Teoriškai darbuotojų samdymas individualiems verslininkams negali būti vadinamas sudėtingu. Juk sau dirbantis asmuo pagal įstatymą neprivalo tvarkyti pilno personalo dokumentų srauto.
Tačiau norint išvengti problemų reguliavimo institucijų patikrinimų metu, labai pageidautina sudaryti bent minimalų dokumentų rinkinį darbo santykiams su darbuotoju sudaryti.
Jei planuojama samdyti pirmąjį darbuotoją, tada dokumentų rinkimo ir apdorojimo procedūra bus ilgesnė nei registruojant paskesnius darbuotojus.
Taigi, žingsnis po žingsnio darbuotojo registracija dirbti IP:
pastaba kad individualus verslininkas turi galimybę pasirinkti tiek darbo, tiek civilinės teisės sutarties dizainą.
Pirmasis variantas tinkamas, jei darbuotojas įdarbinamas nuolatiniam darbui ilgam laikui. Darbui ne visą darbo dieną ar terminuoto darbo atlikimui daug aktualesnė civilinės teisės dokumento išvada.
Darbo paraiškos rašymas individualiam verslininkui nėra būtinas reikalavimas, pagal galiojančius teisės aktus, tačiau gyvenime tai beveik visada atliekama. Prašymas surašytas laisva forma, tačiau iš esmės panašus į dokumentą dėl priėmimo į organizacijos tarnybą.
Žemiau pateikiamas dokumento pavyzdys:
Dokumento pavyzdys peržiūrai:
Priėmimo į darbą tvarka
Įsakymas įdarbinti yra daug rimtesnis popierius. Šiame dokumente būtinai turi būti nurodyta tokia informacija:
- pilnas darbuotojo vardas (vardas ir pavardė);
- Darbo pavadinimas;
- atlyginimo dydis;
- bandomasis laikotarpis;
- veiksmų trukmė (skubi, neterminuota);
- Dokumento numeris.
Įsakyme turi būti individualaus verslininko parašas, taip pat darbuotojo parašas su sąlyga, kad jis yra susipažinęs su visomis sąlygomis ir neturi priekaištų. Užsakymo rašymo priežastis – individualaus verslininko darbo sutartis, anksčiau sudaryta su samdomu asmeniu.
Dokumento nuotraukos nuotraukoje: 
Žemiau esančio dokumento pavyzdys:
Svarbu! Neleidžiama duoti įsakymo anksčiau nei darbo sutarties sudarymo ir pasirašymo dieną.
Darbo sutartyje turi būti nurodyta tiek samdomo asmens, tiek verslininko teisės ir pareigos yra aiškiai išdėstytos, adresas ir darbo vieta, socialines garantijas darbuotojas, darbo grafikas ir savaitgaliai, taip pat visi įsakyme dėl įdarbinimo nurodyti daiktai.
Sutarties pavyzdys: 
Dokumento nuotrauka peržiūrai:
Kaip padaryti įrašą darbo knygoje samdant individualų verslininką?
Asmeninę darbuotojo kortelę geriausia pasidaryti ant kartono arba storo popieriaus (vatmano popieriaus). Tokia kortelė išduodama T-2 formatu – tai vieninga forma, kuri patvirtinta Valstybinio statistikos komiteto 2001 m. sausio 5 d. nutarimu Nr.
Įrašas apie įsidarbinimą darbo knygelėje atsiranda tada, kai buvo pasirašyta darbo sutartis. Sudarant civilinės teisės sutartį įrašas neleidžiamas.
Įrašymas darbo knyga apie individualaus verslininko samdymą, pavyzdys: 
Individualaus verslininko registracija pensijų fonde ir socialinio draudimo fonde
Nepriklausomai nuo sutarties, sudarytos su pirmuoju darbuotoju, tipo, verslininkas privalo ją užregistruoti Rusijos pensijų fonde ne vėliau kaip per 30 dienų nuo jos sudarymo ir pasirašymo.
Norėdami užsiregistruoti, turite pateikti dokumentus, tokius kaip:
- privataus savininko pasas;
- susitarimas su darbuotoju;
- IP registracijos pažymėjimas (kopija patvirtinta notaro);
- asmens registracijos Federalinėje mokesčių tarnyboje pažymėjimas.
Jei privatus prekybininkas nepateikia šiai institucijai dokumentų per 90 dienų, teisės aktai numato aplaidžiam darbdaviui skirti 5000 rublių baudą. Jei vėluojama daugiau nei šis laikotarpis, bauda padvigubinama.
Fonde Socialinis draudimas RF individualus verslininkas turi būti įregistruotas per dešimt dienų nuo darbo santykių su darbuotoju atsiradimo dienos. Kokių dokumentų reikės?
Svarbu! Kaip ir FŽP atveju, registracija FSS turi įvykti ne vėliau kaip per 10 dienų nuo darbo dokumentų įforminimo dienos. Priešingu atveju bauda už vėlavimą individualiems verslininkams bus nuo 5 iki 10 tūkstančių rublių, priklausomai nuo sutarties tipo.
Tai yra pagrindinės individualaus verslininko samdymo taisyklės. Privatus prekybininkas, samdydamas paskesnius darbuotojus, privalo laikytis tų pačių teisės aktų reikalavimų, kaip ir samdydamas savo pirmąjį padėjėją. Kita vertus, tokios procedūros taps pažįstamos ir bus atliekamos greičiau bei lengviau.
Ne taip seniai Darbo kodekse įvyko tam tikrų pakeitimų – dabar individualus verslininkas turi prievolę kiekvienam savo darbuotojui sudaryti darbo knygelę. Žinoma, atliekant TC pakeitimus, kyla daug klausimų. Todėl būtina pasidomėti, kaip individualus verslininkas išduoda darbo knygelę ir ar pačiam verslininkui reikalinga knyga?
Kodėl reikėjo formalizuoti?
Rusijos Federacijos darbo kodekse teigiama, kad kiekvienas darbuotojas privalo turėti darbo knygelę. Ją suteikia darbdavys. Tačiau anksčiau Darbo kodekse nebuvo užsiminta, kad individualus verslininkas privalo pradėti savo darbuotojams darbo knygelę. Individualus verslininkas nesusidūrė su šios dokumentacijos registravimo ir priežiūros problema, tačiau jo darbuotojai vėliau dažnai susidurdavo su problemų, susijusių su patirties stoka.
Daugelis darbuotojų, vėliau pakeitusių darbą individualiose įmonėse į formalųjį, susidūrė su tokia problema kaip naujojo vadovo atsisakymas atsižvelgti į darbo su verslininku metus, nurodytus naujojo darbuotojo pateiktoje darbo sutartyje. Be to, daugelis individualių verslininkų tiesiog pamiršo užregistruoti sutartis su valdžios institucijomis Vietinė valdžia kuris buvo laikomas privalomu.
Ar verslininkui reikia darbo knygos?
Ką šį dokumentą yra būtina darbuotojams, tai suprantama. Tačiau individualūs verslininkai nėra samdomi darbuotojai – jie yra darbdaviai. Tai yra, darbo funkcijos jie neatlieka, o individualus verslininkas pagal savo statusą nėra laikomas darbuotoju. Todėl jie nedaro jokių įrašų savo darbo knygoje.
Nei pats individualus verslininkas, nei kas nors kitas neturi teisinio pagrindo pildyti verslininko darbo knygelės. Kaip apskaičiuojama patirtis?
Į TL pareigas įeina draudimo įmokų atskaitymas Pensijų fondas jūsų būsimai pensijai. Kol kvitai tęsiasi, esate įrašytas kaip individualus verslininkas – ir jūsų patirtis kaupiasi. Kai tik sustoja pajamos dėl verslo veiklos užbaigimo, gaunate patirties pažymėjimą.
Įstatyme nurodyta, kad verslumo laikotarpis skaičiuojamas tada, kai skaičiuojamas darbo stažas. Tokiais atvejais tai patvirtinantis dokumentas yra USRIP įrašų lapas.
Iš karto po registracijos individualus verslininkas privalo sumokėti tam tikrą sumą kaip draudimo įmoką į Pensijų fondą:
- Fiksuotos įmokos. Įmokos dydis gali keistis kasmet pagal Vyriausybės aktus ar įstatymus, kurie yra skirti verslu užsiimantiems gyventojams.
- Įmokų sumos, nustatytos asmenims, mokantiems mokėjimus ar atlygius asmenims.
Pensijos gavimo ateityje garantija – fiksuoto dydžio įmokos.
Kiekvienas verslininkas privalo saugoti jo asmenį patvirtinančius dokumentus verslumo veikla.
- EGRIP apskaitos lapas.
- Pranešimas apie registraciją Pensijų fonde.
- Kvitai arba mokėjimo nurodymai, patvirtinantys, kad mokate reguliariai draudimo įmokų.
Vaizdo įrašas: kaip padaryti įrašus IP darbaknygėje?
Darbuotojo darbo knyga
Individualaus verslininko darbo knygos registravimas turi vykti laikantis visų Darbo kodekso reikalavimų.
Taigi, jei darbuotojas darbą su verslininku laiko pagrindine veikla ir neturi kito darbo, būtina surašyti knygelę ne trumpiau kaip 5 darbo dienas darbuotojui pradėjus dirbti. Įsigaliojus naujam įstatymui, priimtam 2006-10-06, atsirado būtinybė nurodyti knygelės pildymo datą ne vėliau kaip iki šios datos, nuo pirmos darbuotojo darbo pradžios.
Keletas užuominų
- Datą bet kurioje skiltyje galite rašyti tik arabiškais skaitmenimis (diena ir mėnuo rašomi dviem skaitmenimis, metai – keturiais skaitmenimis).
- Įrašai tikrai turi būti daromi atsargiai (netgi pasirašyti reikia įskaitomai). Jie įvedami tušinuku (pasirinktinai – želė, tušinukas, ritininis tušinukas) arba šviesai atspariu tradicinių spalvų rašalu – mėlyna, juoda, violetinė.
- Skiltyse „Informacija apie kūrinį“, taip pat „Informacija apie apdovanojimą“ neleidžiami perbraukti ar neteisingi užrašai.
- Įrašus, visai įmanoma, padarys asmuo, kurį darbdavys paskiria atsakingu už tai, jei darbuotojų yra daug ir pats individualus verslininkas neturi galimybės to padaryti. Todėl stulpelyje, kuriame nurodoma „už knygos tvarkymą atsakingo asmens parašas“, įrašomas arba verslininko, arba asmens, pildančio dokumentą, pavardė.
Kaip užpildyti darbo knygos titulinį puslapį?
Titulinio lapo dizainas turi atitikti antrojo skyriaus, pavadinto „Sąsiuvinių instrukcijos“, patvirtinto 2003 m. spalio 10 d., nuostatas. Jei visiškai laikysitės šių nurodymų, pildant problemų neturėtų kilti, taip pat neturėtų būti klaidų.
Pilnas pavadinimas turi būti ne tik įskaitomas, bet ir pilnas – jokiu būdu negalima sutrumpinti. Visas darbuotojo vardas ir pavardė bei jo gimimo data, išsilavinimas (specialybė ar profesija – taip pat), kuriuos galima įrašyti tik turint šią informaciją patvirtinančius dokumentus – pasą, diplomą.
Stulpelis „Informacija apie darbą“
Pirmiausia 1 stulpelyje nurodomas daromo įrašo eilės numeris
2 stulpelyje nurodoma diena, mėnuo ir metai, kada darbuotojas pradėjo savo karjerą individualiame verslininke.
4 stulpelyje turite nurodyti datą, taip pat darbo užsakymo numerį.
Likę įrašai daromi pagal Instrukcijas.
Pažymėtina, kad tam tikri duomenys pildomi tik oficialiai sudarius darbo sutartį.
Spausdinimas darbo knygelėje
Kaip išduoti IP darbo knygą? Vadovaujantis darbo knygų pildymo instrukcijomis, tituliniame puslapyje turi būti organizacijos, kurioje dokumentas pirmą kartą buvo užpildytas, antspaudas. 2008 metais priimtas įstatymas įpareigoja verslininkus antspaudu ir įrašais patvirtinti darbuotojo atleidimą. Tačiau, kas įdomiausia, įstatymai neįpareigoja individualių verslininkų su savimi turėti antspaudą – tai savarankiškas, ne kiekvienam privalomas pasirinkimas. Tuo pačiu metu dėl to, kad darbo knygoje nėra antspaudo, darbuotojas gali turėti problemų - tiek su būsimu viršininku, tiek su pensijų fondu.
Šiuo atveju daugelis individualių verslininkų surašo pažymėjimą, kuriame paaiškina, kad nėra antspaudo. Tačiau čia yra kliūtis - jei šis dokumentas, vėlgi, nėra patvirtintas notaro ir ant jo nėra antspaudo, Pensijų fondas gali atsisakyti atsižvelgti į šią pažymą.
Jei darbuotojas pirmą kartą kreipiasi dėl darbo
Žinoma, daugeliui žmonių kyla klausimų, kaip tinkamai surašyti IP darbo knygą, jei darbuotojas pirmą kartą įsidarbina. Šiuo atveju viskas gana paprasta – verslininkas duoda darbuotojui naują darbo knygelę, joje nurodydamas tikslų asmens užimtumo numerį.
Atsakomybė už darbdaviui priskirtas darbo knygeles
Už darbo knygelių tvarkymo, saugojimo, apskaitos, taip pat darbo knygelių išdavimo taisyklių pažeidimą darbdavys atsako pagal įstatymus. Taigi, pažeidus šias taisykles (taisykles gali pažeisti tiek darbdavys, tiek jo įgaliotas asmuo), Rusijos Federacija taikomos sankcijos, kurios išvardytos Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str. Pavyzdžiui, bausmė gali būti ne tik bauda (nuo 1 iki 5 tūkst. rublių.), bet ir pažeidėjo verslinės veiklos sustabdymas iki 90 dienų.
Be to, jei darbdavys, pildydamas neteisingus duomenis darbo knygelėje, padarė darbuotojui moralinę žalą, jis privalo sumokėti pinigine kompensacija savo darbuotojui
Todėl kiekvienam verslininkui svarbu žinoti darbo knygelių apskaitos, saugojimo, išdavimo ir pildymo taisykles.
Individualus verslininkas arba individualus verslininkas yra savarankiškas veiklos subjektas. Individualus verslininkas, vykdydamas savo veiklą, gali dirbti savarankiškai arba įtraukti trečiąsias šalis. Tai gali būti ir asmenys, su kuriais sudaroma darbo sutartis, ir darbuotojai, atliekantys vienkartinį darbą.
Ar individualiems verslininkams reikia darbo knygos: ką sako įstatymas
Darbo kodeksas išskiria tris pagrindines darbdavių kategorijas: verslininkus ir juridiniai asmenys. Taigi iš teisės aktų normų išplaukia ypatingas individualių verslininkų statusas. Jis nėra savo darbuotojas, nes nesudaro su savimi darbo sutarties. Pagal str. Darbo kodekso 20 str., darbuotoju gali būti pripažįstamas asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu.
Darbo kodeksas aiškiai nurodo, kad individualūs verslininkai gali turėti darbdavio statusą. Ši taisyklė išdėstyta str. 20 TK. Bet individualus verslininkas darbo santykių su savimi nesudaro, todėl į darbo knygelę pažymiai neįrašomi.
Tokia išvada darytina iš 2005 m. Darbo kodekso 66 str., pagal kurį darbdaviai darbo knygeles veda tik savo darbuotojams.
Tai yra skirtumas tarp IP ir juridinių asmenų. Pastarajame turi būti bent vienas darbuotojas. Net jei tai tas pats asmuo ir įmonėje daugiau nėra darbuotojų, direktorius vis tiek laikomas eiliniu darbuotoju ir privalo pasižymėti savo darbo knygelėje.
Galbūt turite darbo knygą, nes jis galėjo ją sudaryti prieš atidarydamas verslą, kai buvo įdarbintas. Bet jo srovės ženklas verslininko statusas ten nereikia.
Jei individualus verslininkas anksčiau niekur nedirbo ir neturi darbo knygelės, tada jos pradėti nereikia.
Įrašų darbo knygelėje svarba paprastai siejama su tuo, kas vėliau nustatoma jų pagrindu. Verslinės veiklos laikas taip pat įtraukiamas į draudimo patirtį.. Jis pradedamas skaičiuoti nuo verslininko įregistravimo momento iki jo pašalinimo iš USRIP su sąlyga, kad už jį buvo sumokėtos draudimo įmokos. Ši taisyklė yra 3 dalies 1 punkte, 1 str. Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo pensijų draudimo“ Nr. 167 7 str. Informacija iš USRIP yra viešai prieinama, todėl norint patvirtinti verslo veiklos laikotarpį, nebūtina daryti įrašų darbo knygoje.
Kaip padaryti įrašą individualaus verslininko darbo knygoje
Kaip jau minėta, pats verslininkas jokių įrašų nedaro.
Verslininkas savo darbuotojo darbo knygoje daro įrašą pagal Bendrosios taisyklės. Tokiu atveju verslininkas turėtų vadovautis Darbo kodeksas, Darbo knygelių instrukcijos Nr.69, Darbo knygelių taisyklės Nr.255 2003 m. Verslininkams, pildant darbo knygeles savo darbuotojams, nėra išimčių.
Trečiajame skilties „Informacija apie darbą“ stulpelyje verslininkas turėtų įrašyti pilną darbdavio pavadinimą (pagal Instrukcijos Nr. 69 3.1 punktą). Čia įvedamas visas vardas ir pavardė „individualus verslininkas“ be santrumpų.
Nustatytais atvejais įrašai patvirtinami individualaus verslininko antspaudu. Bet verslininkas neprivalo turėti antspaudo, todėl jis turi teisę patvirtinti įrašą savo parašu.
Taigi pats verslininkas darbo knygelės neužveda ir jokių užrašų, kad dirba sau, nedaro. Bet jei verslininkas samdė darbuotojus pagal darbo sutartį, jis privalo pildyti darbo knygelę pagal bendrąsias taisykles.
(Dar nėra įvertinimų)
Individualus verslininkas yra visavertis ūkio subjektas pirmaujantis ekonominė veikla siekiant pasipelnyti. Išskyrus savarankiškas darbas, IP turi teisę pritraukti samdomų darbuotojų. Ar darbuotojų registravimo tvarka skiriasi ir ar individualiam verslininkui būtina pačiam įrašyti įrašą darbo knygelėje?
Darbo santykių tarp verslininko ir darbuotojų registravimas
Darbo kodeksas numato, kad individualūs verslininkai gali veikti kaip darbdaviai. Verslo plėtra reikalauja papildomos darbo jėgos įtraukimo. Įdarbinimas yra įprasta praktika.
Atsižvelgiant į tai, kad verslininko, kaip darbdavio, įsipareigojimai praktiškai nesiskiria nuo juridinių asmenų veiksmų, individualus verslininkas turi būti pasirengęs materialines išlaidas ryšium su šiuo faktu. Be darbo užmokesčio mokėjimo, privaloma sąlyga yra darbuotojų draudimo įmokų pervedimas į nebiudžetinius fondus, išskaičiuojami mokesčiai.
Norėdami sukaupti draudimo įmokas nuo priskaičiuotų darbo užmokesčių sumų, turėsite gauti registracijos numerius FSS. Anksčiau verslininkas turėjo turėti 2 registracijos numerius PF: sau asmeniškai ir už darbuotojų. Dėl to, kad įmokų į pensiją administravimą nuo 2017 metų pradėjo vykdyti mokesčių tarnybos, toks poreikis išnyko. Užtenka vieno registracijos numerio, kurį verslininkas gavo veiklos pradžioje.
Darbas individualiam verslininkui pagal darbo knygą
Darbuotojų įdarbinimas individualiam verslininkui vykdomas pagal bendrąsias taisykles. Individualus verslininkas turi tas pačias teises ir pareigas kaip ir juridiniai asmenys. Verslininkai gali nustatyti bandomąjį laikotarpį, reikalauti, kad darbuotojai atliktų savo funkcijas pagal darbo sutartį.
Dokumentų, kurių reikėtų prašyti iš darbuotojų registruojant darbo santykius, sąrašas yra toks:
- Rusijos pasą ar kitą asmens dokumentą;
- SNILS numeris;
- medicinos knyga (jei yra teisiniai reikalavimai);
- karinis ID;
- darbo istorija.
Ar privaloma dirbti su individualiu verslininku prie darbo knygos? Taip, Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos reikalauja, kad būtų surašyti atitinkami darbo įrašai, jei darbuotojas dirbo ilgiau nei 5 dienas.
Kaip individualaus verslininko darbo knygoje įrašyti darbuotojo samdymo faktą? Čia taip pat turėtumėte vadovautis darbo knygelių taisyklėmis, nustatytomis Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekretu Nr. 225. Darbdavys turės pateikti:
- darbdavio pavadinimas;
- sandorio data;
- dokumento rekvizitai – pagrindai;
- darbuotojo užimamas pareigas.
Pradėdamas darbuotoją, verslininkas įpareigotas savarankiškai sudaryti darbo knygą.
Reikėtų atsiminti, kad nepaisant to, ar reikalinga darbo knyga, ar darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, būtina sudaryti darbo sutartį.
Ar verslininkas turi registruotis asmeniškai darbe
Darbuotojų akivaizdoje privaloma įforminti darbo santykius pagal visas Rusijos Federacijos darbo kodekso taisykles. Bet jei veikla vykdoma savarankiškai, ar individualiam verslininkui būtina padaryti įrašą darbo knygoje sau?
Įstatymiškai tokia galimybė nenumatyta. Verslininkas gali turėti darbdavio statusą, tačiau įforminti vienašalių darbo santykių nebus įmanoma.
Nepaisant to, individualaus verslininko patirtis skaičiuojama bendrai, įskaitant būsimą pensijų aprūpinimą. Darbo faktą patvirtinantis dokumentas yra valstybinės registracijos pažymėjimas.
Atsiverskime 2003 metais Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu priimtą dokumentą, kuris vadinasi „Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo, darbo knygelių formų rengimo ir darbdavių aprūpinimo jomis taisyklės“.
Dokumento fragmentas.
Skyrius "Pagrindinės nuostatos"
2. Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas apie darbo veikla ir darbo patirtis darbininkas.
3. Darbdavys (išskyrus darbdavius – asmenys kurie nėra individualūs verslininkai) tvarko darbo apskaitą kiekvienam darbuotojui kuris dirbo pas jį ilgiau nei penkias dienas, jei darbas šis darbdavys yra būtina darbuotojui.
Taigi, darbo knygelėje daromas įrašas:
- tik apie darbo veiklą;
- tik darbdavys darbuotojo atžvilgiu;
Ar verslumo veikla yra darbo veikla? Kas vis dėlto yra verslumo veikla? Pereikime prie Rusijos Federacijos civilinio kodekso (pirmoji dalis):
Dokumento fragmentas
«… Civilinė teisė reguliuoja santykius tarp asmenų, užsiimančių verslu ar jiems dalyvaujant, remiantis tuo, kad verslumo veikla yra savarankiška veikla, vykdoma savo rizika b kuriais siekiama sistemingai gauti pelną iš turto naudojimo, prekių pardavimo, darbų atlikimo ar paslaugų teikimo asmenims, įregistruotiems įstatymų nustatyta tvarka...“
Taigi verslumas yra civilinės teisės reguliuojami santykiai. Šie santykiai įstatymo sampratoje nėra darbo santykiai. Tai savarankiška veikla. Pats su PI darbo santykiai nesudaro.
Išvada:
Verslininkas neturi teisės vesti darbo knygos. Darbo sutartis negali daryti išvados su savimi. Jis taip pat nesudaro įsakymų personalui dėl savęs, darbo užmokesčio pats nesikrauna. Kodėl? Nes pats verslininkas nesusijęs su darbo santykiais, o normos darbo teisė jis neveikia.
Bet kaip jie veikia IP darbuotojus! Nuo to momento, kai įdarbinamas pirmasis darbuotojas, verslininkas tampa darbdaviu. Ir čia prasideda įdomiausia – įsigalioja visos darbo teisės normos.
Kaip išjungti skelbimus „Android“: pašalinkite iššokančiuosius skelbimus
Rusas gavo terminą ir milijoninę baudą už „piratavimą Neigiamos įstatymo pasekmės
Pagrindinių veiksnių nustatymas
Pasikeitė organizacijų ir individualių verslininkų priskyrimo prie smulkaus ir vidutinio verslo kriterijai
Pažiūrėkite, kas yra „autorinis atlyginimas“ kituose žodynuose. Teisės aktų spąstai