Efectuarea controlului medical periodic al angajaților întreprinderii. Examenele medicale periodice ale angajatilor. Examen medical periodic

În conformitate cu articolele 212, 213, 266 și Codul Muncii Angajatorul RF este obligat să efectueze (examinări) anumite categorii angajaţilor pe cheltuiala angajatorului.

Pe durata examinărilor de mai sus, salariatul îl păstrează pe a lui castigurile medii la locul de muncă. Salariul mediu este calculat în conformitate cu cerințele stabilite la articolul 139 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Suspendarea de la serviciu dacă salariatul nu a trecut examenul medical obligatoriu

Articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul concediază sau nu permite să lucreze un salariat care nu a trecut periodicul obligatoriu control medical. În același timp, trebuie avut în vedere faptul că, dacă această încălcare a cerințelor legii nu este vina angajatului, atunci întreaga perioadă de suspendare a acestuia de la locul de muncă până la examenul medical va fi plătită integral ca pentru timpul de nefuncționare. . Plata timpului de nefuncţionare se face conform regulilor art. 157 din Codul Muncii al Federației Ruse.

angajat în muncă grea și în muncă cu nocive și (sau) conditii periculoase manoperă aprobată Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse nr. 302 nr(în continuare - Procedura), stabilește că trebuie respectat la efectuarea controalelor medicale periodice obligatorii ale acestor angajați.

Examinari medicale periodice obligatorii in functie de scopurile si contingentele angajatilor sunt împărțite în trei grupe:

1. Examenele medicale ale salariaților angajați în munca periculoasași la locul de muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși pentru prevenire și depistare precoce boli profesionale.
2. Examinarea psihiatrică obligatorie a angajaților care desfășoară activități legate de:
   • sursele de pericol crescut, precum și cele care lucrează în condiții de pericol crescut;
   • lucreaza cu droguriși substanțe psihotrope.
3. Examene medicale ale contingentului decretat în vederea protejării sănătăţii populaţiei şi prevenirii apariţiei şi răspândirii bolilor.

Scopul examinărilor medicale

Examenele medicale periodice obligatorii necesare scopurilor(Partea 3 a ordinului):

Un examen medical este un complex de intervenții medicale care vizează identificarea stărilor patologice, a bolilor și a factorilor de risc pentru dezvoltarea acestora (articolul 46). Legea federală din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ „Cu privire la elementele de bază ale protecției sănătății cetățenilor din Federația Rusă" in rosu. din data de 25.06.2012) (în continuare - FZ 323 privind elementele de bază).

Frecvența examinărilor medicale

În conformitate cu Procedura, frecvența examinărilor medicale periodice depinde de anumite tipuri de factori de producție nocivi și (sau) periculoși care afectează angajatul sau de tipurile de muncă efectuate. Prin urmare, controalele periodice se efectuează cel puțin la orele specificate în Lista factorilor și Lista lucrărilor. Cu toate acestea, angajații cu vârsta sub 21 de ani să fie supus inspecțiilor periodice anual.

Anexa nr.2, clauza 17 din Procedură stabilește că personalul medical al instituțiilor medicale, precum și maternitățile (secțiile), spitalele (secțiile), spitalele pentru copii, clinicile pentru copii, secțiile de patologie a nou-născuților, prematurilor sunt supuse obligativității medicale periodice. examinare o dată pe an. În același timp, Procedura prevede și examinări mai frecvente pentru lucrătorii din domeniul sănătății, de exemplu, pentru prezența stafilococului auriu patogen - cel puțin o dată la 6 luni.

În plus, vă rugăm să rețineți că unele categorii lucrătorii medicali sunt supuse și examinărilor medicale preventive în vederea depistarii tuberculozei. Frecvența unor astfel de examinări este stabilită în prezent prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 21 martie 2017 nr. 124n „Cu privire la aprobarea procedurii și a termenilor pentru efectuarea examinărilor medicale preventive ale cetățenilor pentru a detecta tuberculoza” (în continuare - Procedura nr. 124n) și este după cum urmează:

• de 2 ori pe an - pentru angajații maternităților (secții, centre perinatale);
• O dată pe an - pentru lucrătorii medicali, inclusiv organizațiile de stațiuni balneare, organizațiile de sănătate pentru copii.

Notă: trebuie avut în vedere că Procedura nr. 124n a intrat în vigoare la 1 septembrie 2017, iar anterior procedura și termenele de efectuare a examinărilor medicale preventive ale populației în vederea depistarii tuberculozei au fost aprobate prin Hotărâre a Guvernului Federația Rusă din 25 decembrie 2001 Nr. 892 „Cu privire la implementare lege federala„Cu privire la prevenirea răspândirii tuberculozei în Federația Rusă”.

Abonați-vă la noi

Salut! În acest articol vom vorbi despre efectuarea de examinări medicale pentru angajații întreprinderii.

Astăzi vei învăța:

1. Ce tipuri de examinări medicale sunt stabilite de legislația muncii;
2. Pentru lucrătorii de ce profesii, examinările medicale sunt obligatorii și cu ce frecvență;
3. Cum să vă pregătiți corespunzător pentru un examen medical al angajaților organizației dvs.;
4. Care sunt consecințele nereușirii examenului medical primar sau periodic pentru întreprindere și pentru specialiști.

De ce trimiteți angajații pentru examene medicale

Termenul de „examen medical” în domeniul profesional a înlocuit conceptul de „examen medical”. De fapt, ambele înseamnă un set de măsuri pentru a studia starea de sănătate a unui angajat, a identifica posibile patologii și a le preveni.
Va depinde de starea fizică a angajatului cât de apt este acesta să îndeplinească anumite sarcini de muncă. Pentru a înțelege dacă starea de sănătate a unui subordonat corespunde funcției și activității remunerate, angajatorul trimite angajații companiei sale pentru un control medical obligatoriu.

În primul rând, un control medical periodic este necesar pentru lucrătorii din profesii asociate cu pericolul: pompieri, salvatori, mineri. Categoria industriilor periculoase include și întreprinderile ale căror activități sunt asociate cu amestecuri chimice, substanțe biologice, alergeni, toxine și radiații ultraviolete.

Starea de sănătate a angajaților unor astfel de companii trebuie monitorizată pentru a evita o deteriorare bruscă și pentru a preveni invaliditatea sau eventualele accidente de muncă. Dacă cel puțin unul dintre factori îi afectează pe angajații din producție, ar trebui să se organizeze un control medical o dată pe an sau mai des.

Lucrători din sectorul alimentar, comerț sau organizații Catering, profesorii din școli și instituții preșcolare se supune unui control medical pentru a-și păstra sănătatea proprie și a securității celor cu care salariatul este în contact. În plus, obiectivele examinărilor medicale includ monitorizarea dinamicii sănătății angajaților, prevenirea dezvoltării bolilor asociate activităților profesionale.

Controlul acestui aspect al muncii este atribuit legal conducatorului firmei. El este cel care trebuie să stabilească cât de des trebuie să fie supuși angajaților examinări medicale obligatorii, dacă un examen medical este necesar pentru un candidat înainte de a prelua funcția și alte probleme organizatorice.

Tipuri de examinări medicale ale angajaților

Există trei tipuri principale de examinări medicale la întreprindere, în funcție de momentul efectuării lor:

• Examen medical primar obligatoriu;
• examen medical periodic;
• Extraordinar.

Examen medical preliminar obligatoriu

Examen medical preliminar- Acesta este un examen unic efectuat pentru admiterea unui nou angajat la stat. Individual, i se dă o trimitere pentru examinare de către specialiști. Inițiativa poate veni de la tine ca lider, dar uneori un examen medical preliminar este un pas obligatoriu pentru o concluzie, care este consacrat în legislația Federației Ruse. Acest lucru se aplică anumitor tipuri activitatea muncii. Rezultatele nesatisfăcătoare ale examinărilor medicale implică refuzul încheierii unui contract de muncă cu potențialii angajați.

Este necesară o examinare medicală inițială pentru:

• Solicitanți cu vârsta sub 18 ani;
• Solicitanți pentru muncă grea sau periculoasă;
• Solicitanți de muncă în Nordul Îndepărtat;
• Sportivi;
• Angajații care lucrează cu transport (piloți, mașiniști, șoferi).

Managerii care neglijează această regulă riscă să primească pedepse administrative și amendă pentru compania lor. În plus, există zone de activitate pentru ai căror angajați este necesar și un examen medical primar. În această categorie intră angajații Ministerului Situațiilor de Urgență, vami, judecători, angajați feroviari.

Dacă în timpul examinării se dezvăluie o neconformitate a solicitantului pentru postul de sănătate, trebuie să redactați un refuz scris de angajare. În cazul în care solicitantul refuză să se supună unui control medical, managerul are tot dreptul să refuze să intre în raport de muncă cu acesta.

Pentru alte tipuri de afaceri se poate aranja un examen medical preliminar la cererea managerului. Merită să ne amintim că compania va trebui să plătească pentru vizite la specialiști. Cel mai adesea, întregul complex de concluzii despre starea de sănătate a solicitantului are loc în clinica cu care compania a încheiat un acord.

Examinarea medicală periodică a angajaților

Puteți alege organizația căreia îi încredințați efectuarea unui examen medical. Singurul criteriu este având o licență corespunzătoare.

Specialiștii pe care angajații vor trebui să-i treacă, analizele și testele vor diferi pentru diferite profesii, pentru bărbați și femei, pentru lucrătorii de diferite vârste. Cu toate acestea, lista generală de proceduri și specialiști rămâne neschimbată în timpul oricărei examinări medicale periodice la întreprindere.

În primul rând, angajatul trebuie examinat de un terapeut, apoi se dau testele obișnuite: analiza generala analize de sânge și urină. Este foarte important să includeți fluorografia în examenul medical. Va face posibilă tragerea unei concluzii despre starea plămânilor și a bronhiilor și identificarea tuberculozei, care în stadiile incipiente este de fapt asimptomatică.

Testele obligatorii includ un ECG și o vizită la un neurolog, chirurg, oftalmolog. Datele de inspecție sunt introduse carte medicala.

Examinarea medicală obligatorie este prevăzută pentru o anumită listă de angajați:

• Angajații de producție în care există unul sau mai mulți factori dăunători sau periculoși pentru sănătate;
• Angajații unităților de alimentație publică;
• implicat în lucrări de mare altitudine;
• Lucrători medicali, angajați ai întreprinderilor sanitare și igienice, companiilor farmaceutice;
• Angajații instituțiilor de învățământ;
• Angajații ale căror activități sunt legate de creșterea animalelor, ferme de păsări și utilități de apă.

Indiferent de specificul afacerii tale, toți angajații cu vârsta sub 21 de ani trebuie să fie supuși unor examinări medicale periodice obligatorii.

Există activități care necesită inspecție înainte de începerea fiecărei ture. Acestea includ șoferii, înainte de fiecare zbor, aceștia sunt obligați să treacă prin teste speciale. Examenele medicale înainte de tură sunt necesare și pentru angajații ale căror activități sunt asociate cu costuri fizice și emoționale mari (piloți, mașiniști).

Chiar dacă activitățile angajaților companiei dumneavoastră sunt legate de standard munca de birou, codul muncii prevede controale medicale periodice obligatorii.

Acest lucru se aplică acelor angajați care petrec mai mult de 50% din timp la un monitor de computer. În acest caz, puteți apela la serviciul de examinare medicală la fața locului: multe clinici au o echipă mobilă care vine la cabinete și efectuează analizele necesare.

Regulile de desfășurare a examinărilor medicale extraordinare sunt reglementate de lege, mai puțin de toate. Aceste evenimente nu au o frecvență. Acestea pot fi inițiate chiar de angajat în caz de deteriorare a sănătății, dacă există suspiciunea că are legătură cu activități profesionale.

Al doilea caz de examinare medicală neprogramată îl reprezintă recomandările specialiștilor după încheierea unui control periodic. Poate că testele planificate nu au fost suficiente pentru a determina conformitatea angajatului cu activitățile sale și este necesară o expertiză suplimentară. De asemenea, specialiștii în protecția muncii pot trimite toți sau unii angajați pentru o examinare neprogramată. Astfel de cazuri pot apărea cu o deteriorare bruscă a condițiilor de muncă, apariția unor simptome suspecte la unul sau mai mulți angajați ai companiei.

Cine plătește pentru examinările medicale ale angajaților

Compania suportă integral costul întregii game de măsuri pentru examinarea angajaților. În plus, pentru un angajat al organizației pentru perioada de trecere comisie medicala menține salariul mediu. O carte medicală personală vă este transferată, în calitate de angajator, pe toată perioada cât angajatul lucrează în companie.

Costul unei examinări medicale a unui specialist poate varia de la 1.500 la 5.000 de ruble, în funcție de regiune și de testele necesare. Majoritatea clinicilor oferă o reducere proporțională cu personalul.

Costurile examenului medical primar pentru solicitant revin și în sarcina angajatorului. Plata pentru un control medical de angajare se face la fel ca si pentru un control periodic. Dacă starea de sănătate a candidatului nu permite încheierea unui acord cu acesta, cartea de miere rămâne în uzul său personal.

Dacă este posibil sau angajatul curent plătită pentru trecerea specialiștilor, legislația prevede compensarea costurilor unui control medical de către angajator. Pentru a face acest lucru, este suficient ca angajatul să scrie o cerere în formă liberă și să atașeze documente care confirmă plata.

In situatia in care salariatii nu se supune unui control medical din vina angajatorului si inlaturarea ulterioara a acestora din functie, societatea este obligata sa le plateasca o suma egala cu 2/3 din salariu.

O parte din suma pentru controlul medical este compensată prin fondul de asigurare obligatorie.

Instrucțiuni pas cu pas pentru pregătirea pentru un examen medical periodic

Deoarece toată pregătirea pentru un examen medical la întreprindere este responsabilitatea angajatorului, va trebui să înțelegeți nuanțele.

Există un algoritm care vă permite să vă pregătiți rapid și corect pentru un examen medical:

Pasul 1. Alegerea unei companii care va efectua un examen medical și încheierea unui acord cu aceasta. Majoritatea clinicilor sunt autorizate să examineze angajații. După încheierea contractului, este necesar să se aleagă și să se convină asupra condițiilor examinării medicale.

Pasul 2Întocmirea unei liste a angajaților care necesită un control medical. Acest document este trimis la departamentul Rospotrebnadzor din raionul dumneavoastră. Indicați în lista tuturor angajaților pe ocupații care sunt afectați de factorii negativi discutați mai sus.

Pasul 3 Când lista contingentului este convenită cu Rospotrebnadzor, va trebui să întocmiți o a doua listă care să enumere numele specialiștilor companiei trimiși pentru un examen medical. Indicați numele și influențatorul acestora factor negativ. Această listă trebuie, de asemenea, aprobată.

Pasul 4 După asigurare, trimiteți această listă companiei cu care ați încheiat un acord pentru un examen medical. Acest lucru trebuie făcut cu cel puțin două luni înainte.

Pasul 5 Partea care prestează servicii în cadrul consiliului medical va întocmi un plan de acțiune pe dată. De obicei durează aproximativ zece zile. Tu, în calitate de angajator, trebuie doar să aprobi acest plan.

Pasul 6 După ce planul de implementare este întocmit și aprobat, va trebui să familiarizați personalul companiei cu acesta. Acest pas trebuie finalizat cu cel mult două săptămâni lucrătoare înainte de examinarea medicală.

Pasul 7 Toți specialiștii care trebuie să fie supuși unui control medical primesc o trimitere. Primirea acestuia este confirmată prin vopsire. Direcția conține informații despre întreprindere, organizația medicală, datele complete ale angajatului, inclusiv ocupația, în funcție de prezența factorilor nocivi. Documentul este certificat de o persoana autorizata a angajatorului.

Pasul 8 După trecerea examenului medical, se eliberează documente justificative: o concluzie bazată pe rezultatele examinării și un act. Concluzia este întocmită în două exemplare. Unul este transferat angajatului, al doilea rămâne în el harta personala. Patru copii ale actelor sunt întocmite de comisie împreună cu Rospotrebnadzor. Una dintre ele este trimisă angajatorului.

Angajații sunt responsabili doar să vină la organizația medicală la ora stabilită cu pașaport și trimitere.

Consecințele nereușirii unui examen medical

Codul Muncii reglementează nu doar frecvența și nuanțele examinărilor medicale de către angajați, ci și măsuri pentru angajați și angajatori în cazul în care examenul medical nu a fost promovat.

Adesea, solicitantul nu este de acord să se supună unui examen medical preliminar. În asemenea împrejurări, angajatorul nu are dreptul de a încheia contract de munca cu un angajat.

Angajatorul semnează un refuz scris de a accepta un loc de muncă, iar în cazul în care starea de sănătate a solicitantului nu corespunde îndatoririlor prevăzute, acesta nu poate fi admis în activitatea propusă.

Ignorarea acestor condiții este plină de amendă pentru companie. Suma poate varia, în funcție de forma companiei. Pentru antreprenori individuali pragul minim de amendă 15 000 r., pentru organizații - 110 000 de ruble.

Ce să faci dacă un subordonat nu a trecut un control medical periodic? Codul Muncii obligă să suspende temporar activitatea profesională a unui salariat.

Dacă examenul medical nu a fost trecut din vina angajatului însuși, atunci salariile nu se acumulează. În cazul în care examenul medical nu a fost promovat din motive întemeiate sau independente de voința salariatului, acestuia i se plătește partea salarială din salariu pe toată perioada de șomaj involuntar.

În actul emis al comisiei medicale se poate menționa că este imposibilă continuarea activității în funcția ocupată de salariat. Dacă problemele de sănătate îl împiedică să-și îndeplinească atribuțiile, îi poți oferi un alt post. Codul Muncii prevede și transferul la un loc de muncă mai puțin plătit în cadrul companiei în astfel de cazuri. Dacă acest lucru nu este posibil, cooperarea cu angajatul trebuie încetată.

Examenele medicale programate vă vor ajuta nu numai să evitați sancțiunile și amenzile, ci și să mențineți încrederea că toți angajații își pot îndeplini sarcinile directe fără riscuri pentru sănătatea lor.

Legislația actuală prevede o procedură strictă de organizare a examenelor medicale la întreprindere, a căror încălcare poate duce la răspunderea angajatorului. În același timp, este permisă și efectuarea unui examen medical pe teritoriul întreprinderii, care poate avea un număr suficient de avantaje atât pentru angajator, cât și pentru angajați. Despre cum să se asigure în mod corespunzător trecerea unui examen medical la întreprindere și cum este organizat acest proces, va fi util pentru toate părțile din relația de muncă să știe.

Ce este un examen medical la întreprindere și cadrul de reglementare pentru implementarea acestora

În cadrul examenului medical, legislația rusă presupune o procedură care este obligatorie în unele cazuri, constând într-o examinare de către o anumită listă de specialiști medicali, precum și în trecerea unui număr de teste stabilite. în care reglementare legislativă această problemă este furnizată foarte o gamă largă reglementari si documente. În special, atât angajații, cât și angajatorii care doresc să ofere un examen medical la întreprindere ar trebui să acorde cel puțin atenție prevederilor următoarelor reglementări:

• Legea federală nr. 323 din 21 noiembrie 2011. Prevederile prezentei legi stabilesc principii generaleși definirea unui examen medical, principalele tipuri de examinări medicale și alte aspecte ale procedurii menționate.
• Legea federală nr.52 din 30.03.1999. Această lege are în vedere în prevederile sale principiile de bază prin care se iau măsuri pentru protejarea populației ruse de factorii sanitari și epidemiologici negativi. Și examinările medicale la întreprindere sunt una dintre componentele importante ale acestor măsuri de protecție.
• Ordinul Ministerului Sănătăţii şi Dezvoltării Sociale nr.302n din 04.12.2011. Documentul menționat mai sus conține cea mai completă listă a factorilor nocivi inerenți diferitelor profesii și activități și, de asemenea, stabilește relația dintre diverse cu nevoia de a trece. De asemenea, în funcție de fiecare factor nociv, acest ordin reglementează nu numai regularitatea trecerii la întreprindere a controalelor medicale periodice, ci și în mod direct medicii și analizele care trebuie trecute de către angajați.
• Ordinul Rospotrebnadzor nr.402 din 20.05.2005. Prevederile de reglementare ale acestui document stabilesc conceptul, forma acestuia și, de asemenea, reglementează principiile generale ale proiectării sale și situațiile în care angajații, pe lângă examenele medicale la întreprindere, ar trebui să emită o carte medicală.
• Articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prevederile acestui articol din Codul Muncii al Federației Ruse stabilesc posibilitatea efectuării examinărilor medicale în legătură cu anumite categorii de lucrători în timpul acestora.
• Articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. Normele articolului menționat anterior din Codul Muncii reglementează aspectele efectuării examinărilor medicale la nivelul întregii întreprinderi și, de asemenea, stabilesc o listă scurtă de posturi pentru care această procedură este obligatorie și nu poate fi ignorată.

În general, sunt mult mai multe documente normative care reglementează desfășurarea examinărilor medicale de către reprezentanții profesiilor sau organizațiilor individuale. De exemplu, examinările medicale ale angajaților parchetului, Ministerului Afacerilor Interne sau FSB sunt obligatorii și sunt efectuate într-un ordin separat - legile relevante pentru fiecare dintre structurile indicate pot informa despre procedura de efectuare a examinărilor medicale în aceste situatii.

În general, trebuie reținut că o examinare medicală în raport cu o serie de profesii este o acțiune obligatorie care trebuie efectuată atât în ​​momentul aplicării unui loc de muncă, cât și periodic cu o anumită regularitate. Încălcarea procedurii de efectuare a unei examinări medicale în acest caz poate constitui temeiul tragerii la răspundere a angajatorului. Însă în raport cu salariatul, legislația prevede posibilitatea impunerii unor sancțiuni.

Deci, dacă examinarea medicală nu a fost trecută de către angajat din vina angajatorului, atunci acesta din urmă nu numai că are dreptul, ci este și obligat să-l scoată pe angajat din sarcinile de serviciu fără a-l salva. salariile până la un examen medical.

Procedura de efectuare a examenelor medicale la întreprindere

Cerințe legislative imediate care ar fi fixate cu strictețe ordine generală nu există examinări medicale în organizațiile simple - un astfel de ordin poate prevedea anumite servicii publice și poate sugera, de exemplu, ca în cazul poliției, impunerea unor actiuni disciplinare asupra angajaților pentru nerespectarea examenelor medicale. Dar, în situații generale, angajatorul are dreptul de a determina procedura și metodele pentru efectuarea unui examen medical într-o organizație.

Principalul instrument care servește la stabilirea și consolidarea unui astfel de ordin este reglementările locale ale întreprinderii, precum și prevederile acord comun sau direct contracte individuale de muncă cu angajaţii. Totodată, angajatorul are dreptul să stabilească obligația efectuării examinărilor medicale în raport cu salariații cărora nu le sunt solicitate din punctul de vedere al legislației în vigoare.

Cu toate acestea, în orice caz, compensarea costurilor examenului medical trebuie să fie asigurată de către angajator în conformitate cu prevederile Codului Muncii. În general, în practică, există mai multe opțiuni principale pentru organizarea examenelor medicale la întreprindere:

• Trimiterea angajaților pentru examinări medicale independente către orice unitate medicală acreditată. În acest caz, angajatorul nu poartă nicio responsabilitate pentru încheierea prealabilă a contractelor cu organizatii medicaleși pur și simplu emite o trimitere către fiecare angajat pentru un examen medical. Totodată, ulterior, angajatul are dreptul la despăgubiri pentru toate costurile asociate unui examen medical direct de la angajator. Aceasta metoda aplicat de obicei în organizatii mici unde nu este posibilă asigurarea măsurilor centralizate de protecţie a muncii.
• Încheierea unui acord privind îngrijirea medicală a angajaților și examinările medicale cu o instituție medicală separată. Dacă organizația își asumă o astfel de procedură pentru efectuarea unui examen medical, atunci angajatorul încheie un acord cu o instituție medicală pentru efectuarea examinărilor medicale. Această abordare poate reduce semnificativ costurile globale ale angajatorului cu un personal mare de angajați și, de asemenea, reduce costurile angajaților înșiși - cu un astfel de serviciu centralizat, nu trebuie să confirme costurile unui examen medical, deoarece a fost plătite iniţial de către angajator. În plus, în aceste situații, examinările medicale sunt deseori efectuate fără cozi și întârzieri cât mai curând posibil.
• Ieșiți din examenul medical. Unele instituții medicale oferă servicii de examinări medicale direct pe teritoriul întreprinderii. Această metodă permite reducerea la minimum a pierderii timpului efectiv de muncă al angajaților pentru examenele medicale, dar în sine este mult mai costisitoare pentru întreprindere.
• Organizarea complexului medical propriu.În ceea ce privește controalele medicale periodice, doar instituțiile medicale acreditate sau organizațiile care au spitale departamentale proprii își pot organiza trecerea direct pe teritoriul întreprinderii. Acest lucru se datorează faptului că există o mulțime de cerințe pentru calificările medicilor și gama de teste necesare pentru o examinare medicală și este destul de dificil să oferi unui personal atât de mare de medici specialiști cu toate echipamentele necesare. Cu toate acestea, în contextul examinărilor medicale zilnice, de exemplu, pentru șoferi sau mineri, este suficient ca o întreprindere să aibă un echipament special echipat. oficiu medical cu un singur lucrător acreditat, ceea ce este mult mai ușor decât chemarea medicilor în fiecare zi pentru un examen medical sau trimiterea lucrătorilor la o unitate medicală.

Procedura directă de organizare a examinărilor medicale poate arăta cam așa:

1. Angajatorul stabilește în regulamentele întreprinderii condițiile și principiile pentru trecerea examenelor medicale de către salariați. În același timp, se recomandă alocarea caietului de sarcini pe posturi, vârstă a angajaților, departamentele acestora și maximizarea acurateței emiterii recomandărilor. Angajatorul numește și o persoană responsabilă cu protecția muncii, căreia i se poate încredința obligația de a păstra documentația aferentă controlului medical și de a menține jurnalele corespunzătoare.
2. Angajatorul stabilește condițiile pentru confirmarea faptului de a promova un control medical de către salariați. Acestea pot include atât furnizarea unei cărți medicale pentru păstrare, dacă aceasta este eliberată pentru angajați, cât și furnizarea doar a certificatelor de examene medicale, sau a copiilor de pe documentele menționate anterior. În plus, se stabilește procedura de înregistrare și stocare a documentației menționate.
3. Responsabilul cu protecția muncii întocmește un program de control medical. În acest caz, pot exista două opțiuni cheie diferite pentru abordări. Într-un caz, responsabilul cu protecția muncii ține evidența trecerii examinărilor medicale pentru fiecare angajat individual, emitandu-i o sesizare la acesta la urmatoarea examinare medicala periodica. Într-un alt caz, întreprinderea stabilește grafice generale pentru examinările medicale pentru departamentele individuale sau, în general, pentru toți angajații organizației, ceea ce poate reduce semnificativ costurile de timp și de rotație documentară asociate procedurilor menționate.
4. În cazul în care este identificat un salariat care refuză sau din alte motive nu se supune la timp la un control medical, angajatorul trebuie să-l îndepărteze de la îndeplinirea sarcinilor de muncă, iar dacă perioada de suspendare depășește patru luni, are dreptul de a concedia un astfel de salariat. .

Dacă salariatul nu a promovat examenul medical din vina angajatorului, atunci acesta din urmă nu-l poate concedia pe salariatul menționat, iar pe toată perioada suspendării salariatului trebuie să i se păstreze salariul mediu.

Angajatorul ar trebui să țină cont de multe alte nuanțe asociate cu efectuarea examinărilor medicale. În special, el poate stabili procedura de trecere a examinărilor medicale la ore strict stabilite și în anumite instituții medicale. Încălcarea acestei proceduri de către un angajat, de exemplu - trecerea unui examen medical la momentul nepotrivit sau în locul nepotrivit, îl privează pe acesta din urmă de dreptul de a primi compensații pentru examenul medical, dar nu îi invalidează rezultatele - angajatorul este obligat să accepte un certificat de examinare medicală în orice caz dacă este eliberat în mod corespunzător într-o instituție acreditată și în conformitate cu lista medicilor și analizele necesare promovării.

Examinarea medicală pe teritoriul întreprinderii - este posibil, cum să se conducă

Separat, posibilitatea de a efectua examene medicale la întreprindere ar trebui luată în considerare direct. În prezent, multe instituții medicale oferă posibilitatea efectuării examinărilor medicale și a testelor pe teritoriul organizațiilor înseși, fără separarea efectivă îndelungată a angajaților de muncă. Această abordare permite reducerea la minimum a costurilor asociate cu absența angajaților la locul de muncă și, de asemenea, face posibilă controlul mult mai eficient al inspecției tuturor angajaților fără excepție.

În ciuda faptului că costul unor astfel de servicii pentru efectuarea unui examen medical pe teritoriul organizației, o astfel de procedură are o serie de avantaje care pot oferi economii suplimentare. Deci, după cum am menționat mai sus - timpul de separare a lucrătorilor de procesul de muncă în acest caz va fi minim. În plus, în orice caz, angajatorul este obligat să se asigure că timpul petrecut de angajați la examenele medicale este înregistrat și plătit - iar accelerarea întregii proceduri ca urmare poate afecta grav costurile angajatorului.

Dar cele mai relevante examinări medicale de pe teritoriul organizației sunt direct pentru acele domenii de activitate în care angajații sunt obligați să se supună nu numai examinărilor medicale primare sau periodice, ci și examinărilor zilnice. Deci, acest lucru se aplică în primul rând șoferilor și angajaților angajați în lucrări subterane. În acest caz, angajatorul poate fie să-și organizeze propriul cabinet cu angajarea unui specialist cu normă întreagă care are dreptul să efectueze examinări medicale, fie, din nou, să recurgă la serviciile unor instituții medicale terțe.

Ei, la rândul lor, pot fie să își organizeze un birou pe teritoriul întreprinderii, fie să folosească biroul oferit de angajator, fie să folosească alte metode de examinări medicale de teren. De exemplu, acum mașinile sunt destul de obișnuite cu un birou gata făcut, echipat în spate, care are de toate echipamentul necesar pentru inspecții rapide și convenabile pe teritoriul oricărei întreprinderi.

Toți lucrătorii care după felul lor activitate profesională sunt obligați să dețină carnet medical personal, periodic trebuie să se supună examinărilor medicale. Momentul examinărilor medicale pentru angajați diferite intreprinderi iar instituțiile diferă.

BAZĂ DE REGLEMENTARE PENTRU A promova examenele medicale

Volumul și frecvența examinărilor medicale este reglementată de ordinul Ministerului Sănătății al URSS din 29 septembrie 1989 nr. 555 „Cu privire la îmbunătățirea sistemului de examinări medicale ale lucrătorilor și conducătorilor auto de persoane fizice. Vehicul”(modificat la 14.03.1996), iar pentru locuitorii Moscovei și prin Decretul Guvernului Moscovei din 28.12.1999 nr. 1228 „Cu privire la examenele medicale preventive obligatorii și certificarea igienă”. Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice ale angajaților este stabilită prin ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale al Federației Ruse din 14 martie 1996 nr. 90 (modificat la 6 februarie 2001).

Angajații pot fi supuși unui control medical în orice instituție medicală (denumită în continuare HCI) care are licența corespunzătoare (examinare de aptitudine profesională, examinări preliminare și periodice) și specialiști relevanți.

Rezultatele examinărilor medicale preventive se înscriu în carnetul medical personal (denumit în continuare carnetul medical) pe pagina corespunzătoare cu ajutorul unei ștampile standard și sunt certificate de sigiliul unității sanitare. Ştampila trebuie să conţină denumirea unităţii sanitare, tipul, data, numărul şi rezultatul studiului, care sunt certificate prin semnătura persoanei responsabile de efectuarea acestuia. Ştampila şi sigiliul trebuie să fie lizibile. Rezultatele examinărilor introduse manual în fișa medicală (fără a folosi ștampila standard) nu sunt luate în considerare.

SALARIAȚI INDUSTRIE ALIMENTARĂ, ÎNTREPRINDERI DE CATERING, COMERȚ ALIMENTAR

Când aplici pentru un loc de muncă

pentru această categorie de lucrători includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice, examinarea fecalelor pentru helmintiază și protozooze, răzuire pentru enterobioză - 1 dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 2 ori pe an.

Angajații asociați cu producția, depozitarea, transportul și vânzarea cremei și a produselor de cofetărie, la admiterea în muncă, pe lângă cele de mai sus, sunt supuși unei examinări de către un medic stomatolog, un otolaringolog și un studiu pentru transportul stafilococului auriu (tampon nazal) , în viitor - o examinare de către un dentist, un otolaringolog de 2 ori pe an.

Examenul bacteriologic pentru transportul agenților patogeni ai infecțiilor intestinale, un test de sânge pentru febra tifoidă, un frotiu pentru transportul stafilococului auriu se efectuează ulterior numai conform indicațiilor epidemiologice.

Notă.Finanțarea măsurilor de trecere a examinărilor medicale prealabile, periodice, pregătirea igienă și certificarea lucrătorilor, și, în consecință, plata înregistrării cărții medicale, art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt atribuite angajatorului. Prin urmare, chiar dacă un potențial angajat, după ce a primit o carte medicală plătită de angajator, nu încheie ulterior un contract de muncă cu această organizație, este imposibil să-l obligi să lucreze la cheltuielile suportate de angajator. Codul Muncii nu prevede posibilitatea de a recupera de la un potential salariat pierderile cauzate de neincheierea unui contract de munca.

RA LUCRĂTORII INSTITUȚIUNILOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT PREȘCOLAR

Când aplici pentru un loc de muncă volumul examinărilor medicale preventive este: examinare de către un terapeut și dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, test bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examen fluorgrafic al toracelui, test pentru transportul agenților patogeni ai infecțiilor intestinale, examen serologic pentru febră tifoidă, scaun test pentru helmintiază și protozooze, răzuire pentru enterobiază.

Controale medicale periodice pentru această categorie de lucrători includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice, examinarea fecalelor pentru helmintiază și protozooze, răzuire pentru enterobioză - 1 dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 4 ori pe an.

SALARIAȚII INSTITUȚIUNILOR DE ÎNVĂȚĂMÂNT GENERAL, INSTITUȚIILE DE ÎNVĂȚĂMÂNTUL PRIMAR ȘI SECUNDAR PROFESIONAL

Când aplici pentru un loc de muncă

Controale medicale periodice

ANGAJĂȚII TREBUIE VACCINAȚI?

Toți lucrătorii din rândul contingentelor decretate trebuie să fie vaccinați împotriva difteriei (vaccinarea se efectuează o dată la 10 ani). În plus, lucrătorii cu vârsta sub 35 de ani care nu au fost bolnavi, nevaccinati sau vaccinați o singură dată trebuie să fie vaccinați împotriva rujeolei.

Informațiile despre vaccinări sunt introduse pe pagina corespunzătoare a cărții medicale folosind o ștampilă standard care conține numele unității sanitare, numele și seria vaccinului și data vaccinării. Ştampila este certificată prin semnătură persoana responsabilași sigiliul LPU.

Dacă există contraindicații temporare sau permanente la vaccinare, o consemnare a acesteia se face de către medicul de familie în cartea medicală.

Dacă un angajat a fost vaccinat împotriva acestor boli sau le-a suferit, dar nu are dovezi documentare în acest sens, ar trebui să doneze sânge pentru a testa imunitatea la aceste infecții. Pe baza rezultatelor unei astfel de examinări, terapeutul face o concluzie despre necesitatea vaccinării.

LUCRĂTORII INSTITUȚIILOR FARMACICE

Când aplici pentru un loc de muncă volumul examinărilor medicale preventive este: o examinare de către un terapeut și un dermatovenerolog, un test de sânge pentru sifilis, un examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, o examinare fluorografică a organelor toracice.

Controale medicale periodice includ: examinare de către un terapeut și dermatovenereolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a organelor toracice - 1 dată pe an.

LUCRĂTORI ÎN UTILITĂȚI (CU EXCEPȚIA PISCINELOR)

Când aplici pentru un loc de muncă volumul examinărilor medicale preventive este: o examinare de către un terapeut și un dermatovenerolog, un test de sânge pentru sifilis, un examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, o examinare fluorografică a organelor toracice; vaccinarea împotriva difteriei.

Controale medicale periodice includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a organelor toracice - 1 dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 2 ori pe an.

MANAGERI DE PISCINE

Când aplici pentru un loc de muncă volumul examinărilor medicale preventive este: o examinare de către un terapeut și un dermatovenereolog, un test de sânge pentru sifilis, un examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, o examinare fluorografică a organelor toracice, o examinare a scaunului pentru helmintiază și protozooze, răzuire pentru enterobiază .

Controale medicale periodice includ: examinarea de către un terapeut și examinarea fluorografică a toracelui, examinarea fecalelor pentru helmintiază și protozooză, răzuire pentru enterobioză - 1 dată pe an; examinare de către un dermatovenerolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală - de 2 ori pe an.

Notă. Angajatii care desfasoara anumite tipuri activitățile, inclusiv cele asociate cu surse de pericol crescut (cu influența substanțelor nocive și a factorilor de producție nocivi), precum și cele care lucrează în condiții de pericol crescut, sunt supuse unui control psihiatric obligatoriu cel puțin o dată la cinci ani, în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

SALARIAȚI AI ORGANIZĂȚILOR DE COMERȚ NEALIMENTAR (INDUSTRIAL), TRANSPORT DE CALATORII

Când aplici pentru un loc de muncă volumul examenelor medicale preventive este: examen de către un medic generalist, examen de către un dermatovenereolog, analiză de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examen fluorgrafic al organelor toracice.

Controale medicale periodice pentru acești lucrători includ: examinare de către un terapeut și dermatovenereolog, test de sânge pentru sifilis, examen bacterioscopic pentru boli cu transmitere sexuală, examinare fluorografică a organelor toracice - 1 dată pe an.

SCHEMA DE ORGANIZARE A EXAMENELOR MEDICALE

1. Încheiați un acord cu o instituție medicală.
2. Emite un ordin privind organizarea ordinii și frecvența examinărilor medicale.
3. Întocmește liste cu numele persoanelor care urmează să fie trimise pentru examinări medicale.
4. Oferiți referințe personalului către o unitate medicală.
5. Obține de la angajat o concluzie, semnată de medic și certificată prin sigiliul unei instituții medicale, cu rezultatul unui control medical.

Angajatorul trebuie să întocmească o listă cu numele persoanelor care trebuie să se supună unui examen medical, precum și să trimită angajatul pentru o examinare medicală în timp util. De obicei, listele de angajați sunt întocmite în comun de un angajat al departamentului de personal și de un specialist în serviciul de protecție a muncii. Și în viitor, ei controlează trecerea la timp a examinărilor medicale.

Angajaților care au trecut un examen medical preliminar sau periodic și sunt considerați apți să lucreze cu substanțe nocive, periculoase și factori de producție li se eliberează o încheiere corespunzătoare, semnată de medicul curant și sigilată de unitatea de sănătate.

În cazul în care un salariat are probleme de sănătate și comisia medicală a emis o concluzie corespunzătoare, angajatorul, în conformitate cu art. 73 din Codul Muncii al Federației Ruse este obligat să transfere angajatul la un alt loc de muncă disponibil în organizație care nu este contraindicat pentru el din motive de sănătate. În cazul în care salariatul nu este de acord cu transferul sau organizația nu are locul de muncă corespunzător, contractul de muncă se reziliază conform clauzei 8 a art. 77 din codul de mai sus.

LETUCHIKH E. V., Șef al Departamentului de Instruire Igienă, FGUZ „Centrul de Igienă și Epidemiologie din Moscova”, Ph.D.

Examenul medical este procedura de depistare a bolilor profesionaleîntr-o întreprindere care este controlată de lege și are o importanță deosebită atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Examenul medical dezvăluie patologii și boli pe care angajații înșiși pur și simplu nu le-au putut observa.

Profilaxia regulată vă permite să evitați în timp util răspândirea bolilor infecțioase în întreprindere, a bolilor profesionale ale lucrătorilor, astfel încât examinările medicale periodice la întreprindere sunt foarte utile.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Concepte generale

Definitia unui examen medical a intrat in domeniul juridic dupa un concept similar "examen medical"în 2006 (aceste modificări ale Codului Federal al Muncii au fost introduse legislativ la 30 iunie 2006 (N90-FZ)), totuși, esența sa după aceste ediții nu și-a pierdut sensul inițial.

Legea federală care funcționează în prezent nu oferă definiții pentru un examen medical, cu toate acestea, originea acestei combinații de cuvinte și, în plus, esența acestui eveniment, fac posibilă dezvăluirea semnificației sale funcționale.

O examinare medicală este o examinare profesională a unui pacient de către un lucrător sanitar pentru boli.

„Certificare” înseamnă confirmat prin examinare raportul de sănătate al pacientului, care include toate rezultatele relevante ale sondajului primar.

Termenul „examen medical” este definit mai clar în art. 65 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N323-FZ și implică un set de măsuri pentru o examinare și o examinare medicală menite să confirme efectiv că starea de sănătate a pacientului se află în orice stare semnificativă din punct de vedere juridic.

Examenele medicale mai avansate sunt examinări medicale periodice cu o listă extinsă de experți medicali care participă la acestea și metodele de examinare utilizate.

Ar trebui efectuate controale medicale periodice pentru a monitorizează bunăstarea angajaților organizației pentru a detecta în timp util boli infecțioase la întreprindere.

Citiți despre examenul medical inițial atunci când aplicați pentru un loc de muncă în articolul nostru.

În plus, să promoveze acțiuni preventive și de reabilitare ale angajaților care contribuie la prevenirea bolilor, să avertizeze asupra oricăror episoade asociate cu boală sau răni la locul de muncă.

Examenele medicale permanente se efectuează în toate etapele muncii angajaților cu angajatorul la anumite intervale scurte. Ciclicitatea implementării lor depinde de nocivitatea condițiilor de producție, care au un impact mare asupra lucrătorului de producție.

Există o definiție destul de clară a unui examen medical (examen): este set de măsuri medicale și medicale care stabilesc și determină patologii, boli și condițiile de apariție și dezvoltare ulterioară a acestora.

Examenul medical este împărțit în mai multe categorii: preventiv, preliminar, periodic, pre-shift/pre-trip, post-shift/post-trip.

Inspecțiile pot fi efectuate exclusiv în principal timpul de lucru, adică să fie încorporate în program și să fie plătite în cuantumul salariului obișnuit al angajatului (paragraful 11, partea 2, articolul 212 din Codul Federal al Muncii).

Examenele medicale sunt supravegheate de departamentul municipal din Rospotrebnadzor. Angajatorii trimit acestei autorități de supraveghere o listă cu angajații lor disponibili pentru examinare medicală, în termen de zece zile de la data adoptării sale(clauza 21, partea III, Addendum N3 la Ordinul N302n).

După încheierea examenului medical, organizația medicală, împreună cu autoritatea de reglementare, întocmește un document final cu rezultatele examinării, după care o probă este trimisă angajatorului, iar restul la oficiul regional Rospotrebnadzor și centrul local de patologie ocupaţională.

Dacă în timpul examinării medicale salariatul a avut constatat a avea o boală profesională, atunci trebuie confirmat de vreo instituție medicală autorizată care are permisiunea de a efectua examene și de a dovedi relația dintre bolile specifice cu specialitățile.

Cine este obligat să se supună unui control medical la locul de muncă și pe cheltuiala cui?

După ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N302n, din 1 ianuarie 2012, principiile care obligă toți angajatorii să îndeplinească examinări medicale regulate și plătesc pentru acestea pe cheltuiala lor.

Dar acest lucru afectează doar acele situații în care angajații organizației au de fapt probleme, de exemplu, cu producție nocivă, sau altele conditii grele de munca afectarea sănătății angajaților.

In conformitate cu Comanda N302n examenele obligatorii se aplică angajaților angajați în sectoarele educaționale, sectoarele de sănătate, industria medicală, în sfera socială, în industria construcțiilor, în industria auto, în industria serviciilor la domiciliu și în alte domenii în care angajații pot fi expuși la condiții dăunătoare.

O examinare medicală programată într-o organizație este efectuată pentru boli profesionale și, prin urmare, sarcina nu este un subiect de dispută în acest caz - angajatele însărcinate sunt supuse unui control de rutină la fel ca toți ceilalți angajați.

Reglementări privind efectuarea examinărilor medicale în organizație

Regulamentul privind efectuarea examenelor medicale este un document care este un act normativ care determină frecvența și ciclicitatea examinărilor medicale obligatorii la întreprindere.

LA acest document se reflectă nu numai inspecțiile programate, ci și neprogramate ale angajaților din organizație. Documentul este elaborat în conformitate cu legislația în vigoare și, în special, cu o atenție deosebită cerințelor cheie ale Codului Federal al Muncii și ordinelor Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Documentul se intocmeste sub orice forma.

Exemplu de regulamente privind examinările medicale primare și periodice descărcați gratuit.

Frecvența inspecțiilor

Nu cu mult timp în urmă, frecvența examinărilor medicale s-a schimbat. Până la 01.01.12. exista o prevedere conform căreia inspecţiile nu trebuiau în niciun caz repetate la intervale cel putin o data la 2 ani.

Dar astăzi este afișat cât de des trebuie efectuate examinările medicale obligatorii Comanda N302n– diverse conditii de munca nesanatoase, pt diferite feluri munca pentru care se desfasoara aceste activitati - anual sau până la fiecare 2 ani(Adăugiri N1, N2 la Ordinul N302n).

Angajații întreprinderii care lucrează în producție care nu au împlinit vârsta de 21 de ani sunt obligați să se supună unor astfel de examinări medicale în fiecare an, în conformitate cu clauza 17, partea a III-a din apendicele N3 la Ordinul N302n.

Cu toate acestea, frecvența individuală a inspecțiilor pentru fiecare întreprindere în parte depinde din condiţiile de muncă dăunătoare. La elaborarea listelor nominale se efectuează inspecții periodice, care indică factorii de pericol, caracteristicile muncii etc. Toate acestea reflectă starea reală a lucrurilor din organizație.

Articolul 219 din Codul muncii reglementează raporturile juridice în domeniul examinărilor medicale extraordinare.

Un examen medical neprogramat este un tip de examen medical care nu este documentat și nu este inclus în listele relevante de către autoritățile de reglementare.

Un control medical extraordinar poate fi efectuat atât la cererea unui angajat al întreprinderii, cât și la inițiativa angajatorului, dacă acesta are suspiciuni de nepotrivire a salariatului.

Una dintre opțiunile pentru examinarea medicală periodică este inspecție înainte de schimbare / înainte de călătorie, desfășurată înainte de ziua de muncă / tura / zborul șoferului, pentru a dezvălui posibilul impact al nocivelor și nesigure pentru activitatea întreprinderii, condițiilor probabile de muncă, condițiilor sau bolilor care interferează cu executarea obligațiilor de muncă.

Inclusiv stabilirea intoxicației, dacă există, din băuturi alcoolice, intoxicație cu droguri, precum și alte tipuri toxice de intoxicație (Articolul 46 din Legea Federației Ruse din 21 noiembrie 2011 N323-FZ).

Inspecția este efectuată la începutul fiecărei zile lucrătoare de către un angajat responsabil. Se efectuează control medical periodic pentru șoferi o dată la 2 ani. Procedura de trecere a unui examen medical al șoferilor este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 iunie 2015 N 344n.

Efectuarea algoritmului

Un algoritm aproximativ pentru efectuarea unui examen medical arată cam așa:

Examinarea se efectuează într-o instituție medicală și este considerată complet finalizată numai după o vizită completă la toți medicii și trecerea tuturor testelor generale de laborator.

De asemenea, după finalizarea tuturor procedurilor, clientul se emite o concluzie pe care apoi îl transmite angajatorului său. A doua copie rămâne pentru totdeauna în unitatea medicală și este lipită în fișa medicală a pacientului.

Angajații întreprinderii care nu au identificat patologii care interferează cu munca normală primesc o concluzie specială din partea consiliului medical.

Dacă la angajat au fost găsite boli, atunci acestea se reflectă și în concluzie și apoi acest angajat pot exista două căi de ieșire - se poate opri complet Relatii de munca cu această organizare, adică pur și simplu renunțați sau transferațiîntr-un alt post în aceeași organizație.

Angajatorul trebuie să ofere loc de muncă alternativ, muncă la care nu contrazice indicatorii medicali ai acestui angajat, în conformitate cu partea 1 a articolului 73 din Codul federal al muncii.

Lista medicilor specialiști

Președintele comisiei medicale poate fi numit patolog ocupational, iar în componenţa comisiei medicale trebuie să se includă medici-specialişti-patologi ocupaţionali care au promovat procesele de perfecţionare corespunzătoare în specialitatea lor imediată (alin. 5, partea I din Anexa N3 la Ordinul N302n).

Pentru toate tipurile de angajați eligibili pentru examinări medicale obligatorii, examinările efectuate de psihiatri și narcologi sunt, de asemenea, inevitabile (în conformitate cu referința N3 la Suplimentul N1 la Ordinul N302n).

Cine ar trebui să fie responsabil pentru examinările medicale tardive?

Pentru controale medicale regulate angajatorul este responsabil. Acest lucru afectează acele tipuri de lucrători care sunt specificate în actuala legislație federală dreptul muncii(în conformitate cu paragraful 11, partea 2, articolul 212 din Codul federal al muncii).

Angajatul trebuie doar să treacă controale programate- această prevedere este stabilită de articolul 214 din Codul Federal al Muncii, conform căruia salariații sunt obligați să se supună controalelor medicale periodice obligatorii din ordinul conducerii lor directe.

Această cerință în unele cazuri poate fi localizată de comun acord în cadrul companiei, toate părțile ar trebui să fie conștiente de disponibilitatea unor astfel de examinări medicale atunci când semnarea unui act colectiv.

Dacă un angajat nu trece un control medical periodic, ce ar trebui să fac? În cazul în care angajatul nu este de acord să efectueze o inspecție, întreprinderea îl poate îndepărta temporar de la locul său sau îl poate scoate într-un fel de la locul de muncă, în conformitate cu articolul 76 din Codul federal al muncii.

În perioada în care salariatul este suspendat de la muncă, salariul nu se transferă salariatului, cu excepția unor situații excepționale în conformitate cu articolul 76 din Codul muncii.

Această perioadă de timp nu este inclusă în vechimea în muncă, care oferă posibilitatea unui concediu anual plătit (articolul 121 din Codul muncii).

Dacă, în condițiile specifice stabilite, angajatorul acționează ca inițiator și vinovat al conflictului, atunci perioada de suspendare a salariatului se determină ca o simplă (conform articolului 157 din Codul Muncii).

Pedeapsă pentru nereușirea unui control medical periodic

Cuantumul amenzilor a crescut acum semnificativ, iar atenția autorităților de reglementare față de încălcările legate de organizarea și desfășurarea examenelor medicale a crescut foarte mult în ultimii ani.

Până în prezent, sancțiunile pentru oficiali pentru refuzul unui examen medical este 15-25 mii de ruble, pentru organizații - 110-130 mii de ruble(în conformitate cu partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul federal al contravențiilor administrative).

Și, în același timp, oficialii organismelor de reglementare au dreptul, atunci când întocmesc un tablou contabil, să calculeze toți angajații organizației care nu au vizitat medici, ceea ce va duce în cele din urmă la amenzi cu mai multe cifre. Această penalizare este impusă întregii companii și încearcă să o facă nu are rost să-l contestăm în instanță.

De exemplu, într-unul dintre aceste cazuri, angajatul a susținut că examinările medicale au ratat din cauza faptului că evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă (adică atestarea) nu a evidențiat nicio problemă, iar acest lucru a salvat conducerea companiei de nevoia de constantă. controale medicale.

Instanța nu a admis acest argument, t.to. compania a aparținut categoriei întreprinderilor de catering, iar angajații acestor întreprinderi sunt supuși controalelor regulate în conformitate cu partea 2 a articolului 203 din Codul federal al muncii din 2 ianuarie 2000, articolul 23 din fed. Legea nr.29-FZ și clauza 15.1 din SP 2.3.6. 1079–01.

Ca urmare, judecata activitatea întreprinderii a fost suspendată.

Aveți nevoie de un psihiatru pentru un examen fizic, aflați din videoclip: