Contract de munca cu un angajat. Probă. Contractul de muncă și contractul de muncă: diferențe Încheierea unui contract cu un angajat

Contract de munca cu angajatul este un acord special. LA acest document reflectă natura relaţiei dintre angajat şi întreprindere.

Este contractul de muncă cu angajatul care formalizează legal obligațiile și drepturile participanților la proces.

Informatii generale

Pe baza Codului Muncii al Federației Ruse, întreprinderile și angajații au oportunități ample de a întocmi diferite tipuri de acorduri folosind unul sau altul eșantion de contract de muncă cu un angajat. În același timp, diferite condiții pot fi reflectate în lucrări.

Cea mai comună formă de contract de muncă cu un angajat

Cel mai adesea, după cum arată practica juridică, acordurile sunt încheiate cu un specialist. Acest angajat înseamnă un angajat care are anumite cunoștințe care îi permit să desfășoare una sau alta activitate în întreprindere. Trebuie spus că Codul Muncii al Federației Ruse nu prevede nicio caracteristică pentru reglementarea muncii unui specialist.

Cu toate acestea, în practică, astfel de acorduri au propriile lor caracteristici. În acest sens, aceștia sunt alocați unui grup separat împreună cu contractele semnate cu manageri, angajați, manageri de top. Această categorie este alocată unui grup separat din directorul de posturi de calificare (unic).

Clasificarea se face în conformitate cu natura muncii prestate predominant. Ele sunt conținutul muncii angajatului. Deci, de exemplu, funcțiile administrative organizaționale sunt tipice pentru funcția de manager. Specialistii desfasoara activitati analitice si constructive. Atribuțiile angajaților includ informații și sarcini tehnice.

Caracteristici de design

Funcţiile de muncă ale lucrătorilor determină trăsăturile acordurilor încheiate cu aceştia. Postul pentru care este acceptat angajatul are calificări (categorii). Indicarea lor în contract este obligatorie. Un anumit model de contract de muncă cu un angajat include secțiuni sau anexe care indică ce aptitudini și cunoștințe ar trebui să aibă viitorul angajat.

Informatii de baza

Încheierea unui contract de muncă cu un angajat implică indicarea anumitor informații despre viitorul angajat și detalii despre întreprindere. În special, sunt trecute numele de familie, prenumele, patronimele și adresele angajatorului și ale angajatului. De asemenea, trebuie să indicați data admiterii salariatului. Daca cu un salariat se incheie un contract de munca pe durata determinata, atunci este indicata perioada pentru care este angajat specialistul.

Probațiune

Perioada maximă pentru un angajat poate fi de trei luni (dacă nu a fost selectat ca urmare a concursului). Fac excepție persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ profesional superior, primar și secundar, au primit acreditare de stat și au intrat pentru prima dată în serviciul în specialitatea lor în termen de un an de la data finalizării stagiului.

În același timp, pentru o serie de categorii, de exemplu, contabili șefi sau adjuncții acestora, probațiune in sase luni. Legislația definește și unele grupuri de cetățeni pentru care se angajează conditii speciale. În special, femeile însărcinate, minorii și unele alte categorii de lucrători nu trec printr-o perioadă de probă.

Salariu

Orice exemplu de contract de muncă cu un angajat prevede o secțiune care indică valoarea plății pentru activitățile sale la întreprindere. Salariul, de regulă, este salariul oficial. Este o deducere lunară, a cărei valoare depinde de calificare, calitati de afaceriși postul în care este repartizat angajatul. Salariul oficial este folosit la întreprinderi pentru a plăti angajații, specialiștii, managerii.

De asemenea, este folosit ca bază pentru calculul bonusurilor, alocațiilor și suprataxelor. Contractul poate conține informații despre plăți suplimentare. Mărimea acestora este stabilită prin acordul părților. La întocmirea unui contract de muncă cu un salariat, angajatorul indică o anumită sumă salariul oficial. Dacă managerul intenționează să plătească o sumă mică la început și apoi să o crească în timp, atunci acest fapt ar trebui să fie inclus în acord. În lipsa unor astfel de informații, angajatorul nu este responsabil pentru neîndeplinirea acestor promisiuni.

Mod de activitate și odihnă

Programul de lucru al unui angajat este determinat de oportunitatea pentru întreprindere. Modul de activitate poate avea un caracter neregulat. Explicațiile în acest sens sunt cuprinse în art. 101 din Codul Muncii al Federației Ruse. În conformitate cu prevederile, lucrătorii cu program neregulat pot fi implicați periodic de către angajator în îndeplinirea programului lor atributii oficialeîn afara programului normal de lucru. Legea spune că lista angajaților care își desfășoară activitățile în acest mod ar trebui stabilită prin contract colectiv, contract sau regulament intern la întreprindere. Săptămânile de șase și cinci zile sau un program de ture sunt, de asemenea, comune.

Compensații și garanții

Destul de des, o întreprindere își asumă obligația de a-și îndeplini cerințele într-un contract de muncă cu un angajat. Acestea includ, în special, îngrijirea medicală oferită gratuit sau un program convenabil. Totodată, angajatul își asumă anumite obligații de care întreprinderea este interesată.

De exemplu: nu renunțați pentru o anumită perioadă, acționați ca mentor în relație cu un anumit număr de tineri profesioniști și așa mai departe. Termenii acordului impun anumite restricții și în unele cazuri destul de severe atât angajatorului, cât și angajatului. Alături de aceasta, prevederile prevăzute în contract contribuie la păstrarea personalului valoros, la valorificarea la maximum a experienței angajaților și a cunoștințelor acestora în formarea de noi specialiști.

Completarea acordului

Contractul de munca cu un salariat se intocmeste in doua exemplare. Unul dintre ele este păstrat de angajator, celălalt este dat salariatului. Orice acord verbal privind desfășurarea oricărei activități nu este obligatoriu din punct de vedere juridic. Formularul de contract de muncă cu un salariat conține următoarele anexe:

• Programa.
• Instruire de muncă.
• Lista de preturi pentru munca.
• Acord privind nedezvăluirea informațiilor confidențiale.

Se pregătesc și documente aferente. Acesta, în special, poate fi un contract de muncă suplimentar cu un angajat. Un astfel de acord, de exemplu, este necesar în cazul unei reduceri a salariului unui angajat. Înregistrarea contractului de muncă în sine și completările la acesta se efectuează în registrul corespunzător.

Acordul întocmit intră în vigoare imediat din momentul înregistrării sau, dacă este indicat, în ziua în care salariatul trebuie să înceapă să-și îndeplinească atribuțiile. Dacă salariatul nu s-a prezentat la locul de muncă în termen de șapte zile fără un motiv întemeiat, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul în mod unilateral.

Categoria specială de angajați

Desigur, compania nu este interesată de personal necalificat. Dar adesea apar situații când, pentru a economisi bani pe posturi care nu necesită abilități profesionale deosebite, diverse companii - mici, mari - acceptă minori.

Prin lege se poate incheia un acord cu o persoana care a implinit varsta de 16 ani. Cu toate acestea, în unele cazuri, un contract de muncă cu muncitor minor poate să fi fost compus la o vârstă mai fragedă. Un ucenic poate fi angajat de o întreprindere dacă a părăsit instituția de învățământ înainte de a-și finaliza studiile generale de bază. În plus, vârsta lui poate fi de 15 ani.

Cu acordul unuia dintre părinți sau al tutorelui și al autorității tutelare, se poate încheia un contract de muncă cu un elev de paisprezece ani. Acordul presupune efectuarea de activități ușoare care nu perturbă procesul de învățare și nu dăunează sănătății.

În teatre, organizații asociate cinematografului și concertelor, în circ, este permisă angajarea angajaților cu vârsta sub 14 ani. Pentru realizarea activităților este necesar acordul părinților sau tutorilor și al autorității tutelare. Munca nu trebuie să dăuneze sănătății minorilor și să împiedice dezvoltarea lor morală.

Caracteristici ale reglementării activității

Reglementează procedura de angajare și încheiere a contractului de muncă. 265-272 din Codul muncii, precum și un contract colectiv. În aceste articole, legislația stabilește regimurile de odihnă și activități ale salariaților cu vârsta sub 18 ani, condițiile de implementare a acestuia, salariul de funcționare etc. Orice exemplu de contract de muncă cu un angajat trebuie să respecte toate legile aplicabile.

Rezilierea Acordului

Încetarea unui contract de muncă cu un salariat sub 18 ani se efectuează în conformitate cu unul dintre motivele prevăzute la art. 77 TK. În plus, contractul poate fi reziliat din cauza încălcărilor în procesul de recrutare a unui angajat. De exemplu, un muncitor care are sub 18 ani a fost angajat pentru a efectua un lucru greu, periculos sau muncă dăunătoare la un magazin de băuturi alcoolice Club de noapte Si asa mai departe.

În caz contrar, acordul poate conține și alte motive. Rezilierea contractului unilateral la inițiativa angajatorului (cu excepția cazului de reziliere activitati comerciale sau lichidarea unei întreprinderi), cu excepția respectării procedurii generale curente, este permisă numai cu acordul inspectoratului de stat și al comisiei pentru problemele minorilor.

Informații suplimentare

Un contract de muncă cu un antreprenor individual se întocmește în mod similar cu ceea ce se întocmește cu o organizație. Acordul trebuie să fie, de asemenea, în dublu exemplar și semnat de ambele părți. Un angajat poate începe munca înainte de încheierea unui contract de muncă. În acest caz, acordul trebuie întocmit în termen de 3 zile. Un contract de muncă cu un angajat al SRL, precum și cu un antreprenor individual, poate conține anexe.

Pachet de documente necesar

Articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește lista solicitata hârtii. Lista include:

• Pașaport sau alt document care dovedește identitatea dumneavoastră.
• Istoria Angajărilor. Excepție fac cazurile în care se întocmește un contract de muncă pentru un salariat cu normă parțială sau un salariat își începe contractul de muncă activitate profesională primul.
• Certificat de asigurare.
• Pentru cei pasibili de serviciul militar – documente contabile.
• Certificat de studii, calificări, cunoștințe speciale (în cazul în care activitatea necesită pregătire specială).

Dacă un cetățean aplică pentru prima dată un loc de muncă, atunci Istoria Angajărilor si asigurarile PFR sunt emise de angajator. Angajatul trebuie să fie familiarizat cu reglementările interne ale întreprinderii, reglementările de siguranță și altele reguli caracter local.

Durata acordului

In conditiile legii, un contract de munca poate fi incheiat pe perioada determinata sau pe perioada nedeterminata. Această prevedere este reglementată de art. 58 TK. Un contract de munca cu un salariat (temporar) se incheie pe o perioada de pana la 5 ani. Acordul poate specifica sau nu o perioadă de valabilitate. În acest caz, se spune că contractul este pe durată nedeterminată. Pentru o anumită perioadă se întocmește un acord în mai multe cazuri. Acestea includ, în special:

• Înlocuirea unui angajat absent. În acest caz, se face contract temporar. Un loc este rezervat unui angajat absent.
• Efectuarea activităților sezoniere (până la 2 luni).
• Stagiu sau formare profesională pentru un angajat.
• Angajare la un antreprenor sau o mică afacere.
• Compatibilitate.
• Angajarea pensionarilor pe vârstă sau a persoanelor cu dizabilități din motive de sănătate.

Contractul încetează la expirarea perioadei specificate în acesta. Cu trei zile înainte de încheierea perioadei, angajatorul este obligat să avertizeze salariatul cu privire la încetarea activității. Notificarea se face in scris. Daca la sfarsitul perioadei specificate partile nu au declarat denuntare, contractul se considera intocmit pe perioada nedeterminata.

Descărcați un formular standard al contractului de muncă între un angajat și un angajator individual

Descărcați un contract de muncă pe durată determinată cu un angajat

Descărcați formularul contractului colectiv

Descărcați un contract de muncă cu un angajat

Un contract de muncă este un acord între un angajator și un angajat cu privire la natura și momentul relaţiile de muncă. Un contract de muncă formalizează în mod legal drepturile și obligațiile reciproce ale participanților la o relație de muncă. Un contract de muncă întocmit corespunzător va proteja interesele angajatorului fără a încălca drepturile salariatului și va ajuta la evitarea multor consecințe juridice nedorite. Părțile la contractul de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Contractul de munca este un acord intre un angajator si un salariat, conform caruia angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca desemnate, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte reglementari, sa plateasca salariatul pe timp și în întregime salariile, iar salariatul, la rândul său, se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord, să respecte reglementările interne de muncă aplicabile angajatorului. Principalul document care reglementează relațiile de muncă este Codul Muncii, iar termenii contractului de muncă nu trebuie să contravină articolelor acestuia. În același timp, în situații controversate vor fi tratați așa cum este descris în codul muncii.

Un contract de muncă ar trebui să fie diferit de. Contractul de muncă asigură salariatului o serie de beneficii, garanții și compensații care nu sunt prevăzute pentru relațiile contractuale.

Uneori în practică se folosesc termenii contract de muncă, contract de muncă.

Contractul de munca se incheie in scris, intocmit in doua exemplare, fiecare dintre ele semnat de parti. O copie a contractului de muncă rămâne la angajat, cealaltă este păstrată de angajator. Faptul primirii de către salariat a unei copii de pe contractul de muncă se atestă prin semnătura salariatului pe copia contractului de muncă păstrată de angajator.

Un contract de munca care nu este incheiat in scris se considera incheiat daca salariatul a inceput munca cu cunostinta sau in numele angajatorului sau reprezentantului sau legal. Atunci când salariatul este admis efectiv la muncă, angajatorul este obligat să încheie cu acesta un contract de muncă în scris în cel mult trei zile lucrătoare de la data primirii efective în muncă a salariatului.

Potrivit Codului Muncii, un contract de munca poate contine conditii suplimentare care sa nu inrautateasca pozitia unui salariat in comparatie cu cele stabilite de legislatia muncii si alte acte normative de reglementare, un contract colectiv, acorduri, reglementari locale si anume:

• Condiție de precizare a locului de muncă, indicarea unitate structuralăînregistrarea și locația acesteia;
• Condiție de probă;
• Acord privind nedivulgarea informațiilor oficiale sau comerciale;
• O condiție privind obligarea salariatului de a lucra după formare pentru cel puțin perioada stabilită prin contract, dacă formarea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
• Un acord privind tipurile și condițiile de asigurări sociale și medicale suplimentare pentru angajat;
• Condiție privind posibilitatea îmbunătățirii condițiilor sociale și de viață ale salariatului;
• Element care clarifică condițiile de muncă acest angajat, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite prin legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme dreptul muncii.

La încheierea contractelor de muncă cu categorii separate salariații, legislația muncii și alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii pot prevedea necesitatea de a conveni asupra posibilității încheierii contractelor de muncă sau a condițiilor acestora cu persoanele sau organismele relevante care nu sunt angajatori în temeiul acestor contracte, sau de a întocmi contracte de muncă. în mai multe exemplare.

cu un angajatîntr-o persoană care acționează pe baza, denumită în continuare „ Companie”, pe de o parte, iar gr. , pașaport: seria , număr , eliberat de , cu domiciliul la adresa: , denumită în continuare " Angajat”, pe de altă parte, denumite în continuare „Părțile”, au încheiat prezentul acord, denumit în continuare „ Tratat" despre următoarele:

1. OBIECTUL ACORDULUI

1.1. este angajat de întreprindere ca; într-o poziție de îndeplinire a sarcinilor de serviciu;

2. DURATA CONTRACTULUI

2.1.Contractul se incheie intre Societate si Salariat pe o perioada de ani si este valabil de la "" 2020 la "" 2020; Pentru perioada nedefinita; pe durata executării lucrării prevăzute de prezentul Contract (se șterge cele inutile).

3. CONDIȚII GENERALE ALE CONTRACTULUI

3.1. Prin încheierea acestui contract, Salariatul ia în considerare faptul că Societatea este.

3.2. Îndeplinesc sarcinile de muncă imediate în conformitate cu prezentul Contract, Angajatul va proceda din Carta (Regulamentul) Întreprinderii.

3.3. Salariatul raportează direct managerului, precum și Directorului Întreprinderii.

3.4. Salariatul este membru cu drepturi depline al colectivului de muncă al Întreprinderii, participă cu drept de vot decisiv la activitățile sale. intalnire generala(conferințe).

3.5. Angajatul are dreptul de a-și exprima opinia personală cu privire la orice problemă a activităților Societății.

3.6. Salariatul are dreptul, dacă este necesar, de a lua cunoştinţă de regulamentul intern de muncă al Societăţii, contractul colectiv şi legislaţia muncii.

3.7. Salariatului i se garantează exercitarea nestingherită a dreptului de a adera la un sindicat. Nu este permisă discriminarea unui angajat în ceea ce privește timpul și timpul de odihnă, remunerația și alte condiții esențiale de muncă din cauza participării sale la un sindicat.

4. OBLIGAȚII ALE PĂRȚILOR

4.1. Angajatul se angajează:

• efectuează următoarele lucrări în conformitate cu profesia, specialitatea, calificarea (funcția): ;
• pe durata contractului să obțină următoarele rezultate;
• conștiincios, la timp, la un nivel profesional înalt și își îndeplinesc cu acuratețe îndatoririle de muncă, respectă reglementările interne de muncă ale Companiei, utilizează toate timpul de lucru pentru munca productivă, să se abțină de la acțiuni care împiedică alți angajați să își îndeplinească atribuțiile de serviciu;
• ai grijă de siguranța echipamentelor, a materiilor prime, produse terminateși alte proprietăți ale Companiei, precum și proprietatea altor angajați;
• execută în timp util și cu acuratețe ordinele directorului întreprinderii și supervizorului imediat;
• din ordinul directorului întreprinderii să plece în călătorii de afaceri;
• să nu dezvăluie, fără acordul supervizorului imediat, informațiile științifice, tehnice și alte informații comerciale și confidențiale obținute în timpul lucrului;
• notifica imediat administrația Întreprinderii despre încălcarea tehnologiei de producție, nerespectarea standardelor de muncă, cazuri de furt și deteriorare a proprietății Întreprinderii.

4.2. Întreprinderea se angajează:

• furnizează angajatului muncă în conformitate cu termenii prezentului contract;
• asigura salariatului conditiile de munca necesare indeplinirii atributiilor sale conform prezentului contract, inclusiv asigurarea angajatului cu mijloacele tehnice si materiale necesare in buna stare;
• echipa la locul de muncă Tehnica de urmărire a lucrătorului;
• furnizați Angajatului următoarele îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte mijloace protectie personala organizează îngrijirea corespunzătoare a acestor fonduri;
• respectă legile muncii și normele de protecție a muncii;
• asigură condițiile de remunerare, normele de timp de muncă și timp de odihnă în conformitate cu prezentul Contract și cu legislația în vigoare;
• pentru a oferi Angajatului o creștere a calificărilor și creșterea competențelor profesionale prin fonduri propriiîn timpul anului;
• asigura securitatea bunurilor personale, a instrumentelor, Vehicul angajat pe teritoriul întreprinderii;
• furnizați o mașină pentru călătorii de afaceri sau plătiți compensații atunci când utilizați o mașină personală în scopuri oficiale, în următoarea ordine;
• în cazul decesului salariatului sau al apariției invalidității acestuia în îndeplinirea sarcinilor de muncă, continuă să plătească până la expirarea contractului familiei sale sau acestuia suma în cuantumul câștigului mediu primit de salariat. în timpul lucrului în temeiul Contractului;
• să se asigure că introducerea de noi mașini și echipamente nu înrăutățește condițiile de muncă; ia măsurile necesare pentru a proteja sănătatea și siguranța Angajatului atunci când lucrează cu echipamente noi și în condiții noi.

Toate costurile aferente acestui subpost sunt suportate de Companie.

5. PLATA

5.1. Pentru îndeplinirea cu conștiință a sarcinilor de muncă în timpul normal de lucru lunar, Salariatului i se garantează plata unui salariu oficial ( rata tarifară) în valoare de ruble pe lună. Salariul (tariful) oficial crește în funcție de indicele costului vieții, determinat de legislație.

5.2. Salariatul are dreptul de a primi diverse indemnizații, plăți suplimentare, bonusuri și alte remunerații pe baza rezultatelor activităților sale în conformitate cu sistemul de remunerare în vigoare la Companie.

5.3. Salariatului i se stabileste urmatoarea remuneratie pe baza rezultatelor muncii pe luna (trimestrul) conform urmatorilor indicatori si in cuantum de: .

5.4. Angajatului i se plătește o remunerație în funcție de rezultatele muncii pentru anul în valoare de ruble.

6. TIMPUL DE MUNCĂ ŞI ODIHNĂ

6.1. Angajatului i se stabilește o zi de lucru normalizată (nestandardizată).

6.2. Norma lunară de timp de lucru este de . Programul normal de lucru nu trebuie să depășească 8 (4) ore pe zi. Pauzele pentru odihna si masa nu sunt incluse in programul de lucru. Orele suplimentare Orele suplimentare sunt plătite la un tarif dublu pentru fiecare oră.

6.3. Ora începerii și sfârșitului zilei de lucru, precum și pauzele pentru odihnă și masă se stabilesc prin Regulamentul Intern de Muncă al Întreprinderii și ordinele conducătorilor.

6.4. Durata normala saptamana de lucru, de regulă, nu trebuie să depășească 41 (20,5) ore pe săptămână. Orele suplimentare care depășesc săptămâna normală de lucru sunt plătite cu o rată dublă pentru fiecare oră. Zilele libere sunt acordate Angajatului în conformitate cu reglementările interne de muncă ale Companiei.

6.5. Se admite, după caz, suprasolicitarea peste programul normal de lucru, dar, în același timp, programul de lucru pentru perioada contabilă (lună) nu trebuie să depășească numărul normal de ore (ore) de lucru.

6.6. Noaptea este considerată între orele 22:00 și 6:00. Munca de noapte este plătită la jumătate din tarif.

7. VACANȚĂ

7.1. Salariatul are dreptul la concediu de bază anual de zile calendaristice. În funcție de rezultatele lucrării, i se poate da concediu suplimentar. La concediul de odihnă anual ajutor financiar în valoare de Rs.

8. ASIGURARI SOCIALE SI SECURITATE SOCIALA

8.1. Angajatul pe durata Contractului este supus asigurări socialeși Securitate Socialăîn conformitate cu legislația în vigoare a muncii și a asigurărilor sociale.

8.2. În caz de invaliditate permanentă (invaliditate) ca urmare a unui accident de muncă, salariatului i se plătește suplimentar indemnizația unică stabilită de lege în cuantumul salariilor.

8.3. În caz de invaliditate cauzată de boală sau ca urmare a unui accident care nu are legătură cu producția, Salariatului i se plătește o indemnizație forfetară în cuantumul salariilor.

8.4. În cazul decesului Salariatului pe perioada contractului, familia acestuia este plătită în plus față de indemnizația stabilită de lege în cuantumul salariilor.

8.5. În caz de invaliditate temporară, salariatului i se plătește costul medicamentelor și servicii cu plată institutii medicale, in cuantum de .

9. SERVICIUL DE BUNĂSTARE

9.1. Serviciile sociale pentru Salariat sunt realizate de conducerea Societății în conformitate cu hotărârea adunării generale a colectivului de muncă și pe cheltuiala fondurilor alocate în aceste scopuri.

9.2. Angajatului i se asigură următoarele servicii și beneficii pentru servicii sociale care nu sunt stabilite de legea aplicabilă:

• plata unei indemnizații unice pentru concediul de odihnă anual în valoare de;
• furnizarea anuală către Salariat și membrii familiei acestuia de bonuri către un sanatoriu sau o casă de odihnă cu plata de către salariat a % din costul voucherului;
• furnizarea unui apartament angajatului în condițiile .

10. MODIFICAREA, PRELUNGIREA ȘI ÎNCHEIAREA CONTRACTULUI

10.1. Modificarea termenilor contractului, prelungirea și rezilierea acestuia sunt posibile în orice moment prin acordul părților.

10.2. La expirarea contractului, acesta va fi reziliat. Această regulă nu se aplică cazurilor în care raportul de muncă continuă efectiv și niciuna dintre părți nu a cerut încetarea acestuia. În acest caz, Contractul se prelungește pentru aceeași perioadă și cu aceleași condiții.

10.3. Contractul este supus rezilierii anticipate la inițiativa salariatului în cazul:

• boala sau handicapul său care împiedică efectuarea muncii în temeiul Contractului;
• încălcarea de către conducerea Întreprinderii a legislației muncii sau a prezentului Contract;
• alte motive întemeiate;

10.4. Contractul înainte de expirarea acestuia poate fi reziliat la inițiativa Societății din următoarele motive:

• schimbări în organizarea producției și a muncii (lichidarea Întreprinderii, reducerea numărului sau a personalului de angajați, modificări ale condițiilor de muncă etc.);
• a constatat neconcordanță a Salariatului cu munca prestată în lipsa unor fapte vinovate din partea acestuia;
• acțiuni vinovate ale angajatului (neîndeplinirea sistematică a sarcinilor de serviciu fără un motiv întemeiat, absenteism, apariția la locul de muncă în stare de ebrietate și alte încălcări disciplina muncii, divulgarea secretelor comerciale, încălcarea p.p. 12.3 din prezentul Contract, comiterea de furt etc.).

10.5. Demiterea la inițiativa Societății se efectuează pe baza concluziei relevante a șefului unității structurale a Societății, cu respectarea cerințelor dreptul muncii.

11. COMPENSARE LA ÎNCETEREA CONTRACTULUI

11.1. La rezilierea Contractului din motivele prevăzute la clauzele 10.3 și 10.4, Angajatul este plătit indemnizația de concediereîn cuantumul salariului mediu lunar. La rezilierea Contractului din motivele prevăzute la clauza 10.4, Salariatul reține și câștigul mediu lunar pentru perioada de căutare a unui loc de muncă în lunile a doua și a treia de la data concedierii, dacă s-a înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă ca loc de muncă. solicitant în termen de 10 zile calendaristice de la concediere.

11.2. Sub rezerva rezilierii contractului (din motive întemeiate), împreună cu plățile prevăzute de legislația în vigoare și de prezentul Contract, Salariatului i se plătește și o indemnizație unică în valoare de ruble.

12. CONDIȚII SPECIALE

12.1. Întreprinderea servește ca principal loc de muncă pentru Angajat; Angajatul este angajat la Întreprindere cu normă parțială (eliminați ceea ce nu este necesar).

12.2. Funcțiile de muncă care nu decurg din prezentul Contract pot fi îndeplinite de către Salariat în cadrul Societății numai cu acordul șefului unității structurale și al directorului Societății.

12.3. Salariatul nu are dreptul de a presta munca in baza unor contracte cu alte intreprinderi si organizatii aferente prezentului Contract, precum si de a se angaja in orice alt tip de activitate in alte intreprinderi si organizatii daca acest lucru poate cauza daune economice sau de alta natura intreprinderii. Nerespectarea acestui alineat este un motiv suficient pentru concedierea angajatului.

12.4. Întreprinderea plătește angajatului în termen de zile de la încheierea contractului o indemnizație unică în valoare de ruble. Alocația nu este o formă de remunerare.

12.5. Întreprinderea plătește salariatului ruble lunar.

12.6. Toate materialele create cu participarea Angajatului și la instrucțiunile Companiei sunt proprietatea Companiei.

12.7. Părțile se angajează să nu dezvăluie termenii acestui Contact fără consimțământul reciproc.

12.8. Termenii acestui Contract pot fi modificați numai prin acordul părților.

12.9. Părțile sunt responsabile pentru îndeplinirea obligațiilor care decurg din prezentul Contract, în conformitate cu legislația aplicabilă.

12.10. Litigiile apărute între părțile la Contract se soluționează în conformitate cu procedura stabilită de legislația în vigoare.

12.11. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute de prezentul contract, părțile sunt ghidate de normele Codului Muncii al Federației Ruse și de Carta (Regulamentele) Întreprinderii.

13. ALȚI TERMENI

13.1. Prezentul Contract se întocmește în două exemplare: câte unul pentru fiecare dintre părți și se consideră valabil numai dacă există semnături ale ambelor părți: Salariatul și Întreprinderea, certificate prin sigiliul acesteia din urmă.

14. ADRESELE LEGALE ȘI DETALII DE PLATĂ ALE PĂRȚILOR

Companie Jur. adresa: Adresa postala: TIN: KPP: Banca: Decontare/cont: Corr./cont: BIC:

AngajatÎnregistrare: Adresă poștală: Seria pașaport: Număr: Eliberat de: De: Telefon:

15. SEMNATURILE PARTILOR

Companie _________________

Angajat _________________

Exemplu de contract de muncă 2020 descărcare gratuită cu un angajat, formular IP

10.02.2020

Conceptul de „Contract de muncă” și „Părți la contractul de muncă” este definit în articolul 56 din Codul Muncii din Codul Muncii al Rusiei (Codul Muncii al Federației Ruse). Contract de munca- un acord intre angajator si salariat, prin care angajatorul se obliga sa asigure salariatului munca conform functiei de munca prevazute, sa asigure conditiile de munca prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de dreptul muncii, contract colectiv, acorduri, reglementări locale și prezentul acord, la timp și integral să plătească salariatului salariatului, iar salariatul se obligă să îndeplinească personal funcția de muncă determinată prin prezentul acord în interesul, sub conducerea și controlul angajatorului, să respecte cu reglementările interne de muncă aplicabile acestui angajator.Părțile la un contract de muncă sunt angajatorul și salariatul.

Descarcă: formular contract de muncă, model, formular

Codul Muncii nu definește o formă sau un model anume de contract de muncă. Legislativ este definită doar o formă pentru microîntreprinderi (din 01.01.2017).

Descărcați formularul (exemplu):

Alte opțiuni pentru descărcarea unui contract de muncă (toate în word, doc):

Formele sunt exemplare.Puteți alege cea mai potrivită formă. Formele pot fi ajustate în funcție de situația și nevoile specifice. contracte de PI prezentate ( antreprenor individual), organizații (LLC, JSC etc.) cu un angajat. Formecontract de munca cu director, contabil, vanzator, sofer, vezi asta .

Formă model de contract de muncă pentru microîntreprinderi

Forma standard de contract de muncă pentru microîntreprinderiaprobat prin Hotărâre a Guvernului Federația Rusă din data de 27 august 2016 Nr. 858 „Cu privire la formularul tip de contract de muncă încheiat între un salariat și un angajator – entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor”,astfel cum a fost modificat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 15 noiembrie 2019 nr. 1458 „Cu privire la modificările aduse anumitor acte ale Guvernului Federației Ruse”.

Începutul documentului: 01/01/2017.

Începutul acțiunii ultima editie: 20.11.2019.

Cu privire la modificările sub formă de TD în conformitate cu rezoluțiadin 15 noiembrie 2019 Nr. 1458 (fragment): La paragrafele 9.1.6 și 38 din formularul standard al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate de afaceri mici care aparține microîntreprinderilor, aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 27 august 2016 N 858 „Pe formularul tip al unui contract de muncă încheiat între un angajat și un angajator - o entitate comercială mică care aparține microîntreprinderilor” (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2016, N 36, Art. 5414), cuvintele „certificat de asigurare”. de asigurare obligatorie de pensie" se înlocuiește cu cuvintele "numărul de asigurare al unui cont personal individual în sistemul contabilității individuale (personalizate)".

Nou pe subiect

Nou din 02.10.2020: Dacă un angajat dorește să aibă un carnet de muncă pe hârtie și un carnet de muncă electronic, atunci nu trebuie să depună două cereri. Această concluzie a fost făcută de experții companiei „1C”. Sursa: www.buh.ru

a clarificat dacă angajatorul este obligat să întocmească sau să traducă un contract de muncă în limba maternă a unui lucrător străin.

Nou din 27.12.2019: Experții Rostrud au explicat dacă o organizație poate încheia un antecontract de muncă care să oblige părțile să încheie în viitor un contract principal de muncă (Fragment: legislația muncii nu prevede încheierea unui antecontract de muncă . Relaţiile de muncă ar trebui să fie formalizate numai printr-un contract de muncă).

Nou din 04.04.2019: Ministerul Muncii al Federației Ruse, printr-o scrisoare din 07.03.2019 nr. 14-2 / ​​​​V-139, informează că angajatorul poate concedia angajatul după expirarea contractul de munca, chiar si pe perioada in care salariatul se afla in concediu sau in perioada de invaliditate temporara.

Nou din 28.12.2018: Ministerul Muncii printr-o scrisoare din 12 noiembrie 2018 Nr.14-1/OOG-8602 informează că plata salariilor înainte de termen nu încalcă drepturile lucrătorilor.

Nou din 14.12.2018: E Experții Rostrud raportează cădoar o instanţă poate recunoaşte un contract de muncă pe durată determinată ca pe durată nedeterminatăun contract de muncă pe durată determinată se încheie numai pentru motivele enumerate la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.Un contract de muncă încheiat pe o perioadă determinată în lipsa unor motive suficiente stabilite de instanță este considerat încheiat pe perioadă nedeterminată (partea 5 a articolului 58 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Nou din 14.12.2018: Regionala Omskinstanța de judecată prin decizia de recurs din 27 iunie 2018 în dosarul nr. 33-4045/2018 a permis angajatorilor să nu indexeze salariile salariaților (cu plata regulată a sporurilor etc.).

Nou din 12.06.2018: Experții Rostrud explică asta nu este permisă reducerea salariului în perioada de probă, conform cerințelorpartea 3 a articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Nou din 30.10.2018: experții Rostrud în raportul Rostrud cu îndrumări privind conformitatea denia cerințe obligatorii Actele juridice pentru trimestrul III 2018 explică și informează:

Când este posibilă prelungirea duratei contractului de muncă cu ajutorul unui acord adițional;

Cand contractul de munca cuprinde conditiile de acordare a concediului;

Poziția din contractul de muncă nu trebuie să corespundă întotdeauna directoarelor de calificare.

Nou din 31.07.2018: Guvernul Rusiei prin Decretul nr. 873 din 26.07.2018 a modificat formularul tip al contractului de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale).

Nou din 30.03.2018: MIntrusul Federației Ruse, într-o scrisoare din 21 martie 2018 nr. 14-2 / ​​​​V-191, clarifică dacă numerotarea contractelor de muncă este obligatorie într-o organizație comercială și ce sistem de numerotare poate fi utilizat.

Nou din 19.03.2018: Ministerul Muncii al Federației Ruse într-o scrisoare din 05.03.2018 nr. 14-2 / ​​​​V-148 a clarificat cum înregistrarea personalului lucrătorii implicați în muncă pentru care sunt definite prin legi diverse restricții.

Nou din 18.01.2018:Ministerul Muncii a propus completarea formularului tip de contract de muncă cu șeful unei instituții de stat (municipale) cu noi responsabilități. Proiect de rezoluție: regulament.gov.ru

Nou din 31.10.2017: Ministerul Muncii al Rusiei, printr-o scrisoare din 18.10.2017 nr. 14-2 / ​​​​V-935, clarifică procedura de recuperare de la angajat a sumelor cheltuite pentru formarea sa în cazul încetării anticipate a contractului de muncă.Fragment: „În caz de concediere fără motiv întemeiat înainte de expirarea perioadei specificate în contractul de muncă sau în contractul de formare pe cheltuiala angajatorului, salariatul este obligat să ramburseze costurile suportate de angajator pentru formarea sa”.

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 19.10.2017 N 14-2 / ​​​​V-942, a explicat dacă, la încheierea unui contract de muncă cu un angajat, este posibil să semnați un acord separat, potrivit căruia, în termen de un an de la concediere, salariatul se obligă să nu fie angajat în firme concurente (Angajatorul nu are dreptul de a restricționa angajarea foștilor angajați).

Nou din 30.10.2017: Ministerul Muncii al Federației Ruse, într-o scrisoare din 18.10.2017 N 14-2 / ​​​​V-935, clarifică modul în care încetarea unui contract de muncă încheiat cu muncitor temporar pentru perioada în care salariatul principal se află în concediu medical (când termenul de încetare a contractului de muncă este determinat de data concediului medical).

Nou din 08.02.2017:

Potrivit lui Rostrudpentru absența condițiilor obligatorii în contractul de muncă (articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse „Conținutul contractului de muncă”) angajatorul riscă amendă. Pentru mai multe detalii vezi mesajul lui Rostrud.

Nou din 13.07.2017:
Ministerul Muncii al Rusiei, într-o scrisoare din 30 iunie 2017 nr. 14-1 / V-591, a explicat ce clauze poate exclude o microîntreprindere dintr-un contract standard de muncă. Mai multe despre aceasta.

Comentariu asupra formei tip de contract de muncă pentru microîntreprinderi(Sursa: Government.ru)
Decretul nr. 858 din 27 august 2016 a aprobat un formular tip de contract de muncă, care include diverse opțiuni pentru completarea anumitor prevederi și condiții. O formă standard de contract de muncă la microîntreprinderi va ajuta managerul să-l încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Întocmită de Ministerul Muncii în conformitate cu lista de instrucțiuni a Președintelui Rusiei în urma ședinței Consiliului de Stat privind dezvoltarea întreprinderilor mici și mijlocii, desfășurată la 7 aprilie 2015 (Nr. Pr-815GS din aprilie 25, 2015, paragraful 4, subparagraful „b”) și pentru a pune în aplicare Legea federală din 3 iulie 2016 nr. 348-FZ „Cu privire la modificările Codului Muncii al Federației Ruse în parte din Specificul Reglementării Muncii pentru Persoane care lucrează pentru angajatori - Entități de afaceri mici clasificate ca microîntreprinderi” (în continuare - Legea federală nr. 348-FZ).
În conformitate cu Legea federală nr. 348-FZ, un angajator - o entitate de afaceri mici, care este clasificată ca o microîntreprindere, are dreptul de a nu adopta reglementări locale care conțin norme de drept al muncii (reglementări interne ale muncii, reglementări privind salariile, schimbul). orare și altele). Cu toate acestea, termenii și condițiile care, în conformitate cu Codul Muncii sunt reglementate de reglementările locale, trebuie incluse în contractul de muncă, care este încheiat pe baza unui formular tip aprobat de Guvernul Rusiei.
Prin rezoluția semnată a fost aprobat un formular tip de contract de muncă, care include diverse opțiuni de completare a prevederilor și condițiilor individuale. Acest lucru va asigura flexibilitate în reglementarea relațiilor de muncă, ținând cont de specificul activităților unui anumit angajator.
Formularul standard al contractului include condiții speciale aplicabile la distanță și muncitori la domiciliu, care nu sunt folosite în alte cazuri.
O formă standard de contract de muncă la microîntreprinderi va ajuta managerul să-l încheie în conformitate cu cerințele legislației muncii și să ia în considerare caracteristicile asociate cu efectuarea unei anumite activități legate de un anumit angajat.
Implementarea rezoluției va reduce volumul fluxului de documente și va crește nivelul de protecție a drepturilor de muncă ale angajaților care lucrează pentru angajatori - întreprinderi mici care sunt clasificate ca microîntreprinderi.

Contractul de munca prevede:
numele de familie, prenumele, patronimul angajatului și numele angajatorului (numele, prenumele, patronimul angajatorului - o persoană fizică) care a încheiat un contract de muncă;
informații despre documentele care dovedesc identitatea salariatului și a angajatorului - persoană fizică;
numărul de identificare a contribuabilului (pentru angajatori, cu excepția angajatorilor - indivizii care nu sunt antreprenori individuali);
informații despre reprezentantul angajatorului care a semnat contractul de muncă și baza în temeiul căreia acesta este înzestrat cu autoritatea corespunzătoare;
locul si data incheierii contractului de munca.
Următoarele condiții sunt obligatorii pentru includerea într-un contract de muncă:
locul de muncă, iar în cazul în care un salariat este angajat pentru a lucra într-o sucursală, reprezentanță sau altă unitate structurală separată a organizației situată în altă localitate, locul de muncă indicând unitatea structurală separată și locația acesteia;
funcția de muncă (muncă în funcție de post în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, cu indicarea calificărilor; un anumit tip de muncă atribuit salariatului). Dacă, în conformitate cu prezentul Cod, alte legi federale acordarea de compensații și beneficii sau prezența restricțiilor este asociată cu prestarea muncii în anumite funcții, profesii, specialități, apoi denumirea acestor posturi, profesii sau specialități și cerințe de calificare acestora trebuie să respecte denumirile și cerințele specificate în ghiduri de calificare aprobat în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse sau prevederile relevante ale standardelor profesionale;
data începerii muncii, iar în cazul în care se încheie un contract de muncă pe durată determinată, de asemenea, termenul de valabilitate a acestuia și împrejurările (motivele) care au stat la baza încheierii unui contract de muncă pe durată determinată în conformitate cu prezentul Cod sau altă lege federală;
condițiile de remunerare (inclusiv mărimea ratei tarifare sau a salariului (salariul oficial) al angajatului, plăți suplimentare, indemnizații și plăți de stimulare);
timpul de lucru și timpul de odihnă (dacă pentru un anumit angajat diferă de reguli generale functioneaza pentru acest angajator);
garanții și compensații pentru munca cu nocive și (sau) conditii periculoase munca, daca salariatul este angajat in conditii corespunzatoare, cu indicarea caracteristicilor conditiilor de munca la locul de munca;
condiții care determină, dacă este necesar, natura muncii (mobilă, de deplasare, pe drum, altă natură a muncii);
conditiile de munca la locul de munca;
o condiție privind asigurarea socială obligatorie a unui angajat în conformitate cu prezentul cod și cu alte legi federale;
alte conditii in cazurile prevazute de legislatia muncii si alte acte normative care contin norme de dreptul muncii.
Dacă, la încheierea unui contract de muncă, acesta nu includea nicio informație și (sau) condiții dintre cele prevăzute în părțile unu și două ale prezentului articol, atunci aceasta nu constituie un temei pentru recunoașterea contractului de muncă ca neîncheiat sau încetarea acestuia. . Contractul de muncă trebuie completat cu informații și (sau) condiții lipsă. În acest caz, informațiile lipsă se înscriu direct în textul contractului de muncă, iar condițiile lipsă sunt determinate prin anexa la contractul de muncă sau printr-un acord separat al părților, încheiat în scris, care fac parte integrantă din contractul de munca.
Contractul de muncă poate prevedea condiții suplimentare care să nu înrăutățească poziția salariatului în comparație cu legislația muncii stabilită și cu alte acte juridice de reglementare care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv, acorduri, reglementări locale, în special:
cu privire la specificarea locului de muncă (indicând unitatea structurală și amplasarea acesteia) și (sau) la locul de muncă;
despre test;
privind nedezvăluirea secretelor protejate legal (de stat, oficiale, comerciale și altele);
privind obligația salariatului de a lucra după formare cel puțin pe perioada stabilită prin contract, dacă pregătirea a fost efectuată pe cheltuiala angajatorului;
asupra tipurilor și condițiilor asigurării suplimentare pentru angajați;
privind îmbunătățirea condițiilor sociale și de viață ale angajatului și ale membrilor familiei acestuia;
privind clarificarea, în raport cu condițiile de muncă ale acestui salariat, a drepturilor și obligațiilor salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de dreptul muncii;
privind pensia suplimentară non-statală pentru un angajat.
Prin acordul părților, contractul de muncă poate cuprinde și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorului stabilite de legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, reglementări locale, precum și drepturile și obligațiile salariatului și angajatorul care decurge din termenii contractului colectiv, acordurilor . Neincluderea în contractul de muncă a oricăruia dintre drepturile și (sau) obligațiile specificate ale salariatului și angajatorului nu poate fi considerată ca un refuz de a exercita aceste drepturi sau de a îndeplini aceste obligații.

Termenul contractului de munca definit la articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse
Contractele de munca pot fi incheiate:
1) pe perioadă nedeterminată;
2) pentru o perioadă determinată de cel mult cinci ani (contract de muncă pe durată determinată), cu excepția cazului în care prezentul cod și alte legi federale stabilesc o altă perioadă. Pentru mai multe detalii, a se vedea articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse

concept Contract de munca pe durata determinata introdus la articolul 59 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Potrivit articolului 60 din Codul Muncii al Federației Ruse Interzicerea de a cere prestarea muncii neprevazute de contractul de munca, cu excepția cazurilor prevăzute de prezentul Cod și de alte legi federale.

Articolul 60.1. Codul Muncii al Federației Ruse definește conceptul Lucru cu fracțiune de normă
Salariatul are dreptul de a încheia contracte de muncă la prestarea altor activități regulate plătite cu același angajator (loc intern cu fracțiune de normă) și (sau) cu un alt angajator (loc parțial de muncă extern) în timpul liber din locul de muncă principal. . Caracteristicile reglementării muncii a persoanelor care lucrează cu fracțiune de normă sunt determinate de capitolul 44 din prezentul cod.

Articolul 60.2. Codul Muncii al Federației Ruse se referă la: Combinație de profesii (poziții). Extinderea zonelor de servicii, creșterea volumului de muncă. Îndeplinirea îndatoririlor de angajat temporar absent fără eliberare de la muncă specificate în contractul de muncă

Articolul 61 din Codul Muncii al Federației Ruse definește:Intrarea în vigoare a contractului de muncă

Contractul de muncă intră în vigoare din ziua semnării de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale, alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse sau contractul de muncă sau din ziua în care angajatul este efectiv admis să lucreze cu cunoştinţa sau în numele angajatorului sau angajatorului acestuia.reprezentant autorizat.
Salariatul este obligat sa inceapa indeplinirea atributiilor de munca din ziua specificata in contractul de munca.
În cazul în care în contractul de muncă nu se specifică ziua începerii lucrului, salariatul trebuie să înceapă munca în următoarea zi lucrătoare de la data intrării în vigoare a contractului.
În cazul în care salariatul nu și-a început munca în ziua începerii lucrului, stabilită în conformitate cu partea a doua sau a treia a prezentului articol, angajatorul are dreptul de a anula contractul de muncă. Contractul de muncă anulat se consideră neîncheiat. Anularea contractului de muncă nu îl privează pe salariat de dreptul de a beneficia de asigurări sociale obligatorii în caz de eveniment asiguratîn perioada de la data încheierii contractului de muncă până la data anulării acestuia.

La intrarea într-un loc de muncă, fiecare cetățean se confruntă cu alegerea de a încheia un acord sau un contract. In care caz este corect sa semnezi un contract de munca, iar caz in care ti se va oferi un contract cu un numar mare de conditii si clauze.

Înainte de a semna un acord sau contract, este necesar să îl studiați cu atenție pentru a adăuga eventual noi condiții sau a nu fi de acord cu articolele propuse. Toate contractele și contractele de muncă sunt întocmite pe baza legislației muncii și a altor reglementări care reglementează relațiile industriale.

Angajatorul la interviu informează noul angajat despre condițiile de muncă, regulamentul intern, forma de remunerare, concediu, concediu medical.

Baza încheierii unui contract sau contract de muncă este o cerere a unui cetățean cu cerere de angajare.

Managerii nu se grăbesc să încheie un acord sau un contract, se oferă să lucreze mai întâi fără înregistrare pentru un anumit timp - o perioadă de probă. Acest lucru este împotriva legii.

În primul rând, se semnează un acord sau contract, în două exemplare pentru fiecare dintre părți.

Un contract sau contract de muncă intră în vigoare din momentul în care salariatul intră la locul de muncă, își îndeplinește atribuțiile la comenzile acestei întreprinderi. Briefing de siguranță, studiu Descrierea postului sub tablou sunt necesare pentru a începe lucrul.

În cazul în care termenii contractului sau contractului de muncă sunt contrare legii, nu semnați acest document. După semnare, angajatul are dreptul de a se adresa instanței de judecată pentru a contesta acest acord.

Afirmația că un contract de muncă și un contract nu sunt ambigue nu este în întregime adevărată.

Contract în latină înseamnă „afacere”.

Un contract este o formă de acord de relație între părți, prevăzută de termenii de penalități pentru încălcarea acestora. Nerespectarea termenilor contractului se pedepseste financiar. Nu este prevăzută concedierea voluntară. Răspunderea materială pentru executarea necinstita a contractului este una dintre formele de constrangere la respectarea stricta a conditiilor. probleme controversate conform contractului sunt soluționate printr-o procedură judiciară.

Valabilitatea contractului si contractului de munca

Contractul se incheie pe o anumita perioada, conditiile de prelungire a contractului sunt posibile, dar nu necesare. Semnăturile și sigiliile părților conferă actului vigoare juridică. Părțile sunt de acord cu toate condițiile în mod voluntar. Părțile pot fi întreprinderi, firme, organisme puterea statuluiși indivizi.

Pe bază de contract, managerii superiori și mijlocii, angajații responsabili din punct de vedere material sunt invitați să lucreze.

Angajații obișnuiți merg la muncă în principal în baza unui contract de muncă.

De obicei, contractul de muncă este pe durată nedeterminată.

Acest document confirmă nominal că această persoană acceptat pe un anumit post cu salariu, conform personal. Programul de lucru si conditiile de munca se discuta oral si sunt stabilite prin contract. Capacitatea de a renunța la locul de muncă din propria voință fără a plăti o amendă este diferența dintre un contract de muncă și un contract.

În cazul în care contractul de muncă este pe durată determinată, după expirarea contractului, trebuie să se oficializeze concedierea salariatului la expirarea duratei contractului de muncă.
Contractul la sfarsitul termenului da temeiuri legale pentru concediere.

Data de încheiere a contractului, de fapt, stă la baza ordinului de concediere.
Concedierea la cererea salariatului înainte de termen presupune penalizări.

Concedierea la cererea angajatorului fără temei legal are loc cu plata unei despăgubiri către salariat.
Concedierea la cererea angajatorului din cauza îndeplinirii proaste a sarcinilor sau a încălcării termenilor contractului.
Demiterea prin acordul părților, ca tratat de pace, înlătură problema pretențiilor materiale ale părților.
Societatea nu are dreptul de a rezilia contractul pentru un motiv care nu este precizat. Aceasta este diferența față de contractul de muncă, unde nu există limite atât de stricte ale ceea ce este permis.

Plata in baza unui contract de munca si a unui contract

O agenție de recrutare ajută angajatorul și angajatul să se găsească reciproc. Se încheie un contract pentru servicii cu plată caracter informativ pe baza unui contract de munca. Clientul postului vacant sau solicitantul, așa cum este denumit în continuare, solicită agenției de recrutare să furnizeze informații despre potențialul angajator contra cost.

Remunerarea în baza unui contract de muncă corespunde nivelului de calificare și funcției deținute, se plătește săptămânal, de două ori pe lună sau la finalizarea întregului sfer de muncă conform contractului. Bonusuri, plata pentru urgență, nocive, condiții intensive de muncă sau muncă peste program posibil, dar nu întotdeauna reflectat în contract.

Remunerarea conform contractului ține cont de toate detaliile și condițiile de remunerare pentru un program de lucru neregulat, pentru executarea la timp a comenzilor. Sancțiunile pentru executarea neloială a fișelor postului, încălcarea termenilor contractului, pun angajatul într-un cadru strict al cerințelor de bază.

Contractul se întocmește, redactând cu atenție condițiile, normele și regulile de conduită. Cuantumul remunerației materiale a salariatului, cuantumul bonusului pt Buna treaba. Penalitățile pentru orice încălcare a regulilor au un cuantum precis stipulat. Pentru încălcări minore, sunt prevăzute măsuri administrative - o remarcă, o mustrare, o mustrare severă cu înscriere într-un dosar personal. Încălcări grave ale disciplinei, consumul de alcool la locul de muncă, atitudine neglijentă față de atributii oficiale, încălcarea termenelor de executare a comenzii, o astfel de abatere atrage rezilierea contractului la cererea angajatorului și amendă.

Contractul include uneori o clauză separată privind prelungirea sa pentru o nouă perioadă, dacă ambele părți sunt mulțumite de cooperare. buni specialisti, lucrătorii conștiincioși sunt apreciați.