Irina Davydova

Skaitymo laikas: 4 minutės

A A

Kaip įtikti būsimam bosui, jei jo profilyje yra klastingas daiktas – charakterio silpnybės? CV, skirtingai nei įprastame pokalbyje, kiekvienas žodis turi svarbą, todėl nepatogiems klausimams geriau pasiruošti iš anksto, o silpnos jūsų savybės turi būti pateiktos kaip labai naudingos verslui.

1. Savo gyvenimo aprašyme galite tiesiog nenurodyti savo silpnų profesinių savybių. Susikoncentruokite į savo įgūdžius, patirtį, išsilavinimą ir pokalbio metu galite kalbėti apie asmenines savybes. Tačiau tos prekės atsisakyti neįmanoma, jei užpildote CV elektroniniu formatu. Taip pat skaitykite:
2. Brūkšnys vietoj informacijos – dar viena būsimų darbuotojų klaida. Jei viršininkas nusprendė palikti šią skiltį, tai reiškia, kad jam tikrai įdomi ši informacija. Ir esmė net ne jame, o adekvataus suvokimo apie save, gebėjimo mokytis ir suprasti lyderį patikrinime. Tuštuma gali kalbėti apie pernelyg aukštą savigarbą arba, priešingai, apie nepasitikėjimą savimi. Taip pat skaitykite:
3. Žinoma, nereikėtų pernelyg detaliai išvardinti visų trūkumų ar užsiimti savęs plakimu. Pakanka prisiminti, kad gyvenimo aprašyme yra trūkumų išvirkščia pusė darbdaviui. O kas vienam gali būti problema, kitam gali būti privalumas. Pavyzdžiui, jei esate buhalteris, jūsų nesusikalbėjimas pravers jūsų darbe. Ir jei esate vadovas, tai yra rimtas praleidimas.
4. Pildydami stipriųjų ir silpnųjų pusių santrauką, stenkitės remtis pozicija, kurią norite užimti. Pavyzdžiui, pasirinkite trūkumus, nesusijusius su jūsų veikla. Neramumas pardavimų vadybininkui – norma, o buhalteriui – minusas.
5. „Paversk silpnybes stiprybėmis“ yra senas požiūris. Tai veikia, jei galite kūrybiškai mąstyti. Priešingu atveju pastangos bus pernelyg primityvios ir jus išsiaiškins. Taigi triukas „su padidintu atsakomybės jausmu, darboholizmu ir perfekcionizmu“ gali nepasisekti.
6. Atminkite, kad kai kurie viršininkai visiškai neieško jumyse klaidų. , o įvertinkite tik tinkamumą, teisingumą ir savikritiškumą.
7. Geriau apibūdinkite savo trūkumus gyvenimo aprašyme, kurį galima patobulinti. Tai taip pat turėtų būti nurodyta anketos tekste. Yra keletas viršininkų, kurie nori apmokyti darbuotojus sau. Tokiu atveju jūsų atvirumas ir noras dirbti su savimi bus tinkamai įvertinti.
8. Nurodykite ne tik individualios savybės, bet ir savo savybes komandiniame darbe .
9. Nevartokite žydinčių frazių, tokių kaip „mano trūkumai yra mano dorybių tęsinys“. Tai nenustebins, o tik parodys nenorą vesti dialogą su darbdaviu.
10. Optimalus trūkumų skaičius yra 2 arba 3 . Nenusimink!

Trūkumai gyvenimo aprašyme – pavyzdžiai:

• Savanaudiškumas, išdidumas, skrupulingumas, nelankstumas darbo reikaluose, įprotis sakyti tiesą tiesiai, nesugebėjimas užmegzti kontakto su nepažįstamais žmonėmis, išaugę reikalavimai.
• Polinkis į formalizmą, antsvoris, punktualumo stoka, lėtumas, neramumas, lėktuvų baimė, impulsyvumas.
• Patikimumas, didelis nerimas, hiperaktyvumas, nepatiklumas, tiesmukiškumas, išorinės motyvacijos poreikis.
• Karštas temperamentas, izoliacija, pasitikėjimas savimi, užsispyrimas.
• Tarp trūkumų savo gyvenimo aprašyme galite nurodyti, kad jūs ne visada tobulai išreiškiate savo mintis arba linkę apmąstyti . Ir jei jūsų paklaus, kodėl tai trukdo, atsakykite, kad norėtumėte skirti mažiau laiko problemos analizei.

"Kokios jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?" - Tai yra klausimas, kurio greičiausiai užduosite bet kuriame pokalbyje. Taip, skiltyje „Stiprybės ir trūkumai“ tiesiog nėra. Bet jei jau nusprendėte apie tai parašyti, tai „pateikime viską kuo puikiausiai“. Universali taisyklė yra ta, kad net jūsų gyvenimo aprašymo trūkumai turi būti patrauklūs darbdaviui. Kad būtų aiškumo, pažvelkime į keletą pavyzdžių.

Trūkumai gyvenimo aprašyme (palyginti su konkrečios laisvos darbo vietos reikalavimais):

• Darbo patirties visiškai nėra (bet yra specializuotas išsilavinimas ir noras įgyti patirties nuo „0“)
• Ne specializuotas išsilavinimas(bet yra darbo patirties ir noro tobulėti šioje profesijoje)
• Neturi specialių programų žinių (bet yra noro ir noro kuo greičiau jas įsisavinti)
• Yra mažas vaikas (bet nebebus dekreto, seneliai padeda su vaiku)
• Nepakankamas užsienio kalbos mokėjimo lygis (tačiau yra noro ir pasirengimo ją „patraukti“ per trumpiausią įmanomą laiką)

Tikrai neverta CV rašyti apie personažo silpnybes.

Ar jums sunku apibūdinti savo stipriąsias ir silpnąsias puses?

Mūsų ekspertai paaiškins, kaip dėti akcentus, kad darbdavys atkreiptų dėmesį į jūsų nuopelnus!

Siūlome profesionalų darbą, kuris suteiks daugiau pokalbių ir padidins jūsų galimybes gauti svajonių darbą.

Stiprybės gyvenimo aprašyme

Iš tikrųjų gyvenimo aprašymo stiprybės yra jūsų patirtis, išsilavinimas, žinios ir įgūdžiai. Nebūtina to pabrėžti gyvenimo aprašyme. Pokalbio metu geriau pabrėžti, kad dėl patirties, išsilavinimo, žinių, įgūdžių ir savo asmeninių savybių esate tinkamas kandidatas į laisvą darbo vietą.

Galima paminėti stipriąsias gyvenimo aprašymo charakterio puses. Dažniausiai visa tai yra jūsų asmeninės savybės.Stenkitės atsiriboti nuo nulaužto „socialumo“, „punktualumo“, „atsakingumo“, „darbštumo“, „didelio darbštumo“. Apibūdinkite savo savybes paprastos frazės. Pavyzdžiui, „Aš galiu lengvai rasti tarpusavio kalba su nepažįstamais žmonėmis“, „Atsakingai žiūriu į man pavestų užduočių sprendimą“, „Darbus visada atlieku kokybiškai ir laiku“.

Būkite pasirengę pokalbio metu pasakyti, kaip jūsų charakterio stipriosios pusės padėjo jums išspręsti darbo problemą.

Sveiki dar kartą, mielas drauge!

Ankstesniame straipsnyje aptarėme, kaip pateikti savo. Šiandien atėjo laikas neigiamiems aspektams. Kaip interviu metu išsakyti savo silpnybes?

1. Jie svarbūs darbdaviui

Darbdavys miega ir žiūri, kaip tave galima valdyti. Norėdami tai padaryti, turite žinoti savo trūkumus, silpnybes.

Be to, pasitaikius progai galima pastebėti trūkumus. Na, kad darbuotojas netyčia „nepakiltų“.)

Nereikia siekti tobulumo. Niekas nesitiki tobulo kandidato.

Jau seniai praėjo laikai, kai atvira burna klausydavosi supermenų patoso su blizgančiais nepramušamais šarvais. Šiandien tai sukels gana ironišką šypseną. „Dar viena lakštingala, taip...“

Pašnekovas norėtų įvertinti Jūsų brandą, savigarbos adekvatumą. Savo silpnybių supratimas ir noras su jomis dirbti.

Tačiau nepriekaištingo palaidūno prisipažinimas taip pat nėra išeitis.

2. Silpnybės jums svarbios

Silpnybės yra neatsiejama asmenybės dalis, kaip ir stiprybės bei bet kurios kitos. Jie yra tokie pat unikalūs kaip ir jūsų asmenybė.

Akivaizdu, kad mes nesame pasiruošę diskutuoti apie kai kurias savo asmenybes jokiomis aplinkybėmis. Tačiau kai kurios partijos, net jei laikome jas silpnomis, gali įkvėpti netgi pasitikėjimo. Svarbu juos teisingai pateikti.

Neturėtumėte patys pradėti pokalbio apie silpnybes. m. Gali būti, kad jūsų apie tai nepaklausys. Ir vis dėlto silpnybių klausimas yra susijęs su pavydėtinu reguliarumu.

Iš čia ir išvada: atsakymą į jį reikėtų pasiruošti iš anksto, kad paklausus nenusisektų akių į lubas.

Jūsų paklusnus tarnas iš kandidatų išgirdo įvairiausių atsakymų variantų – ne vieną tuziną, o gal šimtus. Todėl nusprendžiau atsakymus suskirstyti į tris grupes. Visai kaip straipsnyje.

1. „Nesvarbių“ atsakymų variantai

Ko nesakyti:

1. Apie tas silpnybes, kurios paveiks darbą ne pačiu geriausiu būdu.
2. Savybės, kurios neatitinka lūkesčių konkrečioje pozicijoje. Buhalterio teiginys, pavyzdžiui: „Aš esu labai ambicingas“, gali būti priimtas be jokio entuziazmo.
3. Vargu ar kas nors tikisi, kad prisipažinsite apie priklausomybę kompiuteriniams žaidimams ir panašiai. Per daug asmeninės informacijos taip pat nereikia.
4. Toks atsakymas „Silpnybės? Net nežinau, atrodo, kad jų nėra... “ir tai atrodo kvaila. Arba kažką slepiate.

„Sako, kad esu per daug skrupulingas, tikrinu kiekvieną smulkmeną. - kandidatas į auditoriaus pareigas.

„Sako, aš irgi labai bendraujantis“, – viešųjų ryšių vadovė

Nerangus bandymas pseudominusus pateikti kaip pliusus – atrodo labai gremėzdiškai ir akivaizdžiai pasiruošus iš anksto.

2. Priimtini atsakymai.

"Kol aš to neįvaldysiu..."

Kaip vienas iš variantų - pasakyti, kad kai kuriose antraeilėse funkcijose vis dar neturite pakankamai patirties ar žinių.

„Suprantu, kad užsakomųjų paslaugų teikėjai gali būti įtraukti į sandėlio darbus. Tačiau iki šiol šio darbo organizavimo būdo praktiškai išvystyti nepavyko. Tiekėjų pasiūlymai manęs netenkino“.

Esate sąžiningas ir pasiruošęs pokyčiams.

„Žinau savo silpnąją pusę ir dirbu su ja...“

„Kartais vėluoju. Blogas įprotis. Jau kurį laiką į biurą ateinu likus 10-15 minučių iki darbo. Taip pat su susitikimais. Jei numatyta 15.00, tai man 14.50. Taigi užsirašau į savo kalendorių.

Arba: „Deja, ataskaitose yra dėmių. Stengiuosi skrupulingai patikrinti visas smulkmenas.

Jūs atpažįstate problemą ir dirbate su ja.

3. Adekvatūs atsakymai

Trūkumai yra normalūs. Kitas būdas dirbti su jais yra kompensacija.

Kaip žinote, veiksmas sukelia reakciją. Galite susitvarkyti su savo silpnybėmis. Prisiminkime: „Prasidėjo tokia kova už taiką, kad neliko akmenėlio nenuvertus“ :)

Jūsų kova su savimi ne visada pavyks. Tuo tarpu darbe ir toliau keliate problemų kitiems ir kolegoms.

Kodėl to nepadarius: tiesiog kompensuokite savo silpnybes, kad netaptumėte kruvino mūšio su jais auka.

Bandžiau kažkaip su tuo susitvarkyti. Bet deja...

Tada nusprendžiau: kovos pusėje aš tiesiog tai užrašysiu. Įrašai kompensuoja mano užmaršumą . Paaiškėjo, kad tame yra naudos, kurios aš anksčiau nemačiau. Kai užsirašote, galva išsilaisvina nuo nuolatinės antrinės informacijos laikymo joje.

2. Prisiminkite pavyzdį su ataskaita, kuri buvo aptarta šiek tiek aukščiau . „Aš dažnai darau klaidų savo ataskaitose“.

Galite tai padaryti kitaip:

„Aš liepiu savo darbuotojui ar kolegai žiūrėti atvirai ir jis lengvai atranda trūkumus, kurių aš nemačiau“.

Kartais silpnybes galima suvaidinti su humoru. Pavyzdžiui, su ta pačia atmintimi:

"Pamirštu pokalbyje su žmogumi gautą informaciją. Tačiau tai reiškia, kad niekam nepavyks jos "sulieti" :)

Kitas pavyzdys:

Vienas iš mano kolegų yra žmogus, kurį gali gerai motyvuoti tik tas „asilas“, kuriame jis įstrigo. Galingiausias motyvatorius yra baimė. Baimė užstrigti iki ausų ir negrįžtamai.

Jis supranta šį savo ypatumą ir to neslepia.

Svarbu dar kažkas: Šiuo metu jis sugeba generuoti neįtikėtinai galingą energiją. Energija, susimaišiusi su baime, ištraukia jį iš liūno . Net daviau jam slapyvardį: baronas Miunhauzenas. Jei pamenate, baronas už plaukų išsitraukė iš pelkės.)

Jei jums tai buvo naudinga, atlikite šiuos veiksmus:

1. Bendrinkite su draugais spustelėdami socialinės žiniasklaidos mygtukus.
2. Rašyti komentarą (puslapio apačioje)
3. Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma po socialinės žiniasklaidos mygtukais) ir gaukite straipsnius Jūsų pasirinktomis temomisį jūsų paštą.

Geros dienos!

Interviu klausimas: kokios yra jūsų silpnybės? Klausimai apie kandidato trūkumus

Pokalbiui bendrame taupyklėje nusprendėme paruošti savo klausimo analizės variantą, galbūt kai kurie kolegos verbuotojai pravers ne tik kaip pavyzdys, kaip susitarti dėl darbo, bet ir darbe. O tema – viena iš mūsų mėgstamiausių – klausimas apie kandidatų silpnąsias vietas.

Pareiškėjai šį klausimą apie trūkumus dažnai laiko provokuojančiu ar kebliu, įtaria darbdavį noru rasti atsisakymo pagrindą, leisti jam žodį ir kitas nuodėmes. Ar tikrai? Pabandykime tai išsiaiškinti.

Tikslas

Idealių darbuotojų nėra, yra tokių, kurių „ypatumus“ įmonė gali arba negali pakęsti.

Interviu užduodamas klausimą: „Kokios tavo silpnybės? arba „Kokios jūsų pagrindinės silpnybės?“, norime įvertinti:

1. atvirumas,
2. savigarbos adekvatumas,
3. pasitikėjimas savimi,
4. gebėjimas žvelgti į save ir tobulėti,
5. gebėjimas kalbėti nepatogiomis temomis,
6. lankstumas ir išradingumas,
7. kritinių trūkumų buvimas.

Apribojimai

Iš kandidato pusės

Sportuoti. Dabar kandidatai pokalbiams ruošiasi kaip egzaminams. Teminės svetainės ir forumai, karjeros konsultantai ir treneriai daro viską, kad pareiškėjas prieš darbdavį atrodytų visiškai ginkluotas. Atsakymai į standartinius klausimus įsimenami iki atšokimo nuo dantų.

Viena vertus, tai yra blogai, nes vis sunkiau iš kandidato gauti kažką, net iš tolo panašaus į nuoširdumą. Bet kita vertus, pagrindinė aukščiau išvardytų „asistentų“ dalis primygtinai rekomenduoja nemeluoti pokalbio metu, o tai yra gerai. Be to, jei kandidatas pasistengė ruoštis pokalbiui, vadinasi, jis rimtai žiūri į savo karjerą, nemėgsta leisti viskam susiklostyti savaime, o laisva vieta jam svarbi. Ir tai yra „pliusas“ jo taupyklėje.

Iš verbuotojo pusės

Pagunda vaidinti detektyvą. Siekdami savo būsimo darbuotojo silpnybių ir trūkumų, lengva nueiti per toli. Jūs neturėtumėte įsitikinti, kad interviu dėmesys sutelkiamas į šį aspektą. Kandidatas gali turėti nemalonus jausmas, o tai gali paveikti jo suvokimą apie įmonę kaip visumą ir atbaidyti jį nuo tolesnio bendradarbiavimo.

Silpnybių klausimu mums svarbu ne tik KĄ kandidatas sako, bet ir KAIP pateikia informaciją. Būtent tai suteikia mums galimybę susidoroti su išmoktais ir nenatūraliais atsakymais. Elgesio reakcijos, ramumas ar nervingumas, frazių ilgis ar vienaskiemeniškumas, mokėjimas pateikti pavyzdžių pasakys daug daugiau nei atsakymo turinys.

Kam, kada ir kaip užduodame klausimą?

Logiškiausia šį klausimą užduoti kandidatui pasakojus apie save, savo patirtį ir pasiekimus. Jis gali būti skirtas kandidatams į visas laisvas darbo vietas. Gebėjimas blaiviai save įvertinti yra svarbus kiekviename versle. Greičiau reikėtų tikėtis iš atsakymų reitingavimo. Vadovaujančioms pareigoms reikia daug didesnio gebėjimo mąstyti nei vadovaujančioms. Potencialių vadovų gali būti paprašyta pateikti profesinių nesėkmių pavyzdžių, apibūdinti išmoktas pamokas ir veiksmus, kurių imtasi situacijai ištaisyti.

Gautų atsakymų į klausimą apie kandidato trūkumus vertinimo taisyklės

Iš karto padarykime išlygą, kad pokalbio metu galima ir būtina vertinti atsakymą į klausimą apie trūkumus kartu su tuo, ką kandidatas sako viso pokalbio metu.

		komentuoti
"Aš neturiu trūkumų"	Blogiau būti negali	Beveik klinikinis atvejis. Kandidatas nėra nusiteikęs dialogui, yra uždaras, negali savęs įvertinti, nežino savo silpnybių arba nėra pasiruošęs jas aptarti, per aukšta savivertė. Jis neturi fantazijos ir visiškai neturi humoro jausmo.
Bandymas sumažinti klausimą iki pokšto: „Aš turiu teisę neduoti parodymų prieš save“ ir panašios ironiškos pastabos	Šiek tiek geriau, bet vis tiek blogai	Ironija ir humoro jausmas yra labai naudingos savybės. Kandidatas juos turi, sužinojome. Kitu atveju jis taip pat uždarytas, kaip ir ankstesnėje versijoje. Abejonių kelia ketinimų įsidarbinimo įmonėje rimtumas. Pakartojame klausimą ir prašome į atsakymą žiūrėti rimčiau.
Formalūs blankai: "Aš esu darboholikė ir perfekcionistė" „Aš taip aistringai dirbu, kad pamirštu viską pasaulyje“ „Negaliu pailsėti, mane visada traukia darbas“ Su darbu nesusijusios savybės: "Aš valgau daug saldumynų" „Negaliu mesti rūkyti“		Kandidatas sutinka su žaidimo taisyklėmis ir išreiškia savo pasirengimą jų laikytis formaliai. Galbūt tai yra pačių anksčiau minėtų „respondentų ir padėjėjų“ įtaka. Žmogus perskaitė daug „protingų“ knygų, straipsnių ir mano, kad taip ir turi būti, kad būtent to ir laukia verbuotojas. Atskleidžiame gudrybę ir suteikiame galimybę išsakyti savo mintis apie laisvos darbo vietos turinį.
Bandymas priversti įdarbintoją pagrįsti klausimą: „Aptarkime silpnybių kriterijus, kuriuose norminiai dokumentaiįmonės, jos nurodytos ir kaip jos įvertinamos“	Blogai, su retomis išimtimis	Šis atsakymas geras tik tuo atveju, jei kalbatės su būsimu teisiniu patarėju arba teisiamąja advokate. Toks sukibimas gali rodyti profesinį instinktą. Kitais atvejais tai yra blokavimas, būdas apeiti nepageidaujamą klausimą arba bandymas įsitvirtinti verbuotojo sąskaita. Paskutinė prielaida verčia susimąstyti apie asmenines kandidato savybes. Ar mums reikia tokio įnirtingo komandos draugo?
Trūkumai, tiesiogiai nesusiję su darbo pareigomis: Buhalteriui ar programuotojui: „Man sunku kalbėti prieš daugybę žmonių. Aš pasiklydau" DėlPR vadovas: „Man sunku dirbti su dideliais skaitmeninių duomenų kiekiais“ Operatoriuiskambučių centras: „Turiu problemų su gramatika, man sunku atsakyti į klausimus raštu“	Priimtinas, bet neaiškus	Kandidatas pasiruošęs kalbėti apie savo trūkumus, bet ne laisvos darbo vietos, į kurią pretenduoja, kontekste. Belieka nukreipti teisinga linkme. Konkretizuojame klausimą, prašome susikoncentruoti į diskutuojamą poziciją.
Dalinis žinių ar patirties trūkumas kaip augimo taškas. Strategija veikia tik tuo atveju, jei pareiškėjas yra gerai informuotas apie įmonės tikslus ir verslo kultūrą. „Mano patirtis yra šiek tiek mažesnė, nei nurodyta reikalavimuose. Formaliai tai yra minusas. Bet jei pasižiūri, patirties turiu, bet nuovargio nuo darbo nėra, o ir šviežias žvilgsnis, noras tobulėti šioje srityje. Žinau, kad turite jauną komandą ir siekiate išlaikyti tobulėjimo tempą. Mūsų tikslai tie patys. Turiu didelę motyvaciją ir esu pasiruošęs tai jums įrodyti kiekvieną darbo dieną. Profesionalus perdegimas Man pavojaus jau seniai negresia. O patirtis, kaip ir amžius, ateis su laiku.		Kandidatas supranta savo silpnąją pusę, apie tai kalba atvirai. Jis aiškiai ruošėsi interviu. Išstudijavau informaciją apie įmonę, ją išanalizavau ir sugalvojau išeitį iš situacijos. Žinių pakankamumą tikriname padedami dalyko eksperto.
Trūkumai turi būti žinomi asmeniškai. Jeigu jų negalima nugalėti, tuomet reikia panaudoti arba kompensuoti. "Aš esu pelėda". Mano produktyvumas ryte lygus nuliui. Todėl pasirinkau Jūsų laisvą darbo vietą laisvu grafiku. Naktimis esu daug produktyvesnis nei eilinis žmogus dieną. Nėra jokių trukdžių, nereikalingų pokalbių ir priežasčių išsisukti. „Manau, kad blogai. Tai nereiškia, kad aš nemėgstu skaičių, tiesiog kompiuteris man rūpi. Aš gerai išmanauExcel ir išmoko dirbti su dideliais duomenų rinkiniais, juos analizuoti ir rodyti patogiu formatu. Aš, kaip niekas kitas, žinau, kaip sunku dirbti su skaičiais, todėl rašau kuo detalesnius paaiškinimus. Su skaičiavimo sunkumais susiduriu tik skaičiuodamas pokytį parduotuvėje. Nors neseniai šią problemą išsprendžiau – atsiskaitau plastikine kortele.		Kandidatas pasitiki savimi, viską apie save žino. Jis ramiai kalba apie, iš pirmo žvilgsnio, nešališkus dalykus. Ir jis tai daro ne be pasididžiavimo. Jis sugebėjo ne tik atpažinti savo „demonus“, bet ir nugalėjo juos bei privertė dirbti sau. Konstruktyvus, moka trūkumus paversti stiprybėmis ir gerbia pašnekovą, nes jis visapusiškai atsako į užduotą klausimą.

Papildomi klausimai

Žmonės nemėgsta kalbėti apie savo trūkumus su nepažįstamais žmonėmis. Tam yra giminės, draugai, pažįstami. Iš nepažįstamų žmonių tokiais dalykais dalijasi tik bendrakeleiviai. Todėl kartais tenka padėti besikreipiančiajam, jam vadovauti, perfrazuoti klausimus.

1. Kokios savybės, Jūsų nuomone, gali trukdyti atlikti darbo pareigas? Kaip planuojate su tuo susitvarkyti? Tokia formuluotė leidžia žmogui vesti prie strategijos, kurią sutarėme laikyti teisinga – suvokti savo trūkumus ir rasti būdų juos kompensuoti.
2. Pateikite pavyzdžių, kai jūsų asmeninės ir profesinės savybės sutrukdė pasiekti norimą rezultatą? Mes tikriname informacijos teisingumą. Jei žmogus sugalvojo sau „gražių“ trūkumų, jam bus sunku greitai surinkti tokius pavyzdžius. Jei informacija yra teisinga, pavyzdžiai pasirodys be problemų.
3. Ką manote, jei dabar paklaustume jūsų ankstesnio vadovo, kaip apibūdintumėte savo silpnybes? Kandidatui suteikiame galimybę pažvelgti į save iš šalies.
4. Kokias profesines ir asmenines kompetencijas planuojate ugdyti artimiausiu metu ir kodėl? Tiesą sakant, tai yra tas pats klausimas, tik švelnesne formuluote. Mes gauname reikalinga informacija, taip pat sužinoti kandidato lūkesčius mokymo ir tobulėjimo srityje.

Kiekvienas turi trūkumų. Jie yra ne tik atvirkštinė pranašumų pusė, bet ir plėtros potencialas. Ir tai taip pat yra saugos priemonė, kuri neleidžia žmogui įsitraukti į verslą, kuris visiškai nepriklauso jam. Standartinis bet kurio pokalbio klausimas: „Kokios tavo silpnybės?“ Gali priversti patį kandidatą susimąstyti, kaip teisingai pasirinko savo stipriųjų pusių panaudojimo sritį, ir apsaugoti jį nuo neteisingo karjeros sprendimo.

Tinkamai ir gerai parašytas gyvenimo aprašymas yra pagrindinis koziris pretendento rankose. Visi žino, kokią informaciją ir kokia tvarka reikia nurodyti gyvenimo aprašyme, kokias savybes ir privalumus pabrėžti, tačiau kartais darbdaviai reikalauja, kad kandidatai gyvenimo aprašyme nurodytų savo silpnąsias vietas, o tai dažnai juos suklaidina. Tačiau nepaisyti šio reikalavimo yra kvaila ir neprotinga, nes tokiu būdu negalite užimti jums patinkančios pozicijos.

Iš tiesų daug lengviau išvardinti savo stipriąsias puses, bet sunkiausia rašyti apie savo silpnybes. Tačiau idealių žmonių nėra, todėl darbdavys patikrins jūsų sąžiningumą ir gebėjimą adekvačiai save įvertinti.

Neįmanoma vienareikšmiškai nurodyti tam tikrų savybių, tiek silpnų, tiek stiprių, tai labai priklauso nuo būsimo darbo specifikos. Taigi, pavyzdžiui, lyderystė neigiamai paveiks komandinį darbą, tačiau vadovybės vadovui – atvirkščiai.

Svarbi taisyklė išvardijant trūkumus gyvenimo aprašyme – nurodyti tas, kurias galima tobulinti. Taip nuoširdžiai nurodysite trūkumus ir parodysite darbdaviui, kad mokate dirbti su savimi, ugdysite savyje valią keisti silpnąsias puses į stipriąsias puses.

Be to, jūsų silpnybės gali būti pateiktos kiek kitokioje šviesoje, iš jų padarytos. Pavyzdžiui, jūs nežinote, kaip pasakyti „ne“, asmeniniame gyvenime tai yra didelis trūkumas, neleidžiantis daryti to, ko norite, arba atvirkščiai. Tačiau profesinėje veikloje ši savybė kaip niekad praverčia, nes be rūpesčių ir reaguojantis darbuotojas – bet kurio vadovo svajonė.

Kitas būdas – pristatyti savo silpnybes kaip stipriąsias puses. Pavyzdžiui, darboholizmas, padidėjusi atsakomybė, perfekcionizmas, perdėtas dėmesys – tai visos savybės, kurios prisidės prie gero darbo ir efektyvių rezultatų, tačiau į šį klausimą turite žiūrėti labai atsargiai ir nurodyti tik tas savybes, kurios yra prieinamos, kad darbdaviui nekiltų įtarimų. tu iš nenuoširdumo.

Svarbiausia yra remtis pozicijomis, kurias ketinate užimti, todėl jums bus lengviau nurodyti savo trūkumus ir išvengti nesėkmių savo gyvenimo aprašyme. Išanalizuokite save, įvertinkite save kaip darbuotoją ir tuomet galėsite iš savęs išspausti maksimumą.

Turėkite omenyje, kad geriau nurodyti dvi ar tris silpnybes, per daug nežais į rankas, o nurodydami porą parodysite savikritiką, taip įgydami darbdavio pasitikėjimą.

Kokias silpnybes naudingiausia nurodyti gyvenimo aprašyme?

Trūkumų gyvenimo aprašyme pavyzdys

1. nepatiklumas - sugebate sudaryti svarbius sandorius tik su patikimiausiais klientais;
2. pasitikėjimas savimi – galite tapti puikiu lyderiu, gebančiu vadovauti žmonėms;
3. hiperaktyvumas – gebate atlikti užduotis daug greičiau nei kiti darbuotojai darbuose, kuriuose reikia greito sprendimų priėmimo;
4. lėtumas – gebate dirbti skrupulingai, kreipiate dėmesį į svarbias, iš pirmo žvilgsnio nepastebimas detales;
5. padidėjęs nerimas – gebate atsakingai žiūrėti į savo pareigų atlikimą, kad išvengtumėte klaidų;
6. tiesmukiškumas – galite efektyviai derėtis, užtikrintai pateikti savo sąlygas ir reikalavimus;
7. reiklumas - esate atsakingesnis, jei tai reiklus sau, o jums vadovaujant darbas atliekamas efektyviau, jei esate reiklus pavaldiniams;
8. pedantiškumas - sugebate tobulinti savo darbą pakartotinai tikrindami tobulumą;
9. neramumas – lengvai prisitaikote prie besikeičiančių išorinių aplinkybių, esate visada pasirengęs imtis naujų užduočių;
10. kuklumas – apgalvojate savo žodžius prieš kalbėdami, o tai padeda išvengti konfliktinių situacijų ir nesusipratimų.

Toks iš pažiūros paprastas prašymas daugelį besikreipiančiųjų gali gerokai sunerimti. Ką tiksliai pasakyti? Kiek laiko pasikalbėti? Ką galima ir ko negalima pasakyti? Į ką reikėtų atkreipti dėmesį? Kaip neatrodyti pernelyg kukliai ar nekukliai?

Pasakoti apie save labai svarbus punktas savęs pristatymas pokalbio metu. Tai nebūtinai turi būti ilga istorija apie jūsų gyvenimą ar svarbiausių gyvenimo aprašymo dalykų sąrašas. Istorija apie save yra pirmoji ir tikriausiai geriausias šansas praneškite įdarbintojui, kad turėtumėte būti įdarbintas šioms pareigoms.

Jei nežinote, nuo ko pradėti, naudokite paprastą ir populiarią formulę „dabartis-praeitis-ateitis“. Pirmiausia pasikalbėkite apie tai, kas esate šiuo metu, ką veikiate, ką galite padaryti. Tada – pasikalbėkite apie tai, kas jus privedė Dabartinė padėtis: įgūdžių ir patirties rinkinys. Pabaigoje pakalbėkite apie savo planus ir perspektyvas, ypatingą dėmesį skirdami galimybėms, kurios jums atsiveria kartu su šiuo darbu. Taip pat papasakokite apie tai, ką darysite, kad plėtotumėte įmonę šioje pozicijoje.

Nepamirškite, kad pasakojime daug dėmesio reikia skirti profesiniams įgūdžiams, kurių reikia šiai pozicijai. Galite pasakyti keletą žodžių apie savo pomėgius ir pomėgius, tačiau keli žodžiai yra 1–2 minutės jūsų pokalbio laiko, ne daugiau. Kalbant apie viso pasakojimo apie save trukmę, čia viskas labai individualu, bet stenkitės išlaikyti 7-8 minutes, po kurių pakvieskite įdarbintoją užduoti savo klausimus.

"Kokios jūsų stipriosios ir silpnosios pusės?"

Kalbėdami apie savo stipriąsias puses, nesižavėkite bendromis frazėmis, tokiomis kaip „Aš lengvai įsilieju į bet kurią komandą“ arba „Aš nekonfliktuoju“. Išvardykite konkrečias charakterio savybes ir įgūdžius, kurių reikia būtent šioms pareigoms: „Moku valdyti žmones“, „Turiu patirties sėkmingai organizuojant dešimties žmonių darbą“, „Regioninės rinkodaros konkurse laimėjau pirmą vietą“, ir taip toliau.

Kalbėdami apie savo pasiekimus, sutelkite dėmesį į tai, kaip jie paveikė jūsų organizacijos sėkmę. Jei galite pasigirti su darbu nesusijusiais pasiekimais, pavyzdžiui, bendruomenės iniciatyvomis, pabandykite juos susieti su savo. darbo veikla. Išvardindami savo stipriąsias puses, nebūkite pernelyg kuklūs: jei pašnekovui nepasakosite apie savo privalumus, pokalbio metu už jus niekas to nepadarys. Tačiau nepulkite į kraštutinumus: neturėtumėte rengti pusvalandžio trukmės pristatymo savo įsivaizduojamų ir neįsivaizduojamų dorybių tema. Verčiau trumpai pakalbėkite apie pagrindines stipriąsias puses ir būkite pasirengę kiekvieną detaliai apibūdinti, jei to paprašys.

Su trūkumais taip pat viskas nėra taip sunku. Nesistenkite būti tobulas. Darbuotojai vertina kandidatų nuoširdumą ir gebėjimą adekvačiai įvertinti save ir savo trūkumus. Nemėginkite pagražinti ar slėpti savo silpnybių: jei gausite šį darbą, anksčiau ar vėliau viskas, kas slapta, paaiškės.

Tačiau yra maža gudrybė. Kalbėdami apie bet kokį trūkumą, galite kalbėti apie tai, kaip sėkmingai su juo susidorojate. Pavyzdžiui, mokykloje bijojote viešai kalbėti. Tada tai buvo didžiulė problema. Net negalėjai ramiai išeiti atsakyti į lentą. Tačiau universitete, seminaruose kuo dažniau skaitėte pranešimus, dalyvavote mėgėjų pasirodymuose. Baimė kalbėti pradėjo trauktis. Šiandien, nors ir išgyvenate didelį jaudulį, puikiai sugebate kalbėti prieš šimtą žmonių. Be to, ir toliau dirbi su savimi – lankai mokymus, skaitai specialią literatūrą. Svarbiausia, kad darbdavys matytų, jog jūs ne tik pripažįstate savo trūkumą, bet ir aktyviai su juo kovojate.

Taip pat yra silpnybių, kurios bus į rankas. Pavyzdžiui, paskutiniame darbe buvote laikomas kruopščiu nuobodu, kuriam trūksta kūrybiško mąstymo, tačiau šiame darbe būsite vertinamas už dėmesingumą ir atsakingumą, ypač jei kūrybiškumą generuoja kiti darbuotojai.

Atminkite, kad blogiausias atsakymas į klausimą apie silpnybes yra juokavimas „aš per tobulas“ arba „Aš nesėkmingai kovoju su savo perfekcionizmu“. Tai darbdaviui paliks gana neigiamą įspūdį apie jūsų savigarbą ir humoro jausmą.

„Didžiausias jūsų profesinis pasiekimas“

Geriausias argumentas jūsų naudai interviu yra įspūdingų argumentų sąrašas. Verbuotojo logika paprasta: jei kandidatas daug pasiekė ankstesniame darbe, tai iš jo galite tikėtis laimėjimų ir ateityje. Todėl prieš pokalbį pasiimkite popieriaus lapą ir rašiklį ir sudarykite savo ryškiausių ir įspūdingiausių pergalių sąrašą darbo fronte. Tai gali būti sėkmingai įgyvendintų projektų, pelno didinimo ir išlaidų mažinimo ar pardavimų didinimo pavyzdžiai. Pasistenkite surikiuoti pasiekimus pagal jų svarbą įmonei. Kuo svarbesnė buvo pergalė, tuo aukštesnis jos įvertinimas. Kai galite išskirti svarbiausią pasiekimą, apsistokite prie jo išsamiau. Pirmiausia papasakokite, kodėl jį pasirinkote. Antra, paaiškinkite, kaip įmonei pasisekė jūsų sėkmė ir ką ji davė jums asmeniškai. Trečia, pasidalykite, kaip sekėsi pasiekti sėkmės, kokias technologijas ir metodus naudojote savo darbe.

Nepamirškite savo kolegų. Papasakokite apie tai, kas padėjo jums pasiekti rezultatų, kas buvo partneris, kas įkvėpė jus laimėti. Papasakokite apie sunkumus, su kuriais susidūrėte, ir kaip juos įveikėte.

Galiausiai būtinai susiekite savo ankstesnį darbą su norimomis būsimomis pareigomis. Pasidalykite, kaip jūsų naudojami metodai gali padėti jums pasiekti rezultatų dabartyje. Darbuotojas turi suprasti, kad jūs neketinate sustoti ir ketinate judėti toliau, duodami naudos įmonei, kurioje dirbsite.

Kuri jūsų gyvenimo aprašymo dalis, jūsų nuomone, yra pati svarbiausia?

Apklausos parinktys ribotos, nes jūsų naršyklėje išjungta „JavaScript“.

Kai kreipiatės dėl darbo, jūsų profilis tampa vienintele nuoroda su jūsų darbdaviu. Gauk Geras darbas sunku tinkamai nepateikus savo galimybių. Tačiau daugelis rimtų reikalauja užpildyti klastingą punktą – charakterio silpnybes.

Apibendrinant, kiekvienas parašytas žodis yra svarbus. Nepildykite šios eilutės skubotai!

Trūkumai jūsų gyvenimo aprašyme turėtų atspindėti jūsų stipriąsias puses.

Kaip gyvenimo aprašyme trūkumus paversti stiprybėmis

Tačiau neturėtumėte būti per daug uolus išvardyti savo trūkumus. Taip, ir priekaištauti sau dėl savo asmenybės silpnybių nebūtina. Prisiminkite, kas tinka vienam, o ne kitam. Pavyzdžiui, tam, kuriam esi iššvaistęs, kažkas tave laikys dosniu; vieni matys tavyje godumą, kiti sakys ekonomišką.

Pateikite savo neigiamus charakterio bruožus darbdaviui, suvyniokite juos į gražią pakuotę. Pavyzdžiui, buhalterei nebendriškumas darbe netgi praverčia, tačiau tokią savybę turinčiam vadovui bus sunku.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Raskite 2-3 savo charakterio bruožus, kurie kasdieniame gyvenime bus laikomi minusu, tačiau pasirinktos profesijos požiūriu jie virsta nenuginčijamais pranašumais.

Kokias silpnybes nurodyti gyvenimo aprašyme

Čia reikia gerai pagalvoti. Kartais parašyti keletą žodžių apie save yra daug sunkiau, nei manėte. Juk rizikuojamas darbas patikimoje įmonėje, o visos šeimos gerovė gali priklausyti nuo jūsų gebėjimo anketoje parodyti silpnąsias vietas.

Žinoma, nėra garantijos, kad kitas darbdavys jus priims į savo komandą. Neabejotina, kad būsimas bosas ne tik nepadės į šalį, bet parodys susidomėjimą ir tikrai norės susitikti. Taigi kokius kozirius sutaupysime, kad įveiktume konkurentus?

Būkite teisingi

Čia pravers įprotis perdėti. Jei darbdavys nereikalauja apsigyventi ties neigiamomis savybėmis, tada nieko rašyti nereikia. Tada sutelkite dėmesį į savo, kaip specialisto, stipriąsias puses, paminėkite savo stipriąsias puses. Jei gyvenimo aprašymą reikia parašyti laisva forma, pabrėžkite savo teigiamų aspektų kaip individas ir šios srities specialistas.

Tačiau kokius trūkumus nurodyti gyvenimo aprašyme, norint tapti pirmuoju pretendentu į ilgai lauktas pareigas?

1. Pirma, kaip jau sakėme, kad darbdaviui nesusidarytų įspūdis apie jus kaip apie skausmingai aukštą savigarbą, jokiu būdu neignoruokite pastraipos apie trūkumus.
2. Antra, nenukrypkite nuo gyvenimo aprašymo rašymo stiliaus. Kalbant su pašnekovu gyvai, informaciją perteikti klausytojui yra daug lengviau: galima pasitelkti gestus, veido išraiškas, sutelkti dėmesį į jo reakciją. CV atveju reikalingas specialus požiūris, nes vadovas mato tik tai, kas parašyta.
3. Trečia, viršininkas nepastebės sąžiningumo gyvenimo aprašyme, kuriame trumpai pranešate apie savo trūkumus, remdamiesi kai kuriais svarbiais punktais.

Nesivaikykite standarto

Svarstydamas gyvenimo aprašymą, kiekvienas darbdavys į situaciją žiūri savo kampu. Kartais tą patį charakterio bruožą galima vertinti dvejopai. Kai kuriems tai pasirodys kaip teigiama medalio pusė, o kai kurie gali būti įtraukti į juodąjį sąrašą, turintys tokių charakterio bruožų.

Eksperto nuomonė

Natalija Molčanova

Žmogiškųjų išteklių vadybininkas

Kiekviena veiklos sritis reikalauja individualaus požiūrio.. Dirbant komandoje Vadovavimo įgūdžiai tik trukdys komandai, o vadovui gebėjimas pačiam priimti sprendimus bus visai naudingas.

Būkite intelektualiai subrendę

Svarbu suvokti savo netobulumą ir nepriimti kritikos priešiškai. Galų gale, tik intelektualiai susiformavęs žmogus gali ramiai ir sąžiningai asmeniškai įvertinti savo teigiamas ir neigiamas puses.

Darbdaviui neabejotinai lengviau pirmenybę teikti brandžiam žmogui, nei ugdyti nesubalansuotą žmogų.

Parodykite norą dirbti su savimi

Bendrajam teismui pristatę savo neigiamas savybes, būtinai nurodykite, kad aktyviai kovojate su nurodytu trūkumu. Negalite leisti darbdaviui manyti, kad jums patogu gyventi su šiuo negatyvumu.

Tai gali būti drovumas ar impulsyvumas. Galite nurodyti jų pasireiškimą atsižvelgdami į situaciją ir aiškiai parodyti, kad atkakliai kovojate su šiais trūkumais: plečiate ryšius ir siekiate suvaldyti savo užsidegimą.

Apsvarstykite paprastą gyvenimo aprašymo pavyzdį, kai pareiškėjo trūkumai profesiniu požiūriu tapo teigiama puse.

"AT Kasdienybė jūs negalite atsisakyti žmonių ir dėl to neturite savo asmeninio gyvenimo. Tačiau viršininkui ši savybė gali pasirodyti daugiau nei naudinga. Pasamdęs be rūpesčių darbuotoją, vadovas tikisi, kad tokiu darbuotoju visada galės pasikliauti, kad ir kokiais klausimais būtų susijęs pavedimas. Ši funkcija gali tapti tiesiog neįkainojama personalui, kuris dirba kažkieno tiesioginėje priežiūroje.

Pristatykite savo stipriąsias puses kaip silpnybes

Psichologija yra labai įdomus mokslas. Žinoma, neverta užpildyti trūkumų laukelio frazėmis „padidėjusi atsakomybė“ ar „darboholizmas“. Lyderis tuoj pat apkaltins jus už nesąžiningumą.

Imk labai apmokama pozicija ir kartu būsimam viršininkui reikia:

• patiklumas - būsite suvokiamas kaip asmuo, galintis sudaryti sutartis tik su patikimais partneriais;
• pasitikėjimas savimi – matys jus kaip lyderį, linkusį judėti į priekį;
• hiperaktyvumas - jie lažinsis už užduočių atlikimo greitį, proporcingą kitiems darbuotojams;
• lėtumas - jie ras jūsų asmenyje skrupulingą darbuotoją, galintį įžvelgti klaidas ir pastebėti svarbius niuansus;
• padidėjęs nerimas - jie pastebės atsakingą požiūrį į darbą ir savo pareigas;
• tiesmukiškumas – laikys Jus derybų meistru, kuris užtikrintai reikalaus įmonės sąlygų ir reikalavimų;
• reiklumas – jie pagalvos: jei darbuotojas reiklus sau, vadinasi gamybos procesai su jumis bus elgiamasi ne mažiau atsakingai;
• pedantiškumas - jie nustatys gebėjimą pasiekti idealų per pakartotinius patikrinimus;
• neramumas – jie matys jus kaip darbuotoją, pasiruošusį atlikti naujas užduotis ir užduotis, nepaisant išorinių veiksnių;
• kuklumas – bus įskaityta į darbuotojų skaičių, kurie pasveria tai, kas pasakyta, o tai padeda užkirsti kelią konfliktines situacijas ir nereikalingų nesusipratimų.

Būsimo buhalterio santraukoje, kaip trūkumų pavyzdžiu, galite vadovautis:

• įtarimas;
• per didelis pedantiškumas;
• padidėjęs nerimas;
• tiesumas;
• skrupulingumas;
• kuklumas;
• nesugebėjimas meluoti;
• pasididžiavimas;
• bendrininkavimo trūkumas darbo momentais;
• skrupulingumas;
• pervertintas atsakomybės jausmas;
• nesugebėjimas derėtis.

Tačiau specialybėms, kurioms reikalingas tiesioginis bendravimas su plačia auditorija, šis savybių sąrašas itin netinkamas.

Pavyzdžiui, vadovui savo gyvenimo aprašyme galite nurodyti:

• neramumas;
• hiperaktyvumas;
• reiklumas;
• įžūlumas;
• užsispyrimas;
• pasitikėjimas savimi;
• tiesumas;
• impulsyvumas.

Kodėl vadovas nori žinoti apie tavo trūkumus

Jei būsimasis viršininkas nusprendė į gyvenimo aprašymą įtraukti stulpelį „silpnosios charakterio pusės“, to negalima ignoruoti.

Likite savimi, tikėkite savimi ir jums pasiseks, ir galiausiai vaizdo įrašas

Kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Jūs juos turite. Kai darbdavys gali paprašyti apie juos pasikalbėti. Kodėl ir kodėl jis tai daro?

Daugeliu atvejų darbdaviui reikia išanalizuoti potencialaus darbuotojo stipriąsias ir silpnąsias puses, kad įsitikintų, jog esate pasirengęs bendrauti su kitais žmonėmis. Pažiūrėkite, ar netgi galite tai padaryti. Galiausiai, išanalizavę savo stipriąsias ir silpnąsias puses, galite padaryti tam tikras išvadas apie savo asmenybės tipą.

Žinodami, kad turėsite kalbėti apie stipriąsias ir silpnąsias puses ir pakankamai išsamiai, jums nereikia jaudintis dėl to, kad turite pripažinti kai kuriuos trūkumus. Nebūtina pasakojimo apie stiprybes vertinti kaip netinkamą pasigyrimą, šiai darbo pokalbio metu iškylančiai temai geriau pasiruošti iš anksto.

Pirmiausia turite nustatyti savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Pabandykite sudaryti sąrašą, kuriame atidžiai surašykite savo stipriąsias ir silpnąsias puses.

Šis metodas yra naudingiausias bendraujant su potencialiu darbdaviu.

Pirmiausia turėtumėte nustatyti savo stipriąsias puses, kurios prisidės prie jūsų sėkmės organizacijoje, kurioje apklausiate.

Kandidato į darbą stipriosios ir silpnosios pusės

Kaip žinia, tobulų žmonių pasaulyje beveik nėra. Todėl kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias puses.

Pirmiausia sutelkite dėmesį į savo stipriąsias puses. Tai yra pirmieji dalykai, apie kuriuos jūsų potencialus darbdavys turėtų žinoti.

Sutelkite dėmesį į savo stipriąsias puses ir naudokite pavyzdžius, kad paaiškintumėte, kaip šių savybių turėjimas padės jums dirbti.

Jūsų stipriąsias puses galima suskirstyti į pogrupius, kuriuose sutelktos tam tikros savybės. Pavyzdžiui, štai kaip tai gali atrodyti:

Įgyti ir perduoti įgūdžiai kaip stiprybės

Šioje pastraipoje, kurioje aprašomos jūsų stipriosios pusės, reikėtų sutelkti dėmesį į įgūdžius, kuriuos žmogus įgyja atlikdamas savo pareigas, taip pat geba juos perduoti kitiems. Šie įgūdžiai apima: žmonių įgūdžius, planavimo įgūdžius, bendravimo įgūdžius ir pan.

Stiprybės ir trūkumai, kaip panaudoti įgytus įgūdžius

Asmeninės savybės

Bet kurio žmogaus stipriosios pusės yra jo asmeninės savybės. Taigi, žmogus gali būti darbštus, patikimas, nepriklausomas, punktualus, optimistas ir pan. Visos šios teigiamos savybės gali padėti jums atlikti savo pareigas.

Žiniomis pagrįsti įgūdžiai

Išsilavinusio žmogaus stipriosios pusės – įgūdžiai, kuriuos jis įgijo mokymosi procese. Tai apima: Jūsų specialųjį išsilavinimą, papildomus baigtus kursus (kalbos, kompiuterio ir kitus).

Svarbu: darbo pokalbyje prasminga kalbėti tik apie tuos įgūdžius iš šios pastraipos, kurių dėka tikrai galėsite užimti poziciją.

savo stipriąsias puses. Konkretūs pavyzdžiai

Turėsite šiek tiek pagalvoti, kokios savybės sudaro jūsų stipriąsias puses. Jei, apmąstydami savo stipriąsias puses, abejojate kai kuriomis savybėmis, išbraukite jas iš sąrašo. Taip pat išbraukite iš sąrašo tas savybes, kurių šiame darbe nereikia.

Štai ką galite gauti, kai rašote sąrašą, atspindintį jūsų stipriąsias puses:

savidisciplina	Mažai tikėtina, kad šiai kokybei reikia specialaus dekodavimo. Jūsų savidisciplina reiškia, kad darbdavys gali būti visiškai tikras, kad jūsų nereikia papildomai motyvuoti eiti savo pareigas
gera valia	Gebate perimti konkrečios įmonės politiką ir procedūras, palaikysite jos vertybes, konfidenciali informacija iš jūsų nepateks konkurentams
Komunikabilumas	Jūsų gebėjimai bendrauti tiek žodžiu, tiek raštu. Šios stiprybės pavyzdžiai gali būti jūsų pristatymai ir aktyvaus klausymo įgūdžiai, gebėjimas įtikinti verslo korespondencija ir tt
Problemų sprendimo gebėjimas	Jei sugebate analizuoti kylančias problemas ir gebate rasti jų atsiradimo priežastis bei sprendimus, žinoma, ši savybė turi atsispindėti sąraše, kuriame aprašote savo stipriąsias puses.
Komandinis darbas	Gyvename verslo kultūros pasaulyje, kuriame vienišiams jau seniai nėra vietos. Šiandien darbdavys vertina efektyvius bendravimo įgūdžius komandoje, gebėjimą efektyviai dirbti kartu su kitais žmonėmis.
Iniciatyva	Jei sugebi žengti žingsnį į priekį, jei nebijai prisiimti atsakomybės už savo sprendimus ir rezultatus, tuomet iniciatyvą įtrauk į savo stipriąsias puses.
Tvarumas	Ši savybė apima gebėjimą susikaupti po nesėkmių, kliūčių įveikimą kelyje į tikslą, gebėjimą teisingai reaguoti į kritiką ir dirbti ribotų materialinių ir laiko išteklių režimu.
organizacija	Kokybė apima gebėjimą atlikti kelias užduotis, laiko valdymo įgūdžius, gebėjimą nustatyti tikslų prioritetus ir laiku atlikti užduotis.

Aukščiau pateiktas sąrašas gali neatspindėti visų jūsų stipriųjų pusių, bet mes tiesiog parodėme, ko reikia siekti.

Privalumai ir trūkumai. Kaip teisingai apie juos kalbėti

Silpnosios pusės. Visas sąrašas

Silpnybių taip pat yra visuose žmonėse. Svarbu, kad sudarydami savo silpnybių sąrašą galėtumėte pateikti jas kaip problemas, kurias galima išspręsti ir kurios neturės įtakos jūsų darbo kokybei.

Taigi, analizuodami savo silpnybes, turėtumėte nedelsdami ieškoti būdų, kaip įveikti savo trūkumus.

Pasistenkite per darbo pokalbį pašnekovą įtikinti, kad net savo silpnybes galite paversti stiprybėmis. Ir jūs tiksliai žinote, ką ir kaip tai padaryti.

Tradiciniai trūkumai gali apimti tokias savybes kaip:

Patirties trūkumas

Rodote tam tikrą susidomėjimą darbu, į kurį pretenduojate, tačiau turite tam atlikti reikalingos praktinės patirties.

Būkite pasirengę atlikti išsamią stipriųjų ir silpnųjų pusių analizę, kad netaptų patirties stoka Pagrindinė priežastis paneigdamas tau šią poziciją. Kursų baigimo pažymėjimai toje srityje, kurioje norite dirbti, gali būti papildomas privalumas, jei neturite reikiamos patirties.

Kaip silpnybes paversti stiprybėmis

Išvardindami savo silpnybes pagalvokite, kaip jos gali virsti stiprybėmis. Taigi, jei iš prigimties esate šiek tiek lėtas žmogus, tai darbo pokalbyje galite pasakyti, kad kartais prarandate darbo greitį, susikoncentruodami į smulkmenas, kad nieko nepraleistumėte.

Silpnosios pusės. Pavyzdinis sąrašas

Nekantrumas	Visada jaučiate, kad darbuotojai ne viską daro taip greitai, kaip tikėjotės
išsiblaškymas	Jūs lengvai atitraukiate dėmesį išoriniai veiksniai tiesiai savo darbo vietoje. Tai tiesiogiai veikia jūsų darbo efektyvumą.
Drovumas	Jūs nesugebate pasakyti „ne“ net tada, kai tikrai žinote, kad tai nėra jūsų pareigų dalis ir nežada jums nė menkiausios naudos. Jums sunku apginti savo požiūrį ne todėl, kad jo neturite, o todėl, kad esate drovus.
Užsispyrimas	Jums sunku prisitaikyti prie pokyčių, beveik nepriimate naujų idėjų ir užsakymų
vilkinimas	Visada viską atidedate paskutinei minutei. Tada dirbate avariniu režimu, bet paprastai turite žemą našumą
Nesugebėjimas deleguoti užduočių ir pareigų	Bijote patikėti kitiems atlikti tam tikrą darbą ar išspręsti problemą. Nepakankamas kitų darbuotojų įgūdžių ir išteklių panaudojimas
Nesugebėjimas užjausti	Siekdamas savo tikslų, krypties nekeičiate. Jums nerūpi, kad kiti žmonės gali turėti skirtingus jausmus ar poreikius. Jūs niekada į tai neatsižvelgiate
Didelis jautrumas	Ši kokybė yra visiškai priešinga ankstesnei silpnybei. Viską, kas vyksta darbe, priimi per daug prie širdies.
Konfliktas	Žmogus tiki, kad tik jis viską daro teisingai. Kitų nuomonių jam nėra. Pasiruošęs ginti tik savo. Kartais tai nėra naudinga komandai, projektui ar produktui.
Kai kurių įgūdžių trūkumas	Nė vienas asmuo neturi visų reikalingų įgūdžių darbui, į kurį pretenduoja. Svarbu tik parodyti savo pasirengimą tolesniam mokymuisi.

Apibūdinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses. Kaip atsakyti į darbdavio klausimą?

Būkite sąžiningi analizuodami stipriąsias ir silpnąsias puses

Jei dalyvaujate darbo pokalbyje ir darbdavys paprašė išanalizuoti savo stipriąsias ir silpnąsias puses, atsakydami į šį klausimą būkite kiek įmanoma nuoširdesnis. Geriau, jei jau turite iš anksto paruoštą atsakymą, kuriame galėtumėte teigiamai pristatyti savo stipriąsias ir silpnąsias puses.

Pasirinkite tinkamas savybes

Darbo pokalbio metu atkreipkite dėmesį į darbdavio reikalavimus darbui. Apibūdinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses pagal šiuos reikalavimus.

Apibūdindami silpnybes, pasirinkite tuos, kurių buvimas negali atimti iš jūsų galimybės užimti laisvą vietą.

Privalumai ir trūkumai. Ar turėčiau apie juos kalbėti darbo pokalbyje?

Nesigirkite ir nesigėdykite

Kiekvienas žmogus turi stipriąsias ir silpnąsias puses. Jūs, jūsų darbdavys, sekretorė, kuri sėdi laukiamajame, kol pokalbis dėl darbo.

Paklausti apie stipriąsias ir silpnąsias puses, kalbėkite ramiai, nesigėdykite minėti savo silpnąsias puses, tačiau nebūkite pernelyg įžūlūs kalbėdami apie savo stipriąsias puses. Jokiu būdu nesakykite, kad neturite jokių silpnybių, nes jų turite.

Prisiimkite atsakomybę už savo stipriąsias ir silpnąsias puses

Dažnai mes didžiuojamės savo sėkme ir dėl savo nesėkmių kaltiname kitus arba aplinkybes. Darbo pokalbio metu ir kalbant apie tai, ar turi stipriųjų ir silpnųjų pusių, prisiimk atsakomybę už save, neieškok kaltės.

Nepateikite per daug informacijos

Darbo pokalbio metu įsitikinkite, kad darbdavio prašymas apibūdinti jūsų stipriąsias ir silpnąsias puses neįves jūsų į verbalines džiungles, kuriose nejučiomis išdėliojate daugiau informacijos, kurios iš pradžių neketinote išsakyti.

Kalbėkite apie darbą, apibūdinkite savo stipriąsias ir silpnąsias puses

Apibūdindami savo stipriąsias ir silpnąsias puses, kalbėkite tik apie darbą. Tik apie tai, kaip šios savybės prisidės prie jūsų sėkmės naujoje vietoje. Tiesiog apie tai, kaip jūsų stiprybės padėjo jums ankstesniame darbe. Tik apie tai, kaip pavyko atsikratyti kelių silpnybių ir kokias savybes artimiausiu metu planuojate tobulinti ar keisti savyje.

Yra įvairių požiūrių, ką daryti su stipriosiomis ir silpnosiomis žmogaus pusėmis. Visi iš prigimties turime skirtingus polinkius ir talentus. Tačiau labiausiai sėkmingų žmonių yra tie, kurie įdeda daug pastangų į savo darbą. Tai yra, darbštus, vidutinių gabumų žmogus pasieks daugiau sėkmės nei talentingas. Henris Fordas tikėjo, kad tai yra pagrindinis būdas pasiekti sėkmės. Žmogaus stipriųjų ir silpnųjų pusių paieška yra glaudžiai susijusi su tikslo () ir ilgalaikės sėkmės paieška.

Kai kurie psichologai mano, kad žmogus turi stengtis ištaisyti savo silpnybes. Dauguma sėkmingų verslininkų mano, kad reikia akcentuoti žmogaus stipriąsias puses – jo gabumus ir prigimtinius gebėjimus, o trūkumus kompensuoti komandos pagalba. Tai yra, naudojant.

Bet kaip atrasti savo stipriąsias ir silpnąsias puses? Kokius reikėtų plėtoti, o kuriuos palikti ramybėje?

SSGG analizė – gali būti taikoma ne tik verslo projektams, bet ir tyrimui asmeninės savybės. SSGG analizės elementai apima tiriamo reiškinio stipriųjų ir silpnųjų pusių analizę.

Kaip suprasti savo stipriąsias puses?

Garsus rusų psichologas Nikolajus Kozlovas savo knygose pasakoja, kad žmonėms dažniausiai patinka daryti tai, ką gali gerai ir atvirkščiai. O norėdami suprasti savo polinkius, galite pabandyti prisiminti savo pomėgius ir tai, kas jums patiko vaikystėje. Dažnai vaikų pomėgiai ateityje perauga į visą darbo dieną ar net savo verslą.

Norint kuo labiau įsitraukti į darbą ar verslą, šis verslas turi labai patikti. Ir tai bus raktas į sėkmę. Štai kodėl taip svarbu ugdyti savyje tokią savybę kaip - kad gerai jaustum savo norus, pomėgius, polinkius ir emocijas. Be to Atrask save ir savo stipriąsias puses, turite praleisti daug laiko eksperimentuodami. Nuolat išbandykite naujus dalykus.

Kai bandote naują verslą, jums reikia šiek tiek laiko suprasti, ar tai jums, ar ne. Pirmas blynas visada būna gumuliuotas. Ir tai gerai.

Jei pavyko atrasti savo stipriąsias puses, tuomet, jei įmanoma, reikia stengtis jas plėtoti. Jei kartu su savo talentais pridėsite atkaklumo ir nuoseklių pastangų, galite pasiekti puikių rezultatų.

Mes galime ugdyti bet kurį savo talentą. Taip yra dėl smegenų neuroplastiškumo savybių. Bet geriau daugiau pastangų nukreipti ten, kur jau yra rimtų polinkių.

Yra charakterio bruožų, kuriuos naudinga išsiugdyti bet kuriam asmeniui:

Susidoroti su asmenybės trūkumais

Objektyviai, be privalumų, kiekvienas iš mūsų turi ir savų trūkumų. To nereikia gėdytis ar slėpti. Priešingai – reikia tinkamai save suprasti ir suvokti savo trūkumus. Apskritai, nėra prasmės nukreipti visų savo pastangų į kovą su savo silpnybėmis. Ugdydami kokybę, kurios mums iš pradžių trūko, sunku pasiekti išskirtinį lygį. Nors kai kuriais atvejais tai gali būti įmanoma.

Paprastai turėtumėte tiesiog vengti darbo, kuris nesuderinamas su jūsų silpnomis savybėmis. Kai kuriais atvejais gali padėti dirbti ties savo silpnoji pusė ir sumažinkite jį iki minimalaus priimtino lygio.

Renkantis darbą, studijų vietą reikėtų atsižvelgti į savo silpnybes. Ir tai skatins gyvenimo pusiausvyrą. Neseniai rašėme medžiagą apie.

Tačiau yra silpnybių, su kuriomis bet kuriuo atveju verta kovoti. tai apie:

• ir atidėti reikalus vėlesniam laikui;
• ir savęs plakimas;
• ir kitos žemų tonų būsenos, pvz., .

Pasitaiko atvejų, kai žmonės sudėtingiausiose situacijose galėjo susiburti ir daryti ką nori ne dėl savo galimybių, o nepaisydami jų.

Čia buvimas valios ir charakteris. požiūris į gyvenimą ir optimizmas taip pat yra sėkmės palydovai.

Faktas yra tas, kad norint būti produktyviam ir būti vadinamojoje būsenoje, reikia vengti tokių neigiamų įpročių ir depresinių būsenų.

Turite aiškiai suprasti, kad galime labai lanksčiai persikonfigūruoti save dirbdami su savo nuotaika, taip pat lavindami reikiamas savybes ir atsikratydami nereikalingų įpročių. Netgi žmonės, kurie siaubingai bijo viešo kalbėjimo, ilgainiui gali visiškai atsikratyti baimių ir tapti puikiais kalbėtojais. visada nemalonu, bet leidžia mums tobulėti.

Balansas tarp stipriųjų ir silpnųjų asmenybės pusių

Kaip jau rašiau, interviu ir apskritai gyvenime nereikėtų gėdytis savo silpnybių. Reikia rinktis tokį darbą, kuriame silpnybės nelabai trukdytų, o stiprybės, priešingai, temps karjerą į priekį.

Per tuos pačius pokalbius geriau atvirai pasakyti apie savo silpnybes. Nes jie vis tiek pasirodys. Ir darbdaviui geriau iš anksto žinoti, kad turite ir privalumų, ir stiprių asmenybės bruožų, ir jums būdingų trūkumų.