Transfer la un alt loc de muncă pe un raport medical. Transferul unui angajat la un alt loc de muncă din motive de sănătate. Concedierea din motive medicale

Procedură

Obține un certificat medical care să confirme că angajatul trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă pentru o perioadă mai mare de 4 luni sau într-un transfer permanent

Suspendați un angajat de la serviciu

In oferta de locuri de munca vacante, angajatorul trebuie sa includa intreaga lista de locuri disponibile locuri de muncă vacante pe care un angajat îl poate îndeplini ținând cont de starea de sănătate și de calificări (cum pozitie vacanta sau un loc de muncă corespunzător calificărilor salariatului și un post vacant inferioară sau un loc de muncă prost plătit). Oferta de posturi vacante se face in scris in doua exemplare. Pe copia angajatorului, angajatul trebuie să semneze pentru a confirma că a primit-o.

Obțineți acordul angajatului pentru transfer

Consimțământul salariatului pentru transferul la un alt loc de muncă se întocmește în scris în formular extrase de transfer sau indicat de angajat pe oferta de posturi vacante.

Familiarizați angajatul împotriva semnăturii cu reglementările locale legate de noul loc de muncă

Angajatul trebuie informat Descrierea postului, programul de lucru, condițiile de muncă și alte locale reguli asociat cu un nou loc de muncă.

Faptul de familiarizare cu reglementările locale este confirmat de semnătura angajatului pe foaia de familiarizare indicând numele de familie, prenumele, patronimul, data familiarizării și aplicarea unei semnături personale. În plus, în contractul de muncă se poate face și o notă de familiarizare cu denumirea fiecărui document.

La transferul unui angajat în conformitate cu un raport medical la un alt loc de muncă mai prost plătit, acest angajator el pastreaza castigurile medii la locul de muncă anterior în termen de o lună de la data transferului, iar în cazul transferului din cauza unui accident de muncă, boli profesionale sau alte prejudicii cauzate de muncă a sănătății - până la constatarea pierderii definitive a capacității profesionale de muncă sau până la data angajatul isi revine.

Contractul se intocmeste in dublu exemplar si se semneaza de angajat si angajator. Un exemplar este dat angajatului. O copie păstrată de angajator trebuie să conțină semnătura salariatului la primirea copiei acestuia de pe contractul suplimentar.

Familiarizați angajatul cu ordinul de transfer la un alt loc de muncă împotriva semnăturii

Comanda trebuie tipărită și familiarizată cu angajatul împotriva semnăturii - în partea de jos a comenzii, angajatul trebuie să semneze și să pună data familiarizării.

Secțiunea 3 a cardului personal trebuie completată după următorul model:

data	Subdiviziunea structurală	Funcția (specialitate, profesie), categorie, clasa (categoria) de calificare	Tarif (salariu), indemnizație, rub.	Baza	Semnătura personală a proprietarului carnetului de muncă
1	2	3	4	5	6
02.08.2013	Serviciul de transport	Conducător auto	20 000	Ordin nr 2k din 02.08.2013	semnătură
06.12.2013	Serviciu de expediere	Dispecer	20 000	Ordinul nr.4k din 6 decembrie 2013	semnătură

Faceți o înscriere cu privire la transferul unui angajat în cartea de muncă

LA cartea de munca se face o înscriere: „Transferat pe poziţia „Numele postului”. Numele unităţii structurale este indicat la transferul la o altă unitate structurală.

numar record	data					Informații despre angajare, transfer la un alt loc de muncă permanent, calificare, concediere (cu indicarea motivelor și trimitere la articol, alin. din lege)	Nume, data și numărul documentului în baza căruia s-a făcut înscrierea
		număr	lună	an
1	2					3	4
				Societate cu răspundere limitată „Romashka” (LLC „Romashka”)
1	02	08	2013	S-a alăturat serviciului de transport ca șofer	Ordin nr 2k din 02.08.2013
2	06	12	2013	Transferat la serviciul de dispecerat ca dispecer	Ordinul nr. 4k din 06.12.2013

Baza poate fi accident de muncă, intervenție chirurgicală sau boală gravă, sarcină, a avea un copil sub 1,5 ani.

Refuzul angajatorului de a oferi un astfel de beneficiu constituie o încălcare a legii.

Transferul unui angajat la travaliu usor din motive de sanatate inseamna ca o persoana isi va putea indeplini pe a lui îndatoririle profesionale fără a efectua acţiuni care îi sunt contraindicate din motive de sănătate.

Procedura se realizează cu acordul scris al angajatului Artă. 73 TK. O astfel de oportunitate este relevantă în special pentru reprezentanții profesiilor active, specialiști în magazine, șoferi etc.

Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 73. Transferul unui salariat la un alt loc de muncă în conformitate cu un raport medical Un salariat care trebuie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legi federaleși alte acte juridice de reglementare Federația Rusă, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă aflat la dispoziţia angajatorului care nu este contraindicat salariatului din motive de sănătate.

Dacă un angajat care are nevoie de un certificat medical în timpul transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă de până la patru luni, refuză transferul sau angajatorul nu are un loc de muncă corespunzător, atunci angajatorul este obligat să scoată salariatul din serviciu pe toată perioada specificată în raportul medical, cu menținerea locului. de muncă (post). În perioada de absență de la serviciu salariu salariatul nu se acumulează, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri, un contract de muncă.

Dacă, în conformitate cu un raport medical, un angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător contract de muncaîncetează în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

Un contract de muncă cu șefii organizațiilor (filiale, reprezentanțe sau alte subdiviziuni structurale separate), adjuncții acestora și contabilii șefi care, în conformitate cu un raport medical, au nevoie de transfer temporar sau definitiv la un alt loc de muncă, dacă transferul este refuzat sau angajatorul nu are loc de muncă corespunzător, este reziliat în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod. Angajatorul are dreptul, cu acordul scris al acestor salariati, de a nu inceta contractul de munca cu acestia, ci de a-i suspenda de la munca pe o perioada stabilita prin acordul partilor. În perioada suspendării de la muncă, salariile nu se acumulează salariaților specificati, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri și un contract de muncă.

Cazuri de transfer din motive medicale

Transferul unui salariat în conformitate cu un raport medical se datorează salariaților care nu își pot îndeplini atribuțiile profesionale în același loc următoarele motive:

1. Sarcina.
2. Invaliditate.
3. Operațiuni transferate.
4. Prezența bolilor.
5. A fi rănit sau rănit.
6. Avarie sau accidentare la locul de muncă.

De exemplu, un lucrător dintr-o unitate de producție care a suferit o intervenție chirurgicală la spate poate necesita o schimbare a sarcinilor pentru a elimina impact negativ pe partea din spate. Sau o persoană care și-a rănit mâna poate fi transferată temporar la o activitate care îi va permite să nu folosească partea rănită a corpului etc.

Cel mai adesea, indicația medicală pentru traducere este sarcina femeilor.

Există un set special de reguli care vizează determinarea condițiilor profesionale acceptabile pentru această categorie de angajați - „Recomandări igienice pentru angajarea rațională a femeilor însărcinate”.

O femeie poate fi transferată dacă există urmatoarele conditii nefavorabile:

1. Lumină proastă.
2. Pulverizarea aerosolilor.
3. Vibrații.
4. Stresul fizic (purtarea greutăților, statul în picioare pentru o perioadă lungă de timp, așezat într-o poziție inconfortabilă etc.).
5. Stresul nervos și emoțional.
6. Călătorii de afaceri frecvente. Puteți trimite o angajată însărcinată într-o călătorie de afaceri numai la cererea ei.
7. Efectuarea sarcinilor de serviciu noaptea și orele suplimentare etc.

Persoanele cu dizabilități pot fi obligate să lucreze ore suplimentare, activitate profesionalăîn zilele de sărbătoare și în weekend numai cu acordul lor și în absența vătămării sănătății lor.

Documentele

Pentru a transfera o persoană la o formă ușoară de activitate sunt necesare urmatoarele documente:

1. Un raport medical furnizat de angajată și care confirmă dreptul acestuia de a fi transferat la muncă ușoară din cauza sarcinii în conformitate cu codul muncii (adeverință de la un medic ginecolog care indică perioada).

Munca usoara din motive de sanatate mall rf. Unii dintre muncitori pot temeiuri legale, transfer la muncă ușoară din motive de sănătate.

Pentru a face acest lucru, trebuie să furnizați un certificat medical.

Și deși nu există definiții ale muncii ușoare în lege, cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul de a refuza astfel de beneficii, deoarece aceasta este o încălcare directă a legii.

Motive pentru schimbare:

Motivele pot fi diferite: sarcina (prezența unui copil sub 1,5 ani), accidentare / accidentare la locul de muncă, boală sau intervenție chirurgicală.

Procedura de tranziție se realizează numai cu acordul scris al lucrătorului.

Cel mai mult, femeile însărcinate trec la muncă ușoară, acest lucru se întâmplă cel mai adesea.

Motivul pentru modificarea profilului de muncă poate fi condițiile proaste de muncă:

• Iluminare slabă.
• Lucrul cu aerosoli de pulverizare.
• Munca asociată cu stresul fizic.
• Prezența tensiunii nervoase și a stresului.
• Călătorii de afaceri multiple. Este permisă trimiterea unei femei însărcinate numai cu acordul acesteia.
• Efectuați sarcini suplimentare sau noaptea.

Persoanele care au un handicap pot fi implicate în muncă suplimentară, în zilele de sărbători și în weekend numai dacă își dau acordul în acest sens, cu condiția ca aceasta să nu provoace prejudicii sănătății.

Un pachet de documente.

Pentru a trece la munca ușoară, trebuie să întocmiți o serie de documente:

1. Miere. Ajutor.
2. Faceți contestație în scris cu acordul său.
3. Addendum la contract de munca, unde sunt indicate noile condiții și termeni de tranziție.
4. Ordin de transfer.
5. Inscriere in carnetul de munca si in propriul card.

Reguli de proiectare:

Există o serie de puncte importante de luat în considerare atunci când treceți la muncă ușoară:

Transfer la travaliu usor

Momentan, în timp ce se decide problema transferului, potrivit mierii. concluzie, lucrătorul este plătit la rata medie.

De asemenea, salariatul transferat are dreptul să nu-și îndeplinească obligațiile care i-au fost impuse anterior.

In ceea ce priveste problema transferului unei gravide, schimbarea activitatii va avea loc pana la sfarsitul perioadei de sarcina. Ea își va păstra și salariul mediu.

Dacă un angajat se mută într-o poziție cu un salariu mai mic (conform certificatului medical), atunci salariul mediu îi este reținut timp de o lună.

Când baza pentru trecerea la muncă ușoară a fost un accident industrial, sau prof. boala, atunci retine salariul mediu pana la stabilirea pierderii aptitudinii profesionale, sau pana isi revine.

In cazul schimbarii activitatii pe o perioada de pana la patru luni, si in acelasi timp, optiunile nu sunt potrivite pentru salariat sau nu exista, atunci acesta va ramane in functie fara salariu pana la revenirea in la locul de muncă.

În cazul înlocuirii activităților pe o perioadă de patru luni și, în același timp, opțiunile nu sunt potrivite pentru angajat sau nu există, atunci contract de munca. La concediere are dreptul de a primi indemnizația de concediere egal cu două săptămâni de salariu mediu.

După încheierea perioadei de ședere în muncă ușoară, salariatul revine la obligațiile anterioare.

După cum puteți vedea, raportul medical face posibilă trecerea la muncă ușoară.

, probă:

Nu există postări înrudite.

Documentele legislative de reglementare nu prevăd o explicație specifică a termenului „activitate ușoară”. Acest termen implică probabilitatea ca un lucrător să se mute la un alt loc de muncă în conformitate cu circumstanțe mai convenabile pentru ca acesta să-și îndeplinească obligațiile statutare.

Motivul unei astfel de tranziții poate fi un accident industrial, o operație, sarcină, o boală gravă, prezența unui copil în familie de până la un an și jumătate. Dacă șeful se sustrage de la executarea acestora în aceste condiții, aceasta este o încălcare directă a legii.

Munca usoara din motive de sanatate este indicata persoanelor cu dizabilitati

Dacă un angajat care, în conformitate cu un raport medical, are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pentru până la patru luni, refuză să se transfere sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, atunci angajatorul este obligat să-l scoată de la locul de muncă pentru întreaga perioadă specificată în raportul medical cu menținerea locului de muncă ( ).

Pe perioada suspendării de la muncă, salariul nu se acumulează salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, acorduri și contract de muncă.

Dacă, în conformitate cu un raport medical, un angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau dacă angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, angajarea. contractul este reziliat în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

Un contract de muncă cu șefii organizațiilor (filiale, reprezentanțe sau alte subdiviziuni structurale separate), adjuncții acestora și contabilii șefi care, în conformitate cu raportul medical, au nevoie de transfer temporar sau definitiv la un alt loc de muncă, dacă transferul este refuzat sau angajatorul nu are loc de muncă corespunzător, este reziliat în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

Angajatorul are dreptul, cu acordul scris al acestor salariati, de a nu inceta contractul de munca cu acestia, ci de a-i suspenda de la munca pe o perioada stabilita prin acordul partilor. Pe perioada suspendării din muncă, salariații nu se acumulează salariaților menționați, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul cod, alte legi federale, un contract colectiv, un contract de muncă.

Cazuri de trecere la condiții de muncă mai ușoare din motive medicale

Transfer la muncă ușoară - pentru femeile însărcinate

Trecerea unui lucrător la o activitate mai ușoară pe motive medicale presupune că acesta își va putea îndeplini obligațiile statutare fără a face ceva ce nu este recomandat de medic în starea sa de sănătate.

O astfel de procedură are loc cu acordul scris obligatoriu al lucrătorului în conformitate cu articolul 73 din Codul muncii. O astfel de oportunitate este extrem de semnificativă pentru lucrătorii din specialitățile de lucru, lucrătorii din ateliere sau fabrici, șoferi etc.

Transferul unui lucrător pe baza stării de sănătate se acordă angajaților care nu își pot îndeplini obligațiile statutare la locul de muncă actual din următoarele motive:

• Prezența operațiunilor de un anumit tip.
• Boli de un anumit tip.
• Prezența vătămării corporale și a mutilării.
• Prezența leziunilor și leziunilor care au fost primite direct la locul de muncă.

De exemplu, un muncitor din producție a suferit o operație la coloană. Are dreptul să se adreseze conducerii cu o cerere de mutare la un alt loc de muncă în care nu va exista niciun efect negativ asupra spatelui. Sau un lucrător cu o rănire la picior poate fi repartizat temporar într-o poziție care va face posibilă nu folosirea acestei părți a corpului etc.

Adesea, motivul trecerii la un alt tip de muncă este sarcina unei femei. Există o listă specializată de reguli care fixează cele stabilite conditii admisibile munca pentru acest grup de muncitori.

Pentru a trece la muncă ușoară, trebuie să furnizați un certificat medical

1. Iluminare slabă.
2. Pulverizarea substanțelor chimice.
3. Eforturi de natură fizică (ridicarea de obiecte grele, statul în picioare pentru o perioadă lungă de timp, ședința într-o poziție inconfortabilă pentru o perioadă lungă de timp etc.).
4. Prezența stresului emoțional și a tensiunii nervoase.
5. Necesitatea mai multor călătorii de afaceri. Conducerea are dreptul de a trimite un angajat într-o astfel de poziție numai cu acordul acesteia.
6. Îndeplinirea obligațiilor statutare noaptea sau după orele de program etc.

Salariati cu dizabilitati, angajatorul are dreptul de a se angaja in munca in afara programului, in timpul sărbători sau în weekenduri numai cu aprobarea lor și dacă este imposibil să le provoace prejudicii sănătății.

În special, acest grup de angajați are nu mai puțin de 30 de motive zile calendaristice concediu plătit sau fără plată de cel puțin 60 de zile.

Pachet de documente necesar

Pentru a transfera un lucrător la un tip de muncă mai ușor, trebuie să pregătiți următorul pachet de documente:

1. Certificat medical. Lucrătorul este obligat să-l furnizeze angajatorului și stă la baza transferului său într-un domeniu de lucru mai ușor din cauza sarcinii, ghidat de Codul Muncii al Federației Ruse (concluzia unui medic ginecolog cu vârsta de gestație prescrisă ).
2. Apel scris al lucrătorului, în care acesta își confirmă dorința de a schimba condițiile de muncă.
3. Un acord adițional la contractul de muncă, în corpul căruia sunt prescrise condițiile actualizate pentru îndeplinirea obligațiilor statutare și perioada unei astfel de tranziții.
4. Ordinul unui formular tipizat privind trecerea unui lucrător la o altă activitate.
5. Efectuarea unei intrări în și card personal.

Procedura de efectuare a tranziției

Angajatorul este obligat să meargă „să se întâlnească” cu angajatul care are nevoie de condiții de muncă ușoare

Cum să transferi un lucrător în condiții de muncă mai ușoare, ghidat de starea lui de sănătate? Atunci când se efectuează un astfel de transfer al unui angajat, este necesar să se țină seama de următoarele puncte stabilite prin lege:

• În perioada în care conducerea întreprinderii ia decizia de a transfera salariatul într-o altă funcție pe baza unui diagnostic medical, angajatorul este obligat să păstreze salariul mediu pentru salariat. Salariatul in aceasta perioada, in conditiile legii, poate sa nu indeplineasca obligatiile anterioare care ii sunt contraindicate pe baza starii sale de sanatate.
• În situația unei femei care poartă un copil, schimbarea tipului de activitate va avea loc înainte de încheierea sarcinii. Pentru o astfel de angajată, angajatorul se obligă să păstreze salariul mediu pe care l-a primit în funcția anterioară pe toată perioada specificată.
• Atunci când un lucrător trece într-o funcție cu un salariu mai mic pe baza unui diagnostic medical, angajatorul se obligă să păstreze salariul mediu al meta-activitatii anterioare timp de 1 lună.
• Daca motivul schimbarii activitatii intr-una mai usoara este o accidentare primita la locul de munca sau aparitia unei boli profesionale, angajatorul se obliga sa-i pastreze salariul mediu pana la stadiul de constatare a unei pierderi fara compromisuri. adecvare profesională sau până la recuperarea completă.
• Dacă un lucrător trebuie să-și schimbe tipul de activitate timp de până la 4 luni, dar în același timp respinge opțiunile oferite sau conducerea întreprinderii nu are opțiuni pentru aranjarea sa, atunci poziția sa actuală îi este păstrată fără plata unei indemnizaţie bănească până la întoarcerea la locul de muncă.
• Dacă un lucrător trebuie să schimbe tipul de activitate pentru o perioadă mai mare de 4 luni, dar respinge opțiunile care i se oferă sau conducerea întreprinderii nu are opțiuni pentru aranjarea sa, atunci contractul de muncă cu acesta își încetează valabilitatea. . Lucrătorul în acest caz este obligat să primească indemnizație de concediere la concediere, care este aproximativ egală cu salariul mediu pentru 2 săptămâni de lucru.
• La sfarsitul perioadei de tranzitie catre conditii mai usoare de activitate specificate in acord suplimentar la contractul de muncă, lucrătorul se obligă să înceapă îndeplinirea obligaţiilor statutare anterioare.
• Dacă perioada de tranziție la condiții de muncă mai ușoare stabilită în contractul adițional s-a încheiat, iar lucrătorul îndeplinește obligațiile statutare la locul de muncă anterior și nu protestează cu privire la aceasta, atunci perioada stabilită în contract devine nulă și trecerea la un nou post devine permanent.

Pe baza celor de mai sus, prezenta unui diagnostic medical adecvat face posibil ca mai multe grupuri de muncitori sa isi schimbe activitatea intr-una mai usoara. Pentru o astfel de tranziție, este necesar să colectați un anumit

1. Iluminare slabă.
2. Pulverizarea substanțelor chimice.
3. Eforturi de natură fizică (ridicarea de obiecte grele, statul în picioare pentru o perioadă lungă de timp, ședința într-o poziție inconfortabilă pentru o perioadă lungă de timp etc.).
4. Prezența stresului emoțional și a tensiunii nervoase.
5. Necesitatea mai multor călătorii de afaceri. Conducerea are dreptul de a trimite un angajat într-o astfel de poziție numai cu acordul acesteia.
6. Îndeplinirea obligațiilor statutare noaptea sau după orele de program etc.

De exemplu, un muncitor din producție a suferit o operație la coloană. Are dreptul să se adreseze conducerii cu o cerere de mutare la un alt loc de muncă în care nu va exista niciun efect negativ asupra spatelui. Sau un lucrător cu o rănire la picior poate fi repartizat temporar într-o poziție care va face posibilă nu folosirea acestei părți a corpului etc.

Cum și în ce cazuri, conform Codului Muncii al Federației Ruse, este posibil să se elibereze un transfer la muncă ușoară din cauza sarcinii sau alte activități din motive de sănătate în conformitate cu un raport medical

1. Lumină proastă.
2. Pulverizarea aerosolilor.
3. Vibrații.
4. Stresul fizic (purtarea greutăților, statul în picioare pentru o perioadă lungă de timp, așezat într-o poziție inconfortabilă etc.).
5. Stresul nervos și emoțional.
6. Călătorii de afaceri frecvente. Puteți trimite o angajată însărcinată într-o călătorie de afaceri numai la cererea ei.
7. Efectuarea sarcinilor de serviciu noaptea și orele suplimentare etc.

De exemplu, un lucrător dintr-o unitate de producție care a suferit o intervenție chirurgicală la spate poate solicita o schimbare a sarcinilor pentru a evita efectele adverse asupra spatelui. Sau o persoană care și-a rănit mâna poate fi transferată temporar la o activitate care îi va permite să nu folosească partea rănită a corpului etc.

Transferați la muncă ușoară

• deteriorarea generală a sănătății, fără legătură cu producția;
• deteriorarea generală a stării de sănătate asociată cu munca (rănire, Boala profesională sau alte prejudicii aduse sănătății primite în legătură cu îndeplinirea sarcinilor de muncă);
• sarcina.

Boala profesională- o boală cronică sau acută cauzată de expunerea unui lucrător la nocive factori de producţieîn legătură cu îndeplinirea de către salariat a îndatoririlor sale de muncă (oficiale) (paragraful 53) alin.1 al art. 1 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan), de exemplu, otrăvirea rezultată din expunerea la factori și substanțe de producție periculoase și nocive.

Ajutor pentru munca usoara din motive de sanatate

Pot exista diverse motive pentru transfer: sarcină (se eliberează un certificat pentru munca ușoară în timpul sarcinii), îngrijirea unui copil cu vârsta de până la un an și jumătate, o accidentare profesională, o boală gravă sau o operație. În cazul în care angajatorul refuză transferul angajatului, aceasta va fi considerată o încălcare a legii.

În cazul în care un angajat, conform unui raport medical, care trebuie transferat pentru o perioadă de timp (până la 4 luni) la un alt loc de muncă, refuză un astfel de transfer, sau angajatorul nu poate asigura locul de muncă corespunzător, acesta este obligat să suspende salariatul pe toată perioada specificată în adeverința de muncă ușoară, păstrându-și în același timp funcția și locul de muncă. Dacă un angajat este suspendat, nu i se plătește un salariu.

Transferarea unui angajat la muncă ușoară

1. Obținerea unui certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legea federală sau alt act juridic de reglementare al Federației Ruse, conform căruia angajatul are contraindicații pentru prestarea muncii stipulate în contractul de muncă.

În cazul în care un salariat care, în conformitate cu un raport medical, are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă de până la patru luni, refuză să se transfere sau angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, angajatorul este obligat să-l scoată pe salariat de la locul de muncă pentru intreaga perioada specificata in raportul medical cu mentinerea locului de munca ( posturi). În perioada suspendării de la muncă, salariul nu se acumulează salariatului, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale, un contract colectiv, acorduri și un contract de muncă.

Munca usoara din motive de sanatate

În cazul în care angajatul, în legătură cu deteriorarea sănătății sale, a primit concluzia comisiei de experți medicali și sociali (MSEC) sau a comisiei de consultanță medicală (MCC) cu privire la necesitatea trecerii la un loc de muncă mai ușor și le-a depus la serviciul de personal, împreună cu șeful unității structurale în care lucrează salariatul, este necesar să se decidă asupra funcției pe care o poate ocupa salariatul în conformitate cu recomandările medicale.

Pe baza documentelor medicale primite si a cererii depuse de angajat se intocmeste un ordin de transfer al angajatului la un loc de munca mai usor. În ordine indica funcția în care este transferat angajatul, termenul transferului (temporar sau definitiv) și condițiile de plată ( Apendice).

Transferul unei femei însărcinate la muncă ușoară

„Munca ușoară” înseamnă de obicei mult (transfer într-o altă poziție, part-time timpul de lucru(nu în conformitate cu art. 93), reducerea ratei de producție, refuzul transferului propus cu eliberare de la locul de muncă cu menținerea câștigului mediu etc.), precum și pozițiile angajatului însărcinat și ale angajatorului pot diferi. Atunci când neînțelegerile dintre părți nu pot fi soluționate pe cale pașnică, cel mai adesea o femeie însărcinată merge în instanță pentru a-și proteja drepturile. Iar instanța va decide dacă părțile au înțeles corect „trecerea la muncă ușoară”, inclusiv prevederile art. 254 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Condiția principală pentru implementarea muncii cu fracțiune de normă este realizarea unui acord între salariat și angajator, stabilit în scris prin semnăturile ambelor părți și care face parte integrantă din contractul de muncă încheiat de părți anterior. Totodată, în baza prevederilor art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să stabilească o jumătate de normă (schimbă) sau cu jumătate de normă. saptamana de lucru la cererea unei femei însărcinate. Reclamanta nu a formulat o astfel de cerere în scris.

Ce să faci dacă nu este o muncă ușoară la întreprindere

Dacă întrebarea este din punctul de vedere al angajatului, decideți singur ce este mai important pentru dvs. - sănătatea sau munca .. Și, în funcție de alegere, fie ascundeți recomandările medicului de la locul de muncă (ofițerul de personal și directorul) nu li se cere să fie detectivi și să investigheze cine și ce certificat nu le-a transmis sau renunță și își caută un alt loc de muncă.

Păstrarea deplină a câștigului mediu - până la recuperare sau până la stabilirea unei invalidități permanente - se datorează numai dacă boala salariatului a apărut în legătură cu un accident de muncă, sau este profesională, sau prejudiciul adus sănătății este în vreun fel legat de muncă.

Munca usoara din motive de sanatate sau sarcina

O situație în care orice problemă de sănătate poate împiedica implementarea unui full activitatea muncii, apare destul de des și nici un singur angajator sau angajat nu este asigurat împotriva unor astfel de cazuri. În consecință, pentru a asigura protecția drepturilor lucrătorilor și pentru a preveni agravarea problemelor acestora, legislația Federației Ruse oferă anumite beneficii și garanții pentru acești cetățeni. Una dintre ele este munca ușoară din motive de sănătate.

Reglementarea legală a muncii ușoare pentru femeile însărcinate Codul Muncii prevăzute de prevederile unui articol separat, deci standardele de mai sus aplicate în cazuri comune, utilizarea în relație cu viitoarele mame este inacceptabilă. Cu toate acestea, există unele asemănări de bază în ambele cazuri. Deci, travaliul usor in timpul sarcinii este asigurat la cererea angajatei cu prezentarea unui raport medical corespunzator. Dar în ceea ce privește astfel de angajați, se aplică o serie de următoarele nuanțe și restricții ale drepturilor angajatorului:

Un angajat care trebuie să fie transferat la un alt loc de muncă în conformitate cu un certificat medical eliberat în conformitate cu procedura stabilită de legile federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, cu acordul său scris, angajatorul este obligat să se transfere la un alt loc de muncă disponibil angajatorului care nu este contraindicat salariatului din motive de sănătate.

Dacă, în conformitate cu un raport medical, un angajat are nevoie de un transfer temporar la un alt loc de muncă pe o perioadă mai mare de patru luni sau de un transfer definitiv, atunci dacă refuză transferul sau dacă angajatorul nu are locul de muncă corespunzător, angajarea. contractul este reziliat în conformitate cu paragraful 8 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod.

24 iulie 2018 106