Darbo teisėje paskirstyti atsakomybės rūšis. Medžiaga. bausmės samprata ir rūšys

Darbuotojas gali būti atleistas nuo atsakomybė. Taip atsitinka, kai žala padaryta dėl nenugalimos jėgos, normalios ekonominės rizikos, ypatingos būtinybės ar būtinosios ginties, arba darbdaviui nevykdant pareigos užtikrinti darbuotojui patikėto turto tinkamas saugojimo sąlygas (DK 239 str. Rusijos Federacija). Reikėtų nepamiršti, kad pareiga įrodyti, kad nėra darbuotojo materialinę atsakomybę šalinančių aplinkybių, tenka darbdaviui. Tai nurodė Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma 2006 m. lapkričio 16 d. dekreto N 52 „Dėl teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų atsakomybę už darbdaviui padarytą žalą, taikymo“ 4 dalyje. (toliau – Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio nutarimas N 52).

Be to, darbdavys, atsižvelgdamas į konkrečias aplinkybes, turi teisę visiškai ar iš dalies atsisakyti iš kalto darbuotojo išieškoti žalą. Tačiau numatytais atvejais šią teisę organizacijos turto savininkas gali apriboti federaliniai įstatymai, kiti norminiai teisės aktai Rusijos Federacija, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai, organų norminiai teisės aktai Vietinė valdžia, steigimo dokumentai organizacijos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 240 straipsnis).

Atsakomybės rūšys

Sukelta darbdavio: visiška ir ribota atsakomybė.

Atsiradus visiškai atsakomybei, darbuotojas privalo visiškai atlyginti darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnio 1 dalis). Tokia atsakomybė darbuotojui gali būti priskirta tik Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose aiškiai nustatytais atvejais. Pavyzdžiui, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis nustato, kad darbuotojui tenka visa padarytos žalos suma šiais atvejais:

- jei pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kitus federalinius įstatymus darbuotojas yra atsakingas už žalą, padarytą darbdaviui, darbuotojui eidamas darbo pareigas;

- jam patikėtų pagal specialų rašytinį susitarimą arba gautų pagal vienkartinį dokumentą vertybių trūkumas;

- tyčinis žalos padarymas;

- žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsvaigimui;

- žalos padarymas dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų;

- žalos padarymas dėl administracinio teisės pažeidimo;

- informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį (valstybinę, tarnybinę, komercinę ar kitą), atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;

- žalos padarymas ne darbuotojui eidamas darbo pareigas.

Be to, organizacijos vadovas prisiima visą atsakomybę už tiesioginę faktinę žalą. Be to, organizacijos savininkai gali reikalauti visiškai atlyginti žalą iš vadovo, neatsižvelgiant į tai, ar jo darbo sutartyje yra visiškos atsakomybės sąlyga, ar ne (Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto N 9 punktas). 52). O federalinių įstatymų numatytais atvejais organizacijos vadovas taip pat atlygina nuostolius, padarytus dėl jo kaltės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 277 straipsnis). Visų pirma, vadovo nuostolių atlyginimas yra numatytas 1995 m. gruodžio 26 d. federaliniuose įstatymuose N 208-FZ „Dėl. akcines bendroves“, 1998-02-08 N 14-FZ „Dėl ribotos atsakomybės bendrovių“ ir 2002-11-14 N 161-FZ „Dėl valstybės ir savivaldybių vieningų įmonių“.

Visa atsakomybė gali būti priskirta organizacijos vadovo pavaduotojui ir vyriausiajam buhalteriui, jei tai nustatyta su šiais asmenimis sudarytose darbo sutartyse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis). Jeigu darbo sutartyse tokia atsakomybė nenumatyta, tai šie asmenys, nesant kitų pagrindų, suteikiančių teisę patraukti juos visišką atsakomybę, atsako tik savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose (Dėl nutarties 10 punktas). Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumas N 52).

Darbdavys gali patraukti nepilnametį darbuotoją visapusiškai atsakomybėn tik tais atvejais, kai dėl nusikaltimo ar administracinio teisės pažeidimo jis padaro žalą tyčia, būdamas alkoholio, narkotinio ar kitokio toksinio apsvaigimo būsenoje. Priežastis – str. 3 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 242 straipsnis.

Su darbuotojais, kurie tiesiogiai aptarnauja ar naudoja pinigines ir prekines vertybes ar kitą turtą (sulaukę 18 metų), darbdavys gali sudaryti sutartis dėl visiškos atsakomybės už jiems patikėto turto trūkumą. Tai nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis.

Šiuo metu rašytinės sutartys dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės gali būti sudaromos tik su tais darbuotojais ir dėl tų darbų atlikimo, kurie yra nurodyti atitinkamuose pareigybių ir darbų sąrašuose, patvirtintuose Rusijos darbo ministerijos dekretu. 2002 m. gruodžio 31 d. N 85. Jei tokia sutartis nesudaroma, darbuotojas neatsako už padarytą žalą visiškai. Ir, žinoma, darbuotojas, su kuriuo sudaroma įvardyta sutartis, visiškai atlygina žalą tik tuo atveju, jei pritrūksta pagal sutartį jam patikėto turto. Kitais atvejais už žalą jis atsako taip pat, kaip ir kiti darbuotojai.

Kolektyvinę (komandinę) atsakomybę darbdavys gali įvesti, kai bendradarbiaudami darbuotojai tam tikrų tipų darbus, susijusius su jiems perduotomis vertybėmis, neįmanoma atskirti kiekvieno asmens atsakomybės už žalos padarymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnio 1 dalis). Kad būtų atleistas nuo tokios atsakomybės, komandos narys turi įrodyti savo kaltės nebuvimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnio 3 dalis). Esant reikalavimui atlyginti žalą į teismo tvarka kiekvieno kolektyvo darbuotojo kaltės laipsnį nustato teismas.

Ribota atsakomybė – tai darbuotojo pareiga atlyginti darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą, bet ne didesnę, nei nustatyta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis maksimali riba, o būtent darbuotojo vidutinis mėnesinis uždarbis.

Kompensavimo tvarka

Padaryta žala atlyginama neatsižvelgiant į darbuotojo patraukimo drausminę, administracinę ir baudžiamąją atsakomybę fakto. Jeigu padarytos turtinės žalos dydis neviršija kalto darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, tai žalos dydis išieškomas darbdavio nurodymu.

Įsakymas turi būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys galutinai nustato padarytos žalos dydį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 1 dalis). Praktiškai darbdavys tokias sumas surenka išskaičiuodamas iš darbo užmokesčio darbuotojas, kuriam taikomi dabartiniai apribojimai Bendras dydis atskaitymai pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 str. (paprastai ne daugiau kaip 20% darbuotojo mėnesinės algos), skaičiuojant nuo sumos, likusios atskaičius apskaičiuoto gyventojų pajamų mokesčio sumą. Tai nurodyta 1 str. 2007 10 02 federalinio įstatymo N 229-FZ „Dėl vykdymo procedūrų“ 99 straipsnis.

Be to, reikia atsiminti, kad išskaitos nėra daromos iš mokėjimų, įvardytų 1 str. Minėto įstatymo 101 str.

2 pavyzdys. 2011 m. balandžio mėn. dėl sekretoriaus T. A. kaltės. Korneeva sugedo daugiafunkcinis įrenginys (skeneris, kopijuoklis ir spausdintuvas vienoje mašinoje). „Strela LLC“ (darbdavys) sumokėjo už remonto paslaugas 3000 rublių. Vidutinės mėnesinės pajamos šis darbuotojasžalos padarymo dieną viršija žalos dydį, todėl UAB „Strela“ vadovas nusprendė atitinkamą sumą išskaičiuoti iš T. A. darbo užmokesčio. Korneeva (jos atlyginimas yra 25 000 rublių). Taigi iš darbuotojo išskaičiuojama visa padarytos žalos suma - 3000 rublių.

Atlyginimo suma, nuo kurios bus išskaičiuojamos žalos atlyginimo sumos, siekė 21 802 rublius. (25 000 rublių - 25 000 rublių x 13%). Ir didžiausias mėnesinis atskaitymas yra 4360 rublių. (21 802 rubliai x 20%).

Taigi tai yra 3000 RUB žalos suma. bus surenkama visa apimtimi apskaičiuojant T.A. Korneeva už balandį.

Darbuotojas turi teisę savo noru atlyginti padarytą žalą, taip pat ir šalių susitarimu sumokant dalimis. Tokia galimybė numatyta 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 str. ir gali būti teikiamas tiek visiškos, tiek ribotos atsakomybės darbuotojui. Tokiu atveju žalą darbuotojas įsipareigoja atlyginti raštu, nurodydamas konkrečias mokėjimo sąlygas. Atkreipkite dėmesį, kad susitarti su darbuotoju dėl žalos atlyginimo galima tik įstatymų nustatytose ribose.

Yra ir kitas būdas atlyginti žalą darbdavio sutikimu - tai darbuotojo lygiaverčio turto perdavimas arba sugadinto turto pataisymas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 5 dalis). Mišrus žalos atlyginimo variantas pagal susitarimą nėra draudžiamas tiek pinigais, tiek natūra. Tai yra, darbuotojas gali perleisti pigesnį turtą, o pinigų skirtumą kompensuoti.

Teisminio proceso metu padarytos žalos atlyginimo suma išieškoma, jeigu:

- darbdavys praleido mėnesinį įsakymo dėl žalos atlyginimo, neviršijančio kalto darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, pateikimo terminą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 2 dalis);

- darbuotojas nesutinka savo noru atlyginti padarytą žalą, viršijančią jo vidutinį mėnesinį uždarbį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 2 dalis);

- atsistatydinęs darbuotojas įsipareigojo savo noru atlyginti žalą, tačiau atsisakė ją vykdyti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 4 dalis);

- darbuotojas, kuris be svarbios priežasties išėjo iš darbo nepasibaigus darbo sutartyje ar susitarime dėl mokymo darbdavio lėšomis nustatytam terminui, darbuotojas nekompensavo jo mokymo išlaidų (Rusijos darbo kodekso 249 straipsnis). Federacija);

- studentas, pasibaigęs mokymui, nepradėjęs dirbti atsisakė savo noru atlyginti darbdavio patirtas išlaidas, susijusias su pameistrystę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 207 straipsnio 2 dalis).

Praktikoje gali būti ir kitų situacijų, kai dėl žalos išieškojimo tenka kreiptis į teismą. Pavyzdžiui, darbuotojas išeina iš darbo prieš pradedant kompensuoti arba visiškai išskaičiuoti reikiamas sumas. Prisiminkite, kad ginčams dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo taikomas sutrumpintas ieškinio senaties terminas - vieneri metai nuo jo paaiškėjimo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 392 straipsnio 2 dalis).

Materialinė atsakomybė yra partijos pareiga darbo sutartis padariusią kitai šaliai žalą (žalą), atlyginti ją įstatymų nustatytais dydžiais ir tvarka. Atsakomybė yra savarankiška teisinės atsakomybės rūšis.

Materialinė atsakomybė pagal darbo teisę turėtų būti atskirta nuo kitų materialinio poveikio priemonių, būtent: darbo užmokesčio sistemoje numatytos priemokos atėmimo arba atlyginimo, pagrįsto metinio darbo rezultatais, mažinant dalyvavimo darbe koeficientą, kai kolektyvinė forma darbo organizavimas ir skatinimas, įstatymų pagrindu daromi išskaitymai iš darbo užmokesčio.

Atsakomybės sąlygos

Kaip ir bet kuri kita teisinė atsakomybė, taip ir darbo sutarties šalių materialinė atsakomybė gali atsirasti tik esant tam tikroms sąlygoms, kurios nurodytos Darbo sutarties 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 straipsnis.

Atsakomybės sąlygos yra šios:

• Turtinės žalos nukentėjusiajai šaliai buvimas.
• Veiksmų (neveikimo), dėl kurių atsirado žala, neteisėtumas.
• Priežastinis ryšys tarp neteisėta veika(neveikimas) ir turtinė žala.
• Darbo sutarties pažeidėjo kaltė.

Patraukti darbo sutarties šalį prie materialinės atsakomybės galima tik tuo atveju, jei vienu metu yra visos aukščiau nurodytos sąlygos, jeigu nenumatyta kitaip. Darbo kodeksas Rusijos Federacijos ar kitų federalinių įstatymų.

Darbo sutarties šalys (darbdavys ir darbuotojas) nėra lygios pagal savo ekonomines ir kitas galimybes. Be to, darbdavys darbuotojo atžvilgiu turi galios-organizacinius įgaliojimus. Šie veiksniai lemia darbo sutarties šalių atsakomybės skirtumus.

ATSAKOMYBĖS RŪŠYS

Darbo įstatymai numato:

• Darbdavio atsakomybė darbuotojui;
• Darbuotojo atsakomybė darbdaviui.

1. Darbuotojo atsakomybės rūšys

Priklausomai nuo įstatymų leidžiamos žalos atlyginimo ribos, darbuotojų atsakomybė skirstoma į dvi rūšis:

1. Ribotas materialinė atsakomybė;
2. Užbaigti materialinė atsakomybė.

Priklausomai nuo temos užbaigti Atsakomybė gali būti:

• individualus;
• kolektyvas (brigada).

Darbuotojo ribota atsakomybė

Ribota atsakomybė numato darbuotojo padarytos žalos atlyginimą neperžengiant iš anksto nustatytų ribų. Paprastai tokia riba yra vidutinis mėnesinis uždarbis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis).

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra žalos atvejų, už kuriuos atsakomybė numatyta darbuotojo vidutinio mėnesinio atlyginimo ribose, sąrašo, tačiau, kaip rodo praktika, dažniausiai pasitaikantys atvejai yra šie:

• darbdavio turto, medžiagų, gaminių (gaminių), taip pat darbuotojo naudoti išduotų įrankių, kombinezonų ir kitų daiktų sugadinimas ar sunaikinimas dėl neatsargumo;
• pinigų trūkumas, instrumento praradimas, dokumentų praradimas, visiškas ar dalinis dokumentų nuvertėjimas, baudos sumokėjimas dėl darbuotojo kaltės.

Visa darbuotojo finansinė atsakomybė

Darbo teisės normos, maksimaliai prisidedančios prie darbdavio turto saugumo užtikrinimo atlyginant darbuotojui padarytą materialinę žalą, kartu su ribota atsakomybe, numato nemažai atvejų, kai kaltas dėl žalos padarymo darbuotojas privalo ją atlyginti. pilnai be jokių apribojimų.

Taigi visiška atsakomybė kyla dėl to, kad darbuotojas atlygina darbdaviui padarytą žalą visiškai be jokių apribojimų bet kokiu darbo užmokesčio dydžiu. Tokie atvejai yra griežtai ribojami ir nustatomi tik Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kitais federaliniais įstatymais.

Kokiais atvejais darbuotojas yra visiškai atsakingas

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsniu, visa darbdaviui padarytos žalos suma priskiriama darbuotojams šiais atvejais:

1. Kai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus darbuotojas yra visiškai atsakingas už žalą, padarytą darbdaviui, darbuotojui eidamas darbo pareigas;
2. Vertybių, patikėtų darbuotojui pagal specialų rašytinį susitarimą arba gautų pagal vienkartinį dokumentą, trūkumas;
3. Darbuotojo tyčinis žalos padarymas;
4. Žalos padarymas darbuotojui, būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitokių toksinių medžiagų;
5. Žalos padarymas dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu;
6. Žala, padaryta darbuotojo dėl administracinio teisės pažeidimo, jeigu tai nustato atitinkamas asmuo valstybės agentūra;
7. Informacijos, sudarančios įstatymų saugomą valstybės, tarnybinę, komercinę ar kitą paslaptį, atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;
8. Žalos padarymas ne darbuotojui atliekant darbo pareigas.

Visiška kolektyvinė (komandos) atsakomybė

Kolektyvinė (komandinė) atsakomybė nustatoma, kai darbuotojai bendrai atlieka tam tikros rūšies darbus. Kolektyvinė atsakomybė už žalos padarymą įvedama, jei neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už žalos padarymą ir sudaryti su juo sutarties dėl visiško žalos atlyginimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnis). Tarp darbdavio ir visų kolektyvo (komandos) narių sudaroma rašytinė kolektyvinės atsakomybės sutartis.

Darbų, kuriuos atliekant gali būti įvesta kolektyvinė atsakomybė, sąrašas, jos taikymo sąlygos ir standartinė sutartis patvirtintas Darbo ministerijos nutarimu ir Socialinis vystymasis RF 2002 m. gruodžio 31 d. N 85 „Dėl darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės, pakeičiamų ar atliekamų pareigybių ir darbų sąrašų patvirtinimo, taip pat standartinių sutarčių dėl visiškos pilnos atsakomybės formų patvirtinimo. atsakomybė“.

Žalos dydžiai paskirstomi kolektyvo (komandos) nariams bendrai, atsižvelgiant į dirbtą laiką (pavyzdžiui, vienas darbuotojas atostogavo ar sirgo), kiekvieno kaltės laipsnį proporcingai jų skaičiui. tarifų tarifus. Kad būtų atleistas nuo atsakomybės, komandos (komandos) narys turi įrodyti kaltės nebuvimą.

Savanoriško žalos atlyginimo atveju kiekvieno kolektyvo nario kaltės laipsnis nustatomas visų kolektyvo narių ir darbdavio susitarimu. Išieškant žalą teisme, kiekvieno komandos nario kaltės laipsnį nustato teismas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnis).

Visiška individuali atsakomybė

Visą individualią darbuotojo atsakomybę nustato sutartis, kuri sudaroma su darbdaviu. Pagal susitarimą dėl visiškos individualios atsakomybės darbuotojas prisiima visą atsakomybę už darbdavio jam patikėto turto trūkumą, taip pat už darbdavio padarytą žalą atlyginant žalą kitiems asmenims.

Šiuo metu galioja standartinė visiškos individualios atsakomybės sutarties forma, patvirtinta minėtu Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerijos 2002 m. gruodžio 31 d. dekretu N 85.

2. Darbdavio atsakomybė

Darbdavio atsakomybė darbuotojui yra savarankiška teisinės atsakomybės rūšis darbo teisė. Darbdavio atsakomybės darbuotojui pagrindas, sąlygos ir dydis yra apibrėžti Rusijos Federacijos darbo kodekso 232 ir 233 straipsniuose.

Darbdavio atsakomybės darbuotojui atvejai

Darbdavio atsakomybės darbuotojui atvejai apibrėžti Rusijos Federacijos darbo kodekso 234–237 straipsniuose, pagal kuriuos darbdavys atsako:

1. Dėl neteisėto darbuotojo galimybės dirbti atėmimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnis);

Rusijos Federacijos darbo kodekso normos nenustato jokio specialaus piliečiui padarytos moralinės žalos apibrėžimo, kitokio nei nustatyta civiliniuose įstatymuose (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 151, 1099 straipsniai). Fizinės kančios išreiškiamos skausmo forma, pavyzdžiui, nelaimingo atsitikimo darbe metu, susijusio su saugos standartų pažeidimu, dėl kurio buvo sužalotas žmogus. Moralinė kančia – tai neigiama žmogaus patirtis, patirianti baimę, gėdą, pažeminimą ir pan.

237 straipsnis kartu su 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 233 straipsnis numato kompensaciją už moralinę žalą, padarytą darbuotojui dėl bet kokio kalto darbdavio nusižengimo (veikimo ar neveikimo), neatsižvelgiant į tai, kokios darbuotojo teisės pažeidžiamos šiais veiksmais (neveikimu) - turtu arba ne nuosavybės. Vadinasi, darbdavio atsakomybės už neturtinės žalos darbuotojui padarymą pagrindas yra moralinės žalos, tai yra fizinės ar moralinės kančios, buvimas.

Ieškovas, pareikšdamas ieškinį dėl moralinės žalos atlyginimo įstatymo nustatytais atvejais, privalo įrodyti jos padarymo faktą ir pagrįsti ieškinyje jo nurodytą konkretaus neturtinės žalos atlyginimo dydžio dydį. Neturtinės žalos atlyginimo ir jos dydžio klausimą sprendžia teismas, neatsižvelgdamas į atlygintiną turtinę žalą.

Pritaikyta darbo santykiai moralinių ir fizinių išgyvenimų laipsnį įvertina teismas, atsižvelgdamas į faktines moralinės žalos padarymo aplinkybes, individualias darbuotojo savybes bei kitas konkrečias aplinkybes, rodančias jo patirtų kentėjimų sunkumą.

Darbuotojų atsakomybė- tai yra įstatyminė darbuotojų pareiga visiškai ar iš dalies atlyginti tiesioginę faktinę žalą, padarytą dėl savo neteisėtų ir kaltų veiksmų darbdaviui, kuriam jie dirba. Atsakomybė taikoma neatsižvelgiant į tai, ar darbuotojas patrauktas drausminėn, administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn. Atsakomybę reikėtų skirti nuo tokių materialinės įtakos priemonių, kaip priedų atėmimas ar sumažinimas, atlyginimas pagal metų darbo rezultatus ir kt.

Atsakomybės sąlygos

Darbuotojų atsakomybė atsiranda esant šioms sąlygoms: 1) esant tiesioginei faktinei žalai, tai yra turto praradimui, pablogėjimui ar jo vertės sumažėjimui, būtinybei patirti išlaidas turtui atkurti, įsigyti ar kt. vertybes ar per didelius mokėjimus. Tuo pačiu neatsižvelgiama į negautas pajamas, ty tas sumas, kuriomis nuomininko turtas būtų padidėjęs, jei skolininkas nebūtų padaręs teisės pažeidimo; 2) žalą padariusio darbuotojo elgesio neteisėtumas. Tai išreiškiama tuo, kad darbuotojas nevykdo arba netinkamai atlieka norminiais aktais, vidaus darbo reglamentais, instrukcijomis ir kitomis imperatyviosiomis taisyklėmis, darbdavio įsakymais ir įsakymais jam pavestas darbo pareigas; 3) priežastinio ryšio tarp darbuotojo elgesys ir padaryta žala; 4) darbuotojo elgesyje yra kaltė tyčia ir neatsargumas.

Nepriimtina darbuotojo atsakomybė už žalą, kuri priklauso normalios gamybos rizikos kategorijai (eksperimentinė gamyba, naujų technologijų diegimas ir kt.).

Atsakomybės rūšys (visos ir ribotos)

DK 402 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojai už žalą, padarytą dėl jų kaltės, darbdaviui paprastai atsako visiškai. teisės aktai, kolektyvines sutartis, susitarimais gali būti nustatyta ribota darbuotojų materialinė atsakomybė už žalą, padarytą darbdaviui dėl jų kaltės, išskyrus DK 404 straipsnyje numatytus atvejus.

Ribota atsakomybė reiškia, kad darbuotojas privalo atlyginti žalą tiek, kiek jo faktiškai padarė, tačiau atlyginimo dydis negali viršyti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Ribota atsakomybė šiuo metu pagal DK 403 straipsnį numatyta tik dviem atvejais:

darbuotojams - dėl jų kaltės padarytos žalos dydžio, bet ne daugiau kaip jų vidutinis mėnesinis uždarbis už medžiagų, pusgaminių, gaminių (gaminių) sugadinimą ar sunaikinimą dėl neatsargumo, įskaitant jų gamybos metu, taip pat už sugadinimą arba Darbdavio darbuotojui išduotų naudoti instrumentų, matavimo priemonių, specialių drabužių ir kitų daiktų sunaikinimas dėl neatsargumo;

organizacijų vadovai, jų pavaduotojai, vadovai struktūriniai padaliniai ir jų pavaduotojams - dėl jų kaltės padarytos žalos dydžio, bet ne daugiau kaip trijų vidutinių mėnesinių darbo užmokesčių, jeigu žala padaryta dėl netinkamos materialinių ar piniginių vertybių apskaitos ir saugojimo, nesiėmus reikiamų priemonių, kad būtų užkirstas kelias. prastovos arba žemos kokybės produktų išleidimas. Tokią atsakomybę prisiima bet kurių struktūrinių padalinių, numatytų įmonės įstatuose (nuostatuose), jų pavaduotojų vadovai.

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis nustatomas pagal žalą padariusio darbuotojo paskutinių dviejų kalendorinių mėnesių darbo apskaičiavimą. Jeigu darbuotojas pas darbdavį dirbo trumpiau nei du mėnesius, tai jo vidutinis darbo užmokestis nustatomas pagal faktiškai dirbtą laiką.

Pilna atsakomybė.

Pilna atsakomybė- tai yra atsakomybė padarytos žalos dydžiu, neribojant jos jokiu apribojimu. Visa atsakomybė atsiranda, jei nėra atleidžiama nuo Pagrindinė taisyklė dėl visiškos atsakomybės. Be to, visiška atsakomybė DK 404 str. numatytais atvejais.

Dažniausiai visiška atsakomybė atsiranda tada, kai tarp darbuotojo ir darbdavio sudaromas rašytinis susitarimas dėl visiškos atsakomybės.

Darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos atsakomybės su darbuotojais, kurie yra sukakę 18 metų, eina pareigas arba atlieka darbus, tiesiogiai susijusius su vertybių saugojimu, perdirbimu, pardavimu (atostogomis), gabenimu ar panaudojimu gamybos procese. jiems perduotas. Tokių pareigybių ir darbų orientacinį sąrašą bei orientacinį susitarimą dėl visiškos individualios atsakomybės tvirtina Baltarusijos Respublikos Vyriausybė.

Visiška individuali materialinė atsakomybė gali būti nustatyta šiomis sąlygomis: 1) darbuotojui pagal ataskaitą perduodamos prekinės-piniginės vertės, tai yra, jis asmeniškai atsako už jų saugą ir pardavimą (smulkiosios prekybos darbuotojai, sandėlininkai, kasininkai). Barmenai, ekspeditoriai ir kt.); 2) darbuotojui sudaromos sandėliavimo, pardavimo ir perdirbimo sąlygos materialinės vertybės(izoliuotos patalpos ir pan. 3) darbuotojas savarankiškai atsiskaito buhalterijai už jam patikėtas vertybes.

Ypatinga visiškos atsakomybės forma yra kolektyvinė (komandinė) atsakomybė, kuri įvedama, kai darbuotojai bendrai atlieka darbus, susijusius su jiems perduotų vertybių laikymu, perdirbimu, pardavimu (atostogomis), gabenimu, kai neįmanoma atskirti, kokia atsakomybė yra kiekvienam darbuotojui ir sudaryti su juo susitarimą dėl individualios atsakomybės

Kolektyvinė atsakomybė įvedama, jeigu vienu metu yra šios sąlygos: 1) darbas atliekamas bendrai; 2) neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės ir sudaryti su juo sutarties dėl visiškos individualios atsakomybės; 3) darbdavys sudarė sąlygas darbuotojams normaliai dirbti ir užtikrinti jiems perduotų vertybių saugumą;

4) darbuotojui (komandos nariui) sukako 18 metų.

Rašytinėje sutartyje dėl visiškos atsakomybės pateikiamas pagrindinių darbuotojo ir darbdavio pareigų sąrašas. Darbuotojas įsipareigoja prižiūrėti jam perduotas saugoti ar kitiems tikslams materialines vertybes ir imtis priemonių, kad būtų išvengta žalos, operatyviai informuoti darbdavį apie visas aplinkybes, keliančias grėsmę jam patikėtų vertybių saugumui, teikti pasiūlymus. darbdavys saugyklų ir aikštelių rekonstrukcijai ir remontui, siekiant pagerinti jų tinkamumą materialinėms vertybėms saugoti, vesti apskaitą. Surašyti ir nustatyta tvarka pateikti prekines-pinigines ir kitas vertybių judėjimo ir likučių ataskaitas. Savo ruožtu darbdavys įsipareigoja: sudaryti darbuotojui būtinas sąlygas normaliai dirbti ir užtikrinti jam patikėto turto saugą, supažindinti darbuotoją su galiojančiais darbuotojų atsakomybės teisės aktais, taip pat galiojančiomis instrukcijomis, jam perduotų vertybių saugojimo, priėmimo, perdirbimo, pardavimo (atostogų), gabenimo ar naudojimo gamybos procese standartai ir taisyklės, nustatyta tvarka atlikti materialinių vertybių inventorizaciją ir nurašymą.

Kolektyvas prisiima visą finansinę atsakomybę už visas jai pagal ataskaitą perduotas inventorizacijos prekes (prekes, tarą, medžiagas) Surašoma rašytinė sutartis dviem egzemplioriais, iš kurių vienas yra darbdaviui, antrasis darbuotojui. Sutartis apima visą darbuotojams patikėto darbo su materialinėmis vertybėmis laiką.

Pagrindas patraukti darbuotojus ar kolektyvo narius atsakomybėn yra materialinė žala, padaryta dėl jų kaltės neužtikrinant saugoti, parduoti ar kitais tikslais jiems perduotų ir inventorizacija patvirtintų turto ir kitų vertybių saugumo (trūkumas, sugadinimas). lapas.

Atlygintina brigados padaryta žala paskirstoma jos nariams proporcingai faktiškai dirbtam laikui už laikotarpį nuo paskutinės inventorizacijos iki žalos paaiškėjimo dienos.

Atsakomybės pagal darbo teisę samprata ir ypatumai

Viena iš atsakomybės rūšių darbo teisėje yra materialinė atsakomybė, kurios subjektais gali būti darbuotojas ir darbdavys. Darbuotojo materialinė atsakomybė yra viena iš turto apsaugos priemonių ir reiškia darbuotojo teisinę pareigą atlyginti jam padarytą žalą. Prie jos pridedama darbo sutartis ar raštu sudaryti susitarimai, gali būti nurodyta šios sutarties šalių atsakomybė. Darbdavio sutartinė atsakomybė darbuotojui negali būti mažesnė, o darbuotojo darbdaviui - didesnė, nei numato Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai (DK 232 straipsnis). Darbo sutarties šalių materialinė atsakomybė atsiranda už žalą, kurią viena šalis padarė kitai šaliai dėl kalto neteisėto elgesio (veikimo ar neveikimo), jeigu ko kita nenustato Darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai. Kiekviena darbo sutarties šalis privalo įrodyti jai padarytos žalos dydį.

Darbdavys, be darbuotojo patraukimo atsakomybėn, turi teisę kartu taikyti jam priemones drausminė atsakomybė ir netenka teisės gauti premijas.

Darbo teisės aktai numato tiek individualią, tiek kolektyvinę darbuotojų atsakomybę.

Reguliuodami materialinės žalos atlyginimą, darbo teisės aktai (DK 238-250 straipsniai) siekia šių tikslų:

a) visiškas ar dalinis žalos atlyginimas;

b) auklėjamojo ir drausminio poveikio tiek darbuotojui, tiek komandai suteikimas;

c) darbuotojo darbo užmokesčio apsauga nuo neteisėtų išskaitų.

Darbuotojas, darbdavio sutikimu, gali savo noru visiškai ar iš dalies atlyginti darbdaviui padarytą žalą, perduoti žalai atlyginti lygiavertį turtą arba pataisyti sugadintą turtą.

Darbo teisės aktai nustato atsakomybės atsiradimo sąlygas, kurios apima:

a) Tiesioginės faktinės žalos buvimas (Darbo kodekso 238 straipsnis). Tiesioginė faktinė žala yra realus darbdavio piniginio turto sumažėjimas arba minėto turto (įskaitant ir darbdavio turimą trečiųjų asmenų turtą, jeigu už šio turto saugą atsako darbdavys) pablogėjimas, taip pat poreikis 2012 m. darbdaviui patirti išlaidų ar per didelių mokėjimų turtui įsigyti ar atkurti (DK 238 str.).

Išimtys yra atvejai (DK 277 str.), kai nuostolių apskaičiavimas atliekamas pagal civilinės teisės numatytas normas, t.y. atsižvelgiant į negautas pajamas, jei žala padaryta dėl neteisėtų organizacijos vadovo veiksmų;

b) Neteisėtas darbuotojo elgesys - įstatymų, vidaus darbo reglamentų, darbdavio įsakymų ir nurodymų (rašytinių) nustatytų darbo pareigų nevykdymas. Darbuotojui negali būti priskirta žala, atsiradusi dėl nenugalimos jėgos, normalios ekonominės rizikos, ypatingos būtinybės ar būtinosios ginties, taip pat dėl ​​to, kad darbdavys neužtikrino darbuotojui patikėto turto tinkamų saugojimo sąlygų (DK 239 straipsnis).

c) darbuotojo kaltė padarius žalą. Kaltė išreiškia asmens psichinį požiūrį į jo padarytą neteisėtą veiką ir jo priežastiniu būdu sukeltą rezultatą. Teisės aktai numato dvi kaltės formas: tyčią (tiesioginę ar netiesioginę), neatsargumą (nerūpestingumą arba neatsargumą).

Pareiga įrodyti darbuotojo kaltę tenka darbdaviui.

d) priežastinis ryšys tarp darbuotojo veiksmų ir faktinės žalos. Darbdavys privalo nustatyti, kieno konkretūs veiksmai (neveikimas) lėmė materialinės žalos arba kiekvieno kalto darbuotojo dalyvavimo laipsnis.

Taigi materialinė atsakomybė yra darbuotojo teisinė pareiga darbo teisės aktų nustatytomis ribomis ir tvarka atlyginti tiesioginę realią žalą, padarytą dėl jo kaltos neteisėtos veikos darbdavio turtui.

Atsakomybės rūšys

Darbo teisės aktai numato dvi atsakomybės rūšis: visišką ir ribotą.

Visiška atsakomybė yra bendrosios materialinės atsakomybės taikymo taisyklės išimtis ir gali būti taikoma federaliniame įstatyme aiškiai numatytais atvejais.

Atsakomybės ribojimas yra susijęs su atlyginimas- darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydis (DK 241 str.) žalos paaiškėjimo dieną, remiantis paskutinių 12 mėnesių skaičiavimu. Ribotą atsakomybę darbo teisės aktai pripažįsta pagrindine materialinės atsakomybės rūšimi.

Darbo teisės aktai apibrėžia visiškos darbuotojo atsakomybės atsiradimo atvejus, kuriems įtakos turi darbo pareigų ypatumai, darbo specifika ir kiti požymiai. Visiškos atsakomybės sąlygos yra šios:

Pagal įstatymus ir darbo pareigas darbuotojas atsako visa apimtimi (DK 243 str.).

1. Pritrūkus darbuotojui pagal specialų rašytinį susitarimą patikėtų vertybių dėl atliekamo darbo specifikos arba jų gavimo pagal vienkartinį dokumentą (DK 243, 244, 245 straipsniai). Tokiu atveju darbuotojo atsakomybė gali atsirasti esant šioms sąlygoms: 1) sulaukus 18 metų; 2) einantis pareigas ar atliekantis specialiame sąraše nurodytus darbus; 3) jeigu yra rašytinė sutartis.

Sutartis dėl visiškos atsakomybės gali būti sudaryta tik su darbuotojais, kurie yra tiesiogiai susiję su darbdaviui priklausančių materialinių vertybių laikymu, perdirbimu, pardavimu (atostogomis), gabenimu ar naudojimu gamybos procese. Sutartis dėl visiškos atsakomybės bus papildoma prie darbo sutarties. Jo nesant negali atsirasti visa darbuotojo atsakomybė.

Visiška darbuotojo atsakomybė kyla ir už darbuotojo pagal vienkartinius dokumentus (įgaliojimą) gautų vertybių trūkumą, kai jis dalyvauja skubiai priimant, pristatant, perduodant materialines vertybes.

2. Tyčinis žalos padarymas (243 straipsnis). Darbdavys privalo įrodyti, kad darbuotojas tyčia padarė žalą. Priešingu atveju visa darbuotojo atsakomybė neleidžiama.

3. Žalos padarymas esant alkoholiniam, narkotiniam ar toksiniam apsvaigimui (DK 243 str.). Tuo pačiu kaltės forma, taip pat darbuotojo specialybė ar profesija neturi reikšmės. Neblaivumo būsena turi būti patvirtinta dokumentais, t.y. atitinkama pažyma iš gydymo įstaigos. Jei darbuotojas atsisako būti apžiūrėtas, neblaivumo faktas gali būti patvirtintas liudytojo parodymais, laiku darbo vietoje surašant aktą dėl tokios būklės darbuotojo.

4. Žalos padarymas dėl nusikalstamų veikų, nustatytų teismo nuosprendžiu (DK 243 str.). Įstatymų leidėjas pabrėžia, kad būtina turėti ne tik patį baudžiamosios bylos iškėlimo faktą, bet ir teismo nuosprendį, kuriame būtų įrodytas darbuotojo veiksmų nusikalstamumas. Darbuotojo atleidimas nuo baudžiamosios bausmės pagal amnestijos aktą neatleidžia jo nuo visiškos atsakomybės, nes jo veiksmų nusikalstamumas nustatytas teismo nuosprendžiu. Baudžiamosios bylos nutraukimo ikiteisminio tyrimo stadijoje, taip pat nepakaltinamojo nuosprendžio atvejais visiška atsakomybė neleidžiama.

5. Žalos padarymas dėl valstybės institucijos nustatyto administracinio teisės pažeidimo (DK 243 str.). Administracinis nusižengimas yra neteisėtas, kaltas fizinio ar juridinio asmens veiksmas (neveikimas), už kurį administracinė atsakomybė numatyta Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekse arba Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymais. Tokiu atveju darbdavys turės teisę pritraukti darbuotojus į visišką atsakomybę teismo ar federalinės darbo inspekcijos sprendimo atveju.

6. Buvo atskleista informacija, sudaranti valstybės paslaptį ar kitą įstatymų saugomą paslaptį (DK 243 str.). Darbo sutartyje (DK 57 str.) gali būti numatytos teisės saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo sąlygos.

7. Žala padaryta darbuotojui ne atlikdamas darbo pareigas (DK 243 str.). Darbdavys privalo įrodyti, kad darbuotojas žalos atsiradimo metu savo darbo pareigų neatliko ir jo elgesys prieštaravo darbdavio interesams.

Žalos dydžio samprata ir nustatymo tvarka

Galiojantys darbo teisės aktai numato galimybę atlyginti darbdaviui padarytą žalą keliais būdais. Tai gali būti: 1) paties darbuotojo savanoriškas žalos atlyginimas; 2) žalos atlyginimas darbdavio įsakymu (įsakymu); 3) žalos atlyginimas teismo procese.

Padarytos žalos dydžio nustatymas gali būti atliekamas dviem būdais – bendra ir specialia tvarka.

Bendroji tvarka numato du žalos dydžio nustatymo būdus: 1) pagal faktinius nuostolius, remiantis žalos padarymo dieną toje vietovėje galiojusiomis rinkos kainomis; 2) remiantis turto verte pagal duomenis buhalterinė apskaita atsižvelgiant į šios nuosavybės nusidėvėjimo laipsnį. Akivaizdu, kad antrasis būdas bus taikomas tada, kai, atsižvelgiant į rinkos kainas, žalos dydis bus mažesnis nei turto vertė pagal apskaitos duomenis. Apskaita – tai užsakyta sistema, skirta informacijai pinigine išraiška apie turtą, organizacijų prievoles ir jų judėjimą rinkti, registruoti ir apibendrinti, vykdant nuolatinę, nenutrūkstamą ir dokumentinę visų ūkinių operacijų apskaitą. Apskaitos objektai yra organizacijų turtas, jų prievolės ir verslo sandorių kurias vykdo organizacijos, vykdydamos savo veiklą. Naudojant apskaitos duomenis, žalos dydis yra įforminamas dokumentais.

Speciali procedūra taikoma, kai:

1) žala darbdaviui padaryta dėl tam tikro turto ir kitų vertybių vagystės, tyčinio sugadinimo, trūkumo ar praradimo;

2) faktinis padarytos žalos dydis viršija jos nominalią sumą.

3. Darbdavio atsakomybė darbuotojui

Darbo teisės aktai darbuotojų interesus gina taip pat, kaip ir darbdavių atsakomybės srityje. Organizacijos vadovas yra visiškai atsakingas darbuotojui ir organizacijai, nepaisant to, ar jo darbo sutartyje yra įrašas apie tai, ar ne.

Teisinėje literatūroje yra išskiriamos trys darbdavio atsakomybės darbuotojui atvejų grupės, priklausomai nuo darbuotojo darbo teisių pažeidimo:

1. Turtinės žalos, padarytos darbdaviui pažeidus darbuotojo teisę į darbą, atlyginimas.

2. Žalos, padarytos pažeidus darbuotojo teisę į sveikatos apsaugą, į sveikas ir saugias darbo sąlygas, dėl sužalojimo darbe ar profesinės ligos padarymo atlyginimas.

3. atlyginti darbuotojui žalą, atsiradusią dėl to, kad darbdavys pažeidė kitas darbuotojo teises, susijusias su darbo santykiais, pavyzdžiui, teisę į savo asmeninio turto apsaugą, dėl darbuotojo asmeninių daiktų saugumo neužtikrinimo darbo santykių metu. dirbti.

Darbdavys neša darbuotojui materialinę atsakomybę, kuri yra turtinė (DK 38 skyrius) šiais atvejais:

a) Neteisėtas galimybės dirbti atėmimas iš darbuotojo (Darbo kodekso 234 straipsnis), jei darbuotojas negavo uždarbio dėl:

neteisėtas darbuotojo nušalinimas nuo darbo, jo atleidimas iš darbo ar perkėlimas į kitą darbą;

darbdaviui nevykdant arba nesavalaikiu įvykdžius peržiūros institucijos sprendimą darbo ginčus dėl darbuotojo grąžinimo į ankstesnę darbo vietą;

išdavimo vėlavimai darbo knyga, įvedant į jį neteisingą ar netinkamą darbuotojo atleidimo priežasties formuluotę;

kviečiamas perkėlimo iš kito darbdavio tvarka, taip pat tais atvejais, kai darbo sutartis buvo sudaryta nesavalaikiu dėl darbdavio kaltės. Jei dėl atsisakymo ar nesavalaikio darbo sutarties sudarymo darbuotojas turi priverstinę pravaikštą, darbdavys privalo atlyginti jam padarytą materialinę žalą pagal taisykles, nustatytas apmokėjimui už priverstinę pravaikštą. neteisėtai atleistas asmuo;

kiti darbdavio pažeidimo atvejai darbo teisė.

b) Darbdavio padaryta žala darbuotojo turtui (DK 235 str.). Darbuotojo prašymą atlyginti žalą jis išsiunčia darbdaviui, kuris privalo išnagrinėti šį prašymą ir atitinkamą sprendimą per dešimt dienų nuo jo gavimo dienos. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio sprendimu arba per nustatytą terminą negavo atsakymo, darbuotojas turi teisę pareikšti ieškinį teismui. Darbuotojui sutikus, žala gali būti atlyginama natūra.

c) Vėlavimas išmokėti darbuotojui darbo užmokestį (DK 236 str.). Ši nuostata yra nauja Rusijos darbo teisės aktuose. Darbo užmokesčio, atostogų išmokų, atleidimo iš darbo ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo termino pažeidimas užtraukia darbdavio pareigą sumokėti (išskyrus šias išmokas) pinigine kompensacija(palūkanos) ne mažesnė kaip 1/300 tuo metu galiojančios Rusijos Federacijos centrinio banko refinansavimo normos normos nuo laiku nesumokėtų sumų už kiekvieną uždelstą dieną po nustatyto mokėjimo termino.

d) Darbuotojui padarytos moralinės žalos atlyginimas (DK 237 str.). Šis darbdavio atsakomybės pagrindas taip pat yra naujas Rusijos darbo teisės aktuose. Teismas, nustatydamas neturtinės žalos atlyginimo dydį, atsižvelgia į kaltininko kaltės laipsnį ir kitas reikšmingas aplinkybes, atsižvelgia į fizinių ir moralinių išgyvenimų, susijusių su nusikalstama veika, laipsnį. individualios savybės asmuo, kuriam buvo padaryta žala (žr. DK 151 str. 2 d.).

Ginčo atveju neturtinės žalos darbuotojui padarymo faktą ir jos atlyginimo dydį nustato teismas, neatsižvelgdamas į atlygintiną turtinę žalą.

Materialiosios teisės samprata

Materialinei teisei atstovauja teisinės sistemos normų, tiesiogiai reguliuojančių visuomeninius santykius, visuma ir teisės šakų visuma, kurioje pagrindinis akcentas yra subjektyvių pareigų ir teisių įtvirtinimas.

1 pastaba

Materialiosios teisės terminija jurisprudencijoje vartojama kaip sąvoka, kuri žymi tokias teisės normas, kuriomis valstybė tiesioginiu, tiesioginiu teisiniu reguliavimu daro įtaką santykiams visuomenėje.

Materialiosios teisės normos fiksavo nuosavybės formas, legalus statusas asmenis ir turtą, nustatė teisinį statusą, teisinės atsakomybės ribas ir pagrindus ir kt.

Materialinė teisė yra neatsiejamai susijusi su proceso teise. Jie nagrinėjami kaip teisinės kategorijos, išreiškiančios dviejų teisinio susitarimo pusių vienybę:

• tiesioginis teisinis santykių reguliavimas visuomenėje;
• procesines šių santykių gynimo teisme formas.

Materialinės teisės rūšys

Teisės sistemos rėmuose yra skiriamos procesinės ir materialiosios teisės šakos.

Proceso teisės šakoms atstovauja vadybinį, organizacinį ir procesinį pobūdį turinčios šakos, reglamentuojančios teisinių pareigų ir subjektinių teisių įgyvendinimo tvarką, teisinių kolizijų sprendimą, daugiausia teisingumo srityje.

Proceso teisės normos reglamentavo materialiosios teisės normų naudojimo tvarką, yra iš jų kildinamos. Procesinėmis normomis apibrėžiamas procesijoje dalyvaujančių subjektų ratas, įvardijamos jų pareigos ir teisės, nustatomi įstatymų leidėjo numatytų procesinių priemonių įgyvendinimo terminai. Procesinės teisės šakos apima:

• civilinio proceso teisė;
• baudžiamojo proceso teisė;
• arbitražo proceso teisė.

2 pastaba

Materialiosios teisės šakas reprezentuoja normos, fiksuojančios (materializuojančios) bendrąsias priimtino ar nepriimtino juridinių asmenų elgesio ribas (principus).

Materialiosios teisės šakos formuojamos vadovaujantis materialiosiomis teisės normomis, kurios savo esme yra elgesio taisyklės, suformuluojančios subjektines pareigas ir teises apibūdinančią teisinio santykio sudėtį, nustatančios teisinio reguliavimo ribas. Materialiosios teisės šakos apima:

• Civilinė teisė;
• baudžiamoji teisė;
• konstitucinė teisė;
• darbo teisė ir kt.

Teisės šakų skaičiaus klausimas išspręstas taikytinas tam tikram nacionalinė sistema teises įvairiais būdais.

Atsižvelgiant į santykinį socialinių santykių skirstymo į atmainas objektyvumą, atrodo, kad galima išskirti šias pagrindines materialines teisės šakas:

Konstitucinė teisė. Šios teisės šakos dalykas – santykiai, atsirandantys dėl konstitucinės santvarkos pagrindų įtvirtinimo, valstybės organų formavimo, prigimtinių neatimamų laisvių ir žmogaus teisių stiprinimo, paskirstymo. legalus statusas piliečiai ir kt. Dominuojantis metodas yra sudedamųjų dalių nustatymo metodas. Pagrindiniai Rusijos Federacijos konstitucinės teisės šaltiniai yra:

• Rusijos Federacijos Konstitucija;
• Rusijos Federacijos federalinis įstatymas „Dėl Rusijos Federacijos pilietybės“, „Dėl visuomenines asociacijas"ir kt.

1. Administracinė teisė. Šios pramonės tema yra socialiniai santykiai, kurie vystosi įgyvendinimo procese valdo vyriausybė, tai yra susiję su vykdomosios valdžios sistemos funkcionavimu ir organizavimu visuose valdymo lygiuose.

2. Finansinė teisė. Tema – bankinės operacijos, piniginiai santykiai, rinkliavų ir mokesčių rinkimas, biudžeto sudarymas ir kt. Jo pagrindinis metodas yra būtinas.
3. Baudžiamoji teisė. Tema – socialiniai santykiai, besivystantys dėl piliečių vykdomų nusikaltimų. Jo metodas yra būtinas. Pagrindinis šaltinis yra Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas.
4. Civilinė teisė. Subjektas – turtiniai ir asmeniniai neturtiniai santykiai, pagrįsti lygiateisiškumu, turtiniu savarankiškumu ir jų dalyvių valios savarankiškumu. Vyraujantis metodas yra dispozityvus. Pagrindinis šaltinis yra Rusijos Federacijos civilinis kodeksas.
5. Šeimos teisė. Dalykas – asmeniniai neturtiniai ir su jais susiję turtiniai santykiai, atsirandantys dėl giminystės būklės, santuokinių santykių atsiradimo ir nutraukimo ir kt. Pagrindinis metodas yra dispozityvus. Pagrindinis šaltinis yra Rusijos Federacijos šeimos kodeksas.

Specialiosios materialiosios teisės šakos

Be šių teisės šakų, kai kurie mokslininkai kaip savarankiškas išskyrė kasybos, žemės, karinę, prokuratūros-priežiūros, ekonomikos, prekybos, gamtos išteklių, komercinę, aplinkosaugos, informacinę, bausmių vykdymo teisę. Tačiau dauguma teisininkų mano, kad minėtas pagrindines teisės šakas tikslinga apriboti, juolab kad visos teisės sistemoje egzistuojančios taisyklės tikrai gali būti priskirtos vienai iš pagrindinių teisės šakų.

Tarptautinė teisė teisės sistemoje užėmė ypatingą vietą. Vargu ar jį galima pavadinti nacionalinės teisės šaka, nes ji reguliuoja santykių, besikuriančių tarp skirtingų valstybių, grupę. Taisyklių specifiškumas ir taikymo sritis Tarptautinė teisė, leidžia jų nepriskirti prie vienos nacionalinės teisės šakos, o sujungti ir išskirti į specialią teisės sistemą, kuri nėra įtraukta į nacionalinės teisės sistemą.