Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. Išskaitymas iš darbo užmokesčio – išskaitų tvarka pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Alimentų išskaitymas iš darbo užmokesčio pagal vykdomąjį raštą

1. Palauk darbo užmokesčio darbuotojas gali būti padarytas įstatymų nustatytais atvejais, t.y. nepriklausomai nuo darbdavio valios ir jo sprendimu. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis apibrėžia išskaitų pagrindus darbdavio sprendimu sumokėti darbuotojo skolą ir pateikia išsamų tokių pagrindų sąrašą.

Būtina pabrėžti, kad darbdavys turi teisę, bet neprivalo daryti išskaitų. Tai tiesiogiai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio 2 dalies.

2. Darbuotojo išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindus ir taisykles nustato Darbo kodeksas pagal TDO konvenciją Nr. 95. Konvencijos 8 straipsnis numato, kad išskaitas iš darbo užmokesčio leidžiama atlikti tokiomis sąlygomis ir neperžengiant ribų. numatytus nacionalinės teisės aktuose arba kolektyvinėse sutartyse ar sprendimuose arbitražo teismai. Darbuotojai turėtų būti informuoti apie tokių atskaitymų sąlygas ir ribas.

3. Nuo atskaitymų būtina atskirti darbuotojo padarytos žalos dydžio išieškojimą (žr. 248 str. pastabas).

4. Kartu su išskaitymais, atliekamais darbdavio nurodymu ir kuriais siekiama sumokėti darbuotojo skolą, yra išskaitymai, atliekami remiantis federaliniais įstatymais. Jais siekiama atlikti darbuotojo pareigas valstybei ar kitiems asmenims. Galiojantys teisės aktai numato galimybę iš darbo užmokesčio išskaičiuoti asmenų pajamų mokesčius, administracines baudas, baudas kaip baudžiamąją bausmę, tam tikras sumas (darbo užmokesčio dalį) atliekant bausmę pataisos darbais, pinigų sumas teismo sprendimu ( vykdomasis įsakymas).

5. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis nustato atskaitų tvarką ir sąlygas. Pirma, darbdavys privalo laikytis termino – mėnesio nuo nustatyto avanso grąžinimo, skolos grąžinimo ir pan. termino pabaigos. Antra, nesutarimų su darbuotoju dėl išskaitų pagrindo ir dydžių nebuvimas.

6. Ypatingas sunkumas praktikoje yra skaičiavimo klaidos buvimo (nebuvimo) nustatymo klausimas.

Skaičiavimo klaida turėtų būti suprantama kaip aritmetinių operacijų klaida apskaičiuojant mokėtinas sumas, taip pat kitos techninės klaidos (spausdinimo klaidos, spausdinimo klaidos ir pan.). Netinkamas atitinkamų teisės normų taikymas nėra skaičiavimo klaida.

7. Darbdavio sprendimu darbuotojui permokėtos sumos kaip garantinės išmokos nevykdant darbo normų ar prastovų gali būti išskaičiuojamos. Tai galima tuo atveju, kai individualų darbo ginčą nagrinėjanti institucija nustato darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos (taip pat žr. 155, 157 straipsnių komentarus).

8. Darbuotojui išmokėtos sumos kaip užmokestis už atostogas gali būti išskaičiuojamos, kai jis atleidžiamas iš darbo nepasibaigus darbo metams, už kuriuos buvo suteiktos atostogos. Išimtis yra atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva pagrindai, nesusiję su darbuotojo kaltu elgesiu (81 str. 1, 2, 4 punktai), ir atleidimas iš darbo dėl darbuotojo atsisakymo perkelti į kitą darbą, jam reikia pagal medikų nuomonė išduotas Rusijos Federacijos federalinių įstatymų ir kitų norminių teisės aktų nustatyta tvarka arba darbdaviui tinkamo darbo nebuvimas (8 punkto 1 dalis, 77 straipsnis).

Rusijos Federacijos darbo kodekso ST 137.

Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio daromos tik numatytais atvejais
šį kodeksą ir kitus federalinius įstatymus.

Išskaitymai iš darbuotojo atlyginimo jo skolai darbdaviui sumokėti
gali būti gaminami:

• grąžinti darbuotojui išrašytą neatliktą avansą nuo darbo užmokesčio;
• sumokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl verslo kelionė arba perkelti į kitą darbą kitoje srityje, taip pat kitais atvejais;
• grąžinti darbuotojui permokėtas sumas dėl apskaitos klaidų, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, jei institucija pripažįsta nagrinėti individualiai darbo ginčai darbuotojo kaltė dėl darbo normų nesilaikymo (šio kodekso 155 straipsnio trečioji dalis) arba prastovos (šio kodekso 157 straipsnio trečioji dalis);
• atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas nedaromos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 dalyse numatytais pagrindais. ir šio kodekso 83 straipsnio 7 d.

Šio straipsnio antrosios dalies antroje, trečioje ir ketvirtoje dalyse numatytais atvejais
straipsnį, darbdavys turi teisę nuspręsti išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio ne
vėliau nei vienas mėnuo nuo nustatyto avanso grąžinimo, grąžinimo termino pasibaigimo dienos
skola ar neteisingai apskaičiuotos įmokos, ir su sąlyga, kad darbuotojas neginčija
sulaikymo pagrindai ir dydžiai.

Darbuotojui permokėtas atlyginimas (įskaitant neteisingą
taikymas darbo teisė ar kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra
normų darbo teisė), iš jo išieškoti negalima, išskyrus šiuos atvejus:

• skaičiavimo klaida;
• jeigu individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija pripažino darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (šio kodekso 155 straipsnio trečioji dalis) arba paprastosios (šio kodekso 157 straipsnio trečioji dalis);
• jeigu darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų.

Komentaras apie str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis

1. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti atliekamos tik Rusijos Federacijos darbo kodekso ar kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais. Išskaitų draudimas, be įstatyme nustatytų atvejų, užtikrina darbuotojų darbo užmokesčio apsaugą.

2. Komentuojamo straipsnio turinys atitinka TDO konvencijos N 95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (priimtos Ženevoje 1979 m. liepos 1 d.) nuostatas. Minėtos konvencijos 8 straipsnis numato, kad išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti atliekamos nacionalinės teisės aktų nustatytomis sąlygomis ir ribose arba nustatytomis kolektyvinėse sutartyse ar arbitražo teismų sprendimuose. Darbuotojai turėtų būti informuoti apie tokių atskaitymų sąlygas ir ribas. Svarbu pabrėžti, kad Rusijos teisės aktai nenumato galimybės išskaityti iš darbo užmokesčio remiantis kolektyvine sutartimi, nes tokios sąlygos pablogintų darbuotojo padėtį, lyginant su įstatymu.

Darbdavio nuožiūra neleidžiami jokie atskaitymai, susiję su dalies gamybos išlaidų priteisimu darbuotojui, trečiųjų asmenų reikalavimų darbdaviui ar darbuotojui tenkinimu be teismo sprendimo ar darbuotojo sutikimo.

3. Šiuo metu kiti kodeksai ir federaliniai įstatymai numato galimybę išskaityti iš darbo užmokesčio apmokestinant gyventojų pajamų mokesčius, renkant baudas kaip baudžiamąją bausmę, atliekant bausmę pataisos darbais, vykdant teismo sprendimus.

4. Išskaitos gyventojų pajamų mokesčiu atliekamos vadovaujantis Mokesčių kodeksu. numato, kad organizacijos, iš kurių mokesčių mokėtojas gauna pajamas, privalo apskaičiuoti, išskaičiuoti iš mokesčių mokėtojo ir sumokėti priskaičiuotą mokesčių sumą nuo fizinių asmenų pajamų. Šie atskaitymai turi būti daromi tiesiogiai iš mokesčių mokėtojo pajamų, kai jos faktiškai sumokamos. Tačiau išskaičiuoto mokesčio suma negali viršyti 50% įmokos sumos.

5. Bauda kaip baudžiamoji bausmė nustatoma teismo nuosprendžiu. Vadovaujantis str. Baudžiamojo kodekso 31 str., nuteistas bauda asmuo privalo ją sumokėti per 30 dienų nuo nuosprendžio įsiteisėjimo dienos arba kitu laiku, jeigu teismas nusprendžia dėl įmokų mokėjimo plano. Nuteistasis, nesumokėjęs baudos per nustatytą terminą, pripažįstamas piktybiškai vengimu sumokėti baudą, o jeigu bauda yra nustatyta kaip papildoma bausmės rūšis, antstolis baudą išieško priverstine tvarka (Baudžiamojo kodekso 32 str. Kodas). Kartu viena iš priverstinio vykdymo priemonių yra netesybų iš darbo užmokesčio pagal Č. 2007 m. spalio 2 d. federalinio įstatymo N 229-FZ „Dėl vykdymo procedūrų“ 12 straipsnis.

6. Išskaitos teismo sprendimu daromos ir tada, kai darbuotojas atlieka pataisos darbus kaip bausmę už nusikalstamą veiką. Tokių išskaitų sudarymo pagrindas yra teismo nuosprendis. Vadovaujantis str. Baudžiamojo kodekso 40 str., iš nuteistojo darbo užmokesčio daromos išskaitos teismo nuosprendžiu nustatyto dydžio. Teisingas ir savalaikis išskaitymas iš nuteistojo darbo užmokesčio bei išskaitų sumų pervedimas nustatyta tvarka pavedamas darbdaviui. Atskaitymų atlikimo tvarką nustato 2005 m. 44 PEC.

7. Išskaitos iš darbo užmokesčio galimos ir pagal vykdomuosius dokumentus - vykdomąjį raštą, išduotą teismo (teisėjų) sprendimo, nuosprendžio, nutarties ir sprendimo pagrindu; teismo patvirtintos taikos sutartys; teismo įsakymai ir kt. Vadovaujantis str. Federalinio įstatymo „Dėl vykdymo procedūrų“ 98 str., darbo užmokestis gali būti imamas vykdant vykdomuosius dokumentus, kuriuose nurodytas reikalavimas rinkti periodines išmokas; išieškant sumas, neviršijančias 10 tūkstančių rublių; nesant arba nepakankamai skolininko lėšų ir kito turto pilnai įvykdyti vykdomojo dokumento reikalavimą. Vykdomieji raštai ir kiti vykdomieji dokumentai siunčiami darbdaviui išieškoti.

8. Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato galimybę atlikti išskaitas iš darbo užmokesčio darbuotojo skolai darbdaviui apmokėti 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 str., taip pat siekiant atlyginti darbuotojui darbdaviui padarytą turtinę žalą.

Apie darbuotojo darbdaviui padarytos turtinės žalos atlyginimo tvarką žr.

9. Darbuotojo skola darbdaviui gali atsirasti dėl darbuotojui sumokėto avanso už darbo užmokestį arba dėl komandiruotės ar perkėlimo dirbti į kitą vietovę. Tuo atveju, jei darbuotojas tokio avanso neišmokėjo arba iš anksto išrašytos sumos nepanaudojo komandiruotės ar persikėlimo į kitą vietovę tikslais ir savo noru negrąžina, jo suma gali būti išskaičiuota iš darbuotojo atlyginimo. .

Dėl sumų, išduotų darbuotojui komandiruotėse, žr.

10. Darbdavio nurodymas sulaikyti avansą iš darbo užmokesčio gali būti priimtas, jeigu yra dvi sąlygos: 1) darbuotojas neginčija išskaitų pagrindo ir dydžių; 2) pavedimas pateikiamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo avansui grąžinti nustatyto termino pasibaigimo dienos.

Darbuotojo prieštaravimai dėl išskaitų pagrindo ir dydžių turi būti išreikšti raštu. Kartu jis gali remtis nurodytų sumų grąžinimo neteisėtumu ar nepagrįstumu, taip pat neteisingu jų dydžių nustatymu.

Mėnesio laikotarpis prasideda nuo nustatytos avanso grąžinimo dienos.

Grąžinant neišmokėtą avansą, išduotą nuo darbo užmokesčio, toks laikotarpis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu.

Išduodamam avansui į komandiruotę grąžinimo laikotarpis yra trys darbo dienos po darbuotojo grįžimo iš komandiruotės (Darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų nuostatų, patvirtintų Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu, 26 punktas). 2008 m. spalio 13 d. N 749).

11. Skola darbdaviui gali atsirasti ir sumokėjus darbuotojui per dideles sumas dėl skaičiavimo klaidos. Skaičiavimo klaida turėtų būti suprantama kaip aritmetinių operacijų klaida apskaičiuojant mokėtinas sumas. Darbdavio nurodymas išskaičiuoti iš darbo užmokesčio dėl skaičiavimo klaidos permokėtas sumas galimas, jei su darbuotoju nėra ginčo dėl šių atskaitymų pagrindo ir dydžių, jeigu įsakymas priimamas per mėnesį nuo neteisingai sumokėtos sumos. paskaičiuotos sumos. Darbdaviui praleidus mėnesį, darbuotojui permokėtos sumos gali būti išieškotos teismo tvarka.

Nėra buhalterinės apskaitos klaidos pasekmė ir nėra grąžinamos permokėtos sumos dėl netinkamo darbo apmokėjimo teisės aktų, kolektyvinės sutarties, susitarimo ar darbo sutarties taikymo, taip pat dėl ​​organizacinio ir techninio pobūdžio klaidų (pvz. , pakartotinai pervedant lėšas į darbuotojo banko sąskaitą ). Taip pat žr. 2012 m. sausio 20 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų nutarimą N 59-B11-17.

12. Sumos, permokėtos darbuotojui tuo atveju, kai individualų darbo ginčą nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl gamybos normatyvų nevykdymo ar prastovos, yra išskaičiuojamos.

Dėl darbo užmokesčio už gamybos standartų nevykdymą žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 155 straipsnis ir jo komentarai.

Dėl darbo užmokesčio prastovos metu žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnis ir jo komentarai.

13. Sumos, sumokėtos darbuotojui kaip apmokėjimas už atostogas, išskaičiuojamos, jei jis atleidžiamas iš darbo nepasibaigus darbo metams, už kuriuos buvo suteiktos atostogos.

Dėl atostogų suteikimo tvarkos žr. Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnis ir jo komentarai.

Atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, už kuriuos suteikiamos atostogos, išskaitos daromos galutinai atsiskaitant su darbuotoju. Ši taisyklė netaikoma, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo DK 8 dalyje numatytais pagrindais. 77, 1, 2, 4 d. 81 str., 1, 2, 5 - 7 dalys. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis.

14. Sumos, permokėtos darbuotojui dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų, yra išskaičiuojamos. Tokio tipo atskaitymui komentuojamame straipsnyje specialių taisyklių nenumatyta. Kadangi darbuotojo veiksmų neteisėtumą konstatavo teismas, teisme taip pat nustatoma sumokėta suma. Pati išskaita šiuo atveju vykdoma pagal nustatytas išskaitoms teismo sprendimo pagrindu taisykles.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas:

Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio apribojimas

Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio daromos tik šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Išskaitymai iš darbuotojo darbo užmokesčio skolai darbdaviui padengti gali būti atliekami:

grąžinti nesumokėtą avansą, išmokėtą darbuotojui iš darbo užmokesčio;

sumokėti nepanaudotą ir laiku negrąžintą avansą, išduotą dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais;

grąžinti darbuotojui dėl apskaitos klaidų permokėtas sumas, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, tuo atveju, kai individualius darbo ginčus nagrinėjantis organas pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (trečioji dalis). šio kodekso 157 straipsnio 155 straipsnis);

atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogų dienas. Išskaitos už šias dienas nedaromos, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo 77 straipsnio pirmos dalies 8 dalyje arba 81 straipsnio pirmos dalies 1, 2 ar 4 dalyse, 1, 2, 5, 6 dalyse numatytais pagrindais. ir šio kodekso 83 straipsnio 7 d.

Šio straipsnio antrosios dalies antroje, trečioje ir ketvirtoje dalyse numatytais atvejais darbdavys turi teisę priimti sprendimą dėl išskaitymo iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo grąžinimui nustatyto termino pabaigos dienos. avanso, skolų grąžinimo ar neteisingai apskaičiuotų įmokų ir jeigu darbuotojas neginčija išskaitos pagrindų ir dydžių.

Darbuotojui permokėtas darbo užmokestis (taip pat ir netinkamai pritaikius darbo teisės aktus ar kitus darbo teisės normas turinčius norminius teisės aktus) iš jo negali būti išieškomas, išskyrus šiuos atvejus:

skaičiavimo klaida;

jeigu individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija pripažino darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (šio kodekso 155 straipsnio trečioji dalis) arba paprastosios (šio kodekso 157 straipsnio trečioji dalis);

jeigu darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų.

Grįžti į dokumento turinį: Rusijos Federacijos darbo kodeksas dabartiniame leidime

Pastabos dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnio, teisminės taikymo praktikos

• Išskaitymas už nedirbtas atostogų dienas atleidžiant darbuotoją iš darbo. Arbitražo praktika
• Reikalavimas iš darbdavio išieškoti iš darbo užmokesčio neteisėtai sulaikytas sumas
• kitų pavyzdinių pretenzijų skyriuje„Ieškinio pareiškimai dėl lėšų išieškojimo iš darbdavio ir darbuotojo“

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo išaiškinimai praktikos apžvalgose

Peržiūroje teismų praktika Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2013 m. III ketvirčio nutarime“ (patvirtintas Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo prezidiumo 2014 m. vasario 5 d.) yra šie patikslinimai:

Atleidus darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, skola už nedirbtas atostogų dienas nėra išieškoma teisme, taip pat ir tuo atveju, jei darbdavys negalėjo šios sumos išskaityti. nuo mokėtino darbo užmokesčio apskaičiavimo mokėjimo metu dėl jo nepakankamumo.

Pagal 2 str. 2 dalies penktą pastraipą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio skolai darbdaviui padengti gali būti atliekamos atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, kuriais jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtą darbą. atostogų dienų.

Pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, darbuotojui permokėtas darbo užmokestis (taip pat ir netinkamai pritaikius darbo teisės aktus ar kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normos) iš jo negali būti išieškomas, išskyrus atvejus, kai: skaičiavimo klaida. ; jeigu individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (šio kodekso 155 straipsnio 3 dalis) arba prastovos (DK 157 straipsnio 3 dalis); jeigu darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų.

Panašios nuostatos numatytos 3 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1109 str., kuris apriboja piliečiui suteikto darbo užmokesčio kaip pragyvenimo šaltinio, kaip nepagrįsto praturtėjimo, nesant jo nesąžiningumo ir skaičiavimo klaidos, rinkimo pagrindus.

numatytą str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1109 str., teisės normos atitinka Rusijos Federacijos civilinio kodekso str. 1949 m. liepos 1 d. Tarptautinės darbo organizacijos konvencijos N 95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ 8 str. Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos Protokolo N 1 1 p., privaloma taikyti pagal Konvencijos 4 str. 4 dalį. Rusijos Federacijos Konstitucijos 15 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 10 str., ir jame yra baigtinis sąrašas atvejų, kai iš darbuotojo leidžiama susigrąžinti permokėtą darbo užmokestį.

Taigi, galiojančiuose teisės aktuose nėra pagrindo išieškoti skolos sumą teisme iš darbuotojo, kuris pasinaudojo atostogomis iš anksto, jeigu darbdavys faktiškai apskaičiavimo metu negalėjo išskaityti už nedirbtas atostogas dėl darbo užmokesčio trūkumo. mokėtinos sumos skaičiuojant (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo 2013 m. III ketvirčio teismų praktikos apžvalgos 5 punktas“; patvirtintas Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo prezidiumo 2014 m. vasario 5 d. ).

2010 m. antrojo ketvirčio Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo teisės aktų ir teismų praktikos apžvalgoje (patvirtintoje Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo prezidiumo 2010 m. rugsėjo 15 d. dekretu) pateikiami šie paaiškinimai:

Darbo užmokestis, permokėtas darbuotojui ne dėl darbuotojo kaltės ir nesusijęs su apskaitos klaida, darbdavio naudai neišieškomas.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo apžvalgoje pateiktas ginčo dėl permokėto darbo užmokesčio darbuotojui išieškojimo sprendimo pavyzdys. Nurodyta toliau.

Pripažinęs, kad 59 210 rublių 73 kapeikų pinigų suma yra nepagrįstas praturtėjimas, teismas neatsižvelgė į tai, kad šios lėšos buvo sumokėtos ieškovui. kaip darbo užmokestis.

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas, nesutikdamas su tokia išvada, nurodė, kad pagal 2014 m. Pagal Darbo kodekso 137 straipsnį išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio daromos tik šio kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais.

Darbuotojui permokėtas darbo užmokestis (taip pat ir netinkamai pritaikius darbo teisės aktus ar kitus darbo teisės normas turinčius norminius teisės aktus) iš jo negali būti išieškomas, išskyrus atvejus, kai: skaičiavimo klaida; jeigu individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucija pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos; jeigu darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų.

numatytą str. 137 TC teisės normos atitinka Konvencijos nuostatas Tarptautinė organizacija 1949 m. liepos 1 d. Darbo Nr. 95 „Dėl darbo užmokesčio apsaugos“ (8 straipsnis), str. Žmogaus teisių ir pagrindinių laisvių apsaugos konvencijos Protokolo N 1 1 p., privaloma taikyti pagal Konvencijos 4 str. 4 dalį. Rusijos Federacijos Konstitucijos 15 str. Darbo kodekso 10 str. ir pateikiamas baigtinis sąrašas atvejų, kai leidžiama iš darbuotojo išieškoti permokėtą darbo užmokestį, įskaitant tai, kad klaida buvo padaryta netinkamai pritaikant darbo teisės aktus ar kitus norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo teisės normų. Tokiems atvejams visų pirma priskiriami atvejai, kai darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų arba dėl skaičiavimo klaidos (Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2014 m. Rusijos Federacijos 2010 m. II ketvirčio patvirtintas 2010 m. rugsėjo 15 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų prezidiumo dekretas).

„Teisėkūra ir ekonomika“, 2009, N 5
RUSIJOS FEDERACIJOS DARBO KODEKSO 137 STRAIPSNIS: PRAKTINIS ASPEKTAS
Praktika parodė, kad tarp darbo konfliktų, užimančių reikšmingą vietą dėl keleto priežasčių, dėl kurių kyla darbo ginčas tarp darbdavio ir darbuotojo, išsiskiria jų nesutarimai vertinant pirmajam pinigų iš darbo užmokesčio išskaičiavimo teisėtumą. Tokių nesutarimų atsiradimą didele dalimi palengvina dviprasmiškas normų, esančių 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas arba Kodeksas) 137 str. Taip pat neprisideda prie savitarpio supratimo ir darbdavio iš darbuotojo darbo užmokesčio (toliau – darbo užmokesčio) išskaitymo sumų, kurių dydis nustatytas darbdavio lokaliniame akte, sudarytame siekiant laikytis darbo drausmės. Šių problemų derinys tapo priežastimi nagrinėti darbo teisės aktų normas, reglamentuojančias tokio pobūdžio darbą. darbo santykiai.
Atkūrimo ir sulaikymo rūšys ir būdai
Sulaikymui atlikti, t.y. nepriskaičiuojant kokios nors darbuotojui mokėtinos darbo užmokesčio dalies ir pervedant ją tinkamam asmeniui, būtina, kad darbdavys ar kita įgaliota institucija priimtų sprendimą išieškoti iš darbuotojo įstatyme nustatytas sumas. Atsižvelgiant į tai, nuobaudos skirstomos į padarytas pagal įstatymą, neginčytinas, įskaitant vykdomąjį įrašą, teismų sprendimus, administracines pagal valstybės organų ir pareigūnų, kuriems suteikta diskrecijos teisė skirti baudas, nurašyti ar kitaip, nurodymus. išieškoti iš piliečių turimų pinigų.sumos lėšas, taip pat už jų susidariusią įstatymų nustatyto dydžio skolą.
Ir jei praktiškai dauguma nuobaudų rūšių nepriverčia darbdavio atstovų paaiškinti jiems jų įgyvendinimo taisykles, tai dėl jų rūšies, kaip neginčijamos (taip pat ir pagal vykdomąjį įrašą), reikia detaliai išaiškinti jų teisinę esmę. Taigi teismų praktikoje išieškojimas neginčijamu būdu suprantamas kaip priverstinis pinigų sumų, sudarančių įpareigoto asmens (skolininko) skolą išieškotojui, išieškojimas, jas išskaičiuojant iš skolininkui priklausančių lėšų (įskaitant asmeniui), siekdama kompensuoti šią skolą nesikreipiant į turtinius ginčus sprendžiančią instituciją. Išieškojimas neginčytinu būdu leidžiamas tik įstatymo aiškiai numatytais atvejais ir tik pareigūnai ir jame įvardinti kūnai. Išieškojimas pagal vykdomąjį įrašą yra vienas iš ypatingų tam tikros išieškotojui priklausančios pinigų sumos neginčijamo išieškojimo iš skolininko atvejų; ji atliekama pagal notaro pavedimą, priimtą dėl tikro skolos dokumento. Taigi išieškojimas neginčijamu būdu yra viena iš priverstiniu būdu vykdomų išieškojimų rūšių ir tik tais atvejais, kai skolininkas savo noru negrąžina jam susidariusios skolos. Savo ruožtu išskaitymas yra išieškojimo įgyvendinimo ir skolininko prievolių įvykdymo užtikrinimo būdas.
Visi galimi atskaitymai iš darbuotojo atlyginimo gali būti suskirstyti į šias tris jo pareigų grupes, nustatytas federaliniame įstatyme:
- valstybės (pavyzdžiui, mokesčių, baudų ir kt. mokėjimas - Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 str.);
- piliečiai, visuomenines organizacijas ir juridiniai asmenys (pavyzdžiui, pagal vykdomuosius dokumentus dėl alimentų išieškojimo, žalos atlyginimo, taip pat už paskolų grąžinimą, įmokų pervedimą ir kt. - Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis);
- organizacija, kurioje jis dirba (Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis).
Išanalizuokime paskutinę laikymo grupę. Jai būdingas toks požymis: darbdavio atstovas, kuris pagal vietinius teisės aktus turi teisę nuspręsti dėl LR BK 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 str., nustato savo skolų darbdaviui rūšis, išleidžia įsakymą (įsakymą) išieškoti tam tikrą skolos sumą iš darbuotojo atlyginimo ir pats įgyvendina šį sprendimą, nekaupdamas šių sumų apmokėjimui.
Bendrosios ir privačios įstatymų leidėjo pozicijos dėl išskaičiuojamų sumų
nuo darbuotojo atlyginimo
Taigi taisykles dėl galimybės savanoriškai, administraciniu, neginčytinu ar teismine tvarka išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio jam priklausančias lėšas įstatymų leidėjas nustato 1 str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 ir 138 straipsniai. Tačiau pastarojo turinys reikalauja atskiro tyrimo. Kaip nurodyta 1 str. 137, išskaitos iš darbuotojo atlyginimo daromos tik Kodekso ir kitų federalinių įstatymų numatytais atvejais. Taigi išskaitymai iš darbuotojo atlyginimo pagal kitus teisės aktus, esančius žemiau federalinio įstatymo (pavyzdžiui, vietiniais), yra neteisėti. Jei darbuotojas nesutinka su nuobaudomis remdamasis vietiniais aktais, darbdavio išskaičiuotos sumos turi būti grąžinamos savo noru arba ne savo noru. Individualius darbo ginčus nagrinėjančių organų sprendimu (toliau – ORITS; Rusijos Federacijos darbo kodekso 382 str.) galima priversti darbdavį grąžinti (papildomai priskaičiuoti) jo neteisėtai išskaičiuotas (išieškotas) sumas, taip pat atitinkamais prokuroro (Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 str. 4 dalis) arba darbo inspektoriaus nurodymais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 356 ir 357 straipsniai).
2 str. 137, darbuotojo įsiskolinimo darbdaviui atvejai, leidžiantys išskaičiuoti iš jo darbo užmokesčio, yra šie:
- darbuotojui išrašyto neatlikto avanso atlyginimas už darbo užmokestį;
- nepanaudoto ir laiku negrąžinto avanso, išduoto dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais, grąžinimas;
- grąžinti darbuotojui permokėtas sumas dėl apskaitos klaidų, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, jei ORITS pripažįsta darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 155 straipsnio 3 dalis). ) arba prastovos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 straipsnio 3 dalis);
- sumų už nedirbtas atostogų dienas grąžinimas, kuris atliekamas atleidus darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas. Išskaitos už šias dienas neatliekamos, jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo DK 1 dalies 8 punkte numatytu pagrindu. 77 arba 1, 2 ar 4 dalis, 1 dalis. 81, 1, 2, 5, 6 ir 7 dalys, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis.
Tik šiai išskaitų iš darbuotojo darbo užmokesčio grupei įstatymų leidėjas numatė (kaip išimtį iš bendrųjų privalomojo išieškojimo taisyklių, susijusių su kitomis atskaitymų grupėmis) specialią jo skolų darbdaviui išieškojimo iš darbuotojo tvarką, suteikdama pastarąjį 2015 m. diskrecinius įgaliojimus. Darbdavio diskrecija išreiškiama tuo, kad jis savo nuožiūra išrenka darbuotojo gautas avansines sumas, nurodytas 2 str. 2 ir 3 val. 2 valg. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. Lygiai taip pat jis gali sulaikyti sumą, nurodytą 2000 m. 4 valandos 2 valg. 137, kaip permokėta darbuotojui dėl skaičiavimo klaidos.
Darbdavio diskrecijos teisė taip pat apima ir kitus 12 str. 4 valandos 2 valg. 137, tačiau su reikšmingomis teisinėmis išlygomis. Juos sulaikyti galima, jei darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo ar paprastos pripažįsta ne prokuroras ar darbo inspektorius, o ORITS. Tai reiškia, kad jau nustatytas darbuotojo darbo užmokestis jo prastovos ir darbo normų nesilaikymo atveju į šią teisiškai reikšmingą aplinkybę neatsižvelgė ir buvo didesnis nei nurodyta DK 3 dalyje. 155 ir 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str. Neginčijamai ir net nesilaikant 3 str. 3 dalyje nurodytų sąlygų. 137, įstatymų leidėjas leido darbdaviui permokėtas sumas išskaičiuoti iš darbuotojo darbo užmokesčio 1 p. 5 valandos 2 valg. 137.
Taigi, 2 str. 137, pateikiamas sąrašas atvejų, kai darbdavys turi teisę (bet neprivalo) daryti išskaitas darbuotojo piniginiams įsipareigojimams organizacijai, kurioje jis dirba, apmokėti. Be to, kaip nurodyta šioje straipsnio dalyje, išskaitymas daromas būtent iš darbuotojo darbo užmokesčio, siekiant padengti jo skolą šiai organizacijai, atsiradusią dėl jo teisėtų ir neteisėtų veiksmų.
Atkreipiame dėmesį iš karto: visiems, išvardytiems 2 str. 137 atvejais Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato darbdaviui pareigos pranešti apie jų susigrąžinimą prieš išskaitant bet kokias sumas iš darbuotojo atlyginimo. Šio kilnaus poelgio atlikimas lyg ir savaime suprantamas, tačiau teorinė darbdavio sąžiningumo prielaida praktiškai pasitvirtina retai. Vadinasi, apie šių sumų išskaitymą darbuotojas sužinos paprastai darbo užmokesčio (mažesnio dydžio, nei planavo) gavimo dieną. Galimas ir kitas variantas, jeigu sumos nepakanka (atsižvelgiant į 138 straipsnio taisykles), kad darbdavys vienu metu visiškai atgauti permokėtas sumas, kai darbuotojas sužino, kad turi skolą darbdaviui, bet jau iš dokumento. jis gavo, pavyzdžiui, darbo užmokesčio lapelį, išduotą apie dienos atlyginimo išmokas (136 straipsnio 1 dalis).
Minėtomis situacijomis darbuotojas turi arba gavęs mažesnę, nei tikėjosi, darbdavio jam priskaičiuotą sumą, nedelsdamas raštu kreiptis į jį su prašymu ją perskaičiuoti, arba visiškai atsisakyti ją gauti, taip išreikšdamas nesutikimą su padarytas išskaitymas. Esant tokiai situacijai, darbdavys turi surašyti atsisakymo aktą, kuris įrodytų jo bandymą įvykdyti pareigą mokėti darbo užmokestį. Priešingu atveju darbuotojas turės galimybę patraukti darbdavį prie atsakomybės per ORITS už neteisingai apskaičiuotą ir laiku neišmokėtą darbo užmokestį. Tačiau tai gali atsitikti tik tuo atveju, jei darbuotojo naudai bus išspręstas ginčas dėl teisės į sumas, kurių jam papildomai nepriskyrė darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 ir 237 straipsniai).
3 str. 137 įstatymų leidėjas nustatė: 1 p. numatytais atvejais. 2, 3 ir 4 d., šio straipsnio 2 dalis, darbdavys turi teisę priimti sprendimą išskaityti iš darbuotojo darbo užmokesčio ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo termino, nustatyto avansui grąžinti, skoloms grąžinti ar grąžinti pasibaigus. neteisingai apskaičiuotos išmokos, ir su sąlyga, kad darbuotojas neginčija pagrindų ir valdų dydžių. Todėl šios taisyklės netaikomos par. 5 šio straipsnio 2 dalis, kalbama apie sumų už nedirbtas atostogų dienas grąžinimą. Būtent šiuo atveju darbdavys neprivalo laikytis terminų ar sužinoti iš darbuotojo ketinimų ginčyti išskaitymo už avansines atostogas pagrindą ir dydį, nes darbdavys tam neturi laiko dėl ryšio. šios rūšies išskaitos su darbuotojo atleidimo iš darbo momentu. Nepaisant to, atsižvelgtina į tai, kad tos pačios aplinkybės gali susidaryti ir bet kokiems kitiems išskaičiavimams, tačiau įstatymų leidėjas jų realaus atsiradimo galimybę kažkodėl ignoruoja.
Dėl kitų darbuotojo skolos sulaikymo pagrindų, išvardytų 2 str. 137, reikia atkreipti dėmesį į tai. Nei Rusijos Federacijos darbo kodekse, nei kituose su tokio pobūdžio atskaitymais susijusiuose teisės aktuose (išskyrus komandiruotės ataskaitą) nenustatytas terminas, per kurį darbuotojas turi grąžinti sumas pažodžiui savanoriškai ar privalomai, bet savo nuožiūra. už jo susidariusios skolos. Taigi įstatymų leidėjas atėmė iš darbdavio galimybę veikti DK 3 dalyje nustatyta tvarka. 137, nes jis neturi atskaitos taško, nuo kurio reikėtų skaičiuoti leistiną mėnesio terminą skolai išieškoti neginčytinu ar kitu privalomu būdu. Be to, taikoma 3 str. 137 Sąvokos „neginčijama nuobauda“ reikšmė yra aiškiai dviprasmiška. Nesant šio straipsnio 3 dalyje rašytinės, taigi tik numanomos darbdavio pareigos iš darbuotojo išsiaiškinti, ar jis su juo, ar ORITS ginčys planuojamos išskaitos pagrindą ir dydį, yra visiškai netikslinga. kalbėti apie neginčijamą šių nuobaudų eiliškumą, ir tai yra situacijoje, kai darbuotojas praktiškai negali apie jas žinoti iš anksto.
Tarkime, kad darbuotojas apie tai yra įspėtas iš anksto ir sutinka su savo skolos pagrindu bei dydžiu, tačiau, kaip vėliau paaiškėjo, mieliau ją susimoka pats, kai turi materialinę galimybę. Kadangi į tokį atvejį įstatymų leidėjas neatsižvelgia ir nėra nustatytas savanoriško ar privalomo skolos grąžinimo terminas, darbuotojas skolą gali grąžinti labai ilgai. Todėl 3 str. 137 galioja, jeigu yra nustatytas savanoriško ar privalomo savęs grįžimo terminas, t.y. ši taisyklė taikoma tik išankstinės kelionės atveju. Tai reiškia, kad jeigu per mėnesį nuo avansui grąžinti nustatyto termino pabaigos nepriimamas darbdavio nurodymas sulaikyti skolą (pavyzdžiui, neįvykus komandiruotėje), darbdavys netenka teisės išieškoti atitinkamą sumas neginčytinu būdu remiantis jo sprendimu. Jei pažeisdamas tvarką (praleisdamas terminą ir (ar) darbuotojui nesutikdamas su išskaita), darbdavys sulaikys skolos sumą, tai šis išieškojimas bus neteisėtas, o tai įpareigos darbdavį savo noru grąžinti sulaikytą sumą. , o atsisakius – jėga.
Remiantis tuo, kas išdėstyta, pinigų sumų išieškojimas, kai darbuotojas ginčija beveik bet kokios rūšies avanso grąžinimo išskaitos pagrindą ir dydį, taip pat darbdaviui praleidus mėnesinį laikotarpį, šių sumų kompensavimas gali būti priimtas tik teismo sprendimu, kuris, kaip bus parodyta toliau, taip pat yra problemiškas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 386 ir 387 str. ir 392 straipsnio 2 dalis). Nepaisant to, darbdavys neturėtų pamiršti, kad vis dar yra dokumentų, kurių skolos išieškojimas neginčijamai vykdomas pagal notarinius veiksmus atliekančių įstaigų vykdomuosius įrašus, sąrašas, patvirtintas RSFSR Ministrų Tarybos nutarimu. 1976 m. kovo 11 d. N 171 (2000 m. gruodžio 30 d. redakcija), kuriame nurodytos šios darbuotojo skolų, kylančių iš darbo santykių, rūšys:
- neatliktas avansinis įnašas, išrašytas iš darbo užmokesčio, vienkartinės išmokos, kelionės išlaidų ir dienpinigių, išduotų jam organizuoto atrankos tvarka sudarant darbo sutartį dėl darbo pramonėje, statyboje ar transporte dėl neatvykimas į darbo vietą;
- pinigų sumą už jam suteiktą ir negrąžintą patalynę atleidžiant iš darbo;
- pinigų suma už uniformas, kurias paliko atleisti asociacijų, įstaigų, įmonių, organizacijų darbuotojai, kuriuose įvestas uniformų dėvėjimas;
- finansiškai atsakingiems asociacijų, valstybinių, kooperatinių ir visuomeninių organizacijų, įmonių ir įstaigų darbuotojams paskirta pinigų suma, atleidžiant šiuos darbuotojus ir jiems išrašant įsipareigojimus grąžinti nurodytą skolą.
Darbdavys turi žinoti, kad, notaro vykdomojo rašto pagrindu išskaitydamas jam priklausančią skolos sumą iš skolininko, turi laikytis taisyklių dėl apyvartos termino, notarui teikiamų dokumentų rūšių ir kitus organizacinius reikalavimus, taip pat atsižvelgti į vykdymo tvarką, apibrėžtą p. VII Rusijos Federacijos civilinio proceso kodeksas.
4 str. 137, įstatymų leidėjas nustatė, kad darbuotojui permokėtas darbo užmokestis (taip pat ir netinkamai pritaikius darbo teisės aktus ar kitus darbo teisės normas turinčius norminius teisės aktus) iš jo negali būti išieškomas, išskyrus atvejus, kai:
- skaičiavimo klaida (137 straipsnio 4 dalis, 2 dalis);
- jeigu ORITS nustatė darbuotojo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (155 straipsnio 3 dalis) arba prastovos (157 straipsnio 3 dalis) (137 straipsnio 2 dalies 4 punktas);
- jeigu darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų.
Tarp išvardytų 4 str. 137 išimtiniais atvejais, kai galima susigrąžinti permokėtą darbo užmokestį, iš to paties straipsnio 2 dalies nėra daugumos atvejų, išskyrus atvejus, nurodytus jos 2 punkte. 4. 4 str. 137 nėra tokių skolos grąžinimo rūšių kaip:
- darbuotojui išrašyto neatlikto avanso atlyginimas už darbo užmokestį;
- nepanaudoto ir laiku negrąžinto avanso, išduoto dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, taip pat kitais atvejais, grąžinimas;
- sumų už nedirbtas atostogų dienas, sumokėtas atleidus darbuotoją iki darbo metų pabaigos, už kurias jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, grąžinimas.
Todėl jau 4 str. 137 Įstatymų leidėjas arba apsigalvojo dėl išskaitų iš šių trijų rūšių pernelyg didelių mokėjimų, arba leido taisyklių priėmimo aplaidumą, sukeldamas normų konfliktą straipsnyje ir loginį neatitikimą tarp šio straipsnio 2 ir 4 dalių.
Nesant specialaus (darbo teisinio) sąvokų „išskaitymas“ ir „išieškojimas“ apibrėžimo Rusijos Federacijos darbo kodekse, jos vartojamos arba bendra teisine prasme, arba bendra literatūrine prasme. jiems pateikiama aiškinamuosiuose rusų kalbos žodynuose. Taikant bet kurį iš šių požiūrių, žodžiai „sulaikyti“ ir „susigrąžinti“ 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis turi ryšį vienas su kitu kaip priežastį (atsigauti) ir pasekmę (sulaikyti). Taigi, remiantis 4 str. 4 dalies turiniu. 137, atvejai, išvardyti 12 p. 2, 3 ir 5 valandas 2 valg. 137 formaliai nėra išskirtinės ir negali būti išskaičiuotos iš darbuotojui permokėtų sumų. Matyt, 4 str. 137, įstatymų leidėjas reiškia nuobaudas, dėl kurių sprendimus priėmė ne darbdavys, o kitos kompetentingos institucijos, kaip rodo šioje straipsnio dalyje pasikartojantis 2005 m. 4 valandos 2 valg. 137, ir tai dar labiau apsunkina galimybę vienareikšmiškai suprasti šį straipsnį kaip visumą ir reikalauja išaiškinti jo taikymo tvarką Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo lygmeniu.
Jei interpretuosite 4 str. 137, tada nuobaudos, išvardytos 1 p. 2, 3 ir 5 2 dalyse nurodyti atvejai, kai galima išskaityti, jeigu darbuotojui buvo permokėtas darbo užmokestis dėl teismo nustatytų jo neteisėtų veiksmų. Šis išskirtinis atvejis pats nevalingai patraukia dėmesį, papildydamas šio straipsnio 2 dalyje išvardytus atvejus neribotu darbuotojui permokėto darbo užmokesčio atvejų skaičiumi, jeigu teismas nustato, kad šią jos dalį darbuotojas gavo dėl savo kaltės. neteisėti veiksmai ar neveikimas.
Normų analizės konkretizavimas,
nustatyta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis
21 punkte išvardytų bylų turinio analizė. 2, 3 ir 5 valandas 2 valg. 137 leidžia padaryti bent dvi išvadas.
Pirma, šios bylos tiesiogine prasme nesusijusios su neteisėtais darbuotojo veiksmais, dėl kurių jam buvo permokėtas darbo užmokestis, nes darbdavys juose nurodytas išmokas atlieka vadovaudamasis atitinkamomis darbo santykius reglamentuojančių aktų nuostatomis. Tačiau tokia išvada yra priimtina esant vienai sąlygai: nebent darbuotojas suklaidino darbdavį dėl savo darbo užmokesčio racionalumo, remdamasis kokiu nors iš savo savanaudiškų tikslų (pavyzdžiui, dėl planuojamo operatyvinio atleidimo juos gavus). Tuomet kyla retorinis klausimas, į kurį a priori yra neigiamas atsakymas: ar darbuotojo atsisakymas savo noru grąžinti permokėtas sumas gali būti siejamas su darbuotojo neteisėtais veiksmais, jeigu daugumai išskaitų rūšių įstatymų leidėjas net nenustatė termino privalomam ar darbuotojas šias sumas kompensuos?
Antra, šie atvejai yra susiję ne tik su permokėtų sumų išskaitymu iš atlyginimo. Jos taikomos ir kitiems mokėjimams, jei galutinai atsiskaitant su darbuotoju reikia išieškoti skolas. Pavyzdžiui, atvejis, nurodytas 12 str. 5 valandos 2 valg. 137 aiškiai nesusijęs tik su darbo užmokesčiu, nes čia kalbama apie visas išmokas, kurios sudaro galutinį atsiskaitymą su išeinančiu iš darbo darbuotoju (DK 80 str. 5 d., 84.1 str. 4 d., 140 str.) Rusijos Federacija).
Atsižvelgiant į tokias klaidas įstatymų leidėjo taisyklių kūrimo veikloje, mes nagrinėsime kiekvieną išmokėjimo rūšį, aprašytą 2 str. 137, atskirai pabandysime atskleisti tikrąją jų reikšmę ir jų sukeliamas teisines pasekmes darbo sutarties šalims. Tuo pačiu, siekdami supaprastinti gana kritišką analizę, neatsižvelgsime į 4 str. 4 dalies trūkumus. 137 jo 2 dalies atžvilgiu, priskirdamas ją „įstatymų leidėjo skaičiavimo klaidoms“, o nagrinėsime tik sisteminį teisinį ryšį su 2009 m. 137, apsiribojančiomis trimis dalimis. Kartu atsižvelgiame į tai, kad įstatymų leidėjas, turėdamas galimybę sulaikyti bet kurį iš išvardytų 2 str. 137 darbuotojo suformuotos skolos darbdaviui rūšys, sieja šį teisėtą veiksmą su šių valstybės garantijų ir Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytų procedūrinių taisyklių laikymusi:
- Darbuotojų darbo apmokėjimo pagrindinių valstybės garantijų sistemoje yra nustatytas išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindų ir dydžių sąrašo apribojimas darbdavio nurodymu, taip pat pajamų iš darbo užmokesčio apmokestinimo dydis (130 straipsnis);
- mokėdamas darbo užmokestį, darbdavys privalo kiekvienam darbuotojui raštu pranešti apie jam priklausančias jo sudedamąsias dalis už atitinkamą laikotarpį, atliktų išskaitų dydį ir pagrindą, taip pat bendrą mokėtinų pinigų sumą (1 straipsnio 1 dalis). 136);
- apriboti išskaitų iš darbo užmokesčio dydį (138 straipsnis).
Nė viename iš dėmesio vertų komentarų dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso toliau aptariamos problemos taikant 2 str. 137 aiškaus paaiškinimo negavo. Be to, turimoje specializuotoje literatūroje ir dabartinėje teismų praktikos apibendrinimo medžiagoje nėra vienareikšmių atsakymų į teisėsaugos pareigūnams kylančius klausimus dėl išskaitų atlikimo laiko ir šaltinių, jų dydžių ir kitų su tuo susijusių organizacinių procedūrų. Tokia padėtis susiklostė, matyt, todėl, kad tiek Kodekso, tiek kitų su šia tema susijusių poįstatyminių teisės aktų normų taikymas kelia daugiau klausimų, nei šiuose teisinio reguliavimo šaltiniuose yra į juos atsakymų.
2 str. 2 dalies antros pastraipos analizė. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis
Įstatymų leidėjo nurodymų dėl darbdavio galimybės išskaičiuoti darbuotojo skolas iš jo darbo užmokesčio, remiantis 2005 m. 2 valandos 2 valg. 137 atrodo taip. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio jo skolai darbdaviui apmokėti gali būti daromos kompensuojant darbuotojui išmokėtą nedirbtą avansą nuo darbo užmokesčio. Teisiškai reikšmingos aplinkybės taikant tokio pobūdžio išskaitymą (vadinkime tai „atlyginimo avansu“) bus šios:
- tai, kad darbuotojas gavo darbo užmokesčio avansą, kuris, remiantis 6 str. 136 jam buvo išmokėtas visas galimai priklausantis darbo užmokestis už darbą konkretų mėnesį, dėl ko paaiškėjo, kad galutinis darbo užmokestis priskaičiuotas mažesnis nei jau gautas darbo užmokesčio avanso dydis;
- nebuvimas teisinę vertę priežastys, dėl kurių darbuotojas nesumokėjo viso darbo užmokesčio, iš kurio darbdavys nustatė darbo užmokesčio avanso dydį (pvz., darbuotojo liga, dėl kurios jis buvo įtrauktas į viešųjų ar valstybinių pareigų atlikimą), kai jis išlaikė vidutinio uždarbio arba jo atleidimas iš darbo ir pan.
Priminsiu, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra norminio reikalavimo dėl procentinio ar kitokio santykio tarp atlyginimo avanso dydžio ir mėnesinio atlyginimo dydžio darbuotojui. Dėl SSRS Ministrų Tarybos 1957 m. gegužės 23 d. dekreto N 566 „Dėl darbo užmokesčio mokėjimo už pirmą mėnesio pusę tvarkos“, veikiančio pagal 1957 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 423 straipsnis, tiek, kiek jis neprieštarauja kodeksui, vargu ar gali būti laikomas taikytinu visiems darbuotojams dėl daugelio formalių teisinių priežasčių, rodančių, kad jis nevisiškai atitinka Rusijos Federacijos darbo kodeksą;
- laikotarpis, per kurį darbdavys turi priimti sprendimą dėl priverstinio skirtumo tarp išmokėto atlyginimo avanso ir priskaičiuoto darbo užmokesčio išskaitymo, negali būti ilgesnis kaip vienas mėnuo nuo termino, nustatyto darbuotojo savanoriškam atlyginimo avansui grąžinti, pasibaigimo dienos. . Iš karto kyla klausimas: kuriame norminiame teisės akte yra nustatytas laikotarpis, per kurį darbuotojas savo noru grąžins viršijantį atlyginimą sumokėtą atlyginimo avansą? Atsakymas į šį klausimą yra ne! Vadinasi, nėra teisinio šio avanso sulaikymo mechanizmo, kurį būtų galima taikyti darbdavio lygmeniu, o ne teismas, kuris kartais gali sau leisti taikyti bendruosius teisinius metodus, kad pašalintų teisės spragas, kad priimtų sprendimą dėl šio avanso sulaikymo. darbuotojo skolos rūšis;
- darbuotojo užginčijimas dėl išskaitos pagrindo ir dydžio. Ši taisyklė reikalauja papildomo reguliavimo iki jos įgyvendinimo teisinio mechanizmo išaiškinimo bent jau poįstatyminiuose teisės aktuose. Kaip jau minėta, darbuotojas apie šios rūšies išskaitą gali sužinoti tik darbo užmokesčio išmokėjimo dieną ir su sąlyga, kad darbdavys laikysis DK 1 ir 2 dalyse nustatytų taisyklių. 136. Darykime prielaidą, kad kitą darbo užmokesčio išmokėjimą jo avansas viršijo sumą, kurią darbdavys pagal darbo sutartį turėjo priskaičiuoti darbuotojui, o kitų išmokų darbuotojui nėra. Tokiu atveju darbuotojo skola bus nurodyta darbo užmokesčio žiniaraštyje, o iki tos dienos, kai jam bus išmokėtas kitas darbo užmokesčio avansas arba iki galutinio likusios atlyginimo dalies išmokėjimo kito mėnesio pabaigoje, darbuotojas dar turi 2015 m. galimybė ginčyti tiek šios skolos sumą, tiek pagrindą. Jei skola buvo išskaičiuota iš kitų įmokų, kurios nesudaro atlyginimo sudėties, kokia yra galimybė iš anksto ginčyti darbdavį jo jau padarytos tariamai permokėtos sumos dydį ir pagrindą realioje situacijoje ? Taigi ydingos darbo teisės normos su tokio pobūdžio atskaitymu be alternatyvos lemia darbuotojo teisės į darbo užmokestį gynimo kreipimąsi į ORITS ar administracines institucijas.
2 str. 2 dalies trečios pastraipos analizė. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis
Normų, nustatančių išskaitų iš darbo užmokesčio taisykles, turinio analizė, remiantis 2005 m. 3 valandos 2 valg. 137, leidžia teigti, kad beveik visos problemos, būdingos saugojimui pagal sek. 2 valandos 2 iš šio straipsnio taip pat būdingos šiam atvejui. Taigi ši dalis leidžia atskaitymus iš darbuotojo darbo užmokesčio apmokėti jo skolą darbdaviui, susidariusią dėl nepanaudoto ir laiku negrąžinto avanso, išduoto dėl komandiruotės ar perkėlimo į kitą darbą kitoje vietovėje, nes kaip ir kitais atvejais. Tokie atvejai gali būti bet koks vadinamasis pinigų išdavimas pagal atlyginimo ataskaitą, susijęs su, pavyzdžiui, buitinės technikos, skirtos bendruomenės darbo dienai ar raštinės reikmenų įsigijimu, arba lėšų gavimas apmokėti specializuotose dirbtuvėse raštinės įrangos kasečių pildymas ir kt.
Priešingai nei anksčiau nagrinėjamu atveju neišspręstos termino problemos (137 str. 2 d. 2 d.), čia terminas darbuotojui savanoriškai ir privalomai grąžinti kelionės avansą yra nustatytas norminiame teisės akte. lygus trims darbo dienoms, skaičiuojant nuo jo grįžimo iš komandiruotės į nuolatinio darbo vietą momento.
Kartu darbuotojas formaliai įpareigotas grįžti iš komandiruotės ne į savo gyvenamąją ar registracijos vietą, o į vietą, kur yra jį į komandiruotę siuntusi organizacija. Reikalavimas taisyti bilietus transporto priemonė atvykimo į darbuotoją išsiuntusios organizacijos vietą data neleidžia vykti į komandiruotę savo transportu ir pėsčiomis. Taigi biliete fiksavimas kitokios transporto priemonės atvykimo vietos nei organizacijos buvimo vieta nėra pripažįstamas atvykimo iš komandiruotės diena, o tai turi įtakos momentui, nuo kurio atsiranda terminas laiku grįžti į darbdaviui bus skaičiuojama darbuotojo gauta nepanaudota kelionės avanso dalis. Remiantis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2008 m. spalio 13 d. nutarimu N 749 patvirtinto Darbuotojų siuntimo į komandiruotes ypatumų reglamento 26 punktu, darbuotojas, grįžęs iš komandiruotės, privalo pateikti 2008 m. darbdavys per tris dienas ne tik avansinę ataskaitą apie su komandiruote išleistas sumas, bet ir galutinai su juo atsiskaityti už prieš išvykstant į komandiruotę jam sumokėtą grynųjų pinigų avansą kelionės išlaidoms padengti.
Vadinasi, praėjus tik trims dienoms po darbuotojo grįžimo į darbą, darbdavys turi teisę sulaikyti skirtumą tarp išduoto kelionės avanso sumos ir lėšų išlaidavimą patvirtinančių dokumentų tik iš dalies arba nenurodyto 1 str. Rusijos Federacijos specialiųjų tikslų darbo kodekso 168 str. Bet tai įmanoma, jei darbuotojas per tris darbo dienas nuo grįžimo iš komandiruotės į darbą momento ne tik nepranešė darbdaviui apie visiškai panaudotas komandiruotės avanso sumas, bet ir savo noru negrįžo. nepanaudota jo dalis. Tuomet darbdavys per mėnesį iš darbuotojo turi išsiaiškinti, ar jam neginčijama išskaitos, kurią darbdavys ketina daryti iš kito atlyginimo, pagrindas ir dydis. Jei darbuotojas raštu nepatvirtins savo sutikimo tiek su šios tariamos jo skolos išskaitymo pagrindu, tiek su dydžiu, darbdavys savo reikalavimus dėl jo nustatytos sumos turės įgyvendinti per teismą, kuris, kaip paaiškėjo. išėjo, nepriėjo savo logiškos išvados darbo santykiuose.
Iš susiformavusios praktikos dėl tokio išskaitymo išplaukia, kad patvirtinus komandiruotės avanso ataskaitą iš darbuotojo galima išieškoti bet kokias su tuo susijusias sumas tik teismo sprendimu ir su sąlyga, kad patvirtinus 2015 m. šį pranešimą, darbuotojo piktnaudžiavimą teise ir (ar) dokumentų klastojimą.
Tačiau kalbant apie kitus atvejus, esančius sek. 3 valandos 2 valg. 137, kuriame nurodytas neribotas skaičius priežasčių, su kuriomis įstatymų leidėjas sieja darbdavio avanso išdavimą darbuotojui, ypač perkeliamam į kitą darbą kitoje vietovėje, pažymėtina, kad nėra teisėtos galimybės. nustatyti laiku negrąžinto avanso momentą. Vadinasi, nėra teisinės galimybės per mėnesį iš darbuotojo darbo užmokesčio sulaikyti jo neišleistas sumas skolai darbdaviui, susidariusioms dėl tokio savanoriškai negrąžinto avanso, apmokėti. Beje, str. Kodekso 169 straipsnis neįpareigoja darbuotojo savanoriškai grąžinti tokio avanso, taip pat neįpareigoja sutartimi nustatyti grąžinimo terminą. Be to, jis nėra prijungtas prie str. 137, nes joje darbuotojo judėjimas dirbti į kitą vietovę nėra susijęs su jo atlikimu tik kitoje, o ne kokio nors darbo. Be to, dažnas žodžių „kitas darbas“ vartojimas Rusijos Federacijos darbo kodekse įvairiuose kontekstuose reikalauja atskiro jų paaiškinimo konkrečioms kodekso normoms (žodis „kitas“ pagrindinėje reikšmėje turi reikšmę „kitas nei tai ne tas pats“). Atsižvelgiant į šį patikslinimą, persikėlimas dirbti į kitą vietovę formaliai pašalina darbuotojo galimybę naujoje vietovėje atlikti darbą, panašų į tai, ką jis atliko anksčiau, o tai tiesiogine prasme riboja tokio tipo avanso išdavimo atvejus.
Neigiamai vertinama ir tai, kad įstatymų leidėjas nenurodo konkrečių priežasčių, dėl kurių darbuotojas persikėlė dirbti į kitą sritį, kurios yra susijusios su avansiniais mokėjimais, nes šios priežastys yra nevienalytės. Taigi persikėlimas gali būti siejamas su darbuotojo perkėlimu dirbti į kitą vietovę kartu su darbdaviu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 str.), su darbuotojo atleidimu iš darbo atitinkamomis priežastimis ir laisvos darbo vietos parinkimu. kitose vietovėse, jei tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartis(74, 76 str. ir daugelis kitų kodekso straipsnių). Be to, tai gali būti judėjimas vadinamojo organizuoto įdarbinimo tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 324 straipsnis) ir kt.
2 str. 2 dalies ketvirtos pastraipos analizė. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis
4 dalis 2 str. 137 leidžia atlikti išskaitymus iš darbuotojo darbo užmokesčio jo skolai darbdaviui apmokėti ir grąžinti darbuotojui dėl apskaitos klaidų permokėtas sumas, taip pat darbuotojui permokėtas sumas, jeigu ORITS pripažįsta darbuotojo kaltę dėl įsipareigojimų nevykdymo. darbo standartus (155 straipsnio 3 dalis) arba paprastus (157 straipsnio 3 dalis). Normų, kurios bendrai nustato išskaitų iš darbo užmokesčio taisykles, turinio analizė, remiantis 2005 m. 4, leidžia teigti: beveik visos problemos, būdingos mokesčiams remiantis 2 str. 137 taip pat yra šioje byloje.
3 dalyje nurodyto laikotarpio tirtuose atitinkamuose aktuose. 137, ne, o darbuotojas šias skolas gali grąžinti įstatymų neribotu laiku, nebent darbdavys jį įtikina tokį terminą nustatyti specialiu rašytiniu susitarimu. Taigi dar kartą galime konstatuoti: darbdavys neturi teisinės galimybės sulaikyti iš darbuotojo darbo užmokesčio sumos jo skolai grąžinti, kuri susidarė dėl per didelių jam išmokėtų sumų dėl abiejų buhalterinės apskaitos klaidų. buhalteris ar kompiuterių operatorius, o darbdavys laiku nenustatė darbuotojo kaltės dėl darbo normų nesilaikymo ir (ar) prastovų.
Atkreipiamas dėmesys į teisinį pažeidžiamumą, susijusį su išskaitymu už faktiškai darbdavio padarytą skaičiavimo klaidą. Juk tokio pobūdžio išskaitymo priežastis – darbdavio atstovų kaltė, už tai kažkodėl turi sumokėti darbuotojas. Ši taisyklė ignoruoja tokį pagrindinį teisės principą kaip teisingumas: darbuotojas gali išleisti tam tikrą sumą, nežinodamas, kad ją gavo per daug. Vadinasi, jis tikrai negali grąžinti būtent tų banknotų, kurie jam buvo per daug išleisti, grąžins tik kitus savo pinigus, kurie yra jo teisėtas uždarbis. Tokiais atvejais būtų teisinga tokio pobūdžio permokėtas sumas sulyginti su permokėtomis išmokomis dėl netinkamo darbo teisės aktų ar kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, taikymo. Tokios klaidos pavyzdys gali būti permokėta suma, atsiradusi dėl buhalterio netinkamo Premijų nuostatų taikymo. Tačiau šiuo atveju pagal 4 str. 137 Atsakomybę atlyginant organizacijai padarytą žalą prisiima kaltas darbuotojas, priskirtinas darbdavio administracijai.
Taip pat neaiškumų kyla dėl darbuotojui permokėtų sumų išskaičiavimo (grąžinimo), jeigu ORITS pripažįsta jo kaltę dėl darbo normų nesilaikymo (155 str. 3 d.) ar prastovų (157 str. 3 d.). 3 str. 155, nustatyta, kad nevykdant darbo normų, nevykdant darbo (tarnybinių) pareigų dėl darbuotojo kaltės, mokama normalizuota darbo užmokesčio dalis, atsižvelgiant į darbo kiekį. atlikta. Savo ruožtu, vadovaujantis 3 str. 157 prastovos dėl darbuotojo kaltės neapmokamos. Be to, darbuotojas privalo informuoti savo tiesioginį vadovą, kitą darbdavio atstovą apie prastovų, atsiradusių dėl įrangos gedimo, pradžią ir kitas priežastis, dėl kurių darbuotojas negali toliau atlikti darbo funkcijos (157 straipsnio 4 dalis). Jeigu darbuotojas nepranešė apie prastovą, tai būdamas, pavyzdžiui, vienetiniu ar vienkartiniu darbuotojui, jis negaus kompensacijos už prarastą laiką, todėl tylėti apie prastovą nėra suinteresuota. Tai reiškia, kad tylėjimas apie prastovą naudingas tik darbuotojui, kuris gauna atlyginimą ar darbo laiko normą. Tačiau net ir tokiu atveju, jei jo darbas susijęs su kiekybiniais, o ne tik kokybiniais rodikliais, jo paros (pamainos) apimtys neprilygs apimčiai per įprastą darbo dieną (pamainą), net ir nesant normalizuota užduotis, kuri neturėtų būti palikta be darbdavio administracijos įvertinimo.
Taigi tik nuo to momento, kai darbdavio atstovai fiksuoja ir darbo normų neatitikimą, ir darbuotojo prastovos pradžią, šie dokumentais pagrįsti faktai gali būti pripažinti pagrindu neskaičiuoti normalizuotos darbo užmokesčio dalies. Tuomet reikės išaiškinimo procedūros, dėl kurių neatsargumo konkrečių asmenų kaltė dėl šių įvykių atsiradimo nebuvo nustatyta nuo jų atsiradimo iki visiško atsiskaitymo darbuotojui momento. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekse, taip pat kituose galiojančiuose darbo aktuose nėra sąvokos „normalizuota atlyginimo dalis“ apibrėžimo, o tai iš karto atmeta galimybę vienareikšmiškai suprasti ir taikyti šią taisyklę. Pavyzdžiui, nesant nuorodos str. 155 apie būtinybę tokiais atvejais darbuotojui turėti standartizuotą užduotį, negalima kalbėti apie darbo normų, ypač išdirbio ar laiko normų, nevykdymą, o juo labiau apie darbo normos nevykdymą. atlyginimą gaunančio darbuotojo darbo pareigas (160 ir 163 straipsniai). Todėl 3 str. 155, kuriame yra neaiškių nuostatų, yra galimas nesutarimų tarp darbuotojo ir darbdavio šaltinis.
Taigi, išskaičiuojant skolą pagal par. 4 valandos 2 valg. 137 kyla daug praktinio pobūdžio klausimų, susijusių tiek su darbuotojo kaltės nustatymu jam išmokant per daug priskaičiuotas sumas, tiek su darbdavio veiksmais siekiant jas grąžinti. Įstatymų leidėjas permokėtų sumų grąžinimą daro priklausomą nuo ORITS sprendimo, t.y. nuo darbuotojo kaltės dėl šių įvykių pripažinimo arba komisijos darbo ginčai(toliau – KTS), arba teismo sprendimu. Tačiau CKC nėra įstatymų leidėjo įgaliotas nagrinėti darbdavio skundų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 385 straipsnis), o darbdavio pareiškimus, kylančius iš darbo santykių, teismas vertina tik dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo. į turtą, už kurį atsakingas darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 238, 248, 391 ir 392 straipsniai).
Todėl, siekdamas atkurti teisingumą, pats darbuotojas (!) turi kreiptis į ORITS su pareiškimu dėl jo kaltės pripažinimo ar darant neteisėtus veiksmus. Todėl arba darbuotojo skolos turi būti pripažintos viena iš darbdavio turto rūšių Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 str. (kaip buvo anksčiau Darbo kodekse), arba tokio tipo išskaita, kuri neturi logiškai užbaigto teisinio mechanizmo, kaip surinkti darbuotojui permokėtas lėšas, nėra tinkamas realiai taikyti praktika. Tada iškyla klausimas, kuris lieka neatsakytas Rusijos Federacijos darbo kodekse: kaip darbdavys gali teisiškai apginti savo interesus ir teises bylose, susijusiose su 3 str. 137? Norėdamas išeiti iš šios situacijos, darbdavys, kreipdamasis į teismą, turės remtis ne Rusijos Federacijos darbo kodekso normomis, o bendru teisiniu požiūriu į pažeistų teisių gynimo atvejus. Kaip žinoma, Rusijos Federacijos Aukščiausiasis ir Konstitucinis teismai, aiškindami str. Art. Rusijos Federacijos Konstitucijos 8, 34 ir 46 straipsniai padarė išvadą: vadovaujantis vienodos teisinės apsaugos principu, ne tik piliečiai, bet ir organizacijos turi teisę be jokių apribojimų ginti savo interesus teisme.
2 str. 2 dalies penktos pastraipos analizė. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis
Normų, kurios bendrai nustato išskaičiavimo iš darbo užmokesčio taisykles, turinio analizė pagal 2005 m. 5 valandos 2 valg. 137, leidžia teigti: šis atvejis yra nagrinėjamo straipsnio 3 dalyje nurodytos taisyklės išimtis. Tačiau pirmiausia prisiminkime darbuotojo skolos sulaikymo tvarkos reguliavimo mechanizmą, nustatytą 2000 m. 5 valandos 2. Taigi išskaitos iš darbuotojo atlyginimo skolai darbdaviui apmokėti gali būti daromos atleidžiant darbuotoją iš darbo nepasibaigus darbo metams, dėl kurių jis jau gavo kasmetines mokamas atostogas, už nedirbtas atostogas. dienų. Išskaitos už šias dienas neatliekamos, jeigu darbuotojas atleidžiamas iš darbo DK 1 dalies 8 punkte numatytu pagrindu. 77, 1, 2 ir 4 dalyse, 1 str. 81 d., taip pat 1 str., 2, 5, 6 ir 7 punktus, 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis.
Iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad atleidžiant darbuotoją dėl visų kitų (neatmetama Pagrindinė taisyklė) Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose numatytais pagrindais darbdavys turi teisę išskaičiuoti skolos sumą iš darbuotojui priklausančių lėšų „į sąskaitą“, bet proporcingai visų darbo dienų skaičiui. atostogos, kurias gavo iš anksto, kad nedirbo. Pastraipoje 5 valandos 2 valg. 137, įstatymų leidėjas iš anksto nenurodė darbuotojo naudojamų atostogų rūšių, o jas apibendrino sąvoka „kasmetinės mokamos atostogos“. Pagal str. Kodekso 120 str., kasmetinių mokamų atostogų trukmė nustatoma sumuojant pagrindines ir visas darbuotojui priklausančias papildomas apmokamas atostogas, apskaičiuotas kalendorinių dienų, o maksimali riba neribojama.
Taigi darbuotojui suteiktos atostogos prieš atleidimą gali atrodyti, pavyzdžiui, kaip skirtingų darbo metų atostogų, kurias darbuotojas sugebėjo išnaudoti tik iš dalies dėl atšaukimo iš atostogų, visuma, o išskaitymai, kaip žinia, priešingai. sveiku protu, neleidžiami (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 str.). Tai gali būti ir pailgintos atostogos dėl prisijungimo prie kitų, bet išankstinių atostogų, perkeltų atostogų, kuriomis darbuotojas nepasinaudojo per pastaruosius metus (124 straipsnis). Bet kokie deriniai labai apsunkina galimybę grąžinti darbdaviui sumokėtas atostogų lėšas, kurių darbuotojas nepadarė, atsižvelgiant į 1 str. 137; leistina tik išskaita iš darbo užmokesčio, kurios sudėtis nustatyta 1 str. 129. Bet, kaip žinote, įmokos „į sąskaitą“ sudėtis gali būti daug platesnė nei atlyginimo sudėtis, todėl įstatymų leidėjui reikia papildomai išaiškinti galimybes taikyti kitas išmokas sulaikyti darbuotojo skolą atleidžiant iš darbo. .
Tačiau darbdavys, galutinai atsiskaitydamas atleidžiant darbuotoją iš darbo, turi teisę išskaičiuoti sumas proporcingai bet kokioms nedirbtoms, bet visiškai apmokėtoms atostogoms. Šiems tikslams konkretaus darbuotojo per darbo metus pas duotą darbdavį išdirbto laiko apskaičiavimas atliekamas remiantis DK 13 str. 121, kuriame apibrėžtos darbo stažo skaičiavimo taisyklės, suteikiančios teisę į kasmetines apmokamas bazines ir papildomas atostogas.
Priešingai nei taisyklės, taikomos par. 2 - 4 val. 2 valg. 137, sulaikant byloje nurodytu atveju. 5 šio straipsnio 2 dalyje (sumų už nedirbtas atostogų dienas grąžinimas) neriboja nei terminai, nei šios rūšies atskaitos pagrindo ir dydžio nuginčijimo tvarka. Be to, tokio tipo išskaitymas gali būti atliekamas vienu metu arba mokant dalimis darbuotojo atleidimo iš darbo laikotarpiu, neatsižvelgiant į tai, kokia atlyginimo dalis lieka po visų kitų nuobaudų. Tuo pačiu metu pati išieškojimo ir išskaitymo suma ribojama tik suma, proporcinga avansinių atostogų dienų apmokėjimui, neišdirbtų dėl atleidimo. Tačiau, kaip taisyklė, šios sumos nepakanka darbuotojo skolai visiškai sumokėti. Be to, sumoje „už atsiskaitymą“, gaunamoje atleidžiant iš darbo iš karto po panaudotų, ypač visų atostogų, atlyginimo dedamoji gali būti artima nuliui, o formaliai atlikti išskaitų iš kitų darbuotojui priklausančių išmokų tuo momentu neįmanoma.
Taigi Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato kasmetinių mokamų atostogų suteikimo proporcingai darbuotojo dirbtam laikui. Ir netgi, be to, leidžia suteikti tokias atostogas iš anksto, įskaitant pirmuosius darbo metus prieš ir po šešių mėnesių (122 straipsnio 2 ir 3 dalys). Tokių atostogų trukmę įstatymai ir kiti aktai nustato tiek už pagrindines, tiek už visas darbuotojui priklausančias papildomas atostogas apmokant pagal 1 str. 139 dydis. Todėl bet kuriuo atveju, remiantis 2005 m. Art. 114 - 116 ir 120, darbuotojui suteikiamos nustatytos trukmės kasmetinės mokamos atostogos, išsaugant vidutinį darbo užmokestį, kurios, remiantis DK 9 d. 136 taip pat sumokamas iš anksto, būtent ne vėliau kaip prieš tris dienas iki jo pradžios.
Remiantis tuo, kas išdėstyta, ši norma negali būti laikoma pagrįsta: juk šiuo atveju darbuotojas dar „neužsidirbo“ atostogų. Tai kodėl tada turėtų būti sumokėta visa? Ši pasenusi teisės aktų norma sukelia analizuojamoje pastraipoje aptartas problemas. 5 valandos 2 valg. 137. Išanalizavus atitinkamus KT, teismo, prokuratūros ir darbo inspekcijos kompetencijas reglamentuojančius teisės aktus, darytina tokia išvada. Darbuotojas gali kreiptis į bet kurią nurodytą instituciją, kad būtų atkurta jo teisė į laiku ir visą teisingą atlyginimą, tačiau darbdavys neturi tokios galimybės sulaikyti skolų iš darbuotojo pagal Rusijos darbo kodekso normas. Federacija.
Apibendrinant, atkreipiame dėmesį į tai. Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti jį lydintys norminiai teisės aktai, reglamentuojantys skolos sumų išskaitymo iš darbuotojo atlyginimo tvarką, nepateikia išsamių atsakymų į aukščiau aptartus sudėtingus praktinius klausimus. Tuo pačiu, remiantis atlikta analize, akivaizdu, kad į Kodeksą turėtų būti įtraukta vienareikšmė taisyklė, pagal kurią darbdavys turi teisę pareikšti darbuotojui ieškinį teisme, kad iš jo būtų išieškotos susidariusios skolos sumos. iš 2 str. 137, jeigu yra atmesta galimybė jį neginčijamu būdu grąžinti iš darbo užmokesčio, numatyta galiojančiuose darbo teisės aktuose. Todėl, siekiant ištaisyti susidariusią situaciją, pripažintina, kad atleidžiant iš darbo darbuotojo negrąžintos skolos yra savarankiška darbdaviui padarytos žalos rūšis, nes skolų negrąžinimas faktiškai sumažina jo patirtą žalą. nuosavybė. Norėdami tai padaryti, bent jau atlikite atitinkamus 2 str. 2 dalies papildymus ir pakeitimus. 238, 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis.
V.V. Arkhipovas
Docentas
darbo teisės katedros
ir socialinės apsaugos teises
Teisės fakultetas
Darbo akademija ir socialinius santykius
Pasirašyta spausdinimui
18.05.2009

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137, 138 straipsniai nustato sumų išskaitymo iš darbuotojo uždarbio tvarką ir jų dydžio apribojimus. Išskaitymai leidžiami tik Darbo kodekso ir federalinių įstatymų numatytais atvejais. Taisyklių ir apribojimų nustatymu siekiama užtikrinti darbuotojų teisių į darbo užmokestį apsaugą.

Bendra tvarka

Išskaitymai iš darbuotojo uždarbio skolai darbdaviui apmokėti atliekami siekiant:

• Neišmokėto avanso kompensacija, suteikta darbuotojui nuo darbo užmokesčio.
• Nepanaudoto ir negrąžinto avanso, sumokėto darbuotojui dėl perkėlimo į kitą vietą kitam darbui ar komandiruotės, grąžinimas arba kitais atvejais.
• Sumų, išmokėtų darbuotojui dėl apskaitos klaidų, atlyginimas, jei darbuotojas pripažįstamas kaltu dėl darbo normų nesilaikymo ar prastovos. Pastaruoju atveju pagrindas yra individualius darbo ginčus nagrinėti įgaliotos institucijos sprendimas.

Pagal nuostatos h 2 straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis, atskaitymai leidžiami atleidžiant darbuotoją iki metų, dėl kurių buvo suteiktos mokamos atostogos, pabaigos. Išskaitymas atliekamas už nedirbtas dienas. Taisyklės išimtis, pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, yra atvejų, kai sutartis nutraukiama 77 straipsnyje (1 dalies 8 punktas) nustatytais pagrindais. 81 (1 dalies 1, 2, 4 punktai), str. 83 (1, 2, 5, 6, 7 p.).

Laikas

Kaip nustatyta 3 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, darbdavys gali duoti įsakymą sulaikyti nurodytus šio straipsnio 1 dalyje. 2, 3, 4 antrosios normos dalies, nepasibaigus 1 mėn. nuo avanso grąžinimo, neteisingai apskaičiuotų mokėjimų ar skolų grąžinimo termino pasibaigimo dienos. Ši taisyklė taikoma, jei darbuotojas neprieštarauja išskaitos pagrindui ir dydžiui.

Išimtys

Jie numatyti 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. Permokėtas atlyginimas darbuotojui iš jo negali būti išieškomas, išskyrus šiuos atvejus:

• Klaidos atliekant skaičiavimus.
• Kai pilietis pripažįstamas kaltu dėl prastovos ar darbo normų nesilaikymo, tai patvirtina darbo ginčų komisija.
• Pernelyg didelis uždarbio išmokėjimas dėl teismo nustatytų neteisėtų darbuotojo veiksmų.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis su komentarais

Normos turinys atitinka TDO konvencijos dėl darbo užmokesčio apsaugos nuostatas. Šio dokumento 8 straipsnyje nustatyta, kad išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti atliekamos neperžengiant nacionalinės teisės aktų, kolektyvinių susitarimų ar arbitražo teismų sprendimų nustatytų ribų ir tvarka. Darbuotojai turi būti susipažinę su nustatytomis taisyklėmis.

Pažymėtina, kad nacionalinės teisės aktai nenumato galimybės atlikti išskaitas kolektyvinės sutarties pagrindu, nes atitinkamos sąlygos pablogintų piliečio padėtį, palyginti su įstatyme nustatytomis, o tai yra nepriimtina.

Bet kokie išskaitymai darbdavio nuožiūra, susiję su dalies paskyrimu darbuotojui gamybos sąnaudas, trečiųjų asmenų pareikštų reikalavimų abiem teisinių santykių šalims (darbdaviui ir darbuotojui) tenkinimas be teismo sprendimo ar darbuotojo sutikimo.

Mokesčiai

Pagal šio straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, išskaitymas iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti atliekamas tuo atveju, kai yra aiškiai nustatyta federalinis įstatymas. Šiuo metu Mokesčių kodeksas numato darbdavio, kaip mokesčių agento, pareigą apskaičiuoti ir pervesti į biudžetą gyventojų pajamų mokestį.

Mokesčių atskaitymai atliekami pagal str. 226 NK. Tuo pačiu metu jo dydis negali viršyti 50% atlyginimo. Išskaitymas atliekamas tiesiogiai iš pajamų faktinio mokėjimo metu.

baudos

Jie taip pat taikomi atskaitymams, leidžiamiems pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsnis. Administracinių teisės pažeidimų kodekse yra str. 32.2, pagal kurio nuostatas bauda turi būti sumokėta pervedant/įnešant nurodytą sumą į banką ar kitą organizaciją.

Laiku nesumokėjus, nutarimo dėl šios administracinės nuobaudos skyrimo kopiją įgaliota institucija/darbuotojas išsiunčia darbdaviui priverstiniam sumos išskaitymui iš kaltininko uždarbio.

Kaip baudžiamoji bausmė kaltininkui gali būti skirta ir bauda. Nustatytos sumos išieškojimas vykdomas teismo nuosprendžiu.

31 nustatyta, kad jam skirtą baudą asmuo privalo išskaičiuoti nepraėjus mėnesiui nuo teismo sprendimo įsiteisėjimo dienos.

Jeigu įsakymas per nustatytą terminą savo noru neįvykdomas, nuobauda gali būti pritaikyta kaltininko turtui. Jeigu baudos dydis yra mažesnis nei 2 minimalios algos, materialinės vertybės asmens neužtenka skolai sumokėti, leidžiama sumą išskaičiuoti iš kaltininko uždarbio. Teismo įsakymų vykdymo kontrolė patikėta FSSP darbuotojams.

Išskaitymai korekcinio darbo metu

Jie taip pat daromi sakinio pagrindu.

Pagal Baudžiamojo kodekso 40 straipsnio nuostatas iš nuteistojo uždarbio daromos teismo nustatyto dydžio išskaitos. Už savalaikį ir teisingą nustatytų sumų surinkimą atsako darbdavys. Saugojimo taisyklės yra įtvirtintos PEC 44 straipsnyje.

Vykdymo procesas

Tai atliekama remiantis dokumentais, išduotais teismo įsakymais / sprendimais, taikos sutartimis ir kt.

Pagal Federalinio įstatymo Nr. 119 64 straipsnį išskaitymai iš darbo užmokesčio gali būti atliekami siekiant susigrąžinti:

• periodiniai mokėjimai;
• sumos, neviršijančios 2 minimalių atlyginimų;
• skolos, nesant skolininko turto, pakankamo prievolėms apmokėti.

Niuansas

Teisės aktai numato galimybę atlikti išskaitą iš darbo užmokesčio darbuotojo skolai darbdaviui apmokėti DK 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 str., ir kaip kompensaciją pastarajai už turtinę žalą.

Darbdaviui padarytų nuostolių atlyginimo taisyklės yra įtvirtintos 248 straipsnyje.

Avansinė skola

Nepanaudotos lėšos, išduotos darbuotojui dėl komandiruotės, pervedimo ir pan., jam turi būti grąžintos savo noru. Darbuotojas privalo atsiskaityti apie patirtas išlaidas. Vengiant grąžinti, sumos bus išieškomos priverstinai.

Šiuo atveju turi būti įvykdytos 2 sąlygos:

• Darbuotojas nuobaudos pagrindo ir dydžio neginčija.
• Darbdavys įsakymą išdavė nepraėjus mėnesiui nuo avansinių sumų grąžinimo termino pasibaigimo dienos.

3 dalies paaiškinimai

Darbuotojų prieštaravimai turi būti pateikti raštu. Darbuotojas savo prašyme gali nurodyti neteisėtą / nepagrįstą sumų išskaičiavimą, taip pat neteisingą netesybų dydžio nustatymą.

Neišmokėto avanso, sumokėto už darbo užmokestį, grąžinimo terminas nustatomas šalių susitarimu. Dėl sumų, išduotų dėl komandiruotės, grąžinimo laikotarpis yra 3 dienos nuo darbuotojo grįžimo dienos.

Nedirbtos atostogų dienos

Kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo nepasibaigus metams, kuriais jam buvo suteiktos atostogos, 137 normoje numatyti išskaitymai daromi Mokamų poilsio dienų suteikimo taisyklės metu, nustato DK 122 straipsnis.

Šios taisyklės išimčių sąrašas yra aiškiai įrašytas 137 straipsnio 3 dalyje ir laikomas baigtiniu.

Skaičiavimo klaida

Praktikoje nereti atvejai, kai piliečiui mokamos per didelės atlyginimo sumos dėl neteisingų už skaičiavimus atsakingo asmens aritmetinių veiksmų.

Norint išskaičiuoti tokias sumas, turi būti įvykdytos 2 pirmiau nurodytos sąlygos: darbuotojas neprieštarauja ir darbdavys laikosi vieno mėnesio termino išieškoti išieškojimą. Praleidus šį terminą sumos gali būti sulaikytos tik teisme.

Įgyvendinant 4 str. 4 dalies nuostatas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 137 straipsniu, reikėtų atsižvelgti į vieną svarbų niuansą. Netinkamas darbo apmokėjimo tvarką reglamentuojančių teisės aktų, kolektyvinės sutarties sąlygų taikymas arba darbo sutartis. Atitinkamai, tokiais atvejais permokėtos lėšos nėra išieškomos. Šių sumų sulaikymas gali būti skundžiamas teisme.