Si les vacances sont reportées à l'année suivante. Transfert de vacances. Est-il possible de compenser s'il n'était pas possible de se promener

Conformément aux normes de la loi, chaque entreprise crée un calendrier de vacances, sur la base duquel les travailleurs utilisent leur repos bien mérité tout au long de l'année.

Cependant, étant donné qu'il est initialement impossible de planifier les mêmes problèmes familiaux ou processus de production, l'employeur et l'employé ont le droit de reporter à un autre moment qui conviendra à la fois à l'employé et à l'entreprise.

Règlement législatif de la question

Le travail dans chaque entreprise implique l'utilisation d'un certain système, qui est formé en tenant compte des spécificités du travail et d'autres processus. activité économique. C'est pourquoi les employés de l'entreprise, qui sont en fait la principale ressource et la force motrice, utilisent les vacances principales non pas à un moment qui leur convient, mais conformément au calendrier prioritaire, qui est établi de manière à ce que processus de fabrication n'a pas empêché.

Ainsi, notamment, conformément à Article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie Jusqu'au 15 décembre, ce calendrier pour l'année prochaine devrait être publié, établi en tenant compte des activités économiques de l'institution et de l'avis du syndicat, qui contrôle le respect des droits légaux des travailleurs. Ensuite, le document convenu est approuvé par le chef de l'entreprise et le président du comité syndical, et est accepté pour exécution à condition que les périodes de repos fixes pour tous les employés soient respectées par les deux parties, c'est-à-dire les deux employés et l'employeur.

Dans le même temps, étant donné que lors de la création d'un calendrier, il est impossible de prévoir tous les imprévus qui pourraient survenir au cours des 12 prochains mois et conduire à la nécessité de reporter le jour férié à une autre période, la loi prévoit la possibilité de faire changements qui, par conséquent, donneront aux deux parties le droit d'utiliser la période d'exemption de activité de travail d'autres fois.

Donc en particulier, d'accord Article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie annuels et les vacances peuvent être reportés à la fois à la demande du salarié lui-même et à l'initiative de l'entreprise, mais à la seule condition, à savoir l'utilisation de la période de repos convenue jusqu'à la fin de l'année en cours ou au plus tard la fin de la prochaine, étant donné que, dans le cadre de la loi, il est interdit de ne pas accorder de vacances pendant plus de deux ans.

Types de périodes d'exemption du processus de travail

Selon les normes de la loi, tout travailleur a droit à la fois au travail et au repos, exprimé non seulement en jours de congé, mais également en congés annuels, longueur minimale qui, conformément à l'article 115 du Code du travail de la Fédération de Russie, est de 28 jours en termes calendaires. Dans le même temps, si un employé exerce ses fonctions dans des conditions qui s'écartent de la norme, ce qui est pertinent dans la présence ou le travail dans les régions du nord, il a également droit à un congé supplémentaire dont la durée est déterminée dans conformément aux normes de la loi.

Ainsi, notamment, en plus de congé annuel droit les genres suivants repos supplémentaire pour :

Parallèlement, le congé principal est accordé à chaque salarié pour une année complète travaillée, mais le congé supplémentaire n'est proportionnel qu'aux heures travaillées sous certaines conditions, déduction faite des périodes d'incapacité et des mêmes congés annuels.

Les types de repos spécifiés, conformément à l'article 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, sont généralement considérés comme des périodes annuelles rémunérées de libération du travail afin de se reposer de la charge de travail quotidienne et de rétablir la condition physique dans le cas où nous sommes parler de effets nuisibles quelques facteurs de production. Dans le même temps, conformément à l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, chacun d'entre eux peut être reporté pour une autre période, à la demande du travailleur lui-même et à la volonté de la direction, si le repos du travailleur à l'heure prévue précédemment entraînera une interruption du processus de production.

Soit dit en passant, conformément au même article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, le congé annuel devrait être déplacé quelle que soit la volonté des parties dans les cas suivants :

• pendant la période d'utilisation du repos légal, pendant un nombre de jours égal à la maladie ;
• l'exécution de l'état ou fonctions publiques, disons la liquidation des conséquences du sinistre ou .

De plus, conformément aux normes inscrites dans le Code du travail de la Fédération de Russie, un employé peut compter sur les types de vacances suivants, qui peuvent déjà être appelés social, en particulier, nous parlons de et . Les types d'exemption convenus des droits directs, en fait, sont ciblés, prévus pour l'accouchement et les soins à un bébé ou pour les examens programmés. Et puisque ni la date de naissance de l'enfant, ni le passage de la séance ne peuvent être reportés à une autre date, étant donné que les besoins physiologiques de l'organisme, ainsi que le plan de l'établissement d'enseignement, ne peuvent être modifiés à la demande de le travailleur, le congé de maternité et le congé étudiant ne sont pas transférables.

Raisons de modifier les périodes de repos

En règle générale, le congé annuel est accordé sur la base d'un calendrier prioritaire qui, conformément à l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, est obligatoire pour les deux parties.

Dans le même temps, la loi tient compte du fait qu'il est impossible de prévoir toutes les circonstances un an à l'avance. Par conséquent, la possibilité de transférer un repos bien mérité à une autre période est autorisée, mais encore une fois uniquement par accord des parties, qui sont l'employé de l'entreprise et son chef.

Il est à noter que le calendrier des vacances, en fait, est acte local, les normes auxquelles les parties sont tenues de se conformer, par conséquent, toute modification du document convenu doit non seulement être documentée, mais également avoir bonne raison pour de telles actions.

A la demande du salarié

Ainsi, notamment, à la demande du travailleur, il est possible de transférer dans les cas suivants:

La liste convenue des motifs de report de la période de vacances est, bien sûr, loin d'être complète, étant donné qu'il peut y avoir de nombreux cas urgents ou problèmes qui surviennent soudainement, c'est pourquoi le droit de juger de la validité de la raison du report de la période de vacances est par la loi est donnée à employeur, qui décidera en fait de la justification du transfert.

Initiative employeur

Considérant que les deux parties les relations de travail, en fait, sont des partenaires égaux, l'employeur a le même droit de transférer le repos précédemment prévu que l'employé lui-même. En même temps, conformément à la loi superviseur doit non seulement annoncer sa décision, mais aussi confirmer la validité du report du congé.

Il convient également de noter que la loi comme base pour modifier la période de vacances, une seule formulation est prévue, impliquant une réflexion défavorable sur le parcours activités de fabrication, par conséquent, le directeur a le droit de décider lui-même comment et dans quelle mesure l'absence d'un travailleur dans l'entreprise affectera actuellement et dans quelle mesure le transfert est justifié.

C'est-à-dire qu'en fait, la direction de l'entreprise peut utiliser n'importe quelle formulation depuis la remise des rapports trimestriels jusqu'à l'achèvement du projet, sans oublier le remplacement d'un employé temporairement absent pour cause de maladie ou inspection programmée Les autorités réglementaires. Il convient de noter un autre aspect, qui est consacré au niveau législatif, à savoir le consentement du salarié, qui, malgré le besoin opérationnel, peut ne pas être d'accord avec la décision de la direction, surtout si les vacances sont prévues selon le calendrier et que des billets ont déjà été achetés pour la même mer ou à l'étranger.

Motifs de rejet

En règle générale, dans la plupart des cas, les deux parties aux relations juridiques résolvent les problèmes de production, y compris le transfert des congés annuels, dans l'ordre de travail et sur une base contractuelle, car le réalisateur peut avoir besoin de soumettre un projet urgent à l'achèvement un poste de travail, et un jour de congé non planifié pour l'employé, ce qui, en principe, conduit à une entente commune.

Cependant, dans un certain nombre de cas, il n'est pas possible de parvenir à un consensus, étant donné que tout compromis est soumis à une seule condition, la mise en œuvre du cours normal de l'activité de travail.

C'est-à-dire qu'en fait, un employé ne peut se voir refuser un transfert de vacances que si son absence de l'entreprise affecte négativement le déroulement global du processus de production.

Procédure d'inscription

Etant donné que l'échéancier prioritaire est un acte local, toute modification du document convenu implique une certaine procédure d'inscription.

Initiative des employés

Ainsi, en particulier, si l'employé est l'initiateur des changements, pour commencer, il est rédigé, qui est soumis à l'examen de la direction. Ensuite, lorsqu'une décision positive est prise, exprimée par l'imposition d'une résolution, une ordonnance est déjà émise pour modifier le calendrier et, en conséquence, accorder un repos légal à un autre moment.

Si la raison de la modification de la période de repos est maladie d'apparition soudaine, un certificat d'arrêt de travail est également joint à la demande, sur la base duquel l'ordre de transfert est émis.

Soit dit en passant, conformément à l'article 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employé doit être informé de l'heure de début des vacances 14 jours avant leur survenance. Si le travailleur dans le délai convenu notification non reçue, de telles actions sont considérées comme des violations des droits du travailleur et conduisent à l'émergence du droit de l'employé de transférer les vacances à sa demande à un moment qui lui convient conformément à l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, encore une fois avec le dépôt d'une demande et la délivrance d'une ordonnance de modification de la période d'utilisation du repos légal.

Souhait de l'employeur

Dans le cas où le chef d'entreprise est l'initiateur du transfert de la durée d'utilisation, l'analogue de la demande du salarié est déjà rapport du même chef de service qui attire l'attention de la direction sur la présence de cas urgents ou d'un projet inachevé, ainsi que sur la nécessité de transférer le reste par rapport à un certain employé afin d'éviter de perturber le cours normal des activités de production .

Sur la base du rapport soumis, une ordonnance est émise, avec laquelle le travailleur doit non seulement être familiarisé sans faute, mais aussi consentement exprès en apposant une signature ou en écrivant la phrase : Je ne suis pas d'accord avec le report des vacances. Soit dit en passant, la commande elle-même doit contenir non seulement une demande de modification du calendrier, mais également une nouvelle date pour l'utilisation du repos légal.

Considérant qu'il est assez difficile de prévoir le besoin de repos uniquement dans une certaine période, et même un an à l'avance, la direction de l'entreprise décide dans la plupart des cas de reporter les vacances principales de manière positive. Après tout, tout le monde comprend qu'avec une approche loyale des employés, ainsi que de leurs problèmes, la capacité de travail, ainsi que le désir d'accomplir des tâches immédiates, augmentent considérablement.

Pour plus d'informations sur les règles d'émission des congés annuels, ainsi que leur transfert, voir la vidéo suivante :

Après examen de la question, nous sommes arrivés à la conclusion suivante :

Le prochain congé payé de 28 jours, non utilisé par l'employé au cours de l'année de travail concernée, ne peut être remplacé par une compensation monétaire et doit être accordé à l'employé au plus tard 12 mois après la fin de l'année spécifiée.

Justification de la conclusion :

Conformément à la première partie du Code du travail de la Fédération de Russie, un congé payé doit être accordé à l'employé chaque année. Notez que les vacances ne sont pas prévues pour une année civile, mais pour une année de travail (article 122, troisième partie du Code du travail de la Fédération de Russie).

L'année de travail est de 12 mois, inclus dans la durée de service, donnant droit à un congé annuel payé (Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, l'année de travail n'est pas calculée à partir du 1er janvier, mais à partir du jour où l'employé commence à travailler pour un employeur spécifique (clause 1 des règles sur les congés réguliers et supplémentaires approuvées par le code fiscal de l'URSS du 30 avril 1930, Rostrud du 8 décembre 2008 N 2742-6-1 ).

Les vacances peuvent être accordées à tout moment de l'année de travail (quatrième partie du Code du travail de la Fédération de Russie).

Le congé non utilisé est reporté à l'année suivante et doit être utilisé au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle il est accordé (troisième partie du Code du travail de la Fédération de Russie). Il est interdit de ne pas accorder de congé annuel payé pendant deux années consécutives (quatrième partie du Code du travail de la Fédération de Russie).

La compensation monétaire à la demande écrite de l'employé peut être remplacée par une partie de chaque congé annuel dépassant 28 jours calendaires, ou un nombre quelconque de jours à partir de cette partie. Cette règle s'applique également aux cas où les congés payés annuels sont additionnés ou les congés payés annuels non utilisés sont transférés à l'année de travail suivante (Code du travail de la Fédération de Russie). La règle spécifiée sur le remplacement des vacances par une compensation monétaire ne peut être appliquée qu'aux catégories d'employés pour lesquels le congé payé principal est prévu pendant plus de 28 jours calendaires ou qui ont droit à un congé payé supplémentaire (Code du travail de la Fédération de Russie) . Si la durée des vacances est de 28 jours calendaires, son remplacement (en tout ou en partie) par une compensation monétaire n'est pas autorisé.

Ainsi, si l'employé n'a pas utilisé son droit à des vacances de 28 jours dans l'année de travail en cours, les vacances spécifiées ne peuvent être remplacées par une compensation monétaire, mais doivent être fournies à l'employé et utilisées par lui au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle il est accordé.

La seule exception lorsque, avec une durée de congé annuel égale à 28 jours calendaires, une compensation monétaire peut être versée, est le cas de licenciement du salarié. Ensuite, toutes les vacances non utilisées sont indemnisées (première partie du Code du travail de la Fédération de Russie).

Parce que dans la situation considérée les relations de travail si l'employé continue, le remplacement des vacances non utilisées au cours de l'année de travail précédente par une compensation monétaire n'est pas autorisé (avec la durée des vacances - 28 jours calendaires).

L'octroi d'une compensation monétaire à ces employés au lieu de leur accorder 28 jours de vacances constitue une violation de la législation du travail, pour laquelle l'employeur peut être tenu responsable administrativement en vertu du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie.

Réponse préparée :

Expert service conseil juridique GARANT

Naumchik Ivan

Contrôle de la qualité de la réponse :

Réviseur du service de conseil juridique GARANT

Barseghian Artem

Le matériel a été préparé sur la base d'une consultation écrite individuelle fournie dans le cadre du service de consultation juridique.

Dans presque toutes les organisations, une situation peut survenir lorsque vous devez reporter les vacances d'un employé. Cela est possible à la fois à l'initiative de l'employé (il a le droit de présenter une demande écrite correspondante à l'employeur) et à l'initiative de l'employeur (par exemple, lorsque l'octroi d'un congé à l'heure prévue peut nuire à l'avancement des travaux dans l'entreprise). Cependant, tous les employeurs n'organisent pas un tel transfert des vacances d'un employé. Ou ils prennent une déclaration de l'employé et ne font aucun ajustement sur les documents. Aujourd'hui, nous vous dirons pour quelles raisons vous pouvez reporter les vacances d'un employé et nous décrirons la procédure pour l'employeur.

Motifs de report des vacances

Selon l'art. 114 du Code du travail de la Fédération de Russie, les employés bénéficient d'un congé annuel tout en conservant leur lieu de travail (poste) et leurs revenus moyens. Parallèlement, la durée du congé annuel de base payé ne peut être inférieure à 28 jours calendaires.

En plus des congés payés de base, les employés ont droit à divers jours fériés supplémentaires pour la nature du travail, les conditions de travail ou pour d'autres raisons (pour des conditions de travail nuisibles, des horaires de travail irréguliers, etc.). La durée des congés payés annuels de base et supplémentaires des salariés est calculée en jours calendaires et n'est pas limitée limite maximale(Article 120 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Conformément à l'art. 122 du Code du travail de la Fédération de Russie, un congé payé doit être accordé à l'employé chaque année. En même temps, les congés pour la deuxième année de travail et les suivantes peuvent être accordés à tout moment de l'année de travail conformément à l'ordre d'octroi des congés payés annuels établi par cet employeur. En vertu de l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie, une telle priorité est déterminée chaque année conformément au calendrier des vacances approuvé par l'employeur, en tenant compte de l'avis de l'organe élu du primaire organisation syndicale au plus tard deux semaines avant le début de l'année civile.

Noter.Le calendrier des vacances est obligatoire tant pour l'employeur que pour l'employé.

Le salarié doit être notifié contre signature de l'heure de début des vacances au plus tard deux semaines avant le début des vacances. Si l'employeur n'a pas rempli cette obligation et n'a pas averti en temps opportun de l'heure de début des vacances, à la demande écrite de l'employé, il est obligé de reporter les congés payés annuels pour une autre période convenue avec l'employé (partie 2 de l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie).

De même, l'employeur doit agir dans le cas où le salarié n'a pas perçu le congé annuel en temps voulu. Nous rappelons qu'en vertu de l'art. 136 du Code du travail de la Fédération de Russie, les vacances sont payées au plus tard trois jours avant leur début.

Faites attention à une nuance: les vacances ne sont reportées que si l'employé reçoit une demande écrite correspondante, c'est-à-dire que vous n'avez pas besoin de contacter vous-même l'employé avec des informations sur le report des vacances pour les raisons mentionnées.

Mais si pendant les vacances l'employé est tombé malade (et qu'il a un certificat d'incapacité temporaire), il a effectué devoirs de l'État si pour ça droit du travail dispense de travail est prévue (les fonctions publiques comprennent notamment la participation à audience du tribunal comme juré, témoin, expert, traducteur, renvoi à la formation militaire, convocation aux organes d'enquête ou d'instruction, au parquet comme témoin, victime, leur représentant légal ou témoin), le congé est prolongé de plein droit. Pour transférer les jours de vacances restants à une autre période, l'employé doit recevoir une demande correspondante (partie 1 de l'article 124 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Voici un exemple d'une telle déclaration d'un employé.

Directeur de la SARL "Fleurs"

P. O. Gorshkov

Déclaration.

J'ai bénéficié d'un congé annuel payé du 10 février au 28 février 2014, mais 4 (quatre) jours de ces vacances (du 18 février au 21 février 2014) j'ai été malade, ce qui est confirmé par une attestation d'incapacité temporaire délivrée par la Ville Polyclinique N 37.

Compte tenu de ce qui précède, conformément à l'al. 2 heures 1 c. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de transférer 4 (quatre) jours de vacances sur une autre période, à savoir du 16 juin au 19 juin 2014.

Demande : attestation d'incapacité temporaire du 18.02.2014.

03/03/2014, Sharkov

Il sera également nécessaire de reporter les vacances lorsque des motifs appropriés seront établis à cet effet dans des actes réglementaires locaux ou autres. Ainsi, si le règlement intérieur du travail prévoit la maladie d'un membre de la famille comme motif de prolongation ou de report du congé annuel payé, l'employeur, lorsque le salarié présente un certificat d'invalidité pour s'occuper, par exemple, d'un enfant, doit reporter ou prolonger son congé (Lettre de Rostrud du 06/01/2012 N PG /4629-6-1).

Noter!Dans des cas exceptionnels, lorsque l'octroi d'un congé à un employé au cours de l'année de travail en cours peut nuire au déroulement normal du travail de l'organisation ou entrepreneur individuel, avec le consentement de l'employé, le transfert des vacances à l'année de travail suivante est autorisé. Parallèlement, le congé doit être utilisé au plus tard 12 mois après la fin de l'année de travail pour laquelle il est accordé.

Dans tous les cas, il est interdit de ne pas accorder de congé annuel payé pendant deux années consécutives.

Comme mentionné dans le préambule, les motifs de report des vacances peuvent provenir non seulement de l'employeur: l'employé peut le demander dans la demande (par exemple, pour des raisons familiales).

Directeur de la SARL "Fleurs"

P. O. Gorshkov

Du correspondant L. N. Sharkov

Déclaration.

Conformément au calendrier des congés pour 2014, un congé annuel payé doit m'être accordé à partir du 17 mars pour une durée de 28 jours calendaires.

Basé sur le par. 4 heures 1 c. 124 du Code du travail de la Fédération de Russie, je vous demande de modifier la date de début des vacances et de la fournir à partir du 28 avril pendant 28 jours calendaires.

03/03/2014, Sharkov

Nous établissons des documents pour le transfert de vacances

Ainsi, dès qu'une des circonstances mentionnées ci-dessus apparaît, documentée (déclaration d'un employé sur le report de vacances, un certificat d'incapacité de travail, une notification de l'employeur sur le report de vacances, des attestations, etc.), une ordonnance est délivré sous forme libre. Prenons un exemple.

Société à Responsabilité Limitée "Fleurs"

G. Saransk

6 mars 2014

Ordre

sur le report des congés annuels payés

En raison du fait que pendant le congé annuel payé (du 10.02.2014 au 28.02.2014), le correspondant Leonid Nikolayevich Sharkov a été temporairement invalide pendant quatre jours calendaires (du 18.02.2014 au 21.02.2014) (certificat d'invalidité temporaire du 18.02. 2014, série BB N 12345678), guidée par l'article 124 du Code du travail et basée sur la demande de L. N. Sharkov du 03.03.2014

Je commande:

1. Report de quatre jours calendaires des vacances de L. N. Sharkov pour la période du 16 juin au 19 juin 2014.

2. Comptables pour recalculer l'indemnité de vacances.

3. Le chef du service du personnel pour apporter des modifications au calendrier des vacances.

Directeur

Gorchkov

P. O. Gorshkov

Prendre connaissance de la commande :

Sharkov, 03/06/2014

Si une ordonnance a déjà été émise pour accorder un congé à l'employé, elle doit être annulée.

L'ordonnance de report des vacances doit être enregistrée de la manière prescrite par l'employeur, par exemple au registre des ordonnances (ordres).

Avec l'ordre de reporter les vacances, il est nécessaire de familiariser le salarié contre signature, et s'il refuse, de rédiger un acte approprié. De plus, sur la commande elle-même, vous pouvez faire une inscription sur le refus de vous familiariser avec la commande. Bien entendu, l'établissement d'un acte et une inscription sur la commande ne sont pas prévus par la loi dans de tels cas, mais nous recommandons tout de même de le faire pour confirmer le refus en cas de litige (par exemple, sur la date de report de la vacances).

Vous devez maintenant apporter des modifications au calendrier des vacances, à la feuille de temps et, éventuellement, à une carte personnelle. Le dernier document est modifié si le dossier d'octroi des congés annuels y a déjà été enregistré et que les dates des vacances sont modifiées en raison du report. Pour corriger le relevé de vacances, à la sec. VIII "Vacances" après l'enregistrement des vacances qui sont reportées, vous devez indiquer combien de jours de vacances sont utilisés, ainsi que le reste des vacances qui sont reportées. Comme base pour faire une telle entrée, il est nécessaire de refléter les détails de l'ordre de reporter les vacances.

En ce qui concerne les modifications du calendrier des vacances (formulaire unifié T-7), disons ce qui suit. Certains agents du personnel émettent une ordonnance distincte pour modifier le calendrier des vacances, mais nous pensons que cela n'est pas nécessaire. Notamment pour fixer le report des vacances, le planning prévoit les colonnes 8 « Base (document) » et 9 « Date des vacances proposées » : elles indiquent les détails de l'ordre de report des vacances et la nouvelle période de repos convenue avec le salarié .

La colonne 10 "Note" du calendrier des vacances peut également être remplie par un préposé au personnel lors d'un report de vacances. Par exemple, vous pouvez y saisir les raisons du transfert des vacances de l'employé (par exemple, "Les vacances ont été reportées en raison du retard dans le paiement de l'indemnité de vacances"). Cependant, étant donné que le calendrier des vacances est presque toujours vérifié par les inspecteurs GIT lors de l'exécution des activités de contrôle et de surveillance, les agents du personnel déterminent de manière indépendante s'il convient de remplir ou non la colonne 10.

Résumer

En conclusion, parlons brièvement de la séquence d'actions d'un travailleur du personnel lors de l'enregistrement du transfert de congé à un employé. Ainsi, s'il existe des raisons pour le report des vacances à la fois de la part de l'employeur (paiement tardif des vacances, défaut d'informer l'employé des vacances au moins deux semaines à l'avance, etc.) et de la part de l'employé (incapacité temporaire, circonstances familiales, etc.) et leur confirmation documentaire, une ordonnance de report de vacances est émise. Sur la base d'une telle commande, le calendrier des vacances, la carte personnelle et la feuille de temps sont ajustés.

Dans de nombreuses entreprises et bureaux, les collègues discutent entre eux de la répartition des vacances. Ceux qui ne sont pas encore partis en vacances sont parfois envoyés au repos presque de force. Mais si vous êtes mal à l'aise ou incapable d'utiliser jours de vacances cette année, pouvez-vous les laisser pour l'année prochaine ?

Puis-je utiliser les jours de vacances restants l'année prochaine ?

Non, selon la loi, les vacances doivent être utilisées avant la fin de l'année, sinon vous perdrez vos jours de repos. Le report des jours de vacances à l'année suivante est possible si vous ne pouvez pas prendre de vacances cette année pour une bonne raison personnelle ou pour des raisons opérationnelles.

Cependant, dans le travail et conventions collectives, ainsi que dans les contrats des entreprises, des règles plus favorables pour le transfert des vacances sont souvent prévues.

Jusqu'à quand puis-je utiliser les jours de vacances restants ?

Si en vertu du contrat vous avez le droit de transférer le reste de l'indemnité de vacances à l'année suivante, vous devez l'utiliser avant le 31 mars de l'année suivante, sinon vous perdrez ces jours. Une exception est une maladie prolongée d'un employé: il peut prendre des vacances après sa guérison et retourner au travail au cours de l'année civile en cours.

Dois-je demander un transfert de vacances à l'année suivante ?

Si une telle opportunité est prévue par un contrat de travail, cela se produit automatiquement. Cependant, il est recommandé de prendre une confirmation écrite du patron que les vacances ont été reportées, cela aidera en cas de litige.

Les vacances restantes doivent-elles être utilisées en une seule fois ?

Selon la loi, le congé est utilisé pour que l'employé puisse se reposer correctement. Cette condition n'est pas remplie s'il prend souvent des vacances, mais seulement quelques jours. Par conséquent, s'il reste 5 à 6 jours de vacances à l'employé, l'employeur peut exiger qu'il les utilise à la fois.

Puis-je être payé pour les jours de vacances non utilisés ?

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Non, vous ne pouvez pas obtenir compensation monétaire par vacances inutilisées prescrit par la loi. Ceci est énoncé dans loi fédérale sur l'octroi des congés (Bundesurlaubsgesetz). Une exception est possible en cas de licenciement.

Qu'advient-il des vacances restantes lors du licenciement?

Si un employé ne peut pas profiter du congé qui lui est dû en raison d'un licenciement, il a le droit de recevoir une compensation financière. Peu importe la cause exacte de la fin de la relation de travail.

Ainsi, si un salarié a été licencié avant le 30 juin, il a droit à un douzième du congé annuel pour chaque mois travaillé. Après le 30 juin, il a droit à une compensation pour tous les jours de vacances, à condition qu'il soit venu travailler au plus tard le 1er janvier de l'année en cours.

Comment est réglementée l'utilisation du congé restant en cas de longue maladie ?

Si un salarié ne peut pas utiliser le congé pour cause de maladie, il ne perd pas le pécule de vacances dû à la fin de l'année. En cas d'incapacité de travail du salarié, son droit au congé est prolongé de 15 mois à compter de la fin de l'année en cours, mais pas plus.

Comment l'utilisation de l'indemnité de vacances restante pendant la période d'essai est-elle réglementée ?

Si vous ne pouvez pas utiliser vos vacances en raison de période de probation, vous pouvez le faire avant le 31 décembre de l'année suivante, à condition que vous n'ayez pas travaillé plus de six mois pour l'employeur avant le 31 décembre.

Les vacances restantes sont-elles perdues si le salarié part en congé parental ?

Si un salarié part en congé parental sans avoir utilisé tous les jours de vacances restants, il pourra les utiliser après son retour au travail. Si pendant la période de congé parental ou à la fin de celle-ci, le salarié quitte, il doit recevoir une compensation monétaire pour les jours de vacances non utilisés.

Vacances non utilisées: les nuances du transfert à l'année suivante, recevoir une compensation mis à jour : 18 avril 2019 par : Victoria Holodenina

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