2014 m. sausio 1 d. įsigaliojo 2013 m. gruodžio 28 d. federalinio įstatymo N 426-FZ „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ (toliau – Įstatymas N 426-FZ) nuostatos. Šiuo įstatymu numatyti pakeitimai yra kitas etapasįgyvendinant Pensijų sistemos plėtros iki 2030 metų strategiją, patvirtintą 2012 m. Šiuo įstatymu domina draudimo įmokų mokėtojai, kurie naudoja darbuotojų darbą kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis.

Primintina, kad nuo 2013 m. sausio 1 d., siekiant užtikrinti kategorijų pensininkų, turinčių teisę į išankstinę pensiją, teises į pensiją, prievolė mokėti draudimo įmokų papildomu tarifu darbo pensijos draudimo daliai finansuoti už tam tikros kategorijos draudėjams dėl išmokų ir kitokio atlyginimo apdraustiesiems asmenims, dirbantiems atitinkamą darbą su kenksmingomis ir sunkiomis darbo sąlygomis.

Asmenų, kuriems paskirta lengvatinė senatvės pensija (tai yra iki 60 metų vyrams ir 55 metų moterims), sąrašas yra nustatytas federaliniame įstatyme N 173-FZ „Dėl darbo pensijų Rusijos Federacija"(27 str. 1 d.) (toliau - Įstatymas N 173-FZ). Nurodytas sąrašas numato profesijų, kuriose dirbama kenksmingomis, sunkiomis ar pavojingomis sąlygomis, rūšys.

Šiuo atžvilgiu įstatymas numato teisę į pensiją kai kuriais atvejais nuo 45 metų – moterims, nuo 55 metų – vyrams. Vadinasi, šių kategorijų pensijos gavimo laikotarpis gali būti 10 metų ilgesnis nei paprastai nustatytas pensininkams – „neprivilegijuotiesiems“. Tačiau iki 2013 metų veikusioje pensijų sistemoje darbdavys papildomų išlaidų dėl „kenksmingų“ darbų buvimo nepatyrė. To pasekmė, viena vertus, buvo ankstyvos pensijos nesaugumas finansinių šaltinių, o iš kitos pusės – darbdavio nesidomėjimas gerinti savo darbuotojų darbo sąlygas.

Tuo pat metu ankstesni pensijų teisės aktai numatė lengvatinių pensijų skyrimą pagal sąrašus, o ne pagal realų darbo sąlygų vaizdą. Taigi „išankstinės“ pensijos buvo mokamos tų darbdavių, kurių darbuotojai išeina į pensiją bendrai nustatytais terminais, sąskaita.

Asmenų, turinčių teisę į išankstinę pensiją punktuose numatytais pagrindais, darbdaviai nuo 2013 m. sausio 1 d. 1-18 federalinio įstatymo N 173-FZ, privalo pervesti papildomas draudimo įmokas į Rusijos Federacijos pensijų fondą, kad būtų galima finansuoti darbo pensijos draudimo dalį pagal įkainius, nustatytus 2005 m. Federalinio įstatymo N 212-FZ 58.3.

Tuo pačiu metu šio straipsnio 4 dalyje nustatyta, kad draudimo įmokų mokėtojai yra atleidžiami nuo papildomų draudimo įmokų mokėjimo, remiantis specialiu darbo sąlygų įvertinimu, atliktu atskiro federalinio įstatymo nustatyta tvarka. Tačiau toks įstatymas atsirado tik 2013 metų pabaigoje ir įsigaliojo 2014 metų sausio 1 dieną.

Šiuo atžvilgiu 2013 m. gruodžio 28 d. Federalinis įstatymas Nr. 421-FZ iš dalies pakeitė tam tikrus teisės aktų Rusijos Federacija, įskaitant str. 2009 m. liepos 24 d. federalinio įstatymo N 212-FZ (toliau – Įstatymas N 212-FZ) 58.3 „Papildomi draudimo įmokų tarifai tam tikrų kategorijų draudimo įmokų mokėtojams nuo 2013 m. sausio 1 d. Be to, įstatyme N 421-FZ yra savarankiškų nuostatų, kurios nustato darbo vietų atestavimo, atlikto iki įstatymo N 426-FZ įsigaliojimo, rezultatų panaudojimo galimybę ir laiką.

Taigi, pirmas dalykas, į kurį reikia atkreipti dėmesį:

Papildomų draudimo įmokų tarifų taikymo tvarka nuo 2014 m. sausio 1 d. siejama ne tik su išmokų asmenų, dirbančių papunktyje nurodytas darbo rūšis, naudai. 1-18 1 str. Įstatymo N 173-FZ 27 str.), bet ir darbo sąlygų darbo vietose klasifikavimo pagal pavojingumo ir pavojingumo laipsnį, atliekant šių rūšių darbus, rezultatais.

Iš problemos istorijos

Iki 2014-01-01 buvo nustatyta darboviečių atestavimo pagal darbo sąlygas tvarka. šiuos dokumentus:

- 2011 m. balandžio 26 d. Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos įsakymas N 342n „Dėl darbo vietų atestavimo darbo sąlygų atžvilgiu tvarkos patvirtinimo“;

- Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. rugpjūčio 31 d. įsakymas N 569 „Dėl darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas tvarkos patvirtinimo“;

- R 2.2.2006-05 "Darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnių higieninio vertinimo gairės. Darbo sąlygų kriterijai ir klasifikacija (patvirtinta Rospotrebnadzor 2005-07-29).

Atsižvelgiant į faktinių darbo sąlygų nukrypimo nuo nustatytų standartų laipsnį, darbo sąlygos buvo suskirstytos į 4 klases pagal kenksmingumo ir pavojingumo laipsnį:

1 klasė - optimalus;

2 klasė – priimtina;

3 klasė - kenksminga (tuo pačiu metu kenksmingos darbo sąlygos buvo suskirstytos į 4 kenksmingumo laipsnius: 1 laipsnis 3 klasės (3,1), 2 laipsnis 3 klasė (3,2), 3 laipsnis 3 klasė (3,3) , III klasės 4 laipsnis (3.4));

4 klasė yra pavojinga.

Taigi iki 2014 m. sausio 1 d. atestaciją atlikusiems darbdaviams pagal darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas rezultatus buvo priskirtos būtent tokios klasės (poklasiai).

Pagal 5 str. Įstatymo N 421-FZ 15 str., darbo vietų sertifikavimo pagal darbo sąlygas rezultatai galioja iki jų galiojimo pabaigos, bet ne ilgiau kaip iki 2018 m. gruodžio 31 d. imtinai.

Nuo 2014-01-01 atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas darbo vietų atžvilgiu. Jo įgyvendinimo tvarką nustato įstatymas N 426-FZ, įsigaliojęs 2014 m. sausio 1 d.

Pastaba! Remiantis 2014 m. kovo 7 d. Rusijos darbo ministerijos išaiškinimu, reikalavimas pareigūnai valstybinės priežiūros organai darbdaviams dėl neatidėliotino specialaus darbo sąlygų vertinimo ar darbo vietų atestavimo yra nepagrįsti.

Remiantis federaliniu įstatymu Nr. 421-FZ, buvo padaryti Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai, kuriais panaikinama darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas tvarka ir įvedama specialaus darbo sąlygų vertinimo tvarka.

Remiantis federaliniu įstatymu N 426-FZ, specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas pagal jo įgyvendinimo metodiką, patvirtintą federalinės vykdomosios institucijos, atsakingos už valstybės politikos ir teisinio reguliavimo kūrimą ir įgyvendinimą. darbo, atsižvelgiant į Rusijos trišalės komisijos dėl socialinių ir darbo santykių reguliavimo nuomonę.

Nurodyta metodika patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2014 m. sausio 24 d. įsakymu N 33n ir yra valstybinė registracija Rusijos teisingumo ministerijoje. Tuo pačiu metu darbo vietų atestavimo pagal darbo sąlygas rezultatai galioja 5 metus nuo jo baigimo dienos, bet ne ilgiau kaip iki 2018 m. gruodžio 31 d., ir darbdaviai gali juos naudoti federalinio įstatymo nustatytais tikslais. N 426-FZ, išskyrus atleidimą nuo draudimo įmokų mokėjimo į Rusijos Federacijos pensijų fondą taikant papildomą tarifą.

Specialaus darbo sąlygų vertinimo samprata

Įstatymo N 426-FZ 3 straipsnis apibrėžia, kad specialus darbo sąlygų vertinimas – tai vienas nuosekliai įgyvendinamų priemonių visuma, siekiant nustatyti kenksmingus ir (ar) pavojingus darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnius bei įvertinti jų poveikio darbui lygį. darbuotojas. Remiantis šio specialaus vertinimo rezultatais, nustatomos darbo sąlygų darbo vietose klasės (poklasiai).

Pagal Įstatymą N 426-FZ specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai gali būti naudojami visose darbo apsaugos srityse, kurias privalo vykdyti visi darbdaviai. Kalbame apie priemonių, skirtų gerinti darbuotojų darbo sąlygas, kūrimą ir įgyvendinimą; dėl darbuotojų aprūpinimo lėšomis asmeninė apsauga; dėl privalomų sveikatos patikrinimų organizavimo; nustatant atitinkamas garantijas ir kompensacijas darbuotojams ir kt. Išsamus specialaus darbo sąlygų įvertinimo rezultatų panaudojimo galimybių sąrašas pateiktas str. Įstatymo N 426-FZ 7 straipsnis.

Be kita ko, nuo šio specialaus vertinimo rezultatų priklauso ir nuolaidos (priemokos) dydis privalomojo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų draudimo tarifui. Remiantis specialiojo vertinimo rezultatais, nustatomas tarifo dydis, pagal kurį mokamos papildomos įmokos į Pensijų fondas RF. Vadovaujantis str. Įstatymo N 212-FZ (su 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo N 421-FZ pakeitimais) 58.3 p., priklausomai nuo „kenksmingumo“ klasės ir poklasio, tarifo vertė gali būti nuo 0 iki 8 proc.

Pareiga organizuoti ir finansuoti specialų darbo sąlygų vertinimą tenka darbdaviui (Įstatymo N 426-FZ 8 straipsnio 1 dalis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis).

Specialus vertinimas nevykdoma dėl namų darbuotojų darbo sąlygų ir nuotoliniai darbuotojai, taip pat su darbdaviais darbo santykius sudarę darbuotojai – asmenys, kurie nėra individualūs verslininkai.

Įstatymas N 426-FZ nenustato kitų išimčių. O tai reiškia, kad jei biuro darbo vietų atestavimo reikalingumo klausimas buvo prieštaringas (Rusijos darbo ministerijos 2013-08-04 raštas N 15-1-859), tai dabar jis išspręstas vienareikšmiškai – darbo sąlygos tokiose darbovietėms be abejonės taikomas specialus įvertinimas.

Specialaus vertinimo atlikimo tvarka

Pagal Įstatymą N 426-FZ pagrindiniai specialaus darbo vertinimo etapai yra šie:

— pasirengimas specialiam darbo sąlygų vertinimui;

— potencialiai kenksmingų ir (arba) pavojingų medžiagų nustatymas gamybos veiksniai;

— darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaravimas;

— kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimas (bandymas) ir matavimas;

– specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatų registravimas.

Parengiamasis etapas

Specialų darbo sąlygų vertinimą turėtų atlikti darbdavys kartu su civilinės teisės sutarties pagrindu jo pritraukta specializuota organizacija. Reikalavimai tokioms organizacijoms pateikti str. Įstatymo N 426-FZ 19 straipsnis.

Visų pirma, jie turi būti įtraukti į registrą, kurio formavimo tvarką tvirtina Rusijos Federacijos Vyriausybė. Vertinimą atliekančios organizacijos įstatyminiuose dokumentuose turėtų būti nurodyta jo įgyvendinimas kaip pagrindinė arba viena iš specialaus darbo sąlygų vertinimo veiklų.

Be to, organizacijoje turi būti ne mažiau kaip penki ekspertai, gavę eksperto pažymėjimą dėl teisės atlikti specialaus darbo sąlygų vertinimo darbus, įskaitant bent vieną ekspertą su specializuotas išsilavinimas vienoje iš specialybių - bendrosios higienos gydytojas, darbo higienos gydytojas, sanitarinių ir higieninių laboratorinių tyrimų gydytojas. Taip pat šiai organizacijai privaloma turėti akredituotą bandymų laboratoriją (centrą) kaip struktūrinį padalinį.

Įstatyme įtvirtintas specialiuosius vertinimus atliekančių organizacijų nepriklausomumo principas. Vadovaujantis str. Įstatymo N 426-FZ 22 str., nepaisant to, ar organizacija įtraukta į registrą, ar ne, ji negali atlikti specialaus darbo sąlygų vertinimo, jei jos vadovai ir kiti pareigūnai yra juridinių asmenų, kurių darbovietėms taikomas specialus vertinimas, steigėjai. . Neįmanoma patikėti atlikti specialų vertinimą tarpusavyje priklausomai įmonei, įskaitant tuos atvejus, kai artimi giminaičiai (tėvai, sutuoktiniai, vaikai, broliai, seserys, taip pat broliai, seserys, tėvai, sutuoktinių vaikai ir vaikų sutuoktiniai) organizacijos steigėjai joje dirba aukštas pareigas, kurių darbo sąlygas būtina įvertinti.

Parengiamajame etape darbdavys pirmiausia turi sudaryti civilinės teisės sutartį su viena ar keliomis iš aukščiau paminėtų specialiųjų organizacijų. Be to, organizacija turi sudaryti komisiją, kuri atliktų specialų darbo sąlygų vertinimą ir patvirtintų šio renginio tvarkaraštį.

Šios komisijos narių skaičius turi būti nelyginis. Konkreti įstatymo sudėtis nėra apibrėžta. Jei kalbame apie smulkųjį verslą, tai į komisiją įeina darbdavys – individualus verslininkas asmeniškai, organizacijoms – organizacijos vadovas, kiti įgalioti darbdavio atstovai, įsk. darbo apsaugos specialistas, profesinės sąjungos nariai ir kt.

Kadangi nuo specialaus vertinimo rezultatų priklauso ne tik papildomo tarifo dydis, bet ir konkretaus darbuotojo teisė į išankstinę senatvės pensiją, atrodo logiška į tokią komisiją įtraukti išankstinio darbo vykdymo specialistą. pensinis aprūpinimas (paprastai tai yra personalo skyriaus darbuotojas).

Tokio specialisto įtraukimo tikslingumas akivaizdus, ​​pavyzdžiui, sudarant darbų sąrašą, kur reikėtų atlikti specialų vertinimą, nurodant panašius darbus, taip pat sudarant kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių darbo vietose sąrašą. numatytų atitinkamų darbų sąrašuose, atsižvelgiant į tai, į kurias senatvės darbo pensija skiriama anksčiau laiko ir kurios tiriamos (testuojamos) ir matuojamos.

Šiam darbui atlikti reikia išmanyti teisės aktus dėl išankstinio išėjimo į pensiją, jų taikymo praktiką organizacijos, kurioje atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, darbuotojams, o pagal Įstatymą N 426-FZ šiuos sąrašus sudaro ekspertas. specialųjį vertinimą atliekančiai organizacijai, kuri gali neturėti tokios patirties.

Prieš pradedant darbo sąlygų vertinimo darbus, komisija turi patvirtinti darbų, kurie yra vertinami, sąrašą. Tokiu atveju būtina nurodyti, kurie iš jų yra panašūs.

Tai darbai, kurie vienu metu atitinka šias sąlygas:

- jie turėtų būti vienoje ar keliose panašiose gamybos patalpose (gamybos zonose);

- įrengtos tos pačios vėdinimo, kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos;

- darbuotojai dirba pagal tą pačią profesiją, pareigas, specialybę. Jų darbo funkcijos yra vienodos, taip pat darbo laiko grafikas. Ir kai daro savo tarnybinės pareigos jie naudoja tą pačią gamybos įrangą, įrankius, armatūrą, medžiagas ir žaliavas. Tuo pačiu metu jiems suteikiamos tos pačios asmeninės apsaugos priemonės.

Jei yra panašių darbų, specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas tik 20 procentų iš jų (bet ne mažiau nei dviem darbams), o jo rezultatai taikomi visiems panašiems darbams.

Kartu pildoma ir viena kortelė, skirta specialiam darbo sąlygų įvertinimui. Ši taisyklė leis darbdaviui sutaupyti 80 procentų panašių darbų atlikdamas specialų vertinimą.

Kenksmingų sąlygų nustatymas

Visi darbo sąlygų vertinimo metu nustatyti kenksmingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai yra tiriami (bandomi) ir matuojami. Jų sąrašą sudaro komisija, remdamasi valstybiniais darbo apsaugos norminiais reikalavimais, charakteristikomis technologinis procesas ir gamybos įranga, naudojamos medžiagos ir žaliavos.

Taip pat atsižvelgiama į ankstesnių tyrimų (bandymų) ir kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių matavimų rezultatus bei darbuotojų pasiūlymus.

Galimai žalingų ir (ar) pavojingų veiksnių nustatymas – tai darbo vietoje nustatytų gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnių palyginimo su veiksniais, numatytais gamybos aplinkos ir darbo proceso kenksmingų ir pavojingų veiksnių klasifikatoriuje, procesas.

Jei darbo vietoje kenksmingų ar pavojingų veiksnių nenustatyta, darbo sąlygas joje komisija pripažįsta priimtinomis, o gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksnių tyrimai (bandymai) ir matavimai neatliekami.

Kartu darbdavys įpareigotas pateikti tokių darbo vietų darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaraciją (tokia deklaracija galioja penkerius metus).

Bet jei komisija juos identifikuoja kaip kenksmingus ar pavojingus, paskiriami nustatytų galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių tyrimai (testai) ir matavimai.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad identifikavimas nevykdomas dėl darbų, kuriuos užima darbuotojai, kurių profesijos (pareigos, specialybės) yra įtrauktos į sąrašus, pagal kuriuos atliekamas išankstinis senatvės pensijos skyrimas, taip pat kaip dirba darbuotojai, kurie teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka suteikia garantijas ir kompensacijas už darbą kenksmingomis ir (ar) pavojingomis sąlygomis. Kartu komisija sprendžia dėl tyrimų (testavimo) atlikimo ir galimai kenksmingų ir (ar) pavojingų veiksnių matavimo tokiose darbo vietose.

Visi nustatyti, potencialiai žalingi ar pavojingi veiksniai yra tiriami (testuojami) ir išmatuojami. Tokių veiksnių sąrašą sudaro komisija, remdamasi valstybiniais darbo apsaugos norminiais reikalavimais, technologinio proceso ir gamybos įrangos charakteristikomis, naudojamomis žaliavomis ir medžiagomis, ankstesnių tyrimų (bandymų) rezultatais ir darbo saugos matavimais. darbo aplinkos ir darbo proceso veiksnius, taip pat remiantis darbuotojų pasiūlymais.

Žalingų ar pavojingų veiksnių faktinių verčių tyrimus (bandymus) ir matavimus atlieka organizacijos, atliekančios specialų darbo sąlygų vertinimą, bandymų laboratorija (centras).

Kiekvienai darbo vietai pagal atitinkamų tyrimų (testų) ir matavimų rezultatus priskiriama atitinkama darbo sąlygų klasė (poklasis) pagal jos „kenksmingumo“ laipsnį.

Darbo sąlygų klasifikacija

Darbo sąlygos pagal kenksmingumo ir pavojingumo laipsnį skirstomos į keturias klases: optimalias, leistinas, kenksmingas ir pavojingas.

Pripažįstamos optimalios sąlygos, kurioms esant kenksmingų ar pavojingų veiksnių poveikio darbuotojo organizmui nėra arba jų poveikio lygiai yra minimalūs ir sudaromos prielaidos palaikyti aukštas lygis darbingumas (1 kl.).

Priimtinomis laikomos darbo sąlygos, kurioms esant darbuotojo organizmą veikia kenksmingi ar pavojingi veiksniai, kurių rodiklių reikšmės neviršija normatyvų nustatytų dydžių, arba darbuotojo organizmo funkciniai pakitimai atkuriami reguliuojant. poilsio arba iki kitos pamainos pradžios (2 klasė).

Kenksmingomis sąlygomis galima laikyti, kai kenksmingų ar pavojingų veiksnių poveikio lygiai viršija normų (higienos normų) nustatytas vertes (3 klasė). Kaip ir sertifikuojant darbo vietas, numatyti keturi kenksmingų darbo sąlygų poklasiai (3.1-3.4).

Pavojingos darbo sąlygos – darbo sąlygos, kurioms būdingas kenksmingų ar pavojingų veiksnių buvimas, kurių lygiai gali kelti pavojų darbuotojo gyvybei visą darbo dieną (darbo pamainą) ar jos dalį, ir jų poveikio pasekmės. laikotarpiu didelė rizika susirgti ūmine profesine liga darbo veikla(4 klasė).

Atitikties deklaracija

Įstatymas N 426-FZ numato naują tvarką – darbo sąlygų atitikties deklaravimą, t.y. darbdavio patvirtinimas, kad darbo sąlygos jo darbo vietoje atitinka valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus.

Taigi, nenustačius kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių darbo vietoje, darbo sąlygas šioje darbo vietoje komisija pripažįsta priimtinomis.

Tuo pačiu metu nėra atliekami kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimai (bandymai) ir matavimai.

Už šiuos darbus darbo inspekcija pateikiama darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaracija. Tokios deklaracijos formą ir pateikimo tvarką patvirtins Rusijos Federacijos darbo ministerija.

Ši deklaracija galioja penkerius metus. Nurodytas laikotarpis skaičiuojamas nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos.

Tuo pačiu, jei šios deklaracijos galiojimo laikotarpiu įvyksta nelaimingas atsitikimas su darbuotoju, dirbančiu „leistinoje“ darbovietėje arba nustatoma profesinė liga, tai šios darbovietės atžvilgiu deklaracija nutraukiama, tai yra neplaninis. atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas.

Kita vertus, jei per nurodytus penkerius metus su darbuotojais neįvyksta nelaimingų atsitikimų ir pan., tada deklaracijos galiojimas automatiškai pratęsiamas ateinantiems penkeriems metams.

Specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatai

Organizacija, atliekanti specialų vertinimą, baigusi visus darbus, parengia ataskaitą (Įstatymo N 426-FZ 15 straipsnis). Jame pateikiama informacija apie specialųjį vertinimą atliekančią įmonę su dokumentų, patvirtinančių, kad ji atitinka reikiamus reikalavimus, kopijos.

Ataskaitoje pateikiamas darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus vertinimas, sąrašas, nurodant kenksmingus ir (ar) pavojingus gamybos veiksnius, kurie buvo nustatyti šiose darbo vietose. Be to, į ataskaitą įtraukta:

- specialaus darbo sąlygų vertinimo kortelės, išduodamos konkrečiam darbui atlikti (panašiems darbams surašoma viena kortelė);

- nustatytų kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių tyrimų (testavimo) atlikimo ir matavimo protokolai;

— AAP efektyvumo vertinimo protokolai;

- komisijos protokolas, kuriame yra sprendimas dėl negalėjimo atlikti tyrimus (bandymus) ir matuoti tam tikrus „pavojingus“ darbus;

- specialaus darbo sąlygų vertinimo suvestinę;

- darbuotojų, kurių darbovietėse buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių sąrašas;

— organizacijos, atliekančios specialųjį darbo sąlygų vertinimą, eksperto išvados. Šią specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitą pasirašo visi komisijos nariai, tvirtina komisijos pirmininkas. Tokios ataskaitos formą tvirtins Darbo ir socialinės apsaugos ministerija.

Tada darbdavys per 30 m kalendorinių dienų nuo ataskaitos patvirtinimo dienos turi supažindinti kiekvieną darbuotoją su ataskaita prieš kvitą. Į šį laikotarpį neįskaitomi darbuotojo ligos, komandiruočių ir poilsio tarp pamainų laikotarpiai. Per tą patį laikotarpį būtina oficialioje įmonės interneto svetainėje (jei ji turi) paskelbti apibendrintus duomenis apie specialų darbo sąlygų vertinimą („kenksmingos“ klasės (poklasiai), priemonės darbo sąlygoms gerinti). Informacija apie darbo sąlygų vertinimo rezultatus perduodama federalinei valstybei informacinė sistema atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus. Pareiga perduoti tokią informaciją tenka organizacijai, atliekančiai specialų darbo sąlygų vertinimą. Tai ji privalo padaryti per dešimt darbo dienų nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo rezultatų ataskaitos patvirtinimo dienos.

Specialaus vertinimo dažnumas

Autorius Pagrindinė taisyklė specialus darbo sąlygų darbo vietoje įvertinimas atliekamas bent kartą per penkerius metus (Įstatymo N 426-FZ 8 straipsnio 4 dalis).

Tuo pačiu metu str. Įstatymo N 426-FZ 17 str., pateikiamas sąrašas atvejų, kai šis specialus vertinimas turėtų būti atliekamas neplanuotai (pavyzdžiui, kai pradedamos eksploatuoti naujai organizuotos darbo vietos; darbdavys gauna atitinkamą valstybinio darbo inspektoriaus įsakymą). ; keičiant technologinį procesą, keičiant gamybos įrangą, kuri gali turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui ir kai kuriais kitais atvejais).

Draudimo įmokų mokėjimas už papildomą tarifą pagal atestacijos ir specialaus įvertinimo rezultatus

Jeigu mokėtojas moka įmokas ir kitą atlyginimą asmenų, dirbančių DK 1 dalies 1-18 papunkčiuose nurodytas darbo rūšis, naudai. Įstatymo N 173-FZ 27 str., tada nuo 2014 m., atsižvelgiant į šių darbo vietų darbo sąlygų klasifikavimo rezultatus, galimi keli variantai:

1 variantas

Mokėtojas neatliko darbo vietų atestavimo ir specialaus darbo sąlygų vertinimo. Šiuo atveju jėga h. 1 straipsnis. Įstatymo N 212-FZ 58.3 punktas, susijęs su mokėjimais ir kitais atlyginimais asmenims, dirbantiems tokiame papunktyje nurodytus darbus. 1 p. 1 str. Įstatymo N 173-FZ 27 straipsniu, taikomi šie papildomi draudimo įmokų į Pensijų fondą tarifai (žr. 1 lentelę).

1 lentelė

Dėl išmokų ir kitokio atlyginimo asmenų, dirbančių papunktyje nurodytas darbo rūšis, naudai. 2-18 1 str. Įstatymo N 173-FZ 27 str., remiantis Įstatymo N 212-FZ 58.3 straipsnio 2 dalimi darbdaviams, pensijų fondui taikomi šie papildomi draudimo įmokų tarifai (žr. 2 lentelę).

2 lentelė

2 variantas

Mokėtojas turi galiojančius darboviečių atestavimo rezultatus, atliekamus papunktyje nurodytoms darbo rūšims. 1-18 1 str. Įstatymo N 173-FZ 27 str., pagal kurį darbo sąlygos šiose darbo vietose pripažįstamos optimaliomis arba priimtinomis.

Šiuo atveju pagal 4 str. Įstatymo N 421-FZ 15 str., prieš nustatydamas darbo sąlygų klasę nurodytose darbo vietose Įstatymo N 426-FZ nustatyta tvarka, mokėtojas apskaičiuoja ir sumoka draudimo įmokas pagal papildomus tarifus, nustatytus 1, 2 str. Įstatymo N 212-FZ 58.3 (t. y. 6 % arba 4 % tarifu).

Taigi atleisti nuo draudimo įmokų mokėjimo už papildomą tarifą galima tik remiantis specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, bet ne pagal atestavimo rezultatus.

3 variantas

Mokėtojas turi galiojančius darboviečių atestavimo rezultatus, atliekamus papunktyje nurodytoms darbo rūšims. 1-18 1 str. Įstatymo N 173-FZ 27 str., pagal kurį darbo sąlygos šiose darbo vietose pripažįstamos kenksmingomis ir (ar) pavojingomis.

Šiuo atveju pagal 5 str. Įstatymo N 421-FZ 15 str., mokėtojas apskaičiuoja ir sumoka draudimo įmokas pagal papildomus tarifus, nustatytus 2005 m. Įstatymo N 212-FZ 58.3 (žr. 3 lentelę).

3 lentelė

4 variantas

Mokėtojas turi specialaus darbo sąlygų darbo vietose įvertinimo rezultatus, atliktus pastraipoje nurodytoms darbo rūšims. 1-18 1 str. Įstatymo N 173-FZ 27 str., pagal kurį šioms darbo vietoms priskiriamos darbo sąlygų klasės pagal Įstatymą N 426-FZ.

Tada mokėtojas apskaičiuoja ir sumoka draudimo įmokas papildomais tarifais, nustatytais 2 str. 1 d. Įstatymo N 212-FZ 58.3 (žr. 4 lentelę).

4 lentelė

Darbo būklės klasė	Darbo sąlygų poklasis	Papildomas draudimo įmokos tarifas
Leidžiama
Optimalus

Pereinamojo laikotarpio teisės į pensiją

Prieš nustatant darbo sąlygų darbo vietose klasę darbui, nurodytam papunktyje. 1-18 1 str. Įstatymo N 173-FZ 27 str., tokio darbo laikotarpiai gali būti įskaičiuoti į darbo stažą, suteikiantį teisę į senatvės pensijos skyrimą anksčiau laiko, tik jei darbdavys moka papildomas draudimo įmokas. „Matinimo“ laikotarpiai, įvykę po 2013 m. sausio 1 d., vadovaujantis BPK 3 str. Skiriant į pareigas atsižvelgiama į įstatymo N 173-FZ 27 str ankstyva pensija tuo atveju, kai darbo sąlygų klasė nurodytose darbo vietose atitiko kenksmingą ir (ar) pavojingą darbo sąlygų klasę, nustatytą remiantis specialaus vertinimo rezultatais.

Jeigu toks vertinimas dar nebuvo atliktas ir darbdavys turi tik darbo vietų atestacijos, atliktos pagal anksčiau galiojusias taisykles, rezultatus, numatyta pereinamojo laikotarpio nuostata: tokia padėtis netrukdo įskaityti į darbo stažą. suteikiantys teisę į senatvės pensiją anksčiau laiko, darbo šiose darbovietėse laikotarpius, kai apdraustasis kaupia ir moka draudimo įmokas pagal atitinkamus tarifus.

Darbo teisės romanai

Verta atkreipti dėmesį į pokyčius, kurie turėjo įtakos darbo sutarties turiniui.

privaloma įtraukti į darbo sutartis tapo garantijų ir atlyginimo už darbą su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis sąlygos, jeigu darbuotojas priimtas į darbą tinkamomis sąlygomis, nurodant darbo sąlygų darbo vietoje ypatumus, taip pat darbo sąlygas konkrečioje darbo vietoje. Susitarimas dėl darbuotojo papildomos nevalstybinės pensijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis) yra įtrauktas į papildomų darbo sutarties sąlygų.

Pagal galiojančią 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str kenksmingos sąlygos 3 ar 4 laipsnio arba pavojingos sąlygos, sutrumpintas darbo laikas, t.y. ne daugiau kaip 36 valandas per savaitę.

Konkretaus darbuotojo darbo laiko trukmė nustatoma darbo sutartimi vadovaujantis sektorine (tarpsektorine) sutartimi ir kolektyvine sutartimi, atsižvelgiant į specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus. Remiantis pramonės (tarpsektorine) sutartimi ir kolektyvine sutartimi, taip pat darbuotojo rašytiniu sutikimu, surašytu atskiru susitarimu prie darbo sutarties, darbo laikas, nurodytas 2005 m. 5 valandos 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 str., gali būti padidintas, bet ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę, darbuotojui mokant atskirai nustatytą piniginę kompensaciją sektorinių (tarpsektorinių) susitarimų nustatyta tvarka, dydžiu ir sąlygomis, kolektyvines sutartis.

Be to, darbuotojams, dirbantiems darbus su kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, pramonės (tarpsektorine) sutartimi, kolektyvine sutartimi, papildomame susitarime prie darbo sutarties gali būti numatyta pailginti įstatyme nustatytą maksimalią leistiną trukmę. kasdienio darbo (pamainos), laikantis ribinio savaitės darbo laiko, kai darbo savaitė yra 36 valandos - iki 12 valandų, o 30 valandų darbo savaitė ar trumpesnė - iki 8 valandų (DK 94 straipsnio 3 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas).

Sumuojant darbuotojų, dirbančių kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis, darbo valandas, apskaitinis laikotarpis negali viršyti trijų mėnesių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnio 1 dalis).

Naujos papildomų atostogų taisyklės

AT naujas leidimas išdėstytas ir 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 117 str., pagal kurį kasmetinės papildomos apmokamos atostogos suteikiamos darbuotojams, kurių darbo sąlygos jų darbovietėse pagal specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus priskiriamos kenksmingoms darbo sąlygoms, 2 d. 3 ar 4 laipsnio arba pavojingų darbo sąlygų. Minimali šio straipsnio 1 dalyje nurodytų darbuotojų kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė yra 7 kalendorinės dienos.

Konkretaus darbuotojo kasmetinių papildomų mokamų atostogų trukmė nustatoma darbo sutartimi, atsižvelgiant į sektorinės (tarpsektorinės) sutarties, kolektyvinės sutarties nuostatas bei specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus. Pramonės (tarpšakinės) sutarties pagrindu ir kolektyvines sutartis, taip pat rašytinį darbuotojo sutikimą, surašytą atskiru susitarimu prie darbo sutarties, kasmetinių papildomų mokamų atostogų dalis, viršijanti minimalią šių atostogų trukmę, gali būti pakeista atskirai nustatyta tvarka. pinigine kompensacija sektorinės (tarpsektorinės) sutarties ir kolektyvinių sutarčių nustatyta tvarka, dydžiu ir sąlygomis.

Išvada

Darbo sąlygų tyrimo darbo vietose, kuriose yra kenksmingų ar pavojingų darbo sąlygų, tvarka šiuo metu yra apjungta ir suvienodinta: darbdavys vieną kartą atlieka savo darbuotojų darbovietės tyrimą, kurio rezultatai gali būti panaudoti tiek mokant draudimo įmokas į Pensijų fondą. finansuoti ir teikti kitas garantijas bei kompensacijas darbuotojams.

Specialus darbo sąlygų vertinimas yra universali priemonė pereiti nuo „sąrašo“ metodo prie garantijų ir kompensacijų teikimo prie metodo, pagal kurį šiais tikslais atsižvelgiama tik į faktinį žalingo ar pavojingo poveikio darbuotojo kūnui. gamybos aplinkos ir darbo proceso veiksniai.

Toks požiūris leis objektyviai išspręsti klausimą dėl teisės į lengvatinį pensinį aprūpinimą, taip pat poreikį kompensuoti konkrečiam darbuotojui kenksmingas (pavojingas) darbo sąlygas konkrečioje darbo vietoje. Kartu būtent toks požiūris yra sukurtas siekiant ekonomiškai motyvuoti darbdavius ​​investuoti į darbo sąlygų gerinimą ir darbo apsaugą, taip pat siekiant optimizuoti būsimas išlaidas. Kadangi specialiojo vertinimo koncepcijos įgyvendinimas suteikia darbdaviams galimybę organizacinėmis ir techninėmis priemonėmis, kuriomis siekiama pagerinti darbo sąlygas darbo vietoje, keisti draudimo įmokų dydį, o tam tikrais atvejais – būti atleistiems nuo jų mokėjimo.

Pagal Įstatymo N 426-FZ 3 straipsnio 3 dalį visi darbai turi būti specialiai vertinami, neatsižvelgiant į organizacijos organizacinę ir teisinę formą. Išimtis yra ir darbuotojai, kurie yra sudarę darbo santykius su ne individualiais verslininkais.

Pateikimo terminas – ne vėliau kaip 30 darbo dienų nuo specialiojo vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos.

Deklaracijos forma atitinka Rusijos darbo ministerijos 2014-02-07 įsakymo N 80n (su pakeitimais, padarytais 2016 m. lapkričio 14 d. Rusijos darbo ministerijos įsakymu N 642n) N 1 priedą.

Deklaraciją darbdavys pateikia Rusijos Federacijos steigiamojo subjekto valstybinei darbo inspekcijai savo buvimo vietoje arba filialo ar atstovybės buvimo vietoje asmeniškai arba paštu su priedo aprašymu ir pranešimu apie gavimą. Leidžiama siųsti deklaraciją formoje elektroninis dokumentas, pasirašytas kvalifikuoto darbdavio EDS, užpildant atitinkamą formą oficialioje Rostrud svetainėje (ne visiems Rusijos Federacijos subjektams).

Deklaracija galioja 5 metus nuo specialiojo vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos. Pasibaigus terminui ir nesant Įstatymo N 426-FZ 11 straipsnio 5 dalyje nurodytų aplinkybių, deklaracijos galiojimas pratęsiamas 5 metams. Taigi pakartotinio specialaus vertinimo deklaruotose darbovietėse atlikti neprivaloma.

Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad deklaracija gali būti teikiama tik dėl darbo vietų, kuriose buvo atliktas specialus įvertinimas, o ne darbo vietų atestacijos dėl darbo sąlygų, kurių rezultatų galiojimo laikas nepasibaigęs.

Su klasifikacija pagal darbo sąlygas lyg ir aišku, bet kokios yra darbo klasės?

Tai yra klasifikacija, jungianti darbus į grupes, o vienas iš svarbių tokio skirstymo kriterijų yra darbo proceso mechanizavimo lygis. Kiekviena grupė turi savo rekomendacijas dėl darbo organizavimo, kurių darbdavys turėtų laikytis. Dabar yra penkios tokios grupės: darbo vietos Savadarbis, vietos skirtos mašina rankų darbo, mechanizuoti darbai, automatizuoti darbai, techninės įrangos darbai. Daugiau apie jų skirtumus.

Kaip atlikti specialų individualaus verslininko vertinimą, jei jo biuras yra bute?

Kalbant apie namų darbuotojų darbo sąlygas, specialus vertinimas.

Kada į personalo lentelę įtraukiant naujas pareigas reikėtų atlikti specialų vertinimą? Jei organizacija persikelia į kitą vietą, ar reikia dar kartą atlikti specialų vertinimą?

Jei įvadas į personalas naujos pareigybės, taip pat organizacijos perkėlimas į kitas patalpas gali būti prilyginamas naujai organizuojamų darboviečių paleidimui, tada tokiose darbovietėse per 12 mėnesių nuo darbovietės atsiradimo dienos atliekamas neplaninis specialus darbo sąlygų vertinimas. šiais atvejais (pagal Įstatymo N 426-FZ 17 straipsnio 1 dalies 1 punktą).

Suvirintojui elektra ir dujomis pagal specialaus vertinimo rezultatus priklauso 4% priedas prie atlyginimo, tačiau šis darbuotojas suvirintojo nedirba visas dienas. Kaip šiuo atveju mokamas mokestis? Pagal laiką, praleistą kenksmingomis sąlygomis?

Darbuotojo atlyginimą patartina didinti ne mažiau kaip 4 proc tarifo tarifą(atlyginimas) ir nustatyti papildomą priemoką ne tik už tiesiogiai kenksmingomis darbo sąlygomis praleistą laiką, bet už visą darbo laiką.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 147 straipsniu, darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis darbo sąlygomis, nustatomas padidintas atlyginimas. Darbuotojams, dirbantiems kenksmingas darbo sąlygas turinčius darbus, minimalus darbo užmokestis padidinamas 4 procentais nuo nustatyto tarifo (atlyginimo). Įvairios rūšys dirbti įprastomis darbo sąlygomis. Tuo pat metu Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato padidinto atlyginimo darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis darbo sąlygomis, tik už faktiškai dirbtą kenksmingomis darbo sąlygomis laiką. Ši parinktis nustatyta Darbo kodeksas RF (121 straipsnis) tik dėl kasmetinių papildomų mokamų atostogų darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis (pavojingomis) darbo sąlygomis.

Birželio mėnesį gauname specialaus vertinimo rezultatą. Yra papildomų darbuotojų. tarifas. Nuo kokio laikotarpio reikia imti papildomai. tarifas: nuo birželio ar anksčiau?

Apskaičiuokite papildomai tarifas būtinas nuo specialaus vertinimo rezultatų įsigaliojimo dienos, t.y. nuo specialiojo darbo sąlygų vertinimo akto patvirtinimo dienos.

O kaip atlikti vertinimą: ar galite tai padaryti patys, ar reikia kreiptis į specializuotas įmones?

Įstatymas nustato, kad vertinimą gali atlikti specializuotos organizacijos, turinčios visą tam reikalingą ir privalomą sertifikuotą įrangą. Juk gali tekti matuoti tokius rodiklius kaip drėgmė, apšvietimas, vibracija ir kt. ir čia neapsieisite be specializuotos įrangos. Norint įsitikinti, ar įmonė turi teisę atlikti tokį vertinimą, verta patikrinti jos buvimą Darbo ministerijos interneto svetainės registre. Šio Kortelių indekso laidos partnerė „EcoStar Company“ yra įregistruota šiame sąraše

Ar tikrai nuo 2018 metų galima organizacijoms skirti baudas ar galima nevertinti?

Kiek privalomas specialus darbo sąlygų vertinimas organizacijoje, ar galimos baudos, jei tai neatliekama išsamiau straipsnyje.

Klausimas: Kiek privalomas SOUT? Ar tikrai nuo 2018 metų galima organizacijoms skirti baudas ar galima nevertinti?

Atsakymas: Visi darbdaviai privalo atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą visose darbo vietose. Ir to reikalauja Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis. Išimtis numatyta tik namuose ir nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ 3 straipsnis, 3 straipsnis). Kai kuriems darbams specialus vertinimas gali būti atliekamas etapais ne vėliau kaip iki 2018 m. gruodžio 31 d. Tai yra darbai (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ 10 straipsnio 6 dalis ir 27 straipsnio 6 dalis):

Darbuotojai, kurių profesijos, pareigos ir specialybės neįtraukti į sąrašus, į kuriuos atsižvelgiant skiriama išankstinė senatvės draudimo pensija;

Darbo sąlygos, kurios nėra pripažintos kenksmingomis ar pavojingomis.

Todėl, jei organizacijoje nėra kenksmingų darbuotojų, jūsų įmonė turi teisę atlikti specialų vertinimą etapais ir jį atlikti iki 2018 m. gruodžio 31 d. imtinai. Su sąlyga, kad organizacija po 2014-01-01 neturėjo pagrindo atlikti neplaninio specialaus vertinimo. Visas jų sąrašas pateiktas 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ 17 straipsnyje. Tai apima, pavyzdžiui:

Naujų darbų užsakymas;

Gamybos įrangos keitimas.

Jeigu įmonė turėjo pagrindą atlikti neplaninį specialųjį vertinimą, tai jis turėjo būti atliktas šiais terminais:

Nuo 2014-01-01 iki 2016-01-05 - per 6 mėnesius;

Nuo 2016-05-01 - per 12 mėn.

Jei įmonė per įstatymo nustatytus terminus neatliko specialaus vertinimo, tai nustačius šį pažeidimą, darbo inspekcija gali skirti baudą nuo 60 iki 80 tūkstančių rublių (Administracinio kodekso 5.27 str. 1 d.). Rusijos Federacijos nusikaltimai). Tuo pačiu Įstatymas nenumato pagrindo atleisti nuo baudos.

Turėkite omenyje, kad specialus vertinimas atliekamas ne tik siekiant nustatyti garantijas ir kompensacijas už darbą kenksmingomis sąlygomis. Tai padeda nustatyti darbo sąlygų klasę. O nuo 2014-01-01 darbo sąlygos darbo vietoje privalomai turi būti įtrauktos į darbo sutartį. Darbo inspekcijos specialistas darbo sutartis su darbuotojais gali patikrinti jau dabar. O jei sutartyse nemato informacijos apie darbo sąlygas, pagal Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnio 1 dalį skirs baudą ir įmonei, ir direktoriui. Todėl bendrovės interesas yra kuo greičiau atlikti specialų vertinimą (Rusijos Rostrud 2015 m. lapkričio 20 d. raštas Nr. 2628-6-1).

Kaip atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą

Nuo 2014 m. sausio 1 d. darbo sąlygas darbo vietose įvertinti galima tik specialaus darbo sąlygų įvertinimo forma (Rusijos darbo ministerijos 2014-08-04 raštas Nr. 15-4 / B- 366). Šios procedūros tvarka nustatyta 2013 m. gruodžio 28 d. įstatyme Nr. 426-FZ. Specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo metodika patvirtinta Rusijos darbo ministerijos 2014 m. sausio 24 d. įsakymu Nr. 33n.

Iki 2018 m. gruodžio 31 d. taip pat galioja darboviečių atestavimo rezultatai, kurie buvo atlikti iki 2014 m. pagal taisykles iš Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymo Nr. 342n. AT bendras atvejis sertifikavimo rezultatai galioja penkerius metus nuo jo užbaigimo.

Išimtis yra atvejai, kai specialus darbo sąlygų vertinimas turi būti atliktas neplanuotai. Pridedame, kad kai kuriems darbams specialus vertinimas gali būti atliekamas etapais. Laipsniškas specialus vertinimas turi būti baigtas iki 2018 m. gruodžio 31 d.

Specialus darbo sąlygų įvertinimas

Specialus darbo sąlygų vertinimas – tai vienas priemonių rinkinys, skirtas nustatyti kenksmingus ir pavojingus darbo aplinkos veiksnius ir įvertinti jų poveikio darbuotojui lygį, atsižvelgiant į faktinių verčių nukrypimą nuo nustatytų standartų ().

Remiantis specialaus vertinimo rezultatais, nustatomos darbuotojų darbo sąlygų klasės ir poklasiai (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ 2 straipsnis, 3 straipsnis).

Kai neatliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas

Specialus darbo sąlygų vertinimas nėra atliekamas dėl:

žmonių, kuriems darbdaviai asmenys nėra registruoti kaip individualūs verslininkai.

Specialaus darbo sąlygų vertinimo atlikimo tvarką reglamentuoja 2013 m. gruodžio 28 d. įstatymas Nr. 426-FZ. Tai privaloma visoms įmonėms, įskaitant religines organizacijas.

Kas privalo atlikti specialų įvertinimą

Visi darbdaviai privalo atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą. Paprastai tai atliekama kartu su nepriklausoma organizacija (organizacijomis), kurias darbdavys įtraukė į vertinimą civilinės teisės sutarties pagrindu (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426 8 str. 2 p. -FZ).

Žingsnis po žingsnio specialus darbo sąlygų įvertinimas

Kada galima atlikti laipsnišką specialų darbo sąlygų vertinimą?

Kai kurių darbų atveju specialus vertinimas gali būti atliekamas etapais. Tai yra darbai:

darbuotojai, kurių profesijos, pareigos ir specialybės neįtraukti į sąrašus, į kuriuos atsižvelgiant skiriama išankstinė senatvės draudimo pensija;

darbo sąlygos, kurios nėra pripažintos kenksmingomis ar pavojingomis.

Laipsnišką specialų vertinimą būtina atlikti iki 2018 m. gruodžio 31 d. (2013 m. gruodžio 28 d. įstatymo Nr. 426-FZ 27 straipsnio 6 dalis).

Laipsniškas metodas apima specialų vertinimą, susijusį su ne visų darbų iš karto, o tik dalies jų. Tokių darbų sąrašą nustato komisija.

Neplaninis specialus darbo sąlygų įvertinimas

Kada būtina atlikti neplaninį specialų darbo sąlygų vertinimą

Neplaninis specialus darbo sąlygų vertinimas atliekamas, jei:

1. pradėtos eksploatuoti naujai organizuotos darbo vietos;

2. darbdavys gavo valstybinio darbo inspektoriaus nurodymą atlikti neplaninį vertinimą dėl darbo inspekcijos patikrinimo metu nustatytų pažeidimų;

3. pakeistas technologinis procesas, pakeista gamybos įranga, kuri gali turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;

4. pasikeitė naudojamų medžiagų ir (ar) žaliavų sudėtis, o tai gali turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikiui darbuotojams;

5. pakeistos taikomos individualios ir kolektyvinės apsaugos priemonės, kurios gali turėti įtakos kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių poveikio darbuotojams lygiui;

6. nelaimingas atsitikimas darbe įvyko darbo vietoje (išskyrus nelaimingą atsitikimą darbe, įvykusį dėl trečiųjų asmenų kaltės) arba buvo nustatyta profesinė liga, kurios priežastys buvo darbuotojo poveikis kenksmingiems ir ( arba) pavojingi gamybos veiksniai;

Arba darbovietės atestavimo protokolas;

Arba specialaus darbo sąlygų įvertinimo ataskaitą.

Kam reikia skubėti atlikti specialų įvertinimą

Nuo 2014 m. sausio 1 d. buvo įvestas specialus darbo sąlygų vertinimas (2013 m. gruodžio 28 d. federalinis įstatymas Nr. 426-FZ, toliau – Įstatymas Nr. 426-FZ). Specialusis įvertinimas pakeitė darbo vietų atestavimą pagal darbo sąlygas (1 schema žemiau). Tačiau iki 2014 m. sausio 1 d. atlikto sertifikavimo rezultatai galioja penkerius metus nuo jo užbaigimo (Įstatymo Nr. 426-FZ 27 straipsnio 4 dalis).

1 schema Sertifikavimo ir specialaus vertinimo laikotarpiai

Bet pasirodo, kad neverta delsti specialaus vertinimo Darbo inspekcijos specialistas dabar gali patikrinti darbo sutartis su darbuotojais. O jei sutartyse nematys informacijos apie darbo sąlygas, skirs baudą ir įmonei, ir direktoriui. Baudų dydžiai pateikti lentelėje. 1 žemiau.

1 lentelė Baudos dydis, jei darbo sutartyje nėra informacijos apie darbo sąlygas

Jei sertifikavimo neatlikote arba atlikote daugiau nei prieš penkerius metus, kuo greičiau atlikite specialų vertinimą (2015 m. lapkričio 20 d. Rostrudo laiškas Nr. 2628-6-1).

Kam teisėjai pritaria?

Jūsų argumentams, kad specialusis vertinimas gali būti atliktas iki 2018 metų pabaigos, inspektoriai nesutiks. Įstatymas Nr. 426-FZ neapsaugos jūsų nuo baudų už privalomų sąlygų nebuvimą darbo sutartyje. Tai yra darbo įstatymų pažeidimas.

Jei byla pateks į teismą, arbitrai parems darbo inspektorius. Tai įrodo, pavyzdžiui:

Kodėl inspektorius domina darbo sutartys su biuro darbuotojais

Iki 2014 m. negalėjo būti sertifikuojami biuro darbai (Tvarkos 4 punktas, patvirtintas Rusijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. balandžio 26 d. įsakymu Nr. 342n). Darbdaviai tuo pasinaudojo.

Jūsų įmonė gali turėti galiojančius atestacijos rezultatus. Tačiau juose nėra informacijos apie darbo sąlygas biuro darbo vietose. Tokių darbų sertifikavimo nebuvo. Jei dar nesate atliktas specialus įvertinimas, tai nėra pagrindo į darbo sutartis įtraukti informaciją apie darbo sąlygas.

Atsakė Aleksandras Sorokinas,

Rusijos federalinės mokesčių tarnybos Operatyvinės kontrolės skyriaus vedėjo pavaduotojas

„CCP turėtų būti naudojamas tik tais atvejais, kai pardavėjas pirkėjui, įskaitant savo darbuotojus, pateikia atidėjimo ar išsimokėtinai planą atsiskaityti už jo prekes, darbus, paslaugas. Būtent šie atvejai, pasak Federalinės mokesčių tarnybos, yra susiję su paskolos suteikimu ir grąžinimu apmokėti už prekes, darbus ir paslaugas. Jei organizacija išduoda grynųjų pinigų paskolą, tokią paskolą grąžina arba pati gauna ir grąžina paskolą, nesinaudokite kasa. Kada tiksliai reikia permušti čekį, pažiūrėkite

Nuo 2014 m. sausio 1 d. darbdaviai privalo atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą ( federalinis įstatymas 2013 m. gruodžio 28 d. Nr. 426-FZ ""; toliau – Įstatymas Nr. 426-FZ). Ši procedūra buvo įvesta vietoj darbo vietos sertifikavimo ir iš esmės ją kartoja.

2018 m. gruodžio 31 d. baigėsi laikotarpis, kai darbdaviai palaipsniui galėjo atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą darbo vietose, kuriose nustatomi potencialiai žalingi ir (ar) pavojingi gamybos veiksniai. Kalbame apie taip vadinamus saugius, „neįrašytus“ darbus, ty neįtrauktus į sąrašą. Tiesą sakant, darbai priklauso šiai kategorijai. Be to, tik iki šios datos galėjo galioti anksčiau atlikto darbo vietų sertifikavimo rezultatai (Rusijos darbo ministerijos 2018 m. birželio 1 d. raštas Nr. 15-4 / 10 / B-4010 "").

Taigi laikotarpis, per kurį reikėjo padaryti SOUT, darbdaviams jau pasibaigęs. Nuo sausio 1 dienos šios pareigos neįvykdžiusieji gali būti patraukti atsakomybėn. Kartu pažymėtina, kad atsakomybė už šią dalį nepriklauso nuo darbuotojų, kurių darbo teisės() buvo pažeisti.

Ar galima atlikti specialų darbo sąlygų laisvoje darbo vietoje vertinimą? Sužinokite atsakymą „Sprendimų enciklopedija. Darbo santykiai, rėmeliai" Internetinė GARANT sistemos versija. Gauk nemokama prieiga 3 dienoms!

Vis dėlto, pirma, vėluojantys turėtų kuo greičiau atlikti specialų vertinimą – visų pirma, Rusijos darbo ministerija turėtų įgyvendinti smulkaus verslo ir individualių verslininkų pažeidimų prevencijos mechanizmą, pagal kurį darbdaviui pirmiausia būtų išsiųstas įspėjimas dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo neleistinumo, o tik nesilaikant – bus baudžiama.

Be to, pirmą kartą specialų vertinimą gali atlikti ką tik naujas darbo vietas sukūrę asmenys. Nuo jų susiformavimo momento praeina metai. Tai yra, jei darbo vieta sukurtas 2018 m. gruodžio mėn., SOUT užbaigimo terminas yra 2019 m. gruodžio mėn.

Abiejų kategorijų darbdaviams mūsų nurodymai bus labai naudingi. Specialiojo vertinimo metu jie turi atsižvelgti į keletą požymių, kad išvengtų administracinės atsakomybės už nustatytos specialiojo vertinimo atlikimo tvarkos pažeidimus.

Išsamiau apsvarstykime šios procedūros tvarką.

Žingsnis 1. Išduokite įsakymą sudaryti komisiją specialiam darbo sąlygų įvertinimui

Nusprendęs atlikti specialų darbo sąlygų vertinimą, organizacijos vadovas turi išleisti atitinkamą įsakymą, kuriame nustato komisijos tokiam specialiam vertinimui atlikti, įskaitant vadovą, sudėtį, taip pat jos veiklos tvarką. Tuo pačiu metu komisijos narių skaičius turi būti nelyginis, o į jos sudėtį turi būti įtrauktas darbo apsaugos specialistas (). Komiteto vadovas paprastai yra generalinis direktorius ().

2 veiksmas. Patvirtinkite specialiam įvertinimui skirtų darbų sąrašą

Darbų, kuriems turi būti atliktas specialus vertinimas, įskaitant panašius, sąrašą nustato darbdavio sudaryta komisija ().

Specialus vertinimas, kai yra panašių darbų, atliekamas tik atsižvelgiant į 20% viso jų skaičiaus, tačiau bet kuriuo atveju turėtų būti daugiau nei du (). Specialiojo vertinimo rezultatai taikomi visiems panašiems darbams.

MŪSŲ NUORODA

Panašiomis darbo vietomis laikomos darbo vietos, esančios vienoje ar keliose panašiose gamybinėse patalpose, kuriose įrengtos vienodos ar panašios vėdinimo, kondicionavimo, šildymo ir apšvietimo sistemos, kuriose darbuotojai dirba pagal tą pačią profesiją, pareigas, specialybę, atlieka tas pačias darbo funkcijas. vienodas darbo valandas, atliekant to paties tipo technologinį procesą, naudojant tą pačią gamybos įrangą, įrankius, armatūrą, medžiagas ir žaliavas, ir yra aprūpinti tomis pačiomis asmeninėmis apsaugos priemonėmis ().

3 veiksmas. Išduokite įsakymą, patvirtinantį specialaus darbo sąlygų vertinimo grafiką

Kartu nustatydama darbų, kuriems turi būti atliekamas specialus darbo sąlygų vertinimas, sąrašą, komisija sudaro specialaus vertinimo grafiką. Jis turi būti patvirtintas atitinkamu organizacijos vadovo įsakymu.

Sudarydami šį tvarkaraštį atsižvelkite į šiuos dalykus.

Paprastai kiekvienai darbo vietai, įskaitant biuro patalpas, specialus įvertinimas atliekamas ne rečiau kaip kartą per penkerius metus ().

Jei darbdavys specialaus darbo sąlygų vertinimo anksčiau neatliko, jis turėjo būti atliktas ne vėliau kaip iki 2018 m. gruodžio 31 d. (). Kartu įstatymas leido tai daryti etapais.

Išimtis yra darbai:

• tie darbuotojai, kurių profesija, pareigos ar specialybė jiems suteikia;
• darbas, kuris suteikia teisę į garantijas ir kompensaciją už darbą;
• kur, remiantis ankstesnio darbo vietų sertifikavimo darbo sąlygų rezultatais arba specialiu darbo sąlygų įvertinimu, buvo nustatytos kenksmingos ir (arba) pavojingos darbo sąlygos ().

Pirmumo tvarka turėjo būti atliktas specialus šių darbų vertinimas, neskirstant į etapus (). Už šios pareigos nevykdymą darbdaviui gresia administracinė atsakomybė, įskaitant baudą iki 10 tūkstančių rublių – pareigūnams ir individualiems verslininkams iki 80 tūkstančių rublių. - juridiniams asmenims ().

Jei iki 2013 m. gruodžio 31 d. darbdavys atliko darbo vietų sertifikavimą pagal darbo sąlygas, specialus šių darbo vietų įvertinimas negali būti atliktas per penkerius metus nuo atestavimo baigimo dienos ().

Be to, be planuojamo specialaus darbų įvertinimo, darbdavys privalo atlikti ir neplaninį – pavyzdžiui, užsakant naujai organizuojamus darbus, keičiant technologinį procesą, gaunant atitinkamą GIT užsakymą ir pan. (). Laikotarpis, per kurį turi būti atliktas neplaninis specialus darbo sąlygų vertinimas, yra nuo 6 iki 12 mėnesių, atsižvelgiant į jo elgesio pagrindą ().

4 veiksmas. Sudarykite sutartį su specializuota organizacija dėl specialaus darbo sąlygų įvertinimo

Norėdamas atlikti specialų darbo sąlygų įvertinimą, darbdavys turi sudaryti atitinkamą sutartį su pasirinkta specializuota organizacija (,). Akredituotų organizacijų registrą galima rasti Rusijos darbo ministerijos svetainėje (http://akot.rosmintrud.ru/).

5 veiksmas. Perduokite reikiamą informaciją, dokumentus ir informaciją organizacijai, atliekančiai specialų darbo sąlygų vertinimą

Kai tik sudaroma sutartis su specializuota organizacija, darbdavys privalo pateikti jai informaciją, dokumentus ir informaciją, apibūdinančią darbo sąlygas darbo vietoje (pavyzdžiui, technologinę dokumentaciją, pastato statybos projektus ir kt.).

6 veiksmas. Patvirtinti potencialiai kenksmingų ir (arba) pavojingų gamybos veiksnių nustatymo rezultatus

Specializuota organizacija, atlikdama specialų darbo sąlygų vertinimą, nustato potencialiai kenksmingus ir (arba) pavojingus gamybos veiksnius. Šio atpažinimo rezultatus, jį atlikus, tvirtina darbdavio sudaryta komisija ().

Tada organizacija pradeda matuoti faktines kenksmingų ir (arba) pavojingų veiksnių vertes, jei tokių buvo nustatyta (). Remiantis tyrimo rezultatais, specializuotos organizacijos ekspertas darbo sąlygas darbo vietoje pagal kenksmingumo ir/ar pavojingumo laipsnį skirsto į optimalias, leistinas, kenksmingas ir pavojingas ( , ).

7 žingsnis. Patvirtinti specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaitą

Remdamasi specialiojo vertinimo rezultatais, organizacija parengia ataskaitą, kurią turi pasirašyti visi darbdavio sudarytos komisijos nariai ir patvirtinti jos pirmininko (). Komisijos narys, nesutinkantis su specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatais, gali pareikšti savo nuomonę. pagrįstą nuomonę raštu ir pridėti jį prie ataskaitos.

8 veiksmas. Praneškite specializuotai organizacijai apie specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimą

Per tris darbo dienas nuo specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos darbdavys privalo apie tai pranešti specializuotai organizacijai, taip pat išsiųsti patvirtintos ataskaitos kopiją (). Tai galima padaryti bet kokiu prieinamu būdu, kuris suteikia galimybę patvirtinti tokio pranešimo faktą.

9 veiksmas. Pateikite darbo sąlygų atitikties valstybiniams darbo apsaugos reikalavimams deklaraciją

Jeigu kenksmingų ir (ar) pavojingų gamybos veiksnių buvimas pagal identifikavimo rezultatus nebuvo nustatytas arba pagal matavimų rezultatus darbo sąlygos darbo vietoje pripažįstamos optimaliomis arba priimtinomis, darbdavys privalo apie tai pranešti. darbo inspekcija organizacijos buveinėje (). Tam būtina, kad darbo sąlygos atitiktų valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus (patvirtintas). Darbdavys šią deklaraciją turi pateikti per 30 darbo dienų nuo specialaus vertinimo ataskaitos (patvirtintos Rusijos darbo ministerijos 2014 m. vasario 7 d. įsakymu Nr. 80n) patvirtinimo dienos.

Pažymėtina, kad iki 2016-05-01 darbdavys deklaracijoje nurodė tik informaciją apie kenksmingų ir/ar pavojingų gamybos veiksnių nebuvimą. Atsižvelgiant į tai, jeigu pagal matavimų, atliktų iki 2016 m. gegužės 1 d., rezultatus buvo nustatyta, kad darbo sąlygos kitiems darbams yra optimalios arba priimtinos, darbdavys privalo pateikti darbo inspekcijai atnaujintą deklaraciją, įtraukdamas šias darbo vietas. ().

10 veiksmas. Supažindinkite darbuotojus su specialiojo darbo sąlygų vertinimo ataskaita

Ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo specialiojo vertinimo ataskaitos patvirtinimo dienos darbdavys privalo pasirašytinai supažindinti darbuotojus su specialiojo vertinimo rezultatais (). Į nurodytą laikotarpį neįskaitomi darbuotojo laikinojo neįgalumo, buvimo atostogų ar komandiruotės laikotarpiai, poilsio tarp pamainų laikotarpiai.

11 veiksmas. Specialaus vertinimo rezultatus patalpinkite organizacijos svetainėje

Per 30 kalendorinių dienų nuo specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaitos patvirtinimo darbdavys turėtų paskelbti specialiojo vertinimo rezultatų apibendrintus duomenis savo oficialioje svetainėje – jei yra ().

Svetainėje skelbiamoje informacijoje turi būti informacija apie:

• dėl darbo sąlygų darbovietėse klasių (poklasių) nustatymo;
• dėl darbuotojų, kurių darbovietėse buvo atliktas specialus darbo sąlygų vertinimas, darbo sąlygų ir darbo apsaugos gerinimo priemonių sąrašo.

Norėdami tai padaryti, turite atspindėti atitinkamus duomenis (patvirtinta Rusijos FSS įsakymu, 2016 m. rugsėjo 26 d. Nr. 381).

13 veiksmas. Taikykite specialaus darbo sąlygų vertinimo rezultatus

Atlikto specialaus vertinimo rezultatai turi įtakos garantijų ir kompensacijų darbuotojams nustatymui. Taigi darbuotojai, kurių darbo sąlygos jų darbovietėse yra pripažintos kenksmingomis, priklausomai nuo kenksmingumo laipsnio, turi teisę į sumažintą nuolaidą. darbo savaitė ne ilgiau kaip 36 valandas, papildomų atostogų ne mažiau kaip septynias kalendorines dienas ir/ar 4% atlyginimo dydžio kompensaciją (,).

Be to, į darbo sutartį su naujais darbuotojais turi būti įtraukta sąlyga dėl darbo sąlygų atitinkamoje darbovietėje (). O sutartis su jau dirbančiais darbuotojais reikėtų keisti, sudarant su jais atitinkamas papildomas susitarimas ().