Tikrai visi sąmoningas žmogus mūsų šalyje, dirbant organizacijoje, aplankė mintis atidaryti savo verslą. Žinoma, be to pelningas verslo planas reikia atsižvelgti į keletą būtinų niuansų.

Tai apima, pavyzdžiui, individualių verslininkų registravimą pagal įstatymus, darbuotojų paiešką ir, tiesą sakant, oficialią jų registraciją bei jų pačių registraciją.

Juk kaip bebūtų, kiekvienas individualus verslininkas nori tikėtis, kad verslui greitai žlugus, valstybė jam suteiks bent kažkiek pagalbos privalomos pensijos forma.

Apie tai, kaip tai įforminama darbo veikloje individualus verslininkas, kaip ir jos darbuotojai, apibūdinsime savo straipsnyje.

Ar individualiam verslininkui reikalinga darbo knyga?

Ar savarankiškai dirbančiam asmeniui reikalinga knyga? Tikrai šį klausimą užduoda kiekvienas pilietis, jau atidaręs IP savo vardu.

Ir tikrai, ar tokia veikla bus laikoma darbo stažu ir už ją bus mokamos pensijų įmokos? Visi šie klausimai privačių verslininkų vadovus kamavo jau seniai, tačiau tik neseniai įstatymų leidėjas paaiškino, kaip yra su darbo knygelių vykdymu realybėje.

Verslininkai gali turėti darbo knygas. Galbūt ji liko su dabartiniu IP iš ankstesnės darbo vietos. Galbūt jūs neturėjote darbo, tuomet turėtumėte žinoti, kad registracija individualiu verslininku nėra linkusi jo įsigyti. To tiesiog nereikia daryti.

TC pildymo taisyklės

Individualus verslininkas nepildo savo darbo knygos. Jei jis jį turėjo iki IP atidarymo, jo taip pat nereikia pildyti.

Į klausimą kodėl atsakysime kitose straipsnio pastraipose.

Bet jei individualus verslininkas samdo darbuotoją oficialiai ir net be darbo knygos, reikia išstudijuoti daugybę punktų.

Pavyzdžiui, norint kreiptis, darbuotojas neprivalo pirkti darbo knygos. Tai atlieka darbdavys, tai yra individualus verslininkas. Taip pat turėtumėte atsiminti, kad galite susitarti su darbuotoju ir pasidalyti jo išlaidas po lygiai, tačiau priversti darbuotoją nusipirkti darbo knygos kainą arba išskaičiuoti jos kainą iš darbo užmokesčio darbuotojo, darbdavys neturi teisės.

Pagrindiniame knygos sklaidos etape darbdavys užpildo informaciją, kuri paprastai yra susijusi su darbuotojo vardu, pavarde ir patronimu, jo gimimo data, gyvenamąja vieta. Taip pat nurodoma informacija apie jo išsilavinimą ir specializaciją.

Tik įskaitoma rašysena įvedus ir atidžiai patikrinus visus duomenis, darbdavys uždedamas antspaudu ir pasirašo.

Kaip sudaryti individualaus verslininko darbo įrašą?

1. Užpildžius pirmąjį titulinį puslapį, reikia pradėti įvesti informaciją į pagrindinę darbo knygos formą.
2. Norėdami tai padaryti, pirmiausia turite užpildyti pagrindinius stulpelius. Pirmame kairiajame stulpelyje rašome įrašo numerį, dažniausiai vieną.
3. Be to, kitame stulpelyje turime įrašyti įrašo į darbo knygą padarymo datą.
4. Trečioje formos dalyje rašome informaciją apie darbą. Tai yra, rašome apie pareigų, kurioms darbuotojas buvo priimtas, pavadinimą, o svarbiausia – kur tiksliai. Įrašas turėtų atrodyti maždaug taip: „IP Ivanova. Įdarbintas pardavimų konsultantu.
5. Kitas stulpelis turėtų būti užpildytas informacija apie darbo kodekso straipsnį, pagal kurį darbuotojas buvo priimtas į pareigas.
6. Be to, įrašas patvirtinamas darbdavio antspaudu ir parašu. Taip užpildymas užbaigiamas.

Įėjimo pavyzdys darbo knyga apie darbą su individualiu verslininku:

Ar privatus verslininkas gali pats padaryti įrašą TC?

Pats individualus verslininkas gali turėti darbo knygą, tačiau negali joje daryti įrašo, kad užsiima verslu, skirtingai nei LLC vadovas ar steigėjas. Į knygos eilutes galima įrašyti tik darbo veiklą, o individualaus verslininko veikla laikoma versle ir dėl objektyvių priežasčių nepereina į darbą.

Kodėl individualus verslininkas nieko negali padaryti su savo darbo knyga?

Individualus verslininkas išskaito mokesčius už savo verslumo veiklą. Mokesčių inspekcija taip pat teikia informaciją pensijų fondui apie sumokėtus mokesčius.

Jei individualus verslininkas yra sąžiningas mokesčių mokėtojas, jis ateityje gali lengvai gauti pensiją už visus pensinio aprūpinimo metus.

Be to, tik darbdavys turi teisę daryti bet kokius dėmeles ir pastabas darbo knygoje. Todėl darbdavys negali rašyti sau, kad jis užsiima ne darbu, o verslu.

Kaip individualiems verslininkams skaičiuojamas stažas skiriant pensiją?

Kalbant apie patį individualų verslininką, jo darbo stažas bus įskaičiuojamas į darbo stažą tik sumokėjus atitinkamus mokesčius tiek į pensijų, tiek į draudimo fondą už ilgametę veiklą.

Tik dokumentų patikrinimo faktas, o mokesčių inspekcija ir pensijų fondas daro išvadą, kad darbdavio darbo stažas pridedamas prie likusio darbo stažo, jei toks yra.

Išvada

Informacijos apie individualaus verslininko steigimą įrašymo į darbdavio darbo knygą klausimas uždarytas. Jums nieko nereikia įvesti. Tai jums pasako ir Darbo kodeksą, ir ilgametę praktiką.

Tačiau darbdavys turi žinoti kai kuriuos darbo niuansus, kad galėtų teisingai įvesti informaciją į darbuotojų darbo knygas.

Individualus verslininkas arba individualus verslininkas yra savarankiškas veiklos subjektas. Individualus verslininkas, vykdydamas savo veiklą, gali dirbti savarankiškai arba įtraukti trečiąsias šalis. Tai gali būti ir asmenys, su kuriais sudaroma darbo sutartis, ir darbuotojai, atliekantys vienkartinį darbą.

Ar individualiems verslininkams reikia darbo knygos: ką sako įstatymas

Darbo kodeksas išskiria tris pagrindines darbdavių kategorijas: verslininkus ir juridinius asmenis. Taigi iš teisės aktų normų išplaukia ypatingas individualių verslininkų statusas. Jis nėra savo darbuotojas, nes nesudaro su savimi darbo sutarties. Pagal str. Darbo kodekso 20 str., darbuotoju gali būti pripažįstamas asmuo, sudaręs darbo santykius su darbdaviu.

Darbo kodeksas aiškiai nurodo, kad individualūs verslininkai gali turėti darbdavio statusą. Ši taisyklė išdėstyta str. 20 TK. Bet individualus verslininkas darbo santykių su savimi nesudaro, todėl į darbo knygelę pažymiai neįrašomi.

Tokia išvada darytina iš 2005 m. Darbo kodekso 66 str., pagal kurį darbdaviai darbo knygeles veda tik savo darbuotojams.

Tai yra skirtumas tarp IP ir juridinių asmenų. Pastarajame turi būti bent vienas darbuotojas. Net jei tai tas pats asmuo ir įmonėje daugiau nėra darbuotojų, direktorius vis tiek laikomas eiliniu darbuotoju ir privalo pasižymėti savo darbo knygelėje.

Galbūt turite darbo knygą, nes jis galėjo ją sudaryti prieš atidarydamas verslą, kai buvo įdarbintas. Bet jo srovės ženklas verslininko statusas ten nereikia.

Jei individualus verslininkas anksčiau niekur nedirbo ir neturi darbo knygelės, tada jos pradėti nereikia.

Įrašų darbo knygelėje svarba paprastai siejama su tuo, kas vėliau nustatoma jų pagrindu. Laikas verslumo veikla taip pat įskaičiuotas į draudimo laikotarpį. Jis pradedamas skaičiuoti nuo verslininko registracijos momento iki jo pašalinimo iš USRIP, su sąlyga, kad jam buvo sumokėta. draudimo įmokų. Ši taisyklė yra 3 dalies 1 punkte, 1 str. Federalinio įstatymo „Dėl privalomojo pensijų draudimo“ Nr. 167 7 str. Informacija iš USRIP yra viešai prieinama, todėl norint patvirtinti verslo veiklos laikotarpį, nebūtina daryti įrašų darbo knygoje.

Kaip padaryti įrašą individualaus verslininko darbo knygoje

Kaip jau minėta, pats verslininkas jokių įrašų nedaro.

Verslininkas savo darbuotojo darbo knygoje daro įrašą pagal Bendrosios taisyklės. Šiuo atveju verslininkas turėtų vadovautis Darbo kodeksu, Darbo knygelių instrukcija Nr.69, Darbo knygelių taisyklėmis Nr.255 2003 m. Verslininkams, pildant darbo knygeles savo darbuotojams, nedaromos išimtys.

Trečiame skilties „Informacija apie darbą“ stulpelyje verslininkas turėtų įrašyti pilną darbdavio pavadinimą (pagal Instrukcijos Nr. 69 3.1 punktą). Čia įvedamas visas vardas ir pavardė „individualus verslininkas“ be santrumpų.

Nustatytais atvejais įrašai patvirtinami individualaus verslininko antspaudu. Bet verslininkas neprivalo turėti antspaudo, todėl jis turi teisę patvirtinti įrašą savo parašu.

Taigi pats verslininkas darbo knygelės neužveda ir jokių užrašų, kad dirba sau, nedaro. Bet jei verslininkas samdė darbuotojus pagal darbo sutartį, jis privalo pildyti darbo knygelę pagal bendrąsias taisykles.

(Dar nėra įvertinimų)

Individualaus verslininko darbo knygos pildymo pavyzdys

Darbo teisės aktuose išskiriami trys darbdavių tipai – juridiniai asmenys, fiziniai asmenys ir fiziniai asmenys, įregistruoti kaip individualūs verslininkai. Tik du iš jų – juridiniai asmenys ir verslininkai – privalo tvarkyti savo darbuotojų darbo knygeles. Esminio skirtumo tarp šių dviejų darbdavių tipų nėra įstatymo reikalavimų šioje srityje. Tuo pačiu metu vis dar egzistuoja individų verslumo įgyvendinimo specifika. Dėl šios priežasties mes išsamiau apsvarstysime IP darbo knygos pildymo pavyzdį.

Pareiga saugoti darbo knygelę

Įžangoje primename, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas kartu su individualiais verslininkais privatūs notarai ir teisininkai priskiriami verslininkams. Tuo pačiu metu būtinos registracijos nebuvimas, esant atitinkamo įgyvendinimo faktui komercinė veikla neatleidžia jų nuo įstatyme numatytų pareigų. Visi šie asmenys bus vadinami individualiais verslininkais.

Individualūs verslininkai Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnyje nustatytais atvejais privalo vesti savo samdomų darbuotojų darbo knygas.

Darbo knyga yra kelių puslapių dokumentas, kurį sudaro keli skyriai.

Darbo knygelių forma, pavyzdys ir tvarkymo tvarka patvirtinta dviejuose norminiuose teisės aktuose: 2003-04-16 taisyklėse N 225 ir 2003-10-10 instrukcijose N 69.

Pažymime, kad šie įstatai vienodai taikomi tiek organizacijoms, tiek individualiems verslininkams. Be to, Taisyklių 3 punktas verslininkus tiesiogiai įpareigoja saugoti šį dokumentą darbuotojų atžvilgiu.

Darbo knygos pildymas

Informacijos, kurią individualus verslininkas turi atspindėti darbo knygoje, sąrašas yra Taisyklių 4 punkte:

• informacija apie darbuotoją,
• informacija apie jo atliekamą darbą;
• perkėlimas į kitą nuolatinį darbą;
• informacija apie atleidimą, nurodant svarbią priežastį;
• informacija apie atlygį už sėkmę darbe.

Šiandien, norint gauti garantuotą pensiją senatvėje, būtina teisingai surašyti dokumentus, tačiau daugelis trokštančių verslininkų yra taip pasimetę. sudėtinga sistema teisės aktų, kad jie negali suprasti, ar jiems patiems reikia darbo knygos, kaip padaryti įrašą individualaus verslininko darbo knygoje, ar jie turi teisę į senatvės pensiją, taip pat kaip tinkamai apmokyti darbuotojus kurie atėjo dirbti pas individualų verslininką.

Į visus šiuos klausimus gali atsakyti tik darbo teisės aktai, taip pat juos suprantantys žmonės.

Šiandien pabandysime įsigilinti į pagrindus darbo teisė ir surūšiuoti visas individualaus verslininko teises ir pareigas darbo registracija. Žinios yra galia, todėl jau dabar pradedame užpildyti savo žinių spragas.

Bendrieji punktai, susiję su individualių verslininkų darbo knyga

Kiekvienas pilietis, vykdantis darbo veiklą mūsų šalies teritorijoje, turėtų turėti darbo knygelę. Įrašas apie leidžia skaičiuoti jūsų darbo stažą. Koregavimas yra sudėtingas ir brangus procesas.

Kalbant apie pagrindinius individualaus verslininko darbo knygos tvarkymo niuansus, čia verta atkreipti dėmesį į keletą punktų. Taigi, pavyzdžiui, individualus verslininkas turi pats įsigyti darbo jėgos savo darbuotojams, bet gali paprašyti darbuotojo paslaugos, kad jie pasidalytų pirkimo išlaidas.

Taip pat individualus verslininkas turi visą teisę neduoti įsakymų savo įmonei priimti pilietį dirbti.

Individualus verslininkas, vadovaudamasis personalo pareigūnams nustatytomis taisyklėmis, privalo vesti darbuotojo darbo knygelę.

Vienintelis savininkas savarankiškai diskrecija priima darbuotoją į konkrečias pareigas, taip pat skiria jam atlyginimą ir tvarko darbo knygelę, todėl faktiškai ir pagal įstatymą yra darbdavys. Jis taip pat prisideda.

Ar man pačiam reikia įvesti IP įrašą darbo knygoje?

Kiekvienas Rusijos pilietis, kuris oficialiai vykdo savo darbo veiklą, turi būti tinkamai išduotas. Bet ką daryti individualaus verslininko atveju? Esame įpratę, kad darbuotojui darbo knygelę pradeda tik darbdavys, o kas yra privataus verslininko darbdavys? Niekas, žinoma. Individualūs verslininkai dirba sau ir niekam neatsiskaito.

Ar galima pačiam užvesti darbo knygą? Darbo kodeksas šios nuostatos nepaneigia, bet ir nepatvirtina. Individualiam verslininkui darbo knygos pradėti nereikia. Pirma, niekas to netikrins, antra, to nenumato įstatymas, vadinasi, paprastai tai yra neteisėta.

Taip pat verta turėti omenyje, kad pensijų fondas, taip pat mokesčių inspekcija, savarankiškai apskaičiuoja verslininko sumokėtas įmokas, taip pat apskaičiuoja jo darbo stažą. Jei individualus verslininkas yra sąžiningas mokesčių mokėtojas, tai reiškia, kad sulaukęs tinkamo amžiaus jis gali tikėtis tinkamos pensijos.

Įrašas į darbo knygą apie užimtumą IP

Darbuotojo samdymas individualiam verslininkui yra visas įvykis. Darbdavys turi aiškiai suprasti savo elgesio modelį, taip pat žinoti savo veiksmų seką.

Daugelis darbuotojų patys nežino, kaip reikia teisingai surašyti darbo sutartį ir kitus darbo dokumentus, todėl Jūsų, kaip darbdavio, užduotis yra žinoti šią informaciją, kad galėtų kompetentingai išduoti priimtą darbuotoją.

Prieš pildydamas darbo knygą, darbuotojas turi praeiti pokalbį. Remiantis sėkmingai praėjusio pokalbio rezultatais, sudaroma darbo sutartis.

Tik tada prasideda įrašas darbo knygelėje. Apie darbo knygelės pildymo taisykles kreipiantis dėl darbo su bandomasis laikotarpis skaityti .

Kaip kreiptis dėl darbuotojo, jei tai pirmoji jo darbo patirtis?

Taigi įsivaizduokite, kad pasamdėte darbuotoją, kuris jums padėtų. Bet, kaip žinome, ir pagal mūsų šalies įstatymus jis negali dirbti pas jus neoficialiai. Būtent todėl darbo santykių tarp jūsų atsiradimo faktas turi būti įrodytas dokumentais.

Bet ką daryti, jei darbuotojas pirmiausia nusprendė įsidarbinti oficialiai. Tokiu atveju turite teisingai surašyti pirmąjį darbuotojo darbo dokumentą. Nuo ko pradėti, jei pats esi jaunas individualus verslininkas, niekada nieko panašaus nepatyręs?

Pirmiausia turite susirūpinti dėl darbo knygos įsigijimo. Galite nusipirkti bet kurioje spaustuvėje. Tačiau čia verslininkui kyla klausimas, kas tiksliai turėtų dalyvauti perkant dokumentą. Kadangi Darbo kodekso 16 straipsnyje sakoma, kad darbdavys priima darbuotoją ir yra jo darbo dokumentų rengėjas.

Tai reiškia, kad darbo knygelė pirko darbdavys savo darbuotojui. Taip pat darbdavys negali šios atsakomybės perkelti pavaldiniui. Vienintelis dalykas, kurį gali padaryti individualus verslininkas, tai darbuotojo sutikimu iš darbuotojo atlyginimo išskaičiuoti pusę darbo sąnaudų.

Jei darbas pradedamas pirmą kartą, tai už darbo užpildymą atsakingas darbdavys. Todėl verslininkas į šį procesą turi žiūrėti labai rimtai. Daugiau informacijos apie darbo įrašus rasite straipsnyje.

Individualaus verslininko darbo knygos pildymas - pavyzdys:

Kaip padaryti įrašą individualaus verslininko darbo knygoje?

Tituliniame puslapyje yra pagrindinė informacija apie darbuotoją. Verta ją užpildyti teisingai ir be klaidų - svarbi užduotis, nes tik visiškai kompetentingai ir teisingai užpildžius darbo knygą galima laikyti galiojančia. Teisingai įveskite duomenis apie darbuotojo pavardę, vardą ir patronimą.

Tada teisingai įveskite savo gimimo datą. Darbo metu neturėtų būti perbrauktų ir pataisymų.

Dabar reikia nurodyti darbuotojo išsilavinimo lygį. Taigi, eilutėje turėtų būti įrašas: "aukštesnis", "antrinis" arba "antrinis specialus".

Verta prisiminti, kad jūsų išsilavinimo lygis registruojamas specialiame dokumente, vadinamame diplomu.

Ten taip pat nurodyta jūsų baigimo specialybė. Pavyzdžiui: " Aukštasis išsilavinimas. Teisininkas".

Darbo paraiška

Darbo knygelėje daromas darbo įrašas. Norėdami tai padaryti, užpildykite visus formos stulpelius, esančius darbo knygoje.

Apsvarstykite žingsnis po žingsnio:

1. pirmas stulpelis yra įrašo numeris, bet kadangi svarstome situaciją, kai esate pirmasis darbuotojo darbdavys, šis skaičius bus pirmasis.
2. antrame stulpelyje nurodome darbo sutarties surašymo datą.
3. trečiame stulpelyje, kalbėdami apie informaciją apie darbą, nurodome darbo vietą ir darbuotojo pareigas.
4. ketvirtame stulpelyje rašoma tvarka didelės organizacijos, tačiau dirbant individualiam verslininkui, nurodomas užpildymo numeris ir data darbo sutartis.

Taip pat dedamas vadovo parašas ir individualaus verslininko antspaudas.

Tokio įrašo pavyzdys gali atrodyti taip: "Nr. 1. 2015-12-06 IP Zaiceva. Įdarbintas pardavimų konsultantu. 2015-12-06 darbo sutartis Nr.123.

Atsistatydinimo laiškas

Atleidimo atveju daromas panašus įrašas, tačiau organizacijos pavadinimo rašyti nereikia. Atleidžiant iš darbo rašoma atleidimo priežastis.

Tokio įrašo pavyzdys atrodo taip: „Nr. 2. 2015-11-07 atleistas iš pardavėjo konsultanto pareigų už savo valia“. Toliau – parašas ir antspaudas individuali įmonė.

Apdovanojimų puslapis

Jei procese darbo veikla darbuotojas gavo apdovanojimus, taip pat verta apie tai parašyti jo darbe, kad kitas darbdavys įvertintų, kokį vertingą kadrą jis gavo.

Įrašas apie apdovanojimą taip pat įtraukiamas į darbo knygelę. Įrašui priskiriamas atskiras numeris ir data. Informacija apie apdovanojimą nurodo, kokiu konkrečiu apdovanojimu pilietis buvo apdovanotas. Galbūt tai diplomas valstybinis apdovanojimas ar kitokios skatinimo formos. Apskritai įrašas atrodo maždaug taip: „2015-07-01 Nr. IP Morozova. Įteikta padėka už renginį su veteranais gegužės 9 d.

Šis įrašas yra patvirtintas darbdavio parašu ir antspaudu.

Kaip atlikti pakeitimus (taisyti)?

Jei reikia rašyti pakeitimus ar pataisymus, tai darykite kuo atidžiau. Jei byla yra susijusi su vardo ir pavardės pakeitimu, pakeisti duomenys turi būti perbraukti ir kairėje pagrindinės sklaidos pusėje parašykite, kokio dokumento pagrindu buvo atliktas veiksmas, pavyzdžiui, pavardės keitimas pagal santuokos liudijimą.

Jeigu reikia pakeisti įrašą eilutėje, kurioje nurodyti darbo duomenys, tai sekančioje pastraipoje būtina nurodyti, kad įrašas neteisingas, o kitoje pastraipoje perrašyti pataisą. Pavyzdžiui: „Nr. 2. 2015-07-26. 1 elementas netinkamas. Nr.3 IP Morozovas. Už renginio paruošimą ir pravedimą įteiktas diplomas.

Visi įrašai patvirtinti antspaudu ir vadovo parašu.

Funkcijos dirbant su IP

Jei darbuotojas dirba individualiam verslininkui, jis turėtų būti pasirengęs, kad jo darbo apskaita atrodys šiek tiek kitaip nei organizacijų darbuotojų. Taigi, pavyzdžiui, nėra nuorodos į dokumentą, kuriame rašoma apie atleidimą. Priėmimo į darbą, skyrimo ar atleidimo iš darbo fakto įraše darbdavys gali remtis tik darbo sutartimi ir darbo kodeksu, o konkrečiai – jos straipsniais.

Be to, darbo su SP bruožas yra tai, kad darbdavys sutvarko dokumentus tuo pačiu neįtraukiant personalo skyriaus darbuotojų, nes jų tiesiog nėra.

Jei darbuotojas išėjo iš darbo, bet nepaėmė darbo knygos, individualus verslininkas neturi teisės jos atsikratyti. Jis pagal visas teises turi pirmiausia pabandyti susisiekti su darbuotoju ar jo artimaisiais.

Jei nepavyksta, darbdavys dokumentą į gyvenamąją vietą išsiunčia registruotu paštu. Jei vieta nežinoma arba darbuotojas knygos negauna, ją būtina laikyti pas save, kol darbuotojas neatvyks pas darbdavį pasiimti dokumento.

Darbdavys privalo pats parūpinti darbo knygą pradedančiajam darbuotojui. Šie ir daugelis kitų niuansų lydės darbuotoją ir darbdavį jų darbo sąveikoje.

Atsakomybė už pažeidimus

Jei viena iš šalių padarys pažeidimą pildydama darbo knygelę, bus skirta administracinė nuobauda.

Įmonėje ji skiriama personalo skyriaus darbuotojui, o registruojant individualų verslininką – dažniausiai individualiam verslininkui.

Už neteisingą ar nesavalaikį darbo knygos įregistravimą, jos sugadinimą ar praradimą, taip pat neišdavimą atleidžiant iš darbo individualaus verslininko atstovaujamas darbdavys užtraukia administracinę atsakomybę – baudą nuo trijų šimtų iki penkių šimtų. rublių.

Išvada

Atrodytų, kad tokia sudėtinga tema kaip individualaus verslininko darbo projektavimas jau buvo atskleista ir viskas pasirodė labai lengvai suprantama. Nebijokite dirbti sau ir į šį darbą įtraukti kitus. Laikykitės įstatymo raidės ir nenukrypkite nuo nustatytų kanonų, tada tapsite ne tik patyrusiu verslininku, bet ir puikiu vadovu.

Elektroniniai ieškiniai dėl mokesčių ir įmokų: naujos persiuntimo taisyklės

Pastaruoju metu mokesčių inspekcija atnaujino reikalavimo sumokėti skolas į biudžetą formas, t. dėl draudimo įmokų. Dabar atėjo laikas koreguoti tokių reikalavimų siuntimo į TMS tvarką.

Mokėjimo lapelių spausdinti nereikia.

Darbdaviai neprivalo duoti darbuotojams darbo užmokesčio lapelių popieriuje. Darbo ministerija nedraudžia jų darbuotojams siųsti el.

„Fizikas“ pervedė apmokėjimą už prekes banko pavedimu – reikia išrašyti čekį

Tuo atveju, kai fizinis asmuo pardavėjui (įmonei ar individualiam verslininkui) apmokėjimą už prekes perveda banko pavedimu, pardavėjas privalo pirkėjui-fizikui išsiųsti pinigų priėmimo kvitą, mano Finansų ministerija.

Prekių sąrašas ir kiekis mokėjimo metu nežinomas: kaip išrašyti kasos kvitą

Prekių (darbų, paslaugų) pavadinimas, kiekis ir kaina – privalomi kasos kvito (SRF) rekvizitai. Tačiau gavus avansą (avansą), kartais neįmanoma nustatyti prekių kiekio ir sąrašo. Finansų ministerija pasakė, ką daryti tokioje situacijoje.

Medicininė apžiūra dirbant kompiuteriu: privaloma ar ne

Net jei darbuotojas dirba su kompiuteriu bent 50% darbo laiko, tai savaime nėra priežastis reguliariai siųsti jį medicininei apžiūrai. Viską lemia jo darbovietės atestacijos pagal darbo sąlygas rezultatai.

Pakeistas operatorius elektroninis dokumentų valdymas- informuoti IFTS

Organizacijai atsisakius vieno elektroninių dokumentų valdymo operatoriaus paslaugų ir perėjus prie kito, TKS būtina siųsti el. mokesčių inspekcija elektroninis dokumentų gavėjo informavimas.

Ypatingo režimo bauda už fiskalinius kaupiklius nebus skiriama 13 mėnesių

Organizacijoms ir individualiems verslininkams, naudojantiems supaprastintą mokesčių sistemą, vieningą žemės ūkio mokestį, UTII arba PSN (išskyrus tam tikrus atvejus), yra ribojamas leistinas naudojamo CCP fiskalinio disko rakto galiojimo laikas. Taigi jie gali naudoti fiskalinius akumuliatorius tik 36 mėnesius. Tačiau, kaip paaiškėjo, ši taisyklė iš tikrųjų neveikia.

Įrašo į darbo knygą svarstymas individualaus verslininko atžvilgiu turi du pagrindinius aspektus. Pirmasis aspektas yra tai, kaip individualus verslininkas padaro įrašą darbo knygoje. Antrasis yra susijęs su situacijomis, kai individualus verslininkas daro įrašus darbuotojų darbo knygelėse. Pažymime, kad nei vienas, nei kitas aspektas nėra aiškiai reglamentuotas įstatymu. Todėl šiuos klausimus reikia paaiškinti toliau.

Darbo istorija

Kiekvieno organizacijos darbuotojo ir individualių verslininkų darbo knygelėje įrašoma informacija apie jo darbinę veiklą ir darbo stažą. Tokia informacija yra griežtai reglamentuojama remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu ir įstatais.

Darbo sąsiuvinių forma ir sudarymo tvarka patvirtinta dviejuose norminiuose teisės aktuose:

• 2003 m. balandžio 16 d. taisyklės N 225 (toliau – Taisyklės);
• 2003-10-10 nurodymas N 69 (toliau – Instrukcija).

Atminkite, kad nė viename iš jų nėra specialių taisyklių ir funkcijų, susijusių su IP. Tačiau tokios savybės vis dar egzistuoja.

Ar man reikia darbo knygos IP

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nurodo tris darbdavių tipus, iš kurių vienas yra asmenys, registruoti kaip individualūs verslininkai. Taigi individualaus verslininko statusas darbo santykiuose tiesiogiai išplaukia iš normų darbo teisė: individualus verslininkas yra ne darbuotojas, o darbdavys. Darbuotojas yra asmuo, sudaręs sutartį su darbdaviu darbo santykiai(Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis).

Akivaizdu, kad verslininkas negali užmegzti darbo santykių su savimi. Todėl verslininkas nėra darbuotojas ta prasme, kurią šiai sąvokai suteikia Rusijos Federacijos darbo kodekso 20 straipsnis.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsniu, darbdaviai privalo vesti darbuotojų darbo knygas.

Taigi darome išvadą, kad individualus verslininkas netvarko darbo knygos, nes. Įstatymas tokios galimybės nenumato.

Klausimas, kaip ir kur tiksliai reikia įrašyti individualaus verslininko veiklą (jei ne darbo knygelėje), norint apskaičiuoti darbo stažą, reglamentuoja pensijų skyrimo srities teisės aktai. Draudimo patirtis apima individualaus verslininko veiklą, todėl pagrindinis individualaus verslininko įsidarbinimo fakto ir atitinkamos patirties patvirtinimas yra pažymėjimas valstybinė registracija verslininko statusas mokesčių inspekcijoje.

Darbas individualiam verslininkui pagal darbo knygą

Individualūs verslininkai Rusijos Federacijos darbo kodekso 66 straipsnyje nustatytais atvejais. privalo vesti darbo knygas apie pas juos dirbančius darbuotojus.

Teisės aktuose (ypač Taisyklėse ir instrukcijose) neatsižvelgiama į kai kuriuos verslininko statuso aspektus nagrinėjamo klausimo kontekste.

Pavyzdžiui, remiantis Instrukcijos 3.1 punktu, darbo knygelėje turi būti nurodytas visas ir sutrumpintas organizacijos pavadinimas.

Šiuo atveju ši pastraipa neturėtų būti aiškinama atsižvelgiant į organizaciją kaip juridinis asmuo, bet darbdavio atžvilgiu, t.y. IP.

Atsižvelgiant į tai, įrašas turėtų būti daromas pagal individualaus verslininko registracijos pažymėjimą.

Pavardė, vardas ir tėvavardis (jei yra) turi būti nurodyti visiškai, be santrumpų.

Be to, reikia turėti omenyje, kad antspaudo buvimas nėra privalomas reikalavimas darbdaviams. Tuo tarpu Taisyklės ir instrukcijos kai kuriais atvejais reikalauja, kad tai būtų įtraukta į darbo knygos puslapius. Individualus verslininkas, neturintis tokio rekvizito, turi teisę patvirtinti atitinkamus įrašus savo parašu.

Taip pat skaitykite:

Ar darbo knygelėje SP padarytas įrašas sau

Rusijos Federacijos teisės aktai darbo knygą (TK) laiko pagrindiniu dokumentu, kuriuo remiantis patvirtinamas darbuotojo darbo stažas. Individualūs verslininkai (ĮV) turi teisę išduoti darbo knygeles nuo 2006 m. pradžios. Tačiau verslininkai su tokių dokumentų pildymo tvarka buvo supažindinti palyginti neseniai. Šiuo metu teisės aktuose galite visiškai susipažinti su individualių verslininkų darbo knygų tvarkymu.

Ar galima pačiam padaryti įrašą IP darbo knygoje?

Individualūs verslininkai įpareigoti įrašus Darbo kodekse daryti nuo 2008 m. kovo 1 d. 132 Vyriausybės nutarimas visiškai reglamentuoja šis procesas. Jame rasite visas subtilybes, kaip tvarkyti darbininkų knygas.

Atsakymas į šį klausimą yra gana paprastas. Individualus verslininkas negali daryti įrašų apie savo darbą, nes negali su savimi užmegzti darbo santykių. Kitas dalykas – samdomi darbuotojai, už kuriuos darbo jėga – verslininko atsakomybė. Jei pradedančiojo dirbti knygos nėra, darbdavys privalo ją nusipirkti. Mėginio kaina, darbuotojui sutikus, bus išskaičiuota iš jo pirmojo atlyginimo.

Prekybos centro registracija ir priežiūra vyksta taip pat, kaip ir paprastose organizacijose. Jei pagrindinis darbo vieta darbuotojas yra individualus verslininkas, tada žyma bus padaryta ne anksčiau kaip po 5 dienų nuo asmens darbo pradžios. Kai tai yra darbas ne visą darbo dieną, pagrindinis darbdavys padarys tinkamą pažymį, remdamasis patvirtinančiu dokumentu apie įdarbinimą individualiame verslininke. Čia galios taisyklės, taikomos dirbant ne visą darbo dieną, o ne individualiems verslininkams.

Darbo kodekso registravimas darbuotojui, kuris anksčiau niekur nedirbo, vykdomas tik jo lėšomis. Arba pinigus atiduoda į kasininkę, arba su jo pritarimu yra išskaitoma iš atlyginimo. Dažniausiai naudojamas antrasis scenarijus.

IP dokumentacijos tvarkymas neturėtų skirtis nuo visuotinai priimtų standartų. Įstaigos niekas neatšaukė asmenines korteles darbuotojams ir įsakymo, kuriuo asmuo priimamas į pareigas, išdavimas. Yra standartinių dokumentų formų, kurių reikia laikytis.

Paaiškinkime, kodėl negali.

• Individualus verslininkas nėra sau „darbdavys“.
• IP „darbo“ veikla nėra išvardinta.

Dekoras

Įrašas TC yra visas, be jokių santrumpų, taigi "IP Potemkin A.S." - klaida. Teisingo įrašo pavyzdys: „Individualus verslininkas Potiomkinas Aleksandras Sergejevičius“.

Įrašas į Darbo kodeksą gali būti padarytas tik tuo atveju, jei yra darbo sutartis, nes būtent jis yra pagrindas pradėti darbo santykius (o tada – įsakymas dėl priėmimo į valstybę).

Nesunku suprasti, kad individualus verslininkas nesudaro sutarties su savimi, nes neturi tam pakankamai pagrindo. Registracija TC taip pat neatliekama. Išmokėjimo nėra. Tam yra banalus paaiškinimas – kai asmuo registruojasi individualiu verslininku, tokie veiksmai yra vertinami kaip verslumas, o ne darbas.

Ar skaičiuojant pensijas atsižvelgiama į buvimo IP statusu laikotarpį? Pensijų įstatyme yra punktas, pagal kurį skaičiuojant bendrą stažą atsižvelgiama į verslumą, kurį patvirtina individualaus verslininko registracijos pažymėjimas. Norint apskaičiuoti pensiją, reikia tinkamai užpildyti TC, kad būtų galima atlikti viso darbuotojo darbo stažo skaičiavimus.

Pagal federalinį pensijų draudimo įstatymą individualūs verslininkai turi teisę gauti senatvės pensiją, tačiau pirmiausia ją reikia sukaupti.

Kada individualusįregistruotas kaip individualus verslininkas, jis pradeda mokėti privalomojo draudimo įmokas:

• Bendrosios (fiksuotos) įmokos, kurių dydžiai yra vienodi, tačiau gali didėti arba mažėti priklausomai nuo keičiamų galiojančių teisės aktų.
• Pensijų įmokos už kiekvieną priėmė darbuotojus priklausomai nuo jų atlyginimo ir priedų.

Taip pat skaitykite: Skirtumas tarp darbo ne visą darbo dieną ir sutrumpinto darbo laiko

Norint gauti pensiją, įmokos turi būti nustatytos. Kai individualus verslininkas nustoja veikti, Pensijų fondas jam išduos pažymą, patvirtinančią stažą, kai jis yra verslininko statusu. Tada šią pažymą reikės pateikti kartu su prekybos centru, kad būtų galima apskaičiuoti bendrą darbo stažą.

Dokumentai, patvirtinantys IP būseną

1. Individualaus verslininko registracijos pažymėjimas.
2. Pranešimas apie registraciją Pensijų fonde kaip apdraustasis.
3. Bet kokie dokumentai, galintys patvirtinti draudimo išskaitas.

Beveik neįmanoma ką nors padaryti teisingai. Niekas nėra nuo to apsaugotas. Per tam tikrą laikotarpį gali pasirodyti, kad vieną kartą per TL įvestas įrašas buvo padarytas neteisingai. Negalima to nepaisyti – reikia taisyti. Išbandykite, susiraskite darbdavį ir paprašykite jo atlikti pakeitimus.

Jei IP nustojo egzistuoti arba išvyko į kitą vietą verslui vykdyti (na, toje pačioje vietoje jo nerandate), taisymus atlieka įmonė, kuri rado defektą. Norėdami tai padaryti, iš nedėmesingo individualaus verslininko turėtumėte gauti tinkamą dokumentą.

Jei toks dokumentas yra, bus daromi bet kokie patikslinimai, nesvarbu, ar tai būtų pavardės ar kitų duomenų keitimas. Vėlgi, bet kokia įvesta informacija reikalauja patvirtinimo, todėl turėtumėte pateikti pasą, dokumentą apie santuokos sudarymą ar jos nutraukimą, gimimo liudijimą, nes nuoroda į pagrindinio dokumento numerį ir datą bus nurodyta Darbo kodekse. .

Naujas įrašas daromas perbraukus ankstesnį įrašą viena tiesia linija. Duomenys iš pagrindinių dokumentų įrašyti vidinėje knygos viršelio pusėje.

Niekas iš skilčių „Informacija apie darbą“ ar „Apdovanojimai“ nėra perbraukta net tiesia linija, iškart po įrašu įrašomas „Paskelbti negaliojančiu“, o tada pataisos. Informacija TC atnaujinama pereinant į kitas pareigas, keičiant organizacijos pavadinimą ir pan.

Atleidimas iš darbo

Įrašas apie atleidimą Darbo kodekse padaromas atleidimo dieną. Tą pačią dieną individualus verslininkas įsipareigoja sumokėti visas darbuotojui priklausančias sumas ir į jo rankas atiduoti užpildytus dokumentus. Atleidimo įraše visada nurodomas p / p numeris, data, priežastis su nuoroda į kodeksą, įsakymo atleisti duomenis, antspaudas ir IP duomenys su parašu. Baigus dedamas atleidžiamo darbuotojo parašas.

Net sunku įsivaizduoti, kaip, esant atitinkamam įstatymui, individualūs verslininkai save priimtų ir atleistų. Kaip galite kalbėti apie save trečiuoju asmeniu, jau nekalbant apie rašymą? Gerai, kad to daryti nereikia, nors dauguma darbdavių tokia galimybe būtų patenkinti.

Esamų įstatymų nesilaikymas

Kartais darbuotojai, atėję dirbti pas individualius verslininkus, nenori pateikti darbo knygos, ir taip yra ne todėl, kad jos nėra – tokio elgesio priežastis lieka paslaptimi. Kaip tokiu atveju darbdavys turėtų vykdyti savo pareigas pildyti dokumentą? Sukurti nauja forma Negalite, nes jau yra pagrindinis dokumentas.

Taigi, kad negautumėte 50 minimalių algų baudos už netinkamą dokumentų tvarkymą, surašykite aktą, kurį pasirašys liudytojai. Apie ką? Kad darbuotojas nenori perkelti asmeninio TC į IP ir atsisako įvardyti svarią tokio elgesio priežastį. Be baudos, jie gali sustabdyti įmonės veiklą net 3 mėnesiams.

Pasitaikė atvejų, kai teismo sprendimu individualiam verslininkui buvo skirta ne tik bauda už dokumentų nesaugojimą ar suklydimą, bet ir atlyginta darbuotojo moralinė žala.

Dabar esate susipažinę su pagrindinėmis nuostatomis, kurias atmintinai turėtų žinoti kiekvienas save gerbiantis verslininkas, samdydamas darbuotojus į tam tikras pareigas. Darbo knyga nėra popierius, kurį galima suglamžyti ir išmesti į šiukšliadėžę, o paskui gauti naują. Teks įdėti daug pastangų, kad sugadinta knyga būtų atkurta ar dublikatas būtų sukurtas.

Verslininko darbo knygos vedimas

Verslininkas (IP) ir darbo knyga. IP darbo knygos pildymas

Darbo knyga yra pagrindinis dokumentas apie darbuotojo darbo veiklą ir darbo patirtį. Nuo 2006 m. teisę juos išduoti gavo ir individualūs verslininkai. Tačiau įstatymų leidėjai tik neseniai patikslino konkrečią individualių verslininkų darbo knygelių tvarkymo tvarką.

Nuo 2008 m. kovo 23 d. patikslinta prievolė individualiems verslininkams saugoti darbo knygeles visiems tiems, kurie pas juos dirba ilgiau nei penkias dienas. Taigi įsigaliojo Vyriausybės nutarimas Rusijos Federacija 2008 m. kovo 1 d. Nr. 132 „Dėl Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekreto Nr. 225“ pakeitimo“.

Kas ir kur daro įrašą individualaus verslininko darbo knygoje (IP)?

Rusijos Federacijos darbo kodeksas įpareigoja verslininkus vesti darbo knygas visiems darbuotojams, tačiau jų pačių darbo IP įrašai nedaromi, nes darbo knygelėje įrašai apie darbo veiklą, o ne apie verslumą.

Pagal įstatymą individualus verslininkas turi ne darbuotojo, o darbdavio statusą. Jis negali sudaryti darbo sutarties su savimi, nes nebus kitos šalies darbo santykiai. Todėl individualus verslininkas (IP) neturi teisinio pagrindo vesti sau darbo knygos.

Pats individualus verslininkas ir niekas kitas negali daryti įrašo darbo knygoje!

Pastaba. Individualūs verslininkai neturi teisės sudaryti sau darbo knygos. Asmuo, kuris yra arba buvo individualus verslininkas, savo darbo knygoje neturėtų turėti įrašų apie savo darbą.

Individualūs savininkai privalo mokėti Pensijų fondas RF draudimo įmokos jūsų būsimai pensijai. Kol vykdomi atskaitymai ir būsite registruotas kaip individualus verslininkas, turėsite stažą. Jei nutrauksite savo veiklą, tada pensijai apskaičiuoti Pensijų fondas išduos pažymą apie darbo stažą .

IP darbo knygos registracija

Darbo kodeksas įpareigoja darbdavius ​​vesti darbo knygeles kiekvienam darbuotojui. Jei individualaus verslininko darbas yra pagrindinė veikla, tada įrašas į „darbą“ daromas tik tuo atveju, jei darbuotojas dirbo ilgiau nei penkias dienas. Išleisdami knygą atminkite, kad net darbdavio pavadinime negali būti jokių santrumpų, pavyzdžiui, „IP Vasiljevas V.V.“. turėtų atrodyti ne kas kita, kaip „individualus verslininkas Vasiljevas Vladimiras Vasiljevičius“.

Jei pas individualų verslininką ateina niekur anksčiau nedirbęs darbuotojas, jam reikia surašyti darbo knygą. Darbuotojas savo ruožtu turi kompensuoti knygos įsigijimo išlaidas, įnešdamas pinigus į kasą (Darbo knygelių tvarkymo ir saugojimo taisyklių, patvirtintų 2003 m. balandžio 16 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu, 47 punktas). Nr. 225). Darbuotojui sutikus, reikiama suma gali būti išskaitoma iš jo atlyginimo.

Įrašai darbo knygelėje apie darbo sutarties nutraukimo priežastis turi būti daromi griežtai laikantis formuluotės Darbo kodeksas ar kitas federalinis įstatymas. Atitinkama nuoroda taip pat turi būti įrašyta darbo knygelėje.

Visuose darbo knygų skyriuose datos parašytos arabiškais skaitmenimis. Pavyzdžiui, jei darbuotojas priimtas į darbą 2008-05-07, darbo knygelėje daromas įrašas: „2008-05-07“.

Nurodoma visa darbuotojo pavardė, vardas ir patronimas. Vardo ir patronimo sutrumpinimai ar keitimas inicialais neleidžiami. Gimimo data (diena, mėnuo, metai) į knygą įrašoma pagal pasą ar kitą asmens tapatybę patvirtinantį dokumentą (pavyzdžiui, karinį pažymėjimą, užsienio pasą, vairuotojo pažymėjimą ir kt.).

Išsilavinimo įrašas daromas tik pagal pažymėjimą, diplomą ir pan., o jei išsilavinimas nebaigtas, tada į studento pažymėjimą, įrašų knygelę, pažymėjimą. švietimo įstaiga. Kiekvienam įrašui priskiriamas serijos numeris.

Taip pat į darbo knygelę turi būti įrašyta informacija apie darbuotojo atliktą darbą, perkėlimą į kitas nuolatines pareigas ir atleidimą.

Pastaruoju atveju turi būti nurodytas ir darbo sutarties nutraukimo pagrindas.

Reikėtų nepamiršti, kad informacija apie atlygį už sėkmę darbe įrašoma į darbo knygą, bet ne apie nuobaudas. Išimtis yra tada, kai drausminė nuobauda yra atleidimas iš darbo.

Pasitaiko situacijų, kai dėl vienokių ar kitokių priežasčių verslininko darbuotojai nenori pateikti savo darbo knygelių. Kaip tokiu atveju įvykdyti pareigą tvarkyti darbo knygelę? Naujos išrašyti nebūtina, nes darbdaviui nesuteikiama teisė pradėti darbuotojui kitos darbo knygos, jei yra ankstesnė. O tam, kad už darbo knygelės vedimo tvarkos pažeidimą (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 str.) nebūtų skirta administracinė nuobauda (bauda iki 50 minimalių algų), būtina surašyti įsakymą. kelių liudytojų pasirašytas atitinkamas aktas, kuriame nurodyta, kad darbuotojo buvo paprašyta pateikti darbo knygelę, iš kurios jis be paaiškinimo atsisakė.

Darbo knygelėje turi būti visas darbdavio vardas ir pavardė. Pavyzdžiui: „Individualus verslininkas Vasiljevas Vladimiras Vasiljevičius“.

Pagrindiniai pakeitimai

Atsižvelgta į klausimą dėl darbo knygos, kurios darbuotojas negavo atleidimo ar mirties atveju, saugojimo. Taigi dokumentai turi būti saugomi darbdavio pareikalavimu pagal jų saugojimo reikalavimus. Pagal pataisas dokumentų saugojimo ir perdavimo klausimą reglamentuos archyvų teisės aktai.

Pastaba. Iki nutarimo įsigaliojimo darbdaviai darbo knygeles turėjo saugoti 52 metus (2 metus personalo skyriuje, 50 metų archyve).

Be to, įstatymų leidėjai akcentavo atskirų verslininkų daromų klaidų problemą darbo knygelėse. Taigi, jei verslininko, kurio veikla buvo nutraukta, darbo knygelėje randamas neteisingas ar netikslus įrašas, tai reikia pataisyti naujos darbo vietos darbdavį. Išsamiau panagrinėkime klaidų taisymo atvejus.

Taip pat skaitykite: Jie nori patys užsidegti, ką daryti

Nuo 2008 m. vasario mėn. Gosznakas tiekia hologramą, kad apsaugotų darbo knygų formas. Jis naudojamas darbdavio, išduodančio darbo knygą, prašymu. Ji gali apsaugoti nekintamus formos elementus, pavyzdžiui, numerį, formą išdavusio asmens parašą, darbdavio antspaudą. Galioja darbo knygelių ir intarpų formos be hologramų.

Darbo knygelės klaidų taisymas

Kaip sakoma, nuo klaidų neapsaugotas niekas, todėl aptikus klaidą darbo knygelėje ją būtina ištaisyti. Geriausias variantas- paprašykite tai padaryti asmens, kuris padarė netikslumą, tai yra ankstesnį darbdavį.

Pastaba. ĮRAŠŲ KOREKCIJA DARBO KNYGELĖJE. Pateikiamos teisinės rekomendacijos, kaip teisingai ištaisyti darbo knygelės klaidas.

Jei ankstesnio darbdavio nepavyksta rasti (pavyzdžiui, įmonė likviduojama, o verslininkas persikėlė), tada klaidą aptikęs darbdavys turi teisę koreguoti. Tačiau tam reikalingas oficialus dokumentas iš darbo vietos, kurioje buvo padaryta klaida.

Tituliniame darbo knygos lape redaguojami konkretaus dokumento pagrindu. Pavyzdžiui, įrašo apie pavardę pakeitimas – remiantis paso, gimimo liudijimo, santuokos ar skyrybų duomenimis, nurodant jų numerį ir datą. Remdamiesi tais pačiais dokumentais, jie pakeičia neteisingai įvestą pavardę, patronimą ir gimimo datas. Ankstesnis įrašas perbraukiamas viena eilute ir padaromas naujas įrašas. Vidiniame darbo knygos viršelyje pateikiamos nuorodos į dokumentus, kurių pagrindu buvo atlikti pakeitimai.

Tuo pačiu metu neleidžiama išbraukti neteisingų įrašų tose darbo knygos skyriuose, kuriuose yra informacija apie darbuotojo darbą ar apdovanojimus. Tokie įrašai turi būti „pripažinti negaliojančiais“, o tada įvesti teisingi.

Tuo atveju, kai verslininkas, persiregistravęs, pakeitė vardą ir pavardę, turi būti padaryti pakeitimai knygoje.

IP darbo knyga. Skyriaus „Informacija apie darbą“ registravimas pasikeitus darbdavio vardo – individualaus verslininko – vardo pakeitimui

Kadangi verslininkas kaip darbdavys veikia remdamasis registracijos dokumentais, galima daryti prielaidą, kad teisingiau darbo knygelėje padaryti įrašą būtent apie darbdavio pervadinimą. Šiuo atveju įrašas atrodys taip: „Individualus verslininkas I.I. Ivanovas (IP Ivanova I.I.) nuo 2012-01-09 buvo pervadintas į individualų verslininką I.I. Petrova (IP Petrova I.I.)“. Tokios išvados išplaukia iš Instrukcijos 3.2 punkto. patvirtintas Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 potvarkiu Nr.69.

Taigi skilties „Informacija apie darbą“ pradžioje skilties 1 ir 2 stulpeliai nepildomi. Įveskite į 3 stulpelį. 4 skiltyje nurodykite dokumentus, kurių pagrindu buvo atlikti pakeitimai.

UŽDUOKITE SAVO TEISININKO KLAUSIMĄ!

Įrašas į individualaus verslininko darbo knygą

Kai įrašas gali atsirasti individualaus verslininko darbo knygoje

Savarankiškai dirbantis asmuo gali įgyti darbuotojo statusą, jeigu jis kaip darbuotojas sudaro sutartį su kitu darbdaviu. Tik tokiu atveju jo dokumente apie darbą padaromas atitinkamas įrašas.

Individualus verslininkas gali padaryti įrašą darbo knygoje, jei užsiregistruoja kaip juridinis asmuo ir paskiria save generalinis direktorius ar kiti pareigūnas. Tokiu atveju jis pats gali įrašyti savo darbą generaliniu direktoriumi.

ne visą darbo dieną

Pasitaiko atvejų, kai verslininkas savo veiklą derina su darbu samdomu darbu. Tada organizacijoje, kurioje jis dirba, jam bus sukurtas dokumentas kaip paprastam darbuotojui. Nepaisant to, jis ir toliau turės mokėti fiksuotas įmokas į FŽP kaip verslininkas, kaupdamas lėšas būsimai pensijai.

Užsakymo pildymas

Personalo darbuotojai dažnai domisi, kaip individualūs verslininkai daro įrašus darbo knygelėje. Informacija darbuotojų, su kuriais individualus verslininkas sudarė sutartis, knygose įrašoma pagal bendrąsias taisykles, vadovaujantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos 2003-10-10 dekretu N 69 „Dėl pildymo instrukcijų patvirtinimo“. iš darbo knygų“.

Darbdavio vardas ir pavardė turi būti parašyti visiškai, pavyzdžiui: „Individualus verslininkas Ivanovas Viktoras Vasiljevičius“.

Individualaus verslininko įrašo darbo knygelėje pavyzdys

Kaip patikrinti savo patirtį?

6 straipsnis federalinis įstatymas 2001 m. gruodžio 15 d. Nr. 167-ФЗ „Dėl privalomojo pensijų draudimo Rusijos Federacijoje“ nurodyta, kad pats IP priklauso draudikams pagal privalomojo pensijų draudimo programą. Todėl į jo darbo stažą atsižvelgiama įmokų, kurias jis išskaičiuoja į pensijų fondą, sąskaita. Siekdamas patvirtinti juridinio asmens stažą, FŽP išregistravimo metu išduoda atitinkamą pažymą.

Nedarbingumo atostogų ir kitų išmokų apskaičiavimas

Apskaičiuoti ligos išmokas. nėštumas ir gimdymas, bendra individualaus verslininko patirtis neturi būti patvirtinama įrašu darbo žurnale. Pagal Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2007 m. vasario 6 d. įsakymo Nr. 91 „Dėl apskaičiavimo ir tvirtinimo taisyklių patvirtinimo“ 11 punkte nustatytus reikalavimus. draudimo patirtis. “, individualios darbo veiklos laikotarpiai patvirtinami arba finansų institucijų, ar archyvų įstaigų pažymomis apie įmokų už mokėjimą Socialinis draudimas(jei kalbame apie laikotarpį iki 1991 m. sausio 1 d.), arba Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo teritorinės įstaigos dokumentą dėl socialinio draudimo įmokų mokėjimo (už laikotarpį nuo 1991 m. sausio 1 d. iki gruodžio mėn. 2000 m. 31 d., taip pat už laikotarpį po 2003 m. sausio 1 d.). Tokiu būdu patvirtintas darbo stažas gali būti atspindėtas darbuotojo asmens kortelėje (forma T-2).

Nepaisant to, kad daugumos šiuo metu dirbančių rusų pensija priklausys nuo faktinių santaupų, o ne nuo darbo patirties, įrašai darbo knygelėje neprarado savo aktualumo. Jie turi įtakos nedarbingumo pašalpų dydžiui, tikimybei gauti paskolą, o kas mūsų šalyje gali būti tikras, kad pensijų apskaičiavimo tvarka nesikeis dar kelis kartus? Todėl kartais personalo pareigūnų prašoma fiktyviai įrašyti darbą į darbo knygą. Kaip tai nekenksminga, pažiūrėkime į pavyzdį.

Darbo knyga yra pagrindinis darbuotojo dokumentas. Jame pateikiama informacija apie patirtį ir karjeros augimas asmuo. Vėliau formoje pateikta informacija bus naudinga kreipiantis dėl pensijų. Todėl labai svarbu, kad forma būtų sudaryta pagal nustatytas taisykles. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip teisingai padaryti įrašus darbo knygoje.

Kartais dėl įvairių priežasčių darbuotojai nusprendžia palikti organizaciją. Arba sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva. Informacija apie tai įrašoma darbuotojo formoje. Apie tai, kaip teisingai įrašyti darbo knygelę apie atleidimą, kalbėsime straipsnyje.

Kaip atkurti darbo knygą, jei ji pamesta? Atsakymas į šį sunkų klausimą priklauso nuo to, kas atsakingas už dokumento praradimą – darbdavys ar pats pilietis. Pirmuoju atveju su atkūrimu turi susidoroti darbdavys. Antroje - formos savininkas. Toliau papasakosime daugiau apie atkūrimo būdus.

Senas posakis sako, kad „tas, kuris nieko nedaro, neklysta“. Svarbu laiku pastebėti klaidą ir teisingai ją ištaisyti. Daugeliui darbe padarytų klaidų buvo sukurti išsamūs algoritmai ir jų taisymo instrukcijos. Negalite visko aprašyti vadove...

Įrašas į IP darbo knygą

Visi žino, kad įrašas darbo knygelėje yra pagrindinis argumentas dėl darbuotojo stažo ir darbinės veiklos. Knyga išduodama neatsižvelgiant į tai, kam darbuotojas dirba. Įstatymas įpareigoja kiekvieną individualų verslininką (IE) užpildyti savo darbuotojų darbo knygeles praėjus penkioms dienoms nuo jų darbo pradžios. Bet jei su darbuotojais viskas aišku, kas turėtų padaryti įrašą paties individualaus verslininko darbo knygoje? Pabandykime suprasti šią problemą plačiau.

Darbo knygos pildymas

Būtų logiška manyti, kad individualus verslininkas turėtų padaryti įrašą sau, nes jis yra jo organizuojamo verslo proceso vadovas. Bet iš tikrųjų taip nėra. Darbo knygelė vedama siekiant įrašyti darbo stažą, o ne verslumo veiklą. Ir įstatymų leidėjas aiškiai atskiria šias dvi sąvokas. Atitinkamai darbdavio statusą turintis verslininkas negali pats įsidarbinti ar sudaryti su savimi darbo sutarties. O įrašas darbo knygelėje daromas būtent pagal pasirašytą darbo sutartį. Todėl individualus verslininkas negali išduoti sau darbo knygos.

Tačiau nesijaudinkite, kad visas verslumo veiklai skirtas laikas nebus įtrauktas į darbo stažą. Galų gale, net dirbdamas individualiu verslininku, pilietis moka įmokas į Pensijų fondo sąskaitą. Atsižvelgia ir į stažą, kaupia lėšas būsimai pensijai. Todėl pagrindinis tikslas, dėl kurio būtina vesti darbo knygelę, pasiekiamas be jos. Jei reikia, Pensijų fondas visada gali išduoti atitinkamą IP sertifikatą.

pensijų klausimas

Norėdami pagaliau sužymėti visus „i“, pažvelkime į IP pensijos apskaičiavimo klausimą, atsižvelgiant į tai, kad jis negali pasidaryti įrašo į darbo knygą. Visų pirma, įstatymas tiesiogiai nurodo, kad verslumo patirtis įskaičiuojama į darbo stažą. Šią patirtį galite patvirtinti ne darbo knyga, o individualaus verslininko registracijos pažymėjimu. Būtent tokio dokumento išdavimo data yra individualaus verslininko stažo atskaitymo pradžia.