La Fondation demande à Golikov d'augmenter son salaire. Approche systémique. Programme d'augmentation de salaire pour les employés des caisses de retraite

En temps de crise, les salariés secteur public le plus difficile, car pour économiser le budget, ils sont coupés en premier lieu. En effet, dans certaines organisations étatiques dans les années d'avant la crise, l'État était auparavant gonflé, et maintenant le gouvernement se débarrasse du personnel excédentaire. Nous déterminerons à quelles nouvelles il faut s'attendre concernant la Caisse de retraite en 2019, s'il y aura des coupes et comment le travail de cette organisation d'État changera.

Réorganisation du fonds

On a appris fin 2014 que la réduction des effectifs du PFR arrivait. En 2015, selon le projet alors adopté, 10% des travailleurs de la Caisse de retraite ont été licenciés. Ce fut le tout début du processus de réorganisation de cette structure étatique. Le fait est que le PFR a un budget déficitaire depuis de nombreuses années, et dans une telle situation, il est difficile et injustifié de maintenir un effectif important d'employés. À cet égard, un plan a été créé pour réorganiser le fonds au cours des prochaines années.

Aucun licenciement majeur n'est prévu en 2019. Un nombre relativement restreint de postes seront supprimés de l'État. Les employés ordinaires des bureaux de district seront les derniers touchés par les licenciements, l'essentiel du personnel sera retiré des départements. De nombreux clients de la CRF craignent qu'il y ait plus de files d'attente, mais en réalité ce n'est pas le cas. Les spécialistes travaillant avec les citoyens ne seront pas licenciés dans les années à venir.

Le Fonds commencera à travailler principalement avec des particuliers, les hommes d'affaires feront rapport aux autorités fiscales. Les plans pour l'année à venir comprennent la dissolution de l'un des plus grands départements et la réduction de plus de seize mille spécialistes. La division responsable de l'administration du paiement des contributions aux fonds hors budget sera dissoute. Dès le début de l'année prochaine, l'inspection des impôts, et non la CRF, travaillera là-dessus. Pertinent actes législatifs déjà signé.

Quels changements ont été apportés aux codes actuels

Début juillet 2016, plusieurs Lois fédérales:

• N° 243 - sur les modifications du Code des impôts concernant l'administration des primes d'assurance ;
• N ° 250 - sur la modification des dispositions des actes législatifs (première et deuxième parties du Code des impôts);
• N° 346 - portant modifications du Code budgétaire (l'article 46 et la deuxième partie de l'article 47 seront corrigés).

La loi est entrée en vigueur début 2017, car le transfert de compétences prend beaucoup de temps. Auparavant, près de 16 000 personnes étaient impliquées dans la tenue des registres des primes d'assurance. Tous seront licenciés, mais les employés qualifiés auront la possibilité d'obtenir un nouvel emploi :

• à la Caisse de pensions dans un autre poste ;
• dans bureau des impôts(dans un département similaire créé).

Une forte augmentation du nombre de chômeurs dans le pays en raison de la nouvelle initiative n'est pas attendue. Cependant, il ne sera possible d'obtenir une nouvelle place dans la plupart des régions qu'après la certification. Les employés non qualifiés ne seront pas acceptés pour des postes similaires lieu de travail. La procédure de test des connaissances est nécessaire pour accroître l'efficacité du fonds. Selon de récentes inspections, certains employés ne remplissent pas pleinement leurs fonctions.

Pourquoi il est nécessaire de supprimer des employés

Le gouvernement, en procédant à une réduction de la CRF, poursuit plusieurs objectifs à la fois :

• réduit le coût du fonds pour les salaires;
• renforce la discipline de paiement des entrepreneurs ;
• optimise le travail de l'organisation;
• facilite le reporting pour les entrepreneurs.

Parmi eux, l'objectif premier est de modifier l'ordre des rapports pour les entrepreneurs et de renforcer le contrôle sur la contribution des fonds aux fonds extrabudgétaires. On sait qu'un propriétaire sur cinq d'une société à responsabilité limitée ne verse pas de cotisations, même sur décision de justice. A cet égard, le remplissage du PFR ne peut être qualifié d'effectif. Le fait est qu'à l'heure actuelle, les contributions aux fonds hors budget ne se voient pas attribuer le statut d'impôt et la responsabilité de leur non-paiement est moindre.

En liquidant le département de l'administration et en transférant ses pouvoirs au département des impôts, le gouvernement transfère le statut des paiements à une autre branche du droit législatif. La responsabilité du non-respect de leurs obligations en vertu de celle-ci sera plus grave.

Un aspect positif sera également la réduction du coût des salaires des spécialistes des fonds. Désormais, seuls les employés qualifiés travailleront et la réduction de leur nombre réduira non seulement la charge budgétaire, mais permettra également d'indexer les salaires en temps opportun. Selon les résultats de deux années (2016 et 2017), environ 20% des salariés du fonds seront licenciés.

Où les hommes d'affaires soumettront-ils des rapports ?

L'un des avantages de la mise à jour du Code des impôts est que la charge pesant sur les entrepreneurs en termes de nombre d'inspecteurs sera réduite. Ils n'auront pas à résister aux inspections régulières de la CRF, mais ne feront rapport qu'aux autorités fiscales.

D'une part, la solution des problèmes de cotisations selon le principe du guichet unique au sein du Service fédéral des impôts - moment positif. En revanche, les représentants des entreprises craignent que les délais de contrôle ne soient désormais sensiblement allongés. Auparavant, les représentants de la CRF effectuaient un audit sur place dans les dix jours, tandis que les autorités fiscales travaillaient avec des documents pendant un mois. Cela a considérablement entravé le travail des entreprises russes.

Les députés répondent aux craintes des hommes d'affaires que la réduction des effectifs de la Caisse des pensions et la délégation de leurs fonctions au service des impôts se fassent le plus discrètement possible pour les entreprises. Il y aura plus de spécialistes au Service fédéral des impôts, donc aucune augmentation du temps de traitement des données n'est prévue. De plus, au cours des trois prochaines années, de nouveaux formulaires de déclaration (plus simples) et des programmes de traitement des données seront introduits.

Les hommes d'affaires doivent se méfier de l'introduction de mesures plus sévères en cas de retard de paiement des cotisations. Le ministère de la Justice a déjà préparé un ensemble d'amendements au Code pénal, qui sont développés de la même manière que les points sur le non-paiement des impôts.

Comment la CRF a-t-elle réagi à cette nouvelle ?

Des représentants du ministère du Travail et la direction de la Caisse de retraite s'opposent à l'initiative des autorités. Ils ne voient aucune raison de transférer l'autorité au service des impôts. Les principaux arguments des opposants à l'initiative :

• Tous les rapports font l'objet d'un examen documentaire rapide ;
• la plupart des payeurs soumettent des documents en au format électronique, ce qui est très pratique pour les spécialistes et les hommes d'affaires ;
• des taux de recouvrement élevés (cette affirmation a été démentie par des données récentes) ;
• système débogué.

Aucun de ces arguments au sein du gouvernement n'a été considéré comme ayant du poids. La possibilité de soumettre des déclarations à distance existe au sein du Service fédéral des impôts. Les contributions au budget et aux fonds sont interconnectées. S'ils sont administrés en un seul endroit, les erreurs et les sous-paiements seront détectés plus rapidement.

Il y a quelques années, le Service fédéral des impôts était déjà impliqué dans les cotisations de retraite. Ensuite, le département ne pouvait pas faire face à la charge et son efficacité n'était pas grande. Il est maintenant prévu de créer un nouveau département sur la base du service des impôts, qui sera responsable des cotisations d'assurance. Cela devrait optimiser le travail sur les collectes à tous les fonds hors budget.

La Caisse de retraite de Russie est la plus grande organisation non budgétaire en termes de taille des ressources mobilisées.

La gestion financière des fonds de pension comprend :

Cibler la collecte et l'accumulation des primes d'assurance ;

Contrôle avec la participation des autorités fiscales du fonds ;

Paiements financiers des pensions.

Fonds de pension Fédération Russe a également un certain nombre de dépenses et de revenus propres, comme d'autres organisations. Les revenus proviennent principalement de :

Les primes d'assurance des citoyens ;

Paiements de l'employeur ;

Contributions volontaires.

Quant aux dépenses, elles sont entièrement orientées vers le paiement des allocations de soins, logistiques et aide financière activités de l'organisation, paiement des pensions de l'État.

Programme d'augmentation du salaire des employés de la Caisse de pensions

Pour la première fois, ils ont commencé à parler d'une augmentation de salaire en 2013. Un programme a été créé dans lequel il était question d'augmenter de 3 fois le salaire des dirigeants de la Caisse de retraite. En 2014, un décret a été publié pour augmenter les salaires des employés.

La première prime au salaire de base a été accumulée presque immédiatement. N'oubliez pas que les employés qualifiés de la Caisse de retraite ont reçu des primes importantes chaque mois, même sans augmentation, et le chef a également reçu des primes d'un montant de 2,7% d'incitations en espèces.

De 2015 à 2016, il y a eu une importante crise économique. Par conséquent, l'augmentation des salaires des employés du fonds a été gelée et la croissance des salaires s'est arrêtée. Les employeurs ont tout fait pour réduire le montant des coûts, ils ont même licencié des employés. Les autorités ont décidé de réduire les dépenses du Trésor public pour l'année en cours d'un montant de 600 milliards de roubles.

Le plus raison principale En raison des sanctions imposées et d'une baisse du niveau des prix du pétrole sur le marché mondial, il a été décidé de ne pas indexer les salaires des fonctionnaires et des militaires afin de réduire les dépenses du budget de l'État. Les employés de la Caisse de pensions espèrent toujours une stabilisation et des augmentations de salaire dans un proche avenir.

Comment le salaire a-t-il évolué ces dernières années ?

Les salaires des employés du secteur public ont augmenté lentement mais progressivement ces dernières années. Par rapport aux années 2000, jusqu'en 2015, les salaires ont été multipliés par 15, passant de 2 223 roubles à 34 030 roubles. Bien que les revenus aient augmenté assez lentement en 2014 en raison de la faiblesse des prix du pétrole, début 2016, la moyenne salaire par mois pour les employés de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie s'élevait à 36 525 roubles. Ce montant est supérieur de 7,8 % à celui de 2015.

Chiffres réels et masse salariale

Depuis le début de l'année, le salaire moyen des salariés des caisses de retraite a augmenté de 15 %. En d'autres termes, le revenu des travailleurs de cette zone sera nettement supérieur à la moyenne de l'ensemble du pays. Mais en vrai vie le salaire ne dépasse pas 27 000 roubles.

A ce jour, le plus poste bien rémunéré dans l'ensemble de la Caisse de pensions - c'est le chef du service clientèle. Son salaire est de 28 300 roubles. Un salaire d'un montant de 25 000 est prévu pour des postes tels que chef de département adjoint, spécialiste - expert département économique, avocat, Spécialiste en chef- expert et chef de service.

Il y a une petite différence entre leurs salaires, qui ne dépasse pas 200 à 300 roubles. Dans la limite de 16 000 roubles, un spécialiste de premier plan est reçu - un expert, un inspecteur et un programmeur. Un salaire de 19 000 roubles est prévu pour un spécialiste senior et un spécialiste - un expert.

Le salaire minimum est perçu par un spécialiste et un spécialiste de premier plan. A cette époque, ce n'est que 14 000 roubles. Mais le système n'entend pas s'arrêter à de tels revenus. Les plans les plus proches de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie consistent à augmenter l'allocation pour leurs employés.

Le montant des fonds alloués devrait être d'environ 83 milliards de roubles. Pour calculer le revenu moyen d'un travailleur dans ce domaine d'activité, il faut additionner la somme des revenus des années précédentes et précédentes, puis diviser le total par 731 jours ( jours calendaires pour les deux années).

Lors du calcul, excluez les jours qui ne sont pas inclus dans le calendrier. On parle de:

congé de garde d'enfant;

congé de maladie;

Exemption de travail en vertu de la législation de la Fédération de Russie ; congé maternité.

Tous les salaires sont imposés. Il s'agit d'une contribution à des fonds hors budget, l'impôt sur le revenu personnes et le paiement des cotisations pour blessures. Pour les particuliers, le montant du paiement de l'impôt est de 13 à 30%.

En termes de cotisations, les cotisations de retraite sont de 22%, l'assurance maladie - 5,1%, l'assurance sociale - 2,9%, les blessures - de 0,2 à 8,5%.

À quoi les employés de la Caisse de pension peuvent-ils s'attendre en 2018?

En 2018, il y aura une réduction significative de la Caisse de retraite de la Russie. L'effectif diminuera d'environ 12 000 personnes, soit environ 10 % du total. Il en résulte que le salaire d'un spécialiste passera à 63 000 roubles, soit 10 000 de plus qu'auparavant.

Formellement, tous les employés de la Caisse de pensions ne sont pas des fonctionnaires. Par conséquent, il est tout à fait possible que l'indexation des salaires ne soit pas effectuée du tout. Bien que la rémunération de leurs salariés doive s'effectuer à partir de fonds propres Cependant, plus de 40 % de toutes les dépenses incombent au budget fédéral.

La chef de la Chambre des comptes, Tatyana Golikova, a proposé de fusionner trois fonds sociaux non budgétaires - le Fonds de pension de Russie (PFR), assurance sociale(FSS) et l'assurance maladie obligatoire (FOMS). La fusion des fonds n'a pas encore été discutée au sein du gouvernement, mais théoriquement, elle pourrait permettre d'économiser plus d'un quart des coûts actuels de leur maintien.

Tatyana Golikova: La Caisse unie d'assurance sociale obligatoire ne devrait pas appartenir à l'État, mais à l'État. Une photo: Anton Novoderezhkin / TASS

Cette idée a été exprimée par le président de la Chambre des comptes dans le cadre d'un rapport sur la réforme des dépenses de l'administration publique. Elle l'a présenté au Forum Gaidar organisé par le RANEPA, l'Association des régions innovantes de Russie et l'Institut Gaidar.

Selon Golikova, 162 800 personnes travaillent dans les trois fonds, ce qui ne représente qu'un peu moins de la moitié du nombre d'employés dans 53 autorités fédérales subordonnées au gouvernement. Le coût de maintien des fonds est de 143,8 milliards de roubles par an. "Ils sont entièrement couverts par les primes d'assurance qui sont collectées dans les budgets de ces fonds publics hors budget en tant qu'impôts sur le fonds des salaires", a souligné Golikova.

Selon le chef de la Chambre des comptes, il est nécessaire d'éliminer la nécessité de créer des systèmes d'information les trois fonds : les ressources qu'ils consacrent à l'informatisation sont assez importantes. "Selon l'expérience de la plupart des institutions similaires, le fonds d'assurance sociale obligatoire unifié devrait être une structure de gestion unique qui n'appartient pas à l'État, mais au public. Pourquoi en propriété publique? Parce qu'une partie du budget de ce fonds, à savoir les primes d'assurance, administre le Service fédéral des impôts et demeure cet administrateur. Nous parlons de la distribution de ces ressources qui font partie des revenus », a déclaré Golikova.

Selon le vice-recteur de l'Académie du travail et relations sociales Alexander Safonov, l'éventuelle fusion des fonds sociaux ne sera pas rapide. "Compte tenu de la révision, de la préparation du projet de loi, d'une plate-forme d'information unique - il s'agit d'un projet non pas d'un ou deux, mais d'environ cinq ans", a-t-il déclaré. À son avis, le coût du maintien des fonds sociaux après leur éventuelle fusion pourrait être réduit d'environ 20 à 40 milliards de roubles.

Comme la vice-première ministre Olga Golodets l'a dit plus tard aux journalistes, la proposition d'unir les trois fonds sociaux n'a pas été discutée par le gouvernement (la Chambre des comptes ne fait pas partie du Cabinet des ministres et n'a pas le droit d'initiative législative). "Les propositions doivent être équilibrées, nous devons comprendre quel résultat nous attendons", a-t-elle souligné. Le chef du ministère du Travail, Maxim Topilin, a également noté qu'il n'avait pas encore vu les propositions officielles de fusion des fonds sociaux.

Dans son discours, Tatyana Golikova a également abordé d'autres questions de l'efficacité des dépenses du système d'administration publique. Ainsi, elle a une fois de plus remis en question l'opportunité de l'existence d'agences fédérales en tant que départements distincts. Sur proposition de la Chambre des comptes, les agences disposant d'un réseau de collectivités territoriales qui leur sont subordonnées peuvent être intégrées dans les ministères unités structurelles ou même devenir des ministères ou des comités indépendants. Les agences qui n'ont pas d'organes territoriaux peuvent être transformées en institutions étatiques subordonnées aux ministères.

Par ailleurs, la Chambre des comptes estime que le système de rémunération des fonctionnaires est en réalité déséquilibré. Selon Golikova, ces dernières années, il y a eu une disproportion importante dans la rémunération des fonctionnaires. Selon elle, les salaires des fonctionnaires d'une même catégorie peuvent différer de deux à trois fois. Toujours en 2016, le nombre de fonctionnaires a été ramené au niveau de 2012, mais ce processus n'a touché que le niveau inférieur de gestion et a entraîné un déséquilibre dans la hiérarchie des postes, a noté le chef de la Chambre des comptes.

"Il nous semble qu'il est nécessaire de changer la structure du salaire en augmentant la part des paiements garantis dans sa composition et en établissant une relation claire entre les paiements incitatifs et les indicateurs d'efficience et d'efficacité des fonctionnaires", a déclaré Golikova. Selon elle, cela peut accroître l'attractivité de la fonction publique et encourager financièrement les plus travailleurs efficaces. Mais un tel mécanisme ne fonctionnera que si l'institution d'attestation des fonctionnaires est améliorée, a précisé le président de la Chambre des comptes.

Le salaire des employés des fonds de pension en 2019 augmentera de 15% - cela est devenu évident en 2018, lorsque le montant du budget de l'État a été rendu public. Il convient de garder à l'esprit que le montant promis dans une telle valeur implique un excédent significatif de 2 fois le salaire statistique moyen en Russie.

Presque tous les Russes sont conscients du fait du déficit budgétaire, qui est rapporté chaque année par les services de presse des bureaux bureaucratiques.

Pour réduire le déficit, les fonds budgétaires sont optimisés, ce qui concerne un citoyen sur deux. Voici en quoi consiste l'optimisation :

• dans le fait qu'une partie des retraités russes n'indexent pas leurs pensions ;
• dans le « gel » des salaires et l'impossibilité temporaire de les augmenter ;
• dans la réduction des unités de personnel, ce qui signifie des licenciements.

Les fonds budgétaires dans le processus de l'optimisation notoire sont répartis de manière inégale : les financements publics passent souvent par ceux qui en ont le plus besoin. Il n'est pas nécessaire de parler de justice pour résoudre de tels problèmes : il y aura toujours des insatisfaits de la décision prise.

Tableau : salaires de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie pour différentes régions en 2018-2019.

Position	Salaire moyen (exprimé en roubles russes)
Région d'Omsk
spécialiste du travail social	12 800 – 15 000
spécialiste en ressources humaines	17 000
Spécialiste	13 000 – 15 000
Kalachinsk
Avocat principal	18 000
Spécialiste	18 000
Oblast d'Amourskaïa
Spécialiste	20 000
Inspecteur	17 000
Ingénieur protection du travail	18 000 – 24 000
Région de Briansk
Grand spécialiste	13 000
Programmeur	11 200
Région de Vladimir
Archiviste	12 280
Spécialiste	15 000
Région de Voronej
Spécialiste	11 160 – 13 000
Ingénieur protection du travail	13 200
Comptable	18 000 – 19 000
Région d'Irkoutsk
spécialiste en ressources humaines	17 900
Administrateur du système	25 000
Région de Kirov
Grand spécialiste	20 000
Spécialiste	14 000 – 16 000
Région de Kourgan
	17 400
Spécialiste	17 000
Région de Léningrad
Grand spécialiste	18 000
Spécialiste en chef	14 800 – 17 000
Responsable du groupe pour la protection intégrée des informations	20 000
Saint-Pétersbourg
Grand spécialiste	16 000
Spécialiste en chef	20 000
Expert spécialiste de premier plan	30 000- 35 000
Moscou
Chef Spécialiste-Expert de la Direction du Contrôle Interne Financier	28 000
Spécialiste principal du département de méthodologie	25 000
Chef Spécialiste-Expert du Département de Conception Fonctionnelle des Systèmes d'Information	28 000- 30 000
Expert-spécialiste en chef du service d'assistance technique du projet	28 000 – 31 000
Spécialiste-Expert Principal du Département des Ressources Humaines	22 000 – 25 000
Spécialiste-expert en chef du département production et technique	27 000 – 28 000
Spécialiste en chef	25 000
Expert-spécialiste en chef du département des relations immobilières	27 000 – 28 000
Spécialiste-Expert en chef du Département du sous-système de paiements sociaux	25 000 – 28 000
Spécialiste-Expert en chef du Service d'examen des sinistres	28 000 – 30 000
Région de Mourmansk
Conseillère à la retraite	16 000
Région de Nijni Novgorod
Grand spécialiste	18 000 – 20 000
Spécialiste	14 000 – 18 000
Chef comptable	19 800
Région d'Orenbourg
Grand spécialiste	12 000
Spécialiste en chef	16 000
Inspecteur	12 800
Chef de département	16 000
Avocat	13 000
Région de Rostov
Grand spécialiste	17 000 – 18 000
Spécialiste	14 000
Spécialiste principal	15 000
Oblast de Riazan
Spécialiste	16 000
Inspecteur	11 600
Région de Saratov
Spécialiste	15 000
Région de Tomsk
Spécialiste en chef	22 000
Spécialiste des technologies de l'information	25 000 – 35 000
Conseiller juridique principal	26 000 – 33 000
Oblast de Iaroslavskaïa
Grand spécialiste	17 000
Spécialiste	15 000
Inspecteur	12 000
Région de Tcheliabinsk
Grand spécialiste	13 700 – 17 000
Spécialiste	14 000

Le salaire des employés de la Caisse de pensions de la Fédération de Russie, selon eux, ne dépasse pas 27 000 roubles par mois en moyenne.

Cette information diffère de celle annoncée par les représentants des services financiers impliqués dans la planification du budget de l'Etat. Les problèmes suivants doivent être résolus :

• quel est le salaire des salariés du PFR ;
• combien en coûte-t-il réellement à l'État pour maintenir les spécialistes de la Caisse de pensions (en nombre);
• comment les coûts augmentent.

Croissance des charges des salariés du PFR

Les plans déclarés de la Caisse de pensions incluent une augmentation du coût de maintien de leurs spécialistes. En chiffres, cela ressemble à ceci : de 78,7 milliards de roubles en 2018 à 83 milliards en 2019. L'augmentation des dépenses de l'appareil de FP semble étrange, surtout dans le contexte où l'État manque cruellement de fonds pour indexer les pensions.

Les journalistes des médias bien connus ont calculé :

1. Si nous supposons que 12 000 roubles constituent une pension moyenne, l'augmentation de salaire des employés du service des pensions coûtera 358 (!) 000 pensions.
2. Le montant calculé pourrait permettre de soutenir plus de 30 000 retraités. Et ce nombre ne tient pas compte du fait que beaucoup reçoivent une pension bien inférieure à la moyenne.
3. L'indexation complète des pensions en augmentant le financement des travailleurs des PF est impossible, mais la justice envers ceux qui en ont le plus besoin serait plus probable.

Les tendances des augmentations de salaire pour les employés de PF ressemblent à ceci :

1. L'augmentation moyenne des salaires devrait être proche de 5,5 %.
2. L'augmentation réelle des revenus est beaucoup plus élevée, puisque l'appareil du PF est menacé de nombreuses coupes : environ 10 % des salariés seront licenciés.
3. Le coût du maintien d'un employé ordinaire de la Caisse de retraite devrait être d'environ 57 000 roubles (avant la réduction du personnel). En 2016, les dépenses étaient légèrement inférieures - 54 000 roubles par mois. Où est passée la différence si des spécialistes ordinaires prétendent que leur salaire est de 27 000 roubles? Une question sans réponse.
4. En cas de réduction ponctuelle du personnel, le contenu d'un spécialiste PF atteindra près de 63 000 roubles.

Le salaire moyen dans la Caisse de pensions et une comparaison du nombre d'employés de la Caisse de pensions de Russie avec d'autres pays

Quoi d'autre est inclus dans le contenu des employés de la Caisse de pensions

Des dépenses aussi importantes impliquent non seulement le salaire (au total, il s'agit d'environ 40 milliards de roubles) que les employés reçoivent, mais également les points suivants:

1. Formation des primes d'assurance que la Caisse de pension paie pour ses subordonnés aux caisses d'assurance. Il s'ensuit que l'État fournit non seulement des revenus aux salariés, mais également leurs futures pensions, que la Caisse de pensions elle-même versera ensuite à ses salariés à l'âge de la retraite. Le montant de ces primes d'assurance est de 30% du salaire, soit environ 8 000 roubles (sur la base d'un salaire moyen de 27 000 roubles). Ainsi, la formation de pensions pour les employés de la Caisse de pensions prend en outre 11,5 milliards de roubles à l'État.
2. Les 30 milliards restants, demandés au budget de l'Etat par le département, disparaissent dans une direction inconnue, puisque les dépenses spécifiques nécessaires n'ont pas été présentées. Il s'agit peut-être de primes élevées ou de voyages d'affaires coûteux, que les chefs de département ne dédaignent pas. Une analyse par des journalistes de Life.ru des dossiers de voyage des employés de PF a montré que même les cadres intermédiaires considèrent qu'il est normal d'acheter des billets d'une valeur de 100 à 200 000 roubles aux dépens du fonds.
3. Quelques autres dépenses de la Caisse de pensions en chiffres :

• activités d'information et d'explication - 185 millions de roubles;
• achats de construction, acquisition et location de biens immobiliers - plus de 14 milliards de roubles, dans de nombreux cas (50%), les montants étaient très exagérés.

Nombre d'employés de fonds de pension pour 1 million de retraités en Russie, aux États-Unis et en Suède

Malgré l'insuffisance du budget pour l'indexation des pensions, la Caisse de pensions augmentera les salaires de ses employés, découle du projet de budget de la Caisse de pensions de Russie. Le document prévoit une augmentation des dépenses pour les paiements à ses spécialistes en 2017 - 83 milliards de roubles sont alloués à l'entretien du personnel. Cette année, moins a été alloué aux mêmes fins - 78,7 milliards de roubles. Au total, 4,3 milliards de roubles supplémentaires seront alloués pour augmenter les pensions. Compte tenu du fait que la pension moyenne en Russie cette année s'élevait à un peu plus de 12 000 roubles, plus de 358 000 pensions moyennes seront allouées pour augmenter les revenus des employés du PFR - ou l'entretien annuel d'environ 30 000 retraités.

L'indexation des pensions en totalité cette année n'a pas été réalisée. Avec Février . Dans le même temps, les salaires des employés du PFR augmenteront d'au moins 5,5%, et très probablement de manière importante.

Le fait est que sur L'année prochaine il est prévu de réduire le personnel de la CRF, car à partir de l'année prochaine, la fonction du fonds pour l'administration des primes d'assurance sera transférée aux autorités fiscales.

Comme l'a dit Life au service de presse de la CRF, "en L'année prochaine on s'attend à ce que le personnel soit réduit d'environ 11 800. Si l'on considère que 121 700 spécialistes travaillent actuellement à la Caisse de pensions, il y aura une diminution de 10%.

Intéressant : plus tôt La Chambre des comptes a noté qu'un nombre beaucoup plus important de spécialistes sont impliqués dans l'administration des contributions au PFR - environ 20 000 personnes. Il est donc évident que la réduction n'affectera pas tous ceux qui participent à l'administration des cotisations.

De plus, le processus les licenciements, évidemment, dureront un an, mais même avec le nombre actuel d'employés, en moyenne, environ 56,8 mille roubles sortiront pour entretenir un spécialiste en 2017. C'est 5,4% de plus que cette année - 53,9 mille roubles. Et si nous supposons que le PFR supprimera tous les employés supplémentaires au début de l'année, le contenu d'un employé restant augmentera de près de 17% pour atteindre 62,7 milliers de roubles.

Cependant, il existe d'autres avantages que les employés de la CRF aiment utiliser. Par exemple, d même les cadres intermédiairesles membres de la Caisse de pensions de Russie se permettent de dépenser 100 à 200 000 roubles sur un vol aérien, disons, de Moscou à Kaliningrad, Simferopol, Sotchi et même Genève et Paris.

Les salaires dans le PRF augmentent depuis plusieurs années. Ainsi, en 2016, le maintien d'un spécialiste était en moyenne de 3,7 % supérieur à celui d'un an plus tôt. En 2015, le contenu a augmenté de 9,9 %.

Dans le même temps, les fonctionnaires sont désormais soumis à un moratoire sur l'indexation de leurs salaires sur l'inflation. Les salaires des fonctionnaires étaient déjà gelés en 2015 et 2016, et maintenant, selon le projet de budget fédéral, ils veulent prolonger ce moratoire pour trois autres années. Le ministère des Finances a même appelé à l'abolition d'une telle norme de la loi sur l'indexation des salaires des fonctionnaires. De plus, les salaires des fonctionnaires fédéraux ont même été réduits de 10 %, y compris dans l'administration présidentielle et dans l'appareil gouvernemental.

Cependant, ces restrictions ne s'appliquent pas formellement à la CRF, selon les experts.

Les employés du PFR ne sont pas légalement des fonctionnaires, puisque le PFR, bien que formellement un fonds d'État, est un fonds extrabudgétaire, explique Natalia Milchakova, directrice adjointe du département analytique d'Alpari. - Théoriquement, la CRF devrait payer les salaires de ses employés sur ses fonds propres, sans recourir à l'aide de l'État.

En fait, plus de 40% de toutes les dépenses du PFR, qui s'élèvent cette année à 7,7 billions de roubles, sont couvertes par des fonds du budget fédéral, c'est-à-dire qu'il manque au PFR 3,2 billions de roubles à ces fins. Dans le même temps, la composition des dépenses, ainsi que l'obligation de verser des pensions à la population, incluent également les coûts de rémunération prévus pour le travail des spécialistes de la Caisse de pensions.

Cette année, pour la première fois depuis quelques années, le principe d'indexation des pensions des citoyens a été bafoué dans le but d'optimiser les dépenses du PFR.

Certes, sous forme d'indemnisation, les retraités de janvier 2017 recevront en outre un paiement unique d'un montant de 5 000 roubles. Mais un tel paiement est encore bien inférieur à l'indexation requise. Étant donné que, selon Rosstat, la pension moyenne en Russie s'élevait à 12 000 roubles, en 2016, les retraités recevront moins de 12 800 roubles.

Selon la Chambre des comptes, en janvier-août de cette année, le montant réel des pensions affectées a diminué de 3,7 %.

Le PFR a indiqué que "les salaires des employés de la Caisse de retraite de Russie sont fixés et augmentés conformément aux normes au niveau des salaires des employés d'autres départements fédéraux (agences)".