Kaip parašyti motyvacinį laišką gyvenimo aprašymui. Motyvacinis laiškas gyvenimo aprašymui Ką rašyti darbdaviui siunčiant žinutę

Motyvacinis laiškas yra neatsiejama papildoma gyvenimo aprašymo dalis kreipiantis dėl darbo didelėje užsienio ar šalies organizacijoje, turinčioje vakarietiškų šaknų.

Jei pretenduojate į poziciją užsienio įmonėje, turinčioje pasaulinį prekės ženklą, turite prisiimti visą atsakomybę už rašymą ir sudarymą motyvacinis laiškas.

Pagal visuotinai priimtas taisykles motyvacinis laiškas išduodamas:

• atskiroje formoje, jei gyvenimo aprašymas siunčiamas spausdinta forma;
• kūne paštu jei gyvenimo aprašymas siunčiamas į paštu;
• Rekvizitai, antraštė, data, gavėjo vardas, pavardė ir adresas turi būti surašyti pagal verslo laiškų rašymo taisykles.

Motyvacinis laiškas gyvenimo aprašymui paprastai pateikiamas atskiroje formoje su kandidato duomenimis arba el. laiško (pranešimo) tekste.

Štai pavyzdys, kaip parašyti trumpą motyvacinį laišką:

1 variantas.

Gerbiamas Aleksandrai, atsakydamas į Jūsų laisvą darbo vietą „NT specialistas“, paskelbtą laikraštyje „Kadry“, siunčiu savo gyvenimo aprašymą. Būčiau labai dėkingas, jei nepaliktumėte jo be priežiūros.

Pagarbiai
Kolesnikovas Maksimas, telefonas +7-985-23-56-89

2 variantas.

Laba diena Aleksandras.

Prisegtame CV faile. Aš pretenduoju į teisininko pareigas. Informacijos apie laisvą darbo vietą šaltinis www.kadry.ru Pasiruošę pateikti bet kokį Papildoma informacija būtina, kad mano kandidatūra būtų svarstoma.

3 variantas.

Gerbiamieji,

Prašome atsižvelgti į mano CV dėl laisvos nekilnojamojo turto specialisto, maklerio darbo. Man būtų malonu gauti jūsų kvietimą į pokalbį.

Pagarbiai Maksimas Kolesnikovas, telefonas +7-985-23-56-89

Panašiai rašomas ir išsamesnis motyvacinis laiškas.

Norėdami daugiau aiškumo, galite perskaityti gyvenimo aprašymo motyvacinio laiško pavyzdį.

Pabrėžkite pagrindinius dalykus, kuris turi atsispindėti išplėstinėje motyvacinio laiško formoje:

1. Taikoma pareigybė (kaip parodyta pavyzdyje Nr. 3, galima nurodyti dvi susijusias pareigas), kurioms pateikiamas gyvenimo aprašymas.

3. Pasiūlykite darbdaviui apsvarstyti jūsų kandidatūrą.

4. Trumpai, bet tiksliai ir prasmingai padarykite ištrauką iš gyvenimo aprašymo, kad pagrįstumėte savo profesinio ir asmeninės savybės poziciją, į kurią pretenduojate.

5. Būtinai pasakykite apie pasirengimą dirbti su padovanojimu ir profesinį augimą, laisvoje darbo vietoje nurodyta kryptimi, šioje konkrečioje organizacijoje.

Pavyzdžiui:

Per pastaruosius metus sėkmingai dirbau pasirinkta kryptimi, būdamas valstybinės veterinarijos ir muitinės kontrolės padalinyje, turiu užmezgęs ryšius ir bendradarbiavimo patirtį tiek su didžiausiomis Rusijos įmonės maisto pramonėje ir su pagrindiniais užsienio tiekėjais. Pridedamas gyvenimo aprašymas leis suprasti mano profesinę patirtį, kvalifikaciją ir potencialias galimybes.

Pavyzdžiui:

Visa mano patirtis darbo veikla, profesinių žinių o įgūdžiai ir lūkesčiai dėl tolimesnės pažangos slypi aktyvaus tiesioginio pardavimo ir klientų aptarnavimo srityse (tiek vykdomuoju, tiek administraciniu lygiu). Šiuo metu turiu daugiau nei 5 metų patirtį pardavimų srityje B2B rinkoje gamybos plotas, taip pat vadovavimo patirtį šioje srityje per paskutinius darbo metus. Paskutinėje darbovietėje, kaip pardavimų skyriaus vadovė, asmeniškai buvau atsakinga už B2B pardavimo tarnybos veiklą ir rezultatus (medicininė ir kosmetologinė įranga).

6. Noras ir noras dalyvauti asmeniniame pokalbyje ar pokalbyje įmonėje, kurio metu galėsite išsamiau ir tiksliau pateikti informaciją apie save.

Pavyzdžiui:

Mielai priimčiau pasiūlymą susitikti ir šiek tiek plačiau papasakoti apie savo darbo patirtį ir galimą potencialą. Su manimi galite susisiekti telefonu arba el.

Pagarbiai,…

Jei susidomėjote, mielai atsakysiu į visus jūsų klausimus pokalbio metu. Susisiekti galite telefonu. Iš anksto dėkoju už dėmesį ir laiką, skirtą mano kandidatūrai.

Pagarbiai,…

2014 m. rugsėjo 22 d., 16:58

Šis straipsnis, visų pirma skirtas vadovams, kurie ieško darbo.

Apsvarstykite populiariausio darbo paieškos kanalo – darbo svetainių – privalumus ir trūkumus.

Daugumos darbo ieškančių asmenų požiūriu, atsakymai į laisvas darbo vietas hh.ru, superjob.ru arba job.ru ir kitose darbo svetainėse yra ryškiausi.

Tačiau tuo pačiu metu darbo vietų nėra labiausiai efektyvus metodas susirasti naują darbą.

Ir štai kodėl:

1. Pirmiausia pažiūrėkime gyvenimo aprašymų skaičiaus ir laisvų darbo vietų santykis, pavyzdžiui, hh.ru:

Jei gyvenimo aprašymų skaičių (14 263 879) padalinsite iš laisvų darbo vietų skaičiaus (347 337), vienai laisvai darbo vietai vidutiniškai gausite 41 gyvenimo aprašymą.*

Tačiau tikrų, „gyvų“, įdomių laisvų darbo vietų yra dar mažiau, o tai reiškia, kad įdarbintojai gauna 200 ir daugiau gyvenimo aprašymų vienai laisvai darbo vietai.

Apskaičiuokite savo galimybes.

* Pastaba: gyvenimo aprašymų ir laisvų darbo vietų statistika, žinoma, keičiasi, tačiau laisvų darbo vietų ir gyvenimo aprašymų dalis išlieka maždaug tokia pati.

Mano draugas darbdavys man parodė apie tūkstantį neskaitytų atsakymų į vieną iš laisvų darbo vietų, kurioms jis vadovavo – jis tiesiog fiziškai negalėjo ir neperskaitys visų gyvenimo aprašymų iš eilės.

Tad nenustebkite, jei darbdaviai net nepažiūrės į jūsų CV – kuo geresnė laisva vieta, tuo didesnė pretendentų konkurencija ir daugiau atsakymų, kuriuose „paskęsta“ įdarbinimo specialistas.

Taigi, jūsų atsakymas yra dalyvavimas loterijoje, kur, ceteris paribus, tie, kurie atsako anksčiau ir pirmiausia patenka į verbuotojo dėmesį, turi daugiau galimybių.

2. Skaitydami darbo aprašymą nemanykite, kad žinote visus kriterijus.

Nes be to, kas nurodyta pareigybės aprašyme, atsakymams, kurie „nukerta“ tuos gyvenimo aprašymus, kurie neatitinka filtrų (lytis, amžius, išsilavinimas, pareigos, įdarbintojai) naudoja ir CV filtrus, kurie nėra deklaruoti pareigybės aprašyme. paskutinis darbas ir pan.). .d. ir tt) net atsakymų sąrašo etape - tai patogiai įgyvendinama darbdavio sąsajoje atsakymų peržiūros su tinkinamu rodiniu pavidalu.

Atsakymo peržiūra leidžia pamatyti pagrindinius gyvenimo aprašymo duomenis jo net visiškai neatidarant: nuotrauka, paskutinė darbo vieta, bendras darbo stažas, išsilavinimas, buvusių darbdavių pavardės ir kt.)

Dėmesio!

Kalbama ne apie filtrus svetainių sąsajoje, o apie filtrus „galvoje“, t.y., pavyzdžiui, darbdavio vidaus taisykles, „Moterys į šias pareigas nėra samdomos!, "Neturėdami 5 metų patirties panašiose pareigose, mes nesiimame!", "Vyresni nei 45 metų - neimkite!" ir tt

O tai reiškia, kad verbuotojas net neatsivers ir neskaitys CV, kuri neatitinka nedeklaruotų filtrų.

Ir net nežinosite, kokius nedeklaruotus filtrus naudoja konkretus verbuotojas.

Pavyzdžiui, jei darbdavys į savo laisvą darbo vietą laiko tik vyrus nuo 30 iki 40 metų (ir darbdavys neturi teisės to nurodyti pareigybės aprašyme, nes tai yra diskriminacija), tai, pavyzdžiui, 32 m. metų moteris arba 43 metų vyras yra greičiausiai ir išliks „Nežiūrėta“ būsenoje.

Ir jūs stebėsite, kokia yra priežastis, ir būsite pasipiktinę:

"Man tinka aprašymas! Kodėl jie nežiūri į mano gyvenimo aprašymą?!"

Nesijaudinkite – mes jau peržiūrėjome peržiūrą, nesusidomėjome ir nusprendėme neskaityti viso jūsų gyvenimo aprašymo.

3. Verbuotojai sugaišta ne ilgiau nei 10–15 sekundžių CV, nuspręsdami, ar jį skaityti toliau.

Jei jūsų CV ne visai atitinka pareigybės aprašymą ir raktinius žodžius kurio CV ieško verbuotojas, vargu ar jis jį perskaitys, net jei atidarys.

4. Darbuotojai ieško žmonių laisvoms darbo vietoms, bet neatrenka laisvų darbo vietų žmonėms.

Tai yra, radęs kelis tinkamus kandidatus, jis/ji nebeperžiūrės visų kitų gyvenimo aprašymų ir paraiškų.

Darbuotojas, kaip taisyklė, neturi motyvacijos peržiūrėti absoliučiai visus atsakymus ir rasti geriausią iš atsakytų kandidatų.

Jo interesas – kuo greičiau užimti vietą pirmuoju pakankamai priimtinu kandidatu, kurį darbdavys gali sau leisti „nusipirkti“.

Kai tik darbdavys išsiaiškins, tarkime, 10 tinkamų kandidatų iš pirmųjų šimto gyvenimo aprašymų ir pakvies į pokalbį, tada mažai žmonių susidomės jūsų, ko gero, geriausiu gyvenimo aprašymu, jei esate penkias šimtasis respondentas.

Tuo pačiu metu laisva darbo vieta svetainėje vis dar gali būti aktyvi, tačiau iš tikrųjų ji nebėra aktuali, o jūs, matydami laisvą darbo vietą darbo vietoje, manote, kad paieška vis dar vyksta.

Ar ne faktas.

Dažniausiai laisva vieta „kabos“, kol baigsis mokamas jos paskelbimo laikotarpis.

Tada laisva vieta automatiškai patenka „į archyvą“, o jūs, žinoma, esate suglumę: „

Ar jie idiotai? Aš atsakiau! Aš ateinu! Jie net nežiūrėjo! O dabar – laisva vieta jau yra archyve...“

Tada, beje, iš archyvo gali vėl atsirasti ta pati laisva vieta – vadinasi, darbdavys, greičiausiai, vieną kartą sumoka už publikacijas ir toliau ieško.

Jei tikitės, kad jūsų gyvenimo aprašymas bus saugomas kai kuriose „duomenų bazėse“ įdarbinimo agentūros ar darbdaviai ir jie po kiek laiko jį susiras, kad su tavimi susisiektų ir pasiūlytų laisvą darbo vietą, tada taip, žinoma, kartais nutinka.

Bet tik tuo atveju, jei jūsų specializacija yra labai reta ir sunku rasti kitų panašių siaurų specialistų.

5. Nemanykite, kad atidarydamas laisvą darbo vietą darbdavys pasikliauja tik atsakymais.

Informacija apie įvairius potencialius kandidatus į rekomendacijas plūsta į darbuotojus iš visų pusių.

Ir svarbiausia, kad įdarbintojai, kurie uždaro vadovaujamas pareigas, dažnai patys aktyviai ieško tinkamų pretendentų, jiems reikia geriausių, o geriausi, kaip taisyklė, yra įdarbinti ir darbo aktyviai neieško.

Štai kodėl yra vykdomosios paieškos agentūros, į kurias tokiais atvejais kreipiamasi.

6. Be to, ne visos laisvos darbo vietos skelbiamos viešai.

Jei nuolat naršote darbo vietas darbo svetainėse ir gaunate el. laiškus apie tinkamas laisvas darbo vietas, nemanykite, kad žinote apie visas laisvas darbo vietas darbo rinkoje.

Be laisvų darbo vietų, yra, galima sakyti, „paslėpta rinka“, tai yra laisvos darbo vietos, kurias darbdaviai užpildo įvairiais būdais, ne tik per darbo vietas.

Maždaug 50% laisvų darbo vietų nėra skelbiamos ir, kaip taisyklė, tai yra geriausios, įdomiausios laisvos darbo vietos.

Išvados:

Jūs, kaip darbo ieškantis asmuo, niekada nebūsite lygiomis teisėmis su darbdaviais darbo vietose.

Kadangi darbo svetainės uždirba pinigus darbdaviams, parduodant jas, kaip prekę, prieigą Kontaktinė informacija savo gyvenimo aprašyme.

Ši sąlygų nelygybė pasireiškia viskuo, net ir tokia „smulkmena“, kaip, pavyzdžiui, tai, kad per darbo vietos sąsają negalite sužinoti atsisakymą spustelėjusio įdarbintojo vardo ir kontaktinio telefono numerio. .

Jei norite sužinoti atsisakymo priežastį, negalite to padaryti per darbo vietą.

Į galvą ateina analogija:

Darbo svetainė – tai parduotuvė, darbdavys – pirkėjas, o ieškantis darbo – tai, na, tarkime, pomidoras.

O dabar įsivaizduokite, kad pomidoras ant lentynos yra pasipiktinęs:

• — Niekas į mane nežiūri!(t. y. nėra gyvenimo aprašymo peržiūrų)
• — Manęs niekas neperka!(t. y. jie žiūri į gyvenimo aprašymus ir neteikia nei atmetimo, nei kvietimo)
• „Aš tokia raudona ir skani, o mane vėl padėjo į lentyną!(t.y. atsisakymas dėl neaiškios priežasties).

Juokinga?

Gal būt.

Jei tik nebūtų taip liūdna.

Taigi, jei jau skelbiate gyvenimo aprašymą, jei jau esate „pomidoras“, tuomet tapkite kuo patraukliausiu pomidoru.

Tai reiškia, kad jūsų gyvenimo aprašymas ir jūsų „LinkedIn“ profilis turėtų būti ne tik gerai parašyti ir paskelbti – jie turėtų parodyti jums geriausia pusė padėti darbdaviams sutelkti dėmesį į jus.

Straipsnio pradžioje rašiau, kad atsakymai į atvirų laisvų darbo vietų– neefektyviausias būdas susirasti darbą.

Tai nereiškia, kad neverta reaguoti – taip yra, tačiau reikia tai žinoti ir nepasikliauti tik vienu darbo paieškos kanalu.

Todėl, jei negalite nieko kito, tik atsakyti į darbo vietas, atsakykite toliau.

Ir jei jūsų gyvenimo aprašymas buvo puikus ir greitai sureagavote, kada nors jums gali pasisekti.

Ar norėtumėte sužinoti apie 15 sėkmingos darbo paieškos veiksnių ir kaip padidinti atsakymo dažnį iki 90 proc. tavo gyvenimo aprašyme?

Užsiregistruokite į nemokamą seminarą ar konsultaciją, ir aš jums pasakysiu, ką dar darbo svetainės slepia nuo ieškančių darbo – šito niekur kitur neperskaitysite.

Kaip padidinti prašymų dėl darbo pavertimą kvietimais į pokalbį?

Užsiregistruokite į nemokamą darbo paieškos konsultaciją!

Norint gauti darbą, reikia bent susirasti laisvą darbo vietą ir į ją kreiptis. Tačiau norint patraukti darbdavio dėmesį, vien išsiųsti savo gyvenimo aprašymą nepakaks, jis turi būti pateiktas su lydinčiu tekstu. skelbia instrukcijas, kaip tai padaryti teisingai. Straipsnis naudingas visiems, kurie nori bent kartą gyvenime susirasti darbą.

medžiaga

Rašote laišką, atsakydami į laisvą darbo vietą. Jūsų laišką perskaitys personalo pareigūnas arba vadovas.

Personalo pareigūnas nusprendžia, ar priimti jus į vadovą. Jis veikia kaip šiurkštus filtras: atrenka sergančius, netinkamus, netinkamus ir visus, kurie neatitinka formalių laisvos darbo vietos reikalavimų. Jo darbo efektyvumo kriterijus yra tai, kad vadovas gautų tinkamų kandidatų pasirinkimą.

Sprendimą dėl įdarbinimo priima vadovas. Jis turi kitokią bėdą: versle susidarė funkcinė skylė, kurią skubiai reikia užtaisyti kvalifikuoto, suaugusio ir nepriklausomo darbuotojo. Pageidautina, kad darbuotojas susidorotų su darbu be pašalinės pagalbos. Našumo kriterijus – verslo funkcija užsidarė, nebereikia jai gaišti laiko.

Personalo pareigūnas ir vadovas turi du skausmus:

• Kandidatas neadekvatus, neatitinka laisvos darbo vietos reikalavimų.
• Kandidatas nėra nepriklausomas, su juo reikia blaškytis.

Norėdami gauti kvietimą į pokalbį, išgyvenkite tuos skausmus. Daugiau nieko nereikia. Jums tikrai nereikia šio:

• Papasakokite savo išsamią biografiją. Apie tai jus.
• Pasakykite, kiek pinigų įmonė uždirbs su jūsų pagalba. Jūs to tikrai nežinote, o iš išorės tai atrodo juokinga ir vaikiška.
• Palyginkite save su kitais kandidatais. Nežinai, kas dar atsiuntė CV.
• Kalbėkite apie tai, kaip jums reikia darbo, kad galėtumėte sumokėti nuomą ir pamaitinti vaikus. Jūsų savijauta kol kas niekam neįdomi.
• Siekite susitikimo iš visų jėgų, pavyzdžiui, „Norėčiau pasikalbėti apie savo darbo patirtį asmeniniame susitikime“. Tai atrodo kaip manipuliacija, o vadovas nespėja su visais susitikti. Jam lengviau tavęs atsisakyti.

Dabar parodykime darbdaviui, kad esate tinkamas, profesionalus ir nepriklausomas.

Darbo reikalavimai

Įsivaizduokite, kad darbo skelbimas yra lobių žemėlapis. Jūs turite mokėti jį perskaityti, o piastrai yra jūsų. Peržiūrėkite kiekvieną darbo skelbimą ir pagalvokite, kodėl jis ten yra. Kas už to slypi skausmas?

Komunikabilumas. Svarbu, kad nuo ryto iki vakaro norėtum ir galėtum bendrauti su klientais. Klientai susiduria su kenksmingais.

Visiškas klientų aptarnavimas. Jūs pats turite vadovauti klientui, atsakyti į visus klausimus ir spręsti problemas. Svarbiausia neliesti kolegų ir viską daryti patiems.

Rangovų valdymas, darbas su rangovais. Gausite užduotis už septynias, o jūsų užduotis bus užtikrinti, kad septyni nepriklausomi rangovai ją atliktų už protingus pinigus ir tinkamos kokybės. Jūs esate atsakingas už rezultatą.

Komandinis darbas. Skyriuje be jūsų dirba ir kiti žmonės, kurie nuolat ko nors iš jūsų prašys. Būkite pasirengę jiems padėti.

Dirbk dėl rezultato. Neverkšlenate ir nepasiduodate, jei kas nors nepavyksta, bet užbaigiate iki galo. Su apdorojimu.

Streso tolerancija. Jūsų kolegos, partneriai, rangovai ar vadovai yra netvarkingi, užmaršūs ar nepatikimi. Priimkite šį gyvenimo faktą ir susitvarkykite su juo.

Patirtis verslo aplinkoje. Turėtumėte žinoti, kad korporacijos yra slegianti pelkė. Turite tam atsispirti ir atlikti savo darbą.

Patirtis rinkodaros srityje - ne mažiau kaip dveji metai. Jūs neturite laiko mokyti. Jei nežinai profesijos, tai ir negalėsi jos dirbti.

Prisiminkite adresatą. Jis turi kelias dešimtis kandidatų, kuriuos atrinks keliais etapais:

• Atsikratyti beprotiškų ir visiškai netinkamų (90 iš 100)
• Atidėkite į šalį tuos, kurie neatitinka formalių reikalavimų (5 iš 10)
• Iš susirašinėjusiųjų jis atrinks tris labiausiai patyrusius ir sumaniausius. Pakvieskite juos į pokalbį
• Jei nė vienas iš jų turės interviu, jis pradės rinktis iš tų, kuriuos išmetė antrajame ir trečiame etape.

Jei parašėte gerą motyvacinį laišką, įveikėte pirmąjį etapą. Dabar gavėjas įvertins jūsų profesinius įgūdžius ir palygins su kitais kandidatais. Jei jie yra aukščiau už jus, net puikus raštas jums nepadės. Priimkite tai: samdomas ne laiškas, o žmogus. Kartais tiesiog neturi pakankamai patirties ir įgūdžių, ir tai gerai.

Kita vertus, jei padarėte gerą įspūdį adresatui, jis atkreips į jus dėmesį. Bet kuris vadovas supranta, kad geriau samdyti adekvačią, suaugusią ir nepatyrusią, nei kaprizingą, nuostabią primadoną.

Tačiau neturėkite per didelių lūkesčių. Puikus laiškas dar nėra svajonių darbo pasiūlymas. Pateikite jį ir parašykite toliau.

Būkite malonūs, naudokite JavaScript

21 komentaras

Natalija Roščina 2014-09-01, 19:01

Sveikinimai skaitytojams.
Gal kas gali pasidalinti patirtimi.O jei darbdavys neadekvatus?Kaip atpažinti?
Štai, pavyzdžiui, daugelyje darbo paieškos puslapių..., atsargiai iššoka užrašas.Ką sako, jei prašo atlikti nemokamus testus, neatsakykite (!!!)
Bet dažniausiai darbdavys atsiunčia prašymą atlikti nemokamą testą.Ir kategoriškai atsisako siūlymų siųsti mokamą užduotį.Kaip elgtis su tokiais sukčiais?Ir kaip signalizuoti apie tokius sukčiavimus?Turėtų būti funkcija,kur tokios geros reputacijos svetainės turėtų tiesiog uždrausta.sukčiai.

Michailas Kolodny 2014-09-01, 21:52

Aleksejus Ivančukas 2014-03-09, 13:11

Jūs turite atlikti tokias užduotis, bet jei įmanoma, jas reikia atlikti taip, kad, viena vertus, būtų matomas jūsų profesionalumas ir noras dirbti, o iš kitos pusės, jei tai vaikas, rezultatas būtų jokios praktinės vertės.

Labai dažnai geras sprendimas yra turėti portfelį.

Jei ne, pabandykite pasiūlyti atlikti užduotį, kuri būtų naudinga jums, o ne tik potencialiam darbdaviui.

Nepagrindinės užduoties atveju tai yra arba apgaulė, arba jūsų pasirengimo atlikti darbą už jūsų tiesioginių pareigų rato patikrinimas. Tokią užduotį verta atlikti, bet ne dėl kokybės galutinis rezultatas, bet tik tam, kad praplėstumėte akiratį ir motyvaciniame laiške švelniai nurodytumėte, jog nesate šios temos ekspertas.

Marina Khovanskaya 2014-09-16, 09:58

tikriausiai ne. Yra įvairių tipų interviu, įskaitant tą, apie kurį kalbėjote – tai atsparumo stresui ir būtinybės dirbti visą parą, o ne su užduotimis, kurias siūlo jūsų patirtis, testas, taip pat jūsų pačių stiprybių įvertinimo adekvatumas. ir galimybes.

Darbdavio asmeninė paskyra svetainėje – tai vieta, kur priimami svarbiausi sprendimai. Pažiūrėkime į darbo paieškas iš kitos pusės: kaip darbdaviai mato atsakymus?

Kaip darbdaviai mato atsiliepimus

Darbdavio asmeninė paskyra atrodo kitaip nei pareiškėjo. Atsakymus į laisvą darbo vietą rasite aplanke Gautieji. Norėdami greitai sutvarkyti, kas per dieną susikaupė „Inbox“, personalo vadovai stengiasi sumažinti nereikalingų paspaudimų skaičių. Jie tinkina aplanko vaizdą, kad gyvenimo aprašymų sąraše būtų rodomas ne tik kandidato vardas, pavardė, bet ir pareigos, įmonių, kuriose jis dirbo, pavadinimai, įgūdžiai ir motyvacinis laiškas. Jie neprivalo atidaryti kiekvieno gyvenimo aprašymo: trumpa jo ištrauka jau rodoma sąraše.

Nematytų atsakymų sąrašas

Paprastai darbdaviai atsakymus peržiūri vieną ar du kartus per dieną, tam skirtu laiku. Jie išnagrinėja sąrašą, pasirenka kelis tinkamus kandidatus ir atidaro savo gyvenimo aprašymus: šie atsakymai bus pažymėti „Peržiūrėta“. Yra vadybininkų, kurie specialiai paspaudžia mygtuką „Pažymėti kaip peržiūrėtą“ – kad stojantieji matytų, jog jų gyvenimo aprašymas nepasimetė gautuosiuose. Tačiau kai atsakymų daug, tai užima nemažai darbo laiko, o dalis gyvenimo aprašymo vis tiek lieka be dėmesio.

Kad būtų lengviau filtruoti pagal CV, darbdaviai kartais pasitelkia paprastą gudrybę: laisvos darbo vietos teksto pabaigoje užduoda klausimą, į kurį atsakymą prašoma atsiųsti motyvaciniame laiške. Šiuo atveju jie žiūri tik į gyvenimo aprašymus su motyvaciniais laiškais.

Kartais laisva darbo vieta atrodo įtartinai: ji atnaujinama, bet jūsų paraiška lieka neperžiūrėta. Čia gali būti du variantai. Arba neatitikote kai kurių kriterijų ir personalo vadovas neatidarė jūsų gyvenimo aprašymo, arba kandidatų į laisvą vietą paieška nėra labai aktyvi. Jis „užšaldomas“, jei darbdavio atstovas atostogauja ar suserga. Arba rastas tinkamas kandidatas, bet jis dar neatėjo į darbą: laisvą darbo vietą tokiu atveju uždaryti rizikinga, nes dar gali apsigalvoti.

Ką daryti norint pamatyti atsakymą

Rašyti motyvacinius laiškus. Nedaug pretendentų juos siunčia ir teisingai sukomponuoja, todėl tai yra galimybė išsiskirti. Jei personalo vadovas neturi laiko studijuoti kiekvieno gyvenimo aprašymo, tada bendrame sąraše jis greičiausiai atidarys motyvacinį laišką. Na, jei jis trumpas, paprastas ir naudingas. Kaip tai parašyti, mes.

Pateikite darbą atitinkančius gyvenimo aprašymus. Darbdavys sąraše mato gyvenimo aprašymo pavadinimą, jūsų pareigas ankstesnėje darbo vietoje, įmones, kuriose dirbote anksčiau, patirtį ir įgūdžius. Jei jie neatitiks laisvos darbo vietos reikalavimų, gyvenimo aprašymas liks nežiūrėtas. Jei neturite atitinkamos patirties, motyvaciniame laiške paaiškinkite, kodėl pretenduojate į šias pareigas. Jei patirtis per daug įvairi, pritaikykite gyvenimo aprašymą konkrečiai pozicijai: teisingai įvardykite, derinkite įrašus su nereikšminga patirtimi.

Pridėkite nuotrauką. Dabar dauguma ieškančių darbo turi nuotrauką, o gyvenimo aprašymai be jos atrodo beveidžiai.

Atsakykite, kai personalo vadovai yra aktyvūs. Nuo 8 iki 16 valandos darbdaviai dažnai kviečia kandidatus į pokalbius. Jei atsakysite šiuo metu, būsite aukščiau gyvenimo aprašymų sąraše, o personalo vadovas jus pastebės greičiau.

Atsakymų į laisvas darbo vietas ir kvietimų į pokalbį pasiskirstymas pagal valandas svetainėje

Kreipkitės į jums tinkančius darbus. Kuo mažiau darbdaviai gauna „atsitiktinių“ gyvenimo aprašymų, tuo daugiau dėmesio jie gali skirti geriems kandidatams. Todėl su atsakymu elkitės atsakingai ir atidžiai perskaitykite reikalavimus laisvai darbo vietai.

Žinome, kad kiekvienas pretendentas laukia atsakymo į atsakymą, todėl darbdaviams tai nuolat primename. Tačiau nėra prasmės laukti atsakymo ilgiau nei savaitę: į įdomius gyvenimo aprašymus jie dažniausiai atsako per dvi dienas. Todėl net ir radę tobulą darbą ir atsižvelgę ​​į visus patarimus, nenustokite ieškoti: vertinkite save ir savo laiką.

Atsakyti į konkretų darbą yra lengviau nei kalbėti apie save svetainėje. Svetainėje jūs nežinote, kam tiksliai skirtas jūsų pranešimas. Pas jus gali ateiti bet kas: potencialus klientas, darbdavys, asocijuotas asmuo arba pašalinis asmuo. Neaišku, ko žmonės iš tavęs nori.

Su laisva vieta viskas kitaip: darbdavys aiškiai pasako, ko iš tavęs nori. Jūsų užduotis – kuo tiksliau ir nuoširdžiau apie tai papasakoti, rodant šiek tiek pastangų ir rūpestingumo.

Bet susitarkime dėl kranto. Norėdami kreiptis dėl darbo, turite atitikti keliamus reikalavimus.

Jei esate studentas, neturintis patirties ir norite pretenduoti į pardavimų direktoriaus darbą, tai puiku, bet mažai tikėtina, kad tai duos rezultatų.

Jei ant laisvos darbo vietos parašyta „privalomas buvimas biure Maskvoje“, o norite dirbti nuotoliniu būdu iš Kaliningrado – bandykite laimę, bet atsakymo nesitikėkite.

Tai nereiškia, kad neturėtumėte pretenduoti į darbą – priešingai, atsakykite į viską, kas jums patinka. Tačiau nesitikėkite, kad jums bus atsakyta, jei neatitinkate reikalavimų.

Ir dar vienas dalykas: oficiali laisva darbo vieta rašoma siekiant supaprastinti įdarbinimą. Įmonė šį procesą susistemina iš anksto, kad kuo greičiau surastų kandidatą. Laikykitės šios struktūros ir nedarykite to patys.

Kai kurioms įmonėms reikia žiūrėti į bandomąjį elementą – taip pat ir į bandomąjį elementą. Kiti prašo atsiųsti CV – atsiųsk. Treti reikia motyvacinio laiško – rašykite. Ketvirtasis siūlys su tavimi susitikti dešimt kartų, o jei būsi pasiruošęs susitikti – susitik.

Dažniausiai, norint pretenduoti į laisvą darbo vietą, pakanka pridėti gyvenimo aprašymą ir parašyti motyvacinį laišką.

Su gyvenimo aprašymu tai lengva. Tai tik plokštelė su duomenimis apie jus: kur studijavote, su kuo dirbote, kokios buvo jūsų sėkmės. Gyvenimo aprašymai jau seniai sudaromi pagal šablonus darbo paieškos svetainėse, todėl nebereikia patiems kurti gyvenimo aprašymo formos. Tiesiog užpildykite formą.

Su motyvaciniu laišku sunkiau: niekas nepaaiškina, ką jame rašyti ir kam to reikia. Norint tai suprasti, reikia suprasti, kaip vyksta įdarbinimo procesas, kas ką skaito ir ką nori matyti.

Kai įmonė ieško darbuotojo, paprastai procese dalyvauja bent du žmonės: klientas ir personalo darbuotojas. Klientas yra tas, kurio reikia naujas darbuotojas. Pavyzdžiui, pardavimų direktorius ieško naujo vadovo.

Klientas- kompetentingas specialistas. Jis supranta savo verslą, pažįsta konkurentus ir per penkias minutes gali įvertinti, ar jis normalus specialistas, ar mėgėjas. Jei pardavimų direktorius ieško pardavėjo, jis per pirmąsias penkias pokalbio minutes supras, kuris pardavėjas yra prieš jį.

personalo pareigūnas yra asmuo, kuris organizuoja atranką: skelbia laisvą darbo vietą, priima paraiškas, rūšiuoja tinkamas ir organizuoja pokalbius. Personalo pareigūnas nesupranta to, ką supranta klientas. Jo darbas – ne vertinti kandidatus, o gauti kuo daugiau atsakymų, atrinkti tinkamiausius ir susitarti su jais pokalbius. Dažnai tai reiškia, kad reikia ištraukti klientą iš pagrindinio darbo ir priversti jį susitikti su kandidatais – o klientas turi daug kitų reikalų.

Personalo pareigūnas turi atnešti klientui geri kandidatai kad per kelis susitikimus klientas išsirinktų geriausią. Įsivaizduokite, kad personalo pareigūnas dirba kaip filtras.

Pavyzdys. Kelionių agentūros direktorius personalo pareigūnui duoda užduotį:

„Man reikia žmogaus, kuris parašytų mums tinklaraštyje ir socialiniuose tinkluose. Copywriter arba redaktorius internetui. Kažkas jaunas ir ne per brangus, bet būtinai biure ir visą dieną būti šalia. Galbūt po šešių mėnesių ar metų, jei norės, jis galės pereiti prie nuotolinio darbo.

Idealu – turėti patirties savo srityje. Turi mokėti rašyti. Atlyginimas - pagal susitarimą.

Tegul kaip užduotis, jis parašys mums straipsnį tinklaraščiui. Pažiūrėkime į stilių ir charakterį“.

Personalo pareigūnas formuluoja laisvos darbo vietos tekstą iš šios užduoties:

Tinklaraščio redaktorius, tekstų kūrėjas

Biure, visu etatu, Maskvoje.

Pareigos:

Reikalavimai:

Aukštasis išsilavinimas arba paskutiniai studijų metai universitete;

Patirtis rašant tekstą tinklaraščiui nuo metų;

Interneto rašymo įgūdžiai;

Pageidautina patirtis turizmo srityje.

Testas

Parašykite straipsnį mūsų kelionių agentūros tinklaraštyje. Pagal straipsnį suprasime Jūsų rašymo stilių ir prigimtį;

Pridėkite portfelį prie programos.

Pažiūrėkite, kaip darbo skelbimas susijęs su tuo, ką pasakė direktorius. Tai tas pats prašymas, tik labiau struktūrizuotas. Personalo vadovas direktoriaus pageidavimą pavertė tvarkinga laisva darbo vieta ir paskelbė dešimtyje vietų.

1. neadekvatus- prisiek, rašyk ne verslo reikalais.

2. netinkamas- Tinkamas, bet neatitinka reikalavimų.

3. Tinka- atitinka visus arba beveik visus reikalavimus.

Direktorius svarstys tik tinkamus atsakymus. Norint patekti į „tinkamą“, pakanka patenkinti visus personalo pareigūno ir direktoriaus lūkesčius.

Štai ką parašyti motyvaciniame laiške:

Sveiki!

1. Noriu dirbti kelionių agentūroje Ogonyok tinklaraščio redaktore. Baigiu paskutinį kursą. aš už vidurinė mokykla ekonomika. Pastaruosius dvejus metus rašau skiltį „Kelionės“ mūsų fakulteto tinklaraštyje: http://

2. Patirties kelionių versle neturiu, tačiau kelionių patirties turiu: pastaruosius penkerius metus kiekvieną vasarą vykdavau į savarankiškas keliones po JAV, Europą, Skandinaviją. Afrika ir Lotynų Amerika. Iš šių kelionių parsivežiau istorijas ir fotoreportažus savo asmeninei svetainei: http://

3. Aš gyvenu Maskvoje, esu pasiruošęs dirbti biure.

4. Pridedu testo užduotį. Kadangi Ogonyok specializuojasi šeimos atostogos, parašė straipsnį apie keliones su vaikais.Ką tu manai?

5. Mielai aptarčiau darbo ar testo užduotį: +7 903 ...

Ivanas Petrovas, redaktorius

Paanalizuokime, kaip sutvarkytas Ivano laiškas ir kodėl taip yra. Iš šios analizės paaiškės reagavimo į laisvą darbo vietą principai.

Atitikti reikalavimus

Pirmas ir svarbiausias dalykas, į kurį atkreips personalo pareigūno dėmesį, yra formalių reikalavimų laikymasis. Jis tai pamatys gyvenimo aprašyme, o jei viskas derės, motyvaciniame laiške ras patvirtinimą. Todėl į geras rašymas turėtumėte paprastai ir žmogiškai paaiškinti, kaip atitinkate reikalavimus.

Darbo skelbime nurodyta:

Aukštasis išsilavinimas arba paskutiniai metai

Dienoraščio rašymo patirtis

Interneto rašymo įgūdžiai

Biure, visu etatu

Į motyvacinį laišką įtraukta:

Aš baigiu. lang. Aukštoji ekonomikos mokykla.

Fakulteto tinklaraštyje parašiau kelionių rubriką.

Pasakojimai ir fotoreportažai asmeninėje svetainėje: http://

Pasiruošęs dirbti visą darbo dieną biure.

Jei ko nors nesilaikote, geriau tai pasakyti tiesiai ir paaiškinti, ką ketinate su tuo daryti:

Patirtis turizmo srityje - Neturiu patirties kelionių pramonėje, bet mėgstu keliauti.

Galimybė parduoti telefonu - Niekada nepardaviau telefonu, bet norėčiau išmokti.

Jei neatitinkate visų darbo reikalavimų, nenuleiskite rankų. Vis tiek galite pretenduoti į darbą – bet tuomet turite paaiškinti, kaip įveiksite kiekvieną neatitikimą.

Laisvų vietų:

Patirtis redakcijoje spausdintas leidimas nuo metų.

„Final-kata“ žinios.

Aukštasis pedagoginis išsilavinimas.

Motyvaciniame laiške:

Darbo patirties neturiu, bet pastaruosius dvejus metus universitete leisdavau spausdintą mėnesinį studentų žurnalą, tad kai kuriuos procesus suprantu.

Niekada nedirbau „Final Kat“, bet esu pasiruošęs tai įvaldyti. Anksčiau redagavau tik premjeroje.

Aukštojo pedagoginio išsilavinimo neturiu, bet turiu 5 metų pedagoginio darbo stažą.

Tai, kad įveikėte šiuos žodžių prieštaravimus, nieko nereiškia. Galbūt personalo pareigūnas ar direktorius tavimi nepatikės. Galbūt jie neturi laiko laukti, kol viską sutvarkysite. Arba personalo pareigūnas tiesiog mechaniškai išrauna visus, kurie neatitinka reikalavimų – tiksliai pasakyti negali. Jei neatitiksite laisvos vietos daugumoje punktų, pasiruoškite, kad jūsų atsakymas pateks į tuštumą.

Atsakykite tiksliai

Gerai, kai atsakymas į laisvą darbo vietą parodo, kad žmogus rašė būtent į šią įmonę ir būtent į šią laisvą darbo vietą, o ne tik masiškai siuntė laiškus į visas maždaug panašias laisvas darbo vietas.

Mąstantys personalo pareigūnai iš karto išskiria vieną nuo kito:

Noriu dirbti Jūsų įmonėje

Noriu dirbti kelionių agentūroje „Ogonyok“ redaktore.

Turiu patirties ir žinių, kurios pravers dirbant Jūsų įmonėje

Turiu keliaujančios korespondentės patirties, šis darbas man labai patiko. Man bus įdomu atlikti jūsų lauko užduotis.

Mane labai domina Jūsų įmonės veiklos sritis ir tikiuosi joje rasti savo žinių pritaikymą

Radijo elektronika domiuosi nuo vaikystės, tad mielai prisijungsiu prie Amperka komandos. Gaila, kad mano vaikystėje tokių elektronikos dizainerių nebuvo.

Apsvarstykite mano testo užduotį

Kadangi jūs specializuojatės vaikų vakarėliuose, kaip bandomąją užduotį parengiau šios pramonės apžvalgą pradedantiesiems.

Mane domina jūsų pramonė

Mėgstu fotografiją.

Duoti įrodymus

Venkite vertinti savo darbą. Verčiau kalbėkite apie rezultatus ir pateikite įrodymų: nuorodas, pavyzdžius, publikacijas, statistiką. Darbo rezultatus visada galima rasti, net jei atrodo, kad jų nebuvo:

Ne: pagirkite save

Sėkmingai dirbau įmonės tinklaraščio redaktore.

Puikiai dirbau sekretore ir biuro vedėja.

Kartu su kolegomis pasiekėme puikių pardavimo rezultatų.

Tai buvo didžiulė sėkmė.

Taip: įrodyti

Per darbo metus įmonės tinklaraščio redaktoriumi paskelbiau 50 straipsnių, kurie iš viso sulaukė 800 000 peržiūrų.

Mano prižiūrimas biuras visada turėjo arbatos, kavos, sausainių, vandens, raštinės reikmenų; o vadovas visada atvykdavo laiku į susitikimus ir niekada nepraleisdavo skambučio. Norėdami tai padaryti, aš įgyvendinau...

Su kolegomis iš rinkodaros skyriaus visus butus pavyko parduoti per pirmąsias tris dienas nuo pardavimo pradžios – tai buvo greičiausi pardavimai įmonės istorijoje. Tam panaudojome…

Jie rašė apie mus „Forbes“.

Nesitikėk

Kad ir kaip keistai tai skambėtų, bet geras atsakas į laisvą darbo vietą dar nieko nereiškia. Galite sulaukti puikaus atsako, galite puikiai tikti, galite parašyti itin argumentuotą laišką visiškai budistiškai, bet vis tiek galite nepakviesti į pokalbį. Kodėl? Niekas nežino. Gali būti bet kas:

Personalo pareigūnas ieškojo merginos, o jūs esate berniukas. Arba atvirkščiai;

Tu esi per jaunas. Arba per sena;

Tu per daug maskvietis. Arba per daug iš provincijos;

Personalo pareigūnui nepatiko jūsų vardas ar puslapis socialiniame tinkle;

Direktorius manė, kad esi per geras;

Laisva vieta buvo pasenusi – iš tikrųjų kandidatas jau buvo rastas;

Jūs buvote trečiasis atsakytojas ir pirmasis gavo darbą;

Kol jie ieškojo žmogaus, jo poreikis dingo;

Direktorius buvo atleistas. Darbuotojas buvo atleistas. Įmonė buvo uždaryta;

Vietoj etatinio darbuotojo šiai užduočiai buvo pasamdyta agentūra;

Pašto serveris sugedęs;

Taip, tiesiog „be priežasties“, be jokios priežasties.

Jūs negalite paveikti šių priežasčių. Viskas, ką galite padaryti, tai paruošti geriausią įmanomą atsakymą, pateikti jį ir grįžti prie verslo. Niekada nedėkite visko į vieną laisvą vietą, net jei esate šimtu procentų tikras, kad jums bus pasiūlyta vieta. Visada kreipkitės į kelias laisvas darbo vietas. Geriau sulaukti kelių pasiūlymų, nei draskyti širdį laukiant atsakymo iš to paties – vienintelio.

Kai reaguojame į laisvą darbo vietą, nežinome, kas ir kaip priims sprendimą kitoje pusėje. Tai nėra būtina. Kai surasi tinkamą darbą, viskas stos į savo vietas. Iki tol rašykite ramiai ir apgalvotai. Ir niekada nemeluoti.