Este posibil să nu li se permită să plece în vacanță. Nu se lasa in vacanta conform programului: ce sa faca? Ei nu dau concediu - au dreptul, ce spune Codul Muncii al Federației Ruse

Are un angajator dreptul de a nu acorda concediu unui angajat? În unele cazuri da, în altele nu. Pentru a răspunde corect la această întrebare, este necesar să ne amintim condițiile din Codul Muncii al Federației Ruse. Conform articolul 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, fiecare muncitor poate avea nevoie de odihnă. Anual include un minim de 28 de zile calendaristice.

În fiecare companie, la sfârșitul anului, se creează un program aproximativ pentru anul calendaristic următor. El determină ordinea.

Nu se lasa in vacanta conform programului ce sa faca

Dacă un angajat urmează să plece în vacanță în curând, iar angajatorul are nevoie de acest specialist din cauza nevoilor operaționale, angajatul trebuie să dea acordul scris pentru transferul zilelor de odihnă. Pe baza acesteia, se creează o comandă și se fac modificări în program.

Care este motivul pentru care nu ai voie să pleci în vacanță?

Dacă un angajat pleacă, angajatorul trebuie să plătească totul compensare bănească pentru timpul de odihnă care nu a fost folosit. De asemenea, angajatul poate cere concediu odata cu concedierea. Această solicitare necesită acordul scris al supraveghetorului.

Angajatorul nu vă poate lăsa să plecați dacă:

• Salariatul a lucrat mai puțin de șase luni și are nevoie de odihnă;
• Angajatul solicită managerului să acorde odihnă plătită într-o perioadă care nu este conformă cu programul;
• Salariatul solicită să-l primească odată cu concedierea ulterioară;
• Pentru nevoi de productie. Trebuie să existe acordul scris.

Angajatorul are dreptul să nu dea drumul în concediu pe cheltuiala lui?

Indiferent de timpul lucrat în companie, angajatul poate conveni cu managerul să-și ia o vacanță pe cheltuiala sa. Se acordă dacă există probleme familiale urgente sau alte motive întemeiate în conformitate cu articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse. Angajatorul evaluează în mod independent gradul de semnificație al cauzei. Dacă consideră că acesta este un motiv nerespectuos, iar angajatul nu se prezintă a doua zi la serviciu, acesta poate fi concediat pentru absenteism. Durata acestui termen nu este stabilită prin lege. Limita sa poate fi găsită doar în regulamentul municipal sau intreprinderi de stat. Se poate acorda pentru maximum un an.

Pentru a aplica, trebuie să depuneți o cerere în scris. Trebuie să indice tipul concediului, motivul și durata. Apoi, pe baza cererii depuse, se emite ordin de primire a zilelor libere. Puteți lua ca bază formularul numărul T-6. După întocmire, ordinul trebuie să fie transferat angajatului pentru revizuire împotriva semnăturii.

O femeie însărcinată i se poate refuza concediul?

Ce să facă dacă nu au voie să plece în vacanță înainte de decret. LA Articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse enumeră principalele grupuri de salariați cărora managerul trebuie să le acorde odihnă obligatorie după o perioadă de șase luni. Acestea includ:

• Femei înainte sau după concediul de maternitate;
• angajați minori;
• Un angajat care a adoptat un copil sau copii sub trei luni.

In conditiile legii, angajatorul este obligat sa intocmeasca o perioada de nelucrare, iar salariatul este obligat sa se familiarizeze cu aceasta. Al doilea trebuie să-l respecte și să-și ia vacanțe conform programului. Faptul ca salariatul trebuie sa plece in concediu, angajatorul este obligat sa anunte in cel mult doua saptamani de la incepere. In cazul in care aceste conditii nu sunt indeplinite, il puteti amana la alegerea dumneavoastra cu doua saptamani de la notificarea angajatorului. La momentul întocmirii graficului, este necesar să se țină cont de dorințele unor categorii specifice de angajați.

Ce să faci dacă angajatorul nu te lasă să pleci în vacanță conform programului?

În conformitate cu actualul Cod al Muncii al Federației Ruse, angajatorul nu are dreptul de a vă reține la locul de muncă dacă doriți să plecați conform programului. Pentru a vă reține, trebuie să emiteți un ordin și să-i atașați acordul dvs. scris. În plus, programul organizează coada. În cazul în care salariatul nu a fost plătit la timp, aceasta trebuie făcută cu cel mult 14 zile înainte de începerea concediului.

Dacă angajatorul consideră că aceste zile vor afecta negativ dezvoltarea afacerii unei anumite companii sau antreprenor individual, il puteti transfera in anul calendaristic urmator, dar numai cu acordul angajatului. În caz contrar, puteți solicita să fiți plasat în concediu legal conform programului sau în orice moment, dacă nu există.

Cum se calculează concediul înainte de concediul de maternitate

Evident, concediul de maternitate este o perioadă lungă. Prin urmare, un angajat poate primi înainte de a merge la...

Concediu pentru mamele cu multi copii conform Codului Muncii

Astăzi, unele mame de familii numeroase sunt sigure că Codul Muncii Federația Rusă conține motive, în conformitate cu...

Concediu pentru părinții cu copii minori

Dreptul la timp de odihnă este una dintre principalele garanții pentru muncitorii. Fiecare angajator trebuie...

Cerere de amânare a concediului conform orarului - eșantion

Fiecare angajat care a lucrat mult timp la întreprindere știe că în fiecare an angajatorul întocmește un ordin de aprobare...

Acordarea concediului unui angajat minor

Fiecare persoană care nu a împlinit vârsta majoratului s-a gândit măcar o dată să se angajeze. Din fericire azi...

Vacanta personalului militar conform contractului

Există articolul 11 ​​din Legea federală, care conține principalele dispoziții pentru furnizarea de bază și concediu suplimentar militar...

Fiecare persoană are dreptul să plece. Totuși, în practică, angajații se confruntă adesea cu situații în care angajatorul nu le permite să ia o pauză, motivându-și decizia cu probleme de producție. Sunt legale actiunile managerului daca, conform orarului aprobat, angajatul trebuie sa plece in concediu?În cazul în care angajatorul și-a asigurat acordul scris al salariatului sub formă de înștiințare prealabilă a necesității de a aduce modificări programului, acțiunile sale sunt în limitele legii. Cu toate acestea, dacă procedurile reglementate nu au fost efectuate, sau dacă graficele nu au fost inițial elaborate și aprobate, atunci acțiunile conducătorului întreprinderii pot fi contestate.

Ce să faci dacă nu ai voie să pleci în vacanță?

Dreptul la odihnă

O persoană angajată oficial care lucrează pentru o entitate comercială, care a lucrat timp de șase luni, are dreptul la odihnă timp de 28 de zile. Dacă un angajat a lucrat în condiţii speciale care sunt dăunătoare factori de producţie, care se confirmă oficial prin certificarea locului de muncă, timpul de concediu se prelungește cu ora stabilită de comisie. Odihna suplimentară este, de asemenea grupuri sociale angajaţii din categorii privilegiate. Timpul de concediu se plătește în conformitate cu normele legale reglementate.

Cine are dreptul să plece

Documentarea

Entitatea comercială este obligată să controleze timpul de ieșire angajatiîn vacanță. Acest lucru se datorează nu numai normelor legislative, ci și prevederii unei „resetare” pentru un angajat care, odihnindu-se, cel mai probabil va îndeplini sarcinile de producție cu înaltă calitate și cu plăcere. Este puțin probabil ca un muncitor obosit să fie diferit gandire pozitiva deci trimite-l la odihnă în interesul angajatorului. Până pe 16 decembrie, acesta este obligat să organizeze programarea vacanțelor pentru anul care vine.

Reglarea parametrilor de vacanță

Procedura este precedată de completarea unui chestionar de către un personal, în care fiecare angajat indică timpul de odihnă dorit. Pe baza acestuia se intocmeste un orar, care apartine categoriei documentatie primara. Documentul este aprobat de angajator. Reglementează absenteismul justificat al angajaților. Legea nu spune nimic despre necesitatea cererii de concediu pentru fiecare angajat. Cu toate acestea, specialiștii de personal încă inițiază înregistrarea acestuia.

Citeste si: Câte ore este un loc de muncă cu normă întreagă?

Concediu cu acordul părților

Timpul de concediu este stabilit de către angajator și angajatul său, conform acordului.

În același timp, sunt luate în considerare interesele personale ale angajatului și interesele de producție ale managerului. Decizia lor este influențată de circumstanțele de producție care determină o anumită succesiune de absenteism a lucrătorilor. Pentru categoria privilegiata de salariati a caror lista este determinata reguli vacanta este disponibila oricand doresc. Aceasta nu ține cont de opinia șefului companiei. Chiar dacă a fost întocmit și aprobat un program de vacanță, la schimbarea planurilor pentru beneficiari, persoana responsabilă pentru munca de personal trebuie să facă modificări documentului.

Când un angajator nu te poate lăsa să pleci în vacanță

Acțiunile neplăcute ale conducătorului societății legate de refuzul acordării concediului legal se pot datora circumstanțelor de producție. Absența de la serviciu a mai multor angajați cu aceleași sarcini de serviciu sau absența unei persoane implicate într-o anumită operațiune din ciclul general de producție poate zădărnici planurile șefului unei entități comerciale legate de acesta. activitate antreprenorială. Ordine urgente, gasirea unui angajat care ar putea inlocui un angajat aflat in concediu medical - toate aceste circumstante aduc incalcarea ordinului programului de concediu.

Separat, trebuie remarcați acei manageri care nu respectă legislația muncii în acest domeniu, și acordă concediu angajaților la cererea acestora. Neacordarea de odihnă angajaților timp de doi ani este o încălcare rău intenționată, pedepsită cu amenzi uriașe. Salariatul poate refuza propria voinţă din concediu de odihnă timp de un an, sub rezerva acordării unei compensații bănești în cuantumul plății de concediu.

Tip vacanta

Ce să facă dacă nu au voie să plece în vacanță conform programului

Pentru a înțelege ce să faci dacă angajatorul nu te lasă să pleci în vacanță, trebuie să ai cunoștințe în domeniul legislației muncii. Șeful companiei are dreptul de a nu lăsa salariatul să plece într-o vacanță legală numai dacă salariatul este de acord cu o astfel de acțiune.
Dacă directorul vă obligă să semnați un acord, atunci nu ar trebui să vă certați imediat și să faceți tam-tam. Este recomandat să discutați cu autoritățile și să încercați să găsiți un compromis care să fie benefic pentru ambele părți. Poate fi asociat cu transferul vacanței la o anumită dată.

5/5 (3)

Legile vacanțelor

Relațiile dintre angajator și angajat sunt reglementate de Codul Muncii Federația Rusă. Principalele prevederi la care părțile trebuie să le acorde atenție sunt reflectate în contract. Dar, în orice caz, angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea concediului.

După încheierea unui contract de muncă, părțile au obligații reciproce. Una dintre ele este respectarea disciplinei stabilite la întreprindere.

Disciplina nu este doar o rutină zilnică, ci și un timp pentru odihnă, care nu se limitează la pauzele de prânz și la sfârșit de săptămână. Vacanța este o perioadă pe care mulți angajați o așteaptă cu nerăbdare.

Atenţie! Oferirea concediului anual plătit este obligația angajatorului, stabilită pe baza Codului Muncii al Federației Ruse. Departamentul de personal sau supervizorul nemijlocit întocmește un program care reflectă datele de începere și de încheiere a concediului de odihnă a fiecărui angajat. Perioada este selectată ținând cont de dorințele angajatului și de capacitățile întreprinderii.

În practică, programarea este următoarea:

• șeful face o listă cu toți angajații companiei;
• în continuare, el stabilește la ce oră s-ar putea odihni fiecare dintre muncitori;
• dreptul de alegere rămâne în sarcina salariatului, dar numai în perioada stabilită de șef.

Dacă angajatul dorește să refuze concediul, el scrie un document oficial. Fără aceasta, managerul nu are dreptul de a respinge cererea în reprezentarea odihnei.

În cazul în care salariatul nu folosește concediul de odihnă, se eliberează în schimb o sumă de bani, determinată prin calcule simple.

O încălcare gravă a drepturilor unui angajat este un refuz de a acorda concediu anual plătit. Regula este reflectată în articolele 123, 124 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Te rog noteaza asta reglementare legislativă vacanța se construiește pe baza următoarelor acte normative:

• Codul Muncii al Federației Ruse;
• Legea federală a Federației Ruse N90 „Cu privire la modificările la Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 iunie 2006.
• Legea federală a Federației Ruse N90 din 30.06.2010 spune că concediul se acordă înainte de expirarea unei perioade de șase luni femeilor însărcinate, persoanelor cu vârsta sub optsprezece ani, părinților adoptivi a trei copii. Autoritățile regionale au dreptul de a stabili și alte categorii de angajați care solicită concediu de urgență.

În baza aceleiași legi, concediul poate fi prelungit sau amânat:

• dacă angajatul este un cetățean cu handicap temporar și se află în concediu medical oficial;
• dacă angajatorul nu a plătit concediul salariatului în primele două săptămâni ale acestuia.

De reguli generale, reglementat de articolul 115 din Codul Muncii al Federației Ruse, timpul de odihnă pe an nu depășește 28 de zile. Excepție fac angajații organizațiilor medicale, profesorii. Pentru ei, această perioadă crește la patruzeci de zile.

Important! În mod obligatoriu, angajații care îndeplinesc sarcini de muncă în zone periculoase, conditii nocive concediul anual plătit este prelungit. Includem aici și specialiști cu program de lucru neregulat, precum și muncitori din Nordul Îndepărtat.

Motive posibile de refuz

În baza articolului 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, tuturor angajaților li se oferă concedii anuale plătite. Angajatorul nu are dreptul de a-l interzice.

Cu toate acestea, există motive pentru care nu are sens să folosiți posibilitatea de odihnă legală:

• dacă angajatul este în prezent incapabil, de exemplu, bolnav;
• alte motive pentru care angajatorul este deja obligat să acorde timp de odihnă.

Singurul caz in care angajatorul are dreptul de a refuza aprobarea restului este obligatia salariatului de a indeplini anumite obligatii aprobate din punct de vedere legislativ. De exemplu, un angajat al Ministerului Situațiilor de Urgență nu va putea pleca în vacanță dacă apare o urgență în regiune. Până la eliminarea completă a dezastrului, el nu are dreptul să-și părăsească postul.

Dacă angajatorul refuză să acorde concediu anual plătit, trebuie să scrieți o plângere la Inspectoratul pentru Protecția Muncii. Respingerea cererii este considerată o încălcare gravă a drepturilor salariatului.

Adesea, angajatorul refuză să-și exercite dreptul în următoarele circumstanțe:

• o femeie însărcinată intră în concediu de maternitate;
• salariatul dorește să profite de restul înainte de expirarea a șase luni;
• salariatul dorește să folosească concediul pe cheltuiala sa.

În orice caz, angajatorul nu are dreptul să refuze semnarea cererii de concediu dacă salariatul a adus-o înainte de data indicată în grafic.

Când un angajator nu are dreptul să refuze un angajat

În unele cazuri, un angajat este obligat să primească concediu mai devreme decât data indicată în program.

Vă rugăm să rețineți! Acestea includ:

• odihnă înainte de concediul de maternitate, precum și concediul parental. El oferă pe baza unei cereri completate de o femeie. Șeful are dreptul să o ia în considerare în termen de trei zile. În acest timp, el este obligat să găsească un specialist înlocuitor. Regula este reglementată de articolul 260 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• dacă există o reaprovizionare în familie, atunci nu numai femeia, ci și soțul pot solicita o vacanță. Managerul este obligat să intre în situația actuală și să asigure salariatului odihnă, indiferent de program. Regula este reglementată în articolul 123 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• salariatul are dreptul să solicite concediu suplimentar plătit dacă studiază în paralel cu munca. În acest caz, este necesară confirmarea faptului de pregătire prin depunerea unui certificat de la instituția dumneavoastră de învățământ;
• În baza articolului 322 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat are dreptul de a solicita odihnă, indiferent de programul de vacanță, dacă trebuie să își însoțească copilul minor la locul de studii ulterioare. Puțini oameni folosesc această oportunitate acum, așa că nu numai angajații, ci și angajatorii au uitat de ea.

Dacă motivul pentru care trebuie să aveți mai multe zile libere este un angajat lipsit de respect are dreptul să-și ia o vacanță pe cheltuiala sa. Adică nu apare câteva zile la serviciu și nu primește bani pentru asta.

Atenţie! Avocații noștri calificați vă vor asista gratuit și non-stop în orice problemă.

Când un angajat își poate lua o vacanță la un moment convenabil

Conform articolului 133 din Codul Muncii al Federației Ruse, anumite categorii de angajați au dreptul de a solicita acordarea unui concediu anual plătit în orice moment convenabil pentru ei.

Acestea includ:

• profesionişti care nu au împlinit vârsta majoratului. Astfel de specialiști în loc de cele 28 de zile obișnuite primesc 31 de zile de odihnă. Regula este reflectată în articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• un părinte singur care crește un copil sub vârsta de doisprezece ani. Dreptul de a alege o dată de odihnă pentru ei este reglementat nu numai de Codul Muncii al Federației Ruse, ci și de alte acte juridice de reglementare;
• specialişti care au fost chemaţi pe neaşteptate la muncă în ultima vacanţă. Acești angajați au dreptul nu numai să se odihnească la un moment convenabil pentru ei, ci și să mărească perioada pentru întreaga perioadă nefolosită. Regula poate fi găsită în articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• pe baza articolului 286 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care efectuează activitatea muncii in acelasi timp. Legea face posibil să se bucure de odihnă la prima și a doua muncă în același timp;
• părinții unui copil cu handicap care nu a împlinit vârsta majoratului. Oportunitatea poate fi folosită de tutorii săi sau de alți reprezentanți legali. Regula este reglementată de articolul 262.1 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• soție militară. O femeie are dreptul de a cere angajatorului să acorde concediu în același timp cu soțul ei. Cu toate acestea, va fi necesar să se dovedească faptul că angajații au primit odihnă. Mai multe informații despre regulă pot fi găsite în Legea Federației Ruse N76 din 27 mai 1998;
• dreptul de a alege data concediului se acordă donatorilor onorifici ai Rusiei. Baza este Legea federală Federația Rusă N125 din 20 iulie 2012.
• persoanele care au luat parte la lichidarea accidentului de la centrala nucleară de la Cernobîl solicită și concediu neprogramat. Baza este Legea Federației Ruse N1244-1 din 15 mai 1991.

Tine minte! Categoriile de salariați de mai sus au dreptul de a solicita angajatorului să acorde concediu la un moment convenabil pentru ei. Dacă angajatorul refuză să folosească dreptul, merită să contactați inspectoratul pentru protecția și protecția muncii.

Pleacă fără plată

Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că un angajat are dreptul de a cere angajatorului să acorde concediu fără plată. Această oportunitate este folosită dacă în acest an angajatul și-a luat deja timpul alocat sau conform programului, ziua liberă legală este încă departe.

Angajatorul examinează cererea și ia o decizie privind acordarea concediului.

• participanţi ai Marelui Războiul Patriotic se poate odihni nu mai mult de 35 de zile pe an;
• persoanele care primesc simultan pensie și îndeplinesc sarcini de muncă solicită 14 zile libere fără plată;
• două săptămâni pe an sunt oferite rudelor unui militar care face serviciul militar sau servește în baza unui contract;
• persoanele cu handicap care îndeplinesc sarcini de serviciu solicită încă 2 luni drept concediu fără plată.

Un angajat are dreptul de a solicita concediu fără plată din motive familiale. Cu toate acestea, se recomandă trimiterea cererii cu două săptămâni înainte de începerea vacanței. Concediul fără plată se acordă pe baza unui document completat de angajat.

Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea concediului fără plată dacă concediul anual plătit nu a fost utilizat în perioada curentă.

Vacanță după șase luni de muncă

Conform curentului dreptul muncii, angajatul pretinde că primește concediu anual plătit la șase luni de la angajare. Cu toate acestea, unele categorii de persoane au dreptul de a solicita odihnă înainte de această perioadă.

Acestea includ:

• lucrători minori;
• femeile însărcinate, în cazul în care este necesar să beneficieze de concediu de maternitate;
• femei cu copii mici de până la un an și jumătate;
• pensionari și invalizi.

De remarcat că uneori angajatorii refuză să acorde concediu din motive complet legale. Acest lucru se datorează lipsei unui program de vacanță. Cu toate acestea, după aprobarea acestuia, angajatorul nu poate refuza cererea persoanelor de mai sus de acordare a odihnei.

Angajații obișnuiți beneficiază de concediu conform regulilor generale.

Priveste filmarea. Ce să faci dacă angajatorul nu te lasă să pleci în vacanță:

Înainte de decret

Femeile însărcinate doresc adesea să-și prelungească concediul de maternitate și concediul parental luând concediu anual plătit. Desigur, nu este profitabil pentru un angajator să plătească o femeie atât de mult timp într-un moment în care nu își îndeplinește obligațiile de muncă. Cu toate acestea, respingerea cererii este considerată o încălcare gravă a legii.

O femeie însărcinată primește dreptul de a primi concediu anual plătit înainte de decret, în temeiul articolului 260 din Codul Muncii al Federației Ruse. Se spune că o angajată care se află într-o poziție interesantă, prin acordul ei, are dreptul să primească concediu la un moment convenabil pentru ea.

Important! Dacă angajatorul refuză să acorde odihnă înainte de decret, angajatul trebuie să scrie o cerere la inspectoratul de muncă sau la instanță. Practica arată că în 70% din cazuri autoritățile superioare decid în favoarea reclamantului.

Compromis cu angajatorul

Dacă angajatorul refuză să acorde concediu, încercați să vorbiți doar cu el. Fiecare dintre noi - o persoană și un angajator - nu face excepție. Este posibil ca după ce ți-ai prezentat situația, să te întâlnească la jumătatea drumului.

Încercarea de a rezolva conflictul în mod pașnic nu este dificilă.

Este suficient să urmați câteva reguli general acceptate:

• înainte de a merge la investigație, verificați dacă angajatorul a primit cu adevărat cererea dvs. de concediu. Adesea apar neînțelegeri din cauza erorilor de birou;
• înainte de a vizita liderul, faceți o întâlnire cu el sau pur și simplu aranjați o întâlnire în avans. Dacă nu se grăbește, managerul va putea să aprofundeze problema ta;
• vorbește cu șeful tău pe un ton rece și îndepărtat. Amintiți-vă că sunteți angajat, el este angajator. Subordonarea este o condiție importantă pentru rezolvarea cu succes a problemei;
• nu deveni personal, nu-i spune șefului faptele sale. Nu-l insulta. Amintiți-vă că înjurăturile nu au adus niciodată rezultate bune;
• poți pune puțină presiune pe milă. Cu toate acestea, nu exagerați. Nu ar trebui să ai impresia că profiti de amabilitatea șefului tău.

După cum arată practica, în 60% din cazuri, o simplă conversație ajută la obținerea odihnei dorite la momentul potrivit.

Contactarea Inspectoratului Muncii

Dacă, după ce ați încercat să obțineți o vacanță pentru al doilea an la rând, vă confruntați cu un refuz, ar trebui să scrieți o cerere la inspectoratul de muncă. De reținut că puteți aplica aici după data indicată în program.

Inspectoratul pentru protectia si protectia muncii este situat in fiecare regiune. Are propriul site oficial „Onlineinspektsiya.rf”. Aici, orice lucrător are dreptul să lase o recenzie despre companie, să depună o plângere. În paralel, există posibilitatea de a găsi un loc de muncă.

Vă rugăm să rețineți! Vă puteți adresa la Inspectoratul de Sănătate și Securitate în Muncă în modul obișnuit:

• personal prin biroul organismului;
• poștă rusă prin scrisoare recomandată.

Pentru ca contestația dumneavoastră să fie luată în considerare, cererea se întocmește cu indicarea informațiilor solicitate.

Include:

• denumirea organului la care se depune plângerea, scopul teritorial al acesteia;
• numele, prenumele, patronimul solicitantului, locul de reședință, înregistrarea, precum și numărul de telefon de contact și adresa de e-mail;
• numele firmei care a încălcat dreptul salariatului, sediul acesteia, adresa legală de înregistrare;
• numele de familie, numele, patronimul șefului întreprinderii, funcția în execuția sa exactă, de exemplu " CEO" sau "director", "șef departament de vânzări" și așa mai departe;
• datele de contact ale companiei, numerele de telefon, locația sucursalelor, adresa de e-mail;
• esența plângerii, adică care a fost motivul contactării inspecției;
• o listă de încălcări ale angajatorului;
• o listă a cerințelor angajaților cu justificare legală obligatorie;
• lista documentelor anexate la reclamatie;
• data și semnătura solicitantului.

ATENŢIE! Vizualizați exemplul de plângere completat la inspectoratul de muncă împotriva angajatorului:

Până în prezent, dreptul unui lucrător angajat oficial la concediu plătit este inalienabil.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este individual. Daca vrei sa stii cum rezolva exact problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și 7 zile pe săptămână.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Acest punct este cât se poate de detaliat în legislația actuală. Dar uneori, din diverse motive, angajatorul încalcă prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și nu-și lasă angajatul să plece în vacanță, iar motivele pentru aceasta pot fi foarte diferite.

Baza normativă

Până în prezent, toate punctele privind acordarea de vacanțe de diferite tipuri sunt anunțate în următoarele articole din Codul Muncii al Federației Ruse cât mai detaliat posibil:

• Art. Nr. 114 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• Articolul nr. 127 din Codul Muncii al Federației Ruse.

În baza articolului 114 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să acorde angajatului său concediu plătit, păstrându-și locul și salariul.

Cuantumul compensației pentru perioada de odihnă se calculează ținând cont de vechimea în muncă, precum și de câștigurile din ultimii doi ani de angajare oficială.

De aceea, un angajat care își schimbă locul de muncă trebuie să depună certificate de salariu pentru ultimii doi ani.

Procesul de plată a vacanței în sine este reglementat de articolul nr. 137 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cele mai importante puncte incluse în acesta:

• dacă un angajat pleacă și are vacante nefolosite, atunci angajatorul este obligat să-i plătească o despăgubire bănească;
• angajatul are dreptul de a utiliza - pentru aceasta trebuie să scrieți o cerere în forma corespunzătoare (ziua concedierii va fi considerată ultima zi de vacanță);
• dacă angajatorului i se acordă concediu cu concediere ulterioară, atunci, dacă dorește, salariatul își poate retrage cererea - cu condiția ca un alt salariat să nu fi fost invitat în funcția sa.

Vacanta - un drept sau o datorie?

Anterior, plecarea în vacanță era dreptul direct al unui lucrător angajat oficial.

Însă, recent, utilizarea concediului oferit de angajator a devenit obligatorie, în timp ce mai devreme era posibil să primiți pur și simplu compensații bănești și să continuați să lucrați ca de obicei.

În acest moment, un angajat care a lucrat în întreprindere mai mult de 12 luni trebuie să-și ia o altă vacanță plătită pentru următoarele 6 luni.

În același timp, o încălcare a acestei reguli este posibilă numai în cazuri individuale, excepționale - de exemplu, în cazul unei boli grave a unui angajat sau de urgențăîn muncă periculoasă.

Totodata, este exclusa situatia in care angajatorul nu da drumul in vacanta.

Aceasta este o încălcare directă a legislației în vigoare pe teritoriul Federației Ruse.

Într-o astfel de situație este necesar să se adreseze Inspectoratului Muncii și apoi instanței de judecată.

Motive posibile de refuz

Mulți angajați își pun întrebarea: are angajatorul dreptul să nu renunțe la concediu?

O astfel de acțiune din partea angajatorului este posibilă numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii.

Acestea includ următoarele:

• apariția invalidității temporare a salariatului - în caz de refuz, se efectuează un transfer pentru o altă perioadă;
• dacă angajatul trebuie să îndeplinească orice sarcini legate de serviciul public - aceasta ar trebui să prevadă eliberarea din muncă;
• alte cazuri prevazute de legislatia in vigoare.

Punctele prezentate mai sus sunt acoperite cât mai detaliat posibil în articolul nr. 14 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplu:

Un angajat al unei firme de reparații auto a lucrat la întreprindere 11 luni la rând, fără întrerupere. Totodată, a fost întocmit în prealabil un program de vacanță, conform căruia angajatul trebuia să plece în vacanță în luna august. După ce a scris o cerere de concediu, aceasta a fost returnată cu o notă a directorului „Obiec”.

În conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse (Art. Nr. 123, Art. Nr. 372, Art. Nr. 14), transferul concediului de odihnă în acest caz este posibil numai cu acordul angajatului. Prin urmare, refuzul în acest caz este ilegal.

Salariatul trebuie sa contacteze inspectoratul de munca, furnizand o cerere si deja aprobata, care are o nota corespunzatoare de la sef.

De asemenea, apare adesea întrebarea: pot refuza să plece pe baza oricărui motiv care nu este indicat în articolul relevant?

Această acțiune din partea angajatorului este ilegală.

Cel mai adesea, acest tip de precedente apar în următoarele cazuri:

• plecarea în concediu fără plată;
• îngrijire în;
• grija in

Pleacă fără plată

Conform articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat poate cere angajatorului să-i acorde concediu fără plată.

Aceasta include:

• participanții celui de-al Doilea Război Mondial - nu mai mult de 35 de zile pe an;
• pensionari care lucrează - cel mult 14 zile pe an;
• rude apropiate ale persoanelor care servesc în organele de drept - până la 14 zile pe an;
• persoane cu dizabilități care lucrează - până la 60 de zile pe an.

Baza pentru primirea zilelor neplătite este o cerere scrisă întocmită în forma corespunzătoare:

Angajatorul nu are dreptul de a refuza acordarea acestui concediu.

Vacanță după șase luni de muncă

Nu pot renunța la concediu dacă angajatul a fost angajat oficial de cel mult 6 luni? Această întrebare îi îngrijorează adesea pe tinerii profesioniști.

De fapt, angajatul are dreptul la aceasta. Cu toate acestea, decizia finală dacă să-l furnizeze sau nu este luată de către superiorul imediat.

Adică refuzul va fi complet legal și nu va încălca niciun act legislativ.

Dar este posibil doar până la întocmirea și aprobarea programului de vacanță.

După aceea, ei nu au dreptul să refuze acordarea concediului salariatului.

Înainte de decret

Multe femei doresc să-și ia concediu înainte de a pleca în concediu de maternitate, crescând astfel perioada de timp plătit în afara serviciului.

Dorința angajatorului de a evita un astfel de precedent este destul de firească. Dar articolul nr. 260 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede în mod direct că, indiferent de orice factor concediul de odihnă anualînainte ca decretul să fie furnizat direct la cererea însăși femeii.

Dacă angajatorul, după ce angajatul a depus cererea relevantă, încearcă totuși să refuze în diferite moduri, atunci este necesar să scrie o contestație la Inspectoratul Muncii și la instanță.

Practica arată că în 100% din cazuri astfel de cazuri sunt rezolvate în favoarea unei femei însărcinate.

Ce ar trebui să facă un angajat dacă nu are voie să plece în vacanță?

Dacă, după formarea, semnarea și anunțarea programului de concediu, angajatorul, din anumite motive, dorește să nu-și lase angajatul să plece în concediu, trebuie să contactați autoritățile competente.

Angajatorul nu vrea să mă concedieze pe cale amiabilă. Ma sperie asta doar conform articolului. Nu pot lucra acolo încă o zi. Așa că cred că nu voi ieși luni, lasă-l să mă concedieze - indiferent cum. Dar cum pot să obțin un loc de muncă după un articol pentru absenteism? Este dificil?

Elena

Cum să renunți pe cont propriu

Angajatorul nu are absolut niciun drept să vă țină în companie dacă ați scris o cerere de concediere din proprie voință. Conform articolului 80 din Codul Muncii, puteți înceta contract de munca Oricând.

Mecanismul unei astfel de concedieri este destul de simplu. Acesta constă în trei etape consecutive: avertizarea în scris a angajatorului asupra intenției sale, efectuarea celor paisprezece zile de la data depunerii cererii, primirea carnetului de muncă și a decontării în numerar.

Apropo, ține cont de următoarele. Dacă în această perioadă de lucru de două săptămâni vă răzgândiți cu privire la demisia din propria voință, atunci aveți tot dreptul să vă retrageți cererea. Cu unele excepții, când o altă persoană ți-a luat deja locul. Deși, cel mai probabil, acesta nu este cazul tău.

Dacă nu se lasă?

Desigur, există tot felul de situații. Și sub diverse pretexte, ei te pot ține și chiar te pot șantaja cu demitere sub articol. Ce să faci în acest caz?

Cum să „tragi” o carte de lucru

După ce ați făcut totul așa cum vă sfătuiesc experții, puteți să nu vă întoarceți cu totul calm la locul inițial în două săptămâni. Dar dacă un angajator dăunător, sub orice pretext, nu vrea să-ți dea un loc de muncă? Și fără ea nou loc de muncă greu de stabilit.

Mai întâi poți avertiza angajatorul că vei aplica acolo. Mulți dintre ei se tem de verificările care vor urma din afară. Inspectoratul Muncii sau procurorii. La urma urmei, dacă încep să verifice, atunci verifică tot ce este posibil și nu doar ceea ce are legătură directă cu reclamația ta.

De ce ai probleme?

După ce ați fost concediat pentru absenteism, este posibil să aveți probleme serioase cu angajarea în continuare. Deși nu au dreptul să nu te angajeze din cauza concedierii în temeiul unui astfel de articol, totuși vor apărea suspiciuni.

Desigur, multe vor depinde în continuare de loialitatea angajatorului și de cât de urgentă are nevoie compania acum de un specialist al profilului tău. Dar totuși, vei fi luat în considerare și vei fi tratat oarecum părtinitor.

Unii spun chiar că au pierdut cartea de munca- doar pentru a nu arăta acest articol. In plus, in general nu mentioneaza nici in CV si nici la interviu despre jobul care le-a fost nereusit, astfel incat angajatorul sa nu sune acolo.

Prin urmare, trebuie să lupți până la capăt și să încerci să eviți punctele negre din biografia ta de lucru. La urma urmei, probabil că vei regreta mai târziu.

Liubov Mișcenko