Formation en cours d'emploi pour les employés de bureau. Le programme consistant à organiser une séance d'information primaire sur la protection du travail sur le lieu de travail. Qui peut encore éviter d'étudier

Questions clés

• Pourquoi avez-vous besoin de former à la sécurité au travail ?
• Avez-vous besoin d'être formé à la protection du travail? employés de bureau?
• Quelles catégories de travailleurs n'ont pas appris la protection du travail?

Pourquoi avez-vous besoin d'une formation SST ?

Tatiana LIND, Chef de la pratique du droit du travail, TeKaGroup LLC (Moscou)

L'employeur est tenu de veiller à ce que les conditions de travail de ses employés soient conformes aux normes nationales de protection du travail (article 22 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cela signifie qu'il est nécessaire de protéger les travailleurs contre les facteurs de production nocifs et dangereux. Cela peut être réalisé de manière passive et active. Dans le premier cas, des équipements de protection individuels et collectifs sont utilisés, des équipements plus sûrs sont utilisés. Dans le second, ils enseignent aux travailleurs le maniement correct des équipements, montrent des méthodes de travail sûres.

Tout cela ensemble vise à réduire le niveau des maladies professionnelles et des accidents du travail. C'est avantageux pour l'employeur.

D'abord parce qu'à la suite d'une maladie ou d'un accident du travail, un salarié peut partir en arrêt maladie. Cela signifie l'éteindre processus de production, ce qui entraîne une augmentation de la charge des autres travailleurs, une diminution de la quantité de produits ou une diminution de sa qualité. De plus, en cas de blessure grave, un employé peut être absent pendant une longue période.

Deuxièmement, si un accident survient au travail, un rapport à ce sujet est transmis à l'inspection du travail. Du coup, l'organisation est mise en demeure et la visite des inspecteurs devient inévitable. À la suite de leur vérification, l'organisation peut encourir des frais supplémentaires sous forme d'amendes.

Troisièmement, l'employeur démontre aux employés qu'il se soucie de leur santé et de leur sécurité. Ce qui, à son tour, conduit à une fidélisation accrue des employés.

La formation aux pratiques de travail sécuritaires réduit le risque d'accident, ce qui signifie à la fois des pertes de production et de non-production pour l'employeur.

Les employés de bureau doivent-ils être formés ?

La nécessité de former les travailleurs à la protection du travail dans les industries dangereuses et dangereuses, par exemple dans une aciérie ou un chantier de construction, est évidente. Cependant, cela ne semble pas évident dans les organisations où la plupart du travail se fait dans des bureaux bien climatisés et bien éclairés. Cependant, ils ont aussi leurs propres risques et dangers :

• danger d'électrocution (l'ordinateur fonctionne sur un réseau haute tension 220V, les fours à micro-ondes et les bouilloires électriques peuvent être utilisés dans les salles à manger) ;
• les méfaits du travail imprimante laser sur la composition de l'air;
• travail sédentaire entraînant des maladies associées à un mode de vie fixe;
• une intensité visuelle élevée, qui entraîne des maladies oculaires;
• poussière.

Actuellement, il existe une «Procédure de formation à la protection du travail et de vérification des connaissances des exigences de protection du travail des employés des organisations» (ci-après dénommée la procédure de formation), qui est obligatoire pour tous les employeurs sans exception. Il dit que tous les employés, y compris les chefs d'organisations, ainsi que les employeurs - entrepreneurs individuels sont tenus de suivre une formation en protection du travail et de tester leurs connaissances dans ce domaine.

Par conséquent, la formation à la sécurité est un élément essentiel pour créer des conditions de travail sûres. De plus, un employé ne peut pas éviter d'étudier, car cela fait partie de ses fonctions (article 214 du Code du travail de la Fédération de Russie).

met en garde

Irina ASHRAPOVA,

Spécialiste de la sécurité au travail AstraZeneca Russie (Moscou)

Un employé qui n'a pas suivi de formation sur la protection du travail ne devrait pas être autorisé à travailler, même s'il exerce ses fonctions assis devant un ordinateur. Ainsi, le PC fait référence à un outil de travail connecté au secteur, l'employé doit donc suivre les règles d'utilisation des appareils électriques

Nous dispensons une formation

Afin de former les employés de bureau à la protection du travail, l'employeur doit développer et approuver :

• programme de formation;
• programme de formation d'introduction;
• programme de formation en cours d'emploi.

La formation peut être effectuée par votre propre entreprise. Pour gagner du temps sur la formation et tester les connaissances des travailleurs, vous pouvez combiner du matériel sur la protection du travail et la sécurité industrielle. Cela permettra une formation au lieu de trois dans des programmes différents. Cependant, le fait d'un double apprentissage devra être consigné dans des journaux différents.

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conseille

Alexandre LIPIN,

Conseiller à la Section de la politique de sécurité et de santé au travail du Département les salaires, protection du travail et partenariat social Ministère du Travail de Russie (Moscou)

Étant donné que le programme de formation à la sécurité au travail combine généralement les problèmes de sécurité pour différentes catégories de travailleurs, lors de la formation des employés de bureau, concentrez-vous sur les sections qui se rapportent à leurs activités directes. Dans le même temps, il est nécessaire de prêter attention aux problèmes suivants de protection du travail: sécurité électrique, ergonomie (organisation rationnelle du lieu de travail), éclairage du lieu de travail, conditions de travail lors de l'utilisation d'un PC, maintien de l'efficacité lors du travail avec un ordinateur

En haut du document, vous devez indiquer le nom de l'employeur et prévoir le cachet "J'approuve". L'employeur a le droit de définir le contenu du programme de manière indépendante. Le document comprend plusieurs sections: «Cadre réglementaire pour la protection du travail», «Organes de contrôle et de surveillance de l'État», «Protection du travail dans une organisation», «Fonctionnement sûr des ordinateurs personnels, moniteurs intégrés d'équipements technologiques», «Sécurité électrique» et d'autres. Dans chacune des sections, il est nécessaire de lister les questions générales sur lesquelles la formation aura lieu.

Comme base, vous pouvez suivre le programme de formation standard sur la protection du travail pour les managers et les spécialistes organismes de construction, qui est contenu dans Guide méthodologique sur la conduite d'une formation sur la protection du travail pour les cadres et les spécialistes des organisations de construction (MDS 12-27.2006).

séances d'information

Formation initiale avec les employés de bureau sont effectués lors de la candidature à un emploi. Il est de nature générale et son programme doit être construit en tenant compte des caractéristiques de l'entreprise. Il est réalisé selon le schéma suivant.

N'oubliez pas que l'employé doit signer dans le registre de briefing d'introduction.

Beaucoup plus important est formation initiale en entreprise.

Il est également effectué selon des programmes élaborés et approuvés par les chefs de production et les divisions structurelles de l'entreprise, de l'établissement d'enseignement, pour certaines professions ou types de travail, en tenant compte des exigences du système de normes de sécurité du travail, des règles pertinentes, normes et instructions pour la protection du travail, instructions de fabrication et un autre documentation technique. Les programmes sont coordonnés avec le département (bureau, ingénieur) de la protection du travail et le comité syndical de l'unité, l'entreprise. Le programme est approuvé par l'employeur et comprend les questions suivantes :

• informations générales sur processus technologique et l'équipement de ce lieu de travail, Site de production, dans l'atelier; les principaux facteurs de production dangereux et nocifs découlant de ce procédé technologique ;
• zones dangereuses d'une machine, d'un mécanisme, d'un appareil ; équipements de sécurité des équipements (sécurité, dispositifs de freinage et barrières, systèmes de blocage et de signalisation, signalisation de sécurité) ; exigences pour la prévention des blessures électriques;
• la procédure de préparation au travail (vérification de l'état de fonctionnement des équipements, dispositifs de démarrage, outils et accessoires, verrouillages, mise à la terre et autres moyens de protection);
• pratiques et méthodes de travail sécuritaires; actions en cas de situation dangereuse;
• les équipements de protection individuelle sur ce lieu de travail et les règles d'utilisation ;
• un schéma pour la circulation en toute sécurité des travailleurs sur le territoire de l'atelier, du site;
• moyens et mécanismes de transport et de levage à l'intérieur de l'atelier ; exigences de sécurité pour les opérations de chargement et de déchargement et le transport de marchandises;
• causes caractéristiques d'accidents, d'explosions, d'incendies, de cas d'accidents du travail;
• mesures de prévention des accidents, explosions, incendies ; devoir et actions en cas d'accident, d'explosion, d'incendie; les méthodes d'utilisation des équipements d'extinction d'incendie, de protection d'urgence et de signalisation disponibles sur le site, leur emplacement.

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Important pour les employés de bureau :

• considérer les caractéristiques du travail avec un équipement de bureau spécifique ;
• parler des règles d'hygiène (bonne posture, distance optimale des yeux au moniteur, etc.);
• parler des caractéristiques d'allumage et d'extinction du réseau électrique (si la mise hors tension du PC ou de l'équipement de bureau à la fin de la journée de travail est à la charge de l'employé);
• montrer des moyens et des techniques de relaxation du stress statique psychologique et physique.

L'employé doit signer le journal d'information principal sur le lieu de travail.

Des séances d'information répétées sur le lieu de travail pour les gestionnaires et les spécialistes doivent être effectuées une fois tous les trois ans, et pour les employés des spécialités de travail - une fois tous les six mois.

Si un accident se produit ou si la technologie de travail a changé, si l'employé a été transféré dans un autre service et affecté à un autre poste, il est nécessaire d'organiser un briefing imprévu. Une note à ce sujet et la signature de l'employé sont inscrites dans le journal d'information sur le lieu de travail.

Qui peut encore éviter d'étudier

Il existe des exceptions à la formation générale, mais il est peu probable qu'elles puissent être appliquées à un large éventail de travailleurs. Le paragraphe 1.6 de la procédure de formation stipule que les personnes suivantes sont exemptées de l'étude des règles de protection du travail :

• spécialiste (ingénieur) de la sécurité des processus technologiques et de la production ou de la protection du travail;
• les employés des institutions fédérales qui contrôlent l'application de la loi dans le domaine de la protection du travail ;
• personnel enseignantétablissements d'enseignement enseignant la discipline "protection du travail".

Ils bénéficient d'un ajournement d'un an de la formation après l'emploi si leur expérience professionnelle dans le domaine de la protection du travail est d'au moins cinq ans.

Il existe cependant une autre catégorie de travailleurs qui peuvent être partiellement dispensés de formation. Ce sont les employés qui ne sont pas associés au fonctionnement, à l'entretien, aux essais, au réglage et à la réparation des équipements, à l'utilisation d'outils électrifiés ou autres, au stockage et à l'utilisation des matières premières et des matériaux. Ils sont autorisés à ne pas subir de briefing primaire sur le lieu de travail. La liste des professions et postes de ces salariés est approuvée par l'employeur.

Nous ne recommandons pas d'exempter les employés de bureau du briefing primaire sur le lieu de travail. Chacun d'eux, dans une mesure plus ou moins grande, exploite du matériel de bureau, d'autres appareils électriques. Par conséquent, il existe toujours un risque qu'un employé reçoive un choc électrique ou une autre blessure. La signature d'un employé attestant qu'il a reçu des instructions sur le lieu de travail contribuera à réduire ou même à exclure la responsabilité de l'employeur pour ce qui s'est passé.

Réponses à vos questions

Un employeur peut-il former lui-même ses employés à la protection du travail ?

Notre organisation ne industries dangereuses et la plupart des employés travaillent dans espace de bureau. Nous voulons enseigner nous-mêmes la sécurité avec l'aide de notre spécialiste de la sécurité au travail. Pouvons-nous le faire?

Sergei GRUSHEVSKY, adjoint PDG(Novotcheboksarsk)

Oui, vous pouvez former vous-même vos employés aux règles de protection du travail. Pour ce faire, il suffit de créer une commission de trois personnes qui ont elles-mêmes été formées à la protection du travail dans un organisme spécialisé.

Qu'arrive-t-il à l'employeur s'il n'organise pas de formation à la protection du travail ?

Nous avons reçu une notification de inspection du travail sur l'examen à venir. Il précise que les inspecteurs s'intéresseront à la question de la formation à la protection du travail. Qu'arrive-t-il à l'employeur si la formation n'est pas offerte?

Alfiya ZAUROVA, Inspectrice des ressources humaines (Kazan)

Si une formation à la protection du travail n'a pas été organisée, l'employeur peut être sanctionné une amende d'un montant de 30 000 à 50 000 roubles, et le chef de l'organisation - une amende d'un montant de 1000 à 5000 roubles.

En quoi un briefing d'introduction est-il différent d'un briefing principal ?

Nous aimerions organiser une formation à la sécurité pour nos employés. Il y a un briefing d'introduction et un primaire. Les deux ont lieu avant le début des travaux. Pourriez-vous expliquer en quoi ils diffèrent?

Tatiana KARTASHOVA, Spécialiste des ressources humaines (Vyshny Volochek)

C'est parfait différents types briefings. Le premier d'entre eux est effectué au bureau de la protection du travail ou dans une salle spécialement équipée avec tous les travailleurs nouvellement embauchés, quelles que soient leur spécialité, leur profession et leur ancienneté. Il est dédié aux problèmes généraux de sécurité dans l'entreprise. Le briefing est réalisé par un spécialiste (ingénieur) en protection du travail.

Un briefing initial sur le lieu de travail est également effectué avant le départ activité de travailà l'entreprise. Mais son objectif est de familiariser l'employé avec les particularités du processus technologique, les méthodes de travail sécuritaires où il exercera ses fonctions. Le briefing est réalisé par le contremaître du chantier ou un autre supérieur immédiat.

Les réglementations les plus nécessaires

Document	Va vous aider
Article 76 du Code du travail de la Fédération de Russie	Clarifier la procédure de retrait d'un employé du travail s'il n'a pas suivi une formation en protection du travail
Articles 212 et 214 du Code du travail de la Fédération de Russie	Comprendre les obligations de l'employeur et de l'employé en matière de formation à la protection du travail
Article 225 du Code du travail de la Fédération de Russie	Découvrez quels employés doivent être formés à la protection du travail
	Clarifier l'ordre des formations et la fréquence des briefings sur la protection du travail
GOST 12.0.004-90	Découvrez quelles questions devraient être incluses dans le programme d'information sur la sécurité

Rappelez-vous l'essentiel

1 La responsabilité de la formation en SST ne doit pas être considérée comme un fardeau. En informant les travailleurs sur la sécurité, vous ne leur éviterez pas seulement des blessures. Ainsi, l'employeur évitera des frais supplémentaires sous forme d'amendes de l'inspection du travail.

2 Les employés de bureau doivent également être formés aux pratiques de travail sécuritaires. Les questions générales peuvent être étudiées selon un programme commun à tous les employés, et il est préférable d'élaborer un document spécial pour l'instruction sur le lieu de travail. Il doit refléter les caractéristiques d'un lieu de travail particulier.

3 Organiser régulièrement des séances d'information répétées sur la protection du travail. Rappelez à vos employés non seulement les dangers de la défaite choc électrique. Interdisez-leur de réparer eux-mêmes le matériel de bureau. Faites-leur remarquer que des blessures peuvent survenir même lors de l'ouverture d'un cadre de fenêtre.

Nous avons parlé des séances d'information sur la sécurité qui devraient être données à un employé. En plus des briefings obligatoires d'introduction et de lutte contre l'incendie avec certaines catégories de travailleurs, il est également nécessaire d'organiser des briefings sur le lieu de travail.

Les employés de bureau peuvent-ils être exemptés du briefing primaire (et donc du briefing répété et ciblé) ? Est-il nécessaire de les envoyer pour un examen médical? Essayons de comprendre.

Incohérence législative.

On pense que les employés de bureau n'ont pas besoin d'être formés sur le lieu de travail. Cet avis est basé sur les dispositions du document, qui s'intitule "Procédure de formation à la protection du travail et vérification des connaissances sur les exigences en matière de protection du travail". Cette procédure a été approuvée en 2003 par le décret du Ministère du développement social de la Fédération de Russie et du Ministère de l'éducation de la Fédération de Russie N 1/29.

La commande permet ne soyez pas instruit sur le lieu de travail pour ces employés

"dont le travail n'est pas lié à l'entretien, aux essais, au réglage et à la réparation d'équipements, à l'utilisation d'outils, au stockage et à l'utilisation de matières premières et de matériaux."

À première vue, il semble que les employés de bureau (secrétaires, gestionnaires, agents du personnel, comptables) ne suivent pas de formation initiale. En effet, lorsqu'ils travaillent sur un PC, ils n'entretiennent pas, ne testent pas, ne réparent pas l'équipement, n'utilisent pas d'outils, ne stockent pas ou n'utilisent pas de matières premières.
Cependant, il y en a d'autres Lois fédérales et statuts qui régissent le fonctionnement de la CP, et qui ne partagent pas cet avis.
Premièrement, il s'agit de l'article 213 du Code du travail de la Fédération de Russie. Elle établit des examens médicaux obligatoires pour certaines catégories de travailleurs.
Deuxièmement, il s'agit de l'arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Fédération de Russie du 16 août 2004 n°. n° 83, qui a approuvé les Listes des facteurs de production nocifs et dangereux. Si le travail est lié à ces facteurs, il est alors obligatoire pour l'employé de procéder à un examen médical.

Donc, travaillez avec des ordinateurs personnels, professionnellement associé à PC sont inclus dans cette liste. Article 3.2.2.4. met en évidence un facteur aussi néfaste que le champ électromagnétique du spectre de fréquences à large bande d'un PC.

Troisièmement, il s'agit de SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 "Exigences hygiéniques pour les ordinateurs électroniques personnels et organisation du travail". Il établit (clause 13.1) que les employés qui travaillent avec un PC pendant plus de 50% de leur temps de travail (c'est-à-dire, professionnellement associés au fonctionnement d'un PC) doivent subir des examens médicaux obligatoires avant l'embauche et périodiques.

Quelle conclusion peut-on en tirer ? Si vos employés travailler sur PC plus de 50% du temps de travail, ils appartiennent alors à la catégorie des travailleurs qui doivent subir une visite médicale à l'embauche, des visites médicales répétées tous les 2 ans, des séances d'information sur le lieu de travail à l'admission et des séances d'information répétées tous les six mois.

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 divise le travail sur PC en 3 groupes :

A - travail sur la lecture des informations de l'écran VDT ​​avec une demande préalable;
B - travail sur la saisie des informations ;
B - travail créatif en mode dialogue avec un PC.

Si un salarié effectue différents types de travail au cours de la journée de travail, le travail principal est alors considéré comme celui qui occupe au moins 50 % du temps au cours de la journée de travail. De plus, SanPiN établit 3 catégories de sévérité et d'intensité de travail avec PC.

• Le travail appartient au groupe A (lecture). Si le nombre de caractères lus par quart de travail ne dépasse pas 20 000, le travail appartient à la 1ère catégorie de gravité. Lors de la lecture de 20 000 à 40 000 caractères - 2ème catégorie, de 40 000 à 60 000 caractères - 3ème catégorie de gravité. 60 000 caractères est le nombre maximum pouvant être lu pendant un quart de travail de 8 heures.

• Le travail appartient au groupe B (entrée d'informations). Ici les limites sont :

• Si un employé effectue travail créatif en mode dialogue avec un PC, alors les catégories de sévérité sont fixées comme suit :

Selon la catégorie et le niveau de charge de travail, les employés doivent établir des pauses réglementées. Avec un quart de travail de 8 heures, il est recommandé de régler le temps de pause total sur la quantité de :

• Catégorie 1 - 50 minutes par quart de travail
• Catégorie 2 - 70 minutes par quart de travail
• Catégorie 3 - 90 minutes par quart de travail.

Conformément à GOST 12.0.004-90 (1999). Organisation de la formation à la sécurité du travail, s'il y a des personnes dans le bureau qui ne sont pas liées à la maintenance, aux tests, au réglage et à la réparation des équipements, à l'utilisation des outils, au stockage et à l'utilisation des matières premières et des matériaux, puis briefing primaire sur le lieu de travail ne se fait pas avec eux.
Pour ce faire, il est nécessaire d'émettre une ordonnance du chef de l'organisation pour exempter les employés du briefing primaire sur le lieu de travail avec une liste de postes en pièce jointe.
Il faut se rappeler que les employés exemptés de l'information primaire sur le lieu de travail ne doivent néanmoins pas oublier la protection du travail.

Les instructions de protection du travail suivantes leur sont obligatoires :
- lorsque vous travaillez avec un PC ;
- lors de l'utilisation d'un copieur ;
- PREMIERS SECOURS;
- sur la sécurité incendie;
- au 1er groupe sur la sécurité électrique.
Vous pouvez y ajouter des instructions sur la protection du travail lors du fonctionnement de l'équipement (four à micro-ondes, réfrigérateur, cafetière, etc.).
De plus, conformément à l'arrêté du ministère des Situations d'urgence du 12 décembre 2007 N 645 «Après approbation des normes de sécurité incendie «Formation aux mesures de sécurité incendie pour les employés des organisations», il est nécessaire d'effectuer un exercice d'introduction à l'incendie avec employés de bureau.
Cette séance d'information est effectuée par le responsable de l'organisation ou le responsable de la sécurité incendie, nommé par ordre du responsable de l'organisation, qui, à son tour, a été formé à la sécurité incendie dans un établissement d'enseignement spécialisé.
Le briefing d'initiation à la sécurité incendie se termine par une formation pratique aux gestes à poser en cas d'incendie et un test de connaissance des moyens d'extinction d'incendie et des systèmes de protection incendie.
Le personnel doit prendre connaissance des consignes de protection du travail et de sécurité incendie lors du briefing d'introduction et signer le carnet de briefing d'introduction, le carnet de briefing de sécurité et le carnet de sécurité électrique groupe I.
Les employés des professions libérales (nettoyeur, chauffeur, coursier, etc.) qui sont quotidiennement confrontés à des facteurs nocifs et dangereux sur leur lieu de travail ne sont pas dispensés d'un briefing sur le lieu de travail : soulever des poids, travailler dans des escaliers, etc. détergents conduite potentiellement dangereuse Véhicule etc. Par conséquent, il convient de leur rappeler périodiquement de se conformer aux instructions et aux règles de protection du travail.
Des séances d'information répétées sur la sécurité incendie avec tous les employés, quels que soient leurs qualifications, leur formation, leur ancienneté, la nature du travail effectué, sont effectuées au moins une fois par an.
Au cours du briefing incendie répété, la connaissance des normes, règles, normes et instructions en matière de sécurité incendie est vérifiée, la capacité à utiliser des moyens primaires lutte contre l'incendie, connaissance des voies d'évacuation, des systèmes d'alerte incendie et gestion du processus d'évacuation des personnes.
La tenue de briefings répétés sur la sécurité incendie peut être combinée avec la formation des employés aux premiers secours aux victimes, qui est effectuée conformément à l'arrêté conjoint du ministère du Travail et du ministère de l'Éducation du 13 janvier 2003 N 1/29 "Sur approbation de la procédure de formation à la protection du travail et de vérification des connaissances sur les exigences de la protection du travail des organisations de travailleurs, au moins une fois par an.
Il convient d'ajouter à ce qui précède que le facteur le plus dangereux pour les employés de bureau est un ordinateur personnel. Travailler avec lui appartient à la 3ème classe de nocivité. Par conséquent, lorsqu'il travaille avec un PC, le personnel doit subir des examens médicaux annuels.
Pour réduire l'impact des facteurs nocifs du PC (vous pouvez lire à leur sujet dans la section

Assurer la sécurité est la responsabilité de tout employeur. Les questions liées à la fourniture de lieux de travail confortables et sûrs ne concernent pas seulement les industries. Ils sont tout aussi importants pour les employés de bureau. Ce n'est qu'avec le travail systématique de l'administration dans ce sens qu'il sera possible de réduire ou d'éliminer complètement les situations traumatisantes sur le lieu de travail et d'optimiser la présence du personnel dans les bureaux. À cette fin, l'employeur est tenu de mettre en place un système de protection du travail méthodiquement vérifié au bureau.

Pourquoi le bureau a besoin d'un environnement de travail confortable

La facilité apparente du séjour quotidien au bureau est trompeuse. avec l'exécution de fonctions monotones, il a un effet dépresseur sur le système nerveux, c'est pourquoi les employés de bureau sont souvent sujets au syndrome de fatigue chronique.

C'est pour cette raison que le bureau est assez difficile. Tout d'abord, elles s'appliquent au fonctionnement d'équipements spéciaux et d'appareils électriques nécessaires pour effectuer devoirs professionnels. En outre, l'instruction sur la protection du travail pour les employés de bureau prend également en compte les règles de conduite du personnel sur le lieu de travail.

Où grande attention au respect des normes sanitaires et hygiéniques. Ceux-ci incluent non seulement le respect des règles d'hygiène, mais également le niveau d'éclairage, de ventilation et la qualité de l'apport de chaleur dans la pièce.

Les questions de protection du travail au bureau sont régies par l'art. 217 savoirs traditionnels. En particulier, il stipule que l'employeur est tenu de constituer une unité spéciale au sein de l'institution qui s'occupe de cette question. L'avantage de cette approche est qu'elle centralise la question de la protection du travail. Tous les points clés sont concentrés dans un cercle restreint de personnes. Ainsi, il sera plus facile pour l'administration d'exercer un contrôle sur l'accomplissement des tâches assignées.

Récemment sur le marché services sociaux travail de conseil populaire. - Meilleure option pour l'employeur, s'il s'agit d'une exécution ponctuelle de certaines tâches. Par exemple: la création d'une commission sur la formation de la protection du travail au bureau.

L'avantage de faire appel à des tiers spécialistes est d'économiser les ressources humaines de l'établissement. Les spécialistes invités exécuteront toutes les instructions du chef, et ainsi il aura la possibilité d'impliquer le personnel dans des tâches plus importantes.

Instructions étape par étape pour la protection du travail au bureau : comment commencer

Indépendamment de qui est chargé du développement du système de protection du travail, ce type de travail comprend plusieurs étapes :

Une fois que toutes les principales dispositions du système en matière de SSE et de protection du travail ont été formulées, la direction doit s'assurer que tout le personnel est familiarisé avec cet ordre.

Protection du travail dans les institutions et les bureaux : normes de comportement pour le personnel

Dans l'élaboration d'un système de protection du travail, la répartition des responsabilités entre fonctionnaires. L'employeur doit attribuer à chacun d'eux certains responsabilités fonctionnelles et construire une structure de reporting.

Toutes les normes de comportement du personnel doivent être reflétées dans instructions spéciales, règlements et documents sur la protection du travail au bureau. En particulier, pour les autorités de contrôle qui inspecteront ce domaine de travail, il est très important de savoir quelle condition le organisation technique processus de travail.

C'est-à-dire que l'employeur doit veiller à :

• formation de normes de comportement pour le personnel sur le lieu de travail (les règles devraient être guidées par les lois fédérales);
• normes d'entretien des locaux de travail (les normes d'éclairage du lieu de travail au bureau sont particulièrement importantes);
• réglementation d'utilisation du matériel de bureau (le personnel doit connaître les instructions d'utilisation).

Lors de l'élaboration de documents locaux sur la formation d'un système de protection du travail, l'administration devrait également prendre en compte problèmes sociaux. En particulier, les normes de comportement du personnel dans des situations extrêmes sont d'une grande importance. Chaque employé doit être en mesure de fournir des soins de santé primaires.

Pour ce faire, dans l'entreprise ou l'institution, il est nécessaire de former systématiquement les employés de bureau à la protection du travail. Il doit concerner non seulement les règles de fonctionnement des équipements, mais également le comportement dans les situations extrêmes liées à la défaillance des équipements.

De plus, pendant les jours ouvrables, il peut être nécessaire d'éliminer le dysfonctionnement de tout appareil ou système électrique. La tâche de la direction est de régler à l'avance par le biais de documents locaux un ensemble d'actions communes qui aideront le personnel à optimiser la situation avec une panne technique dans les meilleurs délais.

Enfin, l'instruction sur la protection du travail devrait contenir une liste de mesures préventives pour la détection rapide de toute violation.

L'ensemble général de documents sur la protection du travail devrait couvrir les questions pratiques liées aux processus technologiques. Si les employés suivent les instructions d'organisation du flux de travail, l'employeur sera épargné des situations traumatiques et d'urgence au travail. Tout travail de l'administration dans ce sens doit être documenté et reflété dans les instructions.

Position sur la protection du travail au bureau : document de base

Le document principal est le règlement sur la protection du travail. L'employeur doit y refléter les points clés sur la tuberculose, ainsi qu'un système de mesures de contrôle. Autrement dit, il ne suffit pas de générer des instructions pour tous les points ci-dessus. Le système ne fonctionnera que si l'administration organise le contrôle de leur mise en œuvre.

L'objectif principal du Règlement est l'intégration des réglementations locales et fédérales. De plus, le règlement devrait adapter les instructions et recommandations fédérales aux conditions de travail dans un bureau particulier.

La disposition liant les réglementations étatiques et locales devient pertinente après la délivrance de l'ordonnance correspondante, comme déjà mentionné ci-dessus.

Parallèlement au Règlement, l'administration doit mener travailler à l'élaboration d'instructions normalisées pour tous les postes. En aucun cas une exception n'est faite : si un poste ne nécessite qu'une seule unité de personnel, l'administration est tenue de développer instruction standardà la télé pour elle.

Parfois, un nouveau poste est introduit dans une institution en raison de l'expansion de la production, de l'introduction de nouvelles technologies ou d'équipements innovants. De plus, si l'entreprise réussit, l'institution peut se développer. Cela implique l'ouverture d'autres divisions et bureaux dans les régions éloignées, ce qui implique l'introduction d'un nouveau poste (ou de nouveaux postes) dans le tableau des effectifs.

La tâche de l'employeur dans ce cas est d'élaborer une instruction standard pour une nouvelle unité de personnel et de l'inclure dans le cadre réglementaire général. Il est également possible de former documents intersectoriels sur la protection du travail. Ils doivent refléter les caractéristiques d'interaction entre les divisions structurelles de l'institution et contenir des règles de sécurité dans l'exercice des fonctions de travail.

Enfin, la liste complète des documents est portée à la connaissance du personnel contre signature.

Briefing sur le lieu de travail au bureau: sections du programme

Afin d'assurer la protection du travail au bureau, certains postes bénéficient d'un briefing réglementé. Le briefing principal sur la protection du travail comprend environ 10 points, ce qui est conforme aux exigences de GOST 12.0.004–90 SSBT.

Le programme d'information devrait refléter les exigences suivantes en matière de protection du travail :

Pour que le programme d'information soit convaincant et argumenté, il est nécessaire d'indiquer la liste des documents méthodologiques et réglementaires sur la base desquels il a été élaboré.

Le briefing consiste à familiariser chaque unité du personnel avec les spécificités des conditions de travail dans l'établissement. De plus, l'instruction contient des explications sur les causes des situations traumatisantes les plus fréquentes.

Les maladies professionnelles sont traitées dans des paragraphes séparés, qui tiennent compte des risques potentiels et des moyens de les minimiser. Il est permis d'utiliser des cours-instructions électroniques sur des sujets pertinents pour une institution particulière et sur les règles de protection du travail au bureau.

Le briefing peut notamment aborder les questions suivantes :

• pauses technologiques pendant le travail;
• posture correcte lors d'une utilisation prolongée de l'ordinateur;
• respect des règles du silence ;
• débogage et maintenance des équipements ;
• répartition des postes de travail dans un bureau où la climatisation est installée.

Une règle obligatoire pour la rédaction d'un briefing est la présence d'une liste de tous les types d'équipements de bureau, d'équipements électriques et d'équipements avec les réglementations d'utilisation appropriées. L'employeur peut rédiger des instructions adaptées aux besoins d'une institution particulière.

Pas un seul employé n'est libéré du briefing primaire (à de rares exceptions près). L'employeur approuve personnellement la liste des professions et emplois dont les représentants sont dispensés de l'instruction primaire. Cette disposition est stipulée au paragraphe n° 2.1.5 de la Procédure de formation à la protection du travail.

Il est dans l'intérêt de chaque employeur de procéder à un briefing avec le personnel, et d'enregistrer le fait de sa conduite. Le fait est que tout employé de l'institution est connecté d'une manière ou d'une autre à des ordinateurs, des scanners ou des photocopieurs.

primaire sur la protection du travail sur le lieu de travail

1. informations générales sur les conditions de travail sur le lieu de travail d'un employé de bureau: l'environnement de production sur le lieu de travail, la nature de son processus de travail (tension et sévérité):

— des informations générales d'introduction sur le procédé technologique et les produits fabriqués par l'organisme ;

— connaissance générale des équipements situés sur le lieu de travail, dans la zone de travail et sur le territoire de l'organisation ;

— les facteurs de production dangereux et nocifs disponibles sur le lieu de travail et les risques de leur impact sur le corps humain ;

- finalité, dispositif et règles d'utilisation des fonds protection personnelle(EPI);

- les exigences générales sur le lieu de travail ;

- les exigences de organisation sûre et garder le lieu de travail propre et rangé;

— exigences de sécurité pour le fonctionnement des installations électriques (appareils électroménagers, ordinateurs, MFP, imprimantes, etc.) ;

- en cas d'accident du travail ;

— les exigences de sécurité pour la prévention des blessures électriques.

2. L'ordre de préparation au travail au bureau:

- les exigences relatives aux combinaisons, chaussures et EPI ;

– vérifier l'état des équipements (ordinateur, bureautique et autres appareils) sur le lieu de travail.

3. Schéma de déplacement en toute sécurité d'un employé de bureau sur le territoire de l'organisation :

- les passages prévus pour la circulation ;

— issues de secours, zones réglementées.

4. Urgences pouvant survenir sur le lieu de travail d'un employé de bureau :

- les causes caractéristiques d'accidents, d'explosions, d'incendies, de cas d'accidents du travail et d'intoxications aiguës ;

- actions du salarié en cas d'urgence, d'accident du travail, intoxication aiguë;

- emplacement des équipements d'extinction d'incendie, règles d'utilisation;

- emplacement du matériel de premiers secours pour la victime, trousses de secours, règles d'utilisation ;

- lieu de communication téléphonique, numéros de téléphone ;

- les actions du salarié en cas de situation dangereuse menaçant la vie et la santé d'autrui, et en cas d'accident survenu au travail ;

- la procédure de signalement par un employé de bureau aux représentants de l'employeur d'un accident ou d'une intoxication aiguë qui lui est survenu.

5. Familiarisation avec les instructions et les exigences relatives à la protection du travail sur le lieu de travail.

6. Familiarisation avec les instructions sur la protection du travail pour un employé de bureau.

Le programme de briefing sur la protection du travail sur le lieu de travail pour les employés utilisant des PC et des copieurs (pour les employés de bureau)

1. Objectif

L'objectif de la séance d'information sur le lieu de travail est de familiariser les travailleurs avec les dangers ou facteurs de production, étudier les exigences de protection du travail contenues dans les réglementations locales de l'organisation, les instructions de protection du travail, la documentation technique et opérationnelle, ainsi que l'utilisation de méthodes et de techniques sûres pour effectuer le travail.

2. Etendue de la distribution

Ce programme s'applique à tous les salariés embauchés par l'organisme, ainsi qu'aux salariés détachés auprès de l'organisme et aux salariés d'organismes tiers effectuant des travaux dans un espace dédié, aux étudiants les établissements d'enseignement les niveaux pertinents de l'organisation pratique industrielle, et d'autres personnes impliquées dans activités de fabrication Entreprises.

Code du travail de la Fédération de Russie.

GOST 12.0.00 4-90. Système de normes de sécurité du travail. Organisation de formations sur la sécurité au travail. Dispositions générales.

GOST 12.0.23 0-2007. Système de normes de sécurité du travail. Systèmes de gestion de la sécurité au travail. Exigences générales.

Décret du ministère du Travail de Russie et du ministère de l'Éducation de Russie du 13 janvier 2003 n ° 1/29 «Procédure de formation à la protection du travail et test de connaissance des exigences de protection du travail pour les employés des organisations».

Décret du ministère du Travail de Russie du 24 décembre 2002 n ° 73 "sur l'approbation des formulaires de documents nécessaires à l'enquête et à la comptabilisation des accidents du travail et des dispositions sur les caractéristiques de l'enquête sur les accidents du travail dans certaines industries et organisations ."

Arrêté du ministère de la Santé et du Développement social de la Russie du 05.03.2011 n ° 169n «Sur l'approbation des exigences pour compléter les trousses de premiers soins avec des dispositifs médicaux pour fournir les premiers soins aux employés».

SanPiN 2.2.2/ 2.4.1340-03. Exigences d'hygiène pour les ordinateurs électroniques personnels et organisation du travail.

SanPiN 2.2.2.133 2-03. Exigences hygiéniques pour l'organisation du travail sur les copieurs.

Instruction typique sur la protection du travail lors du travail sur un ordinateur personnel (TOI R-45-084-01).

Instructions standard pour la protection du travail lors de travaux sur des copieurs (tels que Canon, Xerox, etc.) (TI RO 29-001-009-02).

Instruction standard sur la protection du travail pour les travailleurs se déplaçant sur le territoire et les locaux industriels (TOI R-218-54-95).

Règles du régime des incendies dans la Fédération de Russie (décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 25 avril 2012 n ° 390).

4. Termes et notation

Compagnie(société, employeur) — ___ (Nom de l'Employeur) ____.

Employé — individuel, Entré dans les relations de travail avec un employeur.

instruire- un employé qui dispense une formation à la sécurité.

Instruit- un employé formé à la protection du travail.

Sécurité et santé au travail— un système de préservation de la vie et de la santé des travailleurs dans le cadre de leur travail, comprenant des mesures juridiques, socio-économiques, organisationnelles et techniques, sanitaires et hygiéniques, médicales et préventives, de réadaptation et autres.

Les conditions de travail- un ensemble de facteurs environnement de production et le processus de travail qui affecte la performance et la santé de l'employé.

Facteur de production nocif- un facteur de production dont l'impact sur un salarié peut conduire à sa maladie.

Facteur de production dangereux- un facteur de production dont l'impact sur un salarié peut entraîner sa lésion.

Conditions de travail sécuritaires- des conditions de travail dans lesquelles l'impact sur les travailleurs de facteurs de production nocifs et (ou) dangereux est exclu ou les niveaux de leur impact ne dépassent pas les normes établies.

Lieu de travail- le lieu où le salarié doit se trouver ou doit se rendre dans le cadre de son travail et qui est directement ou indirectement sous le contrôle de l'employeur.

Moyens de protection individuelle et collective des travailleurs — moyens techniques utilisé pour prévenir ou réduire l'impact sur les travailleurs de facteurs de production nocifs et (ou) dangereux, ainsi que pour se protéger contre la pollution.

Exigences en matière de protection du travail- les exigences réglementaires de l'État en matière de protection du travail et les exigences de protection du travail établies par les règles et instructions de protection du travail.

Accident du travail- les événements à la suite desquels les victimes ont reçu :

• blessure corporelle (blessure), y compris infligée par une autre personne ;
• coup de chaleur;
• brûler;
• gelure;
• noyade;
• choc électrique, foudre, rayonnement;
• morsures et autres lésions corporelles causées par des animaux et des insectes ;
• dommages dus à des explosions, des accidents, la destruction de bâtiments, de structures et de structures, des catastrophes naturelles et d'autres urgences, d'autres dommages à la santé causés par l'exposition facteurs externes entraînant la nécessité de transférer les victimes à un autre emploi, la perte temporaire ou permanente de leur capacité de travail ou le décès des victimes.

5. Corps principal

Le programme de conduite d'un briefing primaire au bureau

Principales questions du briefing initial	Temps
1. Conditions de travail des employés de bureau Caractéristiques et caractéristiques des conditions de travail des employés de bureau. Causes possibles d'accidents et de maladies des employés de bureau. Exemples de lésions professionnelles	10 minutes
2. Exigences générales en matière de protection du travail La procédure d'admission au travail au bureau à l'aide d'ordinateurs personnels, de photocopieurs, de télécopieurs et d'autres équipements de bureau. Briefings d'introduction et de base sur la sécurité au travail. La fréquence des séances d'information répétées sur la protection du travail. Cas de passage d'un briefing imprévu sur la protection du travail. Briefing ciblé lors de l'exécution de travaux inhabituels pour la profession (poste). Briefing spécial et obtention du groupe I en sécurité électrique. Formation aux exigences de protection du travail lors de l'utilisation d'équipements de bureau. Règles opération technique et les exigences de sécurité lors du travail avec du matériel de bureau. Examens médicaux les employés de bureau admis au travail permanent sur un ordinateur personnel. Les principaux facteurs de production dangereux et nocifs pouvant avoir un effet négatif sur les employés de bureau pendant le travail. Impact négatif des facteurs de production dangereux et nocifs sur le corps humain. Modes de travail et de repos. Exigences de sécurité incendie lorsque vous travaillez avec du matériel de bureau. Règles d'hygiène personnelle. Actions d'un employé de bureau en cas de maladie, mauvaise santé. Les actions d'un employé de bureau s'il a été témoin d'un accident. PREMIERS SECOURS. Trousse de premiers secours. Responsabilité du non-respect ou de la violation des exigences des instructions de protection du travail	30 minutes
3. Exigences de protection du travail avant de commencer le travail Organisation rationnelle votre lieu de travail avant de commencer à travailler. Les distances minimales autorisées entre les ordinateurs personnels, s'il y en a plusieurs dans les locaux du bureau. Influence de la position relative des ordinateurs personnels sur le niveau de rayonnement qu'ils génèrent. Exigences d'hygiène pour prévenir l'exposition d'autres lieux de travail. Nettoyer l'écran du moniteur de la poussière qui s'y dépose intensément sous l'influence de l'électricité statique. Nettoyage du lieu de travail de tous les objets inutiles non utilisés au travail. Précautions à prendre pour inspecter le matériel de bureau avant de commencer les travaux. Exigences relatives à la suffisance et à l'uniformité de l'éclairage du lieu de travail	20 minutes
4. Exigences de protection du travail pendant le travail Séquence d'inclusion du matériel de bureau dans le travail. Instructions pour le fonctionnement des équipements de bureau. Posture de travail rationnelle lors du travail sur du matériel de bureau. Exigences relatives au type et à la conception de la chaise de travail et du bureau lorsque vous travaillez avec un ordinateur personnel. Exigences de protection du travail lorsque vous travaillez sur un ordinateur personnel. La distance minimale entre l'écran du moniteur vidéo et les yeux d'un employé de bureau. L'emplacement correct du clavier sur la surface de la table. Règle l'écran du moniteur sur le mode couleur optimal pour réduire la fatigue oculaire. Durée du travail continu avec le moniteur vidéo. Défauts ou dysfonctionnements des copieurs, dans lesquels le travail sur celui-ci n'est pas autorisé. Mesures de sécurité incendie dans la pièce où sont effectués les travaux de copie et de duplication. Précautions pour la manipulation directe produits chimiques(par exemple, avec des peintures, des poudres, etc.). Ventilation de la pièce dans laquelle s'effectue le travail sur les copieurs. Précautions d'entretien de l'équipement de bureau	20 minutes
5. Exigences en matière de protection du travail situations d'urgence Actions d'un employé de bureau lors de la détection de tout dysfonctionnement dans le fonctionnement de l'équipement de bureau. Actions d'un employé de bureau en cas d'accident, de maladie soudaine. Méthodes de premiers secours pour les plaies, avec décharge électrique. Actions d'un employé de bureau lors de la détection d'un incendie ou de signes de brûlure (fumée, odeur de brûlé, échauffement, etc.). Caractéristiques des équipements électriques d'extinction sous tension. Règles d'utilisation des extincteurs à dioxyde de carbone ou à poudre	10 minutes
6. Exigences de protection du travail à la fin du travail Précautions à prendre lors de la mise hors tension de l'équipement de bureau, en débranchant le cordon d'alimentation de réseau électrique. Mesures de sécurité lors du nettoyage du lieu de travail, des disques de nettoyage, de la documentation, etc. Règles d'hygiène personnelle à la fin du travail	10 minutes
Temps total pour le briefing initial	1h40

Briefing principal sur la protection du travail sur les lieux de travail (briefing initial) des employés de bureau (directeurs, secrétaires, comptables, etc.) est réalisée avec des personnes ayant suivi un briefing d'introduction sur la protection du travail et connaissant le règlement intérieur du travail (ci-après - instruit), qui sont:

• par les employés nouvellement embauchés, y compris les employés effectuant des travaux aux conditions Contrat de travail conclu pour une durée maximale de deux mois ou pour la période de travail saisonnier, pendant leur temps libre de leur travail principal (travailleurs à temps partiel);
• employés de l'entreprise transférés de la manière prescrite d'un autre unité structurelle, ou les employés qui sont chargés de l'exécution d'un nouveau travail pour eux ;
• employés détachés d'organisations tierces, étudiants d'établissements d'enseignement des niveaux correspondants, en formation pratique (classes pratiques) et autres personnes participant aux activités de production de l'organisation.

Les premières séances d'information sont conduites par les chefs de service (agents qui, sur ordre du directeur général, sont chargés d'assurer conditions de sécurité et la protection du travail dans l'unité) avec chaque formé individuellement (ou avec un groupe de formés dans la même profession ou le même poste). Le briefing primaire n'est effectué que si l'instructeur dispose des documents suivants :

• ce programme;
• instructions sur la protection du travail lors de l'exécution de travaux avec un PC et des copieurs;
• instructions sur la protection du travail pour fournir les premiers secours aux victimes (algorithmes pour fournir les premiers secours aux victimes);
• journal d'information sur le lieu de travail.

Une séance d'information sur la protection du travail au bureau doit être effectuée dans les sections suivantes.

1. Rappeler brièvement les droits et obligations fondamentaux de l'employeur et de l'employé, réglementés Code du travail RF.
2. Rappeler aux stagiaires les informations sur l'entreprise et ses activités de production obtenues lors du briefing d'introduction et lors de la prise de connaissance du Règlement Intérieur du Travail de l'entreprise.
3. Informer l'instruit des tâches et fonctions des employés de bureau (ci-après dénommés employés) en fonction de leur les descriptions d'emploi et au sein de l'entreprise.
4. Informez les instruits de l'équipement technique des lieux de travail des employés.
5. Familiariser les personnes instruites avec la liste des consignes de protection du travail (IOT) pour les employés de bureau, figurant dans le présent document du même nom et applicable à tous les utilisateurs de ces lieux de travail.
6. Établir à l'instruit, en se référant à ces IOT, une liste des principaux facteurs de production dangereux et nocifs associés au travail des travailleurs, l'essence des exigences et des restrictions qui permettent, lorsqu'elles sont exécutées avant le travail, pendant le travail et à la fin des travaux, pour minimiser l'impact de ces facteurs et assurer travail en toute sécurité ouvriers.
7. Indiquer à l'instruit, en se référant aux présentes IOT (ainsi qu'aux Consignes de Sécurité Incendie), les principaux devoirs et actions dans les situations d'urgence, les mesures pour les prévenir, l'emplacement des moyens d'extinction d'incendie disponibles dans les bâtiments et les locaux, la protection d'urgence et alarmes, trousses de premiers soins médicaux.
8. Décrire et démontrer à l'instruit, en se référant à ces IOT (ainsi qu'aux Instructions de sécurité incendie), les méthodes d'utilisation des équipements d'extinction d'incendie disponibles, la protection et la signalisation d'urgence, les méthodes d'assistance aux victimes (en cas d'un éventuel accident du travail ) à l'aide de trousses de premiers soins.
9. Décrire et démontrer aux stagiaires les méthodes d'organisation et d'entretien sécuritaires du lieu de travail.
10. Familiariser les stagiaires avec les équipements de sécurité de l'équipement, avec les exigences de prévention des blessures électriques, la procédure de préparation au travail (vérification de l'état de fonctionnement de l'équipement, mise à la terre et autres moyens de protection).
11. Instruire l'instruit sur le schéma pour la circulation en toute sécurité des travailleurs dans les locaux de l'entreprise.
12. Expliquer les modalités et les résultats attendus de l'utilisation des équipements de protection individuelle attribués aux travailleurs selon la nature du travail.
13. Donnez aux stagiaires l'occasion de se familiariser de manière indépendante avec le matériel didactique et de fixer les informations en mémoire.
14. Réaliser une épreuve orale et pratique de maîtrise des supports de briefing par l'instruit.
15. Le briefing initial doit être reflété dans le journal de briefing sur le lieu de travail, où il est nécessaire d'indiquer les noms abrégés numérotés de l'IOT utilisé et de signer l'instruction et l'instruction.

Re-briefing est effectué après le premier après 6 mois, avec les mêmes instruits qui ont subi le briefing initial, après quoi des briefings répétés ont lieu régulièrement - une fois tous les 6 mois.

Des séances d'information répétées sont également menées par le superviseur immédiat (un employé qui, par ordre du directeur général, est chargé d'assurer des conditions de sécurité et la protection du travail dans l'unité) selon le programme principal, avec réflexion dans le même journal de séance d'information sur le lieu de travail.

Un briefing non programmé est effectué :

• après l'introduction de normes, règles, IOT nouvelles ou révisées, ainsi que leurs modifications relatives au travail des employés ;
• après la mise en service par les employés de types d'équipements de bureau qui diffèrent par le degré de sécurité d'utilisation ;
• après un accident du travail selon l'exigence de l'autorité de contrôle dans l'acte d'enquête ;
• après plus de 60 jours d'interruption de travail pour diverses raisons ;
• par ordre spécial du directeur général de la société.

Un briefing imprévu est effectué par le chef de l'unité (un employé qui, par ordre du directeur général, est chargé d'assurer les conditions de sécurité et la protection du travail dans l'unité) selon le programme principal, avec réflexion dans le même journal de briefing sur le lieu de travail. Lors de l'enregistrement d'un briefing imprévu, la raison de son déroulement est indiquée.

Un coaching ciblé est réalisé :

• lors de l'exécution d'un travail ponctuel non lié aux fonctions directes de la spécialité (chargement, déchargement, nettoyage du territoire);
• pendant le événements de masse en compagnie;
• à la suite d'accidents et de catastrophes naturelles.

L'information sur les cibles est effectuée par le chef de l'unité (un employé qui, sur ordre du directeur général, est chargé d'assurer des conditions de sécurité et la protection du travail dans l'unité) selon le programme principal, avec réflexion dans le même Journal de briefing sur le lieu de travail. Lors de l'enregistrement d'un briefing cible, la raison de son déroulement est indiquée.

23.07.2018

Les instructions d'instruction sur le lieu de travail sont un acte normatif local élaboré par un spécialiste / division de la protection du travail dans une entreprise conformément aux GOST et à la législation fédérale.

Ce document fait partie intégrante et essentielle de l'ensemble des mesures en cours pour la protection des travailleurs.

Il réglemente les règles de conduite de ces événements, les conditions et la procédure de conduite du briefing, les objectifs de la tâche et les spécificités du poste pour lequel elle est réalisée.

Au sein de l'entreprise, cette instruction doit être élaborée pour chaque poste pour lequel un briefing initial est requis (à l'exception des personnes dispensées de procéder à ce type de briefing par ordre de la direction).

Ordre de développement

La procédure de développement comprend plusieurs étapes :

• Analyse de la législation fédérale et d'autres actes normatifs en relation avec une certaine position. Ce sont des questions de protection du travail, les spécificités de la mise en œuvre des activités de travail d'un certain poste (interaction avec des facteurs de production dangereux, des substances combustibles et dangereuses), déterminant le degré de danger des activités de travail;
• Élaboration d'un plan d'action conformément aux GOSTs sur la tenue d'un briefing primaire sur le lieu de travail conformément aux instructions. Il reflète les mesures théoriques et pratiques pour familiariser l'employé avec le poste, les caractéristiques du processus de production et les conditions de protection du travail et de sécurité au travail.

Tous les facteurs clés sont reflétés dans les instructions, qui certifié par la direction.

Les chefs de services, qui connaissent pratiquement les spécificités du travail de chaque site de production, participent également au développement dans différents domaines.

Lorsqu'un nouvel employé est embauché, le spécialiste de la protection du travail, en collaboration avec le chef du département, prend des mesures conformément aux instructions. ?

Nous proposons également le téléchargement exemples d'instructions pour :

Procédure d'approbation

L'ordre d'approbation de l'instruction est également se compose de plusieurs étapes :

Ce n'est qu'après avoir traversé toutes les étapes et émis un ordre que l'instruction acquiert les propriétés d'un local acte normatif organisations.

En plus des instructions, il est nécessaire de développer la formation du personnel primaire.

Une fois approuvé, le formulaire est valide pour la période limitée pour laquelle il est accepté. Après cela, le contenu doit être revu en fonction de la mise à jour. Si rien ne doit être modifié, les instructions sont étendues en fonction de .

• le nom du poste / groupe de postes similaires avec les tâches générales de travail et les caractéristiques du processus de production ;
• caractéristiques des mesures de production et de protection du travail prises sur un lieu de travail particulier;
• les facteurs dangereux pouvant survenir en cas de violation des exigences de sécurité, de violation du processus de production et les conséquences pouvant être encourues par l'employé ;
• règles de sécurité, manipulation de substances dangereuses;
• mesures pour prévenir les blessures dans l'entreprise et l'apparition de conséquences négatives pour la santé de l'employé.

Aussi dans les instructions d'autres caractéristiques peuvent être reflétées caractéristiques de l'organisation de l'entreprise.

Télécharger l'échantillon standard sur la protection du travail

Un exemple pour les employés de bureau

Pour les employés de bureau, une caractéristique est la nécessité de réfléchir règles de sécurité pour la manipulation d'appareils électriques(ordinateur, scanner, MFP), ainsi que les règles de sécurité incendie dans l'organisation.

Étant donné que les facteurs négatifs sont minimisés lors du travail au bureau, dans la plupart des cas, il n'y a pas de contact avec des substances dangereuses et complexes. équipement technologique, les consignes reflètent les règles de manipulation du matériel au bureau et électroménagers hors du lieu de travail (à la cantine), ainsi que les règles de travail sur le lieu de travail (éteindre les appareils électriques en partant, vérifier la puissance des appareils électriques, etc.).