Clasificator profesional de locuri de muncă. Caietul de referință unificat de calificare tarifară a lucrărilor și ocupațiilor muncitorilor. Ce posturi pot fi

Esența și scopul directorului de calificare tarifară a lucrărilor și profesiilor muncitorilor

Structura directorului tarifar-calificare

Secțiuni de caracteristici tarifare și de calificare

Tariful și Calificarea Directorului de Lucrări și Profesii butoaie (TKS) este un document de reglementare de importanță federală care conține o listă sistematică de locuri de muncă și profesii.

Caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor, bazate pe un sistem analitic punctual de evaluare a complexității muncii, sunt grupate în secțiuni în funcție de industriiși tipurilucrări. Combinația acestor secțiuni este Singur carte de referință de calificare tarifară a lucrărilor și profesiilor butoaie (ETKS).

Primul număr al ETKS include caracteristicile tarifare și de calificare pentru profesiile lucrătorilor, comune tuturor industriilor economie (peste 100 de titluri); lansări ulterioare - de profesii specifice din industrie.

Caracteristici tarifare și calificare ocupaţiile muncitorilor sunt dezvoltate în raport cu de opt biți gruparea lucrărilor după complexitate ca fiind cea mai optimă în cadrul diviziunii existente a muncii, a nivelului de tehnologie, tehnologie, organizare a muncii și producție realizată. În același timp, a 7-a și a 8-a cifră au loc numai în anumite tipuri producții.

3. Caracteristicile tarifare și de calificare ale profesiilor pe categorii doamnelor trecute in directorul de calificare tarifare, cu stați în trei secțiuni :

Capitol „Caracteristicile lucrărilor” contine:

Descrierea postului, cele mai tipice pentru o anumită profesie, pe care trebuie să o îndeplinească un lucrător, sunt acțiunile pregătitoare și finale; funcții de întreținere a locului de muncă, întreținere a echipamentelor; operațiuni pentru desfășurarea directă a procesului tehnologic;

grad de independență lucrător în timpul prestării muncii;

Capitol "Trebuie știut " include:

cerințe de bază de calificare muncitor obligat să execute lucrările specificate în prima secțiune a caietului de sarcini. Lucrătorul este obligat să cunoască proprietățile fizico-chimice ale obiectelor de muncă, caracteristicile de proiectare ale echipamentelor și instrumentelor de măsură, etapele procesului tehnologic, modurile de funcționare raționale ale echipamentului, documentația tehnică, tehnologică etc.;

cerințe pentru nivelul de educație profesională - pentru anumite profesii ale lucrătorilor care prestează muncă de complexitate crescută;

capitol „Exemple de lucru” include o listă de lucrări care sunt cele mai tipice și reprezentative pentru profesia sau categoria dată; pe care muncitorul trebuie să le poată executa şi prin analogie cu care categoria altei munci poate fi determinată rapid şi precis.

În cazurile în care secțiunea „Caracteristicile muncii” oferă o descriere destul de completă a muncii efectuate, lipsește secțiunea „Exemple de lucrări” din caracteristica de calificare tarifară. Dacă este necesar, întreprinderile, ținând cont de specificul producției, pot dezvolta exemple suplimentare de muncă de unul sau altul nivel de complexitate.

Întrebarea 51

Rolul directorului de calificări posturi de conducere, specialiști și alți angajați în organizarea salarizării

Structura directorului de calificare a posturilor de manageri, specialiști și alți angajați

Compoziția caracteristicilor de calificare

1 . socialiști și alți angajați este un document legal care contine sul atributii oficiale rabotniks și cerințele de calificare pentru aceștia în. scopuri.

justificare raţional diviziunea și organizarea muncii;

crearea unui mecanism eficient delimitări funcții, selecția și plasarea corespunzătoare a personalului;

asigura unitateîn definirea responsabilităţilor postului.

Titlurile posturilor care sunt incluse în director sunt stabilite în conformitate cu Clasificare integrală rusească rom profesiile muncitorilor, posturile angajatilor si tariful evacuări.

Calificările postului servesc ca standarde de acțiune directăîn întreprinderi, instituții și organizații.

Calificaredirectorul ion al funcțiilor executive, special socialiștii și alți angajați servește drept bază .

pentru dezvoltare descrierea postului - documente care reglementează drepturile, îndatoririle și responsabilitățile unui angajat care ocupă o anumită funcție;

compilarea reglementări privind diviziunile structurale intreprinderi;

implementare selecția și plasarea personalului;

referinţă Control pentru utilizarea corectă a personalului în conformitate cu specialitatea și calificarea;

la deținere atestări personalul administrativ și de conducere.

. Director de calificare a posturilor de manageri, special socialiști și alți angajați este format din două secții :

in prima sectiune - sunt date caracteristicile de calificare poziții la nivel de industrie manageri, specialiști și alți angajați obișnuiți în întreprinderi, instituții și organizații, în primul rând din sectoarele prelucrătoare ale economiei (industrie, construcții, transport etc.), inclusiv cei pe finanțare bugetară (197 posturi);

a doua secțiune - cuprinde caracteristicile de calificare ale posturilor de angajați în organizații de cercetare, proiectare, tehnologice, proiectare și sondaje, precum și în diviziile de redacție și de editare (46 de titluri de post).

3.Caracteristicile de calificare pentru fiecare post ocupat general include trei secțiuni :

„Responsabilități” - reflectat munca de bazafuncțiiținând cont de omogenitatea tehnologică și interconectarea muncii, permițând asigurarea implementării optime a specializării angajaților;

"Trebuie știut " - conținute cerințe:

disponibilitate cunoștințe speciale angajat;

privind aplicarea standardelor acte legislative, regulamente și instrucțiuni, metode și mijloace;

„Cerințe de calificare” - definit nivel profesionalantrenament fizic un angajat în conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la educație”, necesar pentru îndeplinirea sarcinilor oficiale și cerințe de vechime locuri de muncă care sunt o condiție pentru ocuparea unui anumit post.

Caracteristicile de calificare ale posturilor de specialisti prevazute in cadrul aceluiasi post categorizarea calificărilor interne (fără a schimba titlul postului).

Se realizează după următoarea schemă :

specialist;

specialist III categorii;

specialist de frunte (cel mai înalt nivel).

Caracteristicile de calificare ale pozițiilor derivate (de exemplu, un economist de muncă II categorii) nu sunt incluse în Manualul de calificare și sunt determinate pe baza caracteristicilor posturilor de bază.

Atribuirea categoriilor de calificare produs de conducătorul întreprinderii, ținând cont de:

independența angajatului în îndeplinirea atribuțiilor oficiale, responsabilitatea acestuia pentru deciziile luate;

atitudinea față de muncă;

eficienta muncii;

cunoștințe profesionale și experiență practică.

Gradul de conformitate a sarcinilor efectiv îndeplinite de angajat și nivelul de pregătire a acestuia cu cerințele caracteristicilor de calificare este determinat de comisia de calificare a întreprinderii, instituției, organizației.

În acest articol, vom lua în considerare Manualul unificat de tarifare și calificare (ETKS) al unui specialist în protecția muncii. Vom oferi o definiție a ETKS și vom explica diferența dintre ETKS și alte cărți de referință și standarde profesionale. Vom analiza structura ETKS „Specialist în protecția muncii” și bineînțeles vă vom spune cum ar trebui să folosească specialistul în protecția muncii ETKS în activitati de productie.

Pentru a vedea cum arată ETKS-ul unui specialist în securitatea muncii, vă rugăm

Deci, să începem…

Care este ETKS-ul unui specialist în securitatea muncii?
Care este diferența dintre ETKS și EKS?

Pentru a unifica (a aduce la aceleași standarde) toate profesiile posibile din țară, statul a elaborat și pus în aplicare cărți de referință de locuri de muncă, care sunt actualizate periodic în funcție de apariția de noi specialități, tehnologii sau de perimarea altora.

În Rusia, există două cărți principale de referință care ar trebui urmate la întreținere activitatea munciiîn orice afacere sau organizație. Ambele directoare au fost aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 31 octombrie 2002 N 787 și sunt obligatorii din punct de vedere juridic:

1. ETKS- un director unificat de calificare tarifară a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor.
2. CEN- un director unificat de calificare a posturilor de manageri, specialiști și angajați. (EKSD este un alt nume pentru acest manual)

Ghid unificat de calificare tarifară (ETKS)- este o mare colecție de documente normative, unite pe volume, care este destinată exclusiv clasificării profesii de lucru.

Directorul unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați (CEN) este o culegere de documente normative destinate pentru profesiile nemuncioase, si anume pentru manageri, angajati si tot felul de specialisti.

Astfel, două directoare acoperă toate profesiile posibile.

Se pune întrebarea:În care dintre cele două cărți de referință să cauți profesia de specialist în protecția muncii?

Răspuns corect:În ghidul EKS!!!

De menționat că, ca atare, nu există un specialist ETKS în protecția muncii. La urma urmei, acest ghid este destinat numai profesiilor care lucrează. Prin urmare, atunci când cineva vorbește despre ETKS-ul unui specialist în securitatea muncii, trebuie avut în vedere că vorbim despre EKS-ul unui specialist în securitatea muncii. Pentru a evita confuzia, în viitor vom numi oricare dintre directoare „ETKS”.

Specialist în securitatea muncii ETKS (EKS). este un document oficial

Pentru ce este ETCS-ul?

Ghidul unificat de calificare tarifară este utilizat pentru:

1. Sarcini categorii tarifare muncitori si angajati (conform principiului, cu cât munca este mai dificilă, cu atât categoria este mai mare, articolul 143 din Codul Muncii al Federației Ruse);
2. Definiții salariile funcționari publici (Articolul 144 din Codul Muncii al Federației Ruse);
3. Tarifarea și înregistrarea profesiilor pentru care sunt prevăzute beneficii și compensații de stat (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Desigur, nu numai structurile de stat ar trebui să aplice ETKS. Organizatii comerciale ar trebui să utilizeze directorul de locuri de muncă în propriile scopuri.

În primul rând, cu ajutorul cărții de referință este foarte convenabil să prescrii fișe de post pentru angajați, deoarece ETKS descrie pe deplin profesia, ce ar trebui să facă angajatul, ce cunoștințe și aptitudini ar trebui să aibă etc.

În al doilea rând, este foarte convenabil ca șeful întreprinderii să „distribuie” calificări tuturor angajaților și să construiască un sistem de remunerare la întreprinderea sa pe baza nivelului de calificare al fiecărui angajat.

În al treilea rând, cu ajutorul ETCS este posibil să se construiască Relatii de munca cu statul, pentru a justifica transferul impozitelor, chitanta de stat. subvenții și așa mai departe.

Un specialist în protecția muncii are nevoie de un ETKS pentru a-și aduce poziția în conformitate cu legislația Federației Ruse.

Cum poate un specialist în protecția muncii să folosească ETKS în munca sa?

După cum am spus deja, ETKS (EKS, EKSD) al unui specialist în protecția muncii este un document de reglementare care este prezentat

ETKS-ul unui specialist în protecția muncii este format din secțiuni:
In 1 sectiune sunt prezentate informații generale.
Sectiunea 2 furnizeaza informatii cu privire la posturile de sef si specialist in protectia muncii. Secțiunea indică titlul corect al posturilor, responsabilitățile postului ale managerului și ale specialistului OT, ce cunoștințe și abilități ar trebui să aibă o persoană care ocupă funcția de specialist OT sau manager și ce cerințe trebuie să îndeplinească.

Ce ar trebui să facă un specialist în protecția muncii în conformitate cu ETKS?
În primul rând, specialistul în protecția muncii trebuie să-și refacă fișa postului și să-și reînregistreze contractul cu organizația în conformitate cu noile cerințe, să facă modificări la personal si asa mai departe. Deci, dacă mai devreme profesia în protecția muncii se numea „Inginer în protecția muncii”, acum, profesia ar trebui să fie numită în conformitate cu cerințele ETKS „Șeful serviciului protecția muncii”, sau „Specialist în protecția muncii”, Alte denumiri de profesii, inclusiv ETKS „Inginer în securitatea muncii” sau ETKS „Inginer în siguranță industrială” – nu există! (Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 15 mai 2013 nr. 205).

De asemenea, este necesar să se acorde o atenție deosebită faptului că unele funcții ale specialistului în protecția muncii s-au schimbat și, cel mai important, au apărut noi cerințe pentru profesie.

Astfel, cerințele pentru educație sunt impuse funcției de șef al serviciului de protecție a muncii. Pentru a lucra în această poziție de șef al serviciului OT, trebuie să aveți, sau oricare educatie inaltaîmpreună cu, în timp ce şeful serviciului de protecţie a muncii trebuie să aibă cinci ani de experienţă în acest domeniu.

Aceleași cerințe educaționale se aplică și pentru postul de specialist în protecția muncii. Pentru un specialist in securitatea muncii este necesar sa aiba studii superioare in protectia muncii. Iar in lipsa unei astfel de recalificare este permisa cu studii medii (valabil pentru un specialist in protectia muncii care nu are categorie).

Ce legi ar trebui să respecte un specialist în protecția muncii? ETKS sau standarde profesionale?

Datorită faptului că, conform Codului Muncii al Federației Ruse, din 01.07.2016, specialistul standard profesional în protecția muncii intră în vigoare și este obligatoriu pentru utilizare (valabil), specialiștii în protecția muncii pun întrebarea cum să fie ghidați de ETKS sau de standarde profesionale în activitățile lor?
Să încercăm să răspundem la această întrebare.

Acum ETKS și standardele profesionale sunt valabile documente normative care trebuie aplicate in activitatile lor de catre un specialist in protectia muncii. Este suficient să studiem în care Ministerul Muncii se referă la ETKS și standardele profesionale ca documente fundamentale.

Deși cele două documente au o structură diferită, informațiile furnizate în ambele documente sunt aproape identice. Se pare că standardele profesionale sunt cele mai apropiate de cărțile de referință și conțin informații mai specifice. De ce se întâmplă asta?

În opinia noastră, acest lucru se întâmplă deoarece statul dorește în cele din urmă să combine cele două cărți de referință ETKS și CEN și să ajungă la un singur standard pentru a crea o singură carte de referință unificată cu o singură clasificare cu informații și mai extinse. Acestea. toate cărțile de referință ale profesiilor ar trebui înlocuite treptat cu standarde profesionale.

Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și ocupațiilor lucrătorilor ETCS conține o scală de evaluare din 8 cifre. Pentru un director unificat de calificare al posturilor de manageri, specialiști și angajați (EKS) - scara poate fi diferită, în funcție de profesie. În ceea ce privește standardele profesionale, o singură scară de nivel de calificare din 9 cifre este utilizată pentru toate profesiile fără excepție.

Prin urmare, standardele profesionale sunt mai unificate și vă permit să comparați nivelul de calificare al unui specialist în protecția muncii cu nivelul de calificare al oricărei alte profesii.

De exemplu, conform ETKS „Specialist în protecția muncii 2019”, profesia de specialist în protecția muncii se califică pentru „Specialist”, „Specialist categoria a II-a”, „Specialist categoria I” și „Șef protecția muncii. serviciu". Pe baza acesteia, este imposibil să comparăm nivelul unui specialist în protecția muncii cu nivelul oricărei alte profesii, deoarece. calificare dată se aplică numai specialiştilor din domeniul protecţiei muncii.

Există un număr mare de domenii de activitate, competențe și poziții în lume. Având în vedere această diversitate, angajatorul întâmpină adesea dificultăți atât la nivelul managementului personalului, cât și la nivelul documentatia personalului. În astfel de cazuri, cărți de referință și clasificatoare unificate vin în ajutor. În articol, vom discuta care sunt clasificatorul profesiilor-2020 cu decodarea Federației Ruse și ghidul unificat de calificare tarifară-2020. Să aruncăm o privire mai atentă la cartea de referință a caracteristicilor de calificare.

Noțiuni de bază

Lucrând cu formulare unificate, specialistul în resurse umane este adesea în pierdere din cauza abundenței de termeni și abrevieri legate de directoarele de locuri de muncă. Să le luăm în considerare.

Nume	Abreviere	Decret	Conţinut	Ţintă
Tariful unificat și directorul de calificare 2020 al ocupațiilor muncitorilor	ETCS	Ministerul Muncii din 05/12/1992 Nr.15a	Caracteristicile principalelor tipuri de muncă ale lucrătorilor de profesie	Tarifarea lucrărilor, repartizarea categoriilor
Clasificator integral rusesc profesii și funcții 2020	OKPDTR	Standardul de stat al Federației Ruse din 26 decembrie 1994 nr. 367	Profesiile muncitorilor, funcțiile angajaților	Statistici (estimarea numărului de lucrători, distribuția personalului etc.)
Ghid unificat de calificare 2020	CEN	Ministerul Muncii din 21.08.1998 Nr.37	Titlurile postului și cerințele de calificare	Unificarea reglementărilor muncii

Aceste documente sunt interdependente. Clasificarea generală a locurilor de muncă și profesiilor din 2020 stă la baza CEN 2020. OKPDTR 2020, la rândul său, ia ca bază pentru prima sa secțiune ETKS 2020 profesii profesionale. Nu există ETKS 2020 pentru manageri și specialiști ca atare, prin urmare a doua secțiune a OKPDTR se bazează pe o nomenclatură unificată a posturilor de angajați.

Ce este un director de calificare al posturilor

Ghidul unificat de clasificare a posturilor de specialiști și angajați (EKS) este o listă a caracteristicilor de calificare (atribuțiile postului și cerințele pentru nivelul de cunoștințe și calificări) ale managerilor, specialiștilor și angajaților, în funcție de domeniul de activitate. Secțiuni suplimentare ale CEN sunt introduse prin ordinele relevante ale Ministerului Muncii. Până în prezent, cel mai recent este Ordinul nr. 225n din 10 mai 2016, prin care se aprobă „caracteristicile de calificare ale angajaților unităților și organizațiilor militare ale Forțelor Armate”. Federația Rusă". Frecvența actualizării directorului nu este reglementată de lege. Astfel, documentul modificat prin Ordinul de mai sus este în prezent un director de calificare pentru posturile de muncitori și salariați 2020.

Pentru ce este

EKS, care s-a bazat pe Clasificatorul întreg rusesc al ocupațiilor posturilor de muncă ale angajaților, a fost întocmit cu scopul de a dezvolta standarde universale pentru organizarea muncii. De fapt prezentul document ajută angajatorul să construiască corect structura organizaţiei. Caracteristicile de calificare optimizează următoarele funcții:

• selecția și plasarea personalului;
• formarea/recalificarea profesională a personalului;
• diviziunea rațională a muncii;
• definirea atribuţiilor postului şi a domeniilor de responsabilitate ale personalului.

Personalul se bazează pe Clasificatorul de Funcții și Profesii 2020 în lucrul cu documente precum personal, fișe de post, reglementări pe departamente etc. Clasificatorul OKPDTR (2020) cu căutare după nume este disponibil pe site-ul Ministerului Muncii. și Protecție Socială.

Cum se aplică

CSA este aplicabilă în orice întreprindere, indiferent de forma lor de proprietate sau formele organizatorice și juridice de activitate. Totuși, legea nu obligă, ci doar recomandă ca angajatorul să se ghideze după acest document în munca de personal. Procedura de aplicare a CEN a fost aprobată prin Decretul Ministerului Muncii din 9 februarie 2004 nr.9. În conformitate cu acesta, caracteristicile de calificare formează baza fișei postului și includ trei secțiuni:

• atribuții oficiale (lista funcțiilor de muncă, fixată total sau parțial);
• trebuie să cunoască (cunoștințe speciale, cunoștințe de reglementări, metode și mijloace pentru îndeplinirea sarcinilor de serviciu);
• cerințe de calificare (nivel profesional și experiență în muncă).

Este permisă repartizarea sarcinilor care alcătuiesc caracteristica de calificare între mai mulți salariați. Evaluarea conformității angajaților calificări realizate numai de comitetul de certificare.

Ce trebuie folosit - manual de calificare sau standard profesional

După cum am aflat, calificarea unui angajat reprezintă cunoștințele, aptitudinile, aptitudinile și experiența acestuia. Standardul profesional este un concept mai restrâns și este definit ca „o caracteristică a unei calificări, necesare angajatului a realiza un anumit tip activitate profesională, inclusiv îndeplinirea unei anumite funcții de muncă” ( Artă. 195.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). În plus, standardele profesionale, spre deosebire de CSA, pot fi obligatorii. Modificările corespunzătoare au fost aduse Codului Muncii prin Legea federală nr. 122-FZ din 2 mai 2015. Conform Articolul 195.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să opereze cu standarde profesionale dacă cerințele pentru calificarea necesară salariatului pentru îndeplinirea funcțiilor de muncă sunt dictate de Codul muncii, lege federala sau alte acte juridice de reglementare. În alte cazuri, utilizarea standardelor profesionale este recomandată, dar nu obligatorie.

ETCS Problema 30

(Nu mai este valabilă. Secțiunile: „Producerea și prelucrarea hidrolizei soluțiilor sulfitice. Producția de acetonă-butil. Producția de acizi citric și tartric. Producția de drojdie” mutată la numărul ETKS nr. 29)

ETKS numărul 31

(Nu mai este valabilă. Secțiunea: „Producția de medicamente, vitamine, preparate și materiale medicale, bacteriene și biologice” a fost mutată în ETKS numărul 29)

ETKS numărul 38

(Nu mai este valabil. Sectiunea: „Producerea azbest produse tehnice„Mutat la numărul ETKS nr. 36)

ETKS numărul 39

(Nu mai este valabilă. Secțiunea: „Producția de produse din scoarță de plută” a fost mutată la numărul ETKS nr. 37)

ETKS 2020 pentru profesii active este un ghid unificat de tarifare și calificare, care specifică cerințele de calificare. Folosit pentru facturare, certificare, în dezvoltare descrierea postuluiși în alte scopuri, care vor fi discutate în articol.

Multe instrumente de management al personalului din epoca sovietică sunt încă relevante astăzi, deși unele dintre documentele de reglementare sunt învechite, principiul construcției și aplicării lor poate fi folosit cu destul de mult succes, în special în producție și economia națională. Adesea, în discursul ofițerilor de personal există expresii „ETKS-2018”, „cartea de referință a profesiilor de lucru din 2020”. Diverse liste, clasificatoare, liste de cerințe de calificare - s-a investit multă muncă în compilarea lor, acesta este un material extins și merită atenție. Să înțelegem ce se înțelege prin ETKS.

Ce este ETKS și de ce este necesar

Acest document este o listă de posturi cu cerințe de calificare pentru lucrătorii care le ocupă. ETKS 2020 pentru profesii profesionale este utilizat pentru determinarea calificărilor unui lucrător, atribuirea de ranguri și efectuarea certificărilor. Abrevierea înseamnă Unified Tariff and Qualification Reference.

Acesta este un document destul de voluminos, ale cărui părți principale au fost inițial aprobate prin decrete guvernamentale din vremea sovietică, în anii '80. De atunci, a fost revizuit și editat de multe ori. Versiunea care există în acest moment are 72 de numere, care sunt împărțite în secțiuni. În ele, posturile se combină după un anumit semn: tipul de activitate, ramura economiei naționale în care se aplică.

Pentru ce este nevoie:

• pentru facturare. Adică, în conformitate cu acesta, este posibil să se determine complexitatea muncii prestate de angajat și, în special, să se stabilească nivelul salarial;
• să efectueze certificarea și să determine dacă angajatul este potrivit pentru postul ocupat și cerințe de calificare. De obicei, fișele postului sunt elaborate ținând cont de acest document;
• pentru a determina titlul corect pentru o anumită poziție. Acest lucru cauzează adesea dificultăți managerilor care nu au cunoștințe speciale;
• să dezvolte programe pentru cursuri de perfecţionare.

Cum se utilizează ghidul

Nu este greu de înțeles cum este construită Cartea de referință unificată a tarifelor și calificărilor 2020 a ocupațiilor muncitorilor și cum să-l folosești. Cunoscând problema și secțiunea dorită, acestea pot fi selectate din listă. Alternativ, puteți căuta pur și simplu după titlurile problemelor, care oferă o indicație clară a posturilor și calificărilor incluse.

• o descriere generală a sarcinilor îndeplinite de lucrător, ce funcții îi sunt atribuite;
• descrierea competentelor angajatului care ocupa o pozitie similara.

Pentru fiecare profesie sunt indicate categorii, adică un specialist din categoria I este mai calificat și face o muncă mai grea.

Dacă este dificil să navigați în lista de probleme, utilizați instrumentul de căutare din partea de sus a paginii pentru a găsi clasificatorul potrivit:

1. Introduceți un titlu de post.
2. Faceți clic pe butonul „Căutare”.

Rezultatul căutării va fi o listă de profesii potrivite, inclusiv cuvântul introdus în câmpul de căutare.

Este obligatoriu de utilizat

Se pune întrebarea: este obligatoriu acum directorul de calificare tarifară al lucrărilor și profesiilor muncitorilor, 2020? Răspunsul dat în Codul Muncii RF: definește principiile sistemului tarifar de remunerare. Principiu general, stabilit de Codul Muncii al Federației Ruse, este după cum urmează: cu cât taxele sunt mai complexe, cu atât este mai mare plata. S-a stabilit că tarifarea și repartizarea categoriilor se efectuează pe baza Manualului de calificare tarifară unificată sau ținând cont de standardele profesionale.

ETCS sau standard profesional

După cum se precizează în Codul Muncii al Federației Ruse, Alături de standardele profesionale se utilizează Regimul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor. Angajatorul are dreptul de a decide care dintre aceste documente să folosească.

La realizarea contract de muncăși cartea de munca, alte documente și certificate de activitate de muncă, este important să se prescrie denumirea funcției ocupate în strictă conformitate cu actele normative specificate. Acest lucru este important deoarece dacă ea se află pe lista 1 sau 2 sau există unele beneficii pentru astfel de lucrători, de exemplu, la pensionare, numele trebuie folosite exact ca în director sau standard profesional, in caz contrar Fond de pensie poate refuza înscrierea acestei perioade de activitate în experiența specială, urmând să o facă dovada în instanță.