Відрядження за 1 день відрядження. Одноденне відрядження. Максимальні та мінімальні межі виплат

Особливість відрядження у тому, що його тривалість визначається складністю завдання керівника. Його виконання може тривати один день, а може тривати й кілька місяців.

У цьому організація службового відрядження пов'язані з виконанням доручення роботодавця. Відповідно, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівника проживанням та компенсувати йому всі витрати, понесені у зв'язку з поїздкою. Однією з форм утримання особи у період службової поїздки є виплата добових.

Чи потрібно оформляти відрядження на день?

Трудове законодавство встановлює обов'язок усіх працівників дотримуватися часу праці та відпочинку на підприємстві. Вказаний час зазначається в табелі обліку. При цьому в даному документі проставляються певні коди, які позначають той чи інший час – перебування на тимчасовій непрацездатності, відрядження на іншу територію, декрет тощо.

Але що якщо відрядження випадає на вихідний день? Як оплачувати її начальству відрядженого працівника? Відповідь - у статті за посиланням.

При цьому слід виділити кілька аргументів, що свідчать про важливість оформлення поїздок, хай і на один день:

• У табелі обліку робочого часу слід робити позначку. Якщо не оформляти поїздку, то вийде, що працівник не вийшов на службу через неповажну причину. А це означає прогул та необхідність застосування до нього заходів дисциплінарного впливу;
• Крім цього, постає питання компенсації, пов'язаних з поїздкою. Насамперед, йдеться про дорожні витрати. При від'їзді працівник змушений купувати проїзні квитки на автобус або оплачувати бензин зі службовим автотранспортом. Отже, ці витрати слід відшкодувати за рахунок коштів роботодавця. А без оформлення службової поїздки зробити це буде неможливо;
• Оформлення відрядження має значення для обліку загального відпрацьованого часу.

Вказаний день не повинен випасти із трудового стажу особи. Його необхідно врахувати як відпрацьоване та сплатити. Отже, оформлення є обов'язковим. Тому роботодавець повинен підготувати спеціальний наказ чи розпорядження з цього приводу.

Відрядження на день як оформити?

Існує два варіанти направлення працівників у службові поїздки. Тому роботодавець має право оформити наказ про поїздку або розпорядження. Обидві зазначені форми висловлювання рішення начальства є рівнозначними. Вони мають однакову силу і обов'язкові для виконання.

Загалом порядок оформлення виглядає наступним чином:

• Коли потрібен від'їзд, начальник підрозділу повідомляє вищестоящому керівництву про це. Повідомлення оформляється як службової записки. У ній вказується обґрунтування від'їзду та завдання, які рекомендується поставити перед працівником;
• Службова запискарозглядається керівництвом компанії. Якщо вона обґрунтована, то керівник має доручити кадрової службипідготувати наказ про відрядження;
• Оформлений документ підписується керівником та повідомляється працівнику. У цьому співробітник зобов'язаний ознайомитися з нею під розпис.

Співробітник не має змоги відмовитися від поїздки. Виняток становлять лише деякі категорії працівників. До них можна віднести жінок, які мають дітей до 14 років та інших утриманців, інвалідів та подібних співробітників.

Наказ на відрядження на один день

Зразок наказу на відрядження на один день включає такі ж положення, що будь-який інший наказ про службову поїздку.

Серед таких умов слід перерахувати основні:

• Потрібно відобразити мету виїзду. Це може бути поїздка на нараду в регіональний центр або будь-яку основу. У цьому співробітник зобов'язаний доповісти виконання керівництва. У разі потреби, можна вимагати подання документів;
• Необхідно вказувати період від'їзду. Якщо це один день, то обов'язково слід включати до тексту розпорядчого акта;
• Важливою обставиною є включення відомостей про особу, яка прямує до поїздки.

При цьому потрібно вказати його посаду та паспортні дані. Оригінал наказу, підписаний співробітник повинен зберігатися у архіві організації.

Відрядження на один день чи добові чи ні?

Необхідно сказати, що добові є грошовою виплатою всім працівникам, які перебувають у службових від'їздах. Вони виплачуються щодня від'їзду у сумі, яка встановлюється роботодавцем. Однак, добові на відрядження на один день не виплачуються.

Таке становище міститься у законі. Тому якщо виїзд і повернення на роботу здійснюється протягом одного дня, то платити добові перерахування не потрібно. Проте транспортні витрати відшкодувати роботодавець зобов'язаний.

Добові на відрядження на один день – розрахунок

Якщо говорити саме про добовий зміст, воно не перераховується. Адже тривалість від'їзду не перевищила однієї доби і співробітник не ночував поза домом протягом поїздки. При цьому зазначений трудовий день включається до загального стажу та оплачується за середнім розміром доходу. Тому він не буде втраченим.

) не обмежує тривалість службового відрядження ні мінімальним, ні максимальним терміном. Це означає, що термін відрядження визначається лише роботодавцем з урахуванням характеру службового доручення працівнику. Отже, одноденне відрядження працівника не суперечить закону.

Одноденне відрядження. Що це за подорож?

Одноденне відрядження передбачає, що працівник направлений у місцевість, звідки є можливість щоденного повернення до місця постійного проживання ().

При цьому доцільність щоденного повернення визначається роботодавцем, виходячи з наступних факторів:

• наскільки велика відстань від робочого місця до місця відрядження;
• чи достатньо розвинене та доступне транспортне сполучення між цими місцями;
• чи дозволяє службове доручення відрядженого працівника виконати його швидко та якісно за короткий час;
• чи зможе працівник повноцінно відпочити після виконання службового доручення та повернення додому, щоб наступного дня вийти на роботу та працювати.

Витрати на відрядження за один день відрядження

Щодо одноденного відрядження діють загальні правиластатей 167, 168 ТК РФ про гарантії, але з деякими вилученнями.

Так, витрати на проїзд відрядженому працівнику відшкодовуються завжди при наданні проїзних документів, так само як і інші витрати, понесені з дозволу/відома роботодавця.

Витрати за наймом житлового приміщення відшкодовуються лише у випадках, коли за погодженням з керівником організації працівник після закінчення робочого дня залишається у місці відрядження, та при наданні відповідних документів (чеків із готелю, договорів із власником житла тощо).

Добові витрати при відрядженнях на 1 день по Росії не виплачуються з прямої вказівки про це в абз. 4 п. 11 Положення про особливості.

Якщо ж працівник відряджено однією день зарубіжних країн, то добові виплачуються у вигляді 50% норми витрат за виплату добових для закордонних відряджень, визначається локальним нормативним актом про відрядження (п. 20 названого Положення , ст. 168 ТК РФ).

Добові при одноденних відрядженнях у 2016 році змін не зазнали, хоча існував законопроект про їхнє скасування. Можливо, це відбудеться в наступному році. Але поки цього не сталося, колишні правила залишаються в силі.

Чи платяться добові за 1 день відрядження?

Проте роботодавець має можливість виплатити відрядженим на день аналог добових витрат.

Якщо в локальному положенні організації про відрядження (або відповідний наказ) встановити можливість виплати компенсації замість добових при відрядженнях на один день, то працівники не будуть скривджені. Тільки слід уникати слова «добові» у назві цієї виплати.

Оформлення одноденного відрядження

У комерційної організації порядок направлення у службові відрядження може бути встановлений локальним нормативним актом (наприклад положенням про відрядження) з конкретизацією цієї процедури (ч. 4 ст. 168 ТК РФ).

Якщо такий локальний акт відсутній або у ньому не конкретизовано цей порядок, то діє загальний, встановлений Положенням про особливості.

Жодних відмінностей від багатоденних відряджень щодо процедури оформлення відрядження на 1 день немає.

Першим етапом процедури є видання наказу або розпорядження роботодавця (у письмовій формі) про направлення працівника до службове відрядження. У ньому, крім обов'язкових для цього документа реквізитів, визначаються місце, термін та мета відрядження, також можна вказати джерело фінансування відрядження та інші важливі моменти, передбачені локальним положенням про відрядження.

Другий етап оформлення відрядження на один день - видача працівнику авансу на оплату витрат на відрядження (п. 10 Положення про особливості). Вона може здійснюватися як шляхом видачі працівнику готівкових сум у касі організації, так і шляхом перерахування підзвітних сум на його банківську картку, якщо відповідна умова закріплена у локальному акті про відрядження.

Якщо в цьому локальному акті передбачено ведення журналу обліку відряджень (прибули/вибули відряджених працівників), то ще одним етапом буде внесення до них відповідних записів.

Працівник направлений у відрядження до сусіднього міста на один день. Йому куплено квитки на потяг, але коли дійшло до виплати добових, кадровий фахівець став сумніватися, чи добові добові за одноденне відрядження в 2019 році. Допоможемо кадровику знайти відповідь на питання, що виникло.

Виплата добових гарантована законодавством

Працівнику, направленому у відрядження, гарантується оплата витрат на відрядження, в тому числі, добових. Добові – це норма відшкодування витрат працівника перебування поза місцем свого постійного местожительства. Вони виплачуються за всі дні перебування у відрядженні, у тому числі, за вихідні та неробочі святкові дні, що припали на період відрядження та дні, проведені в дорозі (докладніше про це див. « », « »).

Розмір добових комерційні організаціїможуть встановлювати довільно (докладніше див., « »). Затвердити встановлені добові можна:

• наказом керівника (докладніше звідси див., « »);
• локальним актом(Докладніше про це див., « ».

За «туди-назад» добові не належить

Співробітнику, спрямованому в одноденне відрядження до іншого міста, добові не належать. Пояснюється це тим, що добові пов'язані з компенсацією особистих витрат працівника на проживання в іншій місцевості. Зрозуміло, що при одноденному відрядженні ні про яке проживання не йдеться (абз. 4 п. 11 Положення, утв. Постановою Уряду РФ від 13.10.2008 № 749, п. 15 Інструкції Мінфіну СРСР, Держкомпраці СРСР та ВЦРПС від 07.04.198 62, лист Мінфіну Росії від 16.07.2015 (03-03-07/40892). Значить про виплату добових у такій ситуації не може бути мови.

Будь-яке відрядження пов'язане з витратами. Оскільки співробітник прямує у службову поїздку з ініціативи організації, то понесені їм витрати мають бути відшкодовані. Зокрема, працівнику потрібно компенсувати:

• витрати на проїзд;
• витрати на найм житла;
• добові – додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза місцем проживання;
• інші витрати, понесені у відрядженні за погодженням з адміністрацією.

Єдиним варіантом відшкодувати співробітнику понесені ним особисті витрати, пов'язані з відрядженням, стане виплата йому компенсації за одноденну подорож (лист Мінпраці Росії від 28.11.2013 № 14-2-242). Саме компенсацію, а не добові за одноденне відрядження, можна заплатити працівнику, спрямовану у відрядження по Росії на один день.

Розмір компенсації необхідно затвердити локальним актом організації, наприклад, Положення про відрядження. Встановлена ​​таким чином додаткова компенсаціяза роботу під час одноденного відрядження враховуватиметься при оподаткуванні (лист Мінфіну Росії від 07.10.2013 № 03-03-06/1/41508). Підтримують такі висновки та суди (постанови Президії ВАС РФ від 11.09.2012 № 4357/12).

Поїздки за дорученням роботодавця для виконання будь-яких завдань можуть бути різної тривалості.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок є індивідуальним. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтесь до консультанта:

ЗАЯВКИ І ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО ТА БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Документальне оформлення відрядження на один день викликає низку питань, особливо із змінами нормативні акти. З січня 2019 року ця процедура значно спростилася.

Що каже закон?

Оформлення відрядження має бути відповідно до наступних законодавчих нормативних актів:

• всі статті 24 глави Трудового кодексу;
• затверджене Урядом, нове положення про особливості направлення працівників у відрядження;
• локальний нормативний документ, Який визначає особливості оформлення поїздок за дорученням адміністрації

Трудове законодавство визначає, що відрядження це – поїздка за межі населеного пунктудля виконання робочого завдання. Вона підлягає обов'язковому та фіксації витрат.

Подорож працівника з власної ініціативи відрядженням не вважається і оплачено не буде.

Слід відрізняти разові поїздки від роботи, що здійснюється у дорозі.

Наприклад, ряд професій пов'язаних з експлуатацією та обслуговуванням транспорту, перевезенням та супроводом вантажів та пасажирів, та деякі інші.

До таких професій відносять:

• водіїв далекобійників;
• провідників пасажирських поїздів;
• експедиторів;
• стюардес;
• моряків;
• льотчиків далеких рейсів тощо.

Для тих працівників, чия основна діяльність носить характер постійних роз'їздів, документи на відрядження не оформляються.

Серед роботодавців іноді зустрічається думка, що одноденне відрядження не потребує спеціального оформлення.

Законодавство не обмежує тривалість робочих поїздок ні мінімальним, ні максимальним терміном.

Якщо працівник виїжджає за межі населеного пункту за дорученням начальства і це не є його трудовими обов'язками, то така поїздка класифікуватиметься як відрядження, навіть якщо воно триває менше доби.

Кого можна надіслати?

У відрядження навіть на 1 день, не може бути відправлена ​​людина, яка не уклала з організацією .

В законодавчих актахЦілком чітко зазначено те, що роботодавець має право відправляти в поїздку тільки «свого» співробітника. При цьому не важливо, який вид трудового договоруукладено: , або .

На окрему увагу заслуговує питання – як оформити відрядження співробітнику, який працює за сумісництвом.

Якщо виникла така необхідність, слід зробити наступні кроки:

• взяти письмову згоду працівника;
• видати працівникові довідку, написану на бланку організації та засвідчену підписом керівництва, про те, що співробітник направлений у відрядження;
• працівнику необхідно самостійно домовитися про або на основному місці роботи;
• Далі оформлення відрядження та звіту не відрізнятиметься від тих самих дій зі штатними співробітниками.

Співробітники організацій по-різному ставляться до подорожей.

Для одних це привід підвищити свій професійний рівень, для інших – зайві проблеми. Роботодавці повинні пам'ятати, що є певні категорії серед персоналу, які не можна надсилати у відрядження.

У крайньому випадку береться розписка про те, що вони були проінформовані про право відмовитися від поїздки за дорученням адміністрації.

• працівники, які не досягли повноліття;
• вагітні співробітниці;
• співробітники, які працюють за учнівським договором;
• жінок, у яких молодшій дитиніне виповнилося трьох років;
• батьки або опікуни, які виховують дитину без чоловіка;
• працівники, які доглядають недієздатних родичів, за наявності медичного висновку;
• інвалідів, якщо їм заборонені поїздки на медичні показання.

Оформлення

Законодавчо не визначено мінімальну тривалість відрядження. Вона може бути як багатоденною, так і меншою за добу, без ночівлі.

Оформлення будь-якої поїздки за дорученням роботодавця має бути відповідно до чинних поправок до нормативних актів.

У 2019 році кількість обов'язкових документів скоротилася. До цього обов'язковими були:

• уніфікований наказ про направлення у відрядження;
• командировочне посвідчення;
• фінансовий звіт про витрати, що відшкодовуються.

Ці документи фактично дублювали свій зміст і дуже ускладнювали документообіг у відділах персоналу. Рішення про спрощення оформлення поїздок за дорученням адміністрації було логічним та закономірним.

В даний час обов'язковим документомдля оформлення відрядження є. Причому не обов'язково має бути затвердженої, уніфікованої форми.

Організація самостійно вирішує у тому, які види кадрових наказів використовуватиме у роботі. Про це обов'язково має бути зроблена відмітка в інструкції з ведення діловодства.

Незалежно від того, яку форму наказу обрала адміністрація підприємства, він має відображати такі пункти:

• номер та дату видання наказу про відрядження;
• прізвище ім'я по батькові працівника;
• посаду чи місце роботи співробітника;
• точну назву місця відрядження (обов'язково вказівку адміністративного підпорядкування);
• дні початку та кінця поїздки, якщо строк менший за добу, то дата буде одна;
• мету поїздки за дорученням роботодавця;
• організацію, яка оплачує поїздку;
• позначку про ознайомлення з цим наказом від самого співробітника, і від зацікавлених осіб.

Уніфіковані бланки наказів можна завантажити тут:

Оформлення службового завдання та посвідчення про відрядження більше не є обов'язковими.

Якщо роботодавець вирішив, що ці документи необхідні, то переносяться дані з наказу. Обов'язковість використання слід зазначити у локальному нормативному документі.

Ще один документ, що втратив актуальність - журнал обліку відряджених співробітників.

Раніше в організаціях велися два журнали:

• облік працівників, які вибувають у відрядження;
• облік працівників сторонніх організацій, які прибули у відрядження.

Після ухвалення відповідної постанови Уряду, з 8 серпня 2019 року ці журнали закриваються та здаються до архіву, або знищуються.

Для обліку працівників, що вибули у відрядження, стало достатньо.

Навпроти прізвища співробітника під датою поїздки ставиться або літера К, або код 06. Без зазначення кількості годин, навіть якщо це відрядження однією день.

Як сплачується відрядження на один день?

У оформленні відрядження терміном менше доби немає істотних відмінностей, від триваліших поїздок.

І в бухгалтерських та в кадрових документахці дні враховуються та оплачуються однаково:

• якщо день відрядження випав на робітник, то працівник отримує середню заробітну плату;
• якщо відрядження співпало зі святковим або вихідним днем, то працівнику виплачується подвійна сума середньої заробітної плати.

Основна відмінність компенсацій у тому, що добові за одноденного відрядження по Росії не виплачуються.

Якщо працівник їде терміном менше одного дня закордон, йому виплачують половину належної суми.

Для поїздки на кілька днів, законодавчо передбачено обов'язкову компенсацію, яка не оподатковується ПДВ, це:

• до 700 рублів по Росії;
• до 2500 рублів у разі, що виплачується у валюті приймаючої сторони.

Проте, роботодавцю не варто залишати своїх співробітників без добових чи будь-якої компенсації.

Закон не зобов'язує, але не забороняє повертати працівникам витрати на перебування в іншій місцевості. Зазвичай така виплата оформляється як компенсація і може дорівнювати звичайній сумі.

Обов'язок повертати витрати на відрядження менше доби повинен бути прописаний в .

В іншому випадку, керівник видає відповідний наказ про додаткові виплатипрацівнику.

Відмінність відрядження від простої поїздки – оплата роботодавцем основних витрат.

Зазвичай співробітнику видаються авансові кошти на такі потреби:

• витрати на проїзд до місця відрядження та назад;
• додаткові витрати, пов'язані з проживанням поза домом, так звані , в 2019 році вони зберегли актуальність для тривалих відряджень;
• інші витрати, оплачувані за дозволом роботодавця - наприклад, харчування чи проїзд у громадському внутрішньоміському транспорті.

Працівнику при одноденній поїздці обов'язково компенсується вартість проїзду.

А в деяких випадках і проживання, наприклад, якщо час відбуття з місця відрядження є пізнішим, і співробітнику необхідно відпочити перед дорогою. Це може бути платна кімната - відпочинок або готельний номер при вокзалі або аеропорту.

Співробітник може поїхати особистим чи службовим транспортом.

І тут складається службова записка. У ній доводять необхідність подібного виду пересування, прописують маршрут і вказують приблизну вартість.

Роботодавець компенсує вартість ПММ із розрахунку за кілометри. Як підтвердження витрат пред'являються чеки із заправок.

Якщо день поїздки за дорученням роботодавця випадає на вихідний або святковий день, він оплачується у подвійному розмірі. Це буде оформлено так, якби робоча змінавипала на неробочий день.

Загальні правила при направленні працівника у відрядження на один день у 2019 році

• Адміністрація видає наказ про відрядження. Це може бути як звична уніфікована форма, і вільна, але обов'язково затверджена локальним нормативним актом;
• Працівнику видаються авансові кошти на оплату проїзду та компенсацію за добові витрати;
• Працівником відділу кадрів стає позначка в табелі. На день відсутності співробітника ставиться літерний або цифровий код, навіть якщо подорож випала на вихідний або свято;
• Після повернення працівник протягом трьох робочих днів надає документи про фактичні витрати – чеки, проїзні документи, квитанції;
• Якщо співробітник їде на особистому транспорті, то після приїзду складається службова записка, із зазначенням маршруту та вартості ПММ.

У період перебування у відрядженні, співробітник отримуватиме свій звичайний середній дохід і всі стимулюючі та заохочувальні виплати. Крім цього, наймач повинен компенсувати витрати, пов'язані з орендою житла та проїздом до місця відрядження.

Одним із обов'язків роботодавця є ще й виплата добових. Це витрати, які командований співробітник може витрачати на власний розсуд. Як правило, це витрати на їжу.

Як оформити відрядження на день?

Незалежно від тривалості оформлення поїздки відбувається на підставі спеціального наказу керівництва. І оформлення одноденної поїздки відбувається так само. При цьому вона передбачає виплату добових.

Оформлення даних виплат та його витрата складає підставі наказу. Саме даний документє аргументом для перерахування працівникові грошей для додаткових витрат кожного дня.

Виплата середнього заробітку за відрядження на один день

З погляду закону та нормативних відомчих актів, така поїздка зовсім не відрізняється від багатомісячної. Відповідно, за вказаний період працівник має отримати свій середньоденний заробіток. Виплата коштів здійснюється за декількома правилами:

• сплачується середній дохід за добу. По суті, подорож є звичайним робочим днем, тому вона оплачується так само, як і будь-який інший період;
• зазначений час відноситься до фактично відпрацьованого. Отже, співробітник отримає премію та інші перерахування.

Таким чином, однодобова службова подорож, оформлена за законними правилами, не зменшить доход співробітника. Він отримає по закінченні місяця ті самі кошти, якби він не їздив у відрядження.

Відрядження на один день – добові покладені чи ні

Слід сказати, що наказ про відрядження означає направлення службовця до службового від'їзду. Відповідно, на нього поширюються дії всіх правил, що регулюють призначення на таке відрядження.

Однак, добові службовцю не покладено, якщо він за один день встигає вирушити у відрядження та повернутися додому. Варто відзначити, що роботодавець сам може виявити бажання відшкодувати цю суму. При поїздці за кордон на один день оплачується половина суми від встановлених грошей при закордонних поїздках.

Розмір добових при відрядженні на один день

Вони призначені для утримання співробітника під час перебування у діловій поїздці. За одноденного відрядження гроші на додаткові витрати не даються. Однак, може бути виплачено компенсацію за бажанням роботодавця або за наявності підтверджуючої документації про отримані збитки.

Закон не передбачає мінімального розміру добових. Це стосується внутрішнього регулювання. Тому кожна організація та компанія індивідуально встановлює їх розмір.

При цьому закон містить обмеження максимального обсягу добових виплат:

• при поїздці Росією, добові що неспроможні бути понад 700 рублів щодня;
• якщо відрядження на добу пов'язана з виїздом за зарубіжжя, обсяг утримання буде не більше 2500 руб.

При цьому це обмеження досить умовне. Керівництво вправі встановити і вищі розміри сум. Заборонити це неможливо. Однак при перевищенні зазначених значень грошові перерахування будуть оподатковуватися на доходи. А якщо обсяг виплачуваних грошей перебуватиме у зазначених межах, то виплати не оподатковуватимуться.

Які документи необхідні для оформлення відрядження на один день?

Оформлення службового від'їзду працівника відбувається єдиним документом, яким є наказ. На підставі нього співробітнику проставляються робочу добу в табелі обліку, розраховується звичайний заробіток та зараховуються компенсації та добові.

Для отримання щоденного змісту оформляти додаткові документи не потрібно. Наказ надходить у бухгалтерію та добовий зміст оформляється та нараховується автоматично.

Наказ на відрядження на один день – зразок

Оформлення наказу має здійснюватись за встановленою законом формою Т-9. Він вірно оформлений. Більше того, його оформлення відповідає стандартним вимогам закону та загальним нормам з діловодства. Тому використовувати зразок можливо в будь-якій організації або компанії.

Добові виплати за два відрядження за один день

Теоретично, ніщо не перешкоджає направленню працівника на два відрядження за один день. І тут потрібно оформлення двох наказів – по одному на кожен від'їзд. При цьому добові розраховуватимуться як за один день.

Адже це все-таки добові та їх розмір залежить від кількості діб у поїздці, а не від кількості від'їздів. Це означає, що одержати подвійні перерахування не вдасться.

Розмір допомоги по безробіттю у 2018 році в Росії

У кожному суб'єкті РФ визначено розмір виплат безробітним громадянам, які стали на облік на Біржу Праці.

Пенсія дітям сиротам у 2018 – розмір та останні зміни

Російська держава покликана підтримувати своїх громадян, які опинилися у скрутному становищі. До таких громадян належать пенсіонери,...

Розмір добових у відрядженні на 2018 рік - зміни до закону

При призначенні працівника у відрядження компанія не тільки оплачує витрати на транспорт та з оренди.

Розмір базової пенсії у 2018 у Росії

Базова пенсія громадянинові встановлюється на державному рівні єдиною ставкою та піддається щорічній індексації. Цей процес…