Description de poste du chef du département d'économie. Description du poste de chef du service de la planification et de l'économie. Rédaction d'une description de fonction pour le chef du service de la planification et de l'économie

0.1. Le document entre en vigueur au moment de son approbation.

0.2. Développeur du document : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. Document approuvé : _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Contrôle périodique ce document produit à des intervalles n'excédant pas 3 ans.

1. Dispositions générales

1.1. Le poste "Chef du service de la planification et de l'économie" appartient à la catégorie "Dirigeants".

1.2. Qualifications- Achevée l'enseignement supérieur domaine de formation concerné (master, spécialiste). Expérience en planification technique et économique - au moins 2 ans.

1.3. Connaît et applique :
- les actes juridiques législatifs et réglementaires réglementant la production, les activités économiques et financières et économiques ;
- matériels d'orientation méthodologiques, normatifs et autres sur la planification économique;
- stratégie et perspectives de développement de l'entreprise ;
- les perspectives de développement de l'industrie ;
- profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'entreprise ;
- l'état et les perspectives de développement du marché de vente des produits, travaux (services) ;
- méthodes de comptabilisation et d'analyse activité économique entreprises;
- organisation du travail planifié dans l'entreprise;
- organiser l'élaboration de plans à long terme et annuels pour la production et les activités économiques de l'entreprise ;
- la procédure d'élaboration des plans d'affaires ;
- système de normes économiques et d'indicateurs de l'entreprise;
- organisation de la comptabilité statistique, planification et documentation comptable, modalités et procédure de reporting ;
- méthodes analyse économique les indicateurs de performance de l'entreprise et de ses divisions ;
- la procédure de détermination du coût des produits commerciaux, l'élaboration de normes pour les coûts des matériaux et de la main-d'œuvre, les prix de gros et de détail ;
- méthodes de détermination l'efficacité économique introduction de nouveaux équipements et technologies, mesures pour accroître la compétitivité des produits, améliorer l'organisation du travail et de la gestion;
- expérience nationale et internationale organisation rationnelle activité économique entreprises en économie de marché;
- économie et organisation de la production, du travail et de la gestion ;
- bases de la technologie de production;
- installations l'informatique, communication et communication ;
- Fondamentaux du droit du travail.

1.4. Le chef du département de la planification et de l'économie est nommé au poste et révoqué par ordre de l'organisation (entreprise / institution).

1.5. Le chef du service de la planification et de l'économie rend compte directement à _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.6. Le chef du département de la planification et de l'économie dirige le travail de _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ .

1.7. Le chef du service de la planification et de l'économie pendant son absence est remplacé par une personne dûment désignée qui acquiert les droits appropriés et est responsable de la bonne exécution des tâches qui lui sont confiées.

2. Description du travail, des tâches et des responsabilités professionnelles

2.1. Gère le travail de planification économique de l'entreprise, visant à organiser une activité économique rationnelle en fonction des besoins du marché et des possibilités d'obtenir les ressources nécessaires, en identifiant et en utilisant les réserves de production afin d'atteindre la plus grande efficacité de l'entreprise.

2.2. Dirige la préparation des projets de plans actuels par les divisions de l'entreprise pour tous les types d'activités conformément aux commandes des consommateurs de produits, travaux (services) et contrats conclus, ainsi que leurs justifications et calculs.

2.3. Participe à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise afin d'adapter ses activités économiques et son système de gestion des relations externes et internes conditions économiques qui changent avec les conditions du marché.

2.4. Gère la préparation des plans intégrés à moyen et long terme pour la production, les finances et Activités commerciales(plans d'affaires) de l'entreprise, coordonne et interconnecte toutes ses sections.

2.5. Fournit des objectifs planifiés aux départements de l'entreprise.

2.6. Organise l'élaboration de normes techniques et économiques planifiées progressives pour les coûts des matériaux et de la main-d'œuvre, les projets de prix de gros et de détail des produits de l'entreprise, les tarifs des travaux (services) en tenant compte de l'offre et de la demande et afin d'assurer le montant prévu du bénéfice, compiler des estimations de produits standard et surveiller leur introduction sont les changements actuels des prix prévus et estimés pour les principaux types de matières premières, de matériaux et de produits semi-finis utilisés dans la production, les estimations de coûts pour les produits commercialisables.

2.7. Fournit la préparation des conclusions sur les projets de prix de gros pour les produits fournis à l'entreprise.

2.8. Gère une analyse économique complète de tous les types d'activités d'entreprise et l'élaboration de mesures pour l'utilisation efficace des investissements en capital, des ressources matérielles, humaines et financières, en augmentant la compétitivité des produits, la productivité du travail, en réduisant les coûts de production et de vente, en augmentant la rentabilité de la production, augmenter les bénéfices, éliminer les pertes et les coûts improductifs.

2.9. Organise le contrôle de la mise en œuvre des tâches planifiées par les divisions de l'entreprise, ainsi que la comptabilité statistique de tous les indicateurs de production et techniques et économiques du travail de l'entreprise, la préparation des rapports périodiques à temps, la systématisation des documents statistiques.

2.10. Prépare des propositions sur des domaines spécifiques d'études de marché afin de déterminer les perspectives de développement de l'entreprise, coordonne les recherches visant à améliorer l'efficacité de sa production et de ses activités économiques.

2.11. En collaboration avec le service comptable, il fournit des orientations méthodologiques et une organisation du travail sur la comptabilité et l'analyse des résultats des activités de production et économiques, l'élaboration d'une documentation comptable rationnelle.

2.12. Fournit l'élaboration de documents méthodologiques sur la planification technique et économique des activités des divisions de l'entreprise, le calcul de l'efficacité économique de l'introduction de nouveaux équipements et technologies, des mesures organisationnelles et techniques visant à accroître la compétitivité des produits, travaux (services ).

2.13. Organise l'élaboration d'une documentation de planification unifiée, de normes économiques, la mise en place d'un traitement mécanisé et automatisé des informations de planification et de comptabilité.

2.14. Gère les employés du département.

2.15. Connaît, comprend et applique les documents réglementaires en vigueur relatifs à ses activités.

2.16. Connaît et respecte les exigences des actes normatifs sur la protection du travail et environnement, respecte les normes, méthodes et techniques exécution en toute sécuritéœuvres.

3. Droits

3.1. Le chef du département de la planification et de l'économie a le droit de prendre des mesures pour prévenir et éliminer la survenance de toute violation ou incohérence.

3.2. Le chef du service de la planification et de l'économie a le droit de bénéficier de toutes les garanties sociales prévues par la loi.

3.3. Le chef du département de la planification et de l'économie a le droit d'exiger une assistance dans l'exercice de ses fonctions et dans l'exercice des droits.

3.4. Le chef du département de la planification et de l'économie a le droit d'exiger la création des conditions organisationnelles et techniques nécessaires à l'exercice des fonctions officielles et à la fourniture équipement nécessaire et inventaire.

3.5. Le chef du département de la planification et de l'économie a le droit de prendre connaissance des projets de documents relatifs à ses activités.

3.6. Le chef du département de la planification et de l'économie a le droit de demander et de recevoir les documents, matériels et informations nécessaires à l'exécution de ses fonctions et ordres de la direction.

3.7. Le chef du département de la planification et de l'économie a le droit d'améliorer ses qualifications professionnelles.

3.8. Le chef du département de la planification et de l'économie a le droit de signaler toutes les violations et incohérences identifiées au cours de ses activités et de faire des propositions pour leur élimination.

3.9. Le chef du département de la planification et de l'économie a le droit de prendre connaissance des documents définissant les droits et obligations du poste occupé, les critères d'évaluation de la qualité de l'exercice des fonctions officielles.

4. Responsabilité

4.1. Le chef du service de la planification et de l'économie est responsable de l'inexécution ou de l'exécution intempestive des tâches assignées par la présente description de poste et (ou) de la non-utilisation des droits accordés.

4.2. Le chef du service de la planification et de l'économie est responsable du non-respect des règles du règlement intérieur du travail, de la protection du travail, précautions de sécurité, assainissement industriel et protection incendie.

4.3. Le chef du service de la planification et de l'économie est responsable de la divulgation d'informations sur une organisation (entreprise/institution) qui sont un secret commercial.

4.4. Le chef du département de la planification et de l'économie est responsable du non-respect ou du non-respect des exigences des documents réglementaires internes de l'organisation (entreprise / institution) et des ordres juridiques de la direction.

4.5. Le chef du service de la planification et de l'économie est responsable des infractions commises dans le cadre de ses activités, dans les limites fixées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur.

4.6. Le chef du service de la planification et de l'économie est chargé de provoquer dommage matériel organisation (entreprise/institution) dans les limites établies par la législation administrative, pénale et civile en vigueur.

4.7. Le chef du service de la planification et de l'économie est responsable de l'utilisation abusive des pouvoirs officiels et les utiliser à des fins personnelles.

Ajouté au site :

Description de l'emploi
chef du service de la planification et de l'économie [nom de l'organisation, de l'entreprise, etc.]

I. Dispositions générales

1.1. Le chef du service de la planification et de l'économie appartient à la catégorie des cadres.

1.2. La nomination au poste de chef du département de la planification et de l'économie et la révocation de celui-ci sont effectuées par ordre du directeur de l'entreprise sur proposition de [directeur adjoint pour les questions commerciales ou autre fonctionnaire].

1.3. Une personne qui a une formation professionnelle supérieure (économique ou ingénieur et économique) et au moins [valeur] années de travail dans la spécialité dans le domaine de la planification économique est nommée au poste de chef du département de la planification et de l'économie.

1.4. Le chef du service de la planification et de l'économie rend compte au [directeur de l'entreprise, sous-directeur des affaires commerciales].

1.5. Dans ses activités, le chef du service de la planification et de l'économie est guidé par:

Législatif et documents normatifs sur les enjeux de leur travail ;

Documents méthodologiques sur des questions pertinentes ;

la Charte de l'entreprise ;

Réglementation du travail ;

Ordres et ordres du directeur de l'entreprise (superviseur immédiat);

Cette description de poste.

1.6. Le chef du service de la planification et de l'économie doit savoir :

Actes juridiques législatifs et réglementaires réglementant la production et les activités économiques et financières et économiques ;

Documents méthodologiques relatifs à l'économie de l'entreprise;

Stratégie et perspectives de développement de l'entreprise ;

Perspectives de développement de l'industrie;

Profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'entreprise ;

Etat et perspectives d'évolution du marché de vente des produits, travaux (services) ;

Organisation du développement de plans à long terme et actuels pour la production et les activités économiques de l'entreprise;

La procédure d'élaboration des plans d'affaires;

Système de normes économiques et indicateurs de l'entreprise;

Organisation de la comptabilité statistique, planification et documentation comptable, modalités et procédure de reporting ;

Méthodes d'analyse économique des indicateurs de production et d'activité économique de l'entreprise et de ses divisions;

La procédure de détermination du coût des produits commerciaux, l'élaboration de normes pour les coûts des matériaux et de la main-d'œuvre, les prix de gros et de détail ;

Méthodes pour déterminer l'efficacité économique de l'introduction de nouveaux équipements et technologies, mesures pour accroître la compétitivité des produits, améliorer l'organisation du travail et de la gestion;

Expérience nationale et étrangère dans l'organisation rationnelle de l'activité économique d'une entreprise dans une économie de marché ;

économie et organisation de la production et de la gestion du travail;

Fondamentaux de la technologie de production ;

Moyens de technologie informatique, communications et communications;

Législation du travail de la Fédération de Russie;

Règles et normes de protection du travail.

1.7. Pendant l'absence du responsable du service planification et économique (déplacement professionnel, vacances, maladie, etc.) fonctions officielles est effectuée conformément à la procédure établie par l'adjoint désigné, qui est entièrement responsable de leur mise en œuvre de haute qualité, efficace et en temps opportun.

II. Les fonctions

Les fonctions suivantes sont attribuées au chef du service de la planification et de l'économie :

2.1. Mise en œuvre de la gestion des travaux sur la planification économique dans l'entreprise.

2.2. Organisation des travaux sur la comptabilité et l'analyse des résultats de la production et des activités économiques.

2.3. Comptabilisation de tous les indicateurs de l'entreprise, préparation du reporting établi.

2.4. Support méthodologique des questions pertinentes.

2.5. Élaboration d'une documentation de planification unifiée, de normes économiques.

2.6. Mise en place de moyens de traitement mécanisé et automatisé des informations prévisionnelles et comptables.

III. Responsabilités professionnelles

Pour exercer les fonctions qui lui sont dévolues, le chef du service de la planification et de l'économie est tenu :

3.1. Gérer le travail de planification économique de l'entreprise, visant à organiser une activité économique rationnelle, en fonction des besoins du marché et des possibilités d'obtenir les ressources nécessaires, en identifiant et en utilisant les réserves de production afin d'atteindre la plus grande efficacité de l'entreprise .

3.2. Diriger la préparation des projets de plans actuels par les divisions de l'entreprise pour tous les types d'activités conformément aux commandes des consommateurs de produits, travaux (services) et contrats conclus, ainsi que leurs justifications et calculs.

3.3. Participer à l'élaboration d'une stratégie d'entreprise afin d'adapter son activité économique et son système de gestion à l'évolution des conditions économiques externes et internes aux conditions du marché.

3.4. Gérer la préparation de plans complets à moyen et long terme pour les activités de production, financières et commerciales (plans d'affaires) de l'entreprise, coordonner et relier mutuellement toutes leurs sections.

3.5. S'assurer que les plans sont communiqués aux unités d'affaires.

3.6. Organiser l'élaboration de normes techniques et économiques planifiées progressives pour les coûts des matériaux et de la main-d'œuvre, les projets de prix de gros et de détail des produits de l'entreprise, les tarifs des travaux (services) en tenant compte de l'offre et de la demande et afin d'assurer le volume de profit prévu, en compilant les estimations de produits standard et le suivi de leur introduction sont les changements actuels des prix prévus et estimés pour les principaux types de matières premières, de matériaux et de produits semi-finis utilisés dans la production, les estimations de coûts pour les produits commercialisables.

3.7. Assurer la préparation des conclusions sur les projets de prix de gros des produits fournis à l'entreprise.

3.8. Gérer la conduite d'une analyse économique complète de tous les types d'activités d'entreprise et l'élaboration de mesures pour l'utilisation efficace des investissements en capital, des ressources matérielles, de la main-d'œuvre et financières, augmenter la compétitivité des produits, la productivité du travail, réduire les coûts de production et de vente, augmenter la rentabilité de la production, augmenter les bénéfices, éliminer les pertes et les dépenses improductives.

3.9. Organiser le contrôle de la réalisation des objectifs prévus par les divisions de l'entreprise, ainsi que la comptabilité statistique de tous les indicateurs de production et techniques et économiques du travail de l'entreprise, la préparation des rapports périodiques dans les délais, la systématisation des documents statistiques.

3.10. Préparer des propositions sur des domaines spécifiques d'études de marché afin de déterminer les perspectives de développement de l'entreprise, coordonner les recherches visant à améliorer l'efficacité de sa production et de ses activités économiques.

3.11. En collaboration avec le service comptable, effectuer des orientations méthodologiques et une organisation du travail sur la comptabilité et l'analyse des résultats des activités de production et économiques, l'élaboration d'une documentation comptable rationnelle.

3.12. Assurer l'élaboration de supports méthodologiques pour la planification technique et économique des activités des divisions de l'entreprise, le calcul de l'efficacité économique de l'introduction de nouveaux équipements et technologies, les mesures organisationnelles et techniques visant à accroître la compétitivité des produits, travaux (services ).

3.13. Organiser l'élaboration d'une documentation de planification unifiée, de normes économiques, la mise en place d'un traitement mécanisé et automatisé des informations de planification et de comptabilité.

3.14. Gérer les employés du département.

3.15. [Entrez comme requis].

IV. Droits

Le chef du service de la planification et de l'économie a le droit de :

4.1. Prendre connaissance des projets de décision de la direction de l'entreprise relatifs à ses activités.

4.2. Soumettre des propositions à la direction pour améliorer le travail de l'entreprise sur des questions pertinentes à ses activités.

4.3. Signer et endosser les documents relevant de leur compétence.

4.4. Interagir avec les chefs des divisions structurelles de l'entreprise, recevoir les informations et documents nécessaires à l'exercice de leurs fonctions.

4.5. Impliquer des spécialistes des divisions structurelles dans la résolution des tâches qui lui sont confiées (si cela est prévu par le règlement sur les divisions structurelles, sinon, avec l'autorisation du responsable).

4.6. Exiger de la direction de l'entreprise qu'elle l'aide à s'acquitter de ses devoirs et de ses droits.

4.7. [Entrez comme requis].

V. Responsabilité

Le chef du service de la planification et de l'économie est chargé de :

5.1. Pour l'inexécution (mauvaise exécution) de leurs fonctions officielles prévues par la présente description de poste, dans les limites déterminées droit du travail Fédération Russe.

5.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile de la Fédération de Russie.

5.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail, pénale et civile de la Fédération de Russie.

La description de poste a été élaborée conformément à [nom, numéro et date du document].

Le chef de l'organisation (entreprise) par subordination ou le chef de l'unité structurelle (service du personnel)

[initiales, nom de famille]

[Signature]

[jour mois année]

D'accord:

Responsable du service juridique

[initiales, nom de famille]

[Signature]

[jour mois année]

Familiarisé avec les instructions:

[initiales, nom de famille]

[Signature]

[jour mois année]

J'APPROUVE*

(nom de l'entreprise, de l'organisation, de l'institution) (chef de l'entreprise, de l'organisation, de l'institution)

DESCRIPTION DE L'EMPLOI

00.00.0000 N° 00 (signature) (nom complet)
Unité structurelle : Département de la planification et de l'économie

Fonction : chef du service de la planification et de l'économie

00.00.0000

1. Dispositions générales

1.1 Cette description de poste définit responsabilités fonctionnelles, droits et responsabilité du chef du service de la planification et de l'économie.
1.2 Le chef du service de la planification et de l'économie appartient à la catégorie des cadres.
1.3 Le chef du service de la planification et de l'économie est nommé au poste et révoqué conformément à la procédure établie par la législation du travail en vigueur par arrêté du directeur de l'entreprise sur proposition du directeur commercial.
1.4 Relations par poste :
1.4.1 Rattaché directement au Directeur Commercial
1.4.2. Subordination supplémentaire au directeur de l'entreprise
1.4.3 Donne des ordres aux employés du service de la planification et de l'économie
1.4.4 L'employé est remplacé par le chef adjoint du service de la planification et de l'économie
1.4.5 L'employé remplace-t-il?

2. Exigences de qualification du chef du service de la planification et de l'économie :

2.1 éducation enseignement supérieur professionnel (économique)
2.2 Au moins 5 ans d'expérience professionnelle
2.3 connaissances Actes juridiques législatifs et réglementaires réglementant la production et les activités économiques, financières et économiques.
Matériaux méthodiques concernant l'économie de l'entreprise.
Stratégie et perspectives de développement de l'entreprise.
Perspectives de développement de l'industrie.
Profil, spécialisation et caractéristiques de la structure de l'entreprise.
Etat et perspectives de développement du marché de vente des produits, travaux (services).
Organisation du développement des plans à long terme et actuels pour la production et les activités économiques de l'entreprise.
La procédure d'élaboration des plans d'affaires.
Le système des normes économiques et des indicateurs de l'entreprise.
Organisation de la comptabilité statistique, planification et documentation comptable, modalités et procédure de reporting.
Méthodes d'analyse économique des indicateurs de production et d'activité économique de l'entreprise et de ses divisions.
La procédure de détermination du coût des produits commerciaux, l'élaboration de normes pour les coûts des matériaux et de la main-d'œuvre, les prix de gros et de détail.
Méthodes pour déterminer l'efficacité économique de l'introduction de nouveaux équipements et technologies, mesures pour accroître la compétitivité des produits, améliorer l'organisation du travail et de la gestion.
Expérience nationale et étrangère dans l'organisation rationnelle de l'activité économique d'une entreprise dans une économie de marché.
Economie et organisation de la production, du travail et de la gestion.
Fondamentaux de la technologie de production.
Moyens de la technologie informatique, des communications et des communications.
Fondamentaux de la législation du travail.
Règlement intérieur du travail.
Règles et normes de protection du travail.
2.4 compétences professionnelles
2.5 exigences supplémentaires ?

3. Documents réglementant les activités du chef du service de la planification et de l'économie

3.1 Documents externes :
Législatif et règlements concernant les travaux en cours.
3.2 Documents internes :
Charte de l'entreprise, Ordonnances et ordonnances du directeur de l'entreprise (directeur commercial); Règlement du service de la planification et de l'économie, Description du poste de chef du service de la planification et de l'économie, Règlement intérieur du travail.

4. Responsabilités professionnelles du chef du service de la planification et de l'économie

Responsable du service planification et économie :
4.1. Gère le travail de planification économique dans l'entreprise, visant à organiser une activité économique rationnelle en fonction des besoins du marché et des possibilités d'obtenir les ressources nécessaires, en identifiant et en utilisant les réserves de production afin d'atteindre la plus grande efficacité de l'entreprise.
4.2. Dirige la préparation des projets de plans actuels par les divisions de l'entreprise pour tous les types d'activités conformément aux commandes des consommateurs de produits, travaux (services) et contrats conclus, ainsi que leurs justifications et calculs.
4.3. Participe à l'élaboration de la stratégie de l'entreprise afin d'adapter son activité économique et son système de gestion à l'évolution des conditions économiques externes et internes aux conditions du marché.
4.4. Gère la préparation de plans complets à moyen et à long terme pour les activités de production, financières et commerciales (plans d'affaires) de l'entreprise, coordonne et relie mutuellement toutes leurs sections.
4.5. Fournit des objectifs planifiés aux départements de l'entreprise.
4.6. Organise l'élaboration de normes techniques et économiques planifiées progressives pour les coûts des matériaux et de la main-d'œuvre, les projets de prix de gros et de détail des produits de l'entreprise, les tarifs des travaux (services) en tenant compte de l'offre et de la demande et afin d'assurer le montant prévu du bénéfice, compiler des calculs standard de produits et surveiller leur introduction sont les changements actuels des prix prévus et estimés pour les principaux types de matières premières, de matériaux et de produits semi-finis utilisés dans la production, les estimations de coûts pour les produits commercialisables.
4.7. Fournit la préparation des conclusions sur les projets de prix de gros pour les produits fournis par l'entreprise.
4.8. Assure la direction :
4.8.1. Effectuer une analyse économique complète de tous les types d'activités d'entreprise.
4.8.2. Développement de mesures pour l'utilisation efficace des investissements en capital, l'augmentation de la compétitivité des produits, la productivité du travail, la réduction des coûts de production et de vente des produits, l'augmentation de la rentabilité de la production, l'augmentation des bénéfices, l'élimination des pertes et des dépenses improductives.
4.9. Organise le contrôle de la mise en œuvre des tâches planifiées par les divisions de l'entreprise, ainsi que la comptabilité statistique de tous les indicateurs de production et techniques et économiques de l'entreprise, la préparation des rapports périodiques dans les délais, la systématisation du matériel statistique.
4.10. Prépare des propositions sur des domaines spécifiques d'études de marché afin de déterminer les perspectives de développement de l'entreprise, coordonne les recherches visant à améliorer l'efficacité de sa production et de ses activités économiques.
4.11. En collaboration avec le service comptable, il fournit des orientations méthodologiques et une organisation du travail sur la comptabilité et l'analyse des résultats des activités de production et économiques, l'élaboration d'une documentation comptable rationnelle.
4.12. Fournit le développement de matériaux méthodologiques pour la planification technique et économique des activités des divisions de l'entreprise, le calcul de l'efficacité économique de l'introduction de nouveaux équipements et technologies, des mesures organisationnelles et techniques visant à accroître la compétitivité des produits, travaux (services ).
4.13. Organise l'élaboration d'une documentation unifiée, des normes économiques, la mise en place d'un traitement mécanisé et automatisé des informations prévisionnelles et comptables.

5. Droits du chef du service de la planification et de l'économie
Le chef du service de la planification et de l'économie a le droit de :
5.1. Agir au nom du département, représenter les intérêts de l'entreprise dans les relations avec les autres divisions structurelles entreprises et autres organisations sur la production, les questions économiques et financières et économiques.
5.2. Installer responsabilités professionnelles pour ses subordonnés.
5.3. Soumettre des propositions pour améliorer la production et les activités économiques, financières et économiques de l'entreprise à l'examen de la direction.
5.4. Demandez les informations nécessaires aux divisions structurelles de l'entreprise.
5.5. Soumettre à l'examen du directeur de l'entreprise :
5.5.1. Représentations sur la nomination, le transfert et le licenciement des employés du service de la planification et de l'économie.
5.5.2. Des offres:
- sur l'encouragement des collaborateurs distingués ;
- attirance pour la matière et responsabilité disciplinaire contrevenants à la discipline industrielle et du travail.
5.6. Participer à la préparation des projets d'arrêtés, d'instructions, d'instructions, ainsi que des devis, contrats et autres documents liés aux activités du service de la planification et de l'économie.
5.7. Interagissez avec les chefs de toutes les divisions structurelles sur les questions de production et d'activités économiques, financières et économiques de l'entreprise.
5.8. Impliquer des spécialistes des subdivisions structurelles de l'entreprise pour participer à l'élaboration de plans pour les activités de production, financières et commerciales de l'entreprise.
5.9. Approuver et signer les documents relatifs à la production et aux activités économiques et financières et économiques de l'entreprise (plans, rapports, etc.).
5.10. Effectuer indépendamment la correspondance avec les divisions structurelles de l'entreprise, ainsi qu'avec d'autres organisations sur des questions relevant de la compétence du département et ne nécessitant pas la décision du directeur de l'entreprise.

6. Responsabilité du chef du service de la planification et de l'économie

Le chef du service de la planification et de l'économie est chargé de :
6.1. Pour mauvaise exécution ou inexécution de leurs fonctions officielles prévues par cette description de poste - dans les limites déterminées par la législation du travail en vigueur en Ukraine.
6.2. Pour les infractions commises dans le cadre de l'exercice de leurs activités - dans les limites déterminées par la législation administrative, pénale et civile en vigueur en Ukraine.
6.3. Pour avoir causé des dommages matériels - dans les limites déterminées par la législation du travail et civile en vigueur en Ukraine.
6.4. Le chef du département de la planification et de l'économie est également personnellement responsable de l'exécution intempestive et de mauvaise qualité des documents au nom du directeur de l'entreprise, de la mauvaise tenue des registres conformément aux règles et instructions applicables, ainsi que de l'utilisation des informations par les employés. du département à des fins non officielles.

7. Conditions de travail du chef du service de la planification et de l'économie

7.1. Le mode de fonctionnement du chef du service de la planification et de l'économie est déterminé conformément au règlement intérieur du travail établi dans l'entreprise.

8. Modalités de rémunération

Les conditions de rémunération du chef du service de la planification et de l'économie sont déterminées conformément au Règlement sur la rémunération du personnel.

9 Dispositions finales

9.1 Cette description de poste est établie en deux exemplaires dont l'un est conservé par la Société, l'autre par le salarié.
9.2 Les Tâches, Responsabilités, Droits et Responsabilités peuvent être spécifiés conformément à la modification de la Structure, des Tâches et des Fonctions de l'unité structurelle et du lieu de travail.
9.3 Les modifications et ajouts à cette description de poste sont effectués par ordre du directeur général de l'entreprise.

Chef de l'unité structurelle
D'ACCORD:
Responsable du service juridique

(signature) (nom, initiales)

Familiarisé avec les instructions:
(signature) (nom, initiales)
00.00.00

Le chef du service de la planification et de l'économie doit savoir :

Décrets, ordonnances, ordonnances des autorités supérieures, documents d'orientation méthodologiques, normatifs et autres sur la planification économique.

La politique de l'entreprise dans le domaine de la qualité ; méthodes de comptabilité et d'analyse de l'activité économique de l'entreprise; perspectives de développement de l'entreprise.

Organisation du travail planifié dans l'entreprise; la procédure d'élaboration de plans à long terme et annuels pour la production et les activités économiques de l'entreprise.

Organisation de la comptabilité statistique, planification et documentation comptable, modalités et procédure de reporting ; méthodes d'analyse économique des indicateurs quantitatifs et qualitatifs de l'entreprise et de ses divisions.

La procédure de détermination des produits commercialisables, les prix de vente, la procédure d'élaboration des normes pour les coûts des matériaux et de la main-d'œuvre.

Méthodes pour déterminer l'efficacité économique de l'introduction de nouveaux équipements et technologies, organisation scientifique du travail, des propositions de rationalisation et des inventions.

Expérience avancée, nationale et étrangère dans l'organisation et l'amélioration de l'activité économique de l'entreprise.

Economie et organisation de la production, du travail et de la gestion ; bases de la technologie de production; la possibilité d'utiliser la technologie organisationnelle et informatique pour la comptabilité, la réalisation de calculs techniques et économiques et l'analyse de l'activité économique de l'entreprise, les règles de son fonctionnement.

Bases de la législation du travail; règles d'ordre intérieur ; règles et normes de protection du travail, mesures de sécurité, assainissement industriel et protection contre les incendies.

2.2.1 Droits du service de l'urbanisme et de l'économie

Les droits du service de la planification et de l'économie sont exercés par son chef et, selon la répartition des tâches établie par les descriptions de poste, par les autres agents du service.

Le chef du service de la planification et de l'économie a le droit de :

Donner des instructions obligatoires aux départements et services sur les méthodes de planification intra-production, d'analyse économique et de détermination de l'efficacité économique des événements techniques organisationnels.

Demander et recevoir des divisions structurelles des projets de plans à long terme et actuels avec calculs et justifications.

Exiger et recevoir des divisions structurelles de l'entreprise des rapports sur l'avancement de la mise en œuvre des plans de production, des matériaux et des calculs pour l'analyse économique.

Impliquer des spécialistes de l'entreprise pour la consultation et la clarification de certaines questions liées à la planification des activités de production de l'entreprise. Représenter l'entreprise dans les organisations mères sur les questions liées à

production et activités économiques de l'entreprise, tarification.

Répartir et redistribuer les tâches entre les employés du département, donner des instructions, fixer des délais pour leur mise en œuvre, élaborer des descriptions de tâches pour les employés et les soumettre pour approbation.

Posez une question au directeur de l'entreprise sur la récompense des employés particulièrement distingués et l'imposition d'une sanction aux employés qui ont violé le règlement intérieur du travail et ne remplissent pas leurs fonctions.

Approuver (approuver) les accords et les contrats, signer les documents rédigés par les employés du département, ainsi que les documents élaborés par d'autres départements avec la participation du département de la planification et de l'économie.

Le chef du service de la planification et de l'économie est un poste à responsabilité qui requiert un certain niveau de qualification, de connaissances et de compétences. L'essence et le contenu de cette profession sont reflétés dans la description de poste. Le document définit les droits, devoirs et responsabilités d'un tel employé.

Dispositions générales

La description de poste du chef du service de la planification et de l'économie est basée sur une telle dispositions générales:

• Le poste appartient à la catégorie des cadres (top management).
• Le candidat au poste doit avoir une formation supérieure dans le domaine de l'économie (ou une spécialité ingénieur et économique).
• Le candidat au poste doit avoir au moins 5 ans d'expérience de travail liée à la planification économique (ou une autre période établie par l'employeur potentiel).
• La nomination et la révocation d'un employé d'un poste s'effectuent PDG entreprises.
• Pendant l'absence (vacances, voyage d'affaires, congé de maladie) du chef du service de la planification et de l'économie, l'adjoint (ou toute autre personne désignée) exerce ses fonctions et assume l'entière responsabilité comme prévu par les instructions.

Ce qui guide le salarié

Le chef du département de la planification et de l'économie dans ses activités pratiques devrait être guidé par un certain nombre de documents. À savoir:

• législatif, réglementaire, actes locaux liés aux activités financières et économiques;
• documents organisationnels et administratifs de la direction, directement liés au travail du département;
• réglementation interne du travail;
• législation dans le domaine de la protection du travail;
• normes de santé et de sécurité;
• instructions, instructions et décisions de la direction de l'entreprise ;
• Description de l'emploi.

Les conditions de travail

La description de poste du chef du service de la planification et de l'économie identifiait un employé. Voici les principales dispositions :

• Le mode de travail est déterminé par le règlement interne du travail adopté et établi dans l'organisation.
• S'il y a un besoin professionnel, l'employé peut partir en voyage d'affaires.
• Pour la résolution rapide des problèmes de travail, un employé peut bénéficier d'un transport officiel.
• Type d'emploi - temps plein.
• Valeur les salaires déterminé politique du personnel gestion, la qualité de l'exécution des fonctions officielles, les résultats obtenus, les qualifications et l'expérience de l'employé.

Ce qu'un spécialiste doit savoir

Le chef du département de la planification et de l'économie doit avoir certaines connaissances. À savoir:

• actes juridiques réglementaires concernant les finances, l'économie et l'économie activités de production;
• matériel pédagogique concernant l'économie de l'entreprise;
• stratégie de développement d'entreprise;
• perspectives de développement ultérieur de l'industrie;
• caractéristiques spécifiques structure organisationnelle entreprises;
• l'état actuel et les tendances de développement du marché des ventes ;
• organisation de l'élaboration de plans de production et d'activités économiques;
• procédure d'élaboration des plans d'affaires;
• normes économiques et calcul d'indicateurs de performance d'entreprise;
• organisation de la comptabilité statistique et circulation des documents;
• méthodes d'analyse économique de l'entreprise dans son ensemble et de ses divisions séparément;
• la procédure de détermination du coût;
• méthodologie pour déterminer l'efficacité économique de l'entreprise;
• développement de normes;
• Les mesures d'amélioration processus de production;
• expérience nationale et étrangère dans le domaine de la rationalisation de l'activité économique de l'entreprise;
• économie du travail et de la gestion;
• technologie de l'activité de production;
• moyens de communication et informatique;
• législation du travail;
• réglementation interne du travail;
• normes de protection du travail.

Niveau de compétence

Les compétences professionnelles du chef du service de la planification et de l'économie d'une entreprise dépendent de la qualité de la formation et de l'expérience professionnelle. Les niveaux sont décrits dans le tableau.

Niveau de compétence	La description
Aucune expérience à ce poste	Formation supérieure économique ou ingénieur-économique; Bonne connaissance du programme "1C" ; Capacité d'analyser les résultats de l'activité économique; Connaissance des méthodes d'analyse économique; Connaissances de base en comptabilité et comptabilité fiscale; Deux ans d'expérience en planification économique
Expérience minimale dans ce poste	Connaissance de la comptabilité de gestion; Expérience dans le domaine de la budgétisation d'entreprise; Expérience en tant qu'économiste de premier plan ou chef du département de la planification et de l'économie d'au moins un an
Ayant de l'expérience à ce poste	Compétences dans l'élaboration de réglementations financières et leur mise en œuvre dans activités pratiques entreprises; Expérience dans la préparation de plans d'affaires détaillés ; De l'expérience en petites organisations avec spécialisation étroite; Au moins trois ans d'expérience dans ce poste
Fort d'une longue expérience à ce poste	Compétences en construction modèles financiers et leur mise en œuvre dans les activités pratiques de l'entreprise ; De l'expérience en grandes organisations avoir un réseau étendu et une structure organisationnelle complexe; Compétences dans le domaine de l'automatisation du travail du service de la planification et de l'économie; Connaissances préférées langues étrangères pour la communication gratuite et la correspondance commerciale ; Formation complémentaire dans le domaine des affaires (formations, cours, séminaires, etc.) ; Au moins cinq ans d'expérience dans ce poste

Responsabilités

Les instructions décrivent les fonctions du chef du département de la planification et de l'économie. À savoir:

• gestion de la rédaction plans économiques;
• piloter l'élaboration des plans par les divisions de l'entreprise par type d'activité ;
• participation à l'élaboration de la stratégie de l'organisation et à son adaptation aux conditions externes changeantes;
• gestion de la préparation des plans financiers, de production et commerciaux à long et moyen termes ;
• apporter des plans et des ordres de gestion aux subordonnés ;
• organisation de l'élaboration de normes techniques et économiques;
• assurer l'élaboration d'avis sur les projets de prix de gros ;
• gestion de l'analyse économique par type d'activité ;
• gestion du développement de mesures et de méthodes pour l'utilisation efficace des investissements en capital;
• organisation du contrôle de la mise en œuvre des tâches planifiées par les services de l'organisation;
• préparation de propositions prometteuses pour le développement de l'entreprise;
• développement de bases méthodologiques pour la comptabilité et l'analyse, ainsi que la planification technique et économique;
• participation à l'élaboration de documents unifiés.

Que fournit le salarié ?

Le chef du service de la planification et de l'économie doit fournir un certain nombre de paramètres de travail. À savoir:

• exécution de haute qualité et en temps voulu des tâches de l'unité;
• discipline dans les rangs des subordonnés;
• sécurité des documents de déclaration;
• non-divulgation de secrets commerciaux (y compris les données personnelles de la direction et des employés de l'entreprise);
• Sécurité la sécurité incendie et des conditions de travail adéquates pour les employés du ministère.

Droits

La description de poste du chef du service de la planification et de l'économie énonce clairement les droits de l'employé:

• agir au nom du département et représenter ses intérêts en coopération avec les autres départements de l'entreprise ;
• établir une liste des tâches des subordonnés ;
• faire des propositions pour améliorer la production et activité financière organisations;
• demander et recevoir des informations des unités structurelles ;
• faire des déclarations concernant la nomination, le transfert, la promotion, la poursuite ou le licenciement d'employés ;
• participer à l'élaboration des projets d'arrêtés, de contrats et d'instructions ;
• interagir avec les chefs d'autres départements ;
• impliquer des spécialistes d'autres départements dans l'élaboration des plans financiers, de production et commerciaux ;
• approuver et signer les plans, rapports et autres documents ;
• pour correspondre avec les subdivisions structurelles et les organisations externes.

Relation services

Au cours du travail, le chef du département de la planification et de l'économie interagit avec des représentants d'autres départements de l'entreprise. Ces relations sont décrites dans le tableau.

Matière	Interaction
Centre de conception et de technologie	taux de consommation de matériaux ; Réduire les pertes dues au non-respect des normes et des plans ; Frais de rééquipement technique
Le département construction capitale	Données sur la consommation d'énergie électrique; Données sur les coûts de réparation ; Données sur les coûts de construction des immobilisations
Comptabilité	Données sur les prix des matières premières et des matériaux ; Soldes invendus de marchandises ; Restes produits finis, non expédié de l'entrepôt ; Services rendus pour les activités principales et connexes ; Informations sur les soldes des divisions ; Informations sur le coût de l'atelier
Département financier	Informations sur les produits expédiés ; Informations prévues et réelles sur les revenus locatifs ; factures ; Informations opérationnelles sur la quantité de produits vendus
Département des ventes	Obtenir des informations sur le plan de production des produits principaux et connexes ; Données sur le solde des produits finis du dernier mois
Département de technologie de gestion	Notes de service reflétant l'incohérence de la documentation avec le système adopté dans l'entreprise ; Fournir des projets de documents liés au travail du département
Économistes des ateliers des industries principales et auxiliaires	Obtenir des rapports et des explications sur le coût de production ; Informations sur l'utilisation des matières premières et des matériaux ; Rapporter les données sur les travaux en cours
Ingénieur en organisation et réglementation du travail	règlements salariaux; Données sur la complexité de la production des produits

Responsabilité

Les instructions (officielles) du chef du service de la planification et de l'économie indiquent l'étendue de la responsabilité de l'employé. À savoir:

• pour non-respect ou dicté par l'instruction et la législation du travail ;
• pour les infractions commises pendant activité professionnelle;
• pour avoir causé des dommages matériels à l'entreprise ;
• pour exécution de mauvaise qualité ou intempestive des instructions et des ordres de la haute direction ;
• à des fins illégales à des fins personnelles ;
• pour avoir fourni de fausses informations sur les résultats des travaux du service confié ;
• pour défaut de prendre des mesures pour identifier les violations de la sécurité du travail.

Évaluation du travail d'un employé

L'évaluation du travail d'un employé s'effectue comme suit :

• Le principal critère d'évaluation est l'exhaustivité et la rapidité d'exécution des fonctions du chef du service de la planification et de l'économie.
• Le superviseur immédiat évalue quotidiennement les résultats et l'avancement du travail, directement dans le processus d'activité.
• Une inspection périodique (au moins une fois tous les deux ans) est effectuée commission d'attestation sur la base de documents de déclaration.