Sveiki visi! Verslo savybėsžmogus pirmiausia yra jam tiesiogiai reikalingi gebėjimai ir galimybės profesinę veiklą. Sutikite, charizmos ar komunikabilumo medkirčiams atlikti savo pareigas nereikia.

Tačiau yra tam tikri kriterijai, kurie padės „susikurti“ karjerą ir pasiekti trokštamos sėkmės, nepaisant to, ką jis daro.

Sąrašas

Taigi, savybių, kurias turėtų turėti šiuolaikinis žmogus, sąrašas:

Nepriklausomybė

Tai reiškia gebėjimą priimti sprendimus, rinktis ir prisiimti už tai atsakomybę. Toks yra savybių derinys.

Vadovybė dažniausiai labai vertina darbuotojus, kurie ne kas pusvalandį kreipiasi į kolegas pagalbos, bet išmano savo darbą ir yra pasirengę jį atlikti nesiblaškydami ir nereikalaujant papildomo dėmesio.

Jei žmogų reikia kontroliuoti, tai reiškia, kad jam bus išleisti papildomi ištekliai, o įmonėms tai dažniausiai nėra pelninga.

Nuoroda nuosavas verslas be šios kokybės tikrai neapsieisi.

Streso tolerancija

Nebūtina būti nejautriems ir neįveikiamiems kaip robotas. Akivaizdu, kad šiuolaikinio žmogaus gyvenimas kupinas kasdienių stresų, ypač jei jis yra didmiesčio gyventojas.

O nereaguoti į juos neįmanoma, nes vieną akimirką įtampos išsaugojimas gresia žlugti. Tai reiškia, kad žmogus gali pulti į isteriją, įniršį arba susirgti. Apskritai daugiau apie streso poveikį žmogaus organizmui sužinosite apsilankę.

Taigi, svarbu žinoti, kaip išlaisvinti perteklinę įtampą, kol ji virsta kažkuo kitu ir nesugriauna gyvybės. Pyktį reikia išreikšti saugioje aplinkoje, pavyzdžiui, sportuojant. Plaukimas baseine ar garo pūtimas bokso treniruotėse gali būti palengvėjimas. Taigi vėl eikite į kovą su naujais sunkumais.

Reikia ilsėtis, o ne dirbti dėl drabužių, o, be to, gerai pailsėti, pasisotinti per šventes ar savaitgalius. Tai yra, ne ištisas dienas gulėk prie televizoriaus su alaus skardine rankoje, o daryk tai, kas teikia malonumą. Taip, kartais norisi televizoriaus su alumi, bet jei tai taps įpročiu, savo resursus išleisi, o ne pildysi.

Pasitikėjimas

Ne pagrindinė, bet labai svarbi verslo žmogaus charakterio savybė. Pasitikėjimas yra tarsi pagrindas, ant kurio remiasi likusios savybės. Jei žmogus nepasitiki savimi, kad ir koks jis būtų puikus ir unikalus, jis sulėtins save, neleisdamas jam iki galo atsiskleisti.

Užsitarnauti kitų pasitikėjimą ir pagarbą šiuo atveju yra gana sunku. O jei pripažinimą suteikia viršininkas, kolegos, draugai, tai jis vis tiek nėra įsisavinamas vidinėje asmenybės struktūroje.

Adekvati savigarba, tai yra nenuvertinama ar pervertinta, būtina absoliučiai kiekvieno žmogaus gyvenime, nepaisant jo profesijos ir užsiėmimo.

Sunku pasiekti tai, ko nori, nieko nedarant.

Be to, per daug savimi pasitikintiems žmonėms viskas nesiseka. Paklusdami jie dažniausiai ilgai neužsibūna, nes darbdaviai negali pakęsti jų skleidžiamos arogancijos ir pasitenkinimo.

Panašūs sunkumai iškyla ir lyderio pozicijoje. Santykių su partneriais užmezgimas reiškia gebėjimą pastebėti kitus žmones, o jų dažniausiai nematyti už tavo karūnos.

Gebėjimas bendradarbiauti

Šis taškas atsiranda savaime dėka ankstesnio. Pasaulyje yra nedaug profesijų, kurios nereikalauja net menkiausio bendravimo su aplinkiniais žmonėmis.

Bent jau man šiuo metu niekas neateina į galvą. Išskyrus atsiskyrėlius, kurie gyvena kur nors kalnuose ar miškuose nuostabioje izoliacijoje. O visas jų darbas – gauti vandens ir maisto sau.

Taigi, svarbu mokėti bendradarbiauti ir rasti tarpusavio kalba su absoliučiai skirtingi žmonės. Net laisvalaikiu. Ar žinai kodėl? Naudingiems ryšiams „auginti“.

Yra net tokia kryptis kaip. Tai yra pažintis su žmonėmis, kurie gali būti naudingi ateityje. Nesvarbu, kokioje pramonės šakoje jie dirba, mes naudojame skirtingas paslaugas. Atitinkamai, net montuotojas vieną dieną gali padėti.

Motyvacija sėkmei

Pergalės, sėkmės ir tiesiog savo norų įgyvendinimo troškimas yra gana vertinga asmeninė savybė. Priešingu atveju darbuotojui nereikės duoti visko, kas geriausia.

Ambicijos suteikia energijos imtis veiksmų, o ne sėdėti ir stebėti, kaip kiti juda aukštyn. karjeros laiptai. Tai motyvuoja rizikuoti, be ko kartais sunku gauti naujos patirties ir rezultatų.

Kūrybiškumas

Tai gebėjimas į darbą ir visą erdvę įnešti kažką naujo, neįprasto ir neįprasto. Tai palengvins darbo sąlygas ir padės pasiekti geresnių darbuotojų ir kolegų veiklos rezultatų.

Jei visiškai nelaikote savęs kūrybišku žmogumi, galinčiu sukurti kažką naujo, nenusiminkite, rekomendacijos padės lavinti kūrybiškumą.

Aiškumas

Kartais nelengva užduotis paversti prieš akis esantį 3D vaizdą į paprasti žodžiai. Taip, kad pašnekovai taip pat galėtų pamatyti visą šį paveikslą. Bet jūs turite praktikuoti ir lavinti šį įgūdį savyje.

Reakcijos greitis

Lėtas išmatuotas tempas yra naudingas, bet verslo pasaulis negali su juo išgyventi. Čia vertinamas reakcijos greitis, nes vienu metu gali įvykti daug dėmesio reikalaujančių įvykių.

Ir jei neturite laiko su jais susidoroti, galite „mirti“ po krūva, kurią jie susiformuoja laikui bėgant. Kadangi užduotys sutampa viena su kita, palaipsniui kyla abejonių dėl jų įgyvendinimo realumo.

Pusiausvyra

Žmogus, kuris nesugeba valdyti savo, vargu ar įkvėps pagarbos ir pasitikėjimo. Pykčio protrūkiai ar pernelyg audringos reakcijos į bet kokius dirgiklius tik atstums kolegas ir suabejos jos profesiniu stabilumu. Ypač jei ji leidžia sau tokiais momentais kalbėti necenzūriniais žodžiais prieš savo kolegas ir partnerius.

Jei negalite išlaikyti pusiausvyros ir ramybės kritinėse situacijose, naudokite . Jie padės sutelkti dėmesį į dabartinę akimirką ir savo gerovę.

Gebėjimas valdyti laiką

Kiekvienas žmogus, nepriklausomai nuo veiklos srities, turėtų mokėti planuoti, paskirstyti užduotis ir jas reitinguoti pagal sudėtingumą, skubumą. Tai pirmieji, bet svarbūs žingsniai į sėkmę.

Tie, kurie neatsargiai elgiasi su sklandytuvais ir nestruktūrizuoja savo veiklos, rizikuoja periodiškai pamiršti vertingas akimirkas, kurios gali turėti lemiamos reikšmės jų profesiniam tobulėjimui.

Verslo korespondencija

Tai daugiau įgūdis nei asmenybės bruožas, bet vis tiek. Raštingumas svarbus ne tik viešai kalbant ar bendraujant su vyresniąja vadovybe. retas žmogus nesusirašinėja su darbuotojais, partneriais, klientais, kuriuos gali tiesiog atbaidyti gramatikos ar etikos neišmanymas.

Verslo žmonės yra neįprastai drąsūs ir kartu intelektualiai išvystyti. Tarkime, toks kaip Markas Goriačiovas, kurio sugebėjimų galima tik pavydėti. Tiesa, verslininkų darbe per daug rizikos, todėl jie dažnai bankrutuoja. Bankrutuoti, net jei neskaitai D. Carnegie, reiškia patirti labai stiprų šoką, pakliūti į neįprastą būseną. Todėl verslo žmogus turi turėti didelį gyvybingumą, kad galėtų veikti, kovoti, laimėti, siekti savo tikslų.

Daugeliui žmonių Vladas Listjevas buvo tokio padidėjusio atsparumo pavyzdys. Jis diena iš dienos ėjo į tikslą, pasiekė vis daugiau sėkmių, kūrė įvaizdį sau ir savo programoms. Jis turėjo savo idėjas apie gyvenimą, savo vertybes. Atrodė, kad jis nebijojo bėdų, nevengė teisti. Jis mylėjo žmones, mokėjo su jais bendrauti ir laimėti savo pusę. O tokiems kaip jis, tikriausiai, labai padėjo oratorystė. Vladas Listjevas mokėjo kalbėti!

Žinoma, verslo žmogus turi būti sveikas, fiziškai išsivystęs. Kokio darbo galima tikėtis iš silpno, negalinčio žmogaus? O kaip atlikti sunkų darbą, kuris nuolat guli ant verslininko pečių? Žinoma, visada turėtumėte palaikyti formą. Tačiau kiekvieno verslininko pareiga yra pasirūpinti savo artimaisiais tuo atveju, jei jo išvyktų. Kaip? Žinoma, mes kalbame apie gyvybės draudimą. Gyvybės draudimas negali pratęsti žmogaus egzistavimo, tačiau jo artimieji gali tikėtis didelių išmokų. Be to, dabar šią draudimo rūšį propaguoja daugelis įmonių, o tai reiškia konkurenciją ir gana mažas kainas.

verslininkas turi kontroliuoti save, sumaniai valdyti savo pavaldinius, protingai pasirinkti sau komandą, mokėti vertinti tiek bendradarbius, tiek konkurentus pagal tikrąją jų vertę, neturėtų girtis ir pavydėti. Kaip sekėsi, tarkime, UAB „MMM“ vadovas Sergejus Mavrodi. Jis šaukė, gyrėsi, triukšmavo ir dėl to bankrutavo!

Kas gali tapti verslo žmogumi? Pirma, tas, kuriam patinka verslumas, antra, tas, kuris moka rizikuoti, laimėti, nebijoti pradėti visko iš naujo. Ir žinoma kokybė Aukštasis išsilavinimas viename aukščiausių šalies universitetų nepakenks.

Verslininkas. Kas tai turėtų būti?

"Yra tik vienas būdas šiame pasaulyje gauti naudos iš praeities, tai yra ramiai analizuoti savo praeities klaidas, kad jų niekada nekartotume, o tada turėtume jas visiškai pamiršti".

Dale'as Carnegie

profesionalus verslo partneris verslus

Jeigu žmogus pasirinko verslo žmogaus – verslininko, vadovo kelią, tai jo laukia ilgas, sunkus savirealizacijos ir saviugdos kelias. Iš tiesų elgesyje pasireiškia jo charakterio bruožai, temperamentas, poreikiai, pažiūros, skonis, troškimai – visa žmogaus esmė. Pagal veiksmus mes vertiname vidinius motyvus, mintis ir jausmus. Verslininkas, verslininkas visų pirma yra veiksmo žmogus. Koks jis turėtų būti verslininkas?

Verslo žmogus yra išmanantis žmogus, savo srities specialistas, jis visada žino, ką daro, kokius tikslus išsikelia, kokius uždavinius sprendžia, taip pat rodo reikiamas valingas pastangas jiems įgyvendinti. Laisvai orientuodamasis savo veiklos srityje, tuo pačiu nuolat tiria socialinius poreikius ir prašymus, stebi jų pokyčius ir dinamiką, savo veiklą kuria atsižvelgdamas į gaunamą informaciją. Jis turi aukštą profesinę kompetenciją visais su jo byla susijusiais klausimais. Jis visada pasiruošęs Verslo komunikacijos, rodant susidomėjimą pašnekovu ir jo nuomone, išlaikant atvirą protą. Jis turi tokią savybę kaip santūrus kalboje ir nesiekia pasakyti visko, ką žino, bet visada žino, ką sako. Pripažintas autoritetas kuriant tarpasmeninius santykius ir derybas be konfliktų, Dale'as Carnegie'as rašė: „Žmogaus sėkmė finansiniuose reikaluose 15 procentų priklauso nuo jo profesinių žinių o 85 procentai – nuo ​​gebėjimo bendrauti su žmonėmis. Verslo žmogus nuolat kuria savo elgesio, bendravimo, derybų kultūrą, kalbos kultūra, kolektyvinio tobulėjimo ir sprendimų priėmimo kultūra. Tokie įgūdžiai neįmanomi be darbo su savimi ir daugelio, tiesiog žmogiškų, savybių ugdymo. Tai yra mandagumas, mandagumas, mandagumas, santūrumas, kuklumas, paprastumas, draugiškumas, prieinamumas, atvirumas, nuoseklus tikslumas ir punktualumas. Taip pat kiekviena smulkmena turi tam tikrą vaidmenį verslo žmogaus elgesyje, todėl jis turi nuolat kontroliuoti savo elgesį, žinodamas, ką gali sau leisti, o ko ne. Šių geriausių savybių derinys suteikia mums puikų verslo žmogaus, verslininko, verslininko portretą.

Formavimosi istorija verslo principus turi ne vieną dešimtmetį, galbūt net šimtmečius. Tuo pačiu metu, nepaisant kardinalių verslo formų pasikeitimų dėl spartaus technologijų vystymosi, šie principai beveik nepasikeitė – ir tai rodo, kad jie pirmiausia grindžiami asmeninės savybės ir visuomenės moralė. Kaip ir anksčiau, taip ir dabar žmonės mieliau renkasi verslą su patikimais ir kultūringais partneriais. Nors gana dažnai pasitaiko tokių, kurie save vadina dalykiškais, tačiau apskritai neturi nė dešimtadalio iš minėtų bruožų. Iš čia ir nesėkmės versle, ir nusivylimai tiek profesinėje, tiek asmeninėje sferoje. Tačiau reikia atminti, kad pagrindiniai verslo žmogaus principai formuojami tobulėjant bendravimo, derybų, darbo atlikimo patirtimi, nes ateina suvokimas, kad tai priklauso nuo darbo kokybės. galutinis rezultatas. Be to, principai reiškia gana aukštą atsakomybės laipsnį, kuris nulemia daugelį tolesnių verslo žmonių veiksmų ir elgesio. Būdingi verslo žmogaus bruožai išugdomi ir pasireiškia jo entuziazmu, gebėjimais ir siekiais.

Šie reikalavimai yra labai aukšti ir reikalauja nuolatinių vidinių pastangų. Patinka tai ar ne, bet verslo žmogus turi atitikti tam tikrą įvaizdį. Kaip 1936 m. rašė Deilas Karnegis: „Nuoširdžiai domėdamasis kitais žmonėmis per du mėnesius gali susirasti daugiau draugų nei per dvejus metus, bandydamas sudominti kitus žmones savo specialybe. Taisyklės verslo etiketas, elgesio kultūra padeda suburti prekiaujančių žmonių, verslininkų ekonominius ir finansinius interesus ir sukurti pagrindą sandorio sėkmei. Savo apmąstymus noriu užbaigti to paties autoriaus, kurio patarimai išugdė daug sėkmingų, verslo žmonių, teiginiu: „Vaizduotėje nupieškite įvaizdį to gabaus, verto ir naudingo žmogaus, kuriuo norėtum būti, o įvaizdis paremtas. tavo mintis kas valandą ir kiekviena minutė pavers tave tokiu žmogumi.

Verslininkas. Kas tai turėtų būti?

Verslininkas. Kas tai turėtų būti?

„Šiame pasaulyje yra tik vienas būdas gauti naudos iš praeities-tai ramiai analizuoti savo praeities klaidas, kad niekada jų nekartotume, o tada turėtume jas visiškai pamiršti.

Dale'as Carnegie

profesionalus verslo partneris verslus

Jeigu žmogus pasirinko verslo žmogaus – verslininko, vadovo kelią, tai jo laukia ilgas, sunkus savirealizacijos ir saviugdos kelias. Iš tiesų elgesyje pasireiškia jo charakterio bruožai, temperamentas, poreikiai, pažiūros, skonis, troškimai – visa žmogaus esmė. Pagal veiksmus mes vertiname vidinius motyvus, mintis ir jausmus. Verslininkas, verslininkas visų pirma yra veiksmo žmogus. Koks jis turėtų būti verslininkas?

Verslo žmogus yra išmanantis žmogus, savo srities specialistas, jis visada žino, ką daro, kokius tikslus išsikelia, kokius uždavinius sprendžia, taip pat rodo reikiamas valingas pastangas jiems įgyvendinti. Laisvai orientuodamasis savo veiklos srityje, tuo pačiu nuolat tiria socialinius poreikius ir prašymus, stebi jų pokyčius ir dinamiką, savo veiklą kuria atsižvelgdamas į gaunamą informaciją. Jis turi aukštą profesinę kompetenciją visais su jo byla susijusiais klausimais. Jis išsiskiria nuolatiniu pasirengimu dalykiniam bendravimui, domėjimusi pašnekovu ir jo nuomone, išlaikant atvirą protą. Jis turi tokią savybę kaip santūrus kalboje ir nesiekia pasakyti visko, ką žino, bet visada žino, ką sako. Pripažintas autoritetas kuriant tarpasmeninius santykius ir be konfliktų derantis, Deilas Karnegis rašė: „Žmogaus sėkmė sprendžiant finansinius reikalus 15 procentų priklauso nuo jo profesinių žinių ir 85 procentų nuo gebėjimo bendrauti su žmonėmis“. Verslo žmogus nuolat kuria savo elgesio, bendravimo, derybų, kalbėjimo kultūrą, kolektyvinio tobulėjimo ir sprendimų priėmimo kultūrą. Tokie įgūdžiai neįmanomi be darbo su savimi ir daugelio, tiesiog žmogiškų, savybių ugdymo. Tai yra mandagumas, mandagumas, mandagumas, santūrumas, kuklumas, paprastumas, draugiškumas, prieinamumas, atvirumas, nuoseklus tikslumas ir punktualumas. Taip pat kiekviena smulkmena turi tam tikrą vaidmenį verslo žmogaus elgesyje, todėl jis turi nuolat kontroliuoti savo elgesį, žinodamas, ką gali sau leisti, o ko ne. Šių geriausių savybių derinys suteikia mums puikų verslo žmogaus, verslininko, verslininko portretą.

Verslo principų formavimosi istorija turi ne vieną dešimtmetį, gal net skaičiuojantį šimtmečius. Tuo pačiu metu, nepaisant radikalių verslo formų pasikeitimų dėl spartaus technologijų vystymosi, šie principai beveik nepasikeitė – ir tai rodo, kad jie pirmiausia grindžiami asmeninėmis savybėmis ir visuomenės morale. Kaip ir anksčiau, taip ir dabar žmonės mieliau renkasi verslą su patikimais ir kultūringais partneriais. Nors gana dažnai pasitaiko tokių, kurie save vadina dalykiškais, tačiau apskritai neturi nė dešimtadalio iš minėtų bruožų. Iš čia ir nesėkmės versle, ir nusivylimai tiek profesinėje, tiek asmeninėje sferoje. Tačiau reikia atminti, kad pagrindiniai verslo žmogaus principai ugdomi tobulinant bendravimo, derybų, darbo patirtį, nes ateina suvokimas, kad galutinis rezultatas priklauso nuo darbo kokybės. Be to, principai reiškia gana aukštą atsakomybės laipsnį, kuris nulemia daugelį tolesnių verslo žmonių veiksmų ir elgesio. Būdingi verslo žmogaus bruožai išugdomi ir pasireiškia jo entuziazmu, gebėjimais ir siekiais.

Šie reikalavimai yra labai aukšti ir reikalauja nuolatinių vidinių pastangų. Patinka tai ar ne, bet verslo žmogus turi atitikti tam tikrą įvaizdį. Kaip 1936 m. rašė Deilas Karnegis: „Nuoširdžiai domėdamasis kitais žmonėmis per du mėnesius gali susirasti daugiau draugų nei per dvejus metus, bandydamas sudominti kitus žmones savo specialybe. Verslo etiketo taisyklės, elgesio kultūra padeda suburti prekiaujančių žmonių, verslininkų ekonominius ir finansinius interesus bei sukuria pagrindą sandorio sėkmei. Savo apmąstymus noriu užbaigti to paties autoriaus, kurio patarimai išugdė daug sėkmingų, verslo žmonių, teiginiu: „Vaizduotėje nupieškite įvaizdį to gabaus, verto ir naudingo žmogaus, kuriuo norėtum būti, o įvaizdis paremtas. tavo mintis kas valandą ir kiekviena minutė pavers tave tokiu žmogumi.

Žymus diplomatas Vvedenskis sakė: „Žmonės paprastai pavargsta ne dėl to, kad sunkiai dirba, o todėl, kad dirba blogai“. Ir ši nuomonė susidarė ne vakuume. Pastebėta, kad palaidi žmonės išties pavargsta kur kas labiau nei fiziškai aktyvūs, tikslūs, verslus ir sėkmingas.

Organizuotų žmonių darbingumas ir darbo efektyvumas daug didesnis nei kiti. Be to, iš savo darbo jie patiria daug daugiau malonumo ir džiaugsmo. O tai, savo ruožtu, yra tiesiogiai susiję su stabilia nervų sistemos būkle ir. Todėl manau, kad kiekvienam žmogui, nepriklausomai nuo jo amžiaus ir veiklos pobūdžio, būtų gerai įvaldyti keletą labai efektyvių verslo taisykles ir sėkmingas žmogus . Ir tokių taisyklių turėsime aštuoniolika.

18 Labai efektyvaus darbo taisyklių

1. Tiksliai nurodykite savo tikslą ir norimą galutinį rezultatą bet kada ir bet kur.
Prieš pradėdami bet kokią veiklą, pasistenkite kuo aiškiau žinoti jums reikalingą rezultatą, kurį norite pasiekti ateityje.

2. Kiekviename savo gyvenimo etape stenkitės visada susitelkti ties esminiais dalykais.
Pasirinkite pagrindinį tikslą arba labiausiai prioritetinė užduotis per dieną, savaitę, mėnesį ir pan. Dienos pabaigoje stenkitės visada ant popieriaus užsirašyti dalykus, kuriuos turėsite padaryti rytoj. Tai leis jums atlikti teisingiausius judesius sprendžiant užduotis. Kai ką nors pradedate, nesustokite, kol nebaigsite.

3. Raskite paskatą.
Visada stenkitės save stimuliuoti, taip pat įtikinkite, kad jums patinka ir domitės darbais, kuriuos turite atlikti šiuo metu. Laikui bėgant, atlikdami šią praktiką, išmoksite bet kokį darbą atlikti su susidomėjimu, entuziazmu ir dideliu efektyvumu.

4. Nustatykite tikslius terminus.
Tai yra, pradėdami bet kokį verslą, patys nustatykite datą, iki kurios šis verslas bus baigtas. Be to, jei įmanoma, pasistenkite paspartinti šią datą. Bet kokie terminai visada turi būti aiškiai apibrėžti ir jų įgyvendinimo realybė. Stebėdami juos, niekada neleiskite sau jokių nuolaidų ir nepamirškite tokių žodžių kaip „rytoj“, „“. Jei pasirinksime, tai, deja ar laimei, šiuos žodžius teks beveik visiškai pakeisti žodžiais „čia ir dabar“.

5. Pasiryžkite.
Nusprendę padaryti ką nors sunkaus, darykite tai labai ryžtingai. Niekada nepasiduokite abejonėms ir nepasitikėkite savo sugebėjimais. Tai yra, jei įmanoma, pasistenkite mąstyti greitai, o kai priimsite galutinį sprendimą, nedelsdami imkitės veiksmų su visišku pasitikėjimu ir atkaklumu. Bet kokiuose tiksluose, kad ir koks grandiozinis jis būtų, svarbiausias yra pirmasis ryžtingas ir pasitikintis savimi žingsnis – tai jau daug daugiau nei pusė.

6. Žinokite, kaip pasakyti „NE“.
Nebūkite pavaldūs kitų žmonių planams, nuotaikoms ir tikslams, jei jie nedera su jūsų.

7. Nesiblaškykite tuščių pokalbių telefonu.
Visuose pokalbiuose telefonu aiškiai nuspręskite, kokią informaciją jums reikia perduoti ar gauti. Ir pokalbio metu neperžengkite šių ribų. Tai nereiškia, kad reikia visiškai nutraukti bet kokį ne verslo ryšį telefonu. Paprasčiausiai, kai skambinate reguliariai keistis naujienomis su artimaisiais ar draugais, padarykite tai tiek, kiek norite, per skirtą laiką. Bet jei esi kažkuo užsiėmęs svarbus reikalas o norint ją išspręsti, reikia tikslinės informacijos, todėl maloniai prašome pasidalinti tik tuo, kas tikrai svarbu. Ir nereikia blaškytis ar pildyti minčių kita monotoniška informacija.

8. Išmokite naudotis sąsiuviniu.
Daugeliui teko susidurti su situacijomis, kai reikėjo prisiminti ką nors svarbaus, tačiau išėjo visiškai priešingai, lemiamu momentu skaudžiai prisiminėme tai ilgai. smulkios užduotys. Išmokite visada atsinešti reikalinga informacija arba smulkias užduotis sąsiuvinyje. Beje, tai padės jūsų protui nepatirti bereikalingo streso ir neapsikrauti smulkia informacija.

9. Nesiblaškykite.
Jūsų draugai, kolegos ar šeimos nariai visada galės nubraukti svarbiausius jūsų ketinimus beprasmiu plepėjimu. Išmokykite juos aiškiai suvokti ir gerbti jūsų darbo laikas. Taip pat žinokite, kaip darbo metu nesiblaškyti nuo aplinkinių monotoniškų įvykių ar pokalbių.

10. Išmokite klausytis.
Iš didelio verslo ar tuščios informacijos srauto išmokite akimirksniu išgauti tik svarbiausią.

11. Darbo vienodumas.
Daug kas dirba pagal to paties tipo planą – pagal šabloną. Mažai kas galvoja apie jo tobulinimą. darbo racionalizavimo ir jo vykdymo laiko mažinimo paieškos tikrai bus labai veiksmingos ir, be to, suteiks jums moralinį pasitenkinimą.

12. Nepamirškite svarbių smulkmenų.
Namuose pamiršti reikalingi daiktai (raktai, pinigai, akiniai ar kažkas panašaus) gali sugadinti visą darbo dieną. Prieš išvykdami visada dar kartą patikrinkite, ar pasiėmėte viską, ko jums reikia. Labai teisinga iš vakaro paruošti tai, ką reikės pasiimti su savimi ryte.

13. Nedelsdami kibkite į darbą.
Stenkitės „nesiūbuoti“. Kai žinote savo roboto planą ir kaip jį atlikti, nedelsdami pereikite prie jo įgyvendinimo.

14. Išnaudokite savo laiką maksimaliai.
Jūsų darbo ir darbinės būklės rezultatas bus didesnis, jei pradėsite planuoti ir kurti darbinę nuotaiką jau kelionėje iš namų į darbą.

15. Poilsis.
Atostogų metu stenkitės kuo daugiau atsipalaiduoti. Kiekvienas turi savo būdą, kaip iš tikrųjų atsipalaiduoti. Tai gali būti ir vaikščiojimas, ir sportas, ir draugai, ir filmai, ir visa kita. Svarbiausia, kad tikrai pailsėtumėte, o ne ryte pabustumėte su skaudančia galva.

16. Keisti veiklą.
Stenkitės, jei įmanoma, suplanuoti savo dieną taip, kad periodiškai sėdimą darbą pereitumėte į darbą, kurį galima atlikti judant arba darbą, kurį galima atlikti stovint, ir atvirkščiai. Jei tai neįmanoma, atlikite nedidelę mankštą arba tiesiog pasivaikščiokite penkias minutes.

17. Pradėkite anksti.
Jei darbo dieną pavyks pradėti šiek tiek anksčiau, net 10-20 minučių, tuomet tai suteiks puikią darbo aplinką visai dienai.

18. Pagarba laikui.
Ugdykite pagarbą savo ir kitų žmonių laikui. Įvertink laiką. Tai padės jums būti reikliam darbui, atsikratyti nereikalingo plepėjimo ir neatsakingumo.