Darbuotojai į komandiruotes siunčiami darbdavio rašytiniu sprendimu tam tikram laikui atlikti tarnybinį pavedimą ne nuolatinio darbo vietoje. Darbdavio rašytiniu sprendimu išsiųsto darbuotojo kelionė į komandiruotę m atskiras padalinys siunčiančioji organizacija (atstovybė, filialas), esanti ne nuolatinio darbo vietoje, taip pat pripažįstama komandiruote.
Darbuotojų, kurių nuolatinis darbas vyksta kelyje arba turinčių keliaujantį pobūdį, komandiruotės nėra pripažįstamos komandiruotėmis.
4. Komandiruotės trukmę nustato darbdavys, atsižvelgdamas į pavedimo apimtį, sudėtingumą ir kitus ypatumus.
Išvykimo į komandiruotę diena yra traukinio, lėktuvo, autobuso ar kt. išvykimo data transporto priemonė iš komandiruoto asmens nuolatinio darbo vietos, o atvykimo iš komandiruotės dieną - nurodytos transporto priemonės atvykimo į nuolatinio darbo vietą datą. Kai transporto priemonė siunčiama iki 24:00 imtinai, išvykimo į komandiruotę diena laikoma einamoji diena, o nuo 00:00 ir vėliau – kita diena.
Jei stotis, prieplauka ar oro uostas yra už vietovė, atsižvelgiama į laiką, reikalingą nukeliauti iki stoties, prieplaukos ar oro uosto.
Taip pat nustatoma darbuotojo atvykimo į nuolatinio darbo vietą diena.
Klausimas dėl darbuotojo atvykimo į darbą išvykimo į komandiruotę ir atvykimo iš komandiruotės dieną sprendžiamas susitarimu su darbdaviu.
5. Darbuotojo darbo užmokestis tuo atveju, kai jis yra įtrauktas į darbą savaitgaliais ar ne darbo dienomis atostogos pagamintas pagal darbo teisė Rusijos Federacija.
6. Pasibaigė. - 2014 m. gruodžio 29 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 1595.
7. Faktinė darbuotojo buvimo komandiruotėje trukmė nustatoma pagal kelionės dokumentus, kuriuos darbuotojas pateikia grįžęs iš komandiruotės.
Tuo atveju, kai darbuotojas rašytiniu darbdavio sprendimu vyksta į komandiruotės vietą ir (ar) atgal į darbo vietą tarnybiniu transportu, darbuotojui priklausančiu ar tretiesiems asmenims priklausančiu transportu. (pagal įgaliojimą), faktinis buvimo komandiruotės vietoje laikas nurodomas pareigūno pažymoje, kurią darbuotojas pateikia grįžęs iš komandiruotės darbdaviui, prie kurio pridedami dokumentai, patvirtinantys naudojimąsi nurodytu transportu. už kelionę į komandiruotės vietą ir atgal (važtaraštis, maršruto lapas, sąskaitos, kvitai, kasos kvitai ir kiti transporto maršrutą patvirtinantys dokumentai).
Nesant kelionės dokumentų, darbuotojas faktinį darbuotojo buvimo komandiruotėje laikotarpį patvirtina dokumentais dėl būsto nuomos komandiruotės vietoje. Apsistojus viešbutyje nurodytas viešnagės laikotarpis patvirtinamas kvitu (kuponu) ar kitu dokumentu, patvirtinančiu sutarties sudarymą. viešbučio paslaugos komandiruotės vietoje, kurioje yra informacija, numatyta Viešbučių paslaugų teikimo Rusijos Federacijoje taisyklėse, patvirtintose Rusijos Federacijos Vyriausybės 1997 m. balandžio 25 d. dekretu N 490 „Dėl viešbučio paslaugų teikimo taisyklių patvirtinimo“. viešbučių paslaugų teikimas Rusijos Federacijoje“.
Nesant kelionės dokumentų, gyvenamųjų patalpų nuomos dokumentų ar kitų dokumentų, patvirtinančių sutarties dėl viešbučio paslaugų teikimo komandiruotės vietoje sudarymą, siekiant patvirtinti faktinį buvimo verslo vietoje laikotarpį. kelionėje darbuotojas pateikia atmintinę ir (ar) kitą dokumentą apie faktinį darbuotojo buvimo komandiruotėje laiką, kuriame yra priimančios šalies (organizacijos ar pareigūnas) darbuotojo atvykimo (išvykimo) į komandiruotės vietą (iš komandiruotės vietos) dieną.
8. Pasibaigė. - 2015 m. liepos 29 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 771.
9. Vidutinis darbo užmokestis už laikotarpį, kai darbuotojas buvo komandiruotėje, taip pat už dienas, praleistas kelyje, įskaitant ir už priverstinio sustojimo laiką kelyje, paliekamas už visas darbo dienas pagal nustatytą grafiką. siunčiančiosios organizacijos.
Darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, vykstant į komandiruotę, vidutinio uždarbio iš jį į komandiruotę išsiuntusio darbdavio. Išsiunčiant tokį darbuotoją į komandiruotę tuo pačiu metu pagrindiniam darbui ir darbui, atliekamam ne visą darbo dieną, vidutinis darbo užmokestis pasilieka abiem darbdaviams, o kompensuojamos komandiruotės išlaidos paskirstomos siunčiančiajam. darbdaviai jų susitarimu.
10. Išsiunčiant jį į komandiruotę, darbuotojui suteikiamas avansas grynaisiais pinigais kelionės išlaidoms ir būsto nuomai bei papildomoms išlaidoms, susijusioms su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje, apmokėti (dienpinigiai).
11. Darbuotojams kompensuojamos kelionės ir būsto nuomos išlaidos, papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai), taip pat kitos darbuotojo patirtos išlaidos organizacijos vadovo leidimu.
Išlaidų, susijusių su komandiruotėmis, kompensavimo tvarka ir dydis nustatomas vadovaujantis CPK 168 str. Darbo kodeksas Rusijos Federacija.
Papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai), darbuotojui kompensuojamos už kiekvieną komandiruotės dieną, įskaitant savaitgalius ir nedarbo šventes, taip pat už dienas, praleistas kelyje, įskaitant ir už komandiruotės laiką. priverstinis sustojimas, atsižvelgiant į šios taisyklės 18 punkto nuostatas.
Komandiruočių metu į vietovę, iš kurios darbuotojas, atsižvelgiant į transporto susisiekimo sąlygas ir komandiruotėje atliekamo darbo pobūdį, turi galimybę kasdien grįžti į nuolatinę gyvenamąją vietą, dienpinigiai nemokami.
Kasdienio darbuotojo grąžinimo iš komandiruotės į nuolatinę gyvenamąją vietą tikslingumo klausimą kiekvienu atveju sprendžia organizacijos vadovas, atsižvelgdamas į atstumą, susisiekimo sąlygas, pobūdį. atliekamos užduoties, taip pat būtinybė sudaryti sąlygas darbuotojui pailsėti.
Jeigu darbuotojas darbo dienos pabaigoje, susitarus su organizacijos vadovu, lieka komandiruotės vietoje, tai būsto nuomos išlaidos, pateikus atitinkamus dokumentus, darbuotojui kompensuojamos 2012 m. šio punkto antroje dalyje numatyta tvarka ir dydžiu.
Persiunčiant darbuotojui į komandiruotę, jo prašymu darbo užmokesčio jo siuntimo išlaidas apmoka darbdavys.
12. Kelionės į komandiruotės vietą Rusijos Federacijoje ir atgal į nuolatinio darbo vietą bei kelionės iš vienos vietovės į kitą, jei darbuotojas komandiruojamas į kelias organizacijas, esančias skirtingose vietovėse, išlaidas, įtraukiamos kelionės išlaidos. viešuoju transportu atitinkamai iki stoties, prieplaukos, oro uosto ir iš stoties, prieplaukos, oro uosto, jeigu jie yra už gyvenvietės ribų, jei yra šias išlaidas patvirtinantys dokumentai (bilietai), taip pat apmokėjimas už kelionės dokumentų išdavimo paslaugas ir patalynės teikimas traukiniuose.
13. Kelyje priverstinio sustojimo atveju darbuotojui šių Taisyklių 11 punkto antroje dalyje numatyta tvarka ir dydžiais kompensuojamos atitinkamais dokumentais patvirtintos būsto nuomos išlaidos. .
14. Gyvenamųjų patalpų užsakymo ir nuomos Rusijos Federacijos teritorijoje išlaidos atlyginamos darbuotojams (išskyrus atvejus, kai jiems suteikiamos nemokamos gyvenamosios patalpos) šių taisyklių 11 punkto antroje dalyje nustatyta tvarka ir dydžiu. .
15. Pasibaigė. - 2014 m. gruodžio 29 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas N 1595.
16. Darbuotojo išlaidų, susijusių su komandiruote už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, apmokėjimas ir (ar) kompensavimas užsienio valiuta, įskaitant avanso mokėjimą užsienio valiuta, taip pat nepanaudoto avanso grąžinimą darbuotojui išduodamos užsienio valiutos, susijusios su komandiruote, atliekamos pagal federalinis įstatymas„Dėl valiutos reguliavimo ir valiutos kontrolės“.
Dienpinigių mokėjimas darbuotojui užsienio valiuta, siunčiant darbuotoją į komandiruotę už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, atliekamas šių taisyklių 11 punkto antroje dalyje nustatyta tvarka ir dydžiu, atsižvelgiant į šių taisyklių 19 punkte numatytą specifiką.
17. Darbuotojo, išsiųsto į komandiruotę už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, kelionės metu dienpinigiai mokami:
A) keliaujant per Rusijos Federacijos teritoriją - šių taisyklių 11 punkto antroje dalyje numatyta tvarka ir suma, skirta komandiruotėms Rusijos Federacijos teritorijoje;
B) vykstant per užsienio valstybės teritoriją - šių Taisyklių 11 punkto antroje dalyje numatyta tvarka ir dydžiu komandiruotėms užsienio valstybių teritorijoje.
18. Darbuotojui išvykstant iš Rusijos Federacijos teritorijos, į dienas, už kurias mokami dienpinigiai užsienio valiuta, įskaitoma Rusijos Federacijos valstybės sienos kirtimo data, o persikėlus gyventi į Rusijos Federacijos teritoriją. , Rusijos Federacijos valstybės sienos kirtimo data įskaičiuojama į dienas , už kurias mokami dienpinigiai rubliais .
Rusijos Federacijos valstybės sienos kirtimo datos keliaujant iš Rusijos Federacijos teritorijos ir į Rusijos Federacijos teritoriją nustatomos pagal pasienio institucijų žymas pase.
Darbuotoją siunčiant į komandiruotę į 2 ir daugiau užsienio valstybių teritoriją, dienpinigiai už sienos tarp valstybių kirtimo dieną mokami užsienio valiuta pagal valstybei, į kurią darbuotojas siunčiamas, nustatytas normas.
19. Išsiunčiant darbuotoją į komandiruotę Nepriklausomų Valstybių Sandraugos valstybių narių teritorijoje, su kuriomis sudarytos tarpvyriausybinės sutartys, kurių pagrindu pasienio institucijos nedaro įrašų apie valstybės sienos kirtimą dokumentuose. atvykstant ir išvykstant, Rusijos Federacijos valstybės sienos kirtimo data nustatoma pagal kelionės dokumentus (bilietus).
Priverstinai vėluojant kelyje, dienpinigiai už vėlavimo laiką mokami organizacijos vadovo sprendimu, pateikus priverstinio vėlavimo faktą patvirtinančius dokumentus.
20. Darbuotojui, išvykusiam į komandiruotę į užsienio valstybės teritoriją ir tą pačią dieną grįžusiam į Rusijos Federacijos teritoriją, išmokami dienpinigiai užsienio valiuta 50 procentų dienpinigių išlaidų, nustatytų. šių taisyklių 11 punkto antroje dalyje numatyta tvarka – komandiruotėms į užsienio valstybes.
21. Išlaidos būsto nuomai siunčiant darbuotojus į komandiruotes į užsienio valstybių teritoriją, patvirtintos atitinkamais dokumentais, kompensuojamos šių taisyklių 11 punkto antroje dalyje, 11 punkto antroje dalyje nustatyta tvarka ir dydžiu. Reglamentas.
25. Esant nustatyta tvarka patvirtintam laikinajam nedarbingumui, darbuotojui kompensuojamos gyvenamojo ploto nuomos išlaidos (išskyrus atvejus, kai komandiruotas darbuotojas gydomas stacionare) ir mokami dienpinigiai. visam laikui, kol negali pradėti dirbti dėl sveikatos priežasčių jam paskirto tarnybinio pavedimo įvykdymas arba grįžimas į nuolatinę gyvenamąją vietą.
Laikinojo neįgalumo laikotarpiu darbuotojui mokamos laikino invalidumo pašalpos pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
26. Darbuotojas, grįžęs iš komandiruotės, per 3 darbo dienas privalo darbdaviui pateikti:
Iš anksto pranešti apie su komandiruote išleistas sumas ir galutinai atsiskaityti už jam išduotą grynųjų pinigų avansą prieš išvykstant į komandiruotę kelionės išlaidoms padengti. Prie avanso ataskaitos pridedami dokumentai apie būsto nuomą, faktines kelionės išlaidas (įskaitant apmokėjimą už kelionės dokumentų išrašymo ir patalynės aprūpinimo traukiniuose paslaugas) ir kitas su komandiruote susijusias išlaidas;
Padėtis
dėl darbuotojų siuntimo į specifiką verslo kelionės
Su pakeitimais ir papildymais iš:
1. Šis reglamentas nustato darbuotojų siuntimo į komandiruotes (toliau – komandiruotės) tiek Rusijos Federacijos, tiek užsienio valstybių teritorijoje tvarkos ypatumus.
2. Darbuotojai, kurie yra nariai darbo santykiai su darbdaviu.
3. Šiose taisyklėse nuolatinio darbo vieta turėtų būti laikoma organizacijos (atskira struktūrinis vienetas organizacijos), darbas, kurį reikia atlikti darbo sutartis(toliau – siunčianti organizacija).
Darbuotojai į komandiruotes siunčiami darbdavio rašytiniu sprendimu tam tikram laikui atlikti tarnybinį pavedimą ne nuolatinio darbo vietoje. Komandiruote pripažįstama ir darbuotojo, siunčiamo į komandiruotę pagal darbdavio rašytinį sprendimą, kelionė į atskirą siunčiančiosios organizacijos padalinį (atstovybę, filialą), esantį ne nuolatinio darbo vietoje. .
Darbuotojų, kurių nuolatinis darbas vyksta kelyje arba turinčių keliaujantį pobūdį, komandiruotės nėra pripažįstamos komandiruotėmis.
4. Komandiruotės trukmę nustato darbdavys, atsižvelgdamas į pavedimo apimtį, sudėtingumą ir kitus ypatumus.
Išvykimo į komandiruotę diena yra traukinio, lėktuvo, autobuso ar kitos transporto priemonės išvykimo iš verslo keliautojo nuolatinio darbo vietos data, o atvykimo iš komandiruotės diena – keleivio atvykimo data. nurodytą transporto priemonę nuolatinio darbo vietoje. Kai transporto priemonė siunčiama iki 24:00 imtinai, išvykimo į komandiruotę diena laikoma einamoji diena, o nuo 00:00 ir vėliau – kita diena.
Jei stotis, prieplauka ar oro uostas yra už gyvenvietės ribų, atsižvelgiama į laiką, reikalingą nuvykti iki stoties, prieplaukos ar oro uosto.
Taip pat nustatoma darbuotojo atvykimo į nuolatinio darbo vietą diena.
Klausimas dėl darbuotojo atvykimo į darbą išvykimo į komandiruotę ir atvykimo iš komandiruotės dieną sprendžiamas susitarimu su darbdaviu.
5. Darbuotojo darbo apmokėjimas tuo atveju, kai jis dirba savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis, mokamas pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsniu, Rusijos Federacijos Vyriausybė nusprendžia:
1. Patvirtinti pridedamus Darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų nuostatus.
2. Darbo ministerijai ir socialinė apsauga Rusijos Federacijai pateikti paaiškinimus klausimais, susijusiais su šiuo dekretu patvirtintų taisyklių taikymu.
(Su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. kovo 25 d. dekretu Nr. 257)
ministras Pirmininkas
Rusijos Federacija
V.Putinas
Patvirtinta
Vyriausybės nutarimas
Rusijos Federacija
POZICIJA
APIE DARBUOTOJŲ REIKALAVIMŲ YPATUMUS
DĖL VERSLO KELIONĖS
(Su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. kovo 25 d. dekretu Nr. 257)
1. Šis reglamentas nustato darbuotojų siuntimo į komandiruotes (toliau – komandiruotės) tiek Rusijos Federacijos, tiek užsienio valstybių teritorijoje tvarkos ypatumus.
2. Darbuotojai, turintys darbo santykių su darbdaviu, siunčiami į komandiruotes.
3. Šiuose nuostatuose nuolatinio darbo vieta turėtų būti laikoma organizacijos (atskiro organizacijos struktūrinio padalinio), kurios darbą sąlygoja darbo sutartis (toliau – siunčiančioji organizacija), buvimo vieta. .
Darbuotojai darbdavio nurodymu tam tikram laikui siunčiami į komandiruotes atlikti tarnybines užduotis ne nuolatinio darbo vietoje. Darbdavio ar jo įgalioto asmens įsakymu į komandiruotę išsiųsto darbuotojo (toliau – darbuotojas) kelionė į atskirą siunčiančiosios organizacijos padalinį (atstovybę, filialą), esantį ne nuolatinio darbo vietoje, taip pat pripažįstama komandiruote.
Darbuotojų, kurių nuolatinis darbas vyksta kelyje arba turinčių keliaujantį pobūdį, komandiruotės nėra pripažįstamos komandiruotėmis.
4. Komandiruotės trukmę nustato darbdavys, atsižvelgdamas į pavedimo apimtį, sudėtingumą ir kitus ypatumus.
Išvykimo į komandiruotę diena yra traukinio, lėktuvo, autobuso ar kitos transporto priemonės išvykimo iš verslo keliautojo nuolatinio darbo vietos data, o atvykimo iš komandiruotės diena – keleivio atvykimo data. nurodytą transporto priemonę nuolatinio darbo vietoje. Kai transporto priemonė siunčiama iki 24:00 imtinai, išvykimo į komandiruotę diena laikoma einamoji diena, o nuo 00:00 ir vėliau – kita diena.
Jei stotis, prieplauka ar oro uostas yra už gyvenvietės ribų, atsižvelgiama į laiką, reikalingą nuvykti iki stoties, prieplaukos ar oro uosto.
Taip pat nustatoma darbuotojo atvykimo į nuolatinio darbo vietą diena.
Klausimas dėl darbuotojo atvykimo į darbą išvykimo į komandiruotę ir atvykimo iš komandiruotės dieną sprendžiamas susitarimu su darbdaviu.
5. Darbuotojo darbo apmokėjimas tuo atveju, kai jis dirba savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis, mokamas pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
6. Darbuotojo komandiruotės tikslą nustato siunčiančios organizacijos vadovas ir jis nurodomas darbo pavedime, kurį tvirtina darbdavys.
7. Darbdavio sprendimu darbuotojui išduodamas kelionės pažymėjimas, patvirtinantis jo buvimo komandiruotėje laiką (atvykimo į paskirties vietą (punktus) ir išvykimo iš jo datą). iš jų)), išskyrus šio reglamento 15 punkte nurodytus atvejus.
Kelionės pažymėjimas išduodamas vienu egzemplioriumi ir pasirašytas darbdavio, perduodamas darbuotojui ir saugomas pas jį visą komandiruotės laiką.
Faktinis buvimo komandiruotės vietoje laikas nustatomas kelionės liudijime įrašytais ir įgalioto asmens parašu patvirtintais įrašais apie atvykimo į komandiruotę ir išvykimo iš jos datą. oficialus ir naudojamas antspaudas ekonominė veikla organizacijai, į kurią darbuotojas komandiruotas, kad būtų patvirtintas toks parašas.
Jei darbuotojas komandiruojamas į organizacijas, esančias skirtingose gyvenvietėse, kelionės pažymėjime pažymos apie atvykimo datą ir išvykimo datą daromos kiekvienoje iš organizacijų, į kurias jis komandiruojamas.
8. Darbuotojų, išvykstančių į komandiruotes iš siunčiančiosios organizacijos ir atvykstančių į organizaciją, į kurią jie yra komandiruoti, apskaitos tvarką ir formas nustato Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija.
(Su pakeitimais, padarytais Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. kovo 25 d. dekretu Nr. 257)
9. Vidutinis darbo užmokestis už laikotarpį, kai darbuotojas buvo komandiruotėje, taip pat už dienas, praleistas kelyje, įskaitant ir už priverstinio sustojimo laiką kelyje, paliekamas už visas darbo dienas pagal nustatytą grafiką. siunčiančiosios organizacijos.
Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną komandiruotės metu, pasilieka vidutinį darbo užmokestį iš jį į komandiruotę išsiuntusio darbdavio. Išsiunčiant tokį darbuotoją į komandiruotę tuo pačiu metu pagrindiniam darbui ir darbui, atliekamam ne visą darbo dieną, vidutinis darbo užmokestis pasilieka abiem darbdaviams, o kompensuojamos komandiruotės išlaidos paskirstomos siunčiančiajam. darbdaviai jų susitarimu.
10. Išsiunčiant jį į komandiruotę, darbuotojui suteikiamas avansas grynaisiais pinigais kelionės išlaidoms ir būsto nuomai bei papildomoms išlaidoms, susijusioms su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje, apmokėti (dienpinigiai).
11. Darbuotojams kompensuojamos kelionės ir būsto nuomos išlaidos, papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai), taip pat kitos darbuotojo patirtos išlaidos organizacijos vadovo leidimu.
Su komandiruote susijusių išlaidų dydis nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba vietinėje norminis aktas.
Papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai), darbuotojui kompensuojamos už kiekvieną komandiruotės dieną, įskaitant savaitgalius ir nedarbo šventes, taip pat už dienas, praleistas kelyje, įskaitant ir už komandiruotės laiką. priverstinis sustojimas, atsižvelgiant į šios taisyklės 18 punkto nuostatas.
Komandiruočių metu į vietovę, iš kurios darbuotojas, atsižvelgiant į transporto susisiekimo sąlygas ir komandiruotėje atliekamo darbo pobūdį, turi galimybę kasdien grįžti į nuolatinę gyvenamąją vietą, dienpinigiai nemokami.
Kasdienio darbuotojo grąžinimo iš komandiruotės į nuolatinę gyvenamąją vietą tikslingumo klausimą kiekvienu atveju sprendžia organizacijos vadovas, atsižvelgdamas į atstumą, susisiekimo sąlygas, pobūdį. atliekamos užduoties, taip pat būtinybė sudaryti sąlygas darbuotojui pailsėti.
Jeigu darbuotojas darbo dienos pabaigoje, susitarus su organizacijos vadovu, lieka komandiruotės vietoje, tai būsto nuomos išlaidos, pateikus atitinkamus dokumentus, darbuotojui kompensuojamos tokio dydžio. nustato kolektyvinė sutartis arba vietinis norminis aktas.
Siunčiant darbuotoją į komandiruotę, jo prašymu dėl darbo užmokesčio, siuntimo išlaidas apmoka darbdavys.
12. Kelionės į komandiruotės vietą Rusijos Federacijoje ir atgal į nuolatinio darbo vietą bei kelionės iš vienos vietovės į kitą, jei darbuotojas komandiruojamas į kelias organizacijas, esančias skirtingose vietovėse, išlaidas, įtraukiamos kelionės išlaidos. viešuoju transportu atitinkamai iki stoties, prieplaukos, oro uosto ir iš stoties, prieplaukos, oro uosto, jeigu jie yra už gyvenvietės ribų, jei yra šias išlaidas patvirtinantys dokumentai (bilietai), taip pat privalomojo draudimo įmoka. asmens draudimas keleiviai transporte, apmokėjimas už kelionės dokumentų išdavimo ir patalynės aprūpinimo traukiniuose paslaugas.
13. Esant priverstiniam sustojimui kelyje, darbuotojui kompensuojamos atitinkamais dokumentais patvirtintos būsto nuomos išlaidos kolektyvinėje sutartyje ar vietos norminiame akte nustatyta tvarka ir dydžiu.
14. Išlaidos už gyvenamųjų patalpų rezervavimą ir nuomą Rusijos Federacijos teritorijoje darbuotojams kompensuojamos (išskyrus atvejus, kai jiems suteikiamos nemokamos gyvenamosios patalpos) kolektyvinių sutarčių ar vietinių teisės aktų nustatyta tvarka ir dydžiu.
15. Darbuotojas siunčiamas į komandiruotę už Rusijos Federacijos teritorijos ribų darbdavio nurodymu neišdavus kelionės pažymėjimo, išskyrus komandiruotes į valstybes – Nepriklausomų Valstybių Sandraugos nares, su kuriomis sudarytos tarpvyriausybinės sutartys. buvo sudarytos, kurių pagrindu pasienio institucijos nesudaro dokumentų įvažiavimo ir išvažiavimo žymenims kertant valstybės sieną.
16. Darbuotojo išlaidų, susijusių su komandiruote už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, apmokėjimas ir (ar) kompensavimas užsienio valiuta, įskaitant avanso mokėjimą užsienio valiuta, taip pat nepanaudoto avanso grąžinimą užsienio valiuta, išduodama darbuotojui dėl komandiruotės, atliekami pagal federalinį įstatymą „Dėl valiutos reguliavimo ir valiutos kontrolės“.
Dienpinigių mokėjimas darbuotojui užsienio valiuta, siunčiant darbuotoją į komandiruotę už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, mokamas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte nustatyta suma, atsižvelgiant į punkto ypatumus. šio reglamento 19 p.
17. Darbuotojo, išsiųsto į komandiruotę už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, kelionės metu dienpinigiai mokami:
a) keliaujant per Rusijos Federacijos teritoriją - kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte nustatyta tvarka ir suma, skirta komandiruotėms Rusijos Federacijos teritorijoje;
b) vykstant per užsienio valstybės teritoriją – kolektyvinėje sutartyje arba komandiruočių į užsienio valstybių teritoriją vietinio norminio akto nustatyta tvarka ir dydžiu.
18. Darbuotojui išvykstant iš Rusijos Federacijos teritorijos, į dienas, už kurias mokami dienpinigiai užsienio valiuta, įskaitoma Rusijos Federacijos valstybės sienos kirtimo data, o persikėlus gyventi į Rusijos Federacijos teritoriją. , Rusijos Federacijos valstybės sienos kirtimo data įskaičiuojama į dienas , už kurias mokami dienpinigiai rubliais .
Rusijos Federacijos valstybės sienos kirtimo datos keliaujant iš Rusijos Federacijos teritorijos ir į Rusijos Federacijos teritoriją nustatomos pagal pasienio institucijų žymas pase.
Darbuotoją siunčiant į komandiruotę į 2 ir daugiau užsienio valstybių teritoriją, dienpinigiai už sienos tarp valstybių kirtimo dieną mokami užsienio valiuta pagal valstybei, į kurią darbuotojas siunčiamas, nustatytas normas.
19. Išsiunčiant darbuotoją į komandiruotę į valstybių - Nepriklausomų Valstybių Sandraugos narių, su kuriomis sudarytos tarpvyriausybinės sutartys, kurių pagrindu pasienio institucijos atvykimo ir išvykimo dokumentuose, teritorijoje nėra daryti pastabas kertant valstybės sieną, Rusijos Federacijos valstybės sienos kirtimo data vykstant iš Rusijos Federacijos teritorijos ir į Rusijos Federacijos teritoriją nustatoma pagal žymas kelionės liudijime, išduotame tarsi 2012 m. komandiruotė Rusijos Federacijos teritorijoje.
Priverstinai vėluojant kelyje, dienpinigiai už vėlavimo laiką mokami organizacijos vadovo sprendimu, pateikus priverstinio vėlavimo faktą patvirtinančius dokumentus.
20. Darbuotojui, išvykusiam į komandiruotę į užsienio valstybės teritoriją ir tą pačią dieną grįžusiam į Rusijos Federacijos teritoriją, išmokami dienpinigiai užsienio valiuta 50 procentų dienpinigių išlaidų, nustatytų. kolektyvine sutartimi ar vietiniu norminiu aktu – komandiruotėms į užsienio valstybių teritoriją.
21. Būsto nuomos išlaidos siunčiant darbuotojus į komandiruotes į užsienio valstybių teritoriją, patvirtintos atitinkamais dokumentais, kompensuojamos kolektyvinėje sutartyje ar vietos norminiame akte nustatyta tvarka ir dydžiu.
22. Kelionės išlaidos, siunčiant darbuotoją į komandiruotę užsienio valstybių teritorijoje, jam kompensuojamos šio reglamento 12 punkte nustatyta tvarka, kai jis siunčiamas į komandiruotę Rusijos Federacijos teritorijoje.
23. Išsiunčiant jį į komandiruotę į užsienio valstybės teritoriją, darbuotojui papildomai kompensuojama:
a) užsienio paso, vizos ir kitų kelionės dokumentų išdavimo išlaidas;
b) privalomi konsuliniai ir aerodromo mokesčiai;
c) mokesčiai už teisę įvažiuoti ar tranzitu važiuoti motorinėmis transporto priemonėmis;
d) privalomojo sveikatos draudimo įregistravimo išlaidos;
e) kiti privalomi mokėjimai ir mokesčiai.
24. Kitų su komandiruotėmis susijusių išlaidų kompensavimas kolektyvinėje sutartyje ar vietos norminiame akte nustatytais atvejais, tvarka ir dydžiu atliekamas pateikus šias išlaidas patvirtinančius dokumentus.
25. Esant nustatyta tvarka patvirtintam laikinajam nedarbingumui, darbuotojui kompensuojamos gyvenamojo ploto nuomos išlaidos (išskyrus atvejus, kai komandiruotas darbuotojas gydomas stacionare) ir mokami dienpinigiai. visam laikui, kol negali pradėti dirbti dėl sveikatos priežasčių jam paskirto tarnybinio pavedimo įvykdymas arba grįžimas į nuolatinę gyvenamąją vietą.
Laikinojo neįgalumo laikotarpiu darbuotojui mokamos laikino invalidumo pašalpos pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
26. Darbuotojas, grįžęs iš komandiruotės, per 3 darbo dienas privalo darbdaviui pateikti:
avanso ataskaitą apie su komandiruote išleistas sumas ir galutinai atsiskaityti už jam išduotą grynųjų pinigų avansą prieš išvykstant į komandiruotę kelionės išlaidoms padengti. Prie avanso ataskaitos pridedama tinkamai įforminta kelionės pažyma, dokumentai apie būsto nuomą, faktines kelionės išlaidas (įskaitant draudimo įmoką už keleivių privalomąjį asmens draudimą transporte, apmokėjimą už kelionės dokumentų išrašymo ir patalynės aprūpinimą traukiniuose) ir kitos su komandiruote susijusios išlaidos;
komandiruotėje atlikto darbo ataskaitą, suderintą su darbdavio struktūrinio padalinio vadovu, raštu.
Federalinis įstatymas N 90-FZ<1>buvo padaryti pakeitimai str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsnis, pagal kurį darbuotojų siuntimo į komandiruotes specifiką nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė. Šiuo metu tokios savybės yra patvirtintos 2008 m. spalio 13 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 749 „Dėl komandiruočių“ (toliau – Reglamentas N 749). Dokumentas galioja nuo 2008 m. spalio 25 d. Analizuodami šį norminį aktą, šiame straipsnyje pasakysime, į ką reikia atkreipti dėmesį siunčiant darbuotoją į komandiruotę.
<1>2006 m. birželio 30 d. federalinis įstatymas Nr. 90-FZ „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų, tam tikrų SSRS norminių teisės aktų pripažinimo negaliojančiais Rusijos Federacijos teritorijoje ir panaikintų tam tikrų teisės aktų (Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos). Rusijos Federacijos teisės aktai).
Iš karto padarykime išlygą, kad iki šio norminio akto įvedimo, siųsdamos darbuotoją į komandiruotę, biudžetinės įstaigos vadovavosi Instrukcija „Dėl komandiruočių SSRS teritorijoje“, patvirtinta SSRS finansų ministerijos, 2008 m. SSRS Valstybinis darbo komitetas ir Visasąjunginė profesinių sąjungų centrinė taryba 1988 m. balandžio 7 d. N 62 (toliau - Instrukcija N 62). Šis dokumentas gana senas, tačiau iki šiol galioja dalyje, kuri neprieštarauja Reglamentui N 749.
Verta paminėti, kad Reglamento N 749 poveikis, priešingai nei Instrukcija N 62, taikomas komandiruotėms, vykstančioms tiek Rusijos Federacijos, tiek užsienio valstybių teritorijoje.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsniu ir Reglamento N 749 3 punktu, komandiruotė pripažįstama darbuotojo kelione darbdavio įsakymu tam tikram laikotarpiui atlikti tarnybinį pavedimą ne nuolatinio darbo vietoje. Be to, jei darbdavys išsiuntė darbuotoją į atskirą siunčiančiosios organizacijos padalinį (atstovybę, filialą), esantį ne nuolatinio darbo vietoje, tai taip pat laikoma komandiruote.
Pastaba. Darbuotojų, kurių nuolatinis darbas atliekamas kelyje arba yra keliaujančio pobūdžio, komandiruotės nėra pripažįstamos komandiruotėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsnis, Reglamento N 749 3 punktas).
Kelionės pažymėjimo išdavimas
Kartu su įsakymu, darbo pavedimu ir pan., išduodamu darbuotojui siunčiant į komandiruotę, darbuotojui surašomas kelionės pažymėjimas. Jis išduodamas vienu egzemplioriumi, perduodamas darbuotojui ir yra su juo visą komandiruotės laiką.
Kelionės pažymėjimas – dokumentas, patvirtinantis faktinę buvimo komandiruotės vietoje trukmę.
Darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatybės
Buvimo laikas nustatomas pagal atvykimo į paskirties vietą ir išvykimo iš jos datos žymas, kurios dedamos į sertifikatą ir patvirtinamos įgalioto pareigūno parašu bei antspaudu, naudojamu organizacijos, kurios ūkinėje veikloje. darbuotojas komandiruojamas.
Jei darbuotojas siunčiamas į komandiruotę į organizacijas, esančias skirtingose gyvenvietėse, tai atvykimo ir išvykimo pažymos kelionės pažymėjime daromos kiekvienoje organizacijoje.
Pažymėtina, kad darbuotojo siuntimas į komandiruotę už Rusijos Federacijos ribų vykdomas darbdavio nurodymu, neišduodant kelionės pažymėjimo (N 749 taisyklės 15 punktas). Šiuo atveju tai nėra būtina, nes žymas apie užsienio valstybių sienos kirtimą darbuotojo pase deda atitinkamos institucijos.
Išimtis – komandiruotė į kai kurias NVS šalis, su kuriomis sudarytos tarpvyriausybinės sutartys. Šiose šalyse sienos kirtimo ženklai nedaromi, o darbuotojo buvimo komandiruotės vietoje faktą patvirtina komandiruotės pažyma, išduota tarsi komandiruotėje Rusijos Federacijos teritorijoje.
Verslo kelionių laikotarpis
Išsiunčiant darbuotoją į komandiruotę, jo terminą nustato darbdavys, atsižvelgdamas į tarnybinio pavedimo apimtį, sudėtingumą ir kitus požymius (Nr. 749 taisyklės 4 punktas).
Išvykimo į komandiruotę diena yra traukinio, lėktuvo, autobuso ar kitos transporto priemonės išvykimo iš komandiruoto asmens nuolatinio darbo vietos data, o atvykimo diena – nurodytos transporto priemonės atvykimo į komandiruotę data. nuolatinio darbo vieta. Kai transporto priemonė išvyksta iki 24:00 imtinai, išvykimo diena laikoma einamoji diena, o nuo 00:00 ir vėliau – kita diena. Pagal tą pačią schemą nustatoma darbuotojo atvykimo į nuolatinio darbo vietą diena. Tokiu atveju, jei stotis, prieplauka ar oro uostas yra už gyvenvietės ribų, atsižvelgiama į laiką, reikalingą nukeliauti iki stoties, prieplaukos, oro uosto.
1 pavyzdys. Maskvos srities sveikatos priežiūros įstaiga išsiunčia darbuotoją į komandiruotę į Sankt Peterburgą įsisavinti naujos įrangos. Darbuotojas skrenda lėktuvu iš Maskvos oro uosto 2008-12-22 0.45 min. Registracija į skrydį prasideda 2008-12-21 22:00, kelionė į oro uostą trunka 2 val.Dėl to darbuotojas išvyksta iš nuolatinio darbo vietos 2008-12-21. Jo grįžimo iš komandiruotės Maskvoje data – 2008-12-26 9.40 val.
Remiantis Reglamento N 749 4 punktu, darbuotojo išvykimo į komandiruotę diena yra 2008-12-21, atvykimo diena – 2008-12-26.
Pastaba. Darbuotojo pareiga būti išvykimo į komandiruotę dieną ir atvykimo iš jos į darbovietę dieną nustatoma susitarus su darbdaviu (Nr. N 749 4 punktas).
Komandiruotam darbuotojui suteiktos garantijos ir kompensacijos
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsniu, siunčiant darbuotoją į komandiruotę jam garantuojamas jo darbo vietos (pareigos) ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas, taip pat su komandiruote susijusių išlaidų kompensavimas.
Vidutinis darbo užmokestis už darbuotojo buvimo komandiruotėje laikotarpį ir buvimo kelyje dienas, įskaitant ir už priverstinio sustojimo laiką kelyje, kaupiamas už visas darbo dienas pagal siuntėjo nustatytą grafiką. organizacija. Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną komandiruotės metu, pasilieka vidutinį darbo užmokestį iš jį į komandiruotę išsiuntusio darbdavio. Jei darbuotojas vienu metu siunčiamas į komandiruotę į pagrindinę darbo vietą ir ne visą darbo dieną, tada duoto uždarbio komandiruotės metu jį saugo abu darbdaviai (N 749 taisyklės 9 punktas).
Jeigu darbuotojas, būdamas komandiruotėje, tarnybinę užduotį atlieka savaitgaliais ar nedarbo švenčių dienomis, tai už tokias dienas apmokama pagal 2006 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str., ty ne mažiau kaip dvigubai daugiau, arba jam gali būti suteikta kita poilsio diena.
Už laikinojo neįgalumo laikotarpį, atsiradusį komandiruotės metu, darbuotojui mokamos laikino neįgalumo pašalpos pagal Rusijos Federacijos įstatymus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnis).
Pastaba. Jei darbuotojo prašymu jo darbo užmokestis komandiruotės metu siunčiamas paštu, siuntimo išlaidas apmoka darbdavys (Nr. N 749 11 punktas).
Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 ir Reglamento N 749 11 punktas, komandiruotam darbuotojui kompensuojama:
- Kelionės išlaidos;
- būsto nuomos išlaidos;
- papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai);
- kitos darbuotojo patirtos išlaidos darbdavio leidimu ar žiniomis.
Paprastai, siunčiant darbuotoją į komandiruotę, jam suteikiamas avansas grynaisiais aukščiau nurodytoms išlaidoms apmokėti. Darbuotojas, grįžęs iš komandiruotės, per 3 dienas privalo atsiskaityti apie panaudotas lėšas, surašydamas avanso ataskaitą ir pateikdamas turėtas išlaidas patvirtinančius dokumentus. Jų pagrindu organizacijos buhalteris galutinai atsiskaito už grynųjų pinigų avansą, išduotą prieš išvykstant į komandiruotę.
Išlaidų kompensavimo komandiruotės Rusijos Federacijos teritorijoje ypatybės
Prisiminkite, kad organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto, išlaidų, susijusių su komandiruotėmis Rusijos Federacijos teritorijoje (dienpinigiai, kelionės ir būsto nuomos išlaidos) dydis yra nustatytas dekretu N 729.<2>.
<2>Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002 10 02 dekretas N 729 „Dėl išlaidų, susijusių su komandiruotėmis Rusijos Federacijos teritorijoje, kompensavimo iš federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojams sumos“.
Tačiau str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsniu ir Reglamento N 749 11 punktu, organizacijoms suteikiama teisė savarankiškai nustatyti šių išmokų dydį kolektyvine sutartimi ar kitu vietiniu norminiu aktu. Be to, kompensuojant išlaidas, susijusias su komandiruotėmis Rusijos Federacijos teritorijoje, būtina atsižvelgti į keletą ypatybių.
Dienpinigiai (papildomos išlaidos). Šios išlaidos kompensuojamos už kiekvieną darbuotojo komandiruotės dieną, įskaitant savaitgalius ir nedarbo šventes, taip pat už dienas, praleistas kelyje (Taisyklės N 749 11 punktas). Darbuotojui priverstinai sustojus ar vėlavus pakeliui, dienpinigiai už šį laiką mokami organizacijos vadovo sprendimu, remiantis pateiktais dokumentais, patvirtinančiais priverstinio vėlavimo faktą (Nuostatų 19 p. N 749).
Tuo pačiu darbuotojo kasdienio grįžimo iš komandiruotės tikslingumą kiekvienu atveju nustato įstaigos vadovas, atsižvelgdamas į atstumą, susisiekimo transporto sąlygas, atliekamos užduoties pobūdį, ir būtinybė sudaryti sąlygas darbuotojui pailsėti (Taisyklės N 749 11 punktas).
Kelionės į komandiruotės vietą Rusijos Federacijos teritorijoje ir atgal į nuolatinio darbo vietą, taip pat kelionės iš vienos gyvenvietės į kitą išlaidas, jei darbuotojas siunčiamas į kelias organizacijas, esančias skirtingose gyvenvietėse, įskaičiuojamos išlaidos. (Taisyklės N 749 12 punktas):
- kelionės viešuoju transportu į stotį, prieplauką, oro uostą ir atgal išlaidas, jeigu tokie punktai yra už gyvenvietės ribų, tačiau tik tuo atveju, jei yra šias išlaidas patvirtinantys dokumentai (bilietai);
- draudimo įmoka už transporto keleivių privalomąjį asmens draudimą;
- apmokėjimas už kelionės dokumentų išdavimo ir patalynės aprūpinimo traukiniuose paslaugas.
Būsto nuomos ir rezervavimo Rusijos Federacijos teritorijoje išlaidos darbuotojams kompensuojamos (išskyrus atvejus, kai jiems suteikiamas nemokamas būstas) kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte nustatyta tvarka ir dydžiu (Taisyklės N 749 14 punktas). ).
Apgyvendinimo išlaidos taip pat kompensuojamos, jei:
- darbuotojas yra komandiruotėje teritorijoje, iš kurios kasdien gali grįžti į nuolatinę gyvenamąją vietą, tačiau vadovo sprendimu, pasibaigus darbo dienai, lieka komandiruotės vietoje (Reglamento 11 p. N 749);
- būsto nuoma priverstinio sustojimo metu pakeliui į komandiruotės vietą arba atgal (Taisyklės N 749 13 punktas).
Išlaidų kompensavimo komandiruotės užsienio valstybės teritorijoje ypatumai
Mokant ir kompensuojant išlaidas, susijusias su komandiruotėmis už Rusijos Federacijos ribų, būtina atsižvelgti į kai kurias ypatybes.
Kasdien. Organizacijoms, kuriose dienpinigiai už komandiruotes užsienio valstybės teritorijoje yra skiriami federalinio biudžeto lėšomis, dienpinigių dydžiai nustatomi dekretu N 812.<3>. Tačiau institucija gali savarankiškai nustatyti jų dydį ir nustatyti jį kolektyvinėje sutartyje arba kitame vietiniame norminiame akte (Nr. N 749 16 punktas).
<3>Rusijos Federacijos Vyriausybės 2005 m. gruodžio 26 d. dekretas N 812 „Dėl dienpinigių užsienio valiuta ir dienpinigių užsienio valiuta už federalinių fondų finansuojamų organizacijų darbuotojų komandiruotes į užsienio šalis dydžio ir mokėjimo tvarkos. biudžetas“.
Darbuotojo, išsiųsto į komandiruotę užsienyje, kelionės metu mokami dienpinigiai (N 749 Reglamento 17 punktas):
- keliaujant Rusijos Federacijos teritorijoje - kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte nustatyta tvarka ir suma, skirta komandiruotėms Rusijos Federacijos teritorijoje;
- vykstant per užsienio valstybės teritoriją - kolektyvinėje sutartyje ar vietiniame norminiame akte nustatyta tvarka ir dydžiu komandiruotėms į užsienio valstybių teritoriją.
Pastaba. Darbuotojui išvykus iš Rusijos Federacijos teritorijos, Rusijos Federacijos valstybės sienos kirtimo data įskaitoma į dienas, už kurias mokami dienpinigiai užsienio valiuta, o persikeliant į Rusijos Federacijos teritoriją dienų, už kurias dienpinigiai mokami rubliais (N 749 taisyklės 18 punktas).
Jei darbuotojas siunčiamas į komandiruotę į dviejų ar daugiau užsienio valstybių teritoriją, dienpinigiai už sienos tarp valstybių kirtimo dieną mokami užsienio valiuta pagal valstybei, į kurią siunčiamas darbuotojas, nustatytas normas. .
Komandiruotajam darbuotojui grįžus iš užsienio valstybės teritorijos tą pačią dieną, kurią jis ten išvyko, jam išmokami dienpinigiai užsienio valiuta, sudarantys 50% išlaidų tarifo už darbo užmokestį. dienpinigiai, nustatyti už komandiruotes užsienio valstybės teritorijoje (N 749 taisyklės 20 punktas).
2 pavyzdys. Miesto ligoninės vyriausiojo gydytojo pavaduotoja išsiųsta į komandiruotę į Lietuvą. Jo išvykimo iš oro uosto data ir laikas - 2008-12-17, 6.00 val. Į Rusijos Federaciją grįžo tą pačią dieną 22.00 val. Ligoninė finansuojama iš federalinio biudžeto ir, skaičiuojant į užsienį išsiųstiems darbuotojams kompensuojamų dienpinigių dydį, vadovaujasi Dekretu N 812. Kiek šiam darbuotojui turi būti mokama dienpinigių?
812 priedą Nr.1 darbuotojams, išsiųstiems į komandiruotę į Lietuvą, dienpinigiai yra 57 USD per dieną. Tačiau šiuo atveju darbuotojas iš komandiruotės grįžo tą pačią dieną, kai išvyko į užsienį (2008-12-17). Todėl pagal taisyklės N 749 20 punktą dienpinigiai yra 28,5 JAV dolerio (57 x 50 %).
Kelionės ir apgyvendinimo išlaidos. Prisiminkite, kad organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto, būsto nuomos užsienio valiuta išlaidų kompensavimo limitai darbuotojams, išsiųstiems į užsienį, yra nustatyti įsakymu N 64n.<4>. Tuo pačiu šių išlaidų atlyginimo užsienio valstybių teritorijoje tvarka ir dydis gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi arba vietos norminiu aktu. Tačiau pažymėtina, kad kelionių į užsienio valstybių teritoriją išlaidų kompensavimo tvarka yra panaši į tokių išlaidų kompensavimo tvarką, kai darbuotojai siunčiami į komandiruotę Rusijos Federacijos teritorijoje.
<4>2004 m. rugpjūčio 2 d. Rusijos finansų ministerijos įsakymas N 64n „Dėl federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojų komandiruočių į užsienio valstybes metu būsto nuomos užsienio valiuta išlaidų kompensavimo maksimalių tarifų nustatymo“.
Kitos darbuotojo patirtos išlaidos darbdavio leidimu ar žinant. Pagal Reglamento N 749 23 punktą darbuotojui, siunčiamam į komandiruotę į užsienio valstybės teritoriją, papildomai kompensuojama:
a) užsienio paso, vizos ir kitų kelionės dokumentų išdavimo išlaidas;
b) privalomi konsuliniai ir aerodromo mokesčiai;
c) mokesčiai už teisę įvažiuoti ar tranzitu važiuoti motorinėmis transporto priemonėmis;
d) privalomojo sveikatos draudimo įregistravimo išlaidos;
e) kiti privalomi mokėjimai ir mokesčiai.
Pastaba. Mokant ir kompensuojant išlaidas užsienio valiuta, susijusias su komandiruote už Rusijos Federacijos ribų, įskaitant išankstinio mokėjimo užsienio valiuta išdavimą verslo keliautojui, būtina vadovautis 2003 m. gruodžio 10 d. N federaliniu įstatymu. 173-ФЗ „Dėl valiutos reguliavimo ir valiutos kontrolės“.
Apibendrinant, pažymėtina, kad visos su komandiruotėmis susijusios išlaidos yra kompensuojamos, jei yra jas patvirtinančių dokumentų.
L. Lartseva
Žurnalo redaktorius
„Kultūros ir meno institucijos:
apskaita ir mokesčiai“
Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. dekreto N 749 „Dėl darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų“ komentaras
Rusijos Federacijos Vyriausybės dekreto komentaras
2008-10-13 N 749 „Dėl darbuotojų vadovavimo ypatybių
verslo kelionėse“
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsniu, komandiruote pripažįstama darbuotojo kelionė organizacijos vadovo įsakymu tam tikram laikotarpiui į kitą vietovę atlikti tarnybinį pavedimą ne jo nuolatinio darbo vietoje.
Darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumai nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka. Atkreipkite dėmesį, kad iki 2008 m. spalio mėn. nebuvo norminio dokumento, apibrėžiančio šias savybes. Visų nuosavybės formų organizacijos ir institucijos vadovavosi SSRS valstybinio darbo komiteto instrukcijomis ir socialiniais klausimais, 1988-07-04 Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos N 62 „Dėl komandiruočių SSRS teritorijoje“, kuris ne visai atitiko galiojančių darbo teisės aktų normas, todėl Rusijos Federacijos Vyriausybė a 2008-10-13 nutarimą N 749 „Dėl darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų“ (toliau - Reglamentas).
Reglamentas apibrėžia daugybę darbuotojų siuntimo į komandiruotes Rusijos Federacijos teritorijoje ir užsienio valstybių teritorijoje tvarkos ypatybių.
Nuostatų 3 punkte aiškiai apibrėžta nuolatinio darbo vieta. Tai yra organizacijos (jos atskiro struktūrinio padalinio) vieta, kurioje darbą sąlygoja darbo sutartis.
Numatyta, kad darbuotojai darbdavio įsakymu tam tikram laikui siunčiami į komandiruotes atlikti tarnybinį pavedimą ne nuolatinio darbo vietoje.
Atkreipiame dėmesį: darbuotojo kelionė darbdavio nurodymu į atskirą siunčiančiosios organizacijos padalinį (atstovybę, filialą), esantį ne nuolatinio darbo vietoje, taip pat pripažįstama komandiruote (Nuostatų 3 punktas). .
Reglamento 4 dalis nustato, kad komandiruotės trukmę nustato darbdavys, atsižvelgdamas į komandiruotės apimtį, sudėtingumą ir kitus ypatumus. Išvykimo į komandiruotę diena yra traukinio, lėktuvo, autobuso ar kitos transporto priemonės išvykimo iš verslo keliautojo nuolatinio darbo vietos data, o atvykimo iš komandiruotės diena – verslo keliautojo atvykimo data. nurodytą transporto priemonę nuolatinio darbo vietoje. Kai transporto priemonė siunčiama iki 24:00 imtinai, išvykimo į komandiruotę diena laikoma einamoji diena, o nuo 00:00 ir vėliau – kita diena.
Jei išvykimo vieta yra už gyvenvietės ribų, atsižvelgiama į jos pravažiavimo laiką.
Darbo lankymo klausimas sprendžiamas darbdavio ir darbuotojo susitarimu.
Komandiruotės registracija
Anksčiau Finansų ministerija 2005-12-26 rašte N 03-03-04/1/442 nurodė, kad prieš siunčiant darbuotoją į komandiruotę, būtina išduoti:
- įsakymas išsiųsti į komandiruotę;
- kelionės pažymėjimas.
Šiuo metu šie reikalavimai yra įtvirtinti Nuostatų 7 punkte.
Įsakyme turi būti nurodyta komandiruoto darbuotojo pavardė ir inicialai, pareigos, struktūrinis padalinys, kuriame jis dirba, komandiruotės tikslas, laikas ir vieta, taip pat kelionės išlaidų apmokėjimo šaltinis (mokėjimo lėšomis). įstaigos biudžetinių ar nebiudžetinių lėšų).
Įsakymą išsiųsti darbuotoją į komandiruotę pasirašo įstaigos vadovas. Be to, į komandiruotę siunčiami darbuotojai turi susipažinti su įsakymu ir pasirašyti. Šis įsakymas yra pagrindas darbuotojui išduodant kelionės pažymėjimą.
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas teisingam kelionės pažymėjimo įforminimui. Jeigu įsakymas išsiųsti į komandiruotę, esant reikalui, gali būti pildomas net ir pasibaigus komandiruotei, kadangi šis dokumentas yra vidinis, tuomet kelionės pažymėjimą išduoti sunku. Taip yra dėl to, kad kiekvienoje paskirties vietoje darbuotojas privalo pasižymėti atvykimo ir išvykimo laiku, kuris yra patvirtintas organizacijos, į kurią jis buvo išsiųstas į komandiruotę, antspaudu.
Kelionės pažymėjimas yra pagrindinis dokumentas, patvirtinantis patį faktą, taip pat dienų skaičių, kiek darbuotojas yra komandiruotėje.
Garantijos ir kompensacijos komandiruotiems darbuotojams
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsniu, darbuotojui, išsiųstam į komandiruotę, garantuojamas darbo vietos (pareigos) ir vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas, taip pat su komandiruote susijusių išlaidų kompensavimas. Darbo teisės aktų nuostatos taikomos tik asmenims, kurie su įstaiga yra darbo santykiuose darbo sutarčių (sutarčių) pagrindu, todėl tokiems darbuotojams, siunčiamiems į komandiruotes, priklauso garantijos ir kompensacijos. Šios darbo teisės normos dabar yra įtvirtintos Nuostatų 9 punkte.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsniu, darbuotojui taikoma kompensacija:
- būsto nuomos išlaidos;
- kelionės į komandiruotės vietą ir atgal išlaidos;
- kasdien;
- kitos išlaidos (pavyzdžiui, mokėjimas už ryšio ar pašto paslaugas, atliktas gavus darbdavio leidimą).
Pagal Nuostatų 10 punktą, siunčiant jį į komandiruotę, darbuotojui išmokamas avansas grynaisiais pinigais kelionės išlaidoms ir būsto nuomai bei papildomoms išlaidoms, susijusioms su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje, apmokėti (dienpinigiai). Kelionės ir gyvenamųjų patalpų nuomos išlaidos, dienpinigiai, taip pat kitos darbuotojo patirtos išlaidos organizacijos vadovui leidus, kompensuojamos pagal kolektyvinės sutarties ar vietos norminio akto nustatytas normas (punktas). Reglamento 11 p.).
Tačiau už tinkamą kelionės išlaidų organizavimą ir apskaitą į biudžetinės įstaigos būtina atsižvelgti į šiuose norminiuose aktuose nustatytus matmenis:
- Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002-10-02 dekrete N 729 „Dėl išlaidų, susijusių su komandiruotėmis Rusijos Federacijos teritorijoje, kompensavimo iš federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojams dydžio“ (toliau – N dekretas) 729);
- Rusijos Federacijos finansų ministerijos 2004-08-02 įsakyme N 64n „Dėl federalinių fondų finansuojamų organizacijų darbuotojų komandiruočių į užsienio valstybes metu būsto nuomos užsienio valiuta išlaidų kompensavimo maksimalių dydžių nustatymo. biudžetas“.
Dekrete N 729 nustatomos šios išlaidų kompensavimo iš federalinio biudžeto sumos:
1) būsto nuomos išlaidos (išskyrus atvejį, kai darbuotojui, išsiųstam į komandiruotę, suteikiamas nemokamas apgyvendinimas) - atitinkamais dokumentais patvirtintų faktinių išlaidų suma, bet ne daugiau kaip 550 rublių.
per dieną; nesant šias išlaidas patvirtinančių dokumentų - 12 rublių. per dieną;
2) dienpinigių mokėjimo išlaidos - 100 rublių.
Komandiruočių nuostatai – 2018 m. pavyzdys
už kiekvieną buvimo komandiruotėje dieną, įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas, buvimo kelyje dienas, įskaitant išvykimo ir atvykimo dienas.
Įstaiga turi teisę apmokėti didesnes šių rūšių išlaidas lėšų, gautų iš pajamas duodančios veiklos, sąskaita, jeigu jos nustatytos organizacijos kolektyvinėje sutartyje.
Atkreipkite dėmesį: darbuotojui, išvykusiam į komandiruotę į užsienio valstybės teritoriją ir tą pačią dieną grįžusiam į Rusijos Federacijos teritoriją, mokami dienpinigiai užsienio valiuta – 50 procentų dienpinigių išlaidų, nustatyta kolektyvinėje sutartyje ar vietiniame norminiame akte, komandiruotėms užsienio valstybių teritorijoje (Nuostatų 20 punktas).
Reikia atsiminti, kad mokesčių teisės aktai numato: kai darbdavys apmoka darbuotojui kelionės išlaidas, dienpinigiai neapmokestinami per:
- 700 rublių. - už kiekvieną buvimo komandiruotėje Rusijos Federacijos teritorijoje dieną;
- 2500 rublių. - už kiekvieną buvimo komandiruotėje užsienyje dieną (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 3 punktas).
Taip pat neapmokestinamos būsto nuomos išlaidos, bet ne daugiau kaip 700 rublių. už kiekvieną buvimo komandiruotėje Rusijos Federacijos teritorijoje dieną ir ne daugiau kaip 2500 rublių. už kiekvieną buvimo komandiruotėje užsienyje dieną, net jei mokesčių mokėtojas nepateikė tai patvirtinančių dokumentų.
Kompensuojamos kelionės į komandiruotę ir atgal išlaidos (įskaitant draudimo įmoką už transporto priemonių keleivių privalomąjį asmens draudimą, apmokėjimą už kelionės dokumentus, išlaidas už patalynės naudojimą traukiniuose) pagal Dekretą N 729, turi būti kompensuojamos. faktinių išlaidų suma, patvirtinta kelionės dokumentais, bet neviršijant bilieto kainos:
- geležinkeliu - greitojo firminio traukinio kupė;
- vandens transportu - reguliaraus transporto linijų ir linijų su jūrų laivo V grupės kajutėje visapusiškas aptarnavimas keleiviai – visų susisiekimo linijų upių laivo II kategorijos kajutėje, kelto I kategorijos kajutėje;
- oro transportu - ekonominės klasės salone;
— automobiliu- į motorinė transporto priemonė viešieji (išskyrus taksi).
Nesant kelionės dokumentų, patvirtinančių patirtas išlaidas, išlaidos kompensuojamos minimalaus bilieto kaina:
- geležinkeliu - rezervuotame automobilyje keleivinis traukinys;
- vandens transportu - reguliaraus transporto linijų ir linijų su integruotu keleivių aptarnavimu jūrų laivo X grupės kajutėje, visų susisiekimo linijų upių laivo III kategorijos kajutėje;
- keliais - bendrojo tipo autobusu.
Pagal Nuostatų 15 punktą darbuotojas siunčiamas į komandiruotę už Rusijos Federacijos teritorijos ribų darbdavio nurodymu neišduodant kelionės pažymėjimo, išskyrus komandiruotes į valstybes, kurios yra Sandraugos narės, atvejus. Nepriklausomos valstybės, su kuriomis sudarytos tarpvyriausybinės sutartys, kurių pagrindu atvykimo ir išvykimo pasienio institucijų dokumentai nedaro žymių kertant valstybės sieną.
S.R. Gulijeva,
žurnalo ekspertas
„Mokėjimas biudžetinėje įstaigoje:
buhalterio veiksmai ir pastabos“
RUSIJOS FEDERACIJOS VYRIAUSYBĖ
APIE DARBUOTOJŲ REIKALAVIMŲ YPATUMUS
DĖL VERSLO KELIONĖS
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsniu, Rusijos Federacijos Vyriausybė nusprendžia:
1. Patvirtinti pridedamus Darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų nuostatus.
2. Sveikatos apsaugos ministerijai ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacijai pateikti paaiškinimus klausimais, susijusiais su šiuo dekretu patvirtintų taisyklių taikymu.
ministras Pirmininkas
Rusijos Federacija
V. PUTINAS
Patvirtinta
Vyriausybės nutarimas
Rusijos Federacija
2008 m. spalio 13 d. N 749
POZICIJA
APIE DARBUOTOJŲ REIKALAVIMŲ YPATUMUS
DĖL VERSLO KELIONĖS
1. Šis reglamentas nustato darbuotojų siuntimo į komandiruotes (toliau – komandiruotės) tiek Rusijos Federacijos, tiek užsienio valstybių teritorijoje tvarkos ypatumus.
2.
Darbuotojai, turintys darbo santykių su darbdaviu, siunčiami į komandiruotes.
3. Šiuose nuostatuose nuolatinio darbo vieta turėtų būti laikoma organizacijos (atskiro organizacijos struktūrinio padalinio), kurios darbą sąlygoja darbo sutartis (toliau – siunčiančioji organizacija), buvimo vieta. .
Darbuotojai darbdavio nurodymu tam tikram laikui siunčiami į komandiruotes atlikti tarnybines užduotis ne nuolatinio darbo vietoje. Darbdavio ar jo įgalioto asmens įsakymu į komandiruotę išsiųsto darbuotojo (toliau – darbuotojas) išvykimas į atskirą siunčiančiosios organizacijos padalinį (atstovybę, filialą), esantį ne nuolatinėje darbo vietoje. darbo, taip pat pripažįstama komandiruote.
Darbuotojų, kurių nuolatinis darbas vyksta kelyje arba turinčių keliaujantį pobūdį, komandiruotės nėra pripažįstamos komandiruotėmis.
4. Komandiruotės trukmę nustato darbdavys, atsižvelgdamas į pavedimo apimtį, sudėtingumą ir kitus ypatumus.
Išvykimo į komandiruotę diena yra traukinio, lėktuvo, autobuso ar kitos transporto priemonės išvykimo iš verslo keliautojo nuolatinio darbo vietos data, o atvykimo iš komandiruotės diena – verslo keliautojo atvykimo data. nurodytą transporto priemonę nuolatinio darbo vietoje. Kai transporto priemonė siunčiama iki 24:00 imtinai, išvykimo į komandiruotę diena laikoma einamoji diena, o nuo 00:00 ir vėliau – kita diena.
Jei stotis, prieplauka ar oro uostas yra už gyvenvietės ribų, atsižvelgiama į laiką, reikalingą nuvykti iki stoties, prieplaukos ar oro uosto.
Taip pat nustatoma darbuotojo atvykimo į nuolatinio darbo vietą diena.
Klausimas dėl darbuotojo atvykimo į darbą išvykimo į komandiruotę ir atvykimo iš komandiruotės dieną sprendžiamas susitarimu su darbdaviu.
5. Darbuotojo darbo apmokėjimas tuo atveju, kai jis dirba savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis, mokamas pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
6. Darbuotojo komandiruotės tikslą nustato siunčiančios organizacijos vadovas ir jis nurodomas darbo pavedime, kurį tvirtina darbdavys.
7. Darbdavio sprendimu darbuotojui išduodamas kelionės pažymėjimas, patvirtinantis jo buvimo komandiruotėje laiką (atvykimo į paskirties vietą (punktus) ir išvykimo iš jo datą). iš jų)), išskyrus šio reglamento 15 punkte nurodytus atvejus.
Kelionės pažymėjimas išduodamas vienu egzemplioriumi ir pasirašytas darbdavio, perduodamas darbuotojui ir saugomas pas jį visą komandiruotės laiką.
Faktinis buvimo komandiruotės vietoje laikas nustatomas kelionės liudijime įrašytais ir įgalioto asmens parašu patvirtintais įrašais apie atvykimo į komandiruotę ir išvykimo iš jos datą. pareigūnas ir antspaudas, naudojamas organizacijos, į kurią darbuotojas komandiruotas, ūkinėje veikloje tokiems parašams tvirtinti.
Jei darbuotojas komandiruojamas į organizacijas, esančias skirtingose gyvenvietėse, kelionės pažymėjime pažymos apie atvykimo datą ir išvykimo datą daromos kiekvienoje iš organizacijų, į kurias jis komandiruojamas.
8. Darbuotojų, išvykstančių į komandiruotes iš siunčiančiosios organizacijos ir atvykstančių į organizaciją, į kurią jie yra komandiruoti, apskaitos tvarką ir formas nustato Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerija.
9. Vidutinis darbo užmokestis už laikotarpį, kai darbuotojas buvo komandiruotėje, taip pat už dienas, praleistas kelyje, įskaitant ir už priverstinio sustojimo laiką kelyje, paliekamas už visas darbo dienas pagal nustatytą grafiką. siunčiančiosios organizacijos.
Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną komandiruotės metu, pasilieka vidutinį darbo užmokestį iš jį į komandiruotę išsiuntusio darbdavio. Išsiunčiant tokį darbuotoją į komandiruotę tuo pačiu metu pagrindiniam darbui ir darbui, atliekamam ne visą darbo dieną, vidutinis darbo užmokestis pasilieka abiem darbdaviams, o kompensuojamos komandiruotės išlaidos paskirstomos siunčiančiajam. darbdaviai jų susitarimu.
10. Išsiunčiant jį į komandiruotę, darbuotojui suteikiamas avansas grynaisiais pinigais kelionės išlaidoms ir būsto nuomai bei papildomoms išlaidoms, susijusioms su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje, apmokėti (dienpinigiai).
11. Darbuotojams kompensuojamos kelionės ir būsto nuomos išlaidos, papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai), taip pat kitos darbuotojo patirtos išlaidos organizacijos vadovo leidimu.
Išlaidų, susijusių su komandiruote, dydis nustatomas kolektyvine sutartimi arba vietos norminiu aktu.
Papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai), darbuotojui kompensuojamos už kiekvieną komandiruotės dieną, įskaitant savaitgalius ir nedarbo šventes, taip pat už dienas, praleistas kelyje, įskaitant ir už komandiruotės laiką. priverstinis sustojimas, atsižvelgiant į šios taisyklės 18 punkto nuostatas.
Komandiruočių metu į vietovę, iš kurios darbuotojas, atsižvelgiant į transporto susisiekimo sąlygas ir komandiruotėje atliekamo darbo pobūdį, turi galimybę kasdien grįžti į nuolatinę gyvenamąją vietą, dienpinigiai nemokami.
Jeigu darbuotojas darbo dienos pabaigoje, susitarus su organizacijos vadovu, lieka komandiruotės vietoje, tai būsto nuomos išlaidos, pateikus atitinkamus dokumentus, darbuotojui kompensuojamos tokio dydžio. nustato kolektyvinė sutartis arba vietinis norminis aktas.
Siunčiant darbuotoją į komandiruotę, jo prašymu dėl darbo užmokesčio, siuntimo išlaidas apmoka darbdavys.
12.
Į kelionės į komandiruotės vietą Rusijos Federacijos teritorijoje ir atgal į nuolatinio darbo vietą bei kelionės iš vienos gyvenvietės į kitą išlaidas, jei darbuotojas siunčiamas į kelias organizacijas, esančias skirtingose gyvenvietėse, įskaičiuojamos išlaidos už keliauti viešuoju transportu atitinkamai į stotį, prieplauką, oro uostą ir iš stoties, prieplaukos, oro uosto, jeigu jie yra už gyvenvietės ribų, turint šias išlaidas patvirtinančius dokumentus (bilietus), taip pat draudimo įmoką už transporto keleivių privalomasis asmens draudimas, apmokėjimas už kelionės dokumentų išdavimo ir aprūpinimo patalynės traukiniuose paslaugas.
Komandiruotės atsižvelgiant į naująjį Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. dekretą Nr. 749
Komandiruotė – darbuotojo išvyka darbdavio nurodymu tam tikram laikui atlikti tarnybinį pavedimą ne nuolatinio darbo vietoje. Darbuotojų, kurių nuolatinis darbas atliekamas kelyje arba yra keliaujančio pobūdžio, komandiruotės nėra pripažįstamos komandiruotėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsnis).
Siuntimo į komandiruotes ypatybės
Darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumai nustatomi Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.
Šis įsakymas neseniai patvirtintas.
Taigi 2008 m. spalio 13 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 749 buvo patvirtinti Darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų nuostatai (toliau – Dekretas N 749). Šio nutarimo naujovė – būtinybė kolektyvinėje sutartyje (ar vietiniame norminiame akte) patvirtinti maksimalią išlaidų sumą.
Pastaba. Išlaidų limitai turi būti patvirtinti kolektyvine sutartimi (arba vietiniu reglamentu).
Iki to momento su komandiruotėmis susijusius klausimus reglamentavo SSRS finansų ministerijos, SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos 1988-07-04 instrukcija N 62 „Dėl komandiruočių šalies viduje“. SSRS“ (toliau – Instrukcija N 62). Be to, ši instrukcija buvo taikoma tiek, kiek ji neprieštaravo Rusijos Federacijos darbo kodeksui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 str.). Šiuo metu taikant Instrukciją N 62, reikia atsižvelgti į darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumus pagal Dekretą N 749. Valstybės tarnautojams, finansuojamiems iš federalinio biudžeto, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002-10-02 dekretas N Taikomas 729.
Taigi darbdavys privalo atlyginti darbuotojui tam tikras išlaidas, kurias jis padarė komandiruotėje. Kokios sumos turi būti kompensuojamos, įtvirtinta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 str. Tai yra kelionės ir nuomos išlaidos, papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai), taip pat kitos išlaidos, kurias darbuotojas patiria gavus organizacijos vadovo leidimą. Tokių su komandiruote susijusių išlaidų dydis nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba vietos norminiame akte.
Komandiruočių metu į vietovę, iš kurios darbuotojas, atsižvelgiant į transporto susisiekimo sąlygas ir komandiruotėje atliekamo darbo pobūdį, turi galimybę kasdien grįžti į nuolatinę gyvenamąją vietą, dienpinigiai nemokami.
Kasdienio darbuotojo grąžinimo iš komandiruotės į nuolatinę gyvenamąją vietą tikslingumo klausimą kiekvienu atveju sprendžia organizacijos vadovas, atsižvelgdamas į atstumą, susisiekimo sąlygas, pobūdį. atliekamos užduoties, taip pat būtinybė sudaryti sąlygas darbuotojui pailsėti.
Jei darbuotojas darbo dienos pabaigoje, susitarus su organizacijos vadovu, lieka komandiruotės vietoje, tai būsto nuomos išlaidos, pateikus atitinkamus dokumentus, darbuotojui kompensuojamos nustatyto dydžio. kolektyvine sutartimi arba vietiniu norminiu aktu.
Kelionės išlaidų kompensavimo įkainiai
Išlaidos federalinio biudžeto sąskaita atliekamos tokiomis sumomis:
- būsto nuoma - faktinių išlaidų suma, patvirtinta atitinkamais dokumentais, bet ne daugiau kaip 550 rublių.
per dieną. Nesant šias išlaidas patvirtinančių dokumentų - 12 rublių. per dieną;
- dienpinigiai - 100 rublių. už kiekvieną buvimo komandiruotėje dieną;
- kelionė į komandiruotės vietą ir atgal į nuolatinio darbo vietą (įskaitant draudimo įmoką už keleivių privalomąjį asmens draudimą transporte, apmokėjimą už kelionės dokumentus, išlaidas už patalynės naudojimą traukiniuose) – faktinių išlaidų dydžio. patvirtintas kelionės dokumentais, bet ne didesnis už bilieto kainą, įskaitant:
- geležinkeliu - greitojo firminio traukinio kupė;
- oru – ekonominės klasės salone;
- viešasis transportas keliais (išskyrus taksi).
Be to, darbuotojui praradus patirtas išlaidas patvirtinančius kelionės dokumentus, sumokama minimalaus bilieto kaina, įskaitant:
- geležinkeliu - keleivinio traukinio rezervuotame vagone;
- keliais - bendrojo tipo autobusu.
Norėčiau pabrėžti, kad Dekreto N 729 3 punkte leidžiama kompensuoti išlaidas, viršijančias standartines sumas, sąskaita:
- taupyti lėšas, skirtas iš federalinio biudžeto organizacijoms išlaikyti;
- lėšos, kurias organizacijos gavo iš verslinės ir kitos pajamas generuojančios veiklos.
Pritaikius naują potvarkį N 749 dabartiniam Dekretui N 729, išvados savaime rodo, kad kompensacijos dydį būtina nustatyti kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte!
Dėl kitų šaltinių (SSRS finansų ministerijos, SSRS valstybinio darbo komiteto ir sąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos 1988-07-04 instrukcija N 62):
- nuomojamas būstas – pilnai. Be to, jis yra įtrauktas į kitas išlaidas, susijusias su gamyba ir pardavimu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 12 punktas, 1 punktas, 264 straipsnis);
- 100 rublių dienpinigių.
už kiekvieną buvimo komandiruotėje Rusijos Federacijos teritorijoje dieną (Rusijos Federacijos Vyriausybės 2002-02-08 dekretas N 93);
- kelionės viešuoju oro, geležinkelių, vandens ir automobilių transportu (išskyrus taksi) kainos dydžio kelionės, įskaitant draudimo įmokas už transporto keleivių valstybinį privalomąjį draudimą, apmokėjimą už išankstinio kelionės dokumentų pardavimo paslaugas, išlaidas patalynės naudojimas traukiniuose. Darbuotojui apmokamos kelionės viešuoju transportu (išskyrus taksi) į stotį, prieplauką, oro uostą išlaidos, jeigu jos yra už gyvenvietės ribų.
Be to, leidžiama neapmokestinti gyventojų pajamų mokesčiu paslaugų, įtrauktų į prabangių automobilių kainą (Rusijos finansų ministerijos 2008-05-07 raštas N 03-04-06-01 / 125).
Atkreipkite dėmesį, kad naujajame reglamente N 749 dėl verslo kelionių nėra apribojimų transporto rūšiai (išskyrus federalines agentūras!).
Vienkartinė sąlyga aukščiau išvardintam norminiai dokumentai- tai dokumentiniai išlaidų (išlaidų) ir jų pagrįstumo įrodymai.
Perteklinių kelionių išlaidų apmokestinimas gyventojų pajamų mokesčiu
Darbuotojui kompensuojamos kelionės išlaidos Pagrindinė taisyklė nėra jo pajamos ir nėra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 9 dalies 3 punktas) ir tik ribose (išimtis - dienpinigiai, už vieną dieną, bet ne daugiau kaip 700 rublių Rusijos Federacijoje ir 2500 rublių užsienio ), nustatyti pagal Rusijos Federacijos įstatymus (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 217 straipsnio 1 dalies 3 punktas).
Vieningas socialinis mokestis
Visos Rusijos teisės aktuose nustatytos rūšys nėra apmokestinamos vieningu socialiniu mokesčiu, teisės aktų Rusijos Federaciją sudarantys subjektai, atstovaujamųjų organų sprendimai Vietinė valdžia kompensacinės išmokos (neviršijant Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytų ribų), visų pirma susijusios su įgyvendinimu individualus darbo prievolės (įskaitant kelionės išlaidų kompensavimą) (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 238 straipsnio 2 punktas, 1 punktas).
pajamų mokestis
Neapmokestinami:
- darbuotojo kelionė į komandiruotės vietą ir atgal į nuolatinio darbo vietą;
- būsto nuoma, įskaitant darbuotojo išlaidas apmokėti papildomos paslaugos teikiamos viešbučiuose (išskyrus išlaidas už aptarnavimą baruose ir restoranuose, išlaidas kambarių aptarnavimui, išlaidas už naudojimąsi poilsio ir sveikatinimo įstaigomis);
- dienpinigiai arba lauko pašalpa neviršijant Rusijos Federacijos Vyriausybės patvirtintų ribų (100 rublių per dieną);
- vizų, pasų, kvitų, kvietimų ir kitų panašių dokumentų registravimas ir išdavimas;
- konsuliniai, aerodromo rinkliavos, rinkliavos už teisę įvažiuoti, pravažiuoti, automobilių ir kitokio transporto tranzitą, už naudojimąsi jūros kanalais, kitais panašiais statiniais ir kiti panašūs mokėjimai ir rinkliavos (DK 12 str. 1 d., 264 str. Rusijos Federacijos).
E.V. Strokova
Vyriausiasis buhalteris
MSTU im. N. E. Baumanas,
ekspertas konsultantas
Leidykla "Buhalterio patarėjas"
Kelionių taisyklės 2018 m
2018 metų kelionių organizavimo pavyzdys galės užtikrinti organizacijos darbuotojų komandiruočių efektyvumą pagal galiojančių Rusijos teisės aktų reikalavimus. Be to, tinkamai atliktas dokumentas padės išvengti nesusipratimų su IFTS ir GIT. Straipsnyje bus nagrinėjamas šis vietinis aktas, atsižvelgiant į visas Rusijos Federacijos teisės normas 2018 m.
Kelionės nuostatos poreikis 2018 m
Kelionių politika – lokalinis dokumentas, reglamentuojantis darbuotojų komandiruočių metu patirtų išlaidų kompensavimo tvarką. Paprastai darbuotojų išlaidos komandiruočių metu yra tokios:
- būstui;
- kelionėms;
- kasdieninių išlaidų.
Atkreipkite dėmesį, kad kelionių politika, tuo atveju nestandartinės situacijos komandiruotės metu nustato tiek darbdavio, tiek darbuotojo veiksmų eigą. Todėl svarbu, kad kiekviena įmonė parengtų savo lokalinį dokumentą, kuriame būtų aiškiai apibrėžti visi darbuotojų komandiruočių ypatumai.
Tačiau nėra vienareikšmio atsakymo į klausimą, ar organizacijoje yra privaloma nuostata dėl komandiruočių. Taip yra dėl to, kad visi piniginiai niuansai, susiję su komandiruotėmis, gali atsispindėti kitame dokumente – darbo apmokėjimo reglamente.
Be to, Rusijos teisės aktuose nėra paminėjimo, kad nuostata dėl komandiruočių yra privalomas vietinis įmonės aktas.
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnio 4 dalimi, kompensacijos darbuotojams už išlaidas, patirtas komandiruotėse, dydis gali būti nustatomas pagal įmonės vidaus norminį aktą.
2018 metų kelionių politikos šabloną rasite čia:
Ar man reikia leidimo keliauti 2018 m.?
Kelionės pažymėjimas yra dokumentas, kurį organizacija išduoda darbuotojui jo buvimo komandiruotėje laikotarpiui. Ačiū šį dokumentą galima pagrįsti darbuotojo buvimo vietą (laiką) jam nesant artimiausioje darbo vietoje.
2018 metais tarnybinio pažymėjimo darbuotojo komandiruotei išduoti nereikia, dėl to, kad dokumentas buvo panaikintas dar 2015 m.
Komandiruotės trukmė: kaip ją nustatyti?
Dažniausiai darbuotojo buvimo komandiruotėje laikotarpis nustatomas komandiruočių reglamentu. Dažnai pasitaiko nenumatytų įvykių.
Pavyzdžiui, darbuotojas nuvažiavo į tikslą pravažiuojančia transporto priemone. Šioje situacijoje nėra konkrečių nurodymų, o tai reiškia, kad darbuotojo komandiruotės trukmė bus nustatoma vadovaujantis įmonės vadovo įsakymu, pagal kurį darbuotojas buvo išsiųstas į komandiruotę.
Taigi, norint nustatyti, kiek laiko darbuotojas buvo komandiruotėje, reikia remtis kelionės pradžios data (pagal įsakymą) ir susijusius dokumentus (tai priklauso nuo individualios situacijos).
Darbuotojų kelionės išlaidos
Kelionių nuostatų struktūroje yra keli skyriai, tarp kurių vienas pagrindinių – atsiskaitymo tvarka, susijusi su darbuotojo siuntimu į komandiruotę.
Neretai organizacijoje yra nustatyta tvarka, pagal kurią iš komandiruotės grįžęs darbuotojas per tris dienas privalo pateikti tikslinį lėšų panaudojimą per komandiruotėje laiką patvirtinančius dokumentus.
Kelionės nuostatuose rekomenduojama nurodyti darbuotojo išlaidų elementus komandiruotės metu. Pavyzdžiui, galite nustatyti 1000 rublių (per dieną) darbuotojo maisto kiekio limitą komandiruotėje. Ši suma bus kompensuota darbuotojui, atvykusiam iš komandiruotės.
2018 m. kelionių politikoje taip pat turėtų atsispindėti kompensacijų darbuotojams, kurie naudojasi asmeninėmis transporto priemonėmis verslo kelionėms, mechanizmas. Esant tokiai situacijai, komandiruotės trukmė turėtų būti nustatoma pagal oficialų laišką, kurį pasirašo verslo keliautojas grįžęs į įmonės biurą.
Dienos kelionių ypatumai ir atmintinės 2018 m
Darbo kelionės būna ne tik ilgos, bet ir vienadienės. Įmonės vadovas savarankiškai nusprendžia dėl galimybės išsiųsti darbuotoją į komandiruotę vienai dienai, atsižvelgdamas į šiuos dalykus:
- kilometrų skaičius iki komandiruotės vietos;
- atliekamo darbo pobūdis;
- laikas, per kurį darbuotojas turės pailsėti;
- darbuotojo įdarbinimas komandiruotėje.
Be to, vadovybės sprendimas atsispindi atmintinėje. Jeigu nėra galimybės darbuotojo išsiųsti į komandiruotę vienai dienai, priimamas sprendimas apmokėti darbuotojo dienos kelionės išlaidas.
Tokiais atvejais darbuotojui grįžus iš kelionės rašoma atmintinė.
Jeigu komandiruotė trunka tik vieną dieną, o darbuotojas grįžta naktį, tai įmonė privalo kompensuoti šias darbuotojo išlaidas:
- kelionėms;
- bagažo pervežimui, kuris reikalingas darbo pareigoms atlikti.
Kelionės dienpinigiai tokiu atveju negrąžinami.
Atkreipkite dėmesį, kad galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose nėra reikalavimo privalomai parengti atmintinę. Šį klausimą darbdavys sprendžia savo nuožiūra ir priklauso nuo individualios situacijos.
Dokumentas gali būti surašytas laisva forma. Darbdavys turi pateikti šią informaciją:
1. Priežastys, kodėl darbuotojas išvyksta į komandiruotę.
2. Komandiruotajam darbuotojui pavestos užduotys.
Kai kuriais atvejais darbuotojas gali išduoti atmintinę. Štai tokie atvejai:
1. Darbuotojas neturi dokumentų, patvirtinančių jam skirtus pinigus už komandiruotę.
2. Darbuotojas komandiruotės metu naudojosi asmeniniu (nuomotu / tarnybiniu) transportu.
Kaip apmokamos išlaidos darbuotojui išėjus poilsio dieną?
Rusijos Federacijos darbo ministerija 2013-12-25 raštu Nr.14-2-337 išaiškino darbuotojo išlaidų apmokėjimą, jeigu jis siunčiamas į komandiruotę (ar grįžta iš jos) savaitgaliais.
Visų pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnio normas, siunčiant į komandiruotę, taip pat grįžus iš jos poilsio dieną, reikės sumokėti ne mažiau kaip dvigubą sumą.
Jei pageidaujama, darbuotojas turi teisę atsisakyti dvigubo išlaidų apmokėjimo savaitgaliais ir pasirinkti jam patogias įprastas kompensacijas bei poilsio dienas.
Draudimo įmokos nuo kelionės išlaidų normą viršijančios 2018 m
Galiojantys teisės aktai reikalauja apmokėti nustatytą sumą viršijančias kelionės išlaidas draudimo įmokų. Remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 422 straipsnio 2 dalimi, 2018 m. kasdienių kelionių išlaidų standartai yra tokie:
- kelionėms Rusijos Federacijoje - 700 rublių (per dieną);
- kelionėms į kitas šalis - 2500 rublių (per dieną).
Būtinai atsižvelkite į šias gaires rengdami 2018 m. kelionių taisykles.
Pabaigoje pateikiame skaičiavimo pavyzdį.
Tarkime, kad komandiruotėms Rusijos Federacijoje organizacija yra nustačiusi minimalią dienos kelionės išlaidų sumą – 1100 rublių (per dieną). Įmonei reikėjo išsiųsti darbuotoją į trijų dienų komandiruotę į kaimyninį regioną.
Kokia pinigų suma tokiu atveju pateks į draudimo įmokų mokėjimą?
Darbuotojo kasdienių išlaidų suma trims dienoms bus 3300 rublių. Taigi skaičiavimas atrodys taip:
3300 - 2100 = 1200 rublių.
Nuo 1200 rublių sumos turėsite sumokėti draudimo įmokas.
Prisiminkite, kad kiekviena organizacija turi teisę savarankiškai nuspręsti dėl kasdienių kelionių išlaidų dydžio tiek komandiruotėms Rusijoje, tiek komandiruotėms į kitas valstybes.
taip pat įdomu:
Rusijos Federacijos vyriausybė
dekretas
„Dėl darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų“
Su pakeitimais, padarytais 2013-03-25 N 257;
2013-05-14 N 411
Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsniu, Rusijos Federacijos Vyriausybė nusprendžia:
- Patvirtinti pridedamus Darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų nuostatus.
- Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijai pateikti paaiškinimus klausimais, susijusiais su šiuo nutarimu patvirtintų nuostatų taikymu.
ministras Pirmininkas
Rusijos Federacija
V.Putinas
Patvirtinta
Vyriausybės nutarimas
Rusijos Federacija
2008 m. spalio 13 d. N 749
Darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų nuostatai
1. Šis reglamentas nustato darbuotojų siuntimo į komandiruotes (toliau – komandiruotės) tiek Rusijos Federacijos, tiek užsienio valstybių teritorijoje tvarkos ypatumus.
2. Darbuotojai, turintys darbo santykių su darbdaviu, siunčiami į komandiruotes.
3. Šiuose nuostatuose nuolatinio darbo vieta turėtų būti laikoma organizacijos (atskiro organizacijos struktūrinio padalinio), kurios darbą sąlygoja darbo sutartis (toliau – siunčiančioji organizacija), buvimo vieta. .
Darbuotojai siunčiami į komandiruotes darbdavio sprendimu tam tikram laikui atlikti tarnybinius pavedimus ne nuolatinio darbo vietoje. Komandiruote pripažįstama ir darbuotojo, darbdavio sprendimu išsiųsto į komandiruotę, kelionė į atskirą siunčiančiosios organizacijos padalinį (atstovybę, filialą), esantį ne nuolatinio darbo vietoje.
(3 punkto antra pastraipa – su pakeitimais, padarytais 2014 m. gruodžio 29 d. Rusijos Vyriausybės dekretu N 1595).
Ankstesnis leidimas: "Darbuotojai siunčiami į komandiruotes darbdavio nurodymu tam tikram laikui atlikti tarnybinį pavedimą ne nuolatinio darbo vietoje. Darbuotojo, siunčiamo į komandiruotę (toliau – darbuotojas) kelionė ) darbdavio ar jo įgalioto asmens įsakymu į atskirą siunčiančiosios organizacijos padalinį (atstovybę, filialą), esantį ne nuolatinio darbo vietoje, taip pat pripažįstama komandiruote.
Darbuotojų, kurių nuolatinis darbas vyksta kelyje arba turinčių keliaujantį pobūdį, komandiruotės nėra pripažįstamos komandiruotėmis.
4. Komandiruotės trukmę nustato darbdavys, atsižvelgdamas į pavedimo apimtį, sudėtingumą ir kitus ypatumus.
Išvykimo į komandiruotę diena yra traukinio, lėktuvo, autobuso ar kitos transporto priemonės išvykimo iš verslo keliautojo nuolatinio darbo vietos data, o atvykimo iš komandiruotės diena – keleivio atvykimo data. nurodytą transporto priemonę nuolatinio darbo vietoje. Kai transporto priemonė siunčiama iki 24:00 imtinai, išvykimo į komandiruotę diena laikoma einamoji diena, o nuo 00:00 ir vėliau – kita diena.
Jei stotis, prieplauka ar oro uostas yra už gyvenvietės ribų, atsižvelgiama į laiką, reikalingą nuvykti iki stoties, prieplaukos ar oro uosto.
Taip pat nustatoma darbuotojo atvykimo į nuolatinio darbo vietą diena.
Klausimas dėl darbuotojo atvykimo į darbą išvykimo į komandiruotę ir atvykimo iš komandiruotės dieną sprendžiamas susitarimu su darbdaviu.
5. Darbuotojo darbo apmokėjimas tuo atveju, kai jis dirba savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis, mokamas pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.
6. Pasibaigęs
Ankstesnė versija: Darbuotojo komandiruotės tikslą nustato siunčiančios organizacijos vadovas ir jis nurodomas darbo pavedime, kurį tvirtina darbdavys.
7. Faktinis darbuotojo buvimo komandiruotės vietoje laikas nustatomas pagal darbuotojo pateiktus kelionės dokumentus grįžus iš komandiruotės.
Jei darbuotojas į komandiruotės vietą ir (ar) grįžta į darbo vietą asmeniniu transportu ( keleivinis automobilis, motociklas) faktinis buvimo komandiruotės vietoje laikas yra nurodytas atmintinėje, kurią darbuotojas, grįžęs iš komandiruotės, pateikia darbdaviui kartu su patvirtinamaisiais dokumentais, patvirtinančiais nurodyto transporto naudojimą vykti į komandiruotės vieta ir atgal (važtaraštis, sąskaitos, kvitai, kasos kvitai ir kt.).
(7 dalis – su pakeitimais, padarytais 2014 m. gruodžio 29 d. Rusijos vyriausybės dekretu N 1595)
Ankstesnis leidimas:
7. Darbdavio sprendimu darbuotojui išduodamas kelionės pažymėjimas, patvirtinantis jo buvimo komandiruotėje laikotarpį (atvykimo į paskirties tašką (punktus) ir išvykimo iš jo (iš jų) datą. )), išskyrus šio reglamento 15 punkte nurodytus atvejus
Kelionės pažymėjimas išduodamas vienu egzemplioriumi ir pasirašytas darbdavio, perduodamas darbuotojui ir saugomas pas jį visą komandiruotės laiką.
Faktinis buvimo komandiruotės vietoje laikas nustatomas kelionės liudijime įrašytais ir įgalioto asmens parašu patvirtintais įrašais apie atvykimo į komandiruotę ir išvykimo iš jos datą. pareigūnas ir antspaudas, naudojamas organizacijos, į kurią darbuotojas komandiruotas, ūkinėje veikloje tokiems parašams tvirtinti.
Jei darbuotojas komandiruojamas į organizacijas, esančias skirtingose gyvenvietėse, kelionės pažymėjime pažymos apie atvykimo datą ir išvykimo datą daromos kiekvienoje iš organizacijų, į kurias jis komandiruojamas.
8. Darbuotojų, išvykstančių į komandiruotes iš siunčiančiosios organizacijos ir atvykstančių į organizaciją, į kurią jie yra komandiruoti, apskaitos tvarką ir formas nustato Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerija.
(su pakeitimais, padarytais 2013 m. kovo 25 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 257)
9. Vidutinis darbo užmokestis už laikotarpį, kai darbuotojas buvo komandiruotėje, taip pat už dienas, praleistas kelyje, įskaitant ir už priverstinio sustojimo laiką kelyje, paliekamas už visas darbo dienas pagal nustatytą grafiką. siunčiančiosios organizacijos.
Darbuotojas, dirbantis ne visą darbo dieną komandiruotės metu, pasilieka vidutinį darbo užmokestį iš jį į komandiruotę išsiuntusio darbdavio. Išsiunčiant tokį darbuotoją į komandiruotę tuo pačiu metu pagrindiniam darbui ir darbui, atliekamam ne visą darbo dieną, vidutinis darbo užmokestis pasilieka abiem darbdaviams, o kompensuojamos komandiruotės išlaidos paskirstomos siunčiančiajam. darbdaviai jų susitarimu.
10. Darbuotojui, siunčiamam į komandiruotę, išmokamas piniginis avansas kelionės išlaidoms ir būsto nuomai bei papildomoms išlaidoms, susijusioms su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje, apmokėti (dienpinigiai).
.11. Darbuotojams kompensuojamos kelionės ir būsto nuomos išlaidos, papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai), taip pat kitos darbuotojo patirtos išlaidos organizacijos vadovo leidimu.
Išlaidų, susijusių su komandiruote, dydis nustatomas kolektyvine sutartimi arba vietos norminiu aktu.
Papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai), darbuotojui kompensuojamos už kiekvieną komandiruotės dieną, įskaitant savaitgalius ir nedarbo šventes, taip pat už dienas, praleistas kelyje, įskaitant ir už komandiruotės laiką. priverstinis sustojimas, atsižvelgiant į šios taisyklės 18 punkto nuostatas.
Komandiruočių metu į vietovę, iš kurios darbuotojas, atsižvelgiant į transporto susisiekimo sąlygas ir komandiruotėje atliekamo darbo pobūdį, turi galimybę kasdien grįžti į nuolatinę gyvenamąją vietą, dienpinigiai nemokami.
Kasdienio darbuotojo grąžinimo iš komandiruotės į nuolatinę gyvenamąją vietą tikslingumo klausimą kiekvienu atveju sprendžia organizacijos vadovas, atsižvelgdamas į atstumą, susisiekimo sąlygas, pobūdį. atliekamos užduoties, taip pat būtinybė sudaryti sąlygas darbuotojui pailsėti.
Jeigu darbuotojas darbo dienos pabaigoje, susitarus su organizacijos vadovu, lieka komandiruotės vietoje, tai būsto nuomos išlaidos, pateikus atitinkamus dokumentus, darbuotojui kompensuojamos tokio dydžio. nustato kolektyvinė sutartis arba vietinis norminis aktas.
Siunčiant darbuotoją į komandiruotę, jo prašymu dėl darbo užmokesčio, siuntimo išlaidas apmoka darbdavys.
12. Kelionės į komandiruotės vietą Rusijos Federacijoje ir atgal į nuolatinio darbo vietą bei kelionės iš vienos vietovės į kitą, jei darbuotojas komandiruojamas į kelias organizacijas, esančias skirtingose vietovėse, išlaidas, įtraukiamos kelionės išlaidos. viešuoju transportu atitinkamai iki stoties, prieplaukos, oro uosto ir iš stoties, prieplaukos, oro uosto, jeigu jie yra už gyvenvietės ribų, jei yra šias išlaidas patvirtinantys dokumentai (bilietai), taip pat apmokėjimas už kelionės dokumentų išdavimo paslaugas ir patalynės teikimas traukiniuose.
(Su pakeitimais, padarytais 2013 m. gegužės 14 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 411)
13. Esant priverstiniam sustojimui kelyje, darbuotojui kompensuojamos atitinkamais dokumentais patvirtintos būsto nuomos išlaidos kolektyvinėje sutartyje ar vietos norminiame akte nustatyta tvarka ir dydžiu.
14. Išlaidos už gyvenamųjų patalpų rezervavimą ir nuomą Rusijos Federacijos teritorijoje darbuotojams kompensuojamos (išskyrus atvejus, kai jiems suteikiamos nemokamos gyvenamosios patalpos) kolektyvinių sutarčių ar vietinių teisės aktų nustatyta tvarka ir dydžiu.
15. Prarasta galia
(su pakeitimais, padarytais 2014 m. gruodžio 29 d. Rusijos Vyriausybės dekretu N 1595)
Ankstesnė versija: Darbuotojas siunčiamas į komandiruotę už Rusijos Federacijos teritorijos ribų darbdavio nurodymu neišduodant kelionės pažymėjimo, išskyrus atvejus, kai vyksta komandiruotės į valstybes – Nepriklausomų Valstybių Sandraugos valstybes, su kuriomis tarpvyriausybinis susitarimas buvo sudarytas. sudarytos sutartys, kurių pagrindu pasienio tarnyboms nedaromi įvažiavimo ir išvykimo dokumentai kertant valstybės sieną.
16. Darbuotojo išlaidų, susijusių su komandiruote už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, apmokėjimas ir (ar) kompensavimas užsienio valiuta, įskaitant avanso mokėjimą užsienio valiuta, taip pat nepanaudoto avanso grąžinimą užsienio valiuta, išduodama darbuotojui dėl komandiruotės, atliekami pagal federalinį įstatymą „Dėl valiutos reguliavimo ir valiutos kontrolės“.
Dienpinigių mokėjimas darbuotojui užsienio valiuta, siunčiant darbuotoją į komandiruotę už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, mokamas kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte nustatyta suma, atsižvelgiant į numatytą specifiką.
17. Darbuotojo, išsiųsto į komandiruotę už Rusijos Federacijos teritorijos ribų, kelionės metu dienpinigiai mokami:
a) keliaujant per Rusijos Federacijos teritoriją - kolektyvinėje sutartyje arba vietiniame norminiame akte nustatyta tvarka ir suma, skirta komandiruotėms Rusijos Federacijos teritorijoje;
b) vykstant per užsienio valstybės teritoriją – kolektyvinėje sutartyje arba komandiruočių į užsienio valstybių teritoriją vietinio norminio akto nustatyta tvarka ir dydžiu.
18. Darbuotojui išvykstant iš Rusijos Federacijos teritorijos, į dienas, už kurias mokami dienpinigiai užsienio valiuta, įskaitoma Rusijos Federacijos valstybės sienos kirtimo data, o persikėlus gyventi į Rusijos Federacijos teritoriją. , Rusijos Federacijos valstybės sienos kirtimo data įskaičiuojama į dienas , už kurias mokami dienpinigiai rubliais .
Rusijos Federacijos valstybės sienos kirtimo datos keliaujant iš Rusijos Federacijos teritorijos ir į Rusijos Federacijos teritoriją nustatomos pagal pasienio institucijų žymas pase.
Darbuotoją siunčiant į komandiruotę į 2 ir daugiau užsienio valstybių teritoriją, dienpinigiai už sienos tarp valstybių kirtimo dieną mokami užsienio valiuta pagal valstybei, į kurią darbuotojas siunčiamas, nustatytas normas.
19. Išsiunčiant darbuotoją į komandiruotę Nepriklausomų Valstybių Sandraugos valstybių narių teritorijoje, su kuriomis sudarytos tarpvyriausybinės sutartys, kurių pagrindu pasienio institucijos nedaro įrašų apie valstybės sienos kirtimą dokumentuose. atvykstant ir išvykstant, Rusijos Federacijos valstybės sienos kirtimo data nustatoma pagal kelionės dokumentus (bilietus).
(19 punkto pirmoji pastraipa – su pakeitimais, padarytais 2014 m. gruodžio 29 d. Rusijos Vyriausybės dekretu N 1595)
Ankstesnė versija: Išsiunčiant darbuotoją į komandiruotę Nepriklausomų Valstybių Sandraugos valstybių, su kuriomis sudarytos tarpvyriausybinės sutartys, kurių pagrindu pasienio tarnybos įvažiuoja į komandiruotę, teritorijoje nedaryti įrašų apie valstybės sienos kirtimą, Rusijos Federacijos valstybės sienos kirtimo data, išvykstant iš Rusijos Federacijos teritorijos ir į Rusijos Federacijos teritoriją, nustatoma pagal žymas kelionės liudijime, išduotame kaip kai vykstant į komandiruotę Rusijos Federacijos teritorijoje.
Priverstinai vėluojant kelyje, dienpinigiai už vėlavimo laiką mokami organizacijos vadovo sprendimu, pateikus priverstinio vėlavimo faktą patvirtinančius dokumentus.
20. Darbuotojui, išvykusiam į komandiruotę į užsienio valstybės teritoriją ir tą pačią dieną grįžusiam į Rusijos Federacijos teritoriją, išmokami dienpinigiai užsienio valiuta 50 procentų dienpinigių išlaidų, nustatytų. kolektyvine sutartimi ar vietiniu norminiu aktu – komandiruotėms į užsienio valstybių teritoriją.
21. Būsto nuomos išlaidos siunčiant darbuotojus į komandiruotes į užsienio valstybių teritoriją, patvirtintos atitinkamais dokumentais, kompensuojamos kolektyvinėje sutartyje ar vietos norminiame akte nustatyta tvarka ir dydžiu.
22. Kelionės išlaidos, siunčiant darbuotoją į komandiruotę užsienio valstybių teritorijoje, jam kompensuojamos šio reglamento 12 punkte nustatyta tvarka, kai jis siunčiamas į komandiruotę Rusijos Federacijos teritorijoje.
23. Išsiunčiant jį į komandiruotę į užsienio valstybės teritoriją, darbuotojui papildomai kompensuojama:
a) užsienio paso, vizos ir kitų kelionės dokumentų išdavimo išlaidas;
b) privalomi konsuliniai ir aerodromo mokesčiai;
c) mokesčiai už teisę įvažiuoti ar tranzitu važiuoti motorinėmis transporto priemonėmis;
d) privalomojo sveikatos draudimo įregistravimo išlaidos;
e) kiti privalomi mokėjimai ir mokesčiai.
24. Kitų su komandiruotėmis susijusių išlaidų kompensavimas kolektyvinėje sutartyje ar vietos norminiame akte nustatytais atvejais, tvarka ir dydžiu atliekamas pateikus šias išlaidas patvirtinančius dokumentus.
25. Esant nustatyta tvarka patvirtintam laikinajam nedarbingumui, darbuotojui kompensuojamos gyvenamojo ploto nuomos išlaidos (išskyrus atvejus, kai komandiruotas darbuotojas gydomas stacionare) ir mokami dienpinigiai. visam laikui, kol negali pradėti dirbti dėl sveikatos priežasčių jam paskirto tarnybinio pavedimo įvykdymas arba grįžimas į nuolatinę gyvenamąją vietą.
Laikinojo neįgalumo laikotarpiu darbuotojui mokamos laikino invalidumo pašalpos pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
26. Darbuotojas, grįžęs iš komandiruotės, per 3 darbo dienas privalo darbdaviui pateikti:
- avanso ataskaitą apie su komandiruote išleistas sumas ir galutinai atsiskaityti už jam išduotą grynųjų pinigų avansą prieš išvykstant į komandiruotę kelionės išlaidoms padengti. Prie avanso ataskaitos pridedami dokumentai apie būsto nuomą, faktines kelionės išlaidas (įskaitant apmokėjimą už kelionės dokumentų išrašymo ir patalynės aprūpinimo traukiniuose paslaugas) ir kitas su komandiruote susijusias išlaidas;
(Su pakeitimais, padarytais Rusijos vyriausybės 2013 m. gegužės 14 d. dekretais N 411 ir 2014 m. gruodžio 29 d. N 1595) - Baigėsi
Kaip išjungti skelbimus „Android“: pašalinkite iššokančiuosius skelbimus
Rusas gavo terminą ir milijoninę baudą už „piratavimą Neigiamos įstatymo pasekmės
Pagrindinių veiksnių nustatymas
Pasikeitė organizacijų ir individualių verslininkų priskyrimo prie smulkaus ir vidutinio verslo kriterijai
Pažiūrėkite, kas yra „autorinis atlyginimas“ kituose žodynuose. Teisės aktų spąstai