Perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą dėl sveikatos priežasčių. Atleidimas iš darbo dėl medicininių priežasčių

Procedūra

Gaukite medicininę pažymą, patvirtinančią, kad darbuotoją reikia perkelti į kitą darbą ilgesniam nei 4 mėnesių laikotarpiui arba nuolatiniam perkėlimui

Nušalinti darbuotoją nuo darbo

Į laisvų darbo vietų pasiūlymą darbdavys turi įtraukti visą laisvų darbo vietų sąrašą laisvų darbo vietų kuriuos darbuotojas gali atlikti atsižvelgdamas į sveikatos būklę ir kvalifikaciją (kaip laisva vieta arba darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, taip pat laisvą žemesnę pareigybę arba mažiau apmokamą darbą). Laisvų darbo vietų pasiūlymas pateikiamas raštu dviem egzemplioriais. Ant darbdavio kopijos darbuotojas turi pasirašyti, patvirtindamas, kad jį gavo.

Gaukite darbuotojo sutikimą dėl perkėlimo

Darbuotojo sutikimas perkelti į kitą darbą surašomas raštu formoje perdavimo pareiškimai arba darbuotojo nurodytas laisvų darbo vietų pasiūlyme.

Supažindinkite darbuotoją prieš parašą su vietos taisyklėmis, susijusiomis su nauju darbu

Darbuotojas turi būti informuotas darbo aprašymas, darbo laikas, darbo sąlygos ir kitos vietinės reglamentas susijęs su nauju darbu.

Susipažinimo su vietiniais teisės aktais faktas patvirtinamas darbuotojo parašu susipažinimo lape, nurodant pavardę, vardą, tėvavardį, susipažinimo datą ir dedamas asmeniniu parašu. Be to, darbo sutartyje taip pat gali būti padaryta pastaba apie susipažinimą, nurodant kiekvieno dokumento pavadinimą.

Perkeliant darbuotoją pagal medicininę pažymą į kitą mažiau apmokamą darbą, šis darbdavys jis laikosi vidutinio uždarbio ankstesnėje darbovietėje per vieną mėnesį nuo perkėlimo dienos, o perkėlimo dėl traumos darbe, profesinės ligos ar kitokios su darbu susijusios sveikatos pakenkimo atveju – iki nuolatinio profesinio darbingumo netekimo arba iki darbuotojas pasveiksta.

Sutartis sudaroma dviem egzemplioriais ir jį pasirašo darbuotojas ir darbdavys. Vienas egzempliorius įteikiamas darbuotojui. Darbdavio saugomoje kopijoje turi būti darbuotojo parašas, gavęs papildomos sutarties kopiją.

Supažindinti darbuotoją su įsakymu perkelti į kitą darbą prieš parašą

Įsakymas turi būti atspausdintas ir supažindinamas su darbuotojo parašu – įsakymo apačioje darbuotojas turi pasirašyti ir įrašyti susipažinimo datą.

Asmens kortelės 3 skiltis turi būti užpildyta pagal tokį pavyzdį:

data	Struktūrinis padalijimas	Pareigos (specialybė, profesija), kategorija, kvalifikacijos klasė (kategorija).	Tarifas (atlyginimas), pašalpa, rub.	Bazė	Asmeninis darbo knygos savininko parašas
1	2	3	4	5	6
02.08.2013	Transporto tarnyba	Vairuotojas	20 000	2013-08-02 įsakymas Nr.2k	parašas
06.12.2013	Siuntimo tarnyba	Dispečeris	20 000	2013-12-06 įsakymas Nr.4k	parašas

Darbo knygelėje padarykite įrašą apie darbuotojo perkėlimą

AT darbo knyga daromas įrašas: „Perkeltas į pareigas „Pareigos pavadinimas.“ Struktūrinio padalinio pavadinimas nurodomas pereinant į kitą struktūrinį padalinį.

rekordo numeris	data					Informacija apie įdarbinimą, perkėlimą į kitą nuolatinį darbą, kvalifikaciją, atleidimą (nurodant priežastis ir nuorodą į įstatymo straipsnį, pastraipą)	Vardas, dokumento, kurio pagrindu buvo padarytas įrašas, data ir numeris
		numerį	mėnuo	metų
1	2					3	4
				Ribotos atsakomybės bendrovė "Romashka" (LLC "Romashka")
1	02	08	2013	Įstojo į transporto tarnybą vairuotoju	2013-08-02 įsakymas Nr.2k
2	06	12	2013	Perkeltas į dispečerinę dispečerine	2013-12-06 įsakymas Nr.4k

Pagrindas gali būti darbo traumos, operacijos ar sunkios ligos, nėštumo, vaiko iki 1,5 metų gimdymas.

Darbdavio atsisakymas suteikti tokią išmoką yra teisės pažeidimas.

Darbuotojo perkėlimas į lengvas darbas dėl sveikatos reiškia, kad žmogus galės įvykdyti savo profesines pareigas neatlikęs veiksmų, kurie jam yra draudžiami dėl sveikatos.

Procedūra atliekama gavus raštišką darbuotojo sutikimą Art. 73 TK. Tokia galimybė ypač aktuali dirbančių profesijų atstovams, parduotuvių specialistams, vairuotojams ir kt.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas. 73 straipsnis. Darbuotojo perkėlimas į kitą darbą pagal medicininę išvadą Darbuotojas, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą nustatyta tvarka federaliniai įstatymai ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacija, gavęs jo rašytinį sutikimą, darbdavys privalo perkelti į kitą darbdavio prieinamą darbą, kuris darbuotojui nėra kontraindikuotinas dėl sveikatos priežasčių.

Jei darbuotojas, kuriam reikalinga medicininė pažyma per laikinas perkėlimasį kitą darbą iki keturių mėnesių, atsisako perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, tada darbdavys privalo nušalinti darbuotoją iš darbo visam medicininiame išvadoje nurodytam laikotarpiui, išsaugodamas darbo vietą. darbo (pareigos). Nebuvimo darbe laikotarpiu darbo užmokestis darbuotojas nepriskaičiuojamas, išskyrus šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties, susitarimų, darbo sutarties numatytus atvejus.

Jei pagal medicininę pažymą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba perkelti visam laikui, tada, jei jis atsisako perkelti arba darbdavys neturi tinkamo darbo darbo sutartis nutraukiamas vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalimi.

Darbo sutartis su organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių) vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, kuriuos pagal medicininę išvadą būtina laikinai ar visam laikui perkelti į kitą darbą, jeigu atsisakoma perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, yra atleistas pagal šio Kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalį. Darbdavys turi teisę šių darbuotojų raštišku sutikimu nenutraukti su jais darbo sutarties, o nušalinti juos nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu nurodytiems darbuotojams darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties, susitarimų ir darbo sutarties numatytus atvejus.

Perdavimo dėl medicininių priežasčių atvejai

Darbuotojas perkeliamas pagal medicininę pažymą dėl darbuotojų, kurie negali atlikti savo profesinių pareigų toje pačioje vietoje dėl šių priežasčių:

1. Nėštumas.
2. Neįgalumas.
3. Perkeltos operacijos.
4. Ligų buvimas.
5. Susižalojimas ar susižalojimas.
6. Sužalojimas ar sužalojimas darbe.

Pavyzdžiui, gamyklos darbuotojui, kuriam buvo atlikta nugaros operacija, gali tekti pakeisti pareigas Neigiama įtaka ant nugaros. Arba ranką susižeidęs žmogus gali būti laikinai perkeltas į veiklą, kuri leis nenaudoti sužalotos kūno dalies ir pan.

Dažniausiai medicininė vertimo indikacija yra moterų nėštumas.

Yra specialus taisyklių rinkinys, kuriuo siekiama nustatyti priimtinas šios kategorijos darbuotojų profesines sąlygas – „Higienos rekomendacijos racionaliam nėščiųjų įdarbinimui“.

Jei yra, moteris gali būti perkelta šios nepalankios sąlygos:

1. Bloga šviesa.
2. Purškiami aerozoliai.
3. Vibracijos.
4. Fizinis stresas (svorių nešiojimas, ilgas stovėjimas, sėdėjimas nepatogioje padėtyje ir kt.).
5. Nervų ir emocinis stresas.
6. Dažnos verslo kelionės. Nėščią darbuotoją į komandiruotę galite išsiųsti tik jos prašymu.
7. Pareigų atlikimas naktimis ir viršvalandžiais ir kt.

Asmenys su negalia gali būti priversti dirbti viršvalandžius, profesinę veikląšvenčių dienomis ir savaitgaliais tik jų sutikimu ir nepadarius žalos sveikatai.

Dokumentacija

Perkelti žmogų į lengvą veiklos formą reikalingi šie dokumentai:

1. Darbuotojo pateikta medicininė išvada, patvirtinanti jo teisę būti perkeltam į lengvą darbą dėl nėštumo pagal darbo kodeksą (ginekologo pažyma, kurioje nurodytas laikotarpis).

Lengvas darbas dėl sveikatos prekybos centras rf. Kai kurie darbuotojai gali teisiniai pagrindai, perkelti į lengvą darbą dėl sveikatos.

Norėdami tai padaryti, turite pateikti medicininę pažymą.

Ir nors įstatyme nėra lengvo darbo apibrėžimų, vis dėlto darbdavys neturi teisės atsisakyti tokių išmokų, nes tai yra tiesioginis įstatymo pažeidimas.

Keitimo priežastys:

Priežastys gali būti įvairios: nėštumas (vaiko iki 1,5 metų buvimas), sužalojimas darbe, liga ar operacija.

Perėjimo procedūra atliekama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą.

Dažniausiai nėščios moterys pereina prie lengvo darbo, dažniausiai taip nutinka.

Darbo profilio keitimo priežastis gali būti prastos darbo sąlygos:

• Prastas apšvietimas.
• Darbas su purškiamaisiais aerozoliais.
• Darbas, susijęs su fiziniu stresu.
• Nervinės įtampos ir streso buvimas.
• Kelios verslo kelionės. Nėščią moterį siųsti leidžiama tik su jos sutikimu.
• Dirbti viršvalandžius arba naktimis.

Neįgalūs asmenys gali būti įtraukti į viršvalandinį darbą, švenčių dienomis ir savaitgaliais tik davus sutikimą, jei tai nepadaro žalos sveikatai.

Dokumentų paketas.

Norėdami pereiti prie lengvo darbo, turite sudaryti daugybę dokumentų:

1. Medus. padėti.
2. Apeliacija raštu su jo sutikimu.
3. Papildymas prie darbo sutartis, kur nurodytos naujos perėjimo sąlygos ir terminai.
4. Pervedimo užsakymas.
5. Įrašas darbo knygelėje ir savo kortelėje.

Dizaino taisyklės:

Pereinant prie lengvo darbo, reikia atsižvelgti į keletą svarbių dalykų:

Perėjimas prie lengvo darbo

Šiuo metu, pasak medaus, sprendžiamas perdavimo klausimas. išvada, darbuotojui mokamas vidutinis atlyginimas.

Taip pat perkeltas darbuotojas turi teisę nevykdyti anksčiau jam nustatytų įsipareigojimų.

Kalbant apie nėščios moters perkėlimą, veiklos pakeitimas vyks iki nėštumo laikotarpio pabaigos. Ji taip pat išlaikys vidutinį atlyginimą.

Jei darbuotojas pereina į pareigas su mažesniu atlyginimu (pagal medicininę pažymą), tai jam vienam mėnesiui išsaugomas vidutinis darbo užmokestis.

Kai perėjimo prie lengvo darbo pagrindas buvo gamybinė trauma, arba prof. liga, tada jam išlieka vidutinis darbo užmokestis, kol bus nustatytas profesinio tinkamumo praradimas arba kol pasveiks.

Pakeitus veiklą laikotarpiui iki keturių mėnesių ir tuo pačiu metu darbuotojui netinkant arba jų nėra, jis liks pareigose be atlyginimo, kol grįš į darbo vieta.

Jei veikla pakeičiama keturių mėnesių laikotarpiui ir tuo pačiu metu pasirinkimo galimybės darbuotojui netinka arba jų nėra, tada darbo sutartis. Atleistas iš darbo jis turi teisę gauti išeitinė išmoka lygus dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčiui.

Pasibaigus buvimo lengvo darbo laikotarpiui, darbuotojas grįžta prie ankstesnių įsipareigojimų.

Kaip matote, medicininė išvada leidžia pereiti prie lengvo darbo.

, pavyzdys:

Nėra susijusių pranešimų.

Reguliavimo teisės aktuose nėra konkretaus termino „lengva veikla“ paaiškinimo. Šis terminas reiškia tikimybę, kad darbuotojas pereis į kitą darbą jam patogesnėmis aplinkybėmis, kad galėtų įvykdyti įstatyme nustatytas pareigas.

Tokio perėjimo priežastis gali būti darbinė trauma, operacija, nėštumas, sunki liga, vaiko buvimas šeimoje iki pusantrų metų. Jei viršininkas tokiomis sąlygomis vengia vykdyti tokius veiksmus, tai yra tiesioginis įstatymo pažeidimas.

Žmonėms su negalia skirti lengvi darbai dėl sveikatos

Jeigu darbuotojas, kuriam pagal medicininę pažymą reikalingas laikinas perkėlimas į kitą darbą iki keturių mėnesių, atsisako perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją iš darbo visą medicininėje išvadoje nurodytą laikotarpį, išlaikant darbo vietą ( ).

Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, susitarimų ir darbo sutarties numatytus atvejus.

Jeigu pagal medicininę pažymą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba perkelti visam laikui, jam atsisakius perkelti arba jei darbdavys neturi tinkamo darbo, įdarbinimas sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 punktu.

Darbo sutartis su organizacijų (filialų, atstovybių ar kitų atskirų struktūrinių padalinių) vadovais, jų pavaduotojais ir vyriausiaisiais buhalteriais, kuriuos pagal medicininę išvadą būtina laikinai ar visam laikui perkelti į kitą darbą, jeigu atsisakoma perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, yra atleistas pagal šio Kodekso 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalį.

Darbdavys turi teisę šių darbuotojų raštišku sutikimu nenutraukti su jais darbo sutarties, o nušalinti juos nuo darbo šalių susitarimu nustatytam laikui. Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu minėtiems darbuotojams darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus šio kodekso, kitų federalinių įstatymų, kolektyvinės sutarties, darbo sutarties numatytus atvejus.

Perėjimo prie lengvesnių darbo sąlygų atvejai dėl medicininių priežasčių

Perėjimas prie lengvo darbo – nėščiosioms

Darbuotojo perėjimas prie lengvesnės veiklos dėl medicininių priežasčių reiškia, kad jis galės vykdyti įstatyme nustatytas pareigas nedarydamas nieko, ko nerekomenduoja gydytojas dėl jo sveikatos būklės.

Tokia procedūra vyksta turint privalomą raštišką darbuotojo sutikimą pagal DK 73 str. Tokia galimybė itin reikšminga dirbančių specialybių darbuotojams, dirbtuvių ar gamyklų darbuotojams, vairuotojams ir kt.

Darbuotojo perkėlimas pagal sveikatos būklę suteikiamas darbuotojams, kurie negali vykdyti teisės aktuose nustatytų pareigų esamoje darbo vietoje dėl šių priežasčių:

• Tam tikro tipo operacijų buvimas.
• Tam tikros rūšies ligos.
• Kūno sužalojimo ir suluošinimo buvimas.
• Sužalojimų ir sužalojimų, kurie buvo gauti tiesiogiai darbe, buvimas.

Pavyzdžiui, gamyboje dirbančiam darbuotojui buvo atlikta stuburo operacija. Jis turi teisę kreiptis į vadovybę su prašymu pereiti į kitą darbą, kuriame nebus neigiamo poveikio nugarai. Arba kojos traumą patyrusiam darbuotojui gali būti laikinai paskirta tokia padėtis, kad būtų galima nenaudoti šios kūno dalies ir pan.

Dažnai perėjimo prie kito darbo priežastis yra moters nėštumas. Yra specializuotas taisyklių sąrašas, kuris nustato nustatytas leistinos sąlygos darbo jėgos šiai darbuotojų grupei.

Norint pereiti prie lengvo darbo, reikia pateikti medicininę pažymą

1. Silpnas apšvietimas.
2. Cheminių medžiagų purškimas.
3. Fizinio pobūdžio pastangos (sunkių daiktų kėlimas, ilgas stovėjimas, ilgas sėdėjimas nepatogioje padėtyje ir kt.).
4. Emocinio streso ir nervinės įtampos buvimas.
5. Kelių verslo kelionių poreikis. Vadovybė turi teisę siųsti darbuotoją į tokias pareigas tik su jos sutikimu.
6. Įstatyme numatytų prievolių vykdymas naktį ar po darbo valandų ir kt.

Darbuotojai su negalia, darbdavys turi teisę užsiimti darbu po darbo valandų, per atostogos arba savaitgaliais tik su jų sutikimu ir jei neįmanoma padaryti žalos sveikatai.

Visų pirma, ši darbuotojų grupė turi ne mažiau kaip 30 pagrindų kalendorinių dienų apmokamos arba ne trumpesnės kaip 60 dienų nemokamos atostogos.

Reikalingas dokumentų paketas

Norint perkelti darbuotoją į lengvesnį darbą, reikia parengti šį dokumentų paketą:

1. Medicininis sertifikatas. Darbuotojas privalo jį pateikti darbdaviui, ir tai yra pagrindas jį perkelti į lengvesnę darbo sritį dėl nėštumo, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (ginekologo, turinčio nustatytą nėštumo amžių, išvada). ).
2. Darbuotojo rašytinis kreipimasis, kuriame jis patvirtina norą keisti darbo sąlygas.
3. Papildomas susitarimas prie darbo sutarties, kurio tekste nustatomos atnaujintos įstatyminių įsipareigojimų vykdymo sąlygos ir tokio perėjimo laikotarpis.
4. Standartinės formos įsakymas dėl darbuotojo perėjimo į kitą veiklą.
5. Įrašo ir asmeninės kortelės darymas.

Perėjimo procedūra

Darbdavys privalo eiti „pasitikti“ darbuotojo, kuriam reikia lengvų darbo sąlygų

Kaip perkelti darbuotoją į lengvesnes darbo sąlygas, atsižvelgiant į jo sveikatos būklę? Atliekant tokį darbuotojo perkėlimą, būtina atsižvelgti į šiuos įstatymuose nustatytus punktus:

• Laikotarpiu, kai įmonės vadovybė, remdamasi medicinine diagnoze, priima sprendimą perkelti darbuotoją į kitas pareigas, darbdavys privalo išlaikyti darbuotojui vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojas per šį laikotarpį įstatymų pagrindu gali nevykdyti ankstesnių pareigų, kurios jam yra draudžiamos dėl sveikatos būklės.
• Moters, kuri nešiojasi vaiką, situacijoje veiklos rūšies pasikeitimas įvyks iki nėštumo pabaigos. Tokiai darbuotojui darbdavys įsipareigoja visą nurodytą laikotarpį pasilikti vidutinį darbo užmokestį, kurį ji gavo eidamos ankstesnes pareigas.
• Darbuotojui perėjus į pareigas su mažesniu atlyginimu pagal medicininę diagnozę, darbdavys įsipareigoja 1 mėnesį išlaikyti vidutinį ankstesnės meta veiklos atlyginimą.
• Jei veiklos keitimo į lengvesnę priežastis yra darbe patirta trauma ar profesinės ligos atsiradimas, darbdavys įsipareigoja pasilikti jam vidutinį darbo užmokestį iki bekompromisės žalos nustatymo stadijos. profesinis tinkamumas arba iki visiško pasveikimo.
• Jei darbuotojui reikia pakeisti veiklos rūšį iki 4 mėnesių, tačiau tuo pačiu metu jis atsisako suteiktų galimybių arba įmonės vadovybė neturi pasirinkimo dėl jo susitarimo, tuomet einamos pareigos jam išsaugomos nemokant atlyginimo. piniginę pašalpą, kol grįš į darbovietę.
• Jei darbuotojui reikia pakeisti veiklos rūšį ilgesniam nei 4 mėnesių laikotarpiui, tačiau jis atmeta jam pasiūlytas galimybes arba įmonės vadovybė neturi pasirinkimo jo susitarimui, darbo sutartis su juo nustoja galioti. . Darbuotojas šiuo atveju privalo gauti išeitinę kompensaciją atleidžiant iš darbo, kuri yra maždaug lygi vidutiniam 2 darbo savaičių atlyginimui.
• Pasibaigus perėjimo prie lengvesnių veiklos sąlygų laikotarpiui, nurodytam papildomas susitarimas pagal darbo sutartį darbuotojas įsipareigoja pradėti vykdyti ankstesnes įstatymo nustatytas pareigas.
• Jei papildomoje sutartyje nustatytas perėjimo prie lengvesnių darbo sąlygų laikotarpis pasibaigė, o darbuotojas ankstesnėje darbo vietoje įvykdo įstatyme nustatytas pareigas ir dėl to neprotestuoja, tai sutartyje nustatytas terminas netenka galios ir pereinama prie nauja pareigybė tampa nuolatine.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, tinkama medicininė diagnozė leidžia kelioms darbuotojų grupėms pakeisti savo veiklą į lengvesnę. Tokiam perėjimui būtina surinkti tam tikrą

1. Silpnas apšvietimas.
2. Cheminių medžiagų purškimas.
3. Fizinio pobūdžio pastangos (sunkių daiktų kėlimas, ilgas stovėjimas, ilgas sėdėjimas nepatogioje padėtyje ir kt.).
4. Emocinio streso ir nervinės įtampos buvimas.
5. Kelių verslo kelionių poreikis. Vadovybė turi teisę siųsti darbuotoją į tokias pareigas tik su jos sutikimu.
6. Įstatyme numatytų prievolių vykdymas naktį ar po darbo valandų ir kt.

Pavyzdžiui, gamyboje dirbančiam darbuotojui buvo atlikta stuburo operacija. Jis turi teisę kreiptis į vadovybę su prašymu pereiti į kitą darbą, kuriame nebus neigiamo poveikio nugarai. Arba kojos traumą patyrusiam darbuotojui gali būti laikinai paskirta tokia padėtis, kad būtų galima nenaudoti šios kūno dalies ir pan.

Kaip ir kokiais atvejais pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą galima išduoti perkėlimą dirbti lengvą darbą dėl nėštumo ar kitą darbą dėl sveikatos sumetimų pagal medicininę pažymą

1. Bloga šviesa.
2. Purškiami aerozoliai.
3. Vibracijos.
4. Fizinis stresas (svorių nešiojimas, ilgas stovėjimas, sėdėjimas nepatogioje padėtyje ir kt.).
5. Nervų ir emocinis stresas.
6. Dažnos verslo kelionės. Nėščią darbuotoją į komandiruotę galite išsiųsti tik jos prašymu.
7. Pareigų atlikimas naktimis ir viršvalandžiais ir kt.

Pavyzdžiui, gamyklos darbuotojui, kuriam buvo atlikta nugaros operacija, gali tekti pakeisti pareigas, kad būtų išvengta neigiamo poveikio nugarai. Arba ranką susižeidęs žmogus gali būti laikinai perkeltas į veiklą, kuri leis nenaudoti sužalotos kūno dalies ir pan.

Perėjimas prie lengvo darbo

• bendras sveikatos pablogėjimas, nesusijęs su gamyba;
• bendras sveikatos būklės pablogėjimas, susijęs su darbu (traumos, Profesinė liga ar kita žala sveikatai, gauta atliekant darbo pareigas);
• nėštumas.

Profesinė liga- lėtinė ar ūmi liga, kurią sukelia darbuotojo poveikis kenksmingiems veiksniams gamybos veiksniai dėl darbuotojo darbo (tarnybinių) pareigų atlikimo (53 punktas) 1 straipsnio 1 dalyje. Kazachstano Respublikos darbo kodekso 1 str.), pavyzdžiui, apsinuodijimas dėl pavojingų ir kenksmingų gamybos veiksnių ir medžiagų poveikio.

Pagalba lengviems darbams dėl sveikatos

Perkėlimo priežastys gali būti įvairios: nėštumas (pažyma išduodama už lengvą darbą nėštumo metu), vaiko iki pusantrų metų priežiūra, darbinė trauma, sunki liga ar operacija. Jei darbdavys atsisako perkelti darbuotoją, tai bus laikoma teisės pažeidimu.

Tuo atveju, jei darbuotojas, pagal medicininę išvadą, kurį reikia perkelti kuriam laikui (iki 4 mėn.) į kitą darbą, atsisako tokio perkėlimo arba darbdavys negali suteikti tinkamo darbo, jis privalo nušalinti nuo pareigų. darbuotojui visą lengvo darbo pažymoje nurodytą laikotarpį, išlaikant pareigas ir darbo vietą. Jei darbuotojas nušalinamas nuo pareigų, jam atlyginimas nemokamas.

Darbuotojo perkėlimas į lengvą darbą

1. Federalinio įstatymo ar kito Rusijos Federacijos norminio teisės akto nustatyta tvarka išduotos medicininės pažymos, pagal kurią darbuotojas turi kontraindikacijų atlikti darbo sutartyje numatytus darbus, gavimas.

Jeigu darbuotojas, kuriam pagal medicininę pažymą reikalingas laikinas perkėlimas į kitą darbą iki keturių mėnesių, atsisako perkelti arba darbdavys neturi atitinkamo darbo, darbdavys privalo nušalinti darbuotoją iš darbo visą medicininėje išvadoje nurodytą laikotarpį, išlaikant darbo vietą ( pareigybes). Nušalinimo nuo darbo laikotarpiu darbuotojui darbo užmokestis neskaičiuojamas, išskyrus Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose, kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje numatytus atvejus.

Lengvas darbas dėl sveikatos

Jei darbuotojas dėl sveikatos pablogėjimo gavo medicininės ir socialinės ekspertizės komisijos (VMK) arba gydytojų konsultacinės komisijos (MKC) išvadą dėl būtinybės perkelti į lengvesnį darbą ir pateikė ją personalo aptarnavimas, kartu su struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, vadovu reikia nuspręsti, kokias pareigas darbuotojas gali užimti pagal medicinos rekomendacijas.

Remiantis gautais medicininiais dokumentais ir darbuotojo pateiktu prašymu, rengiamas įsakymas perkelti darbuotoją į lengvesnį darbą. tvarka nurodyti pareigos, į kurias perkeliamas darbuotojas, perkėlimo terminas (laikinai ar visam laikui) ir apmokėjimo sąlygos ( Priedas).

Nėščios moters perkėlimas į lengvą darbą

„Lengvas darbas“ paprastai reiškia daug (perkėlimas į kitas pareigas, ne visą darbo dieną darbo laikas(nepagal 93 str.), produkcijos normos sumažinimas, siūlomo perkėlimo su atleidimu iš darbo išlaikant vidutinį darbo užmokestį atsisakymas ir kt.), gali skirtis nėščios darbuotojo ir darbdavio pareigos. Kai šalių nesutarimų nepavyksta išspręsti taikiai, dažniausiai nėščia moteris kreipiasi į teismą, kad apgintų savo teises. O teismas spręs, ar teisingai šalys suprato „perėjimą prie lengvo darbo“, įskaitant DK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis.

Pagrindinė darbo ne visą darbo dieną įgyvendinimo sąlyga yra darbuotojo ir darbdavio susitarimo, kuris yra rašytinis abiejų šalių parašais ir kuris yra neatskiriama anksčiau šalių sudarytos darbo sutarties dalis, pasiekimas. Tuo pačiu, remdamasis 2005 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo dieną. darbo savaitė nėščios moters prašymu. Ieškovė tokio prašymo raštu nepateikė.

Ką daryti, jei įmonėje nėra lengvo darbo

Jei klausimas iš darbuotojo pozicijų, spręskite patys, kas jums svarbiau - sveikata ar darbas.. Ir priklausomai nuo pasirinkimo, arba paslėpkite gydytojo darbe rekomendacijas (personalo pareigūno ir direktoriaus neprivalo būti detektyvais ir tirti, kas ir kokios pažymos jiems neperdavė arba mesti ir ieškoti kito darbo.

Visiškai išsaugoti vidutinį darbo užmokestį – iki pasveikimo arba iki nuolatinio neįgalumo nustatymo – tik tuo atveju, jei darbuotojo liga susirgo dėl gamybinės traumos, yra profesinė, arba žala sveikatai kaip nors susijusi su darbu.

Lengvas darbas dėl sveikatos ar nėštumo

Situacija, kai bet kokios sveikatos problemos gali sutrukdyti įgyvendinti visą darbo veikla, pasitaiko gana dažnai, o nuo tokių atvejų nėra apsidraudęs nei vienas darbdavys ar darbuotojas. Atitinkamai, siekiant užtikrinti darbuotojų teisių apsaugą ir užkirsti kelią jų problemų paaštrėjimui, Rusijos Federacijos teisės aktai tokiems piliečiams numato tam tikras lengvatas ir garantijas. Vienas iš jų – lengvas darbas dėl sveikatos.

Lengvo darbo nėščiosioms teisinis reglamentavimas Darbo kodeksas numato atskiro straipsnio nuostatos, todėl aukščiau nurodyti standartai buvo taikomi dažni atvejai, naudojimas besilaukiančioms motinoms yra nepriimtinas. Tačiau abiem atvejais yra keletas pagrindinių panašumų. Taigi lengvas gimdymas nėštumo metu suteikiamas darbuotojo pageidavimu, pateikus atitinkamą medicininę išvadą. Tačiau tokiems darbuotojams galioja keletas šių niuansų ir darbdavio teisių apribojimų:

Darbuotoją, kurį reikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka, darbdavys, gavęs raštišką jo sutikimą, privalo perkelti į kitą darbą. darbdaviui prieinama, kuri nėra kontraindikuotina darbuotojui dėl sveikatos priežasčių.

Jeigu pagal medicininę pažymą darbuotoją reikia laikinai perkelti į kitą darbą ilgesniam nei keturių mėnesių laikotarpiui arba perkelti visam laikui, jam atsisakius perkelti arba jei darbdavys neturi tinkamo darbo, įdarbinimas sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 8 punktu.

2018 m. liepos 24 d 106