Le salarié est en arrêt maladie. Est-il possible d'être licencié en arrêt maladie ? Comment les congés de maladie sont payés pour un employé actuel et ancien

L'employeur n'a pas le droit de congédier un salarié de son poste pendant son invalidité pour des raisons de santé, de sa propre initiative. Mais si l'employé a décidé de manière indépendante de quitter le travail, cela est possible. Considérez les principaux points de cessation de l'activité de travail de l'employé pendant la période d'invalidité.

Comment le congé de maladie est-il payé en cas de licenciement de son plein gré ?

Si une personne a ouvert un congé de maladie lors d'un licenciement propre volonté, étant à ce moment-là un employé de l'organisation, il doit être payé. Cela doit être fait malgré le fait qu'au moment de la fermeture, l'employé n'avait plus les relations de travail avec un employeur.

L'employé peut apporter la feuille même après la résiliation du contrat. Si la date de son ouverture n'excède pas trente jours calendaires après la date du licenciement, l'entreprise doit effectuer des paiements. Le paiement du congé de maladie en cas de licenciement de son plein gré s'élève à 60% du salaire moyen.

Il faut se rappeler qu'un citoyen a le droit d'exiger que l'organisation paie un certificat de congé de maladie dans les 6 mois à compter de la date de récupération. Pour éviter les pénalités, le paiement doit être effectué.

Est-il possible d'ouvrir un congé de maladie le jour du licenciement de son plein gré?

Les employés du service du personnel sont parfois confrontés à une situation où une personne tombe malade le dernier jour de travail. que-faire dans cette situation? Si l'initiative de rompre le contrat de travail émane du salarié, la rupture des relations de travail avec lui pendant cette période est possible. Dans ce cas, l'employeur devra verser au salarié une feuille. Cette règle est valable à condition qu'il n'ait pas commencé un nouvel emploi.

Si le salarié a réussi à récupérer avant la date de licenciement

La résiliation du contrat avec l'employé dans ce cas se produit comme suit:

si le salarié a réussi à fermer le certificat d'invalidité avant le jour de la résiliation du contrat de travail et est allé travailler, il calcule les jours restants. L'employeur devra effectuer des versements sur l'indemnité le dernier jour de travail du citoyen.

si l'employé est parti le dernier jour de travail, le paiement final intervient après la fourniture d'un certificat d'incapacité de travail, qui doit être rempli et après cela, mettre fin à la relation de travail avec la personne.

Conformément à la procédure établie, une inscription est faite dans le livre et sur la carte personnelle concernant la cessation des relations de travail à la demande du citoyen, et tous les paiements nécessaires sont effectués (salaire, indemnité de vacances inutilisées et autres paiements stipulés par le contrat).

Un citoyen qui travaille a le droit de mettre fin à sa relation de travail avec l'employeur. En même temps, il doit l'en avertir 2 semaines à l'avance. Et si une personne est en arrêt maladie, peut-elle démissionner ?

Puis-je quitter mon emploi pendant un arrêt maladie ?

Tous les motifs de cessation des relations de travail sont énumérés à l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ils incluent également le désir de l'employé. Mais le salarié est tenu d'informer son supérieur hiérarchique 2 semaines calendaires avant la date de départ prévue. Ceci est indiqué à l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Pendant cette période, le salarié peut tomber malade ou partir en vacances. La loi ne l'interdit pas. Mais dans tous les cas, il doit rédiger une lettre de démission.

Lettre de démission en cas d'arrêt maladie

Il n'existe pas de forme statutaire de démission volontaire, mais celle-ci doit être faite par écrit, et dans ce cadre :

1. Dans le coin supérieur droit est écrit "cap", qui indique :

• informations sur l'employeur - son nom abrégé, ainsi que le poste et le nom complet du responsable autorisé à accepter et à signer ces candidatures;
• des informations sur l'employé lui-même - son nom complet, ainsi que son poste. Si l'entreprise est grande, vous pouvez spécifier le nom unité structurelle. Vous devez également fournir des informations de contact.

1. corps de la déclaration. Ici, vous devez formuler une demande de rejet à votre propre demande. Assurez-vous d'indiquer la date - au plus tôt 2 semaines après la rédaction de la demande. Cette période est appelée travail off.
2. Signature et transcription, ainsi que la date de compilation.

Il est impossible d'indiquer la date de fin prévue de la maladie dans l'application !

Pour plus d'informations sur la façon d'écrire une lettre de démission de votre plein gré -.

Les arrêts maladie sont-ils inclus ?

Un employé peut tomber malade pendant le travail obligatoire. L'employeur n'a pas le droit de forcer l'employé à travailler, motivant ses actions par le fait que ce dernier était en arrêt maladie pendant le travail off.

Le congé de maladie est compté dans la période de repos obligatoire de deux semaines, même s'il est clôturé après le licenciement du salarié. De plus, les congés de maladie seront entièrement payés.

Est-il possible de licencier une personne en arrêt maladie ?

Si l'employeur souhaite licencier son salarié, il ne peut être guidé que par les motifs énumérés à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Il dit également que vous ne pouvez pas licencier un employé qui est en vacances ou malade. Même s'il y a des violations de la part de l'employé, il est impossible de le licencier en cas de maladie.

Dès que le salarié récupère et apporte un certificat d'incapacité de travail, l'employeur peut le licencier. Dans ce cas, le congé de maladie est obligé de payer en fonction de expérience en assurance ouvrier.

Les congés maladie sont-ils rémunérés ?

Pour chaque employé, l'employeur effectue des retenues pour les primes d'assurance. Par conséquent, il est obligé de payer les congés de maladie, même si l'employé a démissionné.

Cependant, la loi n° 255-FZ stipule que pendant activité de travail les congés de maladie sont payés en fonction de l'expérience de l'employé en matière d'assurance.

Après le licenciement, l'employeur est tenu de payer la maladie pendant un mois supplémentaire si le salarié démissionnaire n'a pas trouvé d'emploi chez un autre employeur. Après licenciement dans les 30 jours et sur présentation d'un certificat d'incapacité de travail, un congé de maladie est rémunéré à hauteur de 60% du salaire moyen de ce salarié. En savoir plus sur le paiement des congés de maladie après le licenciement -.

Pour calculer les indemnités de congé de maladie, il est nécessaire de prendre en compte son salaire des 2 dernières années. Comme nous sommes maintenant en 2017, pour le calcul, vous devez prendre le salaire de l'employé pour 2015 et 2016.

Pour le calcul, tous les paiements et rémunérations à partir desquels ils sont payés sont pris en compte. les primes d'assurance. Si pendant cette période l'employé a travaillé ailleurs, vous devez apporter une attestation de revenu de l'employeur précédent.

Si un salaire moyen sera inférieur au salaire minimum, le calcul sera alors effectué sur la base de cette valeur. Le même indicateur est pris en compte si la durée d'assurance est inférieure à six mois.

Vidéo sur le licenciement pendant un congé de maladie

Toutes les subtilités et règles pour licencier un salarié pendant sa période d'incapacité de travail sont abordées en détail dans cette vidéo :

L'employeur est tenu de payer le congé de maladie de l'employé, même s'il a démissionné pendant le congé de maladie. S'il insiste pour «des vacances à ses propres frais» au lieu d'un paiement, il enfreint ainsi la loi fédérale. Vous pouvez vous plaindre d'un tel dirigeant auprès de l'inspection du travail.

Licenciement et congé de maladie

Selon la partie 1 de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, un employé a le droit d'être licencié à tout moment qui lui convient. Par règle générale il doit prévenir l'administration de l'organisation à l'avance 2 semaines avant la date de licenciement.

De plus, si un accord est conclu entre l'employé et l'administration de l'organisation, l'employé peut démissionner sans préavis ou avant l'expiration de son mandat.

En pratique, il n'est pas rare que la date de licenciement coïncide avec la période de maladie ou de grossesse d'une salariée. Dans ce cas, le droit de licenciement ne peut être limité en raison des exigences de la même partie 1 de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

REMARQUE! Il est impossible de licencier un employé en présence d'un congé de maladie à l'initiative de l'administration de l'organisation pour manquements disciplinaires ou pour d'autres raisons (partie 5 de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Aussi, dans la pratique, des questions se posent quant à la possibilité d'inclure une période de séjour en congé de maladie dans le délai imparti pour notifier l'administration de l'organisation. Analyse des normes de la partie 5 de l'art. 81, art. 183 du Code du travail de la Fédération de Russie donne une réponse positive à cette question. Autrement dit, dans les 2 semaines suivant la date de la demande jusqu'au licenciement effectif, l'employé peut être non seulement sur le lieu de travail, mais également en vacances ou en congé de maladie.

Garanties au salarié et paiement des congés maladie en cas de licenciement

Selon l'art. 183 du Code du travail de la Fédération de Russie en cas de maladie ou de grossesse, l'employé a droit à une prestation en espèces, l'obligation de payer qui est attribuée à l'organisation.

Le fait du licenciement ne dispense pas l'organisation de l'obligation de verser un congé de maladie à l'employé, ce qui est expressément indiqué au paragraphe 1 de l'art. 6 de la loi "Sur l'obligation assurance sociale…” du 29 décembre 2006 n° 255-FZ. Autrement dit, l'organisation doit continuer à payer les congés de maladie jusqu'au rétablissement de la capacité de travailler pleinement, même si la personne n'est plus un employé de cette organisation.

Lorsque la capacité de travail du salarié ne peut être rétablie (par exemple, lorsqu'il est reconnu invalide), l'organisation est tenue de lui verser un congé de maladie de 4 mois consécutifs, qui peuvent tomber sur la période avant et après la date de licenciement, comme indiqué par le paragraphe 3 de l'art. 6 de la loi n° 255-FZ.

REMARQUE! Après un traitement dans un sanatorium terme général le paiement des congés de maladie ne doit pas dépasser 24 jours; en même temps, le fait du licenciement n'augmente ni n'interrompt cette période, comme l'indique le paragraphe 2 de l'art. 6 n° 255-FZ.

Si le travailleur travaille sur la base de contrat à durée déterminée, dont la durée de validité est inférieure à 6 mois, il ne peut prétendre au paiement que de 75 jours d'arrêt de travail dont la durée n'augmente pas ou ne s'interrompt pas pour cause de licenciement conformément au paragraphe 4 de l'art. 3 de la loi fédérale spécifiée.

Indemnités de maladie après la retraite

Les employés actuels et ceux déjà licenciés de l'organisation peuvent recevoir des prestations pendant leur congé de maladie. Il n'y a qu'une seule restriction : les employés qui tombent malades dans un délai d'un mois à compter de la date de licenciement peuvent compter sur le bénéfice de ces prestations (clause 2, article 5 de la loi n° 255-FZ).

IMPORTANT! Pour le calcul des prestations dans ce cas, le motif du licenciement n'a pas d'importance. Cela peut être le désir de l'employé, l'initiative de l'administration de l'organisation, etc.

Vous ne connaissez pas vos droits ?

La durée de paiement pour un salarié en arrêt maladie ou un salarié actif est la même. C'est-à-dire qu'un employé malade dans un délai d'un mois après le licenciement d'un employé déjà au chômage de l'organisation devra également verser des prestations jusqu'à ce que sa santé soit rétablie. Exceptions à cette règle, prévues aux paragraphes. 2-4 m. 6 de la loi n° 255, pour les travailleurs devenus handicapés, suivis dans un sanatorium ou travaillant sous contrat de travail à durée déterminée jusqu'à 6 mois, sont également préservés.

Le montant des paiements aux employés actifs et licenciés

Le montant des prestations pendant le congé de maladie pour les salariés en activité et licenciés qui sont tombés malades dans un délai d'un mois à compter de la date de licenciement est déterminé par l'art. 7 de la loi n° 255-FZ.

Selon le paragraphe 1 de cet article, les salariés qui quittent pendant leur arrêt de travail ont droit à une indemnité calculée en fonction de l'expérience assurable dans les limites suivantes :

Selon le paragraphe 2 de cet article, les employés qui sont licenciés et partent en congé de maladie dans les 30 jours suivant la date du licenciement avec une ancienneté de plus de 6 mois reçoivent une indemnité d'un montant de 60 % du salaire moyen. La limitation du montant des indemnités versées aux travailleurs licenciés ayant moins de 6 mois d'ancienneté est également maintenue à 1 SMIC par mois en nombre de jours de maladie.

Ainsi, même si vous avez un arrêt de travail, la loi prévoit la possibilité d'arrêter à votre propre demande et de percevoir des prestations.

Est-il possible de se faire licencier pendant un arrêt maladie ? Beaucoup dans ce cas dépendra de l'absence ou de la présence d'un accord avec l'employeur, ainsi que du désir de l'employé de quitter son poste.

Fondations

Le licenciement pendant l'arrêt de travail est possible :

• avec le consentement mutuel des parties ;
• à l'initiative du salarié ;
• à la discrétion de l'employeur;
• en présence de circonstances imprévues indépendantes de la volonté des parties.

L'initiative de l'employeur peut intervenir dans les cas suivants :

• réduction du personnel de l'entreprise;
• liquidation d'entreprise;
• l'impossibilité pour le salarié de remplir ses fonctions officielles;
• l'expiration du contrat de travail.

Les circonstances imprévues indépendantes de la volonté des parties comprennent :

• arrestation ou détention;
• admission au service militaire;
• licenciement à la fin de l'emploi mandat électif;
• certains autres cas prévus par la loi.

Inscription

Si l'employé souhaite démissionner pendant son congé de maladie, les actions des parties doivent inclure l'employé soumettant une demande écrite. Après cela, l'employeur signe cette demande.

La durée totale de la procédure de licenciement à l'initiative du salarié, sauf convention contraire des parties, sera de 14 jours conformément à l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. A partir du moment où la demande est signée par l'employeur, un délai de préavis de deux semaines commence.

L'employeur clarifie avec l'employé la date de sa libération du congé de maladie. Si l'employé part avant 14 jours, il devra alors travailler jusqu'à la fin de cette période, après quoi une ordonnance de licenciement est émise et il est remis cahier de travail. Si, après avoir déposé la demande, le salarié est en congé de maladie pendant plus de 14 jours, l'employeur le révoque immédiatement après l'expiration de ce délai, en le notifiant par une lettre envoyée au domicile du salarié et contenant un avis de licenciement commande et un cahier de travail avec une entrée correspondante.

L'entrée doit être soigneusement étudiée, elle doit contenir les motifs de licenciement et un lien vers l'article concerné. Code du travail RF.

Par exemple, l'inscription peut ressembler à ceci : « Licencié de son plein gré sur la base du paragraphe 3 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie ».

Dans le même temps, la date d'enregistrement de la réduction d'un salarié en congé de maladie doit correspondre à la date indiquée dans la demande, ou à la date à laquelle tombe le dernier jour des deux semaines de "travail off".

Par accord des parties, l'employeur peut licencier le salarié à tout moment sans délai. En cas de licenciement par accord des parties pendant un congé de maladie, le consentement écrit doit être obtenu du salarié.

La durée du séjour en arrêt de travail est déterminée en fonction de la cause. Il peut s'agir non seulement d'une maladie courante, mais aussi d'une maladie nécessitant un traitement à long terme. Si le salarié est en arrêt maladie rapport médical plus de 4 mois et ne pourra pas continuer à travailler, l'employeur a le droit de le licencier à tout moment en émettant une ordonnance appropriée et en lui remettant un livret de travail.

Un salarié peut également être en arrêt maladie pour s'occuper d'un enfant, d'une personne handicapée ou d'un proche malade.

Qui ne peut pas être renvoyé

Le licenciement pendant un congé de maladie à l'initiative de l'employeur n'est pas autorisé conformément à l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. L'exception est la cessation des activités entité légale(en cas de liquidation de l'entreprise) ou entrepreneur individuel et d'autres motifs spécifiés dans la partie 1 de l'art. 81 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Paiements

En cas de départ d'un salarié à sa demande, qu'il soit en congé de maladie ou non, tous les versements qui lui sont dus conformément à l'art. 140 du Code du travail de la Fédération de Russie doit être faite le jour de la suspension. Si, le jour du licenciement, l'employé ne peut pas être présent sur le lieu de travail et recevoir le salaire, les indemnités de vacances et les autres paiements dus par la loi, le calcul est effectué à l'un des jours où lui-même ou son représentant autorisé demande un tel paiement.

Si un employé est en congé de maladie et démissionne à ce moment-là, alors même après le licenciement, il, conformément à la partie 2 de l'art. 7 "Sur l'assurance obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en relation avec la maternité" du 29 décembre 2006 n° 255-FZ a le droit de réclamer des prestations.

Le paiement du congé de maladie sera effectué dans les 30 jours suivant la fin de l'accord. Les paiements dans ce cas devront être effectués par la succursale du Fonds protection sociale. L'employé recevra le montant standard des prestations, qui dépend de son expérience en matière d'assurance.

Droit

Le licenciement d'un employé à sa propre demande pendant un congé de maladie est régi par l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. En outre, les normes de la loi fédérale n ° 255-F3 sont utilisées, qui régissent les questions d'assurance sociale en cas de maladie.

Ainsi, si le salarié est en arrêt maladie et à durée indéterminée contrat de travail, l'employeur n'a pas le droit de le licencier à ce moment sans motif établi par la loi. S'il décide néanmoins de le faire et rend une ordonnance de résiliation du contrat, l'employé a alors la possibilité de faire appel de ces actions devant les tribunaux.

Pour appel licenciement illégal il est nécessaire d'établir une déclaration de sinistre et de la soumettre à l'emplacement de l'organisation conformément

En cas de maladie ou de nécessité de prendre soin d'un membre de la famille (maladie d'un enfant), l'employé est tenu de contacter un établissement médical pour se faire soigner.

Dans différentes situations de la vie, un employé peut souhaiter quitter son poste dans l'organisation pendant la période de traitement. Dans ce cas, les questions suivantes se posent :

Prestations d'invalidité et d'invalidité temporaire

Certificat d'incapacité de travail (congé de maladie) - un document confirmant la légitimité de l'absence du travail, ainsi que donnant le droit de recevoir des prestations d'invalidité temporaire.

En fonction de la gravité de la maladie, le schéma thérapeutique est déterminé pour l'employé - ambulatoire (à domicile) ou hospitalisé (isolement du patient et placement dans un hôpital, hôpital).

L'employeur est tenu de verser à l'employé des prestations d'invalidité temporaire en raison de sa maladie (article 183 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il convient de noter que les prestations d'invalidité temporaire ne sont pas versées à la charge de l'employeur, mais à la charge des cotisations d'assurance à la caisse d'assurance maladie obligatoire.

Licenciement pendant un arrêt de travail

Précisons que cet article traite de la situation de licenciement d'un salarié en arrêt maladie, à son initiative personnelle. Les caractéristiques du licenciement d'un salarié en congé de maladie, à l'initiative de l'employeur, sont examinées dans l'article « Licenciement d'un salarié en arrêt maladie à l'initiative de l'employeur.

Le licenciement d'un salarié en traitement ne diffère pas de la procédure générale de licenciement, à l'exception du mode de remise d'une lettre de démission.

Le salarié exprime son souhait d'être licencié en adressant une demande écrite appropriée.

Lorsque vous êtes sur le lieu de travail, une telle demande est soumise en personne. Cependant, en cas d'arrêt de travail, et notamment lors d'un traitement à l'hôpital, le salarié n'a pas la possibilité de demander personnellement son licenciement. Dans ce cas, il est conseillé d'appliquer par mail avec accusé de réception.

Mode particulier de préavis de licenciement droit du travail pas installé. La seule exigence est un avis écrit.

Appeler les RH depuis un lit d'hôpital n'est pas légitime.

Conditions de licenciement d'un salarié en arrêt maladie

Par exigence générale l'employé doit informer l'employeur au moins deux semaines (14 jours) avant la date de cessation d'emploi (article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie). Le délai de deux semaines commence à courir à compter du lendemain de la notification de l'employeur. Une lettre recommandée peut prendre jusqu'à une semaine, donc pour accélérer le processus, une copie de la demande peut être envoyée à e-mail avec l'envoi obligatoire de l'original. Pendant que l'application originale est en cours, agent du personnel va préparer Documents requis et le comptable calculera le salaire. Il est également nécessaire de le faire si l'employé veut démissionner plus rapidement.

Toutefois, ce délai peut ne pas être respecté dans les conditions suivantes :

• coordination avec l'employeur d'une date de licenciement antérieure (paragraphe 2 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• l'impossibilité d'exercer une activité professionnelle (paragraphe 3 de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie).

La maladie est l'une des raisons de l'impossibilité de continuer à travailler, il n'est donc pas nécessaire d'attendre un délai de 14 jours dans ce cas. Dans la lettre de démission, vous pouvez le souligner en vous référant au par. 3 art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Garanties sociales en cas de licenciement d'un salarié en arrêt maladie

Si un employé tombe malade dans les trente jours calendaires après avoir été licencié, il a le droit de recevoir des prestations d'invalidité temporaire de son ancien employeur. L'employé a le droit de payer un congé de maladie même après un licenciement officiel. Le paiement sera de 60% de les salaires au moment du licenciement (partie 2 de la loi fédérale «sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'incapacité temporaire et en rapport avec la maternité»). Une demande de paiement des prestations est introduite dans les 6 mois à compter de la date de licenciement.

Questions fréquemment posées

Puis-je quitter mon emploi pendant un arrêt maladie ?

Comment envoyer une lettre de démission tout en étant soigné dans un hôpital ?

Dans ce cas, il convient d'adresser une lettre de démission par courrier recommandé avec notification. Il est également conseillé d'informer l'employeur par téléphone pour l'exécution en temps opportun des documents nécessaires.

Dois-je travailler 14 jours après avoir quitté le congé de maladie ?

Non, ce n'est pas nécessaire. Si dans les 14 jours, l'employé était en congé de maladie, après avoir quitté le congé de maladie, l'employeur n'a pas le droit de le forcer à travailler pendant deux semaines. Si l'employé était en congé de maladie pendant 7 jours, après sa récupération, il est obligé de travailler les 7 jours restants. La période de séjour en congé de maladie est comptée dans la période d'arrêt de travail.

Les congés de maladie seront-ils payés si l'employé tombe malade après le dépôt de la demande ?

Après avoir soumis la demande, l'effet de tous les garanties de travail ne s'arrête pas. Par conséquent, le congé de maladie est payant. En outre, si un employé tombe malade dans un délai d'un mois à compter de la date de licenciement, il a également droit aux garanties sociales établies par la législation de la Fédération de Russie.