Įmonės personalo atleidimas. Ar tai legalu? Visuotiniai personalo ištekliai: „iki galo“ užsakomosios paslaugos

Atsiranda galimybė sutaupyti laiko ir pinigų, taip pat padidinti verslo efektyvumą per didinant darbuotojų skaičių, kai įmonė kuriam laikui paima jai reikalingus darbuotojus „išnuomoti“, neplėsdama darbuotojų ir neapkraudama savo personalo pareigūnų bei buhalterinės apskaitos. rūpesčių. Tokiu atveju darbuotojus pagal darbo sutartį priima kita įmonė – įdarbinimo agentūra (pagal įstatymą „privati ​​įdarbinimo agentūra“) – ir išnuomoja kitoms įmonėms.

Kas yra personalo trūkumas?

Darbuotojų perkėlimas (iš anglų kalbos „outside“, „personal“ - „personalas“) yra personalo pašalinimas iš įmonės darbuotojų ir jo įregistravimas į personalą perkeliančios įmonės personalą. Ji prisiima visą atsakomybę už personalo klausimus, suteikia darbuotojams reikiamą kvalifikaciją ir prisiima visą atsakomybę už jų darbo kokybę.

Yra keletas priežasčių, kodėl įmonei naudinga naudoti „nuomojamų“ darbuotojų darbo jėgą:

• Apskaitos naštos mažinimas ir personalo aptarnavimas

Įdarbinimo agentūra užsiima atlyginimų apskaičiavimu, „atlyginimo“ mokesčių mokėjimu, pašalpų ir atostogų išmokų apskaičiavimu ir mokėjimu, „atlyginimo“ ataskaitų rengimu ir pateikimu Federalinei mokesčių tarnybos inspekcijai, Socialinio draudimo fondui ir Rusijos Federacijos pensijų fondas. Pažeidimų atveju ji mokės nuobaudas ir baudas bei visus papildomus mokesčius. Pati įmonė liks nuošali nuo visų šių problemų.

Įmonės neprivalo į tai įtraukti buhalterių ir personalo pareigūnų. Ji tiesiog moka fiksuotą sumą už kiekvieną darbuotoją.

• Pakeisti darbuotoją nėra problema

Atleidžiant darbuotojus, agentūra užsiima personalo atranka ir pakeitimu („išnuomoto“ darbuotojo atostogų ar ligos metu). Jums nereikės spręsti klausimų dėl darbuotojų priėmimo ir atleidimo į įmonę.

• Išspręstas užsieniečių įdarbinimo klausimas

Užsieniečiai įdarbinami pagal specialias taisykles, už kurių pažeidimą gali būti skiriamos nemažos baudos. Pagal personalo atrankos sutartį agentūra tikrins užsieniečių dokumentus ir informuos Vidaus reikalų ministeriją apie darbuotojų iš užsienio įdarbinimą.

• Mažiau darbo patikrinimai ir pretenzijas

Įstaigoje bus atliekami laikinųjų darbuotojų darbo patikrinimai, nes būtent su ja surašomos darbuotojų, dirbančių etatinio komplektavimo sąlygomis, darbo sutartys. Taigi, visi klausimai apie dizainą darbo santykiai bus į agentūrą, o dokumentus ir paaiškinimus jis turės pateikti Trudovikų prašymu.

• Sumažina riziką būti iškviestam į mokesčių atlyginimo komisiją

Atlyginimų komisijos kviečiamos, jei atlyginimas įmonėje yra mažesnis už pramonės vidurkį regione. Tuo pačiu, jei mažai apmokamas darbuotojas dirba už valstybės ribų, vidutinis atlyginimas įmonėje bus didesnis, vadinasi, kvietimas į atlyginimų komisiją mažai tikėtinas. Plačiau apie tai, kas kviečiamas į naujas atlyginimų ir įmokų komisijas, skaitykite leidinyje.

Draudžiama išnuomoti personalą, tačiau juo galima naudotis

Iki 2016 m. Darbo kodekse nebuvo tokio dalyko kaip „neapibrėžtas darbas“, todėl jis nebuvo reglamentuotas įstatymų lygmeniu, o darbuotojų atleidimas buvo atvirai atimta darbuotojų kategorija. Pavyzdžiui, priimančioji šalis bet kada galėjo atsisakyti tokiu būdu priimto darbuotojo – nepaaiškindama priežasčių ir išeitinės kompensacijos. Tuo pačiu metu pats darbuotojas, įdarbintas pagal etatų atleidimo sutartį, atsidūrė labai sustabdytose pareigose: buvo priimtas į vieną organizaciją, o jis dirba kitoje. Šiuo atveju tikrasis darbdavys neprisiima jokios atsakomybės.

Taisyti situaciją ir ginti „pasiskolintų“ darbuotojų interesus Darbo kodeksas Rusijos Federacija buvo papildyta 56.1 straipsniu, kuriame buvo pateiktas agentavimo darbo apibrėžimas – tai darbas darbdavio nurodymu kitos įmonės interesais ir vadovaujant – ir uždraudė jį naudoti (2014-05-05 federalinis įstatymas Nr. 116). -FZ). Bet vienareikšmiškas draudimas samdyti darbuotojus naujas straipsnis neįstojo.

Vis dar yra galimybė siųsti darbuotojus pas kitą darbdavį. Tačiau tam būtina laikytis kelių sąlygų, nustatytų Rusijos Federacijos darbo kodekso 53.1 skyriuje.

Laikinieji darbuotojai: kas ir kokiais atvejais?

Darbuotojų aprūpinimas kitam darbdaviui gali būti tik laikinas – ne ilgesniam kaip 9 mėnesių laikotarpiui. Leidžiama tik jei:

1. Sąmoningai laikinas darbas, susijęs su gamybos ar paslaugų apimties plėtra.
2. Laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas.
3. Priežiūra ir pagalba namų ūkis piliečių.

Be to, įdarbinimo agentūra gali padaryti išvadą darbo sutartis su sąlyga laikinai aprūpinti asmenis, kurie neplanuoja dirbti nuolat. Tai:

• dieninių studijų studentai;
• vieniši ir dideli tėvai, auginantys nepilnamečius vaikus;
• asmenys, paleisti iš pataisos namų.

Į priimančią įmonę juos leidžiama siųsti tais atvejais, kai pagal Darbo kodeksą galima sudaryti terminuotą darbo sutartį.

Laikinųjų darbuotojų samdymas griežtai draudžiamas šiais atvejais:

• streikuojančių darbuotojų pakeitimas;
• darbų atlikimas prastovų atveju, bankroto procedūrų įgyvendinimas, darbo ne visą darbo dieną režimo įvedimas siekiant išsaugoti darbo vietas, iškilus masinio darbuotojų atleidimo grėsmei;
• darbuotojų, atsisakančių eiti pareigas, pakeitimas, taip pat ir dėl darbo užmokesčio vėlavimo daugiau nei 15 dienų;
• išpildymas tam tikrų tipų darbai I ir II pavojingumo klasių objektuose (tokių darbų sąrašas patvirtintas Rusijos darbo ministerijos įsakymu Nr. 858n, Rostekhnadzor Nr. 455 2015-11-11);
• darbų atlikimas lauke, kurio darbo sąlygos priskiriamos 3 ar 4 kenksmingumo laipsniui arba ypač pavojingoms darbo sąlygoms;
• tų darbuotojų, kurių buvimas yra licencijos gavimo sąlyga, sąlyga narystei SRO arba priėmimo dirbti tam tikros rūšies darbą pažymėjimo išdavimas, pakeitimas;
• jūrų laivų ir mišrios (upės – jūros) laivybos laivų įgulos narių darbo atlikimas.

Kaip matote, laisvai samdomą darbuotoją galima samdyti, tačiau taikant daugybę apribojimų.

Kartu buvo keliami griežti reikalavimai personalą aprūpinančioms įmonėms.

Kas gali aprūpinti darbuotojus

Ne kiekviena įmonė gali samdyti personalą. Pagal įstatymą tik privačios agentūros, išlaikiusios specialią akreditaciją Rostrude ir atitinkančios šias sąlygas, gali išsinuomoti darbuotojus:

• įstatinis kapitalas - ne mažiau kaip 1 milijonas rublių;
• nėra skolų už mokesčius ir įmokas;
• agentūros vadovybė turi aukštąjį išsilavinimą ir ne mažesnę kaip 2 metų darbo patirtį įdarbinimo srityje per pastaruosius 3 metus;
• vadovas neturi teistumo už nusikaltimus asmeniui ar ūkio srityje;
• mokesčių mokėjimas pagal bendrą apmokestinimo sistemą (nes specialūs režimai jiems draudžiami).

Akredituotų agentūrų sąrašas patalpintas Rostrud interneto svetainės skiltyje „Atviri duomenys“ > „Akredituotų privačių įdarbinimo agentūrų registras“.

Be įdarbinimo agentūrų, kai kurios organizacijos gali aprūpinti laikinus darbuotojus. Pavyzdžiui, dukterinės įmonės ar įmonės, kuri yra akcininkų sutarties šalis, patronuojanti organizacija – viena kitai.

Kas atsakingas už personalą

Nes Pagrindinė priežastis Rusijos Federacijos darbo kodekso pataisos turėjo ginti darbuotojų interesus, tada nuomojamus darbuotojus priimanti įmonė už tai tapo labiau atsakinga:

1. Prie pagrindinės darbo sutarties su darbuotoju būtina sudaryti specialų papildomą susitarimą, kuriame būtų nurodyti visi gaunančios šalies duomenys (tokio reikalavimo nebuvo iki 2016 m.).
2. „Slaugos“ darbuotojai turėtų gauti ne mažiau kaip visą darbo dieną dirbančius panašios pareigos ir kvalifikacijos darbuotojus. Nepaisant to, kad atlyginimą moka agentūra, o ne šeimininkas, atlyginimas tiesiogiai įtakoja teikiamo darbuotojo išlaidas, todėl sutaupyti neetatinio personalo atlyginimo nepavyks.
3. Jei personalas dalyvauja kenksmingose ​​ir pavojingas darbas, tuomet ir įmokos bus didesnės, vadinasi, agentūra šias įmokas „įtrauks“ į suteikto darbuotojo savikainą.
4. Nelaimingus atsitikimus darbe tiria tikrasis darbdavys, o ne agentūra.
5. Atsakomybė už darbo užmokesčio nemokėjimą „nuomojamiems“ darbuotojams tenka abiem darbdaviams – tiek tiesioginiams, tiek tarpininkaujant. Pagal numatytuosius nustatymus jų „pagrindinis“ darbdavys jiems yra skolingas atlyginimą. Bet jei jis dėl kokių nors priežasčių negali mokėti darbuotojams, jie gali reikalauti sumokėti iš įmonės, kurioje jie tiesiogiai dirbo.

Akivaizdu, kad priėmus Darbo kodekso pataisas tapo daug sunkiau sudaryti darbuotojų perkėlimo sutartis. Ir kai kurios įmonės buvo priverstos jų visiškai atsisakyti.

Skirtumai tarp personalo ir užsakomųjų paslaugų

Kai kuriais atvejais patartina sudaryti užsakomųjų paslaugų sutartį, o ne darbo sutartį. Nors darbuotojų perkėlimas dažnai painiojamas su išorės paslaugų teikimu, tai yra visiškai skirtingos sąvokos. O užsakomųjų paslaugų teikimas mūsų šalyje dar nebuvo taip smarkiai persekiojamas.

Užsakomosios paslaugos – tai procesas, kai įmonė dalį gamybos ar verslo procesų perduoda kitai įmonei, kurios specialistai yra tam tikros srities ekspertai.

Outstaffing – tai darbuotojų nuoma, o užsakomųjų paslaugų teikimas – konkrečių paslaugų teikimas.

Paimkime paprastą pavyzdį, kad geriau suprastume skirtumą. Įmonėje nėra etatinio buhalterio. Ir agentūra paskyrė darbuotoją šioms pareigoms. Šiuo atveju mes kalbame apie darbuotojų perkėlimą. Tačiau toks buhalteris galės dirbti ne ilgiau kaip 9 mėnesius.

Užsakomųjų paslaugų teikimas yra kitas dalykas – tai yra, jei įmonė apskritai ar atskiras jos dalis, pavyzdžiui, darbo užmokesčio apskaitą, perduoda trečiajai šaliai. profesionali organizacija. Kartu sudaroma ir eilinė paslaugų teikimo sutartis, kurioje galioja civilinės teisės, o ne darbo teisės normos.

Taigi, kuo skiriasi HR užsakomųjų paslaugų teikimas ir personalo atidavimas? Norėdami geriau suprasti panašumus ir skirtumus, pateikiame nedidelę lentelę.

Sąlygos	Užsakomosios paslaugos	Nepakankamas personalas
Bendradarbiavimo objektas	Funkcijų perdavimas specializuotai įmonei	Darbuotojo perkėlimas į nuomą, registruojant jį rangovo kolektyve
Sutarties laikas	Jokių apribojimų	Ne daugiau kaip 9 mėn
Darbo apmokėjimo sąlygos	Šalių susitarimu	Ne ką prasčiau nei etatiniai darbuotojai, einantys panašias pareigas
Dokumentavimas	Sutartis dėl paslaugų teikimo	Papildomas susitarimas prie darbo sutarties, įrašas darbuotojo darbo knygelėje
Nelaimingi atsitikimai su ne personalo darbuotojais	Vykdančioji įmonė atlieka tyrimą	Kliento įmonė atlieka tyrimą
Atsakomybė už darbo užmokesčio nemokėjimą	Atveža atlikėja kompanija	Papildoma atsakomybė

Užsakomųjų darbuotojų perėmimo iš personalo palyginimo lentelė rodo, kad šiandien buhalterinės apskaitos užsakomas yra tinkamiausias pasirinkimas įmonei, kuri kažkodėl nepasirengusi plėsti savo darbuotojų, tačiau reikia papildomų darbuotojų.

Be to, įmonės dažniausiai užsako:

Mes galime perimti kiekvieną iš šių sričių ir palengvinti jūsų darbą. Mūsų ekspertai patars visais jūsų klausimais.

Kreipkitės į ekspertą

• Mes samdome darbuotojus nerezidentus mūsų valstybėje.
• Konsultuojame sudėtingais migracijos registracijos klausimais.
• Padedame gauti darbo leidimus.
• Su Federaline migracijos tarnyba ir kitomis viešosiomis tarnybomis sprendžiame sudėtingus klausimus, prisiimame baudas.

Kaip veikia užsienio personalo atšaukimas

• Jūs atleidžiate darbuotojus iš savo darbuotojų.
• Registruojame Jūsų darbuotojus mūsų juridiniam asmeniui, išspręsime migracijos klausimus.
• Darbuotojus suteikiame jums laikinai.

Kokias užduotis sprendžia užsienio darbuotojų atšaukimas?

• Perregistravus personalą, „Jūsų personalo patarėjas“ pilnai tvarko nerezidentų darbuotojų apskaitą, padeda gauti patentus, leidimus dirbti, darbo vizas.
• Mūsų įmonė rūpinasi visais klausimais, susijusiais su Federaline migracijos tarnyba, mokesčių ir kitomis viešosiomis audito tarnybomis.

Jau dabar apskaičiuokite, kokią naudą jūsų įmonė duos iš užsienio darbuotojų perregistravimo HQS darbuotojams

Užsienio darbuotojų registravimo vietos įmonėms aktualumas darbuotojų atleidimo sąlygomis

Rusijos organizacijose vis dažniau dirba darbuotojai iš užsienio. Tai galioja vienu iš dviejų atvejų:

• Reikalaujama mažinti darbo sąnaudas (samdant darbuotojus iš mažiau išsivysčiusių šalių).
• Būtina rasti aukštos kvalifikacijos specialistus, kurių trūksta Rusijos Federacijos darbo rinkoje.

Užsienio darbuotojai Rusijoje turi nerezidentų statusą. Todėl jų registracija valstybėje vykdoma kita tvarka nei samdant buitinius darbuotojus. Atitinkamai personalo dokumentų valdymas tampa sudėtingesnis ir įmonei atsiranda papildomų išlaidų. Jei norite savo verslo procesus aprūpinti darbuotojais iš užsienio, kad nepadidėtų jo priežiūros išlaidos, geriausias pasirinkimas yra personalo atskyrimas.

Jūsų darbuotojai yra registruoti agentūroje „Jūsų konsultantas personalui“. Nuo šio momento užsiimame visų dokumentų rengimu ir biurokratinių klausimų tvarkymu. Jūs valdote personalą verslo procese neapkraunant personalo skyriaus ir apskaitos bereikalingais rūpesčiais, taip pat apsisaugote nuo migracijos, socialinių ir mokesčių tarnybų gresiančių patikrinimų ir baudų.

Užsieniečių darbuotojų atleidimo privalumai

Išorinio personalo valdymo naudojimo pranašumai:

• organizacijos personalo išlaidos sumažinamos 25-35%;
• mokesčių sąnaudos optimizuojamos 20-30%;
• išvengiama išlaidų atostogų išmokų, nedarbingumo atostogų forma;
• jūsų netrukdys FMS patikrinimai.

Personalas leidžia perkelti valdymo rūpesčius personalo biuro darbas agentūra „VKS“. Viską sutvarkome Reikalingi dokumentai, sprendžiame klausimus su valstybės tarnybų inspektoriais. Atsikratydami antraeilių pareigų, sumažinate personalo išlaikymo kaštus, oficialiai sumažinate etatus, optimizuojate apmokestinimą.

Pastovios personalo sąnaudos paskirstomos į kintamus straipsnius, o tai didina organizacijos investicinį patrauklumą. Darbo, finansiniai ir laiko ištekliai, atsilaisvinę nuo antraeilių užduočių sprendimo, nukreipiami į pagrindinę veiklą, o tai padeda didinti Jūsų įmonės pelningumą.

Užsienio piliečio registravimo darbui VKS agentūroje privalumai

Užsisakant personalo registravimo paslaugas mūsų įmonėje, gaunate svarbių privalumų:

• Individualus požiūris. Optimalią bendradarbiavimo schemą parenkame atsižvelgdami į Jūsų organizacijos ypatumus ir siekiamus tikslus;
• Finansinis taupymas. Oficialaus darbdavio pareigų perkėlimas į mūsų įmonę leidžia sutaupyti daugiau nei 25% personalo ir mokesčių išlaidų;
• Konfidencialumas. Jūsų įmonės konfidenciali informacija niekada nebus perduota trečiosioms šalims.
• Apsauga intelektinė nuosavybė. Mes laikomės darbuotojų intelektinės nuosavybės apsaugos politikos.

Nustatę tikslus, kuriems užsakote personalo registraciją, parenkame optimalią darbuotojų atšaukimo iš personalo schemą. Užsieniečių registracija vykdoma visiškai laikantis galiojančių normų darbo teisė. Bendradarbiaujama dvišalės sutarties sąlygomis, kuriose apibrėžiamos šalių teisės ir pareigos, paslaugų teikimo ir apmokėjimo tvarka. Užsakydami personalą sumažinate bendrąsias įmonės išlaidas, valdote patikrintus darbo išteklius, nesijaudindami dėl personalo įrašų tvarkymo.

Prašymo dėl darbo aktualumas užsieniečiams

Tarp daugelio šalies įmonių praktikuojama pritraukti nerezidentus į darbą. Darbuotojai iš užsienio samdomi dėl dviejų priežasčių:

• Siekiant sumažinti darbo išteklių sąnaudas įmonėje.
• Dėl to, kad Rusijoje trūksta kvalifikuotų darbuotojų.

Dėl kokios nors priežasties samdote darbuotojus iš užsienio, užsieniečio darbo prašymo tvarka labai skiriasi nuo Rusijos Federacijos piliečio registravimo. Dėl biurokratinės klausimo pusės komplikacijos didėja laiko ir pinigų sąnaudos – jūsų buhalteriai ir personalo specialistai turi spręsti papildomas užduotis.

Norėdami atsikratyti nereikalingų problemų, oficialios darbuotojų priežiūros pareigas turėtumėte patikėti agentūrai „Jūsų patarėjas personalui“. Jūsų darbuotojus registruojame kaip savo juridinį asmenį, todėl esame visiškai atsakingi už juos FMS, FSS ir kitiems FS – prisiimame visokias baudas, jei tokių yra. Mums taip pat rūpi dokumentų tvarkymas ir finansiniai atsiskaitymai.

Profesionali pagalba projektuojant užsienio piliečių dirbti - jūsų galimybė sumažinti naštą administraciniai padaliniai ir verslo biudžetą.

Kaip dažnai šiuolaikinėje visuomenėje teko girdėti apie tokią sąvoką kaip personalo išleidimas? Galbūt, uždavęs šį klausimą užsienyje, net vaikas galėtų tau atsakyti. Tačiau Rusijoje ši kryptis buvo sukurta palyginti neseniai. Nepaisant to, labai greitai suteiktos personalo įdarbinimo paslaugos pelnė daugumos firmų ir organizacijų visoje šalyje palankumą.

Išversta iš anglų kalbosžodis outstaffing gali būti vaizduojamas kaip dviejų žodžių junginys: out - "outside" ir personalas, o tai reiškia "valstybė". Tai reiškia, kad posakis „nebūdingas“ gali būti pažodinis vertimas. Kaip taisyklė, būtent tai yra platinama Rusijos teritorijoje. Labai dažnai ši sąvoka painiojama su „personalo išvežimu“, kuris savo ruožtu būtinas funkcijoms perduoti. Dažniausiai ši paslauga naudojama ne siekiant sutaupyti pinigų (kaip perkraunant personalą), o siekiant atlaisvinti išteklius. Kas tada yra personalo trūkumas? Visų pirma, tai yra darbuotojų perkėlimas iš vienos organizacijos į kitos, išsaugant tam tikras jų pareigas. Kad būtų lengviau suprasti, įsivaizduokite, kad turite pristatyti savo gaminius į kitą miestą. Tačiau jūsų įmonė neketina ten atidaryti savo „taško“. Tokiu atveju, susisiekę su išoriniais darbuotojais, jūs įsigysite laikinus darbuotojus už jūsų organizacijos teritorijos ribų.

Personalo komplektavimo paslaugos principas

Susipažinus su koncepcija, verta išsamiau suprasti, kokiais tikslais reikia „atšaukti“ personalą. Tarkime, gavote didelį ir sunkų krovinį. „Turime samdyti nuolatinį darbuotoją“, – galite pagalvoti. Bet jei šis krovinys jums atvežamas kartą per mėnesį? Ar esate pasirengęs išleisti savo brangus laikas ir pinigų skelbimų talpinimui, interviu, registracijai ir kitiems ne itin maloniems darbams? Tačiau neverskite savo darbuotojų iškrauti prekių, nes jie nėra kvalifikuoti šioje srityje. Čia mes jums tikrai padėsime. Juk be personalo komplektavimo paslaugos to padaryti neįmanoma. Tai padės žymiai sumažinti išlaidas. Kaip jūs suprantate, pagrindinė nauda iš darbuotojų skaičiaus mažinimo, žinoma, lieka jums.

Dabar pažiūrėkime, kaip tai veikia. Tiesą sakant, schema yra gana paprasta. Prisiminkime anksčiau minėtą užsakovą ir rangovą. Jūs, kaip klientas, samdote iš mūsų reikiamą personalą. Žinoma, žodiniu lygmeniu numatytos sąlygos nesibaigs – viskas bus fiksuojama oficialia sutartimi. Jūs pateikiate mums savo reikalavimus, o mes savo ruožtu – atrinktus darbuotojus. Tuo atveju, jei dėl kokių nors priežasčių mūsų darbuotojas jūsų neįtiko, mes tikrai suteiksime naują pavaldinį. Kaip suprantate, iš tikrųjų personalas yra registruotas pas mus – pas rangovą, bet jis dirba jums. Tai yra, jūs nesate įsprausti į jokius įsipareigojimus apskaitos ir personalo paslaugų srityje.

Personalo perkėlimas – neabejotini pranašumai

Tikrai jau spėjote išmokti ko nors sau iš daugybės personalo papildymo pranašumų. Tačiau panašiame klausime, siekiant geresnio suvokimo, reikėtų šiek tiek patikslinti visus siūlomos krypties privalumus:

• Pinigai nėra pertekliniai
  Kas gali būti maloniau už ekonomiškumo ir kokybės derinį vykdant bet kokį verslą? Personalo atleidimas- būtent ta kryptis, kuri neabejotinai jums padės. Nereikia vargintis paskirstant kas mėnesį atlyginimas, premija, atostogos, nedarbingumo atostogos ir kitos lėšos.
• Negaišdamas nė sekundės
  Laikas – ne mažiau svarbus įrankis bet kuriai save gerbiančiai organizacijai. Kiekviena minutė svarbi. O jei nenorite ar neturite galimybės dalyvauti interviu, stažuotėse ir mokymuose, tuomet geriausia sutelkti dėmesį į personalo papildymą. Juk būtent ši paslauga atliks visus nemalonius darbus, vėliau suteikdama aukštos kvalifikacijos specialistą.
• Mokesčiai ir draudimas yra mūsų atsakomybė
  Kitas privalumas yra tai, kad jūs neturite mokesčių ir draudimo įsipareigojimų samdomiems darbuotojams. Tai reiškia, kad visos paslaugos, kurios gali trikdyti personalo įdarbinimo procesą, yra patikėtos ant „outstaffer“ pečių. Tai taip pat apima tai, kad būsite atleisti nuo apskaitos, teisinių ir personalo klausimų.
• Jokios rizikos
  Jūs, kaip klientas, esate visiškai apsaugoti nuo sukčių, nuostolių, prastovų darbe ir kitų nemalonių dalykų. Galimi konfliktai dėl darbuotojo taip pat nepatenka į jūsų pareiškimą. Sutikite, nereikia vargti savęs atitraukiančiais rūpesčiais nuo darbo.

Jei pastebėjote, kad siūlomos personalo paslaugos gali labai palengvinti jūsų verslą, nedelsdami susisiekite su STAFPLUS. Aukštos kvalifikacijos specialistai per trumpą laiką suteiks Jums kokybiškus darbuotojus.

Integracija į verslo procesus

Darbuotojų pašalinimas iš KLR nėra vienkartinė paslauga, o sudėtingas darbas visų programinės įrangos procesų automatizavimo lygiu.

Individualus sprendimas kiekvienam projektui

Kiekvienas projektas formuojamas pagal Užsakovo reikalavimus. Iškeltoms užduotims spręsti personalo atrankos įmonė sudaro atskirą specialistų komandą. Kiekvieno Kliento projektai yra individualūs ir finansiškai nepriklausomi.

Darbas statybų pramonėje

Mūsų įmonė siūlo išskirtinę galimybę bendradarbiauti statybų pramonėje. Personalas apima darbuotojų aprūpinimą ne tik linijiniais, bet ir inžineriniais bei techniniais darbuotojais, statybvietės vadovais, kvalifikuotais meistrais.

Skaidri apmokėjimo ir atlygio sistema

Savo Klientams teikiame išsamias mokesčių ir atskaitų sumokėjimo ataskaitas. Dideli bankai yra tarp mūsų nuolatinių partnerių. Atliekame atlyginimų projektų priežiūrą: apskaičiavimą ir mokėjimą.

Migracijos registracija

Teikiame užsienio piliečių migracijos registravimo paslaugą. Esame Federalinėje migracijos tarnyboje akredituoti asmenys. Išsamesnė informacija pateikiama šiame skyriuje.

Mokymų ir kvalifikacijos kėlimo kokybės įvertinimas

Atliekame daugybę funkcijų, skirtų kontroliuoti specialistų profesinį lygį, jų rengimą ir kvalifikacijos kėlimą.