Darbuotojo ir darbdavio susitarimu gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną (pamainomis) arba ne visą darbo dieną tiek įsidarbinant, tiek vėliau. darbo savaitė. Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, rūpintojo), auginančio vaiką iki keturiolikos metų (neįgalaus) prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną (pamainą) arba ne visą darbo savaitę. vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat sportuojantis asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį medikų nuomonė išduotas nustatyta tvarka federaliniai įstatymai ir kitus norminius teisės aktus Rusijos Federacija.
Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio komentaras

1. Nebaigta darbo laikas- tai darbuotojo ir darbdavio susitarimu nustatytas darbo laikas, kurio trukmė yra trumpesnė nei konkretaus darbdavio nustatytas normalus arba sutrumpintas darbo laikas.

2. Darbas ne visą darbo dieną gali veikti kaip ne visą darbo savaitę arba ne visą darbo dieną (pamainą). Taikant ne visą darbo dieną (pamainą), kasdienio darbo trukmė sutrumpėja, tačiau darbo savaitė išlieka penkios ar šešios dienos. Darbo ne visą darbo dieną savaitė – tai darbo dienų skaičiaus sumažinimas išlaikant nustatytą trukmę darbo pamaina. Galima vienu metu sutrumpinti darbo dieną (pamainą) ir darbo savaitę. Be to, darbo laikas gali būti sutrumpintas bet kokiu valandų ar darbo dienų skaičiumi be apribojimų. Darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną gali būti nustatytas tiek įsidarbinant, tiek vėliau.

3. Komentuojamo straipsnio 1 dalyje apibrėžiamas asmenų, kurių reikalavimas nustatyti ne visą darbo laiką yra privalomas darbdaviui, ratas. Darbdavys taip pat privalo tenkinti neįgaliojo prašymą dirbti ne visą darbo dieną, jeigu neįgaliojo individualioje programoje rekomenduojamas trumpesnis nei įstatyme nustatytas darbo laikas (DK 224 str.).

Kiti darbuotojai reikalauja darbdavio sutikimo nustatyti ne visą darbo dieną.

4. Darbo ne visą darbo dieną nustatymo iniciatorius yra darbuotojas. Įstatymų nustatytais atvejais darbas ne visą darbo dieną gali būti įvestas darbdavio iniciatyva. Dėl darbo ne visą darbo dieną įvedimo darbdavio iniciatyva tvarkos žr. Darbo kodekso 74 str. ir jo komentaras.

Kitas komentaras dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio

Priešingai nei sutrumpintas darbo laikas, nustatytas 4 str. DK 92 str., komentuojamame straipsnyje numatytas darbas ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną) nustatomas darbuotojo ir darbdavio susitarimu tiek įsidarbinant, tiek vėliau. Kartu šiame straipsnyje yra numatyta išimtis, kurią sudaro tai, kad darbdavys privalo nustatyti nurodytą ne visą darbo dieną ar darbo savaitę, kai nėščia moteris, vienas iš tėvų (globėjas, rūpintojas) turi vaikas iki 14 metų kreipiasi į jį su prašymu metų (neįgalus vaikas - iki 18 metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę išvadą. Kitas skirtumas – sutrumpėjus darbo laikui, darbuotojui apmokama visa, o dirbant ne visą darbo dieną – proporcingai darbuotojo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atliekamo darbo (gamybos) apimties.

Darbas ne visą darbo dieną darbuotojams netaikomas, kaip nustatyta 2005 m. Darbo kodekso 93 str., bet kokius kasmetinių mokamų atostogų trukmės ir kitų darbo teisių apribojimus. Darbas ne visą darbo dieną yra įtrauktas į darbuotojo darbo sutarties turinį kaip viena iš privalomų sąlygų ir atsispindi įsakyme (instrukcijoje) dėl įdarbinimo, tačiau nenurodytas 2008 m. darbo knyga. Tačiau darbo ne visą darbo dieną įvedimas darbdavio iniciatyva keičia privalomas darbo sutarties sąlygas ir turi būti vykdomas laikantis darbuotojo darbo teisių ir garantijų, numatytų LR DK 6 str. 74 TK.

2017 m. birželio 29 d. įsigaliojo 2017 m. birželio 18 d. Federalinis įstatymas Nr. 125-FZ „Dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimų“, kuriuo keičiamas Darbo kodeksas dėl:

darbdavio nustatytas darbas ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93, 101 straipsniai);

poilsio ir maitinimo laiko nustatymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsnis);

apmokėjimas už viršvalandinį darbą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis);

darbo užmokestis savaitgaliais ir nedarbo dienomis atostogos(Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsnis).

Darbo ne visą darbo dieną nustatymo sąlygos

Nuostatos 2009 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis su pakeitimais, padarytais šiuo įstatymu, numato galimybę sutrumpinti kasdienio darbo (pamainos) trukmę tam tikru darbo valandų skaičiumi. Iki 2017 m. birželio 26 d. galiojusioje šio straipsnio redakcijoje buvo numatyta nustatyti arba ne visą darbo dieną (pamainą), arba ne visą darbo dieną.

Darbas ne visą darbo dieną (darbas ne visą darbo dieną, pamaina ir (ar) ne visą darbo dieną) nustatomas:

darbo sutarties šalių susitarimu (tiek priimant į darbą, tiek vėliau);

tiek neribotam laikui, tiek bet kokiam šalių sutartam terminui;

darbuotojui patogiam laikui, bet ne ilgiau kaip iki aplinkybių, kurios buvo pagrindas priverstinai nustatyti ne visą darbo dieną, egzistavimo laikotarpį.

Nustatant ne visą darbo laiką, darbo ir poilsio laiko režimas, įskaitant kasdienio darbo (pamainos) trukmę, darbo pradžios ir pabaigos laiką, pertraukų darbe laiką, nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2004 m. darbuotojo pageidavimus, atsižvelgiant į gamybos (darbo) sąlygas pas duotą darbdavį.

Darbdavys privalo nustatyti darbą ne visą darbo dieną, kai prašo:

nėščia moteris;

vienas iš tėvų (globėjas, globėjas), turintis vaiką iki 14 metų (neįgalų vaiką iki 18 metų);

asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka.

Tam tikrais atvejais darbuotojai nustatomi. Dėl Su Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 str nereguliarios darbo valandos - specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatyto darbo laiko metu. Nustatomas darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas kolektyvine sutartimi, susitarimai ar vietiniai teisės aktai, priimti atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę.

Darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, nereguliari darbo diena gali būti nustatyta tik tuo atveju, jei darbo sutarties šalių susitarimu yra numatyta ne visą darbo dieną (pamainą) dirbant ne visą darbo dieną.

Pertraukėlės pailsėti ir pavalgyti

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsniu, darbuotojui darbo dienos (pamainos) metu turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką. 125-FZ papildytas federalinis įstatymas Nr. Šio straipsnio 1 dalį su sakiniu: „Darbo vidaus taisyklėse ar darbo sutartyje gali būti nustatyta, kad nurodyta pertrauka darbuotojui negali būti suteikiama, jeigu jam nustatyta kasdienio darbo (pamainos) trukmė neviršija keturių valandų. Tai yra, jei darbuotojo kasdieninės darbo pamainos trukmė neviršija keturių valandų, jam laikas negali būti skiriamas Pietų pertrauka jeigu tai numatyta vidaus darbo reglamente arba darbo sutartyje.

Užmokestis už viršvalandžius

Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis numato: už viršvalandinį darbą už pirmas dvi darbo valandas mokama ne mažiau kaip pusantro karto, už vėlesnes valandas – ne mažiau kaip dvigubai. Konkretūs užmokesčio už viršvalandžius dydžiai gali būti nustatyti kolektyvinėje sutartyje, vietiniame reglamente arba darbo sutartyje. Darbuotojo pageidavimu viršvalandinis darbas, o ne padidintas darbo užmokestis, gali būti kompensuojamas suteikiant papildomą poilsio laiką, bet ne trumpesnį už viršvalandžius.

Pagal federalinį įstatymą Nr. 125-FZ Šis straipsnis papildyta taisykle, nustatančia, kad apskaičiuojant padidintu tarifu apmokamus viršvalandžius neatsižvelgiama į darbą savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis, viršijantį darbo laiko normą, nes jis jau buvo apmokėtas padidintu tarifu. tarifu arba kompensuojama kita poilsio diena.

Atlyginimas savaitgaliais ir nedarbo švenčių dienomis

Remiantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 straipsniu, darbas savaitgaliais arba ne darbo švenčių dienomis apmokamas ne mažiau kaip du kartus:

darbininkai - ne mažiau kaip dvigubai atlygis;

darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą – ne mažiau kaip dvigubai paros ar valandinio dydžio tarifo tarifą;

darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą) - ne mažesnio kaip vieno dienos ar valandinio tarifo dydžio (dalies atlyginimo oficialus atlyginimas) už darbo dieną ar valandą) viršijant darbo užmokestį (pareiginį atlyginimą), jeigu darbas savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis buvo dirbamas neviršijant mėnesio darbo laiko normos, ir ne mažiau kaip dvigubo darbo užmokesčio ar ne darbo dienos normos dydžio. valandinį įkainį (darbo užmokesčio (pareiginės algos) dalis už dieną ar darbo valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą.

Konkretūs apmokėjimo dydžiai už darbą poilsio ar ne darbo švenčių dienomis gali būti nustatyti kolektyvine sutartimi, vietos norminiu aktu, priimtu atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę, darbo sutartimi.

Dabartinė ekonominė padėtis privertė daugelį organizacijų persvarstyti savo darbo būdą. Vienas iš būdų įveikti sunkumus, susijusius su gamybos apimčių mažėjimu, buvo perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną. Apie tai ir pakalbėsime.

Spręsti dėl sąlygų

Darbas ne visą darbo dieną – tai tokia darbo forma, kai darbuotojo darbo valandų trukmė yra trumpesnė nei nustatyta įstatymuose. Pareiškėjo ir darbdavio susitarimu kreipiantis dėl darbo, taip pat vėliau, gali būti nustatyta sutrumpinta darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodeksas nepateikia sąvokos „darbas ne visą darbo dieną“ apibrėžimo. Čia yra Konvencija Tarptautinė organizacija dėl darbo (1994-06-24) Nr.175 šią sąvoką apibrėžia kaip darbo valandos kuri yra trumpesnė nei įprasta darbo diena. Pažymėtina, kad minėto dokumento Rusija neratifikavo. Tačiau buvo įsipareigota apsvarstyti jo nuostatas, kad jos būtų patvirtintos Rusijos profesinėms sąjungoms ir darbdavių asociacijoms.

Ne visą darbo dieną

Darbo kodeksas teigia, kad yra keletas variantų, kaip organizuoti darbą šiuo režimu:

1. Sutrumpinkite darbo dienos ar pamainos trukmę tam tikromis valandomis (sumažinamos visos savaitės darbo dienos).
2. Sumažinkite darbo dienų skaičių per savaitę, tačiau tuo pačiu išlaikykite įprastą darbo dienos ar pamainos trukmę.
3. Sutrumpinkite kasdienio darbo trukmę fiksuotu valandų skaičiumi, tuo pačiu sumažindami darbo dienų skaičių per savaitę.

Tačiau nepainiokite darbo ne visą darbo dieną su sumažintu, kuris yra minimas Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje ir kuris yra nustatytas tam tikroms piliečių kategorijoms. Pavyzdžiui, asmenims iki šešiolikos metų, neįgaliesiems, studentams, darbuotojams, dirbantiems pavojingose ​​gamybos srityse ir kt. Tokiems darbuotojams sutrumpintas darbo laikas yra norma. Jei jus domina bet kokia informacija apie jūsų teises ar darbo sąlygas, visada galite perskaityti Darbo kodeksą su komentarais. Paaiškinimai pateikiami išsamiai ir prieinama forma.

Neakivaizdinis lapas

Visi žino, kad įmonėje personalo pareigūnai veda darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Būtent tuo apskaitos skyrius vadovaujasi sukaupdamas darbo užmokesčio. Todėl darbo laiko apskaitos žiniaraštis yra vienas pagrindinių personalo skyriaus dokumentų.

Taigi, atsižvelgiama į darbą tokiomis sąlygomis ne visą darbo dieną darbuotojo pageidavimu žymimas kodu „NS“ arba „25“ (Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimu Nr. 1). Šiuo atveju kalbame apie darbą ne visą darbo dieną, nes nedarbo dienos sutrumpinta savaitė, jos bus švenčiamos kaip šventės.

Darbo užmokestis ir atostogos

Atlyginimas ne visą darbo dieną skirsis nuo įprasto. Faktas yra tas, kad veiklos vykdymo šiuo režimu sąlygomis darbo užmokestis akivaizdžiai mažėja. Ir tai yra logiška. Kaupimas bus vykdomas proporcingai darbuotojo dirbtam laikui arba jo atlikto darbo kiekiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis).

Tačiau atostogos ne visą darbo dieną yra lygiai tokios pat, kaip ir įprastu grafiku. Skaičiuojant atostogas, atsižvelgiama ir į kitus veiksnius. darbo teisės. Iš tikrųjų sutrumpinta darbo diena trukmei įtakos neturi kasmetinis Išvykimas. Vidutinis dienos uždarbis apskaičiuojant keliones, nedarbingumo atostogas ir atostogų išmokas apskaičiuojamas įprasta tvarka, vadovaujantis norminiais dokumentais. Darbuotojo darbo režimo pasikeitimas atsiskaitymo laikotarpiu neturi reikšmės.

Tačiau jei jie nori įtraukti asmenį į užduoties atlikimą ne pagal jam nustatytą grafiką, tokia veikla jau bus svarstoma. viršvalandinis darbas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 99, 152 straipsniai), todėl turi būti atitinkamai apmokėtas.

Už darbą poilsio dienomis sutrumpintomis darbo savaitėmis taip pat mokamas padidintas atlyginimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 153, 113 straipsniai).

Supažindinome jus su pagrindiniais dalykais, susijusiais su darbo užmokesčiu, jei dirbate ne visą darbo dieną. Darbo kodeksas saugo piliečių interesus. Tačiau reikia atsiminti, kad praktikoje ne visada laikomasi tų normų, kurios yra aiškiai nurodytos teisiniuose dokumentuose. Todėl turime žinoti savo teises, kad galėtume stebėti, kaip jų laikomasi.

Susitarimas ne visą darbo dieną

Kartais nutinka taip, kad žmonėms dėl kokių nors objektyvių priežasčių reikia sutrumpinti darbe praleidžiamą laiką. Ir jie stebisi: "Kaip gauti darbą ne visą darbo dieną?" Tai visai nesunku.

Anksčiau mes jau sakėme, kad iš pradžių, šalių susitarimu, tinkamas darbo sutartis. Darbas ne visą darbo dieną jame nurodytas kaip tam tikro darbuotojo darbo būdas.

Kokiais kitais atvejais darbdavys privalo perkelti darbuotoją į sutrumpintą darbo grafiką?

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis nustato šias piliečių kategorijas:

1. Nėščia moteris.
2. Vaiko iki keturiolikos metų tėvas. Tai gali būti ir mama, ir tėtis, arba globėjas.
3. Asmenys, slaugantys sergantį giminaitį (su medicinine pažyma).

Norėdami pereiti į naują, tereikia parašyti prašymą dirbti ne visą darbo dieną.

Be to, žmonės, būdami vaiko priežiūros atostogose, turi teisę dirbti specialiu, sutrumpintu grafiku. Tačiau jie išsaugo teisę gauti socialinio draudimo išmokas. Be to, tokią galimybę turi ir motina, ir vaiko tėvas, močiutė, senelis, globėjas, kurie realiai prižiūri kūdikį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis).

Kaip minėjome aukščiau, perkėlimas į darbą ne visą darbo dieną įvyksta darbuotojo prašymu, jei yra prašymas.

Štai tokio dokumento pavyzdys.

Nuo 2012-10-01 iki 2012-12-31 prašau perkelti mane į ne visą darbo dieną (septynios darbo valandos per dieną) dėl nėštumo.

Nėštumo pažyma pridedama.

Remdamasis prašymu personalo pareigūnas surašo įsakymą dirbti ne visą darbo dieną. Žiūrėkite pavyzdį žemiau.

Apie perkėlimą ne visą darbo dieną

Remdamasis buhalterės Ivanovos A. A. 2012-09-29 prašymu ir vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 str. Nr.93

Aš užsisakau:

1. Buhalterei Ivanovai A. A. suteikti darbą ne visą darbo dieną nuo 2012-10-01.

2. Buhalterei Ivanovai A.A. nustatyti tokį darbo grafiką:

• Penkių dienų darbo savaitė su dviem poilsio dienomis.
• Kasdienio darbo trukmės sutrumpinimas viena valanda.
• Darbo savaitė yra trisdešimt penkios valandos.
• Darbo laikas: pirmadienis - penktadienis: nuo 9:00 iki 17:00, pietų pertrauka: nuo 13:00 iki 14:00.

3. Buhalteriams mokėti A. A. Ivanovai darbo užmokestį proporcingai jos dirbtam laikui.

4. Pavesti įsakymo vykdymo kontrolę pavaduotojai Khorkinai V. V..

Režisierius Vasechkin I. V.

Susipažino su užsakymu:

Darbo sutarties pakeitimas

Jei vieno iš įmonės darbuotojų darbo grafikas skiriasi nuo visuotinai priimto, tai turi būti nurodyta darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Jei pakeitimai įvyko neseniai, prasminga atlikti kai kuriuos pakeitimus. Visiškai jo keisti nebūtina, užtenka išduoti papildoma sutartis, kuriame atsispindės naujovės.

Visi susitarimai ar jų papildymai sudaromi tik raštu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).

Iki šiol nagrinėjome tik tuos atvejus, kai pats darbuotojas inicijuoja darbo grafiko pakeitimą. Tačiau dažnai atsitinka taip, kad dėl daugelio priežasčių ankstesnės darbo sutarties nuostatos negali būti išsaugotos. Tada jie gali būti keičiami darbdavio nuožiūra. Tokiu atveju įmonė privalo iš anksto informuoti savo darbuotojus apie būsimus pokyčius ir tai lėmusias priežastis. Darbdavys įspėja darbuotojus, kad jie bus perkelti į ne visą darbo dieną 74) ne vėliau kaip prieš du mėnesius.

Tokie pokyčiai galimi, kai įmonė turi pasirinkimą: arba vykdyti masinį darbuotojų atleidimą, arba, norint išlaikyti tam tikrą darbo vietų skaičių, įvesti ne visą darbo dieną darbo režimą (žr. komentarai). Įstatymas tokią tvarką numato iki šešių mėnesių.

Pabrėžiame, kad masinio atleidimo iš darbo rodikliai yra apibrėžti tarpsektorinėse ir teritorinėse sutartyse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 82 straipsnis). Ryškiausias tokios situacijos pavyzdys gali būti didelis darbuotojų skaičiaus sumažinimas likviduojant organizaciją arba sumažėjus ištisiems įmonės padaliniams.

Tada darbas ne visą darbo dieną (tokia informacija yra Rusijos Federacijos darbo kodekse) nustatomas vienu įsakymu įmonei. Darbuotojai informuojami raštu, pasirašytinai. Be to, sutikimas arba nesutikimas dirbti pasikeitusiomis sąlygomis yra nurodytas čia pat, įsakyme arba atskirame dokumente. Pagal Darbo kodeksą, jeigu asmuo nenori dirbti pagal naują grafiką, darbo sutartis su juo nutraukiama automatiškai (81 str. 2 d. 1 d.). Tada darbuotojui atlyginama.

Žinoma, visi darbo sutarties pakeitimai neturėtų pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su išlygomis. profesinių sąjungų organizacija.

Dalinis etatas mamoms

Dabar atidžiau pažvelkime į moterų darbo ne visą darbo dieną klausimą. Jau minėjome, kad būdama motinystės atostogų moteris turi visas teises dirbti ne visą darbo dieną. Taigi jauna mama galės vėl įeiti į reikalų eigą ir neprarasti kvalifikacijos. Kaip tokį darbuotoją priversti dirbti?

Primename skaitytojams, kad motinos vaiko priežiūros atostogas išduoda, kol jų sūnui / dukrai sukaks treji metai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnis). Per šį laikotarpį jie išlaiko darbo vieta. Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad moteris šiuo metu gali eiti į darbą ne visą darbo dieną. Pasirodo, kol mažyliui sukaks treji metai, jo mama vienu metu gali atostogauti ir dirbti.

Moterų sutrumpinto darbo laiko ypatybės

Darbas ne visą darbo dieną moteriai gali būti nustatytas bet kuriam laikui (jei kalbame apie mažų vaikų mamą). Darbo kodekse tam nėra jokių apribojimų. Tai yra, yra du variantai. Pirma: nurodomas įvykis, prieš kurį koreguojamas darbuotojo darbo grafikas. O antrasis variantas jokių datų nenumato.

Kokia šiuo atveju tiksliai turi būti darbo savaitės trukmė, įstatymas nenurodo. Tiesą sakant, moteris gali dirbti porą valandų per savaitę, o trisdešimt devynias... Šio klausimo įstatymai nereglamentuoja.

Jei darbuotojas dirba daugiau nei nustatyta norma, tai yra viršvalandžiai, už kuriuos reikia mokėti atskirai.

Atkreipkite dėmesį, kad pertraukos kūdikio maitinimui įskaičiuojamos į darbo valandas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 258 straipsnis). Pačios darbuotojos, turinčios kūdikį iki pusantrų metų, pareiškimu, jai skiriamos valandos maitinimui, be pertraukos poilsiui, maistui.

Be to, ne visą darbo dieną dirbančios moterys, kaip ir visos kitos darbuotojų kategorijos, turi teisę į sutrumpintą prieššventinę dieną. Apskritai ši taisyklė galioja absoliučiai visiems darbuotojams, nepaisant jų darbo grafiko. Bet kokie nukrypimai nuo normos jaunai mamai arba kompensuojami finansiškai, pavyzdžiui, viršvalandžiai, arba suteikiama papildoma poilsio diena.

Ataskaitos kortelėje moters dirbtos valandos nurodomos kodu „25“ arba „NS“.

Jei dirbama ne visą darbo dieną, nurodomas dirbtų dienų skaičius, o ne visą darbo dieną – faktiškai dirbtos valandos. Savaitgaliai nurodomi kodu "26".

Jaunos motinos darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymas turi savo ypatybes. Juk ji iš tikrųjų vienu metu yra darbe ir motinystės atostogose, o tai ją atleidžia nuo pareigos dirbti. Todėl į dokumentą paprastai įrašomi du atitinkami kodai. Norėdami tai padaryti, į lentelę pridėkite papildomą eilutę.

Kaip atspindėti vaiko maitinimo pertraukas? Vieno atsakymo nėra. Siūlomi du variantai. Pirmuoju atveju galite tiesiog pažymėti šį laiką kaip darbo, nes iš tikrųjų taip yra. O atlyginimas bus kaupiamas pagal eiliškumą pagal vidutinį uždarbį, nes pertraukos mokamos pagal vidurkį.

O antruoju atveju ataskaitų kortelėje siūlo parodyti šėrimo laiką, o tai, daugelio ekspertų nuomone, nėra labai patogu ir net beprasmiška.

Dokumentų tvarkymas naujai mamai

Jei moteris, esanti vaiko priežiūros atostogose, iš pradžių įdarbinama ne visą darbo dieną, tai nurodoma darbo sutartyje. Įsakyme dėl įdarbinimo turi būti nurodytas jo veiklos grafikas, nurodant pietų pertrauką ir poilsio dienas. Atlyginimas skaičiuojamas proporcingai dirbtoms valandoms.

Bet jei jums reikia perkelti jau dirbantį darbuotoją į darbą ne visą darbo dieną, tada ji rašo pareiškimą. Jame ji nurodo prašymo priežastį (vaiko iki trejų metų buvimas) ir laikotarpį, kuriam planuoja tokius pokyčius. Moters perkėlimas į bus išduotas įsakymu. Taip pat darbo sutartyje pageidautina padaryti priedą, kuriame bus nurodyti pakeitimai – tai daryti teisingiau.

Ar galima pereiti į kitą darbą?

Kai moteris pereina prie darbo ne visą darbo dieną, ji gali būti perkelta į kitą skyrių. Žinoma, reikėtų numatyti panašią poziciją. Tuo pačiu metu toks vertimas net neįrašytas į darbo knygą.

Kad neužsiimtumėte biurokratija ir nesamdytumėte darbuotojo nuolatiniam darbui, galite eiti kitu keliu. Kaip žinia, yra civilinės teisės sutartys, kurios sudaromos tam tikro tipo darbams atlikti. Jų pagalba galite pritraukti moterį į nuolatinį ar retkarčiais bendradarbiauti su įmone. Jos atlikti darbai bus priimti su priėmimo aktų pagalba. Mokėjimas bus atliktas pagal sutartį. Ši parinktis naudinga tiek įmonei, tiek moteriai.

Apibendrindamas temą, taip pat noriu pabrėžti, kad darbuotojas bet kada turi teisę pereiti prie etatinio darbo. Tam pakanka tik jos noro ir rašytinio pareiškimo. Šiuo klausimu nėra jokių teisinių apribojimų. Personalo pareigūnas, remdamasis prašymu, atspausdina įsakymą.

Vietoj posakio

Savo straipsnyje mes stengėmės kuo geriau suprasti darbo ne visą darbo dieną niuansus. Apibendrinant, norėčiau patarti, jei turite klausimų dėl darbo teisės aktų, remkitės tokiu dokumentu kaip Darbo kodeksas su komentarais. Ir tegul šiurkštus vardas jūsų negąsdina. Jame galite rasti atsakymus į daugybę jus dominančių temų. Tikimės, kad mūsų straipsnis bus jums naudingas.

Darbo kodeksas, N 197-FZ | Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis. Darbas ne visą darbo dieną (dabartinis leidimas)

Darbo sutarties šalių susitarimu darbuotojui tiek priimant į darbą, tiek vėliau gali būti skiriamas darbas ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną, įskaitant su darbo dienos padalijimas į dalis). Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas tiek neribotam laikui, tiek bet kokiam laikotarpiui, dėl kurio susitaria darbo sutarties šalys.

Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų iki aštuoniolikos metų), prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną, taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Tuo pačiu metu darbas ne visą darbo dieną nustatomas darbuotojui patogiam laikotarpiui, bet ne ilgesniam nei aplinkybių, kurios buvo pagrindas ne visą darbo dieną privalomai nustatyti, egzistavimo laikotarpiui ir darbo režimui. darbo ir poilsio laikas, įskaitant kasdienio darbo (pamainos) trukmę, darbo pradžios ir pabaigos laiką, pertraukų darbe laiką, nustatomas pagal darbuotojo pageidavimus, atsižvelgiant į gamybos (darbo) sąlygas. pas nurodytą darbdavį.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

• BB kodas
• Tekstas

Dokumento URL [kopija ]

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

Teismų praktika pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnį:

• Aukščiausiojo Teismo sprendimas: N APL12-646 apibrėžtis, Apeliacinė taryba, apeliacija

  Dirbo nuo 2000-09-01 iki 2004-10-01, kai neįvykdė darbo užmokesčio tarifui nustatyto pedagoginio krūvio normos. Pareiškėjas, pagrįsdamas pareikštą reikalavimą, nurodė, kad ginčijama norma iš dalies neatitinka CPK 93, 423 str. Darbo kodeksas Rusijos Federacijos 1, 12, 15 punktais Moterų, turinčių vaikų ir dirbančių ne visą darbo dieną, įdarbinimo tvarkos ir sąlygų nuostatų, patvirtintų SSRS valstybinio darbo komiteto nutarimu ...

• Aukščiausiojo Teismo sprendimas: nutartis N VAC-4041/13, Aukščiausiasis arbitražo teismas, priežiūra

  Priimdami teisminius aktus, teismai vadovavosi Rusijos Federacijos darbo kodekso 91, 93 straipsnių nuostatomis, 2007 m. liepos 16 d. federaliniu įstatymu Nr. 165-FZ. Socialinis draudimas 1995 m. gegužės 19 d. Federalinio įstatymo Nr. 81-FZ „Dėl valstybinių išmokų piliečiams su vaikais“ 13 straipsnis. Kartu teismai atsižvelgė į tai, kad...

• Aukščiausiojo Teismo sprendimas: nutartis N 301-KG15-5751, Teisėjų kolegija ekonominiams ginčams, kasacinė

  Reguliarios kasmetinės apmokamos atostogos buvo suteikiamos iki vaiko priežiūros atostogų pabaigos, per šį laikotarpį išmokamos vaiko priežiūros pašalpos ir atostoginiai už kitas atostogas. Esant tokioms aplinkybėms, teismai, vadovaudamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 93, 106, 107, 114, 122, 123, 124, 125, 136, 260 straipsnių nuostatomis,...

Naujas leidimas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

Darbo sutarties šalių susitarimu darbuotojui tiek priimant į darbą, tiek vėliau gali būti skiriamas darbas ne visą darbo dieną (ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną, įskaitant su darbo dienos padalijimas į dalis). Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas tiek neribotam laikui, tiek bet kokiam laikotarpiui, dėl kurio susitaria darbo sutarties šalys.

Nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki keturiolikos metų (vaiką neįgalų iki aštuoniolikos metų), prašymu darbdavys privalo nustatyti ne visą darbo dieną, taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka. Tuo pačiu metu darbas ne visą darbo dieną nustatomas darbuotojui patogiam laikotarpiui, bet ne ilgesniam nei aplinkybių, kurios buvo pagrindas ne visą darbo dieną privalomai nustatyti, egzistavimo laikotarpiui ir darbo režimui. darbo ir poilsio laikas, įskaitant kasdienio darbo (pamainos) trukmę, darbo pradžios ir pabaigos laiką, pertraukų darbe laiką, nustatomas pagal darbuotojo pageidavimus, atsižvelgiant į gamybos (darbo) sąlygas. pas nurodytą darbdavį.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbuotojui mokama proporcingai jo dirbtam laikui arba priklausomai nuo jo atlikto darbo kiekio.

Darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių bazinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio komentaras

Darbo laikas ne visą darbo dieną visada yra trumpesnis nei įprastas arba sutrumpintas darbo laikas. Pati sąvoka „darbas ne visą darbo dieną“ apima ir ne visą darbo dieną, ir ne visą darbo dieną. Ši darbo laiko rūšis nustatoma darbuotojo ir darbdavio susitarimu tiek įdarbinant, tiek vėliau. Be to, darbdavys (įskaitant individualus) įpareigotas nėščios moters, vieno iš tėvų (globėjo, patikėtinio), turinčio vaiką iki 14 metų (vaiką neįgalų iki 18 metų) prašymu nustatyti ne visą darbo dieną arba ne visą darbo savaitę. ), taip pat asmuo, slaugantis sergantįjį šeimos narį pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnio 1 punktas).

Daugeliu atžvilgių darbo ne visą darbo dieną režimą vis dar reglamentuoja profesinių sąjungų įstatymai (tiek, kiek tai neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui), o ypač darbo tvarkos taisyklės ir taisyklės. moterų, turinčių vaikų ir dirbančių ne visą darbo dieną, įdarbinimo sąlygos "nuo 1980 m. balandžio 29 d. N 111 / 8-51. Nustatyta, kad priimant į darbą ne visą darbo dieną, tai neįrašyta darbo knygelėje (3 p.). Nuostatus).

Tiek darbo diena, tiek darbo savaitė gali būti ne visą darbo dieną. Be to, galiojančiuose teisės aktuose nėra nustatytas nei minimumas, nei maksimumas. Pagal Moterų, turinčių vaikų ir dirbančių ne visą darbo dieną, įdarbinimo tvarkos ir sąlygų nuostatus, buvo nustatytas ne trumpesnis kaip 4 valandų ir ne ilgesnis kaip 20,24 val. - darbo savaitė.

Kai dirbama ne visą darbo dieną, darbuotojas dirba mažiau valandų, nei nustatyta tvarka ar tvarkaraštis tam tikroje įmonėje tam tikrai darbuotojų kategorijai, pavyzdžiui, vietoj aštuonių valandų, keturias.

Dirbant ne visą darbo dieną, darbo dienų skaičius sumažinamas, palyginti su penkių ar šešių dienų savaite.

Darbas ne visą darbo dieną gali būti tuo pačiu metu sutrumpintas darbo dienos ir darbo savaitės.

Toks ne visą darbo dieną režimas taip pat gali būti taikomas, kai kasdienis darbas yra padalintas į dalis (pavyzdžiui, rytinis ir vakarinis pašto pristatymas į įmonės biurą ir pan.).

Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatytas šalių susitarimu ir neribotam laikui, ir bet kuriam darbuotojui patogiam laikotarpiui, nurodytam Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnyje, pavyzdžiui, vaiko mokslo metų laikotarpiui. , laikotarpiui, kol jam sukaks 10 metų ir pan. (Nuostatų 4 punktas).

Darbas ne visą darbo dieną gali būti nustatomas ne tik darbuotojo prašymu ir jo interesais, bet ir darbdavio iniciatyva. Taigi perėjimas prie darbo ne visą darbo dieną sąlygos galimas pasikeitus organizaciniams ar specifikacijas darbo, atsižvelgiant į šios organizacijos išrinkto profesinės sąjungos organo nuomonę ne ilgesniam kaip šešių mėnesių laikotarpiui. Tais atvejais, kai įmonėje administracijos iniciatyva įvedamas darbas ne visą darbo dieną visiems ar atskiriems darbuotojams, reikia laikytis šių taisyklių:

Kadangi teisės aktai nenustato pranešimo formos, tai gali būti savavališka. Svarbiausia, kad tekstas leistų nustatyti, apie ką ir kada darbuotojas buvo įspėtas. Pranešime turi būti asmeninis darbuotojo parašas;

3) darbuotojui nesutikus dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys įpareigotas pasiūlyti jam kitą laisvą darbą organizacijoje, atitinkantį jo kvalifikaciją ir sveikatos būklę. Neatlikus tokio darbo, darbuotojui turi būti pasiūlytos laisvos žemesnės pareigos arba mažiau apmokamas darbas (taip pat atitinkantis darbuotojo kvalifikaciją ir sveikatos būklę).

Nesutikdami su naujomis darbo sąlygomis, darbuotojai turi teisę nutraukti darbo sutartį (sutartį) numatytu pagrindu (darbuotojo atsisakymas tęsti darbą pasikeitus esminėms darbo sąlygoms), darbo sutartis su juo yra nutraukiama. nutraukta suteikus darbuotojui atitinkamas garantijas ir kompensacijas. Be to, darbuotojas turi teisę pareikšti nesutikimą ir šiuo pagrindu išeiti iš darbo tik iki darbo ne visą darbo dieną režimo įvedimo (todėl buvo nustatyta 2 mėnesių įspėjimo termino taisyklė). Jei darbuotojas apsigalvojo po šio režimo įvedimo, jis gali išeiti tik savo prašymu.

Ne visą darbo dieną darbo režimo panaikinimą atlieka darbdavys, atsižvelgdamas į organizacijos darbuotojams atstovaujančios institucijos nuomonę. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsniu, darbas ne visą darbo dieną neapriboja darbuotojų kasmetinių atostogų trukmės, stažo apskaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Dirbant ne visą darbo dieną kasmetinių ir mokymosi atostogų trukmė nesutrumpėja, darbo laikas įskaičiuojamas į darbo stažą kaip darbas visu etatu; priedai už atliktą darbą kaupiami bendrais pagrindais; savaitgaliais ir švenčių dienomis taikomos darbo teisė. Tačiau už darbą ne visą darbo dieną mokama proporcingai dirbtoms valandoms arba priklausomai nuo produkcijos. Darbas ne visą darbo dieną yra viena iš esminių darbo sutarties sąlygų.

Kitas komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis

1. Ne visas darbo laikas – darbuotojo ir darbdavio susitarimu nustatytas darbo laikas, kurio trukmė trumpesnė už konkretaus darbdavio nustatytą normalų darbo laiką. Tuo atveju, kai darbuotojas pagal įstatymą () turi teisę į sutrumpintą darbo laiką, darbas ne visą darbo dieną bus laikomas trumpesniu nei atitinkama sutrumpinto darbo laiko norma.

2. Darbas ne visą darbo dieną gali veikti kaip ne visą darbo savaitę arba ne visą darbo dieną (pamainą). Taikant ne visą darbo dieną (pamainą), kasdienio darbo trukmė sutrumpėja, tačiau darbo savaitė išlieka penkios ar šešios dienos. Ne visą darbo dieną dirbanti savaitė – tai darbo dienų skaičiaus sumažinimas išlaikant nustatytą darbo pamainos trukmę. Galima vienu metu sutrumpinti darbo dieną (pamainą) ir darbo savaitę, o darbo laikas gali būti sutrumpintas bet kokiu valandų ar darbo dienų skaičiumi be jokių apribojimų. Darbas ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną gali būti nustatytas tiek įsidarbinant, tiek vėliau.

3. 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis apibrėžia asmenų, kurių reikalavimas nustatyti ne visą darbo dieną privalomas darbdaviui (nėščia moteris, vienas iš tėvų (globėjas, patikėtinis), turintis vaiką iki keturiolikos metų) ratas. (neįgalus vaikas iki aštuoniolikos metų), taip pat asmuo, slaugantis sergantį šeimos narį pagal medicininę pažymą, išduotą Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka).

4. Darbas ne visą darbo dieną, kaip taisyklė, padidina gamybos efektyvumą ir leidžia padidinti gyventojų užimtumą, kai vienoje darbo vietoje dirba du ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai, formuojasi antra pamaina. su ne visą darbo dieną dirbančiais darbuotojais ir kt.

5. Darbo ne visą darbo dieną nustatymo iniciatorius yra darbuotojas. Įstatymų nustatytais atvejais darbas ne visą darbo dieną gali būti įvestas darbdavio iniciatyva. Apie darbo ne visą darbo dieną įvedimo darbdavio iniciatyva tvarką žr.

• Aukštyn