L'une des causes les plus courantes d'échec pour les demandeurs d'emploi est un CV mal rédigé. Bien sûr, tous les employeurs ont leurs propres préférences et différentes options sont possibles pour différents postes vacants, mais il existe des règles de rédaction de CV moyennes. Tout chercheur d'emploi qui se respecte doit savoir rédiger correctement un CV.

Structure et décoration

Un CV doit être clairement structuré et facile à lire. Si vous écrivez tout d'affilée et au hasard, l'employeur pensera très probablement que vous avez un désordre dans la tête. Mais en même temps, vous ne devez pas surcharger inutilement votre CV avec des cadres, une abondance de polices et leurs tailles. Il est préférable d'utiliser une police, une taille. Il est acceptable de mettre en surbrillance la section de résumé, par exemple en gras. Utilisez des marges standard, assurez-vous que tous les retraits et interlignes sont les mêmes.

Le mot "reprendre" au début du document n'a pas besoin d'être écrit. Assez de ce mot dans le nom du fichier. Au fait, à propos du nom du fichier CV. Des centaines de CV peuvent arriver dans une seule entreprise, et s'ils sont tous simplement appelés "CV", ce sera très gênant pour quelqu'un qui les trie et les examine. Par conséquent, il est conseillé de nommer le fichier "Summary_Surname I.O.". En faisant cela, vous pouvez vous démarquer des autres candidats qui ne pensent même pas à la commodité de l'employeur.

Il est inacceptable d'envoyer des CV contenant des fautes d'orthographe, de ponctuation et de grammaire. Les éditeurs de texte ne peuvent pas toujours "voir" l'erreur. Par conséquent, si vous doutez de la littératie du CV, faites-le lire par quelqu'un qui est capable de remarquer et de corriger les erreurs.

De nombreux candidats incluent dans leur CV des informations qui ne sont absolument pas pertinentes pour l'employeur. L'employeur sera certainement intéressé par votre âge, peut-être - état civil et avoir des enfants. Mais pour indiquer les données du passeport dans le CV (certains indiquent même les données du passeport des membres de la famille !), le TIN, l'adresse exacte de résidence, l'adresse de la page sur le réseau social est clairement inutile. Non seulement cela, ce n'est même pas sûr. Vous ne devez pas indiquer votre attitude à l'égard de la religion, des préférences politiques, de la taille, de la couleur des yeux et des cheveux et d'autres données similaires (à moins, bien sûr, que vous ne postuliez pour un poste vacant de modèle).

Si vous décidez d'inclure une section réalisations dans votre CV, vous ne devez pas indiquer les réalisations qui ne sont en aucun cas liées à des travaux futurs. « Première place dans une compétition d'escalade » n'est pas une réussite appropriée pour le curriculum vitae d'un comptable.

Indiquer ou non les hobbies dans le CV est l'affaire de tous. À notre avis, comme une telle information n'est presque jamais importante pour l'employeur, il n'est pas nécessaire de l'indiquer. Si l'employeur est intéressé par votre candidature, s'il le souhaite, il vous posera personnellement des questions sur vos loisirs.

Il n'est pas nécessaire de décrire les raisons du départ du lieu de travail précédent. Ce point est généralement important pour l'employeur, mais pas suffisant pour l'indiquer dans le CV : dites-le nous en personne.

Dans la section la plus importante - sur l'expérience de travail - indiquez uniquement les emplois qui, d'une manière ou d'une autre, peuvent être pris en compte lors de votre évaluation en tant que candidat à un poste. La même chose peut être dite à propos de la section de l'éducation.

Et, bien sûr, vous ne devez jamais donner de fausses informations, peu importe ce qu'elles concernent : connaissance des langues, expérience professionnelle, éducation ou autre.

Commencez par spécifier la position souhaitée

En règle générale, une personne envoie un CV pour un poste spécifique et indique ce poste dans une lettre de motivation ou dans le CV lui-même. Mais il arrive que vous vouliez travailler dans une certaine entreprise, mais le poste n'est pas si important. Dans ce cas, vous ne pouvez pas écrire sur votre CV que "n'importe quel poste" vous conviendra. Tous les employeurs ne réfléchiront pas au poste à offrir à un tel candidat. Assurez-vous d'écrire au moins une position approximative, sinon vous pouvez immédiatement échouer dans une tâche telle que la rédaction correcte d'un CV.

Sections de CV

Données personnelles

Dans cette colonne, vous devez préciser le nom, le prénom, le patronyme et l'âge. En option, vous pouvez spécifier l'état civil et la présence d'enfants, mais ce n'est pas du tout nécessaire.

coordonnées dans le formulaire E-mail et le téléphone peuvent également être laissés ici, ou peuvent être mis en surbrillance dans une section distincte à la fin.

Éducation

Cette section doit répertorier les établissements d'enseignement dont vous êtes diplômé ou que vous étudiez.

Il n'est pas du tout nécessaire d'indiquer l'école si vous avez fait des études supérieures. Il est possible d'indiquer les cours suivis s'ils sont pertinents à l'emploi recherché. En règle générale, les établissements sont répertoriés du plus récent au plus ancien. N'oubliez pas d'indiquer combien de temps vous avez étudié, quelle spécialité vous avez reçue, quelle spécialisation vous aviez (le cas échéant).

Expérience de travail, compétences et réalisations

Répertorier les travaux du plus récent au premier. En même temps, indiquez le poste dans lequel vous avez travaillé, les années et les mois du début du travail et de son achèvement. Absolument tous les lieux de travail ne doivent pas être écrits, surtout s'ils ne sont pas liés au travail souhaité ou si la durée du travail était insignifiante.

Pour chaque lieu de travail, il convient de décrire responsabilités fonctionnelles. Ils doivent être suffisamment détaillés, mais vous n'avez pas besoin de copier votre description de poste.

Vous pouvez également répertorier les compétences acquises dans chaque emploi, ou séparer les compétences dans une section distincte et les y décrire. Les responsabilités et les compétences ne sont pas la même chose. Par exemple, votre principale responsabilité était de consulter les clients. Avez-vous acquis les compétences communication d'entreprise, correspondance commerciale, préparation compétente des documents.

Quant aux réalisations, elles peuvent également être écrites spécifiquement pour chaque lieu de travail, ou elles peuvent être séparées dans une section distincte. Cette dernière option semble préférable, car vous pouvez également indiquer certaines réalisations personnelles qui ne sont pas liées au travail, mais qui peuvent faire bonne impression sur l'employeur. Ceci est particulièrement important pour les étudiants qui n'avaient pas d'emploi ou, bien qu'ils en aient eu, qui n'ont obtenu aucun résultat.

Les réalisations doivent dans tous les cas être précises, comme "réalisé plusieurs projets en avance sur le calendrier" ou "élaboré un programme...". Quant aux réalisations personnelles, il ne peut s'agir que de réalisations qui vous caractérisent comme une personne déterminée et érudite. Par exemple, une telle réalisation pourrait être une victoire dans Olympiade panrusse ou un concours dans une spécialité, diplôme d'une université avec mention, passage d'une base contractuelle d'éducation à une base budgétaire, récompenses pour des activités scientifiques dans le domaine professionnel, etc.

Indiquez si votre travail est lié au travail sur ordinateur. Si votre profession ne nécessite pas la connaissance de programmes spéciaux, il suffira d'indiquer quelque chose comme « Utilisateur de PC confiant. Je possède du matériel bureautique : imprimante, scanner, copieur, fax. Cela n'a aucun sens, par exemple, qu'un secrétaire indique qu'il maîtrise parfaitement CorelDraw. Si votre travail est lié à la connaissance de programmes spéciaux, leur possession doit être décrite.

Qualités personnelles

Dans cette section, l'essentiel est de ne pas commencer à lister toutes les qualités humaines positives que vous connaissez. Vous ne devez pas non plus écrire des qualités standard «floues»: déterminées, exécutives, avec une position de vie active, axées sur les résultats, etc. Réfléchissez bien à ce que vos qualités sont réellement développées. Il peut s'agir d'un discours compétent, d'une bonne mémoire, d'une capacité d'apprentissage élevée.

Informations Complémentaires

Ici, vous pouvez spécifier le montant du salaire souhaité, la préparation aux voyages d'affaires, la connaissance des langues étrangères, la présence d'un permis de conduire et d'une voiture personnelle (si cela peut affecter l'emploi).

Mettre ou non une photo sur un CV est une affaire personnelle pour chacun. Parfois, les employeurs eux-mêmes dans les exigences d'un poste vacant demandent de joindre une photo. Nous ne pouvons dire qu'une chose: l'apparence d'une personne affecte d'une manière ou d'une autre sa carrière - il est inutile de discuter avec cela. Si vous décidez tout de même de mettre une photo sur votre CV, suivez quelques recommandations. La photo doit être de qualité normale, vous devez être sur un fond neutre, et être en tenue décente. Et le plus important - vous devriez être seul sur la photo !

Exemple de CV

Nous vous proposons de vous familiariser avec un exemple de CV d'avocat.

Vidéo

Si vous voulez trouver rapidement Bon travailà Bakou, alors, tout d'abord, vous devez faire un CV compétent. Vous aurez besoin de passer du temps à décrire vos antécédents professionnels. Il existe plusieurs règles et directives standard pour la rédaction d'un CV. L'utilisation de ces lignes directrices vous aidera à trouver le bon emploi ou enfin à comprendre pourquoi votre CV est rejeté.

Comment rédiger un CV ?

Titre du CV ("en-tête")

Nom complet

La date de naissance est obligatoire

Etat civil et présence d'enfants

Adresse (rue, maison, appartement)
- Téléphones (domicile, mobile), E-mail (le cas échéant)

Indiquer clairement l'objet du CV (poste souhaité)

Vous devez vous assurer que votre CV fait bonne impression. C'est pour cette raison que vous devez indiquer le poste pour lequel vous postulez dans les premières lignes de votre CV.

L'indication de position est OBLIGATOIRE ! Il s'agit des informations les plus élémentaires pour l'employeur, car il recherche un spécialiste pour un poste vacant spécifique. Par conséquent, ne répertoriez JAMAIS plusieurs postes, surtout s'ils ne sont pas du tout liés :

Mauvais exemple :

Nom : Mammadov Samir Mammad oglu

Poste recherché : responsable commercial, administrateur hôtelier, opérateur 1C

Cela donne une impression extrêmement négative et votre valeur chute fortement aux yeux d'un employeur potentiel. Il semble que vous soyez prêt à accepter n'importe quel travail. Il est préférable de rédiger un CV séparé pour chaque poste individuel. Si vous postulez pour un poste qui vous intéresse, faites immédiatement attention au fait que le nom de ce poste correspond exactement au poste indiqué dans votre CV.

Éducation (supérieur, complémentaire)

Vous devez d'abord indiquer la formation de base dans la spécialité qui vous permet de postuler au poste que vous avez indiqué ci-dessus (le but du CV). Il est nécessaire d'écrire le nom de l'établissement d'enseignement dont vous avez obtenu le diplôme, les années d'études OBLIGATOIRES et votre spécialité (exactement celle qui est écrite dans le diplôme). N'oubliez pas de mentionner si vous avez un baccalauréat spécialisé, un stage ou un stage à l'étranger. Si vous avez une deuxième formation supérieure, ce sera un gros plus.

Très point important: formations complémentaires, cours (informatique, langue, spécialisé), séminaires, formations.

VEUILLEZ NOTER que vous ne devez indiquer certains cours que s'ils ont été complétés récemment. Si vous avez suivi des cours d'anglais hebdomadaires il y a deux ans, des cours d'informatique il y a trois ans et amélioré vos qualifications en tant qu'« avocat » encore plus tôt, il est préférable d'écrire à ce sujet dans la section « Informations supplémentaires » ou « Compétences professionnelles ».

Par exemple : je possède langue Anglaise(indiquer le niveau), utilisateur PC (indiquer le degré "d'avancement", connaissance des programmes)

Expérience de travail (de base)

C'est le plus partie principale votre CV. Dans l'ordre, en partant du dernier lieu de travail, décrivez dans quelles organisations, dans quels postes vous avez travaillé et quelles fonctions vous avez exercées.

Schématiquement, cela devrait ressembler à ceci :

1. Organisation (nom, année / mois d'admission et de licenciement)
2. Poste
3. Responsabilités
4. Résultats obtenus

Il est également très important de ne pas laisser une section "devoirs" vide. Votre futur patron a juste besoin de voir ce que vous avez fait dans votre emploi précédent. Peut-être n'avez-vous pas du tout rempli ces fonctions.

Par conséquent, décrivez vos fonctions très clairement et conformément au poste qui est indiqué. Mais n'écrivez pas à leur sujet sur plusieurs feuilles. Sinon, vous pourriez penser que quelqu'un ment habilement. Il sera optimal d'indiquer de 7 à 12 points de vos fonctions.

TRÈS IMPORTANT ne confondez pas les dates de votre travail dans une organisation particulière. La chronologie doit être strictement respectée ! Si vous avez des lacunes, vous n'avez pas travaillé pour une raison quelconque depuis un certain temps, si vous avez occupé deux emplois en même temps, assurez-vous de l'expliquer !

Mauvais exemple de CV.

Vivre:

1) Organisation : LLC "N° 1"
Période des travaux : de janvier 2006 à février 2012

Poste : Comptable

2) Organisation : LLC "N° 2"
Période de travail : de mars 2006 à décembre 2010 (erreur ou combinaison ?!)

Poste : assistant comptable

Ce sera un plus supplémentaire si vous indiquez les raisons de votre recherche d'emploi ! Vous serez toujours interrogé à ce sujet lors de l'entretien.

Fautes (orthographe, ponctuation, grammaire)

Les erreurs de grammaire et les phrases mal construites dans le CV font une impression extrêmement défavorable.

Si les connaissances grammaticales et orthographiques ne sont pas votre point fort, utilisez un programme de correction automatique des erreurs.

Niveau de salaire sur CV.

Il vaut la peine de dire tout de suite que votre opinion peut ne pas coïncider avec l'opinion de l'employeur. Si vous êtes un professionnel d'un bon niveau et connaissez votre "prix" - ne soyez pas timide, appelez-le. Seulement, il ne doit pas être "pris du plafond". Sur la base de votre expérience professionnelle, de votre professionnalisme, de vos honoraires antérieurs et, bien sûr, de la valeur réelle d'un spécialiste du marché du travail azerbaïdjanais.

Pour ceux qui ne peuvent pas définir leur les salaires, vous ne pouvez pas indiquer le revenu souhaité, mais considérez toutes les offres entrantes en fonction du niveau des salaires. Vous pouvez vous concentrer sur les revenus du lieu de travail précédent, s'il n'y a pas de désir d'augmenter le poste et les salaires. Mais il vaut mieux faire le tien recherche en marketing CV et postes vacants et déterminez le coût approximatif de spécialistes comme vous. C'est toujours utile, car la situation sur le marché du travail change presque tous les mois.

Disponibilité et efficacité.

S'il vous plaît, si vous spécifiez téléphone portable, alors soyez prêt à répondre aux appels entrants, même à partir d'un numéro bloqué (puisque les téléphones internes de l'entreprise de l'Employeur peuvent parfois tout simplement ne pas être détectés avec le Mini-PBX). Très probablement, votre CV sera envoyé à la poubelle si pendant la journée l'employeur ne peut pas vous joindre.

Ne demandez jamais à rappeler plus tard parce que vous êtes "eh bien, très occupé", écrivez Informations de contact et rappelez-vous, ne soyez pas avare. Si vous indiquez votre numéro de téléphone personnel, essayez de ne pas le laisser trop longtemps. Si vous ne pouvez communiquer que pendant une certaine période, il est OBLIGATOIRE de l'indiquer dans votre CV en face de votre numéro de téléphone.

Dans le cas du courrier électronique, vous devez vérifier régulièrement l'arrivée de nouvelles lettres. L'offre la plus intéressante peut venir par voie électronique.

Informations Complémentaires

Comme Informations Complémentaires Vous pouvez parler un peu de vous (loisirs, passions, qualités personnelles) Si pendant votre temps libre vous faites de la peinture ou étudiez le chinois, vous pouvez écrire à ce sujet ! Il est très important d'indiquer quelques qualités personnelles qui vous caractériseraient comme une personne sérieuse et employé responsable. Il est également assez restreint d'exprimer un souhait pour un futur lieu de travail (par exemple, les préférences territoriales ou le domaine d'activité de l'entreprise) Mais il est important de CONNAÎTRE LA MESURE ! L'information doit être pertinente. Pas plus de 3-4 phrases. Vous n'êtes pas obligé d'écrire une autobiographie.

Nuances importantes !

Dans la description de ce travail, utilisez des verbes au présent. Par exemple : j'exécute, je contrôle, je teste. Par conséquent, lorsque vous décrivez des emplois antérieurs, utilisez des verbes au passé.

Assurez-vous que votre CV est conçu dans le même style, la même couleur et une seule taille de police, pas plus de 12 (la partie principale du texte est en caractères simples, le nom des établissements d'enseignement et des entreprises est en gras, la position est soulignée, les tâches sont détaillées)

Il est très important de faire tenir votre CV sur une (si vous êtes un jeune spécialiste) ou un maximum de deux pages (si vous êtes un spécialiste très expérimenté).

Lorsque vous placez une photo dans votre CV, assurez-vous que votre visage est clairement visible et que l'environnement autour de vous fonctionne (d'accord, ce sera très étrange si vous joignez une photo d'un pique-nique), ne postez pas de photo dans pleine hauteur, la photo est assez au milieu de la poitrine.

Voilà, le résumé est prêt. Toutes nos félicitations!

La prochaine étape est l'entretien !

Vous avez rédigé un CV compétent, vous avez été sélectionné et invité au premier entretien. Être prêt!

Lors de la préparation d'une entrevue, il est très important de faire vos propres recherches. Rassemblez autant d'informations que possible sur l'entreprise que vous allez interroger et, si possible, sur les personnes que vous rencontrerez. Étudiez le site Web de l'entreprise, ses principes et ses priorités, familiarisez-vous avec ses produits ou ses services. Lors de l'entretien, n'oubliez pas de mentionner à temps que vous avez étudié l'entreprise.

Prenez soin de votre apparence. Votre style vestimentaire doit être professionnel, discret et surtout soigné. Si le jeu en vaut la chandelle, procurez-vous un nouveau costume. Dormez bien pour que vos yeux soient clairs et attentifs. Parfumez-vous avec modération ! chewing-gum il vaut mieux le recracher sans quitter la maison - même un élève de première année le sait.

N'OUBLIEZ PAS Documents requis: passeport, diplômes d'études, cahier de travail, recommandations, portfolio de leurs travaux, certificats divers.

Il est TRÈS IMPORTANT de se procurer immédiatement un stylo et un cahier pour un entretien afin de noter les pensées intelligentes de votre futur patron. Vous ne pouvez rien écrire, mais vous devez l'obtenir.

Éteignez votre téléphone IMMÉDIATEMENT et n'essayez pas de répondre aux appels.

Voici peut-être le plus important.

Vous pouvez également télécharger un exemple de modèle de CV à partir de notre site Web ci-dessous.

J'ai décidé de révéler un grand sujet dans un article, mais je suis immédiatement tombé sur la chose évidente. De manière générale, rédiger un CV est assez simple - vous devez vous inscrire sur n'importe quel site d'emploi et remplir toutes les sections du CV étape par étape. Il semblerait, quoi de plus simple !?

Le problème, bien sûr, est dans les nuances et les détails. Il est important de savoir quoi et comment vous écrivez sur vous-même, et non avec quel éditeur ou site. Il est également important de ne pas faire un tas d'erreurs.

Depuis plusieurs années, je fais de l'orientation professionnelle et je rédige des CV pour des gens et je vois constamment un tas d'erreurs du même type. Les gens écrivent illettrés, utilisent les phrases les plus complexes de les descriptions d'emploi, écrivez sur ce qui n'est pas pertinent du tout, ne comprenez pas quel type de travail ils veulent trouver, etc.

Par conséquent, dans cet article, je vais brièvement passer en revue les règles de base pour rédiger un CV pour un emploi et aborder certaines des nuances.

Pourquoi avez-vous besoin d'un CV

La tâche principale d'un CV est d'obtenir de bonnes invitations à des entretiens.

Après avoir lu le CV, personne ne vous invite à travailler immédiatement. Tout d'abord, ils vous invitent à une réunion personnelle et décident ensuite de travailler avec vous ou non. Je vais donc parler de cela, et pas n'importe lequel.

Structure du CV

Le résumé doit contenir les blocs d'informations suivants :

1. Nom et coordonnées.
2. But (position souhaitée).
3. Compétences professionnelles.
4. Vivre.
5. Éducation.
6. Informations complémentaires (section facultative).

Il est conseillé d'organiser ces sections dans cet ordre. Bien que vous puissiez déplacer le bloc de compétences vers le bas et le mettre après l'éducation. C'est ce que font de nombreux sites d'emploi.

Cependant, je considère que la structure ci-dessus est avantageuse et, personnellement, je la choisirais pour rédiger un CV, car. après le nom complet se trouvent vos compétences qui indiquent à l'employeur : "Je correspond à votre travail." Bien sûr, vous devez décrire vos compétences de manière à ce qu'elles soient parfaitement adaptées au poste vacant souhaité. Pour y parvenir, observez comment les employeurs décrivent les exigences d'un candidat et écrivez-les dans leurs propres mots.

Nom et coordonnées

Erreur commune. Parfois, je vois de gros titres "Résumé" dans le résumé. Je ne comprends pas pourquoi écrire des choses évidentes !? Il y a beaucoup d'informations, il n'y a pas assez de place sur la page, et puis il y a ces phrases ridicules...

Les informations de contact doivent et doivent généralement inclure :

• Téléphone.
• E-mail.
• Ville actuelle.

Erreur commune. Indication d'un nombre excessif de contacts - plusieurs téléphones, e-mails, skype, compte facebook, icq, etc. Ne laissez qu'un seul téléphone, un seul e-mail et supprimez tout ce qui est inutile.

Objectif (poste souhaité)

La section est remplie à votre discrétion. Si ce n'est pas dans le CV, assurez-vous d'écrire vos souhaits dans une lettre de motivation.

Si vous décidez d'indiquer la position souhaitée, n'en écrivez qu'une seule.

Par erreur une indication de toute une liste de positions est considérée (de par la pratique, je me souviens du cas de mentionner jusqu'à 7 positions qui ont un sens proche).

Compétences professionnelles

Cette section doit inclure vos compétences, connaissances et qualités personnelles. Il est conseillé de faire de 5 à 9 points (ni moins, ni plus). Si vous êtes un spécialiste très, très expérimenté, vous pouvez faire 10 points, mais c'est la limite.

Erreur commune. La liste des compétences ne correspond pas au poste recherché. Les gens indiquent soit des compétences superflues, soit écrivent des phrases incompréhensibles, soit en déforment le sens.

Par exemple, un poste vacant nécessite au moins 3 ans d'expérience en tant que chef comptable. Dans ce cas, il est préférable d'inscrire dans le bloc des compétences professionnelles une phrase du type « XX ans d'expérience en tant que chef comptable ».

Une partie du secret de la rédaction d'un CV pour un emploi à fort taux de réponse consiste à décrire vos compétences professionnelles par rapport au poste que vous souhaitez. Examinez 5 à 7 emplois que vous aimez et étudiez CE QUE les employeurs exigent des candidats et COMMENT ils écrivent à ce sujet. Ensuite, décrivez vos compétences dans leurs propres mots. Bien sûr, il ne sera pas possible d'utiliser leurs mots en tête-à-tête, mais à proximité - c'est tout à fait possible. C'est ce qu'il faut faire. Cela vous donnera le résultat que vous souhaitez.

vivre

L'expérience est répertoriée dans l'ordre chronologique inverse. Dernier travail au top. Pour chaque lieu de travail, vous devez préciser :

• Date de début et de fin de travail.
• Le nom de l'entreprise.
• Titre d'emploi.
• Responsabilités.

Je recommande de décrire les 10 dernières années d'expérience ou les 3 derniers emplois. Il se peut que vous ayez travaillé dans les trois derniers endroits pendant 17 ans - c'est normal et laissez-le être écrit dans le CV. Si au cours des 10 dernières années, vous avez changé 6 emplois, c'est également normal.

Erreur commune. Il arrive que des personnes écrivent le titre de leur poste tel qu'indiqué dans cahier de travail(floride et incompréhensible). Par exemple, un ingénieur logiciel de 3ème catégorie. Je vais vous dire - oubliez le travail, c'est un document comptable et personne ne s'y intéresse plus. Nommez votre position afin qu'il soit clair ce que vous avez fait. Écrivez plus facilement.

Malheureusement, il n'y a pas d'exemple universel et compétent de rédaction d'un CV pour un emploi ici (l'universel n'existe tout simplement pas), mais vous pouvez m'envoyer un CV pour vérification et obtenir des commentaires sur votre situation.

Parfois aussi, il y a plusieurs intitulés de poste (synonymes). C'est un mauvais style et à cause de cela, il n'est généralement pas clair avec qui vous avez travaillé. Titre du poste - un seul !

Il est important que votre expérience de travail corresponde au poste souhaité. Par exemple, je vois régulièrement les responsabilités primitives des supérieurs hiérarchiques sur les CV des cadres. Parfois jusqu'à l'achat de papeterie. Vous ne pouvez pas faire cela, parce que ça tue l'image du leader.

Éducation

L'éducation doit être indiquée de base (supérieur ou secondaire) et complémentaire (cours, formations, certification, etc.). Dans le même temps, n'indiquez que les études supplémentaires requises pour un travail futur.

Erreur commune. Indication de formations de croissance personnelle (pratiques spirituelles, hypnose, PNL et autres). La croissance personnelle est traitée de deux manières - quelqu'un la respecte et quelqu'un en a infiniment peur. Ne prenez pas de risques, n'écrivez pas toute la vérité sur vous-même - gardez-la jusqu'à l'entretien.

Informations Complémentaires

Si vous voulez dire quelque chose sur vous, mais ne savez pas dans quelle section le mettre, écrivez dans la section des informations supplémentaires. Habituellement, ils écrivent sur la présence d'une voiture et d'un permis de conduire, la connaissance d'autres langues étrangères(par exemple, si vous connaissez quatre langues), état civil, etc.

Si vous avez tout dit sur vous-même et que cette section est laissée vide, vous n'en avez pas besoin. Dans ce cas, n'écrivez rien ici.

Règles de rédaction d'un CV

Il y a quelques principes ou règles pour rédiger un CV dont je veux parler. J'ai détaillé cela dans le supplément au mini-livre "7 erreurs courantes dans un CV", mais ici je serai bref mais cohérent.

Pas d'erreurs grammaticales

Il existe de nombreux services et programmes différents (le même mot) qui vous vérifieront. Corrigez les erreurs, faites-le à coup sûr.

Taille de CV raisonnable

Il est préférable de ne pas dépasser deux pages (maximum - trois). De nos jours, les gens sont très surchargés d'informations, alors faites attention aux responsables du personnel - écrivez simplement sur vous-même et essayez de ne pas dépasser deux pages.

Personnellement, je rédige rarement un CV sur une page (seulement si une personne a un peu travaillé), mais presque toujours sur deux. J'essaie de rester dans ce volume, et si cela ne fonctionne pas, je cherche des moyens de réduire encore la quantité d'informations. C'est complexe et travail créatif, mais l'expérience montre que le résultat en vaut la peine.

Il faut se rappeler que les informations principales doivent figurer sur la première feuille (c'est la feuille la plus importante de votre CV). Imaginez qu'un responsable des ressources humaines imprime votre CV et perde accidentellement la deuxième page. Votre première feuille de CV est-elle bien faite ? Forme-t-il l'image d'un spécialiste recherché par l'employeur ?

Exemple - comment rédiger un CV

Je vais donner ici un des exemples possibles de rédaction de CV :

Si vous avez besoin de ce modèle, vous pouvez le télécharger gratuitement avec le livre des erreurs de CV.

Vous pouvez également vous rendre sur n'importe quel site d'emploi, faire un CV étape par étape, puis le télécharger au format Word. C'est trop bon exemple comment rédiger un CV rapidement et facilement.

Touches finales pour CV

Composez une lettre de motivation unique pour chaque offre d'emploi. Avec cela, le CV aura l'air beaucoup plus fort et il y aura beaucoup plus d'invitations à des entretiens.

A lire aussi

Mini-livre "7 erreurs courantes dans les CV"

Ce livre couvre erreurs fréquentes rédaction de CV - 99% des candidats en font au moins un. Corrigez les erreurs dans votre CV et cela vous aidera à trouver un emploi plus rapidement.

Le but principal de tout curriculum vitae est d'obtenir du candidat un poste spécifique. Vous ne pouvez pas laisser la colonne "Poste souhaité" vide, car, en règle générale, les employeurs ne prennent même pas en compte ces CV incomplets.

C'est grâce à cette section que le recruteur comprend à quel poste vous postulez et, sur cette base, analyse d'autres informations dans votre CV, identifiant la conformité aux exigences énoncées. Il est important de comprendre que le responsable des ressources humaines dispose d'un temps limité pour étudier les CV des candidats et qu'il ne réfléchira certainement pas au type de poste à pourvoir. Par conséquent, il est nécessaire d'indiquer indépendamment le poste, exactement le même que celui écrit dans le poste vacant. Et si vous décidez de chercher sérieusement un emploi, vous devez comprendre les règles de rédaction d'un CV. Sans comprendre et suivre les normes généralement acceptées pour la rédaction d'un CV, le processus d'embauche peut être retardé indéfiniment. Dans cet article, vous trouverez des exemples sur la façon de remplir correctement la colonne "poste souhaité" et les erreurs les plus courantes lors de son remplissage.

Position souhaitée dans CV, exemples

• Gestionnaire de compte
• Vendeur
• Cuisiner
• Gestionnaire de la logistique
• secrétaire

En règle générale, un poste est inscrit dans cette colonne, sauf lorsqu'une personne a des professions connexes, c'est-à-dire qu'elles appartiennent au même domaine professionnel. Il est alors possible d'en spécifier plusieurs.

Position souhaitée dans le CV pour les professions connexes, exemples

• Journaliste / rédacteur
• Secrétaire/responsable d'agence
• Designer / décorateur
• Constructeur/contremaître
• Secrétaire/assistante de direction
• Gestionnaire de bureau/spécialiste AHO

Analysons les erreurs typiques, qui, malheureusement, ne sont pas rares dans le CV des candidats.

• Divers postes dans différents domaines, par exemple secrétaire/responsable des ventes/traducteur. Cette formulation du poste recherché déroute le recruteur. Et comment savoir exactement pour qui le candidat veut travailler ? Bien sûr, dans la vie il y a des personnalités polyvalentes, mais un recruteur a besoin d'un collaborateur dans un domaine précis avec une certaine expérience. Par conséquent, si vous avez plus d'une profession, vous devez rédiger un CV distinct pour chaque poste. A moins que les professions ne soient liées, comme nous l'écrivions plus haut.
• Une autre erreur est une formulation incorrecte. Par exemple, « travailler à domicile », « regarder », « stagiaire », etc. Le recruteur ne peut que deviner ce que le candidat avait en tête. Et le plus souvent, les candidats ne reçoivent pas de réponse à ces lettres.
• Les dossiers du type suivant ne sont pas non plus pris en compte par les employeurs : « généraliste », « prêt à étudier toute offre », « toute personne avec qui je peux travailler ». Cela semble assez comique, mais les spécialistes des ressources humaines reçoivent de tels CV avec une constance enviable.

De telles formulations et erreurs évidentes caractérisent le candidat comme inattentif et négligent. Et on dirait qu'il se fiche de savoir avec qui il travaille. Et il n'est pas clair s'il a besoin d'un emploi. Et si le candidat s'en fiche, il est peu probable que le recruteur prête attention à une telle personne, et vous ne devriez certainement pas attendre une invitation à un entretien.

Le CV est à vous carte de visite, dans lequel il est important de remplir soigneusement chaque élément. Et une approche irresponsable de la question de remplir un CV n'en vaut pas la peine. Ce n'est pas toujours très agréable de recevoir des refus, mais ce sera doublement offensant si vous étiez parfaitement adapté, comme il vous semblait. poste vacant, et ont été rejetées en raison d'un enregistrement incorrect. Conformité règles simples augmenter considérablement vos chances de succès.

Quel poste aimeriez-vous inclure dans votre CV?

Ce qu'il faut écrire dans la position souhaitée dans le CV est une question clé pour rédiger un CV de qualité, car l'employeur verra d'abord la position.

Position - c'est le titre du CV. Saviez-vous que le document que vous envoyez à un employeur n'a pas besoin de s'intituler « CV » ? Le titre du document est le poste.

Il semble qu'il soit plus simple d'écrire le titre de votre poste au début du document. La simplicité de la tâche n'empêche pas les candidats de faire des erreurs et de mal formuler le titre du CV. Et dans ce cas, le prix d'une erreur est élevé : si vous formulez mal le poste, un employeur qui a une offre adaptée ne trouvera pas votre CV.

Libellé correct- c'est exactement l'intitulé du poste : pas un domaine d'activité, pas une industrie, pas une université, pas un poste sur échelle de carrière.

Correctement: "Responsable des ventes", "Comptable/chef comptable", "Administrateur système", "Réparateur de meubles", "Cuisinier universel", "Spécialiste de la réclamation et du mariage".

Pas vrai: "Administration système" (c'est une sphère, ou un processus, mais pas un poste), "MPEI" (c'est une université, pas un poste), "Stagiaire" (c'est un poste sur l'échelle de carrière, pas un position).

Pour comprendre quelle position souhaitée indiquer dans le CV, vous devez connaître les erreurs typiques que les candidats commettent lors de la rédaction d'un CV dans ce paragraphe particulier.

Le plus erreur typique - il s'agit d'une indication de positions diverses, de différents domaines d'activité. Par exemple : "Traducteur, analyste, blogueur, directeur des ventes." Il existe des options encore plus extrêmes lorsque le candidat est un gestionnaire, un instructeur de conditionnement physique et un directeur adjoint.

Lorsque le candidat indique un tel poste, l'employeur a l'impression que : a) le candidat lui-même ne sait pas ce qu'il recherche ; b) il ne sait vraiment pas comment, car il a un champ d'activité trop large.

Correctement: Dans un CV, indiquez un poste, ou plusieurs postes dans des domaines d'activité connexes. Par exemple : « Traductrice, secrétaire, spécialiste de la tenue de dossiers », « Marketer, Internet marketer, sales manager ».

Une autre erreur- des formulations comme « Travail à domicile », « Stagiaire », « Aucune expérience de travail », « Travail posté », etc. Ces titres de CV ne disent rien à l'employeur. L'employeur recherche un spécialiste dans un certain domaine; il ne cherche pas un stagiaire ou un demandeur d'emploi sans expérience. Rappelez-vous encore une fois : la position souhaitée dans le CV est exactement la position, et c'est aussi le titre du CV.

L'employeur n'attend pas un CV idéal du candidat (bien que vous puissiez vous y efforcer en toute sécurité), et tout le monde a le droit de faire des erreurs, des inexactitudes et des formulations infructueuses. Mais une erreur dans le titre du CV, c'est-à-dire dans l'indication du poste, peut vous coûter une opportunité d'emploi. Gardez cela à l'esprit et prenez le temps de réfléchir et de formuler le titre du poste de la manière la plus informative possible.

Comment indiquer la position souhaitée dans le CV

Évitez les formulations trop générales et non informatives. "Gestionnaire", "Employé", "Spécialiste" - tous ces mots sont vides de sens et ne disent rien à l'employeur. Le recruteur ne perdra pas de temps à deviner, les candidats qui indiquent des postes compréhensibles seront convoqués à l'entretien. Par exemple, «Responsable des relations publiques», «Agent de sécurité», «Spécialiste de la protection des informations» - une telle formulation pourrait bien attirer l'attention d'un employeur à la recherche du personnel adéquat.

Une autre erreur, qui caractérise principalement les candidats inexpérimentés, consiste en des phrases telles que "n'importe quel emploi", "je considérerai différentes offres", "à la maison". Que voit un recruteur lorsqu'il reçoit un tel CV ? Il comprend votre message comme suit : « Nous avons besoin d'argent, je suis prêt pour tout travail non qualifié. Je ne sais pas bien faire une chose et je ne veux pas apprendre. Quelqu'un répondra-t-il à une telle annonce ? Non, il n'y a aucune chance d'obtenir une invitation à un entretien d'un employeur adéquat.

"Concierge, designer, directeur", "Comptable, secrétaire, danseur" - un tel remplissage dans le champ "Poste souhaité" est également inacceptable. Des domaines d'activité trop différents sont répertoriés sur une même ligne. Bien sûr, avoir une personnalité harmonieusement développée, c'est bien. Cependant, une telle polyvalence ne fera qu'effrayer les employeurs. Par conséquent, si votre objectif principal est d'obtenir un poste de comptable, mais que vous êtes prêt à envisager des postes de secrétaire, faites deux CV, "Comptable" et "Secrétaire", et envoyez-les aux postes qui vous intéressent.

Ne confondez pas les secteurs d'activité du catalogue d'emplois avec les intitulés de poste ! Vous ne pouvez pas écrire dans le champ "Poste souhaité" - "Marketing", "Publicité" ou " Travail administratif". Cela ne fera que plonger le recruteur dans la perplexité : qu'est-ce que vous aimeriez (et savez comment) faire exactement dans le domaine du marketing ? Remplacez le nom général de l'industrie par un poste spécifique - par exemple, "Responsable de la publicité", "Commis", etc.

Une erreur courante chez les jeunes candidats est qu'ils écrivent souvent « Étudiant » ou « Stagiaire » dans le champ « Poste souhaité ». Bien sûr, il est utile d'indiquer le fait que vous n'obtenez qu'une profession jusqu'à présent. Cependant, il est important que l'employeur sache dans quelle spécialité vous souhaitez vous former. Écrivez : "Programmeur-stagiaire" - et envoyez votre CV.

Soyons honnêtes : un CV n'est pas l'essentiel pour postuler à un emploi. Une personne ayant une expérience et des compétences uniques sera invitée à un entretien, même si son CV est écrit sur une serviette. Autre chose, s'il n'appartient pas encore à la catégorie des rares super-professionnels. Ensuite, la chance de rencontrer des concurrents dans la lutte pour le travail de rêve augmente et la qualité du CV passe au premier plan.

Dans cet article, nous avons rassemblé des conseils pour rédiger le CV parfait.

Photos, contacts, lieu de résidence

Une photo sur un CV sera toujours un plus, même si le poste n'implique pas de communiquer avec les gens. Une photo personnalisera votre CV, le rendant plus facile à repérer et plus difficile à manquer ou à supprimer une réponse. Mais il faut choisir un portrait pour un CV de façon critique : une photo ratée peut tout gâcher. Une photo de portrait professionnelle, professionnelle et neutre, est ce qu'il y a de mieux.

Dans la rubrique contacts, faites attention à la boite mail - elle doit correspondre à un statut professionnel. L'adresse [courriel protégé] met l'accent sur une approche non commerciale du travail. Et ici [courriel protégé]- déjà mieux.

Certains demandeurs d'emploi incluent leur adresse personnelle sur leur CV, jusqu'à un appartement spécifique. Il suffit d'indiquer la ville ou la station de métro la plus proche, par exemple "Mytishchi" ou "le village de Mansurovo dans la région de Koursk".

Poste et salaire souhaités

Il n'est pas nécessaire d'indiquer le salaire souhaité dans le CV, mais n'importe quel employeur sera content si vous le faites. Le conseil universel dans une telle situation est d'écrire un montant de 15 à 20 % de plus que ce que vous gagnez actuellement. Cela leur permettra de négocier sans préjudice de leurs propres intérêts. Nous avons parlé plus en détail de la manière de déterminer le revenu souhaité.

Comparez vos attentes avec le salaire moyen du marché : regardez les offres d'emploi, les statistiques par région et domaine professionnel. Un salaire surévalué de 40 % ou plus fera définitivement fuir un recruteur. Vous pouvez connaître le salaire moyen du marché pour votre ville et votre domaine professionnel sur.

L'exception est le curriculum vitae des cadres supérieurs. Les salaires des managers sont calculés en différentes entreprises différemment, et des attentes spécifiques peuvent vous empêcher d'obtenir une bonne offre.

vivre

Si vous n'êtes pas un spécialiste novice, l'expérience est la partie principale du CV. Par conséquent, cette section doit être abordée avec une attention particulière.

1. L'expérience doit ressembler à un tout, c'est-à-dire sans longues pauses dans une carrière. S'il y a eu des pauses, ils devraient avoir des explications : congé maternité, faire des affaires, travailler à la pige, etc. Nous avons parlé davantage de la façon d'écrire sur les lacunes dans l'expérience.
2. L'expérience doit paraître stable : si vous changez d'emploi plus d'une fois par an, l'employeur sera alerté. Les changements d'emploi au sein d'une même entreprise sont généralement indiqués en un seul bloc.
3. Faites attention aux trois dernières années de travail : cela intéresse en premier lieu les employeurs. Vous pouvez parler très brièvement des premières étapes d'une carrière et de ce qui s'est passé il y a plus de 10 ans.
4. Si l'entreprise est inconnue sur le marché, indiquez son type d'activité. Pas seulement LLC "Horns and Hooves", mais la "succursale de Tchernomorsk du bureau d'Arbatov pour la préparation des cornes et des sabots". Les activités de l'entreprise peuvent être brièvement décrites dans le bloc de responsabilités.
5. Utilisez des intitulés de poste généralement acceptés sur le marché : par exemple, « Directeur commercial » au lieu de « Responsable de la coordination des achats et des ventes ». Il en va de même pour le titre du CV. Souvent, les candidats y copient le dernier poste, ce qui est faux: le nom doit refléter l'essence du travail et non une entrée dans le travail. Par exemple, "chef de projet" semble plus générique que "directeur général d'une unité commerciale". Cela aidera les employeurs à trouver votre CV plus rapidement.
6. Ne copiez jamais la liste des responsabilités des descriptions de poste. Surlignez le plus important et écrivez dans un langage compréhensible, sans cléricalisme. Par exemple, « optimisation des processus métier » au lieu de « mise en œuvre les activités du projet pour optimiser les processus métier. Cinq tâches principales suffiront.
7. En plus des responsabilités professionnelles, assurez-vous d'inclure vos réalisations et résultats spécifiques (par exemple, "en collaboration avec le service informatique, développé des normes de contrôle des processus métier de l'entreprise").

Évitez les phrases générales comme "était l'employé le plus travailleur du département" - c'est une opinion qui ne peut pas être vérifiée, donc elle n'est pas intéressante pour l'employeur.

Parfois, les demandeurs d'emploi décrivent le travail dans une entreprise particulière comme s'ils écrivaient un chapitre de leur propre biographie : « Ici, j'ai commencé ma carrière à partir de postes inférieurs, cherchant assidûment une promotion » ou « D'une simple connaissance, vous pourriez penser que le travail a été donné. pour moi facilement, mais en fait c'était lisse vice versa". Ces exemples sont la norme pour ne pas décrire l'expérience. Le CV a fonctionné si l'employeur a trié l'expérience en quelques secondes et s'est rendu compte que ce candidat valait la peine d'être examiné de plus près. Et vous pouvez démontrer votre enthousiasme dans une lettre de motivation.

Éducation

Tous les cours de formation indiqués dans le curriculum vitae doivent être liés à activité professionnelle. Il vaut mieux laisser quelque chose de côté que d'ajouter des certificats douteux - par exemple, sur des cours de massage - si cette connaissance n'est pas nécessaire dans le travail.

Il est toujours préférable de parler du chemin épineux vers le sommet lors de l'entretien. Par conséquent, vous pouvez omettre vos études dans une école technique ou une école professionnelle si vous avez un diplôme de l'enseignement supérieur dans le même domaine.

compétences fondamentales

Beaucoup de candidats ignorent complètement cette section, mais en vain : c'est souvent là que le recruteur s'occupe après avoir pris connaissance de l'expérience et de la formation du candidat. Les compétences clés sont des connaissances et des compétences spécifiques qui sont directement liées aux processus de travail. Pour les avocats, cela peut être Cours d'arbitrage» et « Droit des sociétés », pour le responsable logistique « Travailler avec autorités douanières"Et" Incoterms ", pour le financier -" Analyse statistique "et" Budgétisation ", et ainsi de suite.

Lorsque vous remplissez cette section, le système de site vous demandera le nom d'une compétence particulière, offrant la version la plus courte et la plus unifiée - si possible, choisissez-la.

Evitez l'évidence : inutile d'écrire que vous connaissez Windows, Internet Explorer et que vous utilisez le courrier électronique.

Sur moi

Très souvent, les demandeurs d'emploi confondent compétences et qualités personnelles et indiquent quelque chose comme « Responsabilité » ou « Ponctualité » dans la section des compétences clés. Nous vous conseillons d'écrire sur ces qualités dans la section "À propos de moi" et d'éviter les platitudes. Au lieu de "Responsabilité" et "Ponctualité", écrivez "Je suis consciencieux dans l'accomplissement des tâches" et "Je respecte toujours les délais promis". L'essence de cela ne changera pas, mais le libellé attirera davantage l'attention.

Dans certains cas, vous pouvez indiquer des qualités personnelles qui ne sont pas directement liées à la profession - il peut s'agir d'une bonne forme physique ou de réalisations sportives ("CCM en ski de fond"). Cela s'applique également aux représentants des professions les moins évidentes : par exemple, la forme physique est souvent importante pour les directeurs des ventes, car ils doivent souvent se déplacer pour des réunions et des voyages d'affaires.

Il en va de même pour les réalisations dans le domaine intellectuel. Si vous êtes un champion d'échecs de la ville ou avez remporté une olympiade de programmation, c'est intéressant. Si vous êtes juste dans la lecture, alors non. N'ajoutez que ce que vous pouvez prouver et ce qui vous aidera à obtenir le poste souhaité.