Darbo valandos valstybinių švenčių dienomis. Darbo trukmė nedarbo švenčių ir savaitgalių išvakarėse. Kokios dienos laikomos atostogomis

Sutrumpinta prieššventinė diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą yra diena prieš pat ne darbo dieną. šventė. Autorius Pagrindinė taisyklė darbo dienos arba pamainos trukmė prieššventinę dieną darbo teisė sumažėja viena valanda (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). O jei prieš atostogas yra poilsio diena – pagal kalendorių ar darbo grafiką, tai paskutinės darbo dienos prieš poilsio dieną trukmė nesutrumpinama.

Pavyzdžiui, 2016 m. gruodžio 31 d. prieššventinė diena patenka į šeštadienį. Tai valstybinė šventė organizacijoje, kurioje darbo savaitė trunka penkias dienas. Atsižvelgiant į tai, praėjusią darbo dieną – gruodžio 30 d. – darbo dienos trukmė, kaip ir kitomis dienomis, bus 8 valandos.

Atminkite, kad profesinės šventės, tokios kaip advokato diena, prekybos darbuotojų diena, geologo diena ir kt., nėra oficialios šventės ir nedarbo dienos. Todėl prieš jas einančių darbo dienų trukmė nesutrumpinama.

Prieššventinė diena nuolat veikiančiose organizacijose

Ne kiekvienas darbdavys savo darbuotojams gali suteikti sutrumpintą prieššventinę darbo dieną. Kalbame apie nuolat veikiančias organizacijas, pavyzdžiui, gydymo įstaigas, transporto įmonės ir tt Tokių organizacijų darbuotojai, kaip kompensaciją už tvarkymą prieššventinę dieną, turi teisę į papildomą poilsio laiką arba apmokėjimą pagal viršvalandinio darbo normas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis).

Konkrečios pareigybės, kurioms pagal Darbo kodeksą negali būti sutrumpinta prieššventinė darbo diena, taip pat kompensavimo tvarka yra numatytos kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyse su darbuotojais.

Naujų straipsnio versijų, kurios neįsigaliojo, nėra.

Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda.

Nuolat veikiančiose organizacijose ir tam tikrų tipų darbas, kai sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės šventinę dieną neįmanoma, apdorojimas kompensuojamas suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba darbuotojo sutikimu apmokėjimas pagal viršvalandinį darbą nustatytas normas.

Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaite negali viršyti penkių valandų.

Kiti skyriaus straipsniai

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis

Nuorodos į str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis teisinėse konsultacijose

• sutrumpinta darbo savaitė
  

  20.08.2018 Laba diena, Michael. O penktadienį pagal normas vienai valandai sutrumpinta darbo diena neturi Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis? jei taip, tai jūsų darbuotojas penktadienį turės laisvą dieną, atsižvelgiant į tai, kad kalbame apie 7 darbo valandas. Išduoti įmonei įsakymą remiantis Darbo kodekso 173 str

• Išeik be užmokesčio
  

  04.05.2018 ir jūs reikalaujate oficialaus pagrindimo. Jūs turite Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto Nr. 1250 pagrindimą. Dėl darbo dienos sutrumpinimo šventės išvakarėse m Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis sako: Darbo dienos arba pamainos trukmė prieš pat nedarbo šventę sutrumpinama viena valanda. Tuo pačiu įsakymas

• Kassavaitinio nepertraukiamojo poilsio trukmė (Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis)
  

  14.01.2018 Jūsų, kaip darbuotojo, sutikimas, taip pat konkretus nurodymas apie pakeitimus. Tai yra ta pati darbo dienos detalizacija ne tik šeštadienį, bet ir likusią savaitės dalį. Beje, į Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis Sakoma: Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaite negali viršyti penkių valandų. O Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis sako: normalu




07.11.2016 Sveiki, Liudmila. Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo atostogas trukmė sutrumpinama viena valanda ( Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis). Išimčių šiai taisyklei nėra, ji taikoma visiems darbuotojams, įskaitant ir ne visą darbo dieną dirbančius 0,5 tarifo tarifus. Anksčiau buvo taisyklė

• Viršvalandžiai ir atlyginimas
  

  04.05.2016 nepertraukiamas savaitinis poilsis pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnį turi būti ne trumpesnis kaip 42 valandos. Ir darbas šeštadienį su šešių dienų laikotarpiu turėtų būti ne daugiau kaip 5 valandos Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis: Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaite negali viršyti penkių valandų. Ir vieną akimirką. Galbūt jus perkėlė




08.02.2016 Laba diena, Tamara. Atsižvelgiant į tai, kad Buriatija yra Rusijos Federacijos subjektas, Rusijos Federacijos darbo kodekso galiojimas respublikai taikomas visa apimtimi, įskaitant normas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis, pagal kurią diena prieš šventę sumažinama 1 valanda nemažinant darbo užmokesčio. Kils daugiau klausimų, kreipkitės.




23.11.2015 savo iniciatyva. bet tik įspėjus darbuotoją prieš du mėnesius ir pateikus svarbias priežastis dėl tokių naujovių, kaip nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str. Ir vieną akimirką. AT Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis




13.10.2015 Labas rytas, Tatjana. Komentarai yra patariamojo pobūdžio ir neturi tokios pat galios kaip Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti teisės aktai. AT Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis sako: Darbo dienos arba pamainos trukmė prieš pat nedarbo šventę sutrumpinama viena valanda. Jei turite darbo

• trumpas penktadienis pietums
  

  26.08.2015 Laba diena, Andrejus Michailovičius. AT Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis sako: Darbo dienos arba pamainos trukmė prieš pat nedarbo šventę sutrumpinama viena valanda. Nepertraukiamai veikiant

• prieššventinio darbo laiko sutrumpinimas
  

  11.06.2015 Laba diena, Aleksejus. Atsakymas į jūsų klausimą yra Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis: Darbo dienos ar pamainos trukmė prieš pat nedarbo šventę sutrumpinama viena valanda. Nepertraukiamai veikiant

• darbo laikas švenčių dienomis
  

  16.04.2015 valandų, jei sumažinsite 2 valandomis, kas dirbs šiuo metu? Ar galima sakyti, kad jūsų darbe neįmanoma sustabdyti darbo proceso pamainos metu? AT Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis sakoma: Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir tam tikrose darbo rūšyse, kur neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės šventinę dieną

• Darbas per atostogas
  

  24.12.2014 prieš pat nedarbo atostogas sumažinama viena valanda. Nagrinėjant panašų klausimą, Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo sprendime nurodyta: 1 dalis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis nustato bendrąją taisyklę sutrumpinti darbo dienos ar pamainos trukmę prieš pat nedarbo šventę

• atostogos su šešių dienų darbo savaite
  

  23.12.2014 darbo savaitę, darbuotojams suteikiamos dvi poilsio dienos per savaitę, esant šešių dienų darbo savaitei – viena poilsio diena. Tai yra, šeštadienį dirbti leidžiama. Ir į Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis Sakoma: Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaite negali viršyti penkių valandų. Tai yra, šeštadienį darbuotojas privalo

• darbo valandų skaičius per savaitę
  

  17.07.2014 Penktadienį darbuotojas dirba 7 valandas, o šeštadienį – 5 valandas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis nustato: normalus darbo laikas per savaitę negali viršyti 40 valandų. Ir į Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis Sakoma: Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaite negali viršyti penkių valandų. Tačiau skaičiuojant darbo laiką

  
  

  15.05.2014 Labas rytas, Irina Ivanovna. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, įprasta darbo savaitė yra 40 valandų. AT Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis Nurodoma, kad šešių dienų darbo savaitę darbo laikas šeštadienį neturėtų viršyti 5 valandų. Taigi, atlikdami paprastus skaičiavimus, gauname tokį rezultatą

• apie atostogų suteikimą
  

  24.04.2014 Labas vakaras, Galina. Reikia remtis Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis: Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną tiek įsidarbinant, tiek vėliau.

Darbo laikas – laikas, per kurį darbuotojas pagal vidaus darbo taisykles ir darbo sutarties sąlygas privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie pagal šį kodeksą federaliniai įstatymai ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacija nurodyti darbo laiką.

Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę.

Tam tikrų kalendorinių laikotarpių (mėnesio, ketvirčio, ​​metų) darbo laiko normos apskaičiavimo tvarką, priklausomai nuo nustatytos darbo laiko per savaitę trukmės, nustato federalinė vykdomoji institucija, atliekanti valstybės politikos ir teisinio reguliavimo formavimo funkcijas. darbo srityje.

(trečioji dalis buvo įvesta 2008 m. liepos 22 d. Federaliniu įstatymu Nr. 157-FZ)

Darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą.

92 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas

Sutrumpintos darbo valandos nustatomos:

darbuotojams iki šešiolikos metų - ne daugiau kaip 24 valandas per savaitę;

darbuotojams nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

darbuotojams, I ar II grupės neįgaliesiems - ne daugiau kaip 35 valandas per savaitę;

darbuotojams, dirbantiems su kenksmingais ir (ar) pavojingomis sąlygomis darbas - ne daugiau kaip 36 valandos per savaitę Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę.

(pirmoji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Studentų darbo valandos švietimo įstaigos jaunesniems nei aštuoniolikos metų, dirbantiems mokslo metais laisvalaikiu, negali viršyti pusės šio straipsnio pirmojoje dalyje nustatytų normų atitinkamo amžiaus asmenims.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Šis kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai gali nustatyti sutrumpintą darbo laiką kitų kategorijų darbuotojams (pedagoginiams, medicinos ir kitiems darbuotojams).

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną

Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną (pamainomis) arba ne visą darbo dieną tiek įsidarbinant, tiek vėliau. darbo savaitė. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), auginančio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę. vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat sportuojantis asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį medikų nuomonė išduotas Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

94 straipsnis. Kasdienio darbo (pamainos) trukmė

Kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

darbuotojams nuo penkiolikos iki šešiolikos metų - 5 valandos, nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų - 7 valandos;

bendrojo ugdymo įstaigų, pradinio ir vidurinio ugdymo įstaigų mokiniams profesinis išsilavinimas derinantiems studijas su darbu per mokslo metus, nuo keturiolikos iki šešiolikos metų – 2,5 val., nuo šešiolikos iki aštuoniolikos metų – 4 val.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

neįgaliesiems - pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojams, dirbantiems darbus su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kai nustatytas sutrumpintas darbo laikas, maksimali leistina kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali viršyti:

esant 36 valandų darbo savaitei - 8 valandos;

dirbant 30 valandų ar trumpesnę darbo savaitę – 6 val.

Darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, kolektyvinėje sutartyje gali būti numatyta pailginti kasdienio darbo (pamainos) trukmę, palyginti su šio straipsnio antrojoje dalyje nustatyta kasdienio darbo (pamainos) trukme. atsižvelgiant į maksimalią darbuotojo savaitės trukmę.laikas (šio kodekso 92 straipsnio pirmoji dalis) ir darbo sąlygų higienos normos, nustatytos federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose.

(trečioji dalis su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Priemonių kūrybinių darbuotojų kasdienio darbo (pamainos) trukmė žiniasklaida, kinematografijos organizacijoms, televizijos ir vaizdo įrašų komandoms, teatrams, teatro ir koncertinėms organizacijoms, cirkams ir kitiems asmenims, dalyvaujantiems kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), pagal patvirtintus šių darbuotojų darbų, profesijų, pareigybių sąrašus. Rusijos Federacijos Vyriausybė, atsižvelgdama į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti įsteigta kolektyvine sutartimi, vietiniu norminiu aktu, darbo sutartis.

(Ketvirtoji dalis buvo įtraukta 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ su pakeitimais, padarytais 2008 m. vasario 28 d. Federaliniu įstatymu Nr. 13-FZ)

95 straipsnis

Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda.

Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir atliekant tam tikras darbo rūšis, kai neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės šventinę dieną, apdorojimas kompensuojamas suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba darbuotojo sutikimu apmokant pagal darbo užmokestį. viršvalandiniam darbui nustatytų normų.

Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaite negali viršyti penkių valandų.

96 straipsnis. Naktinis darbas

Nakties laikas yra nuo 22:00 iki 06:00.

Nakties darbo (pamainos) trukmė sutrumpinama viena valanda be vėlesnio darbo.

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbuotojams, kuriems nustatytas sutrumpintas darbo laikas, taip pat specialiai dirbti nakties metu samdomiems darbuotojams darbo (pamainos) trukmė nakties metu nesutrumpinama, jeigu kolektyvinėje sutartyje nenumatyta kitaip.

Nakties darbo trukmė sulyginama su darbo dieną trukme tais atvejais, kai tai būtina darbo sąlygoms, taip pat pamaininis darbas su šešių dienų darbo savaite su viena poilsio diena. Nurodytų darbų sąrašas gali būti nustatytas kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu.

Dirbti naktį neleidžiama: nėščioms moterims; darbuotojai iki aštuoniolikos metų, išskyrus asmenis, dalyvaujančius kuriant ir (ar) atliekant meno kūrinius, ir kitų kategorijų darbuotojus pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus. Moterys su vaikais iki trejų metų, neįgalieji, darbuotojai su neįgaliais vaikais, taip pat darbuotojai, slaugantys sergančius savo šeimos narius pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Rusijos Federacija, motinos ir tėčiai, auginantys vaikus iki penkerių metų be sutuoktinio, taip pat tokio amžiaus vaikų globėjai, gali būti įtraukti į naktinį darbą tik gavus jų raštišką sutikimą ir su sąlyga, kad toks darbas jiems nėra draudžiamas. sveikatos priežasčių pagal gydytojo nurodymus. Kartu šie darbuotojai turi būti raštu informuoti apie jų teisę atsisakyti dirbti naktį.

(su pakeitimais, padarytais 2002 m. liepos 24 d. federaliniais įstatymais Nr. 97-FZ, 2006 m. birželio 30 d. Nr. 90-FZ)

Žiniasklaidos, kinematografijos organizacijų, televizijos ir vaizdo įrašų komandų, teatrų, teatro ir koncertinių organizacijų, cirkų ir kitų asmenų, dalyvaujančių kuriant ir (ar) atliekant kūrinius (parodą), darbo nakties metu tvarka, vadovaujantis 2010 m. Darbo profesijų sąrašai, šių darbuotojų pareigybės, patvirtinti Rusijos Federacijos Vyriausybės, atsižvelgiant į Rusijos trišalės socialinių ir darbo santykių reguliavimo komisijos nuomonę, gali būti nustatomi kolektyvine sutartimi, vietos normatyvu. aktas, darbo sutartis.

(su pakeitimais, padarytais 2006 06 30 federaliniais įstatymais Nr. 90-FZ, 2008 02 28 Nr. 13-FZ)

97 straipsnis. Darbas ne nustatytą darbo laiką

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Darbdavys turi teisę šio Kodekso nustatyta tvarka įtraukti darbuotoją į darbą ne darbo valandomis, nustatytomis. šis darbuotojas pagal šį kodeksą, kitus federalinius įstatymus ir kitus Rusijos Federacijos norminius teisės aktus, kolektyvinę sutartį, sutartis, vietines reglamentas, darbo sutartis (toliau – darbuotojui nustatyta darbo laiko trukmė):

už viršvalandinį darbą (šio kodekso 99 straipsnis);

jeigu darbuotojas dirba nereguliariu darbo laiku (šio kodekso 101 str.).

98 straipsnis - 2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas N 90-FZ.

99 straipsnis. Viršvalandinis darbas

(Su pakeitimais, padarytais 2006 m. birželio 30 d. Federaliniu įstatymu Nr. 90-FZ)

Viršvalandinis darbas – tai darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatyto darbo laiko metu: kasdienis darbas (pamaina), o suminės darbo laiko apskaitos atveju – viršijant įprastą darbo valandų skaičių. ataskaitinį laikotarpį.

Darbdavys gali įtraukti darbuotoją į viršvalandinį darbą su jo rašytiniu sutikimu šiais atvejais:

1) prireikus atlikti (baigti) pradėtus darbus, kurie dėl nenumatyto vėlavimo dėl specifikacijas gamyba negalėjo būti atlikta (baigta) per darbuotojui nustatytą darbo laiką, jeigu dėl šio darbo neatlikimo (nebaigimo) gali būti sugadintas arba sunaikintas darbdavio turtas (įskaitant ir trečiųjų asmenų turtą, priklausantį darbuotojui). darbdavys, jeigu darbdavys yra atsakingas už šio turto saugą), valstybės ar savivaldybės turtą arba kelia pavojų žmonių gyvybei ir sveikatai;

2) atliekant laikinuosius mechanizmų ar konstrukcijų remonto ir restauravimo darbus tais atvejais, kai dėl jų gedimo gali nustoti dirbti daug darbuotojų;

3) tęsti darbą nesant pavaduojančio darbuotojo, jeigu darbas neleidžia daryti pertraukos. Tokiais atvejais darbdavys privalo nedelsiant imtis priemonių pakeisti pamainą kitu darbuotoju.

Įdarbinti darbdavį dirbti viršvalandžius be jo sutikimo leidžiama šiais atvejais:

1) atliekant darbus, būtinus užkirsti kelią katastrofai, pramoninei avarijai arba likviduoti katastrofos, gamybinės avarijos ar stichinės nelaimės padarinius;

Pagal 2011 m. gruodžio 7 d. Federalinį įstatymą Nr. 417-FZ nuo 2013 m. sausio 1 d. šio straipsnio trečiosios dalies 2 punkte žodžiai „vandens tiekimo sistemos, dujų tiekimas, šildymas, apšvietimas, kanalizacija“ pakeisti žodžiais „centralizuotos karšto vandens tiekimo sistemos, šalto vandens tiekimas ir (ar) šalinimas, dujų tiekimo sistemos, šilumos tiekimas, apšvietimas,“.

2) kuriant viešąją būtinus darbus pašalinti nenumatytas aplinkybes, pažeidžiančias normalų vandentiekio, dujų tiekimo, šildymo, apšvietimo, kanalizacijos, transporto, ryšių funkcionavimą;

3) atliekant darbus, kurių poreikis atsiranda dėl nepaprastosios ar karo padėties įvedimo, taip pat neatidėliotinus darbus ekstremaliose situacijose, tai yra įvykus nelaimei ar nelaimės grėsmei (gaisrai). , potvyniai, badas, žemės drebėjimai, epidemijos ar epizootijos) ir kitais atvejais, keliantys pavojų visų gyventojų ar jų dalies gyvybei ar normalioms gyvenimo sąlygoms.

Kitais atvejais įsitraukti į viršvalandinį darbą leidžiama gavus raštišką darbuotojo sutikimą ir atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Pagal šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus į viršvalandinį darbą draudžiama įtraukti nėščias moteris, darbuotojus iki aštuoniolikos metų, kitų kategorijų darbuotojus. Užsiimti viršvalandiniais darbais neįgaliesiems, moterims, auginančioms vaikus iki trejų metų, leidžiama tik gavus raštišką jų sutikimą ir jeigu to joms nedraudžia dėl sveikatos, pagal Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2010 m. federaliniai įstatymai ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai. Tuo pačiu metu neįgalieji, moterys, auginančios vaikus iki trejų metų, turi būti supažindinti su teise prieš parašą atsisakyti viršvalandinių darbų.

Viršvalandinio darbo trukmė kiekvienam darbuotojui neturi viršyti 4 valandų dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus.

Darbdavys privalo užtikrinti, kad kiekvieno darbuotojo viršvalandžiai būtų tiksliai apskaitomi.

Visas str. tekstas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis su komentarais. Naujas dabartinis leidimas su papildymais 2019 m. Teisinė konsultacija dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio.

Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda.

Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir atliekant tam tikras darbo rūšis, kai neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės šventinę dieną, apdorojimas kompensuojamas suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba darbuotojo sutikimu apmokant pagal darbo užmokestį. viršvalandiniam darbui nustatytų normų.

Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaite negali viršyti penkių valandų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio komentaras

Pagal bendrą taisyklę ir vadovaujantis komentuojamo straipsnio nuostatomis švenčių išvakarėse nedarbo dienos darbo dienos ar pamainos trukmė sutrumpinama viena valanda.

Išvardintos kalendorinių metų savaitės dienos, kurios Rusijos Federacijoje pripažįstamos nedarbo atostogomis. Kitos dienos Rusijoje negali būti laikomos nedarbo atostogomis.

Taigi, jei darbuotojo darbo dienos ar pamainos trukmė yra 8 valandos arba 4 valandos (pavyzdžiui, darbuotojams iki 16 metų), tai nedarbo atostogų išvakarėse darbo dienos trukmė neturėtų būti ilgesnė. atitinkamai daugiau nei 7 ir 3 valandas.

Darbdavys neturi teisės nustatyti apribojimų darbuotojams suteikti sutrumpintą darbo dieną prieš nedarbo poilsio dieną.

Reikėtų nepamiršti, kad jei nedarbo šventė patenka sekmadienį, tai yra bendra poilsio diena, tai darbuotojams, kurių darbo savaitė yra penkių dienų, penktadienio darbo diena negali būti sutrumpinta viena valanda, nes. Ši diena nėra valstybinė šventė. Darbuotojams, dirbantiems šešių dienų darbo savaitę, darbo laikas šeštadienį turėtų būti sutrumpintas viena valanda, kaip ir šventinę dieną.

Komentuojamo straipsnio nuostatos nustato, kad darbo dienos ar pamainos trukmė poilsio dienos išvakarėse su šešių dienų darbo savaite neturi viršyti penkių valandų. Jei poilsio diena yra sekmadienis, tai šeštadienį darbo trukmė neturėtų viršyti 5 valandų.

Kadangi paprastai dirbant šešių dienų darbo savaitę, darbo dienos trukmė poilsio dienos išvakarėse sutrumpinama iki penkių valandų, tai tuo atveju, kai šventė patenka sekmadienį pagal 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas, trukmę darbo pamainaŠeštadienis neturėtų viršyti keturių valandų.

Išimtis Pagrindinė taisyklė yra organizacijos ir tam tikros darbo rūšys, kai neįmanoma sutrumpinti darbo trukmės ar pamainų švenčių dienomis. Tokiais atvejais visiems darbuotojams turėtų būti suteikta atitinkama kompensacija. Įstatymas leidžia teikti kompensaciją vienu iš dviejų būdų – mokėti pagal išmokėjimui nustatytas normas viršvalandinis darbas arba suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką.

Reikia turėti omenyje, kad kompensacijos teikimas už nurodytą darbo laikas per apmokėjimą galima tik darbuotojui sutikus. Kartu įstatymų leidėjas nėra išsprendęs atitinkamo sutikimo gavimo klausimo. Paprastai toks sutikimas tarp darbuotojo ir darbdavio sudaromas žodžiu.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnis

1. Nedarbo atostogos apibrėžiamos str. 112 TK.

2. Pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį darbo dienos ar pamainos prieš pat nedarbo atostogas trukmė viena valanda sutrumpinama tiek dirbantiems įprastą darbo laiką, tiek dirbantiems sutrumpintą darbo laiką, neatsižvelgiant į jo santrumpos priežastis.

Jei po poilsio dienos seka nedarbo atostogos, darbo diena prieš šią poilsio dieną netrumpinama. Jei savaitė patenka į prieššventinę dieną, atitinkamai koreguojamas ir tos savaitės darbo laikas. Ši taisyklė taikoma tiek penkių, tiek šešių dienų darbo savaitėms.

3. Pagrindinė kompensavimo už tvarkymą atostogų išvakarėse forma nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir tam tikro tipo darbuose, kai neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės, yra darbuotojo papildomo poilsio laiko suteikimas. Kompensacija už tokį apdorojimą turėtų būti numatyta pamainos grafike. Jei organizacijoje šio klausimo nereglamentuoja pamainų grafikas ar kolektyvinė sutartis, tai papildomas poilsio laikas suteikiamas šalių susitarimu. Tvarkymą pakeisti apmokėjimu pagal viršvalandiniam darbui nustatytas normas leidžiama tik darbuotojui sutikus.

Darbo dienos arba pamainos prieš pat nedarbo šventę trukmė sutrumpinama viena valanda.

Nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir atliekant tam tikras darbo rūšis, kai neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės šventinę dieną, apdorojimas kompensuojamas suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba darbuotojo sutikimu apmokant pagal darbo užmokestį. viršvalandiniam darbui nustatytų normų.

Savaitgalio išvakarėse darbo trukmė šešių dienų darbo savaite negali viršyti penkių valandų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio komentaras

1. Nedarbo atostogos apibrėžiamos str. 112 TK.

2. Pagal komentuojamo straipsnio 1 dalį darbo dienos ar pamainos prieš pat nedarbo atostogas trukmė viena valanda sutrumpinama tiek dirbantiems įprastą darbo laiką, tiek dirbantiems sutrumpintą darbo laiką, neatsižvelgiant į jo santrumpos priežastis.

Jei po poilsio dienos seka nedarbo atostogos, darbo diena prieš šią poilsio dieną netrumpinama. Jei savaitė patenka į prieššventinę dieną, atitinkamai koreguojamas ir tos savaitės darbo laikas. Ši taisyklė taikoma tiek penkių, tiek šešių dienų darbo savaitėms.

3. Pagrindinė kompensavimo už tvarkymą atostogų išvakarėse forma nepertraukiamai veikiančiose organizacijose ir tam tikro tipo darbuose, kai neįmanoma sutrumpinti darbo (pamainos) trukmės, yra darbuotojo papildomo poilsio laiko suteikimas. Kompensacija už tokį apdorojimą turėtų būti numatyta pamainos grafike. Jei organizacijoje šio klausimo nereglamentuoja pamainų grafikas ar kolektyvinė sutartis, tai papildomas poilsio laikas suteikiamas šalių susitarimu. Tvarkymą pakeisti apmokėjimu pagal viršvalandiniam darbui nustatytas normas leidžiama tik darbuotojui sutikus.

Kitas komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 95 straipsnio

Komentuojamame straipsnyje numatyta, kad darbo dienos (pamainos) prieš pat nedarbo atostogas trukmė sutrumpinama viena valanda. Tam tikrose darbo rūšyse ar nepertraukiamai veikiančiose organizacijose, kuriose toks darbo trukmės sutrumpinimas negalimas, tvarkymas kompensuojamas suteikiant darbuotojui papildomą poilsio laiką arba jam sutikus apmokėjimą pagal viršvalandiniam darbui nustatytas normas. Darbuotojų, kuriems nustatyta šešių dienų darbo savaitė, darbo trukmė švenčių išvakarėse negali viršyti penkių valandų.

Jeigu prieš šventę yra poilsio diena, tai darbo dienos (pamainos) trukmė nesutrumpinama.