Ce vacanță au lucrătorii din sănătate într-un an. Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății. Scurtarea săptămânii și a zilei de lucru

Durata concediului de bază anual al medicilor nu diferă de celelalte categorii de lucrători. Și anume, continuă 28 zile calendaristice.

Cu toate acestea, lucrătorii din domeniul sănătății sunt o industrie importantă din punct de vedere strategic. Constatând rolul deosebit al medicilor, statul a prevăzut măsuri suplimentare protectie sociala inclusiv concedii suplimentare.

Concediu suplimentar pentru lucrătorii medicali

În conformitate cu art. 350 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru unii lucrătorii medicali se poate acorda concediu suplimentar anual plătit. În același timp, termenii specifici de vacanță sunt reglementați de Guvernul Federației Ruse.

De regula generala se acordă concediu suplimentar:

• personalul angajat în muncă cu condiții de muncă dăunătoare și (sau) periculoase;
• personal cu o natură specială a muncii;
• angajații cu program de lucru neregulat;
• alții.

În conformitate cu art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul poate stabili în mod independent alte sărbători sau poate crește durata acestora, cu excepția cazului în care se prevede altfel în legi și alte reguli. În acest caz, toate condițiile sunt stabilite prin contracte colective și reglementări locale.

Începând cu anul 2014, concediul suplimentar pentru „nocivitate” se stabilește pe baza unei evaluări a condițiilor de muncă. În acest caz, nocivitatea ar trebui să fie de 2, 3 sau 4 grade.

Dacă organizația a reușit să realizeze certificarea locurilor de muncă înainte de 01 ianuarie 2014, atunci evaluarea nu poate fi efectuată în următorii 5 ani de la momentul certificării. În consecință, „nocivitatea” unui anumit loc de muncă va fi determinată de certificarea locurilor de muncă.

Concediul suplimentar anual este acum acordat nu pentru funcția și natura muncii, ci pentru prezența unor condiții de muncă dăunătoare sau periculoase. Și întrucât în ​​fiecare organizație se realizează o evaluare specială a condițiilor de muncă, nu este neobișnuit ca asistentele să primească prestații într-o instituție, dar nu și în altă instituție.

Durata concediului suplimentar pentru medici

O altă inovație se referă la stabilirea unei compensații bănești pentru partea din concediul suplimentar care depășește termen minim concediu suplimentar. Este adevărat, o astfel de compensație este stabilită în prezența unui acord industrial și a unui contract colectiv, care specifică condiții specifice. Și se încheie cu angajatul acord suplimentar la contract de muncă cu acordul lui.

În conformitate cu partea 2 a art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o perioadă minimă de concediu anual suplimentar, care este de 7 zile calendaristice.

Ar trebui să monitorizați cu atenție zilele specifice indicate în regulament. Deși Codul Muncii al Federației Ruse conține o prevedere conform căreia toate vacanțele sunt calculate în zile calendaristice, în practică, unele documente conțin termene în zile lucrătoare.

În prezent, durata concediului suplimentar este clar definită pentru următorii angajați:

1. Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 N 482

Denumirea funcției	Durata concediului anual suplimentar plătit (zile calendaristice)
I. Profesioniştii din domeniul sănătăţii implicaţi în îngrijirea sănătăţii mintale
Doctor (inclusiv un medic care ocupă funcția șef, adjunct al șefului, ale cărui atribuții de muncă (oficiale) includ acordarea de îngrijiri psihiatrice și care are o zi de lucru neregulată, șeful unității structurale este medic specialist), personal medical de mijloc și sub (cu excepția statisticii medicale), a psiholog medical
Acasă asistent medical
Dietetician, asistent medical dietetic, registrator medical, gospodină
Asistenta-amanta, direct implicata in ingrijirea pacientului
II. Lucrătorii medicali implicați direct în furnizarea de îngrijiri pentru tuberculoză
Un medic (inclusiv un medic care ocupă funcția de șef, ale cărui atribuții de muncă (oficiale) includ participarea directă la furnizarea de îngrijiri antituberculoase, șeful unei unități structurale - un medic specialist), personal medical mediu și junior, un psiholog medical
Un medic ftiziatru care efectuează sistematic studii de diagnostic cu raze X
III. Lucrătorii medicali care diagnosticează și tratează persoanele infectate cu HIV, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane
Medic (inclusiv un medic care ocupă funcția de șef, ale cărui atribuții de muncă (oficiale) includ diagnosticarea, tratamentul persoanelor infectate cu HIV, șeful unei unități structurale este medic specialist), personal paramedical care diagnosticează și tratează persoanele infectate cu HIV oameni, un psiholog medical
Doctor în diagnostic clinic de laborator, asistent de laborator (inclusiv șef de laborator), asistent de laborator, tehnician de laborator medical (asistent de laborator), ordonator de laborator
Personal medical junior care îngrijește persoanele infectate cu HIV
Persoane a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane

2. Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 N 1588

*- Se acorda un concediu suplimentar pentru munca continua in aceste posturi timp de 3 ani. Să se numere timpul lucrului continuu imediat precedent în funcțiile de medici raionali - terapeuți și medici raionali - pediatri ai raioanelor teritoriale și asistenți ai circumscripțiilor teritoriale terapeutice și pediatrice.

De asemenea, nu uitați de documente normative vremurile URSS. Și anume:

• Lista industriilor cu condiții de muncă dăunătoare, munca în care dă dreptul la concediu suplimentar, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Integral din 25 octombrie 1974 N 298 / P-22
• Instrucțiuni privind procedura de aplicare a Listei magazinelor de producție, profesiilor și posturilor cu condiții de muncă dăunătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de lucru mai scurtă, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS și Prezidiul Consiliului Central Integral al Sindicatelor din 21 noiembrie 1975 N 273 / P-20

Dacă în urma atestării locurilor de muncă au fost dezvăluite condiții de muncă vătămătoare (gradul 3), atunci angajatul are deja dreptul la un concediu suplimentar minim, indiferent dacă această funcție se află sau nu pe Listă.

Lista poate fi folosită dacă există poziții în ea și compensație crescută. Și numai dacă Guvernul Federației Ruse nu stabilește liste mai noi, cum ar fi, de exemplu, în ceea ce privește lucrătorii medicali specificati în Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 N 482. Această opinie este împărtășită de Supremul Curtea Federației Ruse (Decizia Curții Supreme a Federației Ruse din 14.01.2013 N AKPI12 -1570).

De asemenea, trebuie menționat că în Listă durata concediului de odihnă anual suplimentar este indicată în zile lucrătoare, nu în zile calendaristice. În acest caz, este necesar să se recalculeze folosind recomandările din Scrisoarea Ministerului Muncii al Federației Ruse din 1 februarie 2002 N 625-BB ​​„Cu privire la calculul duratei totale a concediului anual plătit”.

Există Hotărârea Guvernului nr. 482 din 06.06.2013, care prevede o listă detaliată a profesiilor și funcțiilor care au dreptul la concediu suplimentar plătit. Atunci când acordă unui salariat concediu suplimentar, angajatorul trebuie să fie ghidat de art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În baza actualului Decret nr. 482, un concediu suplimentar în 2018 este acordat unor lucrători sanitari care ocupă anumite funcții în domeniul sănătății.

Concediul suplimentar se acordă după evaluare specială munca lucrătorilor medicali. Rezultatele evaluării trebuie convenite cu sindicatul instituției.

Dacă profesia unor lucrători sanitari nu este în lista specificată, atunci concediul suplimentar se acordă în mod general. Potrivit art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, durata minimă a concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali care lucrează în condiții de muncă dăunătoare și periculoase este de 7 zile calendaristice. Această perioadă poate fi prelungită printr-un contract colectiv sau altul act local institutie medicala.

Conform Decretului nr. 482 se acordă concediu suplimentar:

• lucrătorii din domeniul sănătății care oferă îngrijiri de sănătate mintală:
  • medici pentru posturi de conducere, gospodinele și alt personal medical care asigură îngrijire medicală bolnav mintal - 35 de zile calendaristice;
  • lucrători de laborator - 21 de zile;
  • recepționeri, asistente și dieteticieni - 14 zile.
• medici care îngrijesc pacienții cu TBC:
  • tot personalul medical al dispensarelor de tuberculoză - 14 zile;
  • ftiziatrici care efectuează examinări cu raze X - 21 de zile;
• medici care lucrează cu persoane infectate cu HIV și în contact cu medicamente care conțin virusul - 14 zile.

Personalul medical junior, adică asistentele care lucrează în astfel de instituții, au, de asemenea, dreptul la un concediu suplimentar de 7 până la 12 zile.

În cazul în care un lucrător medical are dreptul la concediu suplimentar din mai multe motive, acesta se acordă numai pentru unul dintre ele.

Dacă șeful unei instituții medicale nu se deranjează să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă care să dezvăluie gradul de nocive al condițiilor de muncă ale angajaților săi, el încalcă legile muncii. Dar el este obligat să ofere concedii suplimentare pentru lucrătorii medicali.

Datorită faptului că au existat modificări, iar certificarea locurilor de muncă a fost anulată, iar în loc de aceasta, acum se efectuează o evaluare specială a forței de muncă, a devenit opinia că concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali va fi anulat. Nu este adevarat!
În cadrul unei evaluări speciale se dezvăluie gradul condițiilor dăunătoare de muncă și gradul de pericol, în baza căruia se acordă concediu suplimentar.

În instituțiile medicale, o evaluare specială a condițiilor de muncă este efectuată de către Agenția Federală Medicală și Biologică a Rusiei. Dar FMBA din Rusia nu poate emite un ordin de anulare a concediului suplimentar, deoarece chiar dacă nu au fost identificate condițiile de muncă periculoase și dăunătoare ale anumitor lucrători medicali, în conformitate cu art. 117 din Codul Muncii al Federației Ruse, au încă numărul de zile de admitere suplimentară indicat în articol.

Orice personal medical lucrează în condiții de muncă vătămătoare și periculoase, astfel încât nimeni nu-l poate lipsi de dreptul la cel puțin 7 zile calendaristice de concediu suplimentar.
Lista aprobată prin Decretul nr. 482 enumeră toate profesiile lucrătorilor medicali. În plus, s-au adăugat unele posturi și specialități care nu au dreptul la 7 zile calendaristice, ci la o vacanță suplimentară mai lungă. Aceste posturi și specialități ale lucrătorilor medicali sunt prezentate mai sus.

Important! În ciuda faptului că Codul Muncii al Federației Ruse stabilește cuantumul minim de concediu suplimentar, unele legi ale Federației Ruse și regulamentele adoptate în executarea lor stabilesc sume crescute de concediu suplimentar anumite categorii muncitorii. De exemplu, în conformitate cu paragraful 1 al art. 22 din Legea federală „Cu privire la prevenirea distribuirii în Federația Rusă boli cauzate de virusul imunodeficienței umane (infecția cu HIV)” și prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 nr. 482, a fost stabilită o durată mai mare a concediului suplimentar pentru lucrătorii medicali și de altă natură care diagnosticează și tratează HIV- persoanele infectate, precum și persoanele a căror activitate este legată de materiale care conțin virusul imunodeficienței umane.

Concediul lucrătorilor medicali

Dreptul la un concediu de bază cu normă întreagă pentru un lucrător medical, precum și pentru categoriile de lucrători din alte industrii, apare după șase luni de muncă continuă, conform articolului 122 din Codul Muncii al Federației Ruse. Însă la acordarea acestui tip de concediu se ține cont nu doar de drepturile angajatului însuși, ci și de programul de concediu.

Este întocmit ținând cont de specificul instituției, care este de fapt principalul factor. Articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că fiecare angajat are dreptul la următorul concediu anual plătit în funcție de program.

Info

Ambele părți trebuie să se conformeze acestuia. Așadar, chiar dacă vechimea în muncă în instituție este de cel puțin șase luni, concediul principal se va acorda medicului numai în perioada de 28 de zile stabilită în program. În același timp, între lucrătorul sanitar și conducere nu trebuie încheiat un acord privind împărțirea concediului în mai multe părți.

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății

Asistenta sef 28 Personal laborator clinic 21 Nutritionist, registrator medical 14 Lucratori sanitari implicati in tratament si ingrijire antituberculoza Medic, precum si personal medical junior si secundar 14 Ftiziatru care efectueaza munca cu aparatura cu raze X 21 Personal medical implicat in acordarea ingrijirii si diagnosticului Infectat cu HIV Medic, precum și personal junior și de asistentă, inclusiv psiholog 14 Personal de laborator clinic 14 Personal medical care îngrijește pacienții 14 Persoane care lucrează cu materiale și substanțe care conțin HIV 14 Pe baza certificării locurilor de muncă, care se realizează periodic o dată la fiecare cinci ani, concediu în funcție de disponibilitate factori nocivi poate fi instalat pentru personalul medical în prezența condițiilor de muncă clasificate ca periculoase nr. 3 de la gradul 2, conform articolului 117 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Protecția muncii a lucrătorilor medicali! Să facem treaba corect!

Codul Muncii al Federației Ruse a asigurat dreptul „depagatorilor” la o vacanță suplimentară minimă în valoare de 7 zile calendaristice. Astfel, deoarece nivelul garanțiilor a fost stabilit fără echivoc în Codul Muncii al Federației Ruse, în opinia noastră, aplicarea actelor fosta URSS, stabilirea nivelului garanțiilor și despăgubirilor la „prejudiciabile”, incl.
h. Lista industriilor, atelierelor, profesiilor și funcțiilor cu condiții de muncă vătămătoare, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, aprobată. Prin Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor din 25 octombrie 1974 nr. 298 / P-22, nu mai este necesar pentru angajatori.
Întrucât în ​​actele URSS, de exemplu, în lista deja numită, au fost stabilite vacanțe suplimentare semnificative pentru lucrători, mulți dintre ei au cunoscut acum o scădere semnificativă a nivelului de compensare care le este oferit.

Meniul

Important

Declarație în conformitate cu articolul 117 Codul Muncii Solicit Federației Ruse să-mi acorde un concediu anual plătit suplimentar pentru muncă în condiții de muncă vătămătoare din 23.05.2016 timp de 7 zile calendaristice. 16 mai 2016 Semenov K.E. Reflectarea concediului suplimentar în foaia de pontaj În foaia de pontaj (formularul nr. T-12 sau formularul nr. T-13, aprobat.

Prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 05.01.2004 nr. 1), zilele care se încadrează în perioada concediului suplimentar anual plătit sunt indicate prin codul de litere „OD” sau codul numeric „10”. Dacă în perioada concediului suplimentar plătit există nemuncă sărbători, apoi în buletinul de calificare aceste zile sunt indicate prin litera cod „B” sau codul digital „26”.

Concediu suplimentar

Atenţie

În cazul în care un lucrător medical are dreptul la concediu suplimentar din mai multe motive, acesta se acordă numai pentru unul dintre ele. Dacă șeful unei instituții medicale nu se deranjează să efectueze o evaluare specială a condițiilor de muncă care să dezvăluie gradul de nocive al condițiilor de muncă ale angajaților săi, el încalcă legile muncii.

Dar el este obligat să ofere concedii suplimentare pentru lucrătorii medicali. Datorită faptului că au existat modificări, iar certificarea locurilor de muncă a fost anulată, iar în loc de aceasta, acum se efectuează o evaluare specială a forței de muncă, a devenit opinia că concediul suplimentar pentru lucrătorii medicali va fi anulat. Nu este așa! În cadrul unei evaluări speciale, se dezvăluie gradul condițiilor de muncă nocive și gradul de pericol, în baza căruia se acordă concediu suplimentar.

Particularitățile acordării de concedii suplimentare lucrătorilor medicali (2015-2016)

Mai mult, un concediu de aceasta durata se datoreaza tuturor angajatilor cu handicap, indiferent de grupa de handicap. Adevărat, un angajat cu dizabilități poate solicita concediu suplimentar din alte motive care nu sunt legate de handicapul său.

De exemplu, un concediu suplimentar pentru persoanele cu dizabilități din grupa 3, cu o durată minimă de 3 zile calendaristice, este oferit dacă astfel de lucrători cu handicap au o zi de lucru neregulată (articolul 119 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, dreptul lucrătorilor cu handicap la concediu suplimentar plătit poate fi stabilit chiar de angajator (articolul 116 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de calcul a concediului

Astfel, salariatului trebuie să i se acorde concediu suplimentar pentru 4 luni de muncă într-un atelier cu condiții de muncă vătămătoare, care vor fi: 14 zile: 12 luni * 4 luni. \u003d 4, 667 de zile - durata vacanței suplimentare. 2). La operațiunile de încărcare și descărcare de la 1 ianuarie până la 15 mai 2006
salariatul a lucrat 85 de zile lucrătoare sau 4,05 luni (85 de zile / 21 de zile).

Excesele mai mici de o jumătate de lună sunt eliminate. Astfel, salariatul are dreptul la concediu pentru 4 luni de munca pentru operatiuni de incarcare si descarcare, care vor fi in zile: 7 zile / 12 luni.

* 4 luni = 2,333 zile. 3). Durata totală a concediului suplimentar plătit pentru muncă în condiții de muncă vătămătoare și (sau) periculoase va fi de 4.667 zile + 2.333 zile = 7 zile.

Nuanțe de personal și contabilitate Având în vedere că mulți lucrători din domeniul sănătății, din cauza specificului profesiei lor, pot avea dreptul la concediu medical din mai multe motive, apare o întrebare firească: este posibil să obțineți mai multe concedii medicale? Să presupunem că un medic ftiziatru are un program de lucru neregulat și solicită două tipuri de concediu. Prin lege, nu poti obtine doua concedii medicale suplimentare, dar poti alege un concediu mai lung la cererea angajatului.

Sau cum se calculează plata de concediu pentru o asistentă care a fost în concediu de maternitate? La final, ea vrea să-și exercite dreptul de a primi concediul de odihnă anualîn conformitate cu articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu au acumulat salarii în ultimii trei ani. În acest caz, conform clauzei 6 din Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922, câștigul mediu zilnic este calculat din perioada anterioară, care este egală cu cea calculată.

Cu privire la stabilirea medicilor generalişti (medici de familie) şi asistenţilor medicilor generalişti (medici de familie) a unui concediu anual suplimentar plătit de 3 zile pentru munca continuă în aceste posturi). În general, lista categoriilor de angajați cărora li se poate acorda un astfel de concediu suplimentar, durata minimă a acestuia și condițiile de acordare a acestuia sunt stabilite de Guvernul Federației Ruse.

Concediu suplimentar pentru lista lucrătorilor medicali

Deci, de exemplu, personalul medical junior care îngrijește persoanele infectate cu HIV are dreptul la 14 zile calendaristice de concediu anual plătit suplimentar (Lista aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 N 482). Regulile privind concediile suplimentare pentru lucrătorii medicali în 2016 nu s-au schimbat. Concediu suplimentar pentru veteranii de luptă Veteranii de luptă au dreptul să solicite concediu suplimentar fără economii salariile până la 35 de zile calendaristice pe an (clauza 11 clauza 1, clauza 4 clauza 2 articolul 16 lege federala din 12.01.1995 N 5-FZ). Adevărat, această regulă nu se aplică persoanelor care au fost trimise să lucreze în Afganistan în perioada decembrie 1979 până în decembrie 1989, care au efectuat perioada specificată în direcție sau au fost detașate înainte de termen din motive întemeiate.

Lucrătorii medicali aparțin categoriei cetățenilor, care, potrivit dreptul muncii a pune . Acest beneficiu este asociat cu o specială (articolul 117 din Codul Muncii) pentru majoritatea lucrătorilor medicali. Potrivit acestui articol, o astfel de muncă include activitatea de muncă cu un cod de 2 și mai sus. Un astfel de cod este atribuit pe baza rezultatelor unei evaluări de specialitate a posturilor la o anumită întreprindere sau instituție.

În ianuarie 2015, Ministerul Sănătății a emis ordinul cu numărul 24, conform căruia lista locurilor de muncă supuse certificării (testarea nocivității) a fost extinsă semnificativ. Acum toate locurile de muncă ale lucrătorilor medicali sunt supuse inspecției. În special, factorii dăunători includ impactul organismelor biologice patogene (de exemplu, bacilul tuberculozei sau virusul imunodeficienței). Aceleași reguli se aplică și în 2017.

Mai mult, concentrarea acestor organisme la locul de muncă nu mai este luată în considerare de către inspectori. Însuși faptul contactului direct al unui lucrător medical care desfășoară activități profesionale cu material biologic contaminat (de exemplu, sub categorie nocivă munca laboratoarelor care investighează virușii se încadrează).

Angajații instituțiilor medicale, ca și alți cetățeni care lucrează, au dreptul să emită următoarele:

• De bază sau furnizat dacă este disponibil la o anumită întreprindere pentru o durată de șase luni. Angajatele însărcinate au dreptul la acest tip de repaus plătit din prima lună de muncă, întrucât fac parte dintr-o categorie preferenţială. Durata medie a acestei perioade este de 28 de zile. Dar, în anumite condiții de muncă, durata poate fi mai mare, de exemplu, ca în cazul lucrătorilor din Nord.
• Perioadele speciale de vacanță sunt stabilite în legătură cu nașterea unui copil (în medie 140 de zile) sau în legătură cu îngrijirea lui (până la trei ani). De asemenea, acest tip de recreere poate fi asigurat din așa-numitele motive creative. De exemplu, dacă este necesar să scrieți și să susțineți o dizertație sau o lucrare științifică, un angajat primește șase luni.
• Vacanțele suplimentare se acumulează în principal pentru condiții speciale de muncă.

Potrivit articolului 350 din Codul muncii, zilele de odihnă suplimentară plătite sunt prevăzute:

1. pentru condiții care pun viața în pericol sau nesănătoase la locul de muncă - 7 zile lucrătoare;
2. pentru activitatea de muncă în program neregulat (acești angajați pot fi prezenți la locul de muncă în weekend și sărbători) - minim 3 zile;
3. pentru munca în condiții speciale (de exemplu, ca angajați ai dispensarelor de tuberculoză și laboratoarelor legate de materiale biologice contaminate) - în conformitate cu articolul 118 din Codul Muncii al Federației Ruse;
4. lucrători din regiunile Nordului Îndepărtat sau zonele echivalente acestora - 24, respectiv 16 zile.

După cum sa menționat mai sus, nocivitatea este determinată comisie specială pe baza unei evaluări a condiţiilor de la locul de muncă.

Rezultatele certificării sunt valabile pentru următorii cinci ani., după care se repetă evaluarea. Adică, zilele suplimentare de odihnă sunt acum prevăzute nu pentru o funcție sau profesie existentă, ci pentru prezența unor condiții speciale. activitatea muncii.

De asemenea, potrivit articolului 116 din Codul muncii, angajatorii au dreptul de a stabili perioade suplimentare de concediu în conformitate cu prevederile reglementărilor locale (de exemplu, contractele colective). Durata unui astfel de odihnă este determinată în conformitate cu documentele locale.

Eligibilitate

În consecință, se aplică următoarele reguli pentru acordarea perioadelor de vacanță:

• perioada principală de vacanță poate fi primită de toți, fără excepție, angajații instituțiilor medicale care au unul corespunzător într-o instituție (cel puțin 6 luni);
• o perioadă specială de vacanță este o perioadă țintă; pentru a o primi, trebuie să ai motive întemeiate (de exemplu, să te aștepți să apară un bebeluș sau să pregătești o lucrare științifică pentru apărare);
• o perioadă suplimentară de concediu depinde în întregime de nocivitatea muncii (cu un cod de la 2 la 4 stabilit pentru locuri de muncă, apare dreptul de a primi zile suplimentare de odihnă cu plată).

Asigurarea perioadelor de concediu stabilite de conducerea unei anumite instituții se realizează în conformitate cu procedura adoptată în documentele locale.

Durata vacantei

Durata perioadei suplimentare de concediu se stabileste in conformitate cu art. 118 din Codul muncii.

Acest document legislativ nu oferă o listă exactă a specialiștilor care se pot califica pentru odihnă suplimentară, dar, în același timp, se oferă o listă a perioadelor minime:

1. asistenții medicali de tip familial și medicii cu trei ani de experiență în muncă beneficiază de cel puțin trei zile suplimentare de odihnă;
2. atunci când se lucrează în condiții periculoase, cel puțin șapte zile sunt taxate suplimentar (nocivitatea este determinată în conformitate cu articolul 117 din Codul muncii).

Pentru industriile individuale, durata perioadelor de concediu este stabilită prin acte de industrie. De exemplu, pentru angajații instituțiilor de psihiatrie, se acumulează o perioadă suplimentară de vacanță în conformitate cu Legea federală numărul 3185-1. Psihiatrii primesc încă treizeci și cinci de zile de odihnă, iar asistentele douăzeci și opt de zile.

De asemenea, a fost stabilit un statut preferenţial special pentru angajaţii industriei veterinare care sunt nevoiţi să intre în contact cu infecţia tuberculoasă, precum şi pentru personalul medical implicat în laboratoare medicale investigarea materialelor biologice infectate cu bacilul tuberculozei. Pentru ei, li se oferă încă 14 până la 21 de zile de odihnă suplimentară.

Și pe baza Legii federale numărul 38, sunt prevăzute paisprezece zile de vacanță suplimentare pentru diagnosticieni, lucrătorii de laborator și medicii curant care sunt în contact cu pacienți infectați cu HIV sau cu materiale biologice infectate cu virusul.

Procedura de furnizare

Angajații cu mai puțin de trei ani de serviciu nu pot conta pe acordarea unei perioade suplimentare de concediu. Iar perioada principală de vacanță nu este acordată persoanelor care au lucrat în instituție mai puțin de șase luni.

aceasta regula generala nu se aplică angajaților forțați în îndeplinirea lor îndatoririle profesionale riscați propria sănătate. Categoriile privilegiate includ:

• angajații care intră în contact cu persoane infectate cu HIV sau cu materiale biologice infectate cu virusul;
• angajații în contact cu bolnavi de tuberculoză sau cu materiale biologice infectate cu bacilul tuberculozei;
• lucrătorii zootehnici implicați în tăierea sau depozitarea carcaselor infectate cu tuberculoză;
• lucrători din industria psihiatrică (medici, asistente, infirmiere, asistente gospodine).

Decor

Fiecare instituție medicală întocmește un singur program de vacanță pentru toți angajații, care este pregătit inițial de departamentul de personal, apoi aprobat (semnat) de șef.

Oricare dintre angajați se poate familiariza cu acest document. În plus, este responsabilitatea conducerii să informeze angajații în scris cu privire la următoarea perioadă de concediu.

Realizarea unei perioade de vacanță de bază pentru profesioniștii medicali nu este diferită de procedura standard din orice altă industrie. Salariatul depune cerere, angajatorul emite un ordin, iar departamentul de contabilitate, împreună cu departamentul de personal, calculează și plătește fondurile de concediu.

În ceea ce privește zilele suplimentare de odihnă, acestea se asigură la solicitarea salariatului. Instituția nu întocmește o perioadă specială de concediu pentru acest tip de concediu. Adică inițiatorul este întotdeauna angajatul însuși.

Acesta în formă liberă formulează în scris o cerere de zile suplimentare de odihnă și depune această cerere conducerii instituției. Documentul constă din următoarele elemente:

1. Titlul indică numele complet al instituției și numele complet al persoanei care este supraveghetorul imediat.
2. Este inclusă și funcția pe care o deține. Puțin mai jos este numele și funcția angajatului care face cererea.
3. Corpul documentului rezumă esența cererii. De exemplu: „Vă cer să-mi acordați o perioadă suplimentară de concediu fără plată pentru o perioadă de paisprezece zile începând cu 25 iulie 2016”.
4. În partea de jos este o semnătură (în paranteze este dat transcrierea numelui complet) și data acestei cereri.
5. Aplicația este înregistrată într-un jurnal contabil special, care este ținut în instituție de către un angajat autorizat.
6. După aceea, liderul îi impune o rezoluție.

În următoarea etapă, este pregătită și emisă o comandă adecvată, care, pe lângă manager, este semnată de angajatul însuși. Apoi se acumulează fonduri de vacanță (calculele iau în considerare ultimul an de lucru și suma, împreună cu plăți bonus).

Concediul suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății în 2019 este o problemă care este relevantă pentru toate organizațiile care operează în sectorul sănătății. Care dintre practicienii din domeniul sănătății are dreptul la un astfel de concediu, în ce valoare, veți afla din articolul nostru.

Sărbători suplimentare: prevederi generale

După cum rezultă din art. 116 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediile suplimentare ar trebui să fie oferite următorilor specialiști:

• lucrătorii în condiții care afectează negativ sănătatea;
• angajat în muncă de natură specială;
• lucru pe un program neregulat;
• muncitori din nordul îndepărtat
• în alte cazuri stabilite de societatea angajatoare.

Este evident că concediul suplimentar pentru muncă în Nordul Îndepărtat și pentru un program neregulat nu depinde de profesia de specialist și de sfera de activitate a acestuia. Sunt asociate cu regimul și apartenența teritorială a locului de muncă.

Principalele sărbători suplimentare pe care legiuitorul le-a prescris lucrătorilor din domeniul sănătății sunt legate de impactul factorilor nocivi asupra specialiștilor, precum și de natura specială a muncii unora dintre aceștia. Ce sunt aceste sărbători?

Concediu suplimentar pentru lucrătorii medicali pentru natura specială a muncii

Concediul pentru conținutul special al muncii este reglementat de art. 118 din Codul Muncii al Federației Ruse. Cu toate acestea, nu conține o listă specifică a specialiștilor care au dreptul la un astfel de concediu. Se spune doar că această listă și durata minimă a vacanței ar trebui stabilite de Guvernul Federației Ruse. Iar Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 decembrie 1998 nr. 1588 prevede că la concediul de odihnă ar trebui adăugate cel puțin 3 zile pentru medicii generaliști (medici de familie) și asistente, cu condiția ca aceștia să fi lucrat continuu în aceste posturi. de mai bine de 3 ani.

NOTĂ! Durata de serviciu a unui astfel de specialist ca medic generalist sau pediatru (și, în consecință, o asistentă medicală care lucrează cu el) este luată în considerare la determinarea duratei concediului, deoarece, în funcție de funcționalitate, funcția medic de familie mai larg decât poziția de terapeut, dar include abilitățile și cunoștințele unui terapeut.

Concediu suplimentar pentru lucrătorii din domeniul sănătății pentru condiții de muncă dăunătoare

Concediul suplimentar pentru condiții de muncă potențial nesănătoase se datorează acelor angajați care se confruntă în mod constant cu factori clasificați ca 2, 3 și 4 grade de nocive, precum și conditii periculoase munca (Articolul 117 din Codul Muncii al Federației Ruse). Concediul minim este de 7 zile.

Pentru mai multe informații despre ceea ce este considerat un mediu de lucru periculos, consultați articolul. „Ce se referă la condițiile de muncă dăunătoare (nuanțe)?” .

În ceea ce privește lucrătorii din domeniul sănătății, pentru unii dintre ei legiuitorul a stabilit astfel de concedii în reglementările din industrie. Din 2019, situația este următoarea.

Pentru medicii specialiști a căror sarcină este de a acorda îngrijiri psihiatrice a fost instituit dreptul de a primi concediu pentru vătămarea condițiilor de muncă (clauza 1, art. 22 din Legea „Cu privire la îngrijirea psihiatrică” din 02.07.1992 nr. 3185-1).

IMPORTANT! În același timp, pentru fiecare poziție individuală a unor astfel de specialiști, Decretul Guvernului Federației Ruse din 06.06.2013 nr. 482 stabilește propria durată a concediului suplimentar (de exemplu, un medic și un psiholog au dreptul la 35 de zile, o asistentă șefă - 28 de zile etc.).

Concediul suplimentar se datorează și lucrătorilor din domeniul sănătății și medicilor veterinari implicați în lupta împotriva tuberculozei (clauza 1, articolul 15 din Legea „Cu privire la prevenirea tuberculozei în Federația Rusă” din 18 iunie 2001 nr. 77-FZ). Un concediu similar se datorează și specialiștilor organizațiilor care se ocupă de producția sau depozitarea produselor zootehnice, dacă astfel de specialiști în activitățile lor se ocupă de animalele agricole cu tuberculoză. Durata specifică a concediului suplimentar pentru funcțiile individuale este stabilită și prin Decretul nr. 482 (de la 14 la 21 de zile).

Pe lângă condițiile specificate pentru concediul prejudiciabil pentru muncă, specialiștii care diagnosticează și tratează pacienții cu HIV, precum și persoanele care, în cursul activitate profesională se ocupă de mostre de virus HIV (clauza 1, articolul 22 din Legea „Cu privire la prevenirea HIV în Federația Rusă” din 30 martie 1995 nr. 38-FZ). Pentru toți specialiștii, într-un fel sau altul implicați în lupta împotriva infecției cu HIV, legiuitorul a stabilit un concediu suplimentar de 14 zile.

Rezultate

În 2019, unii lucrători din domeniul sănătății au dreptul să își ia concedii suplimentare pe lângă vacanța principală. Deci, dacă un specialist este generalist (medic de familie), atunci el are dreptul la cel puțin 3 zile suplimentare sărbători. Angajații instituțiilor și organizațiilor medicale care oferă îngrijiri psihiatrice, tratează și luptă împotriva răspândirii tuberculozei și infecției cu HIV au dreptul la zile de concediu suplimentare pentru nocivitatea condițiilor în care lucrează astfel de specialiști. În același timp, pentru ei, durata specifică a vacanței depinde de funcția pe care o ocupă.