Vă aducem în atenție un exemplu tipic de fișă a postului pentru o gospodină, un eșantion 2019/2020. ar trebui să includă următoarele secțiuni: pozitia generala, îndatoririle unei surori gazdă, drepturile unei surori gazdă, responsabilitatea unei surori gazdă.

Descrierea postului gospodine apartine sectiei Caracteristici de calificare posturi de lucrător sanitar".

Următoarele elemente ar trebui să fie reflectate în fișa postului gazdei:

Responsabilitățile unei gospodine

1) Responsabilitatile locului de munca. Supraveghează munca asistentelor și a curățeniei pentru a menține spațiile curate și ordonate organizatie medicala(subdiviziuni), asigură subdiviziunea deservită cu echipamente de uz casnic, salopete, articole de igienă, articole de papetărie, detergenti, pat si lenjerie intima pentru pacienti. Face schimbare de halate de baie, prosoape pentru angajatii unei organizatii medicale. Intocmeste cereri de reparatii spatii, utilaje, inventariere si supravegheaza implementarea acestora. Furnizează unităților de alimentare (bufet, cantină) echipamente, ustensile și monitorizează etichetarea și utilizarea corectă a acestora. Ține evidența contabilă.

Sora amantă ar trebui să știe

2) Sora-stăpână în performanța lor atributii oficiale ar trebui sa stii: datele de expirare ale lenjeriei și echipamentelor utilizate într-o organizație (divizie) medicală; metode de igienizare a inventarului; conditiile de functionare si depozitare a inventarului; forme de documentație contabilă și de raportare și reguli de completare a acestora; reguli de respectare a regimului sanitar și igienic într-o organizație medicală (subdiviziune); regulamentul intern al muncii; regulile de protectia muncii si Siguranța privind incendiile.

Cerințe de calificare pentru o gospodină

3) Cerințe de calificare.Învățământ secundar (complet) general și pregătire suplimentară în direcție activitate profesională nu este nevoie de experiență de muncă.

Fișa postului surorii gazdă este un eșantion 2019/2020. Îndatoririle unei surori casnice, drepturile unei surori casnice, responsabilitatea unei surori casnice.

În legătură cu intrarea în vigoare a modificărilor la Codul Muncii al Federației Ruse la 1 iulie 2016, care reglementează procedura de aplicare a standardelor profesionale de către angajatori, aplicarea standardelor profesionale existente a devenit obligatorie, inclusiv aplicarea de către organizații medicale de standard profesional pentru lucrătorii medicali juniori (ordin al Ministerului Muncii și protectie sociala RF din 12 ianuarie 2016 N 2n).
Organizația medicală este o instituție de psihiatrie bugetară de stat cu 428 de cadre medicale juniori; personalul la momentul actual trebuie să aibă documente privind educația în conformitate cu cerințele prezentului standard profesional. Ca parte a costurilor estimate și standard pentru securitate financiaraîndeplinirea sarcinii de stat, nu se acordă fonduri pentru formarea lucrătorilor medicali, inclusiv a personalului medical junior.
Subvenții direcționate pentru formarea avansată a lucrătorilor medicali, în conformitate cu documente normative, se eliberează pentru categoria lucrătorilor paramedici, medici, specialiști și angajați. Adică, personalul medical junior nu poate fi instruit pe cheltuiala acestor fonduri. Fondurile provenite din activitățile generatoare de venituri din instituție sunt nesemnificative și nu vor putea acoperi costul pregătirii întregului personal medical.
Ar trebui instituția să își formeze angajații sau este responsabilitatea angajatului însuși?
Există vreun document oficial despre asta?
Este posibil să luați posturi vacante personalul de asistenta al lucratorilor care nu detin certificat de pregatire profesionala pentru a-i instrui ulterior?

După ce am analizat problema, am ajuns la următoarea concluzie:
În situația de mai sus, angajatorul are dreptul de a se ghida după cerințele atât ale standardului profesional, cât și ale ghidului de calificare aprobat de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 iulie 2010 N 541n. Prin urmare, dacă educația lucrătorilor îndeplinește cerințele manualului, nu este necesară pregătirea suplimentară a lucrătorilor medicali.
Legislația nu prevede obligația angajatorului de a plăti pentru formarea angajaților deja angajați ale căror calificări nu corespund cerințelor standardelor profesionale. Acești lucrători vor fi instruiți în condițiile și în modul stabilite de acord comun acorduri, contracte de munca.

Motivul concluziei:
1. În conformitate cu partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse, un standard profesional este o caracteristică a unei calificări, necesare angajatului pentru realizarea unui anumit tip de activitate profesională, inclusiv îndeplinirea unei anumite funcții de muncă.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, dacă este în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, altele legi federale cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități, acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții, denumirea acestor posturi, profesii sau specialități și cerințe de calificare trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în cărțile de referință de calificare aprobate în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse sau prevederile relevante ale standardelor profesionale.
După cum puteți vedea, norma specificată a Codului Muncii al Federației Ruse presupune că angajatorul are dreptul de a alege care dintre documentele menționate în această normă să aplice dacă aceeași poziție este inclusă atât în ​​directorul de calificări, cât și în domeniul profesional. standard (clauza 5 din informațiile Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse privind aplicarea standardelor profesionale, transmise prin scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 04.04.2016 N 14-0 / 10 / V-2253 , Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 06.07.2016 N 14-2 / ​​​​OOG-6465, Ministerul Educației și Științei al Federației Ruse din 12.02.2016 N 09-PG-MON-814, Ministerul dezvoltare economică RF din 17.10.2013 N 22405-OF / D26i „Conform proiectelor de ordine ale Ministerului Muncii al Rusiei”, răspuns de la portalul „Onlineinspektsiya.RF”).
La fel de lucrătorii medicali este oferită o compensație (de exemplu, redusă timp de lucru) și beneficii, iar angajarea în activități medicale este asociată cu anumite restricții (necesitatea unui certificat de specialitate etc.), cerințele de calificare pentru posturile acestor lucrători trebuie să respecte cerințele specificate în cărțile de referință de calificare sau în standardele profesionale. (partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse).
Ministerul Sănătăţii şi dezvoltare sociala RF din 23.07.2010 N 541n a aprobat secțiunea din Manualul unificat de calificare pentru posturile de manageri, specialiști și angajați „Caracteristicile de calificare a posturilor de lucrători din domeniul sănătății”. În conformitate cu prezentul ordin, se stabilesc următoarele cerințe de calificare pentru posturile de personal medical junior:
- "Mai tanar asistent medicalîn asistență medicală” trebuie să aibă studii profesionale inițiale în specialitatea „Asistente medicale” fără a prezenta cerințe de experiență în muncă sau studii medii (complete) generale, pregătire suplimentară în direcția activității profesionale fără a prezenta cerințe de experiență în muncă;
- "Asistenta" - studii medii (complete) generale fara a prezenta cerinte pentru experienta in munca.
- "Sora-amanta" - studii medii (complete) generale si pregătire suplimentarăîn direcția activității profesionale fără a prezenta cerințe de experiență în muncă;
De asemenea, Ministerul Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 12 ianuarie 2016 N 2n a aprobat standardul profesional „Personal medical junior” (denumit în continuare standardul profesional). În conformitate cu clauza 3.1, clauza 3.2 din standardul profesional, sunt impuse următoarele cerințe:
- „Asistent medical junior pentru îngrijirea pacientului” trebuie să aibă studii medii generale și pregătire profesională pentru postul „Asistent medical junior pentru îngrijirea pacientului”; studii medii profesionale la specialitățile „Asistent medical”, „Medicina”, „Obstetrică” - programe educaționale pentru formarea lucrătorilor calificați (angajați) pentru postul de „Asistent medical junior pentru îngrijirea pacientului”.
- „Sanitar” - studii medii generale, pregătire profesională pentru postul de „Sanitar”.
Standardul profesional „Mistress Sister” nu este acceptat în prezent.
Astfel, în situația de mai sus, angajatorul are dreptul de a se ghida după cerințele manualului de calificare la stabilirea cerințelor de calificare pentru posturile de personal medical junior.
Rețineți că, în conformitate cu standardele profesionale ale Guvernului Federației Ruse din 27 iunie 2016 N 584 în ceea ce privește cerințele de calificare necesare pentru ca un angajat să îndeplinească o anumită funcție de muncă stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale , actele Președintelui Federației Ruse, ale Guvernului Federației Ruse și ale autorităților executive federale, aplicate, inclusiv de către stat și instituţiile municipale etapă pe etapă pe baza planurilor de organizare a aplicării standardelor profesionale aprobate de aceste organizații, ținând cont de opiniile organelor reprezentative ale salariaților. Implementarea activităților acestor planuri trebuie să fie finalizată cel târziu la 1 ianuarie 2020 (vezi și Mail informativ al Sindicatului din Învățământul Panorusesc din 10 martie 2017 N 122 „Cu privire la probleme de actualitate ale aplicării standardelor profesionale”).
Cu toate acestea, N 584 nu prevede pentru instituțiile de stat cazuri suplimentare de aplicare a standardelor profesionale în comparație cu Codul Muncii al Federației Ruse. Acest act normativ stabilește doar necesitatea ca această categorie de angajatori să ia măsuri menite să se asigure că angajații lor îndeplinesc cerințele standardelor profesionale în cazurile în care acestea sunt obligatorii pentru utilizare în condițiile legii în ceea ce privește cerințele de calificare a salariaților. . Prezentul decret nu exclude dreptul instituțiilor de a alege aplicația pentru aceleași posturi din cerințele standardelor profesionale sau cărților de referință de calificare, stabilite de partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse.
Prin urmare, în opinia noastră, în ciuda introducerii standardului profesional „Personal medical junior”, care stabilește și alte cerințe pentru posturile de personal medical junior decât cele stabilite prin directorul de calificare, agenție guvernamentală au dreptul de a fi ghidați de manualul de calificare aprobat de Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 23 iulie 2010 N 541n.
2. Nevoia de pregătire a angajaților (educație profesională și formare profesională) și de formare profesională suplimentară pentru propriile nevoi este determinată de angajator. În cazurile prevăzute de legile federale, alte acte juridice de reglementare Federația Rusă, angajatorul este obligat să efectueze formare profesională sau educație profesională suplimentară pentru angajați, dacă aceasta este o condiție pentru ca angajații să efectueze anumite tipuri de activități (părțile unu și patru din Codul Muncii al Federației Ruse).
Nici Federația Rusă, nici alte acte juridice de reglementare nu prevăd obligația angajatorului de a plăti pentru formarea lucrătorilor deja angajați ale căror calificări nu îndeplinesc cerințele standardelor profesionale. În consecință, acești lucrători sunt instruiți în condițiile și în modul stabilit de contractul colectiv, acordurile, contractul de muncă (partea a doua a Codului Muncii al Federației Ruse, scrisorile Ministerului Muncii al Federației Ruse din 04.04. RF" ).
În mod corect, observăm că reprezentanții Rostrud își exprimă, de asemenea, opinia cu privire la această problemă, conform căreia formarea avansată în acest caz ar trebui efectuată pe cheltuiala angajatorului (răspunsul 1, răspunsul 2, răspunsul 3, răspunsul 4 de pe portalul „Onlineinspektsiya. RF").

Răspuns pregătit:
Expert Serviciu Consultanta Juridica GARANT
Verhova Nadezhda

Controlul calității răspunsului:
Referent al Serviciului de Consultanta Juridica GARANT
Komarova Victoria

Materialul a fost pregătit pe baza unei consultări scrise individuale furnizate ca parte a serviciului de Consultanță juridică.

ORDIN din 23 iulie 2010 N 541 n PRIVIND APROBAREA DIRECTORULUI UNIFICAT DE CALIFICARE A POSTURILOR DE MANAGERI, SPECIALISTI SI SALARIATI, SECTIUNEA „CARACTERISTICI DE CALIFICARE A POSTURILOR DE LUCRATOR DIN SFERA SANATATII”

Amanta Sora Responsabilitati de locuri de munca. Supraveghează munca asistenților medicali și a curățeniei pentru a menține curate și ordonate sediul organizației (subdiviziunii) medicale; asigură unității deservite echipamente de uz casnic, salopete, articole de igienă, articole de papetărie, detergenți, lenjerie de pat și lenjerie de corp pentru pacienți; pentru repararea spațiile, echipamentele, inventariază și controlează implementarea acesteia, asigură sursele de alimentare (bufet, cantină) cu echipamente, ustensile și monitorizează etichetarea și utilizarea corectă a acestora. Ține evidența contabilă

Trebuie să știți: datele de expirare ale lenjeriei și echipamentelor folosite într-o organizație medicală (departament); metode de igienizare a inventarului; conditiile de functionare si depozitare a inventarului; forme de documentație contabilă și de raportare și reguli de completare a acestora; reguli de respectare a regimului sanitar și igienic într-o organizație medicală (subdiviziune); regulamentul intern al muncii; norme privind protecția muncii și securitatea la incendiu. Cerințe de calificare. Studii medii (complete) generale și pregătire suplimentară în direcția activității profesionale fără a prezenta cerințe de experiență în muncă.

Cerințe pentru educația și formarea profesională a unui angajat instituție educaționalăîn prezența educatie generala nu sub medie (complet) Cerințe generale la experienţă practică - nu se cere Condiţii speciale de admitere la muncă trecând preliminare şi periodice examene medicale(examene) în modul prescris personal carte medicala

« Activitatea economicăîn unitatea sanitară organizare raţională locul de muncă și munca proprie Obținerea de informații privind standardele de activitate economică a secției instituției medicale Efectuarea unui ocol economic și examinarea stării sanitare și tehnice a spațiilor și echipamentelor secției Identificarea defecțiunilor echipamentelor sanitare, necesitatea reparației Estetice proiectarea sediului secției instituției medicale perioada de iarna pregatirea sediului compartimentului pentru masuri de dezinfectie (dezinfectie, dezinfestare, deratizare) monitorizarea implementarii cererilor de reparatii spatii, comunicatii, echipamente

„Activități economice în unitatea HCI Asigurarea etichetării, depozitarea cheilor de rezervă din toate sediile departamentului în modul prescris Asigurarea accesului liber la ieșirile de urgență din compartiment Asigurarea securității și stării de funcționare a echipamentelor de stingere a incendiilor Respectarea protecției și siguranței muncii Interacțiune cu administratia sectiei (seful sectiei sau asistenta sef ) in caz de urgente etc. completarea documentatiei stabilite

„Suport material al unității ISM” obținerea de informații și determinarea nevoilor compartimentului (biroului) ISC în inventariere soft și hard Coordonare cu șeful secției și asistenta șef Primirea hainelor și mijloacelor de lucru din depozit protectie personala pentru personalul medical, halate de schimb, prosoape pentru angajați, primirea de echipamente moi și dure din depozit conform listei de echipamente și asigurarea depozitării, asigurarea unei unități de alimentare (bufet, cantină) cu echipamente, ustensile, etichetare echipamente moi și dure , monitorizarea functionarii echipamentelor soft si hard ale departamentului

„Suport material al unității de sănătate” primirea și eliberarea de lenjerie și alte echipamente moi către cabinete (departament) asigurarea aprovizionării cu lenjerie în cabinete (departament) organizarea (implementarea) spălarea sistematică a halatelor medicale ale angajaților, lenjeria utilizată în birouri (departament) monitorizarea calității spălării, siguranța, împrăștierea și conformitatea marcajului la primirea lenjeriei de la spălătorie livrarea lenjeriei de pat în cameră dezinfectare primirea și depozitarea așternutului curat

„Asigurarea contabilității și siguranței bunurilor materiale și tehnice ale departamentului HCI Interacțiunea cu membrii comisiei de inventariere, departamentului de contabilitate și alte servicii ale HCI pe probleme de inventar Păstrarea evidenței stocurilor și echipamentelor soft și hard, asigurarea siguranței și monitorizării acestuia condiția asigurării disponibilității numerelor de inventar pe inventarul de echipamente, moale și mobilier de uz casnic sub rezerva identificării contabile materiale a inventarului moale și dur neadecvat pentru utilizare ulterioară. întocmirea procesului verbal de avarie bunuri materialeîn departamentul de unități de îngrijire a sănătății pregătirea inventarului soft pentru anulare în modul prescris

„Asigurarea contabilității și siguranței bunurilor materiale și tehnice ale compartimentului HCI; întocmirea evidențelor de inventar; întocmirea documentelor de intrare și ieșire privind bunurile materiale înregistrate în compartiment și predarea acestora către departamentul de contabilitate; starea și evaluarea proprietății filială de către membrii comisiei de inventariere; compararea datelor de inventar cu disponibilitatea reală a proprietății; compararea datelor de inventar cu datele contabilitate

„Organizarea activității curățenilor și asistenților medicali ai unității HCI Amenajarea de bază a curățenilor și asistenților medicali de comun acord cu asistentul șef al secției Stabilirea sferei de activitate pentru curățătorii și asistenții medicali ținând cont de cerințele de reglementare și munca de personal care să asigure condiții de lucru sigure pentru curatenii si asistente (sala, camara, insotitori de baie, asistente de escorta, etc.) asigurarea personalului junior cu salopeta si echipament individual de protectie adecvat tipului de munca prestata asigurarea personalului junior cu instrumente de munca, dezinfectanti si detergenti pentru lucrarile de salubritate

„Organizarea activității curățenilor și ordonanților unității sanitare; monitorizarea tuturor tipurilor de curățenie a spațiilor generale și auxiliare ale secției; monitorizarea activității personalului junior în colectarea, depozitarea și eliminarea deșeurilor în secție; , în conformitate cu categoria de pericol; monitorizarea respectării reglementărilor interne de muncă și a atribuțiilor de serviciu." femeile de curățenie și asistentele secției menținând documentația în forma stabilită.

ORDINUL MINISTERULUI SĂNĂTĂȚII AL URSS din 29 februarie 1984 N 222 PRIVIND APROBAREA INSTRUCȚIUNILOR DE CONTABILITATE PENTRU LENJERIE, ACCESORII DE PAT, HAINE ȘI PANTAFIȚI ÎN MEDICĂ ȘI PREVENTIVĂ ȘI ALTE INSTITUȚII DE ASISTĂRI SĂNĂTATE CONSTATE DIN STATUL URSS.

Nume produs Număr de articole pe pat Durată de viață în ani Lenjerie de corp și lenjerie de pat pentru pacienți Cearșaf Husă pilotă Scutec Față de pernă Top Saltea Pernă din pene Pătură de lână

Ministerul Sănătății a recomandat să nu se reducă salariile asistenților medicali transferați în funcția de curățenie. Scrisoare a Ministerului Sănătății din Rusia din 7 februarie 2018 N 16-3/10/2-705 „Cu privire la transferul personalului medical junior la curățenia birourilor”.

Certificarea personalului medical junior

Potrivit Ordinului din 23 iulie 2010 N 541n „Caracteristicile de calificare ale posturilor de lucrători în domeniul sănătății”, precum și Ordinului Ministerului Muncii și Protecției Sociale al Federației Ruse din 12 ianuarie 2016 N 2n " La aprobarea standardului profesional „Personalul medical junior” în toate În instituțiile sanitare, calificările (atestarea) personalului medical junior sunt evaluate pentru conformitatea cu cerințele standardului profesional pentru funcțiile de muncă îndeplinite.

Standard profesional obligatoriu „Personal medical junior”

Nevoia de certificare de calificare personalul medical junior dictează articolul 195.3 Codul Muncii Federația Rusă. Acest articol prevede că standardele profesionale sunt obligatorii pentru execuție numai în partea în care sunt definite cerințele de calificare necesare îndeplinirii funcțiilor de muncă. Restul standardului profesional este de natură consultativă. LA standard profesional (Descarca document in format pdf) sunt definite cerințele de calificare, iar personalul medical junior trebuie să le respecte: o asistentă (frate) pentru îngrijirea pacientului, un ordonator.

De ce să te ghidezi dacă angajatul nu a trecut de certificare?

Incetarea contractului de munca: Dacă în timpul evaluării calificărilor unei miere junior. personalului, rezultă că funcțiile de muncă îndeplinite de aceștia nu îndeplinesc cerințele de calificare a standardului profesional, atunci contractul de muncă cu acest angajat poate fi reziliat pe baza deparagraful 3, partea întâi, articolul 81 din Codul muncii . Este important de reținut că rezilierea contractului are loc pe baza:

inconsecvența angajatului cu funcția deținută,

inconsecvența salariatului cu munca prestată din cauza calificărilor insuficiente.

Transfer la curățenia biroului : În cazul în care angajatul face doar curățenie în incintă, atunci poate fi transferat în funcția de curățenie. Pentru a face acest lucru, angajatorul face modificări la personal. Același lucru este valabil și în cazul organizației are loc o reducere numărul și personalul angajaților: personalul junior,conform celei de-a treia părți a articolului 81 din Codul muncii , se ofera postul de curatator.

Ce cerințe trebuie să îndeplinească personalul medical junior?

Potrivit Ordinului Ministerului Muncii și Dezvoltării Sociale din 12 ianuarie 2016 nr.2n „La aprobarea standardului profesional „Personal medical junior”, acești specialiști pot avea una din 2 categorii de calificare: a II-a și a IV-a.

Asistent medical(categoria de calificare 2) trebuie să asigure întreținerea sanitară a secțiilor, încăperilor specializate, deplasarea obiectelor materiale și a deșeurilor medicale, precum și îngrijirea corpului persoanei decedate. Trebuie să aibă studii medii generale și să urmeze pregătire profesională pentru funcția de „Asistent medical”. El trebuie să fie capabil să acorde primul ajutor, să dezinfecteze articolele de îngrijire, echipamentele, inventarul și dispozitive medicale. Efectuați curățarea înainte de sterilizare a dispozitivelor medicale.

Trebuie sa cunoasca cerintele de siguranta infectioasa, sa respecte regimul sanitar-igienic si antiepidemic la transportul obiectelor materiale.

Asistent medical junior pentru îngrijirea pacientului (categoria 4 de calificare ). Acești specialiști trebuie să aibă studii medii generale și pregătire profesională pentru postul de „Asistent medical junior pentru îngrijirea pacientului”saustudii medii profesionale la specialitățile „Asistent medical”, „Medicina generală”, „Obstetrică” - programe educaționale pentru formarea lucrătorilor calificați (angajați) pentru postul de „Asistent medical junior pentru îngrijirea pacientului”.

Obligațiile de muncă ale curățenilor și salariul acestora

Dacă ordonatorul a fost transferat în funcția de curățenie, atunci este interzisă atribuirea funcțiilor de muncă ale unei asistente medicale. Curățătorul trebuie să curețe numai spațiile de birouri, conform fișei postului, în Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10 noiembrie 1992 N 31 .

Instruirea personalului medical

02.02.2018

Titlul postului este înșelător pentru mulți, dar este în zadar să credem că această profesie nu este serioasă. Gazda are o mare responsabilitate.

Sora hostess face parte din categoria angajaților tehnici. Profesia de gospodină poate fi descrisă astfel: organizarea și controlul ordinii în instituțiile medicale. Ea își poate îndeplini sarcinile într-un spital, clinică, departament. După ce ați decis să deveniți casnică, este important să vă familiarizați cu cerințele pentru postul vacant. Deși fișa postului este disponibilă gratuit, fiecare instituție medicală are dreptul să o completeze cu propriile reguli.

Având în vedere gradul deplin de responsabilitate atribuit unei persoane cu această funcție, în calendar există o dată specială de sărbătoare. Ziua gazdei este sărbătorită pe 26 aprilie.

Fișa postului gazdei include următoarele secțiuni:

• locul surorii în structura personalului medical, cerințe de calificare;
• responsabilități;
• drepturi;
• responsabilitate.

Asistentele sunt mai înalte la rangul de gazdă, iar infirmierele, curățătorii și specialiștii în spălătorie sunt mai mici. Standardul profesional presupune prezența unui învățământ general secundar sau complet și pregătire suplimentară în această specialitate. Experiența de lucru nu este necesară. Postul presupune îndeplinirea atribuțiilor de gospodină:

1. Supraveghează munca curățătorilor, asistentelor.
2. Gestionează inventarul gospodăriei.
3. Oferă departamentului care îi este atribuit articole de igienă, salopete (huse pentru ghete, mască, halate), articole de papetărie, detergenți.
4. Predă lenjeria murdară departamentului de dezinfecție.
5. Oferă igienizare pentru pacienți.
6. Urmează aspect pacienţi (astfel încât hainele să corespundă sexului şi înălţimii pacientului).
7. Schimbă halatele de baie.
8. Oferă prosoape personalului medical.
9. Raspunde de adecvarea spatiului pentru primirea pacientilor (cereri de reparatii, achizitionare de inventar).
10. Monitorizează sala de mese (vase, echipamente, etichetarea articolelor de alimentare cu energie).
11. Completează rapoarte cu privire la munca depusă, menține diverse documentații.

Postul de gospodină presupune completarea cererilor de reparații

Drepturile unei gospodine includ:

1. Solicitați de la conducere informații care sunt necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor.
2. Participați la comisionul de anulare a echipamentelor inutilizabile.
3. Dați instrucțiuni personalului medical junior.

Sfera de responsabilitate a gazdei este de a păstra bunurile, bunurile materiale care i-au fost încredințate pentru cumpărare. echipamentul necesar. Pentru nerespectarea sau încălcarea regulilor specificate în documentul semnat contract de muncă, salariatul poartă răspundere administrativă și penală.

Cum să devii casnică

Când aplicați pentru un loc de muncă în această poziție, nu este necesară educația specială, este suficient să urmați cursuri de formare pentru o soră gazdă. Dar cu diploma în mână educatie inalta sau cel putin una secundara speciala, sunt mai multe sanse de a obtine un loc de munca. Formarea profesională poate fi urmată la centrele de învățământ profesional suplimentar. Deci, în orașul Rostov-pe-Don există un Institut pentru Studii Avansate și Recalificare al Regiunii de Sud. Următoarea înscriere este martie 2018.

Centrul Internațional pentru Educație Profesională din Moscova oferă o oportunitate de a obține această profesie tuturor. Durata cursului - 280 ore, aproximativ 2 luni, invatamant la distanta. Costul este de 4000 de ruble. Cursurile sunt destinate persoanelor cu nivel mediu sau complet, învăţământul profesional. La final, sunt emise un curs de prelegeri și o lecție video.

Există multe cursuri similare, dar pentru a-l alege pe cel potrivit, asigurați-vă că studenții primesc un certificat la finalizarea studiilor. standard de stat cu calificativul „Sora-gazdă”.

Ce calități trebuie să ai

Oamenii în această poziție trebuie să interacționeze mult și productiv cu ceilalți, asta face parte din îndatoririle ei. Trebuie să ai abilități organizatorice. Gazda poate avea sub supraveghere aproximativ 20 de persoane (este imposibil de știut numărul exact, fiecare spital are o structură internă individuală).

Sora-gazdă rezolvă problemele organizatorice

O gospodină bună ar trebui să:

• au abilități de comunicare bine dezvoltate;
• știi ce sunt rezistența la stres, rezistența, deoarece munca este grea, necesită forță fizică și morală;
• fii atent, atent și reținut.

Transferul surorii amantei în garderobă

Mulți sunt interesați de modul în care are loc transferul surorii amante la menajeră. Acest lucru se întâmplă cu tehnologic sau schimbare de organizare munca, care este in conformitate cu dreptul angajatorului.

Castellanul este un angajat care este responsabil pentru eliberarea și siguranța salopetelor și a lenjeriei. Dacă gazda nu este de acord, ea este transferată într-o poziție mai mică ca rang și dimensiune salariile, atunci va fi concediată în temeiul clauzei 2 a articolului 81 din Codul Muncii al Federației Ruse cu plățile datorate.

Salariul soră gazdă și posturi vacante

Nu toate instituțiile medicale au acest post vacant. Pentru a stabili postul de gospodină este nevoie de minim 40 de paturi pe secție, și de 10 medici, dacă vorbim de ambulatoriu (policlinic).

Unde sunt locuri libere acum și salariul mediu al unei surori hostess, în funcție de țară:

1. Rusia - salariu 11.376 ruble (Spitalul de psihiatrie numit după N.N. Bazhenov, GBU RME „Centrul perinatal”, Stația clinică de transfuzie de sânge Samara).
2. Ucraina - salariu 5500 UAH. (Grupul de investiții și dezvoltare medicală, centru medical Verum, clinică dentară Clovadent).
3. Belarus - salariu 550 Bel. freca. (spital numit după E. V. Klumov, instituție de oncologie și radiologie medicală numită după N. N. Aleksandrov, pensiune psihoneurologică pentru vârstnici și handicapați nr. 3 din Minsk).

A primi informație precisă trebuie să contactați instituția medicală în legătură cu disponibilitatea unui post vacant și cuantumul salariului. Nu este necesar ca o hostess sa lucreze in policlinici: multe sanatorie medicale si preventive cauta si specialisti in acest domeniu.