Як провести скасування структурних підрозділів? Як має відбуватися звільнення у зв'язку з ліквідацією організації? Дострокове припинення трудової угоди та додаткова компенсація

Коли відбувається ліквідація підрозділу підприємства, важливо враховувати, як була зареєстрована освіта, а також які документи регламентують його діяльність. У будь-якому разі це тривалий процес. Які тонкощі є у цій справі? Які документи потрібно зібрати? Як відбувається звільнення працівників організації? Давайте розумітися.

Що таке ліквідація підрозділу?

Варто розпочати з того, що ліквідація структурного підрозділу організації – це особлива процесуальна дія, внаслідок якої вона припиняє своє існування.

Також важливо пам'ятати, що до підрозділів підприємства належать усі представництва та філії головного офісу. Вони не є окремою юридичною особою.

Усі підрозділи головного офісу працюють виключно за єдиним статутом і не мають своєї матеріальної бази. Вона є спільною на всю організацію. Однак якщо в установчих документахПідприємства є інформація про всі підрозділи, їх можна вважати фактично окремими юридичними особами.

Потрібно відзначити, що практично всі філії розташовуються на великій відстані від головного офісу, наприклад, в іншому місті чи районі. Це набагато зручніше, ніж відкривати нове юридична особаз таким самим функціоналом.

Як довести?

Якщо головний офіс прийняв рішення про припинення роботи своєї філії або представництва, слід дотримуватись певного порядку. Це дуже важливий крок – ліквідація підрозділу підприємства. Звільнення працівників супроводжує цю процедуру.

Отже, існує два типи ліквідації:

• добровільний;
• примусовий.

Про добровільну ліквідацію приймає рішення лише Рада засновників підприємства. До основ можна віднести:

• закінчення терміну діяльності підрозділу;
• досягнуто мети, для якого створювалося освіту;
• конфліктна ситуація;
• інші обставини.

Примусова ліквідація можлива лише за рішенням суду. До підстав про припинення діяльності підрозділу можна віднести:

• діяльність без ліцензій;
• діяльність, що заборонена законом;
• діяльність із порушеннями;
• діяльність, що не відповідає статуту головного офісу;
• реєстрація, що була визнана недійсною;
• визнання підрозділу банкрутом.

Зразковий наказ про ліквідацію

Складаючи наказ про припинення діяльності освіти, необхідно посилатися на документ, на підставі якого відбувається ліквідація. При примусовому припиненні діяльності це рішення суду, а за добровільним:

• протокол зборів засновників;

У наказі необхідно вказати такі дані:

• повна назва головного офісу;
• найменування підрозділу;
• дата наказу та його номер;
• назву (про що документ);
• суть (ліквідація);
• головна підстава, через яку закривається освіту та відбувається звільнення з ліквідації підрозділу всього штату;
• терміни скоєння ліквідації;
• члени комісії, які контролюватимуть процес;
• їх посади;
• підписи.

Інвентаризація

Коли відбувається закриття підрозділу підприємства, призначена наказом комісія має провести повну інвентаризацію всього наявного майна філії або представництва, у тому числі й того, що зберігається на складі. Щоб провести інвентаризаційну перевірку, видається наказ.

При ліквідації структурного підрозділу підприємства, документ повинен створюватися на бланку головного офісу і включати:

• Склад призначеної комісії.
• Повний список того, що включатиметься у перевірку. Це можуть бути гроші, рухоме майно та інше.
• Строки інвентаризації.
• Причина (усунення).
• Терміни надходження коштів у бухгалтерію для оцінки.

Важливо пам'ятати, що підлягає обліку абсолютно все майно, яке значиться на балансі освіти підприємства.

Терміни ліквідації

Точних термінів, у яких відбувається припинення діяльності філії чи представництва немає. Проте практика показує, що повну ліквідацію підрозділу підприємства відбувається протягом 1 місяця.

Варто зазначити, що керівництво організації має повідомити штат, що числиться, про припинення діяльності освіти не менше, ніж за 2 місяці. Тому в деяких випадках процес може затягнутися. Але якщо засновники поспішають і хочуть завершити процедуру, якнайшвидше, тобто вихід. Для цього достатньо виплатити компенсаційну допомогу всім співробітникам підрозділу. Таким чином, припинення роботи філії або представництва можна перенести на більш ранні терміни.

Повідомлення податкової

При ліквідації підрозділу підприємства, яке числиться як окрема юридична особа, необхідно заявитися до податкової служби. Для цього достатньо надіслати правильно оформлену заяву. Після його отримання співробітники ФНП будуть обробляти його не більше 10 робочих днів. Варто зазначити, що податковий орган може ухвалити рішення про виїзну перевірку, тоді термін обробки заяви збільшиться до 30 днів.

Після підтвердження заяви головний офіс має сповістити свій орган ФНП про закриття підрозділу у 30-денний термін.

• Пенсійний фонд;
• Фонд соціального страхування;
• ФОМС;
• ЦЗ населення, де знаходилася філія чи представництво.

Варто зазначити, що у всі перелічені органи необхідно надіслати ще й копію рішення засновників щодо припинення діяльності освіти.

Права працівників

Звільнення під час ліквідації підрозділу підприємства всього штату - неминучість. Тому дуже важливо здійснити скорочення за всіма вимогами ТК РФ.

Отже, спочатку необхідно роздати всім співробітникам повідомлення про звільнення під особистий підпис. Це потрібно зробити за 2 місяці до припинення діяльності освіти. Якщо працівник відмовляється підписувати повідомлення, необхідно скласти спеціальний акт, де буде зазначено про відмову. Підписати такий акт має працівник відділу кадрів.

Крім цього, керівництво підрозділу зобов'язане повідомити весь штат, що скорочується, про існуючі вакансії в інших утвореннях або в головному офісі. Варто відзначити, що за наявності вільних ставок, перевага надається саме скороченим працівникам. Якщо працівник приймає пропозицію про роботу, то керівництво підрозділу зобов'язане забезпечити громадянину переїзд та працевлаштування в іншому місті або регіоні (у разі, якщо філія розташована у віддаленій місцевості).

Звільнення "декретниць" та інших пільгових працівників

Як відомо, деяких співробітників, які належать до пільгової категорії, просто так звільнити не можна. Однак це правило не діє, якщо відбувається ліквідація підрозділу підприємства. Звільнення жінок, які перебувають у декретній відпустці, також можна здійснити, якщо освіта припиняє свою діяльність.

Крім цього, до пільгових працівників можна віднести:

• жінок, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами;
• працівників, які у цьому періоді перебувають в офіційній відпустці;
• жінок, які ще не пішли у декретну відпустку, але вже перебувають у цікавому становищі;
• працівників, які у момент ліквідації перебувають на лікарняному;
• жінок, які виховують маленьких дітей до 3-х років.

Варто зазначити, що перераховані громадяни також можуть бути звільнені в односторонньому порядку. Проте керівництво підрозділу зобов'язане повідомити їх, як і решта штату. Більше того, всі вони можуть розраховувати на компенсаційні виплати та пропозиції щодо наявних вакансій.

Виплати допомоги

Коли відбувається звільнення у зв'язку з ліквідацією підрозділу, керівництво зобов'язане виплатити всім співробітникам допомогу, що дорівнює середньомісячній заробітній платі конкретної особи.

Окрім цього, після звільнення має здійснюватись виплата ще однієї допомоги у розмірі середньомісячної зарплати. Вона належить лише тим співробітникам, які так і не влаштувалися на нову роботу. Термін виплат – 2 місяці. У результаті колишній працівник повинен отримати на руки 3 середньомісячні заробітні плати.

Однак тут є деякі тонкощі при закритті підрозділу.

1. Якщо працівник вирішив не чекати офіційної ліквідації підприємства (наприклад, знайшов нове місце роботи), тоді роботодавець повинен зробити йому ще одну виплату, яка дорівнює дням, що залишилися.
2. У разі, якщо свою діяльність припиняє підрозділ, у якому немає штату, то жодних виплат проводитися не буде.

Деякі особливості

При ліквідації підрозділу підприємства є ще деякі особливості.

Якщо припиняє свою роботу підрозділ бюджетної організації, то рішення приймається лише на рівні уряду чи місцевих органів влади.

Якщо ліквідується філія чи представництво ТОВ чи ВАТ, то таке рішення приймається дуже просто – шляхом голосування акціонерів. Варто зазначити, що якщо освіта перебуває у тому ж суб'єкті країни, що й головний офіс, тоді працівники звільняються за простим скороченням.

Трохи складніше справи з філією або представництвом з нульовим балансом. Справа в тому, що такі освіти викликають особливий інтерес у працівників ФНП. Тому керівництву необхідно дотримуватися всіх вимог законодавства і не допускати помилок. При ліквідації підрозділу має бути ніякої кредиторської і дебіторської заборгованості.

Філія ІП може припинити свою діяльність лише за одним рішенням власника ІП. Інші етапи будуть такими самими, як і при ліквідації юридичної особи.

Якщо підрозділ не фігурує у тексті статуту головного підприємства, то звільнення працівників за його ліквідації відбувається з формулюванням "скорочення штатних співробітників". Якщо ж фігурує, тоді штат розпускають у зв'язку з ліквідацією освіти підприємства.

Ліквідація підприємства веде до повного припинення його діяльності. Внаслідок цього трудові договори зі співробітниками розриваються. У цій статті ми наведемо покрокову інструкцію та розповімо, в якому порядку відбувається звільнення у зв'язку з ліквідацією організації.

Звернемося до законодавства

Відповідно до п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, Трудовий договір може бути розірваний у зв'язку з ліквідацією підприємства. У цьому випадку трудові договори розриваються абсолютно з усіма працівниками, включаючи вагітних жінок, одиноких матерів, ветеранів та інших груп, які користуються додатковими трудовими гарантіями. Процедура розірвання трудових відносин із працівниками у разі ліквідації підприємства складається з кількох кроків, які ми розглянемо далі.

Ліквідація підприємства, порядок дій звільнення працівників

Крок 1. Приймаємо рішення щодо ліквідації компанії

Самостійно рішення про ліквідацію компанії приймає лише єдиний засновник. Якщо у ній кілька засновників, то рішення про ліквідацію приймається на загальні збори. Рішення вважається ухваленим, якщо за нього проголосували всі учасники товариства.

Після оформлення рішення про ліквідацію підприємства всі повноваження щодо взаємодії з трудящими переходять до спеціально сформованої ліквідаційної комісії. Саме вона керуватиме фірмою аж до моменту внесення до ЄДРЮЛ відомостей про припинення існування останньої.

Крок 2. Повідомляємо профспілку

Якщо на підприємстві є профспілка, цей орган слід повідомити прийняте рішення. Для цього мінімум за три місяці до майбутньої ліквідації підприємства до профспілки надсилається відповідне повідомлення.

Крок 3. Повідомляємо працівників

Якщо відбувається ліквідація організації, звільнення починається з того, що їм вручається повідомлення про звільнення. Відповідно до ч. 2 ст. 180 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний попередити працівників про неприємну подію під підпис не менше ніж за 2 місяці. Це діє стосовно всіх співробітників.

Однак під час укладання з громадянином термінового трудового договорутерміном до 2 місяців направлення письмового попередження відбувається за 3 дні до дати скорочення. При договорі виконання сезонних робіт направлення письмового попередження відбувається за 7 днів.

Документ складається у двох примірниках. Один екземпляр надсилається співробітнику, а другий, на якому останній розписався і вказав дату, залишається у наймача. З наступного дня розпочинається відлік двомісячного терміну.

Якщо працівник відмовляється підписувати документ, роботодавець має скласти спеціальний акт. Акт підписують представники роботодавця та будь-який інший працівник. І тут протягом двомісячного терміну починається з дня, наступного за днем ​​складання акта.

Після закінчення двох місяців після вручення повідомлення роботодавець має право видати наказ про звільнення працівника підприємства, що ліквідується. Наказ видається формою № Т-8.

Коли працівник під підпис ознайомиться з наказом, у його трудову книжку вноситься запис про припинення трудового договору виходячи з пункту 1 частини 1 статті 81 ТК РФ.

Крок 4. Повідомляємо службу зайнятості населення про ліквідацію фірми

Не пізніше 2 місяців до дати звільнення спеціаліст, який відповідає за кадрове діловодство, готує та надсилає письмове повідомлення до територіального підрозділу служби зайнятості. Згідно з Листом Роструда від 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 повідомлення можна оформити у вільній формі, але можна скористатися формою (Додаток 2), утв. Постановою Уряду від 5 лютого 1993 N 99.

Крок 5. Звільняємо працівників, які побажали піти раніше

Далі розриваються контракти з працівниками, які виявили бажання піти з фірми до закінчення 2-місячного терміну з повідомлення. Для цього працівник повинен звернутися до роботодавця з відповідною заявою. Таке звільнення – право роботодавця, але реалізується воно лише за згодою працівника.

Роботодавець має виплатити співробітнику грошову компенсацію. Вона розраховується виходячи з його середнього заробітку пропорційно до часу, що залишився до закінчення дії 2-місячного терміну між повідомленням і датою майбутнього звільнення.

Крок 6. Звільняємо решту працівників

Після закінчення 2-місячного терміну з моменту повідомлення оформляється єдиний наказ про звільнення всіх працівників або окремі накази (форма Т-8) відповідно до плану-графіка звільнень. З наказом кожен працівник, який звільняється, знайомиться під розпис.

Кадровик вносить дані про припинення робочих відносин у особисту картку співробітника та трудову книжку. Запис у цьому випадку виглядатиме так:

Звільнено у зв'язку з ліквідацією організації, пункт 1 частини 1 статті 81 Трудового кодексуРосійської Федерації.

В останній трудовий день працівнику видають на руки трудову книжку, довідку про заробіток за останні 2 роки та інші документи, пов'язані з роботою. Також у день звільнення працівники одержують фінансовий розрахунок.

Багато питань спричиняє звільнення вагітної при ліквідації організації. Як відомо, держава надає майбутнім матерям та жінкам, які виховують малечу, гарантії. Зокрема, звільнити такого працівника наймач із власної ініціативи не має права. Але випадок із ліквідацією підприємства є винятком, оскільки немає організації – немає й робочого місця. У разі ліквідації фірми майбутню маму звільняють на загальних підставах. Це означає, що вона не має жодних призначених державою пільг та додаткових компенсацій. Звільнення декретниці у зв'язку з ліквідацією підприємства відбувається у тому порядку.

Крок 7. Оформляємо виплати працівникам

Згідно ст. 140 ТК РФ, в останній трудовий день працівники підприємства, що ліквідується, повинні отримати:

• заробітну плату за фактично відпрацьовані дні;
• компенсацію за невикористана відпустка;
• вихідна допомога, що дорівнює зарплаті без урахування премій та надбавок (Ст. 178 ТК РФ).

Але на цьому взаємини співробітників з роботодавцем не закінчуються - відповідно до статті 178 ТК РФ вихідна допомога виплачується звільненим працівникам ще 2 місяці. Ця гарантія передбачена для матеріальної підтримки звільнених працівників до їхнього працевлаштування. Ті, кому вдасться знайти нову роботу раніше, з цього моменту право на допомогу втрачають.

Термін отримання вихідної допомоги може бути продовжений ще на місяць, якщо колишній співробітникфірми, що ліквідується, не пізніше ніж через 2 тижні після звільнення звернувся до служби зайнятості, але за відведені 2 місяці не зміг працевлаштуватися.

Крок 8. Надаємо відомості у військкомат та у ФССП

Якщо в організації є працівники, які підлягають військовому обліку, інформацію про їхнє звільнення слід надіслати до територіального військкомату. Це слід зробити не пізніше ніж за 2 тижні з дати звільнення. Форму повідомлення можна отримати в органі, куди надаються відомості (Додаток 9 до Методичним рекомендаціямГенштабу ЗС РФ з відання військового облікуу організаціях).

За наявності організації працівників, щодо яких діють виконавчі документи, дані про їх звільнення негайно, щоб уникнути штрафу, направляються до територіального підрозділу ФССП, де ведеться виконавче провадження. А виконавчі документи підлягають поверненню.

Ліквідація підприємства– процес, у результаті якого втрачаються всі правничий та обов'язки суб'єкта господарювання. У такого підприємства, організації чи індивідуального підприємцянемає правонаступника, а значить, згідно з чинним законодавством, мають бути розірвані всі трудові відносиниз усіма найманими працівниками.

Ліквідація підприємства- Підстава для припинення дії трудового договору з боку роботодавця. При ліквідації підприємства створюється спеціальна комісія, що займається безпосередньо скасуванням суб'єкта господарювання. Така комісія створюється або засновниками даного підприємства, або органом, який прийняв рішення про ліквідацію.

Дорогий читачу! Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся у форму онлайн-консультанта праворуч або телефонуйте.

Це швидко та безкоштовно!

Всі поточні процеси переходять під управлінням такої комісії, вона розробляє план з інвентаризації активів та звірок із контролюючими органами, такий план також включає і порядок звільнення працівників.

Варто враховувати, що при скасуванні ліквідації підприємства з будь-яких причин, усі працівники мають бути відновлені на свої посади.

Звільнення вагітних та тих, хто перебуває в декретній відпустці, на лікарняному та тих, хто виплачує аліменти

Виходячи з того, що за такої процедури немає правонаступника, то під звільнення потрапляють усі категорії працівників:

• Вагітні жінки.
• Особи до 18 років.
• Співробітниці, які перебувають у декреті, або мають діти молодше трьох років.
• Співробітники, які перебувають на лікарняному чи у відпустці.

У цій ситуації ліквідаційної комісії не вимагається погодження подібних дій із комісією з прав такої категорії громадян.

У разі коли припиняє свою роботу філія чи структурний підрозділ, тоді звільнення відбувається відповідно до статті 81 ТК РФ.

При скасуванні підприємства слід дотримуватися всіх правил такої процедури, це допоможе запобігти невиправдано високим витратам, спірним ситуаціям з працівниками, а також запобігти різноманітним судовим позовам, до яких може бути залучено підприємство.

Оповіщення органів соціального захисту

Центр зайнятості

Коли процес скасування підприємства є невідворотним, то роботодавець або уповноважений ним орган зобов'язаний повідомити про це державний центрзайнятості за два місяці до звільнення, а саме його відділення, до якого належить це підприємство. У разі коли звільнення має характер масовості, то необхідність у такій дії виникає за три місяці.

Роботодавець зобов'язаний надати повну інформацію про співробітників, що звільняються:

• Посада.
• Рід занять працівника.
• Розряд, досвід, професія.
• Умови та порядок оплати роботи.

Варто зазначити, що поняття масового звільнення немає, тоді як поширене значення масового вивільнення. Чіткого розуміння, скільки людей позбавляються робочого місця при масовому вивільненні також немає. Так, це може бути і 50 осіб протягом місяця та 10% персоналу, велике значення має в якому секторі економіки веде діяльність підприємство.

Конкретної відповідальності за недотримання таких дій наймачем не передбачено, однак, він може бути притягнутий до адміністративної відповідальності.

Профспілка

Відповідно до норм трудового права, Повідомлення профспілки необов'язково, оскільки при ліквідації підприємства відсутня необхідність узгоджених дій із профспілковими організаціями. Однак у випадку, коли звільнення набувають характеру масовості, то профспілкову організацію необхідно повідомити за три місяці до початку процедури звільнення працівників.

Повідомлення профспілки оформляється у вільній формі, наприклад, можна скористатися такою самою заявою, яка надсилається до центру зайнятості.

Попередження працівників

У процесі скасування підприємства, співробітники повинні бути письмово оповіщені за два місяці до їх вивільнення, інакше співробітник має право оскаржити таку процедуру щодо нього. судовому порядку.

Терміни повідомлення:

• За два місяці до вивільнення – усі співробітники, у тому числі й ті, що працюють за сумісництвом.
• За три дні може бути повідомлено співробітника, який був найнятий згідно з трудовою угодою на роботу не більше ніж на два місяці.
• За сім днів працівники задіяні на сезонних роботах.

Повідомлення про його терміни, приклад повідомлення. Акт про відмову підписання повідомлення та його приклад

Важливо!

Необхідно повідомити під підпис співробітників, які перебувають у службових поїздках, тобто співробітник повинен бути відкликаний для його повідомлення з відрядження, інакше він може бути звільнений лише через два місяці з моменту такого повідомлення.

Повідомлення працівників відбувається лише у письмовій формі. Повідомлення оформляється у вільній формі, у якому обов'язково вказується дата, коли працівник ознайомився із ним. Співробітник має отримати одну копію на руки, а друга залишається у роботодавця.

Якщо з якихось причин працівник не бажає ставити підпис у повідомленні, складається акт. У такому акті описується, що співробітник отримав відповідні письмове повідомлення про звільнення у такий час. В акті розписуються свідки, якими можуть бути інші працівники. Такий документ оформляється у вільній формі за підписом відповідального представника роботодавця.

Співробітник може бути звільнений достроково, якщо є його письмова згода на таку процедуру.

Наказ та запис у трудовій книжці

Після закінчення строку для повідомлення працівника, передбаченого законодавством, директор підприємство має право видати наказ № Т-8 або Т-8а про закінчення дії трудової угоди. Після ознайомлення працівника під розписку з таким наказом, вноситься відповідний запис до його трудової книжки.

У день, який є останнім робітником, працівнику виробляються всі належні виплати, а також видається оформлена трудова книжка. Моментом припинення дії трудової угоди, у разі є останній робочий день співробітника.

Зобов'язання роботодавця:

• Видача зарплати за відпрацьований період в останній розрахунковий термін звільнення.
• Виплата компенсації за невикористану відпустку.
• Вихідна допомога.

Порядок виплат та їх нарахування

Невикориста відпустка

У тому випадку, коли працівник не «ходив» у відпустку протягом кількох років, то компенсація має відбутися за цей час. Співробітнику, який пропрацював менше ніж півроку на підприємстві, компенсація виплачується в загальному порядку встановленому законодавством.

Щоб коректно визначити розмір компенсації, потрібно встановити кількість днів, які співробітник повинен був провести у відпустці. Розрахунок проводиться виходячи з того, що працівнику належить 28 календарних дніввідпочинку на рік.

Відпустка визначається виходячи з некалендарного року, а дійсно відпрацьованого часу з моменту початку роботи. Тобто робочий рік бере свій початок саме з того моменту, коли за трудовим договором співробітник розпочав свої обов'язки.

По суті трудове право щодо цього положення чітко прописує норми, за якими відбувається розрахунок відпустки – за кожен календарний місяць робочого періоду, співробітник повинен відпочивати 2,33 дня. Тобто, беруть кількість відпрацьованих місяців, протягом яких працівник не відпочивав і множать на кількість належних днів, належної відпустки. Якщо період для розрахунку кількості відпрацьованих місяців не ціле число, то користуються нормами трудового законодавства СРСР, а саме округляють у більшу або меншу сторону, з розрахунку опрацьованих днів неповного місяця. Тож якщо відпрацьовано 14 днів, то термін округляють у меншу сторону, а якщо понад 15 днів, то навпаки.

Як розрахувати компенсацію, приклад такого розрахунку

Наприклад, секретар-референт розпочав свої обов'язки за трудовою угодою 5 березня 2013 року та пропрацював до моменту ліквідації організації, а саме 20 квітня 2015 року. У 2014 році співробітник брав відпустку на 16 днів.

Розрахунок:

1. Необхідно розрахувати всю календарну відпустку, покладену співробітнику – вона становить 49 місяців і 15 днів, а отже, на підставі закону, 50 місяців, тому що 15 днів округляється у більшу сторону. Отже, належна відпустка становить 28 днів кожен робочий рік – 56 днів + 5 днів (2,33*2 місяці неповного року) відпустки за неповний робочий рік. Разом 61 день.
2. Компенсація має бути виплачена з розрахунку 61 день-14 днів взятої відпустки раніше, що становить 47 днів.

Оплата невикористаної відпустки визначається множенням середнього заробітку працівника за день на число днів «не відгуляної» відпустки.

Витрати на компенсацію невикористаної відпустки, суб'єкт має право віднести на витрати підприємства з оплати заробітної плати працівників. Оподаткування у разі проводиться у загальному порядку.

Іноді, відповідно до норм законодавства, додаткової угоди зі співробітником або колективною угодою, можлива позачергова відпустка. У такому разі підприємство не може віднести на витрати підприємства витрати пов'язані з такими виплатами.

Оподаткування виплат під час звільнення у зв'язку з ліквідацією організації

На такі виплати обов'язково відбувається нарахування:

• Пенсійні відрахування.
• Відрахування на травматизм.

Допомога при звільненні

Суть вихідної допомоги полягає в тому, що вона відшкодовує особі заробітну плату, яку вона не в змозі отримати протягом місяця, після моменту її звільнення.

Така допомога виплачується працівникам:

• Обсяг середньомісячного окладу працівника підприємства.
• Обсяг заробітної плати працівника за два тижні, залученого для сезонних робіт.

Співробітникам працюючих за сумісництвом виплата відбувається у повному обсязі. Працівникам, які за трудовою угодою були найняті на строк менше двох місяців – допомоги не виплачується.

Розрахунок допомоги

Розмір одержуваної допомоги співробітника визначається шляхом розрахунку із дійсно відпрацьованого числа днів за певний термін. Обсяг допомоги розраховується шляхом визначення кількості робочих днів наступного місяця після звільнення.

Слід зважити, що середньоденний заробіток розраховується не з розрахунку календарних днів, як у разі оплати за невикористану відпустку, а за фактичну кількість опрацьованих днів.

Тобто заробіток за певний термін склав – 423 567 р., а фактично опрацьована кількість днів становить 253, отже середньоденний дохід буде – 1 674 р.

Приклад розрахунку допомоги

Наприклад, наступного місяця після звільнення, кількість робочих днів – 23, тоді величина допомоги дорівнюватиме 23*1674р.=38 506 р.

У трудовій угоді або колективному договоріможуть бути встановлені інші норми розрахунку, крім того, допомога, що виплачується при звільненні, може бути вищою. Такі виплати провадяться на підставі постанови учасників підприємства.

Виплата допомоги та звільнення. Порядок призначення та розрахунок

Звільнений співробітник, ліквідованого підприємства має право на збереження за ним середньомісячного заробітку протягом двох місяців. Причому в першому місяці враховується отримана вихідна допомога. При працевлаштуванні у другому місяці середньомісячний заробіток виплачується виходячи з числа днів, які не були відпрацьовані в цьому місяці особою.

Наприклад, на другий місяць особа працевлаштувалася на нове місце роботи та відпрацювала 12 днів із 23, тоді середньомісячний заробіток виплачується виходячи з 11 днів, у які особа не працювала. Якщо особа звернулася до центру зайнятості протягом двох тижнів після звільнення та протягом двох місяців не була працевлаштована, то за рішенням державного органу їй повинні виплатити середньомісячний заробіток і за третій місяць.

Варто зазначити, що на таких же умовах отримують заробіток та працюючі пенсіонери, оскільки вони мають такі самі права, як і всі працівники підприємства.

Кому не виплачується середній заробіток на період працевлаштування

Не можуть претендувати на допомогу працівники, прийняті за сумісництвом, тому що мають основне місце роботи, працівники, найняті на сезонні роботи та особи, які за трудовою угодою, були прийняті на роботу, на строк менше ніж два місяці.

Виплата вихідної допомоги

Виплата середньомісячного заробітку відбувається при письмовому зверненні особи та подачі відповідних документів. Виплату провадить ліквідаційна комісія. Таку виплату можна отримати лише тоді, коли підприємство ще не скасовано.

Вихідна допомога працівникам, які виплачують аліменти

На багатьох підприємствах працюють особи, які виплачують аліменти, відрахування аліментів провадиться з такої допомоги у загальному порядку, незважаючи на те, що допомога належить до категорії компенсаційної. Справа в тому, що уряд встановив список доходів та інших видів виплат, з яких відбувається утримання аліментів.

Дострокове припинення трудової угоди та додаткова компенсація

Тоді, коли співробітник згоден на дострокове звільнення, то йому, крім вихідної допомоги та збереження за ним середньомісячного заробітку, виплачується компенсація. Така компенсація виплачується виходячи з числа робочих днів, які не відпрацьовані співробітником у період до закінчення двомісячного терміну перед звільненням.

Розрахунок компенсації у разі відбувається так само, як і у разі визначення вихідної допомоги.

Пільги жінкам та жінкам з дітьми віком до трьох років, звільненим у зв'язку з ліквідацією підприємства

1. Термін, який витратила жінка на пошук роботи до виконання трьох років дитини, зараховується до трудового стажу.
2. У разі скасування підприємства, державними органамиопіки виплачується відпустка у зв'язку з вагітністю протягом одного року.
3. Жінкам, які мають дітей віком до трьох років, встановлюється щомісячна компенсація.

Скорочення без законної підстави або з порушенням порядку

Порушенням звільнення працівника при ліквідації підприємства є лише неправильний порядок дії чи помилки, допущені в такому процесі, роботодавцю не потрібні будь-які дозволи для звільнення чи погоджень.

За порушення порядку працівнику необхідно звернутися до суду з позовною заявою про порушення його прав. Варто зазначити, що рішення суду можливо залишитися без руху, якщо на момент винесення судової ухвали, підприємство було ліквідоване.

Поряд із процедурою реєстрації існує ліквідація підприємства, вартість якої визначається законодавством у встановлених межах. Ліквідація є скасування компанії як комерційного елемента та юридичної особи та видалення відомостей про нього з усіх офіційних реєстрів. Така процедура має свої особливості та тонкощі.

Навіщо та кому це потрібно?

Ліквідація підприємства - це процедура, пов'язана зі збиранням численних документів, розсилкою десятків листів, повідомленням усіх можливих служб, компаній-партнерів, закриттям рахунків, знищенням печаток та інше. Здавалося б, хто може вирішити скасувати компанію, якщо її закриття пов'язане з таким головним болем?

Досвід показує, що ліквідація підприємства, вартість якого нижча, ніж витрати на ведення обліку, є цілком доцільним заходом. Розглянемо такий випадок: ваша фірма не здійснює комерційну діяльність. Відповідно до чинного закону, керівництво компанії зобов'язане подавати нульові декларації, сплачувати зарплатні податки, якщо є хоч один співробітник, вести облік, навіть не заробляючи грошей.

Для обліку потрібний бухгалтер або наймана фірма, яка подаватиме нульові декларації. Вартість послуг таких посередників становить середньому 200-2000 рублів на місяць. Нехитрі обчислення дозволяють зрозуміти, що це 2400-24000 рублів на рік. Таким чином, навіть мінімальна цінова межа змушує витрачатися не лише матеріально, а й морально. Компанії з нульовими балансами також піддаються перевіркам із боку податкових органів та інших державних служб.

Закриємо лавку?

Отже, ліквідація має безумовну цінову перевагу перед веденням бізнесу "у нуль". Що таке процедура ліквідації? Як це зробити і куди йти? Почнемо з того, в якому стані ваша компанія. Для різних ТОВ процедура ліквідації виглядає по-різному.

Так, продаж ТОВ із боргами є оптимальним виходом для керівництва компанії. Офіційна процедура скасування фірми у разі може затягтися багато років. Продаж збиткового підприємства має свої особливості, але оформляється набагато простіше, ніж його ліквідація.

Якщо рішення про скасування прийнято одноголосно, виникає нове питання: чи потрібна допомога у ліквідації ТОВ чи можна зробити це самотужки? Тут все залежить від становища, що склалося. Але практично компанії з нульовими балансами можна закрити самостійно. Якщо штат співробітників та його кваліфікація дозволяють, послуги з ліквідації ТОВ від сторонніх організацій не потрібні.

Покрокова інструкція щодо скасування підприємств

1. Винесення рішення засновників.

Починається зупинення діяльності підприємства та його повне скасування з офіційного оформлення рішення зборів засновників. З цього питання складається протокол, у якому призначається ліквідаційна комісія та її голова (ліквідатор). До повноважень ліквідаційної комісії та ліквідатора входить вчинення всіх юридично значущих дій для скасування фірми.

2. Подання заяви до територіального податкового органу.

У МІФНС за місцем реєстрації компанії подається нотаріально завірена заява про припинення діяльності юридичної особи. Документ складається формою Р15001. Зразок можна знайти у офіційних джерелах. На підставі заяви ІФНС вносить відповідні відомості до Реєстру. З цього моменту підприємство визнається таким, що перебуває в процесі ліквідації.

3. Повідомлення фондів.

Відповідно до закону від 24.07.2009 № 212-ФЗ юридична особа зобов'язана подавати відомості про скасування страхових фондів. На практиці податкова служба повідомляє ПФР і ФСС самостійно, але від ліквідатора вимагають письмового повідомлення у вільній формі. Відповідні папери можна надіслати поштою рекомендованим листом. Зробити це потрібно протягом трьох днів з моменту ухвалення рішення.

4. Узгодження виконання зобов'язань із кредиторами.

Цей етап найскладніший і найтриваліший. Від нього залежить термін ліквідації ТОВ. Організація має скласти акти звірок з усіма боржниками і кредиторами, погодити суми, погасити все задолженности. Оплата податків та страхових внесків також може вважатися розрахунками із кредиторами.

5. Перевірка податковим органом.

За законом, податкові служби повинні організувати виїзну перевірку підприємства, що ліквідується. Насправді, для організацій з нульовими балансами процедура може бути спрощеною. За результатами перевірки встановлюються:

• наявність чи відсутність заборгованостей перед кредиторами будь-якого порядку;
• відповідність/невідповідність документів, балансів, звітності встановленим нормам.

Якщо підприємство має незакриті борги по грошах чи документах, у ліквідації буде відмовлено до усунення всіх проблем.

6. Подання проміжного ліквідаційного балансу.

Проміжний баланс формується після закінчення терміну подачі претензій від кредиторів. Цей термін публікується у "Віснику державної реєстраціїразом з даними про початок ліквідації товариства. Ліквідаційний баланс складається у вільній формі (зазвичай у такій же, як бухгалтерський) і включає:

• перелік майна підприємства;
• пред'явлені вимоги;
• результати розгляду вимог.

7. Здача остаточного балансу.

Після розгляду та затвердження податковим органом проміжного ліквідаційного балансу організація здає остаточний ліквідаційний баланс. З моменту прийому документа податковою службою підприємство офіційно стає ліквідованим. Про це вноситься відповідний запис до Реєстру.

Разом з ліквідацією на компанії лежать такі обов'язки:

• закриття розрахункового рахунку під час ліквідації ТОВ;
• знищення друку.

Уся процедура займає в середньому від півроку до кількох років. Тому братися за неї самостійно можуть тільки люди, які не обтяжені іншими обов'язками. Кожен етап пов'язаний зі своїми ризиками та має свої особливості. Насправді державні служби не зацікавлені у скасуванні платників податків. Тому закрити фірму набагато складніше, ніж її відкрити. Якщо ви не впевнені, що справитеся з цим самостійно, доручіть процес досвідченим юристам.

Скасувати Додати коментар

Зміни: січень, 2019 року

Обов'язкова процедура, яка комплексно охоплює весь штатний персоналюридичної особи, але реалізується щодо кожного працівника індивідуально. Процес звільнення регулюється здебільшого трудовим законодавствомта внутрішніми актами організації, що визначають порядок взаємодії роботодавця та працівників.

Незважаючи на те, що звільнення при ліквідації організації це, по суті, формальність, потрібно гранично уважно поставитися до процедури, чітко дотриматися порядку і виконати обов'язкові вимоги. Це стане запорукою відсутності конфліктних ситуацій та негативних моментів, пов'язаних із можливим застосуванням штрафних санкцій через недотримання або неповне дотримання норм трудового права. Контролюючі держоргани надзвичайно вимогливо ставляться до перевірок у зв'язку з порушенням порядку звільнення працівників незалежно від підстав.

Ліквідація великих і містоутворюючих організацій може призвести до різкого збільшення кількості безробітних громадян. Припинення діяльності таких юридичних осіб проходитиме під жорстким контролем. Але навіть невеликі підприємства у разі виникнення конфліктів із працівниками обов'язково привернуть увагу контролюючих органів. А скаржитися сьогодні люди вміють за наявності найменшого приводу, при тому що звільнення є серйозною для цього підставою.

Як має відбуватися звільнення у зв'язку з ліквідацією організації

Ліквідація організації - безпосередня підстава для звільнення співробітників з ініціативи роботодавця (п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ). Норма застосовується безумовно - обмеження щодо звільнення окремих категорійпрацівників (вагітні, що перебувають у декретній відпустці) та супутніх обставин (відпустка, лікарняна, наявність іншої вакансії) не діють. Не потрібне й отримання згоди працівника, а також спеціального узгодження питання з профспілковою організацією.

Порядок звільнення під час ліквідації організації: покрокова інструкція

Процедура звільнення у зв'язку із припиненням діяльності роботодавця передбачає такі етапи:

1. Прийняття уповноваженим органом юрособи рішення про добровільну ліквідацію організації або винесення судового рішення про примусову ліквідацію.
2. Призначення ліквідатора чи створення ліквідаційної комісії.
3. Підготовка плану ліквідації – не обов'язкова процедура, але масово практикується для спрощення та прискорення проходження всіх ліквідаційних заходів. У план зазвичай включається пункт про звільнення працівників організації та проведення розрахунків.
4. Підготовка плану звільнення – для випадків, коли працівників багато, звільнення планується поступово, коли потрібно відкласти звільнення деяких найманих працівників (керівник, бухгалтер, члени ліквідаційної комісії тощо). Звільнення може статися одним днем, але зазвичай деяких працівників потрібно залишити на більший період. В цьому випадку:

• повідомляються про звільнення відразу все, але з тим розрахунком, що організація зможе ліквідуватися досить швидко;
• частина працівників повідомляється пізніше, але так, щоб дотриматися строків та порядку проведення всіх процедур;
• всіх планують звільнити одним днем, але з необхідними працівниками після звільнення укладаються цивільні договори до завершення ліквідаційних заходів (доцільно погодити питання заздалегідь та заручитися готовністю до таких взаємин).

1. Відповідно до законодавства про профспілкові організації, при ліквідації юридичної особи потрібне повідомлення профспілки та проведення з нею переговорів щодо прав та інтересів членів профспілкової організації. Повідомлення має бути надіслано щонайменше за 3 місяці до майбутньої ліквідації юрособи. Найчастіше проведення цих заходів - проста формальність, оскільки профспілка неспроможна якимось чином заблокувати припинення діяльності організації чи заборонити звільнення. Зазвичай усі питання зводяться до необхідності дотримання порядку звільнення працівників та здійснення на їх адресу всіх належних виплат у повному обсязі.
2. Підготовка та направлення кожному працівнику повідомлення про майбутнє звільнення у зв'язку з ліквідацією. Керуються при цьому рішенням про припинення діяльності та п. 1 ч. 1 ст. 81, частиною 2 ст. 180 ТК РФ. Терміни направлення повідомлень суворо не регламентуються, але обов'язково необхідно дотриматися мінімум 2-місячного інтервалу між повідомленням та звільненням. Розсилання або вручення повідомлень здійснюються таким чином, щоб роботодавець у разі потреби зміг підтвердити факт отримання працівником інформації. Зазвичай повідомлення вручаються під розпис ефективний спосібпідтвердження виконання обов'язку.
3. Одночасно з направленням повідомлень працівникам або трохи пізніше, але не пізніше 2-х місяців до дати звільнення готується та надсилається письмове повідомлення до територіального підрозділу служби зайнятості (Роспраці). Відповідно до Листа Роструда від 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 повідомлення можна готувати у вільній формі, але зазвичай за основу беруть форму (Додаток 2), затверджену Постановою Уряду від 5 лютого 1993 р. N 99 в актуальній редакції, супроводжуючи її письмовою інформацією. Усі подробиці слід уточнювати у своєму територіальному підрозділі Роструда.
4. Звільняються працівники, які виявили бажання розірвати трудовий договір до закінчення 2-місячного терміну з повідомлення. Бажання чи злагода мають бути виражені у письмовій формі - досить відповідної заяви. Таке звільнення – право роботодавця, але реалізується воно лише за згодою працівника. З іншого боку, якщо працівник сам хоче звільнитися, а роботодавець проти, звільнення за п.1 ч.1 ст.81 ТК неможливе. У цьому випадку можна вибрати та погодити інші підстави для звільнення. Як правило, фігурує або угода сторін або власне бажання. Такі підстави вигідні організації, але з вигідні працівнику - він втрачає у грошах. Тому до питання слід підходити гранично уважно, щоб захистити інтереси роботодавця, але при цьому не створити конфліктної ситуаціїта не ризикувати ймовірністю оскарження звільнення. За погодженням питання звільнення у зв'язку з ліквідацією до закінчення 2-місячного терміну розірвання трудового договору здійснюється у звичайному порядку. Додаткова умова - роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові грошову компенсацію, яка розраховується виходячи з його середнього заробітку пропорційно до часу, що залишився до закінчення дії 2-місячного терміну між повідомленням і датою майбутнього звільнення. Компенсація виплачується понад інші належні працівникові виплат. Якщо працівник хоче звільнитися за власною ініціативою, організація економить на виплатах, а співробітник, відповідно, втрачає гроші, тому в цьому випадку варто заздалегідь продумати компромісне рішення.
5. Після закінчення 2-місячного строку з моменту повідомлення виноситься єдиний наказ про звільнення за всіма працівниками або окремі накази (форма Т-8) відповідно до плану-графіка звільнень. Із наказом кожен співробітник, якого він стосується, знайомиться особисто під розпис. При неможливості довести зміст наказу до відома працівника, а також у випадках відмови працівника знайомитися з наказом та (або) ставити свій підпис - вимогу можна не дотримуватися, але обов'язково потрібно зробити безпосередньо у наказі позначку (запис) про причини та факт.
6. Звільнення документально оформляються кадровиком (кадровим підрозділом) відповідно до внутрішніх регламентів організації та ТК РФ. Основні документи - наказ, записка-розрахунок, оформлена належним чином особиста картка працівника (форма Т-2) та трудова книжка із записом про звільнення.
7. Співробітники отримують фінансовий розрахунок та документи, пов'язані зі звільненням. У день звільнення обов'язково видається трудова книжка із записом про звільнення, інші документи - на письмовий запит співробітника. До таких документів належать будь-які, що стосуються роботи працівника в організації. Щоб уникнути проблем із врученням працівникові трудової книжки (не хоче бути, забирати документи, розписувати в її отриманні тощо), працівникові надсилається письмове повідомлення про дату та місце отримання документа або про необхідність надання згоди про направлення трудової книжки поштою. Таким повідомленням роботодавець страхує себе від спірної ситуації- він вважається таким, що виконав свій обов'язок. Відповідно до законодавства, трудові книжки, які не отримані (не затребувані) працівниками, зберігаються в організації не менше 75 років. Враховуючи процес ліквідації, документи мають бути після завершення заходів здані за територіальністю в архів (державний чи муніципальний).
8. Якщо працівник планує постановку на облік як безробітний, йому знадобляться документи, які роботодавець зобов'язаний видати на руки. Крім кадрових документів, необхідна довідка про середньомісячну зарплату за останні 3 місяці Довідка готується та видається на запит працівника протягом 3-х днів з дати подання письмової заяви.
9. Підготовка та надання у військкомат відомостей про звільнення працівників, що підлягають військовому обліку (тільки за наявності таких працівників). Інформація надсилається до територіального військкомату та (або) до місцеві органисамоврядування - залежно від встановленого на місцях порядку та практики (необхідно уточнювати). Обов'язок потрібно виконати протягом 2 тижнів з дати звільнення. Форму повідомлення можна отримати органі, куди надаються відомості (Додаток 9к Методичним рекомендаціям Генштабу ЗС РФ щодо ведення військового обліку в організаціях).
10. За наявності в організації працівників, щодо яких діють виконавчі документи, відомості про їхнє звільнення обов'язково надсилаються до територіального підрозділу ФССП, де ведеться виконавче провадження. Виконавчі документи підлягають поверненню. Конкретних термінів для повідомлення у ФССП не встановлено, але зробити це потрібно негайно, щоб уникнути відповідальності (до 100 тисяч рублів штрафу) за порушення порядку виконання обов'язків у рамках виконавчого провадження.

Загалом необхідно:

• направити до підрозділу ФССП інформацію та додати виконавчий документ;
• направити інформацію (повідомлення) одержувачу аліментів, якщо виконавчий документ стосується аліментних зобов'язань;
• зробити у виконавчому документі, що повертається, відмітку про проведені утримання ( загальний розмірвимог, розміри утриманих до звільнення сум, дати перерахувань, платіжні документи, залишок боргу) та завірити записи печаткою організації.

Наші юристи знають відповідь на ваше запитання

або по телефону:

Фінансові розрахунки із працівниками

Виплати працівникам при ліквідації підприємства – особлива тема для розгляду. Тут передбачено спеціальний порядокнарахування та розрахунків, а також кілька видів платежів - основних та додаткових.

Основні розрахунки- все те, що належить працівникові незалежно від звільнення та його підстав. Сюди відносяться заробітня платата інші платежі, пов'язані із здійсненням трудових обов'язків та передбаченими законом компенсаціями (премії, лікарняні, декретні, відрядження тощо). Підлягає виплаті та компенсації за невикористану відпустку, що розраховується відповідно до кількості днів.

Додаткові розрахунки- Компенсаційні виплати, що належать працівнику саме у зв'язку з його звільненням на підставі ліквідації організації-роботодавця. Вони нараховуються та виплачуються понад основні суми. До них відносяться:

1. Вихідна допомога – середня зарплата (виплачується роботодавцем одразу при звільненні).
2. У разі неможливості працевлаштування - виплата у розмірі середньої зарплати за наступні після звільнення два місяці. Виплата провадиться із заліком вихідної допомоги, тому в результаті до вихідної допомоги повинна додатись ще одна така сама сума. За умови постановки працівника на облік у центрі зайнятості протягом 2 тижнів з моменту звільнення місячний заробіток може зберігатися ще на один місяць (всього до трьох) - рішення приймається центром зайнятості. У цьому випадку працівник отримає загалом 3 середньомісячні зарплати (посібник + 2 середньомісячні оклади).

Виплати здійснюються роботодавцем та за його рахунок. Для збереження зарплати необхідно, щоб працівник подав до організації заяву про належні йому виплати та документи, що свідчать про відсутність роботи (працевлаштування). При ліквідації юридичних виплати у зв'язку зі звільненням зазвичай робляться відразу у повному обсязі (2 оклади), щоб уникнути проблем у майбутньому. Третій оклад буває одержати проблематично - організація може на цей момент вже ліквідовуватися. Центр зайнятості обов'язково враховує обставини, що склалися при прийнятті рішення.

• вихідна допомога сезонних працівників становить суму 2-тижневої середньої зарплати;
• для працюючих в умовах Крайньої Півночі заробіток, що зберігається, може охоплювати 4-6 місяців, а вимога за термінами звернення в центр зайнятості становить не 2 тижні, а місяць.

Ліквідація організації може бути досить швидкоплинним процесом, і всі зобов'язання перед працівниками виявляться погашеними. Нерідко виникають проблеми з отриманням лікарняних, виплат та компенсацій, пов'язаних із вагітністю та пологами, а також інших соціальних виплат.

Серед можливих варіантів, коли юридична особа вже виключена з ЄДРЮЛ і фактично припинила своє існування:

1. Подання позову до ІФНС та висунення вимоги про скасування реєстрації ліквідації.
2. Подання позову про погашення заборгованості до ліквідатора.
3. Подання позову до осіб, що несуть субсидіарну (солідарну) відповідальність за боргами організації.
4. Щодо соціальних виплат, підстави з яких з'явилися протягом нетривалого періоду після звільнення (відпустка з догляду за дитиною, декрет, лікарняні тощо) - їх отримання можливо через держоргани у межах системи соціального страхування.

У судовому порядку, звісно, ​​можна спробувати скасувати ліквідацію, але якщо організація вже не існує, немає активів, документації та іншого, до неї малоефективно висувати якісь претензії. Єдине, що можна зробити – спробувати притягнути до відповідальності власників та керівництво.

Ваша оцінка даної статті: