni înainte de data preconizată a încetării acesteia D calomnie. Perioada specificată începe în ziua după ce Angajatorul primește cererea de concediere a Angajatului.
1 1 .1.3. Încetarea acestui lucru Acorduri la inițiativa Angajatorului (în cazurile și în modul prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse).
1 1 .1.4. Alte motive prevăzute de legislația muncii a Federației Ruse.
1 1 .2. Ziua concedierii salariatului este ultima zi de muncă a acestuia, cu excepția cazurilor prevăzute de lege.

1 2 . DISPOZIȚII FINALE

1 2 .unu. Prezentul acord intră în vigoare la data deîn momentul în care este semnat de ambele părți.
Toate modificările și completările la prezentul acord sunt oficializate prin acorduri bilaterale scrise ale părților.
1 2 .2. Prezentul Contract se întocmește în două exemplare, având aceeași forță juridică, dintre care unul este păstrat de către Angajator, iar celălalt de către Salariat.
1 2 .3. În cazul unui litigiu între Părți, acesta este supus soluționării prin negocieri directe între Angajator și Angajat. Dacă litigiul dintre părți nu este soluționat de negocieri, este permisă în modul prescris de curentlegislația muncii a Federației Ruse.
1 2 .patru. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul acord, părțile sunt ghidate de legislația muncii a Federației Ruse și de alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, precum și de actele locale de reglementare ale Angajatorului.

Înainte de semnarea prezentului Acord, Angajatul sub semnătură familiarizată cu despre următoarele reglementări locale ale Angajatorului:

Denumirea și detaliile actului de reglementare local

Data cunoștinței

Semnătura angajatului

În același timp, angajatorii adesea nu știu cum să instaleze corect saptamana de lucru cu zile libere pe un program eșalonat și cum diferă acest mod de munca în ture. În plus, companiile nu țin întotdeauna cont de faptul că atunci când lucrează pe un program eșalonat, orele normale zilnice sau zilnice nu pot fi îndeplinite de obicei. munca saptamanala. Prin urmare, devine necesară aplicarea contabilității rezumative a orelor de lucru. Cum se numește programul de lucru dacă angajații lucrează două zile și se odihnesc două zile? Lucrul într-un mod în care două zile lucrătoare alternează cu două zile libere se numește tură sau altceva? Ce ar trebui luat în considerare la setarea acestui mod? Modul de operare numit nu este interschimbabil. Faptul este că în timpul muncii în schimburi, aceleași sarcini de muncă sunt îndeplinite de diferiți angajați (un grup de angajați) în două, trei sau patru schimburi pe zi (articolul 103 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se completează un contract de muncă cu program de lucru în ture conform modelului?

Atenţie

TC RF). Spre deosebire de munca în ture, la elaborarea unui program nu este necesar să se țină cont de opinia sindicatului, dacă a fost creat unul în organizație. De asemenea, legislația nu impune angajaților să cunoască programul lunar.

Cu toate acestea, ar trebui comunicată angajaților în prealabil pentru ca aceștia să știe când să meargă la muncă, astfel încât să vă puteți concentra pe o perioadă lunară de familiarizare. Sfaturi ale experților Setați contabilitatea rezumată a orelor de lucru dacă utilizați programe de alunecare Alexandra IONOCHKINA, șef al Departamentului de Supraveghere de Stat Federal nr. 3 al GIT din orașul Moscova
104 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Cum se stabilește un program de schimb

Important

De exemplu: 2 ture de zi 2 zile libere - 2 ture de noapte - 2 zile libere 1 tură de zi 1 tură de noapte - 2 zile libere Prima opțiune este mai convenabilă, deoarece permite angajatului să se relaxeze pe deplin. A doua metodă vă permite să vă odihniți doar a doua zi, prima zi este petrecută dormind.

Dar o astfel de schemă este potrivită dacă majoritatea personalului este studenți activi. Cum să faci un program lunar de lucru organizație mare? Dacă mărimea personalului permite să fie împărțit în șapte echipe, se poate aplica un program de 5/2.

Procesul de lucru arată astfel: 2 ture de noapte de la 21.00 la 8.00 1 tura de seară de la 18.00 la 22.00 1 tură de zi de la 16.00 la 22.00 1 tură de dimineață de la 8.00 la 16.00 Cu acest program, fiecare angajat lucrează patruzeci de ore pe săptămână. În același timp, două schimburi lucrează în același timp în timpul nopții.
Puteți folosi programul de lucru în două zile.

Program 2/2 - cum este? munca in schimburi

Programe de lucru Atunci când o organizație stabilește un program de lucru în schimburi pentru angajații săi, devine necesar să se întocmească un document care să-l reflecte. Acesta trebuie să includă informații precum:

• durata fiecărei ture;
• zile libere, perioade de odihnă între ture;
• numărul de schimburi de lucru;
• succesiunea muncii angajaților în producție;
• pauze în timpul fiecărei ture pentru odihnă și masă.

Separat, este indicată ordinea acțiunilor necesare pentru a fi efectuate în cazuri de urgență: dacă schimbătorul nu merge la muncă dintr-un motiv sau altul, precum și caracteristicile modificării programului de lucru la cererea angajatului.

Cum se stabilesc programul de lucru de la 2 la 2?

Acest regim este asigurat datorită absenței nevoii tehnologice și de producție a angajatorului de a-și îndeplini sarcinile în afara intervalului de timp normal și, în consecință, nu este nevoie să țină o evidență totală a timpului personalului său, întrucât săptămâna de lucru pentru un astfel de angajat nu va depăși 40 de ore, ceea ce corespunde cerințelor legale. Înlocuitor Aici, dimpotrivă, angajatorul, în virtutea producţiei sale şi caracteristici tehnologice (producție continuă sau furnizarea de servicii publicului) este nevoie de performanţă activitate profesională fie non-stop, fie pe o perioadă mult mai mare decât durata normală (se pot lucra 40 de ore în câteva zile, nu într-o săptămână), în legătură cu care se stabilesc programele în ture ale lucrătorilor.

Ce este un program de ture și cum să îl întocmești corect: 8 reguli

Legea federală din 30.06.2006 N 90-FZ) La elaborarea unui program de lucru în schimburi, se ia în considerare o contabilitate generală a timpului de lucru. Acest sistem este utilizat dacă durata muncii angajaților nu coincide cu norma standard de 40 de ore pe săptămână (partea 1 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Info

În majoritatea cazurilor, durata zilei de lucru cu program în ture este de 12 ore. Dar există și excepții. Nu există o definiție specifică în legile a câte ore poate dura o tură.

Cu toate acestea, merită să ne concentrăm asupra normelor de bază ale legislației muncii a Federației Ruse.

1. În primul rând, tura nu poate depăși 24 de ore - chiar și cel mai mult om rezistent datorită abilităților lor, nu sunt capabili să lucreze mai mult.
2. În al doilea rând, oricărui salariat i se garantează dreptul la odihnă, care rezultă din art. 110 din Codul Muncii al Federației Ruse. Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 110.

Program de lucru

Acest lucru se datorează faptului că, cu un program de lucru continuu, de exemplu, „două în doi”, nu este posibil să se ofere unui angajat o durată normală de lucru zilnică sau săptămânală. Prin urmare, angajatorul trebuie să se asigure că este respectat numărul normal de ore de lucru pentru perioada contabilă selectată (lună, trimestru etc., dar nu mai mult de un an). Trebuie amintit că pt anumite categorii angajaților, legislația stabilește o durată specială a perioadei contabile (partea a doua a articolului 104 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, pentru lucrătorii angajați la muncă cu condiții de muncă vătămătoare sau periculoase, perioada contabilă este de trei luni, pentru șoferi - conform regula generala, o lună (h.
primul st. 104 din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 8 din Regulamentul, aprobat prin ordin al Ministerului Transporturilor din Rusia din 20 august 2004 nr. 15).

Munca în schimburi: punctarea i-urilor

Programul de ture al angajaților ajută la organizarea procesului de muncă în ture. Dar trebuie să știi cum să-l calculezi corect, astfel încât să nu provoace confuzie.
Munca în ture este foarte des folosită în organizațiile cu continuu proces de producție. De asemenea, unele întreprinderi de servicii desfășoară activități non-stop.

• Momente de bază
• Procedura de formare a programului de lucru al salariatilor
• Întrebări frecvente

În orice caz, pentru a organiza munca angajaților, este necesar să se întocmească un program de lucru. În același timp, este important să îl calculați corect, astfel încât să nu existe mizerie în procesul de muncă. În primul rând, necesitatea unui program de schimburi este necesară pentru organizarea corectă a programului de muncă și odihnă pentru fiecare angajat. Cu acesta, puteți sistematiza vizual toate datele despre schimburi.

Cum se calculează corect programul de lucru al angajaților

Taxă suplimentară pe oră munca de noapte nu este mai mică de 20 la sută din tariful sau salariul calculat pe oră de muncă. Sumele specifice ale majorărilor salariale sunt stabilite printr-un act local, un contract colectiv sau de muncă (articolul 154).

Codul Muncii al Federației Ruse, Decretul Guvernului Federației Ruse din 22 iulie 2008 nr. 554). Este posibil să introduceți un cont sumar pentru șoferi dacă au o zi de lucru neregulată? Șoferul și șoferul personal au o zi de lucru neregulată.

Este posibil să introduceți o contabilitate rezumată a orelor de lucru pentru ei, deoarece angajații lucrează o cantitate semnificativă de timp în fiecare zi? În cazul în care un muncă peste programîn cazul în care contabilitatea totală a timpului de lucru se încadrează în sărbători, atunci nu este necesar să se ia în considerare separat la plata, deoarece a fost deja plătită în mărime dublă (clauza 4 din Explicațiile aprobate prin rezoluția Comitetului de Stat al Muncii URSS , Prezidiul Consiliului Central Panocolar al Sindicatelor din 8 august 1966 Nr.
Această prevedere rezultă din paragraful 2 al clauzei 2 din Procedură, aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 588n din 13 august 2009. Angajații lucrează conform programului lor, dar ar trebui să o facă costuri suplimentare care rezultă din art. 153 din Codul Muncii al Rusiei. Valoarea „stimulentei în numerar” este o singură rată orară sau zilnică în plus față de salariu. În cazul prelucrării (adică a depășirii normei de timp de lucru), salariatul are dreptul la triplu salariu, adică o plată suplimentară în dublu față de suma peste salariu. Unele circumstanțe sugerează o reducere a timpului de lucru cu 1 oră, menținând plata pentru o tură completă:

1. zi lucrătoare în ajunul sărbătorii;
2. tura de noapte (orice).

Cum se scrie un program de lucru în schimburi 2 până la 2 eșantion

Vă rugăm să rețineți că acest program de lucru este nerambursabil. Prin urmare, la stabilirea unui program de lucru nu este necesar să se respecte regulile prevăzute la art. 103 din Codul Muncii al Federației Ruse. Detalii în materialele Personalului de sistem: Situație: Program rulant: prin ce diferă de munca în ture? Revista „Kadrovoe delo” № 5, mai 2015 Alena SHEVCHENKO, avocat, expert al revistei „Kadrovoe delo” Întrebări fierbinți:

• Cum se numește programul de lucru dacă angajații lucrează două zile și se odihnesc două zile?
• Este posibil să se stabilească o săptămână de lucru de cinci zile cu sărbători?
• Ce să pun în buletinul cu programul „a doua zi”?

Multe organizații, în special din sectorul serviciilor publice, folosesc programe de lucru continuu, de exemplu, „două în doi”, „zi în trei”.
Acestea includ:

1. persoane sub 18 ani;
2. femeile însărcinate.

Persoanele cu dizabilități și mamele singure pot lucra în tura de noapte cu acordul scris. De asemenea, în acte locale este permisă constituirea unor grupuri de salariaţi care nu pot lucra noaptea. Ce fel de întreprinderi au nevoie de un astfel de regim de muncă? Într-o serie de domenii de activitate, datorită particularităților procesului de muncă, acest sistem de regim al muncii este cel mai răspândit:

• organizații de producție cu ciclu continuu (mari întreprinderile industriale, fabrici). Oprirea mașinilor de lucru sau a altor echipamente este plină de pierderi materiale considerabile care vor trebui suportate din cauza necesității de a reporni mașinile. În astfel de organizații pot lucra în același timp sute și chiar mii de angajați.
• Sectorul de servicii (magazine 24 de ore, benzinării).

[F. I. O. / Numele complet al angajatorului] reprezentat de [titlul funcției, denumirea completă] care acționează în baza [Cartei, regulamentului, împuternicirii], denumit în continuare „Angajatorul”, pe de o parte și un cetățean ( ka) al Federației Ruse

[F. I. O. angajat], denumit în continuare „Salariatul”, pe de altă parte, denumite în mod colectiv „Părțile”, au încheiat prezentul acord după cum urmează:

1. Obiectul acordului

1.1. În temeiul prezentului contract de muncă, Salariatul se obligă să îndeplinească atribuțiile profesiei/funcției [indică munca conform funcției în conformitate cu tabloul de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificărilor; tipul specific de muncă încredințată salariatului] la [locul de muncă, iar în cazul în care salariatul este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă munca indicând unitatea structurală separată și amplasamentul acesteia], iar Angajatorul se obligă să asigure salariatului condițiile de muncă necesare prevăzute de legislația muncii, precum și plata la timp și integrală a salariului.

1.2. Munca în temeiul acestui acord este principalul loc de muncă pentru Angajat.

1.3. Condițiile de muncă la locul de muncă în funcție de gradul de nocivitate și (sau) pericol sunt [optime (clasa 1) / acceptabile (clasa 2) / nocive (indicați clasa și subclasa de pericol) / periculoase (clasa 4)].

1.4. Perioada de proba pentru angajare este de [precizati perioada]./Salariatul se angajeaza fara proba.

1.5. Contractul de munca se incheie pe perioada nedeterminata.

1.6. Angajatul trebuie să înceapă munca în [zi, lună, an].

2. Drepturile și obligațiile unui angajat

2.1. Angajatul are dreptul la:

Încheierea, modificarea și încetarea unui contract de muncă în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Asigurarea acestuia cu un loc de muncă stipulat prin contract de muncă;

Un loc de muncă care îndeplinește cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiile prevăzute de contractul colectiv [dacă există];

Plata la timp și în totalitate a salariilor în conformitate cu calificarea acestora, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;

Odihnă asigurată prin stabilirea unui program normal de lucru, a programului redus de muncă pentru anumite profesii și categorii de lucrători, acordarea de zile libere săptămânale, sărbători nelucrătoare, concedii anuale plătite;

Informații complete și fiabile despre condițiile de muncă și cerințele de protecție a muncii la locul de muncă;

Formare și educație profesională suplimentară în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Asociație, inclusiv dreptul de a crea sindicate și de a adera la acestea pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;

Participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, dacă există - și formele contractului colectiv;

Desfășurarea negocierilor colective și încheierea de contracte și acorduri colective prin reprezentanții acestora, precum și informarea privind implementarea contractului colectiv, acordurilor;

Protejarea drepturilor, libertăților și intereselor legitime ale muncii lor prin toate mijloacele neinterzise de lege;

Rezolvarea conflictelor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;

Despăgubiri pentru prejudiciul cauzat acestuia în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor de muncă și compensarea prejudiciului moral în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Asigurarea socială obligatorie în cazurile prevăzute de legile federale;

2.2. Salariatul este obligat:

Să-și îndeplinească cu conștiință atribuțiile de muncă care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;

Respecta regulile regulamentelor interne de munca;

Respectați disciplina muncii;

Respecta standardele de munca stabilite;

Respectați cerințele de protecție a muncii și de siguranță a muncii;

Aveți grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați;

Anunțați imediat Angajatorul sau supervizorul imediat cu privire la o situație care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța proprietății Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestui proprietate);

- [alte obligații prevăzute de legislația muncii în vigoare și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, reglementări locale].

3. Drepturile și obligațiile angajatorului

3.1. Angajatorul are dreptul:

Încheierea, modificarea și rezilierea contractului de muncă cu Angajatul în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Conduce negocieri colective și încheie contracte colective;

Încurajarea angajatului pentru o muncă conștiincioasă și eficientă;

Solicitați Angajatului să își îndeplinească îndatoririle de muncă și să respecte proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților deținute de Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și a altor angajați, respectarea reglementărilor interne de muncă;

Aduceți angajatul la răspundere disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;

Adopta reglementarile locale;

Crearea de asociații de angajatori pentru a le reprezenta și proteja interesele și a se alătura acestora;

Crearea unui comitet de întreprindere;

- [alte drepturi prevazute de legislatia muncii in vigoare si alte acte normative care contin norme de drept al muncii, un contract colectiv, reglementari locale].

3.2. Angajatorul este obligat:

Respectați legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, termeni ai unui contract de muncă, acorduri, contract colectiv [dacă există];

Furniza salariatului munca prevazuta prin contractul de munca;

Asigurarea condițiilor de siguranță și de muncă care să respecte cerințele de reglementare de stat pentru protecția muncii;

Furnizarea Salariatului de echipamente, unelte, documentație tehnică și alte mijloace necesare îndeplinirii sarcinilor sale de muncă;

Oferiți salariatului o remunerație egală pentru muncă de valoare egală;

Să plătească integral salariul datorat Angajatului în termenele stabilite în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, contractul colectiv [dacă există], regulamentul intern al muncii, contractul de muncă;

Să conducă negocieri colective, precum și să încheie un contract colectiv în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse;

Oferiți reprezentanților angajaților informații complete și de încredere necesare încheierii unui contract colectiv, acord și control asupra implementării acestora;

Să informeze salariatul împotriva semnării cu reglementările locale adoptate legate direct de activitatea sa de muncă;

Respectarea în timp util a instrucțiunilor organului executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării legislației muncii și a altor acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, alte organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul stabilit de activitate, plătesc amenzi impuse pentru încălcarea legislației muncii și a altor acte normative care conțin norme de drept al muncii;

Luați în considerare observațiile organelor sindicale relevante, ale altor reprezentanți aleși de salariați cu privire la încălcările constatate ale legislației muncii și ale altor acte care conțin norme ale dreptului muncii, luați măsuri pentru eliminarea încălcărilor identificate și raportați măsurile luate acestor organe și reprezentanți;

Creați condiții care să asigure participarea angajatului la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și contractul colectiv [dacă există].

Asigură nevoile zilnice ale Salariatului legate de îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale acestuia;

Efectuează asigurarea socială obligatorie a Angajatului în modul prevăzut de legile federale;

Compensează prejudiciul cauzat angajatului în legătură cu îndeplinirea îndatoririlor sale de muncă, precum și compensează prejudiciul moral în modul și în condițiile stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federația Rusă;

- [alte atributii prevazute de curent dreptul munciiși alte acte juridice normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acte normative locale].

4. Timpul de lucru și timpul de odihnă

4.1. Salariatul este setat să lucreze în ture în conformitate cu programul de ture aprobat de Angajator. Programul în ture se întocmește ținând cont de cerința legislației muncii de a asigura salariatului odihnă neîntreruptă de cel puțin 42 de ore.

4.2. Durata unui schimb de lucru este de [valoare] ore. Zilele libere ale unui Salariat care lucrează în program în ture sunt zile care nu sunt zile lucrătoare conform programului de lucru stabilit pentru acesta.

4.3. În raport cu Salariatul, se stabilește o contabilitate sumară a orelor de lucru. Perioada de referință este [săptămână/lună/trimestru/an].

4.4. Angajatului i se acordă un concediu anual de bază plătit de [valoare] zile calendaristice.

4.5. Angajatului i se acordă concediu suplimentar plătit anual de [valoare] zile calendaristice [se indică temeiul acordării concediului suplimentar].

4.6. Din motive de familie și alte motive întemeiate, Salariatului, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între Salariat și Angajator.

5. Condiții de remunerare

5.1. Angajatul primește un salariu de [sumă în cifre și cuvinte] ruble.

5.2. Plățile și indemnizațiile suplimentare cu caracter compensatoriu, inclusiv pentru munca în condiții care abate de la normal, sistemele de plăți suplimentare și indemnizațiile cu caracter stimulativ și sistemele de sporuri, se stabilesc prin contract colectiv, convenții, reglementări locale și alte acte normative de reglementare care conțin normele dreptului muncii.

5.3. Salariile se plătesc Salariatului [indicați datele specifice ale lunii calendaristice]./Salariatul se plătește cel puțin o dată la jumătate de lună în ziua stabilită prin regulamentul intern al muncii.

5.4. La prestarea muncii în afara programului normal de lucru, noaptea, în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, la combinarea profesiilor (funcțiilor), la îndeplinirea atribuțiilor de serviciu de salariat temporar absent, Salariatul primește plăți suplimentare corespunzătoare în modul și cuantumul stabilit de contractul colectiv și reglementările locale.

5.5. Pe perioada de valabilitate a prezentului contract de muncă, Salariatul este supus tuturor garanțiilor și compensațiilor prevăzute de legislația muncii în vigoare a Federației Ruse.

6. Răspunderea părților

6.1. În cazul neîndeplinirii sau îndeplinirii necorespunzătoare de către Angajat a obligațiilor sale specificate în prezentul contract de muncă și în fișa postului, încălcarea legislației muncii a Federației Ruse, precum și cauzarea unui prejudiciu material Angajatorului, acesta va suporta măsuri disciplinare, materiale. și alte răspunderi în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

6.2. Angajatorul poartă răspundere materială și de altă natură față de Angajat, în conformitate cu legislația actuală a Federației Ruse.

7. Dispoziții finale

7.1. Litigiile dintre părți care decurg din executarea prezentului contract de muncă vor fi analizate în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale.

7.2. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract de muncă, părțile sunt ghidate de legislația Federației Ruse care reglementează relațiile de muncă.

7.3. Contractul de muncă se încheie în scris, întocmit în două exemplare, fiecare având aceeași forță juridică.

7.4. Toate modificările și completările la acest contract de muncă sunt formalizate printr-un acord bilateral scris.

7.5. Prezentul contract de munca poate fi incetat pe motivele prevazute de legislatia muncii in vigoare.

8. Detalii și semnături ale părților

Am primit o copie a contractului de munca la [data, luna, an] [semnatura, prenume, parafa salariatului]