Atsakomybė tenka darbuotojui, jei. Darbuotojas ir padaryta materialinė žala: kai atsako atlyginimu. Atlygintinos žalos dydžio sumažinimas teisme

Materialiai atsakingų asmenų pareigybių sąrašą specialiai parengė Rusijos Federacijos darbo ministerija, siekdama atkreipti vadovų dėmesį į darbuotojų, kuriems jie gali prisiimti visą atsakomybę už materialinių vertybių praradimą ar sugadinimą, ratą. Šis sąrašas gali būti išplėstas arba keičiamas tik įstatymų leidybos lygmeniu, vietiniai aktaiįmonės šiuo atveju negali nieko pakeisti.

Kokiais atvejais darbuotojui gali būti taikoma visiška atsakomybė?

Vykdydami savo tiesiogines pareigas daugelis darbuotojų turi susidurti su materialinėmis vertybėmis, už kurias atsako darbdavys. Natūralu, kad jei kas nors sugenda ar dingsta, darbdavys norės atlyginti žalą iš žalą padariusio darbuotojo. Tačiau tai ne visada įmanoma. Darbo teisės aktuose darbuotojo materialinės atsakomybės klausimas yra detaliai aprašytas.

Taigi, kalbant apie atsakomybę, ji gali būti nustatyta įstatymu arba sutartimi. Be to, sutartinė atsakomybė turi savo apribojimus: darbdavio atsakomybė negali būti pervertinta, o darbuotojo – pervertinta, palyginti su įstatyme nustatyta. Iš tikrųjų šalys sutartyje gali nurodyti tas atsakomybės sąlygas, kurios yra įrašytos įstatyme.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis materialinė atsakomybė darbuotojui nustatytas vieno vidutinio mėnesinio atlyginimo dydžio limitas. Ir jūs galite padidinti atsakomybę tik tais atvejais, kurie yra aiškiai nurodyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 243 straipsnis, būtent:

• Kai įstatyme aiškiai nurodyta.
• Kai buvo specialus darbuotojo ir darbdavio susitarimas (toks susitarimas gali būti vienkartinio arba nuolatinio pobūdžio).
• Kai žala padaryta tyčia.
• Jei žalą padaręs darbuotojas buvo neblaivus arba apsvaigęs nuo narkotikų.
• Jeigu veiksmas, dėl kurio buvo padaryta žala, buvo oficialiai pripažintas nusikaltimu ar administraciniu teisės pažeidimu.
• Jeigu žalą padaręs darbuotojas neatliko savo darbo pareigų.

Finansiškai atsakingų asmenų pareigybių sąrašas gali būti naudojamas tais atvejais, kai darbuotojas pasirašo specialų susitarimą su darbdaviu, prisiimdamas visą finansinę atsakomybę.

Individuali ir kolektyvinė atsakomybė

Įstatymų leidėjas Rusijos Federacijos darbo kodekse naudoja 2 kategorijas: individualią ir kolektyvinę atsakomybę. Kuris bus naudojamas, priklauso nuo atliekamo darbo pobūdžio. Jeigu su materialinėmis vertybėmis dirba grupė žmonių, tarp kurių atsakomybės negalima išskirti, tuomet su visa komanda iš karto pasirašoma visiškos atsakomybės sutartis.

Tačiau kiekvienas komandos narys turi galimybę atsisakyti atsakomybės už padarytą žalą. Norėdami tai padaryti, jis turi įrodyti savo nekaltumą. Ir tuo pačiu komandos narių kaltės laipsnis gali skirtis. Dėl to susitariama arba kolektyve, arba, jei ginčas patenka į teismą, kaltės laipsnį jau nustato teismas.

Nežinote savo teisių?

Atitinkamai individuali materialinė atsakomybė priskiriama tik vienam darbuotojui, kuris tiesiogiai dirba su materialinėmis vertybėmis. Ir jei toks darbuotojas turi pamainą, tada su juo sudaroma atskira sutartis.

Renkantis tarp šių dviejų kategorijų, būtina papildomai atkreipti dėmesį į darbų, už kuriuos galima sudaryti visiškos atsakomybės sutartį, sąrašą. Asmeninei ir kolektyvinei atsakomybei pateikti skirtingi sąrašai. Bet jie abu yra įtvirtinti 2002 m. gruodžio 31 d. Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekrete Nr. 85. Be to, jei už individualią atsakomybę pateikiamas pareigybių ir darbų sąrašas, tai kolektyvinei atsakomybei tik darbų, kurių vykdymo atveju atsakomybė gali būti išplėsta, sąrašas.

Asmenų ir darbų, kuriems taikoma visa atsakomybė, sąrašas

Taigi Darbo ministerijos nutarime yra 3 sąrašai, kuriuose nurodytos pareigos ir darbo rūšys su galimybe sudaryti sutartį dėl atsakomybės.

1. Pareigybių, kurioms gali būti priskirta individuali atsakomybė, sąrašas. Tai įeina:

• Kasininkai ir kontrolieriai.
• Bet kokio lygio darbuotojai, dirbantys depozitoriumo ar ekspertų veiklos srityse, taip pat susiję su pinigų ir vertybinių popierių apyvarta.
• Vadovai, dirbantys paslaugų, maisto, prekybos, viešbučių sektoriuose.
• Sandėlių, sandėliavimo patalpų ir lombardų viršininkai, pastatų komendantai, vyresniosios medicinos seserys, ekspeditoriai, namų tvarkytojai, sandėlininkai.
• Vaistinių ir farmacijos organizacijų vadovai.
• Laborantai, metodininkai, bibliotekų vedėjai.

Darbų, kuriuose su juos atliekančiais darbuotojais gali būti sudaromos individualios atsakomybės sutartys, sąrašas:

• Mokėjimų priėmimas ir apmokėjimas, prekių ir paslaugų pardavimas.
• Depozitoriumo ir ekspertinis darbas, taip pat su banknotų ir vertybinių popierių apyvarta susiję darbai.
• Darbai, susiję su materialinių vertybių saugojimu.
• Darbai, susiję su namų apyvokos daiktų, automobilių, papuošalų, branduolinių medžiagų taisymu, taigi ir laikinu jų saugojimu.

Darbų, kuriuose su juos atliekančiais darbuotojais galima sudaryti kolektyvinės atsakomybės sutartis, sąrašas sutampa su ankstesniu darbų sąrašu.

Atsakomybės registravimas: paskyrimo tvarka ir sutarties pavyzdys

Visiškos atsakomybės klausimas turėtų būti sprendžiamas atskirai. Šį punktą darbo sutartyje gali turėti tik įmonės vadovai ir vyriausiasis buhalteris.

Susitarimas dėl visiškos atsakomybės gali būti pasiūlytas darbuotojui pasirašyti iš karto kartu su darbo sutartimi, kai jis įregistruojamas į valstybę. Jei tai nebuvo padaryta, darbuotojas už žalą atsako tik mėnesinio uždarbio ribose – net jei jo pareigos yra nustatytos asmenų, su kuriais galima sudaryti visiškos atsakomybės sutartis, sąraše. Pati sutartis sudaroma atitinkamo užsakymo pagrindu.

Darbdavys gali pasiūlyti pasirašyti sutartį praėjus kuriam laikui po įdarbinimo, tačiau darbuotojas neprivalo jos pasirašyti. Tačiau atsisakymas gali baigtis atleidimu. Tiesa, prieš tai darbdavys darbuotojui turės pasiūlyti kitas pareigas. O pats atleidimas iš darbo vykdomas tvarka, susijusia su esminiu darbo sutarties sąlygų pakeitimu.

Atsisiųsti užsakymo formą

Pavyzdinė sutartis tokiems atvejams buvo pasiūlyta ir Darbo ministerija patvirtinta tame pačiame nutarime, kaip ir aukščiau pateikti pareigybių ir darbų sąrašai. Yra 2 galimybės: įtvirtinti individualią ir kolektyvinę atsakomybę.

Žalos padariniai

Prieš reikalaudamas iš darbuotojo visiškai atlyginti žalą, darbdavys turi nustatyti žalos dydį ir duoti darbuotojui per mėnesį savo noru ją atlyginti. Jei darbuotojas per šį laikotarpį nesumokėjo reikalaujamos sumos, priverstinis sumos, viršijančios darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, išieškojimas gali įvykti tik teismo tvarka.

Darbuotojas turi galimybę išvengti kompensacijos mokėjimo, jei įrodys savo nekaltumą. Taip pat darbuotojas, susitaręs su darbdaviu, gali išmokėti kompensaciją dalimis. Tam būtina, kad darbuotojas savo įsipareigojimą surašytų raštu, kuriame nurodytų apmokėjimo sąlygas. Bet jei darbuotojas nesilaiko mokėjimo grafiko, skola gali būti išieškota teisme.

Finansiškai atsakingo asmens atleidimas

Darbuotojo atleidimas iš darbo niekaip neįtakoja jo pareigos atlyginti jo darbo metu padarytą žalą. Darbdavys gali net specialiai atleisti nepatikimą darbuotoją, bet jam vis tiek teks atlyginti žalą.

Darbo teisės aktuose buvo įtvirtintas principas, pagal kurį materialinė atsakomybė niekaip nepriklauso nuo darbuotojo patraukimo drausminėn, administracinėn ar net baudžiamojon atsakomybėn. Taigi, jei darbuotojas bus įkalintas už vagystę, jis turės sumokėti skolą darbdaviui.

Darbuotojas, kuris, atlikdamas savo darbo pareigas, dirba su materialinėmis vertybėmis, gali atsakyti už jų sugadinimą ar praradimą. Bet tam, kad toks darbuotojas visiškai atlygintų žalą, su juo reikia pasirašyti specialų susitarimą. Tačiau sutartis dėl visiškos atsakomybės negali būti pasirašyta su visais – darbuotojo užimamos pareigos ar atliktas darbas turi būti įtrauktas į atitinkamą Darbo ministerijos patvirtintą sąrašą.

Finansinė atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą.

Vadovaujantis darbo teisės aktais, darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui jam padarytą tiesioginę faktinę žalą, kuri, kaip minėta, realus darbdavio piniginio turto sumažėjimas arba šio turto (įskaitant trečiųjų asmenų turtą) pablogėjimas. darbdavio turimos šalys, jeigu darbdavys yra atsakingas už šio turto saugą), taip pat būtinybė darbdaviui patirti išlaidas ar per didelius mokėjimus turtui įsigyti ar atkurti. Tuo pačiu metu negautos pajamos (negautas pelnas) iš darbuotojo nėra išieškomos.

Atsakomybės atsiradimo sąlygos atskleistos Č. Šios knygos 10.1.

Darbuotojas atsako tiek už tiesioginę realią žalą, kurią jis tiesiogiai padarė darbdaviui, tiek už žalą, kurią darbdavys patyrė dėl žalos kitiems asmenims atlyginimo.

Tuo pačiu metu darbuotojas atsako už padarytą žalą neviršydamas jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, jei Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kitas federalinis įstatymas nenustato kitaip (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis).

Tuo atveju, jei žalą tretiesiems asmenims padarė darbuotojas, eismo įvykio metu vykdęs savo tarnybinės pareigos, 2 str. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 238, 241 str., nes šis ginčas kyla iš darbo santykių.

Atitinkamai, jeigu darbdavys pareiškia darbuotojui reikalavimą atlyginti darbuotojo padarytą žalą tretiesiems asmenims, tai šios kategorijos atvejai pagal DK 1 dalies 6 punktą. Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 23 str., kaip bylas, kylančias iš darbo santykių, taikos teisėjas nagrinėja.

Visa ir ribota darbuotojo atsakomybė (įskaitant visiškos atsakomybės atvejus)

Darbuotojo atsakomybė gali būti visa arba dalinė (ribota).

Pirmoji pasitaiko tiek pagal susitarimą dėl visiškos individualios ar kolektyvinės atsakomybės, tiek įstatymų aiškiai numatytais ir nereikalaujančiais atspindėti nei darbo sutartyje, nei susitarime dėl visiškos atsakomybės atvejais.

Visiškos atsakomybės sutartį darbdavys sudaro su darbuotoju, kuriam sukako 18 metų ir kuris savo veikloje tiesiogiai aptarnauja ar naudoja pinigines, prekines ir kitas vertybes ar kitą turtą. Visų pirma, pageidautina, kad darbdavys sudarytų šią sutartį (kartu su pasirašymu darbo sutartis) su tokiais darbuotojais kaip Vyriausiasis buhalteris, kasininkas, pardavėjas-kasininkas, pardavėjas, sandėlininkas, vairuotojas, kurjeris ir t.t.- vienu žodžiu, inventorinių daiktų pervežimą ir pristatymą vykdantys žmonės. Orientacinis sąrašas asmenis, su kuriais galima pasirašyti visiškos atsakomybės sutartį, nustato Rusijos Federacijos Vyriausybė.

Ypatingą vietą tarp asmenų, kurie yra visiškai finansiškai atsakingi už jiems patikėtas vertybes, užima organizacijos kasininkas. Priimdamas į darbą, jis turi būti supažindintas su specialiu dokumentu prieš kvitą – prievolę dėl kasininko atsakomybės. Organizacijos kasininko pareigas reglamentuoja Priežiūros tvarka grynųjų pinigų operacijos in Rusijos Federacija, patvirtintas Rusijos Federacijos centrinio banko direktorių valdybos 1993 m. rugsėjo 22 d. sprendimu N 40.

Kasininko pareigos nurodytos Pareigybių ir darbų, kuriuos keičia ar atlieka darbuotojai, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios ar kolektyvinės (komandinės) atsakomybės, sąraše, patvirtintame Rusijos darbo ministerijos gruodžio 31 d. , 2002 N 85, dėl kurio jis privalo sudaryti visiškos individualios atsakomybės sutartį.

Taip pat reikia atsižvelgti į tai, kad su tuo pačiu asmeniu negalima sudaryti visiškos materialinės ir visiškos kolektyvinės atsakomybės sutarties.

Atsakomybė už visą darbuotojui padarytą žalą atsiranda nepriklausomai nuo sutarties sudarymo šiais atvejais:

Kai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ar kt federaliniai įstatymai jis visiškai atsako už jo padarytą žalą darbdaviui, vykdydamas savo pareigas;

Trūksta vertingų daiktų, jam patikėtų pagal specialų rašytinį susitarimą arba gautų pagal vienkartinį dokumentą;

Tyčinė žala;

Žalos padarymas apsvaigimo nuo alkoholio, narkotinės ar toksinės būklės;

Žalos padarymas dėl savo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu;

Žalos padarymas dėl administracinio teisės pažeidimo, jeigu tai nustato atitinkama valstybės institucija;

Informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį (oficialią, komercinę ar kitą), atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais;

Žalos padarymas ne atlikdamas darbo pareigas.

Visa atsakomybė už darbdaviui padarytą žalą gali būti nustatyta darbo sutartimi, kurią darbuotojas sudaro su organizacijos vadovu, vadovų pavaduotojais, vyriausiąja buhaltere. Šį sąrašą sudaro įstatymų leidėjas ir jis yra baigtinis.

Jei materialinių vertybių priežiūros pareigų vykdymas yra pagrindinė darbuotojo darbo funkcija, tada su juo be reikalo sudaroma visiškos individualios atsakomybės sutartis. Darbuotojas neturi teisės atsisakyti, nes atsisakymas šiuo atveju aiškinamas kaip darbo pareigų nevykdymas su visomis iš to išplaukiančiomis pasekmėmis iki atleidimo iš darbo imtinai. Vienintelės taisyklės išimtys yra atvejai, kai susitarimas dėl visiškos atsakomybės negali būti pasirašytas dėl darbuotojo pagrįstų priežasčių, pavyzdžiui, dėl sveikatos būklės, trukdančių atlikti šį darbą, patvirtinta. medikų nuomonė; administracijos nevykdymas savo įsipareigojimų sudaryti darbuotojui būtinas sąlygas užtikrinti jam patikėtų vertybių saugumą ir pan. Taigi, jei susitarimas dėl visiškos atsakomybės nebuvo sudarytas su darbuotoju dėl svarbios jo priežasties, tai nėra pagrindas atleisti iš darbo. Priešingai, darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui kitas pareigas arba pašalinti priežastis, paskatinusias jį atsisakyti pasirašyti visiškos atsakomybės sutartį.

Visais kitais atvejais atsakomybė už įmonei padarytą žalą negali būti didesnė už vidutinį darbuotojo mėnesinį atlyginimą žalos paaiškėjimo dieną.

Taigi, pasak Pagrindinė taisyklė už padarytą žalą darbuotojas atsako savo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose, jeigu Rusijos Federacijos darbo kodeksas ar kiti federaliniai įstatymai nenustato kitaip.

Visi darbuotojai, įskaitant pareigūnus, atsako vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose, jeigu nėra pagrindo taikyti jiems atsakomybę didesniu dydžiu.

Kolektyvinė (brigadinė) atsakomybė už žalą.

Paprastai atsakomybė yra individuali. Kai bendrai atlieka darbuotojai tam tikrų tipų darbus, susijusius su jiems perduotų vertybių saugojimu, apdorojimu, pardavimu (atostogomis), gabenimu, naudojimu ar kitokiu naudojimu, kai neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už žalos padarymą ir sudaryti su juo sutarties dėl atlyginti visą žalą, kolektyvui (brigai) gali būti įvesta materialinė atsakomybė. Kai žala padaroma bendrais kelių asmenų veiksmais, atsiranda bendroji arba solidarioji atsakomybė. Bendroji atsakomybė yra pagrindinė žalos atlyginimo forma. Išimtiniais atvejais galima solidarioji atsakomybė.

Darbo organizavimo kolektyvine (komandine) atsakomybe poreikį nustato įmonės, įstaigos, organizacijos vadovas, atsižvelgdamas į profesinės sąjungos komiteto nuomonę, jeigu vienu metu yra šios sąlygos:

A) brigados (komandos) atliekami darbai yra numatyti Darbų, kuriuos atliekant gali būti įvesta visiška kolektyvinė (brigados) materialinė atsakomybė už darbuotojams patikėto turto trūkumą, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu. Darbo ministerija ir Socialinis vystymasis Rusijos Federacija 2002 m. gruodžio 31 d. N 85.

Šie darbai apima:

Dirba su visų rūšių mokėjimų priėmimu ir apmokėjimu; už atsiskaitymus parduodant (realizuojant) prekes, gaminius ir paslaugas (įskaitant ne per kasą, per kasą, be kasos per pardavėją, per padavėją ar kitą už mokėjimus atsakingą asmenį); Prekybos ir bankomatų priežiūra; visų rūšių bilietams, kuponams, abonementams (įskaitant abonementus ir kuponus maisto (maisto) ir kitų iškabų (dokumentų), skirtų atsiskaityti už paslaugas, gamybai ir saugojimui;

Darbai, susiję su depozitoriumo veiklos įgyvendinimu; banknotų, kreditinių ar kitų vertybinių popierių patikrinimas, tikrumo patikrinimas ir kitoks patikrinimas, taip pat nustatyta tvarka sunaikinimas finansų įstaiga ir (arba) Rusijos Federacijos finansų ministerijos formos; banknotų, vertybinių popierių, tauriųjų metalų, monetų iš tauriųjų metalų ir kitų valiutinių verčių pirkimo, pardavimo, mokėjimo patvirtinimo ir kitų formų bei rūšių apyvartos operacijos; operacijos su grynaisiais pinigais aptarnaujant bankomatus ir aptarnaujant klientus, turinčius individualius seifus saugykloje, klientų vertybių ir kito turto apskaitą ir saugojimą saugykloje; banko, kreditinių, nuolaidų kortelių, grynųjų pinigų ir kitų finansinių paslaugų klientams išdavimo, apskaitos, saugojimo, išdavimo ir naikinimo, grynųjų pinigų ir valiutų verčių skaičiavimo, perskaičiavimo ar formavimo operacijos; grynųjų pinigų ir kitų vertybių surinkimo ir gabenimo (gabenimo) funkcijos;

Paslaugų, prekių (gaminių) pirkimo (priėmimo), pardavimo (prekybos, išleidimo, pardavimo), jų paruošimo pardavimui (prekyba, išleidimas, pardavimas) darbai;

Materialinių vertybių priėmimo saugoti, perdirbimo (gamybos), saugojimo, apskaitos, išleidimo (išdavimo) sandėliuose, bazėse, sandėliuose, punktuose, skyriuose, aikštelėse, kitose organizacijose ir padaliniuose darbus; keleiviniams laivams, vagonams ir orlaiviams įrengti; viešbučių (kempingų, motelių ir kt.) gyvenamojo sektoriaus aptarnavimas;

Kultūros ir namų apyvokos daiktų bei kitų materialinių vertybių priėmimo iš gyventojų saugoti, taisyti ir atlikti kitas operacijas, susijusias su šių daiktų (vertybių) gamyba, atkūrimu ar kokybės gerinimu, jų saugojimu ir kitų operacijų atlikimu darbai. juos; dėl kultūros ir buities reikmenų bei kitų materialinių vertybių nuomos išdavimo gyventojams;

Darbai priimant ir apdorojant krovinių, bagažo pristatymą (palydėjimą), pašto siuntų ir kitos materialinės bei piniginės vertybės, jų pristatymas (palydėjimas), išdavimas (įteikimas);

Mašinų ir įrangos, prietaisų, sistemų ir kitų gaminių, gaminamų visuomenei parduoti, taip pat dalių ir atsarginių dalių, gamybos (montavimo, montavimo, derinimo) ir remonto darbai;

Brangiųjų ir pusbrangių metalų, akmenų, sintetinio korundo ir kitų medžiagų bei iš jų pagamintų gaminių pirkimo, pardavimo, keitimo, transportavimo, pristatymo, ekspedijavimo, sandėliavimo, perdirbimo ir naudojimo gamybos procese darbai;

Dirba su žemės ūkio ir kitų gyvūnų auginimu, penėjimu, priežiūra ir veisimu;

Branduolinių medžiagų, radioaktyviųjų medžiagų ir atliekų gamybos, perdirbimo, transportavimo, saugojimo, apskaitos ir kontrolės, pardavimo (pirkimo, pardavimo, tiekimo) ir kt. cheminių medžiagų, bakteriologinės medžiagos, ginklai, šaudmenys, jų komponentai, sprogmenų ir kiti produktai (prekės), uždraustų ar ribojamų laisvai cirkuliuoti;

B) darbus atlieka darbuotojai bendrai ir neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės ir sudaryti su juo sutarties dėl visiškos individualios atsakomybės.

Darbdavio sprendimas įforminamas įsakymu (instrukcija) ir paskelbiamas kolektyvui (komandai) tel visuotinis susirinkimas. Darbdavio įsakymas (instrukcija) dėl kolektyvinės (komandinės) atsakomybės nustatymo pridedamas prie kolektyvinės (komandinės) atsakomybės sutarties tarp darbdavio ir visų kolektyvo (komandos) narių.

Vadovauti kolektyvui (komandai) pavedamas kolektyvo vadovui (komandos vadovui), kuris skiriamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Kartu atsižvelgiama ir į kolektyvo (komandos) nuomonę.

Laikinai nesant kolektyvo vadovo (komandos vadovo), jo pareigas darbdavys paveda vienam iš kolektyvo (komandos) narių.

Sutartis pakartotinai nevykdoma, kai atskiri darbuotojai palieka kolektyvą (komandą) arba į kolektyvą (komandą) priimami nauji darbuotojai. Tokiais atvejais jo išvykimo data nurodoma prieš išėjusio iš komandos (komandos) nario parašą, o naujai priimtas darbuotojas pasirašo sutartį ir nurodo prisijungimo prie kolektyvo (komandos) datą.

Pasikeitus komandos (komandos) vadovui arba jei komandą palieka daugiau nei 50% jos pradinės sudėties, sutartis derinama iš naujo.

Pagrindas kolektyvo (komandos) narių patraukimui atsakomybėn yra materialinės žalos atsiradęs dėl inventorizacijos patvirtinto trūkumo. Patraukimą atsakomybėn darbdavys atlieka nuodugniai patikrinęs žalos priežastis, atsižvelgdamas į kolektyvo (komandos) narių pateiktus rašytinius paaiškinimus, o prireikus ir į specialistų išvadas. Kolektyvo (komandos) nariai atleidžiami nuo žalos atlyginimo, jeigu nustatoma, kad žala padaryta ne dėl jų kaltės.

Darbdaviui kolektyvo (komandos) padaryta atlygintina žala, savanoriško žalos atlyginimo atveju, nustatoma visų kolektyvo (komandos) narių susitarimu, o išieškant žalą teisme – kaltės laipsnis. kiekvieną kolektyvo (komandos) narį nustato teismas.

Koševojus pateikė ieškinį Okromelidzei ir Melničenkai dėl materialinės žalos, padarytos dėl trūkumo, atlyginimo ir negauto pelno susigrąžinimo. Grįsdamas ieškinį nurodė, kad atsakovai pagal darbo sutartį dirbo pas jį pramoninių prekių pardavėjais. balandžio 1 d., ieškovas su atsakovais sudarė sutartį dėl visiškos atsakomybės; Gegužės 21 dieną buvo atlikta inventorizacija, dėl kurios paaiškėjo 1149 rublių trūkumas. Po to abu pardavėjai paliko savo darbo vieta ir gegužės 22–25 dienomis į darbą neišėjo. Gegužės 25 d., dalyvaujant atsakovams, buvo atlikta pakartotinė inventorizacija ir nustatytas 2841 rublio trūkumas. Ieškovas taip pat nurodė, kad dėl parduotuvės prastovos nuo gegužės 22 d. iki gegužės 25 d. negautas pelnas siekė 7813 rublių.

Teismas ieškovo reikalavimus tenkino visiškai, reikalaujamos žalos sumos išieškotos iš atsakovų solidariai.

Teisėjų kolegija panaikino teismo sprendimą, nes jį priimant buvo pažeistos materialiosios teisės normos.

Teismas, taikydamas atsakovams solidariąją atsakomybę, neatsižvelgė į CPK 4 dalies nuostatas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnis, numatantis, kad išieškant žalą teisme, kiekvieno komandos nario kaltės laipsnį nustato teismas.

Iš bylos medžiagos matyti, kad atsakovai buvo kartu su ieškove darbo santykiai, todėl už ieškovui padarytą žalą pagal šį straipsnį jie gali būti atsakingi tik bendrai.

Išieškodamas iš atsakovų negautą pelną už parduotuvės prastovos laikotarpį nuo gegužės 22 d. iki gegužės 25 d., teismas neatsižvelgė į Č. Rusijos Federacijos darbo kodekso 39 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 238 straipsnis, pagal kurį negautos pajamos (negautas pelnas) iš darbuotojo neišieškomos.

2841 RUB išieškojimo sumos nustatymas. gegužės 25 d. inventorizacijos žiniaraščio duomenimis, teismas neatsižvelgė į tai, kad atsakovai nuo gegužės 22 d. iki gegužės 25 d. neturėjo galimybės naudotis materialiomis vertybėmis, į atsakovų atlikto patikrinimo atliktą inventorinių daiktų vagystės faktą. atlikta Vuktylio policijos komisariato nenustatyta, o pagal gegužės 21 d. inventorizacijos žiniaraštį inventorizacijos prekių trūkumas siekė tik 1149 rublius.

Komandos narių atsakomybės dydžio apskaičiavimo pavyzdys.

Remiantis ataskaitinio mėnesio pabaigoje atliktos inventorizacijos rezultatais (atlikta kas mėnesį), buvo nustatytas 10 000 rublių prekių trūkumas.

Žalą padarė darbuotojų komanda, su kuria buvo sudaryta visiškos kolektyvinės atsakomybės sutartis.

Komandą sudaro trys žmonės, kurių kiekvienas dirbo ataskaitinį mėnesį:

Darbuotojas A - 160 valandų (atlyginimas per mėnesį - 5200 rublių);

Darbuotojas B - 152 valandos (atlyginimas per mėnesį - 4800 rublių);

Darbuotojas B - 148 valandos (atlyginimas per mėnesį - 5800 rublių).

Suma darbo užmokesčio pagal atlyginimą už faktinį darbą darbo laikas per mėnesį su standartiniu 168 valandų darbo laiku per mėnesį bus:

Darbuotojas A - 4952 rubliai. (5200 rublių / 168 valandos x 160 valandų);

Darbuotojas B - 4343 rubliai. (4800 rublių / 168 valandos x 152 valandos);

Darbuotojas B - 5109 rubliai. (5800 rublių / 168 valandos x 148 valandos).

Iš viso brigados atlyginimo dydis pagal pareiginius atlyginimus sieks 14 404 rublius.

Padaryta žala bus paskirstyta tarp brigados narių tokia tvarka:

Darbuotojas A - 3438 rubliai. (4 952 rubliai / 14 404 rubliai x 10 000 rublių);

Darbuotojas B - 3015 rublių. (4 343 rubliai / 14 404 rubliai x 10 000 rublių);

Darbuotojas B - 3547 rubliai. (5109 rubliai / 14 404 rubliai x 10 000 rublių).

Iš viso - 10 000 rublių.

Padarytos žalos dydžio nustatymas.

Labai svarbus punktas atlyginti darbuotojo padarytą žalą, tai nustatyti tikrąją patirtų nuostolių vertę, dokumentuojant žalos faktą, o kai kuriais atvejais ir kalto darbuotojo fizinę būklę.

Labiausiai paplitęs ir efektyvus metodas vertės nustatymas ir nustatymas yra inventorizacija. Jo rezultatai yra svarbus įrodymas tolesniam darbuotojui padarytos materialinės žalos atlyginimui. Norint pripažinti inventorizacijos rezultatus atitinkančiais teisės aktų normas, reikia laikytis šių formalumų:

Išduoti inventorizacijos vedėjo įsakymą, nurodant komisijos sudėtį, inventorizacijos laiką, vietą ir apimtį. Komisijoje būtinai turi būti buhalterinės apskaitos atstovas ir darbuotojas, kurio veikla tikrinama. Nedalyvavus bent vienam komisijos nariui, inventorizacijos rezultatai pripažįstami negaliojančiais;

Susipažinkite su darbuotojo įsakymu. Jeigu jis yra finansiškai atsakingas asmuo, jis privalo perduoti buhalterijai visus įmonės inventorizacijai atlikti reikalingus dokumentus ir nurodyti, kad visos gaunamos vertybės kapitalizuotos, o likusios nurašytos į sąnaudas. . Šis dokumentas patvirtintas savo parašu. Taip pat darbuotojas turi pasirašyti, kad likučių skaičiavimas vyko jo akivaizdoje ir jis neturi priekaištų komisijos darbui;

Jei inventorizacija bus atlikta nepatikrinus darbuotojo, ji bus laikoma negaliojančia, o ateityje pritrūkus jo bus praktiškai neįmanoma įtraukti į materialinės žalos atlyginimą;

Jeigu atliekamas grynųjų pinigų likučių patikrinimas įmonės ar parduotuvės kasoje, patartina tai padaryti darbuotojui netikėtai;

Komisijos nariai turi sudaryti inventorizacijos sąrašą ir perduoti jį buhalterijai. Buhalterija parengia sugretinimo aktą, kuriame daro išvadą, kad yra trūkumas arba jo nėra, o vienos grupės prekėms perteklius padengia trūkumą;

Išduoti vadovo pavedimą patvirtinti inventorizacijos rezultatus ir išieškoti padarytą žalą iš ją padariusio darbuotojo.

Minėtos sąlygos ir nustatyti rezultatai yra būtini ir pakankami kalto asmens patraukimui atsakomybėn.

Tuo atveju, kai darbuotojas pagamina nekokybiškus gaminius, tai yra tokius, kurie negali būti naudojami pagal paskirtį visiškai arba be didelio perdirbimo, darbuotojas atsako vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose. Žalos dydis šiuo atveju nustatomas atsižvelgiant į galimybę toliau panaudoti pažeistas medžiagas. Už gamyboje aptiktus nekokybiškus gaminius (darbus). QCD valdiklis, meistras, padalinio vadovas, surašomas aktas (lapas), kuris yra nekokybiškos produkcijos apskaitos dokumentas, nustatantis nuostolių dydį. Pareigūnai pasirašo. Darbuotojas, kaltas dėl santuokos sudarymo, turi būti susipažinęs su veika.

Apmokėjimas už darbą gaminant nekokybiškus gaminius.

Santuoka laikomi gaminiai, pagaminti nukrypstant nuo nustatytų standartų (su defektais).

Santuoka gali įvykti:

Ne dėl darbuotojo kaltės (pvz., dėl paslėpto medžiagos defekto);

Darbuotojo kaltė.

Mokėjimas už santuoką, kuri atsirado ne dėl darbuotojo kaltės.

Santuoka be darbuotojo kaltės apmokama lygiaverčiai gerais produktais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 156 straipsnis).

Mokėjimas už santuoką, atsiradusią dėl darbuotojo kaltės.

Santuoka, atsiradusi dėl darbuotojo kaltės, gali būti visiška (tai yra nepataisoma) arba dalinė (santuoka, kurią galima ištaisyti).

Visa santuoka, atsiradusi dėl darbuotojo kaltės, nėra mokama.

Už dalinius defektus dėl darbuotojo kaltės apmokama lengvatiniais tarifais, priklausomai nuo nekokybiškų gaminių tinkamumo laipsnio.

Pavyzdys. Vieną kovo mėnesio darbo dienų UAB „Aktiv“ darbuotojas S. S. Petrovas pagamino 100 detalių, iš kurių 30 buvo 80 proc. Vienos dalies gamybos kaina yra 5 rubliai.

Petrovo atlyginimas už šią dieną turėtų būti skaičiuojamas taip:

(100 vnt - 30 vnt) x 5 rub / vnt + 30 vnt. x 5 rub./vnt. x 0,8 \u003d 470 rublių.

Santuokos ištaisymo išlaidos, taip pat išlaidos, susijusios su nekokybiškų gaminių nurašymu, gali būti išskaičiuotos iš tuoktis leidusio darbuotojo darbo užmokesčio.

Bendra išskaitos suma už priimtą santuoką negali viršyti darbuotojo vidutinio mėnesinio uždarbio.

Mėnesinės išskaitos dydis negali viršyti 20 procentų darbuotojo mokėtino darbo užmokesčio.

Be to, reikia atminti, kad įstatymų leidėjas taip pat įpareigoja darbdavį išsiaiškinti, ar žalą padaręs darbuotojas yra kaltas. Jis gali būti pripažintas tokiu, jeigu savo veiksmus ar neveikimą padarė tyčia arba dėl neatsargumo. Tyčia darydamas žalą jis suvokia savo veiksmų neteisėtumą, numato neigiamų savo elgesio pasekmių atsiradimą ir nori arba sąmoningai leidžia šioms pasekmėms atsirasti. Neatsargiai padarydamas žalą, darbuotojas numato žalingų jo elgesio pasekmių atsiradimo galimybę, tačiau lengvabūdiškai tikisi jų prevencijos arba nenumato tokios galimybės, nors turėjo ir galėjo jas numatyti. Darbuotojas, kaltas padaręs žalą, atsako tik už jo padarytus nuostolius, tai yra žalą, kuri yra tiesioginiame priežastiniame ryšyje tarp darbuotojo veiksmų (neveikimo) ir kilusių padarinių.

Kaltininkas taip pat prisiima materialinę atsakomybę už žalą, padarytą darbdaviui dėl žalos atlyginimo tretiesiems asmenims, nukentėjusiems nuo darbuotojo veiksmų, jeigu neįrodoma, kad žala atsirado dėl nenugalimos jėgos aplinkybių arba nukentėjusiojo tyčios. .

Dar prieš priimdamas sprendimą dėl žalos atlyginimo darbdavys privalo atlikti auditą ir nustatyti jam padarytų nuostolių dydį turto praradimo ir sugadinimo atveju. Jį nustato atitinkami specialistai, atsižvelgdami į faktinius nuostolius, apskaičiuotus pagal žalos padarymo dieną teritorijoje galiojusias rinkos kainas, bet ne mažesnius už turto vertę pagal 2015 m. buhalterinė apskaita atsižvelgiant į nusidėvėjimo laipsnį.

Federalinis įstatymas gali nustatyti specialią atlygintinos žalos, padarytos darbdaviui dėl vagystės, tyčinės žalos, tam tikros rūšies turto ir kitų vertybių trūkumo ar praradimo, dydžio nustatymo tvarką, taip pat tais atvejais, kai faktinis nuostolių dydis. patirta viršija jo nominalią sumą.

Po to darbdavys privalo pareikalauti iš žalą padariusio darbuotojo rašytinio paaiškinimo įvykio priežasčiai nustatyti.

Jeigu nuostoliai padaryti neblaivus, apsvaigus nuo narkotinių ar toksinių medžiagų, reikia paimti liudytojų paaiškinimus, patvirtinančius, kad darbuotojas buvo neblaivus, o kaltininką nusiųsti į gydymo įstaigą, turinčią atitinkamas licencijas, kad gautų reikiamus daiktus. dokumentus.

Patraukimo atsakomybėn pagrindas taip pat yra administracinių institucijų sprendimas ar teismo nuosprendis darbuotojo atžvilgiu.

Dėl gamybos įmonės kai žala, atsiradusi dėl darbuotojo kaltės, nėra neįprasta arba žala gali būti didelė, patartina sudaryti nuolatinę komisiją, kuri svarstytų su materialinės žalos padarymu susijusius klausimus. Jis sukurtas vadovo įsakymu ir jam yra atskaitingas. Komisijoje turėtų būti buhalteris, darbuotojas teisinė paslauga, visų struktūrinių padalinių vadovai, profesinės sąjungos (jei ji veikia įmonėje) atstovas. Komisija surašo įmonei žalos padarymo fakto patikrinimo aktą, kuriame turi būti nurodyta:

Patikrinimo data, vieta, laikas;

Įsakymo dėl komisijos paskyrimo numeris;

komisijos sudėtis;

Aplinkybių, sukėlusių žalą, aprašymas;

Išvados (dėl kurios atsirado žala, atsakingi už jos padarymą);

Kitos aplinkybės, sukėlusios žalą;

Komisijos narių ir darbuotojo, kalto dėl žalos padarymo, parašai.

Aktas surašomas trimis egzemplioriais, vienas iš kurių perduodamas buhalterijai, kitas (su medžiaga ir įsakymo dėl audito rezultatų projektu) - vadovui, trečias - darbuotojui pasirašytinai.

Žalos išieškojimo tvarka.

Dėl minėtų priemonių, kai nustatomas kaltininkas ir jo kaltės padarius žalą laipsnis, padarytos žalos dydis, darbuotojo atsakomybės (visos ar dalinės) ribos, vadovas priima įsakymą išieškoti žalą. iš darbuotojo padarytos žalos ir siunčia ją vykdyti buhalterijai.

Tokiu atveju darbuotojas privalo atlyginti darbdaviui tiesioginę faktinę žalą. Negautos pajamos (negautas pelnas) iš darbuotojo išieškomos nėra.

Iš kalto darbuotojo padarytos žalos, neviršijančios vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, išieškojimas vykdomas darbdavio nurodymu. Įsakymas gali būti priimtas ne vėliau kaip per 1 mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys galutinai nustatė darbuotojo padarytos žalos dydį. Jeigu vieno mėnesio terminas yra praleistas arba darbuotojas nesutinka savo noru atlyginti darbdaviui padarytos žalos, o iš darbuotojo išieškomos žalos dydis viršija jo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, tuomet išieškojimas vykdomas teisme. .

Tačiau reikia žinoti, kad, atsižvelgdamas į konkrečias žalos padarymo aplinkybes, darbdavys turi teisę visiškai ar iš dalies atsisakyti iš kalto asmens išieškoti nuostolius ir jis gali savo noru atlyginti žalos dydį arba gavęs sutikimą. darbdavio, perduoti jam lygiavertį ar pataisyti sugadintą turtą nuostoliams atlyginti. Tokiu atveju su darbuotoju sudaromas susitarimas, numatantis padarytos žalos atlyginimo sąlygas. Beje, darbuotojui atsisakius atlyginti nuostolius natūra, nei darbdavys, nei teismas negali jo to įpareigoti. Žala atlyginama net jei darbuotojas traukiamas drausminėn, administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn už veiksmus ar neveikimą, dėl kurių buvo padaryta žala darbdaviui.

Darbdavys taip pat turi teisę kreiptis į kaltą asmenį, be įstatyme numatytų priemonių padarytai žalai atlyginti, taikyti kitas materialinio poveikio priemones, nustatytas vidaus norminiais dokumentais, pvz. metų darbo rezultatus ir pan. Šias priemones būtų tikslinga ir teisinga taikyti darbuotojams, kurie pagal įstatymą nevisiškai atlygino patirtų nuostolių.

Nereikia pamiršti, kad atlyginant žalą bendra išskaitų iš darbo užmokesčio suma negali viršyti 20%, o federalinių įstatymų numatytais atvejais – 50% darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio, o taip pat ribotos atsakomybės atvejais. , suma didesnė už vidutinį mėnesinį darbo užmokestį.

Jei darbdavys mano, kad dėl administracinio nusižengimo ar nusikaltimo jam buvo padaryta materialinė žala, tai, norėdamas patraukti darbuotoją atsakomybėn, jis privalo perduoti visą reikalingos medžiagos atitinkamos institucijos.

Žalą padaręs darbuotojas turi teisę darbdavio veiksmus apskųsti teisme bet kurioje jo patraukimo atsakomybėn stadijoje. Todėl visų aukščiau nurodytų formalumų įvykdymas leis darbdaviui maksimaliai ginti savo teises ir atlyginti jam padarytą žalą pagal galiojančius teisės aktus.

Parduotuvės savininkas Grišinas K. nusprendė reikalauti iš vieno pardavėjo trūkumo sumą, kurią atskleidė buhalterė, išanalizavusi parduotuvės finansinę apskaitą. Išvados nebuvo patvirtintos jokiomis nuorodomis. Atleidęs pardavėją, savininkas vis atkakliau reikalavo grąžinti trūkumą. Tada pardavėjas kreipėsi į policiją, kuri dėl turto prievartavimo sulaikė savininką, kuris dar kartą bandė prisiteisti trūkumą. Tokiu atveju, jeigu savininkas turėjo informacijos apie atliekas ar trūkumą parduotuvėje, jis turėjo suplanuoti inventorizaciją (atlikti auditą), jos rezultatus konsoliduoti ir jais remdamasis priimti nurodymą iš kalto asmens išieškoti padarytą žalą. . Tuomet jo reikalavimai būtų teisėti, o trūkumo neapmokėjimo atveju savininkas būtų surinkęs visus įrodymus, reikalingus kreiptis į teismą ir priimti jam palankų sprendimą.

Aplinkybės, pašalinančios darbuotojo materialinę atsakomybę.

Darbuotojo materialinė atsakomybė netaikoma tais atvejais, kai žala padaryta dėl nenugalimos jėgos, normalios ekonominės rizikos, ypatingos būtinybės ar būtinosios ginties, nesant darbuotojo kaltės arba darbdaviui neįvykdžius pareigos užtikrinti tinkamas turto saugojimo sąlygas. patikėta darbuotojui.

Darbuotojui negali būti taikoma atsakomybė, net jei jis apie tai pranešė darbdaviui ar kt vykdomasisįmonė apie netinkamai organizuotą inventorinių daiktų apskaitą, saugojimą, gabenimą, o darbdavys nesiėmė jokių priemonių šiems trūkumams pašalinti, dėl kurių atsirado žala.

Išlaidų, susijusių su darbuotojų mokymu, kompensavimas.

Taip pat darbuotojas privalo darbdavio lėšomis atlyginti išlaidas, kurias patyrė darbdavys siunčiant jį į mokymus. Atleidus iš darbo be svarbios priežasties nepasibaigus darbo sutartyje ar susitarime dėl darbuotojų mokymo darbdavio lėšomis nustatytam laikotarpiui, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato būdo grąžinti tokias išlaidas. . Bet pagal dabartinę praktiką tai yra arba savanoriškas darbdavio išlaidų atlyginimas iš darbuotojo, arba pastarojo kreipimasis į teismą, gaunant vykdomasis raštas(priėmus jam palankų sprendimą) ir lėšų išieškojimą vykdymo proceso metu.

Darbo įstatymai numato visišką ir ribotą darbuotojo materialinę atsakomybę. Bet kuriuo iš šių atvejų neteisėtus veiksmus / neveikimą padaręs darbuotojas privalo atlyginti dėl to padarytą žalą. Toliau pažiūrėkime, ką ribota darbuotojų atsakomybė ika.

Bendra informacija

Apima tik tiesioginės realios žalos atlyginimą, jeigu įstatymai nenustato kitaip arba darbo sutartis. Žalos atlyginimo dydis negali viršyti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Tai yra įtvirtinta Darbo kodekso 241 str.

Sąlygos

Ribota darbuotojo atsakomybė už padarytą žaląįmonės turtas atsiranda, jeigu jis atsiranda:

• Darbuotojui atliekant savo profesines užduotis.
• Dėl neatsargumo ar neatsargumo (neatsargumo).

Jeigu kalti veiksmai/neveikimas buvo padaryti tyčia arba žala atsirado dėl asmens pareigų nevykdymo, atsiranda visiška atsakomybė. Jo ribos yra nustatytos TC.

Niuansai

esmė ribota darbuotojo atsakomybė ar atlyginama reali žala. Šiuo atveju kompensacijos dydis negali būti didesnis už įstatyme numatytą iš darbuotojo išskaitymo sumą.

Jeigu bendra nuostolių suma yra didesnė už nustatytas ribas, darbuotojui leidžiama nustatyti prievolę visiškai atlyginti nuostolius.

Darbuotojų ribotos materialinės atsakomybės atvejai

Praktikoje dažniausiai pasitaikantys atvejai, kai priskiriama prievolė atlyginti darbuotojui padarytą žalą jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribose:

• Darbdavio mokama bauda už darbuotoją (jei dėl darbuotojo kaltės įmonei buvo skirta nuobauda).
• Vertybių, perduotų asmeniui už profesinių užduočių atlikimą, sugadinimas.
• Dokumentų praradimas, kurio negalima atkurti per tam tikrą laikotarpį, dėl ko padaroma reali žala.
• Dokumentų surašymo tvarkos pažeidimas, dėl kurio darbdavys negali visiškai vykdyti veiklos.

Ribota darbuotojo atsakomybė už žalą turtas apima remonto išlaidų atlyginimą, sugadintų vertybių atkūrimą. Pavyzdžiui, dėl darbuotojo aplaidumo ar neatsargumo mašina sugedo. Jo remontas atliekamas darbdavio lėšomis. Tačiau dėl to, kad darbuotojas kaltas dėl gedimo, atitinkama suma išskaitoma iš jo atlyginimo.

Prisegimas vietiniuose dokumentuose

Tam, kad asmuo būtų patrauktas visiškai atsakomybėn, būtina, kad atitinkama nuostata būtų įtvirtinta darbo ar papildomas susitarimas. Kalbant apie ribota darbuotojų materialinė atsakomybė, tuomet tokios sąlygos sutartyje specialiai numatyti nereikia. Šiuo atveju nuobauda skiriama pagal tiesioginį įstatymo nurodymą.

Paprastai paprasti darbuotojai neturi galimybės naudotis įmonės lėšomis ir kitais objektais, kurių sugadinimas ar praradimas gali sukelti didelių neigiamų pasekmių organizacijai. Žala, kuri gali kilti dėl jų veiksmų/neveikimo, nėra proporcinga žalai, kuri gali būti padaryta dėl darbuotojų, turinčių prieigą prie tokių vertybių, pažeidimų.

Atitinkamai tai priklauso ne nuo profesijos ar pareigų, o nuo įgaliojimų apimties, žalos dydžio. Šiuo atveju asmens veiksmuose/neveikime neturi būti tyčios.

Nuobaudų skyrimo sąlygos

Sprendžiant, ar pritraukti ribotos atsakomybės darbuotojui vadovas turi išsiaiškinti, kad žala padaryta dėl darbuotojo veiksmų/neveikimo. Pavyzdžiui, krautuvas nepastebėjo lango ir, atnešęs prekių dėžę, ją išdaužė arba sekretorė netyčia išpylė kavos ant klaviatūros.

Svarbi sąlyga ribotai atsakomybei priskirti yra ją šalinančių aplinkybių nebuvimas.

Išimtys

Kaip minėta, yra keletas aplinkybių, kurioms esant darbuotojui negali būti skiriama nuobauda. Jie apima:

• Force majeure (force majeure).
• Nelaimė.
• Darbdavio nesuteikimas reikiamų lėšų, tinkamų sąlygų darbuotojų darbui nesudarymas.
• normali verslo rizika.
• Būtinoji savigyna arba avarinė situacija. Pavyzdžiui, į kabinetą įsiveržė plėšikas, sekretorė neapsikentusi ir nešiojamuoju kompiuteriu trenkė jam į galvą, dėl to buvo apgadinta įranga.

Taip pat pasakytina, kad įstatymas numato darbdavio teisę atsisakyti skirti darbuotojui nuobaudą.

Todėl ribotos atsakomybės ribos, be kita ko, priklauso nuo pirmiau minėtų aplinkybių buvimo / nebuvimo.

Aiškinamasis

Nustačius žalos padarymo faktą, už tai atsakingas darbuotojas vadovui turi pateikti rašytinius paaiškinimus. Jei jis atsisako tai padaryti, surašomas aktas.

Dažniausiai darbdavys, gavęs darbuotojo paaiškinimus, patvirtina įsakymą skirti nuobaudą. Su jo turiniu kaltas darbuotojas turi susipažinti pasirašytinai.

Atsakomybės taisyklės

Jos įtvirtintos Darbo kodekso 248 str.

Vadovo įsakymas dėl nuobaudos skyrimo darbuotojui turi būti pasirašytas per mėnesį nuo galutinio žalos dydžio nustatymo dienos. Jeigu šis terminas yra pasibaigęs arba darbuotojas atsisako atlyginti žalą, darbdavys turi teisę kreiptis į teismą.

Jei darbuotojas savanoriškai atlygina žalą, jis perveda nustatytą sumą į įmonės sąskaitą arba perveda pinigus į organizacijos kasą. Mokėjimas dalimis gali būti nustatytas šalių susitarimu. Mokėjimų sąlygos ir tvarka šiuo atveju yra nustatomos sutartyje.

Darbo santykių pasibaigimas neatleidžia darbuotojo nuo pareigos atlyginti dėl to atsiradusią žalą.

Žalą darbuotojas gali atlyginti lygiaverčiu turtu, sugadintų vertybių atkūrimu darbdavio sutikimu.

Žalos išieškojimas iš darbuotojo neatmeta galimybės patraukti jį drausminėn, baudžiamojon, administracinėn atsakomybėn.

Baudos dydis

Paprastai kompensacijos dydis turi neviršyti kalto darbuotojo vidutinio mėnesinio uždarbio. Jeigu žalos dydis yra lygus darbo užmokesčiui arba mažesnis už jį, tada ji išieškoma visiškai. Jei vertė didesnė už vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, kompensuojama atlyginimo suma, o likusi dalis nurašoma darbdavio nuostoliais.

Darbo užmokesčio dydis nustatomas žalos nustatymo dieną. Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis apskaičiuojamas pagal Darbo kodekso 139 straipsnio taisykles. Nustatant sumą, atsižvelgiama į visus įmonės vietiniuose dokumentuose darbuotojui numatytus mokėjimus.

Nepriklausomai nuo darbo būdo, vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydis apskaičiuojamas pagal faktiškai priskaičiuotą sumą už dirbtas valandas per 12 mėnesių iki žalos atsiradimo.

Teismo ypatybės

Pareikšdamas ieškinį darbdavys turi atsižvelgti į tai, kad teismas nagrinės tik tuos ieškinius, kurie buvo pareikšti. Instancija neturi teisės savo iniciatyva peržengti jų ribų, išskyrus aiškiai įstatyme numatytus atvejus.

Tai reiškia, kad darbdaviui pareiškus reikalavimą dėl sumos išieškojimo pagal ribotos atsakomybės nuostatas, o bylos nagrinėjimo metu paaiškėjus, kad atsakomybė šiuo atveju yra pilna, kompensacija bus priteista remiantis originalo. reikalavimus, t.y vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžiu kaltas.

Pilna atsakomybė

Tai atsiranda tam tikromis sąlygomis:

• Užimamas pareigas prisiima visa finansinė atsakomybė.
• Tarp darbdavio ir darbuotojo yra sudarytas specialus susitarimas.
• Įvyko protokole nurodytam asmeniui patikėtų vertybių švaistymas/sugadinimas.

Į finansiškai atsakingų darbuotojų sąrašą įtraukti visi darbuotojai, vienaip ar kitaip susiję su pinigais ar kitomis vertybėmis. Jie apima:

• Direktoriai.
• Skyrių/skyrių vadovai.
• Sandėlio vadovai.
• Prekybos, banko darbuotojai.
• Kasininkai ir kt.

Visiškos atsakomybės atvejai

Pagal įstatymą darbuotojui atlyginama visa žala, jeigu:

• Visą atsakomybę darbuotojui priskiria teisės aktai ir kiti teisės aktai, vietiniai dokumentai už žalą, atsiradusią dėl jo profesinių pareigų atlikimo.
• Trūko pagal specialų susitarimą ar vienkartinį dokumentą darbuotojui perduotų vertybių.
• Žala padaryta tyčia.
• Žala atsirado dėl neblaivaus (toksinio, alkoholinio, narkotinio) darbuotojo veiksmų.
• Žala atsirado dėl teismo nuosprendžiu nustatyto nusikaltimo arba įgaliotos valstybės institucijos nustatyto administracinio teisės pažeidimo padarymo.
• Atskleista informacija, priskiriama saugomai paslapčiai (tarnybinė, komercinė, valstybinė).
• Žala nebuvo padaryta atliekant profesines pareigas.

Svarbus punktas

Prieš patraukdamas darbuotoją ribotai ir pilnai atsakomybėn, vadovas turi įsitikinti, kad šio konkretaus piliečio veiksmais buvo padaryta žala. Už tai teisės aktai numato pareigą imti darbuotojo paaiškinimus.

Jei reikia, gali būti įtrauktos žalos atsiradimo aplinkybės teisėsauga. Paprastai tai atsitinka, kai darbuotojas nusikalstamas veikas daro tyčia.

Kad būtų patogiau studijuoti medžiagą, straipsnis suskirstytas į temas:

Išvadas daro raštu;
- sudaryta su ne jaunesniais kaip 18 metų darbuotojais;
- darbuotojas, einantis pareigas arba atliekantis darbus, tiesiogiai susijusius su piniginių, prekinių vertybių ar kito turto priežiūra ar naudojimu (atkreiptinas dėmesys, kad ši sutartis negali būti sudaroma su valytojais, budėtojais ir sandėlio buhalteriais materialines vertybes nėra tiesiogiai patikėti);
- tokių pareigybių ir darbų sąrašas, taip pat tipinė sutartis, numatanti individualią atsakomybę, tvirtinama Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka.

Šiuo metu galioja Rusijos darbo ministerijos dekretas Nr. 85, kuriuo patvirtintas Pareigybių ir darbų, kuriuos pakeičia arba atlieka darbuotojai, su kuriais gali sudaryti rašytines sutartis dėl individualios ar kolektyvinės atsakomybės, sąrašas (toliau – Darbo ministro įsakymas). Rusijos darbo ministerija Nr. 85).

Sąrašo darbdavys plėsti negali, nors jame nėra nurodytos visų rūšių pareigos ir darbai, susiję su materialinėmis vertybėmis. Tačiau materialinė atsakomybė gali būti priskiriama darbuotojams, jeigu jų pagrindinė darbovietė (pareigos) neįtraukta į aukščiau esantį sąrašą, o įtrauktas jungtinis darbas (pareigos).

Rusijos darbo ministerijos nutarimu Nr. 85 taip pat buvo patvirtinta tipinė visiškos individualios atsakomybės sutartis, kurioje apibrėžiama jos sudarymo tvarka, darbuotojo ir organizacijos administracijos teisės ir pareigos.

Visa atsakomybė atsiranda tyčinės žalos padarymo atvejais (DK 243 str. 3 d.). Darbdavys privalo įrodyti ne tik jam padarytos žalos dydį, bet ir darbuotojo tyčią.

Darbuotojui tenka visa finansinė atsakomybė, jeigu žala darbdaviui padaryta dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu (DK 243 str. 5 d.). Iki teismo nuosprendžio įsiteisėjimo darbdavys neturi teisės traukti darbuotojo atsakomybėn šiuo pagrindu. Jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo prieš teismo nuosprendį, tai taip pat užkerta kelią darbuotojui visapusiškai atsakyti. Tačiau jeigu nuosprendis yra įsiteisėjęs, bet asmuo nuo jo atleistas dėl kitos priežasties (pavyzdžiui, amnestijos akto), tai negali būti pagrindas atleisti nuo visiškos atsakomybės darbdaviui, nes baudžiamasis pobūdis veikos nustatyta teismo nuosprendžiu.

Darbuotojas gali būti visiškai atsakingas prieš darbdavį tais atvejais, kai žala padaryta dėl administracinio teisės pažeidimo, jeigu tai nustato atitinkama valstybės institucija (DK 243 straipsnio 6 punktas). Administracinės teisės sąvoka pateikta Administracinių teisės pažeidimų kodekse. Administracinis nusižengimas suprantamas kaip neteisėtas fizinio ar juridinio asmens kaltas veiksmas (neveikimas), kuriam nustatyti Administracinių nusižengimų kodeksas arba Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų įstatymai dėl administracinių nusižengimų (BPK 2.1 str. Administraciniai teisės pažeidimai). Jeigu valdžios organaiįgaliotas nagrinėti administracinius teisės pažeidimus, konstatuojamas administracinio nusižengimo faktas, tuomet darbdavys gali prisiimti visišką darbdavio atsakomybę už padarytą žalą. Tačiau reikia nepamiršti, kad patraukimo atsakomybėn iš darbdavio galimybė atsiranda darbuotojui išnaudojus galimybę apskųsti valstybės įgaliotų institucijų sprendimą dėl patraukimo administracinėn atsakomybėn.

Pagal str. Administracinių teisės pažeidimų kodekso 22.1 punkto nuostatas, administracinių nusižengimų bylas pagal įstatymų nustatytą kompetenciją nagrinėja teisėjai (magistratai), nepilnamečių asmenų ir jų teisių gynimo komisijos, federalinės vykdomosios valdžios institucijos, jų institucijos, struktūriniai padaliniai ir teritorinės įstaigos, kaip taip pat kiti įgalioti valstybiniai organai.remiantis federaliniais įstatymais arba Rusijos Federacijos prezidento ar Rusijos Federacijos Vyriausybės norminiais teisės aktais jiems pavestomis užduotimis ir funkcijomis.

Administracinių nusižengimų, numatytų Rusijos Federacijos steigiamųjų vienetų įstatymuose, bylas pagal šių įstatymų nustatytus įgaliojimus nagrinėja magistratai, nepilnamečių ir jų teisių apsaugos komisijos, steigėjos vykdomosios valdžios įgalioti organai ir institucijos. Rusijos Federacijos subjektai, administracinės komisijos, kiti kolegialūs organai, sukurti pagal Rusijos Federacijos subjektų įstatymus.

Pagal 7 str. Pagal Darbo kodekso 243 straipsnį informacijos, sudarančios įstatymų saugomą paslaptį (tarnybinę, komercinę ar kitą), atskleidimas federalinių įstatymų numatytais atvejais yra vienas iš pagrindų patraukti darbuotoją visiškai atsakingu už padarytą žalą. Darbo teisės aktuose nėra tarnybinių ar komercinių paslapčių sąvokų. Civilinis kodeksas tarnybinę ar komercinę paslaptį apibrėžia kaip informaciją, kuri turi faktinę ar potencialią komercinę vertę dėl to, kad tretiesiems asmenims nežinoma, teisiniu pagrindu nėra galimybės su ja laisvai susipažinti, o informacijos savininkas imasi priemonių jos konfidencialumui apsaugoti. (Civilinio kodekso 139 straipsnio 1 dalis).

Darbo teisės aktai nenumato galimybės išieškoti nuostolių iš darbuotojų už nurodytos informacijos atskleidimą, tačiau tai gali būti pagrindas patraukti darbuotoją visapusiškai atsakomybėn tuo atveju, jei oficialios ar komercinės informacijos atskleidimas padarė materialinės žalos darbuotojui. darbdavys.

Darbuotojo įstatymų saugomų paslapčių (valstybinių, tarnybinių, komercinių ir kitų) neatskleidimo sąlygas šalys gali įtraukti į darbo sutarties turinį (DK 57 straipsnis).

Taigi už tarnybos, komercinių paslapčių atskleidimą galima patraukti darbuotoją prie visiškos atsakomybės, jeigu:

1) in darbo sutartisįtraukta nuostata dėl darbuotojo neatskleidimo oficialios, komercinės informacijos;
2) visišką atsakomybę už šios informacijos atskleidimą (oficialią, komercinę) numato federalinis įstatymas.

Šiuo metu, nesant federalinių įstatymų, numatančių materialinę darbuotojų atsakomybę už žalą, padarytą atskleidus informaciją, sudarančią teisiškai saugomą paslaptį, šiuo pagrindu negalima patraukti atsakomybėn nė vieno darbuotojo.

Informacija, kuri negali būti tarnybinė ar komercinė paslaptis, nustatoma įstatymų ir kitų teisės aktų (Civilinio kodekso 139 straipsnis).

Taigi Rusijos Federacijos prezidento dekretu buvo patvirtintas konfidencialios informacijos sąrašas. Informacijos, kuri negali būti komercine paslaptimi, sąrašas patvirtinamas RSFSR Vyriausybės dekretu.

Šis dekretas pateikiamas beveik visuose komentaruose ir vadovėliuose. Tačiau reikia nepamiršti, kad jo imtasi spręsti konkrečias problemas – siekiant užtikrinti valstybinės mokesčių tarnybos, teisėsaugos ir reguliavimo institucijų veiklą bei užkirsti kelią piktnaudžiavimui procese. Dalyviams ir kitais atvejais (išskyrus privatizavimą) šis Nutarimas negali būti laikomas automatiškai galiojančiu.

Jei materialinę žalą padarė darbuotojas, nevykdydamas darbo pareigų, tai taip pat yra pagrindas patraukti darbuotoją prie visiškos atsakomybės. Tipiškiausias atvejis – nelaimingas atsitikimas naudojantis įmonės transporto priemonėmis asmeninėms kelionėms. Žala ne atliekant tarnybines pareigas gali būti padaryta bet kuriuo metu: iki darbo pradžios, darbo metu, darbo dienai pasibaigus. Svarbu tai, kad darbuotojas sugadino darbdavio (trečiųjų asmenų) turtą ir tuo pačiu neatliko jam darbo sutartimi, pareigybės aprašymu, vidaus tvarkos taisyklėmis ir pan. pavestų funkcijų. ir pareigūno nurodymų nevykdė.

Be aiškiai išvardytų atvejų Darbo kodekso 243 str., atsakomybę visa darbdaviui padarytos žalos dydžiu gali numatyti darbo sutartis, sudaryta su organizacijos vadovu, vadovų pavaduotojais, vyriausiąja buhaltere. Tačiau svarbu atkreipti dėmesį į tai, kad norint pritraukti šiuos asmenis visapusiškai už darbdaviui padarytą žalą, be to, kas numatyta darbo sutartyje, būtina turėti visus bendros sąlygos patraukimas atsakomybėn (žalos padarymas, darbuotojo kaltė, priežastinis ryšys ir pan.).

Darbdaviui padarytos žalos dydžio nustatymas priklauso nuo pažeidimo, dėl kurio atsirado žala, pobūdžio, žalą padariusio darbuotojo kaltės formos, prarasto turto rūšies.

Jei žala padaroma dėl turto praradimo ar sugadinimo, jos dydis nustatomas pagal faktinius nuostolius, remiantis žalos padarymo dieną toje vietovėje galiojusiomis rinkos kainomis, bet ne mažesnėmis nei turto vertė pagal 2014 m. duomenis, atsižvelgiant į šios savybės pablogėjimo laipsnį.

Pagal federalinį įstatymą „Dėl vertinimo veiklos Rusijos Federacijoje“, rinkos kaina yra labiausiai tikėtina kaina, už kurią šis vertinimo objektas gali būti perleistas atviroje rinkoje konkurencinėje aplinkoje, kai šalys veikia protingai ir turi visas būtiną informaciją, o sandorio kainos vertė neturi įtakos kokioms ar avarinėms aplinkybėms. Tačiau jeigu turto rinkos vertė yra mažesnė nei pagal buhalterinius duomenis, tai žalos dydis bus nustatomas pagal buhalterinius duomenis, atsižvelgiant į šio turto nusidėvėjimo laipsnį.

Galiojantys darbo teisės aktai numato pareigą darbdaviui nustatyti jam padarytos žalos dydį, taip pat jos atsiradimo priežastis (DK 247 str.). Dar prieš priimdamas sprendimą dėl konkrečių darbuotojų žalos atlyginimo, darbdavys privalo atlikti auditą, siekiant nustatyti padarytos žalos dydį ir jos atsiradimo priežastis. Tokiam patikrinimui atlikti darbdavys turi teisę sudaryti komisiją, kurioje dalyvautų atitinkami specialistai.

Aiškinant žalos priežastis, privaloma reikalauti paaiškinimų raštu iš darbuotojo, kuriam buvo patikėtas darbdavio turtas.

Remiantis šiais paaiškinimais, galima daryti išvadas apie neteisėtą darbuotojo elgesį, jo kaltės buvimą ar nebuvimą, taip pat priežastinio ryšio tarp žalos ir neteisėto darbuotojo elgesio buvimą.

Žalos priežasčių, jos dydžio patikrinimo rezultatai turi būti įforminti dokumentais (suderinimo aktas, inventorizacijos aktas ir kt.). Darbuotojas ir (ar) jo atstovas turi teisę susipažinti su visa audito medžiaga. Jei darbuotojas nesutinka su patikrinimo rezultatais, jis turi teisę juos apskųsti Darbo kodekso nustatyta tvarka.

Darbdavio atsakomybė

Darbdavio atsakomybė darbuotojui atsiranda šiais atvejais:

Žalos padarymas neteisėtu galimybės dirbti atėmimu;
- žalos darbuotojo turtui padarymas;
- vėluojama išmokėti darbuotojui priklausantį darbo užmokestį ir kitas išmokas;
- moralinės žalos darbuotojui padarymas.

Darbdavys privalo atlyginti darbuotojui turtinę žalą, padarytą dėl neteisėto galimybės dirbti atėmimo ().

Darbdavys atsako, jei darbuotojas negauna uždarbio dėl:

Neteisėtas darbuotojo pašalinimas iš darbo arba jo perkėlimas į kitą darbą;
- darbdavio atsisakymas vykdyti arba nesavalaikis darbo ginčus nagrinėjančios institucijos ar valstybinio teisinio darbo inspektoriaus nutarimo grąžinti darbuotoją į ankstesnį darbą įvykdymas;
- darbdavio delsimas išduoti darbuotojui, neteisingai ar netinkamai suformulavęs atleidimo priežastį.

Įstatymų leidėjo teigimu, tai yra baigtinis sąrašas. Iki 2006 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 234 straipsnyje buvo nurodyti kiti federaliniuose įstatymuose numatyti atvejai.

Šiuo metu dažniausias darbdavio patraukimo atsakomybėn pagrindas yra neteisėtas nušalinimas nuo darbo, atleidimas iš darbo ar perkėlimas į kitą darbą. Nušalinimą nuo darbo, atleidimą iš darbo ir perkėlimą į kitą darbą reglamentuoja galiojantys darbo teisės aktai. Numatytais atvejais darbdavys privalo nušalinti, neleisti darbuotojo į darbą. Todėl dažniausiai neteisėtas yra ne pats darbuotojo nušalinimo nuo darbo faktas, o pažeidžiama tokio nušalinimo taikymo tvarka, dėl ko atitinkamas darbdavio įsakymas (nurodymas) tampa neteisėtu. Taigi nušalinus darbuotoją, atvykusį į darbą būdamas apsvaigęs nuo alkoholio, narkotinių ar kitokių toksinių medžiagų, jam neatliekama medicininė apžiūra arba nesurašomas aktas dėl jo pasirodymo tokia forma.

Dažni atvejai, kai darbuotojas darbdavio iniciatyva perkeliamas į kitą darbą be jo sutikimo, paskatinus darbuotoją vietoj neterminuotos darbo sutarties sutikti su terminuota sutartis, arba gresia atleidimas, pereiti prie ne visą darbo dieną, darbo savaitę.

Mažose įmonėse darbdaviai dažnai nesudaro darbo knygos, nepaisydami darbuotojo reikalavimų.

Už žalą, padarytą darbuotojo turtui, atsako darbdavys. Tokia atsakomybė atsiranda sugadinus, sugadinus, praradus viršutinius drabužius, galvos apdangalus, kitus darbuotojui priklausančius daiktus, net jei jis jų ir neperdavė saugoti garderoboje. Jie gali būti laikomi darbo vietoje, organizacijos teritorijoje specialiai tam skirtose vietose.

Darbuotojo nuosavybė apima pinigines vertybes. Vietos norminiai teisės aktai gali numatyti darbdavio pareigą, atidedant atostogas, atlyginti darbuotojui jo patirtas neatlygintinas išlaidas bilietams įsigyti, viešbučių rezervacijai ir pan.

Įstatymų leidėjas ypatingą dėmesį skiria tam, kad rinkos valdymo sąlygomis darbuotojui priklausantis darbo užmokestis ir kitos išmokos būtų laiku išmokamos.

Kiekvieno darbuotojo teisės į laiku ir visapusišką teisingą darbo užmokestį užtikrinimas, užtikrinant jo ir jo šeimos vertą egzistavimą, kaip pagrindinis principas yra įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekse (2 straipsnis). Analogiška darbdavio pareiga numatyta: „Per šio kodekso nustatytus terminus sumokėti visą darbuotojams priklausantį darbo užmokestį, kolektyvinė sutartis, darbo sutartys.

Rinkos valdymo sąlygomis darbdavys dažnai delsia mokėti atlyginimą. Tai tapo įprasta. Darbdavio atsakomybė tokiais atvejais atsiranda nepriklausomai nuo jo kaltės.

Įstatymų leidėjas suteikė darbuotojui nemažai garantijų, skatindamas darbdavį laiku jam sumokėti. Taigi, jeigu darbo užmokestį vėluojama išmokėti daugiau kaip 15 dienų, darbuotojas turi teisę, raštu įspėjęs darbdavį, sustabdyti darbą visam laikui, kol bus išmokėta uždelsta suma (DK 142 str. 2 d.). Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Nesumokėjus darbuotojui už kasmetines mokamas atostogas, darbdavys, darbuotojo raštišku prašymu, privalo atidėti tokias atostogas kitam su juo sutartam laikui (2 dalis).

Darbdaviui pažeidus nustatytą darbo užmokesčio, atostoginių ir kitų darbuotojui priklausančių išmokų mokėjimo terminą, darbdavys privalo jam papildomai išmokėti piniginę kompensaciją, ne mažesnę kaip 1/300 einamosios sumos. Rusijos Federacijos centrinio banko kursą nuo uždelstų sumų už kiekvieną dieną, pradedant nuo kitos dienos po mokėjimo termino iki faktinio atsiskaitymo dienos imtinai. Piniginės kompensacijos dydis darbuotojui gali būti nustatytas kolektyvinėje arba darbo sutartyje. Tuo pačiu metu jis negali būti mažesnis nei numatyta įstatyme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis).

Tais atvejais, kai Financinė padėtis Organizacija neleidžia darbdaviui per nustatytą terminą atsiskaityti su darbuotojais, sudaromas skolos grąžinimo grafikas, o kraštutiniais atvejais darbdavio organizacijai paskelbiamas bankrotas.

Darbdavys taip pat atsako už žalą darbuotojo gyvybei ir sveikatai. Tokią atsakomybę reglamentuoja daugiausia civilinės teisės normos. Darbdavio vykdomas galiojančių darbo teisės aktų pažeidimas darbuotojui dažniausiai sukelia moralinių ar fizinių kančių. Neturtinės žalos, kai pažeidžiamos darbuotojų darbo teisės, sąvokos apibrėžimas buvo pateiktas Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumo nutarime Nr.10 „Kai kurie teisės aktų, reglamentuojančių kompensaciją moralinę žalą“. Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo nuomone, moralines ar fizines kančias gali sukelti darbdavio veiksmas ar neveikimas, pažeidžiamas turtas, priklausantis nuo gimimo arba pagal įstatymą. turtus(gyvybė, sveikata, asmeninis orumas, verslo reputacija, imunitetas privatumas, asmenines ir šeimos paslaptis ir kt.) arba pažeidžiant jo asmenines neturtines teises (teisė naudotis savo vardu, autorystės teisė ir kitos neturtinės teisės pagal Teisių į intelektinės veiklos rezultatus apsaugos įstatymą). veikla) ​​arba pažeidžiantys piliečių nuosavybės teises.

Iš aukščiau pateikto apibrėžimo matyti, kad moralinės žalos atlyginimas galimas darbdavio kaltu nusižengimu:

Remiantis Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo nuomone, neturtinės žalos atlyginimo dydį nustato teismas, atsižvelgdamas į konkrečias kiekvienos bylos aplinkybes, atsižvelgdamas į darbuotojo patirtų moralinių ar fizinių kančių mastą ir pobūdį. , darbdavio kaltės laipsnis, kitos dėmesio vertos aplinkybės, taip pat protingumo ir teisingumo reikalavimai.

Kolektyvinė atsakomybė

Pagal kolektyvinę (komandinę) atsakomybę gali atsirasti, kai darbuotojai bendrai atlieka tam tikrus darbus, susijusius su jiems perduotų vertybių laikymu, apdorojimu, pardavimu (atostogomis), gabenimu, naudojimu ar kitokiu naudojimu, kai tai yra neįmanoma atskirti kiekvieno darbuotojo atsakomybės už žalos padarymą ir sudaryti su juo susitarimą dėl visiško žalos atlyginimo.

Rašytinė sutartis dėl kolektyvinės (komandos) atsakomybės už žalą sudaroma tarp darbdavio ir visų kolektyvo (komandos) narių.

Pagal kolektyvinės (brigadinės) materialinės atsakomybės sutartį vertybės pavedamos iš anksto nustatytai grupei asmenų, kurie visiškai atsako už jų trūkumą. Kad būtų atleistas nuo atsakomybės, komandos (komandos) narys turi įrodyti savo kaltės nebuvimą.

Kolektyvinė, taip pat individuali atsakomybė gali būti įvesta tik darbuotojams, einantiems tam tikras pareigas ir (ar) atliekantiems tam tikrą darbą, kurių baigtinis sąrašas yra nustatytas „Pareigybių ir darbų sąraše...“. Tarp jų yra šie: darbas: visų rūšių mokėjimų gavimas ir apmokėjimas; už atsiskaitymus parduodant (realizuojant) prekes, gaminius ir paslaugas (įskaitant ne per kasą, per kasą, be kasos per pardavėją, per padavėją ar kitą už mokėjimus atsakingą asmenį); Prekybos ir bankomatų priežiūra; darbai: paslaugų, prekių (gaminių) pirkimui (priėmimui), pardavimui (prekybai, išleidimui, pardavimui), jų paruošimui parduoti (prekybai, išleidimui, pardavimui); darbas: dėl materialinių vertybių priėmimo saugojimui, perdirbimui (gamybai), saugojimui, apskaitai, išdavimui (išdavimui) sandėliuose, bazėse, sandėliuose, punktuose, skyriuose, aikštelėse, kitose organizacijose ir padaliniuose; viešbučių (kempingų, motelių ir kt.) gyvenamojo sektoriaus aptarnavimas; darbai: dėl kultūros ir namų apyvokos daiktų bei kitų materialinių vertybių priėmimo iš gyventojų saugoti, remontuoti ir atlikti kitas operacijas, susijusias su šių daiktų (vertybių) gamyba, atkūrimu ar kokybės gerinimu, jų saugojimu ir kitų operacijų atlikimu. su jais; dėl kultūros ir buities reikmenų bei kitų materialinių vertybių nuomos išdavimo gyventojams; darbai: dėl krovinių, bagažo, pašto siuntų ir kitų materialinių bei piniginių vertybių priėmimo ir įforminimo pristatyti (palydėti), jų pristatymo (palydėjimo), išdavimo (pristatymo); darbai: mašinų ir įrenginių, prietaisų, sistemų ir kitų gaminių, pagamintų viešai parduoti, gamybai (montavimui, montavimui, derinimui) ir remontui, taip pat detalėms ir atsarginėms dalims bei kitiems darbams.

Pagrindinis kolektyvinės atsakomybės įvedimo būtinumo kriterijus yra darbuotojų atsakomybės už žalos padarymą atribojimas. Tai, pavyzdžiui, kai parduotuvėje vienoje prekybos aukšte yra du ar daugiau pardavėjų, parduodančių bendras prekes, esančius tame pačiame prekybos aukšte ar sandėlyje.

Sutarties dėl visiškos kolektyvinės atsakomybės sudarymo, keitimo ir nutraukimo tvarka yra pateikta „Pareigybių ir darbų sąraše...“.

Prieš sudarant sutartį dėl visiškos kolektyvinės atsakomybės, turėtų būti priimtas įsakymas įvesti tokią atsakomybę, kuriame taip pat turėtų būti nurodyta nominali komandos (komandos) sudėtis, nurodant darbuotojų pareigas. Su nurodytu įsakymu darbuotojai turi būti supažindinti pasirašytinai. Be to, atsižvelgiant į tai, kad pagal galiojančių teisės aktų reikalavimus naujai kuriamos komandos (komandos) komplektavimas vykdomas vadovaujantis savanoriškumo principu, įsakyme rekomenduotina padaryti ir pastabą. darbuotojų sutikimo su šio įsakymo sąlygomis. Pavyzdžiui, po įsakymo teksto ir vadovo parašo galite pakviesti kiekvieną iš darbuotojų savo rankomis parašyti tokį tekstą: „Perskaičiau ir sutinku su visiškos kolektyvinės atsakomybės įvedimu ir įmonės sudėtimi. komanda (komanda).

Darbdavio įsakymas (nurodymas) dėl visiškos kolektyvinės (komandinės) atsakomybės nustatymo pridedamas prie visiškos kolektyvinės atsakomybės sutarties.

Sutartis dėl materialinės atsakomybės tarp įmonės ir kolektyvo (komandos) narių sudaroma dviem egzemplioriais ir ją pasirašo įmonės vadovas, meistras ir visi kolektyvo (komandos) nariai. Pirmasis sutarties egzempliorius saugomas administracijoje, antrasis - pas meistrą. Vėlesnius abiejų sutarties egzempliorių pakeitimus atlieka administracija.

Įmonės užsakymu skiriami darbuotojai, atsakingi už sutarčių saugojimą, fiksavimą ir tinkamus pakeitimus laiku.

Materialinės atsakomybės sutartis įsigalioja nuo jos pasirašymo dienos ir galioja visą darbo su darbuotojui ar kolektyvui patikėtomis materialinėmis vertybėmis šioje įmonėje (prekybos padalinyje) laikotarpį.

Vadovauti kolektyvui (komandai) pavedamas kolektyvo vadovui (komandos vadovui), kuris skiriamas darbdavio įsakymu (nurodymu). Kartu atsižvelgiama ir į kolektyvo (komandos) nuomonę. Todėl šiame įsakyme taip pat rekomenduojama gauti raštišką darbuotojų, kurie yra kolektyvo (komandos) nariai, sutikimą.

Į kolektyvą (komandą) įtraukiant naujus darbuotojus, atsižvelgiama į komandos (komandos) nuomonę. Tokiu atveju paprastai išduodamas įsakymas, kuriame atsispindi, kad į nurodytą darbuotojų komandą (komandą) įtraukiamas naujas komandos narys. Su šiuo įsakymu turi būti susipažinę visi komandos (komandos) nariai, taip pat pageidautina įsakyme nurodyti raštišką sutikimą su šiuo vadovo sprendimu.

Sutartis dėl visiškos kolektyvinės atsakomybės neatnaujinama, kai atskiri darbuotojai palieka kolektyvą (komandą) arba kai į Kolektyvą (komandą) priimami nauji darbuotojai. Tokiais atvejais jo išvykimo data nurodoma prieš išeinančio Komandos (komandos) nario parašą, o naujai priimtas darbuotojas pasirašo Sutartį ir nurodo prisijungimo prie Komandos (komandos) datą.

Išimtis yra šie atvejai: keičiant brigadą arba paliekant brigadą daugiau nei penkiasdešimt procentų pradinės sudėties, o tuo atveju, kai brigadą sudaro du žmonės - vienas darbuotojas, sutartis turi būti sudaryta iš naujo.

Jei darbuotojas atsisako sudaryti brigadinės atsakomybės sutartį, įmonės vadovas gali pasiūlyti darbuotojui kitą jo kvalifikaciją atitinkantį darbą. Neatlikus tokio darbo arba darbuotojui atsisakius dirbti jam siūlomą darbą, jis gali būti atleistas galiojančių teisės aktų nustatyta tvarka.

Kai atskiri brigados nariai (išskyrus brigadą) priimami į brigadą arba iš jos išeina, taip pat jiems išvykus atostogų ir grįžus iš atostogų, inventorizavimo būtinumo klausimą sprendžia brigada kartu su šie darbuotojai ir susitarus su administracija.

Tuo atveju, kai brigados sprendimu, suderintu su administracija, inventorizacija neatliekama, darbuotojas duoda raštišką sutikimą prisiimti visą atsakomybę, neatlikdamas tokio turinio inventorizavimo: „Sutinku prisiimti atsakomybę už saugumą vertybių neinventorizavus“, arba „Sutinku išeiti iš brigados neatlikęs inventorizacijos“, po to darbuotojo parašas ir data.

Brigados narių sutikimas prisiimti atsakomybę neinventorizavus įforminamas būrio narių susirinkimo protokolu arba jų parašu taip: „Sutikti su priėmimu į brigadą (arba išvykimu iš brigados) Ivanovo Ivano Ivanovičiaus neinventorizavus“ nurodant datą. Po to keičiami brigados darbo užmokesčio apskaita.

Keičiant meistrą arba paliekant jį kitų atostogų, inventorizacija yra privaloma.

Meistrui grįžus iš kitų atostogų, taip pat brigados vadovui laikinai išvykus iš brigados dėl kitų priežasčių (ligos, komandiruotės ir pan.), atliekama vertybių inventorizacija, jeigu to reikalauja administracija, brigados meistras ar nariai.

Laikinai nesant Kolektyvo vadovo (komandos vadovo), jo pareigas Darbdavys paveda vienam iš Kolektyvo (komandos) narių.

Esant kolektyvinei atsakomybei, į įmonę ar prekybos padalinį atvežamų prekių, taros ir kitų vertybių priėmimas iš įmonės sandėlio ir tiesiogiai iš tiekėjų, taip pat vertybių išleidimas į nedidelį prekybos tinklą arba nustatyta tvarka. tvarka į kitas įmones ar prekybos padalinius atlieka kiekvienos pamainos pirmasis brigados vadovas arba jo pavaduotojas ir vienas iš brigados narių.

Ataskaitas apie vertybių judėjimą ir likutį pasirašo meistras (jo pavaduotojas) ir eilės tvarka vienas iš brigados narių. Ataskaitos turinys skelbiamas visiems komandos nariams.

Už nustatytos apskaitos, atskaitomybės ir popierizmo tvarkos pažeidimus atsako meistras ir jo pavaduotojas.

Įmonės buhalterija neturi teisės priimti ataskaitų ir dokumentų pažeisdama nustatytą tvarką ir privalo juos grąžinti kolektyvui tinkamai sutvarkyti.

Atsakomybė už netinkamai įformintų ataskaitų ir dokumentų priėmimą tenka įmonės vadovui ir vyriausiajam buhalteriui.

Siekiant vienodos ataskaitų teikimo tvarkos ir kitų klausimų, susijusių su visiškos kolektyvinės atsakomybės taikymu įmonėje sprendimu, kartu su visiškos kolektyvinės atsakomybės sutarties sudarymu, rekomenduojama išduoti bet kokį dokumentą. (įsakymas, reglamentas ir pan.), kuriuose būtų visos aukščiau išvardintos nuostatos ir reikalavimai arba būtų tiesiogiai įtrauktos į visiškos kolektyvinės atsakomybės sutartį. Tokiu atveju darbdavys, supažindinęs darbuotojus su nurodytu dokumentu pasirašytinai, turės teisę visai pagrįstai reikalauti įvykdyti nustatytus reikalavimus.

Darbuotojų ar kolektyvo narių patraukimo atsakomybėn pagrindas yra materialinė žala, padaryta dėl jų kaltės neužtikrinant saugoti, parduoti ir kitais tikslais jiems perduotų turto ir kitų vertybių saugumo (trūkumas, sugadinimas), patvirtinta inventorizacijos žiniaraščiu. .

Kaip ir individualios atsakomybės atveju, kolektyvo (komandos) darbuotojų patraukimą atsakomybėn administracija atlieka nuodugniai patikrinusi žalos priežastis, atsižvelgdama į kiekvieno darbuotojo (komandos nario) rašytinius paaiškinimus ir , jei reikia, ir specialistų išvados. Tokiu atveju darbuotojui atsisakius arba vengiant pateikti nurodytą paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas. Toks aktas turi būti pasirašytas, taip pat ir darbuotojo, o jam atsisakius pasirašyti, tai taip pat turi būti užfiksuota akte ir patvirtinta aktą surašiusių asmenų parašais.

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsniu, savanoriško žalos atlyginimo atveju kiekvieno komandos (komandos) nario kaltės laipsnis nustatomas visų komandos (komandos) narių ir darbdavio susitarimu. Išieškant žalą teisme, kiekvieno komandos (komandos) nario kaltės laipsnį nustato teismas.

Individuali atsakomybė

Darbuotojo individuali materialinė atsakomybė gali atsirasti, jeigu su juo sudaroma visiškos individualios materialinės atsakomybės sutartis. Toks rašytinis susitarimas dėl visiškos individualios atsakomybės, t.y. dėl atlyginimo darbdaviui už visą padarytą žalą dėl darbuotojams patikėto turto trūkumo, gali būti sudaryta pagal 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 str., kai darbuotojai, sulaukę aštuoniolikos metų, tiesiogiai aptarnauja ar naudoja pinigines, prekių vertybes ar kitą turtą.

Dabar šioje srityje galioja Rusijos Federacijos darbo ministerijos dekretas N 85 „Dėl darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visos individualios ar kolektyvinės (komandos), pakeičiamų ar atliekamų pareigybių ir darbų sąrašų patvirtinimo. atsakomybę, taip pat tipines sutarčių dėl visiškos atsakomybės formas“ (toliau – nutarimas „Dėl pareigybių ir darbų sąrašų:“).

Tarp dažniausiai pasitaikančių pareigybių smulkaus verslo srityje, kurios išvardytos aukščiau esančiame nutarime „Dėl pareigybių ir darbų sąrašų...“, yra šios: kasininkai, taip pat kiti darbuotojai, atliekantys kasininko pareigas, direktoriai, vadovai, administratoriai (įskaitant vyresniuosius, viršininkus), kiti prekybos organizacijų ir padalinių (įskaitant skyrius, surinkimo punktus, skyrius, sales) vadovai, Maitinimas, vartotojų aptarnavimo, viešbučių (kempingų, motelių), jų pavaduotojai, padėjėjai, pardavėjai, visų specializacijų prekybininkai (įskaitant vyresnysis, viršininkas), taip pat kiti analogiškas funkcijas atliekantys darbuotojai; statybos ir surinkimo cechų, aikštelių ir kitų statybos ir surinkimo padalinių viršininkai (vadovai), darbų vadovai ir meistrai (įskaitant vyresnysis, viršininkas) statybos ir montavimo darbai, valdytojai, kiti sandėlių, sandėliukų (punktų, skyrių), kitų materialinių vertybių įsigijimo, transportavimo, saugojimo, apskaitos ir išdavimo organizacijų ir padalinių vadovai, jų pavaduotojai; namų ūkio valdytojai, pastatų ir kitų statinių komendantai, sandėlininkai, saugotojai; vyresnysis slaugytojos sveikatos priežiūros organizacijos; supirkimo ir (ar) tiekimo agentai, ekspeditoriai ir kiti darbuotojai, priimantys, perkantys, sandėliuojantys, registruojantys, išduodantys, gabenantys materialines vertybes, vaistinių ir kitų farmacijos organizacijų, skyrių, punktų ir kitų padalinių vadovai ir kiti vadovai, jų pavaduotojai, vaistininkai, technologai, vaistininkai.

Pažymėtina, kad darbuotojų, susijusių su prekybos, viešojo maitinimo, vartotojų paslaugų, viešbučių, prekių inventoriaus priežiūra, atžvilgiu įstatymų leidėjas suteikia darbdaviui galimybę sudaryti su darbuotojais visiškos atsakomybės sutartis, neribojant darbo užmokesčio. pareigybės pavadinimą, tačiau su sąlyga, kad darbuotojas atliks funkcijas, panašias į nurodytas nutarime „Dėl pareigybių ir darbų sąrašų...“. Taigi, pavyzdžiui, organizuojant bendravimo saloną, darbdavys turės teisę sudaryti visiškos atsakomybės sutartį su salono vadovo pareigas einančiomis darbuotojomis. korinio ryšio, su sąlyga, kad darbo aprašymas nurodytas darbuotojas bus registruojamas tarnybinės pareigos, panašus pardavėjas, - prekių demonstravimas pirkėjui, prekių pardavimas, priėmimas pirkti, paruošimas prieš pardavimą ir kt.

Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį į dar vieną sutarties dėl visiškos individualios darbuotojo atsakomybės sudarymo ypatybę. Toks susitarimas gali būti sudarytas tik tuomet, kai galima tiksliai nustatyti, kokia prekė (prekė-materialinė vertybė) yra patikėta konkrečiam darbuotojui, t.y. galima nustatyti tikslią individualiam darbuotojui patikėto turto sumą. Tai, pavyzdžiui, kasininkė, jei kiti darbuotojai neturi prieigos kasos aparatas, apie pardavėją, jei jis dirba šioje parduotuvėje (skyriaus, prekybos skyriuje), vieną ir kt.

Tiksliausias sąlygų, kurioms esant gali būti sudaryta sutartis dėl visiškos individualios atsakomybės, sąrašas nustatytas Teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų ir darbuotojų materialinę atsakomybę už įmonei, steigimui padarytą žalą, taikymo valstybės prekyboje tvarkos instrukcijose. , Organizacija.

Nepaisant aukščiau pateikto dokumento pavadinimo specifikos, jis galioja ir jame yra daug rekomendacijų, kaip tinkamai vykdyti santykius, susijusius su darbuotojų atsakomybe, kurios visiškai atitinka dabartinį Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Taigi, vadovaujantis nurodytu dokumentu, individuali atsakomybė gali būti nustatyta pakeičiant ar atliekant pridedamame sąraše numatytas pareigas ir darbus, kartu esant šioms sąlygoms.

Kada:

Inventorizacijos turtas pagal ataskaitą perduodamas tiesiogiai darbuotojui, t.y. jis yra asmeniškai atsakingas už jų išsaugojimą ir pardavimą (smulkiosios prekybos darbuotojai, sandėlininkai, kasininkai, barmenės, ekspeditoriai ir kiti asmenys, savarankiškai atliekantys gamybines operacijas su vertybėmis);
- darbuotojui suteikiama atskira izoliuota patalpa ar vieta inventorinių daiktų saugojimui, pardavimui ar perdirbimui;
- darbuotojas savarankiškai atsiskaito įmonės buhalterijai už jam patikėtas vertybes.

Būtina sąlyga norint sudaryti visiškos individualios atsakomybės sutartį – tikslus darbuotojui patikėto turto sąrašas. Jei kalbame apie bet kokį nuolatinį turto sąrašą, kuris darbuotojui patikėtas tam tikram laikui, tai tokio turto sąrašas gali būti nurodytas tiesiogiai pačioje pilnos atsakomybės sutartyje.

Tuo atveju, kai darbuotojui patikėto turto sąrašas nuolat keičiasi atliekant jo darbo funkciją, tokiu atveju sutartyje galima nurodyti visišką atsakomybę už pirminį darbuotojui patikėto turto sąrašą, tada nurodykite, kad darbuotojui patikėtas ir turtas, kurį jis gaus pagal sąskaitas ir (ar) nustatytas sandėlyje pagal inventorizacijos rezultatus darbo metu.

Taigi, pavyzdžiui, valdant parduotuvę, kurioje dirba du pardavėjai, keičiantys vienas kitą kas tris dienas, su kiekvienu iš jų galima sudaryti visiškos individualios atsakomybės sutartį. Be to, turi būti darbdavio patvirtintas pardavėjų darbo grafikas, su kuriuo šie pardavėjai turi būti supažindinti prieš parašą. Kas trečios dienos pabaigoje, taip pat pasikeitus pardavėjams ne pagal grafiką, turėtų būti atliekama inventorizacija, kurios metu, be kita ko, turimos ir patikėtos inventorizacijos prekės. yra įsteigtas į darbovietę įeinantis pardavėjas. Tokia inventorinių daiktų priėmimo ir perdavimo tvarka turi būti nurodyta arba organizacijos įsakyme, arba sutartyse dėl visiškos individualios atsakomybės.

Jei nebus laikomasi turto patikėjimo darbuotojui tvarkos arba neįmanoma nustatyti, koks turtas buvo patikėtas darbuotojui, pritrūkus turto bus neįmanoma patraukti jo atsakomybėn. Taikant darbuotojui visišką atsakomybę, reikia turėti omenyje, kad tinkamos sutarties sudarymas su juo, pritrūkus jam patikėto turto, nebus neginčijamas pagrindas nedelsiant išieškoti iš jo patirtą žalą. . Darbo teisės aktai numato tam tikrą žalos dydžio nustatymo tvarką ir jos išieškojimo būdus.

Darbuotojui patikėto turto trūkumas paprastai išryškėja inventorizacijos metu. Reikėtų nepamiršti, kad tokia inventorizacija turi būti atliekama griežtai laikantis galiojančių teisės aktų reikalavimų, turi būti surašyti visi šiuo atveju numatyti dokumentai. Jei reikia, juos turi pasirašyti darbuotojas, kuris yra materialiai atsakingas asmuo, taip pat inventorizacijos komisijos nariai.

Jeigu dėl kokių nors priežasčių trūksta kurio nors asmens parašo, turi būti surašyti atitinkami aktai, kuriuose paaiškinamos atsisakymo pasirašyti priežastys. Nustačius trūkumą, darbdavys turi teisę sudaryti komisiją, kurioje dalyvautų atitinkami specialistai, nustatyti padarytos žalos dydį ir jos atsiradimo priežastis. Sudaryti komisiją yra darbdavio teisė, o ne pareiga. Tačiau, kaip taisyklė, ginčytinose situacijose arba nustačius didelį trūkumą, tokią komisiją sudaryti tikslinga. Komisijos sudėtis ir darbo tvarka nustatoma darbdavio įsakymu. Komisijos atlikto darbo rezultatai, taip pat išvados ir išvados surašomi visų komisijos narių pasirašyto akto forma su jame nurodytų išvadų motyvavimu. Nepriklausomai nuo to, ar bus sudaryta komisija žalos priežastims tirti, ar darbdavys pats priims sprendimą, iš darbuotojo turi būti reikalaujama raštiško paaiškinimo dėl žalos atsiradimo priežasčių. Šią darbdavio pareigą nustato 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnis. Pažymėtina, kad šiame straipsnyje taip pat numatyta, jog darbuotojui atsisakius arba vengiant pateikti nurodytą paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas. Toks aktas turi būti pasirašytas, taip pat ir darbuotojo, tačiau jam atsisakius pasirašyti, tai taip pat turi būti užfiksuota akte ir patvirtinta aktą surašiusių asmenų parašais.

Tik griežtai laikantis minėtos tvarkos, darbdavys turi teisę išieškoti iš darbuotojo padarytą žalą. Jeigu tokios žalos dydis neviršija darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, tokios žalos išieškojimas vykdomas darbdavio nurodymu. Tačiau tuo pat metu pažymėtina, kad toks įsakymas gali būti išduotas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai darbdavys galutinai nustato darbuotojo padarytos žalos dydį.

Darbdaviui sutikus, darbuotojas gali perduoti jam lygiavertį turtą padarytai žalai atlyginti arba sugadintam turtui pataisyti. Darbdaviui padarytos žalos, viršijančios darbuotojo vidutinį mėnesinį darbo užmokestį, išieškojimas gali būti vykdomas savanorišku darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Tokiu atveju galima nustatyti mokėjimą dalimis.

Tokiu atveju darbuotojas raštu įsipareigoja dėl skolos grąžinimo tvarkos ir terminų. Atleidus iš darbo darbuotoją, kuris raštu įsipareigojo savo noru atlyginti žalą, tačiau atsisakė atlyginti nurodytą žalą, negrąžinta skola išieškoma teismo tvarka. Kartu reikia nepamiršti, kad pagal susiklosčiusią teismų praktiką, kreipdamasis į teismą, darbdavys privalės įrodyti žalos patikimumą, realią darbuotojo kaltę ją padarius ir padarytos žalos teisėtumą. nurodytos žalos išieškojimo iš darbuotojo pagrindas.

Rašytinis darbuotojo įsipareigojimas šiuo atveju bus vertinamas tik kaip vienas iš įrodymų, neturintis pranašumų prieš kitus įrodymus. Be to, jei inventorizacijos atlikimo, žalos dydžio ir priežasčių nustatymo tvarkos pažeidimai, nepaisant tokio rašytinio darbuotojo įsipareigojimo, bus atsisakyta atlyginti žalą darbdaviui. Būtent todėl labai svarbu griežtai laikytis įstatymų nustatytos žalos dydžio ir priežasčių nustatymo tvarkos.

Visais kitais atvejais, tai yra, kai yra pasibaigęs vieno mėnesio įsakymo dėl žalos atlyginimo ar žalos dydžio viršijimo darbuotojo vidutiniam mėnesiniam darbo užmokesčiui išdavimo terminas ir jo atsisakymas jį savo noru išmokėti, išieškojimas taip pat gali būti vykdomas. tik teismas.

Kasininko atsakomybė

Kiekvienas darbdavys, samdydamas kasininką, turi atsiminti, kad būtent šiam žmogui jis patiki savo pinigus.

Kaip apsidrausti nuo už grynuosius pinigus atsakingo darbuotojo nesąžiningumo ir nekompetencijos, skaitykite toliau.

Sutarties sudarymas

Su kasininku samdomu darbuotoju būtina sudaryti ne tik darbo sutartį. Kadangi kasininkas susitvarkys su pinigais, o kartais ir gana didelėmis sumomis, reikalingas ir standartinis susitarimas dėl visiškos atsakomybės.

Šios sutarties ir atsakomybės sutarties skirtumas yra žalos, kurią darbuotojas privalo atlyginti, dydis. Pirmuoju atveju darbuotojas žalą atlygina visiškai, o antruoju - vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio.

Darbdavio teisė sudaryti su kasininku materialinės atsakomybės sutartį patvirtinama Rusijos Federacijos darbo ministerijos įsakymu Nr. Taip pat standartinės sutarčių dėl visiškos atsakomybės formos“.

Aukščiau nurodytos sutarties pagrindu kasininko atsakomybė bus pilna:

Už tai, kad jo priimtos vertybės bus saugios;
- už bet kokiu atveju jo padarytą žalą - tiek tyčia, tiek dėl nerūpestingo ar aplaidaus požiūrio į darbo sutartyje numatytas pareigas.

Jei darbuotojo pareigos yra susijusios su materialinių vertybių priežiūra, jo atsisakymas sudaryti susitarimą su darbdaviu dėl visiškos atsakomybės bus laikomas darbo pareigų nevykdymu.

Žalos atlyginimas

Darbdaviui padarius žalą, atlyginama taip:

1. Žalos atsiradimo priežastims ir dydžiui nustatyti sudaroma komisija, kurioje dalyvauja atitinkami specialistai. Darbdavys, prieš priimdamas sprendimą atlyginti žalą konkrečiam darbuotojui, privalo išsiaiškinti visas aplinkybes.
2. Darbuotojas privalo raštu pasiaiškinti dėl žalos atsiradimo priežasties. Jei darbuotojas atsisako duoti paaiškinimus, būtina surašyti atitinkamą aktą.
3. Ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo padarytos žalos dydžio nustatymo dienos iš kalto darbuotojo darbdavio nurodymu išieškoma jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio neviršijanti žala.
4. Jeigu mėnesinis laikotarpis praėjo arba darbuotojas nepageidauja savo noru atlyginti darbdaviui padarytos žalos, o iš darbuotojo išieškotina žalos suma yra didesnė už jo vidutinį mėnesinį atlyginimą, tuomet išieškoti gali tik teismas. kompensacija.
5. Išskaičiuodami žalą iš darbuotojo atlyginimo, turite žinoti, kad iš kiekvieno atlyginimo išmokėjimo bendra išskaitų suma negali viršyti 20%, o federalinio įstatymo numatytais atvejais – 50% darbuotojo atlyginimo (1 dalis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 138 straipsnis).

Kiti kompensavimo variantai

Kaltas darbuotojas gali savo noru visiškai arba iš dalies atlyginti darbdaviui padarytą žalą. Darbdavys ir darbuotojas gali pasirašyti šalių susitarimą, leidžiantį atlyginti žalą dalimis, mokant dalimis. Tokiu atveju darbuotojas raštu pateikia darbdaviui pareigą atlyginti žalą. Dokumente būtinai turi būti nurodytos tikslios mokėjimo sąlygos.

Jei darbuotojas savo noru sutinka atlyginti jam padarytą žalą, tada iš jo darbo užmokesčio niekas nėra išskaitoma, o pinigai įmokami į įmonės kasą arba pervedami į ją.

Darbuotojas savo padarytą žalą gali atlyginti perleisdamas darbdaviui lygios vertės turtą arba pats atitaisyti žalą, žinoma, darbdavio sutikimu.

Kasininko baudžiamoji ir administracinė atsakomybė

Kartu su kasininko atsakomybe gali būti patraukta administracinėn ir baudžiamojon atsakomybėn.

Jei kasininkė

Su trečiųjų šalių organizacijomis atliko grynųjų pinigų mokėjimus, viršijančius nustatytas sumas;
- nekapitalizavo (arba ne visiškai kapitalizavo) grynųjų pinigų kasoje;
- nesilaikė lėšų saugojimo tvarkos;
- Sukaupti grynieji pinigai viršija nustatytą limitą.

Tokie atvejai pripažįstami darbo su grynaisiais pinigais tvarkos, grynųjų pinigų operacijų atlikimo tvarkos pažeidimu ir užtraukia kasininką administracinėn atsakomybėn. Šių nusižengimų padarymas užtraukia bausmę administracine bauda kasininkui nuo 4000 iki 5000 rublių, o juridiniam asmeniui - nuo 40 000 iki 50 000 rublių.

Darbuotojo patraukimas prie drausminės, administracinės ar baudžiamosios atsakomybės neatleidžia jo nuo darbdaviui padarytos žalos atlyginimo ().

Kasininkės atleidimas iš darbo dėl žalos darbdaviui padarymo

Atleidimo iš darbo priežastys gali būti:

Įsiteisėjęs teismo nuosprendis, kuriuo nustatytas svetimo turto (bet kokio, net nedidelio) vagystės padarymas darbo vietoje, pasisavinimas (p. „d“, b. l. 6,). Vagystė gali būti konstatuota ir teisėjo ar institucijos, turinčios teisę nagrinėti administracinių nusižengimų bylas, nutarimu;
- organizacijos vadovybės pasitikėjimo praradimas darbuotojui, kuris yra tiesiogiai susijęs su materialinėmis vertybėmis ir padarė kaltę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 7 punktas).

Atsakomybės rūšys

Darbuotojas gali būti atleistas nuo atsakomybės. Taip atsitinka, kai žala padaryta dėl nenugalimos jėgos, normalios ekonominės rizikos, ypatingos būtinybės ar būtinosios ginties, arba darbdaviui nevykdant pareigos užtikrinti darbuotojui patikėto turto tinkamas saugojimo sąlygas (DK 239 str. Rusijos Federacija). Reikėtų nepamiršti, kad pareiga įrodyti, kad nėra darbuotojo materialinę atsakomybę šalinančių aplinkybių, tenka darbdaviui. Tai nurodė Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenuma dekreto N 52 „Dėl teisės aktų, reglamentuojančių darbuotojų materialinę atsakomybę už darbdaviui padarytą žalą, taikymo“ 4 dalyje (toliau – 2014 m. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenumas N 52).

Be to, darbdavys, atsižvelgdamas į konkrečias aplinkybes, turi teisę visiškai ar iš dalies atsisakyti iš kalto darbuotojo išieškoti žalą. Tačiau šią teisę organizacijos turto savininkas gali apriboti federalinių įstatymų, kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų įstatymų ir kitų norminių teisės aktų, norminių teisės aktų numatytais atvejais. kūnų Vietinė valdžia, steigimo dokumentai organizacija ().

Atsakomybės rūšys

Sukelta darbdavio: visiška ir ribota atsakomybė.

Darbuotojas, atsiradus visiškai atsakomybei, privalo visiškai atlyginti darbdaviui padarytą tiesioginę faktinę žalą (1 dalis). Tokia atsakomybė darbuotojui gali būti priskirta tik Rusijos Federacijos darbo kodekse ar kituose federaliniuose įstatymuose aiškiai nustatytais atvejais.

Praktikoje gali būti ir kitų situacijų, kai dėl žalos išieškojimo tenka kreiptis į teismą. Pavyzdžiui, darbuotojas išeina iš darbo prieš pradedant kompensuoti arba visiškai išskaičiuoti reikiamas sumas. Primename, kad ginčams dėl darbuotojo padarytos žalos atlyginimo taikomas sutrumpintas laikotarpis – vieneri metai nuo jos paaiškėjimo dienos (2 dalis).

Vairuotojo atsakomybė

Kaip žinia, DK 134 straipsnyje įtvirtinta taisyklė, įpareigojanti darbuotojus dėl jų kaltės visiškai atsakyti už įmonei, įstaigai, organizacijai padarytą žalą.

Kartu įstatymų leidėjas nustato atvejus, kai darbuotojui tenka visa atsakomybė, būtent:

1) darbuotojas yra sudaręs su įmone (pagal DK 135-1 str.) specialųjį rašytinį susitarimą, pagal kurį jis prisiima visą finansinę atsakomybę už jam perduodamo saugoti turto ar kitų vertybių saugumą. ar kitiems tikslams;
2) darbuotojas gavo vertybes ar kitą turtą pagal ataskaitą pagal vienkartinį įgaliojimą ar kitus vienkartinius dokumentus;
3) darbuotojo veiksmuose, dėl kurių buvo padaryta žala įmonės turtui, buvo baudžiamajame procese traukiamų veikų požymių;
4) darbuotojas žalos padarymo metu buvo neblaivus;
5) žala atsirado dėl medžiagų, pusgaminių, gaminių (gaminių), įskaitant jų gamybos metu, taip pat įrankių, matavimo priemonių trūkumo, tyčinio sunaikinimo ar tyčinio sugadinimo, specialius drabužius ir kitus įmonės, įstaigos, organizacijos darbuotojui išduodamus daiktus;
6) pagal teisės aktus darbuotojas visiškai atsako už žalą, padarytą įmonei, įstaigai, organizacijai, atlikdamas darbo pareigas;
7) žala padaryta ne vykdant darbo pareigas;
8) pareigūnas, kaltas dėl neteisėto darbuotojo atleidimo iš darbo ar perkėlimo į kitą darbą;
9) įmonės, įstaigos, visų organizacijos vadovas, kaltas dėl to, kad daugiau kaip vieną mėnesį vėlavo išmokėti darbo užmokestį, dėl kurio buvo išmokėta kompensacija už jo mokėjimo terminų pažeidimą, ir jeigu vietos biudžetų, juridiniai asmenys valstybės forma turto šiai įmonei skolų neturi.

Pagal str. 135-1 d., rašytinius susitarimus dėl visiškos atsakomybės gali sudaryti įmonė, įstaiga, organizacija su darbuotojais (sukančiais aštuoniolikos metų), einančiais pareigas arba atliekančiais darbus, tiesiogiai susijusius su sandėliavimu, perdirbimu, pardavimu (atostogomis). ), gabenti ar panaudoti jiems perduotų vertybių gamybos procese. Tokių pareigybių ir darbų sąrašas bei tipinė sutartis dėl visiškos individualios atsakomybės tvirtinami Ukrainos ministrų kabineto nustatyta tvarka.

Pareigybių ir darbų, kuriuos užima ar atlieka darbuotojai, su kuriais įmonės, įstaigos, organizacijos gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos atsakomybės už joms perduotų saugoti, perdirbti, parduoti (atostogauti), gabenti ar naudoti vertybių saugos užtikrinimą, sąrašas. gamybos procesas.

Kaip matyti iš Sąrašo, visiškos atsakomybės sutartys gali būti sudaromos visų pirma su tiekimo agentų, ekspeditorių, inkasatorių pareigas einančiomis asmenimis. Dėl darbo visiškos atsakomybės sutartis gali būti sudaryta tik su darbuotojais, kurie atlieka brangiųjų metalų, brangakmenių, sintetinio korundo ir brangakmenių pirkimo, pardavimo, keitimo, gabenimo, pristatymo, ekspedijavimo, sandėliavimo, perdirbimo gamybos procese darbus. produktai iš jų.

Įmonės neturi teisės nukrypti nuo šios tipinės sutarties sąlygų. Vadinasi, nesant Tvarkoje nustatytų reikalavimų dėl pareigybių ir darbo rūšių, teisės aktai nenumato galimybės su eiliniu vairuotoju sudaryti visiškos atsakomybės sutartį.

Nepriklausomai nuo to, kad yra rašytinis susitarimas dėl visiškos atsakomybės, darbuotojui bet kuriuo atveju tokia atsakomybė prisiims, jei yra 10 str. 134 Darbo kodeksas.

Ir visgi, visišką atsakomybę susitarimo pagrindu galima taikyti tiems darbuotojams, kurių pareigybės Sąraše nenurodytos.

Yra du būdai:

1) darbo funkcijos išplėtimas, t.y. primetant darbuotojui papildomų, nebūdingų jo pareigoms pareigų atlikimą (pavyzdžiui, ekspeditoriaus pareigos vežti krovinius). Darbo funkcijos išplėtimas turėtų būti vykdomas darbuotojo sutikimu arba esminių darbo sąlygų pasikeitimo tvarka (vairuotojas gali būti paskirtas į ekspeditoriaus pareigas);
2) etatų derinio įvedimas. Kartu reikia priminti, kad už susijungimą darbuotojas gaus papildomų išmokų ar priedų, kurių dydis nustatomas vadovybės nuožiūra arba kolektyvinėje sutartyje.

Pardavėjo atsakomybė

Siekdamas apsisaugoti nuo prekybos darbuotojų aplaidumo ir vagysčių, darbdavys su jais sudaro visiškos atsakomybės sutartį. Kartais ši atsakomybė tampa tokia pilna, kad pardavėjas yra priverstas sumokėti už prekes, kurių jis dar nematė. Bet tai apsaugo nuo nepagrįstų „atsakingų“ darbuotojų kaltinimų.

Beveik bet kuris darbuotojas gali susidurti su daline atsakomybe. Nereikia pasirašyti jokios sutarties, kad atsiskaitytumėte su mėnesiniu atlyginimu už žalą įmonės turtui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis). Kitas dalykas – susitarimas dėl atsakomybės, reiškiantis visišką žalos atlyginimą (DK 242 str.). Norint įsidarbinti, šį dokumentą turi pasirašyti pardavėjai ir kiti prekybos darbuotojai. „Atsakinga sutartis“ yra tikras spąstas jų darbe, tačiau jos negalima atsisakyti.

Sutartis gali būti individuali (DK 243 str.), kai darbuotojas atsako už gautas prekes pagal ataskaitinį dokumentą, ir kolektyvinė – jeigu neįmanoma atskirti darbuotojų atsakomybės ribų (DK 245 str. Rusijos Federacijos kodeksas). „Ypač atsakingų“ pareigybių sąrašą tvirtina Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija. Su profesijų atstovais, kurių nėra šiame sąraše, darbdavys neturi teisės susitarti dėl visiškos atsakomybės – taip pat su jaunesniais nei 18 metų.

Inventorizacijos gudrybės

„Mokėjimo“ mechanizmas paleidžiamas kartu su inventorizacija, tai yra tuo metu, kai įmonėje, įmonėje ar parduotuvėje tikrinamas prekių buvimas ir saugumas. Rezultatai gali būti patys netikėčiausi. To pavyzdys – istorija, į kurią pateko skaitmenine įranga prekiaujančios parduotuvės pardavėjai.

Parduotuvėje pasikeitus direktoriui, buvo atlikta neeilinė inventorizacija ir rasta prekių dingusi už beveik pusę milijono rublių. Bendrovė tyrimo neatliko. Naujasis direktorius pardavėjams sakė, kad nuostolius atlygins išskaitymas iš atlyginimų. Jie nerimavo, bet sutiko: nenorėjo prarasti darbo.

Po pusantro mėnesio, atliekant planinę inventorizaciją, parduotuvėje vėl pritrūko įrangos už didelę sumą. Šį kartą suglumę pardavėjai šalių susitarimu parašė atsistatydinimo laiškus. Direktorius jas pasirašė, tačiau tuo pat metu pagrindiniame įmonės biure darbuotojai buvo įkalbinėjami „vaikščioti“ atostogų, kol bus baigta inventorizacija.

Todėl darbo knygeles jie gavo tik praėjus trims savaitėms po atsistatydinimo laiškų parašymo. Bet pirmiausia kiekvienam buvo suteiktas pasirinkimas: arba jis pasirašo susitarimą dėl savanoriško žalos atlyginimo ir sumoka pinigus už trūkumą, arba bus padarytas įrašas jo darbo knygoje apie jo atleidimą pagal straipsnį apie prarastą pasitikėjimą. darbdavio. Ir iškels jam baudžiamąją bylą dėl trūkumo. Kai kurie pasidavė šantažui, kad pagaliau gautų darbą ir gautų naują darbą. O kiti išėjo su nemokamu įrašu knygoje.

Atsakomybės formos

Darbdavys, spręsdamas dėl atsakomybės formos (individualios ar kolektyvinės) pasirinkimo, turi atsižvelgti į tai, kad tam tikromis sąlygomis gali būti nustatyta visiška individuali atsakomybė.

Būtent:

- materialinės vertybės pagal ataskaitą perduodamos konkrečiam darbuotojui, ir būtent jis privalo visiškai užtikrinti jų saugumą;
- Vertybių saugojimui (perdirbimui, atostogoms, pardavimui ir kt.) darbuotojui paprastai turi būti suteikta atskira izoliuota patalpa ar vieta vertybėms laikyti, o jis savarankiškai atsiskaito organizacijos buhalterijai. vertybes, kurias jis priėmė pagal ataskaitą.

Šios sąlygos išplaukia iš patvirtintos Pavyzdinės sutarties dėl visiškos individualios atsakomybės turinio. Rusijos darbo ministerijos dekretas Nr. 85. Tačiau praktikoje šių reikalavimų ne visada laikomasi. Kai kuriais atvejais medžiaga atsakingi asmenys nesuteikiamos izoliuotos patalpos ar vietos gaminiams (prekėms) laikyti, nors organizacijos pačios atsiskaito buhalterijai. Iš esmės tai lemia tai, kad darbuotojas negali būti patrauktas visiškai atsakingas.

Įstatymu visiškos individualios atsakomybės įvedimas galimas ne visiems darbuotojams, aptarnaujantiems inventorių ir pinigines vertybes, o tik tiems, kurie eina pareigas arba atlieka darbus, susijusius su saugojimu, perdirbimu, išleidimu (pardavimu), transportavimu ar naudojimu. šių vertybių gamybos procesą. Darbų ir darbuotojų kategorijų, su kuriais galima sudaryti rašytinį susitarimą dėl visiškos individualios atsakomybės, sąrašai, taip pat standartinė tokio susitarimo forma tvirtinami Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatyta tvarka (2 straipsnio 2 dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 244 straipsnis). Nutarimu Rusijos Federacijos Vyriausybės vardu patvirtintas Darbuotojų, su kuriais darbdavys gali sudaryti rašytines sutartis dėl visiškos individualios atsakomybės už patikėto turto trūkumą, keičiamų ar atliekamų pareigybių ir darbų sąrašas (toliau – Sąrašas).

Reikia pažymėti, kad sekt. Sąrašo II dalis apima darbo rūšis, kurias atlikdamas darbuotojas, nepriklausomai nuo einamų pareigų pagal darbo sutartį, darbdavys gali sudaryti su juo rašytinį susitarimą dėl visiškos individualios atsakomybės.

Pareigybių ir darbo rūšių pavadinimai, įtraukti į Sąrašą, turi tarpsektorinę reikšmę ir nėra plačiai interpretuojami. Jo papildymai ir pakeitimai gali būti daromi tik įstatymų nustatyta tvarka.

Patraukimas atsakomybėn

Darbdavys nustato padarytos žalos dydį

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 246 straipsniu, darbdaviui padarytos žalos dydis turto praradimo ir sugadinimo atveju nustatomas pagal faktinius nuostolius, apskaičiuojamus pagal rinkos kainas, galiojusias toje teritorijoje žalos padarymo dieną. sukeltas, bet ne mažesnės už turto vertę pagal apskaitos duomenis, atsižvelgiant į šio turto nusidėvėjimo laipsnį. Federalinis įstatymas gali nustatyti specialią atlygintinos žalos, padarytos darbdaviui dėl vagystės, tyčinės žalos, tam tikros rūšies turto ir kitų vertybių trūkumo ar praradimo, dydžio nustatymo tvarką, taip pat tais atvejais, kai faktinis žalos dydis viršija jo nominalią sumą.

Pagal par. 52 2 d., 13 punktu, tais atvejais, kai neįmanoma nustatyti žalos padarymo dienos, darbdavys turi teisę apskaičiuoti žalos dydį jos sužinojimo dieną.

Žalos dydį nustato darbdavys, remdamasis apskaitos skyriaus atliktais skaičiavimais, vadovaudamasis galiojančiomis Rusijos Federacijos finansų ministerijos nuostatomis, rekomendacijomis ir gairėmis (pavyzdžiui, Buhalterinės apskaitos metodinės gairės, patvirtintos Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2008 m. Rusijos Federacijos finansų ministerija Nr. 91n, Buhalterinės apskaitos reglamentas ir Rusijos Federacijoje, patvirtintas Rusijos Federacijos finansų ministerijos įsakymas Nr. 34n).

Darbdavys atlieka inventorizaciją

Prieš priimant sprendimą dėl konkrečių darbuotojų žalos atlyginimo, būtina atlikti auditą, siekiant nustatyti padarytos žalos dydį ir jos atsiradimo priežastis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnio 1 dalis). Audito tikslas – nustatyti darbdavio turto buvimą, taip pat jo atitiktį inventorizacijos apskaitai. Šio patikrinimo (inventorizacijos) privalomumą taip pat nustato DK 2 str. Federalinio įstatymo Nr. 129-FZ „Dėl apskaitos“ 12 str. Yra vieninga įsakymo atlikti inventorizaciją forma, patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto įsakymu Nr. 88 (forma Nr. INV-22).

Rezultatai dokumentuojami dokumentu, fiksuojančiu žalos faktą ir jos dydį. Pavyzdžiui, jeigu pritrūksta turto, surašomas inventorizacijos aktas, nustačius gaminių pažeidimus ar brokuotą produkciją, - pritrūkus ar sugadinus krovinius geležinkelio transporte - komercinis aktas.

Laikymas tarnybinis tyrimas

Tokiam tyrimui atlikti darbdavys turi teisę sudaryti komisiją, kurioje dalyvautų atitinkami specialistai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 247 straipsnio 1 dalis). Darbdavys išduoda įsakymą, pavyzdžiui, tokio turinio:

„Dėl inventorizacijos rezultatais nustatyto sandėlyje laikomų prekių trūkumo užsakau:

Sukurti komisiją vidiniam tyrimui atlikti tokios sudėties (bus nurodytos komisijos narių pareigos ir pavardės);
- atlikti vidinį tyrimą žalos priežastims nustatyti iki ____.

Rašytinio darbuotojo paaiškinimo gavimas

Darbdavys, siekdamas nustatyti žalos priežastį, privalo pareikalauti iš darbuotojo rašytinio paaiškinimo:

„Prašau per dvi darbo dienas nuo šio prašymo gavimo dienos man raštu pateikti paaiškinimus, nurodant priežastis ir aplinkybes, dėl kurių sandėlyje nėra šių materialinių vertybių: ___________.

Paaiškinimo galima prašyti, pavyzdžiui, nuo žalos nustatymo momento, taip pat vidinio tyrimo metu arba po jo. Laikotarpis, per kurį turi būti pareikalauta darbuotojo rašytinio pasiaiškinimo, įstatymas nenustato.

Jei darbuotojas atsisako arba vengia pateikti nurodytą paaiškinimą, surašomas atitinkamas aktas. Jei darbuotojas sutinka savo noru pateikti nurodytą paaiškinimą, tada raštu to reikalauti nereikia.

Komisijos išvada dėl vidaus tyrimo rezultatų

Remiantis vidaus tyrimo rezultatais, surašoma išvada, kurią pasirašo visi komisijos nariai.

Išvadoje atsispindi komisijos nustatyti faktai, visų pirma:

darbuotojo kaltė;
padarytų veiksmų neteisėtumas;
priežastinis ryšys tarp darbuotojo veiksmų ir darbdavio padarytos žalos.

Prie išvados taip pat gali būti pridėta inventorizacinė medžiaga, darbuotojo rašytiniai paaiškinimai ir kiti dokumentai.

Darbuotojas ir (ar) jo atstovas turi teisę susipažinti su visa audito medžiaga ir apskųsti ją Rusijos Federacijos darbo kodekso nustatyta tvarka.

Buhalterio atsakomybė

Organizacijos buhalteris dažniau nei kiti darbuotojai susiduria su organizacijos turtu. Pavyzdžiui, pinigai ir vertybiniai popieriai vedami apskaitoje. O brangiausia biuro įranga dažnai būna būtent ten. Tačiau buhalteris yra paprastas žmogus ir gali pamesti išduotus dokumentus ar netyčia sulaužyti spausdintuvą. Pasirodo, kad darbuotojo priežiūra šiais atvejais yra žalinga įmonei. O įmonės vadovybė gali reikalauti, kad darbuotojas atlygintų tiesiogines faktines išlaidas (TK 238 straipsnis). Pavyzdžiui, sugedus spausdintuvui – jo remonto išlaidos.

Bet kaip, pavyzdžiui, tokioje situacijoje? Organizacija perėmė savo kliento užstatą. Buhalterė netyčia sugadino šį turtą (pavyzdžiui, sulaužė monitorių). Tokiu atveju paaiškėja, kad buhalteris sugadino turtą, kuris nėra organizacijos nuosavybė.

Naujoje DK 238 straipsnio redakcijoje aiškiai nurodyta, kad tiesioginė žala bus, įskaitant „išlaidas ar per didelius mokėjimus atlyginti darbuotojo padarytą žalą tretiesiems asmenims“. Todėl darbdavys monitoriaus išlaidas gali išieškoti iš kaltininko, nepaisant to, kad turtas jam nepriklauso.

Tuo pačiu metu negautos pajamos, kurias organizacija galėjo gauti, bet negavo dėl buhalterio kaltės, iš jų negali būti išieškomos (DK 238 str.). Pavyzdžiui, buhalterė sulaužė spausdintuvą. Dėl šio gedimo direktorius negalėjo atsispausdinti dokumentų ir atvykti į susitikimą potencialus klientas. O pajamų, kurias teoriškai galėjo gauti, organizacija negavo. Tačiau prarastos sumos iš buhalterio atgauti neįmanoma.

Atsakomybė yra dviejų rūšių: visiška ir dalinė. Nepilna finansinė atsakomybė organizacijos darbuotojui priskiriama „pagal nutylėjimą“. Tai reiškia, kad už sugadintą turtą iš jo gali būti išieškoma vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ribos (DK 241 str.). Jei su darbuotoju sudaroma visiškos atsakomybės sutartis, darbuotojas privalo atlyginti visą organizacijai padarytą žalą.

Su darbuotojais, kurie tiesiogiai aptarnauja ar naudoja pinigines prekių vertybes ar kitą organizacijos turtą, galima sudaryti rašytinį susitarimą dėl visiškos atsakomybės. Pareigybių ir darbų, kuriuos pavaduoja ar atlieka darbuotojai, su kuriais galima sudaryti šias sutartis, sąrašą nustato Vyriausybė (DK 244 str.), (Darbo ministerijos potvarkis Nr. 85). Atkreipkite dėmesį: buhalterio pareigos šiame nutarime neįtrauktos. Iš visų buhalterinės apskaitos darbuotojų pareigybių nurodyta tik kasininkė. O darbų sąraše yra: įmokų priėmimas ir apmokėjimas, atsiskaitymai parduodant prekes, darbus, paslaugas, priėmimas saugoti, perdirbimas, apskaita, materialinių vertybių išdavimas (išdavimas). Kaip matote, buhalterių pareigos į šį sąrašą nebuvo įtrauktos.

Tačiau Darbo kodekse yra nurodytos situacijos, kai iš buhalterio dar galima išieškoti visą žalą. Jie numatyti Darbo kodekso 243 straipsnyje.

Pavyzdžiui:

1. Nustatytas pagal susitarimą ar pagal vienkartinį dokumentą darbuotojui patikėtų vertybių trūkumas;
2. Sąmoningai padarė žalą organizacijai, įskaitant esant alkoholiniam, narkotiniam ar kitokiam toksiniam apsvaigimui;
3. Žala, padaryta dėl nusikaltimo (turi būti teismo nuosprendis);
4. Žala padaryta dėl administracinio teisės pažeidimo, jeigu tai nustato atitinkama valstybės institucija;
5. Atskleista informacija, sudaranti įstatymų saugomą (organizacinės, tarnybinės, komercinės ar kitokią) paslaptį;
6. Žala, padaryta organizacijai darbuotojo nevykdant darbo pareigų,

Darbo kodekso 243 straipsnyje nurodytas sąrašas yra uždaras. Ir, atrodytų, kitais atvejais buhalterio patraukti atsakomybėn neįmanoma. Tačiau ne viskas taip sklandžiai. Visišką atsakomybę gali nustatyti kiti Darbo kodekso straipsniai. Pavyzdžiui, jeigu buhalteris oficialiai atlieka personalo pareigūno pareigas, tai jis privalo laikytis darbo su darbuotojų asmens duomenimis tvarkos. Už šios tvarkos pažeidimą organizacija gali patraukti buhalterį drausminėn ir materialinėn atsakomybėn (Darbo kodekso 90 straipsnis).

Kad žalos išieškojimas būtų teisėtas, organizacijos direktorius turi įrodyti, kad organizacijos turtas buvo sugadintas būtent dėl ​​buhalterio kaltės. Be to, organizacijos direktorius privalo gauti raštiškus darbuotojo paaiškinimus. Ši tvarka nustatyta Darbo kodekso 247 straipsnyje. Jei darbuotojas atsisako duoti rašytinius paaiškinimus, direktorius turi surašyti apie tai aktą ir jame įrašyti atsisakymą. Atkreipkite dėmesį: jeigu vadovas nesikreipė į buhalterę dėl paaiškinimų, o iš karto pareikalavo atlyginti žalos sumą, darbdavio veiksmai gali būti laikomi neteisėtais. Juk buhalterės kaltė šiuo atveju neįrodyta.

Prieš patraukdamas buhalterį atsakomybėn, darbdavys privalo įvertinti žalos dydį (TK 233 straipsnis). Ji turi būti vertinama neatsižvelgiant į tai, kokia atsakomybės forma buhalteriui priskirta: pilna ar „standartinė“. Žalos dydis apskaičiuojamas pagal faktinius organizacijos nuostolius. Nuostoliai vertinami rinkos kainomis, galiojančiomis žalos padarymo dieną. Tačiau ši suma negali būti mažesnė už balansinę turto vertę, atsižvelgiant į sukauptą nusidėvėjimą (DK 246 str.). Jei buhalterei kyla abejonių dėl žalos dydžio, darbdavio sprendimą galite apskųsti teisme.

Jeigu žalos dydis yra ne didesnis nei vidutinio mėnesinio atlyginimo dydis, žalos atlyginimą galima išieškoti tik direktoriaus sprendimu. Jis turi būti priimtas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo galutinio žalos dydžio nustatymo momento. Kitais atvejais (kai pasibaigęs mėnesinis terminas arba žalos dydis didesnis nei vidutinis darbo užmokestis) žalą gali išieškoti tik teismas (DK 248 str.).

Darbdavys taip pat gali atsisakyti išieškoti iš darbuotojo žalą. Tačiau nauja Darbo kodekso redakcija leidžia organizacijos steigėjams šią teisę apriboti. Ši galimybė turėtų būti nurodyta teisės aktuose (DK 2.40 straipsnis).

Iš kalto darbuotojo direktoriaus įsakymu (įsakymu) galima išieškoti žalą, neviršijančią jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio (DK 248 str.). Tačiau Kodeksas tiksliai nenurodo tikslios procedūros. Todėl dalis darbdavių nuostolius išskaičiuoja iš buhalterio atlyginimo. Bet išskaičiuoti pinigus iš darbo užmokesčio galima tik Darbo kodekso numatytais atvejais (DK 137 str.). Šių bylų sąrašas yra uždaras, į jį neįtraukta turtinės žalos atskaita. Yra prieštaringa situacija. Naujas leidimas Darbo kodeksas padarė tam tikrų 137 straipsnio pakeitimų, tačiau galimybė išskaičiuoti nuostolių sumą iš darbo užmokesčio, kaip ir anksčiau, nenumatyta. Tad buhalterė, kaip ir anksčiau, gali ginčyti padarytos žalos dydžio išskaitymą iš atlyginimo teisme.

Jei buhalteris sutinka su žalos dydžiu ir nuostolių dydis yra ne didesnis nei jo vidutinis atlyginimas, tuomet pinigai gali būti atlyginti savo noru. Arba susitarti su darbdaviu dėl mokėjimo išsimokėtinai ir pasirašyti su juo sutartį. Be to, darbdavys ir buhalteris gali susitarti, kad pastarasis savo lėšomis suremontuos sugadintą turtą arba nupirks lygiavertį. Šios Darbo kodekso nuostatos liko nepakitusios (DK 248 str.).

Tarkime, buhalterė buvo išsiųsta mokytis. Jis su darbdaviu sudarė susitarimą, kad po mokymų darbuotojas tam tikrą laiką dirbs organizacijoje. Organizacija sumokėjo už mokymus. Tačiau, nesuėjus terminui, darbuotojas išėjo iš darbo be pateisinamos priežasties, dėl savo valia.

Naujoje DK 249 straipsnio redakcijoje nurodyta, kad darbuotojas išlaidas privalo atlyginti ne visiškai, o proporcingai po studijų baigimo faktiškai nedirbtam laikui.

Jei organizacija nenori laikytis šios kompensavimo politikos, ji gali taikyti kitą pataisą. Nauja Darbo kodekso redakcija leidžia darbdaviui ir darbuotojui susitarti dėl sumos, kurią darbuotojas turi sumokėti šioje situacijoje. Arba, pavyzdžiui, apskritai nuspręsti, kad pinigų grąžinti nereikia. Taigi Kodekso 249 straipsnio pakeitimai panaikino neaiškumą, kokia suma kompensuoti mokymosi išlaidas. Taip pat suteikė galimybę organizacijai ir darbuotojui susitarti dėl įmokos dydžio.

Nutarime Nr. 52 aukščiausi teisėjai išaiškino kai kuriuos darbuotojų atsakomybės aspektus. Pavyzdžiui, jie priminė, kad netrukus taikos teisėjai turėtų apsvarstyti materialinę atsakomybę pagal darbo sutartį, nepaisant ieškinio vertės. Organizacija taip pat gali paduoti ieškinį, jei darbo sutartis yra pasibaigusi arba net praleido jos padavimui skirtą vienerių metų laikotarpį. Tačiau jei terminas yra praleistas, organizacija turi įrodyti svarbią priežastį, dėl kurios vėluojama pateikti paraišką. Tai turi būti padaryta prieš priimant sprendimą. Jei teisėjas mano, kad priežastis yra nepagarbi, tada organizacijos ieškinys gali būti atmestas būtent dėl ​​to, kad buvo pažeistas jos pateikimo terminas.

Atskirai teisėjai nurodė, kad darbdavys privalo įrodyti aplinkybes, turinčias reikšmės teisingam ginčo išsprendimui. Pavyzdžiui: darbuotojo elgesio neteisėtumas ir kaltė, priežastinis ryšys tarp darbuotojo elgesio ir atsiradusios žalos, padarytos žalos dydis, visiškos atsakomybės sutarties sudarymo taisyklių laikymasis. Tačiau jei organizacija įrodė visiškos atsakomybės sutarties sudarymo teisėtumą ir tai, kad darbuotojas turi trūkumą, pareiga įrodyti savo kaltės dėl žalos nebuvimą tenka darbuotojui.

Tačiau yra aplinkybių, kurių atsiradimo atveju darbuotojas negali būti laikomas atsakingas. Pavyzdžiui, jeigu žala atsirado dėl nenugalimos jėgos arba normalios ekonominės rizikos (DK 239 str.). Tačiau „normalios ekonominės rizikos“ sąvoka Darbo kodekse nėra įtraukta. Teisėjai jam suteikė tokį apibrėžimą - tai darbuotojo veiksmai, „atitinkantys šiuolaikines žinias ir patirtį, kai užsibrėžto tikslo kitaip nepavyko pasiekti, darbuotojas tinkamai atliko jam pavestas pareigas, parodė tam tikrą rūpestingumą. ir diskrecija, ėmėsi priemonių, kad būtų išvengta žalos, o rizikos objektas buvo materialinės vertybės, o ne žmonių gyvybė ir sveikata“ (nutarimas Nr. 52).

Nutartyje teisėjai patikslino ir kai kuriuos žalos „apmokėjimo“ punktus. Pavyzdžiui, organizacija teigė, kad jai bus kompensuota suma, neviršijanti darbuotojo vidutinio mėnesinio uždarbio. O po teisminio nagrinėjimo paaiškėjo, kad darbuotojui gali būti taikoma visa atsakomybė. Esant tokiai situacijai, teisėjai gali padidinti žalos atlyginimo dydį tik federalinių įstatymų numatytais atvejais (Civilinio proceso kodekso 196 straipsnis).

Atsakomybės sąlygos

Bendrasis principas reiškia, kad kiekviena iš sutarties šalių yra atsakinga už turtinę žalą, padarytą kitai šaliai nevykdant ar netinkamai vykdant sutartinius įsipareigojimus.

Priėmus ir įsigaliojus Rusijos Federacijos darbo kodeksui, darbo sutarties šalims buvo sudarytos sąžiningos sąlygos sprendžiant atsakomybės klausimus, o anksčiau buvo kalbama tik apie darbuotojo atsakomybę už žalą, padarytą turtui. darbdavio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 118–123 straipsniai).

Todėl tolesnė nuodugni visų norminių teisės aktų, užtikrinančių ne tik visišką darbdavio turto saugą, bet ir Rusijos Federacijos Konstitucijoje numatytų darbuotojų garantijų darbo santykių srityje laikymąsi, efektyvumo analizė. Reikalingas Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir kiti federaliniai įstatymai.

Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo atitinkamų išaiškinimų, reikalingų teisminei ir ekonominei praktikai, trūkumas iškeltu klausimu, kai kurios Rusijos Federacijos darbo kodekso normos, kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra normų. darbo teisė dėl 2005 m. 232-237 ir kitose Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatose, kyla nenumatytų individualių darbo ginčų.

Atrodo, kad Rusijos Federacijos Aukščiausiųjų teismų, atitinkamų institucijų teisės aktų tobulinimas darbdavio atsakomybės srityje ir jų paaiškinimas valdo vyriausybė turėtų būti vykdomas atsižvelgiant į teisinių garantijų lygio padidėjimą visų organizacijų darbuotojams, nepaisant organizacinių ir teisinių formų bei nuosavybės formų.

Atsakomybės bylos

Darbuotojai pagal įstatymą tam tikrais atvejais prisiima materialinę atsakomybę visa suma įmonei, įstaigai, organizacijai dėl jų kaltės padarytos žalos.

Būtent:

1) kai žala padaryta dėl darbuotojo nusikalstamų veiksmų, nustatytų teismo nuosprendžiu;
2) kai pagal teisės aktus darbuotojas visiškai atsako už žalą, padarytą įmonei, įstaigai, organizacijai, atlikdamas darbo pareigas;
3) kai pagal šio kodekso 121 straipsnio 1 dalį tarp darbuotojo ir įmonės, įstaigos, organizacijos yra sudaryta rašytinė sutartis dėl darbuotojo visiškos atsakomybės už jam perduoto turto ir kitų vertybių saugumo neužtikrinimą. saugojimui ar kitiems tikslams;
4) kai žala padaryta ne vykdant darbo pareigas;
5) kai turtą ir kitas vertybes darbuotojas gavo pagal vienkartinį įgaliojimą ar kitus vienkartinius dokumentus;
6) kai žala padaryta dėl įmonės išduotų medžiagų, pusgaminių, gaminių (gaminių, įskaitant jų gamybos metu), taip pat įrankių, matavimo priemonių, specialių drabužių ir kitų daiktų trūkumo, tyčinio sunaikinimo ar tyčinio sugadinimo. , įstaiga, organizacija darbuotojui naudotis ;
7) kai žalą padarė neblaivus darbuotojas.

Darbuotojų atsakomybė- tai yra viena iš atsakomybės rūšių, kuri gali būti taikoma asmeniui, kuris su darbdaviu sieja darbo santykius. Tai gali atsirasti pažeidžiant įstatymų ar vietinių taisyklių reikalavimus, taip pat dėl ​​jų sugadinimo. Žemiau kalbėsime apie esamus tipusdarbuotojo atsakomybėir pagrindai, leidžiantys tokias priemones taikyti kaltininkams.

Dėl darbuotojo atsakomybės darbdaviui

Darbuotojo materialinė atsakomybė gali atsirasti tais atvejais, kai jo veiksmai (ar, atvirkščiai, neveikimas) buvo pagrindas darbdaviui padaryti turtinę žalą.

Svarbu pažymėti, kad baudžiamasis persekiojimas galimas tik tuo atveju, jei tenkinamos kelios sąlygos, iš kurių pagrindinės yra:

• fiksacijos buvimas ir padarytos žalos fakto įrodymai;
• priežastinio ryšio tarp atsiradusios žalos ir tokius padarinius sukėlusio darbuotojo veiksmų (neveikimo) buvimas;
• padarytos žalos dydžio nustatymas.

Tuo pačiu metu darbuotojas gali būti patrauktas visiška atsakomybe tik tais atvejais, kai su juo buvo pasirašyta atitinkama sutartis.

Atsisiųsti sutartį

Kad ateitų atsakomybė būtina sąlyga taip pat atlieka patikrinimą. Tai atlieka įgalioti darbdavio atstovai arba darbdavio įsakymu paskirta specialiai sudaryta komisija.

Patikrinimo metu renkama medžiaga, padedanti atkurti vaizdą apie tai, kas įvyko ir nustatyti kaltą asmenį. Svarbu teisingai ir pagrįstai nustatyti padarytos žalos dydį. Darbuotojas turi pilną teisę susipažinti su visa audito metu gauta medžiaga, reikšti prieštaravimus ir paaiškinimus.

Po patikrinimo darbuotojas supažindinamas su jos medžiaga, leidžiančia pareikšti savo nuomonę dėl darbdavio priimto sprendimo ir nustatyto žalos dydžio. Nuomonė turi būti išreikšta raštu, o darbuotojui atsisakius susipažinti ar duoti paaiškinimus, darbdavys surašo atitinkamą aktą.

Atsisiųsti aktą

Darbuotojo materialinė atsakomybė gali būti kelių rūšių:

• ribotas;
• pilnas;
• individualus;
• kolektyvinis.

Dėl ribotos darbuotojo atsakomybės

Ribota atsakomybė yra labiausiai paplitusi jos rūšis: tokiu atveju darbuotojai atlygina padarytą žalą tik tam tikrą bendros žalos dydžio dalį (nepilną nuostolių sumą). Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 241 straipsnis teigia, kad darbuotojas gali būti patrauktas atsakomybėn tik neviršijant jo vidutinio mėnesinio uždarbio – tai vadinama ribota darbuotojo atsakomybe.

Tokiu atveju darbdavys turi teisę savarankiškai (nekreipdamasis į teismą) skirti darbuotojui materialinę nuobaudą. Kita vertus, darbuotojas taip pat turi teisę atsisakyti savo noru grąžinti skolą darbdaviui – tuomet ginčo situacija nagrinėjama teisme.

Dėl visiškos darbuotojo atsakomybės

Pagal analogiją su ankstesne atsakomybės redakcija, visiška darbuotojo atsakomybė yra toks variantas, kad reali žala darbdaviui atlyginama visiškai, nepriklausomai nuo darbuotojo atlyginimo dydžio.

Nežinote savo teisių?

Darbuotojas gali būti patrauktas tokiai atsakomybei pagrindais, kurių ribos yra gana ribotos, kaip matyti iš LR DK 13 str. 243 TK:

1. Atsakomybė gali atsirasti tik tada, kai neteisėtus veiksmus darbuotojas atlieka tyčia, t. y. žino apie neigiamų pasekmių atsiradimą ir nori, kad jos kiltų.
2. Apie visišką darbuotojo atsakomybę gali būti kalbama ir tais atvejais, kai jis kaltus veiksmus atlieka būdamas apsvaigęs nuo alkoholio / toksinio / narkotinių medžiagų arba nusikaltimo / teisės pažeidimo padarymo metu padaryta žala. Svarbu pasakyti, kad darbuotojo nusikaltimo padarymo faktą turi nustatyti teismas, o nusikaltimo padarymo faktą – įgaliota valstybės institucija.
3. Darbuotojui taip pat gali būti taikoma visiška atsakomybė už valstybės/komercinių ar kitų įstatymų saugomų paslapčių atskleidimą.
4. Panaši atsakomybė galioja ir tuomet, kai darbuotojui pavedamos vertybės – tiek pagal specialiai sudarytą sutartį, tiek pagal vienkartinį dokumentą.
5. Dar viena darbuotojo patraukimo prie visiškos atsakomybės priežastis – žala, padaryta jam dėl veiksmų, nesusijusių su darbo pareigų vykdymu.

Reikia pasakyti, kad darbo sutartyje, sudarytoje su vyriausiuoju buhalteriu ar bet kuriuo iš vadovo pavaduotojų, gali būti ir visiškos atsakomybės sąlygos.

Sutartys dėl tokio atsakomybės laipsnio gali būti sudaromos su tais darbuotojais, kurie vykdydami savo pareigas darbo veikla užsiima prekių ir medžiagų gabenimu, priežiūra ar priėmimu. Tuo pačiu darbų ir profesijų, kurioms reikia sudaryti tokį dokumentą, sąrašas yra nustatytas 2002-12-31 Darbo ministerijos potvarkiu Nr.85.

Jeigu kalbėtume apie darbuotojų iki 18 metų atsakomybę, tai ji minima 19 str. Visų pirma Darbo kodekso 242 str., tai gali atsirasti tik tuo atveju, jei jie tyčia padaro žalą, padarydami ją neblaiviam arba dėl administracinio nusižengimo / nusikaltimo.

Sutartis dėl individualios ir kolektyvinės atsakomybės (2017–2018 m. pavyzdys)

Atsisiųsti sutartį

Dabar nagrinėsime tokias materialios plano atsakomybės atmainas kaip individualią ir kolektyvinę.

Pirmuoju atveju darbuotojo materialine atsakomybe laikytina ta, kuri taikoma konkrečiam darbuotojui, padarius turtinę žalą darbdaviui. Svarbu pažymėti, kad apie tokio pobūdžio atsakomybę galima kalbėti tais atvejais, kai žala buvo padaryta dėl įrodytų neteisėtus veiksmus konkretaus darbuotojo ar dėl jo neveikimo.

Kolektyvinė materialinė atsakomybė atsiranda tais atvejais, kai susitarimas dėl jos sudaromas tarp darbdavio ir darbuotojų kolektyvo (komandos). Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 245 straipsnyje nustatyta, kad tokio pobūdžio atsakomybės sutartis sudaroma su darbuotojų komanda, kuri pagal savo veiklos pobūdį turi perduoti, priimti, gabenti, sandėliuoti, aptarnauti ar kitaip laisvai naudotis. į prekes ir medžiagas. Bet tai įmanoma tik su sąlyga, kad kolektyvo veiklos specifika neleidžia pritraukti konkretaus darbuotojo prie individualios atsakomybės.

Atkreiptinas dėmesys, kad net ir sudarytas kolektyvinės darbuotojų atsakomybės sutartis, tai visiškai nereiškia, kad individualus kolektyvo darbuotojas bet kokioje situacijoje turės atlyginti žalą. Pagal 3 str. Darbo kodekso 245 str., jeigu darbuotojui pavyks įrodyti savo nedalyvavimą veiksmuose (neveikime), dėl kurių buvo padaryta žala darbdaviui, jis atleidžiamas nuo atsakomybės.

Darbuotojai, su kuriais sudaryta kolektyvinės atsakomybės sutartis, turi teisę savo noru sudaryti su darbdaviu susitarimą dėl žalos atlyginimo. Jei darbuotojai nesutinka su žalos atlyginimu, ginčas perduodamas teismui, kuris turi nustatyti kiekvieno iš darbuotojų kaltės laipsnį ir proporcingą kiekvieno darbuotojo kaltei atsakomybės dydį.

2017-2018 metų (kaip ir ankstesnių metų) imties kolektyvinės atsakomybės sutartis nėra perderinama, jei į kolektyvą būtų priimti nauji darbuotojai. Tačiau susitarimas gali būti keičiamas darbdavio iniciatyva arba atleidus daugiau nei 50% kolektyvo.

Kada reikia kreiptis į teismą?

Pagal galiojančius teisės aktus darbdavys turi teisę savarankiškai patraukti pavaldinį prie materialinės atsakomybės tik tada, kai kalbama apie žalos dydį, neviršijantį darbuotojo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Be to, sprendimą dėl darbuotojo atsakomybės darbdavys turi priimti ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo galutinio padarytos žalos dydžio nustatymo dienos. Jei tokio sprendimo priėmimo terminas yra pasibaigęs, reikės reikalauti atlyginti žalą, nepaisant jos dydžio, teisme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 248 straipsnio 2 dalis).

Jeigu audito metu nustatytas žalos dydis viršija darbuotojo vidutinį mėnesinį atlyginimą, tai norint pastarąjį patraukti atsakomybėn, reikia kreiptis į teismą. Taip pat į teismus reikia kreiptis dėl apsaugos tais atvejais, kai žalą padarė jau atleistas darbuotojas, šiuo metu nesusijęs su darbdaviu darbo santykiais.

Be to, kreiptis į teismą ir patraukti atsakomybėn darbuotoją, kuris nesutinka savo noru atlyginti padarytą žalą, taip pat yra praktiškai vienintelė galimybė.

Pažymėtina ir tai, kad darbuotojo patraukimas atsakomybėn neužkerta kelio jam taikyti kitas įstatyme numatytas poveikio priemones, įskaitant ir patraukimą baudžiamojon, administracinėn ar drausminėn.

Dėl darbdavio atsakomybės darbuotojui

Be darbuotojo materialinės atsakomybės, tą patį įstatymų leidėjas numatė ir prieš jį esančiam darbdaviui – o apie ribotą atsakomybę šiuo atveju negali būti nė kalbos. Darbdavys visada atsako už padarytą žalą visiškai (tai yra suma, lygia darbuotojo faktiškai patirtiems nuostoliams).

Tokia atsakomybė gali atsirasti šiais atvejais:

1. Neteisėtai atėmus iš darbuotojo galimybę dirbti. Žinoma, pastarasis turi įrodyti, kad toks atėmimas yra neteisėtas. Į šį elementą turėtų būti įtraukta: neteisėtas atleidimas iš darbo, nušalinimas nuo darbo, darbdavio atsisakymas vykdyti jam duotą įsakymą dėl darbuotojo grąžinimo į darbą, vėlavimas išduoti. darbo knyga arba neteisingos ar klaidingos informacijos įvedimas ir pan.
2. Sugadinus bet kokį darbuotojo turtą dėl darbdavio kaltės. Tai apima drabužius, asmeninius daiktus ir techniniai prietaisai priklausančius darbuotojui, įskaitant tuos, kurių darbuotojas neperdavė saugoti (pavyzdžiui, drabužių spintoje).
3. Vėluojant mokėti darbo užmokestį, taip pat kitas išmokas, kurios pagal galiojančius įstatymus priklauso darbuotojui. Šis pažeidimas užtraukia ne tik darbdavio patraukimą administracinėn ar baudžiamojon atsakomybėn (priklausomai nuo pažeidimo sunkumo), bet ir civilinę atsakomybę – kompensacijos darbuotojui už negautas išmokas, o galbūt ir nuobaudas.

Pažymėtina, kad darbdavio atsakomybė už pavėluotą darbo užmokesčio išmokėjimą darbuotojui atsiranda neatsižvelgiant į tai, ar dėl padarytos veikos yra tiesioginė jo kaltė. Pavyzdžiui, jei nemokėjimas susijęs su bankine veikla, už darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų pažeidimą vis tiek atsako darbdavys.

Remiantis tuo, kas išdėstyta, darytina išvada, kad darbuotojo materialinė atsakomybė yra neatsiejamai susijusi su darbdavio teisėmis, o darbdavio – su darbuotojo teisėmis. Tuo pačiu metu netesybos kiekvienai iš šalių turi būti taikomos arba savanorišku susitarimu, arba teismo sprendimu – ir tik laikantis galiojančių teisės aktų nustatytos tvarkos.