Kaip užpildyti darbo sutartį su pamaininiu darbo grafiku pagal modelį? Darbo sutartis su pamaininiu darbu – pamaininio darbo sutarties pavyzdys nuo 4 iki 2

[F. I. O. / Pilnas darbdavio vardas, pavardė], atstovaujama [pareigų pavadinimas, pilnas vardas], veikiantis [Chartos, reglamento, įgaliojimo] pagrindu, toliau – darbdavys, iš vienos pusės ir pilietis. (ka) Rusijos Federacijos

[F. I. O. darbuotojas], toliau – Darbuotojas, kita vertus, kartu – Šalys, šią sutartį sudarė taip:

1. Sutarties dalykas

1.1. Šia darbo sutartimi Darbuotojas įsipareigoja vykdyti profesijos/pareigos pareigas [nurodo darbą pagal pareigas pagal 2008 m. personalas, profesijos, specialybės, nurodančios kvalifikaciją; konkretus darbuotojui patikėto darbo pobūdis] [darbo vietoje, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį – darbo vietoje. nurodant atskirą struktūrinis vienetas ir jo vieta], o Darbdavys įsipareigoja suteikti Darbuotojui būtinas sąlygas darbą, numatytą darbo teisės aktuose, taip pat laiku ir pilną darbo užmokesčio mokėjimą.

1.2. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

1.3. Darbo sąlygos darbo vietoje pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį yra [optimalios (1 klasė) / priimtinos (2 klasė) / kenksmingos (nurodyti pavojingumo klasę ir poklasį) / pavojingos (4 klasė)].

1.4. Įdarbinimo išbandymo laikotarpis yra [nurodykite laikotarpį]./Darbuotojas į darbą priimamas be išbandymo.

1.5. Darbo sutartis sudarytas neribotam laikui.

1.6. Darbuotojas turi pradėti dirbti [diena, mėnuo, metai].

2. Darbuotojo teisės ir pareigos

2.1. Darbuotojas turi teisę:

– darbo sutarties sudarymą, pakeitimą ir nutraukimą nustatyta tvarka ir sąlygomis Darbo kodeksas RF, kiti federaliniai įstatymai;

- suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;

— darbo vieta, atitinkanti darbo apsaugos valstybinio reguliavimo reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje [jeigu yra] numatytas sąlygas;

- laiku ir visiškai mokamas darbo užmokestis, atitinkantis jų kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;

- poilsis, suteikiamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintas darbo laikas tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojams, suteikiamas savaitės poilsio, nedarbo atostogų, apmokamų kasmetinių atostogų;

— visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

- mokymai ir papildomi profesinis išsilavinimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

- asociacijos, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;

- dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų, jei tokių yra, ir kolektyvinės sutarties formose numatytomis formomis;

– kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per savo atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą;

— ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;

- individualus ir kolektyvinis sprendimas darbo ginčus, įskaitant teisę streikuoti, Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

atlyginimas už žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

- privaloma Socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais;

2.2. Darbuotojas privalo:

- sąžiningai vykdyti jam darbo sutartimi pavestas darbo pareigas;

- laikytis vidaus darbo taisyklių taisyklių;

- stebėti darbo drausmė;

- laikytis nustatytų darbo normų;

— laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo reikalavimų;

— tinkamai rūpintis Darbdavio turtu (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitais darbuotojais;

- nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu Darbdavys yra atsakingas už šio turto saugumą);

- [kitos pareigos, numatytos galiojančiuose darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra normos darbo teisė, kolektyvinė sutartis, vietinė reglamentas].

3. Darbdavio teisės ir pareigos

3.1. Darbdavys turi teisę:

- sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

— vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;

- skatinti Darbuotoją už sąžiningumą efektyvus darbas;

- reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų darbdavio turtą (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų, vidaus darbo taisyklių laikymąsi. ;

— įtraukti Darbuotoją į drausmines ir atsakomybė Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

- priimti vietinius reglamentus;

— kurti darbdavių asociacijas, atstovaujančias ir ginti jų interesus, ir prisijungti prie jų;

- sukurti gamybos tarybą;

— [kitos teisės, kurias numato galiojantys darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, vietiniai teisės aktai].

3.2. Darbdavys privalo:

— laikytis darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, darbo sutarties sąlygų, susitarimų, kolektyvinės sutarties [jeigu yra];

- suteikti Darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą;

- užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;

- aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, techninę dokumentaciją ir kitas priemones, reikalingas jo darbo pareigoms atlikti;

— suteikti Darbuotojui vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;

- sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį per terminus, nustatytus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kolektyvinę sutartį (jei tokia yra), vidaus darbo taisykles, darbo sutartį;

- vesti kolektyvines derybas, taip pat sudaryti kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka;

- suteikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;

- Supažindinti Darbuotoją prieš parašą su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su juo darbo veikla;

- nedelsiant vykdyti federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti federalinės valstijos priežiūrą, nurodymus, kaip laikomasi darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kiti federaliniai vykdomieji organai, vykdantys valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, moka baudas, skirtas už darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;

— svarstyti svarbius pareiškimus profesinių sąjungų organai, kiti darbuotojų išrinkti atstovai dėl atskleistų darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimų, imasi priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie priemones, kurių imtasi, praneša šiems organams ir atstovams;

- sudaryti sąlygas, užtikrinančias darbuotojo dalyvavimą organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinės sutarties (jei yra) numatytomis formomis.

— patenkinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu;

— vykdyti Darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

- atlyginti žalą, padarytą Darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. aktai Rusijos Federacija;

— [kitos pareigos, numatytos einamuoju darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, vietiniai norminiai aktai].

4. Darbo ir poilsio laikas

4.1. Darbuotojas nustatomas dirbti pamainomis pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką. Pamainų grafikas sudaromas atsižvelgiant į darbo teisės aktų reikalavimą suteikti Darbuotojui ne trumpesnį kaip 42 valandų nepertraukiamą poilsį.

4.2. Trukmė darbo pamaina yra [value] valandos. Darbuotojo, dirbančio pamaininiu grafiku, poilsio dienos yra dienos, kurios pagal jam nustatytą darbo grafiką nėra darbo dienos.

4.3. Darbuotojo atžvilgiu sudaroma suminė darbo valandų apskaita. Ataskaitinis laikotarpis yra [savaitė/mėnuo/ketvirtis/metai].

4.4. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos, kurių trukmė [vertė] kalendorinių dienų.

4.5. Darbuotojui suteikiamos [vertės] kalendorinių dienų kasmetinės papildomos mokamos atostogos [nurodyti papildomų atostogų suteikimo pagrindą].

4.6. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

5. Darbo apmokėjimo sąlygos

5.1. Darbuotojui mokamas [suma skaičiais ir žodžiais] rublių atlyginimas.

5.2. Papildomos kompensuojamojo pobūdžio išmokos ir pašalpos, įskaitant už darbą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis, papildomų priemokų ir skatinamojo pobūdžio priedų sistemas bei premijų sistemas nustatomos kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų.

5.3. Darbo užmokestis mokama Darbuotojui [nurodyti konkrečias kalendorinio mėnesio datas]./ Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo teisės aktų nustatytą dieną.

5.4. Atliekant darbus ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir nedirbant atostogos, derinant profesijas (pareigas), atliekant laikinai nesančio darbuotojo pareigas, Darbuotojui mokamos atitinkamos papildomos priemokos kolektyvinės sutarties ir vietinių norminių aktų nustatyta tvarka ir dydžiu.

Taip pat skaitykite: Nedarbingumo atostogos išėjus į pensiją

5.5. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.

6. Šalių atsakomybė

6.1. Darbuotojui nevykdant ar netinkamai vykdant savo įsipareigojimus, nurodytus šioje darbo sutartyje ir darbo aprašymas, Rusijos Federacijos darbo įstatymų pažeidimai, taip pat sukeliantys Darbdavį materialinės žalos jam taikoma drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

6.2. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

7. Baigiamosios nuostatos

7.1. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl šios darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

7.2. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

7.3. Darbo sutartis sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią.

7.4. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

7.5. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančių darbo teisės aktų nustatytais pagrindais.

8. Šalių rekvizitai ir parašai

Atsisiųsti pavyzdį, šabloną, darbo sutarties formą su pamainų grafiku 2016 m

• Naudinga informacija apie darbo sutartį su pamainos grafikas veikia:

Darbo sutartis su pamaininiu darbo grafikušiek tiek skiriasi nuo klasikinio darbo sutarties su darbuotoju pavyzdžio. Įmonė turi atsižvelgti į kai kuriuos niuansus ir juos numatyti sutartyje, kad ateityje nekiltų ginčų ir nesutarimų tarp šalių.

Darbo sutartis: pamaina, jos ypatybės ir pagrindiniai principai

Pamaininis darbas reiškia, kad vieno darbuotojo darbo dienos trukmė atitinka visus standartus. Ypač tai susiję gamybos įmonės Su kenksmingos sąlygos kur būtina užtikrinti sklandų įrangos veikimą. Darbo sutartis keičiama būtinai turi būti darbo ir poilsio režimas, kuris nustato pamainos „dydį“ ir pamainų skaičių per mėnesį. Tačiau netikslinga nurodyti absoliučiai visas detales. Galite naudoti kaip programą darbo sutarties pamainų grafikas. su kuriais pareiškėjas pirmiausia turi susipažinti. Dokumente yra šie duomenys:

Darbo laikas kiekvienoje pamainoje;

Darbuotojų poilsio ir maitinimo pertraukos;

Savaitinis ir tarppamaininis poilsis.

Kuriame keičiama darbo sutartis neturėtų būti visos šios informacijos, joje turi būti tik konkretūs duomenys apie pareiškėjo darbo režimą. Taip pat reikėtų atsižvelgti į tai, kad darbuotojas gali dirbti ne visą darbo dieną.

Darbo sutarties pamaininis darbas: pavyzdžių pildymas

Darbdavys turi nurodyti visą darbuotojo vardą ir pavardę bei įmonės/darbdavio pavadinimą, nurodyti sutarties datą ir vietą, pabraukti tarnybinės pareigos pavaldūs, priklausomai nuo veiklos srities.

Taip pat turite nurodyti sutarties trukmę. Žinoma, nurodant tikslią dokumento galiojimo pabaigos datą - terminuota sutartis. turite raštu pagrįsti priežastis, kodėl priimate į darbą laikinas darbuotojas(pavyzdžiui, ryšium su motinystės atostogos nuolatiniam darbuotojui arba sezoniniam darbui).

Darbo sutartis, pamaina kurioje jis nenustatytas, vargu ar bus pripažintas galiojančiu. Visas subtilybes turite išdėstyti raštu.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsniu, darbdavys turi teisę įvesti pamainų grafiką keliais atvejais:

1. Jeigu gamybos procesas užtrunka ilgiau nei darbuotojui leistinas darbo laikas;

2. Jei reikia didinti gamybos apimtis.

Tokiu atveju darbdavys turi nurodyti ne tik priežastį, pavyzdžiui, kad būtina visą parą užtikrinti objekto apsaugą ar Medicininė priežiūra, bet ir kruopščiai suplanuokite darbo ir poilsio režimą, kad nepažeistumėte jokių teisės aktų normų. Pamaininio darbo sutartis, darbo grafikas kuriame nereguliariai, turi būti informacija apie priedų ar priedų už viršvalandinį darbą kaupimą.

Darbo sutartis: pamainos grafikas ir perėjimo prie jos ypatybės

Jei prieš pereidami į pamaininį darbą pasirašėte dokumentą su savo pavaldiniais, tuomet pasirašyti nereikia darbo sutartis, pamaininis darbas gali būti įtrauktas į esamą susitarimą pagal 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72, 74 str. Ištaisykite reikiamus pakeitimus ir suderinkite juos su darbuotojais.

Be darbo sutarčių pakeitimų, darbdavys turi atlikti keletą veiksmų:

Išduoti įsakymą dėl pamainų grafiko įvedimo;

Pakeisti Darbo nuostatus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis).

Sąlyga dėl pamainos grafiko įvedimo turi būti įtraukta į TD remiantis 2008 m. 100 ir str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str. Įsakymas gali būti surašytas laisva forma, svarbiausia nurodyti pareigas, kurioms bus taikomas naujas režimas.

Darbo sutartis, pamaininis darbas kurias norite pataisyti, turėtų būti sudarytos atsižvelgiant į keletą savybių:

1. Įprasta skirti tris pamainas – dieninę, naktinę ir vakarinę. Jei daugiau nei 50% darbuotojo darbo laiko tenka laikotarpiui nuo 22:00 iki 6:00, tai yra naktinė pamaina, o ankstesnė laikoma vakarine;

2. Darbuotojų, einančių pareigas pagal darbo sutartį (pamainų grafikas), kassavaitinio poilsio trukmė turi būti ne trumpesnė kaip 42 valandos;

3. Įstatymų leidėjas draudžia dirbti 2 pamainas iš eilės, tarp jų turi būti poilsis;

4. Jeigu pamaina patenka į dieną prieš valstybinę šventę, jos trukmė turi būti sutrumpinta 1 val.

Priimdamas naujus darbuotojus pamaininiam darbui arba perkeldamas pavaldinius pagal naują grafiką, darbdavys turi atsižvelgti į apribojimus tam tikroms žmonių kategorijoms. Pavyzdžiui, naktinės pamainos draudžiamos moterims, turinčioms vaikų iki 3 metų, neįgaliesiems, nepilnamečiams. asmenys, kurie yra neįgaliųjų globėjai.

Mūsų svetainėje galite parsisiųsti darbo sutarties (pamaininis darbas), pavyzdį parengė patyrę teisininkai ir visiškai atitinka įstatymus. Dokumentą galite užpildyti per kelias minutes, tereikia atsakyti į klausimus kairiajame stulpelyje. Gauti atsakymai bus automatiškai platinami pagal sutartį, jums tereikės ją atsisiųsti, padėti parašus ir antspaudus. Įvertinkite visus mūsų paslaugos privalumus!

Turite atsakyti į klausimus, pateiktus formoje kairėje, ir sistema automatiškai suskirstys atsakymus į kategorijas. Dėl to per kelias minutes gausite teisiškai kompetentingą dokumentą. Įvertinkite paslaugos naudą jau dabar!

Jus taip pat gali sudominti šie darbo sutarčių tipai, kuriuos greitai ir paprastai galima paruošti naudojant Prosto Documents sutarčių konstruktorių:

Visas sąrašas darbo sutartys pasižiūrėk čia.

Toliau – ___ „Darbdavys“, atstovaujamas _____________________________, veikiantis _____________________________ pagrindu, iš vienos pusės, ir _________________________, toliau – ___ „Darbuotojas“, kita vertus, šią sutartį sudarė taip:

1. SUTARTIES DALYKAS

2. SUTARTIES TERMINAS

2.1. Ši darbo sutartis sudaroma be galiojimo apribojimo. Darbo pradžios data: "___" ___________ ____

Variantas: ši darbo sutartis sudaroma laikotarpiui nuo "___" __________ ________ iki "___" __________ ________, pagrindas: ____________________________.

Darbo pradžios data: "___" __________ ____

Taip pat skaitykite: Ką turėtų žinoti darbo užmokesčio apskaitininkas

5.1. Darbuotojas privalo:

5.2. Darbuotojas turi teisę:

6.1. Darbdavys privalo:

6.2.3. Patraukti Darbuotoją drausminėje ir materialinėje atsakomybėn galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka.

6.2.4. Priimkite vietines taisykles.

6.2.5. Naudotis kitomis teisėmis, kurias numato galiojantys Rusijos Federacijos įstatymai, vietiniai teisės aktai.

7. DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS

7.1. Darbuotojas yra apdraustas socialiniu draudimu galiojančių Rusijos Federacijos įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis.

8. GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS

8.1. Šios sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio aktuose ir šioje sutartyje.

9. ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS

9.1. Jei Darbuotojas nevykdo ar netinkamai vykdo savo pareigas, nurodytas šioje sutartyje, pažeidė darbo teisės aktus, Darbdavio vidaus darbo reglamentus, kitus darbdavio vietinius teisės aktus, taip pat padarydamas Darbdaviui materialinės žalos, jis privalo. yra drausminė, materialinė ir kitokia atsakomybė pagal Rusijos Federacijos darbo įstatymus.

9.2. Darbuotojas privalo atlyginti Darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš Darbuotojo nėra išieškomos.

9.3. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

9.4. Darbdavys įstatymų numatytais atvejais privalo atlyginti Darbuotojui moralinę žalą, padarytą dėl neteisėtų Darbdavio veiksmų ir (ar) neveikimo.

10. NUTRAUKIMAS

10.1. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose numatytais pagrindais.

10.2. Visais atvejais Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.

11. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

11.1. Šios darbo sutarties sąlygos yra konfidencialios ir neskelbiamos.

11.2. Šios darbo sutarties sąlygos yra teisiškai privalomos šalims nuo jos pasirašymo momento. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

11.3. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka.

11.4. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais.

11.5. Sutartis sudaroma dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas – pas Darbuotoją.

12. INFORMACIJA APIE ŠALIUS

Darbo sutartis (pamaininis darbo grafikas)

DARBO SUTARTIS (pamaininis darbo grafikas)

Toliau – ___ „Darbdavys“, atstovaujamas _____________________________, veikiantis _____________________________ pagrindu, iš vienos pusės, ir _________________________, toliau – ___ „Darbuotojas“, kita vertus, šią sutartį sudarė taip:

1. SUTARTIES DALYKAS

1.1. Darbdavys įsipareigoja aprūpinti Darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinės sutarties, susitarimų, vietinių teisės aktų ir šios darbo sutarties, numatytas darbo sąlygas, laiku ir visiškai mokėti Darbuotojui darbo užmokestį. , o Darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šioje darbo sutartyje nustatytą darbo funkciją, laikytis pas darbdavį galiojančių Vidaus darbo taisyklių.

1.2. Darbuotojas priimtas į ______________________________________________________________ pareigas.

Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinis/ne visą darbo dieną Darbuotojui.

1.3. Darbuotojo darbo vieta yra ________________________________, esanti adresu: ______________________________________.

1.4. Darbuotojo darbas pagal šią sutartį atliekamas įprastomis sąlygomis. Darbuotojo darbo prievolės nėra susijusios su sunkių darbų atlikimu, darbu vietovėse, kuriose yra ypatingos klimato sąlygos, darbu su kenksmingomis, pavojingomis ir kitomis ypatingomis darbo sąlygomis.

1.5. Darbuotojas atsiskaito tiesiogiai _____________________.

2. SUTARTIES TERMINAS

2.1. Ši darbo sutartis sudaroma be galiojimo apribojimo. Darbo pradžios data: "___" ___________ ____

Variantas: ši darbo sutartis sudaroma laikotarpiui nuo "___" __________ ________ iki "___" __________ ________, pagrindas: ____________________________.

Darbo pradžios data: "___" __________ ____

2.2. Darbuotojas yra nustatytas bandomasis laikotarpis trukmė _____ (___________) mėnesiai nuo darbo pradžios.

Variantas: Darbuotojas pradeda eiti savo pareigas be bandomojo laikotarpio.

3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Darbuotojui nustatomas ______ (_________________) rublių darbo užmokestis.

3.2. Darbuotojui numatytos šios materialinio skatinimo priemonės:

3.2.1. Priemokos ____________________________________________________

3.2.2. Pašalpos _______________________________________________.

3.2.3. Prizai ____________________________________________________.

3.2.4. Kita _____________________________________________________.

3.3. Darbo užmokestis Darbuotojui išmokamas išduodant grynuosius pinigus Darbdavio kasoje (galima: negrynaisiais pavedimu į Darbuotojo banko sąskaitą) Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais.

3.4. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBO LAIKAS IR POILSIO LAIKAS

4.1. Darbuotojo darbo laikas – 48 valandos per savaitę pamaininiu darbu pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką: dviem (trimis, keturiomis) pamainomis.

4.2. Pamainos trukmė ___________ valandos.

1 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

2 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

3 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės;

4 pamaina: pradžia - ___ valandos ___ minutės; pabaiga - ___ valandos ___ minutės.

4.3. Darbo dienos metu Darbuotojui suteikiama _______________ trukmės pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaitoma į darbo laiką.

4.4. Darbuotojui suteikiamos __________ kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos, kurias sudaro __________ (ne mažiau kaip 28) kalendorinių dienų pagrindinės atostogos; papildomų _____________ kalendorinių dienų.

Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus Darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo su šiuo darbdaviu. Šalių susitarimu apmokamos atostogos Darbuotojui gali būti suteikiamos ir nepasibaigus šešių mėnesių terminui. Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal atostogų grafiką.

4.5. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui, remiantis jo rašytiniu prašymu, gali būti suteiktos nemokamos atostogos Rusijos Federacijos darbo teisės aktų ir Darbdavio vidaus darbo reglamentų nustatytai trukmei.

5. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

5.1. Darbuotojas privalo:

5.1.1. Sąžiningai atlikti šias pareigas:

5.1.2. Laikykitės Vidaus darbo taisyklių ir kitų vietinių darbdavio taisyklių.

5.1.3. Laikykitės darbo drausmės.

5.1.4. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų.

5.1.5. Rūpinkitės Darbdavio ir kitų darbuotojų turtu.

5.1.6. Nedelsiant informuoti Darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugumui.

5.1.7. Be išankstinio vadovybės leidimo neduoti interviu, nerengti susirinkimų ir derybų dėl Darbdavio veiklos.

5.1.8. Neatskleiskite informacijos, kuri yra Darbdavio komercinė paslaptis.

5.2. Darbuotojas turi teisę:

5.2.1. Saugokite savo profesinę garbę ir orumą.

5.2.2. Kitos teisės, nustatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

6. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

6.1. Darbdavys privalo:

6.1.1. Laikytis įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, vietinių teisės aktų, šios sutarties sąlygų.

6.1.2. Suteikti Darbuotojui šioje sutartyje numatytą darbą.

6.1.3. Aprūpinti Darbuotoją patalpomis, įranga, technine dokumentacija ir kitomis jo darbo pareigoms atlikti reikalingomis priemonėmis.

6.1.4. Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Vidaus darbo taisyklių nustatytais terminais.

6.1.5. Aprūpinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.

6.1.6. Vykdyti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

6.1.7. Vykdyti kitas pareigas, nustatytas galiojančiuose Rusijos Federacijos teisės aktuose.

6.2. Darbdavys turi teisę:

6.2.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.

6.2.2. Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų pareigybės aprašyme nurodytas darbo pareigas, gerbtų darbdavio ir kitų darbuotojų turtą, laikytųsi Vidaus darbo taisyklių.

___________________________________
(Darbdavio pavadinimas)
	_________________________________________________________________________
	(pareigos, pavardė, vardas, patronimas)
veikiantis remiantis		________________________________________________________
		(nurodyti dokumentą (įstatus, reglamentą, įgaliojimą), jo rekvizitus)

viena pusė,_________________________________________________________________________

kita vertus, šią darbo sutartį sudarė taip.

1. Darbo sutarties dalykas. Bendrosios nuostatos.

1.1. Darbuotojas priimamas į ______________________________________________________________________

(nurodoma darbo vieta, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo buvimo vietą ) dirbti ________________________________________________________________________

nurodoma gimdymo funkcija, t.y. dirbti pagal pareigas pagal etatų sąrašą, profesiją, specialybę, nurodant kvalifikaciją; konkretus darbuotojui pavesto darbo pobūdis. Jei pagal federalinius įstatymus kompensacijų ir pašalpų teikimas arba apribojimų buvimas yra susijęs su tam tikrų pareigų, profesijų, specialybių darbo atlikimu, tai šių pareigų, profesijų ar specialybių pavadinimai turi atitikti nurodytus pavadinimus. in kvalifikacijos vadovai patvirtintas Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka)

Pagal šią darbo sutartį darbdavys įsipareigoja aprūpinti darbuotoją darbu pagal numatytą darbo funkciją, užtikrinti darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei ji sudaryta). , susitarimais, vietiniais norminiais aktais ir šia sutartimi, laiku ir pilnai sumokėti darbuotojui darbo užmokestį, o darbuotojas įsipareigoja asmeniškai atlikti šia sutartimi nustatytą darbo funkciją, laikytis vidaus darbo taisyklių, galiojančių š. šis darbdavys.

1.2. Ši darbo sutartis sudaroma:

a) neribotam laikui;

b) laikotarpiui nuo _________________________ iki ______________________________. Aplinkybės (priežastys), kurios buvo pagrindu sudaryti terminuotą darbo sutartį -

(nurodyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitą federalinį įstatymą, rekomenduojama nurodyti konkretų norminio akto punktą, straipsnį ir pagal jį tiksli formuluotė priežastys)

1.3. (Pasirink vieną)

a) Darbuotojas testuojamas – ___________________________________.

(nurodykite dienų, savaičių, mėnesių skaičių)

b) Darbuotojas priimamas be bandomojo laikotarpio.

1.4. Darbo pradžios data, tai yra data, nuo kurios darbuotojas privalo pradėti dirbti – „___“ _____________ 20___.

1.5. Ši darbo sutartis įsigalioja nuo to momento, kai ją pasirašo abi šalys.

1.6. Darbas pagal šią darbo sutartį yra skirtas Darbuotojui

(pagrindinis darbas arba darbas ne visą darbo dieną)

(Pastaba dėl sutarties 2 ir 3 punktų. Šalių susitarimu į darbo sutartį gali būti įtrauktos ir darbuotojo bei darbdavio teisės ir pareigos, kurias nustato darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, t. taip pat darbuotojo ir darbdavio teisės ir pareigos, kylančios iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių Neįtraukimas į darbo sutartį kurios nors iš nurodytų darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų negali būti laikomas. kaip atsisakymą pasinaudoti šiomis teisėmis arba vykdyti šias pareigas.)

2. Darbuotojo teisės ir pareigos.

2.1. Darbuotojas savo veiklą vykdo vadovaudamasis galiojančiais Rusijos Federacijos darbo teisės aktais, Darbdavio vidaus darbo taisyklėmis, kitais Darbdavio vietiniais teisės aktais, pareigybės aprašymu ir šios darbo sutarties sąlygomis.

2.2. Darbuotojas yra pavaldus ________________________________________________________

(struktūrinio padalinio vadovui, darbdavio direktoriui)

2.3. Darbuotojas turi teisę:

• darbo sutarties pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
• suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;
• darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos norminius reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje (jei tokia yra) numatytas sąlygas;
• laiku ir visiškai išmokant darbo užmokestį pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;
• poilsis, suteikiamas įstatymų nustatyta tvarka nustatant darbo laiko trukmę, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, apmokamas kasmetines atostogas;
• visapusiška patikima informacija apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;
• profesinis mokymas, perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
• asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;
• kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per jų atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą;
• ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;
• individualių ir kolektyvinių darbo ginčų sprendimas, įskaitant teisę streikuoti, Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
• atlyginimas už žalą, padarytą jam vykdant darbo pareigas, ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
• privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais;

(kitos darbuotojo teisės nurodytos šios sutarties šalių susitarimu)

Darbuotojas turi ir kitų teisių, kurias jam suteikia darbo teisės aktai.

2.4. Darbuotojas įsipareigoja:

• sąžiningai vykdyti savo darbo pareigas, pavestas jam darbo sutartimi;
• laikytis vidaus darbo taisyklių taisyklių;
• laikytis darbo drausmės;
• laikytis nustatytų darbo normų;
• laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos užtikrinimo reikalavimų;
• rūpintis darbdavio turtu (taip pat ir darbdavio turimu trečiųjų asmenų turtu, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitų darbuotojų;
• nedelsiant informuoti darbdavį ar tiesioginį vadovą apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, darbdavio turto saugai (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu atsako darbdavys). dėl šio turto saugumo).

• imtis priemonių, kad būtų pašalintos priežastys ir sąlygos, trukdančios normaliai atlikti darbus (nelaimingi atsitikimai, prastovos ir pan.), ir nedelsiant pranešti apie įvykį Darbdaviui;
• palaikyti gerą savo darbo vietą, įrangą ir įrangą, tvarkingą ir švarą;
• laikytis Darbdavio nustatytos dokumentų, materialinių ir piniginių vertybių saugojimo tvarkos;
• neatskleisti ir nesaugoti informacijos, sudarančios Darbdavio komercinę paslaptį. Darbdavio komercinę paslaptį sudarančios informacijos sąrašas yra nustatytas ________________________________________________________________, su kuriuo darbuotojas yra susipažinęs.

(nurodyti dokumento, kuriame šis sąrašas apibrėžtas, pavadinimą)

• atlyginti Darbdaviui žalą, padarytą dėl komercinę paslaptį sudarančios informacijos atskleidimo;
• nerinkti ir neplatinti melagingos ir iš dalies ar visiškai tikrovės neatitinkančios informacijos apie Darbdavį;
• kelti savo profesinį lygį sistemingai savarankiškai studijuojant specializuotą literatūrą, žurnalus, kitą periodinę specialią informaciją apie savo pareigas (profesiją, specialybę), apie atliekamą darbą (paslaugas);
• sudaryti sutartį dėl visiškos atsakomybės pradėjus tiesioginės priežiūros ar pinigų naudojimo darbus, prekių vertės, kitas turtas, įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka;
• ________________________________________________________________________________

(kitos darbuotojo pareigos nurodytos šios sutarties šalių susitarimu)

2.5. Neįtraukimas į darbo sutartį darbuotojo ir darbdavio teisių ir (ar) pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos normų, taip pat darbuotojo teisių ir pareigų ir darbdavys, kylantis iš kolektyvinės sutarties sąlygų, sutarčių, negali būti vertinamas kaip atsisakymas naudotis šiomis teisėmis ar vykdyti šias pareigas.

3. Darbdavio teisės ir pareigos.

3.1. Darbdavys turi teisę:

• pakeisti ir nutraukti darbo sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;
• vesti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;
• skatinti darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;
• reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas ir rūpestingą požiūrį į darbdavio turtą (įskaitant darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) ir kitus darbuotojus, vidaus reikalų laikymosi. darbo reglamentai;
• patraukti darbuotoją drausminėn ir finansinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
• priimti vietines taisykles;
• kurti darbdavių asociacijas jų interesams atstovauti ir ginti bei į jas prisijungti;
• _______________________________________________________________________________

(kitos darbdavio teisės nurodytos šios sutarties šalių susitarimu)

Darbdavys turi kitų teisių, kurias jam suteikia darbo teisės aktai.

3.2. Darbdavys įsipareigoja:

• laikytis darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos norminių aktų, kolektyvinės sutarties (jei yra), susitarimų ir šios darbo sutarties sąlygų;
• suteikti darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą;
• užtikrinti valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus atitinkančias saugą ir darbo sąlygas;
• aprūpinti darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti;
• teikti darbuotojui laiku ir visą darbo užmokestį pagal jo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamo darbo kiekį ir kokybę;
• pasirašytinai supažindinti darbuotoją su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla;
• svarsto atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų teikimus apie atskleistus darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus, imasi priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie taikytas priemones praneša šiems organams ir atstovams;
• patenkinti kasdienius darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu;
• apdrausti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;
• atlyginti žalą, padarytą darbuotojui dėl jo darbo pareigų vykdymo, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija;
• nuvesti pas darbuotoją darbo knyga pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
• atlieka kitas pareigas, numatytas darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje (jei yra), susitarimuose, vietiniuose teisės aktuose ir šioje darbo sutartyje.
• _______________________________________________________________________________

(kiti darbdavio įsipareigojimai nurodomi šios sutarties šalių susitarimu)

• atlieka kitas iš teisės aktų ir šios darbo sutarties kylančias pareigas.

4. Darbo ir poilsio režimas.

(Pastaba prie sutarties 4 punkto. Darbo laiko ir poilsio laiko režimas nurodomas, jei už šis darbuotojas tai skiriasi nuo Bendrosios taisyklės dirba šiam darbdaviui)

4.1. Darbuotojui nustatomos tokios darbo valandos

(pasirinkite jums reikalingą – 4.1.1., 4.1.2., 4.1.3., 4.1.4, 4.1.5 arba 4.1.6):

4.1.1. ____________________- valandinis darbo savaitė, standartizuota darbo diena.

(Nurodomas savaitės darbo valandų skaičius,

pvz., gali būti nurodyta 40 arba 20, jei darbuotojas

nustatyti darbą ne visą darbo dieną)

Darbo pradžios, pabaigos, darbo pertraukų laikas nustatomas:

(Pasirink vieną -)

• Darbdavio vidaus darbo taisyklės
• sekantis

Darbuotojui suteikiamos poilsio dienos ______________________________.

4.1.2. Lankscios darbo valandos. Darbo dienos pradžia, pabaiga ir bendra trukmė nustatoma darbo grafiku. Su darbo grafiku Darbuotojas turi susipažinti raštu. Apskaitinio laikotarpio darbo valandų trukmė neturi viršyti įprasto įstatyme nustatyto darbo valandų skaičiaus. Darbuotojo darbo laiko apskaitinis laikotarpis pagal šią sutartį yra ___________________________________ (savaitė, mėnuo, ...). Darbdavys užtikrina, kad darbuotojas per atitinkamą ataskaitinį laikotarpį išdirbtų visą darbo valandų skaičių.

4.1.3. Nereguliarios darbo valandos. Dėl darbo nereguliariu darbo laiku Darbuotojui kasmet suteikiamos ____________________ dienų dydžio papildomos mokamos atostogos. (nurodytas dienų skaičius, ne mažiau kaip 3)

Darbdavys užtikrina suminės Darbuotojo darbo laiko apskaitos vedimą.

__________________________________________________________________________________.

(kitos nereguliaraus darbo laiko sąlygos nurodomos šalių susitarimu)

4.1.4. Darbas pamainomis pagal pamainų grafiką. Draudžiama dirbti dviem pamainomis iš eilės. Su pamainų grafiku darbuotojas susipažįsta raštu darbo teisės aktų ir Darbdavio vietinių norminių aktų nustatyta tvarka. ____________________________________________________________________________________________.

(kitos pamaininio darbo sąlygos nurodytos šalių susitarimu)

4.1.5. Darbas su darbo dienos padalijimu į dalis. Kiekvienos dalies pradžios ir pabaigos laikas nustatomas:

(Pasirink vieną)

pagal ____________________________________________________________

(nurodytas atitinkamas darbdavio vietinio norminio akto pavadinimas)

sekantis

(kitos darbo laiko sąlygos nurodomos šalių susitarimu)

4.2. Darbuotojui suteikiamos ____ kalendorinių dienų kasmetinės mokamos bazinės atostogos. Mokamos atostogos darbuotojui turi būti suteikiamos kasmet. Teisė pasinaudoti atostogomis už pirmuosius darbo metus darbuotojui atsiranda po šešių mėnesių nepertraukiamo darbo pas šį darbdavį. Šalių susitarimu, taip pat įstatymų nustatytais atvejais darbuotojui gali būti suteikiamos mokamos atostogos nepasibaigus šešiems mėnesiams.

Atostogos už antrus ir vėlesnius darbo metus gali būti suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal darbdavio nustatytą kasmetinių mokamų atostogų suteikimo tvarką.

4.3. Darbuotojui suteikiamos kasmetinės papildomos ______________________________ dienų mokamos atostogos.

(nurodyti kalendorinių arba darbo dienų skaičių

atostogos, jei darbuotojui suteikiamos)

4.4. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojas, jo prašymu, gali suteikti trumpalaikes neatlygintinas atostogas.

5. Darbo apmokėjimo sąlygos.

5.1. Darbdavys įsipareigoja kas mėnesį Darbuotojui mokėti:

(nurodykite mokėjimus, sudarančius darbo užmokestį, įskaitant sumą tarifo tarifą arba darbuotojo atlyginimas (pareiginė alga), priemokos, pašalpos ir skatinamosios išmokos)

5.2. Darbdavys, atsižvelgdamas į mėnesio, ketvirčio, ​​metų darbo rezultatus, turi teisę skirti Darbuotojui priedus pagal ___________________________________________________________

(nurodykite, pagal kurį dokumentą, pvz.

Darbdavio priimti nuostatai dėl premijų).

5.3. Darbdavys moka Darbuotojui darbo užmokestį du kartus per mėnesį: „____“ ir „____“ datomis. Jei mokėjimo diena sutampa su savaitgaliu ar nedarbo švente, darbo užmokestis išmokamas šios dienos išvakarėse. Atostogos apmokamos ne vėliau kaip likus trims dienoms iki atostogų pradžios.

5.4. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio daromos tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Išskaitymai iš darbuotojo darbo užmokesčio skolai darbdaviui padengti gali būti atliekami:

• grąžinti darbuotojui išrašytą neatliktą avansą nuo darbo užmokesčio;
• sumokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl verslo kelionė arba perkelti į kitą darbą kitoje srityje, taip pat kitais atvejais;
• grąžinti darbuotojui dėl apskaitos klaidų permokėtas sumas, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, tuo atveju, kai individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos;
• atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas nedaromos, jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 dalyse numatytais pagrindais. ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnio 7 dalis).

5.5. Darbdavys moka mokesčius nuo Darbuotojo darbo užmokesčio ir kitų pajamų sumos Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta suma ir tvarka.

6. Darbo sąlygų charakteristika

6.1. Darbuotojo atliktas darbas pagal šią sutartį __________________________________________________________________________________________

(nurodykite, ar tai reiškia sunkų, kenksmingą ir (arba) pavojingomis sąlygomis darbo.

6.2. Darbuotojui sudaromos šios darbo sąlygos:

______________________________________________________

(nurodoma teikiama biuro įranga, transportas, ryšiai ir pan.)

6.3. Darbuotojui suteikiamos šios darbo apsaugos priemonės:

______________________________________________________

(nurodykite, kaip tai pasireiškia - kombinezonai, prietaisai ir pan.)

6.4. Darbuotojui už darbą skiriamos šios kompensacijos ir išmokos

______________________________________________________

(nurodo, kas, pavyzdžiui, sunkus darbas arba darbas kenksmingomis ir (ar) pavojingomis darbo sąlygomis)

______________________________________________________

(nurodykite, kokios kompensacijos ir išmokos)

6.5. Pagal šią darbo sutartį atliekamas darbas yra

______________________________________________________

(mobilusis, kelionės, kelyje, kitokio pobūdžio darbas)

Pastaba prie 6.7 punkto. Jeigu pagal šią sutartį atliekami darbai atliekami kelyje arba turi keliaujantį pobūdį, arba atliekami lauke arba dalyvaujantys ekspediciniuose darbuose, tuomet taikomos 6.7 punkte nurodytos sąlygos.

6.7. Darbdavys kompensuoja su komandiruotėmis susijusias išlaidas:

• Kelionės išlaidos;
• būsto nuomos išlaidos;
• papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai, lauko pašalpa);
• kitos darbuotojų patirtos išlaidos darbdavio leidimu ar žiniomis.

Išlaidų, susijusių su darbuotojo komandiruotėmis, dydžiai ir kompensavimo tvarka nustatomi:

• kolektyvinė sutartis (jei yra), sutartys, vietiniai darbdavio nuostatai;
• Sekantis:

(Šių išlaidų dydis ir kompensavimo tvarka gali būti nustatyti ir darbo sutartimi)

7. Kitos sąlygos.

7.1. Šią darbo sutartį jos galiojimo laikotarpiu jos šalys gali keisti ar papildyti. Kartu nauja informacija įrašoma tiesiai į darbo sutarties tekstą, o naujos sąlygos nustatomos darbo sutarties priedu arba atskiru rašytiniu šalių susitarimu, kuris yra neatskiriama darbo sutarties dalis. darbo sutartis.

7.2. Ši darbo sutartis nutraukiama galiojančių darbo teisės aktų nustatytais pagrindais ir tvarka.

7.3. Visa medžiaga, sukurta dalyvaujant Darbuotojui ir Darbdavio nurodymu, yra Darbdavio nuosavybė.

7.4. Šalys įsipareigoja be abipusio sutikimo neatskleisti šios darbo sutarties sąlygų.

7.5. Ginčus ir nesutarimus, galinčius kilti vykdant šios darbo sutarties sąlygas, šalys sieks taikiai išspręsti abipusiu susitarimu. Jei abiem pusėms priimtino sprendimo nepavyksta pasiekti, ginčas gali būti perduotas spręsti Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.

7.6. Dėl visų klausimų, kurie nerado savo sprendimo šios darbo sutarties sąlygose, tačiau tiesiogiai ar netiesiogiai kyla iš Darbdavio ir Darbuotojo santykių, šios darbo sutarties šalys vadovausis Darbo kodekso nuostatomis. Rusijos Federacijos ir kiti atitinkami Rusijos Federacijos norminiai aktai.

7.7. Ši darbo sutartis pasirašoma dviem egzemplioriais: po vieną kiekvienai šaliai, abu egzemplioriai turi vienodą juridinę galią.

8. Informacija apie šalis.

8.1. Informacija apie darbuotojus:

1. Informacija apie darbuotojo tapatybę patvirtinantį dokumentą:

2. Kita informacija apie darbuotoją: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Pavyzdžiui, galima nurodyti adresą, telefoną, banko sąskaitos duomenis, TIN)

8.2. Informacija apie darbdavį:

1. Identifikavimo numeris Mokesčių mokėtojas: ___________________________________________------________

2. Darbdaviui - individualus verslininkas- informacija apie darbdavio tapatybę patvirtinantį dokumentą:

Dokumento pavadinimas _______________________

serija ir dokumento numeris _______________________

dokumento išdavimo data _____________________

dokumentą išdavusios institucijos pavadinimas ___________________________________________________

kita informacija apie dokumentą __________________________________________________________________

3. Kita informacija apie darbdavį: _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________

(Pavyzdžiui, galima nurodyti adresą, telefoną, banko sąskaitos duomenis)

Sutarties šalių parašai:

Darbuotojas gavo vieną darbo sutarties egzempliorių

__________________________________________________

(gavimo data, darbuotojo parašas)

Ribotos atsakomybės bendrovė "Beta"
UAB "Beta"

DARBO SUTARTIS

01.11.2011 № 112/11

Maskvos miestas

Ribotos atsakomybės bendrovė "Beta", toliau – Darbdavys, atstovaujamasGeneralinis direktorius Petrovas Aleksandras Ivanovičius, vaidyba jo remiantis Užsakomųjų, viena vertus, irKrasnova Nina Igorevna, skambiname ir aštoliau – „Darbuotojas“, kita vertus, toliau kartu vadinamos „Šalys“, sudarė šią sutartįir darbo sutartis(toliau – Sutartis) apie šiuos dalykus:

1. SUTARTIES DALYKAS. BENDROSIOS NUOSTATOS

1.1. Darbdavys paveda, o Darbuotojas prisiima darbo pareigų vykdymąpardavimų pozicijųprekybos skyriuje.
1.2. Ši Sutartis reglamentuoja darbo ir su juo tiesiogiai susijusius santykius tarp Darbuotojo ir Darbdavio.
1.3. Darbas pagal šią Sutartį skirtas darbuotojui pagrindinis .
1.4. Darbuotojo darbo vieta yraUAB "Beta".
!} 1.5. Siekiant patikrinti einamų pareigų tinkamumą, Darbuotojui taikomas trijų mėnesių bandomasis laikotarpis.
1.6. Į bandomąjį laikotarpį neįskaitomas Darbuotojo laikino nedarbingumo laikotarpis ir kiti laikotarpiai, kai jis faktiškai nebuvo darbe.
1.7. Bandomuoju laikotarpiu ši Sutartis gali būti nutraukta bet kurios Šalies iniciatyva, įspėjus kitą Šalį prieš tris dienas iki šios Sutarties nutraukimo.
1.8. Darbo sąlygos darbo vietoje darbuotojas - priimtinas (2 klasė).

2. SUTARTIES TERMINAS

2.1. Darbuotojas įsipareigoja pradėti eiti savo darbo pareigas nuo1 ноября 2011 г.!}
2.2. Ši Sutartis sudaroma neribotam laikui.

3. DARBUOTOJO APMOKĖJIMO SĄLYGOS

3.1. Šioje Sutartyje numatytų darbo pareigų vykdymui DarbuotojasAtlyginimas nustatomas, įskaitant:
Oficialus atlyginimas">3.1.1. Oficialus atlyginimas30 000 (trisdešimt tūkstančių) rublių per mėnesį.
Kompensacijos išmokos(priemokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandžius), kurios yra kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Darbuotojų darbo apmokėjimo nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.1.3. Skatinamosios išmokos (ketvirtinės, metinės ir vienkartinės priemokos), kurios kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Darbuotojų priedų nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis. 3.1.2. Kompensacinės išmokos (priemokos už darbą savaitgaliais ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą), kurios kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Darbuotojų darbo apmokėjimo reglamento nustatyta tvarka ir sąlygomis.
3.1.3. Skatinamosios išmokos (ketvirtinės, metinės ir vienkartinės priemokos), kurios kaupiamos ir mokamos Darbuotojui Darbuotojų priedų nuostatų nustatyta tvarka ir sąlygomis.!}
3.2. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas kas pusę mėnesio tokiomis sąlygomis:Kiekvieno mėnesio 5 ir 20 d. Darbo užmokestis darbuotojui mokamas grynaisiais pinigais dstv į k Darbdavio esė. Darbuotojui pageidaujant, darbo užmokesčio išmokėjimas įnegrynųjų pinigų formą, pervedant ją į Darbuotojo nurodytą banko sąskaitą.
3.3. Rusijos Federacijos teisės aktų nustatytais atvejais iš Darbuotojo atlyginimo gali būti daromos išskaitos.

4. DARBUOTOJO DARBO FUNKCIJA

4.1. Darbininkas atlieka!} šias darbo pareigas:
- klientų aptarnavimas;
- pirkinio savikainos apskaičiavimas, kasos kvito išdavimas pirkėjui;
– pilnas prekių paruošimas prieš pardavimą;
- prekių išdėstymas (vitrinoje, sandėlyje) pagal rūšis, siekiant užtikrinti darbo su jomis patogumą;
– prekių ataskaitų, pažymų apie santuoką, trūkumą, prekių perrūšiavimo ir priėmimo aktų rengimas;
- leidimas ginčytinus klausimus su pirkėjais, nesant administracijos atstovų;
- kitas darbo pareigas, numatyta D pareigybės aprašymas Nr.53 iš 23.08.2011 .

5 . DIRBA E LAIKAS IR POILSIS

5.1. Darbuotojas yra nustatytas darbo režimas dvi dienas po dviejųpagal grafiką darbas (n Priedas Nr.1 ​​prie šio Dšmeižtas) ir darbo savaitė su išskirstytomis poilsio dienomis.
Tvarkaraštis patvirtinta įsakymu atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos LLC "Beta" nuomonęir atkreipė dėmesį darbininkas ne vėliau kaip prieš mėnesį iki jo įsigaliojimo.
5. 2 . Pradžios laikas, pabaigos laikas darbas, pertraukos pailsėti ir pavalgyti,darbo ir poilsio dienų kaitos tvarkaįdiegta Darbdavio galiojančius vidaus darbo reglamentus ir darbo grafikus. Pertrauka mes neįskaičiuoti į darbo valandas ir naudojimą Tsya R darbuotojas savo nuožiūra.
5.3. Darbdavys tvarko suvestinį darbuotojo dirbto laiko apskaitą, su ataskaitiniu laikotarpiuvienas mėnesis.
5. 4 . Darbuotojui suteikiamos kasmetinės bazinės mokamos atostogos28 (dvidešimt aštuoni)kalendorinių dienųir kasmetines papildomas apmokamas atostogas dėl to, kad jis patyrė ligą, susijusią su radiacijos apšvita dėl Černobylio katastrofos, kurios truko 14 (keturiolika) kalendorinių dienų.!} .
5.5. Dėl šeiminių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo rašytinio prašymo pagrindu gali būti suteiktos nemokamos atostogos. Nurodytų atostogų trukmė nustatoma Šalių susitarimu.
5.6. Darbuotojas gali būti įtrauktas į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, viršvalandinį darbą galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatytais atvejais ir tvarka.

6. DARBUOTOJO TEISĖS IR PAREIGOS

6 .vienas. Darbuotojas turi teisę:
6.1.1. Apie p suteikti jam šioje Sutartyje numatytus darbus.
6 .1.2. Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę.
6 .1.3. Poilsis, įskaitant mokamą kasmetinis Išvykimas, savaitės atostogos, nedarbo atostogos.
6 .1.4. Privalomas socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais.
6 .1.5. Darbuotojas turi kitas teises numatyta pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus ir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, vietosdarbdavio nuostatai.
6 .2. Darbuotojas privalo:
6 .2.1. Sąžiningai atlieka jam pavestas darbo pareigas pagal šią sutartį D pareigybės aprašymas, kiti vietiniai Darbdavio nuostataisu kuo jis buvosusipažino pagal pagal rašymas .
6 .2.2. Sąžiningai ir laiku vykdyti įsakymus, nurodymus, nurodymus, pavedimusLLC "Beta" generalinis direktorius, laikytis nustatytų darbo normų, laikytis Darbdavio priimtų Vidaus darbo taisyklių, su kuriais bendradarbiaudamas l susipažino pagal pagal rašymas.
6 .2.3. Laikykitės darbo drausmės.
6 .2.4. Su Darbdavio turtu elkitės atsargiai (įskaitant.į Darbdavio turimas trečiųjų asmenų turtas, jeigu už šio turto saugą atsako Darbdavys) ir kiti darbuotojai.
6 .2.5. Teisingai ir pagal paskirtį naudoti jam perduotą darbui įrangą, įrankius, dokumentus, medžiagas.
6 .2.6. Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos, saugos, pramoninės sanitarijos reikalavimų, priešgaisrinė sauga su kuo jis norėtų l susipažino pagal pagal rašymas.
6 .2.7. Pranešti nedelsiantLLC "Beta" generalinis direktoriusir savo tiesioginiam vadovui apie susidariusią situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu darbdavys yra atsakingas už ši nuosavybė).
6 .2.8. Nustatomas kitų Darbuotojo darbo pareigų sąrašasgaliojantys teisės aktai, Dpareigybės aprašymas, taip pat Darbdavio vietiniai nuostatai, su kuriaisDarbuotoja buvo pristatyta pagal rašymas.

7. DARBDAVIO TEISĖS IR PAREIGOS

7 .vienas. Darbdavys turi teisę:
7 .1.1. Skatinkite darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą.
7 .1.2. Reikalauti, kad darbuotojas atliktų darbąapibrėžtos pareigospagal šią sutartį, D pareigybės aprašymas, atidus požiūris į Darbdavio turtą (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitus darbuotojus, galiojančių Darbdavio nuostatų laikymasis. pas Darbdavį vietinės taisyklės, su kuriomis Darbuotojas buvo supažindintas parašas.
7 .1.3. Patraukti Darbuotoją prie drausminės ir materialinės atsakomybės galiojančių Rusijos Federacijos teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis.
7 .1.4. Įstatymų nustatyta tvarka priimkite vietines taisykles.
7 .1.5. Naudotis kitomis teisėmis, kurias numato galiojantys Rusijos Federacijos teisės aktai, kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, darbdavio vietiniai norminiai aktai.
7 .2. Darbdavys privalo:
7 .2.1. Laikykitės Rusijos Federacijos įstatymų, darbdavio vietinių taisyklių, šių sąlygų D sąlyga.
7 .2.2. Suteikti Darbuotojui šioje Sutartyje numatytą darbą.
7 .2.3. Aprūpinti Darbuotoją darbo vieta, įranga, įrankiais, dokumentacija, informacine ir informacine medžiaga bei kitomis priemonėmis, reikalingomis tinkamam jo darbo pareigų atlikimui.
7 .2.4. Užtikrinti Darbuotojo darbo saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminių darbo apsaugos reikalavimus.
7 .2.5. Laiku ir visiškai išmokėti Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį Vidaus darbo taisyklių ir šios Sutarties nustatytais terminais.
7 .2.6. Laikykite darbuotojo darbo knygelę galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo standartai, nustatyta tvarka. teises.
7 .2.7. Tvarkyti Darbuotojo asmens duomenis ir juos pateikti apsauga pagal Rusijos Federacijos įstatymus ir vietinius darbdavio įstatymus.
7 .2. 8 . Pristatykite darbuotoją pagal raštas su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla.
7 .2. 9 . Aprūpinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu.
7 .2. 10 . Apdrausti Darbuotoją privalomuoju socialiniu draudimuRusijos Federacijos federalinių įstatymų nustatyta tvarka.
7 .2.1 1 . Atlikti kitas pareigasnumatyta darboteisės aktųir kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų, vietos teisės aktų, susitarimų ir šios Sutarties.

8 . DARBUOTOJŲ SOCIALINIS DRAUDIMAS

8 .vienas. Darbuotojas yra apdraustas privalomuoju socialiniu draudimu (privalomasis pensijų draudimas, privalomasis sveikatos draudimas, privalomasis socialinis draudimas nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinės ligos) de. nustatyta tvarka ir sąlygomisgaliojantys Rusijos Federacijos teisės aktai.
8.2. Darbuotojas turi teisę papildomai draustis (savanorišku sveikatos draudimu) Darbuotojų socialinio paketo nuostatų nustatytomis sąlygomis ir tvarka.

9 . GARANTIJA IR GRĄŽINIMAS

9 .vienas. Šios Sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos garantijos ir kompensacijos, numatytos Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose, vietiniuose darbdavio teisės aktuose ir Šalių susitarimuose.

10 . ŠALIŲ ATSAKOMYBĖS

10 .vienas. Darbuotojui be svarbios priežasties nevykdant ar netinkamai vykdant savo darbo pareigas, pažeidus darbo teisės aktus, pas Darbdavį galiojančių vietinių norminių aktų nuostatas, su kuriomis Darbuotojas buvo supažindintas pagal raštu, taip pat materialinės žalos padarymą Darbdaviui Darbuotojui gresia drausminė, finansinė ir kitokia atsakomybė.
10 .2. Darbuotojas atsako tiek už tiesioginę realią žalą, kurią jis tiesiogiai padarė Darbdaviui, tiek už žalą, kurią Darbdavys patyrė dėl žalos tretiesiems asmenims, padarytos dėl darbuotojo kaltės, atlyginimo.
10 .3. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybępagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

1 1 . DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS

11 . 1 . Šios Sutarties nutraukimo pagrindai yra šie:
1 1 .1.1. Susitarimas su šalimis.
1 1 .1.2. Šio nutraukimas Darbuotojo inicijuotos sutartys. Tokiu atveju Darbuotojas privalo apie tai raštu pranešti Darbdaviui vėliau daugiau nei prieš dvi savaites iki numatomos šio nutraukimo datos D šmeižtas. Nurodytas laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai Darbdavys gauna Darbuotojo prašymą atleisti iš darbo.
1 1 .1.3. Šio nutraukimas Sutartys darbdavio iniciatyva (galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų numatytais atvejais ir tvarka).
1 1 .1.4. Kiti pagrindai, numatyti Rusijos Federacijos darbo įstatymuose.
1 1 .2. Darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena, išskyrus įstatymų numatytus atvejus.

1 2 . BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS

1 2 .vienas. Ši Sutartis įsigalioja 2012 mkai jį pasirašo abi Šalys.
Visi šios Sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišalėmis rašytinėmis Šalių sutartimis.
1 2 .2. Ši Sutartis sudaryta dviem vienodą juridinę galią turinčiais egzemplioriais, iš kurių vienas yra pas Darbdavį, o kitas pas Darbuotoją.
1 2 .3. Kilus ginčui tarp Šalių, jis sprendžiamas tiesioginių Darbdavio ir Darbuotojo derybų būdu. Jei ginčo tarp Šalių neišsprendžia derybos, tai leidžiama srovės nustatyta tvarkaRusijos Federacijos darbo teisės aktai.
1 2 .keturi. Visais kitais atžvilgiais, kurie nėra numatyti šioje Sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos darbo įstatymais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, taip pat darbdavio vietiniais norminiais aktais.

Prieš pasirašydamas šią Sutartį, Darbuotojas po parašu susipažino su apie šias vietines Darbdavio nuostatas:

Vietinio norminio akto pavadinimas ir informacija

Pažinties data

Darbuotojo parašas

Tuo pačiu metu darbdaviai dažnai nežino, kaip tinkamai įrengti darbo savaitė su poilsio dienomis pagal išskirstytą grafiką ir kuo šis režimas skiriasi nuo pamaininio darbo. Be to, įmonės ne visada atsižvelgia į tai, kad dirbant suskirstytu grafiku, įprastai nepavyksta laikytis įprastų dienos ar paros valandų. savaitinis darbas. Todėl atsiranda būtinybė taikyti suminę darbo valandų apskaitą. Kaip vadinasi darbo grafikas, jei darbuotojai dvi dienas dirba ir dvi dienas ilsisi? Darbas tokiu režimu, kai dvi darbo dienos kaitaliojasi su dviem laisvadieniais, vadinamas pamaina ar dar kaip nors? Į ką reikėtų atsižvelgti nustatant šį režimą? Nurodytas veikimo režimas nekeičiamas. Faktas yra tas, kad pamaininio darbo metu tas pačias darbo pareigas atlieka skirtingi darbuotojai (darbuotojų grupė) dviem, trimis ar keturiomis pamainomis per dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis).

Kaip užpildyti darbo sutartį su pamaininiu darbo grafiku pagal modelį?

Dėmesio

TC RF). Skirtingai nuo pamaininio darbo, kuriant grafiką, nebūtina atsižvelgti į profesinės sąjungos nuomonę, jei organizacijoje ji buvo sukurta. Taip pat teisės aktai nereikalauja, kad darbuotojai būtų supažindinti su mėnesio grafiku.

Tačiau apie tai reikėtų iš anksto pranešti darbuotojams, kad jie žinotų, kada eiti į darbą, kad galėtumėte susikoncentruoti į mėnesinį susipažinimo laikotarpį. Ekspertų patarimai Nustatykite apibendrintą darbo valandų apskaitą, jei naudojate slenkančius grafikus Aleksandra IONOCHKINA, Maskvos miesto GIT federalinės valstybės priežiūros Nr. 3 departamento vadovė
Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis).

Kaip nustatyti pamainų grafiką

Svarbu

Pvz.: 2 dienos pamainos 2 laisvos dienos - 2 naktinės pamainos - 2 laisvos dienos 1 diena 1 naktinė pamaina - 2 laisvos dienos Patogesnis pirmasis variantas, nes leidžia darbuotojui visapusiškai atsipalaiduoti. Antrasis būdas leidžia ilsėtis tik antrą dieną, pirma diena praleidžiama miegant.

Tačiau tokia schema yra tinkama, jei dauguma darbuotojų yra dirbantys studentai. Kaip sudaryti mėnesio darbo grafiką didelė organizacija? Jei personalo dydis leidžia jį suskirstyti į septynias komandas, galima taikyti 5/2 grafiką.

Darbo eiga atrodo taip: 2 naktinės pamainos nuo 21.00 iki 8.00 1 vakarinė pamaina nuo 18:00 iki 22:00 1 dienos pamaina nuo 16:00 iki 22:00 1 rytinė pamaina nuo 8:00 iki 16:00 Pagal šį grafiką kiekvienas darbuotojas dirba keturiasdešimt valandų per savaitę. Tuo pačiu metu nakties metu dirba dvi pamainos.
Darbo grafiku galite pasinaudoti per dvi dienas.

2/2 tvarkaraštis – kaip yra? pamaininis darbas

Darbo grafikai Organizacijai nustačius pamaininį savo darbuotojų darbo grafiką, atsiranda būtinybė parengti jį atspindintį dokumentą. Jame turi būti tokia informacija kaip:

• kiekvienos pamainos trukmė;
• poilsio dienos, poilsio laikotarpiai tarp pamainų;
• darbo pamainų skaičius;
• darbuotojų darbų seka gamyboje;
• pertraukas per kiekvieną pamainą pailsėti ir pavalgyti.

Atskirai nurodoma veiksmų, būtinų atlikti ekstremaliais atvejais, eiliškumas: jei pamainininkas dėl vienokių ar kitokių priežasčių neišeina į darbą, taip pat darbo grafikų keitimo darbuotojo pageidavimu ypatumai.

Kaip nustatyti darbo grafiką nuo 2 iki 2?

Toks režimas užtikrinamas dėl to, kad darbdaviui nėra technologinio ir gamybinio poreikio atlikti savo užduotis ne įprastu terminu, todėl nereikia vesti bendro savo darbuotojų darbo laiko apskaitos, nes įprasta darbo savaitė tokiam darbuotojui neviršys 40 valandų, kas atitinka teisės aktų reikalavimus. Pakeičiamas Čia, priešingai, darbdavys, dėl savo gamybos ir technologines savybes (nuolatinė gamyba arba teikiant paslaugas visuomenei) yra poreikis atlikti profesinę veiklą arba visą parą, arba daug ilgiau nei įprasta trukmė (40 valandų galima dirbti per porą dienų, o ne per savaitę), dėl kurio nustatomi darbuotojų pamainų grafikai.

Kas yra pamainos grafikas ir kaip teisingai jį sudaryti: 8 taisyklės

2006 06 30 federalinis įstatymas N 90-FZ) Sudarant pamaininio darbo grafiką, atsižvelgiama į bendrą darbo laiko apskaitą. Ši sistema naudojama, jei darbuotojų darbo trukmė nesutampa su standartine 40 valandų per savaitę norma (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 1 dalis).

Informacija

Dažniausiai darbo dienos trukmė su pamaininiu grafiku yra 12 valandų. Tačiau yra išimčių. Įstatymuose nėra konkretaus apibrėžimo, kiek valandų gali trukti pamaina.

Tačiau verta sutelkti dėmesį į pagrindines Rusijos Federacijos darbo įstatymų normas.

1. Pirma, pamaina negali viršyti 24 valandų – net ir daugiausia ištvermingas žmogus dėl savo sugebėjimų ilgiau dirbti negali.
2. Antra, bet kuriam darbuotojui garantuojama teisė į poilsį, išplaukia iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 110 straipsnis.

Darbo laiko grafikas

Taip yra dėl to, kad esant slenkančiam darbo grafikui, pavyzdžiui, „du iš dviejų“, neįmanoma darbuotojui suteikti įprasto dienos ar savaitės darbo laiko. Todėl darbdavys privalo užtikrinti, kad būtų laikomasi įprasto darbo valandų skaičiaus pasirinktam apskaitiniam laikotarpiui (mėnesiui, ketvirčiui ir pan., bet ne ilgiau kaip metams). Reikia atsiminti, kad dėl tam tikros kategorijos darbuotojų, teisės aktai nustato specialią ataskaitinio laikotarpio trukmę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnio antroji dalis). Taigi darbuotojams, dirbantiems kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis, apskaitinis laikotarpis yra trys mėnesiai, vairuotojams – pagal 2015 m. Pagrindinė taisyklė, vienas mėnuo (val.
pirmoji šv. Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 str., Reglamento 8 punktas, patvirtintas Rusijos transporto ministerijos 2004 m. rugpjūčio 20 d. įsakymu Nr. 15).

Darbas pamainomis: i taškymas

Darbuotojų pamaininis grafikas padeda organizuoti darbo procesą pamaininiame darbe. Tačiau reikia žinoti, kaip teisingai apskaičiuoti, kad nekiltų painiavos.
Pamaininis darbas labai dažnai naudojamas organizacijose su nuolatiniu gamybos procesas. Taip pat visą parą veiklą vykdo kai kurios paslaugų įmonės.

• Pagrindiniai momentai
• Darbuotojų darbo laiko formavimo tvarka
• Dažnai užduodami klausimai

Bet kokiu atveju, norint organizuoti darbuotojų darbą, būtina sudaryti darbo grafiką. Tuo pačiu metu svarbu jį teisingai apskaičiuoti, kad darbo procese nebūtų netvarkos. Visų pirma, pamainų grafiko poreikis reikalingas tinkamam kiekvieno darbuotojo darbo ir poilsio režimo organizavimui. Su juo galite vizualiai susisteminti visus duomenis apie pamainas.

Kaip teisingai apskaičiuoti darbuotojų darbo grafiką

Papildomas mokestis už valandą naktinis darbas yra ne mažesnis kaip 20 procentų tarifo tarifo arba atlyginimo, skaičiuojamo už vieną darbo valandą. Konkretūs darbo užmokesčio padidinimo dydžiai nustatomi vietos įstatymu, kolektyvine ar darbo sutartimi (154 str.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas, Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. liepos 22 d. dekretas Nr. 554). Ar galima įvesti suvestinę vairuotojų sąskaitą, jei jų darbo diena yra nereguliari? Vairuotojo ir asmeninio vairuotojo darbo diena yra nereguliari.

Ar galima jiems įvesti apibendrintą darbo valandų apskaitą, nes darbuotojai kasdien dirba nemažai laiko? Jeigu viršvalandinis darbas jeigu suminė darbo laiko apskaita patenka į švenčių dienas, tai apmokant atskirai į ją skaičiuoti nereikia, nes jau sumokėta dvigubai (SSRS Valstybinio darbo komiteto nutarimu patvirtintų Paaiškinimų 4 p. , Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos prezidiumas 1966-08-08 Nr.
Ši nuostata išplaukia iš Tvarkos, patvirtintos Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijos 2009 m. rugpjūčio 13 d. įsakymu Nr. 588n, 2 punkto 2 dalies. Darbuotojai dirba pagal savo grafiką, bet taip ir turi papildomi mokesčiai kas išplaukia iš str. Rusijos darbo kodekso 153 str. „Piniginės paskatos“ suma – vienkartinis valandinis arba dienos tarifas, viršijantis atlyginimą. Perdirbimo atveju (tai yra viršijant darbo valandų normą) darbuotojui priklauso trigubas darbo užmokestis, tai yra priemoka, dvigubai didesnė už darbo užmokestį. Kai kurios aplinkybės leidžia sutrumpinti darbo laiką 1 valanda, išlaikant apmokėjimą už visą pamainą:

1. darbo diena šventės išvakarėse;
2. naktinė pamaina (bet kokia).

Kaip parašyti pamaininio darbo grafiką nuo 2 iki 2 pavyzdys

Atkreipkite dėmesį, kad šis darbo grafikas yra negrąžinamas. Todėl, nustatant darbo grafiką, nebūtina vadovautis taisyklėmis, numatytomis 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 103 straipsnis. Išsami informacija Sistemos personalo medžiagoje: Situacija: Slenkantis grafikas: kuo jis skiriasi nuo pamaininio darbo? Žurnalas „Kadrovoe delo“ № 5, 2015 m. gegužės mėn. Alena ŠEVČENKO, teisininkė, žurnalo „Kadrovoe delo“ ekspertė Karšti klausimai:

• Kaip vadinasi darbo grafikas, jei darbuotojai dvi dienas dirba ir dvi dienas ilsisi?
• Ar galima nustatyti penkių dienų darbo savaitę su slenkančiomis atostogomis?
• Ką įrašyti į ataskaitos kortelę su tvarkaraščiu „diena po trijų“?

Daugelis organizacijų, ypač viešųjų paslaugų sektoriuje, taiko besikeičiančius darbo grafikus, pavyzdžiui, „du iš dviejų“, „diena iš trijų“.
Jie apima:

1. asmenys iki 18 metų;
2. nėščia moteris.

Asmenys su negalia ir vienišos motinos gali dirbti naktinėje pamainoje gavus raštišką sutikimą. taip pat viduje vietiniai aktai leidžiama sudaryti grupes darbuotojų, kurie negali dirbti naktimis. Kokioms įmonėms reikalingas toks darbo režimas? Daugelyje veiklos sričių dėl darbo proceso ypatumų ši darbo režimo sistema yra labiausiai paplitusi:

• gamybinės organizacijos su nepertraukiamu ciklu (didelis pramonės įmonės, gamyklos). Sustabdžius dirbančias mašinas ar kitą įrangą, patiriami dideli materialiniai nuostoliai, kuriuos teks patirti dėl būtinybės iš naujo paleisti mašinas. Vienu metu tokiose organizacijose gali dirbti šimtai ir net tūkstančiai darbuotojų.
• Paslaugų sektorius (visą parą veikiančios parduotuvės, degalinės).

[F. I. O. / Visas darbdavio vardas, pavardė], atstovaujama [pareigos pavadinimas, vardas ir pavardė], veikiantis [Chartijos, reglamento, įgaliojimo] pagrindu, toliau – darbdavys, iš vienos pusės ir pilietis ( ka) Rusijos Federacijos

[F. I. O. darbuotojas], toliau – Darbuotojas, kita vertus, kartu – Šalys, šią sutartį sudarė taip:

1. Sutarties dalykas

1.1. Pagal šią darbo sutartį Darbuotojas įsipareigoja vykdyti profesijos / pareigybės pareigas [nurodo darbą pagal pareigas pagal etatų lentelę, profesiją, specialybę, nurodydamas kvalifikaciją; konkretus darbuotojui patikėto darbo pobūdis] [darbovietėje, o tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į kitoje vietovėje esantį organizacijos filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinį padalinį, darbo vietoje darbas, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą], o Darbdavys įsipareigoja sudaryti Darbuotojui būtinas darbo sąlygas, numatytas darbo teisės aktuose, taip pat laiku ir visiškai mokėti darbo užmokestį.

1.2. Darbas pagal šią sutartį yra pagrindinė Darbuotojo darbo vieta.

1.3. Darbo sąlygos darbo vietoje pagal kenksmingumo ir (ar) pavojingumo laipsnį yra [optimalios (1 klasė) / priimtinos (2 klasė) / kenksmingos (nurodyti pavojingumo klasę ir poklasį) / pavojingos (4 klasė)].

1.4. Įdarbinimo išbandymo laikotarpis yra [nurodykite laikotarpį]./Darbuotojas į darbą priimamas be išbandymo.

1.5. Darbo sutartis sudaroma neterminuotam laikui.

1.6. Darbuotojas turi pradėti dirbti [diena, mėnuo, metai].

2. Darbuotojo teisės ir pareigos

2.1. Darbuotojas turi teisę:

Darbo sutarties sudarymas, pakeitimas ir nutraukimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

Suteikti jam darbą, numatytą darbo sutartyje;

Darbo vieta, atitinkanti valstybinius darbo apsaugos reikalavimus ir kolektyvinėje sutartyje numatytas sąlygas [jei tokia yra];

Laiku ir pilnai mokamas darbo užmokestis pagal savo kvalifikaciją, darbo sudėtingumą, atliekamų darbų kiekį ir kokybę;

Poilsis užtikrinamas nustatant įprastą darbo laiką, sutrumpintą tam tikrų profesijų ir kategorijų darbuotojų darbo laiką, suteikiant savaitės poilsio dienas, nedarbo atostogas, apmokamas kasmetines atostogas;

Išsamią patikimą informaciją apie darbo sąlygas ir darbo apsaugos reikalavimus darbo vietoje;

Mokymas ir papildomas profesinis išsilavinimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Asociacija, įskaitant teisę steigti profesines sąjungas ir jungtis į jas siekiant apginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus;

Dalyvavimas organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų, jei tokių yra, ir kolektyvinės sutarties formų numatytomis formomis;

Kolektyvinių derybų vedimas ir kolektyvinių sutarčių bei sutarčių sudarymas per savo atstovus, taip pat informacija apie kolektyvinės sutarties, sutarčių vykdymą;

Ginti savo darbo teises, laisves ir teisėtus interesus visomis įstatymų nedraudžiamomis priemonėmis;

Individualių ir kolektyvinių darbo ginčų, įskaitant teisę streikuoti, sprendimas Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Žalos, padarytos jam vykdant darbo pareigas, atlyginimas ir moralinės žalos atlyginimas Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Privalomasis socialinis draudimas federalinių įstatymų nustatytais atvejais;

2.2. Darbuotojas privalo:

Sąžiningai vykdyti jam darbo sutartimi pavestas darbo pareigas;

Laikytis vidaus darbo taisyklių taisyklių;

Laikytis darbo drausmės;

Laikytis nustatytų darbo normų;

Laikytis darbo apsaugos ir darbo saugos reikalavimų;

Rūpintis Darbdavio turtu (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų;

Nedelsiant pranešti Darbdaviui ar tiesioginiam vadovui apie situaciją, kuri kelia grėsmę žmonių gyvybei ir sveikatai, Darbdavio turto saugai (įskaitant ir Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio objekto saugumą atsako darbdavys). nuosavybė);

- [kiti įsipareigojimai, numatyti galiojančiuose darbo teisės aktuose ir kituose norminiuose teisės aktuose, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėje sutartyje, vietiniuose teisės aktuose].

3. Darbdavio teisės ir pareigos

3.1. Darbdavys turi teisę:

Sudaryti, pakeisti ir nutraukti darbo sutartį su darbuotoju Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir sąlygomis;

Vedėti kolektyvines derybas ir sudaryti kolektyvines sutartis;

Skatinti Darbuotoją už sąžiningą ir efektyvų darbą;

Reikalauti, kad Darbuotojas vykdytų savo darbo pareigas ir gerbtų Darbdavio turtą (įskaitant Darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jei už šio turto saugumą atsako Darbdavys) ir kitų darbuotojų, vidaus darbo taisyklių laikymąsi;

Patraukti Darbuotoją drausminėn ir materialinėn atsakomybėn Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Priimti vietines taisykles;

Kurti darbdavių asociacijas, atstovaujančias ir ginti jų interesus bei prisijungti prie jų;

Sukurti darbo tarybą;

- [kitos teisės, kurias numato galiojantys darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, vietiniai teisės aktai].

3.2. Darbdavys privalo:

Laikytis darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, vietinių norminių aktų, darbo sutarties sąlygų, susitarimų, kolektyvinės sutarties [jeigu yra];

Suteikti Darbuotojui darbo sutartyje numatytą darbą;

Užtikrinti saugą ir darbo sąlygas, atitinkančias valstybės norminius darbo apsaugos reikalavimus;

Aprūpinti Darbuotoją įranga, įrankiais, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, reikalingomis jo darbo pareigoms atlikti;

Suteikti Darbuotojui vienodą atlyginimą už vienodos vertės darbą;

Sumokėti visą Darbuotojui priklausantį darbo užmokestį per terminus, nustatytus pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kolektyvinę sutartį (jei tokia yra), vidaus darbo reglamentą, darbo sutartį;

vesti kolektyvines derybas, taip pat sudaryti kolektyvinę sutartį Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka;

Teikti darbuotojų atstovams išsamią ir patikimą informaciją, reikalingą kolektyvinei sutarčiai, sutarčiai sudaryti ir jų vykdymo kontrolei;

Supažindinti Darbuotoją pasirašytinai su priimtais vietiniais teisės aktais, tiesiogiai susijusiais su jo darbo veikla;

Laiku vykdyti federalinės vykdomosios institucijos, įgaliotos vykdyti federalinės valstybės darbo įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą, kitų federalinių vykdomųjų organų, vykdančių valstybinę kontrolę (priežiūrą) nustatytoje veiklos srityje, nurodymus, mokėti baudas. skiriami už darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus;

Svarstyti atitinkamų profesinių sąjungų organų, kitų darbuotojų išrinktų atstovų teikimus apie nustatytus darbo teisės aktų ir kitų aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, pažeidimus, imtis priemonių nustatytiems pažeidimams pašalinti ir apie taikytas priemones pranešti šiems organams ir atstovams;

Sudaryti sąlygas, užtikrinančias Darbuotojo dalyvavimą organizacijos valdyme Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kolektyvinėje sutartyje [jei yra] numatytomis formomis.

Aprūpinti kasdienius Darbuotojo poreikius, susijusius su jo darbo pareigų atlikimu;

Apdrausti darbuotojo privalomąjį socialinį draudimą federalinių įstatymų nustatyta tvarka;

Atlyginti darbuotojui padarytą žalą, susijusią su jo darbo pareigų vykdymu, taip pat atlyginti moralinę žalą Rusijos Federacijos darbo kodekso, kitų federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka ir sąlygomis. Rusijos Federacija;

- [kitos pareigos, numatytos einamuoju darbo teisė ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinė sutartis, vietiniai norminiai aktai].

4. Darbo ir poilsio laikas

4.1. Darbuotojas nustatomas dirbti pamainomis pagal Darbdavio patvirtintą pamainų grafiką. Pamainų grafikas sudaromas atsižvelgiant į darbo teisės aktų reikalavimą suteikti Darbuotojui ne trumpesnį kaip 42 valandų nepertraukiamą poilsį.

4.2. Darbo pamainos trukmė yra [vertė] valandos. Darbuotojo, dirbančio pamaininiu grafiku, poilsio dienos yra dienos, kurios pagal jam nustatytą darbo grafiką nėra darbo dienos.

4.3. Darbuotojo atžvilgiu sudaroma suminė darbo valandų apskaita. Ataskaitinis laikotarpis yra [savaitė/mėnuo/ketvirtis/metai].

4.4. Darbuotojui suteikiamos [vertės] kalendorinių dienų kasmetinės mokamos atostogos.

4.5. Darbuotojui suteikiamos [vertės] kalendorinių dienų kasmetinės papildomos mokamos atostogos [nurodyti papildomų atostogų suteikimo pagrindą].

4.6. Dėl šeimyninių ir kitų svarbių priežasčių Darbuotojui jo rašytiniu prašymu gali būti suteiktos nemokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu.

5. Darbo apmokėjimo sąlygos

5.1. Darbuotojui mokamas [suma skaičiais ir žodžiais] rublių atlyginimas.

5.2. Papildomos kompensuojamojo pobūdžio išmokos ir pašalpos, įskaitant už darbą nukrypstančiomis nuo įprastomis sąlygomis, papildomų priemokų ir skatinamojo pobūdžio priedų sistemas bei premijų sistemas nustatomos kolektyvine sutartimi, sutartimis, vietiniais teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų.

5.3. Darbo užmokestis Darbuotojui mokamas [nurodyti konkrečias kalendorinio mėnesio datas]./Darbuotojui darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip kas pusę mėnesio vidaus darbo taisyklių nustatytą dieną.

5.4. Dirbdamas darbą ne įprastu darbo laiku, naktimis, savaitgaliais ir ne darbo švenčių dienomis, derinant profesijas (pareigas), eidamas laikinai nesančio darbuotojo pareigas, Darbuotojas gauna atitinkamus papildomus atlyginimus Darbuotojo nustatyta tvarka ir dydžiu. kolektyvinė sutartis ir vietiniai teisės aktai.

5.5. Šios darbo sutarties galiojimo laikotarpiu Darbuotojui taikomos visos garantijos ir kompensacijos, numatytos galiojančiuose Rusijos Federacijos darbo teisės aktuose.

6. Šalių atsakomybė

6.1. Jei Darbuotojas nevykdo arba netinkamai vykdo savo pareigas, nurodytas šioje darbo sutartyje ir pareigybės aprašyme, pažeidžia Rusijos Federacijos darbo teisės aktus, taip pat padaro Darbdaviui materialinę žalą, jam taikoma drausminė, materialinė atsakomybė. ir kita atsakomybė pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

6.2. Darbdavys prisiima materialinę ir kitokią atsakomybę Darbuotojui pagal galiojančius Rusijos Federacijos įstatymus.

7. Baigiamosios nuostatos

7.1. Ginčai tarp šalių, kylantys dėl šios darbo sutarties vykdymo, nagrinėjami Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kitų federalinių įstatymų nustatyta tvarka.

7.2. Visais kitais atžvilgiais, kurie nenumatyti šioje darbo sutartyje, Šalys vadovaujasi Rusijos Federacijos teisės aktais, reglamentuojančiais darbo santykius.

7.3. Darbo sutartis sudaroma raštu, surašoma dviem egzemplioriais, kurių kiekvienas turi vienodą juridinę galią.

7.4. Visi šios darbo sutarties pakeitimai ir papildymai įforminami dvišaliu rašytiniu susitarimu.

7.5. Ši darbo sutartis gali būti nutraukta galiojančių darbo teisės aktų nustatytais pagrindais.

8. Šalių rekvizitai ir parašai

Darbo sutarties kopiją gavau [data, mėnuo, metai] [darbuotojo parašas, pavardė, inicialai]