Чому я претендую на цю посаду? Чому вони мають взяти саме вас: що насправді хочуть дізнатись працедавці. Що ви думаєте про понаднормову роботу

Співбесіда - це важливий початковий етап будь-якої діяльності, оскільки саме від нього залежить, чи ви отримаєте роботу чи ні. При цьому існують каверзні питання, відповідь на які потрібно підготувати наперед.

Які ваші три найсильніші та найслабші сторони?

Досить поширене питання, на яке потрібно підготувати справді гарну відповідь. Що стосується сильних сторін, то зверніть увагу на те, що компанії потребують наступних речей: заробляти гроші, економити гроші та економити час. Щодо слабкостей, то спробуйте вказувати не на риси вашого характеру, а на певні навички. Наприклад, ви можете згадати, що раніше ви не вміли працювати з PowerPoint, проте прочитали про це книгу, багато практикувалися і зараз навіть можете навчати інших роботі з цією програмою. Щоразу, коли ви говорите про свою слабкість, також називайте спосіб, яким вам вдалося перемогти цю слабкість. Також можна вказати свою слабкість, яку потім можна перетворити на силу. Наприклад, ви можете сказати, що дуже пристрасно ставитеся до своєї роботи і повністю віддаєтеся їй. Саме тому якщо ви бачите інших людей, які працюють не так, це вам не подобається.

Що не дає вам спати вночі?

Ще один спосіб запитати про ваші слабкості. Найкраще сказати: за винятком декількох кошмарів про майбутні інтерв'ю, ви працюєте дуже старанно, тому у вас немає проблем зі сном. Ви знаєте, наскільки важливим є планування свого часу, і за допомогою сну "перезавантажуєте батарейки".

Опишіть ваш прогрес на попередній роботі

Відмінне питання, якщо компанія шукає кандидата певного типу. У відповіді можна згадати особисті та ділові якості. Згадуючи попередню роботу, говоріть про неї позитивно. Скажіть: атмосфера на попередній роботі була чудовою, ви багато працювали та бачили гарний результат. Якщо у вас не було підвищень, тоді згадайте відповідальні завдання, які були надані вам і які ви виконали на відмінно. Також можна розповісти про деякі важкі ситуації, які ви змогли подолати.

Якби ви були кольором, яким саме?

Достатньо часто запитання. У цьому випадку найкраще сказати, що ви воліли б бути веселкою. Існують різні типи особистості, і ви хочете розвивати кожну з них у собі. Іноді, залежно від обставин, вам потрібно бути червоним, іноді зеленим, іноді чорним, іноді навіть рожевим. Подібна відповідь сподобається роботодавцю та викличе у нього чи її посмішку, що також вам на руку.

Як довго ви плануєте працювати у нашій компанії?

Це чудове питання, яке побічно вказує, що вам хочуть запропонувати місце. Однак це питання також може бути підступним. Ви можете красиво уникнути такої відповіді, перенаправивши його назад на роботодавця. Скажіть: ви хочете побудувати успішну та тривалу кар'єру у цій компанії. Згадайте, що ви справляєтеся з труднощами і шукаєте нові можливості для зростання. Після цього спитайте роботодавця, як довго він готовий пропонувати вам такі можливості.

Опишіть, як ви працюєте над серйозним проектом

Це чудова можливість продемонструвати себе як менеджер. Стратегічне плануваннянеможливо без урахування ресурсів, які вам потрібні, а також конкретних дат та чітких етапів. Це, безперечно, призведе до позитивного результату.

Як ви справляєтеся зі стресом?

Найкраще скажіть: ви уникаєте стресових ситуацій завдяки правильному плануванню свого часу. На добу не так багато часу, тому ви хочете його використовувати максимально, ставлячи при цьому конкретні та чіткі цілі. Ви регулярно робите фізичні вправи, правильно харчуєтеся та добре висипаєтеся. Завдяки цьому вам вдається ефективно боротися зі стресом.

Щоб ви зробите у перші 90 днів на роботі?

Не знаючи деталей, найкраще дати спільну відповідь. Згадайте, що ви будуватимете свої цілі відповідно до політики компанії, а також вірите, що всі вони будуть успішно досягнуті. Ви визначаєте свої цілі відповідно до ваших пріоритетів, враховуючи потреби компанії на кожному конкретному етапі.

Що вам подобається і що вам не труїться у вашій нинішній роботі?

Тут головне – не піддатися спокусі та не сказати щось негативне про вашу нинішню роботу. Навіть якщо ви вважаєте, що ваша компанія схожа на кімнату тортур, не кажіть цього на інтерв'ю. Ваш роботодавець чекає на вас позитивного коментаря. Скажіть, що ви задоволені своєю роботою, що атмосфера там позитивна, а ваш начальник вас дуже підтримує і виступає як вчитель. Після цього скажіть, що, наприклад, компанія, в якій ви працюєте, невелика, тому ви не бачите для себе можливостей для зростання. Якщо ваша компанія велика, тоді скажіть, що ви шукаєте невелику організацію, де ви зможете зробити більш значний внесок.

Яка частина вашої роботи є для вас найважливішою?

Тут важливо не просто почати перераховувати всі завдання, які спливають у вас у голові, а викласти загальну ситуацію, вигідно представляючи при цьому ваші позитивні риси характеру. Скажіть, що для вас важливим є поетапне планування вашого часу, а також чітке визначення цілей на кожному з етапів.

Що ви думаєте про понаднормову роботу?

Тут головне - не сказати, що ви не готові до понаднормової роботи, оскільки у вас хворий родич, маленька дитина чи будь-які інші проблеми. Найкраще скажіть, що ви пишаєтеся своїми вміннями правильно планувати свій час і швидко та ефективно працювати, однак ви розумієте, що іноді потрібно попрацювати та понаднормово.

Опишіть ваші лідерські якості

Згадайте, що ви вмієте переконувати інших робити потрібні дії. Скажіть також, що ви вмієте мотивувати інших, спрямовувати їх, обговорювати та знаходити компроміс, а також створювати позитивну робочу атмосферу.

Як ви розвиваєте ваші таланти?

Це ще один спосіб продемонструвати вашу здатність працювати з людьми. Скажіть, що ви вмієте створювати позитивну мотивацію для інших, а також, що ви завжди звертаєтеся з іншими так, як би ви хотіли, щоб поводилися з вами. Для того, щоб це прозвучало ще краще, наведіть кілька прикладів людей, яких ви наймали або з якими ви працювали разом, а також згадайте про те, як ви себе при цьому відчували.

Назвіть ваше найбільше досягнення

Запитайте у вашого роботодавця про те, що саме він має на увазі: особисте чи професійне досягнення. Якщо він попросить назвати два варіанти, це просто відмінно, якщо ж попросить вибрати одне за ступенем важливості, тоді обов'язково поставте професійне досягнення вище. Не згадуйте, що найбільшим досягненням у вашому житті є народження вашої дитини, навіть якщо це дійсно так (і має бути такою). Пам'ятайте: ви тут для того, щоб показати свій професіоналізм, тому вибудовуйте відповіді з цією метою.

Продайте мені цю ручку

Дуже часто завдання при інтерв'ю на посаду агентів з продажу. Це дозволить перевірити ваші навички продавця та вміння переконувати інших людей. Роботодавець зморить на те, як ви можете продавати товар, враховуючи інтереси та потреби конкретного потенційного покупця. Не починайте говорити про товар та його переваги до того моменту, поки не дізнаєтесь, що саме важливо для вашого покупця. Почніть з того, що запитайте роботодавця про те, що саме для нього важливо при виборі ручки. Випадайте уважно його відповідь і далі дійте відповідно до цієї інформації.

У вас ще є питання?

У вас завжди мають бути питання. Ніколи не відповідайте, що їх у вас немає, і вам все зрозуміло. Це ваш останній шанс залишити себе гарне враження. Прийдіть на інтерв'ю підготовленим і візьміть із собою блокнот, у якому буде щонайменше п'ять питань, що стосуються цієї компанії. Для цього пошукайте додаткову інформаціюпро неї та продемонструйте, що ви добре знайомі з особливостями її роботи. Як приклад ви можете запитати про те, який роботодавець бачить компанію через 5 років, або про те, які навички він вважає за необхідне для цієї роботи.

Вирушаючи на співбесіду, підготуйтеся до можливих питань роботодавця. Подумайте, про що може запитати роботодавець і як відповісти на це. Зазвичай, на співбесіді прийому працювати задається стандартний набір основних питань, і навіть додаткові, які вже від конкретної посади. Нижче пропонуємо список популярних питань роботодавця та відповіді на них. Використовуйте наведені відповіді як шаблон, відредагуйте відповідно до особливостей тієї посади, на яку претендуєте.

Вас запросили на співбесіду, і ви дуже хочете здобути цю посаду, але боїтеся конкурентів, побоюєтеся неправильно відповісти на каверзне запитання чи просто розгубитися? У цьому випадку необхідно зібрати всю свою волю в кулак та підготуватися до відповідальної розмови з роботодавцем. Обов'язково продумайте стиль в одязі, зачіску, відрепетируйте мову, враховуючи можливі варіанти передбачуваних відповідей.

Ми пропонуємо ознайомитися з основними питаннями, які задають претенденту на посаду рекрутери на співбесіді. Усі правильні відповіді ви знайдете у нашій статті. Як відповідати на специфічні та нестандартні завдання, щоб виділитися з натовпу конкурентів?

Дуже популярні нині на співбесідах ситуаційні питання, приклади нижче (натисніть для збільшення):

13 популярних питань на співбесіді та відповіді на них

Питання 1

Розкажіть трохи про себе

Дуже популярний, який рекрутери задають насамперед. Як краще відповідати на запитання – розкажіть про себе?

Відповідь.Необхідно при відповіді триматися спокійно, мова має бути чіткою та впевненою. Розповідайте те, що хоче почути інтерв'юер: де проходили навчання, спеціальність, попередні місця роботи, інтереси, захоплення, хобі. Скажіть, що саме зацікавило вас на новій посаді та неодмінно зробіть акцент на особисті якості. Серед них важливо відзначити стресостійкість, швидке навчання, працьовитість і дисциплінованість, прагнення поставленої мети, постійна робота над собою.

Приклади відповіді:

Друге за популярністю питання на співбесіді при прийомі на роботу - чому ви пішли з попереднього місця роботи. Як відповідати рекрутеру?

Відповідь.У відповіді не варто розповідати про конфлікт із керівництвом, якщо він мав місце. Також не можна відгукуватися негативно про директора та колег. Здобувача можуть запідозрити у склочності, невмінні ладити з людьми, працювати в команді. Відповідаючи на це питання, говоріть про колишній роботіу позитивних тонах, згадайте веселі та приємні моменти. Причиною догляду можна назвати бажання розкрити свій потенціал, унікальні здібності, прагнення професійного зростання та вищого окладу.

Ще приклади відповідей:

Що відповідати на запитання на співбесіді – чому хочете працювати у нас? Його обов'язково поставить роботодавець – підготуйтеся до нього.

Відповідь.Варто згадати про позитивні характеристики фірми, серед них – стабільність, можливість професійного зростання, злагоджений колектив, цікава робота, гідний оклад. Також можна додати, що приваблює робочий графік, політика керівництва, спрямовану на підлеглих та інші важливі моменти.

Щоб аргументовано відповісти про причину бажання працювати в конкретній компанії, почитайте про неї, перегляньте сайт, поцікавтеся, чим займається компанія, що виробляє, скільки років на ринку.

Що відповісти роботодавцю, якщо він ставить каверзне питання про те, чому потрібно взяти саме вас на вакантне місце.

Відповідь.Здобувач повинен дати чітку, зрозумілу та аргументовану відповідь, а саме сказати, що він відмінний фахівець, має безцінний досвід, постійно вдосконалюється в конкретній галузі. Необхідно заздалегідь підготуватися, щоб докладно розповісти про сферу діяльності компанії, про галузь, у якій збираєтесь працювати. Не треба соромитися себе хвалити, розповідати про свої успіхи, таланти.

Питання 5

Які у вас вади?

Мабуть, найскладніше відповісти на співбесіді про те, які у вас недоліки.

Відповідь.Відразу варто зауважити, що питання з каверзою. Викладати як на духу свої вади не варто. Намагайтеся назвати свої позитивні якості, роблячи вигляд, що вважаєте їх своїми недоліками Наприклад, занадто вимогливі до себе, не вмієте відключатися від роботи, педантичні, строгість, скрупульозність. Також на каверзне питання можна відповісти, що кожен має недоліки, але ваші ніяк не впливають на професійні якості.

Приклади відповідей про недоліки:

Що відповідати на співбесіді на питання про ваші переваги?

Відповідь.Підкажемо відразу, які сторони називати не варто, тому що про них говорить практично кожен претендент на посаду:

• Пунктуальність.
• Легко йдете на контакт із людьми.
• Виконавчість.

Це стандартні якості, вони вже набридли рекрутерам, тому необхідно бути винахідливішими. Розкажіть на співбесіді, що легко можете знаходити підхід до людей, вмієте викликати довіру, раціонально використовуєте робочий день, маєте досвід у переговорах, укладаєте вигідні контракти. На такі відповіді мають звернути увагу керівники.

Що відповідати на запитання про бажаний рівень заробітної плати?

Відповідь.Хороший фахівець має знати собі ціну. Спробуйте назвати оклад, вищий за ваш попередній на 10-15%. Тут потрібна золота середина, тому що при заниженні оплати, подумаю, що людина поганий працівник, а при надто завищеній зарплаті, що зайве амбітна.

Зазвичай, цим питанням закінчують вивчення кандидата. Як відповісти про те, ким ви бачите себе через 5-10 або більше років?

Відповідь.Вперта людина завжди ставить перед собою високі завдання, просування кар'єрними сходами. На співбесіді необхідно наголосити на тому, що ваша мрія - працювати в даній фірмі і за цей час обійняти керівну посаду.

Не говоріть про те, що житимете в шикарній квартирі в оточенні натовпу дітей та красуні дружини. Роботодавець хоче не це почути.

Приклад хорошої відповіді:

“Через 5 років бачу себе зрілим фахівцем, можливо, керівником проекту (напрямки, підрозділи), який значно підвищив свій рівень професійної підготовки”.

Відповідь. Тут натякають на понаднормову роботу. Необхідно поцікавитися, як часто бувають переробки, і зрозуміти для себе, чи справді ви готові до них або ця посада вам не підходить. Якщо, так, тоді відповідайте ствердно, скажіть, що готові затримуватися на роботі і робити все на благо фірми.

Відповідь:Обов'язково скажіть, що прагнете нових вражень і з радістю виконайте всі поставлені завдання, тому що набуваєте безцінного досвіду, навичок.

Відповідь.Це теж каверзне питання, тут роботодавець дізнається, чи така претендента важлива робота. Тому докладно розпитайте про графік роботи, що надається соц. пакеті, про вимоги до співробітників компанії.

Будь-яка співбесіда прийому працювати – це стрес. Людина нервує і навіть найпростіше питання може поставити його в глухий кут. Знаючи, про що запитують рекрутери найчастіше, є можливість чудово підготуватися та правильно відповісти на них. На будь-яке каверзне питання можна відповісти, головне, бути впевненим у власних силах. Вивчіть нашу статтю, і сміливо крокуйте на співбесіду, вражаючи роботодавців своєю ерудицією та чудовими професійними якостями.

Кожна людина, яка прагне знайти підходяще місцероботи, повинен знати та розуміти ділові схеми взаємодії з потенційними роботодавцями. Після того, як кандидат правильно склав резюме та відправив його на бажані посади, він очікує на запрошення на співбесіду. Якщо резюме зацікавить роботодавця, він обов'язково вийде на зв'язок.

І коли запрошення на співбесіду надійшло, претендент повинен підтвердити зустріч, як правило, у листі. І готуватись до заповітного інтерв'ю. Як варто відповідати на запрошення, на співбесіду? Відповідати відразу чи варто почекати? Ми розповімо Вам у нашій статті.

Підтвердження запрошення є вашою офіційною згодою на зустріч та зацікавленістю у співпраці. Як грамотно відповісти так, щоби зацікавити роботодавця?

Для початку варто відзначити, не варто давати згоду миттєво. Зачекайте половину дня, перш ніж написати відповідь. У HR-фахівця складеться враження, що ви серйозна, зайнята людина. Таким чином, якщо ви отримали листа вдень, то варто відгукуватися на запрошення на співбесіду ввечері. А якщо запрошення прийшло наприкінці робочого дня, дайте відповідь наступного ранку. При цьому у вас з'явиться час ще раз обміркувати, чи дійсно зацікавлені в даній роботі. Якщо у запрошенні вам щось не зрозуміло, не соромтеся передзвонити та уточнити.

Як оформити підтвердження запрошення?

Після того, як потенційний роботодавець надіслав вам листа з датою та часом майбутньої зустрічі, вам необхідно підтвердити отримання листа та повідомити, що ви готові до зустрічі у зазначений час. Ваш лист має бути серйозним. Не допускайте фамільярності.

Зразок

Здрастуйте, Іване Івановичу!

Дякую Вам за запрошення. Буду радий приїхати до вас в офіс в такий час (вкажіть дати і час, зручні вам. Якщо вже запропоновані, - підтвердіть зустріч у призначену годину).

З повагою,

ПІБ, телефон

Шановний Сергій!

Ваш лист мною отримано та прочитано. Я дуже дякую Вам за запрошення. Буду на співбесіді у призначений час.

Дата, підпис

Здрастуйте,… (ім'я відправника)!

Дякуємо за запрошення на інтерв'ю. Я уважно вивчив(ла) надану про компанію та вакансії інформацію (якщо лист був з докладним описомабо посиланнями на сайт компанії та вакансію). Мене зацікавила ваша пропозиція. Я готовий зустрітися з вами ... (вкажіть дату, обговорену раніше).

З повагою (ваше ім'я)! (телефон та інші способи зв'язку)

«Поважаємо(ий-а) (ім'я, того, кому ви пишете відповідь)! Ваш лист отримав(ла). Зустріч на (дата, час) підтверджую. Красно дякую за запрошення. З повагою (ваше ім'я, дата, підпис)

Як дати негативну відповідь роботодавцю на запрошення на співбесіду?

Якщо вас не влаштував один або кілька пунктів у реченні про роботу, то варто дати негативну відповідь, що ви відмовляєтесь від зустрічі. Не варто йти «англійською». Письмова відмова покаже ваші ділові сторони і можливо роботодавець запропонує вам більше вигідні умовипрацевлаштування. Так чи інакше, вихована людина обов'язково відповість, що пропозиція більше не цікава.

Зразок відмови

«Здрастуйте, (ім'я того, кому ви пишіть відповідь),

Я отримав ваше запрошення, але на даний момент не можу прийняти його. Справа в тому, що мене не зовсім влаштовує (тут перерахуйте всі моменти, які викликають у вас сумніви). Я розраховую на (Тут перерахуйте свої умови, за яких ви готові до працевлаштування). Сподіваюся на нашу подальшу співпрацю. З повагою, (Ваше ім'я, прізвище, підпис та дата)»

Якщо ви передумали, постарайтеся коректно позначити причину відмови.

Доброго дня (ім'я людини, що зв'язалася з вами)! Я уважно вивчив вашу пропозицію і зараз змушений відмовитися від зустрічі, оскільки:

Я вирішив залишитися на старому місці роботи;

Мені вже надійшла пропозиція про роботу, і я дав свою згоду;

На даний момент, я не потребую пошуку нового місця роботи;

З особистих причин, пошук роботи для мене поки що припинено.

Обов'язково уточнити такі моменти:

Дата, місце та час проведення співбесіди;

Які документи необхідно мати при собі;

З ким відбуватиметься зустріч;

Уточніть ім'я та телефон працівника, з яким можна зв'язатися у разі непередбачених ситуацій.

Якщо вас запросили на співбесіду за телефоном

Вам надійшов довгоочікуваний дзвінок із компанії, в якій ви хотіли працювати. Рекрутер може дзвонити вам, не лише з метою запросити на співбесіду, але й спершу провести телефонне інтерв'ю. У ході вашого телефонної розмовирекрутер можливо поставить питання про ваш професійний досвід, знання, а також зрозуміє, наскільки добре ви вмієте вести ділові бесіди та ступінь вашої адекватності загалом. Якщо відповіді влаштують рекрутера, вас обов'язково запросять на особисту зустріч. Зверніть увагу, що під час телефонної розмови ви також можете поставити запитання. І варто використати це. Обов'язково запишіть всю інформацію, представлену рекрутером.

Якщо вам дзвонить поки що незнайомий роботодавець. То варто для початку уважно вислухати пропозицію, поцікавитися, звідки вони дізналися, що ви шукаєте роботу, поставити запитання, що вас цікавлять. Не соромтеся перепитувати, якщо ви щось не зрозуміли.

Як правило, HR-фахівці дублюють всю озвучену інформацію раніше електронному листі. Але про всяк випадок уточніть цей момент. Після того як ви зрозумієте, що всі важливі критерії для вас дотримані та пропозиції вам цікаві, варто дати позитивну відповідь на зустріч. Не варто виходити за межі обумовленого терміну, якщо такі були озвучені.

І так тепер ви знаєте, як написати листа підтвердження співбесіди. Запасіться вірою в себе та починайте готуватися до інтерв'ю. А ми бажаємо вам успішного працевлаштування та роботу вашої мрії!

Отже, вас запросили на співбесіду. А ви дуже хочете працювати на цій посаді та дуже боїтеся не пройти відбір? Тоді треба зібрати всю волю в кулак і підготуватися до бесіди: продумати стиль одягу та відрепетирувати промову з урахуванням можливих питань.

11 основних питань на співбесіді і розумні відповіді на них можна знайти тут. Як відповідати на складні та нестандартні питання, щоб сподобатися роботодавцю? Які питання ставитиме рекрутер, залежить від того, на яку посаду приймається працівник, проте, як правило, є стандартний набір питань, які задаються всім претендентам, про них і йтиметься нижче.

Перш ніж проводити співбесіду, роботодавець зазвичай пропонує здобувачеві заповнити спеціальну анкету, зразок якої можна переглянути.

Останнім часом дуже популярні ситуаційні питання, коли роботодавець описує ситуацію та пропонує здобувачеві вибрати правильну манеру поведінки у цій ситуації.

11 головних запитань з відповідями на співбесіді

1. Що відповідати на запитання - Розкажіть про себе на співбесіді.

Відповідаючи на це питання та інші питання інтерв'юера, тримайтеся спокійно та говоріть впевненим тоном. Розкажіть те, що буде важливо почути роботодавцю: місце навчання та спеціальність, досвід роботи, знання та вміння, зацікавленість саме у цій роботі та особистісні якості– стресостійкість, навченість, працьовитість. Докладніше цей момент розглянуто в , де наведено приблизне оповідання здобувача про себе, а також дано рекомендації про те, як краще відповідати.

2. Що відповідати на співбесіді на запитання - Чому ви звільнилися?

Відповідаючи на запитання, чому пішли з попереднього місця роботи, не говоріть про конфлікти на колишній роботі та не відгукуйтесь погано про свого начальника чи колег. Вас можуть запідозрити у конфліктності та невмінні працювати у команді. Краще згадати позитивні моменти з минулого досвіду, а причиною догляду назвати бажання повної реалізації своїх здібностей, прагнення підвищення професійного рівня та оплати праці.

3. Що відповідати на запитання - Чому ви хочете працювати у нас?

Почніть з позитивних моментіву роботі компанії – стабільність та професійний, злагоджений колектив, інтерес до сфери діяльності, а потім додайте, що приваблює посаду та графік роботи, близькість до будинку, гідна оплатапраці.

4. Чому Ви вважаєте, що підходите на цю посаду?

Що відповідати на запитання — чому ми маємо взяти саме вас? Тут ви повинні гранично чітко та аргументовано довести, що ви найкращий фахівецьв цій області. Розкажіть про роботу компанії та галузі, в якій збираєтеся працювати, не соромтеся хвалити себе, розкажіть про свої досягнення.

5. Що відповідати на співбесіді на питання про недоліки?

Питання про недоліки — досить каверзне. Викладати свої мінуси як на дусі не варто. Назвіть такі недоліки, які виглядають більше як переваги. Наприклад: прискіпливий до своєї роботи, не вмію уникати роботи. А краще сказати нейтрально: у мене, як і у всіх, є недоліки, але вони ніяк не впливають на мої професійні якості.

6 секретів успішної співбесіди

6. Якими перевагами ви маєте?

• комунікабельність;
• навченість;
• пунктуальність;
• старанність.

Це стандартні приклади переваг, які включаються практично кожне, для роботодавця вони не несуть особливої ​​значущості, і не виділяють здобувача серед інших інших жодним чином.

Говорити на співбесіді краще про професійні переваги, які будуть корисні та цікаві роботодавцю:

• маю досвід переговорів на різних рівнях;
• з легкістю укладають важливі договори та контракти;
• можу раціонально організувати свій робочий день та ін.

Такі відповіді звернуть на себе увагу і виділяться серед інших відповідей.

7. На яку оплату праці ви розраховуєте?

Послуги хорошого спеціалістане можуть коштувати дешево. Є варіант – назвати суму вищу середньої зарплатиабо орієнтуйтесь на зарплатню, яку ви отримували на колишній роботі і завищте її на 10 -15%. Дотримуйтесь золотої середини, інакше можуть подумати, що або ви поганий фахівець, або надто амбітний.

8. Ким ви бачите себе через 5-10 років?

Наполегливі та цілеспрямовані люди ставлять перед собою довгострокові цілі, планують своє особистісне та кар'єрне зростання. Якщо ви ще не замислювалися над цим питанням, займіться цим перед співбесідою. Зверніть увагу на ваше бажання працювати в цій же компанії, але за цей час піднятися кар'єрними сходами.

Не приховуйте місце колишньої роботи, будьте готові надати номери телефонів колишніх колег та керівників. Якщо, відповідаючи на це запитання, ви забаруєтеся або зовсім ухиляєтеся від відповіді, то роботодавець може вважати, що ви хочете уникнути негативних відгуків.

10. Чи готові ви до професійного навантаження?

Роботодавець може натякати на переробки. У цьому випадку поцікавтеся, як часто вони можливі: скільки разів на місяць або скільки годин. Якщо ви готові до таких умов, підтвердіть свою готовність до навантажень.

11. Чи маєте ви додаткові питання?

Саме час дізнатися подробиці майбутньої роботи: починаючи від графіка та соц. пакету, до вимог співробітникам фірми. Людина, яка не ставить запитання після співбесіди, показує свою незацікавленість. Тож питання обов'язково мають бути, а найкраще їх продумати заздалегідь.

Приклади відмінних, хороших та поганих відповідей на запитання на співбесіді:

Відео - незручні питання на співбесіді

«Яка ваша мотивація?» - Іноді прохання відповісти на таке запитання може застати вас зненацька. Особливо якщо ви не думали над відповіддю перед підготовкою до .

Щоб не потрапити в таку незручну ситуацію, краще підготувати відповідь, яка ваша мотивація в роботі заздалегідь. Така підготовка дозволить відповісти вам на це питання правильно, а також постати перед потенційним начальником кваліфікованою та професійною людиною, яка точно знає, чого хоче.

Ваша мотивація: що змушує вас тікати на роботу?

Навіщо ви працюєте та яка ваша трудова мотивація? Це питання обов'язково почуєте на співбесіді. Чому? Роботодавець чи хедхантер хоче отримати передбачуваного працівника, зрозумівши його зосередженість на досягненні мети (і взагалі, чи є в нього така зосередженість!), а також мотиви, які їм керують. Так що, вирушаючи на співбесіду про прийом на роботу, ви з високою ймовірністю зіткнетеся з питанням, якою є ваша мотивація в роботі, у досягненні кар'єрних висот і так далі. Вам важливо мати напоготові чітке формулювання відповіді на питання про вашу мотивацію в роботі, щоб не бути зрозумілим хибно.

Ваша мотивація? Що ховається за питанням

Коли вас запитують про те, якою є ваша мотивація, то не намагаються запитати, чому ви захотіли подати заяву саме на цю посаду. Від вас, втім, не дуже чекають, що ви викладете довгострокову програму з приводу власного кар'єрного росту. Так здивуйте співрозмовників! Почавши відповідати на запитання про вашу мотивацію, розкажіть їм, що саме спонукало прийти вас саме до цієї компанії, спробуйте додати, чому роботу саме тут пов'язуєте з власними кар'єрними очікуваннями.

Зазвичай, намагаючись отримати відповідь на питання про вашу мотивацію, хедхантер або роботодавець просто хоче знати, що ще надихає вас у цьому житті стати вранці і вирушити на роботу, крім дзвінка будильника.

Найкраща відповідь на запитання «ваша мотивація?»

Ваша мотивація. Найкраща відповідь на запитання

Найкращий спосіб відповісти на запитання, якою є ваша мотивація до успіху або до роботи, відповідати на нього чесно. З огляду на ту посаду, на яку ви претендуєте, прийшовши на співбесіду про роботу. Відповідь на запитання має показати вашому потенційному роботодавцю, наскільки сильно ви мотивовані, щоб обійняти цю конкретну посаду. Рекрутеру (працівнику кадрового відділу) ваші відповіді на питання про мотивацію дозволять зрозуміти таке:

• що ви цінуєте і що любите робити?
• що вас засмучує і що відбувається, коли ви злитесь?
• наскільки ви?
• як ви почуватиметеся в команді і чого іншим від вас чекатимете?

Про що обов'язково варто згадати, відповідаючи на запитання «ваша мотивація?»

Кожна людина може мати безліч речей, які мотивують її. Навряд чи розумно згадувати їх усіх, розмовляючи з потенційним роботодавцем. Вам потрібно зробити так, щоб відповіді на питання про те, якою є ваша мотивація:

• не мали негативних наслідків для вас особисто;
• відповідали б посади, яку ви претендуєте;
• в рівного ступенявраховували б ваші інтереси та інтереси вашого потенційного роботодавця;
• не позначалися б негативно на особистості чи бізнесі вашого потенційного роботодавця.

Хоч би як намагалися розповісти нам психологи про те, що людей мотивують не лише гроші, частка «не» в цій пропозиції є головною. Гроші – часто найбільший мотиватор. Саме тому більшість людей щодня ходять на роботу в обмін на зарплату. При цьому чомусь вважається неввічливим згадувати гроші як основний мотивуючий фактор. Вам доведеться подумати над більш обтічною відповіддю, якщо ви хочете отримати посаду, на яку претендуєте, не образити роботодавця, і одночасно не збрехати ні собі, ні йому.

Основні параметри вашої мотивації

Бажано, щоб залежно від посади, на яку ви претендуєте, ви говорили б на співбесіді про такі фактори, як виклики, нова інформація, яка допоможе по-новому поглянути на виробничі проблеми, пошуки вирішення таких проблем і так далі. І ще: не забувайте демонструвати роботодавцю, як саме ваша мотивація принесе користь його бізнесу.

Ваша мотивація. Основні параметри

Ваша мотивація може мати параметри, загальні для людей певного віку чи однієї соціальної групи. Так, на різних щаблях кар'єрних сходів, мотивація також може бути різною.

Наприклад, люди віком понад 30 років, більшого значення надають незалежності. Ті, хто тільки-но переступив рубіж у 20 років, в основному мотивовані до навчання через роботу та отримання нової інформації, яка може стати в нагоді їм у побудові подальшої кар'єри.

Подумайте про свої мотиви і обдумайте, де і як ви можете згадати про кожного з них, або ж про ті, що найбільше підійдуть до посади, здобувачем якої ви є.

Ось зразковий список мотивів:

Ваша мотивація. Приклади конкретних відповідей

У цьому параграфі ми наводимо приклади відповіді питання, якому присвячена стаття. Ви можете або вигадати власні відповіді або адаптувати наші під свою ситуацію.

Варіант 1.

Правду кажучи, мені більше подобається стабільність і передбачуваність, ніж нестримна творчість. У мене є необхідні навички, які я можу застосовувати у межах своїх службових обов'язківта отримувати задоволення від своєї роботи. Після того, як я навчився виконувати свої поточні завдання, мені подобається виконувати їх щодня без ризику, що у мене колись пропаде мотивація до того, чим потрібно займатися.

Варіант 2.

У мене завжди було бажання зробити так, щоб клієнти компанії отримали найкраще обслуговування за моєю участю. Я розумію, що це життєво важливо, як для компанії, так і для мене, тому що разом із сумлінним виконанням своїх обов'язків я маю безцінний позитивний досвід.

Варіант 3.

Я відповідав за різні проекти, для яких розробляв алгоритми та керував командами розробників таких проектів. Ефективність моєї роботи у багатьох випадках сягала майже 100%. На новому місці я хотів би отримати в управлінні проекти, які міг би завершити з випередженням графіка та знову керувати командами, щоб досягти поставленої мети.

Ганна Волошина, HR

Інші корисні статті:

Мотивація відділу продажу: команда, цілі, бонуси
Співбесіда прийому працювати. Головне питання роботодавця