Lucrează la o fabrică chimică ca asistent medical sau curățenie sindicală. Transferat de la o asistentă la o curățenie cu aceleași atribuții și un salariu mai mic. Cerințe pentru executarea traducerii: totul conform legii

Site-ul nostru prezintă întotdeauna un număr mare de produse proaspete locuri vacante. Utilizați filtre pentru a căuta rapid după parametri.

Pentru o angajare de succes, este de dorit să aibă învăţământ de specialitate, și, de asemenea, au calitati necesareși abilități de lucru. În primul rând, trebuie să studiați cu atenție cerințele angajatorilor din specialitatea aleasă, apoi să începeți să scrieți un CV.

Nu ar trebui să trimiteți CV-ul tuturor companiilor în același timp. Alegeți posturile vacante potrivite, concentrându-vă pe calificările și experiența dvs. de lucru. Enumerăm cele mai importante abilități pentru angajatori de care aveți nevoie pentru a lucra cu succes ca asistent medical, curățenie la Moscova:

Top 7 abilități cheie de care aveți nevoie pentru a obține un loc de muncă

De asemenea, destul de des în posturile vacante există următoarele cerințe: executarea sarcinilor personale ale șefului, curățenie și sociabilitate.

Când vă pregătiți pentru un interviu, utilizați aceste informații ca o listă de verificare. Acest lucru vă va ajuta nu numai să mulțumiți recrutorului, ci și să obțineți jobul dorit!

Analiza posturilor vacante la Moscova

Conform rezultatelor analizei posturilor vacante publicate pe site-ul nostru, salariul de început indicat, în medie, este de - 26.636. Nivelul mediu de venit maxim (specificat „salariu la”) este 31.058. Rețineți că aceste cifre sunt statistice. Salariul real în timpul angajării poate varia foarte mult în funcție de mulți factori:

• Experiența ta anterioară de muncă, educație
• Tip de angajare, program de lucru
• Dimensiunea companiei, industria, marca etc.

Salariu in functie de experienta solicitantului

Salut! Redenumirea unui post este posibilă numai cu acordul salariatului sau conform normelor art. 74 din Codul Muncii al Federației Ruse, conform căruia, în cazul în care, din motive legate de schimbările organizatorice sau conditii tehnologice forța de muncă (modificări ale echipamentelor și tehnologiei de producție, reorganizarea structurală a producției, alte motive), termenii contractului de muncă determinat de părți nu se pot salva, pot fi modificați la inițiativa angajatorului, cu excepția schimbării forței de muncă. functia angajatului. Angajatorul este obligat să notifice salariatului în scris modificările viitoare ale termenilor contractului de muncă determinate de părți, precum și motivele care au necesitat astfel de modificări, cu cel puțin două luni înainte, dacă prezentul Cod nu prevede altfel. În cazul în care salariatul nu este de acord să lucreze în noile condiții, angajatorul este obligat în scris să-i ofere un alt loc de muncă disponibil angajatorului (atât un post vacant, fie un loc de muncă corespunzător calificărilor salariatului, cât și un post vacant inferior sau inferior). loc de muncă plătit), pe care salariatul îl poate îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. Totodata, angajatorul este obligat sa ofere salariatului toate posturile vacante care indeplinesc cerintele specificate pe care le are in domeniul dat. Angajatorul este obligat să ofere locuri de muncă vacante în alte localităţi, dacă este prevăzut acord comun acorduri, contracte de munca. În lipsa muncii specificate sau a refuzului salariatului de la munca propusă contract de muncaîncetează în conformitate cu paragraful 7 din prima parte a articolului 77 din prezentul cod. In situatia ta se modifica si functia munciiși condițiile esențiale de muncă, iar asta înseamnă deja un transfer la un alt loc de muncă, ceea ce nu este permis fără acordul angajatului.

Conform Ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 23 iulie 2010 N 541n „Cu privire la aprobarea Directorului unificat de calificare pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați, secțiunea” Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători din domeniul sanatatii"

Responsabilitățile postului de asistent medical. Efectuează curățenia camerei organizatie medicala. Ajută bătrânul asistent medical la primirea medicamentelor, instrumentelor, echipamentelor și predarea acestora către departament. Primeste de la surorile de casă si asigura depozitarea si folosirea corespunzatoare a lenjeriei, utilajelor casnice, ustensilelor si detergenti. Îndepărtează noptierele pacienților ținuți la pat după fiecare masă. La îndrumarea asistentei de secție, aceasta însoțește pacienții în sălile de tratament și diagnostic. Îndeplinește funcțiile de curier, efectuează spălarea vaselor de farmacie. Informează gazda despre defecțiuni ale sistemului de încălzire, alimentare cu apă, canalizare și aparate electrice. Pregătește camere și băi. În mod sistematic (după fiecare pacient) se efectuează tratamentul sanitar și igienic al băii și al prosoapelor de spălat. Oferă asistență pacienților atunci când fac o baie igienă, când se dezbracă și se îmbracă. În lipsa unei asistente, aceasta primește de la gazdă lenjerie intimă și lenjerie de pat și le schimbă. Primește mâncarea preparată la departamentul de catering, o verifică după greutate și numără. Semnat în foaia de distribuție. Produce încălzirea alimentelor. Distribuie pacienților hrană caldă conform meniului și dietei prescrise. Spală vase, curăță cămară și sufragerie, observând cerințe sanitare. Curăță sistematic frigiderele destinate depozitării produselor pacienților. Asigură întreținerea sanitară și igienica a cămarei și a sufrageriei. Informează în timp util conducerea departamentului despre necesitatea reparației echipamentelor și a inventarului cămară. Trebuie sa stii: reguli de salubritate si sanatate in munca; scopul detergenților și regulile de manipulare a acestora; regulamentul intern al muncii; regulile de protectia muncii si Siguranța privind incendiile. Cerințe de calificare. Studii generale medii (complete) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă.

Conform Decretului Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 noiembrie 1992 N 31 „La aprobare calificare tarifară caracteristici pentru profesiile muncitorilor la nivel de industrie"

Curățător spații industriale categoria a 2-a Caracteristici de lucru. Curățarea în ateliere și alte spații industriale a deșeurilor de producție și a gunoiului. Îndepărtarea prafului, măturarea și spălarea manuală sau cu ajutorul mașinilor și dispozitivelor de pardoseli, scări, case de scări, ferestre, pereți, tavane în spații industriale. Prepararea detergenților și dezinfectanților pentru curățarea pardoselilor, pereților, ferestrelor și tavanelor. Transportul deșeurilor și al gunoiului de la unitățile de producție la o locație desemnată. Obținerea detergenților, inventarul și materialul de curățare. Umplerea recipientelor bând apă. Curățarea, igienizarea și așezarea coșurilor de gunoi. Curățarea și dezinfectarea toaletelor, dușurilor, vestiarelor și a altor zone comune ale spațiilor industriale. Trebuie să știți: cerințele de salubritate industrială; reguli de salubritate si igiena pentru intretinerea spatiilor industriale; dispozitiv și reguli pentru funcționarea echipamentelor și dispozitivelor deservite; scopul și concentrația detergenților și dezinfectanților; reguli de funcționare a echipamentelor sanitare.

Locuri de muncă asistentă de curățenie post vacant asistentă de curățenie în Moscova. Posturi vacante pentru asistenta de curatenie angajator directîn Moscova anunturi de locuri de munca curatenitor curatenitor Moscova, locuri de munca vacante agentii de recrutare la Moscova, caut un loc de munca ca asistenta de curatenie prin agentiile de recrutare si de la angajatori directi, locuri vacante de asistenta de curatenie cu si fara experienta de munca. Site-ul de anunțuri despre munca cu fracțiune de normă și muncă Avito Moscova locuri de muncă vacante curățător de curățare de la angajatori direcți.

Lucrează la Moscova asistentă de curățenie

Lucru pe șantier Avito Moscova muncă proaspăt posturi vacante asistentă de curățenie. Pe site-ul nostru puteți găsi loc de muncă bine plătit mai curat curatator. Căutați un loc de muncă ca curățenie în Moscova, vedeți posturile vacante pe site-ul nostru de locuri de muncă - un agregator de locuri de muncă în Moscova.

Avito locuri de muncă Moscova

Lucrează ca asistentă de curățenie pe șantierul din Moscova, locuri de muncă ca asistentă de curățenie de la angajatorii direcți din Moscova. Locuri vacante în Moscova fără experiență de muncă și foarte bine plătite cu experiență de muncă. Posturi vacante asistent medical de curatenie pentru femei.

Transferul asistenților medicali la curățenie este o modalitate de optimizare a personalului dintr-o instituție medicală. Cu toate acestea, atunci când o asistentă este transferată în funcția de îngrijitor, funcția ei de muncă va suferi modificări serioase.

Din articol vei afla

Transfer la curățători: o soluție?

Una dintre metodele de optimizare este transferul asistentelor la curățenie. Dar cum să o faci corect, fără a încălca legile muncii și drepturile angajaților? Să încercăm să ne dăm seama.

Asistenta si curatenia: diferente de locuri de munca

În sine, funcțiile de muncă ale unui îngrijitor și ale unei asistente au diferențe semnificative, care sunt prezentate în tabelul de mai jos:

Calificări	Asistent medical	Curatator industrial
Act normativ	Caracteristicile de calificare ale posturilor lucrătorilor din domeniul asistenței medicale - ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 iulie 2010 nr. 541 n
	curăță camerele dintr-o organizație medicală; ajută asistenta șefă să primească medicamente, unelte, echipamente și să le livreze secției; primeste de la gazda si asigura depozitarea si folosirea corespunzatoare a lenjeriei, a utilajelor casnice, a vaselor si a detergentilor; curata noptiere la pacientii imobilizati dupa fiecare masa; la conducerea asistentei de secție, însoțește pacienții în sălile de tratament și diagnostic; îndeplinește funcțiile de curier, spală vase de farmacie; informează gazda despre defecțiuni la sistemul de încălzire, alimentare cu apă, canalizare și aparate electrice; pregătește camere și băi; sistematic (după fiecare pacient) efectuează tratamentul sanitar și igienic al băii și al prosoapelor de spălat; ajută pacienții să facă o baie igienă, să se dezbrace și să se îmbrace;	îndepărtează deșeurile de producție și gunoiul din ateliere și alte spații industriale; îndepărtează praful, mătură și spală manual sau cu ajutorul mașinilor și dispozitivelor pardoseli, scări, case de scări, ferestre, pereți, tavane în spații industriale; pregătește soluții de spălat și dezinfectare pentru spălarea pardoselilor, pereților, ferestrelor și tavanelor; transportă deșeurile și gunoiul de la unitățile de producție la o locație desemnată; primește detergenți, inventar și material de curățare; umple recipientele cu apă potabilă; curăță, prelucrează și aranjează coșurile de gunoi; curata si dezinfecteaza toaletele, dusurile, dressingurile si alte zone comune ale spatiilor industriale



Responsabilitățile postului (caracteristicile muncii)	dacă asistenta medicală junior lipsește, aceasta primește lenjerie și lenjerie de pat de la gazdă și o schimbă; primește mâncare gata preparată la unitatea de catering, o verifică după greutate și numărare; semne în lista de distribuție; incalzeste mancarea distribuie bolnavilor mâncare caldă conform meniului și dietei prescrise; spala vase, curata camara si sala de mese, respecta cerintele sanitare; îndepărtează sistematic frigiderele destinate produselor pacienților; asigura intretinerea sanitara si igienica a camara si sala de mese; informează cu promptitudine conducerea compartimentului despre necesitatea reparației utilajelor și a inventarierii cămarei
Trebuie știut	Reguli de salubritate și sănătate în muncă; scopul detergenților și regulile de manipulare a acestora; regulamentul intern al muncii; norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu	Cerințe de salubritate industrială; reguli de salubritate si igiena pentru intretinerea spatiilor industriale; dispozitiv și reguli pentru funcționarea echipamentelor și dispozitivelor deservite; scopul și concentrația detergenților și dezinfectanților; reguli de funcționare a echipamentelor sanitare
Cerințe de calificare	Studii generale medii (complete) fără a prezenta cerințe pentru experiență de muncă

Tabelul arată clar că atributii oficiale asistentele și curățenia spațiilor industriale sunt foarte diferite.

✪ Este legal să înlocuiți asistentele cu agenți de curățare sanitară? Citiți răspunsul în Sistemul medicului șef.

În consecință, atunci când o asistentă este transferată în funcția de curățenie, funcția ei de muncă va suferi modificări serioase. Din acest motiv este necesară obținerea acordului scris al angajatului pentru transfer.

Oportunitatea transferului unui angajat din funcția de asistent medical în funcția de curățenie

Planurile Guvernului Federației Ruse până în 2018 includ o creștere a salariului mediu muncitori sociali instituții medicale, personal medical sau farmaceutic junior și secundar de până la 100 la sută din salariul mediu într-o anumită regiune.

Aceasta înseamnă că salariile personalului medical mediu și junior vor fi aproximativ egale și, mai precis, salariul lucrătorilor medicali juniori va crește. Acest lucru, la rândul său, va face posibilă personalizarea posturilor obișnuite de asistente medicale.

Totuși, într-un fel sau altul, acest lucru va duce la faptul că într-o anumită perioadă de timp salariile personalului medical mediu și junior vor fi egale.

Cu toate acestea, există o problemă și, în mod ciudat, sună foarte banal pentru statul nostru - unitățile de sănătate pur și simplu nu au bani pentru o astfel de creștere a salariilor.

Așa se explică dorința șefilor organizațiilor medicale de a economisi pe personalul medical junior.

În realitate, există două opțiuni pentru reducerea costului plății personalului medical junior:

• externalizare - încheierea unui acord cu un contractant extern;
• transferul asistentelor la curățenie.

Externalizarea în realitate, de regulă, nu se plătește de la sine, așa că administrația unităților sanitare preferă să se concentreze pe prima variantă.

De regulă, instituțiile medicale încearcă să economisească bani pe pozițiile incluse în formularul ZP-zdrav (Ordinul Rosstat nr. 581 din 7 octombrie 2016). De aceea, trecerea într-un post non-medical vizează în primul rând asistentele.

Ce se va schimba cu traducerea

Cerințe pentru executarea traducerii: totul conform legii

Ministerul Muncii a stabilit următoarele ocupații pentru curățenie:

• curatenitor birou;
• curatator industrial.

Prin urmare, atunci când transferați o asistentă în poziția de curățenie, trebuie să alegeți unul dintre numele de mai sus. Cu toate acestea, merită să ne amintim că în prezent nu există nicio poziție de „curățător de birouri și spații industriale”.

Este necesar să se explice clar angajatului de ce trebuie să se transfere într-o altă poziție. Acest lucru este foarte important, deoarece fără acordul ei scris, traducerea va fi o încălcare (articolele 72, 72.1). Codul Muncii RF).

La efectuarea unui transfer, este necesar să se încheie cu angajatul acord suplimentar la contractul de muncă, care indică toate condițiile care urmează a fi modificate:

1. Noua denumire a postului.
2. Îndatoririle angajaților.
3. Conditii salariale noi.

Un acord adițional semnat de ambele părți este o componentă obligatorie a contractului de muncă. Acesta este cel care confirmă faptul că angajatul este de acord să se mute într-o altă funcție.

Puteți utiliza o altă metodă, tot în cadrul legii - desfacerea contractului de muncă în cazul unei reduceri a personalului sau a numărului de personal al unității sanitare.

Cu alte cuvinte, este permisă retragerea unui angajat, chiar dacă ținând cont de prezența consimțământului său scris, nu există posibilitatea de a-l transfera pe o altă funcție.

Acest lucru este valabil pentru cum posturi vacante, și posturi corespunzătoare calificărilor salariatului, precum și posturi inferioare vacante sau muncă prost remunerată pe care salariatul o poate presta, ținând cont de starea de sănătate a acestuia.

Angajatului trebuie să i se ofere toate posturile posibile în zonă. În plus, angajatorul este obligat să ofere posturi vacante în alte domenii, dacă acest lucru este prescris în colectiv contract de munca sau contract de munca.

Pe aceasta baza se pot introduce noi posturi - curatar spatii industriale sau curatar spatii birouri, iar posturile de asistente medicale pot fi reduse.

În același timp, asistenților medicali ar trebui să li se ofere posturi de curățenie. Trebuie avut în vedere faptul că odată cu reducerea posturilor de asistente, acestora li se pot oferi posturi nu doar de curățenie, ci și de îngrijitori etc.

Un alt motiv de concediere a unei asistente este certificarea pentru conformitatea cu postul ocupat conform standardului profesional „Personal medical junior”, care prevede ca salariatii sa aiba o facultate secundara. educatie generalași pregătire profesională pentru postul de „Asistent medical”.

Cu toate acestea, acest standard profesional a fost introdus recent, prin urmare, nici o singură asistentă nu îndeplinește cerințele specificate.

Aceasta înseamnă că, pe baza rezultatelor certificării, o asistentă poate fi concediată din cauza neconcordanței cu postul deținut din cauza calificărilor insuficiente și i se poate oferi să ocupe funcția de îngrijitoare.

Există o altă modalitate de a transfera asistentele la curățenie - economică. Instalat mai sus salariu curatatorii, iar asistenta este pur si simplu ademenita in acest loc. În plus, salariul unui curățenie nu poate fi indexat într-un ritm atât de rapid.

Cu toate acestea, în acest caz, devine problematic să ceri ca asistenta să efectueze munca anterioară în totalitate. Întreaga problemă este că nu toate sarcinile unei asistente pot fi încredințate unui curățenie.

Cu toate acestea, dreptul muncii nu împiedică apropierea atribuțiilor unui curățean de spații industriale cu atribuțiile unui ordonator. Contractul de munca include prevederi suplimentare care nu înrăutăţesc poziţia salariatului.

Cum să transferi o asistentă la o curățenie

Există mai multe modalități de a converti asistentele în curățători, cu pierderi diferite pentru ambele părți.

Pentru majoritatea oamenilor, nu există nicio diferență, dar pentru angajații instituțiilor medicale, sarcinile de serviciu, salariile și concediile depind numai de titlul postului. Reorganizarea instituțiilor a dus la împărțirea personalului spitalicesc în medical și tehnic, aceasta a dus la reducerea personalului, confuzia cu autoritatea și transferul angajaților pe alte posturi. Pentru a înțelege responsabilitățile angajaților unei instituții medicale, mai întâi trebuie să înțelegeți cine este lucrător medical si cine este celalalt personal? Legea federală „Cu privire la elementele fundamentale ale protecției sănătății cetățenilor în Federația Rusă„ ne oferă definiția unui lucrător sanitar: un lucrător sanitar - individual care are studii medicale sau de altă natură, lucrează într-o organizație medicală și ale cărui atribuții de muncă (oficiale) includ realizarea de activități medicale sau o persoană care este antreprenor individual angajat direct în activități medicale; Legea definește și activitatea medicală: activitate medicală - activitate profesională a furniza îngrijire medicală efectuarea examenelor medicale, examene medicaleși examinări medicale, măsuri sanitare și antiepidemice (preventive) și activități profesionale legate de transplantul (transplantul) de organe și (sau) țesuturi, circulația sângelui donatorului și (sau) componentelor acestuia în scopuri medicale; Dacă aceste acțiuni se referă la munca de curățenie sau de asistent medical poate fi clarificat din documentele: Ordinul Ministerului Sănătății din 23 iulie 2010 nr. 541n și Decretul Ministerului Muncii din 10 noiembrie 1992 N 31 (suplimente). Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 24 octombrie 2005 N 648), din care devine clar: Asistenta este un lucrător sanitar, femeia de curățenie nu. Aceasta rezultă din responsabilitățile enumerate în documente. Atât asistenta, cât și doamna de curățenie sunt obligate să curețe sediul, totuși, asistenta face curățenie în sediul organizației medicale, în timp ce curățenia face curățenie în spațiile de producție sau de birou. Urmează rândurile despre natura muncii, care transmit cu exactitate locul activității - pentru asistentă: Ajută asistenta șefă în obținerea de medicamente, instrumente, echipamente și livrarea acestora către departament. Primeste de la gazda si asigura depozitarea si folosirea corespunzatoare a lenjeriei, a utilajelor de uz casnic, a vaselor si a detergentilor... pentru curatator: Curățarea prafului, măturarea și spălarea manuală sau cu mașini și aparate de pardoseli, scări, case de scări, ferestre, pereți, plafoane în spații industriale ... În plus, curățenia nu este angajată în implementarea măsurilor sanitare și anti-epidemie, ci doar igienizează spațiile industriale, prin urmare, puterile unui astfel de angajat sunt în afara activităților medicale. Poate lucra un curățenie într-o unitate medicală? Pentru a implementa o astfel de activitate, este necesar să aveți în vedere caracteristici de calificare lucrătorii din industrie, de exemplu, un curățător de spații industriale, pot lucra în fabrici sau în ateliere, adică în locuri de muncă industrială continuă. SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 ne spune ce spații ar trebui considerate producție: Spații de producție - spații închise în clădiri și structuri special proiectate în care se află în mod constant (în ture) sau periodic (în timpul zilei de lucru) activitatea muncii al oamenilor. Definiția este vagă și nu oferă o descriere specifică, așa că să ne întoarcem la definiția din enciclopedia rusă privind protecția muncii: Spațiile industriale sunt spații închise (încăperi, hale, clădiri) în care activitatea de productie. În funcție de scopul lor, acestea se împart în producția propriu-zisă (atelierele principale ale întreprinderii), producția auxiliară (pentru producția auxiliară), energie (furnizarea aerului comprimat, abur, energie electrică), instalații de depozitare. Informațiile despre prezența unor astfel de spații ar trebui clarificate cu administrația unei anumite instituții medicale, dar astfel de spații probabil nu sunt: ​​holuri, coridoare, holuri. Pentru curățarea locurilor menționate mai sus, este potrivită o curățenie de birou, sarcinile sale includ curățarea sălilor, holurilor, caselor scărilor, birourilor și altor spații ale clădirilor publice și administrative. Prin urmare, un astfel de angajat poate fi angajat în activități de muncă pe teritoriul instituției, dar numai în locuri strict stabilite. Și în secții? Camerele pacienților nu aparțin nici spațiilor industriale, nici spațiilor de servicii. Munca în secții și secții presupune implementarea măsurilor sanitare și epidemiologice, iar îndatoririle oricăruia dintre curățătorii menționați includ doar igiena și igienizarea în spațiile industriale și echipamentele deservite, numai asistentele au dreptul de a lucra în secții.