Чи переносять відпустку наступного року. Перенесення відпустки. Чи можна компенсувати, якщо не вдалося відгуляти

Відповідно до норм закону кожному підприємстві створюється графік черговості відпусток, виходячи з якого трудівники і використовують заслужений відпочинок протягом року.

Проте з огляду на те, що спочатку запланувати ті самі сімейні проблеми чи виробничі процеси неможливо, і роботодавцю, і працівнику надано право перенести на інший час, який буде зручним і самому співробітнику, і компанії.

Законодавче регулювання питання

Робота кожному підприємстві передбачає використання певної системи, що складається з урахуванням специфіки праці та інших процесів господарської діяльності. Саме тому співробітники компанії, які власне і є основним ресурсом та рушійною силою, використовують основну відпустку не в будь-який зручний для них час, а відповідно до графіка черговості, який складається таким чином, щоб виробничий процесне зупинився.

Так, зокрема, відповідно до ст.123 ТК РФдо 15 грудня має бути виданий цей графік на наступний рік, складений з урахуванням господарської діяльності установи та думки профспілки, який відстежує дотримання законних прав працівників. Потім обумовлений документ затверджується керівником компанії та головою профспілкового комітету, і приймається до виконання за умови, що закріплені періоди відпочинку щодо всіх працівників повинні обов'язково дотримуватися обома сторонами, тобто і працівниками, і роботодавцем.

При цьому з огляду на те, що при створенні графіка неможливо передбачити всі непередбачувані обставини, які можуть виникнути протягом наступних 12 місяців та призвести до необхідності перенесення законного відпочинку на інший період, законом передбачено можливість внесення змін, які відповідно і дадуть право обом сторонам використати період звільнення від трудової діяльностів інший час.

Так, зокрема, в порядку ст.124 ТК РФщорічна відпустка може бути перенесена як на прохання самого співробітника, так і з ініціативи підприємства, але з єдиною умовою, а саме використання обумовленого періоду відпочинку до кінця поточного року або не пізніше завершення наступного, враховуючи, що в рамках закону не надання відпустки протягом більш ніж два роки заборонено.

Види періодів звільнення від трудового процесу

Відповідно до норм закону кожен трудівник має право і на працю, і на відпочинок, що виражається не тільки у вихідних днях, а й у щорічних відпустках, мінімальна протяжністьяких у порядку ст.115 ТК РФ становить 28 днів у календарному обчисленні. При цьому, якщо працівник виконує свої обов'язки в умовах, що відхиляються від норми, що актуально за наявності або праці в північних районах, йому належить ще й додатковий час звільнення від роботи, довжина якого визначається відповідно до норм закону.

Так зокрема, крім щорічної відпусткизаконом передбачені такі видидодаткового відпочинку за:

При цьому основна відпустка надається кожному співробітнику за повністю відпрацьований рік, а ось додаткова тільки пропорційно до відпрацьованого часу в певних умовах, за мінусом періодів непрацездатності і тих же щорічних відпусток.

Обумовлені види відпочинку відповідно до ст.114 ТК РФ загалом вважаються щорічними оплачуваними періодами звільнення від роботи з метою відпочинку від щоденного навантаження та для відновлення фізичного стану у разі, якщо йдеться про шкідливій діїдеяких виробничих факторів. При цьому в порядку ст.124 ТК РФ будь-який з них може бути перенесений на інший термін як за бажанням самого трудівника, так і за волею керівництва у разі, якщо відпочинок працівника раніше запланований термін призведе до порушення виробничого процесу.

До речі, у порядку тієї ж ст.124 ТК РФ щорічна відпустка має бути перенесенийнезалежно від бажання сторін у таких випадках:

• у період використання законного відпочинку, на кількість днів, що дорівнює хворобі;
• виконання державних або громадських обов'язків, припустимо ліквідації наслідків катастрофи чи .

Також у порядку норм, закріплених ТК РФ, працівник може розраховувати на такі види відпусток, які можна назвати вже соціальними, зокрема, йдеться про і . Обумовлені види звільнення від безпосередніх обов'язків, по суті, є цільовими, що надаються для пологів та догляду за малюком або для планового складання іспитів. Оскільки термін народження дитини, ні здачу сесії не можна перенести на інший термін, враховуючи, що фізіологічні потреби організму, а також план навчального закладу не можуть бути змінені за бажанням трудівника, декретні та учнівські відпустки перенесу не підлягають.

Підстави зміни періодів відпочинку

Як правило, щорічна відпустка надається на підставі графіка черговості, який у порядку ст.123 ТК РФ обов'язковий до виконання обома сторонами.

При цьому законом враховується, що передбачити всі обставини на рік уперед неможливо. Тому допускається можливість перенесення заслуженого відпочинку на інший період, але знову ж таки лише за погодженням сторін, якими є співробітник компанії та її керівник.

Слід зазначити, що графік відпусток, по суті, є локальним актом, норми якої сторони зобов'язані виконувати, отже будь-які зміни до обумовленого документа не тільки мають бути документально оформлені, а й мати вагомі підставидля таких дій.

За бажанням працівника

Так зокрема, за бажанням трудівника можливе перенесення у наступних випадках:

Обумовлений список підстав для перенесення періоду відпустки, звичайно, далеко не повний, враховуючи, що термінових справ або раптово виниклих проблем може бути безліч, саме тому право судити про те, наскільки поважною є причина для перенесення часу відпочинку законом віддана саме роботодавцю, який власне і вирішуватиме наскільки обґрунтовано перенесення.

Ініціатива роботодавця

Враховуючи, що обидві сторони трудових правовідносин, по суті, є рівними партнерами, роботодавець має таке право на перенесення раніше запланованого відпочинку, як і сам працівник. При цьому в порядку закону керівникне тільки має оголосити своє рішення, а й підтвердити обґрунтованість перенесення відпочинку.

Також слід зазначити, що законом як основадля зміни періоду відпустки передбачено лише одне формулювання, що має на увазі несприятливе відображення на ході виробничої діяльностіОтже, директор вправі сам вирішувати, яким чином і як сильно вплине відсутність трудівника на підприємстві в даний момент і наскільки обґрунтовано перенесення.

Тобто, по суті, керівництво компанії може використовувати будь-яке формулювання від здачі квартальної звітності до завершення проекту, не кажучи вже про заміну тимчасово відсутнього працівника через хворобу або проведення планової перевіркиконтролюючих органів. Слід зазначити ще один аспект, закріплений на законодавчому рівні, а саме наявність згоди самого працівника, який незважаючи на виробничу необхідність може і не погодитися з рішенням керівництва, особливо якщо відпустка надається за графіком та вже куплені квитки на те саме море або за кордон.

Причини відмови

Як правило, обидві сторони правовідносин у більшості випадків будь-які виробничі питання, що включають і перенесення щорічної відпустки, вирішують у робочому порядку та на договірній основі, адже директору може знадобитися здавання термінового проекту після закінчення. робочої зміни, а працівникові незапланований відгул, що у принципі веде до спільного порозуміння.

Однак у ряді випадків, консенсусу досягти не вдається, враховуючи, що будь-які компроміси приймаються за дотримання єдиної умови, здійснення нормального перебігу трудової діяльності.

Тобто, по суті, працівник може отримати відмову в перенесенні відпустки тільки в тому випадку, якщо його відсутність у компанії несприятливо позначиться на загальному перебігу виробничого процесу.

Порядок оформлення

Враховуючи, що графік черговості є локальним актом, будь-які зміни до обумовленого документа, мають на увазі певну процедуру оформлення.

Ініціатива працівника

Так, зокрема, у випадку, якщо ініціатором внесення змін виступає співробітник для початку складається, що подається на розгляд керівництва. Потім при прийнятті позитивного рішення, що виражається в накладенні резолюції, видається вже наказ про внесення змін до графіка і відповідно надання законного відпочинку в інший час.

Якщо ж приводом для зміни періоду відпочинку є раптова хвороба, До заяви додається ще й лист непрацездатності, на підставі якого наказ про перенесення та видається.

До речі, відповідно до ст.123 ТК РФ про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений за 14 днів до його настання. Якщо трудівник в обумовлений термін повідомлення не отримав, подібні дії розцінюються як порушення прав трудящого і ведуть до виникнення права у працівника на перенесення відпустки вже за його бажанням на зручний для нього час у порядку ст.124 ТК РФ, знову ж таки з поданням заяви та виданням наказу про зміну періоду використання законного відпочинку.

Бажання роботодавця

У разі ж, якщо ініціатором перенесення терміну використання є керівник компанії, аналогом заяви від працівника є вже рапортвід того ж начальника відділу, який доводить до відома керівництва про наявність термінових справ або незавершеного проекту, а також необхідності у перенесенні відпочинку щодо певного працівника, щоб уникнути порушення нормального перебігу виробничої діяльності.

На підставі поданого рапорту видається наказ, з яким працівник повинен бути не тільки ознайомлений в обов'язковому порядку, а й висловити згодуу вигляді проставлення підпису чи написанням фрази: не згоден з перенесенням відпустки. До речі, у самому наказі має бути присутнім не лише прохання про внесення змін до графіка, а й бути обумовлена ​​нова дата використання законного відпочинку.

Враховуючи, що передбачити необхідність відпочинку тільки в певний період, та ще й на рік уперед, досить складно, керівництво компанії в більшості випадків вирішує питання про перенесення основної відпустки позитивно. Адже всі розуміють, що при лояльному підході до співробітників, а також їх проблем, працездатність, а також прагнення виконання безпосередніх обов'язків підвищуються в рази.

Про правила оформлення щорічних відпусток, а також їх перенесення дивіться у наступному відеосюжеті:

Розглянувши питання, ми дійшли такого висновку:

Чергова оплачувана відпустка тривалістю 28 днів, не використана працівником у відповідному робочому році, не може бути замінена грошовою компенсацією і повинна бути надана працівникові не пізніше 12 місяців після закінчення зазначеного року.

Обґрунтування висновку:

Відповідно до частини першої ТК РФ оплачувана відпустка має надаватися працівникові щороку. Зазначимо, що відпустка надається не за календарний, а за робочий рік (ст. 122 частина третя ТК РФ).

Робочий рік становлять 12 місяців, що включаються до стажу, що дає право на щорічну оплачувану відпустку (ТК РФ). При цьому робочий рік обчислюється не з 1 січня, а з дня надходження працівника на роботу до конкретного роботодавця (п. 1 Правил про чергові та додаткові відпустки, затверджені НКТ СРСР від 30.04.1930, Роструда від 08.12.2008 N 2742-6-1 ).

Відпустка може надаватися у час робочого року (частина четверта ТК РФ).

Невикористана ж відпустка переноситься наступного року і може бути використаний пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, протягом якого він надається (частина третя ТК РФ). Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль (частина четверта ТК РФ).

Грошової компенсацією за письмовою заявою працівника може замінюватись частина кожної щорічної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів із цієї частини. Це поширюється і випадки, коли відбувається підсумовування щорічних оплачуваних відпусток чи перенесення невикористаного щорічного оплачуваного відпустки наступного робочого року ( ТК РФ). Зазначена норма про заміну відпустки грошовою компенсацією може бути застосована тільки до тих категорій працівників, для яких передбачено основний оплачувану відпустку тривалістю понад 28 календарних днів або які мають право на додаткову оплачувану відпустку (ТК РФ). Якщо тривалість відпустки становить 28 календарних днів, заміна її (цілком або в частині) грошовою компенсацією не допускається.

Таким чином, якщо працівник не використав своє право на відпустку тривалістю 28 днів у поточному робочому році, зазначена відпустка не може бути замінена грошовою компенсацією, а повинна бути надана працівникові та використана ним не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається .

Єдиний виняток, коли за тривалості щорічної відпустки, що дорівнює 28 календарним дням, за неї може бути виплачена грошова компенсація, - це випадок звільнення працівника. Тоді компенсуються всі невикористані відпустки (частина перша ТК РФ).

Оскільки в ситуації, що розглядається трудові відносиниз працівником продовжуються, заміна грошовою компенсацією відпустки, не використаної минулого року, не допускається (при тривалості відпустки - 28 календарних днів).

Видача таким працівникам грошової компенсації замість надання 28 днів відпустки є порушенням трудового законодавства, протягом якого роботодавець може бути притягнутий до адміністративної відповідальності за КоАП РФ.

Відповідь підготував:

Експерт служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Наумчик Іван

Контроль якості відповіді:

Рецензент служби Правового консалтингу ГАРАНТ

Барсегян Артем

Матеріал підготовлений на основі індивідуальної письмової консультації, наданої в рамках послуги «Правовий консалтинг».

Майже у будь-якій організації може виникнути ситуація, коли доводиться переносити відпустку працівника. Вона можлива як з ініціативи працівника (він має право звернутися з відповідним письмовим проханням до роботодавця), і з ініціативи роботодавця (наприклад, коли надання відпустки у встановлений графіком час може негативно позначитися під час виконання роботи у компанії). Проте чи всі роботодавці оформляють таке перенесення відпочинку працівника. Або вони беруть від співробітника заяву і не вносять коригування в жодні документи. Сьогодні розповімо, з яких причин можна перенести відпустку співробітника, та опишемо порядок дій роботодавця.

Підстави для перенесення відпустки

Відповідно до ст. 114 ТК РФ працівникам надаються щорічні відпустки із збереженням місця роботи (посади) та середнього заробітку. При цьому тривалість щорічної основної оплачуваної відпустки не може бути меншою за 28 календарних днів.

Крім основної оплачуваної відпустки працівникам покладаються різні додаткові відпусткиза характер роботи, умови праці або з інших причин (за шкідливі умови праці, ненормований робочий день та ін.). Тривалість щорічних основного та додаткових оплачуваних відпусток працівників обчислюється у календарних днях та не обмежується максимальною межею(Ст. 120 ТК РФ).

Відповідно до ст. 122 ТК РФ оплачувана відпустка має надаватися працівникові щороку. При цьому відпустка за другий та наступні роки роботи може надаватися у будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої в даного роботодавця. З огляду на ст. 123 ТК РФ така черговість визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організаціїне пізніше ніж за два тижні до календарного року.

Примітка.Графік відпусток обов'язковий як роботодавця, так працівника.

Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку. Якщо роботодавець не виконав цей обов'язок і не попередив своєчасно про час початку відпустки, за письмовою заявою працівника він зобов'язаний перенести щорічну оплачувану відпустку на інший термін, узгоджений з працівником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

Аналогічним чином повинен надійти роботодавець у разі, коли працівникові своєчасно не було здійснено оплату щорічної відпустки. Нагадаємо, що через ст. 136 ТК РФ відпустка оплачується пізніше як за три дні до його початку.

Зверніть увагу на один нюанс: відпустка переноситься тільки якщо від працівника надійде відповідна письмова заява, тобто не потрібно самостійно звертатися до працівника з інформацією про перенесення відпустки з названих причин.

А от якщо під час відпустки працівник захворів (і має листок тимчасової непрацездатності), виконував державні обов'язкиякщо для цього трудовим законодавствомпередбачено звільнення від роботи (до державних обов'язків відносяться, зокрема, участь у судовому засіданнів якості присяжного засідателя, свідка, експерта, перекладача, направлення на військові збори, виклик на допит до органів дізнання або слідства, до прокуратури як свідка, потерпілого, їх законного представника або понятого), відпустка продовжується автоматично. Для перенесення на інший термін днів відпустки, що залишилися, від працівника має надійти відповідну заяву (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).

Наведемо приклад такої заяви працівника.

Директору ТОВ «Квіти»

П. О. Горшкову

Заява.

Мені було надано щорічну оплачувану відпустку з 10 по 28 лютого 2014 року, проте 4 (чотири) дні цієї відпустки (з 18 по 21 лютого 2014 року) я хворів, що підтверджується листком тимчасової непрацездатності, виданим ДБУЗ «Міська поліклініка N 37».

Враховуючи вищевикладене, на підставі абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ прошу перенести 4 (чотири) дні відпустки на інший термін, а саме з 16 до 19 червня 2014 року.

Додаток: листок тимчасової непрацездатності від 18.02.2014.

03.03.2014, Шарков

Перенести відпустку доведеться і тоді, коли у локальних чи інших нормативних актах для цього встановлені відповідні підстави. Так, якщо правилами внутрішнього трудового розпорядку хвороба члена сім'ї передбачається як основа для продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки, роботодавець при поданні працівником листка непрацездатності по догляду, наприклад, за дитиною повинен перенести або продовжити їй відпустку (Лист Роструда від 01.06). /4629-6-1).

Зверніть увагу!У виняткових випадках, коли надання працівнику відпустки у поточному робочому році може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи організації. індивідуального підприємця, Допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка має бути використана не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який вона надана.

У будь-якому випадку забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом двох років поспіль.

Як було зазначено у преамбулі, підстави для перенесення відпустки можуть виникнути не тільки у роботодавця: працівник може попросити про це у заяві (наприклад, за сімейними обставинами).

Директору ТОВ «Квіти»

П. О. Горшкову

Від кореспондента Л. Н. Шаркова

Заява.

Відповідно до графіка відпусток на 2014 рік щорічна оплачувана відпустка має бути надана мені з 17 березня на 28 календарних днів.

На підставі абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ прошу змінити дату початку відпустки та надати його з 28 квітня на 28 календарних днів.

03.03.2014, Шарков

Оформляємо документи для перенесення відпустки

Отже, щойно з'являється одна з названих вище обставин, документально підтверджених (заява працівника про перенесення відпустки, листок непрацездатності, повідомлення роботодавця про перенесення відпустки, довідки тощо), видається наказ у вільній формі. Наведемо приклад.

Товариство з обмеженою відповідальністю «Квіти»

Г. Саранськ

6 березня 2014 року

Наказ

про перенесення щорічної оплачуваної відпустки

У зв'язку з тим, що під час щорічної оплачуваної відпустки (з 10.02.2014 по 28.02.2014) кореспондент Леонід Миколайович Шарков протягом чотирьох календарних днів (з 18.02.2014 по 21.02.2014) був трудо2. 2014, серія ББ N 12345678), керуючись статтею 124 Трудового кодексу та на підставі заяви Л. Н. Шаркова від 03.03.2014

Наказую:

1. Перенести чотири календарні дні відпустки Л. М. Шаркова на період із 16 по 19 червня 2014 року.

2. Бухгалтерії зробити перерахунок відпускних.

3. Начальнику відділу кадрів внести зміни до графіка відпусток.

Директор

Горшків

П. О. Горшков

З наказом ознайомлений:

Шарков, 06.03.2014

Якщо вже було видано наказ про надання працівнику відпустки, він має бути скасований.

Наказ про перенесення відпустки має бути зареєстрований у встановленому у роботодавця порядку, наприклад, у журналі реєстрації наказів (розпоряджень).

З наказом про перенесення відпустки необхідно ознайомити працівника під розпис, а якщо він відмовляється скласти відповідний акт. Додатково на наказі можна зробити напис про відмову в ознайомленні з наказом. Звичайно, складання акта та напис на наказі не передбачені законодавством для таких випадків, проте ми все-таки рекомендуємо зробити це для підтвердження відмови у разі спору (наприклад, про дату перенесення відпустки).

Тепер потрібно внести зміни до графіка відпусток, табеля обліку робочого часу і, можливо, до особистої картки. В останній документ вносяться поправки, якщо запис про надання щорічної відпустки в ньому вже здійснено та у зв'язку з перенесенням змінюються дати відпустки. Щоб скоригувати запис про відпустку, розд. VIII «Відпустка» після запису про відпустку, що переноситься, слід зазначити, скільки днів відпустки використано, а також те, що решта відпустки перенесена. Як основу для внесення такого запису необхідно відобразити реквізити наказу про перенесення відпустки.

Щодо внесення змін до графіка відпусток (уніфікована форма Т-7) скажемо наступне. Деякі кадровики видають окремий наказ про внесення змін до графіка відпусток, однак ми вважаємо, що цього робити не потрібно. Спеціально для фіксації перенесення відпустки у графіку передбачені графи 8 «Підстава (документ)» та 9 «Дата передбачуваної відпустки»: саме в них зазначаються реквізити наказу про перенесення відпустки та новий період відпочинку, погоджений із працівником.

Графа 10 "Примітка" графіка відпусток також може заповнюватися кадровим працівником при перенесенні відпустки. Наприклад, до неї можна вписати причини перенесення відпочинку працівника (наприклад, «Відпустка перенесена у зв'язку із затримкою виплати відпускних»). Однак, оскільки графік відпусток практично завжди перевіряється інспекторами ГІТ під час проведення контрольно-наглядових заходів, кадровики самостійно визначають, чи заповнювати графу 10 чи ні.

Підведемо підсумок

Насамкінець коротко скажемо про послідовність дій кадрового працівника при оформленні перенесення відпустки співробітнику. Отже, при виникненні причин перенесення відпустки як з боку роботодавця (невчасна оплата відпустки, неоповіщення працівника про відпустку не менше ніж за два тижні тощо), так і з боку працівника (тимчасова непрацездатність, сімейні обставини та ін.) та їх документальне підтвердження оформляється наказ про перенесення відпустки. На підставі такого наказу коригуються графік відпусток, особиста картка та табель обліку робочого часу.

У багатьох компаніях та офісах колеги обговорюють розподіл відпусток між собою. Тих, хто ще не ходив у відпустку, іноді відправляють відпочивати мало не насильно. Але якщо вам незручно або у вас немає можливості використати відпускні дніцього року, чи можна просто залишити їх наступного року?

Чи можна використовувати дні відпустки, що залишилися, наступного року?

Ні, згідно із законом відпустку потрібно використовувати до кінця року, інакше ви втратите належні вам дні відпочинку. Перенесення відпускних днів на наступний рік можливе у тому випадку, якщо цього року ви не можете взяти відпустку з поважної особистої причини або виробничої необхідності.

Втім, у трудових та колективних договорах, і навіть у договорах підприємств часто передбачені вигідніші правила перенесення відпустки.

До якого моменту можна використовувати відпускні дні, що залишилися?

Якщо за договором ви маєте право перенести решту відпускних на наступний рік, потрібно використовувати їх до 31 березня наступного року, інакше втратите ці дні. Винятком є ​​затяжна хвороба працівника: він може взяти відпустку після одужання та повернення на роботу у поточному календарному році.

Чи потрібно подавати заяву на перенесення відпустки наступного року?

Якщо така можливість передбачена будь-яким робочим договором, це відбувається автоматично. Проте рекомендується взяти у начальника письмове підтвердження, що відпустку перенесено, це допоможе у разі виникнення спірної ситуації.

Відпустку, що залишилася, потрібно використовувати за один раз?

Згідно із законом, відпустка використовується для того, щоб співробітник міг належним чином відпочити. Ця умова не виконується, якщо вона бере відпустку часто, але лише за кілька днів. Тому якщо у працівника залишиться 5-6 днів відпустки, роботодавець може вимагати, щоб він використав їх за один раз.

Чи можна отримати гроші за невикористані дні відпустки?

Північний Рейн-Вестфалія: під час бійки чоловіка забили до смерті

У ніч на суботу, 20.07, у Монхаймі (Північний Рейн-Вестфалія) між трьома чоловіками почалася бійка, під час якої 36-річний чоловік отримав небезпечні для життя поранення. Сьогодні вранці він помер від отриманих …

Ні, не можна отримати грошову компенсаціюза невикористана відпустка, передбачений законом Це прописано в Федеральний законпро надання відпусток (Bundesurlaubsgesetz). Виняток можливий у разі звільнення.

Що відбувається з відпусткою, що залишилася при звільненні?

Якщо працівник не може скористатися належною йому відпусткою через звільнення, він має право отримати фінансову компенсацію. При цьому не має значення, що саме спричинило припинення трудових відносин.

Так, якщо співробітника було звільнено до 30 червня, йому належить одна дванадцята від річної відпустки за кожен відпрацьований місяць. Після 30 червня він має право на компенсацію всіх днів відпустки, за умови, що він прийшов на роботу не пізніше першого січня поточного року.

Як регулюється використання відпустки, що залишилася, у разі тривалої хвороби?

Якщо працівник не може використати відпустку через хворобу, він не втрачає належні відпускні із закінченням року. У разі непрацездатності працівника його право на відпустку продовжується на 15 місяців з моменту закінчення поточного року, але не більше.

Як регулюється використання відпускних, що залишилися, під час випробувального терміну?

Якщо ви не змогли використати відпустку через випробувального терміну, можете зробити це до 31 грудня наступного року за умови, що до 31 грудня ви працювали на роботодавця не більше шести місяців.

Чи втрачається відпустка, якщо працівник йде у відпустку з догляду за дитиною?

Якщо працівник йде у відпустку з догляду за дитиною, до цього не використавши всі відпускні дні, він зможе використовувати їх після повернення на роботу. Якщо в період відпустки по догляду за дитиною або після закінчення її працівник звільняється, їй повинні виплатити грошову компенсацію за невикористані відпускні дні.

Невикористана відпустка: нюанси перенесення на наступний рік, отримання компенсаціїоновлено: Квітень 18, 2019 автором: Вікторія Холоденіна

Всю нову інформаціюна тему ви можете відстежувати на цій сторінці