Protecția muncii pentru lucrătorii la distanță. Oferim protecție a muncii pentru lucrătorii de la distanță. Cerințe generale de protecție a muncii

Cu privire la protecția muncii și la procedura de desfășurare a fiecăreia dintre ele, acesta va permite persoanei responsabile să transmită în mod competent atenției angajaților întreprinderii punctele fundamentale privind siguranța. Angajații care doresc să evite problemele la locul de muncă ar trebui să acorde o atenție deosebită regulilor de a fi la locul de muncă, de pregătire și de desfășurare a activităților de muncă.

De ce este important să instruim angajații din întreprinderi?

Incepand cu grădiniţă iar băncile școlare pentru fiecare copil sunt informate cu privire la protecția sănătății în scopul unei învățări eficiente comportament sigur. Populația adultă angajată în sectorul prelucrător se familiarizează cu alte norme și standarde. În conformitate cu particularitățile procesului, lucrătorii sunt informați cu privire la regulile de desfășurare a muncii, subtilitățile organizației, respectarea reglementărilor de siguranță, li se introduc drepturile și obligațiile.

Principalele tipuri de briefing-uri pentru angajați

Legislația internă a muncii are norme clar definite care confirmă obligația angajatorului de a desfășura ședințe de securitate la locul de muncă. Aceasta include și nevoia de pregătire profesională a angajaților companiei care lucrează în condiții care sunt departe de a fi ideale. Familiarizarea cu cerințele de protecție a muncii poate fi împărțită condiționat în două tipuri:

• Instruire primară. Se efectuează în ziua în care salariatul începe munca sau în primele zile de la data îndeplinirii atribuțiilor oficiale.
• Instruire secundară. Presupune prezența la întreprindere a unui sistem funcțional de pregătire în protecția muncii și organizarea de briefing-uri. Aceste unități de personal ar trebui să fie responsabile pentru rezultatul (nivelul suficient de conștientizare a personalului) obținut prin stabilirea inteligibilă și la timp a sarcinilor.

Cine ar trebui să conducă briefing-ul la întreprindere?

Conducerea întreprinderii este responsabilă de informarea personalului. Briefing-urile privind siguranța la locul de muncă pot fi delegate altor persoane responsabile desemnate de directori. Este extrem de important ca la finalul comportamentului, angajații să fie capabili să demonstreze o asimilare calitativă a părții teoretice material educațional. Angajații care nu participă la briefing-uri ar trebui suspendați proces de producție. Salariu aceşti angajaţi nu sunt reţinuţi. Un angajat care a demonstrat rezultate nesatisfăcătoare și cunoștințe de calitate scăzută este trimis pentru recalificare.

Diferențele dintre briefing-urile pentru lucrători

• introductiv- sunt necesare pentru familiarizarea tuturor, inclusiv a celor care intenționează doar să găsească un loc de muncă sau vor fi prezenți pe teritoriul întreprinderii pentru o perioadă limitată de timp, indiferent de profesie și rang, vechime și calificări.
• Primar- scopul lor este de a informa angajatul care începe să îndeplinească atribuții profesionale la un nou loc de muncă. De o importanță deosebită este trecerea instruirii de către cursanți, studenți.
• Se repetă- se referă la aceleași persoane care au fost instruite în momentul aplicării pentru un loc de muncă. Frecvența îndrumării tehnice este în medie de 6 luni.
• neprogramat- relevantă în cazul admiterii în întreprinderi informație nouă privind protecția muncii. Briefing-urile la locul de muncă pot fi organizate și pentru persoanele care întrerup munca pentru o perioadă lungă de timp.
• Ţintă- familiarizarea unui funcționar trimis să efectueze o muncă unică care necesită documente și permise suplimentare.

Loc pentru informarea personalului

Nu există acte juridice specifice care să reglementeze procedura în masă de implementare a programelor de instruire a protecției muncii la locul de muncă. Algoritmii pas cu pas sunt dezvoltați de fiecare întreprindere în conformitate cu caracteristicile activităților și fluxului de lucru. Dar dacă iei în calcul Dispoziții generale pentru instruire, atunci:

• Instructaj de debutîntocmit de direcţia de protecţie a muncii. Adesea, întreprinderile nu au astfel de unități și, prin urmare persoane responsabile Sunt numiți inspectori HR. O astfel de instruire se efectuează în locuri destinate numărului de persoane instruite (birouri, săli de adunări, săli de clasă).
• Briefing inițial privind protecția muncii. La locul de muncă, instrucțiunile sunt distribuite în majoritatea cazurilor, dar dacă managerul explică standardele de siguranță unui întreg grup de lucrători, premisele pentru întâlnirile de echipă sunt potrivite. Recalificarea se desfășoară într-un mod similar.
• Briefing neprogramat efectuată de un specialist în locul care va fi cel mai potrivit pentru aceasta. În cazurile în care motivul unui briefing neașteptat a fost un accident de muncă, tehnologia fluxului de lucru s-a schimbat, echipamentul a fost înlocuit etc., angajații sunt instruiți direct la locul de muncă. Dacă clarificările privind siguranța sunt afectate de inovațiile legislative, orice cameră cu capacitate suficientă este potrivită pentru instruirea în grup.

Este necesară pregătirea la locul de muncă?

În ceea ce privește clarificarea tehnică vizată, aici se poate observa o înăsprire semnificativă a ordinii organizării acesteia la locul de muncă. În acest caz, briefing-ul privind protecția muncii se efectuează înainte de:

• emiterea unui ordin sau a permisiunii de a efectua lucrări;
• începutul implementării sarcinilor unice de producție.

Excepțiile sunt evenimente publiceși procesul de eliminare a consecințelor accidentului și dezastrelor naturale. Deci, alegerea unui loc pentru instruirea grupului se realizează în încăperi echipate în acest scop, iar în absența acestuia, ar trebui să se pornească de la situația actuală la discreția conducerii.

Cât de des ar trebui să fie informați lucrătorii?

Momentul activităților explicative la locul de muncă și frecvența briefing-urilor privind protecția muncii sunt reglementate de prevederi legislative. Ele se bazează pe următoarele reguli:

• introducerea se realizează în etapa de înregistrare (angajare) a salariatului;
• primar se efectuează imediat înainte de admiterea la direct îndatoririle profesionale, promovarea unui stagiu;
• repetat necesită regularitate și, prin urmare, se efectuează cel puțin o dată la șase luni;
• sunt necesare briefing-uri direcționate și neprogramate, dacă este necesar.

Secvență de antrenament de siguranță

Trebuie menționat că ordinea de instruire este păstrată în ordinea de mai sus. Respectarea succesiunii și calendarului briefing-urilor de către angajați indică organizarea corectă a sistemului de siguranță la întreprindere. Astfel, instrucțiunile primare privind protecția muncii nu se realizează înaintea celor introductive, iar reinstruirea în măsurile de siguranță nu se realizează fără primar. În cazurile în care se constată o discrepanță în timp în jurnalul și în tabelele rezumative ale tipurilor de briefing-uri privind protecția muncii, autoritățile de control competente consideră o astfel de discrepanță ca o dovadă a unei abordări oficiale a securității lucrătorilor.

Trebuie să instruiesc angajații de la distanță?

Unii antreprenori sunt îngrijorați de întrebarea dacă este necesar să se instruiască acei angajați cu privire la protecția muncii care, în conformitate cu contract de munca efectuează lor responsabilitatile locului de munca de la distanță (acasă). Astfel de angajați sunt numiți în mod popular muncitori la domiciliu. În ciuda faptului că lucrează la locul de reședință reală, angajatorul este obligat să furnizeze persoane echipamentul necesar, materii prime, materiale. În plus, managerul ar trebui să se asigure că organizarea muncii în sine nu contravine cerințelor de protecție a muncii.

Regula privind necesitatea de a pregăti lucrătorii la domiciliu la domiciliu este cuprinsă în articolul 311 din Codul Muncii al Federației Ruse. „Lucrătorii la domiciliu” nu îi privează de necesitatea de a urma cursuri de pregătire privind protecția muncii în ordinea corespunzătoare. La locul de muncă sau acasă - nu contează unde organizează angajatorul întâlnirea și briefing-ul. Un lucrător de la distanță nu ar trebui să aibă mai puține cunoștințe de securitate. Puteți fi scutit de la briefing din aceleași motive care sunt potrivite pentru angajații cu normă întreagă care lucrează la sediul companiei.

Apropo, merită să acordați atenție posibilității de a folosi ajutorul membrilor gospodăriei în procesul de îndeplinire a unei sarcini profesionale acasă. Dar nu trebuie să uităm că oficial relațiile de muncă au început exclusiv între angajator și antreprenor. În plus, nimeni nu organizează în mod deliberat briefing-uri cu membrii familiei unui angajat de la distanță.

Operare de la distanță și protecție a muncii

O atenție deosebită merită categoria de angajați care își îndeplinesc atribuțiile de la distanță, în afara biroului și a locurilor de muncă staționare. Angajarea unor astfel de specialiști în cele mai multe cazuri înseamnă, mai degrabă, nu necesitatea îndeplinirii unei sarcini specifice de producție, ci primirea unor servicii profesionale de natură unică sau multiplă. Cu toate acestea, în conformitate cu Codul Muncii (articolul 312, partea a treia), briefing-urile privind protecția muncii afectează utilizarea echipamentelor și mijloacelor (materiale, materii prime) pentru producție. În plus, utilizarea forței de muncă a angajaților la distanță implică obligația angajatorului:

• asigura procedura de desfasurare a briefing-urilor privind protectia muncii si tipurile de investigare a accidentelor survenite salariatilor;
• implementează instrucțiunile Serviciului de Supraveghere de Stat privind angajații la distanță;
• acceptă spre examinare observațiile de la organele de control;
• se angajează în asigurarea lucrătorilor la distanță angajați împotriva accidentelor.

Cum se face învățământul la distanță?

Astfel, necesitatea unei serii de briefing-uri va fi necesară în numărul predominant de cazuri. Metodele acceptabile de instruire a lucrătorilor de la distanță sunt transferurile electronice de documente text, alte fișiere, conferințe în Skype, Viber, WhatsApp și alți mesageri.

Pe lângă desfășurarea de briefing-uri privind protecția muncii la locul de muncă, instrucțiunile angajaților de la distanță și de la distanță trebuie confirmate prin primirea de semne de răspuns la familiarizare. Dacă este necesar, acest moment este prescris în contractul de muncă și indicat în Carta Regulamentului Intern și alte documente.

Este posibil să faci fără briefing-uri la întreprindere?

Asumându-și responsabilitatea, angajatorul are dreptul să elibereze salariații „la distanță” de la formarea obligatorie. Dacă subordonații nu sunt expuși pericolului, nu sunt implicați în întreținerea echipamentelor, eliberarea lor de la instruirea primară și repetată în protecția muncii va fi destul de rezonabilă și legală. Între timp, întreaga forță de muncă a întreprinderii, inclusiv cei care se află temporar pe teritoriul acesteia (reprezentanți ai organizațiilor partenere, lucrători medicali, stagiari, studenți, rude ale angajaților etc.), ar trebui să fie supusă unui briefing introductiv.

Cu toate acestea, nu merită să refuzați informarea în timp util a personalului către șefii întreprinderilor și diviziilor structurale. Nu trebuie să uităm că un briefing bine desfășurat este o măsură accesibilă și eficientă care permite angajaților să-și îndeplinească sarcinile de serviciu cu dăruire maximă, fără a-și risca propria sănătate și securitate.

Adăugat pe site:

INSTRUCȚIUNI

privind protecția muncii pentru lucrătorii de birou

1. CERINȚE GENERALE DE PROTECȚIA MUNCII

1.1. Pentru încălcarea cerințelor prezentei instrucțiuni referitoare la munca prestată de acesta, angajatul este răspunzător în conformitate cu legile de muncă, penale și administrative aplicabile. Federația Rusă.

1.2. Angajatului i se permite muncă independentă dupa trecere:

Examen medical;

Briefing introductiv privind protecția muncii;

Instruire privind protecția muncii și testarea cunoștințelor privind cerințele de protecție a muncii;

Verificarea cunoștințelor regulilor de siguranță electrică cu atribuirea necesarului grup de calificare toleranţă;

Briefing introductiv privind siguranța la incendiu;

Verificarea cunoștințelor despre acest manual.

1.3. Angajatul trebuie să se conformeze atributii oficiale, lucrează la instrucțiunile supraveghetorului său, respectă reglementările interne de muncă, respectă cerințele de protecție a muncii, tratează proprietatea cu grijă.

1.4. Angajatul trebuie:

Cunoaște factorii de producție periculoși și nocivi care se manifestă la locul său de muncă;

Să cunoască și să fie capabil să aplice măsuri de precauție și mijloace de protecție (inclusiv individuale) împotriva factorilor de producție periculoși și nocivi;

Cunoașteți instrucțiunile de utilizare pentru echipamentele folosite, echipamente de birou;

Să cunoască punctele de conectare ale colectoarelor de curent, ale dispozitivelor de comutare, precum și să poată determina starea bună a acestora și să le poată opri în situații de urgență;

Cunoaște modalitățile de evacuare a personalului și acțiunile în caz de urgență;

Să cunoască locația echipamentelor de stingere a incendiilor și să le poată folosi;

Să cunoască și să fie capabil să acorde primul ajutor victimelor;

Respectați regulile de igienă personală;

Utilizați la locul de muncă numai în scopul propus și numai mobilier, accesorii, echipamente de birou și alte echipamente la locul de muncă care pot fi întreținute;

Nu permiteți obiectelor străine să interfereze cu munca la locul de muncă.

1.5. În funcție de condițiile de muncă, la locul de muncă pot apărea diverși factori de producție periculoși și nocivi.

1.5.1. Când folosește un computer personal, un angajat poate fi afectat de următorii factori de producție periculoși:

Radiatie electromagnetica;

luminozitate crescută a imaginii luminoase;

Tensiune în circuitul electric, a cărei închidere poate apărea prin corpul uman;

Oboseală oculară, atenție, încărcări statice prelungite.

1.5.2. În timpul funcționării echipamentelor electrice, un factor de producție periculos este curentul electric. Valoarea maximă admisă a curentului alternativ este de 0,3 mA. Cu o creștere a curentului la 0,6-1,6 mA, o persoană începe să-și simtă efectul.

Tipuri de șoc electric:

șoc electric (paralizie a inimii și a respirației);

Arsura termica (arsura electrica);

Deteriorări tehnice;

Electroftalmie (inflamația ochilor datorată acțiunii unui curent electric).

1.5.3. De asemenea, următorii factori de producție periculoși și nocivi pot afecta angajatul:

Supraîncărcare neuropsihică și emoțională;

Căderea obiectelor de la înălțime (din dulapuri, rafturi);

Suprafața aspră sau ascuțită a echipamentelor, uneltelor, echipamentelor de birou;

1.5.4. Informații despre periculoase și dăunătoare factori de producţie care rezultă din funcționarea altor echipamente, este cuprinsă în instrucțiunile de funcționare a acestora.

1.6. Mijloacele de protecție a angajaților sunt:

Izolarea de protecție a firelor și cablurilor, a părților sub tensiune ale echipamentelor și a părților echipamentelor care pot fi sub tensiune.

A lucra la calculatoare electronice personale(denumit în continuare PC) se recomandă utilizarea ochelarilor spectrale speciali.

2. CERINȚE DE SĂNĂTATE ÎNAINTE DE ÎNCEPEREA LUCRĂRII

2.1. Fiecare angajat înainte de a începe munca trebuie să:

Scoateți de la locul de muncă obiectele străine și obiectele care nu sunt necesare pentru efectuarea lucrărilor curente (cutii, genți, mape, cărți etc.);

Asigurați-vă, prin inspecție externă, că nu există daune mecanice la cablurile de alimentare și carcasele echipamentelor de birou, precum și că nu există daune mecanice la cablurile electrice și alte cabluri, prize electrice, întrerupătoare electrice, lămpi, aparate de aer condiționat și alte echipamente;

Verificați dacă mobilierul este în stare bună și amplasat convenabil, dacă echipamentul locului de muncă și materialele necesare muncii sunt amplasate convenabil pe desktop, dacă abordările la locurile de muncă sunt libere;

În cazul detectării deteriorării și defecțiunilor PC-ului, dispozitivelor periferice, echipamentelor de birou, mobilierului, electrocasnicelor, cablurilor electrice și altor cabluri, prizelor electrice, întrerupătoarelor electrice, lămpilor, aparatelor de aer condiționat și altor echipamente, nu porniți echipamentul, nu nu începeți lucrul, sunați personalul tehnic și informați-vă supervizorul direct;

Verificați dacă există suficientă lumină la locul de muncă. În caz de iluminare insuficientă, este necesar să se organizeze iluminatul local, și să se amenajeze corpuri de iluminat locale, astfel încât la efectuarea lucrărilor, sursa de lumină să nu orbească atât ochii lucrătorului, cât și a celor din jur;

2.2. Asigurați-vă că lucrarea este efectuată în siguranță, abia după aceea puteți începe lucrul.

3. CERINȚE DE SĂNĂTATE ÎN TIMPUL MUNCII

3.1. Fiecare angajat trebuie:

Monitorizați funcționarea echipamentelor de birou și a altor echipamente, urmați regulile de funcționare a acestora și instrucțiunile de protecție a muncii pentru tipurile de muncă relevante;

În cazul unei absențe îndelungate de la locul de muncă, deconectați echipamentele de birou și alte echipamente de la rețea, cu excepția echipamentelor destinate funcționării non-stop (servere de rețea etc.);

Fii atent, nu te distras si nu distrage atentia celorlalti;

În cazul blocării unei foi de hârtie (bandă) în dispozitivele de ieșire pentru imprimare, înainte de a scoate foaia (panglică), opriți procesul și deconectați dispozitivul de la rețea, sunați personalul tehnic sau informați supervizorul imediat despre acest lucru;

Deconectați echipamentele de birou și alte echipamente de la rețea, ținând doar ștecherul conectorului de alimentare;

Nu permiteți tragerea, răsucirea, îndoirea și ciupirea cablurilor de alimentare, firele și cablurile echipamentelor, nu permiteți așezarea niciunui obiect pe ele și să intre în contact cu suprafețele încălzite;

În timpul pauzelor stabilite de lucru, efectuați exercițiile recomandate pentru ochi, mâini;

Nu lăsați umezeala să pătrundă pe suprafața PC-ului, a dispozitivelor periferice și a altor echipamente. Nu ștergeți cu o cârpă umedă sau umedă, care se află sub tensiune electrică.

3.2. În timpul lucrului nu este permis:

Atingeți părțile mobile ale echipamentelor de birou și ale altor echipamente;

Lucrați cu iluminare insuficientă a locului de muncă;

Atingerea elementelor echipamentelor de birou și a altor echipamente cu mâinile ude;

Comutați cablurile de interfață, deschideți carcasele echipamentelor de birou și alte echipamente și reparați-le în mod independent.

4. CERINȚE DE PROTECȚIA MUNCII ÎN SITUAȚII DE URGENȚĂ

4.1. În caz de urgență, angajatul trebuie să:

Opriți imediat lucrul, deconectați echipamentele de birou și alte echipamente electrice de la rețea și raportați evenimentul de urgențăși caracterul acestuia managerului direct, iar în absența acestuia managerului superior; dacă este necesar, părăsiți zona de pericol;

Sub îndrumarea supraveghetorului imediat, să ia parte la lichidarea situației de urgență, dacă aceasta nu reprezintă o amenințare pentru sănătatea sau viața lucrătorilor;

În cazul unor disfuncționalități în funcționarea echipamentelor de birou sau a altor echipamente, precum și în cazul unor defecțiuni în funcționarea rețelei electrice (miros de ars, zgomot străin în timpul funcționării echipamentelor de birou și a altor echipamente, sau un senzație de acțiune curent electric atunci când le atingeți carcasele, lămpile intermitente etc.) deconectați echipamentele de birou și alte echipamente de la rețea, sunați personalul tehnic și informați-vă supervizorul imediat despre aceasta;

În cazul depistarii unor defecțiuni ale mobilierului și accesoriilor, încetați să le mai utilizați, sunați personalul tehnic și raportați acest lucru supervizorului dvs. imediat;

În cazul unei întreruperi temporare de curent, deconectați echipamentele de birou și alte echipamente electrice de la rețea;

Nu începeți lucrul până când deteriorarea și defecțiunile echipamentelor de birou și echipamentelor de la locul de muncă nu sunt complet eliminate sau situația de urgență este eliminată;

În caz de incendiu, este necesar să opriți lucrul, să sunați la pompieri, să deconectați echipamentele de birou și alte echipamente de la rețeaua de alimentare, să anunțați oamenii din apropiere despre incendiu, să luați măsuri pentru evacuarea persoanelor din zona periculoasă și să participați la stingere. focul cu disponibil mijloace primare stingerea incendiului, iar dacă este imposibil să se stingă incendiul, părăsiți zona periculoasă, acționând în conformitate cu instrucțiunile pentru Siguranța privind incendiileși planuri de evacuare;

Stingerea focului se realizează cu stingătoare cu pulbere sau dioxid de carbon cu utilizarea obligatorie a echipamentului individual de protecție;

În caz de accidente cu alți angajați, acordați victimei primul ajutor, ajutați-l la transportul la un centru de sănătate sau la cea mai apropiată unitate medicală, sunați dacă este necesar lucrătorii medicali la scena;

Informați imediat supervizorul dumneavoastră imediat despre accidentul petrecut cu salariatul sau din vina acestuia, precum și despre orice accident care implică alți angajați ai organizației sale sau ai unei terțe părți, la care a asistat salariatul;

Luați măsuri pentru păstrarea situației accidentului, dacă aceasta nu este asociată cu un pericol pentru viața și sănătatea oamenilor;

La investigarea unui accident, angajatul trebuie să raporteze toate împrejurările incidentului cunoscute de el;

La comiterea de acte teroriste sau amenințarea cu comiterea acestora, acționați în conformitate cu recomandările de securitate când Situații de urgență activează în organizație;

Dacă în incinta biroului se constată încălcări ale cerințelor de securitate a muncii care nu pot fi eliminate de la sine, precum și în cazul unei amenințări la adresa vieții sau sănătății salariatului sau a altor angajați, informați supervizorul lor imediat despre aceasta, suspendați munca și părăsiți zona de pericol.

5. CERINȚE DE SĂNĂTATE ȘI SIGURANȚĂ DUPĂ TERMINAREA LUCRĂRII

5.1. După terminarea lucrărilor, trebuie să:

Deconectați echipamentele de birou și alte echipamente de la rețea, cu excepția echipamentelor care sunt definite pentru funcționare non-stop (fax, servere de rețea etc.);

Aranjați locul de muncă, acordând o atenție deosebită stării de prevenire a incendiilor;

Închideți ferestrele;

Stinge luminile;

Raportați supervizorul dumneavoastră imediat orice deficiențe constatate în timpul lucrului.

Întrebare de la Constantin

Buna ziua! Colegi, o întrebare despre angajații de la distanță. Ce să faci cu ei? Să te antrenezi în protecția muncii - să nu te antrenezi? A instrui nu înseamnă a instrui. Potrivit art. 312.3 „... instruire în metode și tehnici sigure de executare a muncii..., briefing privind protecția muncii, stagii și testarea cunoștințelor cerințelor de protecție a muncii” nu sunt obligatorii, dar trebuie să fie familiarizați cu cerințele protecției muncii! Aceeași întrebare se ridică și pentru briefing-urile privind siguranța la incendiu și siguranța electrică. Poate cineva s-a confruntat cu o situație similară. Angajații de la distanță sunt împrăștiați aproape în toată partea europeană a Federației Ruse. Mulțumesc anticipat.

Răspunde lui Constantin

Salutari Constantin!

„Codul Muncii al Federației Ruse” din 30 decembrie 2001 N 197-FZ (modificat la 2 aprilie 2014, modificat la 4 iunie 2014) (modificat și completat, în vigoare de la 13 aprilie 2014)

Articolul 312.3. Caracteristici ale organizării și protecției muncii a lucrătorilor la distanță

Procedura și condițiile de furnizare a lucrătorilor de la distanță cu echipamente, software și hardware, instrumente de securitate a informațiilor și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea atribuțiilor care le revin în temeiul unui contract de muncă de lucru la distanță, procedura și condițiile de depunere a rapoartelor privind munca efectuată de la distanță. lucrătorilor, cuantumul, procedura și condițiile de plată a despăgubirilor pentru utilizarea de către lucrătorii la distanță a echipamentelor care le aparțin sau închiriate de aceștia, software și hardware, mijloace de protecție a informațiilor și alte mijloace, procedura de rambursare a altor cheltuieli legate de performanță. a muncii la distanță este determinată de contractul de muncă privind munca la distanță.

Pentru a asigura conditii sigureși protecția muncii a lucrătorilor la distanță, angajatorul îndeplinește obligațiile prevăzute la alineatele șaptesprezece, douăzecea și douăzeci și unu din a doua parte a articolului 212 (a se vedea mai jos) din prezentul cod și, de asemenea, îi familiarizează pe lucrătorii de la distanță cu cerințele de protecție a muncii atunci când lucrează. cu echipamente si mijloace recomandate sau puse la dispozitie de catre angajator . Alte obligații ale angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii, stabilite prin prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, legi și alte acte juridice de reglementare ale entităților constitutive ale Federației Ruse, nu se aplică pentru lucrători la distanță, cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un contract de muncă privind munca la distanță.

Articolul 212. Obligațiile angajatorului de a asigura condiții de siguranță și protecția muncii

Angajatorul trebuie să asigure:

— investigarea și contabilizarea, în conformitate cu procedura stabilită de prezentul cod, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse, a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale; (Modificată prin Legea federală nr. 90-FZ din 30 iunie 2006)
- onorarea comenzilor oficiali organ executiv federal autorizat să exercite supravegherea statului federal asupra respectării dreptul munciiși alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii, alte organe executive federale care exercită controlul (supravegherea) de stat în domeniul de activitate stabilit și luarea în considerare a depunerilor de la organele de control public în termenele stabilite prin prezentul Cod și alte legi federale; (modificat prin Legile Federale Nr. 122-FZ din 22.08.2004, Nr. 90-FZ din 30.06.2006, Nr. 242-FZ din 18.07.2011)
- Asigurarea sociala obligatorie a salariatilor impotriva accidentelor de munca si bolilor profesionale...

Asigurarea unor condiții adecvate de muncă și respectarea cerințelor de protecție a muncii pentru lucrătorii la distanță este o sarcină dificilă, iar verificarea implementării acestora este și mai supărătoare. Cum se desfășoară măsuri de protecție a muncii pentru angajații care lucrează în baza unui contract în afara biroului?

În primul rând, este necesar să definim însuși conceptul „lucrător la distanță”. În conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse (articolul 312), angajații care își îndeplinesc funcțiile de muncă sunt recunoscuți ca atare „în afara locației angajatorului, sucursala acestuia, reprezentanță, altele separate unitate structurală, în afara unui loc de muncă staționar, a unui teritoriu sau a unei instalații aflate direct sau indirect sub controlul angajatorului, cu condiția ca acesta să fie utilizat pentru îndeplinirea acestei funcții de muncă<...>rețele de internet”.

Activitățile de la distanță sunt adesea ocupate de liber profesioniști care prestează o muncă unică sau își îndeplinesc sarcinile în baza unui contract de muncă care nu se află pe teritoriul angajatorului. Designeri și copywriteri care lucrează pe site-uri web, editori și corectori, programatori, designeri de layout și administratori de sistem - într-un cuvânt, toți specialiștii a căror prezență directă în birou nu este obligatorie, deoarece platforma lor de lucru este o resursă de internet.

Protecția muncii pentru lucrătorii la distanță

Potrivit aceluiași articol din Codul Muncii, pentru angajații la distanță angajatorul trebuie să asigure:

• Contabilitatea și investigarea ulterioară a accidentelor survenite în timpul muncii;
• Respectarea cerințelor prescrise de autoritățile de supraveghere pe baza rezultatelor auditului;
• Asigurari sociale impotriva accidentelor si bolilor profesionale;
• Familiarizarea angajaților cu cerințele de protecție a muncii din organizație.

Conform Legii nr. 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, atât SOUT, cât și formarea în protecția muncii nu sunt obligatorii pentru lucrătorii la distanță - spre deosebire, de exemplu, de efectuarea unui SOUT pentru angajații care călătoresc. Cum, într-un astfel de caz, să se asigure conformitatea conditii de lucru pentru ei?

Familiarizarea angajatului cu cerințele de protecție a muncii în organizație poate fi realizată prin rețele de telecomunicații - toate la fel de internet. Așa fac majoritatea angajatorilor, dar acest proces nu este reglementat în niciun fel de lege, iar mecanismul de demonstrare a faptului că angajatul le cunoaște cu adevărat nu a fost dezvoltat și implementat.

La rândul lor, apar probleme pentru lucrătorii la distanță înșiși: dacă primesc un accident profesional (la care, în conformitate cu Legea federală nr. , includ toate daunele primite în timpul efectuării muncii în interesul angajatorului) pentru a dovedi că vătămarea sau Boala profesionalăîntr-adevăr a fost obținut în procesul de efectuare a lucrului de la distanță, este aproape imposibil. Va fi prea dificil pentru o anchetă să determine perioada de timp în care a fost primit vătămarea, să o coreleze cu îndeplinirea atribuțiilor de muncă ale unui lucrător la distanță și, de asemenea, să găsească vinovatul incidentului.

Din păcate, din cauza imposibilității efectuării unei evaluări speciale a condițiilor de muncă pentru lucrătorii la distanță și a lipsei de standarde legislative în acest domeniu, protecția muncii pentru astfel de angajați este într-adevăr o misiune aproape imposibilă, necesitând o analiză mai detaliată și o delimitare clară a condițiilor și responsabilități.

Care este obligația angajatorului în ceea ce privește protecția muncii în raport cu telelucrătorii? Potrivit art. 312.3 Codul MunciiÎn Federația Rusă, angajatorul este obligat să familiarizeze lucrătorii de la distanță cu cerințele de protecție a muncii atunci când lucrează cu echipamente și mijloace recomandate sau furnizate de angajator. 1. Cum ar trebui efectuată o astfel de familiarizare și cu ce frecvență? 2. Cum poate dovedi angajatorul că a familiarizat salariatul cu cerințele de protecție a muncii? 3. Este necesar să se desfășoare briefing introductiv și briefing la locul de muncă? Dacă este necesar, sub ce formă ar trebui să fie jurnalele de informare dacă munca este efectuată de la distanță?

1. O astfel de familiarizare se poate realiza prin schimb documente electroniceîntre angajat și angajator (de exemplu, angajatorul trimite angajatului un regulament local privind e-mail, iar salariatul trimite drept răspuns angajatorului o scrisoare prin care confirmă că este familiarizat cu prevederile unui astfel de act).

2. Demonstrați faptul că angajatul s-a familiarizat cu localul reguli organizație, angajatorul poate, de exemplu, să trimită corespondență prin e-mail.

3. Nu, nu este necesar.

Motivul juridic:

Dacă sunteți utilizator al versiunii online a sistemului GARANT, puteți deschide acest document chiar acum sau puteți solicita linia fierbinteîn sistem.