Ce angajați ar trebui să fie supuși controalelor medicale periodice. Cum se organizează examinări medicale pentru angajați. Algoritm pentru organizarea și efectuarea unui examen medical

Și încă o dată despre examinările medicale ale lucrătorilor. Pentru ce este și cum să o faci corect

Organizarea unui control medical

Angajatorul este obligat să organizeze examinări medicale ale salariaților prin încheierea unui acord corespunzător cu o instituție medicală (clauza 6 . Totodată, instituția medicală trebuie să aibă licență pentru activități medicale (clauza 46, partea 1, art. 12 din Legea din 4 mai 2011 nr. 99-FZ).

De asemenea, angajatorul are dreptul de a numi lucrători medicali în cadrul personalului și de a crea subdiviziuni (cabinet medical, centru de sănătate, oficiu medical, unitate medicală și alte unități) care acordă îngrijiri medicale angajaților organizației și pot efectua examinări medicale (de exemplu, înainte de călătorie) în propriul post de prim ajutor, cu condiția ca postul de prim ajutor să aibă licență pentru activități medicale și dreptul de a efectua examinări medicale preliminare și periodice (alin. 4 al art. 24 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ, p. 46 h. 1 art. 12 din Legea din 4 mai 2011 nr.99-FZ, Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 Nr. 302n) .

Tipuri de examinări medicale

Examenele medicale obligatorii sunt împărțite în trei tipuri:

• preliminar;
• periodic;
• extraordinar.

O astfel de clasificare este prevăzută de prevederile părții 1 a articolului 213 Codul Muncii din Federația Rusă și alineatele 1, 18 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 aprilie 2011 Nr. 302n.

În plus, pentru anumite categorii salariaților li se pot asigura examene medicale obligatorii (examene) la începutul zilei de lucru (în tură), precum și în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (în tură). Timpul pentru promovarea unor astfel de examinări medicale (examinări) este inclus în timpul de lucru. Această procedură este prevăzută de partea 3 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse. În special, astfel de examinări medicale sunt necesare pentru a trece:

• angajații care desfășoară activități subterane (articolul 330.3 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• conducători auto (articolele 20, 23 din Legea din 10 decembrie 1995 nr. 196-FZ).

Examen medical preliminar

Examinările preliminare la angajare sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului (paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Scopul lor este să încheie contract de muncă determina dacă un candidat poate aplica pentru o anumită poziție din motive de sănătate.

În cazul în care examinarea medicală preliminară se efectuează într-o instituție medicală, candidatului i se va trimite o trimitere. În direcția dată solicitantului pentru o poziție în muncă periculoasă (periculoasă), indicați factorii de producție nocivi (periculoși) pe care angajatul îi va întâlni după angajare la pozitie vacanta. În plus, indicați în direcția:

• numele angajatorului;
• forma de proprietate si tipul activitate economică organizații conform OKVED;
• Nume organizatie medicala, adresa reală a locației sale și codul conform OGRN;
• tipul examenului medical (preliminar);
• prenume, nume, patronim, data nașterii solicitantului;
• Nume unitate structurală organizația (dacă există) în care candidatul va fi angajat;
• numele postului (profesiei) solicitantului sau tipurile de muncă pe care acesta le va presta.

Direcția se emite persoanei sub semnătură. Angajatorul trebuie să organizeze contabilitatea trimiterilor emise.

Astfel de cerințe sunt cuprinse în alineatele 7, 8 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n. Din cauza lipsei actuale a unui formular de recomandare unificat, organizația are dreptul să-l dezvolte în mod independent.

Examen medical periodic

Examenele medicale obligatorii periodice sunt efectuate pe întreaga perioadă de muncă a unui angajat într-o organizație, cu o durată specificată, pe cheltuiala angajatorului (paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). Scopul lor este de a monitoriza starea de sănătate a angajaților și de a detecta în timp util bolile profesionale.

Pentru a efectua controale medicale periodice, organizația formează o listă de angajați care:

• sunt expuși factorilor de producție nocivi specificați în lista aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n . De asemenea, factorii nocivi sunt determinați de rezultate evaluare specială condițiile de muncă (atestarea locurilor de muncă) și în cursul cercetărilor și testărilor de laborator;
• efectuează lucrări conform listei aprobate prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n.

Această procedură este prevăzută de paragraful 19 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n.

Trimiteți lista aprobată la organul teritorial Rospotrebnadzor în termen de 10 zile (clauza 21 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n) .

Pe baza acestei liste, faceți o listă cu numele angajaților care trebuie să fie supuși unei inspecții periodice. Dacă se efectuează un examen medical în legătură cu angajații care desfășoară activități periculoase (periculoase), acesta trebuie să indice factorii de producție nocivi (periculoși) care afectează angajații.

Lista cu numele angajaților este trimisă organizației medicale cu cel puțin două luni înainte de data începerii examenului medical periodic convenit cu această organizație (clauza 23 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din data de 12 aprilie 2011 Nr. 302n) .

După ce a primit o listă de nume, instituția medicală întocmește un plan calendaristic pentru efectuarea examinărilor medicale și îl coordonează cu organizația. Angajatorul trebuie să familiarizeze angajații cu acest plan cu cel puțin 10 zile înainte de începerea controlului medical.

Astfel de reguli sunt stabilite de alineatele 25 și 26 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n. .

Oferă angajatului o trimitere înainte de examinarea medicală periodică. Se eliberează în același mod ca în timpul examinărilor medicale preliminare (clauza 24 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 aprilie 2011 nr. 302n) .

Frecvența examinărilor medicale

Frecvența inspecțiilor periodice este determinată de tipurile de factori de producție nocivi sau periculoși care afectează angajatul sau de tipurile de muncă efectuate. În același timp, controalele periodice sunt efectuate cel puțin în termenele specificate în lista factorilor și lista lucrărilor (clauzele 15 și 16 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din aprilie 12, 2011 Nr. 302n). Salariații cu vârsta sub 18 ani, precum și salariații cu vârsta cuprinsă între 18 și 21 de ani, încadrați în muncă cu condiții de muncă vătămătoare (periculoase), precum și în muncă în legătură cu traficul, în orice caz, trebuie să se supună anual la controale medicale periodice (articolul 266 și 213). din Codul Muncii al Federației Ruse, clauza 17 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 Nr. 302n).

Pentru alte categorii de salariați se poate stabili o frecvență diferită a examinărilor medicale. Deci, efectuați examinări medicale periodice ale sportivilor, angajaților departamentului de securitate cel puțin o dată pe an (articolul 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 6 din Legea din 14 aprilie 1999 nr. 77-FZ).

Examene medicale extraordinare

Examenele medicale extraordinare sunt programate la solicitarea salariatilor (conform unui raport medical) sau pe baza recomandarilor medicale specificate in actul final al examenului medical. În direcția pentru un examen medical este imperativ să se indice motivul examinării extraordinare. Acest lucru este menționat în articolele 213 și 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse și paragraful 18 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n.

Înregistrarea rezultatelor inspecției

Informațiile despre examinările medicale obligatorii preliminare și periodice efectuate trebuie furnizate FSS din Rusia (subparagraful 18, alineatul 2, articolul 17 din Legea din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ). Luând în considerare aceste date, FSS din Rusia va stabili organizației o reducere sau o suprataxă la rata contribuțiilor pentru asigurarea obligatorie împotriva accidentelor industriale și a bolilor profesionale.

Stabilirea unui discount (taxă) la rata de asigurare are loc în conformitate cu Regulile aprobate prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 30 mai 2012 nr. 524 și ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 aprilie 2011 Nr. 302n. Dacă în 2010 au avut loc accidente mortale în organizație (cu excepția accidentelor din vina terților), atunci în 2012 angajatorului nu i se va acorda o reducere la rata de asigurare (clauza 3 din Decretul Guvernului). al Federației Ruse din 30 mai 2012 Nr. 524 ).

Un angajat care nu a trecut un examen medical obligatoriu nu poate fi permis să lucreze (paragraful 13, partea 2, articolul 212, alineatul 4, partea 1, articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). Rezultatele unei astfel de inspecții sunt obligatorii pentru luarea unei decizii cu privire la posibilitatea de admitere la muncă. Asemenea explicații sunt date și de către instanțele de judecată (a se vedea, de exemplu, decizia de recurs a Tribunalului Regional Krasnoyarsk din 25 septembrie 2013 Nr. 33-9143/2013).

Există clarificări cu privire la problema trecerii examinărilor medicale de către Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului educatie medicalași politica de personalîn domeniul sănătăţii al Ministerului Sănătăţii Rusia

« Angajații care efectuează anumite tipuri de muncă sunt supuși examenelor medicale obligatorii pe cheltuiala organizației. Această categorie de personal include, în special:

• angajații angajați în muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, inclusiv munca subterană (articolele 213, 330.3 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații care desfășoară activități legate de trafic, inclusiv șoferii (articolele 213 și 328 din Codul Muncii al Federației Ruse, articolul 23 din Legea din 10 decembrie 1995 nr. 196-FZ);
• angajații întreprinderii Industria alimentară, alimentație publică și comerț, instalații de alimentare cu apă, instituții medicale și de prevenire și pentru copii (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• angajații de securitate departamentală (art. 6 din Legea din 14 aprilie 1999 nr. 77-FZ).

Liste de dăunătoaresi periculosfactorii de producție și munca care necesită examene medicale obligatorii, este prezentată în anexele 1 și 2 la ordinul ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 aprilie 2011 Nr. 302n. Vm Desigur, dacă ca urmare evaluarea speciala a conditiilor de munca se stabilește o clasă acceptabilă sau optimă de condiții de muncă, apoi nu se efectuează un examen medical pentru acest factor. Acest lucru se precizează în scrisoarea lui Rospotrebnadzor din 19 iunie 2015 Nr. 01/7015-15-31.

În plus, există o serie de documente din industrie, fiecare dintre acestea reglementând procedura de efectuare a examinărilor medicale într-un anumit tip de activitate. Acestea ar trebui să fie ghidate de organizații care intră în domeniul de aplicare al acestor documente. Această procedură este confirmată atât de articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, cât și de articolul 24 din Legea din 21 noiembrie 2011 nr. 323-FZ. De exemplu, examinările medicale obligatorii sunt prevăzute pentru angajații angajați:

• în organizațiile de utilitate publică care prestează servicii de coafură și cosmetică (clauza 9.29 SanPiN 2.1.2.2631-10, aprobată prin Decretul medicului șef sanitar al Rusiei din 18 mai 2010 nr. 59);
• în industrie de contructie(clauza 13.1 din SanPiN 2.2.3.1384-03, aprobată prin Decretul medicului șef sanitar al Rusiei din 11 iunie 2003 nr. 141);
• in organizatii Catering(clauza 13.1 din SanPin 2.3.6.1079-01, aprobată prin Decretul medicului șef sanitar al Rusiei din 8 noiembrie 2001 nr. 31);
• la lucrări legate de întreținerea instalațiilor de energie electrică (Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Energiei al Rusiei din 31 august 2011 nr. 390);
• privind transportul feroviar public (Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Transporturilor al Rusiei din 16 iulie 2010 nr. 154).

Angajații cu vârsta sub 18 ani și sportivii profesioniști sunt supuși și examinărilor medicale obligatorii (articolele 69, 266, 348.3 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Procedura de efectuare a examinărilor medicale obligatorii ale angajaților angajați în muncă cu factori de producție nocivi (periculoși) este dată în anexa 3laOrdinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 aprilie 2011 nr. 302n . Regulile pentru examinarea medicală a conducătorilor auto sunt stabilite în scrisoarea Ministerului Sănătății al Rusiei din 21 august 2003 nr. 2510/9468-03-32 . Pentru toate celelalte categorii de salariați pentru care nu există reguli speciale de examinare medicală, se pot aplica și aceste documente.

O examinare medicală asociată cu munca în condiții de muncă periculoase (dăunătoare) ar trebui să fie distinsă de o examinare preventivă efectuată în scopul detectării la timp a stărilor patologice și a bolilor în instituțiile medicale în care cetățenii primesc asistență medicală primară. Efectuarea unei examinări preventive a populației adulte nu este asociată cu un examen medical obligatoriu și nu o înlocuiește. În plus, angajații cărora li se cere să se supună examinărilor obligatorii în conformitate cu articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt supuși examinărilor preventive. Astfel de reguli sunt stabilite de alineatele 1-3 din Procedura aprobată prin ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 6 decembrie 2012 nr. 1011n.”

Ce întrebări pot apărea în timpul examinărilor medicale?

Cum poate un angajator, atunci când mută un angajat la un alt loc de muncă, să afle dacă are contraindicații din motive de sănătate

Când un angajat se mută, natura muncii prestate de acesta nu se schimbă (partea 3 a articolului 72.1 din Codul Muncii al Federației Ruse). Prin urmare, în caz general nu există contraindicații medicale pentru a lucra într-un loc nou.

Daca noua la locul de muncă, unde doresc să mute un angajat, are caracteristici și, în special, conformrezultatele unei evaluări speciale a condițiilor de muncă (atestare)prevede o examinare medicală obligatorie, trimiteți angajatul la examinare înordine generală. Dacă este refuzat, eliminați de la locul de muncă pe toată perioada până când angajatul trece examenul ( Artă. 76 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Dacă nu este prevăzută o examinare medicală la un nou loc și angajatorul nu este înștiințat oficial că angajatul are contraindicații pentru a lucra, aflați în mod specific prezența restricțiilor medicale și angajatorul nu este obligat să trimită salariatul la un control medical. Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește o astfel de obligație.

Ce responsabilitate este prevăzută pentru angajat pentru faptul că acesta, după ce a primit personal carte medicala, demisionat propria voinţă sau nu a funcționat deloc. Angajatorul a eliberat angajatului o carte medicală personală pe cheltuiala acestuia

Angajatul nu poartă nicio responsabilitate pentru astfel de acțiuni. În primul rând, legea obligă angajatorul să plătească pentru toate examinările medicale (examinările)(Art. 213, 266 și 348.3 TC RF). Si in al doilea rand, incetarea contractului de munca din proprie vointa este expresia voluntara a vointei salariatului. Prin urmare, este imposibil să obligați un angajat să plătească costurile pentru obținerea unei cărți medicale personale. În mod similar, legislația muncii nu prevede posibilitatea de a recupera în urma unui salariat pierderile cauzate ca urmare a refuzului de a încheia un contract de muncă.

Care sunt controalele medicale obligatorii pentru șoferi?

Organizațiile care desfășoară activități legate de exploatarea vehiculelor sunt obligate să organizeze și să conducă obligatoriu examene medicaleșoferii. Cerința de a trece examenele medicale obligatorii ale șoferilor se aplică și pentru antreprenori individualiîn cazul autogestionării vehicule efectuarea transportului.

Examenele medicale obligatorii pentru șoferi includ:

• examinări medicale preliminarecare se efectuează în legătură cu persoanele angajate ca conducători de vehicule;
• examinări medicale periodicecare petrec pe toată durata muncii ca șofer de vehicul, dar cel puțin o dată la doi ani;
• controale medicale înainte de călătoriecare petrec la începutul zilei de lucru pe toată durata lucrului ca șofer de vehicul, cu excepția șoferilor care conduc vehicule care pleacă în apel la serviciile operaționale de urgență;
• controale medicale după călătoriecare petrec la sfarsitul zilei de munca pe toata durata de munca ca conducator de vehicul, daca aceasta munca are legatura cu transportul de pasageri sau marfuri periculoase.

Această procedură este stabilită în articolele 20, 23 din Legea din 10 decembrie 1995 nr. 196-FZ. Explicații similare sunt cuprinse în scrisoarea lui Roszdravnadzor din 12 martie 2014 Nr. 01I-271/14.

Atenție: pentru încălcarea procedurii de efectuare a examinărilor medicale obligatorii ale șoferilor, o organizație și oficialii săi pot fi amendați (articolul 11.32 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse). În plus, este prevăzută responsabilitatea administrativă pentru admiterea la muncă a unui șofer care nu a trecut un examen medical obligatoriu (părțile 3 și 5 ale articolului 5.27.1 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse).

Ce departament sau persoană din organizație ar trebui să organizeze controale periodice de sănătate?

Legea muncii nu prevede comandă specială la acest cont. Fiecare organizație trebuie să determine în mod independent persoana sau departamentul responsabil cu efectuarea examinărilor medicale periodice, pe baza nevoilor și structurii acestora.

Acest lucru este explicat după cum urmează.

Angajatorul este obligat să organizeze controale medicale periodice pentru anumite categorii de salariați. În același timp, legislația nu specifică care anume departament sau angajat al organizației ar trebui să se ocupe direct de problemele examinărilor medicale periodice. În special, nu este stabilit cine anume ar trebui:

• întocmește liste cu angajații supuși controalelor medicale periodice, precum și liste cu numele acestor angajați;
• familiarizați angajații cu programul examinărilor medicale;
• să ofere angajaților trimiteri pentru examinări medicale.

Prin urmare, angajatorul trebuie să determine în mod independent departamentul sau angajatul care va fi responsabil cu organizarea controalelor medicale periodice în organizație.în funcție de nevoile și structura dumneavoastră. Dacă organizația nu are o unitate separată sub forma unui post de prim ajutor, atunci aceste funcții pot fi atribuite, de exemplu, unui specialist în serviciu sau în protecția muncii.

Această concluzie rezultă din totalitatea prevederilor paragrafului 12 din partea 2 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse, paragrafele 21-26 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie. , 2011 Nr. 302n.

Este posibil să trimiteți un angajat pentru un examen medical extraordinar din cauza semnelor evidente ale bolii și să-l suspendați de la muncă până la rezultatele examinării

Răspunsul la această întrebare depinde de circumstanțele particulare ale cazului.

Îndrumarea unui salariat pentru un control medical extraordinar în cazul unor semne evidente de boală nu poate fi recunoscută ca fiind conformă cu legislația muncii. Dacă sunt detectate semne evidente de boală, angajatorul ar trebui fie să trimită angajatul la o instituție medicală cu acordul său, fie, în cazuri de urgență, dacă există motive suficiente, să cheme o echipă de ambulanță (de urgență). îngrijire medicalăînorganizație (paragraful 15, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). LA in viitor, angajatorul si angajatul trebuie sa urmeze instructiunile medicilor (institutiilor sanitare).

În ceea ce privește posibilitatea suspendării unui angajat de la locul de muncă, în cazul general, Codul Muncii al Federației Ruse nu stabilește posibilitatea suspendării până la primirea rezultatelor unui examen medical. În același timp, regulamente separate încă prevăd cazurile în care un angajator are dreptul de a scoate de la locul de muncă un angajat cu semne de boală, de exemplu, în organizațiile de alimentație publică (clauza 13.5SP 2.3.6.1079-01.2.3.6 introdus înacțiune prin decizia medicului șef sanitar de stat al Rusiei din 8 noiembrie 2001 nr. 31). În plus, îndepărtarea unei persoane bolnave dacă boala reprezintă o amenințare cu un accident, catastrofe sau alt dezastru este posibilă în cadrul respectării cerințelor de protecție a muncii (paragraful 5 al articolului 214 din Codul Muncii al Federației Ruse,clauza 8.3Recomandări aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 8 februarie 2000 nr. 14).

Trebuie să plătesc șoferului timpul de călătorie până la locul controlului medical și retur?

Da, este necesar, dar numai în raport cu examenul medical dinainte de călătorie și după călătorie.

Timpul de lucru al unui angajat include nu numai timpul de îndeplinire directă a sarcinilor de muncă, ci și alte perioade de timp prevăzute de lege (partea 1 a articolului 91 din Codul Muncii al Federației Ruse). Deci, în timpul orelor de lucru ale angajaților-șoferi includ timpul de călătorie de la locul de muncă la locul de desfășurareînainte de călătorie și după călătorieexamen medical și spate (subparagraful „d”, paragraful 15 din Regulamentul aprobat prin ordin al Ministerului Transporturilor al Rusiei din 20 august 2004 nr. 15).

Astfel, timpul de călătorie până la locul examinării medicale înainte și după călătorie și retur ar trebui inclus în programul de lucru al șoferului și plătit în mod general. Dacă timpul de călătorie depășește programul de lucru al angajatului, atunci în acest caz muncă peste program, care trebuie plătită în cuantum majorat în condițiile legii, dacă salariatul nu are o zi de muncă neregulată.

Este necesar să se efectueze examinări medicale obligatorii, inclusiv la angajare, ale contabililor, personalului de conducere și ale altor angajați a căror activitate este legată profesional de utilizarea computerelor pentru mai mult de 50 la sută din timpul de lucru?

Da nevoie.

Angajații organizației trebuie să fie supuși examenelor medicale obligatorii preliminare (la cererea pentru un loc de muncă) și periodice (pentru persoanele cu vârsta sub 21 de ani - anual) pentru a determina aptitudinea acestora pentru prestarea muncii atribuite și prevenirea bolilor profesionale (articolele 213, 266 din Legea Muncii). Codul Federației Ruse). Acești angajați îi includ și pe cei care lucrează la calculator mai mult de 50 la sută din timpul lor de lucru (clauza 13.1 din SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, aprobată prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Rusiei din 3 iunie, 2003 Nr. 118).

La lucrul cu calculatoare, există factori care, după nivelul impactului acestora, aparțin unor clase dăunătoare sau periculoase în conformitate cu actele normative de reglementare în vigoare (clauza 3.2.2.4 din Anexa 1 la ordinul Ministerului Sănătății și Sociale). Dezvoltarea Rusiei din 12 aprilie 2011 Nr. 302n). Prin urmare, obligația de a efectua controale medicale în raport cu angajații care își petrec mai mult de jumătate din timpul de lucru la calculator apare indiferent de rezultatele atestării locurilor de muncă sau de o evaluare specială a condițiilor de muncă.

Explicații similare sunt date de specialiști ai departamentelor oficiale în scrisorile Ministerului Muncii din Rusia din 21 martie 2014 nr. 15-2 / OOG-242, Ministerul Finanțelor din Rusia din 7 august 2007 nr. 06 / 1/543.

Este necesar să se efectueze un control medical obligatoriu dacă un angajat este angajat pentru o perioadă scurtă de timp pt înlocuire temporară angajat absent (pe perioada de boală, concediu etc.). In functie de postul pentru care este angajat salariatul se prevede un examen medical

Da nevoie.

Necesitatea unui examen medical este cauzată de prezența factorilor periculoși și (sau) nocivi și de munca în procesul de muncă (aplicațiiNr. 1, 2 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Rusiei din 12 aprilie 2011 Nr. 302n). Deoarece astfel de factori există în mod obiectiv pentru o poziție ocupată temporar, un angajat temporar este supus tuturor examinărilor medicale prevăzute de lege în mod general (articolul 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Termenul contractului cu recrutatul nu contează.

Este necesar să se supună unui examen medical preliminar obligatoriu pentru un angajat care este angajat de o instituție medicală, dar nu este lucrător medical?

Da nevoie.

Obligația de a se supune examinărilor medicale este atribuită întregului personal al organizațiilor medicale fără nicio excepție și indiferent dacă acest angajat practica medicala sau nu. Astfel de reguli sunt stabilite prin clauza 15.1.SanPiN 2.1.3.2630-10, aprobat prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Rusiei din 18 mai 2010 nr. 58. În plus, obligația de a se supune examinărilor medicale de către angajații instituțiilor medicale care nu sunt medici poate fi stabilită de autorități. administrația locală pentru indicații medicale, epidemiologice și de altă natură (partea 5 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Astfel, angajatorul trebuie să țină cont de circumstanțele de mai sus și, în caz de îndoială, să convină suplimentar asupra necesității unei examinări medicale preliminare a unui angajat care nu este lucrător medical și merge să lucreze într-o instituție medicală cu organul teritorial. din Rospotrebnadzor.

Angajatorul este obligat să ramburseze salariatului șofer pentru examenul medical necesar pentru obținerea permisului de conducere

Nu, nu trebuie, dar o poți face la discreția ta.

Examenul medical al conducătorilor auto sau candidaților șoferi, carenecesar obținerii permisului de conducere, efectuat pe cheltuiala conducătorului auto însuși (clauza 5 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 iunie 2015 nr. 344n). Pe baza rezultatelor examinării, șoferului i se eliberează un certificat, și anume un raport medical privind prezența sau absența contraindicațiilor la conducerea unui vehicul (Anexa 2, aprobat prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 iunie 2015 nr. .344n). Prezența drepturilor și, prin urmare, trecerea unui examen medical, este în primul rând în interesul angajatului însuși, deoarece acest lucru îi oferă posibilitatea de a lucra ca șofer. Aceasta rezultă din prevederile articolelor 65, 213 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Astfel, angajatorul nu este obligat să despăgubească salariatul pentru costurile examenului medical necesar pentru obținerea drepturilor. Dar o poate face la propria discreție. De exemplu, angajatorul a decis să transfere un angajat în poziția de șofer, ale cărui atribuții necesită obținerea unui permis de conducere din categoria corespunzătoare și este gata să plătească pentru formarea și înregistrarea tuturor documente necesare dacă salariatul este de acord cu un astfel de transfer.

Cât timp este valabil certificatul medical de apt pentru a conduce un vehicul al șoferului?

Un raport medical privind prezența sau absența contraindicațiilor pentru conducătorul auto este valabil timp de un an de la data emiterii acestuia (clauza 12 din Procedura aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 iunie 2015 nr. .344n). Totodată, legislația stabilește cazuri în care șoferii trebuie să se supună unui control medical extraordinar, chiar dacă valabilitatea certificatului nu a expirat încă.

Aceste cazuri excepționale includ:

• identificarea conducătorului auto, în urma rezultatelor unui control medical periodic, examen sau tratament al bolilor în care conducerea este contraindicată sau limitată;
• înlocuirea permisului de conducere expirarea valabilității sale;
• restituirea permisului de conducere după expirarea perioadei de privare a dreptului de a conduce vehicule, dacă trecerea unui control medical obligatoriu este necesară în condițiile legii;
• restituirea permisului de conducere după executarea unei pedepse sub formă de privare de dreptul de a ocupa anumite funcții sau de a se angaja în anumite activitati la privarea unui salariat de dreptul de a conduce vehicule.

Acest lucru este menționat în paragraful 4 din Procedură, aprobată prin ordin al Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 iunie 2015 nr. 344n.

Este administrarea unei policlinici de copii (instituție medicală), la angajarea unui economist (personal administrativ și de conducere), îndreptățită să solicite un examen medical obligatoriu și (sau) o carte medicală. În îndeplinirea sarcinilor profesionale, angajatul nu este în contact direct cu copiii

Da, corect.

Angajații instituțiilor medicale (inclusiv pentru copii) trebuie să se supună examinărilor medicale preliminare la admiterea în muncă (articolul 69, paragraful 1 al articolului 34 din Legea din 30 martie 1999 nr. 52-FZ, partea 2 din articolul 2013 din Codul muncii RF , clauza 15.1 SanPiN 2.1.3.2630-10, aprobat prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Rusiei din 18 mai 2010 nr. 58). În același timp, nu sunt prevăzute excepții pentru angajații care nu sunt în contact direct cu copiii (bolnavi) nu sunt prevăzute.

Datele privind trecerea examinărilor medicale sunt înscrise într-o carte medicală personalăsalariat (clauza 5, art. 34 din Legea din 30 martie 1999 nr. 52-FZ). Astfel, la angajare, administrația poate solicita angajatului să se supună unui control medical sau a unui carnet medical cu date privind trecerea acesteia. Un angajat care refuză să se supună unui examen medical nu trebuie să aibă voie să lucreze (clauza 4, articolul 34 din Legea din 30 martie 1999 nr. 52-FZ).

Ordin de aprobare a planului de control medical periodic obligatoriu

Să presupunem că în iunie, în baza unui acord cu clinica raională, organizația va efectua un examen medical periodic obligatoriu al angajaților care desfășoară activități periculoase (periculoase).

După ce a convenit cu instituția medicală programul examinării medicale, șefulemite un ordin la aprobarea planului de control medical periodic obligatoriu.

Textul ordinului este arbitrar. De exemplu,

LLC „Coarne și copite” TIN ________________, KPP ____________________, OKPO ___________________ numele complet al organizației, codurile de identificare (TIN, KPP, OKPO) Comandă nu. ____ privind aprobarea planului pentru obligatoriu examen medical periodic pentru anul 2016 Stargorod ___._____.2016 Pe baza anexei 3 la ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia din 12 aprilie 2011 nr. 302n EU COMAND: 1. Efectuați o examinare medicală periodică obligatorie a angajaților Horns and Hooves SRL, înscriși în lista de nume a persoanelor supuse controalelor medicale periodice în anul 2016 (Anexa 1 la ordin), conform următorului grafic: Nu. p / p Subdiviziuni Momentul examinării medicale 1 Productie 4, 5 iunie 2 Serviciu de control al calitatii 7 iunie 3 Serviciu inginer șef 13 iunie 4 Departamentul administrativ 17, 19 iunie 5 Contabilitate 6 iunie Angajații care nu promovează un examen medical în intervalul de timp specificat vor: 1.1. Suspendat de la muncă din ziua lucrătoare următoare ultimei zile de promovare a unui examen medical pentru o divizie a organizației. 1.2. Adus la responsabilitate disciplinarăîn conformitate cu articolul 419 Codul Muncii al Federației Ruse și Regulamentul Intern al Muncii al organizației. 1.3. În perioada suspendării de la muncă (neadmiterea la muncă), salariul angajatului nu va fi acumulat (articolul 76 din Codul Muncii al Federației Ruse). 2. Şefului departamentului de personal Bukvoyedova A.A. trimiteți o copie a acestui ordin și lista de nume către medicul șef al policlinicii Neizlechaev S.S. 3. Grefier Pisarchukova V.V. informați toți angajații cu comanda Redirecţiona

Procedura de trecere a unui examen medical la întreprindere - o procedură stabilită de lege pentru examinarea unui salariat în vederea stabilirii stării sale de sănătate și a capacității fizice de a presta munca încredințată. Pentru ce categorii de lucrători este obligatorie trecerea examinărilor medicale, cum se realizează toate acestea, vom spune în acest articol.

Clasificarea examinărilor medicale, scopul trecerii lor de către angajații întreprinderii

Atunci când oferă cetățenilor locuri de muncă, angajatorul este obligat să creeze și să asigure conditii sigure munca prestată, precum și protecția muncii a angajaților (partea 1 a articolului 212 din Codul Muncii al Federației Ruse). În special, pe cheltuiala bugetului întreprinderii, managerul este obligat să organizeze examinări medicale, care sunt împărțite în următoarele tipuri (paragraful 11, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse):

1. Preliminare obligatorie - se efectuează atunci când se aplică pentru un loc de muncă.
2. Periodic obligatoriu - efectuat în proces activitatea muncii.
3. Extraordinar - organizat pe baza recomandărilor medicale pentru o anumită categorie de angajați (partea 1 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse), precum și la inițiativa angajaților înșiși (paragraful 11 ​​din partea 1 a articolului 219). din Codul Muncii al Federației Ruse). De regulă, necesitatea unui examen medical extraordinar apare în legătură cu deteriorarea bunăstării angajatului în procesul de muncă.
4. Obligatoriu psihiatric - efectuat de angajator (inclusiv la cererea salariatului).
5. Alte examinări medicale obligatorii: preventive (efectuate, de exemplu, înainte de vaccinare), zilnice (pentru angajați productia de mancare), înainte și după călătorie (pentru șoferii de transport) și altele.

Obiectivele examenelor medicale la întreprindere

Obiectivele examenelor medicale prealabile și periodice obligatorii efectuate la întreprindere sunt prezentate în Anexa nr.3 „Procedura de efectuare a...” (denumită în continuare Procedura), aprobată. prin ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse „Cu privire la aprobarea listelor...” din 12 aprilie 2011 nr. 302n (în continuare - ordinul nr. 302n).

Deci, în temeiul părții 2 din Procedură, sunt necesare examinări medicale preliminare obligatorii:

• să stabilească conformitatea stării fizice sau de altă natură a unei persoane care intră într-un loc de muncă cu funcția de muncă care i-a fost încredințată;
• detectarea oricăror boli într-un stadiu incipient al dezvoltării lor pentru a le trata cu succes (prevenirea bolilor).

În temeiul părții 3 din Procedură, se efectuează controale medicale periodice pentru a:

Examenele care vizează determinarea sănătății mintale a unui angajat sunt obligatorii dacă o persoană este admisă la activități care prezintă un pericol sau implică expunerea la factori dăunători pentru o persoană (partea 7 a articolului 213 din Codul Muncii al Federației Ruse). Scopul acestei examinări medicale este identificarea contraindicațiilor pentru efectuarea unor astfel de lucrări, a căror listă detaliată conține o listă a contraindicațiilor medicale psihiatrice, aprobate. Decretul Guvernului „Cu privire la punerea în aplicare a Legii...” din 28 aprilie 1993 Nr. 377.

Categorii de angajați pentru care sunt obligatorii examenele medicale

În art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede o listă de documente pe care cetățenii care solicită un loc de muncă trebuie să le prezinte angajatorului. Nu există nicio indicație în lege că toți potențialii angajați trebuie să depună o adeverință de la o instituție medicală. Cu toate acestea, pentru anumite categorii de lucrători, promovarea examinărilor medicale și prezentarea unei concluzii adecvate este o condiție prealabilă pentru angajare.

Acești angajați includ:

• persoane sub vârsta majoratului (articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• muncitori implicati in munca pe bază de rotație(Articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse);
• cetățeni angajați în regiunile din nordul îndepărtat și zonele echivalente cu acestea (articolul 324 din Codul Muncii al Federației Ruse).

O listă exhaustivă a factorilor nocivi și periculoși la locul de muncă, precum și a profesiilor și a tipurilor de activitate de muncă, pentru care este obligatorie trecerea atât a examinărilor medicale preliminare, cât și a celor periodice, este cuprinsă în Anexele nr. 1 „Lista nocive...” (denumită în continuare Lista factorilor) și Nr. 2 „ Lista lucrărilor, la executarea... „(în continuare - Lista lucrărilor), aprobată. Ordinul nr. 302n.

Activitati prevazute in Lista Lucrarilor

În special, locurile de muncă/profesiile pentru care examenele medicale sunt obligatorii includ:

• legate de starea la înălțime sau de întreținerea echipamentelor de ridicat (macarale, lifters, steeplejack);
• produse în industriile explozive;
• desfasurate in departamentele si serviciile in care este permisa folosirea armelor (garzi, colectori);
• produs pe echipamente cu elemente structurale deschise in miscare (strunjiri, freze);
• produs subteran (ingineri minieri, mineri);
• efectuate la întreprinderile alimentare, depozitele alimentare și bazele asociate cu contactul direct cu alimentele în timpul fabricării, depozitării și transportului acestora (bucătari, cofetari, sortatori, ambalatori);
• efectuate în instituții medicale de diferite tipuri (medici, asistente, infirmiere);
• asociat cu școala și educatie prescolara copiii din organizații de tot felul (profesori, îngrijitori, psihologi copii);
• menite să ofere servicii casnice(coafor, însoțitori, masaj terapeuți);
• asociat cu gestionarea vehiculelor (soferi, masini).

Pe lângă cele de mai sus, Lista Lucrărilor conține și alte tipuri de activități care, în cazul unei boli fizice sau de altă natură a executantului lor, pot reprezenta o amenințare pentru sănătatea și viața nu numai a angajatului însuși, ci și a celor in jurul lui.

Notă: dacă un angajat refuză să se supună unui examen medical, care este obligatoriu pentru profesia sa, angajatorul nu are dreptul de a-i permite să îndeplinească o funcție de muncă (paragraful 12, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie).

Nu-ți cunoști drepturile?

Organizarea examinărilor medicale ale angajaților se realizează în următoarea secvență...

Înainte de a-și trimite angajații pentru o examinare medicală preliminară sau periodică, angajatorul trebuie să întreprindă o serie de acțiuni organizatorice:

1. Încheiați un acord privind furnizarea de servicii cu o organizație medicală. De menționat că examinările medicale preliminare și periodice obligatorii se efectuează în pereții instituțiilor medicale care au permisiunea de a efectua astfel de examinări (clauza 4 din Procedură). În această organizație ar trebui să se constituie și să funcționeze permanent o comisie din rândul medicilor specialiști care dețin un certificat valabil în specializarea „Patologia muncii” (clauza 5 din Procedură).
2. Faceți o listă a contingentului, care include reprezentanți ai profesiilor (posturilor) furnizate simultan personalîntreprinderi şi Lista lucrărilor. O listă a factorilor/condițiilor nocive la locul de muncă trebuie, de asemenea, întocmită în conformitate cu „Lista factorilor” (clauzele 19, 20 din Ordin).
3. Trimiteți lista de contingente în cel mult 10 zile de la data aprobării acesteia de către șef la organul teritorial Rospotrebnadzor pentru aprobare (clauza 21 din Procedură).
4. Pe baza listei contingentului, întocmește o listă cu numele salariaților pentru care sunt obligatorii examene medicale (clauza 22 din Procedură). Lista aprobată de șef se transmite instituției medicale cu 2 luni înainte de data examinării medicale convenită de părți (clauza 23 din Procedură).
5. Acordați cu instituția medicală ultimul plan calendaristic întocmit, care trebuie elaborat în termen de 10 zile de la data primirii listei de nume și cu cel puțin 14 zile înainte de examinarea medicală (clauza 25 din Procedură).
6. Familiarizați angajații pentru care trecerea unui examen medical este obligatorie cu planul calendaristic convenit cu 10 zile înainte de examinare (clauza 26 din Procedură).
7. Emite instrucțiuni de examinare pe baza listei contingentului (clauza 8 din Procedură) și predă-le angajaților înainte de a fi supuși unui control medical (clauza 24 din Procedură).

În cazul în care angajatorul decide să nu reînnoiască contractul cu instituția medicală, ci să apeleze la serviciile unei alte organizații, acesta trebuie să trimită o cerere scrisă de transferare a dosarelor medicale ale angajaților conform inventarului depus la o nouă instituție medicală ( clauza 36 din Procedură).

Procedura de efectuare a examinărilor medicale preliminare și periodice obligatorii ale angajaților în conformitate cu ordinul nr. 302n

Instituția medicală, în baza unui acord încheiat cu angajatorul, răspunde de calitatea activităților de examinare medicală a salariaților, pe care conducătorul direct al întreprinderii este obligat să le organizeze (clauza 6 din Procedură). Inainte de a aplica la o institutie medicala autorizata, angajatul trebuie sa primeasca o recomandare executata corespunzator de la angajator. Numai pe baza acestui document un cetățean poate fi supus unei examinări pe cheltuiala angajatorului - atât atunci când aplică pentru un loc de muncă, cât și în procesul de implementare a acestuia (clauza 7 din Procedură).

IMPORTANT! Examinările medicale obligatorii, inclusiv cele extraordinare, se efectuează cu salariatul păstrând locul de muncă și nivelul mediu. salariile pentru tot timpul petrecut la examen (paragraful 11, partea 2, articolul 212 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Susținerea examinărilor medicale preliminare

Algoritmul pentru trecerea unui examen de către un angajat atunci când vizitează o organizație medicală prevede următorii pași:

1. Prezentarea de către salariat a documentelor necesare trecerii inspecției (clauza 9 din Procedură):
   • trimiteri de la angajator;
   • pasapoarte;
   • pașapoarte de sănătate (dacă există);
   • concluziile unui control psihiatric (în cazurile impuse de lege).
2. Înregistrarea documentației pentru salariatul examinat (clauza 10 din Procedură):
   • o fișă medicală care să cuprindă concluziile medicilor, rezultatele analizelor de laborator și ale altor studii, precum și concluziile examinărilor anterioare;
   • pașaport de sănătate (dacă nu a fost eliberat mai devreme) - acest document conține informații despre instituția medicală, angajat și angajatorul acestuia, date despre factorii nocivi la locul de muncă și timpul de lucru cu aceștia și, de asemenea, dublează înregistrările făcute în record.
3. Examinarea salariatului de către medici specialiști și efectuarea tuturor studiilor necesare prevăzute de Lista factorilor și Lista lucrărilor pentru o anumită categorie de salariați (clauza 11 din Procedură).
4. Întocmirea unei concluzii pe baza rezultatelor unei examinări medicale a unui angajat (clauza 12 din Procedură). Actul se intocmeste in 2 exemplare, semnat de presedintele comisiei medicale, certificat prin sigiliul institutiei medicale si predat cetateanului (clauzele 13, 14 din Ordin).

Trecerea de controale medicale periodice

În derularea activității de muncă a salariaților, angajatorul este obligat să efectueze periodic verificări periodice în termenele prevăzute de Lista factorilor și Lista lucrărilor (alineatele 15-16 din Procedură). Totodată, Procedura stabilește astfel de termene numai pentru salariații cu vârsta sub 21 de ani, care sunt examinați anual (clauza 17 din Procedură).

Examenele medicale periodice se efectuează, de regulă, în număr mare, pe baza unor liste întocmite de angajator în care se indică tipul de muncă prestată de angajați și se listează factori negativi producție (clauza 19 din Ordin).

Procedura pentru revizuirea periodică este următoarea:

1. Un angajat vizitează o unitate medicală în ziua indicată în planul calendaristic și prezintă un card medical și un pașaport de sănătate (clauza 28 din Procedură). În cazul în care salariatul nu deține aceste documente, acestea se întocmesc în această etapă (clauza 29 din Procedură).
2. Examinarea salariatului de către toți medicii specialiști, precum și efectuarea studiilor de laborator și a altor studii prevăzute pentru această categorie de salariați atunci când lucrează în condiții nefavorabile specificate în Lista lucrărilor și Lista factorilor (clauza 30 din Procedură).
3. Întocmirea raportului medical (clauza 31 din Ordin).

Pe baza rezultatelor sondajului, angajatului i se atribuie un număr de grup de dispensar. Fișa medicală a salariatului examinat indică măsurile recomandate pentru prevenirea eventualelor boli profesionale, iar dacă acestea sunt depistate, pentru tratament și reabilitare ulterioară (clauza 32 din Ordin).

În cazul în care medicii unei instituții medicale, pe baza rezultatelor unui examen medical, au suspiciuni că un angajat are o boală profesională, acesta trebuie trimis la un centru de patologie a muncii sau la o altă organizație autorizată să efectueze un examen și să stabilească un legătura dintre profesie și boală. În plus, instituția medicală este obligată să sesizeze organul teritorial Rospotrebnadzor despre acest lucru (clauza 40 din Procedură). În cazul în care este dificil de pus un diagnostic, angajatul este trimis și la centrul menționat mai sus pentru examinare suplimentară (a. 41 din Ordin).

Act final asupra rezultatelor unui control medical periodic

În termen de o lună de la finalizarea controlului medical periodic (dar nu mai târziu de 30 de zile mai târziu), instituția medicală rezumă rezultatele examinării salariaților și, împreună cu organul teritorial Rospotrebnadzor, întocmește actul final (clauza 42). al Procedurii). Actul conține informații cuprinzătoare despre controlul medical periodic efectuat, a cărui listă este cuprinsă în clauza 43 din Procedură. Actul este semnat de președintele comisiei de medici specialiști și certificat prin sigiliul instituției medicale (alin. 44 din ordin).

Actul final se întocmește în 4 exemplare, dintre care 3 se trimit la:

• angajator
• la centrul de patologie profesională al subiectului Federației Ruse, pe teritoriul căruia a fost efectuat examinarea medicală;
• la organul teritorial Rospotrebnadzor.

Cel de-al patrulea exemplar al actului este supus păstrării obligatorii în instituția medicală care a efectuat controlul medical timp de 50 de ani (clauza 45 din Procedură).

Să rezumam. Angajatorul trebuie să dispună, pe cheltuiala sa, ca angajații să se supună examinărilor medicale obligatorii dacă munca pe care o prestează este însoțită de expunerea la factori nocivi pentru sănătate și este cuprinsă în Lista factorilor și Lista lucrărilor. Totodată, legea definește o listă exhaustivă a categoriilor de lucrători care trebuie să obțină un certificat medical nu doar pe perioada muncii, ci și pe perioada angajării.

Șeful întreprinderii, înainte de a obliga un angajat să se supună unei examinări, trebuie să întreprindă o serie de acțiuni organizatorice și să efectueze măsuri pregătitoare împreună cu o instituție medicală care efectuează examinări ale lucrătorilor. Salariatul este obligat, pe baza sesizării primite, să viziteze unitatea medicală în ziua specificată în aceasta și să fie supus unei examinări, în caz contrar nu va avea voie să lucreze. Pentru perioada examinărilor medicale obligatorii, angajatorul nu trebuie doar să păstreze funcția de angajat, ci și să plătească pentru această perioadă în cuantumul câștigului mediu.

Indiferent de statutul unei organizații sau întreprinderi (publice sau private), aceștia trebuie să se supună periodic unui control medical. Centrul Medical „Nadezhda” oferă servicii calificate în organizarea și efectuarea de examinări medicale de toate tipurile.

Esența și scopul

Scopul evenimentului este de a confirma nivelul de calificare al angajatului. În plus, reprezentanții instituției care efectuează inspecția ar trebui să identifice potențialele pericole care pot fi provocate de persoane nepotrivite. Examinarea periodică de către specialiști este obligatorie pentru toți angajații la împlinirea vârstei de 21 de ani.

Se știe că sănătatea umană se poate schimba sub influența factori externi. Rezultatele examinării anterioare pot să nu fie relevante în șase luni, deoarece sănătatea este o valoare dinamică și în continuă schimbare. Sarcina examinărilor profesionale este de a identifica schimbări în starea personalului care ar putea provoca condiții de muncă sau alți factori de producție.

Astfel, examenul profesional periodic este mod bun minimizarea riscului de boli specifice. Astfel, capacitatea de muncă a cetățenilor este păstrată, iar conducerea este încurajată să elimine factorii negativi care afectează negativ sănătatea angajaților.

Baza de reglementare pentru inspecție prin ordinul 302

O listă completă a factorilor potențial adversi este specificată în Ordinul nr. 302 din 2011 al Ministerului Sănătății.

Se instaleaza:

• Frecvența examinărilor medicale. Mai mult, Ordinul specifica comportamentul acestora pentru anumite categorii de angajati.
• O listă completă a medicilor cu specializări înguste, a căror participare este obligatorie.
• Natura studiilor medicale (funcționale sau de laborator) care sunt necesare.

Lista contraindicațiilor pentru anumite tipuri de muncă este o completare la principalele contraindicații. Un examen medical în timp util poate detecta dezvoltarea boli profesionale cineva din personalul instituţiei sau întreprinderii.

Control înainte de schimbare

Periodic include, de asemenea, examenele preliminare (înainte de angajare) și înainte de schimbare. Aproape zilnic înainte de muncă, angajații ale căror activități sunt pline de tot felul de riscuri sunt supuși unui control medical.

De exemplu, șoferii implicați în transportul de persoane sau mărfuri periculoase sunt supuși controlului înainte de călătorie sau înainte de schimbare. Cerința profesională a acestei categorii de angajați este o atenție sporită. Aptitudinile șoferilor trebuie documentate înainte de fiecare călătorie. Mai mult, legea prevede depistarea nu numai a alcoolului în sângele șoferilor, ci și a altor boli care pot provoca atenția distrasă.

În plus, ar trebui efectuat un control periodic înainte de schimbare pentru a detecta:

• droguri in corp;
• simptome reziduale ale consumului de alcool;
• surmenaj;
• consumul de droguri ilegale.

Conform rezultatelor controlului înainte de schimbare, șoferul are voie sau nu să lucreze.

Reguli pentru efectuarea unei inspecții prin ordinul 302

Acest eveniment se desfășoară conform unui anumit algoritm. În primul rând, conducerea trebuie să creeze o listă cu angajații supuși controalelor medicale periodice. După aceea, lista creată este transmisă la Rospotrebnadzor regional.

Alte acțiuni de management includ:

• Încheierea unui Acord cu clinica pentru examinări periodice. În această etapă, se realizează o coordonare sistematică și obligatorie.
• Semnarea unui ordin pentru un control medical periodic obligatoriu.
• Aducerea acestui ordin personalului. Emiterea de trimiteri pentru examinări medicale către lucrători.
• Pregătirea actului rapoarte medicaleîn urma rezultatelor inspecţiei.
• Transferul actului către conducere.

Avantajul aplicării pentru acest serviciu la clinica „Nadezhda” a fost posibilitatea de a efectua examinări pe baza clinicii. În plus, inspecția personalului din unitate este permisă dacă există anumite condiții pentru munca medicilor. Pentru a face acest lucru, un birou separat trebuie să fie alocat într-o instituție sau în producție la momentul indicat în Acordul întocmit.

Examenul medical este o procedură obligatorie pentru orice stat sau organizatii comerciale, precum și întreprinderile care transportă persoane sau mărfuri sau sunt angajate în activități periculoase activitati de productie. Această procedură este efectuată de un medic calificat.

Tipuri de inspecții

Se efectuează pentru a stabili dacă o persoană care intră într-un loc de muncă își poate îndeplini în totalitate sarcinile de producție. Există anumite profesii pentru care o astfel de verificare este obligatorie, adică prescrisă la nivel legislativ. În alte cazuri, se realizează pentru a îndepărta candidații nepotriviți pentru muncă.

Inspectie periodica

Se realizează astfel încât medicul să poată identifica în timp util bolile angajatului, care pot dăuna altora sau îl pot face inadecvat pentru îndeplinirea anumitor sarcini de producție. Persoanele sub 21 de ani sunt obligate să fie supuse unei astfel de proceduri o dată pe an.

Examinare extraordinară

O astfel de examinare se efectuează la cererea angajatului însuși, dacă acesta simte schimbări în starea sa de sănătate, se simte rău sau dorește să i se examineze boala pentru a primi un concediu medical.

Scopul examenului medical periodic

Examinarea medicală periodică se efectuează în următoarele scopuri:

• Observarea dinamică - această procedură vă permite să urmăriți dinamica schimbărilor în starea de sănătate a lucrătorilor. Necesar pentru a identifica formele inițiale de boli profesionale sau impactul acestora asupra angajaților.
• Identificarea bolilor comune - dacă există contraindicații medicale pentru orice activitate, atunci o examinare periodică va permite identificarea în timp util a unei astfel de afecțiuni și va suspenda temporar angajatul de la îndeplinirea sarcinilor sale.
• Prevenirea și reabilitarea – sunt rezultatul monitorizării dinamicii sănătății. Dacă un medic detectează abateri de la normă sau formarea bolilor profesionale, el poate prescrie un curs de tratament și reabilitare, precum și poate recomanda măsuri pentru îmbunătățirea sănătății lucrătorilor (de exemplu, scrieți o trimitere la un sanatoriu sau recomandați un tratament extraordinar. concediu de odihna).

Frecvența trecerii depinde de grupul de risc al angajaților, precum și de pericolul sarcinilor de producție pe care le îndeplinesc. De exemplu, șoferii de autobuz, șoferii de tren sau operatorii de macara trec în fiecare zi.

Care este ordinea trecerii

Trecerea unui examen medical implică următoarea listă de acțiuni:

• întocmirea unei liste a persoanelor care trebuie să fie supuse unui examen medical - această listă este trimisă la raionul Rospotrebnadzor;
• încheierea unui contract de examinare cu clinica noastră și convenirea asupra frecvenței și calendarului acestuia;
• intocmirea si semnarea de catre conducere a unui ordin de examinare medicala;
• cunoașterea documentului semnat de toți angajații;
• fiecărui angajat i se trimite o trimitere pentru un examen medical;
• colectarea rapoartelor medicale cu rezultate certificate prin sigiliu;
• intocmirea si emiterea actului final de catre clinica noastra.

Un control medical periodic poate fi efectuat atât la clinica Nadezhda, dacă angajații organizației sunt transportați la noi sau ajung la timp, cât și la unitatea clientului. În acest din urmă caz, clientul trebuie să echipeze un cabinet medical la întreprinderea sa sau să aloce o cameră curată, luminoasă și spațioasă pe durata examenului medical.

Inspectie prin ordinul 302

Centrul Medical Nadezhda oferă servicii pentru examinări medicale ca parte a Ordinului 302 al Ministerului Sănătății din 2011. La un nivel profesional înalt și cu respectarea tuturor termenilor contractului, specialiștii noștri efectuează un control medical al personalului pe baza clinicii sau pe teritoriul unității.

Tipuri de examinări medicale

Organizarea examenelor medicale este responsabilitatea angajatorului. Departamentul de personal al oricărei instituții sau producție este răspunzător pentru nerespectarea ordinului 302.

Tipuri de examene medicale:

• Preliminar. Exersați înainte ca angajatul să meargă la muncă. Se efectuează pentru a-i determina adecvarea profesională. Acest tip de inspecție poate fi efectuat la inițiativa angajatorului, dar în unele cazuri este obligatoriu (de exemplu, la întreprinderile din industria alimentară).
• Periodic. Se ține cel puțin o dată pe an. Scopul său este de a identifica dinamica sănătății personalului și de a elimina în timp util cauzele deteriorării imaginii de ansamblu. Inspecțiile periodice garantează un control strict asupra respectării condițiilor decente de muncă în industriile periculoase.
• Înainte de schimbare. La întreprinderile legate de transportul de persoane este obligatoriu examenul profesional la ordin. Se efectuează pentru depistarea alcoolului, stupefiantelor, drogurilor ilegale în sângele șoferului. În plus, controlul zilnic înainte de schimbare determină nivelul de oboseală al șoferului și așa-numitul sindrom de mahmureală.

Cine are nevoie de o inspecție 302?

O examinare medicală conform ordinului 302 este obligatorie, în primul rând, pentru candidații pentru un nou post cu vârsta sub 18 ani.

În plus, următoarele categorii de angajați sunt supuse inspecției obligatorii:

• sub 21 de ani;
• interpreți îndatoririle profesionaleîn muncă potențial periculoasă sau deosebit de dificilă;
• angajații structurilor de securitate;
• angajații instituțiilor pentru copii (școli, grădinițe, studiouri, cluburi sportive, uniuni creative);
• muncitorii firme de transport(drum și cale ferată);
• lucrători din industria alimentară și catering;
• personalul instituţiilor medicale.

În plus, angajații sistemelor sanitare sunt, de asemenea, supuși unui control medical. Invaliditatea sau necinstea acestei categorii de angajați poate duce la infectarea întregului sistem, ceea ce reprezintă un pericol pentru societate.

În sfârșit, controalele medicale periodice sunt obligatorii pentru sportivii profesioniști.

Responsabilitatile departamentului de personal

Toate activitatile prevazute de ordinul 302 se desfasoara dupa anumite reguli. Specificul muncii ofițerilor de personal constă în respectarea procedurii intra-societate, care contribuie la efectuarea unui examen medical de înaltă calitate.

Algoritm de acțiune serviciul de personal include:

Furnizarea personalului cu o comandă de probă. Documentul trebuie certificat prin semnătura fiecărui angajat.

Întocmirea listei complete a salariaților supuși controlului medical. Este important ca acest document să fie pregătit în dublu exemplar. Unul rămâne la întreprindere, iar al doilea este prezentat lui Rospotrebnadzor. Pentru acest document este necesară prezența: numele complet, indicația funcției, indicarea unui factor de producție potențial periculos.

Dezvoltare plan calendaristic, care prevede calendarul inspecțiilor (este important ca începerea evenimentelor să fie adusă angajaților cu 10 zile înainte împotriva semnării).

Reprezentanții serviciului de personal sunt obligați să înregistreze fiecare instrucțiune emisă într-un registru special. În acest caz, nu este permisă utilizarea formularelor auto-realizate. Fiecare formular este supus aprobării de către angajator.

Toate analizele la inspecție, conform comenzii, ar trebui să fie stocate în cardul de ambulatoriu din clinică. Totodată, Pașaportul de Sănătate este eliberat direct angajatului.

În plus, fiecare angajat care a trecut inspecția primește un certificat, pe care ulterior este obligat să îl prezinte conducerii sale din întreprindere sau instituție. Acest certificat trebuie să cuprindă un certificat de aptitudine profesională, certificat nu numai prin semnătura medicului, ci și prin sigiliul instituției medicale.

Ministerul Sănătăţii şi dezvoltare sociala Federația Rusă a emis ordinul cu numărul 302 în 2011. Acest document stabilește cerințele și normele conform cărora angajatorul este obligat să efectueze un control medical periodic al angajaților săi.

Inspecția prin ordinul 302 - scopul

Ministerul Sănătății și Dezvoltării Sociale distinge următoarele tipuri de examene medicale:

Scopul acestei proceduri este de a examina starea de sănătate a solicitantului - dacă acesta este capabil să-și îndeplinească atributii oficiale. Pentru unele profesii, un astfel de examen medical este obligatoriu, acestea includ:

• controlul mecanismelor sau dispozitivelor complexe care pot dăuna unei persoane, altora și producției;
• lucrează în conditii periculoase;
• managementul vehiculelor;
• munca in unitati de catering sau in industria alimentara;
• lucrează în instituții medicale, pentru copii și de învățământ.

Se efectuează pentru a identifica stadiile incipiente ale bolilor sau afecțiunilor organismului care pot prezenta un pericol atât pentru angajat, cât și pentru persoanele din jurul său, și să-l facă inapt pentru efectuarea unui anumit tip de muncă. De asemenea, este necesară urmărirea dinamicii schimbărilor în sănătate pentru a proteja angajații de apariția și dezvoltarea bolilor profesionale.

Este demn de remarcat faptul că persoanele sub 21 de ani trebuie să fie supuse unor astfel de verificări cel puțin o dată pe an și, cel mai bine, o dată la șase luni.

Inspecție extraordinară

În cazul în care un angajat simte o schimbare a stării sale de sănătate sau stare de rău, acesta poate solicita o examinare extraordinară, care va scoate la iveală prezența sau absența bolilor obișnuite sau profesionale.

Cine trebuie să fie supus unei inspecții periodice prin ordinul 302

Legislația definește lista persoanelor care trebuie supuse fără greșeală la un control medical periodic:

• oameni care fac muncă la înălțime;
• angajații unităților de alimentație publică;
• profesori și angajați ai instituțiilor de învățământ și medicale;
• angajații saloanelor de înfrumusețare, cosmetologie și instalații sanitare (cum ar fi saune, coafor etc.);
• farmaciști;
• produse de curățare;
• angajații sistemelor de alimentare cu apă;
• angajații din industriile periculoase și nesănătoase;
• angajații fermelor de păsări și întreprinderilor zootehnice.

Acest lucru se aplică și persoanelor sub 21 de ani.

Ordinea procedurii

Puteți afla mai multe despre procedura procedurii, cerințele privind frecvența și metodele de efectuare a unui examen medical din documentele relevante. Este necesar să căutați astfel de informații în Codul Muncii al Federației Ruse la paginile: 212, 213, 226.

De asemenea, este de remarcat faptul că organizațiile care au permis angajaților să meargă la muncă fără verificare obligatorie (dacă profesia lor se încadrează în cerințe obligatorii) sunt sancționați cu amenzi grele. Cel mai mare activitate antreprenorială iar cu cât este mai grav statutul persoanei al cărei salariat a încălcat legea, cu atât cuantumul amenzii este mai mare.

Cine efectuează examenul medical

Ordinul 302 Examenul medical poate fi efectuat de către practicieni lucrătorii medicaliși organizațiile angajate în acest scop. Pentru aceasta se incheie un contract de prestare a unor astfel de servicii intre institutia medicala si client. Aceștia sunt specialiștii pe care îi veți găsi în centrul medical „Nadezhda”.

Efectuarea anuală a unui control medical al angajaților este o cerință a legii, iar dacă nu este îndeplinită, aceasta poate duce la situații nefavorabile pentru angajator. Cum să organizezi un examen medical și să respecti cerințele legii? Acest articol va descrie toate nuanțele organizării și trecerii acestui eveniment.

Este necesară o examinare a unui angajat de către specialiști medicali:

1. Înainte de angajare. Cert este că angajatorul trebuie să se asigure că, din motive de sănătate, salariatul corespunde funcției deținute și poate presta munca care i-a fost încredințată. Rezultă că concluzia că un cetățean a fost supus pentru prima dată la un control medical indică faptul că este sănătos.
2. În perioada de muncă la întreprindere. Un angajat este ocupat cu o anumită activitate și, în același timp, intră în contact cu factori de producție periculoși, adică poate suferi o deteriorare a sănătății sale. În acest sens, se organizează o examinare periodică pentru a monitoriza dinamica sănătății acestuia.

Care este nevoie de un examen medical anual

Examinările medicale se organizează în baza cerințelor ordinului Ministerului Sănătății emis în anul 2012. Și principalele prevederi privind efectuarea unui examen medical sunt cuprinse în dreptul muncii, 212 articol din Codul Muncii.

În general, rezultă că angajatorul este obligat să organizeze un control medical la întreprindere.

În fiecare structura organizationala evenimentul trebuie organizat anual, dar nu este un fapt că angajatul trebuie să fie supus unui control medical în fiecare an.

Ar trebui să se concentreze asupra act normativ- un ordin al Ministerului Sănătății, care precizează cât de des pentru o anumită profesie sau când se lucrează cu factori nocivi este necesar să se supună unui control medical. De exemplu, atunci când lucrați la înălțime, este necesar să faceți inspecții o dată pe an, iar când lucrați cu un computer, o dată la doi ani.

Fundamentele organizării unui examen profesional

Examinarea angajaților de către medici specialiști este un eveniment care necesită nu doar eforturile angajatorului, ci și costul fondurilor. Conform cadru legislativ plata pentru astfel de servicii este efectuată de întreprindere și nu ar trebui să se vorbească despre plata de către angajați. Chiar dacă un specialist trimite la o examinare suplimentară, aceasta ar trebui să fie gratuită pentru angajat.

Unii lucrători apelează la clinici private pentru a avea testele pozitive, deși acest lucru este extrem de greșit. Acest punct ar trebui monitorizat îndeaproape. persoana responsabila. Și, de asemenea, angajații înșiși trebuie să informeze conducerea că sunt trimiși pentru examinări suplimentare plătite, astfel încât acesta din urmă să poată opri aceste acțiuni ilegale în timp util.

Urmărește următorul videoclip despre examinările medicale periodice:

Cum se organizează trecerea muncitorilor? Această întrebare se ridică în fața multor lideri. Secvența recomandată pentru organizarea pasajului poate fi setată în următoarea ordine:

• elaborarea unui regulament sau standard adecvat al întreprinderii cu privire la trecerea unui examen medical;
• încheie contracte cu instituțiile medicale care au dreptul de a desfășura acest eveniment;
• emite anual ordine pentru promovarea examenelor profesionale;
• supraveghează desfășurarea evenimentului de către persoanele responsabile;
• pe baza actelor institutiilor medicale, elibereaza acte administrative privind implementarea recomandarilor specialistilor.

Acum să aruncăm o privire mai atentă la fiecare articol.

Pentru a organiza trecerea unui examen medical în structura organizatorică este necesar să se ghideze după un singur document. Pentru aceasta, se propune elaborarea și aprobarea Regulamentului prin ordin.

Informații conținute în document:

Secțiunile principale	Descriere
Dispoziții generale	În acest alineat, se recomandă reflectarea scopului elaborării prevederii și indicarea listei actelor normative și legislative în baza cărora se elaborează aceasta. Scopul este de a asigura cerințele legislației, iar documentele sunt Codul Muncii al Federației Ruse și ordinul Ministerului Sănătății.
Dispoziții de bază	Ar trebui să stabilească procedura de organizare și promovare a unui examen medical, și anume: cine încheie contracte cu instituțiile medicale, cum este organizată examinarea, de exemplu, specialiștii vin direct la organizație sau angajații sunt trimiși la clinică. Cum se efectuează examinările suplimentare, inclusiv pe cheltuiala cui se desfășoară aceste activități.
O responsabilitate	Dacă examenul medical nu este promovat sau nu este organizat corespunzător, ce consecințe decurg din aceasta și cum este pedepsit persoana responsabilă.

Proiectele de documente sunt întocmite de către serviciu pentru, de comun acord cu primarul organizatie sindicala si departamentul juridic. Toți angajații, fără excepție, sunt familiarizați cu situația.

Cum se depun listele de angajați pentru un examen medical

Este important să trimiteți în timp util listele cu toți angajații pentru un examen medical. Se recomandă să faceți acest lucru în următoarea ordine:

1. Pregătește o listă cu toți angajații din departament pentru a nu rata pe nimeni. Poate fi solicitat de la Departamentul Resurse Umane.
2. La întocmirea listelor, ghidați-vă de fișele de evaluare specială a condițiilor de muncă, și anume, în aceste documente există o clauză privind trecerea unui examen medical. Dacă nu există, atunci puteți utiliza aplicațiile de la. Acesta detaliază lista factorilor nocivi și munca periculoasa cărora li se cere să se supună unui control medical. În același timp, toată lumea ar trebui să țină cont de ce factori nocivi sunt prezenți la locul de muncă, iar excesul lor indică faptul că angajatul trebuie să fie inclus în lista pentru trecerea comisiei.
3. De asemenea, se recomandă includerea datelor din pașaportul angajatului, numărul de pensie și certificatul medical și locul de reședință al angajatului prin înregistrarea în lista pentru un examen medical.
4. Listele trebuie aprobate de inginerul responsabil cu protecția muncii și transferate organizației care efectuează examinările medicale.
5. Înainte de organizarea directă a consiliului medical se precizează listele, deoarece este posibilă rotația angajaților.

Întocmirea dosarelor medicale

Mulți lucrători se întreabă de ce sunt examinați de diferiți specialiști și li se fac teste diferite dacă lucrează în același magazin. Toate acestea sunt de înțeles și descrise în ordinul Ministerului Sănătății. Cert este că pentru fiecare profesie și factor nociv a fost aprobată propria listă de specialiști, analize și examinări instrumentale.

În acest caz, există câteva nuanțe:

• trecerea fluorografiei este necesară pentru toți angajații fără excepție;
• femeile trebuie să fie examinate de un ginecolog.

Fără aceste analize și studii, patologul ocupațional nu va livra. Descriere documentatii normative specialiştii întocmesc separat pentru fiecare angajat un carnet medical, unde prescriu medici diferiţi pentru un control medical.

Prima etapă a organizării unui examen medical

Organizarea examinării medicale a angajaților întreprinderii ar trebui să fie îngrijită în prealabil:

1. Elaborați un program pentru examenul medical și examenul fluorgrafic.
2. Stabiliți cine va încheia contracte cu instituțiile medicale.
3. Întocmește un document administrativ privind organizarea evenimentului în divizii individuale.

Trebuie programate examinările medicale ale angajaților

Documentul este semnat părțile interesateși aprobat de șeful unității.

Ordinea evenimentului trebuie să includă următoarele informații:

• în termen de 10 zile înainte de începerea examenului medical, este necesară familiarizarea angajaților întreprinderii cu necesitatea trecerii unui examen medical sub semnătură;
• desemnează persoane responsabile cu trecerea unui control medical și emiterea de trimiteri către angajați.
• stabiliți momentul examinării;
• documentul administrativ poate reflecta și alte puncte legate de examinarea medicală a angajaților: de exemplu, predarea specialiștilor la locul evenimentului, dacă pe teritoriu există un post de prim ajutor și există toate condițiile de trecere.

A treia etapă

Acum examenul medical a fost trecut, dar nu a fost finalizat, următorul pas va fi procesarea rezultatelor. Acest lucru este realizat de specialiști.

Dacă există îndoieli cu privire la sănătatea angajatului, se efectuează examinări suplimentare.

Rezultatele examinării medicilor, analizelor și studiilor instrumentale sunt rezumate și pe baza acesteia se face o concluzie, de exemplu:

1. Dacă, pe baza rezultatelor, angajatul nu are, atunci, în consecință, medicul patolog ocupațional asigură admiterea la muncă.
2. Dacă există îndoieli cu privire la starea de sănătate a angajatului, atunci sunt programate examinări suplimentare.
3. Toate informațiile sunt transferate persoanei responsabile cu examinarea medicală.
4. Pentru examinări suplimentare se organizează livrarea lucrătorilor la clinică. Angajaților li se atribuie examinări instrumentale, inclusiv ultrasunete, teste de sânge și urină, ECHO-kg, holter și altele.
5. Dacă, conform rezultatelor examinărilor suplimentare, rezultatele stării de sănătate sunt normale, atunci medicul patolog ocupațional scrie o concluzie cu privire la admiterea la muncă a angajatului. Dacă, dimpotrivă, citirile de sănătate ale salariatului nu corespund valorilor normale, atunci angajatul este suspendat de la muncă sau se înregistrează o boală profesională, care va afecta negativ întreprinderea în ansamblu.

Cum să controlezi conduita, responsabilitatea

Pentru a se asigura că rezultatele examenului medical nu sunt negative și că oamenii trebuie să fie întrerupti de la serviciu cât mai puțin posibil și trimiși la examinări suplimentare, angajatorului i se recomandă să prevadă următoarele:

• numiți o persoană responsabilă cu trecerea examenului medical și alegeți în același timp angajat responsabil cine va raporta la fiecare pas al evenimentului;
• in perioada inspectiei, responsabilul trebuie sa contacteze toti angajatii si specialistii pentru a rezolva cu promptitudine situatiile problematice existente si, daca este posibil, a elimina aceste probleme.

Este de remarcat faptul că problemele pot apărea și în timpul unui examen medical, și anume, se înregistrează o boală profesională, care, după cum sa menționat mai devreme, poate aduce probleme activităților întregii întreprinderi în ansamblu. În legătură cu această împrejurare, se recomandă comunicarea constantă cu specialiștii în timpul examenului medical, poate că se va putea evita problemele inutile.

Dacă inspecția nu este finalizată la timp, angajatorul poate avea probleme. Inițial, persoana responsabilă cu organizarea evenimentului ar trebui să raporteze conducerii despre nereușirea examenului medical.

Dacă nu se iau măsuri, consecințele pot fi diferite, de exemplu:

• pedeapsa de către inspectorul de stat de muncă;
• la investigarea consecintelor, angajatorul si supervizorul imediat vor fi pedepsiti.

Pedeapsa poate fi atât administrativă, cât și penală. Așadar, se recomandă organizarea corectă a evenimentului și respectarea tuturor recomandărilor specialiștilor, iar dacă se detectează o boală profesională, investigația trebuie efectuată în timp util și eficient, și este posibil ca angajatul însuși să fie vinovat pentru boala.

Aflați despre garanțiile pentru angajații trimiși la control medical în acest videoclip:

Formular de întrebare, scrieți-vă

Examenul medical este procedura de depistare a bolilor profesionaleîntr-o întreprindere care este controlată de lege și are o importanță deosebită atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Examenul medical dezvăluie patologii și boli pe care angajații înșiși pur și simplu nu le-au putut observa.

Profilaxia regulată vă permite să evitați în timp util răspândirea bolilor infecțioase în întreprindere, a bolilor profesionale ale lucrătorilor, astfel încât examinările medicale periodice la întreprindere sunt foarte utile.

Dragi cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de a rezolva problemele juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

Concepte generale

Definitia unui examen medical a intrat in domeniul juridic dupa un concept similar "examen medical"în 2006 (aceste modificări la Codul Federal al Muncii au fost introduse legislativ la 30 iunie 2006 (N90-FZ)), însă esența sa după aceste ediții nu și-a pierdut sensul inițial.

Legea federală care funcționează în prezent nu oferă definiții pentru un examen medical, cu toate acestea, originea acestei combinații de cuvinte și, în plus, esența acestui eveniment, fac posibilă dezvăluirea semnificației sale funcționale.

O examinare medicală este o examinare profesională a unui pacient de către un lucrător sanitar pentru boli.

„Certificare” înseamnă confirmat prin examinare raportul de sănătate al pacientului, care include toate rezultatele relevante ale sondajului primar.

Termenul „examen medical” este definit mai clar în art. 65 din Legea federală din 21 noiembrie 2011 N323-FZ și implică un set de măsuri pentru o examinare și o examinare medicală menite să confirme efectiv că starea de sănătate a pacientului se află în orice stare semnificativă din punct de vedere juridic.

Examenele medicale mai avansate sunt examinări medicale periodice cu o listă extinsă de experți medicali care participă la acestea și metodele de examinare utilizate.

Ar trebui efectuate controale medicale periodice pentru a monitorizează bunăstarea angajaților organizației pentru a detecta în timp util boli infecțioase la întreprindere.

Citiți despre examenul medical inițial atunci când aplicați pentru un loc de muncă în articolul nostru.

În plus, să promoveze acțiuni preventive și de reabilitare ale angajaților care contribuie la prevenirea bolilor, să avertizeze asupra oricăror episoade asociate cu boală sau răni la locul de muncă.

Examenele medicale permanente se efectuează în toate etapele muncii angajaților cu angajatorul la anumite intervale scurte. Ciclicitatea executării lor depinde de severitate conditii de lucru care au un mare impact asupra lucrătorului de producţie.

Există o definiție destul de clară a unui examen medical (examen): este set de măsuri medicale și medicale care stabilesc și determină patologii, boli și condițiile de apariție și dezvoltare ulterioară a acestora.

Examenul medical se împarte în mai multe categorii: preventiv, preliminar, periodic, pre-shift/pre-trip, post-shift/post-trip.

Inspecțiile pot fi efectuate exclusiv în timpul orelor principale de lucru, adică. să fie încorporate în program și să fie plătite în cuantumul salariului obișnuit al angajatului (paragraful 11, partea 2, articolul 212 din Codul federal al muncii).

Examenele medicale sunt supravegheate de departamentul municipal din Rospotrebnadzor. Angajatorii trimit acestei autorități de supraveghere o listă cu angajații lor disponibili pentru examinare medicală, în termen de zece zile de la data adoptării sale(clauza 21, partea III, Addendum N3 la Ordinul N302n).

După încheierea examenului medical, organizația medicală, împreună cu autoritatea de reglementare, întocmește un document final cu rezultatele examinării, după care o probă este trimisă angajatorului, iar restul la oficiul regional Rospotrebnadzor și centrul local de patologie ocupaţională.

Dacă în timpul examinării medicale salariatul a avut constatat a avea o boală profesională, atunci trebuie confirmat de vreo instituție medicală autorizată care are permisiunea de a efectua examene și de a dovedi relația dintre bolile specifice cu specialitățile.

Cine este obligat să se supună unui control medical la locul de muncă și pe cheltuiala cui?

După ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 N302n, din 1 ianuarie 2012, principiile care obligă toți angajatorii să îndeplinească examinări medicale regulate și plătesc pentru acestea pe cheltuiala lor.

Dar acest lucru afectează doar acele situații în care angajații organizației au de fapt probleme, de exemplu, cu producție nocivă, sau altele conditii grele de munca afectarea sănătății angajaților.

In conformitate cu Comanda N302n examenele obligatorii se aplică angajaților angajați în sectoarele educaționale, sectoarele de sănătate, industria medicală, în sfera socială, în industria construcțiilor, în industria auto, în industria serviciilor la domiciliu și în alte domenii în care angajații pot fi expuși la condiții dăunătoare.

O examinare medicală programată într-o organizație este efectuată pentru boli profesionale și, prin urmare, sarcina nu este un subiect de dispută în acest caz - angajatele însărcinate sunt supuse unui control de rutină la fel ca toți ceilalți angajați.

Reglementări privind efectuarea examinărilor medicale în organizație

Regulamentul privind efectuarea examenelor medicale este un document care este un act normativ care determină frecvența și ciclicitatea examinărilor medicale obligatorii la întreprindere.

LA acest document se reflectă nu numai inspecțiile programate, ci și neprogramate ale angajaților din organizație. Documentul este elaborat în conformitate cu legislația în vigoare și, în special, cu o atenție deosebită cerințelor cheie ale Codului Federal al Muncii și ordinelor Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale. Documentul se intocmeste sub orice forma.

Exemplu de regulamente privind examinările medicale primare și periodice descărcați gratuit.

Frecvența inspecțiilor

Nu cu mult timp în urmă, frecvența examinărilor medicale s-a schimbat. Până la 01.01.12. exista o prevedere conform căreia inspecţiile nu trebuiau în niciun caz repetate la intervale cel putin o data la 2 ani.

Dar astăzi este afișat cât de des trebuie efectuate examinările medicale obligatorii Comanda N302n– diverse conditii de munca nesanatoase, pt diferite feluri munca pentru care se desfasoara aceste activitati - anual sau până la fiecare 2 ani(Adăugiri N1, N2 la Ordinul N302н).

Angajații întreprinderii care lucrează în producție care nu au împlinit vârsta de 21 de ani sunt obligați să se supună unor astfel de examinări medicale în fiecare an, în conformitate cu clauza 17, partea a III-a din apendicele N3 la Ordinul N302n.

Cu toate acestea, frecvența individuală a inspecțiilor pentru fiecare întreprindere în parte depinde din condiţiile de muncă dăunătoare. La elaborarea listelor nominale se efectuează inspecții periodice, care indică factorii de pericol, caracteristicile muncii etc. Toate acestea reflectă starea reală a lucrurilor din organizație.

Articolul 219 din Codul muncii reglementează raporturile juridice în domeniul examinărilor medicale extraordinare.

Un examen medical neprogramat este un tip de examen medical care nu este documentat și nu este inclus în listele relevante de către autoritățile de reglementare.

Un control medical extraordinar poate fi efectuat atât la cererea unui angajat al întreprinderii, cât și la inițiativa angajatorului, dacă acesta are suspiciuni de nepotrivire a salariatului.

Una dintre opțiunile pentru examinarea medicală periodică este inspecție înainte de schimbare / înainte de călătorie, desfășurată înainte de ziua de muncă / tura / zborul șoferului, pentru a dezvălui posibilul impact al nocivelor și nesigure pentru activitatea întreprinderii, condițiilor probabile de muncă, condițiilor sau bolilor care interferează cu executarea obligațiilor de muncă.

Inclusiv stabilirea intoxicației, dacă există, din băuturi alcoolice, intoxicație cu droguri, precum și alte tipuri toxice de intoxicație (Articolul 46 din Legea Federației Ruse din 21 noiembrie 2011 N323-FZ).

Inspecția este efectuată la începutul fiecărei zile lucrătoare de către un angajat responsabil. Se efectuează control medical periodic pentru șoferi o dată la 2 ani. Procedura de trecere a unui examen medical al șoferilor este reglementată de Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 15 iunie 2015 N 344n.

Efectuarea algoritmului

Un algoritm aproximativ pentru efectuarea unui examen medical arată cam așa:

Examinarea se efectuează într-o unitate medicală și este considerată complet finalizată numai după o vizită completă la toți medicii și trecerea tuturor testelor generale de laborator.

De asemenea, după finalizarea tuturor procedurilor, clientul se emite o concluzie pe care apoi îl transmite angajatorului său. A doua copie rămâne pentru totdeauna în unitatea medicală și este lipită în fișa medicală a pacientului.

Angajații întreprinderii care nu au identificat patologii care interferează cu munca normală primesc o concluzie specială din partea consiliului medical.

Dacă la angajat au fost găsite boli, atunci acestea se reflectă și în concluzie și apoi acest angajat pot exista două căi de ieșire - se poate opri complet Relatii de munca cu această organizare, adică pur și simplu renunțați sau transferațiîntr-un alt post în aceeași organizație.

Angajatorul trebuie să ofere loc de muncă alternativ, muncă la care nu contrazice indicatorii medicali ai acestui angajat, în conformitate cu partea 1 a articolului 73 din Codul federal al muncii.

Lista medicilor specialiști

Preşedinte comisie medicala poate fi numit patolog ocupational, iar în componenţa comisiei medicale trebuie să se includă medici-specialişti-patologi ocupaţionali care au promovat procesele de perfecţionare corespunzătoare în specialitatea lor imediată (alin. 5, partea I din Anexa N3 la Ordinul N302n).

Pentru toate tipurile de angajați eligibili pentru examinări medicale obligatorii, examinările efectuate de psihiatri și narcologi sunt, de asemenea, inevitabile (în conformitate cu referința N3 la Suplimentul N1 la Ordinul N302n).

Cine ar trebui să fie responsabil pentru examinările medicale tardive?

Pentru controale medicale regulate angajatorul este responsabil. Acest lucru afectează acele tipuri de lucrători care sunt specificate în actuala legislație federală dreptul muncii(în conformitate cu paragraful 11, partea 2, articolul 212 din Codul federal al muncii).

Angajatul trebuie doar să treacă controale programate- această prevedere este stabilită de articolul 214 din Codul Federal al Muncii, conform căruia salariații sunt obligați să se supună controalelor medicale periodice obligatorii din ordinul conducerii lor directe.

Această cerință în unele cazuri poate fi localizată de comun acord în cadrul companiei, toate părțile ar trebui să fie conștiente de disponibilitatea unor astfel de examinări medicale atunci când semnarea unui act colectiv.

Dacă un angajat nu trece un control medical periodic, ce ar trebui să fac? În cazul în care angajatul nu este de acord să efectueze o inspecție, întreprinderea îl poate îndepărta temporar de la locul său sau îl poate scoate într-un fel de la locul de muncă, în conformitate cu articolul 76 din Codul federal al muncii.

În perioada în care salariatul este suspendat de la muncă, salariul salariatului nu este transferat, cu excepția unor situații excepționale în conformitate cu articolul 76 din Codul muncii.

Această perioadă de timp nu este inclusă în vechimea în muncă, care oferă posibilitatea unui concediu anual plătit (articolul 121 din Codul muncii).

Dacă, în condițiile specifice stabilite, angajatorul este inițiatorul și vinovat al conflictului, atunci perioada de suspendare a salariatului se stabilește ca o simplă (conform articolului 157 din Codul Muncii).

Pedeapsă pentru nereușirea unui control medical periodic

Cuantumul amenzilor a crescut acum semnificativ, iar atenția autorităților de reglementare față de încălcările legate de organizarea și desfășurarea examenelor medicale a crescut foarte mult în ultimii ani.

Până în prezent, sancțiunile pentru oficiali pentru refuzul unui examen medical este 15-25 mii de ruble, pentru organizații - 110-130 mii de ruble(în conformitate cu partea 3 a articolului 5.27.1 din Codul federal al contravențiilor administrative).

Și, în același timp, oficialii organismelor de reglementare au dreptul, atunci când întocmesc un tablou contabil, să calculeze toți angajații organizației care nu au vizitat medici, ceea ce va duce în cele din urmă la amenzi cu mai multe cifre. Această penalizare este impusă întregii companii și încearcă să o facă nu are rost să-l contestăm în instanță.

De exemplu, într-unul dintre aceste cazuri, angajatul a susținut că examinările medicale au lipsit din cauza faptului că evaluarea condițiilor de muncă la locul de muncă (adică atestarea) nu a evidențiat nicio problemă, iar acest lucru a salvat conducerea companiei de nevoia de constantă. controale medicale.

Instanța nu a admis acest argument, t.to. compania a aparținut categoriei întreprinderilor de catering, iar angajații acestor întreprinderi sunt supuși controalelor regulate în conformitate cu partea 2 a articolului 203 din Codul federal al muncii din 2 ianuarie 2000, articolul 23 din fed. Legea nr.29-FZ și clauza 15.1 din SP 2.3.6. 1079–01.

Ca urmare, judecata activitatea întreprinderii a fost suspendată.

Aveți nevoie de un psihiatru pentru un examen fizic, aflați din videoclip: