Răspunde la întrebare:

Niciuna, deoarece o astfel de poziție nu există.

Postul de electrician nu este prevăzut nici în ETKS, nici în standardele profesionale.

Poziția ar trebui să fie desemnată ca electrician de reparații și întreținere. Echipament electric.

Nu există un standard profesional pentru un electrician pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice. Există doar un proiect: http://regulation.gov.ru/projects#npa=25119 .

La întocmirea personalului din punct de vedere al titlului postului, trebuie să se îndrume de Decretul Comitetului de Stat al Muncii al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 31 ianuarie 1985 N 31 / 3- 30 (modificat la 20 septembrie 2011) „În aprobare” Dispoziții generale din Catalogul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor din economia națională a URSS "; secțiunea "Profesiile muncitorilor comune tuturor sectoarelor economiei naționale" din Directorul unificat de tarife și calificare a lucrărilor și profesiilor muncitorilor, Problema 1" și " Instrucțiuni de model privind protecția muncii pentru un electrician pentru repararea echipamentelor electrice. TOI R-15-047-97" (aprobat de Ministerul Economiei al Federației Ruse la 15 decembrie 1997) (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse).

De regula generala, titlurile postului, cerințele de calificare, stabilește angajatorul la propria discreție.

Dar dacă odată cu prestarea muncii în anumite funcţii sau profesii dreptul muncii leagă furnizarea de compensații și beneficii (pensionare anticipata, concediu suplimentar) sau stabilește orice restricții, atunci denumirile acestor funcții și profesii, cerințele de calificare trebuie să respecte ghiduri de calificare, standarde profesionale . Această corespondență trebuie respectată ca în contract de muncă cu un angajat, unde va fi indicată funcția acestuia (efectuarea muncii de profesie), iar în personal organizatii. Acest lucru se precizează în art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Această regulă se aplică:

1. Salariații care lucrează în condiții de muncă periculoase;

2. Pedagogic, lucrătorii medicali, angajații „nordic” și alții care au dreptul la pensie preferențială: http://budget.1kadry.ru/#/document/117/18147/?step=36;

3. Orice alți angajați, dacă sunt în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, alții legi federale cu efectuarea muncii conform anumitor posturi, profesii, specialități legate de acordarea de compensații și beneficii sau prezența unor restricții.

Rețineți că această stare de lucruri a fost înainte, doar că nu a existat nicio indicație privind aplicarea standardelor profesionale, împreună cu CE.

Ghidurile de calificare în legătură cu introducerea standardelor profesionale nu sunt anulate și le puteți folosi precum și standardele profesionale, iar în absența unui standard profesional, continuați să utilizați CEN în vederea stabilirii titlului postului și cerințelor de calificare pentru angajați. În viitor, este planificată înlocuirea ETKS și EKS cu standarde profesionale, precum și cu cerințe individuale ale industriei pentru calificările angajaților, aprobate prin acte legislative și alte acte juridice de reglementare care sunt deja în vigoare în prezent (de exemplu, în domeniul transporturilor etc.). Dar o astfel de înlocuire, potrivit Ministerului Muncii din Rusia, va avea loc pe o perioadă destul de lungă.

Vezi si pe aceasta problema: SCRISOAREA MINISTERULUI MUNCII AL FEDERATIEI RUSE Nr.14-0/10/13-2253 din 4 aprilie 2016 .

Notă:

în legătură cu angajații care ocupă posturi pentru care salariatul are dreptul la garanții, compensații, beneficii, cerințele prof. standardele SAU manualele de calificare sunt obligatorii chiar și acum și erau obligatorii mai devreme din 15.12.2012 (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, Legea federală din 03.12.2012 N 236-FZ privind modificările la Codul Muncii al Rusiei Federația și articolul 1 din Legea federală „Cu privire la reglementarea tehnică”)

Trebuie remarcat faptul că titlurile de post arbitrare pot crea anumite dificultăți oricărei organizații. Conform Legii federale din 28 decembrie 2013 N 426-FZ „Cu privire la o evaluare specială a condițiilor de muncă”, fiecare organizație este obligată să efectueze evaluare specială conditiile de munca ale angajatilor lor. Acest lucru se aplică tuturor organizațiilor, indiferent de tipul lor, forma organizațională și juridică, forma de proprietate. Atunci când se efectuează o evaluare specială, va fi necesar să se reflecte nu numai numele postului, ci și codul acesteia, conform Clasificatorului întreg rusesc al activităților economice (clauza 2, articolul 18 din lege) și dacă poziția este nu este prevăzut de niciunul dintre CSA, atunci vă va fi dificil să îndepliniți această cerință. La propunerea organizației care efectuează o evaluare specială a condițiilor de muncă, va fi necesar să se redenumească poziția corespunzătoare.

În plus, organizația poate avea probleme cu livrarea diferitelor statistici. raportare, precum și atribuirea funcției unui angajat unui anumit PKG.

Angajatorii sunt obligați să aplice standarde profesionale în ceea ce privește:

 denumirile posturilor, dacă prestarea muncii pe post este asociată cu acordarea de compensații, beneficii sau restricții. În aceste cazuri, titlul postului trebuie să fie indicat în conformitate cu standardul profesional aprobat sau ghidurile de calificare (Articolul 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, alineatul 5 din scrisoarea Ministerului Muncii din Rusia din 4 aprilie, 2016 Nr. 14-0 / 10 / 13-2253). Dacă un angajat are dreptul la pensionare anticipată conform listei, iar titlul postului din standardul profesional nu se potrivește cu titlul postului din listă și directorul de calificări, nu vă grăbiți să schimbați titlul postului conform standardului profesional până când legislația se modifică și se stabilește identitatea profesiilor.

 cerințe pentru educație, cunoștințe și abilități. Adică, dacă cerințele de calificare de care are nevoie un angajat pentru a-și îndeplini funcția de muncă sunt stabilite de Codul Muncii al Federației Ruse, de legile federale sau de alte acte juridice de reglementare (Legea din 2 mai 2015 nr. 122-FZ).

În alte cazuri, dacă cerințele de calificare nu sunt stabilite prin lege, standardele profesionale continuă să aibă un caracter consultativ.

Decretul Comitetului de Stat pentru Muncă al URSS, Secretariatul Consiliului Central al Sindicatelor din 31 ianuarie 1985 N 31 / 3-30 (modificat la 20 septembrie 2011) „Cu privire la aprobarea” Dispozițiilor generale ale Manualul unificat de tarifare și calificare a lucrărilor și profesiilor lucrătorilor din economia națională a URSS "; secțiunea" Profesiile muncitorilor, general pentru toate sectoarele economiei naționale "din Caietul de referință unificat de tarifare și calificare a muncii și profesiilor muncitorilor , Numărul 1" pentru profesia de electrician pentru repararea și întreținerea echipamentelor electrice, sunt prevăzute categoriile de la 2 la 8.

Conform Ordinului nr. 248n:

GRUPURI DE CALIFICARE PROFESIONALĂ

PROFESIILE MUNCITORILOR DE INDUSTRIE GENERALĂ

Grupa de calificare profesională „Profesiile generale din industrie ale lucrătorilor de primul nivel”

Grupa de calificare profesională „Profesiile generale din industrie ale lucrătorilor de nivelul doi”

Detalii în materialele personalului de sistem:

1. Director: Lista listelor grupurilor de aptitudini profesionale

1 Scrisoarea Ministerului Sănătății din Rusia din 14 martie 2014 nr. 16-4/3008462-1037 a clarificat prevederile ordinului Ministerului rus al Sănătății și Dezvoltării Sociale din 6 august 2007 nr. 526 în ceea ce privește clasificarea posturi de medici specialiști la grupuri de calificare.

2. Situație: Cum se indică numele posturilor și profesiilor la alcătuirea tabelului de personal

Nina Kovyazina, director adjunct al Departamentului educatie medicalași politica de personalîn asistența medicală a Ministerului Sănătății al Rusiei

La întocmirea tabelului de personal, angajatorul poate folosi formularul nr. T-3, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 5 ianuarie 2004 nr. 1, sau un formular elaborat independent. În coloana 3 a acestui formular trebuie să înscrieți numele posturilor, specialităților, profesiilor pentru unitățile de personal ale organizației. Ca regulă generală, posturile sunt oferite pentru angajații care sunt angajați în principal travaliu psihic: managementul, colectarea, analiza, prelucrarea informației, de exemplu, șef adjunct departament de productie, șef de secție. La rândul său, conceptul de „meserie” se referă la angajații angajați proces de producție, muncă fizică, cum ar fi constructori, electricieni, mecanici.

Angajatorul stabilește numele posturilor și profesiilor la propria discreție. De exemplu, poziția șefului unei organizații poate apărea în tabelul de personal ca director, CEO, presedintele companiei etc.

Cu toate acestea, dacă legislația muncii leagă acordarea de compensații și beneficii, cum ar fi pensionarea anticipată, concediul suplimentar, sau stabilește orice restricții cu prestarea muncii în anumite funcții sau profesii, atunci denumirile acestor posturi și profesii trebuie să respecte referința de calificare. cărți sau provizii. standarde profesionale. Corespondenta indicata trebuie precizata atat in contractul de munca cu salariatul, unde va fi indicata functia acestuia, cat si in tabelul de personal al organizatiei. Aceasta rezultă din prevederile paragrafului 3 din partea 2 a articolului 57 Codul Muncii RF. Nerespectarea acestei condiții va priva angajatul de dreptul de a primi beneficii și compensații.

Vorbind de cărți de referință pentru calificare, în primul rând este necesar să se utilizeze următoarele:

 Clasificator integral rusesc profesiile lucrătorilor, funcțiile angajaților și categoriile salariale, aprobat Decretul Standardului de Stat al Rusiei din 26 decembrie 1994 nr. 367;

 Directorul de calificare al posturilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobat Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21 august 1998 nr. 37;

 Clasificator de ocupații în întregime rusă OK 010-2014 (MSKZ-08), aprobat prin ordinul lui Rosstandart din 12 decembrie 2014 nr.2020-st;

 cărți de referință unificate de calificare tarifară a locurilor de muncă și profesiilor muncitorilor pe industrie.

Pe lângă documentele de mai sus, fiți ghidat și de:

 o listă de industrii, ateliere, profesii și poziții cu conditii nocive muncă, muncă în care dă dreptul la concediu suplimentar și o zi de muncă mai scurtă, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat al Muncii URSS, Prezidiul Consiliului Central al Sindicatelor Unisional din 25 octombrie 1974 Nr. 298 / p. -22;

 liste cu industrii, locuri de muncă, profesii, funcții și indicatori care dau dreptul la pensie preferențială, aprobate prin Decretul Cabinetului de Miniștri al URSS din 26 ianuarie 1991 nr.10.

Din răspunsul „Cum să faci un tabel de personal”

Cu respect și urări de muncă confortabilă, Svetlana Gorshneva,

Personal expert în sisteme