Ірина Давидова

Час на читання: 4 хвилини

А А

Як сподобатися майбутньому шефу, якщо в його анкеті стоїть підступний пункт – слабкі сторони характеру? У резюме, на відміну від звичайної розмови, кожне слово має вагу, тому краще заздалегідь підготуватися до незручних питань, і слабкі якості необхідно піднести, як дуже корисні для справи.

1. Можна просто не вказувати свої слабкі професійні якості у резюме. Сконцентруйтеся на ваших навичках, досвіді, освіті, а про особисті якості можна буде поговорити на співбесіді. Однак відмовитися від того пункту неможливо, якщо ви заповнюєте резюме електронному вигляді. Читайте також:
2. Прочерк замість інформації – ще одна помилка майбутніх працівників. Якщо шеф вирішив залишити цю графу, значить, його справді цікавить ця інформація. І справа навіть не в ній, а у перевірці адекватного сприйняття себе, здатності вчитися та розуміти керівника. Порожнеча може говорити про надмірно завищену самооцінку або, навпаки, про невпевненість у собі. Читайте також:
3. Звичайно, не варто надто докладно перераховувати всі недоліки або займатися самобичуванням. Досить пам'ятати, що будь-які слабкі сторони у резюме мають зворотний бікдля роботодавця. І те, що для одного буде проблемою, для іншого може бути перевагою. Наприклад, якщо ви бухгалтер, ваша нетовариство буде корисна в роботі. А якщо ви менеджер, то це серйозний недогляд.
4. Заповнюючи в резюме сильні та слабкі сторони, постарайтеся відштовхуватися від посади, яку хочете обіймати.Наприклад, виберіть недоліки, які не пов'язані з вашою діяльністю. Неусидливість для менеджера з продажу – норма, а бухгалтера – мінус.
5. «Перетворюйте недоліки на переваги» - Старий підхід. Він працює, якщо ви вмієте творчо мислити. Інакше старання будуть надто примітивними і вас розкусять. Так що прийом «з підвищеним почуттям відповідальності, трудоголізмом і перфекціонізмом» може бути невдалим.
6. Пам'ятайте, деякі боси зовсім не шукають у вас недоліки , а лише оцінюють адекватність, правдивість та самокритичність.
7. Краще описувати такі ваші слабкі сторони резюме, які можна вдосконалювати. Про це треба також повідомити у тексті анкети. Є деякі шефи, які хочуть навчати робітників під себе. У такому разі ваша відвертість і готовність працювати над собою будуть гідно оцінені.
8. Вказуйте не лише індивідуальні особливості, але і ваші властивості у колективній роботі .
9. Не використовуйте хитромудрі фрази на кшталт «мої недоліки – продовження моїх переваг». Це не здивує, а лише покаже небажання вести діалог із роботодавцем.
10. Оптимальна кількість недоліків – 2 чи 3 . Не захоплюйтесь!

Слабкі сторони у резюме — приклади:

• Егоїзм, самолюбство, педантичність, негнучкість у трудових питаннях, звичка говорити правду прямо, невміння встановлювати контакти з незнайомцями, підвищена вимогливість.
• Схильність до формалізму, надмірна вага, непунктуальність, повільність, непосидючість, страх літаків, імпульсивність.
• Безвідмовність, висока тривожність, гіперактивність, недовірливість, прямолінійність, потреба у зовнішній мотивації.
• Запальність, замкнутість, самовпевненість, впертість.
• Ще серед слабких сторін вказати в резюме можна те, що ви не завжди ідеально висловлюєте свої думки чи схильні до рефлексії . А якщо вас запитають, чому це заважає - дайте відповідь, що хотіли б менше витрачати часу на аналіз проблеми.

«Назвіть ваші сильні та слабкі сторони?» - таке питання вам з великою часткою ймовірності поставить на будь-якій співбесіді. Та й у графа «Сильні та слабкі сторони» просто немає. Але якщо вже ви вирішили про це написати, то давайте «подамо все у кращому вигляді». Універсальне правило – навіть ваші слабкі сторони у резюме мають бути привабливими для роботодавця. Для наочності розберемо кілька прикладів.

Слабкі сторони в резюме (щодо вимог конкретної вакансії):

• Взагалі немає досвіду роботи (але є профільна освіта та готовність здобувати досвід з «0»)
• Ні профільної освіти(але є досвід роботи та бажання розвиватися у цій професії)
• Немає знання спеціальних програм (але є бажання та готовність освоїти їх у найкоротші терміни)
• Є маленька дитина (але більше декрету не буде, з дитиною допомагають бабусі-дідусі)
• Недостатній рівень володіння іноземною мовою (але є бажання та готовність його «підтягнути» найкоротші терміни)

Писати про слабкі сторони характеру в резюме точно не варто.

Важко описувати свої слабкі й сильні сторони?

Наші фахівці пояснять, як розставити акценти, щоб роботодавець звернув увагу на ваші переваги!

Ми пропонуємо професійну, завдяки якій ви отримаєте більшу кількість запрошень на співбесіди та підвищите шанси отримати роботу мрії.

Сильні сторони у резюме

Сильні сторони резюме – це, по суті, ваш досвід, освіта, знання та навички. Виділяти щось із цього в резюме не потрібно. Краще підкресліть під час співбесіди, що завдяки досвіду, освіті, знанням, навичкам та вашим особистісним якостям ви є відповідним кандидатом на вакансію.

Сильні сторони характеру в резюме можна згадати. Найчастіше це ваші особисті якості Постарайтеся уникнути побитих «комунікабельність», «пунктуальність», «відповідальність», «виконавчість», «висока працездатність». Опишіть свої якості простими фразами. Наприклад, «легко знаходжу спільну мовуз незнайомими людьми», «відповідально підходжу до вирішення поставлених мені завдань», «завжди виконую роботу якісно та вчасно».

Будьте готові на співбесіді розповісти, як ваші сильні сторони характеру допомогли вирішити робоче завдання.

І знову привіт, дорогий друже!

У попередній статті ми обговорили як подати свої. Сьогодні настала черга недоліків. Як озвучити свої слабкі сторони на співбесіді?

1. Вони важливі роботодавцю

Роботодавець спить і бачить, як можна керувати. Для цього потрібно знати ваші вади, слабкі сторони.

Крім того, на слабкі сторони можна вказувати за зручної нагоди. Ну так, щоб співробітник не "вибухнув" ненароком.)

Вам не потрібно прагнути ідеалу. Ідеального кандидата ніхто не очікує.

Минули часи, коли з відкритим ротом слухали пафосу суперменів у блискучій непроникній броні. Сьогодні це викличе скоріше іронічну посмішку. "Ще один соловей, епрст ..."

Співрозмовник хотів би оцінити вашу зрілість, адекватність самооцінки. Розуміння своїх слабких сторін та готовність з ними працювати.

Втім, сповідь закорінілого нероби - теж не варіант.

2. Слабкі сторони важливі для вас

Слабкі сторони така сама невід'ємна частина особистості, як і сильні та будь-які інші. Вони також є унікальними, як і ваша особистість.

Зрозуміло, що дещо зі своєї особи ми не готові обговорювати за жодних обставин. Але деякі сторони, якщо навіть ми вважаємо їх слабкими, можуть викликати навіть довіру. Важливо правильно їх подати.

Самому починати розмову про слабкі сторони не слід.т. Ймовірно, що про це і запитають. І все ж, питання про слабкі сторони ставитися до і зустрічається із завидною регулярністю.

Звідси висновок: слід заздалегідь підготувати відповідь, щоб не закочувати очі в стелю, коли запитають.

Ваш покірний слуга чув від кандидатів різні версії відповідей, не один десяток, а може й сотень. Тому вирішив класифікувати варіанти відповіді три групи. Так само як у статті.

1. Варіанти "неважливих" відповідей

Про що говорити не слід:

1. Про ті слабкі сторони, які вплинуть на роботу не найкращим чином.
2. Якості, що не відповідають очікуванням на конкретну посаду. Заява, наприклад, бухгалтера: «Я дуже амбітний», - можливо сприйнято без будь-якого захоплення.
3. Навряд чи хтось чекає від вас сповідь про пристрасть до комп'ютерних ігор тощо. Надто особистої інформації також не потрібно.
4. Відповідь на кшталт «Слабкі сторони? Навіть не знаю, ніби таких немає...» і зовсім виглядає безглуздо. Або ви щось приховуєте.

"Кажуть, що я надмірно скрупульозний, перевіряю кожну дрібницю". - кандидат позицію аудитора.

"Кажуть, я дуже товариська, занадто." - PR-менеджер

Незграбна спроба піднести псевдомінус як плюси, - виглядає вельми незграбно і явно заготовлена ​​заздалегідь.

2. Прийнятні відповіді.

"Поки до кінця не освоїв ..."

Як один із варіантів – сказати про те, що у якихось другорядних функціях у вас поки що недостатньо досвіду чи знань.

«Я розумію, що у складських роботах можна залучати аутсорсинг-провайдерів. Але поки що не вдалося на практиці відпрацювати цей спосіб організації роботи. Пропозиції провайдерів мене не влаштували."

Ви чесні та готові до змін.

«Я знаю свій слабкий бік і працюю над цим…»

«Бує, що я запізнююся. Погана звичка. З деяких пір я приходжу до офісу за 10-15 хвилин до роботи. Також із зустрічами. Якщо призначено о 15.00, то для мене це 14.50. Так і записую своїм у календарі.”

Або: «На жаль, трапляються помарок у звітах. Намагаюся скрупульозно перевіряти всі деталі.

Ви усвідомлюєте проблему та працюєте над нею.

3. Адекватні відповіді

Наявність слабких сторін – явище нормальне. Ще один спосіб роботи з ними – компенсація.

Як відомо: дія породжує протидію. Зі своїми недоліками можна боротися. Ось тільки давайте згадаємо: "Почалася така боротьба за мир, що каменя на камені не залишилося":)

Ваша боротьба із собою не завжди увінчається успіхом. Тим часом, проблеми для оточуючих та колег по роботі ви продовжуєте створювати.

Чому б не вчинити так: свої слабкі сторони просто компенсувати, щоб не стати жертвою в кровопролитній сутичці з ними.

Я намагався якось боротися із цим. Але нажаль...

Потім вирішив: по боці боротьбу, буду просто записувати. Записи компенсують мою забудькуватість . Виявилося, що в цьому є користь, яку я раніше не бачив. Коли записуєш, голова звільняється від того, щоб тримати у ній постійно будь-яку другорядну інформацію.

2. Згадаймо приклад зі звітом, про який говорили трохи вище . "Я часто допускаю помарок у звітах."

Можна зробити інакше:

«Я доручаю своєму співробітнику чи колезі подивитися не замиленим поглядом і він легко знаходить недоліки, яких я не бачив».

Іноді слабкі сторони можна обіграти із гумором. З тією ж пам'яттю, наприклад:

"Я забуваю інформацію, отриману в розмові з людиною. Однак це означає, що я не зможу нікому її "злити":)

Ще приклад:

Один мій колега, - людина, яку може добре мотивувати лише та “дупа”, де він зав'язає. Спрацьовує найпотужніший мотиватор – страх. Страх зав'язнути по вуха та безповоротно.

Він розуміє свою особливість і не приховує її.

Важливо інше: у цей момент він здатний згенерувати неймовірно потужну енергію Енергія, замішана на страху, витягує його з трясовини. . Я навіть його прізвисько дав: Барон Мюнхгазен. Якщо ви пам'ятаєте, барон сам себе витягав із болота за волосся.

Якщо ви знайшли її корисною, зробіть таке:

1. Поділіться з друзями, натиснувши на кнопки соціальних мереж.
2. Напишіть коментар (знизу сторінки)
3. Підпишіться на оновлення блогу (форма під кнопками соцмереж) та отримуйте статті за обраними вами темамидо себе на пошту.

Вдалого Вам дня!

Запитання на співбесіді: ваші слабкі сторони. Запитання про недоліки кандидата

Ми вирішили підготувати свій варіант розбирання питання на інтерв'ю в загальну скарбничку, можливо комусь із колег-рекрутерів знадобиться не тільки як приклад, як можна оформити роботу на, а й у роботі. І тема – одне з наших коханих – питання про слабкі сторони кандидатів.

Здобувачі часто вважають це питання про недоліки провокаційним або каверзним, підозрюють роботодавця у бажанні знайти підстави для відмови, зловити на слові та інших гріхах. Чи це так насправді? Спробуємо розібратися.

Ціль

Ідеальних співробітників не буває, бувають ті, з чиєю «особливістю» компанія може миритися чи не може.

Запитуючи на співбесіді: «Які ваші слабкі сторони?» або "Які ваші основні недоліки?", ми хочемо оцінити:

1. відкритість,
2. адекватність самооцінки,
3. впевненість в собі,
4. здатність до самоаналізу та розвитку,
5. здатність говорити на незручні теми,
6. гнучкість та кмітливість,
7. наявність критичних до роботи недоліків.

Обмеження

З боку кандидата

Тренування.До співбесід кандидати нині готуються як до іспитів. Тематичні сайти та форуми, кар'єрні консультанти та коучи роблять все, щоб здобувач постав перед роботодавцем у всеозброєнні. Відповіді стандартні питання заучиваются до стану відскакування від зубів.

З одного боку, це погано, оскільки добитися від кандидата чогось, хоч віддалено нагадує щирість, стає все складніше і складніше. Але з іншого боку основна частина перерахованих вище «помічників» рекомендує на співбесіді не брехати, що добре. Крім того, якщо кандидат дав собі працю підготуватися до розмови, то він серйозно ставиться до кар'єри, не любить пускати все на самоплив, і вакансія для нього важлива. А це «плюс» у його скарбничку.

З боку рекрутера

Спокуса пограти в детектива.У гонитві за слабкостями та недоліками нашого майбутнього співробітника легко перегнути ціпок. Не варто робити так, щоб співбесіда концентрувалася саме на цьому аспекті. У кандидата може залишитись неприємне відчуття, яке може вплинути на його сприйняття компанії в цілому та відлякати від подальшої співпраці.

У питанні про слабкі сторони для нас важливо не лише ЩО кандидат каже, а й ЯК він подає інформацію. Саме це і дає нам можливість впоратися із завченими та неприродними відповідями. Поведінкові реакції, спокій чи нервозність, простір чи односкладовість фраз, здатність навести приклади скажуть набагато більше, ніж змістовна частина відповіді.

Кому, коли і як ставимо питання?

Логічніше всього поставити це питання після того, як кандидат розповів про себе, свій досвід та досягнення. Адресати його можна кандидатам на будь-які вакансії. Здатність тверезо оцінювати себе важлива у кожній справі. Ранжувати швидше слід очікування відповідей. Управлінські посади вимагають набагато вищу здатність до рефлексії, ніж виконавські. Потенційних менеджерів можна попросити навести приклади професійних невдач, описати зроблені висновки та вжиті кроки для виправлення ситуації.

Правила оцінки отриманих відповідей на питання щодо недоліків кандидата

Відразу обмовимося, що оцінювати на співбесіді відповідь на питання про слабкі сторони можна і потрібно у зв'язку з тим, що каже кандидат протягом усього інтерв'ю.

		Коментар
«У мене немає недоліків»	Гірше не може бути	Майже клінічний випадок. Кандидат не налаштований на діалог, закритий, не може оцінити себе, не знає своїх слабкостей або не готовий їх обговорювати, завищена самооцінка. У нього немає фантазії, і геть-чисто відсутнє почуття гумору
Спроба звести питання до жарту: «Маю право не свідчити проти себе» та подібні іронічні зауваження	Трохи краще, але все одно погано	Іронія та почуття гумору – дуже корисні якості. У кандидата вони є, це ми з'ясували. В іншому він також закритий, як і в попередньому варіанті. Викликає сумніви серйозність намірів щодо працевлаштування у компанію. Повторюємо питання і просимо поставитися до відповіді серйозніше.
Формальні заготівлі: «Я – трудоголік та перфекціоніст» «Я настільки захоплений роботою, що забуваю про все на світі» "Не можу відпочивати, весь час тягне на роботу" Якості, не пов'язані з роботою: «Їм багато солодкого» «Не можу кинути палити»		Кандидат приймає правила гри та висловлює готовність їм формально слідувати. Можливо, це вплив тих самих «співвідповідачів та помічників», про які ми згадували раніше. Начиталася людина «розумних» книг та статей, і думає, що так і треба, що саме на цього чекає рекрутер. Розкриваємо трюк і даємо можливість висловити власні думки стосовно змісту вакансії.
Спроба змусити рекрутера виправдовувати питання: «Давайте обговоримо критерії слабких сторін, у яких нормативні документикомпанії вони вказані, і як виміряні»	Погано, за рідкісним винятком	Така відповідь хороша лише у випадку, коли ви говорите з майбутнім юрисконсультом чи судовим адвокатом. Подібна хватка може свідчити про професійний інстинкт. В інших випадках - це блок, спосіб обійти небажане питання або спроба самоствердитись за рахунок рекрутера. Останнє припущення змушує задуматися про особисті якості кандидата. Чи потрібний нам такий сварливий товариш у команді?
Недоліки, не пов'язані безпосередньо з посадовими обов'язками: Для бухгалтера чи програміста: «Мені складно виступати перед великою кількістю людей. Я гублюся» ДляPR-менеджера: "Мені важко працювати з великими обсягами цифрових даних" Для оператораcall-центру: «У мене є проблеми з граматикою, мені складно письмово відповідати на запитання»	Прийнятно, але невизначено	Кандидат готовий говорити про свої недоліки, але не в ключі вакансії, на яку він претендує. Його залишається направити у потрібне русло. Конкретизуємо питання, просимо сконцентруватися на позиції, що обговорюється.
Часткова недостатність знань чи досвіду як точка зростання. Стратегія працює тільки в тому випадку, якщо здобувач добре поінформований про цілі та корпоративну культуру компанії. «Мій досвід дещо менший, ніж зазначено у вимогах. За формальною ознакою це мінус. Але якщо розібратися, досвід у мене є, але немає втоми від роботи, а ще є свіжий погляд, бажання вдосконалюватись у цій галузі. Я знаю, що у вас молодий колектив і ви прагнете тримати високі темпи розвитку. Наші цілі збігаються. У мене висока мотивація і я готовий вам це доводити кожен робочий день. Професійне вигораннямені ще довго не загрожує. А досвід, як і вік – справа наживна».		Кандидат розуміє свій слабкий бік, відкрито про це каже. Він явно готувався до співбесіди. Вивчив інформацію про компанію, проаналізував її і вигадав варіант виходу із ситуації. Перевіряємо достатньо знань за допомогою предметного експерта.
Недоліки треба знати на обличчя. Якщо їх не можна перемогти, потрібно використовувати або компенсувати. "Я сова". Моя продуктивність вранці дорівнює нулю. Саме тому я вибрав вашу вакансію із вільним графіком. Вночі я працюю зі значно більшою продуктивністю, ніж звичайні люди вдень. Немає відволікаючих факторів, немає зайвих розмов та приводів ухилятися». «Я погано вважаю. Це не означає, що я не люблю цифр, просто за мене вважає комп'ютер. Я добре розуміюся наExcel і навчився працювати з великими масивами даних, аналізувати їх та видавати у зручному для користувача форматі. Я, як ніхто інший, знаю, як важко працювати з цифрами, тому пишу максимально детальні пояснення. З обчислювальними труднощами стикаюся лише під час підрахунку здачі у магазині. Хоча останнім часом і цю проблему вирішив – розраховуюсь пластиковою карткою».		Кандидат упевнений у собі, все про себе знає. Він спокійно говорить про, на перший погляд, неприємні речі. Причому це робить не без гордості. Він зміг не лише виявити своїх «демонів», він їх переміг та змусив працювати на себе. Конструктивний, знає, як перетворити недоліки на переваги, і поважає спеціаліста, який проводить співбесіду, оскільки дає повну відповідь на поставлене питання.

Додаткові питання

Люди не люблять говорити про свої недоліки із сторонніми. Для цього є рідні, друзі, знайомі. З незнайомців такими речами діляться хіба що з супутниками. А тому іноді доводиться допомагати здобувачеві, спрямовувати його, перефразувати питання.

1. Які якості можуть, на вашу думку, завадити у виконанні посадових обов'язків? Як ви плануєте з цим упоратися? Таке формулювання дозволяє привести людину до тієї стратегії, яку ми домовилися вважати правильною – усвідомлювати свої недоліки та знаходити шляхи їх компенсації.
2. Наведіть приклади ситуацій, коли ваші особисті та професійні якості заважали вам досягти бажаного результату? Перевіряємо достовірність інформації. Якщо людина вигадала собі «гарні» недоліки, їй складно буде швидко написати такі приклади. Якщо відомості правдиві, то приклади з'являться без проблем.
3. Як ви думаєте, якби ми зараз запитали вашого попереднього керівника, як ви описав ваші слабкі сторони? Даємо можливість кандидату подивитися на себе збоку.
4. Які професійні та особисті компетенції ви плануєте розвивати найближчим часом і чому?По суті це те саме питання, тільки в більш м'якому формулюванні. Ми отримуємо потрібну інформацію, а також дізнаємось очікування кандидата у плані навчання та розвитку.

Недоліки є у всіх. Вони не тільки зворотний бік переваг, а й потенціал для розвитку. А ще це запобіжник, який не дозволяє людині влізти у справу, яка зовсім не її. Стандартне питання на будь-якій співбесіді: «Які ваші слабкі сторони?», може змусити самого кандидата замислитися над тим, наскільки правильно він вибрав область застосування своїх сил і вберегти від невірного кар'єрного рішення.

Правильно та грамотно складене резюме є головним козирем у руках претендента. Усім відомо яку інформацію і в якій черзі варто вказувати в резюме, які якості та переваги потрібно виділити, але іноді роботодавці вимагають, щоб у резюме претенденти вказували свої слабкі сторони, що часто ставить їх у глухий кут. Але ігнорувати цю вимогу безглуздо і нерозумно, адже таким чином посаду, що вам сподобалася, не отримати.

І справді, перерахувати свої переваги куди простіше, але найскладніше писати про свої слабкі сторони. Тим не менш, ідеальних людей не існує, тому роботодавець перевірить вас на чесність та вміння адекватно дати собі оцінку.

Не можна однозначно вказати на ті чи інші якості, як на слабкі, так і на сильні, це залежить від специфіки майбутньої роботи. Так, наприклад, лідерство негативно впливатиме на роботу в команді, а ось для менеджера з управління – навпаки.

Важливе правило при перерахуванні слабких сторін резюме - це вказувати ті сторони, які можна розвивати. Таким чином ви і чесно вкажете на недоліки, і покажете роботодавцю, що вмієте працювати над собою, розвивати силу волі для зміни слабких сторін у сильні.

Також ваші слабкі сторони можна зробити трохи в іншому світлі, зробити з них. Наприклад, ви не вмієте говорити «ні», в особистому житті це велика вада, яка заважає робити те, що хочеться чи навпаки. Але у професійній діяльності ця якість як ніколи до речі, адже безвідмовний та чуйний співробітник – мрія будь-якого керуючого.

Ще один спосіб - ви можете подати свої слабкі сторони як переваги. Наприклад, трудоголізм, підвищена відповідальність, перфекціонізм, надмірна уважність – це всі якості, які сприяють хорошій роботі та ефективному результату, але ви повинні підійти до цього питання дуже обережно, і вказати тільки ті якості, які є, щоб роботодавець не запідозрив вас у нещирості.

Головне - відштовхуйтеся від посади, яку збираєтеся обійняти, так вам буде простіше вказати на свої слабкі сторони і уникнути провалу в резюме. Проаналізуйте себе, дайте оцінку як співробітнику, і тоді ви зможете видавити з себе максимум.

Врахуйте, що вказувати краще дві чи три слабкі сторони, надміру багато не зіграє вам на руку, а вказавши пару, ви покажете свою самокритичність, тим самим отримаєте довіру роботодавця.

Які ж слабкі сторони найвигідніше вказати в резюме?

Приклад слабких сторін у резюме

1. недовірливість – ви здатні укладати важливі угоди лише з найнадійнішими клієнтами;
2. самовпевненість - ви можете стати відмінним лідером, який здатний вести за собою людей;
3. гіперактивність – ви здатні виконувати поставлені завдання набагато швидше, ніж інші співробітники, у роботі, яка потребує швидкого прийняття рішень;
4. повільність - ви здатні скрупульозно працювати, звертаючи увагу на важливі, непомітні на перший погляд, деталі;
5. підвищена тривожність - ви здатні відповідально підходити до виконання своїх обов'язків, щоб не допускати помилок;
6. прямолінійність - ви можете ефективно вести переговори, впевнено пред'являти свої умови та вимоги;
7. вимогливість - ви більш відповідальні, якщо це вимогливість до себе, а під вашим керівництвом робота відбувається ефективніше, якщо ви вимогливі до підлеглих;
8. педантичність - ви здатні доводити свою роботу до досконалості багаторазовими перевірками на ідеальність;
9. непосидючість – ви легко адаптуєтесь до зміни зовнішніх обставин, завжди готові до виконання нових завдань;
10. скромність – ви обмірковуєте свої слова, перш ніж висловитись, що допомагає вам уникати конфліктних ситуацій та непорозумінь.

Таке просте, здавалося б, прохання може змусити багатьох претендентів неабияк понервувати. Що саме розповісти? Скільки часу говорити? Про що можна та про що не можна розповідати? На чому варто наголосити? Як не здатися надто скромним чи нескромним?

Розповідь про себе – дуже важливий моментсамопрезентації на співбесіді. Це не повинно бути широке оповідання про ваше життя або перерахування найяскравіших тез вашого резюме. Розповідь про себе – це перша і, ймовірно, найкращий шансдати зрозуміти рекрутеру, що саме вас варто найняти на цю позицію.

Якщо ви не знаєте, з чого почати, скористайтесь простою та популярною формулою «справжнє-минуле-майбутнє». Спочатку розповідаєте про те, ким є зараз, чим займаєтеся, що вмієте. Потім - говоріть про те, що призвело вас до поточному положенню: сукупність навичок та досвіду Насамкінець розповідаєте про свої плани та перспективи, приділивши особливу увагу можливостям, які відкриваються перед вами разом із цією роботою. Також розкажіть про те, що робитимете для розвитку компанії на цій позиції.

Пам'ятайте, що в оповіданні потрібно приділяти багато уваги професійним навичкам, необхідним для цієї позиції. Можна сказати пару слів про ваші захоплення та хобі, але пара слів - це 1-2 хвилини вашого часу на інтерв'ю, не більше. Що стосується тривалості всього розповіді про себе - то тут все дуже індивідуально, але постарайтеся вкластися в 7-8 хвилин, після чого запропонуйте рекрутеру ставити свої запитання.

«Які ваші сильні та слабкі сторони?»

Говорячи про свої сильні сторони, не захоплюйтесь загальними фразами на кшталт «легко інтегруюсь у будь-яку команду» чи «не конфліктний». Перелічуйте конкретні риси характеру та навички, які потрібні саме для даної позиції: «умію керувати людьми», «є досвід успішної організації праці десяти осіб», «зайняв перше місце в конкурсі з регіонального маркетингу» тощо.

Розповідаючи про свої досягнення, акцентуйте увагу на тому, як саме вони позначилися на успіх вашої організації. Якщо можете похвалитися досягненнями, не пов'язаними з роботою – наприклад, громадськими ініціативами, – постарайтеся пов'язати їх із вашою трудовою діяльністю. При перерахуванні своїх сильних сторін не будьте надто скромні: якщо не розповісте інтерв'юеру про свої плюси – ніхто за вас на співбесіді цього не зробить. Однак не впадайте в крайність: не слід влаштовувати півгодинну презентацію на тему ваших мислимих та немислимих переваг. Краще тезово розкажіть про головні сильні сторони і будьте готові докладно описати кожну, якщо про це попросять.

З вадами теж все не так складно. Не намагайтеся здатися ідеалом. Рекрутери цінують у здобувачах щирість та здатність адекватно оцінювати себе та свої недоліки. Не намагайтеся прикрасити або приховати свої слабкі сторони: якщо ви отримаєте цю роботу, рано чи пізно все таємне стане явним.

Проте є невелика хитрість. Говорячи про будь-яку ваду, можна розповісти про те, як ви успішно боретеся з ним. Наприклад, у школі у вас був страх перед публічними виступами. Тоді це було величезною проблемою. Ви навіть не могли спокійно вийти на відповідь до дошки. Проте в університеті на семінарах ви якнайчастіше виступали з презентаціями, брали участь у самодіяльності. Страх перед виступами став відступати. Сьогодні, хоч ви й відчуваєте сильне хвилювання, цілком здатні виступити перед аудиторією у сто людей. Крім того, ви продовжуєте працювати над собою – відвідуєте тренінги, читаєте спеціальну літературу. Головне – щоб роботодавець бачив: ви не тільки визнаєте власний недолік, а й активно боретеся із ним.

Є й слабкі сторони, що зіграють на руку. Наприклад, на минулій роботі вас вважали скрупульозним занудою з нестачею креативного мислення, а на цій цінуватимуть за уважність та відповідальність, особливо якщо креатив генерують інші співробітники.

Пам'ятайте, що найгіршою відповіддю на питання про слабкі сторони є жартівливе «я надто ідеальний» або «я безуспішно борюся зі своїм перфекціонізмом». Так у рекрутера залишиться швидше негативне враження про вашу самооцінку та почуття гумору.

«Ваше найбільше професійне досягнення»

Найкращий аргумент на вашу користь на співбесіді - список значних. Логіка рекрутера проста: якщо кандидат багато чого досяг на попередньому місці роботи, то від нього очікується звершень і надалі. Тому перед співбесідою візьміть листок і ручку і складіть список найяскравіших і вражаючих перемог на робочому фронті. Це може бути приклади успішно реалізованих проектів, підвищення прибутків і скорочення витрат чи зростання продажів. Намагайтеся розподілити досягнення по їх важливості для підприємства. Чим важливіша була перемога - тим вищий її рейтинг. Коли зможете виокремити найзнаковіше досягнення, зупиніться на ньому докладніше. По-перше, розкажіть чому ви вибрали саме його. По-друге, поясніть, чим ваш успіх обернувся для підприємства та що дав особисто вам. По-третє, поділіться тим, як вам вдалося досягти успіхів, які технології та методики ви застосовували у своїй роботі.

Не забувайте про колег. Скажіть, хто допомагав вам у досягненні результатів, хто був партнером, хто надихав на перемогу. Розкажіть про складнощі, з якими зіткнулися, способи їх подолання.

Зрештою, обов'язково зв'яжіть свою минулу роботу та бажане місце у майбутньому. Розкажіть, як методики, які ви використовували, можуть допомогти досягти результатів у цьому. Рекрутер повинен зрозуміти, що ви не збираєтеся зупинятися на досягнутому і маєте намір рухатися далі, приносячи користь підприємству, на якому працюватимете.

Який із розділів резюме ви вважаєте найважливішим?

Poll Options є обмеженим тому JavaScript є disabled в вашому браузері.

При влаштуванні на роботу єдиною сполучною ланкою з вашим роботодавцем стає Ваша анкета. Отримати гарну роботуважко без правильної подачі своїх можливостей. Проте багато серйозних вимагають заповнення підступного пункту – слабкі сторони характеру.

У резюме важливість є кожне написане слово. Не слід заповнювати цей рядок нашвидкуруч!

Слабкі сторони у резюме мають стати дзеркальним відображенням ваших сильних якостей.

Як перетворити недоліки на сильні сторони на резюме.

Але не слід надто вже дбати про перерахування своїх недоліків. Та й докоряти собі за ваші слабкі сторони особистості не потрібно. Пам'ятайте, що одному добре, іншому неприйнятно. Наприклад, для когось ти марнотратний, хтось визнає тебе щедрим; одні побачать у Вас жадібність, інші скажуть – ощадливий.

Уявіть роботодавцю свої негативні риси характеру, загорнувши в красиву обгортку. Наприклад, для бухгалтера некомунікабельність навіть у нагоді в роботі, а ось менеджеру з цією якістю доведеться нелегко.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Знайдіть 2-3 риси вашого характеру, які будуть вважатися мінусом у звичайному житті, але з точки зору обраної професії перетворюються на незаперечні переваги.

Які слабкі сторони вказати в резюме

Тут слід добре подумати. Часом написати пару слів про себе набагато складніше, ніж ви думали. Адже на кон поставлена ​​робота в солідній компанії і від Вашого вміння відобразити в анкеті і слабкі сторони може залежати від добробуту всієї родини.

Звичайно, ще не гарантія того, що черговий роботодавець візьме Вас у свою команду. Немає сумнівів, що майбутній бос не тільки не відкладе його убік, а виявить свою зацікавленість і неодмінно захоче зустрітися. То які ж козирі ми припасемо, щоб оминути конкурентів?

Будьте правдиві

Звичка перебільшувати доведеться тут дуже до речі. Якщо роботодавець не вимагає зупинятися на негативних якостях, то нічого не потрібно писати. Тоді зосередьтеся на своїх перевагах як фахівця, згадавши свої сильні сторони. Якщо резюме потрібно написати у довільній формі, тоді поставте акцент на своїх позитивних сторонахяк особистості та спеціаліста в області.

Але які недоліки вказати у резюме, щоб стати першим претендентом на довгоочікувану посаду?

1. По-перше, як ми вже казали, щоб у роботодавця не склалося про Вас враження, як про людину з хворобливо-завищеною самооцінкою, у жодному разі не ігноруємо пункт про недоліки.
2. По-друге, не відхиляйтеся від стилю написання резюме. При розмові з співрозмовником наживо набагато простіше донести інформацію до слухача: можна використовувати жести, міміку, орієнтуватися на його реакцію. У разі резюме потрібний особливий підхід, адже керівник бачить тільки написане.
3. По-третє, шеф не зможе не відзначити чесність резюме, де Ви коротко повідомите про свої недоліки, ґрунтуючись на деяких важливих моментах.

Не женіться за зразком

Розглядаючи резюме, кожен роботодавець дивиться на стан речей під своїм кутом. Іноді ту саму рису характеру можна розцінювати двояко. Для когось вона обернеться позитивною стороною медалі, а дехто може потрапити до чорного списку, маючи такі особливості характеру.

Думка експерта

Наталія Молчанова

Менеджер з підбору персонала

Для кожної сфери діяльності потрібний індивідуальний підхід. При командній роботі лідерські якостітільки заважатимуть колективу, а для менеджера вміння приймати власні рішення будуть цілком доречними.

Будьте інтелектуально зрілими

Важливо, щоб Ви усвідомлювали свою недосконалість і не сприймали критики. Адже тільки людина, що інтелектуально сформувалася, може спокійно і справедливо провести особистісну оцінку своїх позитивних і негативних сторін.

Роботодавцю безперечно простіше віддати перевагу зрілої особи, ніж займатися вихованням неврівноваженої особи.

Покажіть готовність працювати над собою

Представивши на загальний суд свої негативні якості, обов'язково вкажіть, що активно ведете боротьбу із зазначеним Вами недоліком. Не можна, щоб роботодавець подумав, що ви комфортно живете із цим негативом.

Йдеться про сором'язливість або імпульсивність. Можна вказати на їхній прояв відповідно до ситуації, і дати зрозуміти, що ви ведете запеклу боротьбу з наявністю цих мінусів: розширюєте свої зв'язки і прагнете контролювати свій запал.

Розглянемо простий приклад у резюме, де слабкі сторони претендента обернулися позитивною стороною з професійної точки зору.

«В повсякденному життіви не можете відмовити людям, і через це у Вас немає свого особистого життя. Однак начальник, може вважати таку якість, більш ніж вигідною для нього. Взявши на роботу безвідмовного працівника, керівник розраховує на те, що завжди зможе покластися на такого співробітника, яких би питань не стосувалося доручення. Просто безцінною ця риса може стати для персоналу, який працює під чиїмось безпосереднім керівництвом.

Уявіть свої переваги як недоліки

Психологія дуже цікава наука. Заповнювати поле для вад фразами «підвищена відповідальність» або «трудоголізм» звичайно не варто. Керівник відразу викриє Вас у нечесності.

Брати високооплачувану посадуі разом з нею майбутнього начальника треба:

• довірливістю – вас сприймуть, як людину здатну укладати договори виключно з перевіреними партнерами;
• самовпевненістю - побачать у Вас лідера, схильного рухатися вперед;
• гіперактивністю - зроблять ставки на швидкість виконання поставлених завдань порівнянно з іншими співробітниками;
• повільністю – відшукають у Вашій особі скрупульозного працівника, який може побачити помилки та помітити важливі нюанси;
• підвищеною тривожністю – відзначать відповідальний підхід до роботи та своїх обов'язків;
• прямолінійністю – вважатимуть Вас майстром ведення переговорів, який стане з упевненістю наполягати на умовах та вимогах компанії;
• вимогливістю - подумають: якщо працівник вимогливий до себе, то і до виробничим процесамвідноситиметеся з не меншою відповідальністю;
• педантичність - визначать здатність доводити починання до ідеалу шляхом багаторазових перевірок;
• непосидючістю - розглянуть у Вас співробітника, готового виконувати нові завдання та доручення незалежно від зовнішніх факторів;
• скромністю – зарахують до співробітників, які зважують сказане, що допомагає запобігти конфліктні ситуаціїта непотрібні непорозуміння.

Для резюме майбутнього бухгалтера як приклад слабких сторін можна керуватися:

• підозрілістю;
• зайвою педантичністю;
• підвищеною тривожністю;
• прямолінійністю;
• скрупульозністю;
• скромністю;
• невмінням брехати;
• самолюбством;
• відсутністю згідливості у робочих моментах;
• педантичності;
• підвищеним почуттям відповідальності;
• невмінням вести переговори.

Але для спеціальностей, що вимагають безпосереднього спілкування з широкою аудиторією, цей список якостей вкрай не підходять.

Менеджеру, наприклад, можна вказати в резюме:

• непосидючість;
• гіперактивність;
• вимогливість;
• нахабство;
• впертість;
• самовпевненість;
• прямолінійність;
• імпульсивність.

Навіщо керівник хоче дізнатися про ваші недоліки

Якщо майбутній бос вирішив включити до резюме графу «слабкі сторони характеру», то ігнорувати її неможливо.

Залишайтеся самим собою, вірте в себе і у вас все вийде, а наостанок

Сильні та слабкі сторони мають будь-яку людину. Є вони у вас. При роботодавець може попросити вас розповісти про них. Навіщо і чому це робить?

Найчастіше аналіз слабких і сильних сторін потенційного працівника потрібен роботодавцю, щоб переконатися, наскільки ви готові взаємодіяти з іншими людьми. Зрозуміти, чи можете ви це взагалі робити. Нарешті, проаналізувавши ваші сильні та слабкі сторони, можна зробити певні висновки про тип вашої особистості.

Знаючи, що про сильні та слабкі сторони говорити доведеться і докладно, потрібно не перейматися тим, що вам доведеться зізнатися в якихось слабкостях. Не треба сприймати розповідь про сильні сторони, як недоречне хвастощі, краще заздалегідь підготуватися до цієї теми, що виникає під час співбесіди про прийом на роботу.

Для початку ви самі повинні виявити свої сильні та слабкі сторони. Спробуйте скласти список, у якому ретельно пропишіть як свої переваги, і недоліки.

Такий підхід є найкориснішим для спілкування з вашим потенційним роботодавцем.

Для початку вам варто визначити свої сильні сторони, які сприятимуть вашому успіху в організації, де ви проходите співбесіду.

Сильні та слабкі сторони кандидата на вакансію

Як відомо, досконалих людей у ​​світі майже немає. Тому будь-яка людина має сильні і слабкі сторони.

Спочатку зосередьтеся на своїх сильних сторонах. Саме про них ваш потенційний роботодавець має дізнатися насамперед.

Фокусуйтеся на сильних сторонах та на прикладах пояснюйте, як наявність у вас цих якостей допоможе у виконанні службових обов'язків.

Ваші сильні сторони можуть поділятися на підпункти, у яких зосереджені ті чи інші якості. Наприклад, ось як він може виглядати:

Набуті та передані навички як сильні сторони

У цьому пункті, який описує ваші сильні сторони, повинні бути зосереджені навички, які людина отримує, виконуючи свої обов'язки, а також здатний передавати їх іншим. До таких навичок належать: уміння працювати з людьми, навички планування, навички спілкування тощо.

Сильні та слабкі сторони, як використовувати набуті навички

Особисті якості

Сильні сторони будь-якої людини – це її особисті якості. Так, людина може бути працелюбною, надійною, самостійною, пунктуальною, оптимістичною і так далі. Всі ці позитивні якості можуть допомогти вам у виконанні службових обов'язків.

Навички, що базуються на знаннях

Сильні сторони освіченої людини – це навички, які вона набула у процесі навчання. Сюди відносяться: ваша спеціальна освіта, додаткові курси, які ви закінчили (мовні, комп'ютерні та інші).

Важливо: на співбесіді про прийом на роботу має сенс говорити тільки про такі навички з цього пункту, завдяки яким ви дійсно зможете на посаді, що заміщується.

Ваші сильні сторони. Конкретні приклади

Вам потрібно трохи поміркувати про те, які саме якості становлять ваші сильні сторони. Якщо, розмірковуючи про свої сильні сторони, у якихось якостях ви сумніваєтеся, прибирайте їх зі списку. Також прибирайте зі списку якості, які не потрібні на цій роботі.

Ось що може вийти у вас в результаті, коли напишіть список, де будуть відображені ваші сильні сторони:

Самодисципліна	Навряд чи ця якість вимагає якоїсь особливої ​​розшифровки. Наявність у вас самодисципліни означає, що роботодавець може бути повністю впевнений, що вас не потрібно додатково мотивувати на виконання службових обов'язків
Добросовісність	Ви здатні прийняти політику та процедури конкретної компанії, підтримуватимете її цінності, конфіденційна інформація від вас не піде до конкурентів
Комунікабельність	Ваші навички як усного, і письмового спілкування. Приклади цієї сильної сторони можуть включати як зроблені вами презентації, так і навичку активного слухання, уміння переконувати за допомогою ділового листуванняі т.д.
Здатність до вирішення проблем	Якщо ви в змозі аналізувати проблеми, що виникають і здатні знайти причини їх виникнення і визначити шляхи вирішення, безумовно, ця якість обов'язково повинна бути відображена в списку, де ви описуєте свої сильні сторони
Командна робота	Ми живемо у світі корпоративної культури, де давно немає місця поодиноким. Сьогодні роботодавець цінує навички ефективного спілкування у команді, здатність ефективно працювати поряд з іншими людьми
Ініціативність	Якщо ви здатні рухатися на крок попереду, якщо ви не боїтеся брати на себе відповідальність за прийняті рішення та результати, то впишіть ініціативність у свої сильні сторони
Стійкість	Ця якість включає здатність зосередитися після невдач, подолання перешкод на шляху до мети, здатність правильно реагувати на критику і працювати в режимі обмежених матеріальних і тимчасових ресурсів
Організованість	Якість включає здатність роботи в режимі багатозадачності, навички управління часом, здатність розставляти пріоритети у досягненні цілей та виконання завдань у встановлені терміни

Ймовірно, наведений вище список відображає далеко не всі ваші сильні сторони, але ми просто показали вам, чого слід прагнути.

Сильні і слабкі сторони. Як говорити про них правильно

Слабкі сторони. Повний список

Слабкі сторони також є у всіх людей. Важливо, щоб складати список своїх слабких сторін, ви могли б подати їх як проблеми, які можуть бути вирішені і не вплинуть на якість вашої роботи.

Отже, аналізуючи свої слабкі сторони, вам відразу слід шукати шляхи подолання своїх слабкостей.

Спробуйте переконати інтерв'юера, проходячи співбесіду про прийом на роботі в тому, що навіть свої слабкі сторони ви цілком здатні перетворити на сильні. І достеменно знаєте, що і як для цього потрібно робити.

Традиційні слабкі сторони можуть включати такі якості, як:

Відсутність досвіду

Ви виявляєте певний інтерес до роботи, яку претендуєте, але маєте потрібного практичного досвіду її виконання.

Будьте готові провести повний аналіз сильних і слабких сторін, щоб не було досвіду. головною причиноюу відмові вам на цій посаді. Сертифікати про проходження курсів у сфері, де ви хочете працювати, можуть стати додатковою перевагою за відсутності потрібного досвіду.

Як перетворити слабкі сторони на сильні

Складаючи список своїх слабких сторін, подумайте, як вони можуть перетворитися на сильні сторони. Так, якщо ви за натурою людина злегка повільна, то при співбесіді про прийом на роботі можете сказати, що іноді втрачаєте швидкість виконання роботи, зосереджуючись на дрібницях, щоб нічого не проґавити.

Слабкі сторони. Зразковий список

Нетерпіння	Вам весь час здається, що співробітники роблять все не настільки швидко, як ви очікували
Розсіяність	Ви легко відволікаєтесь на зовнішні чинникипрямо на своєму робочому місці. Це безпосередньо позначається на ефективності вашої роботи
Сором'язливість	Ви не можете сказати «ні» навіть тоді, коли точно знаєте, що це не входить ні в коло ваших обов'язків і не обіцяє вам жодної вигоди. Вам важко відстоювати свою точку зору не тому, що у вас її немає, а тому, що ви соромитеся.
Впертість	Вам складно адаптуватися до змін, ви насилу приймаєте нові ідеї та порядки
Прокрастинація	Ви все і завжди відкладаєте на останню мить. Потім працюєте в режимі авралу, а зазвичай маєте низьку продуктивність
Невміння делегувати завдання та обов'язки	Ви боїтеся довіряти іншим виконання певної роботи чи вирішення завдання. Не вмієте використати повні навички та ресурси інших співробітників
Невміння співчувати	Прагнучи досягти своїх цілей, ви не змінюєте напрямок. Вам все одно, що інші люди можуть мати інші почуття або потреби. Ви ніколи цього не враховуєте
Висока чутливість	Ця якість – повна протилежність попередньої слабкої сторони. Ви надто близько до серця приймаєте все, що відбувається у вас на роботі
Конфліктність	Людина вважає, що тільки вона робить все правильно. Чужих думок йому немає. Готовий відстоювати лише своє. Іноді це не дуже добре для команди, проекту чи продукту
Відсутність деяких навичок	Жодна людина не має всіх необхідних навичок для роботи, на яку претендує. Важливо лише показати свою готовність до подальшого навчання

Опишіть свої сильні та слабкі сторони. Як відповідати на запитання роботодавця?

Будьте чесні, проводячи аналіз сильних та слабких сторін

Якщо ви проходите співбесіду про прийом на роботу, і роботодавець попросив вас дати аналіз своїх сильних та слабких сторін, будьте максимально чесні, відповідаючи на це запитання. Краще, якщо у вас вже буде заздалегідь підготовлена ​​відповідь, де ви зможете подати у позитивному ключі свої сильні та слабкі сторони.

Вибирайте правильні якості

У процесі співбесіди про прийом на роботу зверніть увагу на вимоги роботодавця до вакансії. Відповідно до цих вимог описуйте свої сильні та слабкі сторони.

Описуючи слабкі сторони, вибирайте ті, наявність яких не зможе позбавити вас шансів обійняти вакантну посаду.

Сильні і слабкі сторони. Чи треба говорити про них на співбесіді при прийомі на роботу

Не вихваляйтеся і не соромтеся

Кожна людина має сильні та слабкі сторони. У вас, у вашого роботодавця, у секретаря, який сидить у приймальні, доки ви проходите співбесіду про прийом на роботу.

Відповідаючи на запитання про сильні та слабкі сторони, говоріть спокійно, не соромтеся згадувати свої слабкості, але й не будьте надмірними, розповідаючи про свої сильні сторони. У жодному разі не кажіть, що у вас взагалі немає слабких сторін, тому що вони у вас є.

Беріть на себе відповідальність за свої сильні та слабкі сторони

Часто ми пишаємося успіхами, а невдачі звалюємо або інших, або обставини. Під час співбесіди при прийомі на роботу і коли мова зайшла про те, чи є у вас сильні та слабкі сторони, беріть відповідальність на себе, не шукайте винних.

Не давайте надто багато інформації

На співбесіді про прийом на роботу слідкуйте за тим, щоб прохання роботодавця описати ваші сильні і слабкі сторони не забрало б вас у словесні нетрі, де ви мимоволі виклали б більше інформації, яку спочатку озвучувати не збиралися.

Говоріть про роботу, описуючи свої сильні та слабкі сторони

Коли ви описуєте свої сильні та слабкі сторони, говоріть лише про роботу. Тільки про те, як ці якості сприятимуть вашому успіху на новому місці. Тільки про те, як ваші сильні сторони допомагали вам на колишньому місці роботи. Тільки про те, як вам вдалося позбавитися декількох слабких сторін і які якості ви в собі плануєте поліпшити або змінити найближчим часом.

Існують різні точки зору на те, що робити з сильними та слабкими сторонами людини. Всі ми від природи маємо різні схильності та таланти. Але найбільш успішними людьмистають ті, хто докладає багато зусиль до своєї роботи. Тобто працьовита людина з середніми здібностями досягне більшого успіху, ніж талановита. Генрі Фордвважав, що головний спосіб досягнення успіху. Пошук сильних і слабких сторін людини тісно пов'язаний із пошуком призначення () та довгостроковим успіхом.

Одні психологи вважають, що людині потрібно намагатися виправити свої слабкі сторони. Більшість успішних підприємців вважають, що акценти треба робити на сильних сторонах людини — її талантах та природних здібностях, а слабкі якості компенсувати за допомогою команди. Тобто за допомогою.

Але як знайти свої сильні та слабкі сторони? Які з них слід розвивати, а які – краще дати спокій?

SWOT аналіз - можна застосувати не тільки до бізнес-проектів, але і до вивчення особистісних якостей. До елементів SWOT аналізу відноситься аналіз сильних та слабких сторін досліджуваного явища.

Як зрозуміти, твої сильні сторони?

Відомий російський психолог Микола Козлов розповідає у своїх книгах про те, що людям зазвичай подобається робити те, що їм виходить робити добре і навпаки. І щоб зрозуміти свої схильності, можна спробувати згадати про свої хобі та про те, чим ви захоплювалися у дитинстві. Часто дитячі хобі у майбутньому переростають у повноцінну роботу чи навіть власний бізнес.

Щоб максимально залучено займатися роботою чи бізнесом – потрібно, щоб ця справа дуже подобалася. І це буде запорукою успіху. Саме тому так важливо розвивати в собі таку якість – щоб добре відчувати свої бажання, інтереси, схильності та емоції. Крім того, щоб знайти себеі свої сильні сторони потрібно багато часу приділяти експериментам. Постійно пробувати нове.

Коли ти пробуєш нову справу — потрібен якийсь час, щоби зрозуміти — твоє це чи ні. Перший млинець завжди йде грудкою. І це нормально.

Якщо тобі вдалося знайти свої сильні сторони, то, по можливості, потрібно їх прагнути розвивати. Якщо до своїх талантів ти додаси завзятість і послідовні зусилля разом з то ти можеш досягти видатних результатів.

Ми можемо розвинути будь-який наш талант. Це зумовлено властивістю нейропластичності мозку. Але краще спрямувати більше зусиль туди, де вже є якісь серйозні задатки.

Є риси характеру, які корисно розвивати будь-якій людині:

Робота із слабкими сторонами особистості

Об'єктивно, окрім сильних сторін, кожен з нас має свої мінуси. Цього не потрібно соромитися чи приховувати. Навпаки – себе треба як слід зрозуміти та знати про свої недоліки. За великим рахунком, немає жодного сенсу всі свої зусилля спрямувати на боротьбу зі своїми слабкими сторонами. Розвиваючи якість, у якій у нас спочатку був недолік — складно досягти видатного рівня. Хоча – у деяких випадках це цілком можливо.

Як правило, варто просто уникати роботи, яка не сумісна з вашими слабкими якостями. У деяких випадках може допомогти робота над своєю слабкою стороною та доведення її до мінімально прийнятного рівня.

Свої слабкі сторони слід враховувати під час виборів роботи, місця навчання. І це сприятиме життєвому балансу. Ми нещодавно писали матеріал про .

Але є слабкі сторони, з якими варто боротися у будь-якому разі. мова йде про:

• і відкладання справ напотом;
• та самобичуванні;
• та інших низькотонних станів, таких як .

Є випадки, коли люди в найскладніших ситуаціяхзмогли зібратися та робити те, що вони хочуть не завдяки своїм можливостям, а всупереч.

Тут велике значення має наявність воліі характеру. ставлення до життя та оптимізм – також є супутниками успіху.

Справа в тому, що для того, щоб бути продуктивним і перебувати в так званому стані, потрібно уникати таких негативних звичок та пригнічених станів.

Ви повинні чітко розуміти, що ми можемо дуже гнучко переналаштовувати себе шляхом роботи зі своїм настроєм, а також за допомогою тренувань потрібних якостей та порятунку від непотрібних звичок. Навіть люди, які до жаху бояться публічних виступів, можуть з часом повністю позбутися страхів і стати чудовими ораторами. завжди неприємний, але дозволяє нам розвиватись.

Баланс між сильними та слабкими сторонами особистості

Як я вже писав, на співбесідах і взагалі в житті не варто соромитися своїх слабких сторін. Вам потрібно вибирати ту роботу, де ваші слабкі сторони не особливо заважатимуть, а сильні сторони – навпаки, тягнути вашу кар'єру вперед.

На тих самих співбесідах краще чесно розповісти про ваші слабкі сторони. Тому що вони все одно потім спливуть. І краще, щоб роботодавець заздалегідь знав, що у вас є як переваги та сильні риси особистості, так і недоліки, властиві саме вам.