Irina Davydova

Temps de lecture : 4 minutes

UNE UNE

Comment plaire au futur patron si son profil contient un élément insidieux - des faiblesses de caractère ? Dans un CV, contrairement à une conversation normale, chaque mot a du poids, il vaut donc mieux se préparer à l'avance aux questions inconfortables, et les faibles qualités en vous doivent être présentées comme très utiles pour les affaires.

1. Vous ne pouvez tout simplement pas indiquer vos faibles qualités professionnelles dans votre CV. Concentrez-vous sur vos compétences, votre expérience, votre formation et vous pourrez parler de vos qualités personnelles lors de l'entretien. Cependant, il est impossible de refuser cet article si vous remplissez un CV en au format électronique. Lire aussi :
2. Un tiret à la place de l'information est une autre erreur des futurs employés. Si le patron a décidé de quitter cette colonne, cela signifie qu'il est vraiment intéressé par cette information. Et le point n'est même pas là-dedans, mais dans la vérification d'une perception adéquate de soi, la capacité d'apprendre et de comprendre le leader. Le vide peut parler d'une estime de soi excessivement élevée ou, au contraire, d'un doute de soi. Lire aussi :
3. Bien sûr, vous ne devriez pas énumérer toutes les lacunes de manière trop détaillée ou vous livrer à l'autoflagellation. Il suffit de se rappeler que toutes les faiblesses du CV ont verso pour l'employeur. Et ce qui peut être un problème pour l'un peut être un avantage pour l'autre. Par exemple, si vous êtes comptable, votre manque de communication vous sera utile dans votre travail. Et si vous êtes un manager, alors c'est une grave omission.
4. En remplissant le résumé des forces et des faiblesses, essayez de vous appuyer sur le poste que vous souhaitez occuper. Par exemple, sélectionnez les déficiences qui ne sont pas liées à votre activité. L'agitation pour un directeur des ventes est la norme, mais pour un comptable, c'est un moins.
5. "Transformer les faiblesses en forces" est l'ancienne approche. Cela fonctionne si vous pouvez penser de manière créative. Sinon, les efforts seront trop primitifs et ils vous comprendront. Ainsi, l'astuce consistant à "avoir un sens aigu des responsabilités, un bourreau de travail et un perfectionnisme" peut ne pas réussir.
6. Rappelez-vous que certains patrons ne recherchent pas du tout vos défauts. , mais seulement évaluer l'adéquation, la véracité et l'autocritique.
7. Il est préférable de décrire vos faiblesses dans un CV qui peut être amélioré. Cela devrait également être indiqué dans le texte du questionnaire. Il y a des patrons qui veulent former eux-mêmes leurs employés. Dans ce cas, votre franchise et votre volonté de travailler sur vous-même seront appréciées de manière adéquate.
8. Spécifiez non seulement caractéristiques individuelles, mais aussi vos biens en équipe .
9. N'utilisez pas de phrases fleuries comme "mes défauts sont des extensions de mes vertus". Cela ne surprendra pas, mais montrera seulement la réticence à mener un dialogue avec l'employeur.
10. Le nombre optimal de défauts est de 2 ou 3 . Ne vous laissez pas emporter !

Faiblesses du CV - exemples :

• Égoïsme, orgueil, scrupule, inflexibilité en matière de travail, habitude de dire directement la vérité, incapacité à établir un contact avec des étrangers, exigences accrues.
• Propension au formalisme, surpoids, manque de ponctualité, lenteur, agitation, peur des avions, impulsivité.
• Fiabilité, anxiété élevée, hyperactivité, incrédulité, droiture, besoin de motivation externe.
• Tempérament chaud, isolement, confiance en soi, entêtement.
• Parmi les faiblesses, vous pouvez indiquer dans votre CV que vous n'exprimez pas toujours parfaitement vos pensées ou avez tendance à réfléchir . Et si on vous demande pourquoi cela interfère, répondez que vous aimeriez passer moins de temps à analyser le problème.

"Quels sont vos forces et faiblesses?" - c'est une question qui vous sera très probablement posée lors d'un entretien. Oui, et dans la colonne "Forces et faiblesses" est tout simplement absent. Mais si vous avez déjà décidé d'écrire à ce sujet, alors "servons tout de la meilleure façon possible". La règle universelle est que même vos faiblesses dans le CV doivent être attrayantes pour l'employeur. Pour plus de clarté, regardons quelques exemples.

Faiblesses du CV (par rapport aux exigences d'un poste vacant particulier) :

• Aucune expérience de travail (mais il y a une formation spécialisée et une volonté d'acquérir de l'expérience à partir de "0")
• Pas enseignement spécialisé(mais il y a une expérience professionnelle et une envie d'évoluer dans ce métier)
• Aucune connaissance des programmes spéciaux (mais il y a un désir et une volonté de les maîtriser dès que possible)
• Il y a un petit enfant (mais il n'y aura plus de décret, les grands-parents aident avec l'enfant)
• Niveau insuffisant de maîtrise de la langue étrangère (mais il y a un désir et une volonté de le « remonter » dans les plus brefs délais)

Cela ne vaut certainement pas la peine d'écrire sur les faiblesses du personnage dans le CV.

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Les points forts du CV

Les points forts d'un CV sont, en fait, votre expérience, votre formation, vos connaissances et vos compétences. Il n'est pas nécessaire de mettre en évidence tout cela dans le CV. Il est préférable de souligner lors de l'entretien qu'en raison de votre expérience, de votre formation, de vos connaissances, de vos compétences et de vos qualités personnelles, vous êtes un candidat approprié pour le poste vacant.

Les points forts du personnage dans le CV peuvent être mentionnés. Le plus souvent, ce sont toutes vos qualités personnelles, essayez de vous éloigner des éculées "sociabilité", "ponctualité", "responsabilité", "assiduité", "haute efficacité". Décrivez vos qualités phrases simples. Par exemple, "Je peux facilement trouver langue mutuelle avec des étrangers », « J'aborde de manière responsable la solution des tâches qui m'ont été confiées », « Je fais toujours le travail avec une grande qualité et dans les délais ».

Soyez prêt à dire lors de l'entretien comment vos forces de caractère vous ont aidé à résoudre un problème professionnel.

Re-bonjour cher ami !

Dans l'article précédent, nous avons discuté de la façon de présenter le vôtre. Aujourd'hui, place aux inconvénients. Comment exprimer ses faiblesses en entretien ?

1. Ils sont importants pour l'employeur

L'employeur dort et voit comment vous pouvez être géré. Pour ce faire, vous devez connaître vos lacunes, vos faiblesses.

De plus, les faiblesses peuvent être signalées à l'occasion. Eh bien, pour que l'employé ne "plane" pas par inadvertance.)

Vous n'avez pas à viser la perfection. Personne ne s'attend au candidat parfait.

Fini le temps où la bouche ouverte écoutait le pathétique des surhommes en armure brillante et impénétrable. Aujourd'hui, il provoquera plutôt un sourire ironique. "Un autre rossignol, ouaip..."

L'interlocuteur aimerait évaluer votre maturité, l'adéquation de l'estime de soi. Comprendre vos faiblesses et votre volonté de travailler avec elles.

Cependant, la confession d'un flâneur invétéré n'est pas non plus une option.

2. Les faiblesses comptent pour vous

Les faiblesses font autant partie intégrante de la personnalité que les forces et autres. Ils sont aussi uniques que votre personnalité.

Il est clair que nous ne sommes pas prêts à évoquer une partie de notre personnalité sous aucun prétexte. Mais certains partis, même si nous les considérons faibles, peuvent inspirer même confiance. Il est important de les présenter correctement.

Vous ne devriez pas commencer vous-même une conversation sur les faiblesses. m. Il est possible que vous ne soyez pas interrogé à ce sujet. Et pourtant, la question des faiblesses est liée et rencontre une régularité enviable.

D'où la conclusion : vous devez préparer une réponse à l'avance pour ne pas rouler des yeux au plafond lorsqu'on vous le demande.

Votre obéissant serviteur a entendu des candidats une variété de versions de réponses, pas une douzaine, mais peut-être des centaines. Par conséquent, j'ai décidé de classer les réponses en trois groupes. Comme dans l'article.

1. Variantes de réponses « sans importance »

Quoi ne pas dire :

1. À propos de ces faiblesses qui n'affecteront pas le travail de la meilleure façon.
2. Qualités qui ne répondent pas aux attentes pour un poste spécifique. La déclaration d'un comptable, par exemple, "Je suis très ambitieux", peut être prise sans aucun enthousiasme.
3. Il est peu probable que quelqu'un s'attende à ce que vous confessiez votre dépendance aux jeux informatiques et autres. Des informations trop personnelles ne sont pas non plus nécessaires.
4. Une réponse comme « Des faiblesses ? Je ne sais même pas, c'est comme s'il n'y en avait pas... » et ça a l'air bête du tout. Ou cachez-vous quelque chose.

"Ils disent que je suis trop scrupuleux, je vérifie chaque petite chose." - candidat au poste de commissaire aux comptes.

"Ils disent que je suis très sociable aussi." - Responsable des relations publiques

Une tentative maladroite de présenter les pseudo-contre comme des avantages - semble très maladroite et évidemment préparée à l'avance.

2. Réponses acceptables.

"Jusqu'à ce que je le maîtrise..."

Comme l'une des options - dire que dans certaines fonctions secondaires vous n'avez pas encore assez d'expérience ou de connaissances.

« Je comprends que les sous-traitants peuvent être impliqués dans les travaux d'entrepôt. Mais jusqu'à présent, il n'a pas été possible de mettre en pratique cette méthode d'organisation du travail. Je n'étais pas satisfait des offres des prestataires."

Vous êtes honnête et prêt au changement.

"Je connais mon côté faible et j'y travaille..."

« Parfois, je suis en retard. Mauvaise habitude. Depuis quelque temps, je viens au bureau 10-15 minutes avant le travail. Aussi avec des réunions. S'il est prévu à 15h00, alors pour moi c'est 14h50. Alors je l'écris sur mon agenda.

Ou : « Malheureusement, il y a des taches dans les rapports. J'essaie de vérifier scrupuleusement tous les détails.

Vous reconnaissez le problème et y travaillez.

3. Des réponses adéquates

Les faiblesses sont normales. Une autre façon de travailler avec eux est la rémunération.

Comme vous le savez, l'action engendre la réaction. Vous pouvez gérer vos faiblesses. Rappelons-nous simplement : "Une telle lutte pour la paix a commencé qu'il n'y avait plus rien à faire" :)

Votre lutte avec vous-même ne réussira pas toujours. Pendant ce temps, vous continuez à créer des problèmes pour les autres et vos collègues de travail.

Pourquoi ne pas faire ceci : juste compenser vos faiblesses, afin de ne pas être victime d'une bataille sanglante avec eux.

J'ai essayé de m'en occuper d'une manière ou d'une autre. Mais hélas...

Puis j'ai décidé : du côté du combat, je vais juste l'écrire. Les enregistrements compensent mon oubli . Il s'est avéré qu'il y a un avantage à cela que je n'avais pas vu auparavant. Lorsque vous écrivez, la tête est libérée de la conservation permanente d'informations secondaires.

2. Rappelons l'exemple avec le rapport, qui a été discuté un peu plus haut . "Je fais souvent des erreurs dans mes rapports."

Vous pouvez le faire différemment :

"J'ordonne à mon employé ou collègue de regarder avec un esprit ouvert et il trouve facilement des défauts que je n'ai pas vus."

Parfois, les faiblesses peuvent être jouées avec humour. Avec la même mémoire par exemple :

"J'oublie les informations reçues lors d'une conversation avec une personne. Cependant, cela signifie que je ne pourrai pas les "fusionner" à qui que ce soit :)

Un autre exemple:

Un de mes collègues est une personne qui ne peut être bien motivée que par le « cul » où il est coincé. Le facteur de motivation le plus puissant est la peur. Peur de se coincer jusqu'aux oreilles et irrémédiablement.

Il comprend cette particularité qui est la sienne et ne la cache pas.

Quelque chose d'autre est important: En ce moment, il est capable de générer une énergie incroyablement puissante. L'énergie mélangée à la peur le sort du bourbier . Je lui ai même donné un surnom : Baron Munchausen. Si vous vous souvenez, le baron s'est tiré du marais par les cheveux.)

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Question d'entretien : Quelles sont vos faiblesses ? Questions sur les lacunes du candidat

Nous avons décidé de préparer notre propre version de l'analyse de la question pour un entretien dans la tirelire générale, peut-être que certains de nos collègues recruteurs seront utiles non seulement comme exemple de la façon d'organiser un travail, mais aussi dans le travail. Et le sujet - l'un de nos favoris - est la question sur les faiblesses des candidats.

Les candidats considèrent souvent cette question sur les manquements comme provocante ou rusée, ils soupçonnent l'employeur de vouloir trouver des motifs de refus, de le prendre au mot et autres péchés. Est ce que c'est vraiment? Essayons de comprendre.

Cible

Il n'y a pas d'employés idéaux, il y a ceux dont l'entreprise peut ou ne peut pas tolérer les "caractéristiques".

Poser en entretien la question : « Quelles sont vos faiblesses ? ou "Quelles sont vos principales faiblesses ?", nous souhaitons évaluer :

1. ouverture,
2. l'adéquation de l'estime de soi,
3. confiance en soi,
4. capacité d'introspection et de développement,
5. la capacité de parler de sujets inconfortables,
6. flexibilité et ingéniosité,
7. présence de lacunes critiques.

Restrictions

Du côté du candidat

Entraînement. Les candidats se préparent désormais aux entretiens comme aux examens. Sites et forums thématiques, conseillers carrière et coachs font tout pour que le candidat apparaisse armé face à l'employeur. Les réponses aux questions standard sont mémorisées au point de rebondir sur les dents.

D'une part, c'est mauvais, car il devient de plus en plus difficile d'obtenir quelque chose qui ressemble de loin à la sincérité d'un candidat. Mais par contre, l'essentiel des "assistants" listés ci-dessus déconseille fortement de mentir à l'entretien, ce qui est bien. De plus, si le candidat s'est donné la peine de préparer la conversation, c'est qu'il est sérieux dans sa carrière, qu'il n'aime pas tout laisser suivre son cours et que le poste vacant lui tient à cœur. Et c'est un "plus" dans sa tirelire.

Du côté du recruteur

La tentation de jouer au détective.À la poursuite des faiblesses et des lacunes de notre futur employé, il est facile d'aller trop loin. Vous ne devez pas vous assurer que l'entretien se concentre sur cet aspect. Le candidat peut avoir sensation désagréable, ce qui peut affecter sa perception de l'entreprise dans son ensemble et le dissuader de poursuivre sa coopération.

Dans la question des faiblesses, il est important pour nous non seulement CE QUE le candidat dit, mais aussi COMMENT il présente l'information. C'est précisément ce qui nous donne l'opportunité de faire face à des réponses apprises et non naturelles. Les réactions comportementales, le calme ou la nervosité, la longueur ou la monosyllabicité des phrases, la capacité à donner des exemples en diront bien plus que le contenu de la réponse.

A qui, quand et comment poser une question ?

Il est plus logique de poser cette question après que le candidat ait parlé de lui-même, de son expérience et de ses réalisations. Il peut être adressé aux candidats pour toute vacance de poste. La capacité de vous évaluer sobrement est importante dans toutes les entreprises. Le classement devrait plutôt être attendu des réponses. Les postes de direction nécessitent une capacité de réflexion beaucoup plus élevée que les postes de direction. Les gestionnaires potentiels peuvent être invités à donner des exemples d'échecs professionnels, à décrire les leçons apprises et les mesures prises pour remédier à la situation.

Règles d'évaluation des réponses reçues à la question sur les lacunes du candidat

Préservons tout de suite qu'il est possible et nécessaire d'évaluer la réponse à la question sur les faiblesses lors de l'entretien en lien avec ce que le candidat dit tout au long de l'entretien.

		Commentaire
"Je n'ai aucun défaut"	Ça ne pourrait pas être pire	Presque un cas clinique. Le candidat n'est pas disposé à dialoguer, est fermé, ne peut pas s'évaluer, ne connaît pas ses faiblesses ou n'est pas prêt à en discuter, l'estime de soi est trop élevée. Il n'a aucune imagination et aucun sens de l'humour.
Une tentative de réduire la question à une blague: "J'ai le droit de ne pas témoigner contre moi-même" et remarques ironiques similaires	Un peu mieux, mais toujours mauvais	L'ironie et le sens de l'humour sont des qualités très utiles. Le candidat les a, nous l'avons découvert. Sinon, il est également fermé, comme dans la version précédente. Le sérieux des intentions d'embauche dans l'entreprise suscite des doutes. Nous répétons la question et vous demandons de prendre la réponse plus au sérieux.
Blancs formels : "Je suis un bourreau de travail et un perfectionniste" "Je suis tellement passionné par le travail que j'oublie tout dans le monde" "Je ne peux pas me reposer, je suis toujours attiré par le travail" Qualités non liées au travail : "Je mange beaucoup de sucreries" "Je ne peux pas arrêter de fumer"		Le candidat accepte les règles du jeu et se déclare prêt à les suivre formellement. C'est peut-être l'influence des mêmes « répondants et assistants » que nous avons mentionnés plus tôt. Une personne a lu beaucoup de livres et d'articles "intelligents", et pense que c'est comme ça que ça devrait être, que c'est exactement ce qu'attend le recruteur. Nous révélons l'astuce et donnons la possibilité d'exprimer leurs propres pensées par rapport au contenu de la vacance.
Essayer d'amener le recruteur à justifier la question : « Discutons des critères de faiblesses, dans lesquels documents normatifs entreprises qu'ils sont spécifiés, et comment ils sont mesurés "	Mauvais, à de rares exceptions près	Cette réponse n'est valable que si vous vous adressez à un futur conseiller juridique ou avocat plaidant. Une telle prise peut indiquer un instinct professionnel. Dans d'autres cas, il s'agit d'un blocage, d'un moyen de contourner une question non désirée ou d'une tentative de s'affirmer aux dépens d'un recruteur. La dernière hypothèse vous fait réfléchir sur les qualités personnelles du candidat. Avons-nous besoin d'un coéquipier aussi fougueux?
Inconvénients non directement liés aux responsabilités professionnelles : Pour un comptable ou un programmeur : « J'ai du mal à parler devant beaucoup de monde. Je suis perdu" PourResponsable des relations publiques : "Il m'est difficile de travailler avec de grandes quantités de données numériques" Pour l'opérateurcentre d'appel : "J'ai des problèmes de grammaire, il m'est difficile de répondre par écrit aux questions"	Acceptable mais incertain	Le candidat est prêt à parler de ses lacunes, mais pas dans le cadre du poste vacant pour lequel il postule. Reste à l'orienter dans le bon sens. Nous concrétisons la question, nous vous demandons de vous concentrer sur le poste en discussion.
Manque partiel de connaissances ou d'expérience comme point de croissance. La stratégie ne fonctionne que si le candidat est bien informé des objectifs et de la culture d'entreprise de l'entreprise. "Mon expérience est un peu inférieure à ce qui est indiqué dans les exigences. Sur une base formelle, c'est un moins. Mais si on y regarde bien, j'ai de l'expérience, mais il n'y a pas de fatigue du travail, et il y a aussi un regard neuf, une envie de s'améliorer dans ce domaine. Je sais que vous avez une équipe jeune et que vous vous efforcez de maintenir le rythme de développement. Nos objectifs sont les mêmes. J'ai une grande motivation et je suis prêt à vous le prouver chaque jour ouvrable. Épuisement professionnel Je ne suis pas en danger depuis longtemps. Et l'expérience, comme l'âge, est quelque chose qui viendra avec le temps.		Le candidat comprend son côté faible, en parle ouvertement. Il se préparait clairement pour une entrevue. J'ai étudié les informations sur l'entreprise, je les ai analysées et j'ai trouvé un moyen de sortir de la situation. Nous vérifions la suffisance des connaissances avec l'aide d'un expert en la matière.
Les lacunes doivent être connues en personne. S'ils ne peuvent pas être vaincus, ils doivent être utilisés ou compensés. "Je suis un hibou". Ma productivité le matin est nulle. C'est pourquoi j'ai choisi votre poste avec un horaire libre. Je suis beaucoup plus productif la nuit que la personne moyenne pendant la journée. Il n'y a pas de distractions, pas de conversations inutiles et de raisons de se dérober. « Je pense mal. Cela ne veut pas dire que je n'aime pas les chiffres, c'est juste que l'ordinateur compte pour moi. je connais bienExcel et appris à travailler avec de grands ensembles de données, à les analyser et à les afficher dans un format convivial. Comme personne d'autre, je sais à quel point il est difficile de travailler avec des chiffres, alors j'écris les explications les plus détaillées. Je rencontre des difficultés de calcul uniquement lors du calcul du changement dans le magasin. Bien que récemment j'ai résolu ce problème - je paie avec une carte en plastique.		Le candidat est sûr de lui, sait tout sur lui-même. Il parle calmement, à première vue, de choses impartiales. Et il le fait non sans fierté. Il a pu non seulement identifier ses "démons", il les a vaincus et les a forcés à travailler pour lui-même. Constructif, sait transformer les lacunes en atouts et respecte l'intervieweur car il donne une réponse complète à la question posée.

Questions supplémentaires

Les gens n'aiment pas parler de leurs défauts avec des inconnus. Pour cela, il y a des parents, des amis, des connaissances. Parmi les étrangers, de telles choses ne sont partagées qu'avec d'autres voyageurs. Il faut donc parfois aider le demandeur, le guider, reformuler des questions.

1. Quelles qualités peuvent, selon vous, interférer avec l'exécution des tâches du poste ? Comment comptez-vous y faire face ? Une telle formulation permet à une personne d'être amenée à la stratégie que nous avons convenu de considérer comme correcte - prendre conscience de ses lacunes et trouver des moyens de les compenser.
2. Donnez des exemples de situations où vos qualités personnelles et professionnelles vous ont empêché d'atteindre le résultat souhaité ? Nous vérifions l'exactitude des informations. Si une personne s'invente de « beaux » défauts, il lui sera difficile de composer rapidement de tels exemples. Si l'information est vraie, les exemples apparaîtront sans problème.
3. Que pensez-vous, si nous devions demander à votre ancien manager maintenant, comment décririez-vous vos faiblesses ? Nous donnons au candidat la possibilité de se regarder de l'extérieur.
4. Quelles compétences professionnelles et personnelles comptez-vous développer dans un avenir proche et pourquoi ? Essentiellement, c'est la même question, seulement dans une formulation plus douce. On a information nécessaire, ainsi que de connaître les attentes du candidat en matière de formation et d'évolution.

Tout le monde a des défauts. Ils ne sont pas seulement l'envers des avantages, mais aussi le potentiel de développement. Et c'est aussi un dispositif de sécurité qui ne permet pas à une personne de se lancer dans une entreprise qui n'est pas du tout la sienne. Une question standard lors de tout entretien: "Quelles sont vos faiblesses?" Peut amener le candidat lui-même à réfléchir à la manière dont il a correctement choisi le domaine d'application de ses forces et le protéger d'une mauvaise décision de carrière.

Un CV correctement et bien rédigé est le principal atout entre les mains du candidat. Chacun sait quelles informations et dans quel ordre doivent être indiquées dans un CV, quelles qualités et avantages doivent être mis en avant, mais parfois les employeurs demandent aux candidats d'indiquer leurs faiblesses dans un CV, ce qui les déroute souvent. Mais ignorer cette exigence est stupide et déraisonnable, car de cette façon, vous ne pouvez pas obtenir le poste que vous aimez.

En effet, il est bien plus facile de lister ses points forts, mais le plus difficile est d'écrire sur ses faiblesses. Cependant, les personnes idéales n'existent pas, alors l'employeur testera votre honnêteté et votre capacité à vous évaluer correctement.

Il est impossible de pointer sans équivoque certaines qualités, à la fois faibles et fortes, cela dépend en grande partie des spécificités des travaux futurs. Ainsi, par exemple, le leadership affectera négativement le travail d'équipe, mais pour un gestionnaire, c'est le contraire qui est vrai.

Une règle importante lors de la liste des faiblesses dans un CV est d'indiquer celles qui peuvent être développées. De cette façon, vous soulignerez honnêtement les lacunes et montrerez à l'employeur que vous savez travailler sur vous-même, développer en vous la volonté de transformer les faiblesses en forces.

De plus, vos faiblesses peuvent être présentées sous un jour légèrement différent, fait d'elles. Par exemple, vous ne savez pas dire « non », dans votre vie personnelle c'est un gros inconvénient qui vous empêche de faire ce que vous voulez ou vice versa. Mais dans les activités professionnelles, cette qualité est plus que jamais utile, car un collaborateur serein et réactif est le rêve de tout manager.

Une autre façon est de présenter vos faiblesses comme des forces. Par exemple, bourreau de travail, responsabilité accrue, perfectionnisme, attention excessive - ce sont toutes des qualités qui contribueront à un bon travail et à des résultats efficaces, mais vous devez aborder cette question très attentivement et indiquer uniquement les qualités disponibles afin que l'employeur ne soupçonne pas vous d'insincérité.

L'essentiel est de s'appuyer sur la position que vous allez prendre, ainsi il vous sera plus facile de pointer vos faiblesses et d'éviter l'échec dans votre CV. Analysez-vous, évaluez-vous en tant qu'employé, puis vous pourrez tirer le maximum de vous-même.

Gardez à l'esprit qu'il est préférable d'indiquer deux ou trois points faibles, trop ne jouera pas dans votre jeu, et en indiquant un couple, vous montrerez votre autocritique, gagnant ainsi la confiance de l'employeur.

Quelles sont les faiblesses les plus bénéfiques à indiquer dans un CV ?

Un exemple de points faibles dans un CV

1. incrédulité - vous ne pouvez conclure des transactions importantes qu'avec les clients les plus fiables;
2. confiance en soi - vous pouvez devenir un excellent leader capable de diriger les gens;
3. hyperactivité - vous êtes capable d'accomplir des tâches beaucoup plus rapidement que les autres employés dans un travail qui nécessite une prise de décision rapide ;
4. lenteur - vous êtes capable de travailler scrupuleusement, en faisant attention aux détails importants, imperceptibles à première vue;
5. anxiété accrue - vous êtes capable d'aborder l'exécution de vos tâches de manière responsable afin d'éviter les erreurs ;
6. franchise - vous pouvez négocier efficacement, présenter en toute confiance vos conditions et exigences;
7. exigence - vous êtes plus responsable s'il est exigeant envers vous-même et sous votre direction, le travail est effectué plus efficacement si vous êtes exigeant envers vos subordonnés;
8. pédanterie - vous êtes capable d'amener votre travail à la perfection par des contrôles répétés de la perfection ;
9. agitation - vous vous adaptez facilement aux circonstances extérieures changeantes, vous êtes toujours prêt à assumer de nouvelles tâches;
10. modestie - vous réfléchissez à vos mots avant de parler, ce qui vous aide à éviter les situations de conflit et les malentendus.

Une demande aussi simple en apparence peut rendre de nombreux candidats assez nerveux. Que dire exactement ? Combien de temps pour parler ? Que peut-on et ne peut-on pas dire ? Sur quoi faut-il se concentrer ? Comment ne pas paraître trop pudique ou impudique ?

Parler de soi est très point important présentation de soi à l'entretien. Il n'est pas nécessaire que ce soit une longue histoire sur votre vie ou une liste des faits saillants de votre CV. L'histoire de vous-même est la première et probablement meilleure chance faites savoir au recruteur que vous devriez être embauché pour ce poste.

Si vous ne savez pas par où commencer, utilisez la formule simple et populaire "présent-passé-futur". Tout d'abord, parlez de qui vous êtes en ce moment, de ce que vous faites, de ce que vous pouvez faire. Ensuite - parlez de ce qui vous a amené à position actuelle: un ensemble de compétences et d'expériences. À la fin, parlez de vos projets et de vos perspectives, en accordant une attention particulière aux opportunités qui s'ouvrent à vous avec ce travail. Parlez-nous également de ce que vous ferez pour développer l'entreprise à ce poste.

N'oubliez pas que dans l'histoire, vous devez accorder beaucoup d'attention aux compétences professionnelles requises pour ce poste. Vous pouvez dire quelques mots sur vos passe-temps et vos passe-temps, mais quelques mots représentent 1 à 2 minutes de votre temps d'entretien, pas plus. En ce qui concerne la durée de toute l'histoire sur vous-même, tout est très individuel ici, mais essayez de rester dans les 7-8 minutes, après quoi invitez le recruteur à poser ses questions.

"Quels sont vos forces et faiblesses?"

Lorsque vous parlez de vos points forts, ne vous laissez pas emporter par des phrases générales comme « je m'intègre facilement dans n'importe quelle équipe » ou « je ne suis pas en conflit ». Énumérez les traits de caractère et les compétences spécifiques qui sont spécifiquement nécessaires pour ce poste : « Je sais gérer les gens », « J'ai de l'expérience dans l'organisation réussie du travail d'une dizaine de personnes », « J'ai remporté la première place au concours de marketing régional », etc.

Lorsque vous parlez de vos réalisations, concentrez-vous sur la façon dont elles ont affecté le succès de votre organisation. Si vous pouvez vous vanter de réalisations non liées au travail, par exemple, des initiatives communautaires, essayez de les lier aux vôtres. activité de travail. Lors de l'énumération de vos points forts, ne soyez pas trop modeste : si vous ne parlez pas à l'intervieweur de vos atouts, personne ne le fera à votre place lors de l'entretien. Cependant, n'allez pas dans les extrêmes : vous ne devez pas organiser une présentation d'une demi-heure sur le thème de vos vertus concevables et impensables. Au lieu de cela, parlez brièvement des principaux points forts et soyez prêt à décrire chacun en détail si on vous le demande.

Avec des inconvénients aussi, tout n'est pas si difficile. N'essayez pas d'être parfait. Les recruteurs apprécient la sincérité et la capacité à s'évaluer correctement et à évaluer leurs lacunes chez les candidats. N'essayez pas d'embellir ou de cacher vos faiblesses : si vous obtenez ce travail, tôt ou tard tout le secret deviendra clair.

Cependant, il y a une petite astuce. En parlant de toute lacune, vous pouvez parler de la façon dont vous y faites face avec succès. Par exemple, à l'école, vous aviez peur de parler en public. Ensuite, c'était un énorme problème. Vous ne pouviez même pas sortir calmement pour répondre au tableau. Cependant, à l'université, lors de séminaires, vous avez fait des présentations aussi souvent que possible, participé à des performances amateurs. La peur de parler a commencé à s'estomper. Aujourd'hui, même si vous vivez une grande effervescence, vous êtes tout à fait capable de parler devant un auditoire d'une centaine de personnes. De plus, vous continuez à travailler sur vous-même - assistez à des formations, lisez de la littérature spécialisée. L'essentiel est que l'employeur voie que vous reconnaissez non seulement votre propre défaut, mais que vous vous battez également activement contre celui-ci.

Il y a aussi des faiblesses qui joueront dans les mains. Par exemple, dans votre dernier emploi, vous étiez considéré comme un ennuyeux méticuleux avec un manque de créativité, mais dans cet emploi, vous serez apprécié pour votre attention et votre responsabilité, surtout si d'autres employés génèrent de la créativité.

N'oubliez pas que la pire réponse à une question sur les faiblesses est une plaisanterie "Je suis trop parfait" ou "Je lutte sans succès avec mon perfectionnisme". Cela laissera au recruteur une impression plutôt négative de votre estime de soi et de votre sens de l'humour.

"Votre plus grande réussite professionnelle"

Le meilleur argument en votre faveur dans une interview est une liste impressionnante. La logique du recruteur est simple : si le candidat a beaucoup accompli dans le poste précédent, vous pouvez vous attendre à des réalisations de sa part dans le futur. Par conséquent, avant l'entretien, prenez une feuille de papier et un stylo et faites une liste de vos victoires les plus brillantes et les plus impressionnantes sur le front du travail. Il peut s'agir d'exemples de projets mis en œuvre avec succès, d'augmentation des bénéfices et de réduction des coûts, ou d'augmentation des ventes. Essayez de classer les réalisations en fonction de leur importance pour l'entreprise. Plus la victoire était importante, plus sa cote était élevée. Lorsque vous pouvez isoler la réalisation la plus importante, insistez-y plus en détail. Tout d'abord, dites-nous pourquoi vous l'avez choisi. Deuxièmement, expliquez comment votre succès s'est avéré pour l'entreprise et ce qu'il vous a apporté personnellement. Troisièmement, partagez comment vous avez réussi à réussir, quelles technologies et méthodes vous avez utilisées dans votre travail.

N'oubliez pas vos collègues. Parlez-nous de qui vous a aidé à obtenir des résultats, qui était un partenaire, qui vous a inspiré à gagner. Parlez-nous des difficultés que vous avez rencontrées et comment vous les avez surmontées.

Enfin, assurez-vous de lier votre travail passé à votre futur poste souhaité. Partagez comment les techniques que vous avez utilisées peuvent vous aider à obtenir des résultats dans le présent. Le recruteur doit comprendre que vous n'allez pas vous arrêter là et avoir l'intention d'aller de l'avant, en apportant des bénéfices à l'entreprise où vous travaillerez.

Selon vous, quelle section de votre CV est la plus importante ?

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Lorsque vous postulez à un emploi, votre profil devient le seul lien avec votre employeur. Obtenir Bon travail difficile sans la présentation correcte de leurs propres capacités. Cependant, de nombreux problèmes graves nécessitent de remplir un élément insidieux - des faiblesses de caractère.

Dans un résumé, chaque mot écrit est important. Ne remplissez pas cette ligne à la hâte !

Les faiblesses de votre CV doivent être une image miroir de vos forces.

Comment transformer les faiblesses en forces sur un CV

Mais vous ne devriez pas être trop zélé pour énumérer vos défauts. Oui, et vous reprocher vos faiblesses de personnalité n'est pas nécessaire. Rappelez-vous ce qui est bon pour l'un, pas pour l'autre. Par exemple, pour quelqu'un que vous gaspillez, quelqu'un vous considérera comme généreux ; certains verront en vous de la cupidité, d'autres diront économique.

Présentez vos traits de caractère négatifs à l'employeur, en les enveloppant dans un bel emballage. Par exemple, pour un comptable, l'insociabilité est même utile dans le travail, mais un manager de cette qualité aura du mal.

Opinion d'expert

Natalia Molchanova

Responsable des ressources humaines

Trouvez 2-3 traits de votre personnage qui seront considérés comme un inconvénient dans la vie de tous les jours, mais du point de vue de la profession choisie, ils se transforment en avantages indéniables.

Quelles faiblesses indiquer dans le CV

C'est là qu'il faut bien réfléchir. Parfois, écrire quelques mots sur vous-même est beaucoup plus difficile que vous ne le pensiez. Après tout, le travail dans une entreprise réputée est en jeu, et le bien-être de toute la famille peut dépendre de votre capacité à afficher des faiblesses dans le questionnaire.

Bien sûr, rien ne garantit que le prochain employeur vous emmènera dans son équipe. Nul doute que le futur patron non seulement ne le mettra pas de côté, mais montrera son intérêt et aura certainement envie de se rencontrer. Alors, quel genre d'atouts allons-nous économiser pour battre la concurrence ?

Soyez honnête

L'habitude d'exagérer sera utile ici. Si l'employeur n'exige pas de s'attarder sur les qualités négatives, vous n'avez rien à écrire. Concentrez-vous ensuite sur vos points forts en tant que spécialiste, en mentionnant vos points forts. Si le CV doit être rédigé sous une forme libre, mettez l'accent sur votre aspects positifs en tant qu'individu et spécialiste dans le domaine.

Mais quelles lacunes indiquer dans le CV pour devenir le premier candidat au poste tant attendu ?

1. Premièrement, comme nous l'avons déjà dit, pour que l'employeur n'ait pas l'impression que vous êtes une personne avec une estime de soi douloureusement élevée, nous n'ignorons en aucun cas le paragraphe sur les lacunes.
2. Deuxièmement, ne vous écartez pas du style de rédaction d'un CV. Lorsque vous parlez avec un interlocuteur en direct, il est beaucoup plus facile de transmettre des informations à l'auditeur : vous pouvez utiliser des gestes, des expressions faciales et vous concentrer sur sa réaction. Dans le cas d'un CV, une approche particulière s'impose, car le manager ne voit que ce qui est écrit.
3. Troisièmement, le patron ne manquera pas de noter l'honnêteté du CV, où vous signalez brièvement vos lacunes, en vous appuyant sur quelques points importants.

Ne poursuivez pas la norme

Lors de l'examen d'un curriculum vitae, chaque employeur regarde la situation sous son propre angle. Parfois, le même trait de caractère peut être considéré de deux manières. Pour certains, cela s'avérera être le côté positif de la médaille, et certains pourraient être mis sur liste noire, ayant de tels traits de caractère.

Opinion d'expert

Natalia Molchanova

Responsable des ressources humaines

Chaque domaine d'activité nécessite une approche individuelle.. Lorsque vous travaillez en équipe compétences en leadership ne fera qu'interférer avec l'équipe, et pour le manager, la capacité de prendre ses propres décisions sera très utile.

Être intellectuellement mature

Il est important que vous soyez conscient de votre imperfection et que vous ne preniez pas les critiques avec hostilité. Après tout, seule une personne formée intellectuellement peut procéder calmement et équitablement à une évaluation personnelle de ses côtés positifs et négatifs.

Il est indéniablement plus facile pour un employeur de privilégier une personne mature que d'éduquer une personne déséquilibrée.

Montrer la volonté de travailler sur soi

Après avoir présenté vos qualités négatives au tribunal général, assurez-vous d'indiquer que vous combattez activement la lacune que vous avez indiquée. Vous ne pouvez pas laisser un employeur penser que vous êtes à l'aise avec cette négativité.

Cela peut être de la timidité ou de l'impulsivité. Vous pouvez pointer leur manifestation en fonction de la situation et indiquer clairement que vous menez une lutte acharnée contre la présence de ces inconvénients : élargir vos connexions et vous efforcer de contrôler votre ardeur.

Prenons un exemple simple dans un CV, où les faiblesses du candidat se sont transformées en un côté positif d'un point de vue professionnel.

"À Vie courante vous êtes incapable de refuser les gens, et à cause de cela, vous n'avez pas votre propre vie personnelle. Cependant, le patron peut trouver cette qualité plus que bénéfique pour lui. Ayant embauché un employé sans problème, le gestionnaire s'attend à pouvoir toujours compter sur un tel employé, peu importe les enjeux de la mission. Cette fonctionnalité peut devenir tout simplement inestimable pour le personnel qui travaille sous la supervision directe de quelqu'un.

Présentez vos forces comme des faiblesses

La psychologie est une science très intéressante. Bien sûr, cela ne vaut pas la peine de remplir le champ des lacunes avec les expressions «responsabilité accrue» ou «workaholism». Le chef vous condamnera immédiatement pour malhonnêteté.

Prendre poste bien rémunéré et avec lui, le futur patron a besoin de :

• crédulité - vous serez perçu comme une personne capable de conclure des accords exclusivement avec des partenaires de confiance ;
• confiance en soi - ils vous verront comme un leader enclin à aller de l'avant;
• hyperactivité - ils parieront sur la rapidité d'exécution des tâches à la hauteur des autres employés;
• lenteur - ils trouveront en votre personne un travailleur scrupuleux qui peut voir les erreurs et remarquer les nuances importantes;
• anxiété accrue - ils remarqueront une approche responsable du travail et de leurs tâches;
• franchise - ils vous considéreront comme un maître de la négociation, qui insistera avec confiance sur les conditions et les exigences de l'entreprise;
• exigence - ils penseront: si un employé est exigeant envers lui-même, alors procédés de fabrication vous serez traité avec non moins de responsabilité;
• pédantisme - ils détermineront la capacité à amener les entreprises à l'idéal grâce à des contrôles répétés;
• agitation - ils vous verront comme un employé prêt à accomplir de nouvelles tâches et missions, quels que soient les facteurs externes ;
• pudeur - sera crédité au nombre d'employés qui pèsent ce qui est dit, ce qui aide à prévenir situations conflictuelles et malentendus inutiles.

Pour un résumé d'un futur comptable, à titre d'exemple de faiblesses, vous pouvez être guidé par:

• soupçon;
• pédantisme excessif;
• anxiété accrue;
• rectitude;
• scrupules;
• modestie;
• incapacité à mentir;
• Orgueil;
• manque de complicité dans les moments de travail ;
• scrupules;
• sens des responsabilités surestimé;
• incapacité à négocier.

Mais pour les spécialités qui nécessitent une communication directe avec un large public, cette liste de qualités est extrêmement inadaptée.

Pour un manager, par exemple, vous pouvez indiquer dans votre CV :

• agitation;
• hyperactivité;
• rigueur;
• impudence;
• entêtement;
• confiance en soi;
• rectitude;
• impulsivité.

Pourquoi le manager veut-il connaître vos lacunes

Si le futur patron a décidé d'inclure la colonne « côtés faibles du personnage » dans le CV, alors il ne peut pas être ignoré.

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Chaque personne a des forces et des faiblesses. Vous les avez. Lorsque l'employeur peut vous demander d'en parler. Pourquoi et pourquoi le fait-il ?

Dans la plupart des cas, l'employeur a besoin d'une analyse des forces et des faiblesses d'un employé potentiel pour s'assurer que vous êtes prêt à interagir avec d'autres personnes. Voyez si vous pouvez même le faire. Enfin, en analysant vos forces et vos faiblesses, vous pourrez tirer certaines conclusions sur votre type de personnalité.

Sachant que vous devrez parler des forces et des faiblesses et de manière suffisamment détaillée, vous n'avez pas à vous soucier du fait que vous devez admettre certaines faiblesses. Il n'est pas nécessaire de prendre une histoire sur les points forts comme une vantardise inappropriée, mieux vaut se préparer à l'avance à ce sujet qui se pose lors d'un entretien d'embauche.

Pour commencer, vous devez vous-même identifier vos forces et vos faiblesses. Essayez de faire une liste dans laquelle vous notez soigneusement vos forces et vos faiblesses.

Cette approche est particulièrement utile pour communiquer avec votre employeur potentiel.

Pour commencer, vous devez identifier vos points forts qui contribueront à votre succès dans l'organisation où vous passez l'entretien.

Forces et faiblesses d'un candidat à un emploi

Comme vous le savez, il n'y a presque pas de personnes parfaites dans le monde. Par conséquent, chaque personne a des forces et des faiblesses.

Concentrez-vous d'abord sur vos points forts. Ce sont les premières choses que votre employeur potentiel devrait savoir.

Concentrez-vous sur vos points forts et utilisez des exemples pour expliquer comment ces qualités vous aideront dans votre travail.

Vos points forts peuvent être divisés en sous-points dans lesquels certaines qualités sont concentrées. Par exemple, voici à quoi cela pourrait ressembler :

Compétences acquises et transférées comme points forts

Ce paragraphe, qui décrit vos points forts, doit mettre l'accent sur les compétences qu'une personne acquiert dans l'exercice de ses fonctions, et est également capable de les transférer à d'autres. Ces compétences comprennent : les compétences interpersonnelles, les compétences en planification, les compétences en communication, etc.

Forces et faiblesses, comment utiliser les compétences acquises

Qualités personnelles

Les points forts de toute personne sont ses qualités personnelles. Ainsi, une personne peut être travailleuse, fiable, indépendante, ponctuelle, optimiste, etc. Toutes ces qualités positives peuvent vous aider dans l'exercice de vos fonctions.

Compétences basées sur les connaissances

Les points forts d'une personne instruite sont les compétences qu'elle a acquises au cours du processus d'apprentissage. Cela comprend : votre éducation spécialisée, les cours supplémentaires que vous avez suivis (langue, informatique et autres).

Important : lors d'un entretien d'embauche, il est logique de ne parler que des compétences de ce paragraphe, grâce auxquelles vous pourrez réellement pourvoir un poste.

Vos forces. Exemples spécifiques

Vous devrez réfléchir un peu aux qualités qui constituent vos points forts. Si, en réfléchissant sur vos points forts, vous doutez de certaines qualités, retirez-les de la liste. Supprimez également de la liste les qualités qui ne sont pas nécessaires dans ce travail.

Voici ce que vous pouvez obtenir en rédigeant une liste qui reflète vos points forts :

autodiscipline	Il est peu probable que cette qualité nécessite un décodage particulier. Avoir de l'autodiscipline signifie que l'employeur peut être complètement sûr que vous n'avez pas besoin d'être motivé en plus pour accomplir vos tâches
bonne foi	Vous êtes capable d'adopter les politiques et procédures d'une entreprise particulière, vous soutiendrez ses valeurs, les informations confidentielles ne passeront pas de vous à des concurrents
Sociabilité	Vos compétences en communication orale et écrite. Des exemples de cette force peuvent inclure à la fois vos présentations et vos compétences d'écoute active, la capacité de persuader par correspondance commerciale etc.
Capacité de résolution de problèmes	Si vous êtes capable d'analyser les problèmes émergents et de trouver les causes de leur apparition et de déterminer des solutions, bien sûr, cette qualité doit se refléter dans la liste où vous décrivez vos points forts.
Travail en équipe	Nous vivons dans un monde de culture d'entreprise, où il n'y a pas de place pour les célibataires depuis longtemps. Aujourd'hui, l'employeur valorise les compétences de communication efficaces dans une équipe, la capacité de travailler efficacement aux côtés d'autres personnes.
Initiative	Si vous êtes capable d'avancer d'un pas, si vous n'avez pas peur d'assumer la responsabilité de vos décisions et de vos résultats, alors mettez l'initiative dans vos points forts.
Durabilité	Cette qualité comprend la capacité de se concentrer après les échecs, de surmonter les obstacles sur le chemin de l'objectif, la capacité de répondre correctement aux critiques et de travailler dans un mode de ressources matérielles et temporelles limitées.
organisme	La qualité comprend la capacité d'effectuer plusieurs tâches à la fois, les compétences en gestion du temps, la capacité de hiérarchiser les objectifs et de terminer les tâches à temps.

La liste ci-dessus ne reflète probablement pas toutes vos forces, mais nous venons de vous montrer ce que vous devez viser.

Avantages et inconvénients. Comment en parler correctement

Côtés faibles. Liste complète

Les faiblesses existent aussi chez tout le monde. Il est important que lorsque vous faites une liste de vos faiblesses, vous puissiez les présenter comme des problèmes qui peuvent être résolus et qui n'affecteront pas la qualité de votre travail.

Ainsi, en analysant vos faiblesses, vous devriez immédiatement chercher des moyens de surmonter vos faiblesses.

Essayez de convaincre l'intervieweur lors d'un entretien d'embauche que vous pouvez transformer même vos faiblesses en forces. Et vous savez exactement quoi et comment le faire.

Les faiblesses traditionnelles peuvent inclure des qualités telles que :

Manque d'expérience

Vous manifestez un certain intérêt pour le poste pour lequel vous postulez, mais vous avez l'expérience pratique nécessaire pour l'exercer.

Soyez prêt à mener une analyse complète des forces et des faiblesses afin que le manque d'expérience ne devienne pas raison principale vous refusant ce poste. Les certificats d'achèvement de cours dans le domaine où vous souhaitez travailler peuvent être un avantage supplémentaire si vous n'avez pas l'expérience requise.

Comment transformer les faiblesses en forces

Lorsque vous dressez la liste de vos faiblesses, réfléchissez à la manière dont elles peuvent devenir des forces. Donc, si vous êtes une personne un peu lente par nature, alors lors d'un entretien d'embauche, vous pouvez dire que parfois vous perdez en vitesse de travail, en vous concentrant sur les petites choses pour ne rien manquer.

Côtés faibles. Liste d'échantillons

Impatience	Vous avez toujours l'impression que les employés ne font pas tout aussi rapidement que prévu
distraction	Vous êtes facilement distrait par facteurs externes directement sur votre lieu de travail. Cela affecte directement l'efficacité de votre travail.
La timidité	Vous n'êtes pas capable de dire "non" même si vous savez avec certitude que cela ne fait pas partie de vos responsabilités et ne vous promet pas le moindre avantage. Il vous est difficile de défendre votre point de vue, non pas parce que vous ne l'avez pas, mais parce que vous êtes timide.
Entêtement	Il vous est difficile de vous adapter aux changements, vous n'acceptez guère de nouvelles idées et commandes
procrastination	Vous remettez toujours tout à la dernière minute. Ensuite, vous travaillez en mode urgence, mais avez généralement une faible productivité
Défaut de déléguer des tâches et des responsabilités	Vous avez peur de faire confiance aux autres pour faire un certain travail ou résoudre un problème. Manque d'utilisation complète des compétences et des ressources des autres employés
Incapacité à sympathiser	Tout en vous efforçant d'atteindre vos objectifs, vous ne changez pas de direction. Vous ne vous souciez pas que d'autres personnes puissent avoir des sentiments ou des besoins différents. Vous n'en tenez jamais compte
Haute sensibilité	Cette qualité est l'exact opposé de la faiblesse précédente. Vous prenez trop à cœur tout ce qui se passe dans votre travail.
Conflit	Une personne croit que lui seul fait tout correctement. Il n'y a pas d'autres avis pour lui. Prêt à ne défendre que les siens. Parfois, ce n'est pas bon pour une équipe, un projet ou un produit.
Manque de certaines compétences	Aucune personne n'a toutes les compétences nécessaires pour l'emploi pour lequel elle postule. Il est seulement important de montrer que vous êtes prêt à poursuivre votre apprentissage.

Décrivez vos forces et vos faiblesses. Comment répondre à la question de l'employeur?

Soyez honnête lorsque vous analysez les forces et les faiblesses

Si vous êtes en entretien d'embauche et que l'employeur vous a demandé d'analyser vos forces et vos faiblesses, soyez le plus honnête possible en répondant à cette question. C'est mieux si vous avez déjà une réponse préparée à l'avance, où vous pouvez présenter vos forces et vos faiblesses de manière positive.

Choisissez les bonnes qualités

Pendant le processus d'entretien d'embauche, faites attention aux exigences de l'employeur pour le poste. Décrivez vos forces et vos faiblesses en fonction de ces exigences.

Décrivant les points faibles, choisissez ceux dont la présence ne peut vous priver de la chance d'occuper un poste vacant.

Avantages et inconvénients. Dois-je en parler lors d'un entretien d'embauche ?

Ne te vante pas et n'aie pas honte

Chaque personne a des forces et des faiblesses. Vous, votre employeur, la secrétaire qui êtes assis dans la salle d'attente pendant que vous passez un entretien d'embauche.

Lorsqu'on vous interroge sur vos forces et vos faiblesses, parlez calmement, n'ayez pas honte de mentionner vos faiblesses, mais ne soyez pas non plus trop arrogant à propos de vos forces. En aucun cas, ne dites pas que vous n'avez aucune faiblesse, car vous en avez.

Assumez la responsabilité de vos forces et de vos faiblesses

Souvent, nous sommes fiers de nos succès et blâmons nos échecs sur les autres ou sur les circonstances. Lors d'un entretien d'embauche et lorsqu'il s'agit de savoir si vous avez des forces et des faiblesses, assumez vos responsabilités, ne cherchez pas les reproches.

Ne donnez pas trop d'informations

Lors d'un entretien d'embauche, assurez-vous que la demande de l'employeur de décrire vos forces et vos faiblesses ne vous mène pas dans une jungle verbale, où vous exposez involontairement plus d'informations que vous n'aviez pas initialement l'intention d'exprimer.

Parlez de votre travail en décrivant vos forces et vos faiblesses

Lorsque vous décrivez vos forces et vos faiblesses, ne parlez que de travail. Seulement sur la façon dont ces qualités contribueront à votre succès dans un nouvel endroit. Juste à propos de la façon dont vos forces vous ont aidé dans votre emploi précédent. Seulement sur la façon dont vous avez réussi à vous débarrasser de plusieurs faiblesses et sur les qualités que vous envisagez d'améliorer ou de changer en vous-même dans un proche avenir.

Il existe différents points de vue sur ce qu'il faut faire avec les forces et les faiblesses d'une personne. Nous avons tous naturellement des penchants et des talents différents. Mais le plus Les gens prospères sont ceux qui mettent beaucoup d'efforts dans leur travail. Autrement dit, une personne qui travaille dur avec des capacités moyennes obtiendra plus de succès qu'une personne talentueuse. Henry Ford croyait que c'était le principal moyen de réussir. La recherche des forces et des faiblesses d'une personne est étroitement liée à la recherche d'un but () et du succès à long terme.

Certains psychologues pensent qu'une personne devrait essayer de corriger ses faiblesses. La plupart des entrepreneurs qui réussissent croient que l'accent doit être mis sur les points forts d'une personne - ses talents et ses capacités naturelles, et pour compenser les faiblesses avec l'aide de l'équipe. C'est-à-dire en utilisant .

Mais comment trouvez-vous vos forces et vos faiblesses ? Lesquelles devraient être développées et lesquelles devraient être laissées seules ?

Analyse SWOT - peut être appliquée non seulement aux projets d'entreprise, mais également à l'étude qualités personnelles. Les éléments de l'analyse SWOT comprennent une analyse des forces et des faiblesses du phénomène étudié.

Comment comprendre vos atouts ?

Le célèbre psychologue russe Nikolai Kozlov raconte dans ses livres que les gens aiment généralement faire ce qu'ils savent bien faire et vice versa. Et pour comprendre vos penchants, vous pouvez essayer de vous souvenir de vos loisirs et de ce que vous aimiez quand vous étiez enfant. Souvent, les passe-temps des enfants à l'avenir se transforment en un emploi à temps plein ou même en leur propre entreprise.

Afin d'être aussi impliqué que possible dans le travail ou les affaires, vous devez vraiment aimer cette entreprise. Et ce sera la clé du succès. C'est pourquoi il est si important de développer en soi une qualité telle que - afin de bien ressentir ses désirs, ses intérêts, ses inclinations et ses émotions. En plus de trouve-toi et vos points forts, vous devez passer beaucoup de temps à expérimenter. Essayez constamment de nouvelles choses.

Lorsque vous essayez une nouvelle entreprise, vous avez besoin de temps pour comprendre si c'est pour vous ou non. La première crêpe devient toujours grumeleuse. Et ce n'est pas grave.

Si vous avez réussi à trouver vos points forts, vous devez, si possible, vous efforcer de les développer. Si vous ajoutez de la persévérance et des efforts constants à vos talents, vous pouvez obtenir des résultats exceptionnels.

Nous sommes capables de développer chacun de nos talents. Cela est dû à la propriété de neuroplasticité du cerveau. Mais il vaut mieux diriger plus d'efforts là où il y a déjà de sérieuses inclinations.

Il y a des traits de caractère qu'il est utile de développer pour toute personne :

Faire face aux faiblesses de la personnalité

Objectivement, en plus des points forts, chacun de nous a ses propres inconvénients. Il n'a pas besoin d'être gêné ou caché. Au contraire, vous devez bien vous comprendre et être conscient de vos lacunes. Dans l'ensemble, il ne sert à rien de diriger tous vos efforts pour combattre vos faiblesses. Développant une qualité qui nous manquait initialement, il est difficile d'atteindre un niveau exceptionnel. Bien que - dans certains cas, cela puisse être possible.

En règle générale, vous devez simplement éviter les travaux qui ne sont pas compatibles avec vos faibles qualités. Peut aider dans certains cas travailler sur votre côté faible et le ramener au niveau minimum acceptable.

Vos faiblesses doivent être prises en compte lors du choix d'un emploi, d'un lieu d'études. Et cela favorisera l'équilibre de vie. Nous avons récemment écrit un article sur.

Mais il y a des faiblesses qui valent la peine d'être combattues dans tous les cas. C'est à propos de:

• et remettre les choses à plus tard;
• et autoflagellation ;
• et d'autres états à faible tonalité tels que .

Il y a des cas où les gens les situations les plus difficiles ont pu se regrouper et faire ce qu'ils veulent non pas à cause de leurs capacités, mais malgré eux.

Ici, la présence de sera et personnage. l'attitude envers la vie et l'optimisme sont aussi les compagnons du succès.

Le fait est que pour être productif et être dans le soi-disant état, vous devez éviter de telles habitudes négatives et états dépressifs.

Vous devez clairement comprendre que nous pouvons nous reconfigurer de manière très flexible en travaillant avec notre humeur, ainsi qu'en entraînant les qualités nécessaires et en nous débarrassant des habitudes inutiles. Même les personnes qui ont terriblement peur de parler en public peuvent éventuellement se débarrasser complètement de leurs peurs et devenir d'excellents orateurs. toujours désagréable, mais nous permet de nous développer.

Équilibre entre les forces et les faiblesses de la personnalité

Comme je l'ai déjà écrit, dans les interviews et dans la vie en général, il ne faut pas avoir honte de ses faiblesses. Vous devez choisir un travail où vos faiblesses n'interféreront pas beaucoup, et où vos forces, au contraire, feront avancer votre carrière.

Lors des mêmes entretiens, il vaut mieux être honnête sur ses faiblesses. Parce qu'ils apparaîtront de toute façon. Et il vaut mieux que l'employeur sache à l'avance que vous avez à la fois des avantages et des traits de personnalité forts, et des inconvénients qui vous sont propres.