Patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarka. Drausminės nuobaudos: įsakymai personalo pareigūnui. Drausminių nuobaudų rūšys

Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos, reglamentuojančios pritraukimo tvarką drausminė atsakomybė, nebuvo keičiami nuo 2006 m. Nepaisant to, vis dar kyla klausimų ir ginčų dėl tam tikrų drausminių nuobaudų teisės normų taikymo. Kiek laiko turi atsakyti darbuotojas, padaręs drausminį nusižengimą? Ar patraukus drausminę atsakomybę, darbuotojo paaiškinimų reikalavimas yra privalomas? Kas yra privalomų reikalavimų paskirta įsakymo skirti drausminę nuobaudą priėmimo tvarka? Kokius sprendimus priima teisėjai, svarstydami šiuos klausimus?

Bendrosios drausminės atsakomybės taisyklės

Bendrosios patraukimo drausminėn atsakomybėn taisyklės apibrėžtos BK str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 ir 193 str.
Taigi už drausminio nusižengimo padarymą, tai yra už tai, kad darbuotojas dėl jo kaltės nevykdo ar netinkamai atliko jam pavestas darbo pareigas, darbdavys turi teisę jam taikyti šias drausmines nuobaudas:
- pastaba;
- papeikimas;
- atleidimas iš darbo atitinkamu pagrindu.
Be to, federaliniai įstatymai, įstatai ir drausmės nuostatai tam tikros kategorijos darbuotojams gali būti taikomos kitos drausminės nuobaudos. Draudžiama taikyti drausmines nuobaudas, kurios nėra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose norminiuose teisės aktuose.
Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti skiriama tik viena drausminė nuobauda.
Skiriant drausminę nuobaudą turi būti atsižvelgiama į padaryto nusižengimo sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas.
Darbuotojas drausminę nuobaudą gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

Drausminių nuobaudų skyrimo terminai

Drausminė nuobauda skiriama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų. Šis klausimas išsamiau nagrinėjamas toliau.

Pagal 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekretą N 2 „Dėl teismų pareiškimo Rusijos Federacija Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatas „nusižengimo nustatymo diena, nuo kurios prasideda mėnesinis laikotarpis, yra laikoma diena, kai asmuo, kuriam darbuotojas yra pavaldus darbe (tarnyboje), sužinojo apie nusižengimą, nepaisant ar jai suteikta teisė skirti drausmines nuobaudas V. S. Rusijos Federacija išaiškino, kad per mėnesį už drausminės nuobaudos skyrimą nustatomas darbuotojo ligos laikas, jo buvimo atostogose laikas, taip pat laikas, reikalingas laikytis su tvarka, pagal kurią atsižvelgiama į darbuotojams atstovaujančio organo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str.), neįskaitomi kiti pagrindai, taip pat ir susiję su poilsio dienų (laisvo laiko) naudojimu, neatsižvelgiant į jo trukmė (pavyzdžiui, kada pamainos metodas darbų organizavimas), nenutraukia nurodyto laikotarpio eigos. Taip pat patikslinta, kad visos pagal galiojančius teisės aktus darbdavio suteiktos atostogos, įskaitant kasmetines (pagrindines ir papildomas) atostogas, atostogas, susijusias su mokymusi mokymosi įstaigose, atostogas nemokamos, priskiriamos atostogoms, pertraukiančioms mėnesio eigą. .
Jei darbuotojas padaro drausminį nusižengimą, jis turi būti užfiksuotas raštu. Paprastai surašomas atitinkamas aktas, kurį pasirašo keli organizacijos darbuotojai. Kai kuriais atvejais apie darbuotojo padarytą pažeidimą vadovui rengiami tarnybiniai ar atmintinės. Šie dokumentai siunčiami vadovui. Nuo tos dienos, kai jis gauna nurodytus dokumentus, pradedamas skaičiuoti mėnesinis laikotarpis darbuotojo patraukimui drausminėn atsakomybėn.
Taip pat audito metu galima nustatyti darbuotojų darbo pareigų organizavimo pažeidimus.
Galima atlikti patikrinimus šiuo klausimu verslumo veikla kitos organizacijos (pvz. valdžios organai vykdanti kontrolės ir priežiūros funkcijas). Nustačius pažeidimus, audituojamos organizacijos darbuotojo padaryto nusižengimo išaiškinimo diena bus akto gavimo pagal audito rezultatus diena. Šioje situacijoje paprastai nėra jokių sunkumų nustatant mėnesio laikotarpio pradžios datą.
Priešingu atveju sprendžiamas vidinio audito, tai yra audito, kurį atlieka pačios organizacijos padalinys ar įgalioti pareigūnai, metu atskleisto nusižengimo dienos klausimas.
Autorius Pagrindinė taisyklė mėnesinis laikotarpis skaičiuojamas nuo tokio patikrinimo akto surašymo dienos, o tai yra gana logiška, nes tokiu būdu yra įforminami patikrinimo rezultatai, įskaitant nustatytus pažeidimus. Kartu nėra svarbu, kada šį aktą gavo darbdavio įgaliojimus vykdantis asmuo: būtina, kad aktą gautų asmuo, kuriam yra pavaldus pažeidimą padaręs darbuotojas, o tai išplaukia iš 2014 m. 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo dekretas N 2. Šią poziciją patvirtina teismų praktikos medžiaga. Čiuvašijos Respublikos Aukščiausiojo Teismo 2012-01-11 kasacinėje nutartyje byloje Nr.33-102-12 mėnesinis patraukimo drausminėn atsakomybėn terminas pagal finansinės ūkinės veiklos audito rezultatus buvo apskaičiuotas 2012 m. teismas nuo tos dienos, kai pareigūnas, turėjusiam teisę skirti drausmines nuobaudas, gautas pagal audito rezultatus surašytas aktas. Kuriame Šis asmuo buvo lyderis pažeidimą padariusio darbuotojo atžvilgiu.
Jeigu audito metu nustatyti pažeidimai fiksuojami atskirais dokumentais (pavyzdžiui, aktais, pažymomis apie atskirus veiksmus), nusižengimo paaiškėjimo data turėtų būti laikoma diena, kai tokius dokumentus gavo tiesioginis įmonės vadovas. nusižengęs darbuotojas, neatsižvelgiant į atitinkamų dokumentų gavimo datą. Tokia pozicija patvirtinta teismų praktikos medžiagoje, ypač Jamalo-Nencų autonominės apygardos teismo 2013 m. spalio 21 d. apeliacinėje nutartyje byloje Nr. 33-2307 / 2013. Teismas konstatavo netinkamą vykdymą tarnybinės pareigos iš darbuotojo, patraukto drausminėn atsakomybėn (autotransporto skyriaus vedėjo), pusės, pažeidė darbo laiko apskaitos technologiją. Transporto priemonė ir važtaraščių registravimas, patvirtintas vietos teisės aktu. Automobilių transporto skyriaus vadovas yra tiesiogiai pavaldus antžeminės pagalbos tarnybos vadovui, o tai išplaukia iš darbo aprašymas Paskutinis. Pažeidimų pildant važtaraščius faktas darbdavio pareigūnams tapo žinomas 2013-04-04, kadangi buvo atlikta kuro ir tepalų inventorizacija (POL), tame tarpe ir pagal važtaraščiuose esančius duomenis. Ši aplinkybė išplaukia iš 2013-05-04 kuro ir tepalų likučių išvežimo akto, kurį pasirašė antžeminės pagalbos tarnybos vadovas, kaip komisijos pirmininkas. Atitinkamai patraukimo drausminėn atsakomybėn terminas turi būti skaičiuojamas nuo nurodytos datos. Tačiau įsakymas skirti drausminę nuobaudą priimtas tik 2013 m. gegužės 17 d., tai yra ne įstatymų leidėjo nustatytam mėnesiniam terminui. Į apeliacinio skundo argumentus, kad inventorizacija buvo baigta tik 2013-04-17 ir nuo šios datos turėtų būti skaičiuojamas terminas patraukimui drausminėn atsakomybėn, teismas neatsižvelgė.
Analogiškai nusižengimo išaiškinimo data nustatyta ir Oryol apygardos teismo 2012-11-01 kasacinėje nutartyje byloje Nr.33-17. Dėl vieno iš filialų kreditavimo veiklos pažeidimo faktų AB buvo paskirtas vidaus auditas, dėl kurio buvo nustatytas neteisėto filialo nuomojamų patalpų naudojimo faktas. Pagal išvadą vidinis patikrinimas 2011-09-08 per šešis mėnesius nuo 2011-02-10 papildomo kabineto teritorijoje filialo darbuotojo žodiniu įsakymu, vėliau patraukta drausminėn atsakomybėn, neįsiregistravus. sutartiniai santykiai esantis lauke komercinė organizacija. 2011-10-05 įsakymu nurodytas darbuotojas patrauktas drausminėn atsakomybėn už darbo pareigų neatlikimą, išreikštą pažeidžiant vietos norminiame teisės akte numatytą sprendimų dėl nekilnojamojo turto valdymo priėmimo tvarką.
Teismas nustatė, kad 2011-05-06 papildomos buveinės vadovas atmintinėje informavo filialo direktorių apie šį pažeidimą. Esant šioms aplinkybėms, kadangi filialo direktorius, įgaliotas traukti darbuotojus drausminėn atsakomybėn, apie drausminio nusižengimo padarymą sužinojo 2011-06-05, o įsakymas patraukti darbuotoją drausminėn buvo priimtas tik 05 d. 2011-10-10 teismas padarė išvadą, kad ginčo drausminė nuobauda buvo pritaikyta pažeidžiant 2011 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. mėn. Be to, teismas pažymėjo, kad drausminį nusižengimą darbuotoja padarė 2011 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, drausminė nuobauda galėjo būti pritaikyta ne vėliau kaip 2011 m. rugsėjo mėn.

Reikalauti iš darbuotojo paaiškinimų

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti raštiško darbuotojo paaiškinimo. Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis jam taikyti drausminę nuobaudą. Jeigu po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas.

Pastaba! Jei darbuotojas nepasiaiškina, nuo nusižengimo padarymo dienos turi praeiti dvi darbo dienos. Šis reikalavimas yra privalomas. Jos nesilaikymas pripažįstamas neteisėtu drausminės nuobaudos taikymu.

Kaip teismas nurodė Astrachanės apygardos teismo 2013 m. spalio 23 d. apeliacinėje nutartyje byloje N 33-3162/2013, iš 2013 m. Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnio tiesiogiai išplaukia, kad įstatymų leidėjas suteikė darbuotojui teisę per dvi darbo dienas nuo prašymo pasiaiškinti dėl drausminio nusižengimo padarymo dienos pateikti rašytinį pasiaiškinimą arba atsisakyti. jį pateikti. Todėl drausminė nuobauda, ​​įskaitant atleidimą iš darbo, darbuotojui gali būti taikoma tik gavus jo rašytinį paaiškinimą arba darbuotojui nepateikus tokio paaiškinimo (atsisakymo jį pateikti) praėjus dviem darbo dienoms nuo prašymo paaiškinti datą.
Jei drausminės nuobaudos skyrimo klausimas išsprendžiamas nepraėjus dviem darbo dienoms po rašytinio darbuotojo pasiaiškinimo, drausminės nuobaudos atleidimo iš darbo taikymo tvarka laikoma pažeista, o atleidimas iš darbo pagal LR BK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 394 straipsnis - neteisėtas.
Kitoks šių normų aiškinimas reikštų, kad darbdavys neprivalo laikytis darbuotojo pasiaiškinimo pateikimo termino, o darbdavys gali nepaisyti 1999 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Vadinasi, tai reikštų šių normų prasmės praradimą ir esminį darbuotojo teisės pateikti pasiaiškinimą per įstatymo nustatytą terminą pažeidimą.
Taip pat pareiga reikalauti pasiaiškinimų taikant drausmines nuobaudas nurodyta Kemerovo apygardos teismo 2013-05-28 apeliacinėje nutartyje byloje Nr.33-4822. Taigi, apeliacinės instancijos teismas konstatavo, kad reikalavimai dėl drausminių nuobaudų nuginčijimo tenkinti pagrįstai, nes patraukdamas ieškovą drausminėn atsakomybėn darbdavys pažeidė drausminės nuobaudos skyrimo tvarką, visų pirma, nereikalavo iš jo rašytinio pasiaiškinimo, t. dėl kurio įsakymas buvo pripažintas neteisėtu ir gali būti panaikintas.

Drausmės nuobaudos išdavimas

Pareikalavus darbuotojo paaiškinimų, parengiamas darbdavio įgaliojimus vykdančio asmens pasirašytas įsakymas (instrukcija) dėl drausminės nuobaudos taikymo, nurodant privalomą patraukimo drausminėn atsakomybėn pagrindą. Darbo kodekse nėra tiesioginio nurodymo, kad šis pagrindas turėtų atsispindėti įsakyme. Tačiau iš „drausminio nusižengimo“ sąvokos apibrėžimo, pateikto str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsniu, tarnybinių pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas turi būti, ką prireikus turėtų galėti patvirtinti darbdavys. Įsakyme kaip pagrindas gali būti nurodytas ir dokumentas, kuriame užfiksuoti darbuotojo padaryti pažeidimai.
Taigi Archangelsko apygardos teismo 2013 m. liepos 22 d. apeliacinėje nutartyje byloje N 33-4289 / 2013 buvo pažymėta, kad pirmosios instancijos teismas pagrįstai vadovavosi tuo, jog taikydamas ieškovui drausminę nuobaudą už pažeidimą. vykdomųjų dokumentų pateikimo antstolių tarnybai terminus, darbdavys nepateikė įrodymų tiek apie ieškovės darbo sutarties ir pareigybės aprašymo nuostatų pažeidimą, tiek apie nurodyto ieškovo nusižengimo padarymą. Be to, teismas tiesiogiai nurodė, kad skundžiamame įsakyme dėl drausminės nuobaudos nėra nurodytos teisės normos ar lokalinių aktų punktai, kuriuos, atsakovo nuomone, pažeidė ieškovė.
Darbdavio įsakymas (nurodymas) skirti drausminę nuobaudą darbuotojui paskelbiamas gavus per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija) gavęs gavimą, surašomas atitinkamas aktas.
Įdomus yra Kemerovo apygardos teismo 2012 m. vasario 29 d. sprendimas byloje N 33-1984. Taigi teismas konstatavo, kad ieškovas (darbuotojas) nebuvo laiku supažindintas su įsakymu skirti drausminę nuobaudą. Patenkinęs ieškovo reikalavimus ir pripažinęs įsakymą atleisti iš darbo neteisėtu, teismas nurodė, kad atsakovas pažeidė drausminės nuobaudos skyrimo tvarką (tai atsispindėjo tuo, kad ieškovas nebuvo supažindintas su įsakymu prieš gavimą per 2012 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsnis). Tuo tarpu Kemerovo apygardos teismo teisėjų kolegija nurodytas pirmosios instancijos teismo išvadas pripažino nepagrįstomis ir neteisėtomis šiais motyvais.
Ieškovės supažindinimas su skundžiamu įsakymu skirti drausminę nuobaudą, pasibaigus LR BK 12 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, dabartiniai darbo teisės aktai nėra draudžiami. Darbdavys privalomai įpareigotas supažindinti darbuotoją su įsakymu skirti drausminę nuobaudą, todėl norėdamas gauti darbuotojo parašą dėl susipažinimo su tokiu įsakymu, darbdavys turi teisę atlikti šį veiksmą be jokių apribojimų. Numatyta 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 straipsniu, laikotarpis, per kurį darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu skirti drausminę nuobaudą, nėra ribojantis, jo pažeidimas nereiškia, kad paskirta drausminė nuobauda pripažįstama neteisėta.
Įsakymą taikyti drausminę nuobaudą ieškovas turėjo teisę ginčyti tą dieną, kai sužinojo apie jo paskelbimą.
Pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsniu, laikotarpis, su kuriuo Rusijos Federacijos darbo kodeksas sieja darbo teisių ir pareigų atsiradimą, prasideda nuo kalendorinės datos, kurią nustatoma šių teisių ir pareigų atsiradimo pradžia. Vadinasi, būtent nuo susipažinimo su skundžiama įsakymu dienos pasibaigia LR BK 20 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnis darbuotojui kreiptis į teismą.
Taigi, supažindinant ieškovą su skundžiamu įsakymu viršijant 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., nėra ieškovo patraukimo drausminės atsakomybės tvarkos pažeidimas, bet turi įtakos darbuotojo kreipimosi į teismą dėl jo teisių gynimo terminui.
Remdamiesi tuo, kas išdėstyta, darome tokias išvadas.
Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys privalo pareikalauti, kad darbuotojas raštu paaiškintų nusižengimo priežastis. Jeigu po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis jam taikyti drausminę nuobaudą.
Drausminė nuobauda skiriama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, reikalingo atsižvelgti į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų.
Drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais – vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į aukščiau nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.
Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda.
Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas gavus per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko. Jei darbuotojas atsisako susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija) gavęs gavimą, surašomas atitinkamas aktas.

Ji užtikrina darbdaviui, tai yra vadovui, teisę patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn, jeigu šis leido netinkamai atlikti savo tarnybines pareigas arba jų iš viso neatliko be svarbios priežasties ir dėl savo kaltės. Toks darbo drausmės nepaisymas in darbo teisė patenka į „drausminio nusižengimo“ sąvoką.

Atsižvelgiant į padaryto nusižengimo sunkumą, taip pat į jų skaičių, nusižengusiam darbuotojui gali būti skirta pastaba, papeikimas arba darbuotojas gali būti atleistas iš darbo neigiamu pagrindu.

Norėdami apsidrausti nuo nepagrįstos drausminės atsakomybės, turite atidžiai perskaityti savo pareigybės aprašymą, kuriame išvardijami visi darbo pareigas. Be to, Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnis numato Bendrosios taisyklės darbo drausmė kurios yra vienodos visoms darbuotojų kategorijoms. Visų pirma, tai būtinybė laikytis vidaus tvarkos taisyklių, darbo apsaugos ir saugos reikalavimų, taip pat tam tikroms pareigoms numatytų normų įgyvendinimas.

Dažniausiai drausminės nuobaudos skyrimo priežastys yra pravaikštos, pasirodymas darbo vietoje neblaiviam arba atsisakymas vykdyti vadovo įsakymą, jei toks buvo. darbo sutartis.

Dažnai darbdaviai naudojasi šia įstatymo nuostata kaip svertu, norėdami daryti spaudimą savo darbuotojams, kurie dėl to nusprendžia streikuoti ir neatvykti į darbą. Žinoma, neatvykimas į darbo vietą nepateikus patvirtinančio dokumento bus laikomas neatvykimu į darbą. Tačiau dalyvavimas streike pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 414 str., nėra darbo drausmės pažeidimas. Todėl tai negali būti pagrindas patraukti baudžiamojon atsakomybėn. Yra tik viena šios taisyklės išimtis – streiko pripažinimas neteisėtu teismo tvarka.

Patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarka

Pirmas dalykas, kurį vadovas turi padaryti nustatydamas drausmės pažeidimą, – pareikalauti raštiško tariamo pažeidėjo paaiškinimo. Ši pareiga yra įtvirtinta 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., ir jam nėra jokių išimčių.

Norėdamas išvengti atsakomybės, darbuotojas dažnai atsisako paaiškinti. Tai neapgalvotas sprendimas, nes, pirma, toks atsisakymas jokiu būdu neužkerta kelio skirti drausminę nuobaudą, antra, pasiaiškinimas yra puiki galimybė išsakyti savo situacijos viziją. Kartais nurodytos priežastys yra tokios svarios, kad darbdavys gali atsisakyti ketinimo nubausti darbuotoją.

Drausminei atsakomybei, kaip ir bet kuriai kitai, taikomas senaties terminas, nustatytas to paties str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Taigi nuobauda gali būti taikoma ne vėliau kaip per mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo ir ne vėliau kaip per 6 mėnesius nuo jo padarymo. Mėgstamiausios kaltųjų gudrybės skubios nedarbingumo atostogų forma šiuo atveju nepadės – ligos laikas, kaip ir buvimas atostogose, neįeina į senaties terminą.

Nuobauda turi būti tinkamai įvykdyta, tai yra, jai paskirti išduodamas atitinkamas įsakymas, su kuriuo kaltininkas per tris dienas nuo paskelbimo dienos supažindinamas su parašu. Taip pat neatsižvelgiama į nebuvimą darbe šiuo laikotarpiu.

Drausminės nuobaudos panaikinimas ir galimybė ją apskųsti

Komisijos sprendimas per 10 dienų nuo jo gavimo raštu dienos gali būti skundžiamas tik teismui. Taip pat patartina kreiptis į teisminę gynybą tuo atveju, kai komisija atsisako nagrinėti ginčą, taip pat kai išnaudoti visi ikiteisminio ginčo sprendimo būdai.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nėra darbo drausmės pažeidimas. Todėl tai negali būti pagrindas patraukti baudžiamojon atsakomybėn. Yra tik viena šios taisyklės išimtis – streiko pripažinimas neteisėtu teisme. Patraukimo baudžiamojon atsakomybėn tvarka Pirmas dalykas, kurį vadovas turi padaryti, nustatęs drausmės pažeidimą, – pareikalauti raštiško tariamo kaltininko paaiškinimo. Ši pareiga yra įtvirtinta 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str., ir jam nėra jokių išimčių. Norėdamas išvengti atsakomybės, darbuotojas dažnai atsisako paaiškinti. Tai neapgalvotas sprendimas, nes, pirma, toks atsisakymas jokiu būdu neužkerta kelio skirti drausminę nuobaudą, antra, pasiaiškinimas yra puiki galimybė išsakyti savo situacijos viziją.

Draudžiama

Ar galima traukti darbuotoją drausmine nuobauda, ​​jei nuo nusižengimo padarymo praėjo daugiau nei 6 mėnesiai, bet pats nusižengimas buvo nustatytas mažiau nei prieš mėnesį? Apsvarstę klausimą padarėme tokią išvadą: Drausminių nuobaudų taikymo tvarka nepažeidžiama tik tuo atveju, jei yra laikomasi abiejų terminų: ir termino nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, ir termino nuo nusižengimo padarymo dienos.finansinė ir ekonominė veikla ar auditas) viršijo šešis mėnesius, darbuotojui negali būti taikoma drausminė nuobauda. Išvados pagrindimas: Pagal 3 str.

Patraukimas drausminei atsakomybei

Galite baigti anksčiau Nepraėjus metams nuo atsakomybės nustatymo momento, darbdavys turi teisę ją atšaukti iš įmonės darbuotojo. Tai gali įvykti vadovų komandos iniciatyva, tenkinant darbuotojo prašymą arba kitiems įmonės darbuotojams rekomendavus. Suklupusiojo galva gali parašyti peticiją generalinis direktorius, įmonės vadovas.

Taip pat tai gali padaryti atstovaujamoji institucija, suformuota iš organizacijos darbuotojų. Bet kuriuo iš variantų drausminė atsakomybė panaikinama išduodant įmonės vidaus įsakymą. Kada ir kaip taikome Tam, kad galėtume duoti įsakymą, būtina išsiaiškinti darbuotojų drausminės atsakomybės pagrindus.
Taip atsitinka, jei koks nors darbuotojas pažeidė esamą tvarką, o pažeidime matosi drausminio nusižengimo požymiai.

Darbuotojų drausminė atsakomybė

Sąlygos Ar galima patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn, jei jis nėra kaltas? Ne, nes kaltės buvimas yra būtina pasveikimo sąlyga. Jei darbuotojas atsisako daryti tai, ką turi daryti, nes darbo atlikimas kelia grėsmę sveikatai ir gyvybei, jis nėra kaltas dėl pareigų pažeidimo. Taip pat galite atsisakyti atlikti darbo apsaugos standartams prieštaraujančias užduotis.

Dėmesio

Niekas neturėtų dirbti sunkių darbų, dirbti kenksmingų, pavojingų veiksnių sąlygomis, jeigu darbo sutartyje nenurodyta kitaip. Galiausiai, jei darbdavys pareikalavo, kad darbuotojas išeitų iš atostogų anksčiau laiko, jis turi teisę atsisakyti. Pagal Darbo kodeksą darbuotojų drausminė atsakomybė šiuo atveju netaikytina, nes nėra kaltės.

Darbuotojo drausminė atsakomybė

Į aukščiau nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas. Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda. Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl drausminės nuobaudos taikymo darbuotojui paskelbiamas pasirašytinai per tris darbo dienas nuo jo išdavimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo nebuvimo darbe laiko.
Jei darbuotojas atsisako pasirašytinai susipažinti su nurodytu įsakymu (instrukcija), surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojas drausminę nuobaudą gali apskųsti Valstybinei darbo inspekcijai ir (ar) individualių darbo ginčų nagrinėjimo institucijoms.

Patraukimas drausminei atsakomybei nuo "a" iki "z"

Atėjęs į darbą darbuotojas gauna pareigybės aprašymą. Jis turi aiškiai laikytis visų jame nurodytų punktų. Priešingu atveju galite atsidurti nepatogioje situacijoje, konfliktinė situacija arba gauti papeikimą.

Informacija

Darbdavys gali duoti įsakymą dėl darbuotojo drausminės atsakomybės, jeigu asmuo neatlieka to, ką jis turi daryti pagal pareigybės aprašymą. Svarbus punktas! Jūs negalite prisiimti ir tiesiog bet ką patraukti atsakomybėn. Žinoma turi skirtingi tipai drausminė darbuotojų atsakomybė, tačiau kritikuoti darbuotojo veiksmus yra teisinga tik tokiomis sąlygomis, kai darbdavys pirmiausia sukūrė tinkamas darbo sąlygas.

Jei jų dar nėra, niekas neturi teisės reikalauti, kad darbuotojai laikytųsi instrukcijų ir įstatymų. Jei iš pradžių buvo padarytas drausmės pažeidimas, o po to buvo sudarytos normalios darbo sąlygos, tai irgi negalima darbuotojo patraukti atsakomybėn.

Darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarka ir terminas

Apsauga ir teisingumas Kad darbdaviui nekiltų pagunda nesąžiningai drausminti darbuotoją, mūsų šalies teisės aktuose yra nemažai šį klausimą reglamentuojančių normų. Taigi darbuotojai gali būti patraukti atsakomybėn tik griežtai nustatyta tvarka. Visos galimos nuobaudos surašytos valstybės įstatymuose.

Svarbu

Jokių nukrypimų, „išradimų“ neleidžiama. Darbuotojo patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarka yra tokia: pirmiausia reikia gauti darbuotojo paaiškinimą, dėl kokios priežasties buvo padarytas nusižengimas. Rašytinis paaiškinimas. Darbuotojas gali atsisakyti rašyti aiškinamąjį raštą, tada personalo skyrius surašo apie tai aktą. Dokumentas surašytas bet kokia forma. Patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn leidžiama tiek su aiškinamuoju raštu, tiek jo nesant.

Drausminių nuobaudų taikymo tvarka Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi pareikalauti darbuotojo rašytinio pasiaiškinimo. Jei po dviejų darbo dienų nurodyto paaiškinimo darbuotojas nepateikia, surašomas atitinkamas aktas. Darbuotojo pasiaiškinimo nepateikimas nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.
Drausminė nuobauda taikoma ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos, neskaičiuojant darbuotojo ligos, buvimo atostogų metu, taip pat laiko, kurio reikia, kad būtų atsižvelgta į atstovaujamojo organo nuomonę. darbuotojų. Drausminė atsakomybė gali būti nustatyta ir taikoma ne vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos audito ar audito rezultatais - ne vėliau kaip per dvejus metus nuo nusižengimo padarymo dienos. .

• kodėl darbuotojas nenori pasirašyti, kaip paaiškina;
• užsakymo numeris;
• parašų.

Dažniausiai tai nutinka darbuotojui išėjus arba pažeminus pareigas. Pranešime apie prašymą pateikti paaiškinimus yra:

• pažeidimo esmė;
• pasiūlymas dėl paaiškinimo;
• darbdavio duomenys;
• Registracijos numeris;
• informacija apie darbuotoją (įskaitant pareigas);
• data, parašas.

Vidaus audito ataskaita paprastai tvirtinama įmonės vadovybės ir apima:

• visas organizacijos pavadinimas;
• kokiu pagrindu procedūra buvo atlikta;
• kas buvo komitete;
• kas atsitiko ir kas kaltas;
• siūlomos nuobaudos;
• data, parašas.

Kalbant apie skatinimą ar bausmę (ir apskritai personalo sistemoje), smulkmenų nėra.

Ar galite būti drausmingi, jei dirbate mažiau nei metus?

Rusijos Federacijos darbo kodekse drausminė nuobauda automatiškai panaikinama praėjus vieneriems metams nuo jos skyrimo dienos, jei nėra naujos nuobaudos. Tačiau darbdavys gali tai padaryti anksčiau, paties darbuotojo prašymu arba jo tiesioginio vadovo prašymu. Taip pat nuobaudos skyrimas ir panaikinimas vykdomas išduodant atitinkamą įsakymą. Drausminės priemonės ne visada pateisinamos. Manantieji, kad buvo nubausti neteisėtai, turi tiesioginį kelią į Valstybinę darbo inspekciją, kuri turi savo padalinį kiekviename regione. Teisė apskųsti nuobaudą yra įtvirtinta 2008 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 193 str. Skundas gali būti surašytas bet kokia forma, tačiau jame turi būti nuosekliai nurodytos visos nuobaudos skyrimo aplinkybės ir nurodytos bausmės neteisėtumo priežastys.

Drausminė atsakomybė yra speciali teisinės atsakomybės rūšis, jos taikymas visada siejamas su darbo ar tarnybinių pareigų atlikimu. Drausminės atsakomybės požymis yra nuobaudų, sudarančių jos turinį, taikymas, kaip taisyklė, darbo santykių subjekto, ty darbdavio. Šiuo atžvilgiu drausminė atsakomybė yra viena iš darbdavio galios apraiškų darbuotojo, sudariusio su juo darbo sutartį, atžvilgiu.

Drausminė atsakomybė – tai darbdavio įgalioto atstovo taikymas darbuotojui, padariusiam drausminį nusižengimą, įstatymų nustatytas drausmines nuobaudas. Darbuotojo, padariusio drausminį nusižengimą, traukimas drausminėn atsakomybėn yra darbdavio įgalioto atstovo teisė. Tuo tarpu darbuotojas, padaręs drausminį nusižengimą, privalo kęsti teisės aktuose nustatytas neigiamas pasekmes. Vadinasi, darbdavio įgaliotas atstovas turi teisę atleisti darbuotoją nuo pareigos patirti neigiamų pasekmių, susijusių su jo padarytu drausminiu nusižengimu. Šiuo atveju darbuotojo padėtis lyginant su įstatymu gerėja. Todėl tokia išimtis pripažintina atitinkančia darbo teisės aktų reikalavimus.

Taigi drausminė atsakomybė gali būti apibrėžta kaip viena iš teisinės atsakomybės rūšių, kurią sudaro darbdavio įgalioto atstovo teisė taikyti drausminį nusižengimą padariusiam darbuotojui įstatymų numatytas drausminės nuobaudos priemones ir 2014 m. drausminį nusižengimą padariusio darbuotojo pareiga, atitinkanti šią teisę, patirti teisės aktų neigiamus padarinius.

Yra dvi darbuotojų drausminės atsakomybės rūšys. Pirma, bendra darbuotojų drausminė atsakomybė. Bendroji drausminė atsakomybė taikoma visiems be išimties darbuotojams. Bendroji drausminė atsakomybė numatyta pagal Rusijos Federacijos darbo kodekse nustatytas taisykles. Taikant bendrąją drausminę atsakomybę, nereikia įrodyti papildomų ar ypatingų teisiškai reikšmingų aplinkybių. Šiuo atžvilgiu tai pripažįstama bendra drausmine atsakomybe.

Antra, galime pabrėžti specialią darbuotojų drausminę atsakomybę, kuri egzistuoja kartu su bendra drausmine atsakomybe. Tuo pačiu specialioji drausminė atsakomybė taikoma tik tais atvejais, kai negali būti taikoma bendroji drausminė atsakomybė. Drausminę atsakomybę nustato specialūs teisės aktai, ypač įstatai ir darbuotojų drausmės nuostatai. Drausminės atsakomybės taikymas visada siejamas su papildomų, tai yra ypatingų, teisiškai reikšmingų aplinkybių įrodinėjimu. Yra keletas teisiškai reikšmingų aplinkybių, kurios turi būti įrodinėjamos taikant specialiąją drausminę atsakomybę, rūšys.

Pirmoji ypatingų juridinę reikšmę turinčių aplinkybių, įrodinėtina taikant specialiąją drausminę atsakomybę, rūšis yra darbuotojo priskyrimas prie specialiųjų subjektų, kuriems pagal specialias taisykles taikoma drausminė atsakomybė. Pavyzdžiui, prokurorams ir teisėjams taikoma drausminė atsakomybė pagal specialias taisykles. Kartu jiems taikomos bendrosios drausminės atsakomybės taisyklės tiek, kiek jos neprieštarauja specialiesiems teisės aktams dėl šios rūšies atsakomybės patraukimo baudžiamojon atsakomybėn.

Antra, kaip ypatingų teisiškai reikšmingų aplinkybių, kurios turi būti įrodinėjamos taikant specialiąją drausminę atsakomybę, rūšis, galima išskirti darbuotojo specialių darbo pareigų, tiesiogiai susijusių su žmonių gyvybe ir sveikata, atlikimą. Šios pareigos apima darbų, tiesiogiai susijusių su geležinkelių transporto judėjimu, atlikimą.

Trečia, aplinkybė, kurios įrodymas leidžia daryti išvadą dėl specialiosios drausminės atsakomybės taikymo, yra specialaus rato asmenų ar įstaigų, turinčių teisę patraukti drausminę atsakomybę, buvimas. Pavyzdžiui, teisėjų patraukimą drausminėn atsakomybėn kvalifikacinės kolegijos atlieka atitinkamo teismo pirmininko teikimu. Rusijos Federacijos prezidentas gali patraukti drausminėn atsakomybėn federalinių vykdomųjų organų vadovus.

Ketvirta, ypatingos rūšies aplinkybės, kurių įrodinėjimas leidžia daryti išvadą, kad taikoma speciali drausminė atsakomybė, yra darbuotojams taikytų papildomų, tai yra specialiųjų, drausminių nuobaudų buvimas. Pavyzdžiui, specialioji drausminė nuobauda – teisės vairuoti lokomotyvą atėmimas nuo trijų mėnesių iki vienerių metų su jo sutikimu perkėlimu į kitą darbą, atleidimas iš pareigų, susijusių su geležinkelių eksploataciniu darbu. , su sąlyga, darbuotojo sutikimu, kito darbo perdavimo būdu.

Penkta, aplinkybės, kurių įrodinėjimas leidžia daryti išvadą, kad yra taikoma speciali drausminė atsakomybė, reikėtų pripažinti, kad egzistuoja papildomos drausminės nuobaudos apskundimo galimybės. Visų pirma, be teisminės procedūros, gali būti taikoma ir neteisminė drausminių nuobaudų apskundimo procedūra, pavyzdžiui, aukštesnei institucijai ar aukštesniam pareigūnui. Pavyzdžiui, regioninės teisėjų kvalifikacinės komisijos sprendimas dėl specialios drausminės atsakomybės taikymo gali būti skundžiamas Rusijos Federacijos Aukštosios kvalifikacijos teisėjų kolegijai, o vėliau – teismui. Valstybinių organizacijų darbuotojai drausminę nuobaudą gali skųsti aukštesniam pareigūnui.

Kiekvienos nagrinėjamų aplinkybių rūšies įrodymas leidžia daryti išvadą, kad darbuotojui taikoma speciali drausminė atsakomybė. Kartu taikant specialiąją drausminę atsakomybę gali būti įrodinėjamos aplinkybės, kurios skirstomos į įvairias rūšis. Pavyzdžiui, teisėjai priklauso specialiesiems drausminės atsakomybės subjektams ir specialią drausminę atsakomybę skundžia specialia tvarka. Nors vienos rūšies aplinkybės įrodinėjimas leidžia daryti išvadą, kad taikoma speciali drausminė atsakomybė.

Taigi bendroji drausminė atsakomybė nuo specialiosios skiriasi tuo, kad yra įrodyta viena ar daugiau nagrinėjamų aplinkybių. Kiekvieno iš jų įrodymas gali tapti pagrindu pripažinti ypatingą drausminę atsakomybę. Tačiau pagal bendrą taisyklę bendra drausminė atsakomybė taikoma kartu su specialia. Šiuo atžvilgiu specialioji drausminė atsakomybė taikoma tik tais atvejais, kai nėra pagrindo taikyti bendrosios drausminės atsakomybės.

drausminės nuobaudos skyrimo tvarka

Pagrindinės darbuotojo pareigos yra laikytis elgesio taisyklių, įtvirtintų Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose įstatymuose, kolektyvinėse sutartyse, darbo sutartyje, vidaus darbo teisės aktuose, kituose vietiniuose aktuose ir sąžiningai atlikti funkcines pareigas pagal darbo sutartį. pareigybės aprašymas. Atitinkamai šių pareigų nevykdymas ar netinkamas vykdymas yra pagrindas traukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn.

Darbdavys gali patraukti darbuotoją drausminėn atsakomybėn tik sudaręs darbuotojui tinkamas sąlygas laikytis darbo drausmės.

Taigi būtina drausminės atsakomybės sąlyga yra darbuotojo kaltės buvimas. Todėl negalima kelti klausimo dėl darbuotojo, atsisakiusio dirbti, patraukimo drausminėn atsakomybėn, kilus pavojui jo gyvybei ir sveikatai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo; arba nuo sunkaus darbo bei darbo su kenksmingomis ir pavojingomis darbo sąlygomis, kurios nenumatytos darbo sutartyje; arba atsisakė per anksti nutraukti savo atostogas darbdavio prašymu.

Siekiant apsaugoti darbuotoją, įstatyme buvo nustatyta aiški patraukimo drausminėn atsakomybėn tvarka ir uždaras drausminių nuobaudų rūšių sąrašas.

Prieš taikydamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi gauti raštišką darbuotojo paaiškinimą. Jei darbuotojas atsisako rašyti, surašomas savavališkos formos aktas. Atsisakymas duoti pasiaiškinimą nėra kliūtis taikyti drausminę nuobaudą.

Dėl drausminės nuobaudos skyrimo išduodamas įsakymas, kurį pasirašo vadovas. Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu pasirašytinai per 3 dienas nuo jo išdavimo dienos. Jei darbuotojas atsisako pasirašyti nurodytą įsakymą, surašomas atitinkamas aktas.

Drausminė nuobauda skiriama ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo nusižengimo paaiškėjimo dienos. Nurodytas terminas pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kai asmuo, kuriam darbuotojas yra pavaldus darbe (tarnyboje), sužinojo apie nusižengimą, nepaisant to, ar jam suteikta teisė skirti drausmines nuobaudas. Čia neatsižvelgiama į darbuotojo ligos laiką, jo buvimo atostogose laiką, taip pat į laiką, reikalingą atsižvelgti į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Darbuotojo nebuvimas darbe dėl kitų priežasčių, taip pat ir dėl poilsio dienų naudojimo, nenutraukia nurodyto laikotarpio eigos. Visos pagal galiojančius teisės aktus darbdavio suteiktos atostogos, įskaitant kasmetines (pagrindines ir papildomas) atostogas, atostogas, susijusias su mokymusi mokymosi įstaigose, atostogas nemokamos, priskiriamos atostogoms, pertraukiančioms mėnesio eigą.

Be to, drausminė nuobauda negali būti taikoma vėliau kaip per šešis mėnesius nuo nusižengimo padarymo dienos, o remiantis audito, finansinės ir ūkinės veiklos ar audito rezultatais – ne vėliau kaip per dvejus metus nuo jo padarymo dienos. Į aukščiau nurodytus terminus neįskaitomas baudžiamojo proceso laikas.

Už kiekvieną drausminį nusižengimą gali būti taikoma tik viena drausminė nuobauda. Kaip drausminė priemonė Darbo kodeksas skambučiai:

Komentuoti;

Priekaištas;

Atleidimas iš darbo.

Juos darbuotojui taikyti gali tik jų darbdavys, atsižvelgdamas į padaryto nusižengimo sunkumą, aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas, ankstesnį darbuotojo elgesį, jo požiūrį į darbą.

Darbo santykių procesas toli gražu ne visada susijęs su darbo momentais ir gamybinę veiklą. Bet kokiuose darbo kolektyvas gali būti situacijų, kai pažeidžiami darbo teisės aktai ar gamybinė drausmė. Tokie atvejai yra privalomai reglamentuoti įstatymu, be to, yra plati teismų bylų bazė ir teisinė praktika tokiems ginčams ir byloms spręsti.

Norminė bazė

Kadangi drausminės atsakomybės klausimai yra svarbūs abiem darbo santykių pusėms (darbuotojui ir darbdaviui) ir dažnai lemia tolesnį darbuotojo likimą, įstatymų leidėjas būtinai griežtai reglamentavo tokių ginčų sprendimo eigą, taip pat abiejų šalių veiksmus. esant pažeidimams.

Pagrindinis aktas, valdantis darbo santykiai mūsų šalies teritorijoje, yra Darbo kodeksas c (tačiau tokiu atveju darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, galite pasiskaityti). Šiame numeryje naudojamas imperatyvus principas, tai yra, kilus tokiai atsakomybei, abi konflikto šalys turi laikytis griežtai reglamentuotų taisyklių.

Savo ruožtu Darbo kodeksas pateikia drausminės atsakomybės sampratą. Tai įvykis arba veiksmas ar neveikimas, kai darbuotojas nevykdo savo tarnybinių pareigų pagal darbo sutartį (sutartį).

Patraukimo atsakomybėn pagrindai ir sąlygos

Darbuotojo patraukimo atsakomybėn pagrindas yra darbo grafiko pažeidimo faktas ir darbuotojo tiesioginių pareigų, nustatytų darbo sutartyje, nevykdymas. Darbuotojas privalo laikytis darbo įstatymų, taip pat vidaus darbo standartų, kasdienės rutinos ir darbo drausmės, jei jie neprieštarauja federaliniams įstatymams. Remiantis tuo, pažeidus bet kokias normas ir objektyvaus tokių pažeidimų įrodinėjimo faktui, darbuotojui bus taikoma drausminio pobūdžio atsakomybė. O apie tai, kurie iš jų yra laikomi baudžiamojoje teisėje, skaitykite mūsų straipsnyje.

Pagrindas dažniausiai yra tarnybinis nusižengimas, tai yra aktyvūs tyčiniai darbuotojo veiksmai, tačiau neveikimo atvejai pažeidimo atveju nėra reti. prie pagrindo pagal darbo teisė susieti:

• darbuotojo darbo sutartimi patvirtintų tiesioginių reglamentuojamų pareigų nevykdymas (81 straipsnis). Šis pagrindas taip pat apima pakartotinį darbo drausmės pažeidimą (šią sąvoką reglamentuoja vidaus reglamentasįmonės). Darydamas šiuos nusižengimus, darbuotojas gali atsakyti už šios rūšies atsakomybę. Kai darbdavys padaro vienkartinį nusižengimą, šios rūšies nuobauda gali būti netaikoma, o tik pastaba žodžiu ar raštu;
• šiurkštus darbo teisės normų pažeidimas. Ši sąvoka apima keletą pažeidimų tipų:
  • Darbuotojo nebuvimas be pateisinamos priežasties(liga, sunki gyvenimo situacija) per darbo dieną ilgiau nei 4 valandas iš eilės arba visą dieną. Už tokio pobūdžio pažeidimą gali būti baudžiama iki atleidimo iš darbo imtinai, tačiau per kelias dienas darbuotojui pateikus rašytinius įrodymus apie laisvadienių sąžiningumą, darbdavys neturi teisės imtis jokių priemonių.
  • Taip pat, jei darbuotojas darbo valandomis pasirodo būdamas neblaivus ar tai būtų alkoholis, toksinės medžiagos ar narkotikų ir jų pirmtakai, darbuotojas taip pat turi būti nubaustas ir už tokią bausmę darbuotojas gali būti atleistas iš darbo .
  • Taip pat rimtas nusikaltimas yra atskleisti bet kokias organizacijos paslaptis.(pagal civilinę teisę tai yra komercinės, valstybės, tarnybos paslaptys). Atsižvelgiant į tai, kad konfidencialios informacijos atskleidimas gali padaryti didelės žalos ne tik privačiai įmonei, bet ir valstybei, darbdavys privalo imtis darbuotojo baudžiamųjų priemonių.
• įsakymų nevykdymas darbo inspekcija ir dėl to darbo normų pažeidimas(darbo apsauga) reiškia tiek baudos skyrimą organizacijai, tiek organizacines išvadas tam tikro darbuotojo atžvilgiu. Nusikalstamo ar administracinio nusižengimo padarymas darbo metu ir darbo vietoje, susijusį su tarnybinių pareigų atlikimu; Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kas egzistuoja ir kokie jie yra
• darbuotojo atlikimas jo garbę ir orumą diskredituojančiais ar amoraliais poelgiais(tokio pobūdžio nusikaltimai dažni tarp valstybės tarnautojų, taip pat tarp mokytojų švietimo įstaigos). Šie veiksmai taip pat sulaukia sankcijų iš vadovybės;
• darbuotojo, kurio darbo sutartyje numatytas darbas su pinigų atsargomis (vertybėmis), susijusių su šiomis vertybėmis, neteisėtų veiksmų atlikimas (iššvaistymas, turto praradimas).

Galbūt jus taip pat domina informacija apie tai, kas yra

Vaizdo įraše - pažeidimų ir baudžiamojo persekiojimo sąrašas:

Drausminės nuobaudos skyrimo tvarka

Esant veiksmui, tinkamam tokiai nuobaudai skirti, darbdavys privalo laikytis sekantis algoritmas veiksmai:

• nustačius nusižengimą, darbdavys privalo paprašyti nusižengusio darbuotojo rašytinio pasiaiškinimo dėl savo veiksmų, taip pat šį pažeidimą nutraukti (jeigu jis pasirodo neblaivus, būtina siųsti darbuotoją apžiūrai gydymo įstaigą ir neleisti jam dirbti jokių darbų Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad );
• gavus darbuotojo paaiškinimą, būtina suformuoti speciali komisija, kurioje bus organizacijos valdybos atstovai, personalo aptarnavimas, tiesioginiai pavaldinio vadovai ir profesinės sąjungos atstovai. Komisija per 4 dienas išnagrinėja darbo drausmės pažeidimo atvejį ir priima sprendimą dėl nuobaudos taikymo arba visų darbuotojo reikalavimų pašalinimo;
• jei darbuotojas nesutinka su komisijos sprendimu, jam belieka skųsti šį sprendimą per teismų sistemą. Jei darbuotojas sutinka su komisijos sprendimu dėl kaltės, jam nedelsiant skiriama nuobauda.

Taip pat bus naudinga žinoti, kam ir kokiu atveju